Forfait jours et rémunération en cas de grève - FO
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1. Cadres Bulletin d informations juridiques Juris Infos Forfait jours et r mun ration en cas de gr ve La Cour de Cassation comble un vide juridique La d cision Lorsqu une absence pour fait de gr ve est inf rieure une journ e ou une demi journ e la retenue sur salaire des ca dres aux forfaits jours doit tre proportionnelle la dur e de l absence La chambre sociale de la Cour de cassation propose un mode de calcul pour la retenue sur salaire effectuer Analyse et commentaires Les cadres soumis un forfait annuel en jours d j exclus de nombreuses disposi tions en mati re de r glementation du travail se trouvaient confront s depuis la mise en place de ce mode d organisation du temps de travail pourtant r cemment r form e une atteinte dans l exercice de leur droit de gr ve quant aux cons quences sur leur r mun ration En effet l accord collectif mettant en place le forfait jours devait pr voir les modalit s de d compte des journ es et demi journ es travaill es mais galement de prise des journ es ou demi journ es de repos ou d absence Toutefois d faut de pr cision dans l accord collectif lors qu une absence non r mun r e notam ment pour fait de gr ve tait inf rieure une demi journ e les cadres soumis un forfait jours pouvaient voir leur salaire amput arbitrairement Ainsi il n tait pas rare voire fr quent qu un emp2. e nant pour base soit la dur e l gale de travail si la dur e du travail applicable dans l entreprise aux cadres soumis Cette solution jurisprudentielle n intervient toutefois qu d faut de pr cision dans l accord collectif relatif aux for Cette d cision comble un vide juridique tout en laissant une place prioritaire la n gociation collective l horaire collectif lui est inf rieure soit si elle est sup rieure la dur e de travail ap plicable aux cadres Prenons l exemple d un cadre qui per oit 45000 euros par an salaire m dian APEC 2008 pour un forfait annuel de 214 jours nombre annuel moyen de jours Enqu te ACEMO DARES 2004 qui fait gr ve pen dant 1 heure et dont l entreprise pratique les 35 heures On d termine tout d abord un nombre d heures fictif avec le calcul suivant 214 217 x 151 67 x 12 1795 heures Le salaire horaire fictif est donc de 45000 1795 soit 25 07 euros La retenue sur salaire sera donc de 25 07 euros pour 1 heure d arr t de travail pour gr ve au lieu de 62 50 euros pour la demi journ e 3750 euros par mois x 1 60 Cet arr t a le m rite de poser une solution juridique in dite pour contrer celle des en treprises souvent dict e unilat ralement alors que le forfait jours et la r duction du temps de travail reste du domaine de la n gociation collective Plus encore elle permet aux cadres aux forfaits jours de pouvoir exprimer leurs revendications
3. es dans le cumul du mois suivant La Haute cour profite de l affaire port e devant elle pour trancher cette question et apporter un mode d emploi applicable en toutes circonstances Elle rappelle tout d abord les principes essentiels applicables pour l exercice de ce droit constitutionnel lement reconnu le principe de non discri mination le principe de proportionnalit le principe d galit de traitement entre les diff rentes absences quelle qu en soit l origine gr ve ou autres absences non r mun r es La Chambre sociale d livre ensuite une formule de calcul pour d terminer la rete nue sur salaire effectuer et comble un vide juridique laiss par le l gislateur qui en la mati re s est plus int ress allon ger le forfait jours et r duire le droit au repos des cadres Pour cela la Cour s est inspir e sans clairement l affirmer des modalit s de calcul de l allocation de formation des cadres aux forfaits jours pr vues l arti cle D 6321 7 du code du travail tout en laissant une place privil gi e la n gocia tion dans le respect bien s r des principes applicables en la mati re Ainsi elle indique qu d faut de pr cision de l accord collectif la retenue sur salaire doit tenir compte de la dur e de l absence et tre calcul e partir du salaire men suel o annuel d un salaire horaire tenant compte du nombre de jours travaill s pr vus par la convention de forfait et pr
4. loyeur d compte une demi journ e d absence alors que le cadre n a vait exerc son droit de gr ve qu une heure dans sa journ e de travail L arbitraire tait donc de mise et les solu tions adopt es par les directions des en treprises souvent abusives C est tout l enjeu et l int r t de l arr t de la chambre sociale de la Cour de Cassa tion du 13 novembre 2008 n 06 44608 qui d une part propose une formule de calcul destin e faire respecter un prin cipe de proportionnalit dans la retenue sur salaire et d autre part comble un vide juridique tout en laissant une place priori taire la n gociation collective La solu tion n tait pas ais e puisque par principe toute r f rence horaire est inapplicable aux cadres soumis un forfait jours En l esp ce la soci t GIAT industrie avait dict une note interne dont l objet tait de r gler unilat ralement la question de la retenue salariale op rer lorsqu un cadre au forfait jours fait gr ve pour un laps de temps non comptabilisable en journ e ou faits jours demi journ e Ainsi cette note pr cisait que les absences pour gr ve du mois pr c dent taient cumul es et d duites de la paie lorsqu elles atteignaient l quivalent d une demi journ e par r f rence l ho raire collectif applicable dans l entreprise et compt e pour 3 90 heures ou d une dur e multiple de 3 90 heures les heures restantes tant conserv es et report
5. professionnelles sans tre discrimin s dans l exercice de leur droit de gr ve La solution a d autant plus d impor tance l horizon des actions de gr ve et de manifestations du 29 janvier prochain Il reste souligner que la retenue sur sa laire pour fait de gr ve n est pas le seul domaine o le vide juridique existe pour les cadres au forfait jours Ainsi pour exemple perdure la question de la compatibilit du r gime du forfait jours avec le syst me des heures de d l gation dont b n ficient les IRP pour exercer leurs mandats Le Code du travail ne pr voyant rien et la Cour de cassation ne s tant pas prononc e en la mati re il reste essentiel par accord collectif de permettre ces sala ri s de pouvoir exercer librement leurs mandats FO Cadres L Union des Cadres et Ing nieurs FO 2 rue de la Michodi re 75002 Paris T l 01 47 42 39 69 Fax 01 47 42 03 53 Email contact fo cadres fr Site www fo cadres fr
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