Cotisation "cadre" sur le bulletin de paie
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1. 310 CCN Convention collective nationale des organismes de formation Part patronale Code Libell Base Taux Montant Base Taux Montant Salaire de base 1 890 00 Total Brut SS ICOTMALAD SS Maladie 12 800 241 92 ICOTVIEILTA SS Vieillesse TA 8 450 156 89 ICOTVIEILTOT SS Vieillesse Veuvage totalit 1 600 30 24 ICOTAF SS Allocations familiales 5 400 102 06 ICOTCSA SS CSA 0 300 5 67 ICOTAT SS Accident du travail 2 300 43 47 ICOTFNAL SS FNAL TA lt 20 salari s 0 100 1 86 COTCHOMAGE Assurance ch mage 45 36 4 000 75 60 ICOTCHOMAGS AGS 0 300 5 67 ICOTRTA JARRCO Retraite Cadre TA 56 63 4 580 85 04 COTRTB AGIRC Retraite Cadre TB 2 58 12 680 4 22 ICOTRTGMP JAGIRC Retraite Cadre GMP 12 34 12 680 20 18 ICOTCET JAGIRC CET Cadre 2 46 0 220 4 16 ICOTAGFFTA JARRCO AGFF Cadre TA 14 85 1 200 22 28 ICOTAGFFTB JAGIRC AGFF Cadre TB 0 30 1 300 0 43 ICOTAPEC JAGIRC APEC Cadre TA 0 45 0 036 0 67 ICOTAPECTB JAGIRC APEC Cadre TB 0 01 0 036 0 01 ICOTPREVTA Pr voyance Cadre TA d c s obligatoire 1 500 27 85 ICOTPREVTB Pr voyance Cadre TB 1 500 0 50 ICOTCSG SS CSG d ductible 96 15 ICOTCSG1 SS CSG non d ductible 45 25 m COTCRDS SS CRDS non d ductible 1885 28 0 500 9 43 Cotisations salariales 428 14 m Cotisations patronales 828 72 Net imposable 1 516 54 S Net payer 1 461 86 Q ao 2 te Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges Net Z 6 El EN Acquis N 1 0 00 Salariales 428 14 RUNENARE HA2. e Inclus Alertes de mise jour Support papier 2 i Les dossiers f f D Support internet Pour aller plus loin sur les th matiques trait es dans les bulletins de paie comment s et les fiches conseils des dossiers complets sont consacr s chaque sujet cl e Pour faciliter vos recherches un moteur de recherche est votre disposition e Les dossiers sont mis jour et enrichis en permanence D Votre convention collective sur Internet Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi pr s de 430 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Alertes de mise jour 2 Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats de formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 314 HT Internet 284 HT Droit du travail comptabilit amp fiscalit TrssoT Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr ditions BON DE COMMANDE Votre commande Responsable et Gestionnaire paie R f rence Prix F
3. TISSOT Novembre 2014 13 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie La non application de la GMP dans les situations qui la n cessitent peut entra ner la condamnation de l entreprise reverser les cotisations manquantes et ven tuellement en cas de saisine des prud hommes sa condamnation verser des dommages int r ts en faveur du salari compte tenu du pr judice certain sur ses droits la retraite 2 TE N 2 ao ra Sur Internet acc dez l ensemble des fiches conseils jour Saisissez la r f rence MBS 07 1 041 dans le moteur de recherche sur Les Internet www editions tissot fr pour acc der aux mises jour de ce bulletin ainsi qu aux rubriques suivantes Pour aller plus loin sur le sujet tude s de cas EDC 07 1 040 Calculer le salaire charni re ou la garantie minimale de points GMP et prendre en compte ses cons quences RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 14 Droit du travail comptabilit amp fiscalit ue TrssolT ditions Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE PAIE Toutes les informations utiles pour une paie plus rapide plus facile et plus s re LES gt VOS AVANTAGES Les fiches conseils gt E PARN 1 Simple Une fiche une question ou un sujet pr cis r dig e en langage po
4. ann e compl te Ce nombre de points est de 120 pour un temps complet pour une ann e compl te Ce nombre ainsi que les seuils et montants permettant de garantir ces points retraite sont revus en fonction du temps d un taux d activit calcul ainsi salaire temps partiel salaire temps plein ou nombre d heures travaill es nombre d heures d un temps plein Ce taux d activit permet alors de calculer le plafond de S curit sociale r duit le montant du salaire charni re en dessous duquel la GMP est due et le montant de la cotisation GMP r duite Exemple Pour un salari mi temps sont d termin s un taux d activit de 50 le plafond S curit sociale mensuel r duit 3 129 x 50 1 564 50 euros le salaire charni re mensuel r duit 3 453 72 x 50 1 726 86 euros la cotisation GMP mensuelle r duite 66 34 x 50 33 17 euros La GMP se d clenche lorsque la r mun ration brute vers e ne d passe pas le plafond de la tranche A savoir le plafond S curit sociale r duit correspondant au taux d activit d passe le plafond de la tranche A r duit mais reste inf rieur au montant du salaire charni re r duit correspondant au taux d activit Aussi la cotisation retraite compl mentaire tranche B du salari additionn e la cotisation GMP doit elle correspondre aux montants minimaux recalcul s au prorata du taux d activit permettant d obt
5. sert de base de calcul l ensemble des cotisations sociales y compris les cotisations de retraite compl mentaire 3 Plafond S curit sociale permet de v rifier si la r mun ration vers e au salari d passe ou non ce montant Dans le cas pr sent la r mun ration mensuelle per ue 3 200 euros est inf rieure au plafond mensuel de la S curit sociale 3 129 euros 4 Cotisation AGIRC il s agit de la cotisation de retraite compl mentaire sur la tranche B Dans la situation expos e le salari cotise en totalit sur la tranche A et en partie sur la tranche B La base de la tranche B correspond 3 200 3 129 71 euros Montant cotisation retraite tranche B 5 50 9 14 5 euros 5 Base cotisation GMP afin de pouvoir garantir le nombre minimal de points une cotisation GMP en compl ment de la tranche B est calcul e sur une base d termin e correspondant la diff rence entre le salaire charni re et la r mun ration per ue 3 453 72 3 200 00 253 72 euros 6 Montant cotisation GMP comme les autres cotisations retraite le paiement du montant d est support pour partie par le salari part salariale et pour l autre partie par l employeur part patronale Le taux de cotisation GMP est de 20 43 LEEXTA R S Part salariale 253 72 x 7 75 19 66 euros Part patronale 253 72 x 12 68 32 17 euros Soit un total de 51 83 euros qui additionn la cotisation AGIRC de 14 50 eur
6. 75 et une part patronale d un montant de 41 17 euros 324 72 x 12 68 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 11 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Pour les salari s temps complet dont la r mun ration brute est sup rieure au plafond S curit sociale tranche A mais inf rieure au salaire charni re La base GMP est obtenue par diff rence entre le salaire charni re et le salaire brut du salari pour 2014 le salaire charni re mensuel est de 3 453 72 euros Par exemple prenons un salaire brut de 3 300 euros La base de la cotisation AGIRC pour la retraite compl mentaire tranche B est de 3 300 3 129 171 euros La base forfaitaire de cotisation de la GMP mensuelle est donc 3 453 72 3 300 153 72 euros Le montant mensuel de la cotisation GMP s l ve donc 31 40 euros avec une part salariale d un montant de 11 91 euros 153 72 x 7 75 et une part patronale d un montant de 19 49 euros 153 72 x 12 68 Pour les salari s temps partiel les montants prendre en compte plafond S curit sociale salaire charni re et cotisation GMP sont calculer au prorata de la r mun ration temps partiel par rapport la r mun ration qui serait vers e si le salari tait temps complet Doit donc tre d termin un pourcentage correspondant au taux d activit sal
7. CKER 4 Paiement par Virement Acquis en cours N 5 00 Patronales 828 72 Date de paiement 31 01 2014 Totales 1 256 86 Domiciliation Co t global 2718 72 Plafond S S Heures Trav Jours Trav Brut S S Tranche A Tranche B Net imposable Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Les points de vigilance Dans la situation expos e la salari e est cadre temps partiel 90 heures par mois et a t embauch e d but juin Elle per oit une r mun ration mensuelle brute de 1 890 00 euros Cette r mun ration est inf rieure au salaire charni re mensuel fix 3 453 72 euros pour un temps plein en 2014 1 Statut du salari le principe de la GMP ne s applique qu au salari cadre ou assimil cadre 2 Total brut montant total de la r mun ration brute de la salari e qui sert de base de calcul l ensemble des cotisations sociales y compris les cotisations de retraite compl mentaire 3 Plafond S curit sociale permet de v rifier si la r mun ration vers e la salari e d passe ou non ce montant S agissant d un temps partiel le montant mensuel du plafond de la S curit sociale 3 086 euros est recalcul au prorata du nombre d heures effectu es Pour cela il faut calculer un taux d activit Taux d activit 90 151 67 59 34 Soit un plafond mensuel S curit sociale r duit de 3 129 x 59 34 1 856 73 euros Soit un sal
8. EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE amp GESTIONNAIRE PAIE Retrouvez tous les bulletins de paie trait s dans Responsable et Gestionnaire paie gt dans le cadre de l abonnement Cas g n ral Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie minimale de points GMP R f rence Internet MBS 07 1 041 Saisissez la R f rence Internet MBS 07 1 041 dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Situation 1 Un salari cadre per oit un salaire inf rieur au plafond de la S curit sociale BULLETIN DE PAYE N 1 P riode de paye 01 01 2014 au 31 01 2014 Editions Tissot 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET NAF JRSSAF Date d entr e 01 06 2013 Madame AZARA Pauline Date anciennet 01 06 2013 13 RUE PRINCIPALE 10000 TROYES Statut cat goriel article 4 et 4bis Position 1 Niveau N S S 82 10 10 198 403 59 Echelon Service Coefficient Nature d emploi Responsable CCN Convention collective nationale de la restauration rapide Part patronale Code Libell Base Taux Montant Base Taux l Montant j la Salaire de base 151 67 18 131 N Total Brut SS ICOTMALAD SS Maladie 2750 00 0 750 12 800 352 00 ICOTVIEILTA SS Vieillesse TA 2750 00 6 800 8 450 232 38 ICOT
9. VIEILTOT SS Vieillesse Veuvage totalit 2750 00 0 100 1 600 44 00 ICOTAF SS Allocations familiales 2 750 00 5 400 148 50 ICOTCSA SS CSA 2750 00 0 300 8 25 ICOTAT SS Accident du travail 2 750 00 2 300 63 25 COTFNAL SS FNAL TA lt 20 salari s 2 750 00 0 100 2 75 ICOTCHOMAGE Assurance ch mage 2750 00 2 400 4 000 110 00 COTCHOMAGS AGS 0 300 8 251 ICOTRTA JARRCO Retraite Cadre TA 3 050 4 580 125 95 COTRTGMP JAGIRC Retraite Cadre GMP 7 750 12 680 41 13 ICOTCET JAGIRC CET Cadre 0 130 0 220 6 05 ICOTAGFFTA JARRCO AGFF Cadre TA 0 800 1 200 33 00 ICOTAPEC JAGIRC APEC Cadre TA 0 024 0 036 0 99 ICOTPREVTA Pr voyance Cadre TA d c s obligatoire 1 500 41 25 COTCSG SS CSG d ductible 5 100 COTCSG1 SS CSG non d ductible 2 400 ICOTCRDS SS CRDS non d ductible 0 500 Cotisations salariales Cotisations patronales 1217 75 Net imposable Net payer Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges Net payer 211890 E uR Acquis N 1 Salariales 631 10 Paiement par Ch que Acquis en cours N Patronales 1217 75 Date de paiement 31 01 2014 Pris N 1 Totales 1 848 85 este N 1 Co t global 3 967 75 F CT PiatondSS _ Heures Trav _ Jours Trav BrutS S _ TrancheA Tranche B Net imposable __ Mois 9E2200 151 67 22 66 2 750 00 2750 00 0 00 2 198 46 C cum 31200 e 2206 275000 775000 000 2198 46 EBP Informatique Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitatio
10. aire temps partiel salaire temps plein Ce taux d activit permet alors de calculer le plafond de S curit sociale r duit le montant du salaire charni re en dessous duquel la GMP est due et le montant de la cotisation GMP r duite Par exemple pour un salari temps partiel qui travaille mi temps sont d termin s un taux d activit 50 2 VE N 2 o re le plafond S curit sociale mensuel r duit 3 129 x 50 1 564 50 euros le salaire charni re mensuel r duit 3 453 72 x 50 1 726 86 euros la cotisation GMP mensuelle r duite 66 34 x 50 33 17 euros Le versement d une somme isol e n a aucune incidence sur le calcul de la GMP celle ci est due dans son int gralit La somme isol e prise en compte d duction faite de la partie qui donnerait lieu appel de cotisation sur la Tranche A ne s impute pas sur l assiette correspondant la GMP mais s y ajoute Pour les salari s en longue maladie la GMP est due en totalit si la r mun ration du salari est maintenue par l employeur ou un organisme de pr voyance Si le salaire n est pas maintenu la GMP n est due qu au prorata de la p riode d activit noter que seuls les mois entiers de maladie sont d compt s RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 12 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou gara
11. aire charni re r duit de 3 453 72 x 59 34 2 049 42 euros Dans le cas pr sent la r mun ration mensuelle per ue 1 890 00 euros est sup rieure au plafond r duit de S curit sociale mais inf rieure au salaire charni re 4 Cotisation AGIRC il s agit de la cotisation de retraite compl mentaire sur la tranche B Dans la situation expos e la salari e cotise en totalit sur la tranche A et en partie sur la tranche B La base de la tranche B correspond 1 890 00 1 856 73 33 27 euros 5 Base cotisation GMP afin de pouvoir garantir le nombre minimal de points une cotisation GMP en compl ment de la tranche B est calcul e sur une base d termin e correspondant la diff rence entre le salaire charni re et la r mun ration per ue 2 049 42 1 890 00 159 42 euros 6 Montant cotisation GMP comme les autres cotisations retraite le paiement du montant d est support pour partie par la salari e part salariale et pour l autre partie par l employeur part patronale Le taux de cotisation GMP est de 20 43 VERSATA RS RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie retenir Tout salari cadre doit obligatoirement cotiser suffisamment au titre de la retraite compl mentaire AGIRC afin d tre assur d obtenir un minimum de points pour une
12. arni re ou garantie Dans ce cas la cotisation GMP est fond e sur la diff rence entre le salaire charni re et le plafond de la S curit sociale soit 324 72 euros par mois calcul e avec les m mes taux que ceux de la tranche B de la retraite savoir 7 75 de part salariale et 12 68 de part patronale Ainsi pour 2014 la cotisation GMP s l ve 796 08 euros par an soit 66 34 euros par mois r partis de la fa on suivante 25 17 euros la charge du salari cadre et 41 17 euros la charge de l employeur MBS 07 1 041 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 3 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Situation 2 Salari cadre temps plein qui per oit un salaire compris entre le plafond de la S curit sociale et le salaire charni re BULLETIN DE PAYE P riode de paye 01 01 2014 au Editions Tissot 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET NAF URSSAF Gate d entr e 01 06 2013 Monsieur RENAUD Jean Date anciennet 01 06 2013 Nature d emploi Formateur trice PARUE DES ROSES 74200 THONON LES BAINS Statut cat gorie article 4 et 4bis Position Niveau G N S S 1 74 05 24 031 059 77 Echelon Service Coefficient 350 CCN Convention collective nationale des organismes de formation Part patronale Code Li
13. ation GMP afin de pouvoir garantir le nombre minimal de points une cotisation GMP est calcul e sur une base d termin e correspondant la diff rence entre le salaire charni re et le plafond de la S curit sociale 3 453 72 3 129 324 72 euros 6 Montant cotisation GMP comme les autres cotisations retraite le paiement du montant d est support pour partie par le salari part salariale et pour l autre partie par l employeur part patronale retenir MEENTARTE Tout salari cadre doit pour un temps plein obligatoirement cotiser suffisamment au titre de la retraite compl mentaire AGIRC afin d tre assur d obtenir au minimum 120 points pour une ann e compl te L AGIRC pr voit une cotisation forfaitaire appel e garantie minimale de points GMP qui appara t lorsque le salaire per u ne permet pas de cotiser assez sur la tranche B Elle pr voit un salaire charni re permettant de d clencher la GMP lorsque le salaire brut per u n atteint pas ce montant Pour 2014 le salaire charni re est fix 3 453 72 euros par mois La GMP est donc notamment due lorsque le salaire brut vers est inf rieur ou gal au plafond de la tranche A savoir le montant du plafond de la S curit sociale soit 3 129 euros par mois pour 2014 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 2 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire ch
14. bell Base Taux Montant Base Taux Montant Lune Salaire de base 151 67 21 098 Total Brut SS ICOTMALAD SS Maladie 3200 00 0 750 ICOTVIEILTA SS Vieillesse TA 3129 00 6 800 3 200 00 3 200 00 24 00 12 800 409 60 212 77 8 450 264 40 ICOTVIEILTOT SS Vieillesse Veuvage totalit 3200 00 0 100 3 20 1 600 51 20 ICOTAF SS Allocations familiales 3 200 00 5 400 172 80 ICOTCSA SS CSA 3 200 00 0 300 9 60 ICOTAT SS Accident du travail 3 200 00 2 300 73 60 ICOTFNAL SS FNAL TA lt 20 salari s 3 129 00 0 100 3 13 ICOTCHOMAGE Assurance ch mage 3200 00 2 400 76 80 4 000 128 00 ICOTCHOMAGS AGS 3 200 00 0 300 9 60 ICOTRTA ARRCO Retraite Cadre TA 3129 00 3 050 95 43 4 580 143 31 ICOTRTB JAGIRC Retraite Cadre TB 7 750 5 50 12 680 9 00 COTRTEMP JAGIRC Retraite Cadre GMP 7 750 12 680 32 12 ICOTCET JAGIRC CET Cadre 3 0 130 4 16 0 220 7 04 ICOTAGFFTA JARRCO AGFF Cadre TA 3129 00 0 800 25 03 1 200 37 55 ICOTAGFFTB JAGIRC AGFF Cadre TB 71 00 0 900 0 64 1 300 0 92 ICOTAPEC JAGIRC APEC Cadre TA 3 129 00 0 024 0 75 0 036 1 13 ICOTAPECTB JAGIRC APEC Cadre TB 71 00 0 024 0 02 0 036 0 03 ICOTPREVTA Pr voyance Cadre TA d c s obligatoire 3 129 00 1 500 46 94 ICOTPREVTB Pr voyance Cadre TB 71 00 1 500 1 07 ICOTCSG SS CSG d ductible 3 192 01 5 100 162 79 COTCSG1 SS CSG non d ductible 3 192 01 2 400 76 61 COTCRDS SS CRDS non d duct
15. enir le nombre de points minimaux garantis MBS 07 1 041 EXPLICATION DES SITUATIONS 1 3 Tout salari cadre ou assimil cadre cotise pour la retraite compl mentaire aupr s de lARRCO comme tout salari cadre ou non pour la part de leur salaire ne d passant pas la tranche A entre O et le plafond de la S curit sociale aupr s du r gime sp cifique des cadres l AGIRC Association g n rale des institutions de retraite des cadres pour la part de leur salaire d passant la tranche A Voir fiche MBS 07 1 031 Les cotisations retraite compl mentaire RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 9 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie L AGIRC garantit chacun de ses cotisants d obtenir un certain nombre minimal de points retraite compl mentaire par ann e Par exemple pour un temps plein 120 points sont garantis par an chaque cadre cotisant Afin de faire face cette obligation l AGIRC a mis en place une contribution sp cifique la garantie minimale de points GMP qui doit lui tre vers e lorsque la r mun ration du salari ne constitue pas une base suffisante pour permettre l obtention du nombre de points minimal Il s agit en fait d assurer au cadre ou assimil cadre un minimum de cotisations de retraite sur la tranche B quel que soit son niveau de r mun ration La GMP e
16. ible 3 192 01 0 500 15 96 S Cotisations salariales 723 29 Q Cotisations patronales 1 401 04 a Net imposable 2 569 28 2 Net payer 2476 71 o J y Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges X lt Acquis N 1 Salariales 723 29 Eee 2 i Acquis en cours N 5 00 Patronales 1 401 04 Date de paiement 31 01 2014 Pris N 1 0 00 Totales 2 124 33 Domiciliation este N 1 Co t global 4 601 04 Plafond S S Heures Trav Jours Trav Brut S S Tranche A Tranche B Net imposable mis AE EE ME 32000 312500 700 7 560 78 Cumul 3 129 00 151 67 3 200 00 3 129 00 71 00 2 569 28 EBP Informatique Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e Les explications page suivante A RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 4 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Les points de vigilance Dans la situation expos e le salari est un cadre temps plein embauch d but juin Il per oit une r mun ration mensuelle brute de 3 200 00 euros Cette r mun ration est inf rieure au salaire charni re mensuel fix 3 453 72 euros pour un temps plein en 2014 1 Statut du salari le principe de la GMP ne s applique qu au salari cadre ou assimil cadre 2 Total brut montant total de la r mun ration brute du salari qui
17. it d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 ITSIETIVVT4526 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
18. lcul e avec les m mes taux que ceux de la tranche B de la retraite savoir 7 75 de part salariale et 12 68 de part patronale Aussi la cotisation retraite compl mentaire tranche B du salari additionn e la cotisation GMP doit elle atteindre les montants minimaux d finis savoir 796 08 euros par an soit 66 34 euros par mois MBS 07 1 041 RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 6 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Situation 3 Salari cadre temps partiel qui per oit un salaire inf rieur au salaire charni re BULLETIN DE PAYE Editions Tissot 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET NAF URSSAF Gate d entr e EBP Informatique 3 AC 1 856 73 22 86 1 890 00 1 856 73 33 27 1 516 54 PARENT ET 7890 00 1856 73 33 27 1516 54 Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 ji 01 06 2013 Mademoiselle RINATTO Ludivine us anciennet 01 06 2013 42 RUE DES LILAS lature d emploi Formateur trice 74200 THONON LES BAINS Statut cat gori Cadre article 4 et 4bis Position Niveau F N S S 2 78 03 27 066 788 49 Echelon Service Coefficient
19. n de dur e Les commentaires page suivante n RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 MBS 07 1 041 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Les points de vigilance Dans la situation expos e le salari est un cadre temps plein embauch d but juin Il per oit une r mun ration mensuelle brute de 2 750 euros Cette r mun ration est inf rieure au salaire charni re mensuel fix 3 453 72 euros pour un temps plein en 2014 1 Statut du salari le principe de la GMP ne s applique qu au salari cadre ou assimil cadre 2 Total brut montant total de la r mun ration brute du salari qui sert de base de calcul l ensemble des cotisations sociales y compris les cotisations de retraite compl mentaire 3 Plafond S curit sociale permet de v rifier si la r mun ration vers e au salari d passe ou non ce montant Dans le cas pr sent la r mun ration mensuelle per ue 2 750 euros est inf rieure au plafond mensuel de la S curit sociale 3 129 euros 4 Cotisations retraite compl mentaire plafonn es les cotisations de retraite compl mentaire vers es l ARRCO et l AGIRC se font sur un montant maximal par palier Dans la situation expos e la r mun ration vers e est inf rieure au plafond mensuel de la S curit sociale seule la tranche A est applicable 5 Base cotis
20. ne varient pas d un mois sur l autre cela n a aucune incidence et le montant de la cotisation GMP lorsqu elle est due est constant Il suffit donc de prendre les montants mensuels comme rep res Toutefois si le montant du salaire varie d un mois sur l autre compte tenu de primes ou d indemnit s par exemple il faut proc der des v rifications et ventuellement des r gularisations en tenant compte non pas des limites mensuelles mais de limites recalcul es en fonction de la p riode de paie C est notamment le cas lorsque habituellement le salaire ne d passe pas le plafond S curit sociale mais qu il le d passe d autres mois voire m me qu il d passe le montant du salaire charni re Le calcul de la base de la GMP varie selon la situation des salari s Pour les salari s temps complet dont la r mun ration brute est inf rieure ou gale au plafond S curit sociale tranche A et ne permet pas du tout de cotiser sur la tranche B EEXTA AN Elle est obtenue par diff rence entre le salaire charni re et le plafond S curit sociale pour 2014 le salaire charni re mensuel est de 3 453 72 euros le plafond mensuel de S curit sociale est 3 129 euros La base forfaitaire de cotisation de la GMP mensuelle est donc 3 453 72 3 129 324 72 euros Le montant mensuel de la cotisation GMP s l ve donc 66 34 euros avec une part salariale d un montant de 25 17 euros 324 72 x 7
21. ntie En cas d embauche ou de d part en cours d ann e la cotisation GMP annuelle doit tre d termin e en fonction des p riodes r ellement travaill es et r mun r es sur l ann e Le prorata se calcule en trenti me pour les mois incomplets En fin de contrat lorsqu il y a des sommes isol es vers es indemnit s de rupture indemnit s compensatrices de cong s pay s etc celles ci ne sont pas prises en compte pour d terminer si la r mun ration per ue sans ces sommes isol es d passent ou non le salaire charni re et le plafond S curit sociale Les sommes isol es font l objet de cotisations part Les obligations des salari s Les salari s n ont aucune obligation sp cifique dans le cadre de la garantie minimale de points Les erreurs fr quemment commises La GMP ne concerne que les salari s cadres et assimil s Un salari non cadre ne peut et ne doit pas cotiser au titre de la GMP Le passage de certains salari s au statut de cadre peut entra ner pour eux une relative perte de salaire En effet compte tenu des augmentations de certaines cotisations cela peut engendrer une diminution du salaire net C est notamment le cas lorsque des salari s sont nomm s cadres sans volution de leur r mun ra tion Cela est vrai en particulier pour les r mun rations brutes inf rieures au salaire charni re salaire quivalent un cadre gagnera moins qu un salari non cadre De pl
22. os permet d obtenir le montant mensuel minimal de 66 34 euros qui garantit le nombre de points retenir Tout salari cadre doit pour un temps plein obligatoirement cotiser suffisamment au titre de la retraite compl mentaire AGIRC afin d tre assur d obtenir au minimum 120 points pour une ann e compl te L AGIRC pr voit une cotisation forfaitaire appel e garantie minimale de points GMP qui appara t lorsque le salaire per u ne permet pas de cotiser assez sur la tranche B Elle pr voit un salaire charni re permettant de d clencher la GMP lorsque le salaire brut per u n atteint pas ce montant RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 5 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie Pour 2014 le salaire charni re est fix 3 453 72 euros mois La GMP est donc notamment due lorsque le salaire brut vers d passe le plafond de la tranche A savoir le montant du plafond de la S curit sociale soit 3 129 euros par mois pour 2014 mais n atteint pas le salaire charni re Le salari cotise donc d j en partie sur la tranche B mais pas suffisamment pour obtenir le nombre de points garantis Il faut donc compl ter sa cotisation retraite compl mentaire aupr s de l AGIRC Dans ce cas la cotisation GMP est fond e sur la diff rence entre le salaire charni re et le salaire brut per u ca
23. rais Frais Total Total CHT de port d ouverture HT TTC E HEX d abonnement CHE Cochez votre choix O Offre Internet Papier D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins de REPA 279 00 8 00 35 00 322 00 344 79 paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus O offre Internet D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins de REPW 249 09 35 00 284 00 304 79 paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus VOTRE MODE DE PAIEMENT Q Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONNEES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O Monsieur O Madame O Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2014 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un dro
24. st donc obligatoirement due dans deux cas lorsque le salaire brut per u est inf rieur ou gal au plafond de S curit Sociale tranche A et ne permet donc pas de cotiser sur la tranche B lorsque le salaire brut per u sup rieur la tranche A permet de cotiser sur la tranche B mais insuffisamment pour acqu rir le nombre le nombre de points d termin s Aussi chaque ann e l AGIRC fixe le montant du salaire minimal permettant d acqu rir le nombre de points garantis appel salaire charni re montant en dessous duquel la cotisation GMP est automatiquement et obligatoirement appel e le montant minimal de la cotisation retraite permettant d assurer le minimum de points Comme les autres cotisations de retraite la GMP est support e en partie par le salari part salariale d duite du salaire brut et pour l autre partie par l employeur part patronale en plus du salaire brut Pour 2014 les montants prendre en compte sont les suivants applicables A compter du 1 janvier 5 Montant annuel Montant mensuel 5 Salaire charni re 41 444 64 euros 3 453 72 euros Plafond S curit sociale 37 548 euros 3 129 00 euros Cotisation GMP forfaitaire 796 08 euros 66 34 euros Part salariale 301 92 euros 25 17 euros D compos e en Part patronale 494 16 euros 41 17 euros Notez que le taux exact de la GMP applicable pour l exercice 2014 vient ju
25. ste d tre fix par la circulaire AGIRC 201 2 DT du 20 Mars 2014 Les employeurs ayant appliqu la valeur provisoire de la GMP sur les premiers mois de l ann e devront donc r gulariser les carts ventuels Vous pouvez vous reporter la rubrique les erreurs fr quemment commises RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Novembre 2014 10 Les cotisations cadre sur le bulletin de paie salaire charni re ou garantie La GMP est en quelque sorte une base fictive de cotisations retraite tranche B On peut en effet lui attribuer le qualificatif de fictif puisque cette base de cotisation ne va pas correspondre un montant de salaire brut vers au salari Pour 2014 les taux de cotisations de retraite compl mentaires sur la tranche B sont Part salariale Part patronale AGIRC tranche B 775 1268 Pour les autres taux voir fiche MBS 07 1 031 Les cotisations aux Caisses de retraite compl mentaire sur le bulletin de paie Bon savoir Suivez les indicafions de nos experts en paie Les montants de la cotisation forfaitaire GMP ainsi que du salaire charni re sont donn s par mois mais galement par an En effet le salaire charni re suit le m me fonctionnement que le plafond de la S curit sociale savoir un raisonnement par cumul depuis le d but de l ann e civile et non au mois le mois Par cons quent lorsque les r mun rations
26. ur chaque situation clair Vous n avez plus besoin de chercher les diff rentes g n rale ou particuli re informations plusieurs endroits et vous tes guid tape par arowa e olein de tape dans la proc dure suivre paie comment la fiche conseil synth tique et le Les bulletins de paie comment s dossier complet Acc dez plus de 160 bulletins de paie comment s correspondant aux situations g n rales et particuli res que vous pouvez rencontrer arr t maladie mois incomplet t l travail forfait jour A chaque situation concr te correspond son bulletin de salaire avec des explications simples et d taill es points de vigilance erreurs viter calculs erreurs fr quemment commises 2 Pratique toutes les informations dont vous avez besoin sont au m me endroit bulletins conseils taux calculs textes officiels convention collective e Pour faciliter vos recherches vous disposez d un acc s th matique sur Internet d un index d taill sur Internet et dans 3 Fiable l ouvrage et d un moteur de recherche sur Internet vous tes s r de disposer e Acc s aux textes officiels liens hypertextes vers les articles du des bonnes informations Code du travail et du Code de la S curit Sociale cit s dans les au bon moment veille fiches conseils juridique mises jour e Sur Internet les fiches et bulletins de paie sont mis jour et mensuelles enrichis en permanence
27. us l entreprise devra galement verser plus de cotisations patronales puisque le salaire charni re et la GMP ne concernent que les salari s cadres et assimil s Ainsi l entreprise qui souhaite maintenir le montant de la r mun ration nette d un salari non cadre devenu cadre doit pr voir une augmentation de salaire Le montant de la cotisation GMP ainsi que le salaire charni re sont revus chaque ann e la fin du premier trimestre Bien que communiqu es en cours d ann e ces valeurs sont applicables r troactivement au 1 janvier de l ann e Ainsi faut il appliquer des valeurs transitoires pour les bulletins de salaires tablis sur les premiers mois Ces valeurs transitoires souvent gales aux valeurs de l ann e pr c dente sont transmises par l AGIRC ARRCO Puis une fois les nouveaux montants publi s au mois d avril il faut les appliquer sur la p riode de paie suivante et proc der une r gularisation en ce qui concerne les montants des cotisations GMP des premiers mois EEXTA R S Un g rant salari b n ficie obligatoirement du statut de cadre Toutefois s il per oit une r mun ration inf rieure au salaire charni re la GMP est automati quement due Aucun calcul en fonction du temps de travail cas des salari s temps partiel ne peut tre fait un g rant tant n cessairement consid r comme tant temps complet RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS
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