ADMINISTRATION - Ministère de la santé
Contents
1. MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE ADMINISTRATION AUTORIT S ADMINISTRATIVES IND PENDANTES ET TABLISSEMENTS SOUS TUTELLE MINIST RE DU TRAVAIL MINIST RE DE L DUCATION NATIONALE DE L EMPLOI ET DE LA SANT DE LA JEUNESSE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE MINIST RE DES SOLIDARIT S MINIST RE DE LA VILLE ET DE LA COHESION SOCIALE MINIST RE DES SPORTS Direction des ressources humaines Sous direction de la gestion du personnel Mission de pilotage des effectifs et de la masse salariale MIPEMS Circulaire DRH DRH1 MIPEMS n 2011 445 du 30 novembre 2011 relative au pilotage de l allocation des ressources humaines dans les ARS NOR ETSR1132627C Validation par le CNP du 16 d cembre 2011 Visa CNP 2011 310 R sum principes et modalit s d allocation des ressources humaines Mots cl s plan de recrutement GPEC Annexe Plan de recrutement 2012 de l ARS Le ministre du travail de l emploi et de la sant le ministre de l ducation nationale de la jeunesse et de la vie associative et la ministre des solidarit s et de la coh sion sociale le ministre de la ville et le ministre des sports Mesdames et Messieurs les directeurs g n raux des agences r gionales de sant Mesdames et Messieurs les directeurs des ressources humaines des ARS Le recrutement de personnels disposant de comp tences en ad quation avec les mis2. oo o o o0 00 o o vo oo o o I oo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 vo 0 0 o o o 0 o 0 0 0 0 0 0 0 0 o o 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 o o 0 0 o o 0 0 JieqoiB puojejd ne 11623 ip snssi sed juos eu inb sjeuuos ed sap Jed sednooo QLOZ 90 61 np PIPE 4999449 0301 sonny eg sagsinoquiou uou sojueauo uonieodeip e s si z z seosinoquiai sojuemua uonisodsip e sastW iz Sioduio p puojeld sou sjn29y3 Z Sessinoquie uou SUELOS uonisodsip e sesiu juop Segsunoquiei sejueyos uonisodsip e sesiu juop Iojduia p puojejd snos jn2ajja io NV 829g Imorsnos suejoneuuojur siueBe senny seKoydui3 sepe Sjlesuoo suerogead uonoouip op siueBy 0102 90 51 np eene 1e OLOZ PO LO np EbE O10Z U 18499p 9 jed sn eid uonoaiip ap sioduia ISH A09 llo9 uonuenuco snos SINISHI E G L 7 susioneuuojur sjua6e seny sefojdura Soie Sllesuoo suaroqeig uonoeuip ep sjueDyr oL0Z 90 S np eue 39 010Z r0 L0 np CC 0102 U 19 29p 9 1ed snagud uonoonp op erojdui YSIN 9Ni23joo uoguanuoo snos sjroajra Z S L C sueioneuuojur suabe senny skodu Soie Sjesuoo su loqe1d uonooip op siueBy OLOZ 90 S np eere 1 010Z y0 L0 np EpE OLOZ U 19 229p e jed snAgid uogoanp ap siojdui 1eJ9u
3. Les attach s d administration sont affect s au 1 septembre 2012 l issue de leur scolarit pour les personnels des cat gories B et C il s agit d un souhait de recrutement au titre de l ann e 2012 soit par l organisation d un concours dont l autorisation d ouverture est de comp tence minist rielle soit par l utilisation des listes compl mentaires valables deux ans apr s la promulgation des r sultats A noter que dans toutes les r gions sauf Limousin Guadeloupe et Martinique un concours a t ouvert en 2011 pour le corps des SAMAS au titre du secteur travail il est possible de nommer les personnels inscrits sur les listes compl mentaires en cas de vacances L attention des directeurs g n raux est appel e sur le fait que les besoins de recrutement par corps doivent tre tr s pr cis ment d finis pour l ann e venir car il ne pourra y avoir pour ce m me corps une succession de concours organis s au cours de l ann e L effort de r duction des fonctions support dans les services de l Etat implique en effet une rationalisation de l activit de recrutement laquelle la DGAFP et la DGME sont attentives Colonne Liste d aptitude avec mobilit cette rubrique permet d identifier un souhait de recru tement par liste d aptitude avec mobilit dans les corps d AAAS d IASS d IGS et d IES Colonne Travailleurs handicap s le recrutement s effectue par contrat d cret n 95 979 du 25 ao t 1
4. 73NNOS i3d 30 S3SN3d3G 9604 so291ounuigJ 9609 e s uue x sind 94 9 e soyounuioJ 9608 e sue z oNssaJDop vd2 9609 e soJounuigJ 96 0S XY VAN 6079606 8 079608 S ou n2e p uonisod s vus p ej e o1uoJ9jje llieAen inonb ajuopoooud amond z 6 0 9606 S 19 8 0 9608 S dL awed sdwa no L 19 duio2 sduio 413 Heren ap sduioi op oinonb ej 159 nu 1 1 Adwo ap Juun neajqei 92 suep L dimi no L 91uopoooud nb dinot not o91uopoooud nb dimi no L o1uopoooud nb dini not lu p 5 3ud nb 91uapo oJd nb r s e sum mers juouioye 1 Iuop W 12 S 0 no S1uopo2oud nb dino enbnnedeioui jawed sduu oouosqe p uonisod sude uoneiDb lui SJno2uoo uoneuiuou aDjeu uo oasud 31IALLOV G SNOILISOd 9 9 0 no 8 0 S O d nb oss E t 91uopo29Jd nb 9e119po92oud nb m 1u uu lju ol uoneipej ser p c o1uopoo2oud nb ww o 99P soNassv a sip 91u9p929Jd nb ouopoooud nb lu p 59 J d nb lu p 5 J d nb te Slu p 59 xd nb op 9 n29jjo oSu s id s Anensiunupe suonisoq WASW 19 H2j 9lBaeu S suep uan oe p 19 o u sqe p suonisod s p ezdwog L 3X3NNV BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 181 MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE ANNEXE
5. Il LES CONDITIONS DE R INT GRATION DES AGENTS EN POSITION HORS ACTIVIT Les modalit s de r int gration peuvent varier en fonction de la situation des agents certaines impliquant que l agent retrouve de droit ses fonctions ou sa r sidence administrative ant rieures R int gration apr s d tachement AU TERME DU D TACHEMENT AVANT LE TERME DU D TACHEMENT la demande de l administration ou de l organisme d accueil R int gration imm diate et au besoin en surnombre Affectation en priorit sur le poste occup avant le d tachement R int gration la premi re vacance Le fonction naire reste r mun r par l administration d accueil jusqu sa r int gration Si le fonctionnaire n a pas fait conna tre sa d cision dans le d lai de trois mois avant le terme du d tachement R int gration obligatoire la premi re vacance Affectation dans un emploi correspondant son grade Si le fonctionnaire a demand le renouvellement de son d tachement mais que l administration d accueil n a pas fait connaitre son refus dans le d lai de deux mois R int gration la premi re vacance Le fonction naire reste r mun r par l administration ou l organisme d accueil jusqu sa r int gration Affectation en priorit sur le poste occup avant le d tachement la demande du fonctionnaire Le fonctionnaire est plac en disponibilit jusqu sa r int gra
6. accueillir en d tachement afin d optimiser les moyens en cr dits et emplois allou s de suivre la nature des recrutements sous convention collective interne au r seau de l assu rance maladie ou externe au r seau Le tableau est tabli annuellement dans un calendrier coh rent avec l allocation du budget et les op rations de mutation Ill est adress la DRH minist rielle mission de pilotage des effectifs et de la masse salariale cf liste de vos correspondants page 3 du fichier plan de recrutement afin de d terminer un sch ma de recrutement en liaison avec la DAFIIS et la secr taire g n rale au regard des objectifs de la politique de recrutement et des objectifs inscrits au CPOM Le retour du plan de recrutement de l ARS est attendu la DRH pour le 20 janvier 2012 Pour les ministres et par d l gation La directrice des ressources humaines M KiRRY BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 176 MINISTERE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANTE MINISTERE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE ANNEXE PLAN DE RECRUTEMENT 2012 DE L ARS i0 AIG IO AIG io AIQsF iO AIG Ze ne 10 Lo ne SJ IAIA Sep uoniodoud Wv wa oo 0 0 Z oo 00 oo 00 oo o o o o o o o o 0 o o o 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 oo 0 0 oo Y
7. des cadres statutaires et conventionnels propres chaque r seau pour l ensemble des agents et sur tout le territoire Ces objectifs s appuient sur des principes g n raux et des engagements r ciproques entre le niveau national et le niveau r gional qui sont d taill s en annexe b Le plan de recrutement un outil partag Le plan de recrutement formalis dans un tableau type cf annexe Il doit traduire les besoins de recrutement par corps ou niveau Une fois valid il constitue la feuille de route de chaque ARS et de la DRH minist rielle et il vaut DPG d taill au sens de la circulaire de la direction du budget DF 2MPAP n 2011 3070 du 10 mai 2011 Son suivi est articul avec le lt reporting gt sur la situation budg taire et financi re note du 5 juillet 2010 Ainsi il permet de mesurer le besoin des ARS tout d abord en volume et niveau des recrutements puis en termes de m tiers et comp tences attendus d organiser pour les personnels sous statut de la fonction publique les diff rentes op rations de gestion tant au niveau central pr paration des CAP de mutation organisation des concours nationaux autorisation des concours au niveau r gional affectation des laur ats d cision d accueil en d tachement qu au niveau local organisation des concours au niveau r gional recrutement de travailleurs handicap s recrutement et gestion des contractuels recherche de candidats
8. public personnels des ex ARH et GRSP personnels COMEX et CODIR d tach s sur contrats Colonne Flux pr vus doivent tre identifi s en sorties les v nements de gestion qui g n rent une lib ration de poste disponibilit d tachement cong longue dur e retraite fin de contrat en lt entr es gt les v nements de gestion qui viennent couvrir un poste arriv e programm e de laur at concours qui a fait l objet d une pr affectation ex prise de fonction d un MISP la sortie de l EHESP au 1 octobre 2012 ou d un IASS au 1 avril 2012 dont la pr affectation a t BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 178 MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE prononc e en septembre 2011 ou encore d un attach d administration pour lequel vous avez exprim un besoin de recrutement en ann e n 2 r int gration de droit suite cong parental cong de longue dur e cong de formation d tachement disponibilit et position hors cadre Il est essentiel d assurer une gestion pr visionnelle des agents plac s en position hors activit afin d anticiper et de prendre en compte leur retour ventuel Tout contractuel embauch titre provisoire dans l attente d un recrutement de titulaire doit figurer en sortie afin de lib rer le poste qu il occupe pour le proposer en
9. recrutement aux mouve ments de mutation Sont exclues des flux naturels les variations de quotit de temps partiels mais ces donn es doivent tre suivies imp ra tivement dans Synergie et MSK les intentions de mobilit Cf pour m moire un tableau sur le comptage des positions d absence et d activit dans Synergie et dans MSK gt en annexe et une fiche sur lt les conditions de r int gration des agents en position hors activit en annexe ll Colonne Postes pourvoir traduit les besoins en effectifs exprim s en personnes physiques compte tenu des flux pr vus colonnes c et d pour atteindre les effectifs attendus au 31 d cembre 2011 Ces postes donneront lieu publication de fiches de poste l attention des personnels exer ant dans le r seau Etat publication BIEP rappel la publication des fiches de poste sur la BIEP doit tre r alis e par chaque ARS qui ont d sign cet effet un titulaire de compte gestionaires Ceux ci sont charg s de la mise en ligne des offres de poste sur la BIEP et ont galement comp tence pour valider ces offres de poste La publication des fiches de poste peut intervenir tout au long de l ann e la survenance d une vacance Toutefois il est recommand aux directeurs de publier un maximum de fiches en amont de la r union de la CAP comp tente pour le corps concern afin que le plus grand nombre d affectations puissent tre envisag es lors de l
10. types des administrations sanitaire sociale des sports de la jeunesse et de la vie associative Par exemple contr leur de gestion GBF 20 A Colonnes Besoins pr visionnels deux ans ces deux colonnes permettent d anticiper et d identifier les besoins en recrutement de cat gorie A souhait s pour les deux ann es venir dans le respect des plafonds d emplois notifi s Pour les AAAS sortant des IRA pour l ann e n 1 2013 la demande doit tre conforme la r ponse la note DRH DRH1A de d but octobre Pour les personnels sous convention collective Colonne Concours 2012 elle retrace les besoins en praticiens conseils et employ s de niveaux 7 8 et 9 issus de la formation EN3S Colonne Contrat en cas d appel candidature infructueux dans le r seau de l AM recrutement sous convention collective envisag sur le march de l emploi Colonnes Besoins pr visionnels deux ans ces deux colonnes permettent d anticiper et d identifier les besoins en recrutement de praticiens conseils et d employ s de niveaux 7 8 et 9 souhait s pour les deux ann es venir dans le respect des plafonds d emplois notifi s BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 180 MINISTERE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANTE LLI ES lt o O e z o mal LLI Oo lt l LLI A LLI o LLI E tc lt a O e u LLI A LLI fra LLI o zZ
11. 6 84 81 Nathalie COULOMB p le ARS t l 01 40 56 84 77 pour les r gions Bourgogne Champagne Ardenne et Picardie Herv LE GOUIC p le ARS t l 01 40 56 84 78 pour les r gions Alsace Aquitaine Auvergne Centre Franche Comt Lanquedoc Roussillon Lorraine Limousin Midi Pyr n es Nord Pas de Calais et Poitou Charentes Jean Claude TUVERI p le ARS t l 01 40 56 84 88 pour les r gions Bretagne Corse lle de France Basse Normandie Haute Normandie Pays de la Loire Provence Alpes C te d Azur Rh ne Alpes Guadeloupe Guyane Martinique et oc an Indien Retour de questionnaire Retour pr vue pour le 11 janvier 2012 Pour l ensemble du document AIDE LA SAISIE Besoin quantitatifs issus du sch ma d emplois et nature de la ressource Premier bloc besoins quantitatifs Colonne Socle 2012 le socle de r f rence 2012 correspond aux effectifs constat s au 1 janvier 2012 par corps et niveaux exprim s en quivalent temps plein ETP En sont exclus les personnels qui ne travaillent pas pour l ARS mais que vous avez en gestion ex DTAS DREAL Pour vous aider vous trouverez en fichier joint la liste nominative des agents Etat de l ARS r sultant de l extraction du 18 novembre 2011 des donn es issues de l outil Synergie RH Il vous appartiendra de la v rifier et de proc der la mise jour de Synergie RH en saisissant les donn es n y figurant pas notamment contractuels de droit
12. 6B eue eAn2eioo uopuenuco snos sjioey3 L S L eipejeui ooueinsse oAnooljoo uonueAuoo SNOS jos ejo 1 36382940 Imor snos ue unp sujow op qq ue snid no ue unp qao ua 109 ua anand yoip op sienioenuoo s nnv vL llqnd wojp ep 1enuoo jns seuoejep siejeydsou suepneid cl eh 181 dd IeydsoH dd W3 da OHANG woip ep jeajuoo ans seqoejep SSUEUUOOUO A ZL VNd ue seigisiunu seane p siue senbiuuoo quiofpy seuenjues syuiofpy sjnensiuiupe syuiofpy O euobgieo gi VNd ue seigisiunu sonne p sjuaby 18131 ep sionuuyu lejos aoyuos op siuejsissy Seureyues SUSPIUUOL Seletoos seurege sep sgensiuupe seureqeroes geuo6sieo z V L YNd US saigisiunu cane p ejusBy anuejeB ap asnejo ej ap jueryaueq Jeg ouuosiad squaBe sanny Serenues sepnio p sun lu Bul eueyues lu 6 np sunerusBu leos eoyues ep senbiuupey suejesuoo Seirejueunoop sopniep se amp eu Seleroos seuejje sop vonensurupe p seuoeny enbijqnd ejues ep sinejoedsui sueioeuueud enbijgnd pues ep sinejoedsu sujpepow eepos jo ourejues uonoe op suncjoedsu letoos jo aureyues uogoe ap jediouud no assejo siou sinay adsul wv apoge LLL S9io9yje 1813 seireuuonouo LL ISH np no YSW el op O4 1 OLOZ VOILO np ep 010Z u 2198p e Jed snaeid uojooiip op siodurg Jej9ugb noie uonoaJlp ep sioldu 3 Q stojduie p puojejd snos sj29g3 y u w 1 f 4 5 n _P 9 9 E P B q e dv sou sjueuieuoejop sedeopueu vltqou zoz zioz vioz sioz sad sioduia sapos Sienuoo sod e op suabe s
13. 995 modifi Dans le cadre du renforcement de la politique d emploi et d insertion des personnes handicap es un effort de recrutement de personnes handicap es est attendu BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 179 MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE Colonne Personnels militaires selon l article 62 de la loi n 2005 270 du 25 mars 2005 ces personnels sont mis disposition sans remboursement deux mois par le minist re de la d fense le 1 septembre et d tach s compter du 1 novembre Les corps concern s sont MISP TGS et SA Colonne lt Agents de La Poste gt cette rubrique concerne les recrutements ventuels d agents de La Poste par d tachement sans avis pr alable de la CAP apr s quatre mois de mise disposition sans remboursement Colonne Contrats cette voie de recrutement peut tre envisag e en dernier recours d s lors que les autres voies de recrutement ont t infructueuses y compris pour les contrats PACTE contrats de cat gorie C qui s inscrivent dans le cadre du parcours d acc s aux carri res de la fonction publique cf ordonnance de 2005 Colonnes lt Codes emplois types indiquer pour chaque recrutement personnels sous statut de droit public ou sous convention collective le code de la fiche m tier correspondante indiqu dans le r pertoire des emplois
14. a tenue de la CAP Il est convenu que tous les postes ayant fait l objet d une publication sur la BIEP compter du 1 janvier 2012 seront int gr s dans les listes des CAP de mutation le r seau assurance maladie publication bourses emplois UCANS Zone Proportion des viviers permet de suivre l volution des viviers des deux r seaux tat et assurance maladie Deuxi me bloc nature de la ressource souhait e d faut de candidatures de personnels des viviers Etat et assurance maladie II permet de projeter la nature de la ressource attendue par l ARS Les postes pourvoir sont prio ritairement propos s aux personnels des r seaux tat et assurance maladie et font l objet d une publication sur les bourses d emploi des diff rents r seaux Dans un deuxi me temps si cette tape a t infructueuse il est possible d activer d autres voies de recrutement Cet onglet permet d indiquer les souhaits de voie de recrutement par l ARS pour l ann e n et les deux ann es venir Pour les personnels sous statut de droit public Colonne lt Concours pour les personnels de cat gorie A il s agit d identifier les postes qui seront d une part offerts pour les IASS IES MISP et PHISP la pr affectation au cours de 2012 des laur ats concours qui rejoindront au cours de l ann e 2013 les ARS l issue de leur formation d autre part aux IGS pour une affectation apr s concours au 1 septembre 2012
15. d origine et affect dans son ancien emploi BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 182 MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE Dans le cas o cet emploi ne peut lui tre propos il est affect dans l emploi le plus proche de son dernier lieu de travail Deux mois cong parental et un mois cong de pr sence parental avant l expiration du cong le fonctionnaire peut demander une affectation dans l emploi le plus proche de son domicile Sa demande est alors examin e dans le cadre du mouvement de mutations BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 183
16. des structures d emploi et mobilise cet effet les diff rents leviers de la GPEC recrutement mobilit formation accompagnement des parcours A ce titre elle participe la d termination des plafonds d emplois et des cr dits de personnels du budget des ARS dont la DAFIIS pilote la pr paration sous l gide de la secr taire g n rale Elle consolide au niveau national le suivi de la consommation des emplois et des d penses de personnels de l ensemble des ARS s assure que le plan de recrutement d fini par l ARS s inscrit en concordance avec les moyens notifi s et les objectifs nationaux de la politique de recrutement cf infra 8 2 a s assure du respect des moyens vis s par la convention relative aux CIRE les conventions rela tives des projets mutualis s au sein du r seau des ARS note du 6 juillet 2010 ou les conven tions sp cifiques s assure au plan national du respect du volume global des praticiens conseils fix 288 proc de l allocation des ressources humaines travers l organisation des mutations apr s avis des commissions administratives paritaires nationales a mise en ceuvre des recrutements de titulaires par concours examens professionnels et prise en charge par voie de d tachements a mise en uvre des promotions internes liste d aptitude veille une r partition quilibr e des ressources en agents titulaires sur l ensemble du territoire analy
17. ene sunegenen one epmnde p arsy 10aye gud sunoouoo 0Z ZMi e jojo ggg 5 90 kso SORENE 413 ue spuuosied ap seuiobeje snpuene sjno u3 e sejsod neepos sjeuuoisi eud suros g 3ueuisjnua1 9p S IOA sonne SUBIU SJ IAJA sap suonejolijos SPAY SnA91d zLOz XN e2Jnossei e op einjeu z ZL0Z siolduu p puojeld sjnejynuenb suroseq p 0 Suv TLOZ LNAN31N4938 33 NV d 2012 Page 177 vrier 2012 1 du 15 f darit n ion sociale Soli BO Sant Protect MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE MODE D EMPLOI Le plan de recrutement PR est un outil pr visionnel tabli en d but d ann e qui traduit par corps et niveaux les besoins de recrutement de l ARS Il prend appui notamment sur l outil MSK dans sa version actualis e le 21 octobre 2011 int grant les personnels de la fonction publique de l Etat et de l assurance maladie Il permet d tablir la situation des effectifs de d finir le sch ma des emplois dans le respect du plafond et d appr cier la r partition de la masse salariale annuelle Le suivi de son ex cution repose la fois sur le bilan des op rations de gestion et de recrutements l initiative de la DRH minist rielle r sultats de CAP recrutements concours actions de formation sur la mise jour des donn es MSK et le reporting q
18. pr s de la DRH minist rielle DRH repertoire 2sante gouv fr Dans le cadre du plan de recrutement pour 2012 il est demand que seuls les flux sortants 2011 et entrants 2012 soient cartographi s La cartographie des emplois types pour la totalit des effectifs pr sents sera demand e une fois le r pertoire consid r comme stabilis soit compter du deuxi me trimestre 2012 d finit un plan de recrutement sur l ann e en fonction des moyens allou s et du turn over flux d entr es sorties des personnels de l ARS qui offre prioritairement les emplois aux viviers des deux r seaux Etat assurance maladie et d finit les types de recrutements souhait s pour les postes rest s sans candidats recrute les personnels sous contrat notamment du r seau assurance maladie et donne son avis sur les arriv es de personnels sous statut assure le suivi de la consommation de ses emplois et de ses cr dits de personnel d finit un plan r gional de formation La DRH minist rielle en qualit de DRH du r seau pilote l allocation optimale de l ensemble des ressources humaines au sein des ARS tant du point de vue des recrutements que des comp tences Elle est garante de la coh rence entre la gestion statutaire ou conventionnelle des personnels et l exercice de l autonomie des directeurs g n raux d ARS Elle est responsable de la gestion collective des corps des personnels de droit public affect s en ARS prestataire de services RH
19. se l expression des besoins des ARS en mati re d emplois et de comp tences manquants ou d velopper travers la cartographie des emplois types L exploitation du r pertoire des emplois types des administrations sanitaire sociale des sports de la jeunesse et de la vie asso ciative doit permettre lors des entretiens professionnels d identifier pour chaque agent son emploi type de rattachement les comp tences qui y sont li es et par la suite la formation qui lui sera propos e garantit une offre de formation adapt e notamment en termes de formation initiale mais galement continue sur le fondement d une analyse consolid e des besoins des ARS 2 Un dispositif de pilotage national de la politique de recrutement s agit la fois de d finir les objectifs et orientations de la politique de recrutement et d laborer un outil partag le plan de recrutement a Les objectifs nationaux de la politique de recrutement Les objectifs g n raux pr cit s qui sous tendent la politique de recrutement constituent le cadre de r f rence partag entre les DG d ARS et la DRH minist rielle est destin assurer l quilibre BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 175 MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE entre le principe d autonomie des ARS et l allocation optimale des RH et garantir le respect
20. sions des ARS rel ve d une responsabilit partag e entre les directeurs g n raux d ARS et la direction des ressources humaines minist rielle Les objectifs g n raux visent d velopper une gestion des comp tences adapt e aux exigences de performance fix es aux ARS assurer une gestion des carri res qui garantisse la fluidit des parcours et la mobilit profes sionnelle quel que soit le r seau d appartenance ARS coh sion sociale assurance maladie veiller la soutenabilit budg taire des recrutements et au respect de l quilibre des viviers des r seaux Etat et assurance maladie Ces enjeux budg taires manag riaux et de performance exigent un pilotage national dont la pr sente note consolide les jalons L ann e 2012 doit permettre de poursuivre une double approche de pilotage des recrutements et de prise en compte des comp tences requises par les ARS 1 Des responsabilit s partag es entre les DG d ARS et la DRH minist rielle Les directeurs g n raux des ARS disposent d une autonomie et d une souplesse de gestion notamment avec la cr ation d un plafond d emploi unique pour adapter leur politique de gestion des ressources humaines aux besoins et d velopper une gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences En vertu de l article L 1432 9 du code de sant publique issu de la loi du 21 juillet 2009 le directeur a autorit sur l ensemble des personnels de l agence il g re les con
21. tion l une des trois premi res vacances dans son grade R int gration apr s la mise hors cadre R int gration obligatoire la premi re vacance Le fonctionnaire r int gr est affect un emploi correspondant son grade dans le cadre du mouvement des mutations AU TERME DE LA P RIODE de disponibilit R int gration apr s la disponibilit AVANT LE TERME DE LA P RIODE de disponibilit Disponibilit de droit Disponibilit pour adoption DOM TOM Nouvelle Cal donie ou l tranger r int gration et affec tation sur l emploi ant rieur Autres cas de disponibilit de droit a b et c de l article 47 du d cret du 16 septembre 1985 v ri fication de l aptitude physique et r int gration la premi re vacance dans un emploi corres pondant son grade En cas de refus les disposi tions ci dessous lui sont appliqu es Autres cas de mise en disponibilit V rification de l aptitude physique et r int gration sur l une des trois premi res vacances dans son grade S il refuse successivement les trois postes DOORS il peut tre licenci apr s avis de la Le fonctionnaire est maintenu en disponibilit jusqu ce qu un poste lui soit propos dans les conditions pr vues selon le type de disponibilit de droit ou pas R int gration apr s cong parental ou cong de pr sence parental l expiration du cong le fonctionnaire est r int gr dans son corps
22. tractuels de droit public et les personnels de droit priv sous convention collective il exerce toutes les comp tences de gestion de proximit et participe aux processus cl s de la gestion de la carri re des fonc tionnaires affect s BO Sant Protection sociale Solidarit n 2012 1 du 15 f vrier 2012 Page 174 MINIST RE DU TRAVAIL DE L EMPLOI ET DE LA SANT MINIST RE DES SOLIDARITES ET DE LA COHESION SOCIALE ce titre il d termine dans le cadre des orientations nationales et dans le double respect du plafond d emplois et de la masse salariale vot s son budget les moyens affecter chacune des missions d finit dans le cadre d une politique de GPEC un sch ma d emplois garantissant l exercice des comp tences n cessaires la r alisation des missions et identifiant les besoins quantitatifs volume d emplois les besoins qualitatifs m tiers concern s comp tences requises niveau d expertise tablit la cartographie des emplois types sur la base du r pertoire des emplois types des admi nistrations sanitaire sociale des sports de la jeunesse et de la vie associative Diffus par messagerie le 28 octobre 2011 celui ci fait l objet d une phase d exp rimentation jusqu en mars 2012 Ce d lai donne la possibilit aux ARS de confronter le r pertoire des emplois types leur structure d emplois et ventuellement de proposer des compl ments en termes de fiche m tier au
23. uadrimestriel sur la situation budg taire et financi re note DAFJS du 5 juillet 2010 A l appui de ce reporting vous transmettrez la mission de pilotage des effectifs et de la masse salariale l tat MSK correspondant Structure du document Le document tablit la synth se du plan de recrutement pour l ann e consid r e il projette par rapport aux effectifs pr sents en d but d ann e pour 2012 au 1 janvier 2012 les flux d entr es et sorties pr vues et les besoins en postes pourvoir en regard des plafonds d emploi notifi s permet de projeter la nature de la ressource attendue en application des principes RH pr sent s dans la note relative au pilotage de l allocation des ressources humaines dans les ARS jointe l envoi du plan de recrutement permet galement l expression des besoins pr visionnels pour les concours de cat gorie A n 1 et n2 Modalit de saisie des r ponses Une rubrique d aide fait l objet d un onglet auquel nous vous invitons vous r f rer en cas de probl me Vous y trouverez des d finitions d taill es des termes employ s qui vous guideront Pour toutes pr cisions compl mentaires concernant le plan de recrutement vous pouvez contacter ou envoyer vos questions par mail Misions de pilotage des effectifs et de la masse salariale de la DRH V ronique DEFRASNES chef de la MIPEMS t l 01 40 56 82 90 C cile Draye chef de p le ARS t l 01 40 5
Download Pdf Manuals
Related Search