Home

Carrément! - Solidaires Météo

Contents

1. Bulletin du Syndicat des Personnels Assurant un Service M t o N 157 F vrier 2013 5 _ Congr s 26 2 TUE LR ous les textes pour pr parer le prochain Congr s tr F TOE i Trouver les 777 diff rences avec la couverture du MI 155 sp cial congr s de novembre 2012 Diffusion interne Pas d affichage SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Ordre du jour du congr s Mardi 26 mars 8h30 90h30 Conseil National examen des motions d actualit s MATINEE 9h30 10h Ouverture du congr s 10h 12h e Rapport d activit e Rapport financier e Rapport des contr leurs aux comptes 12h30 Vote du quitus au Conseil National sortant APRES MIDI 14h 16h Plateforme revendicative e Salaires indemnit s d roulement de carri re e Gestion des carri res Pause 16h30 Plateforme revendicative e Action sociale e Protection sociale Mercredi 27 mars MATINEE 9h 9h30 rapport des commissaires aux comptes Vote du quitus aux trsoriers 9h30 13h Plateforme revendicative e Service public m t orologique e Fermeture de centres e Commerce e m tiers APRES MIDI 14h 15h30 intervention Vincent Drezet politique fiscale et dette suivie d un d bat pause 16h 18h Plateforme revendicative e Sant s curit au travail e Conditions de travail e Intervention Eric Benel conditions de travail suivie d un d bat 18h 18h30 Pr sentation des candidature
2. Et tout ceci dans un contexte politique largement d favorable au syndicalisme de transformation sociale que pr ne Solidaires Le SPASMET en tant que syndicat national est membre du Bureau Cela inclus une partition mensuelle tous les bureaux nationaux Par ailleurs il participe galement au bureau de la f d ration Solidaires Environnement Enfin il participe diff rentes commissions Fonction publique conditions de travail cologie Femmes Il faut tre r aliste mais la taille de notre syndicat est sans commune mesure avec des f d rations comme SUD PTT ou SUD Sant Sociaux De plus si l on peut se r jouir de notre nombre d adh rents qui ne cesse d augmenter ce dont nous manquons comme beaucoup d autres syndicats c est du temps militants Ceci n est pas sans causer quelques probl mes Il ne s agit pas bien s r de participer toutes les commissions de Solidaires mais ne serait ce que sur la f d ration Solidaires Environnement y mettre un peu plus de moyens d autant que l enjeu est important au regard de l volution du droit syndical Un des aspects qui freine galement notre participation est une relative d centralisation de notre implantation militante tr s forte en r gion mais faible en r gion parisienne alors que c est Paris qu ont lieu la plupart de r unions Sans apporter de r ponse c est s rement un point crucial sur lequel le SPASMET Solidaires doit poursuivre sa r flex
3. tre adh rent 2 adh rer aux pr sents statuts et se conformer au r glement int rieur tabli par le Conseil National 3 tre admis par le Bureau National en cas de litige le Conseil National sta tue 4 payer une cotisation fix e chaque ann e par le Conseil National sur pro position du Bureau National Les mo dalit s d appel de versement et d in dexation des cotisations sont d finies dans le r glement int rieur ARTICLE 7 Tout syndiqu d mis sionnaire devra donner sa d mission par crit Il devra solder l arri r de ses cotisations ARTICLE 8 Le syndicat est consti tu de sections syndicales a La section syndicale est la r union de plusieurs adh rents organis s selon une unit de lieu centre m t o station m t o de service ou de plusieurs ser vices b Les sections syndicales se r unissent au moins une fois par an en Assembl e G n rale c Le mode d administration des sec tions est pr cis par le r glement int rieur du SPASMET d Au moins tous les trois ans les sec tions syndicales doivent proc der au renouvellement de leur collectif Les sortants sont r ligibles e Chaque section adopte un r glement int rieur fixant son cadre de fonction nement Ce r glement int rieur est adopt et modifi la majorit simple des Assembl es g n rales de section Ce r glement int rieur doit tre confir m par le Bureau National Un appel
4. Le syndicat demande la r daction d un r glement int rieur de la CCP pour assurer la transparence des avis rendus ETOT 49HA9 LSTOU OANI OHLAIN SSIEPIOS L ANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Concernantler gimeindemnitaire leSPASMET Solidairesluttecontrelesd rivesindividualistes et rappelle que les augmentations de salaire sont privil gier sur les indemnit s Pour le renforcement de la coh sion sociale au sein de M t o France le SPASMET Solidaires refuse que les indemnit s augmentent les carts hi rarchiques indiciaires entre les diff rents corps de la M t o Ces derni res ann es les augmentations de prime au pourcentage ont contribu creuser les carts Le SPASMET Solidaires revendique un autre mode de r partition des augmentations taux d gressifs compensant les carts de salaire montant unique pour l ensemble des corps coup de pouce aux plus bas revenus permettant un resserrement des chelles de traitement entre corps Le syndicat rejette le syst me in galitaire en vigueur l Equipement o les diff rentes modulations entra nent des carts tr s importants entre coll gues d une m me quipe Nos principales revendications 1 Opposition la modulation au r sultat refus des contrats avec int ressement sur le chiffre d affaire 2 Revalorisation sensible de l ITS pour tous objectif terme d une diff rence entre le taux normal et l
5. nous n avions qu un seul si ge sur 4 lors de la mandature pr c dente en 2011 nous avons r cup r un deuxi me si ge Cette confiance des ing nieurs envers le SPASMET Solidaires est un signe fort puisqu il laisse penser que malgr une volont forte de l administration de faire des ing nieurs un personnel d encadrants plus que de techniques les ing nieurs de M t o France restent attach s aux valeurs fortes du syndicalisme que portent le SPASMET et l union syndicale Solidaires Ceci est confirm par le score de 45 fait pour l lection au CT minist riel Pour la CAP des techniciens les lections ont eu lieu en avril 2012 En repassant au dessus des 50 des voix avec un score total de 51 5 le SPASMET Solidaires confirme sa repr sentativit au sein du corps des techniciens i Pour la Commission d Avancement des Ouvrier d Etat il nous manquait 5 voix en 2006 une seule voix en 2008 et cette fois ci le SPASMET Solidaires est galit de voix avec la CFDT mais perd le tirage au sort Cependant les bons r sultats en interne M t o France ne doivent pas cacher la d ception de nos r sultats au sein du minist re via notre f d ration Solidaires Environnement L obtention d un si ge au Comit technique minist riel s est loup une dizaine de voix pr s Ceci n est pas sans cons quence sur les moyens syndicaux Au niveau f d ral c est la non repr sentativit des moyens financiers en
6. rennise l attractivit de l Etablissement pour les IPEF va s en trouver fortement diminu e C est pourquoi le SPASMET Solidaires reste oppos tout projet de fusion des corps M t o et du minist re de tutelle en raison des risques que repr sentent ces fusions pr conis es par le projet gouvernemental de fusion des corps partie de la RGPP Dans le cadre des projets de d centralisation et dans les diminutions d effectifs annonc es l t 2012 1 300 suppressions pour le MEDDE le minist re et ses personnels sont touch s de plein fouet par les transferts vers les collectivit s territoriales A terme les corps techniques du minist re sont fortement r duits avec un abandon de l ing nierie publique et le report partiel au profit de la Fonction Publique Territoriale n emp che pas une perte d emploi public Pour les ITM le projet de fusion suit son cours malgr le manque d ambition et le manque de sens d nonc par tous les syndicats de tous les corps concern s le canard sans t te continue sa course Comme il n est plus question d am lioration statutaire le SPASMET Solidaires est d autant plus sceptique sur l int r t des projets de fusion des corps celui le plus avanc pour les ITM ou plus lointain pour les TSM et m me carr ment oppos en raison des risques que repr sentent ces fusions pr conis es par les pr c dents gouvernements Le projet de fusion des corps
7. ritif de bienvenue le lundi 25 la grande soir e du mercredi mais chut vous n en saurez Avenir du SPASMET Solidaires 18 pas plus Conditions de travail 20 a ee RD DD TE Bref aucune inqui tude tout est sous contr le Changement de nom du syndicat 24 Action Sociale 26 Le syndicalisme que nous voulons 27 STATUTS DU SPASMET Solidaires 29 KL 4 Appel candidature Le Congr s du SPASMET Solidaires aura lieu les 26 27 28 mars 2013 Il lira les membres du premier coll ge du Conseil National limit 16 person nes Ce premier coll ge lit en son sein un Bureau National compos d au plus 14 membres Pour rappel le CN comprend galement un second coll ge compos des repr sen tants des sections Nous invitons les adh rent e s qui le d sirent se porter candidat e s cette lection au premier coll ge Imprim par Imprimerie 34 6 rue Bagnolet 31100 Toulouse D pot l gal n 50818 du 18 octobre 1984 Directeur de la publication Yannick Mur R daction SPASMET Solidaires 42 Av Coriolis 31057 TOULOUSE CEDEX 1 t l 0561079687 ISSN 0766 947X Commission paritaire 1115 S 07602 Prix 5 Abonnement 23 inclus dans cotisation
8. s les bonus pr c demment accord s via les RDL r ductions de d lais d avancement qui ouvraient une possibilit de r clamation en CAP 7 Int gration du CIAV Compl ment Indemnitaire Annuel Variable avec un taux unique pour tous dans le r gime indemnitaire ITS 8 Suppression progressive du cr dit budg taire aff rent l IPHA et son remplacement par un cr dit du m me montant pour le recrutement de personnel titulaire 9 Le SPASMET Solidaires revendique la d hi rarchisation du suppl ment familial de traitement une revalorisation substantielle de l indemnit pour travail de nuit parall lement une augmentation des bonifications horaires samedi 50 et dimanche 100 et jours f ri s 150 Gestion des carri res Entre deux congr s la GPEEC gestion pr visionnelle des effectifs des emplois et des carri res ou gestion de la p nurie des emplois et de l tirement des carri res a continu sur sa lanc e paul e par la RGPP r vision g n rale des politiques publiques ou restriction g n ralis e des postes p rennes l une mettant en musique l autre et r ciproquement Ces sigles sont parfois subliminaux mais leur application est une r alit La mise en ad quation des comp tences des personnels et des profils attendus pour les postes pourvus et pourvoir est plus que jamais perceptible dans les agissements des directions de M t o France pour les ouvertures de pos
9. sera consid r e comme irr guli re TITRE QUATRE ASSEMBLEE GENERALE ARTICLE 15 L Assembl e G n rale ordinaire des membres du syndicat se tient au moins tous les trois ans et au plus tous les quatre ans Le ou la secr taire g n ral e peut convoquer toute assembl e extraordinaire sur pro position du Conseil National ou de la majorit simple des adh rents jour de leurs cotisations Le Bureau de l As sembl e G n rale est celui du Conseil National ARTICLE 16 L ordre du jour est ar r t par le Conseil National Tout syn diqu d sirant faire une proposition une Assembl e G n rale doit en aviser le ou la secr taire g n ral e par crit au moins 15 jours l avance afin que le Conseil National puisse tudier la question et la soumettre l Assembl e G n rale en formulant un avis ARTICLE 17 L Assembl e G n rale prend ses d cisions la majorit des suffrages exprim s sauf en ma ti re financi re o la majorit des 3 5 est exig e et sauf dans les deux cas pr vus dans le titre cinq modifications statutaires ou dissolution du syndicat L Assembl e G n rale entend tous les rapports sur la gestion du Conseil sur la situation morale et financi re du syn dicat Elle se prononce sur les comptes de l exercice clos et pourvoit au renou vellement des membres du Conseil se lon les modalit s pr vues cet effet TITRE CINQ DISPOSITIONS DIVERS
10. t o ou de ser vice r gion Nord ou de plusieurs services section d Ile de France Centre les divers centres de la DI RIC ALMA Agence Comptable Trappes 1 2 Les sections syndicales sont ad ministr es par au moins deux res ponsables d ment d clar s aupr s du Bureau National 1 3 Le Conseil National est seul habilit reconna tre les nouvelles sections syndicales Article 2 Crit res de viabilit des sections syndicales 2 1pour tre reconnue par le Conseil National une section qui se cr e devra comporter au moins 8 adh rents jour de leur cotisation 2 2 d s que le nombre d adh rents d une section syndicale devient in f rieur 5 sa dissolution est pro nonc e par le Conseil National sur proposition du Bureau National Les adh rents sont alors rattach s la section syndicale la plus ad quate quant aux crit res de lieu ou ou de service CONSEIL NATIONAL Article 3 Composition du Conseil National Le Conseil National est compos de deux coll ges e Le premier compos de membres lus l Assembl e G n rale du syn dicat est limit seize personnes e Le second compos de repr sen tants des sections dont le nombre est d fini en fonction du nombre d adh rents de la section un re pr sentant par tranche de cinquante adh rents Ce nombre d adh rents est le nombre moyen d adh rents endant le semestre civil pr c dent e semestre
11. France a t satisfaite Le rapport du cabinet Technologia sur les risques psychosociaux M t o France a d montr une chose c est que le malaise ne touchait pas seulement les agents des centres qui ferment mais que tous les services et tous les sites taient touch s Il faut noter la forte implication militante du SPASMET Solidaires dans le domaine de l hygi ne et de la s curit A l heure actuelle le sujet n est pas clos et se poursuit des avanc es concr tes ont ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L HANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Rapport d activit t obtenues recrutement d une psychologue num ro de t l phone mais l action militante se poursuit avec la mise en place du CA3S Comit d action et de suivi des situations de souffrance Volet social 2009 2012 carri res Une part importante du dernier volet social concernait les volutions statutaires pour les ing nieurs des travaux et les techniciens Pour les ing nieurs des travaux il s agissait de se rapprocher du statut des ITPE avec la cr ation d un 11i me chelon d ITM avec remaniement de la grille du ler grade sans allongement de la dur e totale Un second niveau d emploi fonctionnel CUT 2 a aussi t cr Pour les techniciens il s agissait d int grer l ancien statut dans le cadre du nouvel espace statutaire NES en fusionnant le corps des TM et celui des TSM Sur ses aspects le SPASMET S
12. alis e courant 2010 et le rapport final a t publi en f vrier 2011 Comme on pouvait s y attendre ce rapport a fait ressortir que les agents de M t o France taient en souffrance et que cela irait en s aggravant avec la politique annonc e notamment la r organisation territoriale et l volution des m tiers Face ce constat alarmant la Direction a d abord t dans le d ni allant m me jusqu accuser les organisations syndicales d aggraver ces RPS ce qui a d ailleurs provoqu un boycott d une r union du CCHS en octobre 2011 Elle a cependant tabli en s inspirant des pr conisations de TECHNOLOGIA formul es dans le rapport final un Plan d Action de M t o France en mati re de RPS en mars 2011 mais sans concertation pr alable avec les organisations syndicales Ce plan calqu sur ce qui se fait ailleurs sic n tant pas pour nous la hauteur de ce qu il faut faire dans notre Etablissement a tout de suite t vivement critiqu par le SPASMET Solidaires en particulier lors des diff rents Comit s de Pilotage COPIL auquel il participe Certes toutes les mesures envisag es ne sont pas compl tement n gatives mais trop molles et surtout orient es vers une individualisation des probl mes et une victimisation des agents incapables de s adapter aux changements Parall lement les diff rents rapports des M decins de Pr vention font tous tat d une aggravation s rieuse
13. ann es Comme plusieurs su jets sont en cours de n gociation avec la direction de M t o France et ses tutelles il est temps de r actualiser les revendications Travail de nuit Du fait de l impact du travail post sur la sant et la vie familiale et sociale le SPASMET Solidai res revendique la limitation du travail de nuit l o il est indispensable pour assurer les missions de s curit en application stricte du d cret sur les d rogations aux garanties minimales lorsque l objet m me du service public en cause l exige en permanence notamment pour la protection des personnes et des biens Dans le cas des missions de s curit le SPASMET Solidaires revendique le doublement des pos tes de nuit l o c est n cessaire pour le respect des conditions de travail en particulier la garantie du repos de 3 heures cons cutives minimum Le SPASMET Solidaires s oppose aux vacations partielle de nuit prise de service tardive et ou fin de service pr coce Compensation de la p nibilit et des contraintes du travail post La revendication historique est de porter les compensations en temps 50 pour les samedi et 100 pour les nuits et les dimanches Cette revendication se heurte au dispositif de BHI bonifi cation obligatoirement indemnis e quand les compensations d passent un seuil La revendication se traduit donc en tapes en finir avec le dispositif de BHI au minimum en ouvrant la possibilit d int
14. base sur les structures f d rales ou conf d rales Pour concr tiser les aspirations et satisfaire les revendications le syndicalisme use des diff rents moyens dont il dispose la discussion la proposition la critique l action revendicative dont la gr ve pour cr e run rapport de force La n gociation permet de concr tiser les avanc es obtenues L efficacit syndicale rend l unit syndicale n cessaire sans a priori ni exclusive C est partir de la d fense des salari es et de l affirmation de leur citoyennet dans l entreprise et sur le lieu de travail que le syndicalisme contribue l av nement d une soci t plus juste plus humaine et plus d mocratique Cette soci t devrait permettre chacune et chacun quelle que soit son origine de grandir de vieillir et de mourir dans la dignit sur une plan te prot g e des effets pervers des progr s techniques Dans ce cadre la lutte pour la d fense de l environnement et un am nagement du territoire est un l ment du combat des syndicalistes Le respect de l int grit physique et mentale de chaque tre humain est une valeur fondamentale du syndi calisme Le syndicalisme affirme qu un tat de droit d mocratique et la que est indispensable au plein exercice du droit syndical Le souci de solidarit de justice sociale et de tol rance par le rejet de toute forme de discri mination raciale de sexe philosophique ou religieuse ne se
15. comptes de l Etablissement s estompe avec la perte de la polyvalence un des principes de la direction qui accompagne l abandon du troisi me niveau pr n pour la pr vision mais qui dispara t aussi pour la climatologie le contact avec les usagers institutionnels ou commerciaux Proposition de motion Le SPASMET Solidaires prend acte qu une activit commerciale existe M t o France en particulier lorsqu il s agit de fournir des services aupr s des clients qui en tirent cono mies ou profits Ces rentr es financi res ainsi g n r es peuvent ensuite contribuer au financement de nouvelles avanc es scientifiques et techniques et au d veloppement du services public m t orologique Il ne faut surtout pas qu on privil gie la recherche du client au d triment de la satisfaction de l usager Le SPASMET Solidaires r affirme son attachement la valorisation de l expertise des m t os pour le service rendu au b n fice de tous Le SPASMET Solidaires d plore la politique de la direction et demande que soit revue la fronti re entre le service public gratuit ou payant et service concurrentiel purement commercial au regard de l int r t g n ral Le SPASMET Solidaires s oppose la mise en concurrence des services m t os nationaux dans le cadre du ciel unique europ en Le SPASMET Solidaires est contre l organisation en filiales d autant que parfois les soutiens ces filiales en a
16. d administration Ainsi aujourd hui il faut s interroger sur notre fonctionnement la strat gie et les actions sp cifiques que nous pouvons mettre en place afin de renforcer notre implantation chez les corps communs techniques et administratifs ainsi qu aux comit s techniques minist riels La question du droit syndical qui n est plus calcul sur nos seuls r sultats aux lections profes sionnelles au sein de M t o France nous oblige galement red finir notre strat gie pour am lio rer notre repr sentativit au sein du minist re Cela passe obligatoirement par un travail de terrain de militant de base en interne faire conna tre notre syndicat aupr s des personnels concern s de M t o France en d veloppant des rubriques sp cifiques sur notre site internet En externe renforcer les contacts existants avec les sympathisants ou les anciens adh rents en poste dans les autres maisons d emploi afin d tre en capacit de fournir analyses et informations sp cifiques Projet de motion D veloppement syndical Pour les personnels administratifs en poste la DGAC une d marche militante doit tre initi e avec tous les acteurs concern s Elle comprend Pour le SPASMET Solidaires des tractages r guliers devant les locaux DGAC Pour les sympathisants en poste l Aviation Civile un affichage l ou cela est possible de contact mail tel Pour Solidaires Environnement l organisation d
17. d ing nieurs techniques les ITM m t os avec les ITPE travaux publics de l Etat ITCG cartographiques et g ographiques et IAE agriculture et environnement est rejet par tous les syndicats pas toujours pour les m mes raisons Les n tres sont Dans le cadre d une r duction drastique des effectifs avec des plafonds d emploi par budget de programme BOP comment les besoins de chaque maison d emploi seront ils pris en compte Le SPASMET Solidaires consid re qu un tablissement technique et scientifique comme M t o Francedoitconserver tantdanslacat gorie A que dans la cat gorie B des comp tences d encadrement et des comp tences techniques observation pr vision climatologie recherche formation informatique instrumentation Z ETOT IOMAJA LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L HANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Le SPASMET Solidaires rejette la gestion des indemnit s et carri res projet e les primes seraient regroup es dans une appellation unique PFR mais sans budget avec donc le maintien des carts pr existants entre les maisons d emploi en montant comme en gestion quant aux d roulements de carri re m me dans le projet actuel qui maintient les CAP existantes il est pr vu une harmonisation certainement vers la gestion de carri re des corps les plus nombreux qui pratiquent les carri res deux vitesses la grande vitesse tant r s
18. du syndi cat est confi e au Tr sorier Le Bu reau national d signe les membres habilit s signer des ch ques tir s sur les comptes courants ouverts au nom du syndicat Article 13 A chaque r union du Conseil natio nal le Tr sorier pr sente un r sum de la situation financi re du syndi cat Article 14 Le Conseil national lit en son sein chaque exercice 2 contr leurs aux comptes qui examinent les livres comptables pr sentent leur rapport chaque s ance du Conseil national et sont entendus par l Assembl e g n rale Article 15 C est le tr sorier qui pr pare le bud get Celui ci examin par le Bureau National est soumis au Conseil Na tional Aucune d pense ne peut tre engag e sans que son avis ne soit entendu le Bureau National demeu rant seul ma tre de la d cision Article 16 Les frais de voyage et de s jours des membres du syndicat national du Conseil National de l Assembl e G n rale sont rembours s dans la limite du bar me propos par le tr sorier et adopt par le Conseil Na tional Article 17 Les notes de frais des sections sont rembours es apr s examen et ac cord du Bureau National REVISION DU REGLE MENT INTERIEUR Article 18 Tous les membres du syndicat peu vent demander une r vision du r glement int rieur Les demandes de modifications doivent tre adress es au Bureau National qui fera des propositions de r vision au Conse
19. dur e n cessaire pour une retraite taux plein 60 ans 37 5 annuit s avec un d part au plus tard 65 ans Annuler les mesures les plus r gressives des derni res r formes annulation de la d cote retour une indexation des retraites sur les salaires et minima une am lioration de la prise en compte des carri res longues Avancer concr tement sur le dossier p nibilit D passer la seule prise en compte de 20 d invalidit professionnelle individuelle notamment par la prise en compte du service actif pour le personnel en service post Augmenter de fa on liss e les cotisations patronales et salariales avec une baisse de la part revers e aux actionnaires cf travaux du COR conseil d orientation des retraites et de la fondation Copernic Am liorer les retraites servies pour les polypensionn s gt sur le dossier assurance maladie et perte d autonomie e R affirmer le principe de base d un financement en fonction des revenus et des prestations en fonction des besoins Assurer un niveau de remboursement des soins par la s cu un niveau proche de 80 en incluant les mutuelles dans les branches s cu Supprimer le d lai de carence Privil gier la cr ation de centre de soins anim s par des m decins conventionn s pour permettre un accueil de proximit Supprimer le plafond s cu qui conduit les salari s les plus riches moins cotiser proportionnellement En mati
20. et tre acteurs de leur vie Le syndicalisme agit pour r duire les in galit s conomiques et sociales et pour permettre l l vation du niveau de vie du plus grand nombre et prioritairement des plus d munis Le syndicalisme lutte pour l am lioration des acquis sociaux Le syndicalisme d fend les revendications sp cifiques de chacun tout en cherchant d passer la vision sec torielle pour unifier les revendications des travailleuses et travailleurs salari es pr caires ch meuses et ch meurs retrait es Le syndicalisme ne doit de compte qu aux salari es Il doit donc garantir son ind pendance vis vis d une part des partis politiques du Gouvernement du patronat de la hi rarchie et du monde conomique d autre part de tout dogme politique confessionnel ou philosophique Pour garantir son ind pendance le syndicalisme doit g rer ses moyens en toute autonomie La d mocratie syndicale est le meilleur garant de l ind pendance des organisations syndicales Elle doit permettre l expression de sensibilit s d aspirations et de revendications ventuellement diff ren tes dans un esprit de tol rance et pour favoriser les convergences Le syndicalisme doit assurer le fonction nement d mocratique de ses structures afin que ses prises de d cisions r pondent le plus fid lement possible aux aspirations int r ts et revendications des salari s eux m mes Il doit assurer la primaut du syndicat de
21. grer dans les bilans les bonifications de nuit ainsi que les bonifications pour vacation exceptionnelle ou prolongation d horaire obtenir un dispositif p nibilit par exemple en obtenant une bonification d annuit d un an pour trois ans de service de nuit Traitement des bilans excessivement positifs ou n gatifs Le SPASMET Solidaires revendique une limite de bilan positif 100 heures et dans le cas in verse un rattrapage de bilan n gatif limit 100 heures par an Quand son bilan d passe 100 h un agent ne devrait pouvoir tre inscrit sur le tableau de service que lorsque toutes les possibilit s de recours renfort brigade de r serve ou volontaire sont puis es et dans ce cas la vacation doit tre compens e comme une vacation exceptionnelle Travail en mission Le SPASMET Solidaires revendique la prise en compte de l int gralit du temps de trajet dans le temps de travail et une compensation horaire pour les nuit es hors de la r sidence administrative Situations de stress au travail en service post Dans le cadre des volutions des m tiers de plus en plus de t ches sont r alis es de nuit sans les effectifs n cessaires et des postes d exploitation ont t supprim s pour faire place une organisa tion floue arri re guichet qui consiste disposer d un volant de personnels disponibles pour pas ser de vacation de bureau vacation d exploitation C est source de stress et
22. heures mensuelles d information syndicale HMI pour faire conna tre notre syndicalisme Par ailleurs l adh sion possible des personnels de la DGAC qu ils soient administratifs ou techniques aux valeurs de Solidaires pourrait se faire directement par l adh sion la f d ration en attente de structuration d une quipe militante active Cette strat gie syndicale de d veloppement est n cessaire si nous ne voulons pas que le SPASMET Solidaires prenne malgr lui une connotation de syndicat corporatiste qui n est pas notre vision du syndicat et que sur le long terme il apparaisse moins adapt d fendre les int r ts de ces corps communs administratifs et techniques car trop auto centr sur les probl matiques M t o France Cela passe n cessairement par le d gagement de droit syndical sp cifiquement d di La section Toulouse n ayant p pr senter temps pour le CN d octobre 2012 une r criture motiv e et argument e de la motion apr s d bats man dat lui avait donn de le faire pour le CN de janvier Apr s plusieurs int grations partielles est mis en d bat l ajout des paragraphes suivants avant le projet de motion d veloppement syndical Mais cela ne suffit pas Il faut que le travail engag d but 2004 au moment du d bat sur notre nouvelle affiliation d changes avec des syndicats et des syndicalistes proches de nos id es et affichant la m me volont de transformation socia
23. l anciennet pour les promotions afin de permettre chacun de pouvoir partir en retraite en ayant atteint le dernier chelon du grade sup rieur de son corps II Personnel administratif Le SPASMET Solidaires revendique toujours une meilleure reconnaissance des fonctions supports et du travail accompli par les personnels administratifs Il en d nonce aussi r guli rement la sous administration p renne de M t o France qui confie encore trop souvent les t ches administratives des personnels techniques ou en recours des contrats pr caires M t o France a particuli rement besoin des personnels administratifs et pour cela il est n cessaire e de maintenir une galit de traitement pour les personnels en poste M t o France avec ceux en poste l Aviation Civile e d am liorer les d roulements de carri re en favorisant les promotion de grades et de corps A cet gard une attention plus particuli re encore doit s exercer l endroit du corps des adjoints son pyramidage actuel est tel qu une situation de blocage instaur e entre le premier et le deuxi me grade n cessite d urgence d obtenir des transformations d emplois du ler en 2 me grade HI Ouvriers d Etat M t o France supprime chaque ann e des emplois d ouvriers d Etat au profit de la sous traitance Le SPASMET Solidaires consid re que la Direction g n rale doit mettre fin cette pratique qui conduit la
24. mem bres majeurs 2 Le r glement int rieur d finit les crit res de repr sentation au Conseil National et le nombre de repr sentants de chaque section au Conseil National 3 Le Conseil National lit en son sein un bureau compos d un ou d une se cr taire g n ral e d un ou deux secr taires g n raux adjoints d un ou d une tr sorier e et ventuellement d un ou deux tr soriers adjoints et le cas ch ant d un ou plusieurs secr taires nationaux 4 Ce bureau prend le nom de Bureau National 5 Le Bureau national se r unit au moins 5 fois par an 6 Les membres du Bureau National sont membres de droit du Conseil Na tional 7 Les autres membres sont lus par l Assembl e G n rale 8 Le Conseil National repr sente le syndicat Il est l organe des d cisions du syndicat en ce qui concerne son organisation int rieure et les int r ts professionnels dont il a la charge et il pourvoit leur ex cution sous sa pro pre responsabilit 9 Les modalit s de vote au Bureau National Conseil National et Assem bl e G n rale sont pr cis es dans le r glement int rieur 10 Les r unions statutaires du Bureau National et du Conseil National se d roulent sous la forme traditionnelle du regroupement en un m me lieu mais elles peuvent aussi se d rouler sous la forme de visioconf rence ou de conf rences t l phon es 11 Chaque ann e les comptes so
25. perte de comp tences techniques utiles au bon fonctionnement de l tablissement au quotidien logistique imprimerie lectricit g nie civil etc Non seulement cette politique co te cher M t o France mais elle fait dispara tre un savoir et un savoir faire utile pour de nombreux services Nous revendiquons notamment e _l acc s au moins la Hors Cat gorie A pour l ensemble des familles l acc s la cat gorie B pour la famille ouvriers d entretien e que tous ceux qui obtiennent la note pour tre re u un essai soient effectivement nomm s dans leur groupe sans d lai d attente et qu une r flexion soit men e sur la mise en place de formations qualifiantes Carri res IV Personnels de recherche Nos revendications pour les 3 ann es venir La r percussion de tout avancement de grade ou de corps obtenu dans la carri re de CNRS par un nouveau d tachement prenant en compte la nouvelle situation V Personnels non titulaires Le SPASMET Solidaires consid re que le statut de titulaire doit tre la r gle en ce qui concerne l emploi public Il combattra en cons quence tout projet d augmentation du nombre de contractuels M t o France s appuyant sur les textes l gaux et s oppose en particulier au recrutement de contractuels quand les postes n ont pas t propos s en CAP puis la bourse d emploi public BIEP A ce titre le SPASM
26. pr sents statuts un syndicat professionnel bas sur les dispo sitions de l article IV titre I du code du travail Cette association prend le nom de Solidaires M t o e Particle 9 alin a c devient c le mode d administration des sections est pr cis par le r glement int rieur de Solidaires M t o Il convient aussi de remplacer le titre Statuts du SPASMET Solidaires par statuts de Solidaires M t o Et aussi r glement int rieur du SPASMET Solidaires parR glement int rieur de Solidaires M t o Motion Changement de nom Amendement de la section Centre est Adoption d un nom d usage Solidaires M t o dans no tre r glement int rieur Contexte D j voqu lors du congr s de 2009 la visibilit de notre syndicat n cessite vraiment maintenant que le pas soit franchi et que nous puissions disposer d un nom d usage incluant notre champ de syndicalisation Les trois derni res ann es ont t riches en actions revendicatives et ont permis de tisser des liens avec les diverses f d rations de notre union syndicale Solidaires La restructuration en cours a amen de nombreux contacts avec les m dias Et le constat port il y a trois ans s av re encore plus d actualit Notre appartenance au monde m t orologique n appara t toujours pas dans notre nom ce qui rend tou jours difficile notre reconnaissance imm diate et claire envers nos interlocuteurs En cons quence Proposition d ajou
27. r forme de la RGPP a fragilis ce mod le d une fonction ublique de carri re que les logiques manag riales de mise en concurrence et d individualisation fragilisent les collectifs de travail Ces logiques ne sont pas celles du service public o l action de chacun n a de valeur que dans le service collectif de l int r t g n ral Le Spasmet Solidaires d nonce l rosion constante du pouvoir d achat du traitement indiciaire perte d environ 13 depuis 2000 que les gouvernements pr c dents n ont accept de prendre en compte que pour les coll gues bloqu s au dernier chelon de leur grade par le calcul annuel d une GIPA garantie individuelle de pouvoir d achat dite aussi prime des vieux Cette rosion a t en partie compens e pour les M t os et les personnels des corps communs par des volutions statutaires et une augmentation du r gime indemnitaire d coulant des protocoles sociaux Mais cette compensation est tr s variable d un corps l autre Le recours aux mesures cat gorielles n est pas pour le SPASMET Solidaires une r ponse satisfaisante pour compenser cette perte de pouvoir d achat les primes offertes en contrepartie d valuation notation m rite ont pour but d tablir l individualisation du traitement des fonctionnaires contribuant l individualisme et la dissolution des liens de solidarit entre agents Le SPASMET So
28. trois logiques e Une logique d assurance sociale qui a pour objectif de pr munir contre un risque de perte de revenus ch mage maladie accident du travail vieillesse Ces prestations sociales sont financ es essentiellement par des cotisations sur les salaires part dite patronale et part dite salari et sont r serv es aux cotisant e s Ces cotisations sont une part du salaire c est le salaire socialis e Une logique de solidarit qui a pour objectif de lutter contre les formes de pauvret et d exclusion La prestation assure un revenu minimum vers sous condition de ressources Il n y a pas de cotisations pr alables RSA allocation adulte handicap e Une logique de protection universelle qui a pour but de couvrir certaines cat gories de d penses pour tous les individus Ces prestations sont accord es sans conditions de cotisations ni de ressources et sont les m mes pour tous L exemple le plus important sont les prestations familiales Rappelons aussi que c est toujours le financement courant cotisations taxes affect es qui couvrent les d penses courantes remboursements retraites Les deux tiers de ces prestations sont financ s par la s curit sociale 2 La s curit sociale Institu e la fin de la guerre de 1945 elle vise garantir les travailleurs et leur famille contre les risques de toute nature susceptibles de r duire ou de supprimer leur capacit
29. CN du 30 mars 2004 ArtI Art3 etc par l AG des 26 28 septembre 2006 ajout pr ambule Art 3 6 par le congr s du 25 mai 2011 Art l Art 3 Art 7 Art 9 PREAMBULE Modalit s de vote e Le consensus est s st matique ment recherch lors des d cisions du Bureau National du Conseil ational et de l Assembl e G n rale En cas de vote les d cisions sont pee la majorit simple des suf ages exprim s sauf dans les cas pr vus aux titres quatre et cinq des statuts du syndicat questions fi nanci res modifications statutaires ou dissolution du syndicat e Il est possible de ne pas participer au vote NPPV e Au sein du Bureau National du Conseil National comme lors d une Assembl e G n rale les suffrages exprim s sont constitu s des votes pour et contre e Pour que le vote soit valable le nombre des suffrages expri m s doit tre au moins gal aux 2 3 du nombre total des votants pour contre abstentions hors NPPV Dans le cas contraire la d cision est r put e non prise Il est alors possible de prolonger le d bat et de proc der un nouveau vote e Les seuls votes bulletins secrets sont ceux concernant les person nes ORGANISATION DU SYNDICAT Article 1 Le syndicat est consti tu de sections syndicales 1 1 La section syndicale est la r u nion de plusieurs adh rents organi s s selon une unit de lieu centre m t o station m
30. ES ARTICLE 18 Les membres du syn dicat font lection de domicile Tou louse 42 Avenue de Coriolis 31057 Toulouse Cedex en ce qui concerne toute question relative aux statuts ARTICLE 19 Toutes modifications aux pr sents statuts seront r alis es par une d cision prise par le Conseil Na tional et approuv e par une Assembl e G n rale ordinaire ou extraordinaire par vote la majorit des 2 3 des suf frages exprim s ARTICLE 20 La dissolution du syn dicat ne pourra tre prononc e que par une Assembl e G n rale extraordinai re par vote la majorit des 2 3 des suffrages exprim s ARTICLE 21 Le syndicat tant rev tu de la personnalit civile fera emploi de ses ressources il pourra acqu rir poss der emprunter ester en justice et faire tous autres actes de personne juri dique Apr s avoir t d lib r s et vo t s par le Conseil National ces divers actes seront r alis s par le ou la secr taire g n ral e ou d faut par un des conseillers d l gu s cet effet Le Conseil National peut d l guer au Bureau National les prises de d cision concernant ces divers actes REGLEMENT INTERIEUR DU SPASMET Adopt par les CN des 9 12 d cembre 1974 Modifi par le CN des 3 5 mai 1977 Art 3 le CN des 23 24 Octobre 1979 Art le CN du 15 mars 1983 art 3 le CN du 15 d cembre 1995 Art l Art3 2 me et 4 me alin a Art 5 rajout d un alin a Art 9 le
31. ET Solidaires il est urgent de changer de cap Le niveau de qualification du personnel enrichi de l exp rience de terrain la l gitimit de notre tablisse ment sont encore reconnus par le public et nos partenaires institutionnels Cette reconnaissance ne doit pas tre entach e par de mauvais choix politiques technocratiques et comp tables Le SPASMET Solidaires exige donc en terme de m tier de l observation et de la mesure de qualit il faut continuer enrichir et valoriser nos bases de donn es en largissant notre intervention d autres secteurs environnementaux qualit de l air par exemple un service de pr vision et d expertise de proximit participant une cha ne de pr vision pertinente un service de climatologie et d expertise de proximit des moyens techniques et humains red ploy s ou suppl mentaires pour nos missions fondamentales des moyens de formation de tous nos usagers et clients dans tous les territoires Redonnons aux m tiers de m t o leurs raisons d tre ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L HANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Protection sociale Protection sociale 1 La protection sociale Des m canismes de pr voyance collective permettent aux individus de faire face aux cons quences financi res des risques sociaux sous la forme de prestations sociales vers es directement Les prestations sociales r pondent
32. ET Solidaires participe activement au groupe de travail contractuels dans le but d une titularisation ou d une d pr carisation optimum des agents contractuels en CDD ou CDI Le SPASMET Solidaires comme il l a toujours fait d fendra les int r ts de tous les agents non titulaires en poste M t o France qui quelle qu en soit la raison n ont pas t titularis s l issue des divers processus engag s Le SPASMET Solidaires continuera d apporter tout son soutien au travail entrepris par nos coll gues lus la CCP conjointe des contractuels pour que le processus en cours permette un maximum de ces agents actuellement en poste M t o France et ceux dont le dernier poste public se situait M t o France de pouvoir b n ficier d une titularisation dans les meilleures conditions possibles et pour ceux qui restent sous contrat dur e ind termin e CDI une clarification des r gles leur permettant une volution de revenus et une certaine mobilit Ces derni res ann es la forte augmentation du nombre des stagiaires post doc contrats europ ens dans les services de recherche mais aussi de d veloppement introduit au sein de M t o France une nouvelle source de pr carit Le syndicat se doit de les d fendre en les informant de leurs droits Le SPASMET Solidaires revendique la tenue de la CCP avec une p riodicit minimale bisannuelle
33. al et une communication vers les usagers du social Ces communications ne peuvent se faire qu avec le support de nos administrations M t o France doit y prendre sa part Quels moyens pour l action sociale Les restrictions budg taires se font sentir en 2012 il y a de nouveau une baisse du budget de l action sociale Depuis quelques ann es le budget de AS baisse alors que les demandes se font plus nombreu ses Le d veloppement de l action sociale passe par la poursuite de l effort budg taire mais aussi par un meilleur fonctionnement des instances A cet gard le SPASMET Solidaires demande un investissement des repr sentants de l administration hauteur des enjeux c est encore loin d tre le cas partout Ces restrictions mettent en p ril la survie de l ac tion sociale Le SPASMET Solidaires s in vestira pleinement dans les combats venir pour la d fen se d une action vraiment socia le et qui reste commune Le syndicalisme que nous voulons Le CN rappelle la validit du texte vot au dernier congr s de 2009 Il a d cid de le compl ter par l ajout d extraits de la Charte Solidaires ci dessous Le syndicalisme a une double fonction la d fense des salari es et de leurs revendications et la transfor mation sociale c est dire l mancipation de l homme et de la femme pour qu ils puissent penser et agir sur leur environnement professionnel et interprofessionnel
34. civil au cours duquel d bute le Conseil National Ce nom bre moyen d adh rents est obtenu en divisant le nombre total de coti sations mensuelles vers es par les adh rents de la section pendant ce semestre par 5 Chaque section peut d signer un repr sentant suppl mentaire pour participer au Conseil National sans voix d lib rative Article 4 Fonctionnement du Conseil National Le Conseil National se r unit au moins une fois par an Le Conseil National ne peut d lib rer valablement que si au moins de la moiti de ses membres est pr sente et que si au moins la moiti des sections est repr sent e Le Bureau National peut inviter toute personne de son choix par ticiper tout ou partie d un Conseil National sans voix d lib rative BUREAU NATIONAL Article 5 Composition du Bureau National Le Bureau National est lu partir du premier coll ge membres lus de l Assembl e G n rale par le pre mier Conseil National suivant cette Assembl e G n rale Il est compos d au plus quatorze membres Si plus de quatorze candidats recueillent les suffrages n cessaires sont r put s lus ceux qui ont recueilli le plus de voix si n cessaire un ou plusieurs tours de scrutin sont organis s pour d partager d ventuels ex aequo L lection du Bureau National se d roule bulletin secret Le Bureau National est renouvel chaque Assembl e G n rale ordi naire ou extraord
35. de gain couvrir les charges de maternit et les charges de famille qu ils supportent Le financement de la s curit sociale repose essentiellement sur les cotisations sociales assises sur les salaires part patronale et part salari Ainsi votre salaire est la somme de votre revenu net et de ces cotisations qui sont pr lev s par destination pour alimenter directement les caisses de la s curit sociale 66 du financement de la s cu vient de ces cotisations A cela s ajoute des taxes affect es sur alcools et cigarette par exemple et aussi de la CSG sur revenus financiers un taux inf rieur celle sur les revenus du travail Depuis 1994 toute nouvelle exon ration des cotisations doit tre compens e int gralement par l Etat En r alit chaque ann e sur une trentaine de milliards d exon rations entre 2 et 3 milliards ne sont pas compens s Ce financement partiel par l imp t pose le probl me de la justice fiscale et c est d autre part une trappe bas salaires pour rester sous les seuils d exon ration 3 Les reculs r cents Sur plusieurs volets la non volont politique d envisager une autre r partition des richesses conduit des r gressions En mati re de retraites ou pensions depuis 1993 Balladur 2003 et 2010 Fillon chacun e aura pu faire ses comptes et constater que le seul vocable qui vient l esprit est r gression en particulier pour les femmes du fait de
36. de l tat de sant des agents qu ils soient dans des centres menac s de fermeture ou non grande incertitude sur l avenir sous occupation grandissante et douloureuse ou au contraire surcharge de travail d motivation grosse fatigue morale d but d puisement sensation que le travail chappe sommeil perturb anti d presseurs absent isme grandissant perte totale de confiance dans les directions r gionales et nationale Le mal tre au travail est g n ral M t o France c est ind niable Le SPASMET Solidaires constate que les causes en sont multiples De part la politique de centralisation des activit s men e actuellement M t o France une grande incertitude est ressentie quant l avenir des implantations De m me le flou s installe face aux missions et m tiers exerc s Ainsi des t ches sont supprim es en CDM pour tre recentralis es au niveau r gional ou national ou tout simplement abandonn es ce qui cr e des coquilles vides pouvant justifier ensuite de leur fermeture En plus de l incertitude face l avenir les agents subissent un perte de sens de leur travail d l t re pour la sant Ailleurs on assiste au contraire une concentration des t ches sur un nombre moindre de personnes l origine de surcharge de travail importante Sous charge ou intensification du travail s accompagnent dans ces r organisations d une augmentation probl matique du nombre de s
37. des avanc es au plus grand nombre il faut faire voluer le projet actuel qui n apporte de r elle perspective de carri re que pour la cr me de l lite ceux qui ont eu la chance de passer IDT assez jeunes puis d avoir acc s un emploi fonctionnel et enfin un emploi de super CUT tout a sans rester plus de 5 ans sur le m me emploi mais quand m me plus de 8 ans sur un emploi fonctionnel pour acc der au GRAF Carri res grade acc s fonctionnel De fa on g n rale le SPASMET Solidaires revendique une reconnaissance de l volution des formations de base des nouvelles qualifications acquises ainsi que des nouvelles t ches et responsabilit s exerc es Concernant les TSM le nouveau statut dans le cadre du nouvel espace statutaire NES de la cat gorie B est quant lui jug satisfaisant dans la mesure o le premier grade n est pas utilis et que la formation PENM est qualifiante et permet un d but de carri re dans le deuxi me grade M me si le nouveau statut s est concr tis en 2012 alors qu il tait initialement pr vu pour 2010 le SPASMET Solidaires se f licite d avoir n goci un reclassement satisfaisant les corps des TM et des TSM ont t fusionn s le pourcentage de CT chef technicien s est notablement am lior Le SPASMET Solidaires rappelle sa revendication d un statut 2 grades avec un espace indiciaire am lior 330 620 la nouve
38. dget formation soit en ad quation avec les besoins Pour le SPASMET Solidaires une cole de formation aux techniques et m tiers de la m t o est une condition sine qua non de la polyvalence C est videmment la vocation de l ENM De plus ENM est un outil incomparable pour maintenir et renforcer la coh sion au sein de l tablissement qu il s agisse de la formation initiale ou continue Le SPASMET Solidaires revendique e le maintien de PENM en tant que service de M t o France e le maintien de l ENM comme cole de formation initiale et continue e le refus des sp cialisations des formations initiales d bouchant sur un profil de carri re e le refus d une premi re affectation en sortie d cole au profil suivant des a priori totalement subjectifs e l valuation de la nouvelle proc dure de premi re affectation mise en place de fa on exp rimentale en 2012 pour les l ves ITM qui veut abandonner le rang de sortie Les lus SPASMET Solidaires en CAP demanderont que la CAP soit r unie pour tudier le choix de la l re affectation suivant des crit res objectifs en toute transparence et en leur pr sence Concernant le corps des IPEF l organisation est un peu diff rente au sens o les d cisions sont prises au sein de la CAP interminist rielle dont nous ne connaissons pas le fonctionnement n ayant pas de si ge dans cette instance Nous avons r ussi conserver une instance de c
39. doit tre un l ment de solidarit entre tous les peuples qui y vivent elle doit favoriser le progr s social l int rieur de ses fronti res et dans ses rapports plus particuliers avec les pays du Tiers monde Le syndicalisme doit tre pr sent tous ces niveaux pour impulser la solidarit et la coop ration entre les peuples et pour agir pour que les pays riches aident au d veloppement quilibr des pays pauvres partici pent l am lioration des moyens ducatifs et sanitaires de leurs populations L action syndicale doit donc d passer les fronti res et faire merger un fort mouvement syndical mondial n cessaire pour relever ces d fis pour l av nement de la paix dans le monde par le dialogue entre les peu ples dans le respect des diff rences STATUTS DU SPASMET Solidaires Modifi s par le congr s du 25 mai 2011 TITRE PREMIER OBJET SIEGE SOCIAL DUREE ARTICLE 1 Il est form entre tous ceux qui adh rent aux pr sents sta tuts un syndicat professionnel confor m ment aux dispositions du code du travail 2 me partie Livre ler et du statut g n ral des fonctionnaires Cette association prend le nom de Syndicat des Personnels Assurant un Service M t orologique SPASMET ARTICLE 2 1 Ce syndicat adh re l Union Syndicale Solidaires et s inspire dans son action de la charte et des orientations de cette Union Syndi cale 2 Le SPASMET per oit des coti satio
40. donc inacceptable Le SPASMET Solidaires revendique la pr servation des postes d exploitation o les agents peuvent si la situation le permet apporter un soutien aux t ches hors exploitation que des renforts soient pr vus lors des situations enjeux avec un d lai de pr venance n goci et des compensations en vacation exceptionnelle que toute nouvelle organisation du travail soit soumise examen pr alable par le CHS CT Texte Conditions de travail Amendements propos s au d bat du Congr s Amendements section Toulouse 1 supprimer toute la revendication sur la pr servation des postes d exploitation 2 remplacer dans la puce sur les renforts enjeu par exceptionnelles maximum 10 fois par an Amendement section Toulouse et Yves Le Lann Remplacer le texte du traitement des bilans excessivement positifs ou n gatifs par le texte suivant Le SPASMET Solidaires revendique que le bilan d un agent ne soit pas durablement sup rieur 100heures et dans le cas inverse qu en cas de bilan durablement n gatif le rattrapage de bilan n gatif soit limit 100heures par an Quand son bilan d passe durablement 100 heures un agent ne devrait pouvoir d passer les obligations l gales 35h par semaine que lorsque toutes les possibilit s de recours renfort grigade de r serve ou volontaire sont puis es et dans ce cas la vacation doit tre compens e comme une vacation exc
41. e taux sup rieur gale celle d une prime informatique de premier niveau Cet objectif est atteint pour les ITM et devrait l tre pour les TSM en augmentant chaque ann e le taux sup rieur 2 fois plus vite que le taux normal 3 Maintien et revalorisation du taux ITS TS1 qualifi CT quivalent une indemnit compensatrice pour les TS1 qualifi s et non promus m me si tous les coll gues concern s en 2011 sont pass s CT l occasion du changement de statut Les cas peuvent se reproduire 4 Transparence et r partition la plus galitaire possible concernant la modulation fonctionnelle L int gration de la NBI dans une majoration d ITS a permis de corriger des in galit s caus es par l impossibilit d obtenir de nouveaux points de NBI Il ne faut pas que la gestion des primes cr e de nouvelles disparit s sans concertation 5 Par ailleurs il demande que les personnels administratifs en poste M t o France b n ficient aussi largement que ceux en poste la DGAC des taux sp ciaux de PFR prime de fonction et de r sultat De fa on plus g n rale le SPASMET Solidaires revendique un niveau de prime quivalent fonction comparable et un examen en CT EP des postes y donnant droit 6 Possibilit de recours en CAP pour l indemnitaire dans le cas des agents qui sont pass s la PFR comme expliqu plus haut le passage la PFR reporte sur l volution annuelle des indemnit
42. ellement des membres du Conseil National suivant les dispo sitions pr vues l article 3 de ce m me r glement int rieur Article 8 L ordre du jour est arr t par le Conseil national apr s proposition des sections syndicales deux mois avant la date fix e pour l Assem bl e G n rale Article 9 MANDATS 9 1 les d l gu s de section d tien nent les mandats de vote sur lequel est indiqu le nombre de voix de la section 9 2 le calcul de voix est effectu en fonction du nombre moyen d adh rents pendant l ann e civile pr c dant l assembl e g n rale 9 3 le nombre moyens d adh rents est obtenu en divisant le nombre to tal de cotisations mensuelles pay es par la section par 10 9 4 une voix est attribu e pour cha que quota de 5 adh rents plus une pour le reste Article 10 D s son ouverture l assembl e g n rale d signe une commission de trois membres choisis en son sein et pr sid e par le tr sorier qui contr le et valide les pouvoirs des mandats Article 11 VOTES 11 1 Les votes ont lieu la majo rit des suffrages exprim s main lev e des membres pr sents ou par mandat sur appel nominal la de mande d au moins un tiers des sec tions 11 2 En cas de vote par mandats les votes sont mis par les seuls d l gu s mandat s Les mandats peu vent tre fractionn s DISPOSITIONS DIVERSES Article 12 La gestion des ressources
43. ement de ces services publics carte judiciaire poste sant transports m dias publics eaux et for t aucun secteur n a t pargn Comme les autres le service public m t orologique a pay un lourd tribut et malgr l alternance gouvernementale rien n assure que les orientations prises par le pass soient remises en question bien au contraire Dans un contexte o les enjeux environnementaux li s au r chauffement climatique sont au c ur des d bats le SPASMET Solidaires fait le constat que les directions successives de M t o France n ont aucunement saisi les chances offertes pour mettre M t o France en avant sur ses comp tences et ses missions la quasi absence de M t o France lors du Grenelle de l environnement l absence de communication sur ses quipes de recherches qui participent au GIEC Depuis 2002 les orientations impos es M t o France ont abouti un d litement du service public M t orologique dans un tat sans pr c dent Nous tions plus de 3750 et nous serons normalement au maximum 3310 fin 2013 Nos missions sont toujours les m mes et on nous en demande toujours plus En revanche les choix organisationnels conduisent une d gradation de la qualit du service fourni ceci malgr les alertes multiples faites par les organisations syndicales Tous les secteurs ont t touch s observation pr vision g n rale pr visions th matiques marine a ro montagne climat
44. ent plus ou moins vite mais laissent un go t amer de travail imparfait et mcontr lable Le SPASMET Solidaires doit se positionner et le congr s est une occasion de d bat pr alable indispensable sur la place des activit s commerciales M t o France sur la fronti re entre le service public gratuit ou payant et l activit concurrentielle Un service public n est pas forc ment gratuit mais quelle attitude peut avoir le syndicat quand l objectif premier satisfaire les besoins du plus grand nombre au moindre co t a t d voy en objectif de marchandisation vendre le plus cher possible au grand public et singer les concurrents pour fournir les entreprises les grands comptes La d saffection des coll gues pour les postes commerciaux se v rifie de CAP en CAP Il ne faut pas s en tonner quand les postes 3 C commerce et communication interne et externe vari s et enrichissants dans une carri re m t o sont devenus au fil du temps 2C sans la communication interne premi re coupure avec les autres m t os puis 1C uniquement commerciaux de plus en plus coup s des exploitants Pour palier ce manque d attractivit la direction a recrut de plus en plus de personnels sans culture m t o ce qui d courage les m t os de postuler pour ces postes de part leurs discours et leurs pratiques manag riales L int r t de l activit commerciale pour quilibrer les
45. ents en stage de longue dur e Le SPASMET Solidaires demande une application strict des codes du domaine de l Etat M t o France en Convention d Occupation Pr caire COP par les commissions d attribution des logements CAL sur des crit res sociaux prenant en compte les difficult s se loger que rencontre les nouveaux arrivants particuli rement dans les DOM TOM Aide l enfance La politique de r servation de places en cr che est favoris e depuis plusieurs ann es par le CCAS Aujourd hui il faut am liorer la gestion de ces r servations afin que chacun puisse avoir acc s ce syst me tout particuli rement les agents en horaires d cal s Soutien aux associations Au plus pr s des agents y compris dans les petites structures les associations doivent tre soutenues dans leurs d marches culturelles et sportives avec un budget en regard de leurs projets Le SPASMET Solidaires soutient la cr ation de nouveaux quipements sociaux ou sportifs Lors de toute nouvelle construction ou r novation de b timents le SPASMET Solidaires revendique que 2 du co t soit consacr de l investissement social Communication Un gros effort de communication est faire en mati re d action sociale Cela rel ve principalement du CCAS au niveau national mais aussi travers les CLAS au niveau local vers les actifs comme vers les retrait s Il faut une communication vers les acteurs du soci
46. eptionnelle Quand au cours d une ann e le bilan d un agent a t en permanence au dessous de 100heures le SPASMET Solidaires revendique que l option IPHA lui soit interdite pour l ann e suivante M tiers Cette nouvelle motion a t pr sent e d battue amend e au CN de jan vier et int gr e aux textes de Congr s 3 ans se sont coul s depuis le dernier congr s trois ann es pendant lesquelles la direction s est m thodi quement employ e d construire le fonctionnement de l tablissement La r forme territoriale s est dou bl e d une r organisation totale du travail d exploitation observation climatologie et pr vision non sans cons quence sur les m tiers supports informatique maintenance administration Ces r organisations ont d grad significativement les conditions de travail sans aucunement am liorer le service rendu aux usagers clients et la collectivit les pr visions n ont pas atteint la qualit promise beaucoup de prestations se d gradent ou sont plus co teuses Enfin les savoirs faire sont de moins en moins valoris s tandis que l tablissement consacre de plus en plus de temps contr ler et quantifier Ces nouvelles t ches sont particuli rement voraces en temps de per sonnel et moyens de fonctionnement dans un contexte conomique toujours plus contraint La technocratie d truit progressivement le c ur de nos m tiers Pour le SPASM
47. er moment et il a fallu une implication forte du SPASMET Solidaires des contacts directs avec le PDG pour que des portes s entrouvrent T l travail L une de ces portes est le t l travail ou travail distance En novembre 2011 le SPASMET Solidaires a envoy un courrier au PDG suivi d une entrevue en d cembre pour que des solutions de ce type soient envisag es malgr une opposition de principe de la direction Les choses ont boug puisque d but 2012 s est mis en place le groupe T l travail auquel a particip le SPASMET Solidaires Nous avons pu donc mettre un certain nombre de r serves en particulier le t l travail domicile et introduire la notion de locaux administratifs ou de t l centres notion vacu e dans un premier temps car souvent plus co teuse pour autant c est sur ce sch ma que le t l travail a t mis en place pour des agents impact s par des fermetures 2012 Si ce sujet a abouti sur les fermetures le SPASMET Solidaires devra rester vigilant car le t l travail a t pens dans sa globalit au del du seul cadre des fermetures de CDM Risques psychosociaux Dans le contexte de ces restructurations fermetures de centres mais aussi des r organisations des m tiers et des services un sujet a pris une importance capitale il s agit de la souffrance au travail D s l automne 2009 se tenait un CCHS d di ce sujet et la demande d une expertise de ce probl me M t o
48. erv e certains profils L tude des Conseils G n raux montre bien que le corps des ITM est plus accueillant 2 ITM sur 3 sont issus du corps des TSM et le SPASMET Solidaires refuse que cette promotion sociale soit remise en cause par le biais d une fusion Et le fait que le projet de fusion pr voie une rustine quelques postes de promotion r serv s aux TSM la premi re ann e ne fait que confirmer la crainte Notre r glement des mutations d j parfois mis mal pour les ITM serait vite remplac par le fait du prince et les promotions seraient r serv es certains postes ou fonctions et associ es une mobilit obligatoire Ce projet est pr sent comme une chance pour l ENM mais des voix menacent directement lavenir de l ENM au profit d une cole unique pour le corps fusionn Le volet social 2009 2011 a permis au corps des ITM de rattraper la grille indiciaire des ITPE un onzi me chelon du premier grade ainsi que la cr ation d un 2nd niveau de grade fonctionnel CUT qui comporte un chelon sp cial en hors chelle Mais la Fonction Publique a impos un temps limit sur un emploi fonctionnel c est une bombe retardement Le SPASMET Solidaires fait le constat que parmi les corps qui doivent fusionner les ITM sont les seuls avoir atteint l quilibre 50 50 entre le premier grade et l ensemble IDT CUT Pour qu un changement de statut apporte
49. ervice public L autre part de l activit commerciale reposait aussi en grande partie sur les CDM suivi des clients de a comme accueil f comme fourniture du produit et facture en passant par d comme devis pour les demandes simples et travail en collaboration avec les services r gionaux ou nationaux techniques et commerciaux pour les demandes plus sophistiqu es Les CDM assumaient seuls ou en fournissant ce qui tait vendu par le gestionnaire des demandes par Internet le produit le plus courant le certificat d intemp rie ou les demandes climatologiques standards rose des vents et autres fiches climatologiques abonnements aux donn es de base L encore des activit s que le SPASMET Solidaires revendique comme du service public payant Le CDM apportait la touche proximit aux abonnements de la pr vision locale qu il pouvait ma triser localement La direction a choisi de sp cialiser ceux qui vendent ne sont plus ceux qui produisent sous pr texte de r pondre la directive europ enne sur les donn es publiques de complexifier les donn es de base n ont pas le m me circuit de vente et le r sultat est chaotique Les clients ne savent plus qui s adresser les commerciaux passent leur temps laborer des tarifs fa on les producteurs sont d connect s du terrain les usagers sont m contents Les dysfonctionnements sont l gion ils se r solv
50. est possible au Conseil National en cas de refus ARTICLE 9 la section syndicale ne peut exister si elle ne regroupe pas au moins cinq membres jour de leur cotisation et sans l accord du Conseil National Toute demande de constitution d une section ou de participation d une sec tion nouvelle au Conseil National avec voix d lib rative devra tre adress e au Bureau National qui apr s avoir v rifi la satisfaction des crit res pr vus au r glement int rieur proposera lac ceptation ou le refus de cette demande au premier Conseil National devant se r unir Le Conseil National est seul habilit reconna tre les nouvelles sections syn dicales et la participation de celles ci avec voix d lib rative au Conseil Na tional Les appels ventuels de cette d cision seront soumis au Congr s ARTICLE 10 La section a le devoir de participer activement toutes les r unions et tous les travaux du syn dicat dans les limites du budget adopt en Conseil National ARTICLE 11 Chaque adh rent a pour devoir de participer activement toutes les r unions et tous les travaux de sa section et du syndicat de soutenir les revendications for mul es par le syndicat lorsqu il s ex prime au nom du syndicat de payer r guli rement ses cotisa tions TITRE TROIS ADMINISTRA TION DU SYNDICAT ARTICLE 12 1 Le syndicat est administr par un Conseil National d au moins six
51. gents travers la restauration conventionn e et les titres restaurant Le SPASMET Solidaires demande une harmonisation progressive du prix pay par un agent pour un repas Il faut aussi poursuivre et amplifier le contr le de la qualit de la restauration collective Pour les titres restaurant le SPASMET Solidaires a obtenu de M t o France l augmentation de la valeur faciale mais il reste harmoniser cette valeur avec les coll gues de l Aviation Civile tout en allant vers une valeur d cente pour un repas sain et quilibr Ce n est pas le cas actuellement le SPASMET Solidaires demande une revalorisation du titre restaurant 10 euros et l attribution d un nombre de titres correspondant au nombre r el de vacations Logement Les r servations de logement arrivent terme parti culi rement en r gion parisienne Il est donc n ces saire de mettre en place un politique de r servation en essayant de maintenir voire d augmenter le parc de logements sociaux notamment dans les grandes villes Renforcer les dispositifs d aide l installation en particulier lors de la premi re affectation Le SPASMET Solidaires demande le maintien de la gestion des r sidences de la M t opole par M t o France d une part et d autre part un v ritable plan de remise en tat des chambres pour corriger l absence de r novation qui dure depuis trop longtemps Attribuer prioritairement les studios aux ag
52. gents mis disposition ou en outils d velopp s leur profit se font au d triment de l int r t de l Etablissement voire dans l opacit Parfois m me il ne s agit que de privatisation de services m t os existants Le SPASMET Solidaires demande un examen attentif de leurs missions et l internalisation de celles qui participent au service public m t o Commerce amendement propos au d bat du Congr s Amendements section Nord Cet amendement a d j t mis au d bat du congr s lors du CN d octobre 2012 Supprimer le texte soulign dans la deuxi me colonne et rappel ci dessous La direction a choisi de sp cialiser ceux qui vendent ne sont plus ceux qui produisent sous pr texte de r pondre la directive europ enne sur les donn es publiques de complexifier les donn es de base n ont pas le m me circuit de vente et le r sultat est chaotique ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L HNSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Sant au travail Sant S curit au Travail Depuis le dernier Congr s 2009 M t o France a connu bien des changements en mati re de Sant et S curit au Travail encore commun ment appel e Hygi ne et S curit habitude aidant A force de demander une expertise sur les Risques Psycho Sociaux RPS les lus du CHSCT l ont finalement obtenue en 2010 Cette expertise confi e au cabinet ind pendant TECHNOLOGIA a t r
53. gueur du bulletin kiosque ind pendamment de son contenu Il s ensuit une absence de reconnaissance de la qualit du travail effectu et un conflit thique sur la notion m me de qualit du travail la source de nombreuses souffrances au travail Cela contribue creuser un peu plus le foss existant entre la Direction et les agents Ce nouveau mode de management favorise aussi les comportements d viants de certaines hi rarchies Certains agents se voient enlev s leurs t ches et placardis s Des agressions verbales se produisent o l on a vu par exemple des chefs de service dire aux agents que ce qu ils font ne sert rien 1 VOUS PASSEZ Des comportements qui peuvent s apparenter du P VOTRE TOUR harc lement 2 VOUS ATTENDEZ UN PEU i VOUS AVEZ L HABITUDE ados O LA DONC A L ANNEE Le SPASMET Solidaires est partout pr sent es INE ET GARDEZ l coute de tous les agents pour d noncer ces situations de mal tre au travail pour d noncer les organisations du travail d l t res et faire remonter tous les cas de souffrance av r s la direction pour qu elle sorte enfin du d ni masqu dans lequel elle se cantonne et lui faire admettre que des solutions sont possibles pour enrayer la progression des RPS M t o France Le SPASMET Solidaires rappelle la responsabilit p nale dela Direction concernant le mal tre global constat M t o France En cons quence le SPASMET Solidai
54. il National Les conseillers nationaux doivent en tre avis s au moins 15 jours avant la r union du Conseil National ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L ANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 A SOMMAIRE Le congr s pratique Ordre du jour du congr s 2 Les inscriptions sont boucl es les r servations de chambres galement les minibus r serv s RAPPORT D ACTIVIT les valises pr tes les instruments de musique septembre 2009 janvier 2013 3 astiqu s les soir es bient t mises sur pied CARRI RES Salaires indemnit s et d roulement de carri Le Congr s se d roulera donc du 26 au 28 mars E a PER 2 AO AE RS 6 2013 Une convocation sera envoy e tous les CARRI RES inscrits Indemnit s 10 CARRI RES Question d placement le remboursement des Gestion des carri res 11 frais peut tre effectu avant le congr s sur SERVICE PUBLIC pr sentation de justificatifs Service public M t orologique 12 FOCUS dE Cenes TE SR ER 13 Le Comit d organisation du congr s fera en COMMERCE sorte que tout se passe bien mais on est jamais Comimerce HA miaii mua AS a eue 14 l abri de la r cup ration des cl s de chambre SANT AU TRAVAIL au mat riel n cessaire pour participer au congr s Sant S curit au Travail 16 de l ap
55. inaire Chaque membre du Bureau Natio nal est r vocable tout moment sur la demande crite de la majorit ab solue des membres du Conseil Na tional En cas de d mission ou de r vo cation d un membre du Bureau National le Conseil National peut lire un rempla ant en son sein les sections ayant t pr alablement inform es de l ventualit d un tel remplacement La personne ainsi lue devient membre de plein droit du Bureau National Le Secr tariat National est constitu du secr taire g n ral du ou des se cr taires g n raux adjoints du tr sorier et ventuellement du ou des tr soriers adjoints Les membres du Secr tariat National sont lus par le Bureau National en son sein Article 6 Fonctionnement du Bu reau National Le Bureau National se r unit au moins cinq fois par an pour appli quer les d cisions du Conseil Natio nal Le Bureau National ne peut d li b rer valablement que si au moins la moiti de ses membres sont pr sents Le Secr tariat National se r unit aussi souvent que n cessaire entre deux r unions du Bureau National pour traiter des affaires courantes et pr parer les r unions du Bureau National ASSEMBLEE GENERALE Article 7 7 1 L assembl e g n rale d termine l orientation et l action du syndicat 7 2 Tous les adh rents du syndicat peuvent participer l Assembl e g n rale 7 3 L assembl e g n rale pourvoit au renouv
56. ion pour poursuivre le d veloppement de Solidaires et de nos valeurs Le SPASMET dans Solidaires Au final Ces 3 ann es et demi depuis notre dernier congr s ont pass tr s vite Il n y pas eu de grands mouvements comme les ann es pr c dentes Gr ve en 2007 et 2008 blocage m me pas de conflit sur le volet social car nous sommes toujours en attente des propositions Pour autant le travail n a pas manqu mais par des aspects plus peut tre m me trop techniques Fusion statut accompagnement Quant aux sujets nationaux si les th mes et les raisons de la col re ne manquaient pas les mobilisations ont t rares quelques journ es fonction publique mobilisation contre la n i me contre r forme des retraites l automne 2010 Ce sentiment de d mobilisation a t per u par de nombreuses quipes syndicales dans tous les secteurs priv s comme publics La crise le gouvernement Fillon et sa propagande aux accents Thatcheriens There is no alternative sont responsables pour beaucoup mais c est aussi un des enjeux qui incombent aux organisations syndicales celui de dynamiser et remobiliser le monde du travail ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAIN SSIEPIOS L HNSVAS Carri res Salaires indemnit s et d roulement de carri res Les agents de M t o France exercent l essentiel de leurs missions au service de l int r t g n ral Le service public est un bien commun de notre soci t On y retrouve les act
57. ions essentielles la vie de tous l orientation politique et sociale d un peuple Cet outil ne peut ob ir la logique conomique et financi re du secteur marchand Le statut et la carri re d un fonctionnaire d finissent un cadre l gal et r glementaire car l agent public n est pas un salari du priv il ne sert pas des int r ts particuliers ou n est pas soumis aux m mes objectifs de rentabilit qu une entreprise Pour l usager statut et carri re participent la garantie d une fonction publique responsable int gre offrant le m me service de l int r t g n ral sur tout le territoire Pour le fonctionnaire ils sont une protection contre la pr carit et certains arbitraires Le SPASMET Solidaires consid re que le statut de titulaire doit tre la r gle en ce qui concerne l emploi public Le statut a d j t un moteur d volution de la soci t recrutement sur des crit res objectifs et transparents galit homme femme lutte contre les discriminations droit de gr ve s curisation des parcours professionnels Le SPASMET Solidaires est attach la distinction statutaire du grade et de l emploi qui prot ge au moins en partie l agent public de l abitraire administratif ou hi rarchique de l volution ou de la mutabilit du service public SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 L e SPASMET Solidaires observe que la
58. ituations o les agents sont seuls au travail La nouvelle implantation territoriale se traduit aussi souvent par un allongement significatif des temps de trajets et donc un accroissement des risques inh rents routiers en particulier Autre situation aggravante la nouvelle organisation des services d exploitation de l tablissement s est accompagn e de la cr ation de postes de nuit Les cons quences sur la sant du travail en horaires d cal s fortiori de nuit sont pourtant bien identifi es La direction a donc fait son choix en toute connaissance de cause De plus ces rythmes de travail sont souvent impos s des agents pi g s par la fermeture de leur centre des coll gues qui cumulent d j pour la plupart de longues ann es de service post De plus les nouvelles organisations du travail et du management n olib ral s appliquent de plus en plus M t o France On assiste une individualisation forcen e du travail au d triment du travail d quipe Cela se traduit notamment dans l entretien professionnel annuel dans la mise en place des primes au m rite dispositifs qui mettent les agents en concurrence entre eux Les chefs de service ont galement volu en managers pr occup s par des objectifs individuels et par le maintien au vert d indicateurs quantitatifs non pertinents pour juger de la qualit r elle du travail et Sant au travail du service rendu par exemple la lon
59. le qu ils soient par exemple affili s la CGT ou FSU la liste n tant pas limitative soit repris et accentu afin de mener par un tra vail de fond l criture de plateformes revendicatives communes C est cette condition que nous pourrons envisager de pr senter des listes communes aux lections professionnelles des corps communs techniques administratifs et ouvriers et aux comit s techniques Notre volont d unit syndicale sera ainsi clairement affich e et rendue plus cr dible aupr s de tous les personnels Sa mise en uvre ne sera pas limit e des fins lectoralistes mais per mettra de peser d un poids plus important face aux d cisions de notre direction ou du gouver nement Elle devrait remporter l adh sion d un plus grand nombre d employ s ou de salari s de M t o France et concourir rendre un peu d optimisme aux personnels qui sont de plus en plus persuad s que l action et la lutte syndicale ne peuvent aboutir dans le contexte actuel de crise conomique et sociale surtout si elles sont men es sans unit syndicale r elle et si elles se limitent des actions au sein de notre tablissement ETOT TOMAJA LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L ANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Conditions de travail Depuis toujours le SPASMET Solidaires revendique la meilleure prise en compte des contraintes du travail post et les d rives ne manquent pas dans les derni res
60. le monde Nous avons galement r affirm notre volont d unit d action indis pensable avec les autres syndicats de M t o France Quel constat pr s de 9 ans apr s Le SPASMET a poursuivi son implication pour le d veloppe ment de l action professionnelle au sein de M t o France mais galement interprofessionnelle au sein des instances de l Union Syndicale Solidaires Le SPASMET a soutenu et particip aux grands d bats visant plus de justice sociale et a port sa voix dans les d bats de soci t Le SPAS MET Solidaires a essay chaque fois que cela tait possible d uvrer pour l unit syndicale au sein de M t o France Par contre la syndicalisation et la d fense de nos adh rents et des int r ts de tous les personnels concern s par notre champ syndical a t contrainte au sein de M t o France au moins pour par tie du fait de notre adh sion Solidaires et du peu de relais que nous avons pu rencontrer au sein de notre minist re La politique de fusion des corps men e au niveau de la Fonction Publique nous oblige ne pas n gliger et donc anticiper cette question centrale de la d fense des int r ts des personnels concer n s par notre champ syndical hors des murs de notre tablissement Concernant les corps techniques en 2002 puis en 2009 s est r alis e la fusion du corps des IM dans un corps interminist riel celui des IPC
61. lidaires rappelle son exigence d une refonte des grilles indiciaires et d une augmentation du point d indice Les politiques salariales des derni res ann es ont provoqu une augmentation plus rapide des plus hauts salaires qu un simple rattrapage du pouvoir d achat du point d indice pourrait amplifier la refonte des grilles indiciaires doit permettre de corriger cela par des mesures sp cifiques suppl mentaires pour les bas salaires attribution de points Carri res D roulement de cari res Le SPASMET Solidaires consid re que la vraie promotion sociale consiste en un changement de corps et constate que les volutions r centes sont inqui tantes L ascenseur social est en panne pour les ITM depuis la fusion IPEF et le projet de fusion des ing nieurs techniques ITM ITPE ITCG IAE risque fort d avoir le m me r sultat n faste pour les possibilit s de promotion des TSM Le SPASMET Solidaires d fend comme principe fondamental l acc s pour tous au dernier chelon du dernier grade avant la retraite et le principe de la priorit l anciennet Il s attache ce que l galit homme femme soit respect e dans le d roulement de carri re De plus le SPASMET refuse que les indemnit s augmentent les carts hi rarchiques entre les diff rents corps de la M t o et revendique un syst me plus compr hensible et juste A ce titre la mise en place progressive de la prime de fo
62. limite pas aux portes de nos lieux de travail Le syndicalisme s inscrit dans une d marche f ministe en agissant pour l galit entre les hommes et les femmes Les in galit s entre les sexes traversent l ensemble de la soci t travail cole famille vie publi que le souci de les combattre ne se limite pas au champ professionnel Le syndicalisme tel que nous le Le ETOT 19HA9 LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L HANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 concevons veut promouvoir l adh sion l activit la participation et l engagement des femmes toutes les t ches et tous les chelons du syndicalisme En revendiquant le droit l emploi il met tout en oeuvre contre le ch mage En privil giant l int r t g n ral en revendiquant une meilleure r partition des richesses et des revenus et en d fendant le service pu blic il oeuvre pour la garantie d un revenu suffisant afin d offrir toutes et tous une vie d cente le droit l ducation la sant au logement Le syndicalisme ne doit pas laisser se construire une Europe des nantis au d triment des salari s et des peu ples du tiers monde La d mocratie politique doit permettre aux citoyens d agir effectivement sur leur des tin e commune Il faut promouvoir partout des rapports de coop ration dans les relations conomiques en lieu et place de la concurrence exacerb e g n r e par le lib ralisme L Europe
63. lle grille est jug e insuffisante 310 562 Dans le cadre du nouveau statut pour les TSM le SPASMET Solidaires a demand et obtenu le maintien du passage au dernier grade majoritairement par voie d examen En effet l examen professionnel garantit dans la transparence l acc s au grade sup rieur quelles que soient les fonctions tenues par les agents et vite les effets n gatifs de favoritisme de la part de la hi rarchie Concernant les promotions de grade sur la p riode du COP 2012 217 les ratios promus promouvables pr vus sont pour l ann e 2012 12 pour le passage ITM IDT et pour la suite a d pendra du projet de fusion il faut craindre le pire quand on sait la tendance harmoniser vers le bas qui est 10 et pour l ensemble de la p riode 15 pour le passage TS1 CT Le SPASMET Solidaires revendique les ratios promus promouvables suivants e 20 pour le passage CT e 20 pour le passage IDT Un tel syst me de d finition de nombre de postes de promotions ratio promus promouvables a le m rite de lisser les effets n gatifs et positifs des pyramides des ges dans le temps et de permettre des d roulements de carri res plus harmonieux pour tous mais si le ratio est trop faible des cohortes enti res des agents recrut s au m me moment sont p nalis es Le SPASMET Solidaires est vigilant pour l application du principe obtenu par la n gociation de donner priorit
64. me d emplois de r duction d implantation et il semblerait que ce n est pas fini Dans ce contexte l action syndicale a t plus que n cessaire malheureusement tr s souvent pour limiter les pertes accompagner les agents dans des volutions professionnelles impos es et plus rarement pour obtenir une am lioration des conditions de travail Fermeture de centre Implication su SPASMET Solidaires aupr s des agents Nos combats de 2008 n ayant pas r ussi s opposer aux fermetures programm es d un certain nombre de CDM une grande partie de l action du SPASMET Solidaires dans cette mandature action qui doit se poursuivre a t l accompagnement des agents impact s Dans un premier temps le SPASMET Solidaires s est pleinement investi dans les r unions AIRT Accompagnement Individuel la Restructuration Territoriale C est au sein de ce groupe de travail qu il a r ussi imposer l administration l organisation de CAP invers es savoir l tude de tous les agents impact s par des fermetures et la recherche de solutions au plus pr s du d sir des agents Les lus en CAP ont accompli un norme travail pour recenser et conna tre chaque situation individuelle en accompagnant parfois les agents lors des coutes externes et interne ou m me la DRH Ce travail n est pas achev et se poursuit Pour les agents touch s par des fermetures 2012 certains n ont trouv des solutions qu au derni
65. moins et bien videmment du droit syndical qui diminue ce droit syndical diminue galement pour nous car le n tre n est plus calcul sur le p rim tre M t o France mais sur le p rim tre minist riel Autant dire un mode de calcul favorisant le syndicalisme de d l gation Cet chec aux lections du CT minist riel doit nous servir de le on pour nous mobiliser encore plus lors des prochaines lections Les r sultats ont montr que les endroits o une action militante avait eu lieu tractage AG les r sultats taient l L effort n est pas grand faire pour obtenir un si ge encore faut il que nous nous mobilisions lors des prochaines lections Rapport d activit Voil maintenant 9 ans que le SPASMET a rejoint l union syndicale Solidaires Aujourd hui c est un fait acquis et plus personne ne remet cet affiliation en cause Nous ne sommes pas ici pour faire le rapport d activit de Solidaires mais peut tre faire un point d tape Nous avons pu voir et participer l volution de Solidaires En 9 ans Solidaires a pris de la l gitimit aupr s des autres Organisations syndicales mais aussi du gouvernement et du patronat Ceci ne s est pas fait tout seul il a fallu lutter Lutter pour s imposer lutter pour avoir un si ge au conseil sup rieur de la fonction publique lutter pour cr er des syndicats librement en tant men parfois devant les tribunaux par d autres organisations syndicales
66. nction et de r sultat PFR pour les uns IPF pour les IPEF d j en place pour les IPEF et les attach s en pr vision pour les ITM et les assistants puis pour l ensemble des corps est un bon exemple d opacit Ce passage la PFR est aussi l occasion pour l administration d uniformiser les r ductions de d lais d avancement RDL 1 mois par an pour tous avec pour cons quence de rendre caduque les proc dures de r clamation en CAP Dans ces conditions le SPASMET Solidaires s assurera que les r clamations en CAP soient tendues l indemnitaire comme c est l tude au niveau minist riel I Corps Techniques La mise en place du nouveau statut des IPEF a am lior la r mun ration des ex IPC ex IM mais les probl mes soulev s par le SPASMET Solidaires lors des groupes de travail pr alables ces fusions restent entiers la formation en M t o n attire pas les IPEF la jungle des primes fait que personne ne sait ce que gagne son voisin de bureau les r gles de gestion du corps sont ressenties comme opaques par les IPEF en poste M t o France Et bien sur le nombre de postes diminue 201 IPEF r mun r s en 2008 et 190 en 2010 et les responsabilit s se reportent sur les ITM Concernant les IPEF le SPASMET Solidaires rappelle que si la DG continue ne pas faire son possible pour faire avancer les propositions de M t o France lors des CAP et que ce processus se p
67. ndations manant des CHSCTSS et du CHSCTEP 5 gt n lsz xl n E 2 zZ lsz lsz _ ue Z mrj 5 o un I lt ge D gt os SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Avenir du SPASMET Solidaires Selon nos statuts pour tre syndiqu au SPASMET Solidaires il faut tre salari de M t o Fran ce quel que soit son statut ou personnel technique administratif ouvrier d Etat de M t o France ou faire partie d une entreprise sous traitante de M t o France ou d une organisation ou entreprise intervenant dans le domaine de la m t orologie ou d une filiale de M t o France ou tre retrait ayant rempli l une de ces conditions Dans les faits aucun salari d entreprise ou d organisation autre que M t o France ou ne faisant pas partie ou n ayant pas fait partie des personnels techni ques administratifs ouvriers d Etat ou contractuels de M t o France n a jamais adh r au SPAS MET Solidaires Notre affiliation Solidaires en mars 2004 a permis de r affirmer qu l heure de la construction europ enne et de la mondialisation l action syndicale dans notre seule M t o France ne suffit pas et la volont de poursuivre notre action pour un syndicalisme de transformation sociale pour que la soci t dans laquelle nous vivons soit plus juste plus solidaire plus d mocratique et plus ouverte sur
68. ns aupr s de ses adh rents et reverse une quote part aux struc tures dont il est membre affili ou adh rent ARTICLE 3 Cette association a no tamment pour but 1 de grouper en son sein les tra vailleurs de la m t orologie en vue d assurer la d fense de leurs int r ts professionnels conomiques et so Ciaux 2 de favoriser dans la plus grande mesure le d veloppement du mou vement syndical et la formation syndicale des syndiqu s ARTICLE 4 Le si ge social est fix Toulouse au 42 Avenue de Coriolis 31057 Toulouse Cedex il pourra tre transf r suivant les circonstances temporairement par d lib ration du Conseil national Cette modification devra tre ent rin e par la prochaine Assembl e G n rale ordinaire ou ex traordinaire ARTICLE 5 Le syndicat est consti tu pour une dur e illimit e TITRE DEUX COMPOSITION DU SYNDICAT ARTICLE 6 Pour faire partie du syndicat il faut 1 a tre salari de M t o France ou b faire partie du personnel techni que administratif ou ouvrier de M t o France ou c faire partie d une entreprise de sous traitance assurant un service pour le compte de M t o France ou d une organisation ou entreprise intervenant dans le domaine de la m t orologie ou d une filiale de M t o France d par ailleurs tout salari ayant rempli en activit l une des conditions pr c dentes conserve la retraite la possibilit d
69. nt arr t s par le Bureau National ils sont ensuite pr sent s et doivent tre ap prouv s par le Conseil National afin de donner quitus au tr sorier 12 Tous les ans lors de l approbation des comptes le Conseil National d cide de l affectation de l exc dent ou du b n fice 13 L assembl e G n rale lit 2 contr leurs aux comptes qui examinent les livres comptables pr sentent ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAN SIEPIOS L HANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 leur rapport une fois par an au Conseil National et sont entendus par l Assem bl e G n rale 14 Le syndicat sur proposition du Bu reau National peut d cider l attribution d une aide sociale financi re ou juri dique Elles peuvent tre vers es ses adh rents des salari s en lutte des associations ou syndicats Ces aides doivent tre approuv es par le Conseil National des provisions pour cela se ront constitu es suivant les modalit s d finies dans le r glement int rieur ARTICLE 13 Le Conseil National se r unit au moins une fois par an et chaque fois qu il y a utilit sur la convocation du secr taire g n ral ou la demande crite d au moins un tiers de ses membres ARTICLE 14 Le Conseil National prononce lui m me les radiations du syndicat sous r serve de ratification d finitive par l Assembl e G n rale Toute exclusion prononc e sans pr a vis de 15 jours au moins
70. ntale ayant fait ses preuves ces 30 derni res ann es le SPASMET Solidaires exige le retour aux structures proches r actives et humaines qu taient les CDM et stations avec valori sation des t ches et fonctions confi es l chelon territorial gt Une nouvelle gouvernance interne Les projets de M t o France ne doivent plus tre laiss s aux seules mains de technocrates gestionnaires non m t os La prise en compte des avis des repr sentants du personnel et des usagers est indispensable dans chaque lieu de d cision pour clairer la direction pour alerter les agents et usagers lorsque les d cisions sont dangereuses et enfin parce que la d mocratie a galement droit de cit dans tous les services publics gt Une pr sence des organisations syndicales en tant que membres de droit du Conseil Sup rieur de la M t orologie CSM Amendements propos au d bat sur Service public M t orologique Amendements section Nord 1 supprimer dnas la troisi me puce des revendications qu taient les CDMs et stations 2 dans la puce organisation d centralis e ajouter la fin la phrase suivante Celles ci exercent une comp tence globale sur les questions m t os l chelle du territoire Fermetures de centres Lors du congr s 2009 le SPASMET Solidaires a adopt plusieurs motions d actualit p10 13 du MI 138 octobre 2009 relatives la r organisation territoriale et aux restruct
71. olidaires a fourni un gros travail dans les r unions pr paratoires sur les textes statutaires les reclassements Il a galement su imposer sa revendication de promotion par examen CT pour 75 rappelons que le SPASMET Solidaires est la seule organisation porter cette revendication parfois incomprise cette disposition d examen CT est pourtant la seule garantir des promotions au plus juste sans passer par le copinage le client lisme D autres sujets ont t trait s comme la r forme du concours IT interne et d autres sont toujours d actualit fusion du corps des ITM avec les corps homologues du minist re postes offerts aux ing nieurs en sortie d cole sans passer par le classement Pour le volet social 2013 le SPASMET Solidaires a relanc le PDG via le CTEP et plus r cemment lors d une rencontre informelle Autre sujet d importance est l implication du SPASMET Solidaires dans le groupe de travail concernant les contractuels dans le cadre de la d pr carisation dans la fonction publique Elections repr sentativit droit syndical Les r sultats aux lections de novembre 2011 ont montr que le SPASMET Solidaires reste la lere organisation syndicale M t o France Avec pr s de 42 de voix au comit technique d tablissement public CTEP Cecinous donne 4 si ges sur 10 au comit au lieu de 5 pr c demment si ge perdu une voix pr s En ce qui concerne la CAP des ing nieurs des travaux
72. ologie commerce recherche formation mais aussi toutes les fonctions supports maintenance mformatique administration Le chantier pour remettre M t o France sur pied passe par un double objectif Mettre l usager institutionnel et priv au c ur de ses pr occupations Le conseil sup rieur de la m t orologie et les usagers qu il repr sente n tant plus un organe suffisamment respect par nos directions pour permettre une r flexion constructive sur l avenir de M t o France le retour de l usager au c ur des pr occupations passe avant tout par la mise en place d une gouvernance du service public M t orologique qui soit d mocratique et participative permettant notamment l intervention des usagers des personnels et de leurs repr sentants Donner aux agents les moyens d accomplir leurs missions dignement y Pour cela le SPASMET Solidaires revendique gt La tenue d Etats G n raux de la m t orologie en pr sence de personnels de scientifiques d usagers et des tutelles ayant pour objectifs e la r daction d un nouveau plan strat gique novateur et ambitieux respectueux des usagers et des personnels e le repositionnement de la fronti re entre service public gratuit ou payant et domaine concurrentiel gt Les moyens humains pour fonctionner La fin des suppressions d emplois D Une organisation d centralis e renouant avec la proximit des usagers La structure d parteme
73. oncertation IC locale M t o France malgr l opposition f roce du syndicat corporatiste des IPEF majoritaire la CAP dont le r le est de pouvoir changer sur la gestion du corps et des emplois avec la direction Cette IC n a pas de r le d cisionnaire mais permet des discussions avec le PDG et de comprendre les choix de la direction sur tel ou tel poste ou pour les propositions de promotion Malgr les d fauts d une telle organisation le SPASMET Solidaires revendique qu une IC soit maintenue car elle est le seul garant d un minimum de transparence dans la gestion du corps Ceci est particuli rement vrai pour la nouvelle prime de performance et de fonction IPF qui va se g n raliser l ensemble des corps technique de MF sous le vocable de prime de fonction et de r sultat PFR ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAIN SSIEPIOS L HANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Service public Service public M t orologique La crise mondiale qui s vit depuis ces derni res ann es et qui frappe les Etats a mis en vidence la perte de l gitimit et d autod termination des peuples au profit des banques et des agences de notations Les gouvernements de la pr sidence Sarkozy rappelaient qui voulaient l entendre que la France r sistait mieux la crise gr ce ses services publics Paradoxalement dans le m me temps le r gime Sarkozy n a eu de cesse d acc l rer le mouvement de d mant l
74. partement au nom de la continuit territoriale et de l galit d acc s du citoyen une information m t orologique pertinente Fermeture de centres amendement propos au d bat du Congr s Amendements section Toulouse Supprimer l encadr et le remplacer par Le SPASMET Solidaires revendique une organisation d centralis e renouant avec la proximit des usagers La structure d partementale ayant fait ses preuves ces 30 derni res ann es le SPASMET So lidaires exige le retour aux structures proches r actives et humaines qu taient les CDM et stations avec valorisation des t ches et fonctions confi es l chelon territorial ETOT TOMAJA LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L ANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Commerce r r Le commerce a t il encore sa place M t o France La r organisation d sorganisation en cours ne se limite pas la fermeture des CDM elle amplifie les probl mes en pr nant la concentration sp cialisation des t ches et l activit commerciale de M t o France en est un exemple difiant Dans ce domaine la direction de M t o France a tourn le dos au r ve de l augmentation des recettes elle a programm la baisse des recettes 38 M en 2012 contre 40 M r alis en 2011 La plainte d un de nos concurrents l autorit de la concurrence et la r ponse de M t o France a pour cons quence de laisser une place de plus en plu
75. puis des IPEF comment d fendre ces personnels comment porter nos revendications faire entendre notre voix au sein de ce nouveau corps La solution envisag e fut de cr er des listes communes avec la CGT et la FSU afin d obtenir au moins un si ge en CAP Cette strat gie n a pu aboutir Est envisag galement la fusion des ITM dans un nouveau corps interminist riel ce qui soul ve les m mes questions Pour les corps administratifs et les ouvriers d Etat il faut souligner que depuis notre affiliation Solidaires en 2004 Sud Aviation civile pr sent depuis 2002 la DGAC n a jamais t en capacit d apporter sur le long terme ce que nous attendions de la part d une structure de m me affiliation c t Aviation civile une d fense commune d id es une source d information un suivi de dossiers tels les protocoles sociaux l action sociale les groupes de travail etc sans oublier une reconnaissance syndicale commune Les relatifs bons r sultats M t o France aux derni res lections CAP de ces corps techniques et administratifs ne doivent pas masquer les trous dans la raquette En effet si l Union Syndicale Solidaires est connue et reconnue M t o France elle appara t peu attractive dans les autres maisons d emploi Cela se traduit par une forte pr sence dans les instances de concertations mais aucun lu en CAP IPEF et d un seul lu pour l ensemble des 3 corps administratifs en CAP adjoint
76. r dans ce M t o Info sp cial Congr s l argumentaire de la section Toulouse pr sent sous forme de motion intitul e Maintien du nom du syndicat SPAS MET Solidaires Dans le cadre de l article 20 des statuts du SPASMET Solidaires la section Ouest propose une modification des statuts pour changer le nom du syndicat Contexte D j voqu lors du congr s de 2009 la visibilit de notre syndicat n cessite vraiment mainte nant que le pas soit franchi et que ce congr s 2013 soit le congr s du changement de nom Les trois der ni res ann es ont t riches en actions revendicatives et ont permis de tisser des liens avec les diverses f d rations de notre syndicat Solidaires La restructuration en cours a amen de nombreux contacts avec les m dias Et le constat port il y a trois ans s av re encore plus d actualit Notre appartenance au monde m t orologique n appara t toujours pas dans notre nom ce qui rend toujours difficile notre reconnaissance imm diate et claire envers nos interlocuteurs La d cision adopter est la suivante gt Dans l article 1 du titre premier le conseil national d cide de remplacer Syndicat des Personnels Assurant un Service M t orologique SPASMET par Solidaires M t o gt Dans tous les articles contenant le sigle SPASMET ce dernier est remplac par Solidaires M t o e Particle 1 devient alors Il est form entre tous ceux qui adh rent aux
77. re de perte d autonomie proposer un syst me de financement essentiellement assur par la s curit sociale De fa on g n rale pour assurer les quilibres il faut faire dispara tre les niches sociales qui ne sont qu un vol de cotisations sociales et des trappes bas salaires Pas touche la Sant ETOT TOMAJA LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L HNSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Changement de nom du syndicat Apr s d bat et consid rant qu un consensus net apparaissait sur la n ces sit d avoir au congr s le d bat sur la modifications des statuts propos s par la section Ouest le CN de janvier 2013 afin d tre en conformit avec nos statuts et notamment l article 20 a d cid des modalit s de d bat suivan tes 1 examen de la motion Ouest la plus loign e par rapport aux statuts ac tuels 2 si rejet de la motion Ouest alors examen par le congr s de la motion CE intitul e Adoption d un nom d usage Solidaires M t o dans notre r gle ment int rieur 3 Si le Congr s vote favorablement la motion Ouest alors conform ment nos statuts le premier CN suivant imm diatement le Congr s proposera de modifier les statuts et convoquera une Assembl e extraordinaire jointe au CN de juin devra alors approuver cette modification par vote la majorit des 2 3 des suffrages exprim s 4 Afin de donner au d bat toute sa place le CN a d cid de mainteni
78. res d nonce vivement d une part la d rive actuelle du management et d autre part les pressions exerc es directement ou indirectement sur les agents suite aux r organi sations sources av r es de RPS Il utilisera tous les moyens y compris juridiques pour que l obligation l gale de r sultat en termes de Sant et S curit au Travail soit respect e par l administration de M t o France exige que le recours au travail de nuit soit le plus limit possible tout en mainte nant les effectifs n cessaires la r alisation des missions de service public pris en compte dans la carri re des agents reconnaissance de la p nibilit et la possibilit d voluer vers des postes non permanents sur place exige d viter les sur charges et sous charge de travail sources de RPS exige que toutes les solutions alternatives l allongement impos du temps de tra jet soient propos es aux agents participe activement avec ses nombreux repr sentants tous les CHSCTSS CHSTCEP et COPIL pour faire respecter l application des textes r glementaires relatifs la Sant et S curit au Travail qui donnent en particulier l Administra tion une obligation de r sultat en mati re de sant au travail exige la formation de tous les personnels y compris la hi rarchie aux principes vi taux de la Sant et S curit au Travail notamment aux risques psycho sociaux impose le respect de la mise en uvre des recomma
79. s au Conseil National Jeudi 28 mars MATINEE 9h 11h Plateforme revendicative e Avenir du SPASMET Solidaires e Changement de nom e Le syndicalisme que nous voulons Pause 11h30 13h Intervention du f d ral Laurent Pidancet secr taire APRES MIDI 14h 16h Vote des motions d actualit 16h Vote du nouveau Conseil National Pause 16h30 17h d pouillement des lections et cl ture du congr s 17h30 18h30 Conseil National avec lection du nouveau Bureau National Mode d emploi de lecture de ce MI sp cial Congr s Unmot une locution une phrase un paragraphe sont soulign s ce sont les amendements qui apr s d bat aux CN de janvier ont t int gr s dans les textes e Les amendements propos s au d bat du Congr s figurent dans des encadr s la fin des textes concern s Il est fait mention de la section ou de l auteur de l amendement e Enfin certains textes n cessitent un explicatif Celui ci appara t en gras dans un encadr sous le ti tre du texte Rapport d activit septembre 2009 janvier 2013 Contexte Le contexte politique de ces derni res ann es a t marqu par le sceau de Sarkozy et du gouvernement Fillon C est dire une politique lib rale accompagn e d une volont de casse g n ralis e des services publics sous couvert d une r vision g n rale des politiques publiques RGPP M t o France comme les autres services publics a pay un lourd tribu en ter
80. s carri res incompl tes et des d cotes instaur es Rappelons que la dur e moyenne cotis e r elle est de 37 5 ans augmenter la dur e de cotisation ne fait que baisser les retraites Pour l assurance maladie la r forme de 2004 tait pr sent e comme une sauvegarde et un renforcement de la protection sociale En r alit l organisation du syst me de sant n a pas t transform e dans le bon sens et aujourd hui se soigner co te plus cher et les in galit s se creusent entra nant une part de la population se priver de soins pour raisons financi res La loi Bachelot a fait rentrer la logique n o lib rale dans le domaine de la sant Les h pitaux publics sont asphyxi s par cette logique l acte et la principale victime est le malade En 2008 il est prouv que 15 de la population adulte s tait priv e de soins pour des raisons financi res les d passements d honoraires sont toujours plus fr quents La situation se d grade de fa on alarmante chez les jeunes Les d serts m dicaux sont une catastrophe pour certaines pathologies 4 Que faire que devons nous exiger Tout ne sera pas fait forc ment dans les mois qui viennent mais certains points peuvent tre symboliquement r gl s rapidement Au del il faudra savoir dans l unit b tir des rapports de force sur ce dossier Le SPASMET Solidaires avec son Union Syndicale Solidaires revendique gt sur le dossier retraite Limiter la
81. s grande nos concurrents dans la fourniture d assistance m t o dans tous les domaines par exemple la viabilit hivernale sur les routes premier exemple de ce qui devrait tre consid r comme un service public payant et non pas un objet commercial La majeure partie des recettes a longtemps t assur e par les appels surtax s aux pr visions m t o un service Kiosque pl biscit la fois par les usagers des dizaines de millions d appels et les m t os des services d partementaux motiv s pour exprimer au mieux leur expertise Pour le SPASMET Solidaires ce service est un deuxi me exemple de service public payant Qu en est il en 2012 Des objectifs ridiculement bas 20 de moins qu en 2011 o la baisse lente et r guli re des appels s est acc l r e du fait du doublement des prix tentent de masquer la d confiture en approche commerciale les recettes ne couvrent pas les co ts et dans cette logique il faut encore s attendre pire La baisse des co ts est assur e en partie par les fermetures de CDM mais le travail ne peut pas tre le m me quand une seule personne doit faire les bulletins pour plusieurs d partements L tape suivante est d j programm e suppression de certains services mises jour moins fr quentes bulletins d personnalis s soit automatis s partir de la base de donn es pr vues ou vocalis s partir des textes encore r dig s une d gradation du s
82. t d un nouveau article 12 au r glement int rieur avant le paragraphe DISPOSI TIONS DIVERSES Article 12 NOM D USAGE Pour toute communication ext rieure ou n cessit de visibilit de notre champ de syndicalisation le nom d usage Solidaires m t o sera utilis Si adoption renum roter les articles 12 18 de 13 19 Motion Changement de nom Amendement section Toulouse Maintien du nom du syndicat SPASMET Solidaires Historiquement notre syndicat s est d nomm SPMN CFDT SPASMET CFDT SPASMET 2003 2004 SPASMET SOLIDAIRES depuis 2004 Cela n a pas emp ch le syndicat d utiliser la d nomination CFDT M t o jusqu sa d saffiliation de la CFDT Le logo de l poque comportait la d nomination SPASMET mais galement CFDT M t o Nous proposons de faire de m me par l ajout de Solidaires M t o par exemple dans un futur logo pour la visibilit ext rieure En effet le sigle SPASMET reste tr s ancr en interne M t o France Le changement de nom du syn dicat associ au renouvellement de g n ration venir d parts en retraite de nombreux militants tr s connus notamment rendrait tr s risqu les r sultats lectoraux futurs Le changement de nom de syn dicat et le changement de noms sur les listes entra neront une grande confusion chez les coll gues Tu te souviens C tait du Maintenant le des soci t s temps de la jeunes em de r sistance Premi re mo
83. t sy Internationale ETOT 9HA9 LSTOU OANI OHLAN SSIEPIOS L ANSVAS SPASMET Solidaires METEO INFO n 157 F vrier 2013 Action sociale Action Sociale Quelle Action Sociale voulons nous L action sociale profite l ensemble des personnels actifs retrait s et leurs ayants droit de M t o France et de la DGAC quels que soient leur statut et leur localisation administrative Le SPASMET Solidaires revendique le maintien d une action sociale commune avec l aviation civile PAS est pilot e au niveau national par le CCAS Comit Central d Action Sociale et par les CLAS Comit Locaux d Action Sociale au niveau local Trois associations nationales ARAMIS Association pour la R alisation des Actions Sociales et des Missions Sociales ANAFACEM Association des Anciens Fonctionnaires de l Aviation Civile et M t orologie et UNASACEM L Union Nationale des Associations Sportives de l Aviation Civile et M t orologie permettent une application de la politique sociale ainsi qu une multitude d associations locales Le SPASMET Solidaires pr sent dans la plupart de ces instances entend d fendre et soutenir les actions sociales collectives pour permettre aux personnels la pratique d activit s culturelles et sportives un co t accessible en particulier pour les enfants via le quotient familial Restauration Premier poste budg taire de l action sociale elle concerne l ensemble des a
84. te en CAP et dans les r organisations territoriale ou m tiers Le TROED tableau de r partition optimale des effectifs disponibles n est plus l outil prospectif et n goci qu il tait au d part mais la traduction apr s coup des arbitrages unilat raux de la direction quand un poste se lib re les services d cident souvent de ne pas le remplacer et le TROED est modifi apr s coup l inverse quand un service veut s toffer il obtient de la DRH l ouverture du poste ajout au TROED en fin d ann e Bref l outil initial n est dans les faits qu un vague souvenir devenu un instable bateau ivre Pour le SPASMET Solidaires une bonne gestion des ressources humaines M t o France n cessite la cr ation d un tableau des effectifs n cessaires labor dans les comit s techniques permettant de comparer l effectif r el celui n cessaire pour remplir les missions Cet outil pourrait s appeler le TROEN tableau de r partition optimale des effectifs n cessaires En CAP les tentatives de contournement pleuvent sur le R glement Int rieur de Mutations RIM Les membres de l administration essaient d imposer une dur e d affectation minimum et la notion de profil qui sont l un comme l autre trangers au RIM Dans le cadre des CAP ITM la lutte est souvent plus difficile de part la r partition des si ges d lus et l opini tret d une DRH souhaitant insta
85. urations qui en ont d coul Ces textes ont permis aux repr sentants d avoir des appuis solides pour d fendre les personnels concern s Le SPASMET Solidaires n a pas failli la t che allant parfois seul d fendre ses positions Entre 2009 et aujourd hui nous avons vu notre demande la mise en place du GT AIRT des CAP pr figur es et invers es l obtention de surnombres dans des centres p rennes l tude des postes pendulaires associ s au t l travail mais pour autant nous ne pouvons nous satisfaire de nos actions tant le g chis est patent Le SPASMET Solidaires maintient son opposition cette r organisation territoriale suicidaire pour M t o France Le SPASMET Solidaires revendique pour les agents impact s par les fermetures de centres e le maintien sur place de fonctions d localis es e __l instauration de syst mes pendulaires et am nagements de postes e pour ceux qui le souhaitent l affectation en surnombre dans le centre de leur choix e le respect du volontariat des agents dans les solutions pr sent es e le maintien du niveau de r mun ration e le suivi de tous les agents apr s leur changement de poste notamment ceux qui ont quitt M t o France Le SPASMET Solidaires refuse les mutations autoritaires et d nonce les pressions pouvant s exercer sur les agents et s apparentant du harc lement Le SPASMET Solidaires revendique une pr sence de M t o France dans chaque d
86. urer son profil sur les postes d encadrement ou responsabilit particuli re Mais au final le RIM est respect dans la tr s grande majorit des cas par exemple parce qu un agent nouvellement affect n arrive en t te aux points que s il est seul candidat ou parce que le profil id al n existe pas La mise en exergue de la sup riorit de certains m tiers lors des choix de promotion et lors du choix des postes ouvrir en priorit se confrontent aux choix d affectation ou de carri re des agents Pire un choix d option lors de la scolarit ou une affectation en sortie d cole seraient le fil conducteur de 40 ans de m t o Concernant les corps techniques ITM et TSM pour le SPASMET Solidaires le RIM est l pour carter les lois de l arbitraire le client lisme ou le copinage Le GPEEC vu par la DRH est un outil pour s lectionner et placer les agents sa guise Carri res Le SPASMET Solidaires revendique le maintien du RIM permettant chacun de choisir sa carri re un cadre n goci en comit technique des postes n cessaires le refus du profilage r ducteur et frustratoire la mise en place syst matique de formations la prise de poste Le SPASMET Solidaires demande que ces formations soient reconnues dans le cadre du tutorat dans les services par une quotit de temps Dans le cas de formations hors services le SPASMET Solidaires demande que le bu

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Peg Perego John Deere Front Loader User's Manual  Black & Decker BLC12650HBC Use & Care Manual  2/4- Ports Secure KVM Combiner  連動機能付リモコン取扱説明書 禁止 分解禁止  60043 (EDITING).fm    取扱説明書  (E/P) Transmitter - Moore Industries International  Bedienungsanleitung HM22xx + HM23xx  - Free Shop Manual  

Copyright © All rights reserved. Failed to retrieve file