FLASH INFO N°5 - circulaire du 25 septembre 2013
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1. r serv aux salari s NON dans le cas inverse Groupe CERAP 6 Rue du P tis Tatelin CS 20825 35708 RENNES CEDEX 7 T l 02 99 30 72 30 Fax 02 99 30 14 75 Email info cerap com wwW cerap com Associ SARL au capital de 214 000 Euros RCS 390 543 270 RENNES Roue 27 N ORIAS n 07 000 791 Site www orias fr Soumise au contr le de l ACP Autorit de Contr le Prudentiel PARIS PERSPECTIVES Garantie Financi re et Assurance Responsabilit Civile Professionnelle conformes aux articles L 530 1 et L530 2 du code des assurances2. A URANCES m CEGCGTIVES Octobre 2013 N 5 Page 1 4 Circulaire du 25 septembre 2013 la fin du suspense DERNIERE MINUTE 4 E o Report de la p riode transitoire au 30 06 2014 D Depuis quelques mois nous vous avons alert s sur le fait que pour continuer b n ficier du r gime social de faveur vous deviez mettre vos r gimes sant pr voyance et retraite en conformit avec le d cret 2012 25 du 9 janvier 2012 avant la fin de cette ann e 2013 Certains d entre vous ont initi des d marches d autres ont pr f r attendre la circulaire mode d emploi du d cret pour tre certains d tre dans le bon cadrage URSSAF Apr s une phase de consultation publique en juin 2013 et s tre fait longtemps d sirer la circulaire vient d tre publi e ce 25 septembre 2013 Elle pr cise les conditions pour b n ficier des avantages sociaux li s au caract re collectif et obligatoire des garanties de protection sociale compl mentaire En cons quence elle compl te et modifie la pr c dente circulaire du 30 janvier 2009 en particulier les fiches 5 et 6 Pour tenir compte des d lais li s la modification des r gimes la p riode transitoire est repouss e au 30 juin 2014 au lieu du 31 d cembre 2013 C est un grand soulagement qui r pond la demande l gitime du secteur professionnel de l assurance et des entreprises concern es au premier plan Rappelons que la circulaire ne lie pas le juge not
3. ES Octobre 2013 N 5 Page 2 4 DES PRECISIONS SUR LE CARACTERE COLLECTIF INTO Des crit res cumulatifs confirm s pour libeller les coll ges Cinq crit res objectifs et limitatifs permettent d identifier ces situationsidentiques t cadre g n ral correspond une pr somption les cas particuliers n cessitent une justification Sous cat gories des conventions collectives Cat gories Tranches de des r mun ration conventions collectives Cat gories issues d usages Cat gories cadres non cadres Retraite Incapacit que tous les invalidit salari s inaptitude soient d c s couverts Maladie Cadres particuliers sous r serve que tous les salari s soient couverts _ La circulaire pr cise que ces crit res peuvent se cumuler entre eux Ex cadres tels que d finis par la convention AGIRC de 1947 dont la r mun ration est gale ou sup rieure 3 fois le plafond de la s curit sociale B Crit re 1 cadres et non cadres bonne nouvelle Contrairement ce qui avait t envisag il est possible de conserver les libell s de coll ge existants cadres et non cadres M ais attention dans ce cas leur d finition est tr s encadr e et doit correspondre pour les cadres aux vrais cadres au sens de l article 4 de la convention AGIRC pour les non cadres aux ouvriers employ s t
4. SPENSES POSSBLES PAR UNILATERALE T ARR OLLECIE Salari s pr sents dans l entreprise 1 lors de la mise en place du r gime 2 en cas de mise en cause du financement int gral de la partici pation employeur 3 en cas de transfert d entreprise l aal e il est possible de dispenser les salari s b n ficiant d une couverture Sant collective par ailleurs y compris en tant qu ayant droit d coulant Salari s b n fidaires CMU C Aide SEE l l acquisition d une ompl mentaire sant d un r gime collectif et obligatoire ACS d entreprise si couverture obligatoire des ayants droit Salari s b n ficiaires d une uverture du r gime local Alsace M oselle sart individuele e du r gime compl mentaire des industries lectriques et gazi res Salari s et apprentis b n ficiant d un e des mutuelles de fonctionnaires contrat de travail lt 12 mois d un contrat Madelin pour les TNS du r gime sp cial de s curit sociale des gens de mer ENIM de la caisse de pr voyance et de retraite des personnels de la SNCF Salari s et apprentis b n ficiant d un contrat de tra ail gt ou gal 12 mois Apprentis et temps partia dont la tisation est gt ou gale 10 de la r mun ration brute Les justificatifs permettant aux salari s de ne pas adh rer sont renouveler chaque ann e L employeur devra les pr senter l URSSAF en cas de contr le Salari s b n ficiaires par ail
5. amment lorsqu elle ajoute des conditions d exon ration qui ne figureraient pas au d cret Ce Flash Info envisage les principaux apports de la nouvelle doctrine administrative DES PRECISIONS SUR LE BENEFICE DU REPORT Les r gimes qui b n ficient du moratoire Sont concern s les r gimes en place avant le 12 01 2012 6 n ayant fait l objet d aucune modification avant le 25 09 2013 s ils respectent la circulaire du 30 01 2009 R ayant fait l objet d une ou plusieurs modifications entre le 12 01 2012 et le 25 09 2013 s ils sont conformes la circulaire du 30 01 2009 B ayant anticip les dispositions du d cret avant sa date d application Ces r gimes b n ficient des avantages sociaux y compris au titre de la p riode ant rieure la publication du d cret Les r gimes qui n en b n ficient pas les r gimes mis en place compter du 12 01 2012 B les r gimes modifi s partir du 25 09 2013 Groupe CERAP 6 Rue du P tis Tatelin CS 20825 35708 RENNES CEDEX 7 T l 02 99 30 72 30 Fax 02 99 30 14 75 Email info cerap com SARL au capital de 214 000 Euros RCS 390 543 270 RENNES ROUE N ORIAS n 07 000 791 Site www orias fr Soumise au contr le de l ACP Autorit de Contr le Prudentiel PARIS PERSPECTIVES Garantie Financi re et Assurance Responsabilit Civile Professionnelle conformes aux articles L 530 1 et L530 2 du code des assurances SOCIETE DE COURTAGE ASSURANCES COLLECTIV
6. echniciens et agents de maitrise y compris assimil s cadres articles 4 bis et 36 Principal cueil viter la confusion ne pas consid rer que le cadre est celui qui adh re l AGIRC L entreprise doit parfaitement ma triser la distinction des art 4 4 bis et 36 pour v rifier la bonne affectation de son personnel Clarification s curisante la scission du crit re 1 est admise partiellement Ex coll ge 4 et 4 bis coll ge 4 4 bis 36 autoris s mais sont interdits les coll ges 4bis 36 de l annexe 4 bis et 36 annexe Cas particulier des cadres dirigeants possibilit de les isoler des conditions strictes La cat gorie cadre dirigeant en r f rence l article L3111 2 du Code du travail ne constitue pas en tant que telle une cat gorie objective sauf ce que la cat gorie cadres dirigeants corresponde une cat gorie ou une sous cat gorie de la CCN applicable cf crit res 3 et 4 Dans cette hypoth se le libell du coll ge doit tre sous la forme cadres dirigeants au sens de la CCN r f rences date Sinon il faut utiliser d autres crit res pour les couvrir Groupe CERAP 6 Rue du P tis Tatelin CS 20825 35708 RENNES CEDEX 7 T l 02 99 30 72 30 Fax 02 99 30 14 75 Email info cerap com wwW cerap com asocie 2 SARL au capital de 214 000 Euros RCS 390 543 270 RENNES Roue 27 N ORIAS n 07 000 791 Site www orias fr Soumise au c
7. es ferm s en cas de restructuration d entreprise bonne nouvelle La circulaire admet les groupes ferm s pendant la dur e de pr avis et de survie en cas de mise en cause d un accord collectif et sans limite de dur e en l absence de d nonciation d une d cision unilat rale ou de sa substitution e __ Est il possible de ne couvrir qu une cat gorie de salari s pour le d c s seul Non la constitution d une cat gorie de salari s ne peut tre retenue pour la garantie d c s que si ce risque est associ au moins un des risques incapacit invalidit inaptitude sauf ce qu il s agisse de la garantie d c s octroy e aux cadres par l article 7 de la CCN AGIRC de 1947 Groupe CERAP 6 Rue du P tis Tatelin CS 20825 35708 RENNES CEDEX 7 T l 02 99 30 72 30 Fax 02 99 30 14 75 Email info cerap com WWW C rap com asocii 2 SARL au capital de 214 000 Euros RCS 390 543 270 RENNES Roue 27 N ORIAS n 07 000 791 Site www orias fr Soumise au contr le de l ACP Autorit de Contr le Prudentiel PARIS PERSPECTIVES Garantie Financi re et Assurance Responsabilit Civile Professionnelle conformes aux articles L 530 1 et L530 2 du code des assurances SOCIETE DE COURTAGE SURANCES AS COLLECTIVES Octobre 2013 N 5 Page 4 4 DES PRECISIONS SUR LE CARACTERE OBLIGATOIRE B Dispenses d affiliation pr voir dans le formalisme au choix de l entreprise Bec le ACORD N CAS DE DI
8. leurs d une uveture Snt llective cf encadr a contre La circulaire annonce la parution imminente d un d cret modificatif pour r int grer la possibilit de dispenser les CDD temps partiels et apprentis en cas de d cision unilat rale de l employeur B Cas particulier des mandataires sociaux plus de clart mais des difficult s d application Il convient de distinguer les mandataire sociaux M S avec ou sans contrat de travail Mandataires contrat de travail contrat de travail assimil s salari s sociaux art L311 3 CSS B n fice du r gime de DOIVENT en b n ficier PEUVENT en b n ficier protection sociale si les garanties b n ficient l ensemble siune d cision du Conseil d administration ou des salari s quivalent le pr voit copie du PV de s ance de OU l organe gestionnaire actant cette d cision produire ou si les garanties b n ficient la en cas de contr le URSSAF cat gorie b n ficiaire laquelle ils NOUVEAU Auparavant seule l administration fiscale appartiennent exigeait ce document Dor navant cette exigence devient le miroir social de la r gle fiscale S ils peuvent tre rattach s une cat gorie objective de salari s Exon ration de charge OUI OUI s ils remplissent eux m mes le crit re retenu sociale Attention possible si r gime ouvert l ensemble du personnel ou en crit re 1 crit res 3 et 4 impossibles car ils ne peuvent se pr valoir du statut collectif
9. ontr le de l ACP Autorit de Contr le Prudentiel PARIS PERSPECTIVES Garantie Financi re et Assurance Responsabilit Civile Professionnelle conformes aux articles L 530 1 et L530 2 du code des assurances RANCES ECTIVES Octobre 2013 N 5 Page 3 4 B Crit re 2 tranches de r mun ration des possibilit s strictes Peuvent constituer des cat gories objectives les salari s dont la r mun ration est inf rieure ou gale 1 3 4 ou 8 fois le plafond de la s curit sociale ceux dont la r mun ration est sup rieure ou gale 1 3 ou 4 plafonds t par tol rance ceux dont la r mun ration est inf rieure ou gale ou sup rieure ou gale 2 plafonds Attention les salari s dont la r mun ration est sup rieure ou gale 8 plafonds ne peuvent donc pas constituer eux seuls une cat gorie Crit res 3 et 4 cat gories et sous cat gories des classifications collectives des possibilit s conditionn es par le format r dactionnel de chaque CCN Le crit re 3 vise le premier niveau de classement des salari s pr vu par la convention de branche l accord professionnel ou interprofessionnel applicable l entreprise peu importe le nom donn par les partenaires sociaux aux termes classification cat gorie niveau etc Le crit re 4 vise les niveaux de classification adopt s par la convention de branche dont rel ve l employeur ou l accord professionnel ou inte
10. rprofessionnel partir du premier niveau imm diatement inf rieur celui constituant le crit re n 3 ci dessus et jusqu au niveau le plus bas condition que ces niveaux correspondent une fonction pr cis ment d finie Attention aux crit res g om trie variable Quelle coh rence au regard de l galit de traitement Il est permis d observer que les possibilit s de recourir aux crit res 3 et 4 varieront extr mement d une CCN une autre Parfois les possibilit s seront immenses parfois elles seront r duites en crit re 3 et 4 voire inexistantes en crit re 4 e Crit re 5 un crit re fourre tout La circulaire admet des cat gories sp cifiques ex b n ficiaires d un r gime l gal r glementaire intermittents du spectacle pigistes personnels permanents et int rimaires travailleurs domicile salari s d tach s Ces cat gories d rivent d usage s appr ciant au niveau de la profession et non de l entreprise et n cessitent une justification au regard de la constance de la g n ralit et de la fixit de l usage Observation en tout tat de cause ce crit re est d licat mettre en uvre et nous vous conseillons de faire valider ce coll ge par votre conseil en droit social habituel quid des CDD d usage dans certains secteurs tel que le travail social la formation permanents temporaires etc une diff rence de traitement est elle possible en sant e Cas particulier les group
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