SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
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1. L accident n arrive pas par hasard Inventaire des dangers dans la restauration et l h tellerie La directive MSST en questions et en r ponses Des questions concr tes aux questions fr quemment pos es par les entreprises au sujet de leurs obligations l gales Sch ma Syst me de gestion de la sant et de la s curit au travail Documents remplir dans sa future entreprise chaque entreprise est diff rente Principes directeurs et objectifs en mati re de sant et s curit au travail Supports DVD Les nouveaux collaborateurs DVD Harc lement sexuel en entreprise DVD La main outil de g nie DVD La d cision concepts de s curit Nous vous rappelons que le suivi de ce cours est obligatoire au regard de la loi en vigueur 11 avenue Henri Dunant CP 5456 1211 Gen ve 11 CCP 12 1319 3 022 329 97 22 A 022 320 40 25 info scrha ch www scrha ch2. Soci t des Cafetiers Restaurateurs et H teliers de Gen ve EDU mE QIDOO Pour toutes personnes n ayant pas encore suivi cette formation la Soci t des Cafetiers Restaurateurs et H teliers de Gen ve organise nouveau ce cours aux dates suivantes Dates mercredi 18 f vrier et jeudi 19 f vrier 2015 Lieu Soci t des Cafetiers Restaurateurs et H teliers de Gen ve Dur e 2 apr s midis Horaires de 14h30 17h45 Prix Fr 190 membre SCRHG Fr 330 non membre SCRHG A l issue de ce cours obtention d un certificat nominatif en mati re de s curit au travail et protection de la sant dans l h tellerie et la restauration Contenu Application de la directive MSST Directive 6508 de la CFST sur l appel des M decins du travail et autres Sp cialistes de la S curit au Travail Mode d emploi valuation interne audit Quelques informations principales et g n rales sur la directive MSST a Planification annuelle b Plan de formation c Planification financi re d Evaluation des accidents et des maladies d ordre professionnel e Contr le Le Stress n gatif et ses cons quences Les sympt mes importants d un Burn Out Qu est ce que le harc lement sexuel Harc lement psychologique mobbing et ses cons quences pour les entreprises R glement type Prot ger tout membre de son personnel victime de harc lement sexuel ou mobbing par un dispositif interne d aide et de recours
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