Livret salarié 2013 version @ - 5 des services publics au service
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1. par e meme il est allou une heures travaux en chambresYroides travaux en des lieux o des pr cautions particuli res sont prises en vue de la protection contre les rayonnements ionisa ts et o le port d un film dosim tre et d un masque est obligatoire travaux dans les salles de soins ou d hospitalisation des h pitaux et cliniques en service et pour le fonctionnement des incin rateurs d h pitaux d chets divers entre autres d chets des services chirurgicaux laboratoires etc travaux dans ambiance bruyante niveau sonore sup rieur 80 dB A rendant obligatoire le port d un appareil de protection auditive du type serre t te dans les usines de traitement des r sidus urbains travaux impliquant un contact plus ou moins rapproch avec des produits non inertes Indemnit s de panier 6 20 est due au personnel d exploitation chaque fois que l horaire de travail ne lui permet pas de prendre son repas son domicile ou dans une cantine normalement organis e Le salari est suppos pouvoir prendre son repas son domicile quand il dispose d au moins 2 heures compris entre 11h30 et 14h30 ou entre 18h30 et 21h30 L indemnit de panier est due au taux plein si aucun r fectoire quip n est mis sa disposition proximit imm diate de son lieu de travail Elle est due un taux r duit 50 s il peut disposer d un r fectoire indemnit galement due en astreinte Ind2. S P 001 ISBQ DP tur8 q S 91 STEI SIP 001 J10JU07 ISBQ IULISIN 91I8JU9UW9IdU 0 10JU09 SUIS9Y 9SU4 9P Imezu dmo SUIS9Y SUIOS SIP 9 NJEN IT Zh Zh OC 0 PL I DABS SEINY I LIDOS 9 LIn29S EI Y S1IUJUOU9IdWOS ju unsinoquioq AJEIDOS FHINIHS VJ IP ONSUOU PUOJE A SSIAd SOANI LL AT 39T S8I OINPIOLJOU9Q UB SSNd49 4 RIOTJOU9Q UE SSIAA 9 g INUIT INOJBI9 INAPISPOU JAIN L 4 mMPIJPOU JAIN L lt gt 018 INAPIOPOU JAIN L yuejuo uro uoo amssy 3 980 SS Pnsuou puoje d np x sd s nb sqo p SIBI 3 OS ILL SS Iensu tu puorejd np FES uondopv 94u a Q OJIRIDIH9UIQ Ted 9 ue wed 3 GZH 3 79 p7S aned red SSWd nD LI 329 YTS S1red red SSIAd np L1 379 b7S SSIAd np I WEMA 379 b7S SSINd np LT NEHOA YIJBUL 9 INS ISTU IP UOTESIIOMNE IA Ted SonA9Id SUOIJIPUO9 Sa suep S HOS i1d SUTIM A SS I 1ed 9SINOQUISI SUTIM A a ned u ap se sid q WINWIXBUL SIDUBIS 7 UA J dutoo 98818190 UOTU9A9Id IP S910 V mojeJ9peu s jew y SAM Ir SP ardou EI IP eor81niruo UOTJUSAIOUI SS S39SNJII SAHUT S s o d ooe Sa nuo 9IMJUOJA SOLIO A anbrudo 3 YL LLT 3ed ted SSIAd Tip 3 vL LLT Ned red SSNd np bp ETI SSNd p WEH br ETI SSNd p NEJIN SS JUSUIISINOQUISI IP seq EI IP 00 SS QUOI 9p 3SPA EI IP 00 a1padoy 10 SS JUSUI9SINOQUOI IP ISPQ EI IP 400 SS qUuaI 9p 9S8Q E IP 00 l S9JIBJU9P UOU SAJLIT
3. d utilisati nancer des cong s sans solde pr vus par le code du travail devra treleffectu e la prise du cong Dur e dutilisation des droits Les jours de repos RTT alimentant le CET doivent tre utiliS s Les autres droits peuvent tre utilis s sans liw a de dur e salaire Renonciation l utilisation du compte Il est pr alablement rappel que la prise des cong s demeure la r gle l utilisation du CET doit tenir compte de ce principe Toutefois titre d rogatoire et facultatif et afin de r pondre des situations particuli res 1l est pr vu que le salari peut renoncer l utilisation de son compte dans les conditions suivantes Le salari peut demander tout moment b n ficier du versement d une indemnit correspondant l pargne port e son compte dans les cas suivants mariage de l int ress naissance ou arriv e au foyer en vue de son adoption d un troisi me enfant divorce lorsque l int ress conserve la garde d au moins un enfant invalidit du b n ficiaire ou de son conjoint acquisition ou agrandissement sous r serve de l existence d un permis de construire Apr s une indisponibilit de 4 ans l exception des jours pargn s au titre des RTT tout salari peut faire une demande de versement d une indemnit correspondant au nombre de jours pargn s Dans ce cas l indemnit sera obligatoirement pargn e sur le fond commun de placement d
4. d un petit enfant 1 jour gt Assister aux obs ques d un beau fr re ou d une belle s 1 jour P jours ouvrables jours ouvrables 5 jours ouvrables cong principal Cong s pay s Le salari b n ficie de 2 jours et demi de cong s par mois de travail effectif 1juin 31 mai soit 5 semaines an La dur e des cong s pouvant tre pris en une seule fois ne peut exc der 24 jours ouvrables sauf cas ci dessous La cinqui me semaine de cong s pay s pourra tre accol e aux quatre premi res au profit des salari s ayant des ascendants ou des descendants dans les d partements et les territoires d Outre Mer ainsi qu aux trangers Possibilit de fractionner ses cong s mais avec un minimum de 12 jours ouvrables pris en continu L employeur ne peut modifier vos dates de d part en vacances moins d un mois avant la date de d part pr vue sauf cas exceptionnels PERMANENCE SERVICE Les obligations contractuelles sp cifiques a la profession impliquent que les entreprises puissent assurer un service permanent C est pourquoi diff rentes formules sont utilis es pour assurer la disponibilit et la capacit d intervention d urgence des personnels n cessaires En tout tat de cause ces diff rentes formules seront organis es en respectant les r gles de s curit mentionn es l article 46 ainsi que l ensemble des dispositions l gales relatives l organisation du travail Pendant les d
5. peut exC derles dur s suivantes en fonction du niveau d l emploi D lai cong de licenciement Au del del Au del de 10 Ans d anciennet 4 mois Pour les plus de 50 Ans 6 mois gt A savoir Afin d occuper un nouvel emploi le salari peut demander son employeur l interruption de l ex cution de son pr avis sur production d un justificatif et sous r serve d un d lai de pr venance fix Niveaux 1 3 5 jours travaill s Niveaux 4 6 10 jours travaill s Niveaux 7 9 15 jours travaill s Compte tenu de certaines contraintes particuli res les entreprises s efforceront dans la mesure du possible de dispenser du service d intervention d urgence les salari s de 55 ans et plus qui en feraient la demande crite 16 POUR les CONTRATS en ALTERNANCE Accord du 4 janvier 2007 Dalkia France Accord relatif a l alternance exclusivement les cas d apprentissage et de contrats de professionnalisation Cette accord ne vise que les frais engag s dans le cadre de la p riode de formation en alternance et non pas relatifs la p riode effectu e en entreprise sauf dispositifs particu lier Frais de d placement sont les frais occasionn s par le salari en alternance entre son domicile et son lieu de formation Le remboursement s effectuera sur justificatif et sur la base du tarif SNCF 2 me classe m tro ou bus et v au titre de la journ e de solidarit d
6. ITIONS CONCERNANT LE PERSONNEL ASSUJETTI AUX S LU a Qualification et comp tence Le salari qui participe aux interventions d urgence aura la qualification requise ainsi que la connaissance des quipements et Installations sur lesquels il intervient en d pannage b Qualification minimale Habilitation gt Niveau 4 H n y a plus de qualification minimale Le salari qui assure le SIU aura les comp tences professionnelles requises reconnues au travers des sous crit res classants Tel que d finis l avenant 26 de la convention collective c Compte tenu de certaines contraintes particuli res les entreprises s efforceront dans la mesure du possible d en dispenser les salari s de 54 ans et plus qui en feraient la demande crite cf Accords Seniors VI REMUNERATION a Dur e La dur e du SIU ne devra pas tre sup rieure sept jours cons cutifs ou non y compris lesyours f ri s habituels dans une p riode de 4 semaines et ne devra pas comporter plus d un dimanche Prime de rotation de 4 semaines 61 48 Prime de rotation de 3 semaines 92 22 Prime de rotation de 2 semaines 114 30 Organisations sp cifiques du travail du samedi apr s midi dimanche et jours f ries accord du 23 12 99 gt ir Ces dispositions ne s appliquent pas au personnel sous contrat de travaN lt vendredi samed et au personnel concern par les Services d Intervention d Urgence les intervenons progra
7. PAUI S SJYJOId S 9 4 STEIF SSP 001 0S gt Y 998 poo AITRIDIAS p saJoy S 9 4 STE SSP 0001 gra 9ISOJOTPe y S 99J SIB S P 001 2 s s jeuy S 991 SIB sap 001 I xneorpoui SOIIPITIXN Y J10JU07 ISBQ IULISIN 91I8JU9W9IdU 0 10JU09 SUIS9Y 3SB Y 9P Iez dmo SUIS9Y SUIOS SIP 9 NJEN IT Zh Zh OC 0 PL 9 OABS SEINY EI20S IJLINIAS EI Y IBEJI dw juowosInoquo 14 S11LN2ISN0O 9 pejew 33 18 p siou saide nb alejes ap Juawa duwos as1an au a Jan3nu e7 NON no SJI1nD23SNO2 9 pejeu 33118 p SIOUI juepuad alejes ap ua uIeu a llueJe8 ely eg sue e aje33 no aunaljadns 3 9uua nue aun Nod A PO O OO OO ESOO j j OS ISS ISA US IO i ll o yo w ma y _ AS OA IO OS IO O IO IO E IR RS RS BE PE ES PS PS A j _ sr _ O O j j j j jJ j j j J j _ Pw mo nwo nwo O O E s yo pop pad r 9 dWax3 _ O OO j j j j j J j jJ j j J _ _ j f s EE IR I o IO OO OO IO IO IO O IS IO IA x AE AE II T T RER IS T CT 2 o zw W _ I ll lo y reso pop pop op op j j 9 j wes _ IO ISO j 1 su To 1das TO 1n0e TO inf TIo uin TIO IPW TO JAe TO SI8Ww IO AA J TO AUe 00 22P p n0u 00 0 00 d s 00 1108 O0 INf po uinf oo eu S U9P9991d SIOW ZT 22021991 PO d 2 ennu juaweaduo MANTA 9IPU UU 9P SE UH 9IIB ES IP 9 9N3NU ej e ajenos ayunsas e ap 921905 9LINIIS s duuo2 p SOA J oAU e z su d en e
8. ant de recevoir un message urgent Il peut tre quip entre autres du syst me Eurosignal transmission d appel du syst me type Alphapage ou quivalent transmission de message du syst me Radio t l phone portable Cette formule laisse au salari une certaine latitude de d placement en dehors des interventions urgentes MI LES INTERVENTIONS SPECIFIQUES Le service de t l gestion STG Coefficient 1 0 20 forfait d intervention Dans ce mode op ratoire le salari de service dispose d un terminal en portable munitel ou micro ordinateur cependant lorsque l interv ation aura eu Neu l gdes jours f ri s mentionn s a l article 38 1 de la convention collective cette r cup ration donnera lie ersement d une r mun ration proportionnelle la dur e de l intervention et au salaire de base de l int ress Au cas o des interventions seraient effectu es entre 21 heures et 5 heures les heures travaill es ce titre donneront lieu au paiement d une majoration de 50 du taux horaire de base s ajoutant aux majorations l gales pour heures suppl mentaires cette majoration de 50 se substituant dans ce cas celle de 15 applicable aux heures de travail exceptionnelles S1 la dur e de l intervention ou des Interventions effectu es de nuit d passe 3 heures comprises entre 21 heures et 6 heures la r cup ration en temps devra tre prise avant la reprise du travail V DISPOS
9. artiel ou employ s sous CDD cette dur e est calcul e au prorata de leur dur e du travail Cumul des droits Les droits acquis peuvent tre cumul s sur 6 ans Au terme de cette p riode et d faut de son utilisation en tout ou partie le DIF reste plafonn 120 heures Ce plafond s applique galement aux salari s temps partiel quel que soit le nombre d ann es cumul es sur la base des droits annuels acquis au prorata de leur dur e de travail Am nagements conventionnels Une convention ou un accord collectif de branche ou d entreprise peut pr voir des modalit s particuli res de mise en oeuvre du DIF sous r serve que le cumul des droits ouverts soit au moins gal e une dur e de 120 heures sur 6 ans e ou pour les salari s temps partiel au montant cumul des heures calcul es chaque ann e au prorata de la dur e du travail dans la limite de 120 heures D duction du nombre d heures Le cr dit d heures dont dispose le salari au titre du DIF est r duit hauteur des formations qu il r alise dans le cadre de celui ci Chaque salari est inform par crit annuellement du total de ses droits acquis au titre du DIF gt La mise en oeuvre Initiative du salari La mise en uvre du DIF rel ve de l initiative du salari en accord avec son employeur Le choix de l action de formation envisag e est arr t par accord crit du salari et de l employeur Ce choix tient ventuellement compte des priorit s convent
10. au maintien de la r mun ration du salari Formation hors p riode de travail Lorsque les heures de formation sont effectu es hors du temps de travail le salari b n ficie du versement par l employeur d une allocation de formation gale 50 de la r mun ration nette de r f rence du salari Cette allocation de formation n est pas soumise cotisations sociales et s ajoute la r mun ration du salari Un document r capitulatif retra ant l ensemble des heures de formation effectu es et des versements de l allocation aff rents est remis au salari chaque ann e Ce document est annex au bulletin de paie Frais de formation Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont la charge de l employeur Pour les salari s en CDD c est l OPACIF dont rel ve l entreprise qu assure la prise en charge des frais de formation de transport et d h bergement ainsi que de l allocation de formation 18 Les num ros indispensables Les appels 112 sont r ceptionn s par le Centre de Traitement de l Alerte les sapeurs pompiers Ce dernier rebascule l appelant vers le service concern en premier chef pompiers SAMU ou les services de s curit publique police ou gendarmerie Le SAMU 15 ou le 112 depuis un t l phone portable Les pompiers 18 ou le 112 depuis un t l phone portable La police ou la gendarmerie 17 ou le 112 depuis un t l phone portable SOS M decins 36 24 w
11. emnit de douche 2 30 eau froide et une pomme au minimum pour 4 personnes ayant ke travail Ate ant compte des inconv nients r s tr nt du travaux suivahts et notamment des lavages et d incin rateurs travaux sur cuves mazout nettoyage changement d montage de cr pine et travaux sur filtres et r chauffeurs fuel lourd d montage et remontage de filtres gras nettoyage de gaines de ventilation travaux dans les chambres de pulv risation ou les a ror frig rants d tartrage d changeurs ou appareils similaires travaux sur sanitaires w c urinoirs etc d crassage de fours d incin ration travaux exceptionnellement salissants tels que changement des c bles de pont roulant L indemnit journali re pour travaux salissants est ind pendante de l indemnit de douche Elle est attribu e lors de travaux caract re p riodique ou exceptionnel soit pr vus par les consignes de travail et selon les cadences qui y sont fix es soit sur ordre expr s de l employeur Indemnit compensatrice de transport 1 40 Au cas ou la n cessit du service notamment pour le personnel de quart exige la pr sence sur un lieu de travail avant ou apr s l heure laquelle les transports en commun peuvent tre utilis s pour se rendre au travail et ou pour rejoindre le domicile l employeur devra d faut de mettre un moyen de transport individuel ou collectif la disposition du personnel c
12. g lie jes ap u guew 938 TOOZ US IPA811 ap 19418 p sdwa anpuadsns 159 JINION SJU3WISINOQUIAI s p uonesneuuo1ne 1007 US IPAB11 ap 4911 p sdwa JNN29SU09 3IPR eu zae p SIOW Sade NOILNILLY e J2g 9118JES ap UaljUIEU 938 0007 US IPA811 ap 19 J1e p sdwa sju ur rcd s p jneordxo AVTIAXVL 15 LE DROIT DE RETRAIT Art L 4131 L 4132 S ila un motif raisonnable de penser que la situation de travail pr sente un Danger Grave et Imminent DGI pour sa vie et sa sant le salari peut quitter son poste de travail sans risquer de perdre son salaire ou encourir une sanction disciplinaire Autrement dit 1 Employeur ou son repr sentant ne peuvent demander au salari de reprendre son activit dans une situation de travail ou persiste un DGI r sultant par exemple d une d fectuosit du syst me de protection Son refus ne peut donner lieu aucune sanction La notion de DGI s appr cie du point de vue du salari au regard de ses connaissances et de son exp rience D s lors qu il a un motif l gitime de croire a un danger possible le salari peut donc exercer son droit de retrait Ce qui compte c est qu au moment o le droit de retrait a t exerc le salarK ait pu penser qu il existait un t l danger ATTENTION Le salari doit signaler imm diatement l employeur motif raisonnable de penser qu elle pr sente un DGI po PREAVIS amp PERIODES D ESSAIS La p riode d essai ne
13. ionnelles R ponse de l employeur L employeur dispose d un mois pour notifier sa r ponse lorsque le salari prend l initiative de faire valoir ses droits la formation L absence de r ponse de l employeur vaut acceptation du choix de l action de formation En cas de d saccord Lorsque durant deux exercices civils cons cutifs le salari et l entreprise sont en d saccord sur le choix de l action de formation au titre du DIF l organisme paritaire agr au titre du cong individuel de formation OPACIF dont rel ve l entreprise assure par priorit la prise en charge financi re de l action de formation dans le cadre d un cong individuel de formation CIF La demande du salari doit toutefois correspondre aux priorit s et crit res d finis par l organisme gt D roulement du DIF Principe d roulement du DIF en dehors du temps de travail Les actions de formation se d roulent en principe en dehors du temps de travail Toutefois une convention ou un accord collectif de branche ou d entreprise peut pr voir que le DIF s exerce en partie pendant le temps de travail Protection sociale du salari Pendant la dur e de la formation r alis e le salari b n ficie de la l gislation de la s curit sociale relative la protection en mati re d accidents de travail et de maladies professionnelles Les heures consacr es la formation pen dant le temps de travail constituent du temps de travail effectif et ouvrent donc droit
14. iverses p riodes d crites ci dessous le technicien devra tout moment pouvoir faire appel un responsable hi rarchique dans les situations exceptionnelles Il convient de distinguer les trois types de modalit s d finies ci apr s I LA PERMANENCE H LES SERVICES D INTERVENTION D URGENCE ASTREINT HI LES INTERVENTIONS SPECIFIQUES ASTREINTE ms la vie familiale en utilisant les moyens de 1of la plus autonome possible Selon les moyens mis IL 1 Le service d intervention d urgencte 4 domicile SIUD Coefficient 1 1 Dans cette forme de service d intervention d urgence le salari de service peut tre joint son domicile ou en un lieu convenu par une ligne t l phonique ventuellement associ e un enregistreur de messages 11 2 Le service d intervention d urgence programm SIUP Coefficient 0 5 Dans cette forme de service d intervention d urgence le salari de service doit joindre l entreprise ou pouvoir tre Joint par elle pendant la dur e du service d intervention d urgence programm Les appels se feront seulement des heures d termin es s par es par un intervalle de temps de trois heures au minimum le jour et de huit heures au minimum la nuit II 3 Le service sous t l transmission STT Coefficient 1 Dans cette forme de service d intervention d urgence le salari de service dispose de un ou plusieurs syst mes de t l transmission lui permett
15. l A c e Ci are j si A ipun eZ o pS SYNDICAT AUTONOME UNSa DALKIA Burotel 2 Rue du Cardinal Richaud 33300 Bordeaux ane NS ari DALKIA Edition 2013 http www unsa dalkiaatlantique org E mail unsa dalkiaatlantique vgmail fr b 3 nouveau monde nouveau syndicalisrne L UNSA s est fix e comme objectif de promouvoir un progr s social durable de Lutter contre toutes Les formes d exclusion de participer activement La construction d une Europe sociale de d fendre L emploi et Le service public Ag Te socle commun tous ses adh rents ses syndicats Ce sont eux qui d finissent cotisations Il wexiste pas de r gles uniformes pour Les cotisations Les cotigations de L UNSA ne sont pas lev es car elles servent financer un nombre limit de strimtur s Cela permet galement chacun de renouer avec une adh sion syndicale En outre 66 de son montant est d ductible ou remboursable des LMP ES sur Le revenu Comment adh rer L UNSA L adh sion L UNSA est possible par diff rents canaux notamment par Les sU nalents qui existent dans votre entreprise ou dans votre administration Ceux ci sont jolonables directement aupr s de Leurs militants ou sur ce SEE Contacter unsa datkiantlantique orange fr Notre Convention Collective FEDEN Quealoues pels rampes INDEMNITES Prime d incommodit 3 75 li d incommodit
16. lis dans le cadre du cong individuel de formation CIF Le DIF peut se d cliner diff remment d une entreprise ou d une branche l autre une large place tant faite la n gociation collective gt B n ficiaires Salari s en contrat dur e ind termin e CDI Tout salari titulaire d un CDI temps complet ou temps partiel et disposant d une anciennet d au moins un an dans l entreprise qui l emploi b n ficie chaque ann e d un droit individuel la formation Sauf accord de branche ou d entreprise plus favorable l anciennet d un an est comptabilis e compter du 7 mai 2004 Les premi res heures capitalis es au titre du DIF peuvent donc tre utilis es compter du 7 mai 2005 Salari s en contrat dur e d termin e CDD Les salari s employ s en CDD peuvent galement b n ficier du DIF sous r serve d avoir travaill au moins quatre mois cons cutifs ou non sous CDD au cours des douze derniers mois Le salari sous CDD doit tre inform par son employeur de ses droits au titre du DIF Exclus du dispositif Les titulaires d un contrat d apprentissage ou d un contrat de professionnalisation ne peuvent pas b n ficier du DIF gt Modalit d acquisition Droits annuels La dur e des droits acquis au titre du DIF est de 20 heures par an Une convention ou un accord collectif interpro fessionnel de branche ou d entreprise peut toutefois pr voir une dur e sup rieure Pour les salari s temps p
17. mm es SIO l travail post anisation du travail sp cifiques du personnel en SIU CCE du 13 octobre 99 La prime d intervention programm e en SIU concerne les interventions de courte dur e donc la dur e de travail effectif ne doit pas d passer une heure Cette prime est accord e au personnel en SIU et vient s ajouter la prime SIU pr vue par la CCN Son montant brut est le suivant Intervention programm e le samedi 15 25 Intervention programm e le dimanche 30 50 MEDAILLES DU TRAVAIL LPS E 2 20 ans ARGENT 30 ans VERMEIL 35 ans OR 40 ans GRAND OR lt Mos y LES NOUVELLES CONDITIONS D ATTRIBUTION depuis 1 Janvier 2010 Cette distinction honorifique est destin e r compenser certains salari s de l an i Les conditions d attribution de la m daille viennent d tre profond ment modifi e finanoiere de l Etat Envesancke i i tedes jours de cong supplementalxes sKcela un usage applicable dans l entreprise La prime vextuelk est xon k e X i JON ales hauteur du montant du salaire de base mensuel du R n fKiair Certaines p ri des peuven Sont notamment assimil8es aux annees dur e des cong s de mtxernt et W adoptioh le sons parental d ducation pris la suite d un cong de maternit ou d adoption dans le limite Xe 1 dane temps pass seus les drapeaux par les salari s fran ais soit au titre du service national soit pour ce
18. n a Modalit d alimentatis Les salari s d sirant alimenter leur CET devront informer leur hi rarchie en remplissant un imprim sp cifique qui leur sera remis leur demande dans les d lais suivants gt Alimentation par le report de cong s pay s les salari s devront en faire la demande avant le 30 juin suivant la p riode durant laquelle le droit cong devrait tre exerc gt Alimentation par le report d heures suppl mentaires les salari s devront en faire la demande avant le 31 octobre de chaque ann e pour les heures exc dentaires acquises sur la p riode ler juillet 30 juin pr c dent gt Alimentation par le report de jours de repos RTT les salari s devront en faire la demande avant le 31 octobre suivant la p riode durant laquelle le solde de jours de repos n a pas t exerce 11 Utilisation du CET Les cong s pargn s dans le Compte Epargne Temps pourront tre utilis s pour financer un cong parental un cong de fin de carri re un cong pour cr ation d entreprise un cong sabbatique nv un cong pour convenance personnelle Uuuu A y L utilisation des jours pargn s sera effectu e en fonction des n cessit s de service et devra tenir compte des imp ratifs de fonctionnement du service dans les conditions suivantes n des Jeurs pargn s servant fi lon les m mes d lais gt Cong s sans solde pr vu par le code du travail la demande
19. oncern verser celui ci une indemnit compensatrice de transport souscrite par l Entreprise pour cet usage pro occasion Grands d placements 12 00 Au sens de la pr sente ce ON olasement comporte W l obligation paurNe sQlari en dekhors d domicile habituel Naent d blace une indemn 74Nd salaire natie ini professionnel garanti S N M P G Cette indemnit est ind pendente des re d part en d placement ww e WGas p Le personnel envoy en grand d placement par son ea ia DN entreprise per oit le remboursement des frais de H 8 a El hs transport Le temps pass dans le trajet aller et retour est EIEE SUMEI FLE indemnis suivant le taux horaire de base de l int ress il RL n ouvre pas droit au repos compensateur w Ne s applique pas aux d placements pour formation ABSENCES Autorisations d absence particuli res Des autorisations d absence exceptionnelles seront accord es au personnel pour Se marier 6 jours Assister au mariage d un de ses enfants 2 jours Assister au mariage d un petit enfant 1 jour gt Subir les tests pr militaires Le temps n cessaire gt Assister aux obs ques de son conjoint d un enfant 4 jours gt Assister aux obs ques de son p re de sa m re d un de ses beaux parents 3 jours gt Assister aux obs ques de son fr re ou de sa s ur 1 jour gt Assister aux obs ques d un grand parent ou
20. rtainekp riodes de guerr d s contrats dur e d termin bien entendu mais aussi notamment ceux conclus en application d article L 122 2 du code du travail contrats de qualification d adaptation d orientation les contrats initiative emploi ou emploi solidarit les emplois jeunes M daille d Argent 61 de prime fixe et compl ment variable calcul selon l anciennet du salari au sein du groupe gal 21 par ann e d anciennet M daille Vermeil 92 de prime fixe et compl ment variable calcul selon l anciennet du salari au sein du groupe gal 22 par ann e d anciennet M daille d Or 107 de prime fixe et compl ment variable calcul selon l anciennet du salari au sein du groupe gal 23 par ann e d anciennet M daille Grand Or 122 de prime fixe et compl ment variable calcul selon l anciennet du salari au sein du groupe gal 26 par ann e l anciennet 10 RTT CET Compte Epargne Temps RTT MODE D EMPLOI 23 8 jours de RTT se d composent de la fa on suivante exercice du ler juillet au 30 juin gt 10 jours de RTT1 prendre 1 par mois sauf juillet et ao t Ces jours doivent tre planifi s le 20 du mois pr c dent et font l objet d un accord de la hi rarchie au plus tard le dernier jour de ce mois pos s en journ e s pour la journ e vous reste L ensemble des droits pargn s est limit 10 jours par a
21. u plan pargne groupe 12 SS qUILIPp ISE IP 00 JULIN SS e ted sassnjoy oseq SS AUI 9P 95 LJ IP 00F op SUIS9Y S QUI9I 9p seq YA IP 00F SS QUOI DP ISPQ EI IPY SSE SS e 1ed s991d999v S9 IIBJUIP SISIUYION A seq IP AUIS9Y SS QUOI IP ISPA EI IP 00F 9SBQ DP IUITIA SS QUAIL IP ISPQ EI IP 0 SS QUOI 9P SPA EI IP SOZ SS I 1ed 99Id9338 snuopoy 10 oseq IP SUISOY SS QUIAJ op 9SPQ ET IP O0OY 8 TUI SICH SP 906 a MORT SS QUA 3p 3584 ET IP SOZ SJUUOTJUSAUO O S9IIUJU9P SUIOS 307 L19 3 yruej red 39 ue 1ed SSINd np 07 51991 STEI S3P 9001 DIETO Ijou9q d 39 Me Ied WNWIXLWU SIO F uorje1MNsu09 Jed 30667 SS qur 1 UOU 19 JUDUIBITPQUI 1LIODS 1d ITIBUIIBUd SUOMB NSUOI IXEIN 9IXBIdOIU P orgedo9sO emoundno y orqedosuoH T auenbneaid 39 91p10 1 9P SUOI ng SILIOSUIL S9INIABIJUYYISIUN NO SULDIPIVI SUONEJNSUO QUUOTJUIAUOI UON QUUOTUIAUO SOJISLA uonuj nsuo SS AUI 9P seq LJ IP 00F S 991 stezJ S P 001 oue nqutre US yodsuri g SUEZ JUBJUO JUSUOUSEAUOIIE SIB JUIN U9 uorsn 9x d B n paed saqueo J1 8y1dsou HUJI0A 3071 sin rrodns sanb1u yoo so y QUUOTJUSAUO9 UOU JUOUIOSSI AIT Suuonu oAuoo JUQUILISSIQLIH 9 UIISANIIU 39 IJEINPIU1 UODESIUJIdSOH S 991 SILIF SIP 001 9SPQ IP urr8 q S 91 SIBJY SIP 30 TSI MOL SINIAdA S 398 0 Inor SININd mof xed 381 381 S 991 Ste S P 001 S 991 Ste
22. uite chaque ann e au mois de septembre et Pour les contrats temps partiel Les heures correspondant ada journ e Jde solidarit sont r duites proportionnellement la dur e de travail pr vue par leur contrat Pour les salari s en contrats temps plein sans RTT les salari s post s et les contrats en alternance gt Les salari s post s ne b n ficiant pas de jour de repos RTT devront effectuer le travail de 06 H 43 de plus par an gt Les autres salari s ne b n ficiant pas de jour de repos RTT devront effectuer le travail de 06 H 51 de plus par an Pour les salari s ayant d j effectu la journ e de solidarit chez un autre employeur gt Il convient que le salari apporte la preuve par son bulletin de salaire ou par une attestation afin d tre exon r du travail de cette journ e R mun ration de cette journ e Le travail accompli pendant cette journ e ne donne pas droit une r mun ration suppl mentaire 17 DROIT INDIVIDUEL a la FORMATION D LF gt Pr sentation Le droit individuel la formation DIF permet aux salari s disposant d une certaine anciennet dans l entreprise de b n ficier d ac tions de formation professionnelle r mun r es ou indemnis es en dehors du temps de travail ou durant celui ci Le DIF est une nouvelle modalit d acc s des salari s la formation c t des formations retenues par l employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salari forma
23. ww sosmedecins france fr Allo Enfance Maltrait e 119 www allo119 gouv fr SOS enfants disparus 116 000 www 116000enfz SOS Amiti 01 40 09 15 22 www sos amitie co Collectif F ministe Contre le Viol 0 800 05 95 95 Drogues Infos Service 0 800 23 13 13 Ecoute Alcool 0 811 91 30 30 w Centres Antipoison et de Toxicovigilance ANGERS 02 41 48 21 21 BORDEAUX 05 56 96 40 80 LILLE 0800 59 59 59 LYON 04 72 11 69 11 MARSEILLE 04 91 75 25 25 NANCY 03 83 32 36 36 PARIS 01 40 05 48 48 RENNES 02 99 59 22 22 STRASBOURG 03 88 37 37 37 TOULOUSE 05 61 77 74 47 Mes droits j y tiens Pour les d fendre Au syndicat J y viens JN
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