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À VOUS!

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2. uou 3101 nsib ne uonduosul je uone noul euuuu np uolss oons ej med 100 s n p suone5 lqo su lq sud nu ul ej ule1u np 27 s li euuuo n q s A n d uonm suo el s rf li sinoo R ll EL 1 duuis paid ins sily nes un p lidold 1u puoJjuo2 s sud nu uos aueyeudoid enbipunf ayjeuuosied sede N e Jn u id nu auouoqne INe IPARA euuosiod n s un p PNPSUOJ einjeN 240 epeue np nusAs1 np s uenop s p 5u Bv OYIN q npo np nu A q l slulul owusiue1O SO PIOUI s uuosI d s p S9J9190 s p SOON pPIAIPUI sestidomue s p e8 r riqnd ms 107 ET IAI9 po2 T J ne q r La nature Quelqu un qui decide d exploiter seul pour son propre compte une activit reli e l exercice d une profession la pratique d un m tier ou de toute autre activit conomique de nature commerciale en vue de r aliser des profits ou de faire des b n fices est dit travailleur auto nome Cette personne peut exercer un art ou un m tier poss der un commerce ou offrir des services par exemple comme ga
3. 1 Paul travaille Trois Rivi res et vient d tre licenci Combien d heures doit il avoir accumul es pour recevoir des prestations d assurance emploi Pendant combien de temps celles ci lui seront elles vers es s il y a droit Nombre d heures requis P riode de versement 2 Pierre habite et travaille Sherbrooke l vient d tre licenci I a accumul 530 heures de travail A t il droit a des prestations d assu rance emploi et pendant combien de temps 3 Christine demande des prestations de maternit Combien d heures de travail doit elle avoir accumul es si le taux de ch mage de sa region est de 8 1 A VOTRE AVIS 1 Expliquez brievement ce qui distingue le soutien financier prevu par la Loi sur la sant et la s curit du travail LSST et la Loi sur les acci dents du travail et les maladies professionnelles LAMTP et celui offert par la Loi sur assurance emplol Les lois reli es l emploi 3 1 La Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec QUOI FAIRE D e Olivia re oit un salaire inf rieur celui de Monique parce qu elle est d origine africaine Henriette songe d missionner cause des remarques d sobligeantes de ses coll gues de travail sur son handicap Thomas qui a t reconnu coupable d ivresse au volant se voit refuser un emploi de serveur dans un restaurant cause de cet ant c dent judiciaire Marcello est harcel par ses co
4. Vous connaissez les expressions commun ment utilis es pour d si gner une personne qui exploite une entreprise on dit qu elle est en affaires ou qu elle fait partie des gens d affaires On ne peut donc abor der le droit des affaires sans s int resser aux entreprises Pour exploiter une entreprise il faut se conformer plusieurs lois et r glements Vous connaissez d j les lois du travail Elles sont impor tantes parce que l entreprise est souvent un employeur Habituelle ment l entreprise offre des biens des produits ou des services Vous devrez alors utiliser vos connaissances concernant les contrats de con sommation Il faut galement conna tre les exigences l gales touchant la mise sur pied le fonctionnement et la comptabilit de l entreprise L ensemble de toutes ces lois constitue la l gislation des affaires Il existe plusieurs formes d entreprises Souvent les gens les con fondent Ainsi lorsqu on dit Cette personne a sa compagnie leur commerce est enregistr ils sont incorpor s elles sont associ es il est son compte etc de quoi parle t on exactement Si vous posez la question votre interlocuteur la r ponse risque d tre vague voire inexacte Dans vos fonctions de commis comptable vous devez distin guer les diff rentes formes d entreprises Par exemple une personne peut requ rir vos services pour assurer la comptabilit de son entre prise Il se peut que votre
5. s uuop su ds p 5 2818 1 e qeuuosiel 26uos un jueuuefou sdw 1no ul ayaw n d nied enbeus 291np g 1enuoo 5 JJO anod uonsils M e S998 e 22104 solued s p aJUeJUT s3enuo xne sunululo jenes 1e nuo np ulu 410AnOG 2 01 U09 s Ano uip s p Yoq e 1n o duu siioAnod 1 5100 xneunqil41 s l UEA9SP s noo q xn H s S I OW SUBS eA21 1enluoo l s J e IS 9u unouoo uou uone ndns s n d in yd l uoneu unuu 1 ej ue es ne 1 ed IA es p ds l uejes ne 55 uejes np ayuBip anod seuresseoeu 5 5 s 21PUSId ue es np eques el anod sauresseoeu Sans s 21PUSId s uqnies s uleyuno s IPAI suonipuo2 s p uejes ne s inssy nu Auo2 nb ll leAen uonels id ej ue es np s bixq 1n ojdw suoneBi qo ne nai ne sdul ne 1uenb ay Op o2u uunouoo uou 1
6. tat de sant ne vous permet pas de travailler Mais la blessure ne doit pas avoir t caus e par un accident du travail et la maladie ne doit pas tre li e au travail Rappelez vous quand la blessure et la maladie sont li es au travail c est la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles qui s applique Pour recevoir des prestations de maternit parentales ou de maladie il faut avoir travaill le nombre d heures requis au minimum 600 heures de travail au cours des 52 derni res semaines ou depuis le d but de la derni re p riode de prestations VOUS 1 Examinez les situations suivantes En consid rant que le salari a chaque fois accumul le nombre d heures de travail requis indiquez si le salari peut recevoir des prestations d assurance emploi puis pr cisez dans le cas o il est admissible le type de presta tions qu il pourra recevoir a L employeur annonce Gilles que en raison de la restructuration qu il doit effectuer dans l entreprise il le licencie Admissibilit Type de prestations b Thomas est devenu p re tout r cemment l veut s absenter pour prendre soin de son nouveau n Admissibilit Type de prestations Q Les lois reli es l emploi Ainsi il pourra tre plus lev pour la personne membre d une famille faible revenu qui a des enfants De plus si vous gagnez un revenu pendant que vous recevez des pres
7. tre actionnaire de la compagnie Le conseil d administration doit se r unir p riode fixe et il doit rendre compte de sa g rance aux actionnaires lors de l assembl e g n rale annuelle des actionnaires Dans les petites et moyennes entreprises les actionnaires sont galement dirigeants Un actionnaire unique peut m me cumuler toutes ces fonctions Les d cisions prises par le conseil d administration ou par l assembl e des actionnaires doivent tre consign es par crit Chacun des docu ments doit tre ins r dans le livre des minutes de la compagnie Tout comme sa constitution l administration de la compagnie est complexe et soumise beaucoup de formalit s Le non respect des lois LCQ et LCSA peut entra ner des sanctions p nales amendes La plupart du temps il faut recourir aux services de professionnels conseillers juri diques comptables ce qui entra ne des frais lev s VOUS 1 En constituant une compagnie Violette et Rose sont devenues des actionnaires Cette fois ci Rose a investi plus qu au moment o elle s tait associ e avec Violette l a donc t convenu que Rose d tien drait 30 des actions et Violette 70 Il a aussi t tabli que Violette serait l administratrice de l entreprise Violette et Rose continueront d assumer leurs t ches et leurs fonc tions respectives dans l entreprise comme auparavant La l gislation des affaires a Qui leur versera leur sala
8. bruit incessant et tr s lev qui l entoure au travail L employeur de Robert refuse de lui fournir les quipements de protection n cessaires pour l ex cution d un travail dangereux Les travailleurs ne savent pas utiliser de fa on s curitaire la nouvelle pi ce d quipement qui vient d tre ajout e la cha ne de production et leur employeur refuse de leur donner la formation ad quate Le travail de Julia dans une usine de produits de peinture repr sente un danger pour la sant de l enfant qu elle allaite Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez faire valoir vos droits en vous adressant la Commission de la sant et de la s curit du travail CSST en vertu de la Loi sur la sant et la s curit du travail D pliants et brochures de la Commission de la sant et de la s curit du travail Pr vention Travailler en s curit pour une maternit sans danger Autres sources Iravailler en s curit pour une maternit sans danger Guide de la travailleuse enceinte ou qui allaite Direction des communications Pour comprendre le r gime qu b cois de sant et de s curit du tra vail Direction des communications e Le travail c est la sant Travailler en s curit pour une maternit sans danger Guide de l employeur Direction des communications Autre d pliant Gouvernement du Qu bec minist re du Travail Le bureau d va luation m di
9. dicale BEM Les lois reli es l emploi 2 4 La Loi sur l assurance emploi Suzanne vient de terminer un contrat de travail de un an et est sans emploi QUOI FRED Louise arrive a la fin de sa grossesse et demande un conge de maternite Vincent prend quelques jours de cong l occasion de la naissance de son b b Gaston est temporairement sans emploi parce que le carnet de commandes de son employeur conna t une baisse Maurice doit quitter l entreprise parce que le poste qu il occupait dispara t avec l implantation d une nouvelle technologie Julie a adopt un b b et voudrait cesser de travailler pendant quelques semaines pour s en occuper Marcel auquel le m decin a prescrit un repos pour cause de troubles cardiaques ne travaillera pas pendant quelques semaines et ne recevra pas de salaire de son employeur ne participe aucun plan d assurance salaire Julien qui n a pas d assurance salaire s est cass une jambe en faisant du ski l ne pourra pas travailler pendant quelques semaines Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pourrez recevoir un revenu pendant votre arr t de travail temporaire en vous adressant votre Centre des ressources humaines Canada CRHC en vertu de la Loi sur assurance emploi D pliants et brochures publi s par D veloppement des ressources humaines Canada Prestations ordinaires Autres sources e Prestations de maternit
10. parentales et de maladie e Sommaire Prestations de revenu Le Processus d appel e Retrouver du travail Comment assurance emploi peut vous y aider Direction g n rale des communications Vous venez de d poser une demande d assurance emploi Vous avez des questions e Le R gime d assurance emploi The Employment Insurance System Frauder l assurance emploi est un d lit grave Q Les lois reli es l emploi epeue np eweidns 1102 el e eddy SE suie suep 1002 ej e eddy nique 6n un juenop eddy leniqie 196402 un juenop eddy el p 2Hdq ne lnq ne 9 1129 uone s uo p SUOISID9p s p 15 1 2 suoneseid s p 15 siue1uouu s p sn d ne 0 no sallepeuopqeu suoneseid s p SZ e aineuodns wwos 1 no s uleuu s Z uleuu8s y uunuulxe l s uleuu s s l luj p 92 s p uu Zoul qeinsse uone unul l SG suone s d s p yuezuo N 6194 leae np 9yosew l ins J uino1 i e IP Chapitre 2 Q was 6 lt was ge suoneseid pou d sajequaed lt ej inq p l sind p uu s qi no s uleuu s s l lul p ZG lt s p 51 2 ne eae lt s ye ds uondope p 39411189 un suone s
11. s en sont responsables solidairement et personnellement Cela signifie que cette responsabilit est sans limites et que chaque associ peut se voir oblig de payer lui seul la totalit de la dette Cependant les associ s peuvent convenir de la r partition du fardeau de la dette dans le contrat de soci t mais cette entente n est valable qu entre eux VOUS Reprenons l exemple de la boutique de fleuriste Les associ es Violette et Rose d cident d acheter un camion pour faire la livraison des com mandes de fleurs Rose fait les d marches et signe le contrat d achat du v hicule Leur contrat de soci t stipule que Violette supporte 80 des dettes de l entreprise et Rose 20 soit une proportion quivalant celle qui a t tablie pour le partage des b n fices Comme le com merce va plut t mal il devient impossible d effectuer les paiements du camion Or il avait t d cid lors de l achat que le concessionnaire pou vait r clamer la totalit du solde lorsqu un versement n tait pas fait 1 a qui le concessionnaire peut il r clamer la totalit du solde d et pourquoi b Violette et Rose auraient elles pu tablir le partage des dettes dans une proportion de 70 et 30 m me si le partage des profits et des b n fices avait t fix 80 et 20 La l gislation des affaires TABLEAU L Fiscalit provinciale Fiscalit f d rale 2 Que signifient les expressions suivante
12. tations ordinaires cela peut avoir des incidences sur le montant de ces derni res Vous pouvez gagner le plus lev des deux montants sui vants sans que cela n ait aucune incidence 25 de vos prestations hebdomadaires ou 50 Mais au dessus de cette limite votre r mun ration sera enti rement d duite de vos prestations hebdomadaires P riode de versement La dur e des versements des prestations ordinaires d pend du taux de ch mage de la r gion et du nombre d heures travaill es au cours des 52 derni res semaines ou depuis la derni re demande de prestations la plus courte de ces deux p riodes tant prise en compte en priorit TABLEAU G Pour conna tre le nombre de semaines payables selon le taux de ch F Del4 mage de chaque r gion pour les prestations ordinaires consultez le 45 semaines tableau G sur le site Internet de Force de loi selon la r gion Pour ce qui est des prestations sp ciales la Loi a fix un nombre de semaines maximum pour chacune des cat gories de prestations sp ciales e 15 semaines pour les prestations de maternit e 35 semaines pour les prestations parentales e 15 semaines pour les prestations de maladie VOUS En vous aidant de vos sources de renseignements indiquez a a qui peuvent tre vers es les prestations cit es b pendant combien de semaines elles seront vers es 1 Les prestations de maternit a qui b P riode de versement 2 Les
13. une existence l gale distincte et ind pendante de celle des associ s qui la composent Elle peut donc avoir un nom un patrimoine distinct de celui des associ s des activit s des droits et des obliga tions qui lui sont propres Les l ments essentiels du contrat de soci t Pour qu une soci t de personnes existe il faut essentiellement une entente contrat entre les associ s un esprit de collaboration la mise en commun d apports l intention de faire des b n fices et de partager les profits Il est pr f rable que le contrat soit crit pour viter les diffi cult s les m sententes et les ventuels litiges entre les associ s L apport est une condition n cessaire la constitution d une soci t de personnes Chaque associ doit apporter sa contribution et accepter de la mettre au profit de la soci t Cette contribution peut prendre plu sieurs formes elle peut tre mat rielle ou intellectuelle Elle peut se traduire en argent en travail en biens ou en comp tences et il n est pas n cessaire que la valeur de la contribution soit gale A VOUS Reprenons l exemple de Violette Lafleur et de La Gerbe fleurie Violette a beaucoup de talent pour la cr ation des arrangements flo raux ce qui lui assure une fid le clientele Toutefois elle est peu dou e pour la comptabilit et elle n a pas l argent n cessaire pour r aliser son projet d acqu rir une autre boutique de fleurs Elle co
14. ve le droit de vous pr valoir des recours qui vous sont accord s par la Loi sur les normes du travail En cas de cong diement vous ne recevez pas d avis de cessation d emploi ni d indemnit Vous ne pouvez pas non plus utiliser les recours pr vus dans les cas de perte d emploi La plainte pour harc lement psychologique est en vigueur depuis le 1 juin 2004 Le salari victime de harc lement psychologique doit d poser une plainte la CNT dans les 90 jours de la derni re manifes tation de harc lement psychologique TABLEAU Vous trouverez des informations suppl mentaires sur les plaintes et Plaintes etrecous recours du salari en consultant le tableau A du site Internet de Force du salari de loi Proc dure ef d lais pour porter La proc dure suivre et les conditions n cessaires pour porter plainte plainte sont quant elles r sum es dans le tableau A de la page 7 et d taill es sur le site de Force de loi Vous trouverez des exemples des formulaires de plaintes sur le site Les formulaires originaux sont eux disponibles dans les bureaux de la Commission des normes du travail Q Les contrats de travail Vous connaissez la Loi sur les normes du travail qui sert de base au contrat individuel de travail Abordons maintenant le Code du travail du Qu bec qui permet la n gociation collective d un contrat de travail 1 3 Le Code du travail du Qu bec et le contrat collectif de travail e Laurette oc
15. de travail c est la Loi sur les normes du travail qui s applique Elle tablit les bases de ce contrat en fixant les conditions minimales de travail et en prot geant votre emploi contre les d cisions injustifi es que pourrait prendre l employeur L organisme qui veille Papplication et au respect de la Loi sur les normes du travail est la Commission des normes du travail Si vous b n ficiez d un contrat collectif de travail c est le Code du tra vail qui s applique Ce dernier ne fixe pas les conditions de travail comme le fait la Loi sur les normes du travail Il prot ge le droit d asso ciation le droit de former un syndicat et permet aux salari s de n go cier collectivement avec l employeur les conditions de travail qui sont consign es dans la convention collective Lorsque vous avez un pro bl me li au respect ou l application des clauses de la convention collective vous devez faire appel votre syndicat Loi sur les normes du travail Contrat individuel de travail Code du travail du Qu bec Contrat collectif de travail Chapitre 1 1 2 La Loi sur les normes du travail et le contrat individuel de travail Louise est secr taire Elle est pay e 6 50 l heure c est dire moins que le salaire minimum QUOI FAIRE D Le patron de Ghislain ne veut pas lui payer ses heures suppl mentaires L employeur de Jacinthe refuse de lui accorder le cong de la f te du Travail auq
16. des droits de la jeunesse CDPDJ 67 Les objectifs de la Charte 68 L interdiction de harc lement et de discrimination 68 L interdiction de harc lement 68 La r gle de non discrimination lors du recrutement de la s lection et de l embauche 69 La r gle de non discrimination apr s l embauche en cours d emploi 70 La r gle de non discrimination concernant les ant c dents judiciaires 71 Le droit la sauvegarde de la dignit et au respect de la vie priv e 73 La sauvegarde de la dignit 73 Le respect de la vie priv e 74 Les recours et les plaintes 74 Les recours pour les victimes de discrimination et de harc lement 74 Les recours pour les victimes d atteinte un droit ou une libert 74 Le Protecteur du citoyen 75 Les mesures de r paration pr vues pour la personne plaignante ou la victime 76 3 2 La Loi sur l acc s aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels et la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv 77 Q Table des mati res 3 2 1 Pr sentation des deux lois et de l organisme charg de leur application 79 Deux lois deux secteurs 79 La Commission d acc s l information CAI 80 Le secteur public et le secteur priv 80 3 2 2 Les objectifs des deux lois 81 3 2 3 La protection de la confidentialit des renseignements personnels dans le secteur public et dans le secteur priv 82 Encadrement de la collecte de la d t
17. du Ou bec pourquoi ne trouvez vous pas le formulaire de d claration de revenus des soci t s de personnes o La legislation des affaires 5 1 3 La compagnie e L entreprise est une personne morale distincte de ses fondateurs administrateurs et actionnaires L administration est plus complexe que celle des autres formes juridiques d entreprises Les frais de constitution sont lev s Le processus d cisionnel est lourd Le taux d imposition est avantageux Il y a plusieurs sources de financement possibles notamment l mission d actions La responsabilit des actionnaires se limite leur mise de fonds Tableau M Compagnie personne morale soci t par actions La Loi sur les compagnies LCQ La Loi canadienne sur les soci t s par actions LCSA La Loi sur la publicit legale des entreprises individuelles des soci t s et des personnes morales Organisme ministere du Revenu du Quebec MRO Agence des douanes et du revenu du Canada ADRC Nature Appelee compagnie corporation personne morale soci t par actions e Cr ation ou constitution s effectue par une loi provinciale L C O federale L C S C Possede une personnalit juridique distincte est une personne morale Inspecteur g n ral des institutions financi res IGIF Direction g n rale des corporations Mise sur pied Administration et financement Constitution subordonn e
18. entreprises canadiennes Retenues des cotisations au r gime de l assurance emploi La Loi sur l assurance emploi oblige l employeur retenir des cotisa tions d assurance emploi sur la paie de ses employ s Le taux des coti sations peut changer d une ann e l autre Il faut donc consulter la derni re dition du Guide de l employeur Retenues sur la paie Renseignements de base sur les retenues sur la paie T4163 et les O Tables de retenues sur la paie T4032 gt pour la cotisation l assu Les contributions rance emploi de 2003 Pour plus de pr cisions consultez le tableau de l employ sur le site Internet de Force de loi l assurance emploi Le taux de cotisation l assurance emploi a t fix 2 10 pour 2003 et la r mun ration assurable maximale est de 39 000 La cotisation annuelle maximale de l employ est de 819 008 VOUS l aide des sources de renseignements sur Internet indiquez le taux de cotisation actuel a assurance emploi la cotisation annuelle maximale qu un salari doit verser en 2003 ainsi que la r mun ration assurable maximale en 2003 Les cotisations de l employeur Pour chaque employ l employeur doit verser l Agence des douanes et du revenu du Canada des cotisations d employeur pour le r gime de l assurance emploi Cotisations au r gime de l assurance emploi En r gle g n rale les cotisa
19. la gestion et l laboration des politiques Elle vous confie que depuis cinq mois elle a accumul beaucoup d heures suppl mentaires Selon vous a t elle le droit de r clamer un montant d argent pour le paiement de ces heures de travail La Commission des normes du travail C est la Commission des normes du travail qui surveille l application de la Loi sur les normes du travail Elle re oit les plaintes des salari s les informe et les aide r gler leurs litiges avec leur employeur Lorsqu elle re oit une plainte elle fait d abord une enqu te afin de d terminer si la plainte est fond e S il y a lieu elle offre un service gratuit de m diation entre l employeur et le salari pour amener ces derniers trouver une solution satisfaisante leur m sentente Si la m diation s av re infructueuse un commissaire intervient pour r gler le litige Le tableau A vous indique quelles d cisions elle peut prendre concernant le salari Pour en savoir plus sur les pouvoirs et mandats de la Commission des normes du travail consultez le site Internet de Force de loi dans le tableau A 1 2 2 Les objectifs de la Loi Assurer aux salari s des conditions minimales de travail La Loi sur les normes du travail fixe des conditions minimales de tra vail applicables aux salari s et les rend obligatoires Votre employeur ne peut vous offrir des conditions de travail inf rieures ce que la Loi sur les normes du travail
20. le Administration de nombreux frais complexe et co teuse frais d incorporation gt r glements Constitution sous l gislation d claration annuelle provinciale L C O d cisions prises par si ge social doit gt le conseil obligatoirement d administration compos se situer au Qu bec de un ou plusieurs d marche de constitution administrateurs honoraires professionnels gt r solutions plusieurs formalit s gt proc s verbaux l gales gt assembl es gt gt aupr s de l Inspecteur gt l assembl e des g n ral des institutions actionnaires financi res IGIF b consign es par crit Constitution sous l gislation proc s verbaux dans le f d rale L C S A livre des minutes si ge social peut tre situ le Financement n importe o au Canada peut faire appel public d marche de constitution pargne pour constitution ou aupr s de la Direction augmentation de son capital g n rale des corporations actions mission d actions Immatriculation obligatoire emprunts et inscription au registre de FIGIF obligatoire Aspects financiers et fiscalit e Aspects financiers Biens de la compagnie gt appartiennent la compagnie gt actionnaires poss dent des actions en contrepartie de leur investissement mise de fonds B n fices de la compagnie gt appartiennent la compagnie gt influencent valeur des actions gt part des b n fices
21. le tableau N La l gislation des affaires Les taxes d accise Les droits d accise 5 3 7 Les taxes d accise et les droits d accise Pour le compte du gouvernement du Canada l entreprise doit pr lever des taxes d accise et des droits d accise Ces pr l vements s appliquent seulement certains produits avant la TPS et la TVQ et des taux dif f rents Les taxes d accise sont impos es sur des produits tels que le vin le tabac les bijoux certaines voitures les climatiseurs pour les voitures Pessence et les autres carburants Le taux des taxes pour chacun de ces produits est fix par la Loi sur la taxe d accise Les droits d accise sont impos s sur les spiritueux la bi re et les pro duits du tabac fabriqu s au Canada Le taux des droits pour chacun de ces produits est fix par la Loi sur accise Les droits sont impos s au point de fabrication plut t qu au point de vente et sont fond s sur la quantit de produits fabriqu s Vous trouverez des renseignements suppl mentaires en consultant le tableau N sur le site Internet de Force de loi et en cliquant sur le lien vers le site l Agence des douanes et du revenu du Canada ADRO 5 4 Les retenues la source les cotisations Tableau O et les versements de l employeur Organismes ministere du Revenu du Qu bec MRO Commission de la sant et de la securite du travail CSST Agence des douanes et du revenu du Cana
22. nb uu ui uonisoduui p xne np speuuosied snu A 1 xne s uuonippe 1uos sud nu snu A l s 1 snu A 1 aidoid es sed eu sud nu 7 251 lel ulAOLd 0251 jn s uunsse se aeolidoid s H q un ne ne 1u uu uedde s olJ u q s uuosi d su lq s snpuoluo2 sud nu su lg e 5 spp dsy 25 si l5ueulj spodsy np 1u uu ssns Aui p s ll uuosi d sayoedes xne 159 uonesije ide5 e e aueeudoid np 1uniduu p 2 ej e xne sajpeuuosied se2inossei is sud nu JUSWISDUEUI 9 1 sud nu suoneiodo s l 185599 sud nu uos suoneBi qo s s m p s l Jouunsse sud nu uos sjoid s p 18194ou9q SUOISI29p s l sud nu uos 18196 e euuosied nblun jn s 159 J npiAIpui sud nu e J nsiuluupe e ldull uonensiulupy yu uu oueul uoneu3siulupy 4151 so1epueu suonn1nsui s p in dsui
23. po LlHtbo qui Chapitre 1 b Lucien travaille cette fois ci dans un milieu non syndiqu depuis un an l est de nouveau cong di sans raison valable e Contrat Loi e Recours e Organisme c Lise a commenc travailler temps plein pour son employeur au mois de f vrier 1999 Elle n est pas syndiqu e Le lundi sep tembre 1999 jour de la f te du Travail tait un jour de cono Lise ne s est rendu compte que le 22 juin suivant que cette jour n e ne lui avait pas t pay e e Contrat Loi e Recours e Organisme 3 Yvan travaille pour la Societe canadienne des postes il est facteur R cemment une m sentente est survenue entre son employeur et lui propos de ses conditions de travail Yvan vous demande quelle loi s applique dans son cas et quel organisme pourrait l aider Les contrats de travail 2 2 La Loi sur la sant et la s curit du travail LSST Steve a refus d ex cuter son travail habituel de soudeur cause d une r cente fuite de gaz Les deux heures pendant lesquelles il a attendu que les r parations n cessaires soient effectu es ne lui ont pas t pay es QUOI FAIRE O Les t ches de Sarah qui est enceinte repr sentent un danger pour sa sant Le m decin recommande une affectation un autre poste ou un arr t de travail complet jusqu la naissance de l enfant Martin commence ressentir des troubles d audition cause du
24. prestations parentales a qui b P riode de versement Les lois reli es l emploi Proc dure Relev d emploi Contestation des d cisions 3 Les prestations de maladie a qui b P riode de versement 4 Les prestations ordinaires a qui b P riode de versement 2 4 5 D lai de carence p riode d attente et d but des versements des prestations Lorsque vous soumettez votre demande de prestations ordinaires ou sp ciales vous devez pr voir une p riode d attente de deux semaines pendant laquelle aucune prestation ne vous est vers e Une fois termi n e cette p riode d attente vous commencerez recevoir vos presta tions Dans le cas o vous avez droit des prestations sp ciales de maternit suivies imm diatement de prestations parentales il y a exception cette p riode d attente de deux semaines Pour tout ce qui concerne la proc dure consultez le tableau G sur le site Internet de Force de loi 2 4 6 Le financement de l assurance emploi Les salari s et les employeurs doivent contribuer au financement de l assurance emploi par des cotisations Des retenues sont faites sur la paie des salari s Quant aux employeurs ils versent des montants ta blis en fonction du pourcentage de la cotisation des employ s Ce point sera repris dans le chapitre 5 VOUS Aidez vous des sources de renseignements dont vous disposez pour r pondre aux questions suivantes
25. que chaque actionnaire re oit dividende gt actionnaires poss dent des actions en contrepartie de leur investissement mise de fonds Pertes de la compagnie gt appartiennent la compagnie gt influencent valeur des actions Dividende gt rendement d une action gt vers e aux actionnaires Dettes de la compagnie gt responsabilit de la compagnie gt en cas de faillite la responsabilit des actionnaires limit e leur investissement mise de fonds Fiscalit provinciale et fiscalit f d rale La compagnie est un contribuable produit sa propre d claration de revenus Taux d imposition plus avantageux que celui des particuliers B n ficie d une exemption d imp t provinciale au cours de ses premi res ann es d existence Possibilit de diff rer l imp t pendant des ann es La l gislation des affaires La nature Nous allons maintenant tudier la soci t par actions appel e aussi compagnie soci t corporation ou personne morale Dans ce cahier pour d signer la soci t par actions qu elle soit constitu e sous la loi f d rale ou provinciale nous utiliserons le mot compagnie Une compagnie n est pas cr e partir d un contrat entre des per sonnes comme c est le cas pour la soci t de personnes Elle est cons titu e en vertu de lois particuli res une provinciale la Loi sur les compagnies LCQ et une loi f d rale la Loi canadienne sur les soci t s par action
26. refus de la convention collective Apr s plusieurs s ances de n gociation avec l employeur Jean et Jeannette convoquent une assembl e g n rale et pr sentent au groupe d employ s de bureau les r sultats des discussions C est par un vote au scrutin secret que les membres les acceptent ou les refusent Si les salari s syndiqu s et vous acceptez majoritairement les proposi tions la convention collective est sign e Sinon Jean et Jeannette doi vent reprendre les n gociations avec l employeur La gr ve et le lock out Si pendant les n gociations un conflit majeur oppose les syndiqu s et Pemployeur il peut se manifester soit par une gr ve soit par un lock out La gr ve est d clench e par les employ s lorsqu ils d cident de cesser de travailler Le lock out est quant lui le refus de l employeur de four nir du travail aux employ s Consultez le tableau B 3 sur le site Inter net de Force de loi pour en savoir plus Lockout Dans les deux cas le Code du travail interdit l employeur de prendre Obligations de l employeurpendant Certaines d cisions Ainsi celui ci ne peut rompre le lien d emploi un arr t de travail avec les gr vistes ou avec les personnes qui sont en lock out Il ne peut pas non plus faire appel des rempla ants Consultez le tableau B 3 sur le site Internet de Force de loi pour conna tre plus pr cis ment les obligations de l employeur pendant un arr t de travail Heure
27. roulement Les employ s de bureau qui y assistent vous d signent pour agir comme pr sidente de l assembl e et Nicolas pour agir comme secr taire et r diger le proc s verbal C est lors de cette premi re assembl e que vous et vos coll gues devez ensemble prendre la d cision de demander la reconnaissance officielle de votre syndicat La demande se fait au moyen du formulaire intitul Requ te en accr ditation qui doit tre adress la Commission des relations du travail Vous trouverez ce formulaire sur le site Internet de Force de loi tant donn vos r les respectifs ce sont Nicolas et vous qui remplissez ce formulaire de requ te en accr ditation Ce dernier rend publique la d marche des employ s de bureau VOUS Qu est ce qu une accr ditation Une fois arriv e la Commission des relations du travail votre requ te en accr ditation suit plusieurs tapes On nomme un agent de rela tions du travail qui v rifie le caract re repr sentatif de votre associa tion et d termine si l accr ditation doit ou non vous tre accord e Il peut arriver que la demande d accr ditation soit refus e Tant que l accr ditation n est pas accord e le syndicat n existe pas officiellement Heureusement vos coll gues et vous recevez votre accr ditation votre syndicat est reconnu Votre employeur est donc d sormais oblig de reconna tre votre repr sentant syndical comme le seul repr sentan
28. s uejes xne JaInssy suols q IN el p ureqd s aod anod mejes np sino35 i 1N1 p s lqo s epuew sitloAnod sile j p inp 5oid sejuie d LN np souuou s p uolssIuWwo owusiue1O peser ONPIAIPUI ruo 17 np s uuiou ins 107 e7 V oot 1 2 1 Pr sentation de la Loi sur les normes du travail et de l organisme charge de son application La Loi C est peu avant 1900 que le Qu bec a commenc a legiferer sur les conditions de travail des salari s Il a ainsi fix un ge minimal d embauche dans les manufactures et limit la dur e de travail 60 heures par semaine Puis vers les ann es 1930 il a tabli un salaire minimum En 1979 cependant le Qu bec est all plus loin en adop tant la Loi sur les normes du travail dont l tendue est beaucoup plus large que les lois pr c dentes En observant le tableau A vous pourrez noter les principaux sujets dont elle traite Cette loi a comme objectifs principaux assurer aux salari s des conditions minimales de travail assurer aux salari s un milieu de travail exempt de harc lement psy chologique et prot ger son emploi Les personnes assujetties Tous les travailleurs sont ils prot g s par cette loi Non D abord seuls les salari s c est dire ceux qui effectuent un travail r mun r pour une personne avec laquelle ils ont un lien de subordination sont con cern s E
29. 14 1 3 Le Code du travail du Qu bec et le contrat collectif de travail 15 1 3 1 Pr sentation du Code du travail et de l organisme charg de son application 19 Le Code du travail 19 La Commission des relations du travail 19 1 3 2 Les obiectifs du Code du travail 20 Proteger le droit d association 20 Encadrer les activit s syndicales 20 1 3 3 Les tapes de l accr ditation d un syndicat et des n gociations avec l employeur 20 L assembl e de fondation et la demande d accr ditation 21 Les n gociations de la convention collective 22 L acceptation ou le refus de la convention collective 22 La gr ve et le lock out 22 La convention collective 26 D finition et contenu 26 Les repr sentants d l gu s syndicaux 26 Le grief 27 1 4 Le Code civil du Qu bec et les obligations des parties 28 1 4 1 Presentation du Code civil du Qu bec 30 1 4 2 Les obligations des employ s 30 1 4 3 Les obligations de l employeur 31 1 4 4 Les droits et pouvoirs de l employeur 32 1 4 5 Ce qui met fin d finitivement au contrat de travail 32 votre avis 33 Les lois reli es l emploi 35 2 1 Les lois qui r gissent la sant et la s curit du travail et la Commission de la sant et de la s curit du travail 35 2 2 La Loi sur la sant et la s curit du travail LSST 37 2 2 1 Pr sentation de la Loi sur la sant et la s curit du travail 39 2 2 2 Les objectifs de la Loi 39 2 2 3 Les droits accord s aux t
30. 1e5Ipu s sed no an ojdw ded uuop 3199 s1107eB11go uoneroo5 u siAy s de z np l slulul 1 PARA np suoney l s p uoissiuutuo2 owsiue61O pesen yn ffoo UoI ri OLD 3 q nO np eaen np po 8A1N28 09 uonu Auo2 ej ej l OL su lqo C d DP EL Q Chapitre 1 Tableau B 3 Objectifs du CTO Encadrer l arr t de travail d au conflit gr ve gt lock out Le Code du travail du Quebec CTO Le contrat collectif de travail Organisme Commissions des relations du travail CRT ministere du Travail Etapes Effets Greve votee par les syndiqu s au scrutin secret Droit acquis apr s gt Refus des syndiqu s une p riode de 90 jours de travailler de n gociation Piquetage partir de la date de reception de l avis de negociation Lock out decide par Femployeur Droit acquis apr s une periode de 90 iours de negociation partir de la date de reception de l avis de negociation Refus de l employeur de fournir du travail Piquetage Obligations Recours de l employeur du salarie Obligations de Plainte a la CRT Femployeur pendant un arret de travail ne pas embaucher ni utiliser des rempla ants lt scabs briseurs de gr ve maintenir le lien d emploi avec le gr viste ou le
31. COLLECTION COMPTABILIT Force de loi L GISLATION DES AFFAIRES Mise jour Loi sur les normes du travail Code du travail du Qu bec CAROLE DELISLE EXPERTE DE CONTENU GA TANE LEMAY Enseignante en comptabilit Centre de formation professionnelle Pierre Dupuy Longueuil CONSULTANTE CAROLLE TREMBLAY Conseill re p dagogique Commission scolaire des Laurentides LEditeur autorise la reproduction de ce suppl ment toute personne qui utilise le cahier de l l ve Cheneli re a Education TABLE DES MATI RES Q Le but du parcours XII Q Ma gestion du temps x TUDIEZ LA L GISLATION Q Les contrats de travail 3 1 1 Les diff rents contrats de travail et les lois qui les r gissent 3 1 1 1 1 1 2 Les lois qui r gissent les contrats de travail 5 Les diff rents contrats de travail 3 1 2 La Loi sur les normes du travail et le contrat individuel de travail 6 1 2 1 Presentation de la Loi sur les normes du travail et de l organisme charg de son application 8 LaLoi 8 Les personnes assujetties 8 La Commission des normes du travail 9 Les objectifs de la Loi 9 Assurer aux salari s des conditions minimales de travail 9 Assurer aux salari s un milieu de travail exempt de harc lement psychologique 10 Prot ger l emploi 10 1 2 3 Les plaintes 11 Les types de plaintes possibles 11 Le service continu 13 1 2 4 Le financement de la Commission des normes du travail
32. E D Apr s trois semaines d usage le grille pain de Simon qui est garanti pendant un an ne fonctionne plus Louise est d ue de son voyage achet partir d une brochure car sur place rien ne concordait avec la publicit crite Fran oise voudrait annuler le contrat qu elle a conclu avec un studio de sant car elle ne pourra pas se pr senter aux rendez vous fix s Vos meubles ont t endommag s lors d un d m nagement confi une entreprise sp cialis e dans ce genre de travail Les meubles qui ont t livr s Laurent ne correspondent pas ceux qu il a choisis au magasin Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez faire valoir vos droits en vous adressant l Office de la protection du consommateur en vertu de la Loi sur la protection du consommateur D pliants et brochures e Gouvernement du Qu bec minist re de la Justice Direction des communications Les Petites Cr ances s rie Justice en bref Autres sources Gouvernement du Qu bec Office de la protection du consomma teur Osez vous plaindre a porte fruit e Gouvernement du Qu bec Office de la protection du consomma teur L Office de la protection du consommateur vous aide faire valoir vos droits Gouvernement du Qu bec minist re de la Justice Division des com munications Guide des petites cr ances Les contrats de consommation LA L GISLATION DES AFFAIRES
33. Les aspects financiers et la fiscalit 121 5 2 La publicit l gale des entreprises 124 5 2 1 L immatriculation et le registre 124 L immatriculation de l entreprise individuelle 125 5 1 3 5 2 2 Le num ro d entreprise du Qu bec NEO 127 5 2 3 La d nomination sociale et le num ro matricule 127 5 2 4 Les licences et les permis 128 5 3 La taxe sur les produits et services TPS TVH la taxe de vente du Qu bec TVO et les taxes et les droits d accise 130 5 3 1 Les taxes TPS TVH et TVO 131 5 3 2 L inscription aux fichiers de la taxe sur les produits et services TPS TVH et de la taxe de vente du Qu bec TVQ 131 5 3 3 Les cr dits de taxe sur les intrants CTI et les remboursements de la taxe sur les intrants RTI 132 5 3 4 Les p riodes de d claration de TPS et de TVQ 133 5 3 5 Les critures relatives la d claration destaxes 133 5 3 6 Les taxes et les droits sp cifiques 136 5 3 7 Les taxes d accise et les droits d accise 137 5 4 Les retenues la source les cotisations et les versements de l employeur 138 5 4 1 L entreprise employeuse 139 5 4 2 La l gislation provinciale 139 Les retenues la source 139 Les cotisations de l employeur 140 La fr quence des retenues et des cotisations 143 La l gislation f d rale 145 Les retenues la source 145 Les cotisations de l employeur 146 Les critures relatives au paiement des retenues la source 148 La production du Relev 1 et du feuillet T4 149 Les
34. a d termin Mais bien s r il peut vous en proposer de meilleures VOUS En consultant le tableau A la page 7 vous trouverez tous les sujets pour lesquels la Loi sur les normes du travail a fix des normes minimales Enumerez les Chapitre 1 Q Assurer aux salari s des conditions minimales de travail TABLEAU Assurer aux salariers un milieu de travail exempt de harc lement psychologique Prot ger l emploi Vous conna trez tous les d tails de la Loi sur ces sujets en consultant le tableau A sur le site Internet de Force de loi Assurer aux salari s un milieu de travail exempt de harc lement psychologique La Loi sur les normes du travail accorde au salari le droit un milieu de travail exempt de harc lement psychologique L employeur doit prendre les moyens raisonnables pour pr venir cette forme de harc le ment Lorsque l employeur prend connaissance d une conduite de har c lement il doit faire cesser ce harc lement Le salari est harcel lorsqu il y a r p tition de comportements de paroles d actes ou de gestes qui lui sont hostiles le vexent et portent atteinte sa dignit et son int grit psychologique ou physique Consultez le tableau A sur le site Internet de Force de loi Prot ger l emploi La Loi sur les normes du travail prot ge galement l emploi Ainsi l employeur ne peut selon son bon vouloir et a sa discr tion prendre des d cisions inj
35. cale BEM 2 3 La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles LATMP e Fran ois a t accidentellement heurt par une grue sur un chantier de construction l est mort sur le coup QUOI FRED Sophie est atteinte d une maladie incurable due a une contamination subie dans le cadre de son travail en laboratoire Elle ne pourra plus travailler dans ce domaine et devra reorienter sa carri re la suite d un grave accident du travail Marie Claude ne peut pas r int grer son emploi ant rieur Son employeur lui offre un autre poste comportant des t ches qu elle est en mesure de faire mais diminue son salaire et ses vacances Martin s est cass une jambe au travail et ne pourra pas travailler pendant un mois Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez faire valoir vos droits en vous adressant la Commission de la sant et de la s curit du travail en vertu de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles D pliants et brochures de la Commission de la sant et de la s curit du travail Pour comprendre le r gime qu b cois de sant et de s curit du tra Autres sources vail Direction des communications L Assignation temporaire Pour un prompt retour au travail Ce que tout tudiant travailleur devrait savoir Autre d pliant Gouvernement du Qu bec minist re du Travail Le bureau d va luation m
36. clu de ce partage Cependant les associ s peuvent convenir d un partage in gal Dans notre exemple Violette et Rose doivent donc obligatoirement se partager les profits et le partage pourrait se faire selon le pourcentage des parts de chacune par exemple 80 et 20 96 ou dans une autre proportion La l gislation des affaires VOUS 1 Lorsque Violette tait l unique propri taire de son entreprise tous les biens de La Gerbe fleurie lui appartenaient Maintenant qu elle s est associ e avec Rose que poss de t elle dans cette entreprise 2 C line et Ren sont commis comptables et chacun exerce sa profes sion s par ment Toutefois ils d cident de louer un local ensemble afin de partager les d penses comme le loyer les frais de secr tariat et l achat d quipement Sont ils les associ s d une soci t en nom collectif Justifiez votre r ponse 3 Dans notre exemple du d but peut on consid rer que Violette et Rose sont des associ s d une soci t en nom collectif La mise sur pied La mise sur pied d une soci t de personnes n entra ne pas de d penses importantes moins qu on fasse appel des sp cialistes conseillers juridiques pour r diger le contrat de soci t Un contrat crit peut pr venir les m sententes et les conflits entre les associ s relativement la conduite des affaires de l entreprise Par exemple un contrat de soci t pr cise le pourcentage de r part
37. conna t e la plainte pecuniaire e la plainte pour pratique interdite e la plainte pour cong diement sans une cause juste et suffisante e la plainte pour harc lement psychologique Il est important de bien les distinguer afin de pouvoir les utiliser judi cieusement dans les diff rentes situations qui vous seront soumises La plainte p cuniaire comme son nom l indique sert r clamer une somme d argent l employeur Vous l utilisez pour r clamer un salaire non vers des cong s non pay s une somme d argent relative un avis de cessation d emploi non fourni ou tout autre montant que l employeur aurait d vous verser La plainte pour pratique interdite est la plainte que vous pouvez d po ser quand vous croyez que la d cision prise par l employeur concer nant votre emploi est li e au fait que e vous avez exerc un droit que vous accorde la Loi sur les normes du travail vous avez fourni la Commission des renseignements sur l application des normes chez votre employeur ou vous avez t moign Chapitre 1 Q dans une poursuite intent e contre votre employeur et se rapportant a Papplication des normes e un cr ancier a fait saisir votre salaire saisie arr t ou vous devez verser une pension alimentaire e vous tes une salari e enceinte vous avez refus de travailler au del des heures habituelles pour remplir des obligations familiales ou parentales e vous vous tes absen
38. cord e employ s syndiqu s par l agent de relations Reconnaissance officielle de travail ou par gt et l gale du syndicat N gocier avec le la CRT Syndiques li s par la repr sentant syndical m me convention collective e Cotisation syndicale obligatoire pr lev e sur le salaire e N gociation se fait dor navant entre employeur et porte parole repr sentant syndical des employ s syndiqu s gt o o N o o AH O2 uollu Auoo un p e 2u lu s uoisio p E n l e II S sino ne no A JB ul 190 uonu AJ lu UOS s med se ai inb ejeuy uonnjos un sodw aygue suonnlos suons 66ns s p 1ed lu lu olsniouo e lillxey in eil uo r np uonisinb e l inq p enbiewu sed sine uondesai e7 s 4J sodui no 149 e e2ipu s l in o duu ed pueuu p pu l qip Bexnique Inpi d yuo IS 142 21 6 201pu s no ine ojdus 1ed pueuu p uoneljiguo2 seo uJ uone1ip J22e sino 06 s l suep nbiunuuuuo2 n yop uoneiooB u sine 1u uu j Anou uoner osse e i S sino uonu Auo2 ej uoneuidx juepasaid sino gg s l suep
39. cupe un poste de caissi re Sa convention collective pr voit que les promotions sont attribu es selon l anciennet Pourtant sa coll gue qui a un an de service de moins qu elle a obtenu une promotion avant elle QUOI FAIRE D Fernande fait partie du groupe des employ s syndiqu s de l entreprise R cemment elle a accept d agir comme d l gu e syndicale Son employeur vient de la cong dier sans raison apparente L employeur de salari s en gr ve d clare que tout syndiqu qui fera du piquetage sera cong di apr s le conflit L employeur de Johanne promet une hausse de salaire aux travailleurs qui refuseront de participer la formation du syndicat qu elle leur propose ou qui emp cheront sa formation Des salari s d cident de former un syndicat Lorsque leur employeur l apprend il les suspend pendant une semaine sous pr texte que toute activit de nature syndicale est d fendue dans son entreprise Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez selon les cas porter plainte aupr s la Commission des relations du travail en vertu du Code du travail du Qu bec ou formuler un grief contre votre employeur aupr s de votre syndicat en vertu de votre convention collective Gouvernement du Qu bec minist re du Travail Laide la clien t le une passerelle vers le minist re du Travail e Gouvernement du Qu bec minist re du Travail D claration de ser Autres sources vices a
40. da ADRC Ministere du Revenu Commission de la sante et Agence des douanes et du Quebec MRO de la s curit du travail CSST du revenu du Canada ADRC Retenir sur le salaire Employeur verse des cotisations e Demande d un num ro d employeur NE l imp t provincial Tables annuelles au fonds d indemnisation e Retenir sur le salaire les cotisations de l employ la R gie des rentes du Qu bec RRO de la CSST l imp t f d ral le montant de la pension alimentaire s il y a lieu Guide de e Employeur fournit la CSST les les contributions de l employ l employeur Retenues la source et cotisation TP 1015G donn es n cessaires pour le calcul Fassurance emploi Guide de l employeur Verser des cotisations d employeur de sa cotisation formulaire Versements des retenues sur la paie au R gime des rentes du Qu bec RRO Tables D claration sur les donn es T4001 F et Tables de retenues sur au Fonds des services de sant FSS g n rales de l entreprise gt la paie T4032 pour le financement de la Commission des normes du travail Employeur retourne annuellement le Verser des cotisations d employeur au Fonds national de la formation de la main d uvre FMO la CSST le formulaire D claration au r gime d assurance emploi Remise des retenues la source et des cotisations employ et des salaires Remise des retenues la source et des employeur au minist re du Reve
41. e entreprise de r aliser des profits de mettre en commun des apports de partager des profits Immatriculation et inscription au registre de l IGIF obligatoire e Administration pas de conseil d administration tous les associ s peuvent participer l administration et aux d cisions collectives associ s peuvent faire une convention contrat pour organiser la gestion et d terminer leurs pouvoirs respectifs associ s peuvent d signer un administrateur g rant pour g rer l entreprise e Financement ne peut faire d appel public l pargne Inspecteur g n ral des institutions financi res IGIF Aspects financiers et fiscalit e Aspects financiers Biens de l entreprise gt appartiennent l entreprise gt associ s poss dent des parts sociales en contrepartie de leur apport B n fices de l entreprise r partis entre les associ s Dettes de l entreprise gt responsabilit illimit e et solidaire des associ s gt biens personnels des associ s touch s si pertes financi res e Fiscalit provinciale et fiscalit f d rale n est pas un contribuable ne produit pas sa d claration de revenus revenus de l entreprise portion additionnee aux revenus personnels de l associ perte de l entreprise portion d duite des revenus personnels de l associ La l gislation des affaires La nature Lorsqu une personne ne veut pas tre seule en a
42. e groupe d l ves de DEP 1 Le Centre hospitalier Le CLSC Hydro Qu bec Votre coll gue de travail Votre syndicat Le repr sentant du syndicat La CSST L inspecteur de la CSST La Commission des normes du travail T l vision Ouatre Saisons 5 1 1 Lentreprise individuelle Tous les actifs de l entreprise appartiennent au propri taire l n y a aucun partage des profits Le propri taire a le plein contr le de son entreprise La mise sur pied est simple et peu co teuse Le r gime fiscal permet de d duire toutes les d penses engag es Le propri taire est enti rement responsable des pertes des dettes et des obligations financi res Cette responsabilit est illimit e Les cr anciers peuvent se payer m me les biens personnels du propri taire les difficult s financi res de l entreprise peuvent entra ner la faillite du propri taire et vice versa La possibilit d expansion et le financement de l entreprise sont limit s parce qu ils d pendent des pargnes personnelles du propri taire de sa capacit d investissement et de sa capacit d emprunt Les revenus de l entreprise ajout s aux revenus personnels du propri taire peuvent entra ner une augmentation du fardeau fiscal 102 La legislation des affaires np snu A 1 s p s np p n n d siud nu s n d s d rn nied un p Ines
43. e seul assumer les pertes et les dettes Si les actifs de l entreprise sont insuffisants les cr anciers pourront se payer m me les biens personnels du propri taire et vice versa La res ponsabilit du propri taire l gard des dettes est illimit e VOUS Reprenons notre exemple Violette a utilis toutes ses conomies personnelles et a obtenu un pr t bancaire pour son projet d agrandissement Comme elle pr voit une augmentation de la client le elle a achet des fleurs en plus grande quantit et de l quipement suppl mentaire Elle a aussi fait l acquisition d une enseigne publicitaire lumineuse Mais voil que pour effectuer des travaux de voirie la rue devant sa bou tique a t d tourn e loignant du m me coup les clients Les ventes ont diminu et les profits ne suffisent pas rembourser l emprunt payer les fournisseurs et acquitter les frais de publicit Les cr anciers s impatientent et r clament leur argent 1 Qui est responsable de toutes les dettes de l entreprise La Gerbe fleurie 2 a Que peuvent faire les cr anciers pour se faire rembourser b Qu adviendra t il de la boutique La Gerbe fleurie Du point de vue fiscal l entreprise individuelle n a pas d existence distincte elle n est pas un contribuable et n a pas produire sa propre d claration de revenus Les revenus tir s de l entreprise s ajoutent aux revenus personnels du propri ta
44. ection du consommateur Il faut aussi s informer aupr s de l administration urbaine ou munici pale sur les r glements de zonage les exigences concernant l obtention d un permis exploitation d un commerce construction les normes les taxes taxes d affaires taxes immobili res taxe d eau taxes sco laires etc VOUS 1 A quoi sert l immatriculation d une entreprise 2 Dans chacun des cas suivants indiquez si l entreprise doit obligatoi rement tre immatricul e au Qu bec aupr s de l Inspecteur g n ral des institutions financi res IGIF a Personne morale constitu e selon la loi f d rale LSCA et qui exerce des activit s commerciales au Qu bec b Entreprise individuelle connue sous le pr nom et le nom de son propri taire La l gislation des affaires 5 3 La taxe sur les produits et services TPS TVH Tableau N La taxe de vente du Qu bec TVQ Les taxes et les droits d accise La Loi sur la taxe de vente du Qu bec La Loi sur la taxe d accise partie IX Organisme minist re du Revenu du Qu bec MRO Agence des douanes et du revenu du Canada ADRC e Inscription Formulaire de l entreprise aux fichiers de la taxe sur les produits et services TPS f d ral taxe de vente du Qu bec TVO provincial Inscription obligatoire si le total des recettes tir es des ventes des produits ou services taxables s l ve plus de 30 000 dans le
45. ement sans une cause juste et suffisante Que se passe t il maintenant e Aide m moire pour la r daction d un contrat individuel de travail e Les normes du travail au Qu bec Vous trouverez les adresses des bureaux r gionaux sur le site Internet de la Commission des normes du travail Q Les contrats de travail s nol p 1ej9q juewelpauos uos ob 93199 lule d nunuo2 o2IAJ9s s nd p s wwos un sue z uonipuo2 lt ajuesiyns zsnf s p ne 1 Ul S A aues yns sne un sues slu uu Ip Buoo s no insfojduus sed sesud 21e np suone ol ma ln esnf sne un g s llles id i s ins ui s p uolssiuuuoO sugs u vl lp Buoo s p uoness o suonoues e luleld el anod l lEld 5 s l s no uone nuuV lt p 500 uJ lt sil p SLI AH e II 1uop ue es s l suep sinol 06 soGejuene se ule es ne un o duu sino Gy 18 90 e l 1uuesu duuio2 lluuj pul e ynyes6 uoneip u 21109 20 UH S A UN H Q sauld uniu Bip i seypiaqu s nbneid s 1yiednooo i nb io duu nbu un yez no ule nuuuO lt anod l leld enuos t d 18691014 suep luleld oo
46. employeur opte pour une nouvelle forme d entreprise Vous m me pouvez vous lancer en affaires seul ou avec des partenaires Dans chacune de ces situations vous devrez conna tre les effets sur le plan l gal Dans tous les cas il faudra consid rer plusieurs facteurs comme le nombre de personnes les liens qu elles ont entre elles qui sera respon sable des dettes qui assumera la gestion etc Il est essentiel de con na tre les incidences fiscales sur les op rations comptables que vous aurez effectuer le taux d imposition les co ts aff rents a la cr ation de l entreprise les documents produire pour les diff rents organis mes gouvernementaux et d autres l ments encore Vous devrez con na tre aussi les formalit s reli es la mise sur pied au fonctionnement et aux op rations comptables de l entreprise Bref la l gislation des affaires vous concerne 5 1 Les entreprises Les formes juridiques d entreprises Les nombreuses lois qui constituent la legislation des affaires recon naissent pour le Qu bec cinq formes juridiques d entreprises e l entreprise individuelle e les soci t s de personnes la soci t en nom collectif la soci t en commandite la soci t en participation e la soci t par actions ou compagnie e la coop rative les organismes sans but lucratif Dans ce cahier nous nous int resserons aux trois formes juridiques les plus fr quentes soit e l entrepri
47. ention de l utilisation et de la communication des renseignements personnels 83 Les droits de l individu relativement son dossier de renseignements personnels 85 3 2 4 L acc s aux documents des organismes publics 86 3 2 5 Les listes nominatives et les agences de renseignements personnels dans le secteur priv 88 Les listes nominatives 88 Les agences de renseignements personnels 89 votre avis 90 0 Les contrats consommation 93 4 1 La Loi sur la protection du consommateur 94 4 1 1 4 1 2 4 1 3 Pr sentation de la Loi sur la protection du consommateur et de l organisme charg de son application 96 LaLoi 96 L Office de la protection du consommateur OPC 96 Les objectifs de la Loi 96 Les recours du consommateur 97 Des problemes avec un commer ant 97 La mesentente persiste 98 La l gislation des affaires 101 5 1 Les entreprises 102 5 1 1 5 1 2 Les formes juridiques d entreprises 102 Personne physique et personne morale 102 L entreprise individuelle 104 La nature 106 La mise sur pied 106 Ladministration et le financement 107 Les aspects financiers et la fiscalit 107 La soci t de personnes la soci t en nom collectif SENC 109 La nature 111 La mise sur pied 113 L administration et le financement 113 Les aspects financiers et la fiscalit 114 La compagnie 117 Lanature 119 La mise sur pied ou la constitution d une compagnie 119 L administration et le financement 120
48. ffaires elle peut s asso cier avec une ou plusieurs personnes qui exploiteront l entreprise ensemble et qui se partageront les profits Lentreprise a alors la forme juridique d une soci t de personnes Il existe trois types de soci t de personnes la soci t en nom collec tif la soci t en commandite et la soci t en participation La soci t en nom collectif SENC est une structure juridique d entre prise fr quemment utilis e par les commer ants les professionnels et les regroupements d entreprises La majorit des gens d affaires choi sissent la SENC La soci t en commandite SEC est populaire dans les secteurs o les risques sont lev s par exemple dans le sport pro fessionnel les immeubles locatifs l exploitation mini re ou p troli re la r alisation de projets immobiliers la production et la distribution de films les inventions ainsi que la construction Elle constitue un mode avantageux pour acqu rir des immeubles Quant elle la soci t en participation est peu organis e se forme de fa on ponctuelle et est peu courante dans le domaine des affaires Puisque la soci t en nom collectif SENC est le type soci t de per sonnes le plus courant elle seule fera l objet de notre tude Personne physique ou personne morale La soci t de personnes n est ni une personne physique ni une per sonne morale Elle a cependant une individualit tant donn qu elle jouit d
49. fichiers de la TPS et de la TVQ Si elles ne sont pas inscrites elles ne sont pas tenues de percevoir et de remettre les taxes m me si elles vendent des produits ou des services taxables Elles ne peuvent pas non plus r clamer de CTI ni de RTI VOUS 1 L entreprise pour laquelle vous travaillez est inscrite aux fichiers de la TPS et de la TVQ Elle a re u des factures incluant des montants pour la TPS et pour la TVO Indiquez dans chacun des cas suivants si les montants attribu s aux taxes TPS et TVO peuvent faire l objet d une demande de remboursement a Une facture pour le service d entretien m nager du dernier mois b Une facture pour l achat d un syst me de s curit avec cam ras La l gislation des affaires N Formulaire de d claration Formulaire des calculs d taill s 2 Comment se nomment les remboursements demand s par une entreprise pour recouvrer la taxe f d rale TPS la taxe provinciale TVO 5 3 4 Les p riodes de d claration de TPS et de TVQ Les entreprises inscrites aux fichiers doivent facturer la TPS et la TVQ percevoir ces taxes et les remettre au minist re du Revenu du Qu bec si elles sont tablies au Qu bec ou si elles y ont leur si ge social Tou tefois les entreprises qui exercent leurs activit s commerciales ailleurs qu au Qu bec doivent s adresser l Agence des douanes et du revenu du Canada pour remettre la TPS En tant que commis comptab
50. financi re est accrue cause du nombre d associes Chaque associ peut d duire les pertes de la societe de ses autres revenus La responsabilit des associ s l gard de la dette est illimitee peu importe le montant du capital investi Les associ s ont donc une responsabilit personnelle envers les cr anciers ce qui signifie que les difficult s financi res de la soci t peuvent entra ner la faillite des associ s Le bon fonctionnement de la soci t est susceptible d tre affect par d ventuels conflits de personnalit Il y a possibilit d augmentation du fardeau fiscal pour les associ s puisque chacun d eux additionne les revenus de la soci t son revenu personnel Tableau L La soci t de personnes la soci t en nom collectif SENC Le Code civil du Qu bec La Loi sur la publicit l gale des entreprises individuelles des soci t s et des personnes morales Organismes minist re du Revenu du Qu bec MRO Agence des douanes et du revenu du Canada ADRC Nature Les soci t s de personnes naissent d un contrat entre des personnes 3 formes de soci t s de personnes gt Soci t en nom collectif SENC gt Soci t en commandite SEC gt Soci t en participation SP La soci t en nom collectif SENC 1 seule cat gorie d associ s Mise sur pied Administration et financement Un contrat et une intention commune d exploiter un
51. id no ouess Eu eUD un 1 edy un issne Junoy s lei ds suone s d s INOJ uonel unul l 39445 1u AIns el inb sino s suep nl uuJ yop inb in ld l i e aed iulno J y ijo duj p POWY suonesa1d pueuj p dwy sainou 009 lnuln 5E JIOAV pueul p un p SO Seine 016 no s uleuu s s l lu p z s p sino ne uol 6 i uoj s eaea s in v 00 19 n 1 ejquodsip ne n3 1u uu Anoe d u l v t ld l p h d e es op lqesuods l n sed N SY IqISSIWPE P suol IpuoT was gr 71 s lieuipio suoneseid s p 1uepioo2e e ini ue io dui sues 1n llIEAEN ne UN J JnSSV e sjno qo 2H4Q epeue2 s ureuunu s noss l s p u ul ddol A q owsiue610 lIo dui 5ueinsse ins 107 e7 0 Prestations sp ciales Vous pouvez recevoir des prestations de maternit si vous tes m re naturelle seulement apr s un accouchement et des prestations paren tales si vous tes p re ou m re naturel ou adoptif Quant aux prestations de maladie vous pouvez en recevoir si vous tes malade bless ou en quarantaine et si votre
52. ient obligatoire Dans les cas o l immatriculation n est pas obligatoire le propri taire peut d cider d immatriculer volontairement son entreprise Pour voir le formulaire D claration d immatriculation Personne physique exploitant une entreprise individuelle consultez le tableau K sur le site Internet de Force de loi Il n est plus n cessaire d ajouter l expression enregistr ou l abr via tion enr la fin du nom de l entreprise individuelle immatricul e A VOUS Tracez un X dans les cases appropri es pour indiquer si Pimmatricula tion est obligatoire ou non Immatriculation non obligatoire Nom de l entreprise individuelle obligatoire ou volontaire Ouincaillerie Paul C t Marguerite Bellefeuille horticultrice Au pouce vert b nisterie Dubois Librairie Le signet L immatriculation de la soci t en nom collectif SENC L immatriculation de la SENC est obligatoire L entreprise peut porter un nom commun aux associ s un nom compos du nom de chacun ou de certains des associ s ou un nom compl tement diff rent Pour voir le formulaire D claration d immatriculation Soci t en nom collectif consultez le tableau L sur le site Internet de Force de loi En consultant le registre de l IGIF vous constaterez que la LPL oblige les soci t s en nom collectif inclure dans leur nom une expression ou
53. ire b Qui signera les ch ques de paye 2 Sous quelle forme leur sera verse la part des profits ou le rendement de leurs actions Les actionnaires investissent dans la compagnie et re oivent des actions en change de leur mise de fonds L mission d actions est un moyen de financer la compagnie Si tout va bien et que l entreprise prend de l expansion d autres actionnaires pourront s ajouter et inves tir de nouveaux capitaux dans la compagnie La compagnie priv e ferm e et la compagnie publique Lorsque le nombre d actionnaires est limit 50 la compagnie est dite priv e ou ferm e Elle ne peut offrir ses actions au public Les compa gnies ayant plus de 50 actionnaires sont dites publiques Elles peuvent faire un appel public l pargne pour constituer ou augmenter leur capital actions Elles sont cot es la bourse et peuvent ainsi rassem bler d importants capitaux VOUS a Pour augmenter le nombre d investisseurs actionnaires La Gerbe fleurie peut elle offrir des actions b Cette compagnie peut elle faire un appel public pour vendre des actions ou tre cot e a la Bourse Les aspects financiers et la fiscalit Les biens de l entreprise compagnie n appartiennent pas aux action naires mais l entreprise Les b n fices et les pertes appartiennent aussi l entreprise mais ils influent sur la valeur des actions La res ponsabilit des actionnaires relativement a
54. ire augmentant ainsi son fardeau fis cal Toutefois le propri taire peut d duire toutes les d penses raison nables engag es pour gagner son revenu d affaires et il peut aussi soustraire le montant des pertes de ses autres revenus Le propri taire de l entreprise individuelle d clare les revenus ou les pertes de son entreprise dans une d claration de revenus des particu liers l aide du formulaire T1 au f d ral et du formulaire TP 1 au pro vincial Il a jusqu au 15 juin de l ann e courante pour produire sa d claration de revenus de l ann e civile pr c dente et pour payer le solde d le cas ch ant S il y a un solde payer cette date il faut y ajouter les int r ts depuis le 30 avril TABLEAU K Fiscalit provindale Vous trouverez des explications sur la fiscalit en consultant le tableau Fiscalit f d rale K sur le site Internet de Force de loi VOUS L ann e derni re certains soirs Violette a donn des le ons d arrange ments floraux qui lui ont rapport un revenu d emploi de 15 000 En outre sa boutique de fleurs a g n r des b n fices de 30 000 Quel montant doit appara tre dans sa d claration de revenus 108 La l gislation des affaires 5 1 2 La soci t de personnes la soci t en nom collectif SENC La mise sur pied est relativement simple et peu co teuse mais des frais sont pr voir si le contrat est redige par un professionnel La capacit
55. ition des b n fices pr voit les modalit s qui s appliquent lorsqu un associ quitte l entreprise ou d c de ou lorsque de nouveaux associ s s ajoutent La soci t doit tre immatricul e conform ment la loi sur la publicit l gale que nous verrons dans la section intitul e La publicit l gale des entreprises L administration et le financement La soci t en nom collectif regroupe des associ s qui ont tous le droit de participer la prise de d cision et l administration de l entreprise Chacun peut signer des contrats et prendre des engagements au nom de l entreprise Cependant les associ s peuvent pr ciser leurs pou voirs respectifs dans le contrat Si l entreprise a une certaine taille les Chapitre 5 114 associ s peuvent d signer l un des leurs pour administrer et g rer les affaires de l entreprise et la repr senter ou confier ces t ches des per sonnes de l ext rieur L entreprise constitu e d associ s permet une plus grande capitalisa tion En effet la mise en commun du capital apport par chaque asso ci repr sente un capital plus important que celui d une seule personne et la possibilit d ajouter des associ s peut aider en cas de difficult s financi res Les aspects financiers et la fiscalit Nous avons vu que le partage des profits et des b n fices constitue un l ment essentiel du contrat de soci t Quant aux dettes tous les asso ci
56. le de l entreprise vous devrez remplir intervalles r guliers une d claration de TPS et de TVQ faisant tat des taxes per ues et pay es et les exp dier au minist re du Revenu du Qu bec l aide du Formulaire de d claration TPS TVH TVQ 2 500 Au moment de l inscription le minist re du Revenu du Qu bec d ter mine pour l entreprise une p riode de d claration en fonction du total annuel estimatif de ses ventes taxables et d tax es Dans certains cas cette p riode peut tre modifi e Les ventes d tax es portent sur des biens et des services qui sont taxables au taux de 0 96 C est le cas des produits alimentaires de base Vous devrez aussi remplir le formulaire Calculs d taill s TPS TVH TVQ FP 500 Ce formulaire sert effectuer le calcul d taill de la TPS et de la TVQ et celui des CTI et des RTI Il faut bien identifier ces formulaires parce que vous devrez les remplir dans des mises en situation Ils sont disponibles sur le site du minis t re du Revenu du Qu bec Pour plus de pr cisions consultez le tableau N sur le site Internet de Force de loi 5 3 5 Les critures relatives la d claration des taxes Dans la partie concernant le traitement des pi ces vous avez appris comment inscrire les transactions de ventes et d achats D s qu une entreprise met une facture il faut l inscrire dans le journal g n ral Meubles Lemay enr Balance de v rification partielle Au 31
57. livres de comptes et les registres 150 5 4 3 5 4 4 5 4 5 5 4 6 votre avis 151 Deuxi me partie PASSEZ L ACTION Questions de synth se 155 Q tudes de cas 177 Activit de synth se 199 L gislations cit es 203 Bibliographie 204 Table des mati res Q D o C J or vo CES 0 LE vo gt xo o Bop 20 D c 5 5 D O S O o O o os lt D lt E a b d 1 1 2 Les lois qui r gissent les contrats de travail Les conditions de travail que l employeur vous offre sont elles conve nables Le salaire le nombre d heures de travail par semaine les jours de cong les vacances annuelles etc sont ils corrects Comment savoir Votre emploi est il prot g Votre employeur peut il d cider d un seul coup et sans raison de mettre fin votre emploi Pour r pondre ces interrogations et pour encadrer les contrats de tra vail des lois sont pr vues au Qu bec Il s agit de la Loi sur les normes du travail et du Code du travail Comme nous l avons dit dans l intro duction de cette premi re partie ces textes l gislatifs s appliquent aux entreprises dont le domaine d activit n est pas concern par les lois canadiennes C est ici que la distinction entre les diff rents contrats de travail inter vient Si vous avez conclu un contrat individuel
58. ll gues de travail cause de son orientation sexuelle L employeur de Denis lui confie du travail en fin de journ e pour l obliger rester et ainsi lui faire rater son office religieux Isabelle qui vient de terminer un programme de formation professionnelle en m canique automobile voit sa candidature rejet e parce qu elle est une femme Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez faire valoir vos droits en vous adressant la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse en vertu de la Charte des droits et libert s de la personne Autres sources D pliants et brochures publi s par la Commission des droits de la per sonne et des droits de la jeunesse Au service des droits et libert s de la personne et de la jeunesse La s rie lt Des droits en toute galit qui comprend plus d une dou zaine de d pliants La Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec en r sum Le traitement des plaintes la Commission en mati re de droits de la personne La Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec Que se passe t il quand vous d posez une plainte en vertu de la Charte des droits et libert s de la personne Les formulaires de demande d emploi et les entrevues relatives un emploi Autres d pliants Gouvernement du Qu bec Assembl e nationale Le Protecteur du citoyen Connaissez vous le Protecteur du cito
59. llecte de la d tention de l utilisation et de la communication des renseignements personnels La collecte Pour recueillir des informations afin de constituer un dossier sur une personne il faut en justifier la n cessit et la l gitimit Ainsi on ne peut obtenir de l information non pertinente qui n est pas n cessaire ou qui n est pas utile Le fait de vous demander un sp cimen de ch que personnel ou votre num ro de compte n est pas justifi lors de la s lection d embauche De m me cette tape l employeur n a pas besoin de savoir s il devra faire une retenue sur votre paye pour une pension alimentaire Mais Pobtention de ces renseignements sera fond e apr s l embauche pour permettre le d p t direct du salaire ou l ajustement du montant du ch que de paye Mais m me lorsque la demande est justifi e et l gitime on ne peut pas recueillir des renseignements personnels sur vous par n importe quel moyen On doit s adresser directement vous Toutefois si vous don nez votre consentement on peut s adresser ailleurs pour avoir de l information par exemple consulter votre ancien employeur votre m decin traitant le propri taire de votre logement etc La d tention et l utilisation Lorsqu on a obtenu des renseignements personnels sur vous ou qu on a constitu un dossier contenant des renseignements personnels on a l obligation en vertu des lois de prendre des mesures de s curit pou
60. mars 2001 Nom du compte F D bit Cr dit Banque 100 50 000 00 Encaisse 110 245 00 Comptes clients 120 2 500 00 TPS sur achats 125 375 56 Terme utilis sur formulaire CTI TVO sur achats 126 430 55 Terme utilis sur formulaire RTI Comptes fournisseurs 201 3 452 86 TPS sur ventes 225 543 25 TVQ sur ventes 226 622 80 Capital Lemay 300 5 900 00 Ventes 400 7 760 71 Lorsqu une entreprise per oit plus de taxes qu elle n en paie elle doit tablir un ch que l ordre du ministre du Revenu du Qu bec pour lui verser l exc dent des taxes per ues Meubles Lemay enr se trouve dans cette situation Voici l criture du commis comptable dans le journal g n ral relative ment l inscription du ch que 543 mis pour la remise des taxes au minist re du Revenu du Qu bec JOURNAL G N RAL Date 1 Explication ou Nom du compte F D bit Credit 31 Mars TPS sur ventes 225 543 25 TVO sur ventes 226 622 80 TPS sur achats 125 375 56 TVO sur achats 226 430 55 Banque 100 359 94 Inscriptidn du ch que 543 mis pour la remise d s taxeb au ministre du Revenli du Qu bec Si vous examinez attentivement l criture pr c dente vous remarque rez qu elle est assez simple Lors d une remise de taxes au gouverne ment il suffit d inverser les comptes de taxe apparaissant dans la balance de v rificatio
61. n Lorsque l entreprise per oit plus de taxes qu elle n en paie le compte Banque est alors cr dit du montant remettre Si l entreprise paie plus de taxes qu elle n en per oit pour une p riode donn e il suffit de remplacer le compte Banque par recevoir minist re du Revenu du Qu bec et de le d biter Une fois les inscriptions faites dans le journal il faut les reporter dans le grand livre g n ral Comme ces notions ont t vues lorsqu il a t question de traitement des pi ces nous ne les reprendrons pas VOUS 1 Identifiez partir du site du minist re du Revenu le formulaire que vous devrez utiliser a pour faire tat des taxes per ues et pay es b pour calculer les montants de la TPS et de la TVO de m me que les CTI et les RTI 2 Quel organisme gouvernemental est charg de percevoir la TPS et la TVQ Expliquez pourquoi il en est ainsi 3 Si l entreprise pour laquelle vous travaillez ach te des articles de bureau et un syst me informatique pourrez vous recouvrer la TPS et la TVO 5 3 6 Les taxes et les droits sp cifiques Le minist re du Revenu a pr vu la perception de taxes sp cifiques aux carburants au tabac et aux boissons alcooliques Il impose galement d autres taxes de diverses natures comme des droits sp cifiques sur les TABLEAU N pneus une taxe sur l h bergement sur les primes d assurance etc R gles sp cifiques Vous en trouverez la liste dans
62. ne compagnie en vertu de la loi qu b coise la Loi sur les compagnies LCQ ou de la loi f d rale la Loi canadienne sur les soci t s par actions LCSA La mise sur pied est complexe et soumise plusieurs formalit s Chapitre 5 do La compagnie constitu e selon la loi provinciale LCQ doit avoir son si ge social au Qu bec La d marche de constitution s effectue aupr s de l Inspecteur g n ral des institutions financi res IGIF Ce point sera tudi dans la section intitul e La publicit legale des entreprises La compagnie constitu e selon la loi f d rale LCSA peut avoir son si ge social n importe o au Canada Elle doit aussi se conformer aux exigences de la Loi sur les corporations commerciales canadiennes LCCC La d marche de constitution s effectue aupr s de la Direction g n rale des corporations d Industrie Canada La compagnie qui fait affaire au Qu bec doit tre immatricul e au Qu bec conform ment la loi sur la publicit l gale que nous verrons dans la section intitul e La publicit l gale des entreprises L administration et le financement Les d cisions concernant la compagnie sont prises par le conseil d administration et par l assembl e des actionnaires Le conseil d administration est form d administrateurs qui occupent les fonc tions de pr sident de vice pr sident de secr taire tr sorier et de secr taire Pour tre administrateur il n est pas n cessaire d
63. nsuite comme vous le savez d j les personnes travaillant dans des entreprises relevant de la comp tence f d rale sont assujet ties aux lois canadiennes et ne sont donc pas vis es par cette loi qu b coise Enfin certains salari s sont exclus mais ils b n ficient quand m me de quelques avantages pr vus par la Loi sur les normes du tra vail comme les absences et les cong s pour des raisons familiales ou parentales le cong parental l interdiction de la mise la retraite obli gatoire et la protection contre le harc lement psychologique Par ailleurs rassurez vous d autres lois peuvent leur venir en aide _ TABLEAU A Pour savoir en d tail qui sont les salari s exclus consultez le site Inter 77 loi sur net de Force de loi Dans le tableau A du site cliquez sur lt Loi sur les les normes du travail normes du travail VOUS En vous aidant des sources de renseignements que vous avez votre dis position indiquez si dans les situations suivantes les personnes sont prot g es par la Loi ou si elles font partie des exclusions a B n ficierez vous des avantages pr vus par la Loi sur les normes du travail lorsque vous ferez votre stage de secr tariat en milieu de travail Les contrats de travail 27 TABLEAU A JF Commission des normes du travail Pouvoirs et mandats de la CNT b Votre amie Lucie vient d tre nomm e cadre sup rieure dans une entre prise o elle participe
64. nu du Qu bec cotisations employ et employeur les retenues d imp t provincial faites sur les salaires des employ s l Agence des douanes et du revenu du les cotisations du salari la R gie des rentes du Qu bec Canada les cotisations de l employeur la R gie des Rentes les retenues d imp t f d ral faites sur du Qu bec RRO les salaires des employ s les cotisations d employeur au Fonds des services de sant FSS les contributions de l employ Formulaires de versements des retenues la source l assurance emploi Remise des cotisations de l employeur les contributions de l employeur au Fonds national de formation de la main d uvre FMO l assurance emploi au financement de la Commission des normes du travail CNT Paiement fait l ordre du Receveur g n ral Formulaires de versements des cotisations de l employeur e Produire annuellement et remettre aux Paiement fait l ordre du ministre du Revenu du Qu bec salari s Produire annuellement et remettre aux salari s les relev s d imp t et des autres retenues Les relev s d imp t et des autres retenues la source Releve1 la source feuillet T4 Produire au minist re du Revenu du Qu bec le formulaire Sommaire des retenues et des cotisations de l employeur pour une ann e RLZ 1 S La l gislation des affaires TABLEAU O Formulaire D claration de salaires Demande d un num
65. nvainc Rose Lecompte qui est commis comptable de s associer avec elle Rose est aussi pr te investir de l argent dans l entreprise et compte recevoir une part des profits en retour Pour illustrer la diversit des apports pr cisez quels sont les apports de Violette et de Rose dans le commerce de fleuriste qui au d part tait une entreprise individuelle et qui prend maintenant la forme juridique d une soci t en nom collectif Les apports de Violette Les apports de Rose Les sommes investies et les apports fournis constituent le capital de l entreprise soci t Ce capital est fractionn en parts attribu es chaque associ selon ses apports en biens en argent en connaissances et en activit s Les parts sont exprim es en pourcentage et repr sentent la part de chaque associ dans l actif de la soci t Cet actif constitue le patrimoine de l entreprise et ne peut tre confondu avec celui des associ s Dans notre exemple Violette et Rose auraient chacune des parts cor respondant au pourcentage de leurs apports l entreprise La Gerbe fleurie Par exemple en concluant leur entente ou en signant le contrat de soci t elles auraient pu d terminer que l apport de Violette repr sentait 80 du capital de l entreprise et que celui de Rose repr sentait 20 Le partage des profits et des b n fices est un l ment essentiel dans un contrat de soci t Aucun associ ne peut tre ex
66. ommuniquant avec leurs anciens coll gues de travail et leurs anciens employeurs et cherchait obtenir des renseignements sur leur vie priv e Louise est inqui te les documents concernant le revenu des employ s sont r guli rement jet s dans une poubelle non couverte situ e dans un corridor QUOI FARED Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez vous adresser la Commission d acc s l information en vertu de la Loi sur l acc s aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv D pliants et brochures publi s par la Commission d acc s l information e Exigences minimales relatives la destruction de renseignements Autres sources nominatifs Direction de l analyse et de l valuation Etre bien inform tre bien prot g a compte La Loi sur la protection des renseignements personnels dans le sec teur priv La vie priv e a se respecte e La Loi sur la protection des renseignements personnels dans le sec teur priv La vie priv e a se respecte 39 questions Le Traitement des plaintes Directive de la Commision d acc s a Pinformation du Qu bec La consultation des fichiers de renseignements personnels des orga nismes publics par leur conseil d administration ou par leur corps politique Chapitre 3 Q Encadrement de la co
67. onsultez le tableau O sur le site Internet de Force de loi La fr quence des versements des cotisations la CSST Les cotisations sont vers es annuellement la CSST 5 4 3 La l gislation f d rale Les retenues la source Pour identifier l entreprise dans ses changes avec le gouvernement f d ral il faut utiliser le num ro d entreprise f d ral NE que l on peut obtenir en adressant une demande l Agence des douanes et du revenu du Canada l aide du formulaire RC1 Demande d un num ro d entreprise NE gt Il faut demander ce num ro NE pour obtenir un compte relatif aux retenues sur la paie d ductions la source Pour avoir des renseignements suppl mentaires ce sujet consultez le tableau O sur le site Internet de Force de loi Retenues d imp t federal Vous devez prelever des retenues d imp t pour le compte du gouver nement du Canada sur le revenu gain imposable de chaque employ Les montants retenir sont tablis dans le Guide de l employeur Versements des retenues sur la paie T4163 et dans les Tables de TABLEAU O retenues sur la paie T4032 Guide de l employeur Versements des retenues sur la paie 14001 F et Tables de retenues Pour plus de pr cisions consultez le tableau O sur le site Internet de sur la paie 14032 Force de loi Pour avoir des renseignements suppl mentaires ce sujet consultez le chapitre 4 Guide pour les petites
68. que l attitude des personnes soit fond e sur l un des motifs pr vus par la Charte Enumerez ces motifs Linterdiction de harc lement Le harc lement sexuel est sans doute la forme de harc lement dont vous avez entendu parler le plus souvent Mais d apr s la d finition que vous venez de voir le harc lement existe sous plusieurs formes Les droits de la personne 3 2 La Loi sur acces aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels et la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv e Robert veut connaitre le contenu de son dossier la Soci t de l assurance automobile du Ou bec Julie aimerait prendre connaissance des renseignements qui sont consign s dans son dossier de cr dit d tenu par une agence de renseignements personnels Christine soup onne que les renseignements d tenus sur elle par le grand magasin voisin sont inexacts et elle aimerait pouvoir les corriger Jeanne est intrigu e car en consultant le proc s verbal du dernier conseil municipal de sa ville auquel on lui a donn acc s elle a trouv des renseignements personnels sur des voisins Paul sait que le classeur de son employeur contenant tous les dossiers personnels de ses employ s est rang dans un lieu de passage et facile d acc s Carole a appris que pour toffer les dossiers de renseignements personnels de ses employ s un employeur faisait une petite enqu te en c
69. r assurer la confidentialit de ces renseignements La communication et la divulgation Vous avez le droit comme tout individu de prendre connaissance d un dossier qui contient des renseignements personnels vous concernant Les lois autorisent la communication ou la divulgation des renseigne ments personnels d autres personnes seulement si la personne vis e a donn son consentement Vous devez donc donner votre accord pour que votre ancien employeur puisse donner des informations sur vous De m me votre autorisation sera n cessaire une institution finan ci re qui veut consulter votre dossier de cr dit avant de vous octroyer un pr t Afin de bien tre prot g s les renseignements de nature personnelle ne doivent tre accessibles qu des cat gories de personnes bien d fi nies comme l employeur lui m me la personne qui pr pare les payes le responsable du service des ressources humaines un policier dans le cadre d une enqu te Dans certains cas bien pr cis cependant il est permis de divulguer ou de communiquer des renseignements personnels sans le consentement de la personne concern e C est le cas par exemple lorsque les rensei gnements sont n cessaires pour pr venir d tecter et r primer les Chapitre 3 4 1 La Loi sur la protection du consommateur e Nathalie a achet un appareil telephonique par correspondance mais n a toujours rien re u apr s dix jours d attente QUOI FAIR
70. ragiste entre preneur en construction peintre chor graphe couturier cordonnier libraire bijoutier horticulteur fleuriste restaurateur etc Un travailleur autonome peut aussi appartenir un ordre professionnel organis ou d tenir un permis d exercice professionnel par exemple un comptable un dentiste un notaire un avocat un courtier en immeubles Dans tous les cas l entreprise individuelle est la propri t exclusive d une seule personne qui en est l unique propri taire gestionnaire et administrateur et qui en assume seule la g rance et la direction Personne physique ou personne morale La personne propri taire et son entreprise se confondent ils ne font qu un C est pourquoi on dit que l entreprise individuelle n a pas de personnalit juridique distincte Son patrimoine et celui de son pro pri taire forment un tout Le propri taire poss de tous les actifs de son entreprise en per oit tous les revenus et en assume toutes les respon sabilit s financi res pertes et dettes et administratives Le d c s du propri taire entra ne la fin de l entreprise individuelle VOUS __ Violette Lafleur est fleuriste Elle est propri taire d un commerce connu sous le nom de La Gerbe fleurie R cemment elle a achet de nouveaux accessoires pour r aliser des arrangements floraux et elle a fait am na ger une chambre r frig r e pour conserver les fleurs coup es qui appartiennent le
71. ravailleurs 40 Le droit de refus 41 Le droit de retrait pr ventif 41 2 3 La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles LATMP 44 2 3 1 Pr sentation de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et terminologie 46 2 3 2 Les objectifs de la Loi 47 2 3 3 Indemnisations r parations et retour au travail 47 2 3 4 Le financement de la Commission de la sant et de la s curit du travail 49 2 4 La Loi sur assurance emploi 50 2 4 1 Presentation de la Loi sur l assurance emploi et de l organisme charg de son application 52 La Loi 52 Developpement des ressources humaines Canada DRHC 52 Table des matieres Q 2 4 2 Les objectifs de la Loi 52 2 4 3 Conditions d admissibilit aux prestations ordinaires et aux prestations sp ciales 53 Prestations ordinaires 53 Prestations sp ciales 54 2 4 4 Montant et p riode de versement des prestations ordinaires et sp ciales 55 Montant 55 P riode de versement 56 2 4 5 D lai de carence p riode d attente et d but des versements des prestations 57 24 6 Le financement de l assurance emploi 57 votre avis 58 O Les droits de la personne 63 3 1 La Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec 64 3 1 1 3 1 2 3 1 3 3 1 5 Pr sentation de la Charte des droits et libert s de la personne et de l organisme charg de son application 67 La Charte 67 La Commission des droits de la personne et
72. re l application et le respect des dispositions du Code du travail relatives l accr ditation et la libert syndicale et intervient pour trancher les litiges concernant le syndicat et l employeur Elle s occupe de l accr ditation des associations de salari s qui en font la demande Elle entend galement les plaintes pour cong diement suspension d placement ou autres repr sailles en raison d activit s syndicales Consultez le tableau B 1 sur le site Internet de Force de loi pour en apprendre plus sur la Commission des relations du travail Chapitre 1 Q TABLEAU B 1 Assembl e de fondation Requ te en accr ditation du travail Accr ditation TABLEAU B 1 Intervention d un agent de relations le faire accr diter puis pour n gocier avec votre employeur et fixer avec lui des conditions de travail qui constitueront votre convention collective Vous voyez aussi comment sera ventuellement d cid un arr t de travail en cas de conflit majeur entre vos coll gues et vous d une part et votre employeur d autre part Pour en savoir plus sur chacune de ces tapes que nous allons tudier ici et sur leurs effets consultez les tableaux B 1 B 3 sur le site Internet de Force de loi L assembl e de fondation et la demande d accr ditation Pour former un syndicat vos coll gues de travail et vous devez d abord organiser une assembl e de fondation dont le Code du travail pr voit le d
73. ro d entreprise NE correspondant ces unit s sur le site de la CSST dans la section intitu l e Service aux employeurs Chaque ann e l automne la CSST indique aux employeurs les uni t s dans lesquelles les activit s de leur entreprise ont t class es et le taux de cotisation correspondant leur unit de classification Cotisation de employeur la CSST Le calcul de la cotisation de l employeur la CSST est bas sur une estimation des salaires qui seront vers s au cours de l ann e Au d but de chaque ann e l employeur doit remplir le formulaire D claration des salaires 200 200 gt et le retourner avant le 15 mars partir de cette estimation la CSST fait parvenir l employeur un avis de cotisa tion pour l ann e en cours Au d but de l ann e suivante l employeur fait une d claration des salaires qui ont t r ellement vers s au cours de l ann e pr c dente S il y a une diff rence entre l estimation des salaires et le total des salaires r ellement vers s il y a un rajustement de la cotisation Par exemple sur le formulaire D claration des salaires 2000 2001 gt l employeur indique le total des salaires r elle ment vers s en 2000 et le montant des salaires qu il pr voit verser en 2001 Vous trouverez le formulaire D claration des salaires sur le site de la Commission de la sant et de la s curit du travail Pour plus de pr cisions c
74. s a responsabilit illimit e des associ s b responsabilit solidaire Du point de vue fiscal la soci t en nom collectif SENC n a pas d exis tence distincte elle n est pas un contribuable et n a pas produire sa propre d claration de revenus Chaque associ doit ajouter ses reve nus personnels sa part des b n fices tir s de la soci t mais il peut d duire de ses revenus la proportion des pertes qu il assume Chaque associ produit la d claration de revenus des particuliers l aide du formulaire T1 au f d ral et du formulaire TP 1 au provincial Il a jusqu au 15 juin pour d clarer les revenus de l ann e civile pr c dente S il reste un solde payer cette date il faut y ajouter les int r ts depuis le 30 avril Vous trouverez des explications sur la fiscalit en consultant le tableau L sur le site Internet de Force de loi VOUS 1 Dans le contrat de soci t il tait pr vu que Rose toucherait 20 des b n fices et Violette 80 Rose occupe un emploi temps par tiel dans une firme de comptables elle a gagn 20 000 l an pass Durant la m me p riode La Gerbe fleurie a g n r des b n fices de 40 0005 Indiquez a le montant que Rose doit inscrire dans sa d claration de revenus b le montant que Violette doit inscrire dans sa d claration de revenus 2 En cherchant parmi les formulaires disponibles sur le site du minist re du Revenu
75. s LCSA Les personnes qui investissent de l argent dans la compagnie sont des actionnaires et re oivent en contrepartie des actions Le pourcentage d actions d tenu par un actionnaire est proportionnel la somme d argent qu il a investie dans la compagnie Le capital actions se com pose de l ensemble des actions La valeur des actions est influenc e par les pertes et les benefices de la compagnie Le dividende est la part des profits ou le rendement d une action qui est remis aux actionnaires Personne physique ou personne morale Contrairement l entreprise individuelle ou a la soci t de personnes la compagnie est une personne morale Apr s avoir tudi cette forme d entreprise plus fond vous d couvri rez quelles sont les caract ristiques qui en font une v ritable personne morale _ _ AVOUSI _ Revenons notre exemple Violette a d abord exploit une boutique de fleurs dont elle tait l unique propri taire Elle s est ensuite associ e avec Rose Lecompte Plus tard on leur a conseill de changer la forme juri dique de l entreprise pour lui donner le statut d une compagnie Lorsqu elles taient des associ es dans leur entreprise Violette et Rose d tenaient des parts Maintenant que l entreprise est devenue une com pagnie que d tiendront elles La mise sur pied ou la constitution d une compagnie Le ou les fondateurs font d abord les demarches de constitution d u
76. s 4 derniers trimestres ou d passe 30 000 au cours d un trimestre civil donn volontaire si le total ne d passe pas les 30 0005 e Si l entreprise s inscrit obligation de percevoir la TPS et la TVQ possibilit de demander des cr dits pour recouvrer la TPS et la TVQ pay es sur les biens et services acquis dans le cadre des activit s commerciales gt cr dits de la taxe sur les intrants CTI dans le r gime de la TPS gt remboursement de la taxe sur les intrants RTI dans le r gime de la TVQ d claration et remise de la TPS et de la TVO intervalles r guliers au minist re du Revenu du Qu bec les d clarations sont g n ralement remplies aux trois mois desquelles on soustrait les CTI et les RTI respectivement de la TPS et de la TVQ Formulaire de d claration Taxes per ues moins taxes pay es les remises faire au minist re du Revenu ou remboursement du minist re du Revenu Formulaire des calculs d taill s e Si l entreprise ne s inscrit pas pas tenu de percevoir la TPS et la TVQ aucun droit des cr dits de la taxe sur les intrants CTI dans le r gime de la TPS aucun droit des remboursements de la taxe sur les intrants RTI dans le r gime de la TVQ e Quelques r gles sp cifiques taxes ou droits sp cifiques sur les boissons alcooliques imp t sur le tabac taxe sur les carburants taxe sp cifique sur l h bergement droits sp cifiques sur les pneus neufs taxe sur les prime
77. s achats effectu s par Violette La Gerbe fleurie son commerce o elle m me La mise sur pied La mise sur pied d une entreprise individuelle de m me que sa disso lution est simple et facile Les formalit s juridiques peuvent m me tre vit es si l entreprise porte le nom et le pr nom du propri taire Dans le cas contraire le propri taire devra immatriculer son entre Q La l gislation des affaires prise Nous aborderons l immatriculation dans la section intitul e La publicit l gale des entreprises L administration et le financement Le propri taire de l entreprise est le seul prendre les d cisions administrer et g rer son entreprise Il a une grande libert d action Ainsi la d cision de Violette d agrandir sa boutique lui appartient et c est elle seule qui en assumera les cons quences Le financement de l entreprise individuelle se limite aux ressources personnelles du propri taire ses pargnes et sa capacit d emprunt Si Violette a besoin d argent pour r aliser son projet d agrandissement elle utilisera d abord toutes ses pargnes personnelles Si elle doit emprunter la banque le pr t lui sera consenti la condition qu elle puisse offrir des garanties Les aspects financiers et la fiscalit Le propri taire de l entreprise individuelle poss de tous les biens de son entreprise Il est le seul encaisser les b n fices Il est aussi l
78. s d assurance La l gislation des affaires produits et de services et les remettre au minist re du Revenu du Qu bec Les entreprises ne sont pas toutes tenues de s inscrire aux fichiers de la TPS et de la TVQ m me si leurs ventes sont taxables C est le cas notamment du petit fournisseur c est dire celui qui exploite une entreprise dont le total des ventes taxables et d tax es a Pechelle mon diale au cours des quatre derniers trimestres est inferieur a 30 000 Toutefois d s que les ventes exc dent 30 000 l entreprise est tenue de s inscrire aux fichiers de la TPS et de la TVQ La demande d inscription aux fichiers de la TPS et de la TVQ se fait l aide du formulaire Demande d inscription LM 1 gt Inscription Vous trouverez des renseignements suppl mentaires ce sujet en con Formulaire sultant le tableau N sur le site Internet de Force de loi 5 3 3 Les cr dits de taxe sur les intrants CTI et les remboursements de la taxe sur les intrants RTI L entreprise peut demander des cr dits pour recouvrer la TPS et la TVQ qu elle a pay es sur les biens et services acquis dans le cadre de ses activit s commerciales Dans le r gime de la TPS il faut demander des Cr dits de taxe sur les intrants CTI et dans le r gime de la TVQ on demande des Remboursements de la taxe sur les intrants RTI Nous avons vu pr c demment que les entreprises ne sont pas toutes tenues de s inscrire aux
79. salari en lock out ne pas infliger de sanctions au gr viste ou au salari en lock out Les contrats de travail ommission des relations du travail 1 3 1 Pr sentation du Code du travail et de l organisme charg de son application Le Code du travail Ce n est que depuis 1944 que les syndicats sont reconnus au Canada Si les activit s syndicales ont t autoris es d s 1872 les employeurs taient libres de reconna tre ou non les syndicats et les conflits cla taient dans le seul but qu ils les reconnaisse En 1944 l accr ditation ou la reconnaissance officielle des syndicats est devenue possible Le Qu bec a donc adopt son Code du travail Le Code du travail s applique aux salari s des entreprises relevant de l autorit du gouvernement provincial mais pas leur personnel de direction et de gestion Etudiez attentivement les tableaux B 1 B 2 et B 3 portant sur le Code du travail du Qu bec et pr sent s aux pages 16 17 et 18 Comme vous le voyez le Code du travail ne fixe pas les conditions de travail comme le faisait la Loi sur les normes du travail Il prot ge principalement le droit d association ou le droit de se syndiquer VOUS D apr s vous o retrouve t on les conditions de travail du contrat collectif La Commission des relations du travail La Commission des relations du travail veille au libre exercice et la protection du droit d association Elle assu
80. se individuelle la soci t de personnes qu est la soci t en nom collectif e la soci t par actions ou compagnie Les formes juridiques que nous allons tudier sont respectivement pr sent es dans les tableaux K L et M Personne physique et personne morale Dans le domaine des affaires il faut faire la distinction entre deux notions fr quemment utilis es la personne physique et la personne morale La d finition de la personne physique ne vous pose s rement aucun probl me C est un tre humain qui poss de une personnalit juri dique c est dire qui a des droits et qui est apte les exercer pleine ment La personne physique est titulaire d un patrimoine elle a un domicile et un nom Elle d tient un certificat de naissance et est ins crite au registre de l tat civil La personne morale est cr e par des lois particuli res Elle existe comme une entit juridique distincte des personnes qui la composent Elle a une personnalit juridique au m me titre qu une personne phy sique ce qui lui donne la possibilit d exercer des droits d avoir un nom un patrimoine et un domicile La personne morale peut rev tir plusieurs formes par exemple elle peut tre une compagnie un grou pement d individus ou un organisme La l gislation des affaires VOUS Voyons si vous distinguez les personnes physiques des personnes morales Personne Personne morale physique L
81. survenu entre les employ s et l employeur Impatiente de voir le conflit se r gler elle vous confie son d sir de faire la gr ve et d entra ner ses coll gues de travail dans sa d marche En a t elle le droit Que lui r pondez vous Les contrats de travail ou lu s el 59 2 s nued s ll jeuy 1s aigue AROUL 871199 UOISI99P ET np nslului l ed uuujou un g siuinos anb 5eniqie un o duu 1821pPU S l anus l unone IS Jn ojdw 81199 suod l porpu s sed 1199 1ed 514 05 sy u5 s p 1u uu 6B i 21nP22014 2A198 09 uouo uoneol dde e sAneje1 ajuequeseuu sino28y 5 np ied 2 5 uusiue6iO Jn3 l o3 enuo oT AI12 o3 uonmu Auo2 q vl rp 5uo s uleulydiosip suonoues ojdw uoneuipioqns uono ulp 5 nbipu s sfojdus anus suoddey x l uu l ue s Buoo xneroos s BelueAe SaJIRIOU HAR suonIpuoO nu 3uo D ns fqeL Chapitre 1 uononpuo2o u sp lliqissoq x 1u uu qe e jd S2ue 9U93 e 1ennuoo slAe 1d un buod e p
82. t au plus 26 semaines au cours des 12 derniers mois pour maladie ou accident non reli s au travail e vous avez atteint ou d pass l ge de la retraite l employeur veut viter d appliquer la Loi sur les normes du travail Pourqu il y ait pratique interdite il faut que la d cision prise Pemployeur ait un lien avec l un de ces faits Pour annuler cette plainte l employeur doit d montrer que le lien n existe pas et que sa d cision est justifi e par une raison suffisante et valable et par des motifs s rieux La plainte pour cong diement sans une cause juste et suffisante est possible seulement dans le cas o vous avez au moins deux ans de ser vice continu Si vous tes remerci de vos services vous pouvez demander la Commission des normes du travail d valuer si la cause de votre cong diement est juste et suffisante Votre employeur doit alors justifier sa d cision c est dire prouver qu il avait une raison juste et suffisante d agir comme il l a fait Dans certains cas le cong diement est justifi et ne peut faire l objet de Pune des plaintes pr vues par la Loi sur les normes du travail Ainsi si vous commettez une faute grave si vous tenez des propos diffama toires l gard de votre employeur si vous fraudez volez manquez votre obligation de loyaut l employeur peut l gitimement prendre des mesures disciplinaires allant jusqu au cong diement La faute grave vous enl
83. t de votre groupe de salari s syndiqu s et de n gocier avec lui le contenu du contrat collectif c est dire de la convention collective Une fois l accr ditation accord e l employeur ne peut plus n gocier des conditions de travail avec chacun des employ s comme il le faisait quand les salari s avaient un contrat individuel de travail Chapitre 1 Q Les n gociations de la convention collective Les autres employ s de bureau et vous avez lu Jean et Jeannette comme repr sentants ou d l gu s syndicaux Selon les cas il peut y en avoir un ou plusieurs Comme nous venons de le voir ce sont main tenant eux vos porte parole Is ont le mandat de n gocier avec Pemployeur un contrat collectif de travail Jean et Jeannette avisent donc votre employeur par crit au moyen d un avis de n gociation qu ils sont pr ts le rencontrer pour com mencer les n gociations de la convention collective au nom du groupe de syndiqu s qu ils repr sentent Le but des n gociations est de con clure un contrat collectif de travail dont le contenu se retrouvera dans TABLEAU B 2 le texte de la convention collective Avis de n gociation En de m sentente entre les repr sentants syndicaux et l employeur M sentente lors des n gociations le Code du travail a pr vu l intervention de per Arbitrage de diff rend sonnes pouvant aider r soudre le conflit Il s agit du conciliateur et de l arbitre Lacceptation ou le
84. tions de l employeur sont l g rement sup rieures celles de l employ En 2003 l employeur doit verser une La l gislation des affaires
85. uel elle a droit Sous pr texte que Lola re oit des pourboires son employeur la paie moins que le salaire minimum Julien a pris les deux jours de cong auxquels il avait droit l occasion de la naissance de sa fille peine une semaine plus tard son employeur l a cong di pour insubordination Thomas travaille depuis 14 mois et son employeur refuse de lui donner des vacances L employeur de Marie avise ses salari s qu ils pourront dor navant faire une pause par demi journ e mais que celle ci sera d duite des heures travaill es Suzanne a t cong di e parce qu elle a t moign en faveur d un coll gue la Commission des normes du travail L employeur de Robert met fin son emploi sans pr avis parce que le poste qu il occupait est d finitivement supprim Louis est tr s malheureux au travail car il est constamment la cible de gestes hostiles et de commentaires vexants de la part des autres employ s Si vous tes dans l une ou l autre de ces situations vous pouvez porter plainte la Commission des normes du travail en vertu de la Loi sur les normes du travail D pliants et brochures de la Commission des normes du travail Engagement envers la client le M diation J ai d pos une plainte p cuniaire Que se passe t il maintenant Autres sources e J ai d pos une plainte pour pratique interdite Que se passe t il maintenant J ai d pos une plainte pour congedi
86. un sigle indiquant leur forme juridique par exemple V tements de plong e Eau claire SENC Les Appartements du Faubourg soci t en nom collectif ou Dugu Fortier et Associ s S E N C Limmatriculation de la compagnie personne morale Qu elle soit constitu e selon la loi provinciale ou selon la loi f d rale LCSA la compagnie personne morale ou soci t par actions qui veut faire des affaires au Qu bec doit obligatoirement s immatriculer Les compagnies doivent indiquer leur forme juridique en incluant dans leur nom une expression ou une abr viation comme limit e incorpor e Lt e Corp Inc TABLEAU M Pour voir les formulaires requis consultez le tableau M sur le site Immatriculation Internet de Force de loi La legislation des affaires L Inspecteur g n ral des institutions financi res IGIF peut refuser Pimmatriculation de l entreprise si le nom n est pas conforme aux exi gences de la Charte 5 2 4 Les licences et les permis Selon le secteur d activit en vertu de certaines lois l entreprise peut tre tenue de se procurer un permis particulier ou une licence Par exemple pour vendre des boissons alcooliques qui seront consom m es sur place brasserie taverne restaurant bar club il faut obtenir un permis en vertu de la Loi sur les permis d alcool Pour exploiter une agence de voyages ou un studio de sant il faut obtenir un permis aupr s de l Office de la prot
87. usement dans votre cas il n y a pas de conflit majeur Les employ s de bureau syndiqu s et vous acceptez les ententes qui ont t n goci es par vos d l gu s syndicaux Jean et Jeannette et par votre employeur Ces ententes font donc maintenant partie de la convention collective Les contrats de travail VOUS Pour v rifier vos connaissances sur les tapes de la proc dure d accredi tation et de la n gociation r pondez aux questions ci dessous Vous n aurez pas de difficult le faire si vous avez bien consult les tableaux B 1 B 2 et B 3 sur le site Internet de Force de loi 1 a O et quand doit se d rouler l assembl e de fondation d un syndicat b Qui informe l employeur qu une demande d accr ditation a t faite 2 S il survenait une m sentente entre l employeur et les repr sentants syndicaux lors des n gociations qui interviendrait pour a tenter de rapprocher les deux parties en les incitant faire des compromis b imposer une solution finale ou dans certains cas le contenu de la convention collective 3 a Qu est ce qui distingue la gr ve du lock out Chapitre 1 b En cas de greve ou de lock out le Code du travail formule des interdictions l intention de l employeur Enum rez en quelques unes 4 Votre amie Vicky travaille dans une entreprise o il n y a pas de syn dicat R cemment un d saccord concernant les augmentations de salaire est
88. ustifi es concernant un emploi Il ne peut pas cong dier licencier mettre pied suspendre ou d placer un salari sans rai son valable Si malheureusement c est ce qui se produit le salari peut en vertu de la Loi porter plainte contre son employeur Cependant toutes les d cisions de l employeur concernant un emploi n entra nent pas n cessairement un droit de recours contre lui C est pourquoi il faut savoir distinguer ces d cisions le cong diement le licenciement la mise pied la suspension et le d placement Consul tez le tableau A sur le site Internet de Force de loi VOUS Maintenant vous pouvez donner une br ve d finition des d cisions sui vantes qui touchent directement l emploi Donnez galement le ou les motifs de chacune a Un licenciement Motif s b Une mise a pied 5 Une suspension Motif s Q Les contrats de travail d Un cono diement Motif s e Un d placement 5 1 2 3 Les plaintes Les types de plaintes possibles Pour les cas o l employeur ne respecte pas les exigences de la Loi sur les normes du travail concernant les conditions de travail la protec tion de l emploi de ses salari s et leur droit d avoir un milieu exempt de harc lement psychologique des plaintes et des recours sont pr vus Le tableau A indique les quatre types de plaintes possibles contre Pemployeur que la Loi sur les normes du travail re
89. ux Citoyens Gouvernement du Qu bec minist re du Travail Les relations du travail mode d emploi Gouvernement du Qu bec Conseil consultatif du travail et de la main d uvre Le Tribunal d arbitrage e Gouvernement du Qu bec minist re du Travail Des sp cialistes en relations du travail au service des parties e Gouvernement du Qu bec minist re du Travail Les audiences devant la Commission Chapitre 1 Q Tableau B 1 Le Code du travail du Quebec CTO Le contrat collectif de travail Organisme Commission des relations du travail CRT minist re du Travail Obligations Recours Objectifs du CTO Etapes Effets de l employeur du salari Prot ger le droit e Ne pas entraver l exercice Plainte a la CRT d association du droit d association de ses salari s e Assembl e e Adh sion des salari s de fondation gt qui signent la lt carte tablir la liste des salari s Encadrer la proc dure d adh sion gt vis s l afficher et en d accr ditation gt envoyer une copie au Requ te en accr ditation Demande de syndicat d pos e la CRT reconnaissance officielle remplir le formulaire gt du syndicat rendue e Reconna tre le syndicat publique comme le porte parole des Intervention syndiqu s d un agent de e V rification du caract re relations de travail gt repr sentatif de Prelever la cotisation l association syndicale sur le salaire des e Accr ditation ac
90. ux dettes de la compagnie Chapitre 5 TABLEAU K L et M IGIF Immatriculation loi LPL oblige les entreprises tenir les renseignements jour pr ser vant ainsi la fiabilit de ce registre qui a pour but d informer et de pro t ger le public La consultation du registre Ce registre est mis la disposition du public qui peut le consulter gra tuitement par t l phone en se pr sentant aux bureaux de l IGIF ou par Internet Vous pouvez en faire imm diatement l exp rience Un lien vous am ne au site de l Inspecteur g n ral des institutions financi res o vous pourrez consulter le registre partir de votre poste de travail en suivant les instructions donn es sur le site VOUS Choisissez une entreprise un restaurant un garage ou un d panneur par exemple et indiquez son nom sa forme juridique le nom du propri taire des associ s ou des administrateurs Limmatriculation de l entreprise individuelle Si le nom d une entreprise individuelle comprend le pr nom et le nom de son propri taire l immatriculation n est pas obligatoire En revanche si le nom d entreprise individuelle ne comprend pas le pr nom et le nom du propri taire l immatriculation devient obligatoire Ainsi si l entreprise s appelle Garage Conrad Dub l immatriculation n est pas obligatoire mais si elle s appelle Garage Dub ou Garage Aux bons services l immatriculation dev
91. y un nbi6o ouo sd 142 sino 06 16 e 5 nb 5oloup sd ul l oisu 1 u nnos np uawa ueu f jere np suoney l lt lule d lt lt n lllul un S H VES XNE J INSSY uolssiuuuuoO ej anod ulejd ss inod e lule d l ld l p oness sine s qeuuosliei sus ouu s l D U P SE UJ 005 7 SHOSIPI aipueid in o duJ 1u uuj 1meJ6 s p inod s 5uoo se s u sqe s uoneBldO uonelp uu s jezu sed no s feiiituey suosiei s Beululop lM S un H Q s p inod s 5uoo se s u sqe s npi d 5 sodei s d l p h d inod LElES ne soouesen s ed s nuue s uo se s uw pu p 109U1 Sl A 1ed np ue I2J2Q s ed s uu up s l y sinof se ue es np UOHEIBAUIOU wwos e J uue 2 1 81199 HEART 8p SUIELUSS Ej p anod s sless u aquiejd un s bip i inp el s lmn q Se np 1s n s lns ul s l PUS no enuo nb uuujos siw y lt un ile lt un sild M M lt Ulejd lt IPAe11 s leuululul lute d 1058 suonipuo2 s p
92. yen Gouvernement du Qu bec minist re de la Justice Le Tribunal des droits de la personne Quelques informations sur la proc dure suivre pour s y pr senter Les droits de la personne 3 1 2 Les objectifs de la Charte La Charte des droits et libert s de la personne reconna t toute per sonne des droits essentiels et des libert s fondamentales Elle prot ge les droits politiques judiciaires conomique et sociaux le droit la sauvegarde de la dignit de l honneur de la r putation le droit au res pect de la vie priv e et l galit Elle reconna t la libert de religion d opinion d expression ou d association Concernant le travail et les rapports entre employeur et employ s la Charte proclame le droit l galit en interdisant la discrimination lors du recrutement et apr s l embauche ainsi que le harc lement Elle nonce aussi le droit la sauvegarde de la dignit et au respect de la vie priv e Ce sont ces droits qui nous int ressent ici 3 1 3 L interdiction de harc lement et de discrimination Afin d assurer l galit de tous au travail la Charte des droits et libert s de la personne du Qu bec interdit le harc lement et la discrimination VOUS 1 l aide du tableau H 1 pr sent la page 65 indiquez ce que sont la discrimination et le harc lement e Discrimination e Harc lement 2 Pour qu il y ait discrimination ou harc lement il faut

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