Prévention en milieu professionnel de la consommation d`alcool et
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1. COUNCIL OF EUROPE C Pompidou Group Groupe Pompidou CONSEIL DE L EUROPE Groupe de Coop ration en mati re de lutte contre labus et le trafic illicite des stup fiants Strasbourg le 8 octobre 2014 P PG Work 2014 5rev10_ fr Pr vention en milieu professionnel de la consommation d alcool et de drogues D une d claration d intention la mise en uvre d une politique mode d emploi du Cadre de R f rence bonnes pratiques donn es de la recherche Conseil de l Europe Strasbourg Salle G03 Agora Ouverture de la r union Mercredi 15 octobre 2014 9h30 Cl ture de la r union Jeudi 16 octobre 2014 16h PROJET D ORDRE DU JOUR http www coe int pompidou P PG Work 2014 5rev10_fr 2 Pr vention en milieu professionnel de la consommation d alcool et de drogues D une d claration d intention la mise en uvre d une politique mode d emploi du Cadre de R f rence bonnes pratiques donn es de la recherche Faisant suite l adoption Strasbourg en mai 2012 de la D claration finale permettant de d finir et de conduire en milieu professionnel des politiques de pr vention de la consommation d alcool et de drogues cette seconde Conf rence internationale a pour objectifs d noncer au travers d exemples de bonnes pratiques l ensemble des conditions permettant d articuler dans le respect de la diversit des cultures d entreprise les principes de responsabilit de transparence de res2. Managing stress and psychosocial risks at work EU OSHA Healthy Workplaces Campaign 2014 15 Introduction au message video par Nada TURCIC sp cialiste de la m decine de travail Institut pour la protection de la sant et s curit au travail Croatie Kjetil FR YLAND directeur de recherche The Work Research Institute Oslo Alcohol drugs and prevention in the workplace What strategies are effective Findings from recent research Philippe Jean PARQUET professeur de psychiatrie addictologue l gitimit de ce rapprochement D bat entre les intervenants et questions r ponses avec l auditoire Pause caf 2 au travers d approches multidisciplinaires en sociologie psychologie du travail sciences m dicales Gladys LUTZ Chercheur au CRTD Centre de recherche sur le travail et le d veloppement du Conservatoire national des Arts et M tiers Paris nterrelations entre conduites addictives et travail interrelations entre usages usagers et acteurs en charge de la pr vention Marie Claire LAMBRECHTS Centre for Environment and Health KU Leuven et Association flamande pour les probl mes d Alcool et autres drogues VAD Bruxelles Quels sont les facteurs qui d terminent l approche de l abus de substances par les m decins du travail Une tude qualitative D bat entre les intervenants et questions r ponses avec l auditoire D jeuner libre P PG Work 2014 5rev10 fr 8 14h 16h Vers un d
3. 3 les volutions qui en d coulent Cas pr sent s par Norv ge Elisabeth EGE Directrice Centre consultatif sur les questions li es l alcool la drogue et le jeu addictif AKAN tude de cas sur le service des douanes norv gien Portugal Mario CASTRO Directeur du service de surveillance et information Service d Intervention sur les Conduites addictives et les d pendances SICAD Elisabete Rute dos SANTOS Compagnie a rienne TAP Unit de soins de sant Italie Marcella DELUCA Coordinatrice Cooperativa Marcella Euridice programme de pr vention de formation et de recherche au service de l entreprise soutenu par l Union europ enne Mexique David Bruno DIAZ NEGRETE Directeur de recherche ONG Centros de Integracion Juvenil Mexico Conclusion de la 1 re journ e fil rouge premiers l ments de questionnement par Michel MASSACRET Pr sident du Groupe d experts 09h00 10h30 10h30 11h 11h 12h30 7 P PG Work 2014 5rev10_fr Jeudi 16 octobre 2014 Axe 4 Les d terminants des conduites addictives apports de la recherche et des tudes scientifiques Mod rateur Jarle WANGEN Conseiller principal Centre consultatif sur les questions li es l alcool la drogue et le jeu addictif AKAN Norv ge 1 dans les relations entre risques psycho sociaux et conduites addictives Agence europ enne pour la s curit et la sant au travail EU OSHA message vid o de
4. de la sant et du bien tre Service de l administration du travail de l inspection du travail et de la s curit et de la sant au travail LABADMIN OSH D partement de la gouvernance et du tripartisme Questions R ponses Pause caf P PG Work 2014 5rev10_fr 4 11h30 13h 13h 14h30 Le Cadre de R f rence une base pour initier mettre en place d velopper et p renniser une politique de pr vention coh rente pour l ensemble des acteurs Table ronde entre acteurs de l entreprise qui construisent ensemble la politique de pr vention patronat M Kris de MESTER Organisation Internationale des Entreprises service de sant au travail Dr Nicole MAJERY d l gu e du Luxembourg aupr s de l Union Europ enne des M decins Sp cialistes direction des ressources humaines Charlotte DUDA Stream International Groupe Convergys Directrice des ressources humaines ancienne pr sidente de l Association nationale des directeurs de ressources humaines ANDRH France salari s Tor Idar HALVORSEN Norwegian Confederation of Trade Unions LO D jeuner libre 14h30 16h30 16h30 16h45 Axe 2 5 P PG Work 2014 5rev10_fr Le Cadre de R f rence s applique t il quels que soient la taille la culture et le secteur d activit s de l entreprise Recherche de bonnes pratiques centr es sur les PME Mod rateur Robert GOERENS M decin inspecteur du travail Minist re de la Sant du Luxembour
5. octobre Accueil et inscription Ouverture de la r union Accueil Patrick PENNINCKX Secr taire ex cutif du Groupe Pompidou Ouverture Jan KLEIJSSEN directeur Direction de la soci t de l information et de la lutte contre la criminalit Direction g n rale I Conseil de l Europe Ouverture Dani le JOURDAIN MENNINGER Pr sidente de la Mission interminist rielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives MILDECA France Pr sidente du Groupe Pompidou Axe 1 La politique de pr vention alcool et drogues en milieu professionnel deux ans apr s l adoption de la d claration du 15 mai 2012 Mod rateur Philippe Jean PARQUET Professeur de psychiatrie et addictologue consultant du Groupe Pompidou Rappel du Cadre de R f rence D claration finale de mai 2012 Michel MASSACRET Pr sident du Groupe d experts Le Cadre de R f rence point d appui d une politique de pr vention Caract risation de bonnes pratiques Positionnement de l Union Europ enne des M decins Sp cialistes branche sant au travail intervenir en entreprise selon les principes du Cadre La pratique du m decin du travail en est elle modifi e Alenka SKERJANC Pr sidente de UEMS Point de vue du Bureau International du Travail politique g n rale de pr vention alcool et drogues et mise en uvre du Cadre de R f rence Valentina FORASTIERI Sp cialiste principale de la sant au travail de la promotion
6. veloppement de strat gies de mise en uvre du Cadre de R f rence Mod rateur Valentina FORASTIERI Sp cialiste principale de la sant au travail de la promotion de la sant et du bien tre Bureau International du Travail e Zinta PODNIECE Commission europ enne Direction G n rale de l Emploi des Affaires sociales et de l Int gration Unit Sant S curit et Hygi ne au Travail la l gislation relative au Document Unique d Evaluation des Risques e Table ronde selon une repr sentation tripartite o Repr sentant des pouvoirs publics Ruta BALTRUSAITYTE D partement du contr le de la drogue du tabac et de l alcool Sp cialiste en chef de la division de coordination pour la pr vention de l usage des substances psychoactives Lituanie o Repr sentant des travailleurs Francisco Jos Pardo GUILLOT Technicien Sup rieur en Risques au Travail Expert en Toxicod pendances Secr tariat Conf d ral de Sant au Travail des Commissions Ouvri res Espagne o Repr sentant des employeurs Fran ois ENGELS F d ration des Artisans Repr sentant du Luxembourg aupr s de l Agence europ enne de Bilbao EU OSHA e Bilan et perspectives Valentina FORASTIERI Conclusion finale et cl ture de la conf rence Le projet 2010 2014 r sultats et attentes Dr Gilles LECOQ D l gu de la Mission interminist rielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives MILDECA France
7. g Probl matique pos e par une Conseill re pour les affaires sociales dans les PME Eva VANDERVELDEN Union des Entrepreneurs Ind pendants de Flandre et de Bruxelles UNIZO une sp cialiste du management dans les PME Florence GUILIANI Universit de Montpellier Observatoire de la sant des dirigeants de PME AMAROK Des exemples de pratiques Luxembourg Nicole MAJERY directeur du Service de sant au travail multisectoriel France Val rie JIMENEZ dirigeante d une PME de transports et M BARANOWSKI d l gu CGT au Comit de pilotage de la Charte pr vention des conduites addictives en r gion Midi Pyr n es Portugal Giorgio CASULA CGTP IN Conf d ration G n rale des Travailleurs Portugais Intersyndicale Nationale Br sil Lucia STOCKER FABRICIO Directrice technique de SESI RS D bat entre les participants et changes Pause caf P PG Work 2014 5rev10 fr 6 16h45 18h00 Axe 3 Le Cadre de R f rence comme outil d analyse et de suivi des politiques de pr vention en entreprise Mod rateur Paul WINDEY Pr sident du Conseil national du travail Belgique Etudes de cas de politiques de pr vention dans l entreprise en quoi le Cadre de R f rence permet il de mieux comprendre ce qui a t mis en place D veloppement autour de trois questions 1 description d une politique concr te de pr vention dans une entreprise 2 son analyse par rapport au Cadre de R f rence
8. pect des libert s individuelles et collectives entre culture sanitaire et culture au travail d appr cier notamment dans les PME l volution des pratiques de pr vention suite aux recommandations issues du Cadre de R f rence de pr ciser au travers de recherches et d tudes scientifiques la part des d terminants li s aux conditions de travail l environnement de travail ou propres la personne d ouvrir un d bat sur les conditions selon lesquelles la pr vention des consommations d alcool et de drogues pourrait tre inscrite dans le Document Unique d Evaluation des Risques Elle rassemble pour chaque Etat membre des repr sentants des pouvoirs publics du patronat et d organisations syndicales Elle largit le d bat en s ouvrant des pays qui ne sont pas membres du Conseil de l Europe Elle b n ficie du concours du Bureau international du travail m me d orienter l ensemble des acteurs vers une recherche de coh rence entre les initiatives diverses qui traversent le champ de la pr vention et les principes directeurs du cadre de r f rence l o ils rencontrent les orientations internationales Y _interviendront pouvoirs publics chefs d entreprise syndicalistes responsables de ressources humaines services de sant au travail organisations internationales actives dans le champ universitaires et chercheurs 9h00 9h30 9h45 11h 11h 11h30 3 P PG Work 2014 5rev10_fr Mercredi 15
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