RECRUTEMENT - GPS Interfaces
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1. RECRUTEMENT B n ficier d un accompagnement la recherche et la s lection de candidats tout en s curisant votre d cision Premier interlocuteur de votre futur collaborateur nous accordons un soin tout particulier la qualit des contacts et de nos entretiens afin de v hiculer une image positive de votre structure aupr s des postulants Entretiens approfondis de 2 3 h selon profils permettant d obtenir des informations d cisionnelles objectives et fiables Elaboration d un rapport v ritable mode d emploi du candidat Un suivi de l int gration du candidat choisi pendant sa p riode d essai Des intervenants exp riment s poss dant un large cadre de r f rence en valuation de profils D finition du poste en collaboration avec vos services contact avec les principaux interlocuteurs internes du futur embauch Accompagnement la r flexion sur les annonces et le plan m dia en fonction de vos besoins Gestion et analyse des dossiers de candidature Entretiens t l phoniques de pr s lection Rencontre avec les candidats pr s lectionn s tests personnalit aptitudes valeurs et entretien d valuation Prise de r f rences professionnelles Restitution verbale pour chaque candidat pr sent par GPS et r daction d un rapport d valuation pour le candidat retenu Suivi d int gration du candidat pendant la p riode d essai entretiens avec l employeur et le salari pour ajust2. ement optimis entre les comp tences et comportements attendus par l entreprise et ceux r ellement d velopp s par le salari pendant sa p riode de d marrage sur le poste Des tests d aptitude et de personnalit reconnus et fiables Des entretiens approfondis
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