CV avas2014
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1. FORMATION 2002 Th se Mention 1996 1998 1987 1992 VAS Alain 16 Rue Haymont 5101 NAMUR EP Belgique E Mail alain vas uclouvain be Docteur en Sciences de Gestion Universit de Paris XII Val de Marne France La propagation des changements majeurs au sein des organisations une approche diachronique Tr s Honorable avec F licitations du jury Punanimit proposition de subvention pour publication et prix de th se Dipl me d Etudes Approfondies DEA en Management et Strat gie Universit s de ParisX HEC ESSEC Paris Ing niorat Commercial et de Gestion Facult s Universitaires Catholiques de Mons UCL Mons EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Janv 2014 Professeur en Strat gie et Gestion du Changement Universit Catholique de Louvain UCLouvain Louvain School of Management Janv 2011 Janv 2014 Doyen de la Louvain School of Management deux campus Louvain la Neuve et Mons Sept 2008 Janv 2011 Doyen de la Louvain School of Management un campus Louvain la Neuve Sept 2008 Sept 2012 Titulaire de la Chaire KBL en Change Management Sept 2003 Sept 2008 Professeur en Management Strat gique Universit Catholique de Louvain UCLouvain Louvain School of Management Recherche dans le domaine de la gestion des changements strat giques Enseignement Bachelor Ing nieur de gestion et sciences conomiques et de gestion Strat gique d ent2. CRECIS Working paper N 15 Louvain la Neuve 2006 Les attributs du changement comme facteurs de r sistance une approche diachronique CRECIS Working paper N 14 Louvain la Neuve 2006 Explaining factors affecting the speed of change adoption a survival analysis avec Coeurderoy R CRECIS Working Paper N 8 Louvain la Neuve 2006 Lplementing the Bologna reform at the university a diachronic approach of professors reactions to change avec Lejeune C CRECIS Working Paper N 6 Louvain la Neuve 2006 Explorer la vitesse de propagation du changement au sein des grandes organisations LAG working paper N 134 Louvain La Neuve 2005 Revisiting resistance to change at the university an interpretative approach avec C Lejeune IAG working paper N 115 Louvain La Neuve 2004 Towards a Multi paradigmatic Analysis of Organisational Change Processes A Case Study Approach avec Ingham M IAG working paper N 54 Louvain la Neuve Octobre 2002 e Change propagation within a large organization IAG working paper N 20 Louvain la Neuve Novembre 2001 COMMUNICATIONS NON PUBLIEES e Une approche multiparadigmatique du changement organisationnel S minaire de recherche du PESOR laboratoire de recherche en gestion de l Universit de Paris 11 D cembre 2006 e La strat gie d entreprise Un mythe ou des R alit s Introduction la journ e de formation en management strat gique hospitalie
3. CGEC ASSOCIATIONS Membre du Comit Scientifique Permanent de l Association Internationale de Management Strat gique AIMS 2006 2008 Membre de l editorial Board de Management International Hec Montr al Gestion2000 Revue en Sciences de gestion Questions de Management International Journal of Intelligent Enterprise Revue de cas en gestion Membre de Academy of Management AIMS Strategic Management Society European Group of Organizational Studies Evaluateur pour diff rentes revues et conf rences acad miques internationales RESPONSABILITES INSTITUTIONNELLES 11 2004 2008 2006 2008 2006 2006 2006 2008 2007 2008 2007 2010 2007 2010 2008 2008 2008 2010 2008 2009 2010 2010 2008 2009 2009 2011 2011 2013 2008 2013 2011 2013 2011 2013 2011 2013 2012 2013 2011 2012 2012 2012 2013 2013 2013 2013 2014 2014 2014 Fondateur et co directeur du Centre de recherche CRECIS Center for Research in Entrepreneurial Change and Innovative Strategies Membre de la Commission Doctorale de lTAG Louvain School of Management Membre du conseil acad mique du Campus Virtuel en Gestion On line Executive Master en management coorganis par LSM SBS Hec Li ge Repr sentant de la Louvain School of Management au sein du Conseil de la Formation Continu e
4. change communication plan Jaspart F et Vas A in T Libaert Le plan de communication d finir et organiser votre strat gie de communication Paris Dunod 2013 Les cadres interm diaires au c ur du sensemaking Le processus de cr ation de sens en contexte de changement organisationnel Guilmot N Vas A in D Cristol J M Plane C Bourion amp F Bournois D exp rience du r el T accepter Pinfl chir la r guler amp l valuer Entrepreneuriat Management amp Leadership Editions ESKA 2012 Quel mod le d analyse pour appr hender les processus de changement organisationnel Vas A et F Jaspart in R Soparnot Management du changement organisationnel synth se des enjeux th oriques et implications pratiques Vuibert collection entreprendre Paris 2010 L analyse de march Vas et Jeandrain A C in F Janssen Entreprendre une introduction l entrepreneuriat De Boeck Universit Bruxelles ISBN 978 2 8041 5977 1 p 97 120 2009 Une approche syst mique du changement Pr face in O Meier et al eds Gestion du changement Dunod Paris 2007 IBA une PME vocation globale Vas et Ingham M in Crijns H De Clercq D Janssen F Pirnay F et Surlemont B Eds Entrepreneuriat Etudes de cas Intersentia Anvers 2004 Valoriser la diversit culturelle par l apprentissage organisationnel Essai sur les structures d organisation internationales Ingham M et
5. de PUCL Secr taire de jury des programmes de BAC en sciences conomiques et de gestion la Facult s ESPO de l Universit Catholique de Louvain Pr sident faisant fonction de la Commission Doctorale de PIAG LSM Responsable du programme Master en Sciences de Gestion horaire d cal Repr sentant de PIAG au sein de la commission Executive Education du Comit Executive de la LSM Repr sentant de la LSM au Conseil scientifique du Campus Virtuel en Gestion Administrateur de GUBERNA Administrateur repr sentant de PUCL au conseil d administration du CIM Administrateur repr sentant de PUCL au conseil d administration des Cliniques de l Europe Bruxelles Member of the EFMD European Union Presidency Steering Committee Membre de l EFMD R amp D Committee Membre de l Advisory Board en intelligence strat gique de l Agence de Stimulation Economique ASE Membre de l acad mie des sciences techniques comptables financi res section belge Directeur du site de LLN de la Louvain School of Management Doyen de la Louvain School of Management site LLN UCL Doyen de la Louvain School of Management sites LLN et Mons UCL Membre du coll ge des doyens du secteur des sciences humaines de PUCL Membre du conseil acad mique de l Universit catholique de Louvain Repr sentant de la Louvain School of Management au sein du CEFO de PUCL Membre du comit filtre du secteur des sciences humaines de PUCL Membre du comit s
6. sur des bases solides pour les Rendez Vous du Marketing 11m dition Novembre 2013 S minaire d introduction Une approche syst mique du changement Association Belge de Cadres d Achat et de Logistique ABCAL Octobre 2013 S minaire d accompagnement au changement SAPAU pour l Universit catholique de Louvain 1j Janvier 2013 S minaire en Strat gie et Gestion du changement pour la chambre de commerce luxembourgeoise 20 cadres sup rieurs 2j D cembre 2012 S minaire en Gestion strat gique du changement pour le comit strat gique directeurs g n raux du Service Public de Wallonie 1j Mai 2012 S minaire en Gestion syst mique du changement pour 50 cadres de la RTBF 1j Bruxelles Mars 2012 S minaire international en Gestion du changement pour les 120 cadres interm diaires du Groupe COFACE Coordonnateur acad mique en collaboration avec le CRECIS Bruxelles 2010 2012 S minaire international en Gestion du changement pour les 300 cadres sup rieurs du Groupe COFACE Coordonnateur acad mique en collaboration avec le CRECIS Bruxelles 2004 2010 S minaire en Management Strat gique pour les cadres sup rieurs du Groupe ARCELOR 4 jouts an Coordonnateur acad mique en collaboration avec l IUFC Luxembourg 2000 2004 S minaires de r flexion strat gique pour diff rentes institutions telles que FEBIAC XEROX institutions hospitali res SNCB Belgacom RTBF
7. European Group for Organizational Studies EGOS Amsterdam Pays Bas Juillet 2008 Vers un mod le du changement identitaire au sein des coles de gestion le cas des processus d accr ditation avec C Lejeune Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique Nice France Juin 2008 Initier le changement au sein d organisations complexes alignement des objectifs des logiques d actions et des r les avec C Schmit W D Hoore Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique Nice France Juin 2008 Business School on the move to accreditation towards a identity dynamics model avec C Lejeune Conf rence Internationale de l European Group for Organizational Studies EGOS Amsterdam Pays Bas Juillet 2008 Towards an Identity Change Model for Business School The case of the Accreditation Process with C Lejeune Academy of Management Anaheim California USA ao t 2008 Initier le changement au sein des organisations complexes une tude exploratoire en milien hospitalier avec C Schmit W D Hoore Conf rence de l Institut de Socio Economie des Entreprises et des Organisations ISEOR Lyon France avril 2008 Initier le changement au sein d organisations complexes alignement des objectifs des logiques d actions et des r les avec C Schmit W D Hoore Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique Nice France Juin 2008 Quel
8. M Schultz Management International soumettre ARTICLES PARUS DANS DES REVUES PROFESSIONNELLES Demystifying change management avec Gilbert amp Lorthois Deloitte Inside pp 34 39 mar 2014 La gestion du changement c est aussi l affaire du CA Peoplesphere N 178 octobre 2013 L entreprise quilibriste avec N Guilmot La Libre Entreprise 6 janvier 2013 Les cadres de l entre deux avec N Guilmot La Libre Entreprise 2 avril 2011 Les paradoxes du changement avec C Lejeune La Libre Entreprise 5 D cembre 2009 Cultiver la capacit changer des entreprises avec F Jaspart La Libre Entreprise 5 Juin 2009 Crise et capital humain avec T Lederer La Libre Entreprise 3 Janvier 2009 La r sistance au changement La Libre Entreprise pp 12 13 Janvier 2008 Le CFO de demain sera Change Manager ou ne sera pas Finance Management N 3 D cembre pp 16 17 2006 La Gestion du changement une bo te outils et son mode d emploi RH Tribune N 102 pp 50 51 Novembre 2006 Repenser le changement Libre Entreprise pp 10 11 Octobre 2006 R organisation optez pour le grand angle Expansion Management Review N 113 pp 25 32 Juin 2004 La performance l preuve du temps La Libre Entreprise pp 8 9 Juin 2004 I n y a de performance que durable Business Digest Th ories et pratiques innovantes en management n 135 pp 9 10 Novembre 2003 Quel management pour pilot
9. Vas A in P Dupriez amp S Simons Eds La R sistance Culturelle Fondements applications et implications du management interculturel chap 9 pp 217 253 De Boeck Universit Bruxelles F vrier 2000 Perspectives en Management Strat gique Tome V dirig par Ingham M Koenig G amp Vas coordination Paris Editions EMS Mai 1999 MATERIELS PEDAGOGIQUES The European Odyssey of the KBL European Private Bankers Etude de cas et note p dagogique Jaspart F Vas A 2013 Le secteur des parcs d attrations en Europe Etude de cas et Note p dagogique d velopp e avec le soutien du Campus Virtuel en Gestion collaboration IAG Solvay Ulg 2006 Ion Beam Application croissance d une PME belge vocation globale Etude de cas et Note p dagogique en Management Strat gique Vas A amp Ingham M avec le soutien du CIM D cembre 2002 Canon Une concurrence sur base des comp tences Version fran aise abr g e de P tude de cas r alis e par S Vermeylen 2001 Le Groupe de parcs d attractions Walibi Etude de cas et Note p dagogique en Management Strat gique Vas A amp Ingham M avec le soutien du CIM d pos la Centrale des Cas de Paris 1998 THESES DE DOCTORAT DIRECTEUR DE RECHERCHE Fonds Sp cial de Recherche 2007 2009 C Schmit Diffusion du changement en milieu hospitalier Chaire KBL CBC 2009 2012 F Jaspart Organizational communication to manage organizational change Fo
10. complexes une tude exploratoire en milieu hospitalier avec C Schmit W D hoore Gestions hospitali res N 474 pp 181 187 2008 Introduction au dossier sp cial le changement strat gique dans tous ses tats Gestion2000 vol 22 N 5 pp 19 26 2005 Revisiter la r sistance an changement aux diff rents niveaux bi rarchiques une tude exploratoire Gestion2000 vol 22 N 5 pp 131 154 2005 e La vitesse de propagation du changement au sein des grandes organisations Revue Fran aise de Gestion vol 31 N 155 pp 135 151 2005 e Les processus de changement organisationnel l preuve des faits une approche multibaradigmatique Management International vol 9 N 2 pp 21 36 2005 e Organizational change Open your eyes and use a wide angle lens avec Ingham M European Business Forum issue 16 pp 60 64 2004 e Top Management skills in a context of endemic organizational change The Case of Belgacom Journal of General Management vol 27 N 1 pp 71 89 2001 e Etude du pilotage d un changement organisationnel majeur le cas de Belgacom Travail Emploi Formation TEF N 1 2 pp 89 106 2000 ARTICLES EN COURS DE SOUMISSION A DES REVUES SCIENTIFIQUES e Exploring radical identity change the role of accreditation standards in French business schools avec C Lejeune M n gement soumettre Dynamics of organizational identity insights from accreditation avec C Lejeune
11. er Belgacom La Libre Entreprise N 48 pp 6 7 Novembre 2002 ARTICLES PRESENTES LORS DE CONFERENCES INTERNATIONALES REFEREED PAPER Analyse de la nature paradoxale du travail des cadres interm diaires en contexte de changement permanent avec N Guilmot deuxi mes Rencontres Internationales de la Conduite du Changement Essec Paris 19 Septembre 2013 The roles of middle managers a paradoxical approach HRM Workshop Paradoxes and Tensions in HRM avec N Guilmot Innsbruck Austria 14 15 February 2013 Explaining factors affecting the timing of change adoption Work Force Management systems at Technico avec R Coeurderoy N Guilmot premi res Rencontres Internationales de la Conduite du Changement Essec Paris 20 Septembre 2012 Fabrique du changement analyse des pratiques des cadres interm diaires avec Guilmot N XXI conf rence de AIMS 4 6 June Lille France 2012 Leading change through the authority of external quality accreditation the case of three European management university departments avec C Lejeune 27th International Colloquium of the European Group of Organizational Studies EGOS Gothenburg Sweden Juillet 2011 Explorer la capacit de diss mination des connaissances le r le des pratiques manag riales au sein d une entreprise multinationale avec C Lejeune XX Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique AIMS Nantes Juin 2011 Fabrique du changement au se
12. f Management Conference Londres U K Septembre 2002 Towards a multi paradigmatic analysis of organisational change processes a case study approach avec Ingham M Academy of Management Conference Denver Colorado Ao t 2002 Les processus de changement organisationnel l preuve des faits une approche multi baradigmatique dans les Actes de la XII me Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique Paris Mai 2002 La propagation du changement organisationnel induit par l introduction de nouvelles technologies de l information une tude exploratoire XI me Congr s de l Association francophone de Gestion des Ressources Humaines AGRH Li ge Belgique Septembre 2001 Processes of change propagation within a large organization an exploratory study 17 me Conf rence Internationale de European Group of Organizational Studies EGOS Lyon France Juillet 2001 Top Management Skills in a Context of Radical Organizational Change 20 me Conf rence Internationale de la Strategic Management Society SMS Vancouver Canada Octobre 2000 Resistance to change as a multi level organizational reality British Academy of Management Conference Edinburgh Ecosse Septembre 2000 La r sistance au changement revisit du Top management la Base une tude exploratoire avec Vandevelde B XI me Conf rence Internationale de l Association Internationale de Management Strat gique Montpell
13. formation des Organisations CETO et par le professeur Taieb Hafsi responsable du Groupe de recherche en strat gie STRATEGOS octobre d cembre 2002 CHARGES D ENSEIGNEMENTS EN FORMATION CONTINUE e On Line Executive Master en Management campus virtuel en gestion LSM HEc Li ge SBS coordinateur acad mique du cours de strat gie d entreprise Li ge 2009 Executive Master en Business Coaching 2 dition coordonateur acad mique du programme et du module Coaching changement et interactions en entreprise Louvain la Neuve 2009 Certificat universitaire en Gestion du changement 6 dition coordonnateur acad mique du programme 9 jours Louvain la Neuve 2007 Certificat universitaire en Gestion de l innovation intervenant acad mique dans le programme 1 jour Louvain la Neuve 2007 Master en science de gestion HD organis par les Facult s Universitaires Notre Dame de la Paix de Namur d partement FASEG Professeur invit intervenant en Management Strat gique troisi me ann e horaire d cal Namur 2001 30 heures an Licence en gestion de l entreprise organis par les Facult s Universitaires Catholiques de Mons Belgique d partement INUFOP Professeur invit intervenant en Management Strat gique deuxi me ann e cours du soir horaire d cal Charleroi 2000 2008 30 heures an Dipl me Sp cial en Management Avanc organis par ICHEC Entrep
14. ier France Mai 2000 Le r le de l quipe dirigeante dans le pilotage d un changement organisationnel r volutionnaire une tude exploratoire dans les Actes de la Conf rence Permanences et Mutations des organisations du GREPO Bruxelles Belgique Mai 1999 Le d veloppement strat gique du groupe belge Walibi tude de cas avec Ingham M VIi me Conf rence Internationale de l Association Internationale de Management Strat gique AIMS Montr al Canada Juin 1997 WORKING PAPERS Fabrique du changement au sein des organisations vers une compr hension des r les des cadres interm diaires avec N Guilmot CRECIS Working Paper Louvain la Neuve 2010 Construction d un mod le de changements identitaires le processus d accr ditation au sein des coles de gestion avec C Lejeune CRECIS Working Paper Louvain la Neuve 2008 A change model for certification an identity based view avec C Lejeune CRECIS Working Paper Louvain la Neuve 2008 Performance et culture organisationnelle des coles de gestion internationales avec Lejeune C CRECIS Working paper Louvain la Neuve 2007 La gestion du changement l universit une approche interbr tativiste avec Lejeune C CRECIS Working paper Louvain la Neuve 2007 Contextual Issues in the Difjusion of Innovation The interaction of Social Networks and Organizational Knowledge avec Byosi re P Luethge D J Salmador Sanchez M P
15. in des organisations vers une compr hension des r les des cadres interm diaires avec N Guilmot XXIe Congr s de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines AGRH St Malo France 16 19 Novembre 2010 Exploring practices of knowledge transfer in a multinational company a case study avec C Lejeune T Lederer 30th Strategic Management Society SMS annual international conference Rome Italy 12 15 Septembre 2010 Comparing paths of identity change a multiple case study approach avec C Lejeune International Symposium on Process Organization Studies Rhodes Greece 11 13 Juin 2010 Comprendre la dynamique de changement identitaire une tude compar e d coles de gestion europ ennes avec C Lejeune XIX Conf rence de lAssociation Internationale de Management Strat gique AIMS Luxembourg Luxembourg 2 4 Juin 2010 Quelles pratiques de transfert de connaissances dans les multinationales Une tude de cas exploratoire dans le secteur financier avec C Lejeune T Lederer the 3i me Conf rence Francophone de Gestion des Connaissances Soci t et Organisation GeCSO 27 28 Mai 2010 Strategic change and identity dynamics a knowledge based view 28 me Conf rence Internationale de la Strategic Management Society SMS Cologne Allemagne Octobre 2008 Business Schools on the move to accreditation towards an identity dynamics model avec C Lejeune 24i me Conf rence Internationale de l
16. leadership pour piloter le changement au sein des organisations complexes Le cas des itin raires cliniques avec C Schmit W D Hoore Conf rence Internationale de Gestion et Ing nierie des Syst mes Hospitaliers GISEH Lausanne Suisse Septembre 2008 Exploring the speed of strategic change propagation Academy of Management Philadelphia USA Ao t 2007 La Gestion du Changement l Universit une approche interpr tativist avec C Lejeune Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique Montr al Canada Juin 2007 Performance et culture organisationnelle des coles de gestion internationales une tude exploratoire avec C Lejeune Conf rence de l Association Internationale de Management Strat gique Montr al Canada Juin 2007 Initier le changement par le haut on par le bas au sein d organisations complexes une tude exploratoire en milieu hospitalier avec C Schmit W D Hoore Conf rence de l Association Latine pour Analyse des Syst mes de Sant ALASS Marseille France Octobre Les attributs du changement comme facteur de r sistance une approche diachronique Conf rence de Association Internationale de Management Strat gique Annecy France Juin 2006 Explaining factors affecting the speed of organizational innovation diffusion a survival model avec Coeurderoy R Academy of Management Honolulu Hawaii Ao t 2005 Explorer la vitesse de propagation du change
17. libi est consacr e meilleure vente de la Centrale des Cas et des M dias P dagogiques de Paris en 1998 Second de promotion du Dipl me d Etude Approfondie en Strat gie et Management d cern conjointement par ParisX HEC Paris ESSEC 1998 PUBLICATIONS ARTICLES PARUS DANS DES REVUES ACADEMIQUES Explaining factors affecting technological change adoption A survival analysis of an information system implementation avec Coeurderoy R Guilmot N Management Decision Vol 52 N 6 2014 Exploring Knowledge Strategy within a Knowledge Intensive Organization a case study approach avec de Viron F De Jaegere T Lederer T International Journal of Information Technology and Management Vol 13 N 4 pp 264 284 2014 Comprendre la justice organisationnelle en contexte de changement avec M Janicnek et W D Hoore Questions de management vol 1 N 1 pp 97 115 septembre 2012 Les cadres interm diaires an c ur du sensemaking le processus de cr ation de sens en contexte de changement organisationnel avec N Guilmot Revue internationale de psychosociologie et de comportement organisationnel vol 18 N 45 pp 77 99 t 2012 Piloter le changement dans les structures hospitali res le cas des itin raires cliniques avec C Schmit W D Hoofe Gestions hospitali res N 513 pp 112 116 2012 La capacit de diss mination des connaissances au sein des multinationales le r le des p
18. ment au sein des grandes organisations Conf rence Internationale de PAIMS Juin 2005 Understanding diffusion of Innovation through the Interaction of Social Networks and Organizational Knowledge avec Byosiere P Hawaai International Conference on International Business Honolulu Hawaai Juin 2004 Lessons from corporate to academic world exploring reluctance to change in the Bologna process at the university avec Lejeune C 20 me Conf rence Internationale de European Group of Organizational Studies EGOS Ljubljana Slov nie Juillet 2004 Dynamique Organisationnelle et diffusion du changement analyse par mod le de survie de l introduction d un syst me de gestion int gr du travail avec Coeurderoy R XIVi me Conf rence de Association Internationale de Management Strat gique AIMS avec Coeurderoy R Le Havre France Juin 2004 Beyond the Zero Sum Game of Diffusion of Innovation The Interaction of Social Networks and Organizational Knowledge avec Byosiere P 19 me Conf rence Internationale de European Group of Organizational Studies EGOS Copenhagen Danemark Juillet 2003 Explaining factors affecting the timing of strategic change adoption avec Coeurderoy R 19i me Conf rence Internationale de European Group of Organizational Studies EGOS Copenhagen Danemark Juillet 2003 A Multi Lens Approach of Organizational Change Processes avec Ingham M British Academy o
19. nds Sp cial de Recherche 2012 M Janiczeck Organizational justice and organizational change DIRECTEUR DE THESE C Lejeune Organisation change at the university an identity based view UCL LSM Louvain la Neuve th se soutenue en septembre 2009 N Guilmot Les r les des cadres interm diaires en contexte de changement en cours 2009 E Malcourant Les m ta organisations au sein du secteur des organisations sportives en cours 2010 MEMBRE DE JURYS M Cretteur La perfomance dans les h pitaux UCL IAG Louvain la Neuve septembre 2004 L D Benyayer Les d terminants de la formulation d un avenir en rupture le cas des ambitions strat giques Universit Paris Dauphine Paris juin 2008 J F Gagne L identit organisationnelle Universit de Paris Dauphine Paris septembre 2008 M Latiers Analyse des situations d urgence FUNDP LSM Namur octobre 2009 M Winand La performance dans le management des organisations sportives UCL IEPR Louvain la Neuve d cembre 2009 N Neysen New Forms of Market Intermediation Matching Economic and Management Perspectives UCL LSM Louvain la Neuve d cembre 2009 F Maon Toward the stakeholder company Essays on the role of organizational culture interaction and change in the pursuit of corporate social responsibility UCL LSM Louvain la Neuve Juin 2010 S El Ghorfi L erreur m dicamenteuse une contribution l analyse des cause
20. onal Design organis par l European Institute for Advanced Studies in Management EIASM Bruxelles 12 13 Mars 2001 Etude des processus de propagation du changement au sein de grandes organisations S minaire doctoral de l Institut d Administration et de Gestion UCL Louvain La Neuve 01 D cembre 2000 Etude des processus de changement organisationnel majeur au sein d une grande organisation le cas de Belgacom Cercle Doctoral Francophone de Gestion Nice Juin 1999 CONTRIBUTIONS A UN OUVRAGE Les concepts cl s de la conduite du changement Autissier D Vandangeon I Vas A Dunod 2 me dition Paris Janvier 2014 Les concepts cl s de la conduite du changement Autissier D Vandangeon I Vas A Dunod Paris Avril 2010 CONTRIBUTIONS AUX CHAPITRES DUN OUVRAGE Les cadres interm diaires comme catalyseur du changement organisationnel le cas du groupe industriel Nexans Guilmot N Vas A in Vandangon I et Autissier D Le changement organisationnel 10 tudes de cas comment es chap 1 pp 23 40 Paris Eyrolles 2013 La communication interne en situation de changement organisationnel le cas du processus de pr acquisition d une filiale d un grand groupe Jaspart F Malcourant E Vas A in Vandangon I Autissier D Le changement organisationnel 10 tudes de cas comment es chap 4 pp 79 98 Paris Eyrolles 2013 Le plan de communication du changement Organizational
21. r cycle de perfectionnement de l Ecole de Sant Publique de l UCL Louvain en Woluwe Octobre 2005 La propagation de changements majeurs au sein de grandes organisations une approche diachronique S minaire de recherche de l Institut d Administration et de Gestion UCL Louvain Ta Neuve Mars 2004 Ia propagation d un changement strat gique an sein des grandes organisations une perspective diachronique S minaire de recherche du GREMCO Groupe de Recherche en Management et Coordination des Organisations appartenant au laboratoire CLAREE Centre Lillois d Analyse et de Recherche sur l Evoluation des Entreprises IAE Lille Avril 2003 Ia propagation d un changement strat gique an sein des grandes organisations une perspective diachronique Communication pr sent e dans le cadre d un Workshop sur le changement organisationnel organis par le RODIGE Recherches sur l Organisation la Dynamique et l Information de la Gestion des Entreprises appartenant au centre de recherche CNRS LEM Laboratoire d Economie et de Management Nice Sophia Antipolis Septembre 2003 La propagation d un changement strat gique au sein d une entreprise de t l communications europ enne une perspective dynamique S minaire de recherche du CETO Centre d Etude en Transformations des Organisations HEC Montr al Novembre 2002 e Processes of change propagation within a large organization Workshop on Information and Organizati
22. ratiques manag riales avec C Lejeune Gestion 2000 vol 2 pp 15 35 mars avril 2012 Quelles sources d ambivalence au changement une approche discursive avec C Lejeune Revue Sciences de Gestion N 85 pp 43 65 2011 Identit changement et proximit organisationnelle une tude compar e d coles de gestion europ ennes avec C Lejeune Revue Fran aise de Gestion vol 4 N 213 pp 171 187 2011 La perception des attributs du changement une approche dynamique de la r sistance avec R Soparnot Economies et Soci t s vol 4 N 21 pp 595 616 2011 Predictors of successful organizational change The alignment of goals logics of action and leaders roles to initiate clinical pathways avec C Schmit C Lejeune W D Hoore Int J of Care Pathways vol 15 N 1 pp 4 14 2011 Difusion of Organizational Innovation Knowledge Transfer through Social Networks avec P Byosi re D Luethge M Salmador Sanchez Int J of Technology Management Vol 49 N 4 pp 401 420 2010 Organizational culture and effectiveness in business schools a test of the accreditation impact avec C Lejeune Journal of Management Development vol 28 N 8 pp 728 741 2009 Challenging resistance to change from the top to the shop floor level an exploratory study Int J of Strategic Change Management vol 1 N 3 pp 212 230 2009 Tnitier le changement au sein d organisations
23. reprise S minaire d tude de cas en strat gie d entreprise Master Ing nieur de gestion Gestion du changement Management Strat gique de la technologie et l innovation 2003 Post doctorat HEC Montr al Canada et University of Michigan Flint USA 1995 2002 Assistant d enseignement et de recherche Belgique Universit Catholique de Louvain UCL Institut d Administration et de Gestion Unit de Politique G n rale et Economie d entreprise 1994 1995 Export Consultant France EBC est une soci t lilloise sp cialis e dans le d veloppement marketing et commercial de petites et moyennes entreprises sur le march europ en 1993 1994 Assistant du responsable marketing et commercial France Ing nierie Graphisme Services est une soci t de 150 personnes sp cialis e en infographie P A O Bordeaux 1993 Foreign Sales Executive Angleterre Point Eight Limited Birmingham PRIX OBTENUS e Titulaire de la Chaire KBL CBC en Change Management 2008 2012 e Second prix des meilleures th ses en management strat gique d cern conjointement par PAssociation Internationale de Management Strat gique et la FNEGE Fondation Nationale pour l Enseignement de la Gestion des Entreprises France 2002 Finaliste de la Best Phd Paper Competition Booz Allen Hamilton SMS Fellowship lors de la Conf rence Internationale de la Strategic Management Society Vancouver Octobre 2000 L tude de cas Le groupe Wa
24. rises intervenant dans les Modules de Diagnostics Strat giques et Prise de d cisions Bruxelles Belgique 1997 2007 3 jours an Dipl me Sup rieur d Administrateur Militaire organis par l Institut Royal Sup rieur de D fense D partement Management et Communication Professeur invit pour le cours de Management Strat gique troisi me cycle propos des officiers sup rieurs belges et trangers Bruxelles 2001 une journ e an Advanced Automotive Management program FEBIAC intervenant dans le Module Management strat gique Bruxelles 2001 3 jours an Louvain International Executive MBA Coordonnateur du Module Corporate Strategy 3 jours Louvain la Neuve 2007 Executive MBA WUT Business School en collaboration avec HEC Paris NHH Bergen and London Business School intervenant dans le module Corporate Strategy 3 jours Varsovie 2007 10 International MBA WUT Business School en collaboration avec HEC Paris NHH Bergen and London Business School intervenant dans le module Corporate Strategy 5 jours Varsovie 2007 Sint Petersburg International Executive MBA en collaboration avec HEC Paris IAG Louvain NHH Bergen and Copenhague Business School Coordonnateur du Module Corporate Strategy 3 jours Saint Petersbourg 2006 SEMINAIRES POUR CADRES S minaire d introduction Mission vision valeurs Comment construire sa strat gie marketing
25. s UCL LSM Mons novembre 2012 M Gherbi L mergence du corps dans l exp rience de visite virtuelle processus consequences et implications UCL LSM Mons janvier 2013 ACTIVITES DE RECHERCHE Co fondateur du Centre de recherche pluridisciplinaire en Changement Innovation Strat gie www crecis be Louvain la Neuve 2004 e Organisation d un workshop international portant sur Awalyzing strategic change in organizations innovative methods for management Plus de 80 professeurs et chercheurs issus universit s europ ennes INSEAD Erasmus University UCL Paris Sorbonne ULB Tilburg University Vlerick School of Management HEC Paris KUL Bruxelles septembre 2004 e S jour de courte dur e Warsaw University of Technology Business School 2007 Erasmus School of Management 2006 Universit de Toulouse 2005 Universit de Paris Val de Marne 2004 2007 IHEC Carthage 2004 2007 Universit de Lille 2003 Edhec Nice 2003 Universit de Nice Sophia Antipolis 2003 e S jour l Universit de Michigan School of Management Flint invit par le professeur Philippe Byosiere sp cialis en Organization Management and International Business affili l Institute for Social Research ISR Ann Arbor d cembre janvier 2002 2003 e S jour aux Hautes Ecoles Commerciales de Montr al D partement de Management invit par le professeur Alain Rondeau directeur du Centre d Etudes en Trans
26. trat gique r affectation du mus e de lUCL Membre du comit scientifique de la Chaire en Changement de l ESSEC Paris Membre du conseil scientifique de l Ecole de Management ESCEM Paris Tours Poitiers Membre du comit scientifique de la Revue Question de Management Paris Repr sentant de PUCL dans les commissions de recrutement de lICHEC Repr sentant de PUCL dans des jurys de s lection pour la r gion wallonne Evaluateur pour l Agence d Evaluation de la Recherche et de l Enseignement Sup rieur AERES en France f vrier 2013 Evaluateur pour l European Foundation of Management Development audit EQUIS Membre du comit scientifique de la revue Management International HEC Montr al Canada Membre du comit ditorial du portail e learning Oc an MOOC mww ocean flots org Membre du comit de pilotage des MOOCSs l Universit catholique de Louvain Membre du comit de gestion des brevets CGB du Louvain Technology Transfer Office LTTO de l Universit catholique de Louvain 12
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