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1. A ATLANTIC E CONSEIL D PLOYEZ VOS ATOUTS CATALOGUE FORMATION 2013 alorisation des comp tences Accueil Pr sentation Notre offre volue au fil du temps et notre philosophie reste forte e tre l coute de vos besoins e construire des programmes de formation efficaces e s lectionner l expert qui saura partager aussi bien son exp rience d op rationnel que ses connaissances techniques e vous accompagner sur le long terme Nos formateurs et consultants mettent votre disposition tous leurs savoirs et exp riences pour identifier les comp tences cl s cr er des parcours de formation performants doper les comp tences de l entreprise qui assureront son avenir Issus d un recensement des meilleures pratiques et de m thodes prouv es nos formations sont actualis es en permanence pour vous garantir le meilleur r sultat Nous vous invitons visiter r guli rement notre site www atlantic conseil fr pour acc der aux mises jour du catalogue Dans lattente de Vous accueillir Jeanne ZITOUN Directrice d Atlantic Conseil Les plus d Atlantic Conseil Les ateliers pratiques Les cycles m tiers Sensibles votre fid lit nous vous proposons d s votre 3 inscription un tarif pr f rentiel Accueil et Pr sentation Bilan de Comp tences Avant et Apr s Formation Management et Encadrement Communication et Efficacit Personnelle M moire et2. Valider ce projet face au march l entreprise et identifier les actions mener pour le r aliser e Recueillir et mettre en forme les l ments permettant d laborer un projet professionnel ou personnel e G rer au mieux ses ressources personnelles e Organiser ses priorit s professionnelles 10 bonnes raisons de faire un Bilan de Comp tences Mettre en uvre les d marches les contacts et Les outils de communication e Mieux utiliser ses atouts dans des n gociations d emploi ou dans des choix de carri re e Faire le point sur sa carri re e Mettre en lumi re les points forts e Valider son projet professionnel e Optimiser sa recherche d emploi e N gocier la derni re ligne droite e Changer de m tier BASSE GOULAINE e D finir un plan de formation e Evoluer dans sa soci t gi sorte n e Dynamiser votre carri re sorties n 46 ou ou de la sortie n 1 2 Haute Goulaine Basse Goulaine N249 e Rester dans la course Les e Consultants professionnels e Tests d valuation performants e Bureaux quip s et PC disposition e Source documentaire riche et vari e e Base de donn es pour vos Proche du rond point i Te enquetes metiers de la Belle Etoile Route de Paris b all e des Sapins e Agr Charte Qualit Bilan de Comp tences par le Fong cif Pays de la Loire et d autres OPCACIF Avant et Apres Formation Les plus d Atlantic C
3. amp 2 juillet 2013 10 amp 11 octobre 2013 2 jours 715 HT TERNEL ELA O Public managers dirigeants cadres e Apprendre d l guer efficacement un atout personnel pour l entreprise et ses collaborateurs e R fl chir sur son style de management et sur l importance de la d l gation e S entra ner partir de situations rencontr es avec les quipes pour acqu rir de v ritables r flexes Dates 16 amp 17 mai 2013 6 amp 7 novembre 2013 2 jours 715 HT G rer efficacement son temps et celui de son quipe D O Public toute personne amen e g rer son temps pour gagner en efficacit e Clarifier le rapport de chaque stagiaire avec le temps et son impact direct sur sa performance personnelle et celle de son quipe e Apprendre utiliser des outils d organisation et de communication simples et performants e G rer son temps pour arr ter d en perdre e Organiser le temps de son quipe en fonction des r les de chacun des priorit s et de l environnement Dates 14 amp 15 mars 2013 20 amp 21 juin 2013 14 amp 15 novembre 2013 2 jours 650 HT Ma triser la conduite d entretien s professionnel xO annuel senior Public toute personne susceptible de mener des entretiens professionnels e Accroftre son aisance en entretien individuel e Savoir valuer et recentrer sans alt rer la motivation de son collaborateur e laborer avec le salari de
4. Ma triser les techniques essentielles de l entretien de vente Public commerciaux technico commerciaux e Conduire un entretien de vente en respectant les tapes de la n gociation e Am liorer son argumentation e R pondre aux objections et arriver une conclusion positive Dates 15 et 16 avril 2013 24 amp 25 octobre 2013 2 jours 995 HT Perfectionnement des techniques O de vente n gocier et conclure Public commerciaux technico commerciaux e D couvrir les comportements cl s qui favorisent l coute et la d couverte de la psychologie de son interlocuteur e Structurer davantage les tapes de la n gociation e Acqu rir une plus grande aisance dans les techniques de conclusion Dates 1 amp 2 juillet 2013 9 amp 10 d cembre 2013 2 jours 695 HT RUE CU NN OUUISERLS x O la relation client Public toute personne ayant des contacts directs avec les clients de l entreprise e Prendre conscience de l importance du client e D velopper un esprit de partenariat e Rechercher et identifier les observations et demandes du client e Mettre en place une politique globale de satisfaction du client Dates 13 amp 14 mai 2013 2 jours 615 HT Performances Evaluer ses comp tences avant et apr s Formation voir p5 Cycle Commercial Public commerciaux technico commerciaux assistantes commerciales e Conduire un entretien de vente en respectant
5. 715 HT Nouv Nouvelle Formation O Ateliers pratiques rd Droit du Travail Gestion Paye et Comptabilit Ma triser les bases de la l gislation du travail Formation des d l gu s du personnel Public toute personne assurant la gestion du social dans Public les d l gu s du personnel titulaires et suppl ants l entreprise e Conna tre l environnement juridique et social de l entreprise e Conna tre les obligations de l entreprise dans le domaine e Ma triser la place et le r le de chacune des organisations social repr sentatives du personnel e D tenir des bases solides pour mieux appr hender la e Ma triser le r le les droits les obligations et le l gislation sociale et ses volutions fonctionnement des d l qu s du personnel Dates 21 amp 22 29 mars 2013 18 amp 19 29 novembre 2013 Dates nous consulter 2 1 jours 995 HT 1 jour 250 HT La d l gation unique du personnel DUP Public d l gu s du personnel membres du CE e D terminer le r le des institutions repr sentatives du personnel afin d am liorer leur fonctionnement en cadrant les r les et responsabilit s de chaque repr sentant dans ces Institutions Dates nous consulter Actualit du droit du travail Public toute personne assurant la gestion du social dans l entreprise e Mettre jour ses connaissances sociales et savoir mettre en uvre les volutions de la l gislation du travail Dates 1
6. de la comptabilit g n rale analytique Gestion de la tr sorerie Ea budg taire Public comptables tr soriers financiers qui souhaitent acqu rir e Utiliser la comptabilit comme source d information les outils pertinents d une gestion de tr sorerie quotidienne essentielle pour la gestion d entreprise e Construire des pr visions de tr sorerie pour anticiper au mieux ses besoins Finance pour non financiers e Mettre en place des tableaux permettant de pr voir les Public cadres dirigeants comptables mouvements de tr sorerie partir d ch ancier e Analyser et interpr ter l quilibre financier de l entreprise e Ma triser la relation bancaire et g rer efficacement sa son activit et sa rentabilit tr sorerie au quotidien e Comprendre et analyser un compte de r sultat et des ratios Formations Intra Entreprise Des formations sur mesure pour r pondre vos attentes sp cifiques favoriser la coh sion d quipe en rassemblant vos collaborateurs aborder en interne des th matiques d licates voire confidentielles Vous trouverez ci apr s les sujets les plus demand s que nous pouvons adapter votre entreprise D autres formations sont possibles n h sitez pas nous consulter MANAGEMENT Savoir conduire le changement Comprendre la notion de changement travers ses diff rentes tapes et g rer les r sistances de ses collaborateurs 2 jours Conduire et animer une r union Pr
7. gories exp riment Saint Herblain 23 24 25 01 e 20 21 22 02 e 20 21 22 03 24 25 26 04 e 26 27 28 06 e 24 25 26 07 e 25 26 27 09 23 24 25 10 e 27 28 29 11 e 18 19 20 12 3 j 608 HT 158 par valid supp e Caces Grue avec ou sans t l commande Saint Herblain 9 10 11 01 6 7 8 02 e 6 7 8 03 3 4 5 04 15 16 17 05 5 6 7 06 10 11 12 07e 11 12 13 09 16 17 18 10 13 14 15 11 11 12 13 12 3j 783 HT e Caces Grue recyclage sans t l commande Saint Herblain 7 8 01 4 5 02 4 5 03 13 14 05 3 4 06 8 9 07 9 10 09 14 15 10 e 12 13 11 9 10 12 2j 424 HT PONT ROULANT e Pont roulant d butant ou peu exp riment s Saint Herblain 22 23 01 19 20 03 e 21 22 05 e 16 17 07 24 25 09 e 26 27 11 2j 519 HT e Pont roulant tr s exp riment s Saint Herblain 20 02 17 04 19 06 29 07 e 23 10 18 12 ECHAFAUDAGE e Echaffaudage monteurs d monteurs fixe et roulant Saint Herblain 11 12 03 15 16 07 18 19 11 1j 412 HT 2 j 509 HT Nous vous proposons galement ces formations sur Belleville 85 Montoir Cholet N h sitez pas nous consulter SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL e Formation initiale SST Nantes 4 amp 11 02 e 21 amp 27 05 e 1 amp 8 07 21 amp 28 10 2 amp 9 12 2 j 280 HT e MAC SST recyclage Nantes 14 01 18 03 8 04 24 06 e 16 09 18
8. originale e Travailler communiquer s organiser plus efficacement avec une m thode innovante le mind mapping lakon e Prendre confiance en sa m moire 3 pases Dates un cycle par semestre nous consulter 5 jours 1 700 HT LL LL J ai d couvert le concept de Mind Map gr ce au panel de formations propos par l entreprise et des recherches sur le Web Cela a t pour moi une vraie petite r volution Le concept de carte heuristique permet de r fl chir plus facilement de retenir plus vite Les id es s articulent entre elles sans effort J appr cie de dessiner ce cheminement avec la main pour organiser nos pens es pour m moriser c est un excellent outil L organisation d une troisi me journ e est tr s constructive ce retour d exp riences nous aide ensuite pour un usage quotidien SCA Ouest Nelly MARCHAND Adjointe administrative ra D veloppement des Relations Commerciales Adapter la vente la personnalit du client Public dirigeants cadres commerciaux assistantes commerciales e Conna tre les diff rentes personnalit s e Savoir s adapter son interlocuteur e Apprendre utiliser des techniques simples et essentielles une communication positive e Savoir adapter son comportement et ses arguments en situation de commercialisation Dates 14 amp 15 f vrier 2013 1 amp 2 juillet 2012 10 amp 11 octobre 2013 2 jours 715 HT O Q
9. parer animer assurer le suivi d une r union et ma triser les techniques d analyse et r solution de probl mes 2 jours COMMUNICATION Formation de formateur interne Pr parer et accompagner dans le transfert de connaissances en appliquant des m thodes p dagogiques simples 2 1 jours Ameliorer les crits de l entreprise tre capable de communiquer efficacement dans des situations professionnelles li es l crit courrier fax note compte rendu rapport 2 jours R ussir sa prise de parole en public Construire et organiser le contenu de l intervention Faciliter la participation et les changes tout en gardant ses buts et objectifs 2 jours RELATIONS COMMERCIALES N gocier pour convaincre Structurer les tapes de la n gociation et acqu rir une plus grande aisance dans les techniques de conclusion 2 jours Vendre en situation difficile Comprendre les freins la vente pour mieux les lever adapter et actualiser ses techniques de vente en cons quence 2 jours uer la vente additionnelle Savoir largir les besoins et demandes du client 1 jour Performances Evaluer ses comp tences avant et apr s Formation voir p5 R S E Evaluer les risques psychosociaux Diagnostiquer les situations de stress en comprendre les m canismes et tudier les moyens d agir diff rents niveaux 2 jours DROIT DU TRAVAIL Le contrat de travail Mieux connaitre les obligation
10. 11 1j 140 HT e Formation initiale CHSCT Nantes 11 12 13 03 10 11 12 06 14 15 16 10 4 5 6 12 3j 415 HT HABILITATIONS ELECTRIQUES Formations intra entreprise nous consulter e Habilitation lectrique non lectricien 2 jours e Habilitation lectricien 3 jours e Habilitation lectrique recyclage des connaissances 1 jour SAR Formations intra entreprise nous consulter e Incendie 1 2 jour e Sensibilisation La pr vention des risques 2 jours e VIGI DMP manutentions gestes et postures 1 2 jours e Formation PRAP pr vention des risques li s l activit physique 2 jours e Risques chimiques environnement 1 2 1 jour e quipier de 1 re intervention 1 2 1 jour e Equipier de 2 me intervention 1 2 jour e Evacuation guide et serres files 2 3 jours e Moniteur cariste PEMP pont roulant 2 3 jours ATLANTIC CONSEIL D PLOYEZ VOS ATOUTS 3 rue de Tasmanie 44115 Basse Goulaine T l 02 403443 91 Fax 02 51 7127 62 infofdatlantic conseil fr wwW atlantic conseil fr 5 minutes des sorties n 46 ou n 47 ou de la sortie n 1 2 de la N249 Haute Goulaine Basse Goulaine
11. Enouv naturel Dates 20 et 21 mars 2013 12 et 13 juin 2013 9 et 10 octobre 2013 4 et 5 d cembre 2013 2 jours 800 HT Les r seaux sociaux et le social marketing QU Dates 26 mars 2013 18 juin 2013 15 octobre 2013 10 d cembre 2013 1 jour 450 HT Le r f rencement payant avec Google Adwords Dates 18 mars 2013 10 juin 2013 D 7 octobre 2013 2 d cembre 2013 1 jour 450 HT Cycle devenir Community Manager D Dates 25 au 28 mars 2013 17 au 20 juin 2013 14 au 17 octobre 2013 9 au 12 d cembre 2013 4 jours 1600 HT Vous b n ficiez gratuitement d une assistance t l phonique pour toute inscription une formation Outil Informatique D S curit CONDUITES D ENGINS CARISTE e Caces Cariste d butant 3 ou 5 ou 1 3 5 Saint Herblain 28 29 31 01 et 1 02 25 26 28 02 et 1 03 25 26 28 29 04 e 22 23 25 26 05 27 28 30 31 06 24 25 27 28 07 29 30 07 et 1 2 08 e 16 17 19 20 09 14 15 17 18 10 18 19 21 22 11 e 9 10 12 13 12 4 j 658 HT e Caces Cariste exp riment 1 3 ou 1 5 ou 3 5 ou 3 ou 5 St Herblain 9 au 11 ou 28 au 30 01 13 au 15 ou 25 au 27 02 13 au 15 ou 25 au 27 03 10 au 12 ou 22 au 24 04 27 au 29 05 12 au 14 ou 24 au 26 06 3 au 5 ou 29 au 31 07 4 au 6 ou 16 au 18 09 e 2 au 4 ou 14 au 16 10 6 au 8 ou 18 au 20 11 4 au 6 ou 9 au 11 12 3j 525 HT e Caces Cariste exp riment 1 3 5 Sain
12. m moire et ses m thodes de travail pour gagner en efficacit e Apprendre utiliser autrement un outil fabuleux votre cerveau e Augmenter vos capacit s d apprentissage sous une forme ludique et originale e D velopper sa confiance en soi et m moriser facilement une conversation des noms propres des donn es chiffr s e Animer des projets des r unions ou de l information de fa on attractive Dates 6 amp 7 mars 2013 2 avril 2013 3 amp 4 28 juin 2013 7 amp 8 octobre 8 novembre 2013 La presse en parle Savoir Faire pen 2 1jours 1 030 HT Appliquer le Mind Mapping au quotidien dans son environnement professionnel Public toute personne qui apr s le niveau 1 souhaite approfondir le mind mapping Exclusivit EE ca e Renforcer et d velopper l exp rience acquise dans Atlantic DRE ose Nouv Bi sims am pe i Conseil vi ah aat ra aeann utilisation du mind mapping e Mettre en place de fa on pragmatique la technique du mind mapping au quotidien e Exploiter toutes les performances qu offrent le mind mapping e Se diriger vers l utilisation du mindscape Dates 4 amp 5 juillet 2013 2jours 715 HT ERRETA O Public toute personne d sireuse de stimuler sa m moire et ses m thodes de travail pour gagner en efficacit e Apprendre utiliser autrement un outil fabuleux votre cerveau e Augmenter vos capacit s d apprentissage de fa on ludique et
13. 1 mars 2013 21 novembre 2013 RUE SEL 1 jour 250 HT Formation mode d emploi et sources de financement Public RRH assistant e ressources humaines assistant e polyvalent e e Ma triser les r gles applicables la formation professionnelle continue e Assurer la gestion du plan de formation et les demandes DIF e Utiliser pleinement les dispositifs de formation et leurs 3 jours 495 HT financements Dates nous consulter Formation th orique et pratique des membres du CE Public membres du CE e Permettre aux membres du CE de bien conna tre leur r le et leurs responsabilit s dans la fonction de cette Institution Dates nous consulter 2 jours 715 HT Formations modulables sur mesure Formations en entr e sortie permanentes La pratique de la paye Public toute personne ayant la charge du calcul et de l enregistrement des salaires e Ma triser les techniques d laboration du bulletin de paie e Effectuer la comptabilisation de la paie Comptabilit g n rale et approfondie Public comptables employ s comptables aides comptables et toute personne ayant la responsabilit de tenir une comptabilit e Ma triser les op rations comptables g n rales et avanc es La gestion un outil de d cision Public cr ateur d entreprise chef d entreprise responsable de services e Comprendre le langage et les principaux m canismes comptables p e Mesurer l utilit
14. 7 et 8 f vrier 14 et 15 mars 4 et 5 avril 16 et 17 mai 6 et 7 juin 11 et 12 juillet 22 et 23 ao t 5 et 6 septembre 3 et 4 octobre 14 et 15 novembre 5 et 6 d cembre 2013 2 jours 410 HT WORD perfectionnement Dates 31 janvier et 1 f vrier 21 et 22 mars 20 et 21 juin 26 et 27 septembre 21 et 22 novembre 2013 2 jours 410 HT EXCEL fonctions de base Dates 14 et 15 janvier 11 et 12 f vrier 7 et 8 mars 11 et 12 avril 13 et 14 mai 17 et 18 juin 8 et 9 juillet 26 et 27 ao t 12 et 13 septembre 14 et 15 octobre 18 et 19 novembre 9 et 10 d cembre 2013 2 jours 410 HT EXCEL perfectionnement Dates 24 et 25 janvier 21 et 22 f vrier 25 et 26 mars 18 et 19 avril 27 et 28 mai 24 et 25 juin 15 et 16 juillet 29 et 30 ao t 23 et 24 septembre 24 et 25 octobre 25 et 26 novembre 16 et 17 d cembre 2013 2 jours 410 HT ZOER CD Dates 20 f vrier 2013 17 avril 2013 12 juin 2013 17 juillet 2013 23 octobre 2013 11 d cembre 2013 1 jour 290 HT EXCEL tableaux crois s dynamiques Dates 9 janvier 2013 13 mars 2013 22 mai 2013 10 juillet 2013 18 septembre 2013 27 novembre 2013 1 jour 290 HT ACCESS initiation Dates 28 au 30 janvier 27 au 29 mars 19 au 21 juin 25 au 27 septembre 20 au 22 novembre 2013 3 jours 615 HT COMMUNICATION INTERNET Comprendre et am liorer Le r f rencement
15. Mind Mapping D veloppement des Relations Commerciales Responsabilit Sociale de l Entreprise Droit du Travail Comptabilit Gestion Paye Formations Intra entreprise Outil Informatique et Communication Internet S curit p 2 3 p4 p5 p 6 7 p8 p9 p10 p11 p 12 p 13 p 14 p 15 ra Nos conseillers Formateurs Nos formateurs experts pluridisciplinaires reconnus tant pour leurs domaines de comp tences que pour leur personnalit ont tous en commun la passion de leur m tier et seront heureux de r pondre vos exigences et celles de vos collaborateurs Val rie GALLOU Consultante formatrice depuis 12 ans en Management RH et organisation du travail amp Conseill re Bilan de Comp tences Christelle CO FF Consultante formatrice depuis 15 ans en Communication Management et efficacit professionnelle amp Conseill re Bilan de Comp tences Emmanuel DIAIS Consultant formateur depuis 24 ans en Vente et N gociation Management et Communication Autre sp cialit le Mind Mapping ou comment d velopper sa m moire et ses capacit s d apprentissage d une facon ludique et originale St phanie BONT Formatrice en relation client depuis 10 ans ra Votre interlocutrice L gendes Niveau Niveau 2 Aur lie DOUAUD Assistante Administrative et commerciale O Ateliers pratiques Sophie CAILLEAU Conseill re Bilan de Comp tences Marine THIEULIN Psych
16. e Communiquer avec aisance PNL O Public toute personne quelle que soit sa fonction et son m tier souhaitant d velopper une plus grande aisance dans sa communication e S exprimer pour tre entendu cout compris e G rer et optimiser ses qualit s relationnelles avec des outils r utilisables au quotidien e D velopper des relations plus constructives avec l coute Mon responsable l a d ailleurs remarqu et m en a ses interlocuteurs f licit Dates 16 amp 17 janvier 2013 4 amp 5 avril 2013 Sandrine POTIRON A Manager de l Agence des VOYAGES LEFORT Vertou 2 jours 650 HT Mettre en oeuvre une communication Nouv intergene rationnelle Public toute personne amen e travailler avec des personnes de g n rations diff rentes et qui souhaite am liorer sa communication e Comprendre les diff rences entre g n rations e Am liorer la compr hension du point de vue de l autre au sein de son quipe e Adapter sa communication son interlocuteur Dates 15 f vrier 2013 11 octobre 2013 1 jour 315 HT AUTOCARS LEFORT KIETEN O communiquer efficacement Public toute personne d sireuse d am liorer son mode de communication e Conna tre les diff rentes personnalit s e Savoir s adapter son interlocuteur e Apprendre utiliser des techniques simples et essentielles une communication positive e Savoir adapter son comportement en toute situation Da
17. e Clarifier le rapport de chaque stagiaire avec le temps et son impact direct sur sa performance personnelle et celle de son quipe e Apprendre utiliser des outils d organisation et de communication simples et performants e G rer son temps pour arr ter d en perdre Dates 14 amp 15 mars 2013 20 amp 21 juin 2013 14 amp 15 novembre 2013 2 jours 650 HT Performances Evaluer ses comp tences avant et apr s Formation voir p5 2 jours 650 HT Memoire et Mind Mapping Qu est ce que le Mind Mapping C est une m thode simple polyvalente et innovante pour pr senter et organiser ses id es Elle permet de faciliter la r flexion la m morisation de structurer la pens e et de mettre en lien diff rentes informations concepts id es Le Mind Mapping un outil puissant issu de 40 ans de recherche sur le cerveau notamment par Roger Sperry initiateur dune autre vision des ressources du cerveau l recoit en 1981 le prix nobel de m decine pour ses recherches sur les cerveaux s par s qui prouvalent que chacun des deux h misph res du cerveau a des comp tences particuli res et Tony Buzan cr ateur du Mind mapping qui a facilit l utilisation de nos deux h misph res pour optimiser sa cr ativit et son efficacit professionnelle M moire et mind mapping un outil innovant pour optimiser son efficacit professionnelle Public toute personne d sireuse de stimuler sa
18. eiller p dagogique nous mesurons la progression r alis e et actualisons ensemble le plan d action LE SUIVI DE LA FORMATION e Coaching accompagnement en situation de travail pour ancrer durablement les outils et m thodes vus pendant la formation et faciliter la mise en uvre du plan d actions Et ou e Suivi interne fixer une r union de travail avec le manager le formateur et le stagiaire pour organiser le suivi de la formation en interne et favoriser l implication du manager P Management et Encadrement Encadrer animer et motiver une quipe amp A Public managers de petites et moyennes quipes e Communiquer avec son quipe et la motiver e Am liorer la productivit de ses collaborateurs e Adapter son style de management chaque situation et personnalit e Savoir d l guer et g rer les conflits e Conduire un entretien de motivation et de recadrage Dates 21 amp 22 mars 18 avril 2013 6 amp 7 juin 3 juillet 2013 23 amp 24 septembre 22 octobre 2013 2 amp 9 d cembre 2013 14 janvier 2014 2 1 jours 1 020 HT Adapter son management la personnalit des collaborateurs O Public dirigeants cadres et toute personne ayant des fonctions d encadrement e Adapter son management son interlocuteur e Utiliser des techniques simples pour optimiser sa communication e Adapter son comportement en situation de management Dates 14 amp 15 f vrier 2013 1
19. iation et la mise en place d une m thode et d outils GPEC Dates nous consulter 1 jour 315 HT Formation mode d emploi et sources de financement Public assistant es ressources humaines assistantles polyvalent es e Ma triser les r gles applicables la formation professionnelle continue e Assurer la gestion du plan de formation et les demandes DIF e Utiliser pleinement les dispositifs de formation et leurs financements Dates nous consulter 2 jours 595 HT Performances Evaluer ses comp tences avant et apr s Formation voir p5 N1 Niveau1 Niveau 2 D Succ s 2012 La formation de tuteur Public toute personne charg e de la fonction de tutorat dans les contrats et ou les p riodes de professionnalisation e Conna tre les techniques d int gration e Savoir transmettre les comp tences e Savoir valuer les acquis Dates nous consulter 2 jours 595 HT D veloppement durable responsabilit globale concept enjeux et solution mettre en uvre Public toute personne souhaitant comprendre la notion de d veloppement durable et mettre en uvre des actions respectueuses de ce concept e Comprendre la notion de d veloppement durable sur ses 3 dimensions conomique sociale environnementale e laborer une strat gie respectueuse des principes du d veloppement durable e Mettre en uvre des actions concr tes Dates nous consulter 2 jours
20. ir g rer les conflits Adapter son style de management chaque situation et personnalit e Am liorer la productivit de ses collaborateurs Dates sessions ouvertes tous les mois nous consulter M thode d assertivit d velopper son leadership O 7 jours 2 335 HT Public tout manager souhaitant d velopper ses capacit s d affirmation e Mesurer sa capacit s affirmer e D velopper sa confiance en soi e S affirmer dans les situations difficiles Dates 4 amp 5 avril 2013 17 amp 18 octobre 2013 EUR ERQTESS CP 2 jours 715 HT Public dirigeants cadres et toute personne encadrer dans un contexte difficile e Diff rencier les situations li es l individu de celles li es l environnement et au contexte e Transformer les difficult s en opportunit s pour le futur Dates nous consulter Performances 2 jours 715 HT Evaluer ses comp tences avant et apr s Formation voir p5 IMPRIMERIE FLOCH 53 Le cycle du Manager version Atlantic Conseil est essentiellement bas sur l encadrement de proximit le comportemental la communication les relations sous tension l entretien et la coh sion d quipe Tous nos cadres de proximit sont issus de promotion interne et les techniques de communication ne font pas partie de leur cursus Ce sont d abord de bons techniciens lls taient demandeurs de connaissances en encadrement Les formations dispens e
21. les diff rentes tapes de la n gociation e Savoir prospecter mener les n gociations conclure et fid liser ses clients e Apprendre adapter ses techniques de vente la personnalit du client Dates sessions ouvertes tous les mois nous consulter 6 jours 1990 HT eut CE RNUELCQUES A difficiles au t l phone Public tout collaborateur de l entreprise confront des r clamations clients et des entretiens difficiles au t l phone e Identifier les enjeux de la gestion des r clamations e Apprendre n gocier avec un client difficile Dates nous consulter 1 jour 315 HT L accueil t l phonique au service de l image A de l entreprise Public toute personne souhaitant perfectionner ses entretiens t l phoniques professionnels e Optimiser la performance des entretiens t l phoniques e Favoriser la qualit relationnelle par la connaissance des techniques de communication e Acqu rir une bonne aisance verbale Dates nous consulter 2 jours 560 HT Prospecter et d velopper les ventes O par t l phone Public assistantes commerciales t l prospectrices et toute personne ayant initier ou perfectionner sa technique de prospection t l phonique et de relance clients e Acqu rir une aisance verbale et une technique d entretien pour assurer une efficacit optimale dans la gestion de la relation client et prospect au t l phone e laborer et s appr
22. ologue du travail et formatrice en pr vention des risques sociaux et actions face au stress professionnel amp Conseill re Bilan de Comp tences Catherine GAUTIER Formatrice depuis 15 ans sp cialis e en marketing t l phonique et t l services principalement dans les centres d appel Atlantic Conseil 3 rue de Tasmanie 44115 Basse Goulaine www atlantic conseil fr A votre coute au 02 40 34 43 91 ou par mail infofdatlantic conseil fr TVA 19 6 Tarifs aplicables jusqu au 31 12 2013 Ed Succ s 2012 D Nouvelle Formation Bilan de Comp tences Le Bilan de Comp tences est un travail de r flexion personnel et unique et nous vous accompagnons de fa on totalement personnalis e entretiens individuels en adaptant les techniques les outils et la dur e pour r pondre vos besoins et vos objectifs Objectifs Au TO TA conformes ses potentialit s ses motivations et sa dynamique personnelle e Faire le point sur ses exp riences professionnelles et personnelles afin de r aliser une cartographie compl te de ses comp tences AL OR ESA coh rent par rapport ses capacit s personnelles et r aliste compte tenu de l environnement professionnel et du march du travail e Rep rer et valuer ses acquis li s au travail la formation et la vie sociale e Mieux identifier ses savoirs comp tences et aptitudes e D celer ses potentialit s inexploit es
23. onseil Pourun meilleur investissementetretour surinvestissement de vos formations nous vous proposons une approche LE SUIVI innovante de l analyse de vos besoins avec l engagement de vous apporter une solution performante y LE CONSEIL Support de formation ED Performances Pa Les Disponibilit du formateur apr s la formation e Un avant formation qui donne du sens et renforce l efficacit de La formation e Un apr s formation qui facilite La mise en application P N APR S Evaluation Mise en pratique Accompagnement PENDANT Formation pratique o les mises en situation sont favoris es Construction du plan d actions AVANT Questionnaire d valuation de performances pour identifier ses atouts ses axes de progression et ses besoins de formation Objectifs BILAN PR FORMATION Cibler les besoins en formation pour se motiver s impliquer et s engager e Comment partir d un bilan men par un conseiller p dagogique avant lafles formation s nous identifierons vos atouts et pr parerons ensemble votre plan de progr s individualis e Objectifs choisir la bonne formation construire un plan de formation personnalis se fixer un plan d actions et initier une d marche d ouverture propice l apprentissage BILAN POST FORMATION B n ficier d un accompagnement personnalis e J 6 mois partir d un bilan post formatif men par un cons
24. oprier des argumentaires Dates nous consulter 2 jours 650 HT D Responsabilit Sociale de l Entreprise Ma triser la conduite d entretien s A professionnel annuel senior Public toute personne susceptible de mener des entretiens professionnels e Accroftre son aisance en entretien individuel e Savoir valuer et recentrer sans alt rer la motivation de son collaborateur e laborer avec le salari des propositions en mati re d actions de formation professionnelle et construire des parcours individualis s de d veloppement Dates 7 amp 8 f vrier 2013 18 amp 19 novembre 2013 2 jours 610 HT Recruter Les bonnes comp tences O pour son entreprise Public responsables des ressources humaines chefs d entreprise et toute personne devant mener un entretien de recrutement e Identifier les comp tences recruter notamment les savoir tre e Comprendre et ma triser les proc dures d un recrutement e tre autonome dans les diff rentes tapes du recrutement e Am liorer sa conduite d entretien de recrutement e Savoir choisir Le candidat sur les bons crit res Dates 28 amp 29 janvier 2013 15 amp 16 avril 2013 2 jours 610 HT D finir et anticiper les emplois et les comp tences de votre entreprise Public DRH et responsables des RH chefs de projet GPEC responsables de la mobilit ou de la formation e Accompagner les changements dans l entreprise par l appropr
25. s de l entreprise et du salari dans le cadre de la relation de travail et savoir r diger des contrats types en fonction des situations 1 jour Actualit du droit du travail Mettre jour ses connaissances sociales et savoir mettre en oeuvre les volutions de la l gislation du travail 1 jour Je fais appel Atlantic Conseil dans le cadre de formations juridiques gestion du temps et mind mapping principalement C est aussi un contact que je recommande mes collaborateurs pour des bilans de comp tences Nous avons besoins d un fonctionnement tr s r actif et nous souhaitons travailler principalement avec des organismes de formation locaux adapt s une taille de PME comme la n tre Sur ces deux points Atlantic Conseil r pond parfaitement nos attentes et ce mode de fonctionnement nous satisfait Leur proximit s exprime aussi dans la relation avec les personnes et cela nous correspond bien Concernant les formations nous avons de bons retours de nos salari s Audrey BELLIA SAUVAGE Responsable Formation service RH groupe Vecteur Plus E P Outil Informatique et Communication Internet OUTIL INFORMATIQUE WINDOWS initiation Dates 6 f vrier 2013 3 avril 2013 5 juin 2013 4 septembre 2013 4 d cembre 2013 1 jour 210 HT OUTLOOK initiation Dates 20 f vrier 2013 26 juin 2013 11 septembre 2013 20 novembre 2013 1 jour 340 HT WORD fonctions de base Dates 10 et 11 janvier
26. s les ont mis en app tit et la demande d outils pour mieux manager est de plus en plus forte Un des objectifs secondaires au d but de l op ration tait de susciter l envie d apprendre Cet objectif est atteint La mise en place dans l entreprise d outils plus RH de type recours aux entretiens de recadrage entretiens annuels a t facilit e par ces formations Les encadrants sont revenus avec des questionnements et des envies lls se sentent plus forts pour encadrer leurs quipes constitu es de personnes de diff rentes g n rations Habitu s suivre les consignes ils sont d sormais force de proposition sur l organisation la communication et la qualit Nous sommes par cons quent tr s satisfaits des formations d Atlantic Conseil pour les managers Florence COMBRUN Directrice des Ressources Humaines D Communication et Efficacit personnelle Mon poste d assistante ayant volu vers des responsabilit s de management j ai ressenti le besoin d aller en formation pour acqu rir des m thodes et des outils La formation propos e par Atlantic Conseil tait la plus adapt e mes besoins et la plus proche des r alit s d un poste op rationnel J ai appris beaucoup de choses tr s concr tes et tr s int ressantes que j ai pu mettre en pratique d s mon retour a l agence J ai acquis une meilleure connaissance de moi m me et des autres cela m a permis d am liorer notamment mon sens d
27. s propositions en mati re d actions de formation professionnelle et construire des parcours individualis s de d veloppement Dates 7 amp 8 f vrier 2013 18 amp 19 novembre 2013 2 jours 610 HT Convaincue que l homme est la plus grande richesse de l entreprise je place l humain au c ur de mes formations Mes diff rentes exp riences en entreprise m ont en effet d montr es que consid rer ses salari s et donner du sens aux missions qui leur sont confi es ont un r el impact sur les r sultats de l entreprise Je n en oublie pas moins les autres enjeux financiers qualit s curit environnementaux etc et parties prenantes de l entreprise Je m efforce de transmettre aux stagiaires cette compr hension de l enjeu de l autre pour am liorer la fluidit et la communication dans l entreprise Enfin je souhaite que les stagiaires soient op rationnels d s le lendemain de la formation Mes 10 ans de conseil en entreprise me permettent d tayer la formation d exercices et d outils pratiques et concrets et si l entreprise a des difficult s dans la mise en uvre elle sait qu elle peut me solliciter ult rieurement pour des missions d accompagnement Val rie GALLOU Donsullinte Fotmattoe cher Atemucblonsei S ACVENEL ES Public responsables managers encadrants e Savoir d velopper les ressources et la motivation de son quipe e Apprendre d l guer efficacement e Savo
28. t Herblain 9 au 11 ou 28 au 30 12 13 au 15 ou 25 au 27 02 13 au 15 ou 25 au 27 03 10 au 12 ou 22 au 24 04 27 au 29 05 12 au 14 ou 24 au 26 06 3 au 5 ou 29 au 31 07 4 au 6 ou 16 au 18 09 e 2 au 4 ou 14 au 16 10 6 au 8 ou 18 au 20 11 4 au 6 ou 9 au 11 12 3 974 HT e Recyclage Caces Cariste 3 ou 5 Saint Herblain 7 8 01 e 11 12 02 e 11 12 03 8 9 04 10 11 06 1 2 07 e 2 3 09 e 30 09 1 10 4 5 11 2 3 12 2 j 340 HT e Recyclage Caces Cariste 3 5 Saint Herblain 9 au 11 ou 28 au 30 01 13 au 15 ou 25 au 27 02 13 au 15 ou 25 au 27 03 10 au 12 ou 22 au 24 04 27 au 29 05 12 au 14 ou 24 au 26 06 3 au 5 ou 29 au 31 07 4 au 6 ou 16 au 18 09 2 au 4 ou 14 au 16 10 6 au 8 ou 18 au 20 11 4 au 6 ou 9 au 11 12 3j 525 HT PEMP e Caces PEMP 1B et 3B Saint Herblain 14 au 16 01 11 au 13 02 11 au 13 03 8 au 10 04 27 au 29 05 e 24 au 26 06 8 au 10 07 9 au 11 09 14 au 16 10 12 au 14 11 e 2 au 4 12 3j 785 HT e Recyclage PEMP 1B et 3B Saint Herblain 17 18 01 14 15 02 14 15 03 11 12 04 30 31 05 27 28 06 11 12 07 12 13 09 17 18 10 14 15 11 e 5 6 12 2 j 639 HT TP e Caces engins de TP de chantiers toutes cat gories d butant Saint Herblain 21 au 25 01 18 au 22 02 18 au 22 03 22 au 26 04 24 au 26 06 e 25 au 29 11 5j 814 HT 158 par valid supp e Caces engins de TP de chantiers toutes cat
29. tes 14 amp 15 f vrier 2013 1 amp 2 juillet 2013 10 amp 11 octobre 2013 EME Public toute personne souhaitant avoir une communication plus impactante eConvaincre son interlocuteur ou un auditoire dans des contextes vari s e D fendre un projet en interne ou en externe e Gagner l adh sion d interlocuteurs difficiles Dates 14 amp 15 mars 2013 20 amp 21 juin 2013 14 amp 15 novembre 2013 2jours 715 HT Gagner en affirmation dans son environnement KA professionnel asservite Public toute personne souhaitant d velopper ses capacit s d affirmation e Mesurer sa capacit s affirmer e D velopper sa confiance en soi eS affirmer dans les situations difficiles Dates 4 amp 5 avril 2013 17 amp 18 octobre 2013 2 jours 715 HT 2 jours 715 HT Stress et management de soi Nouv Public toute personne soumise des pressions dans son environnement professionnel e Diagnostiquer les situations de stress rencontr es au cours de son activit de travail e Comprendre les m canismes du stress et ses cons quences e tudier collectivement les moyens d agir diff rents niveaux du processus de stress e Agir face au stress d actions privil giant une approche par petits pas pour faciliter le changement Dates nous consulter EEE E A GATT x O son efficacit personnelle Public toute personne souhaitant optimiser son temps pour gagner en efficacit
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