La problématique « Genre, Santé et Conditions de travail » à
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1. 100 90 80 70 M MASSICOTIER E EMPLOYE E ADMINISTRATIF VE 60 M CHEFS D ATELIER OPERATEUR COUTURE a M MANUTENTIONNAIRE 50 M CARISTE M OUVRIER FINITION 40 M AIDE CONDUCTEUR FINITION E CONDUCTEURS M AIDE DE FINITION 30 20 10 0 Effectif en Maladie M Profess ACCT 2009 A Trajet TRAVAIL HYPO 3 CONTRAINTES DU TRAVAIL Le Travail des Aides de Finition T che prescrite Ce qu on demande des aides de finition R gler les margeurs Alimenter les margeurs en cahiers Respecter une cadence HYPO 3 CONTRAINTES DU TRAVAIL Activit r elle des aides de finition respecter une cadence Historique Brochage 9000 22 8000 20 7000 19 un 6000 18 5000 Le 16 g 3 4000 15 3000 14 9 2000 13 12 O 10 1972 75 1988 1992 2000 2002 2009 Ponys Sulby Star MonoStar StarPlus Bol ro E cadence max th orique nb postes HYPO 3 CONTRAINTES DU TRAVAIL h 000 0000 Activit r elle Ce que a demande des aides de finition Alimenter les margeurs en cahiers gt Des sollicitations des membres sup rieurs HYPO 3 CONTRAINTES DU TRAVAIL Activit r elle Ce que a demande des aides de finition Alimenter les margeurs en cahiers gt Des efforts Observations du 12 01 2009 4 000 ouv h r glages d licats cartouches provenant des Variquicks 4 pos2. 2010 Taux volution de l effectif des d volution salari s en entre 2002 et 2010 573 679 A54087 20 8 3 5 186301 204760 9 9 95 130 58 102 38 9 M tallurgie 16 5 8 831 5 283 40 1 Industrie de la chimie du caoutchouc et 16 564 10 076 39 17 15 4 sasing 4 358 2 862 34 3 Industries transports eau gaz lectricit 62 134 76 867 0 6 livre et communication 14 838 18 574 25 1 A Industries du bois ameublement papier 37 038 21 027 43 27 carton textile v tement cuirs et peaux 30 5 pierres et terres feu 7 457 3 989 46 5 24841 113903 E87 15 Sont concern s les accidents du travail avec arr t CTN Comit techniques nationaux D apr s statistiques CNAM TS 2002 Toutes les branches d activit s Nombre d AT avec arr t selon le sexe par branches d activit CTN et taux d volution 2002 2010 volution de l effectif des 2010 Taux d volution salari s H amp F entre 2002 et 2010 g 76302 62568 17 9 GA 43 317 35 850 Commerce non alimentaire 0 8 Srs de services n3 18 813 15 394 anques assurances 2002 Services commerces et industries de l alimentation dont sup rettes supermarch s et hypers administrations 16 4 24 330 27 045 Activit s de services sant 79 540 60 300 8 7 nettoyage travail temporaire Le 53967 754 16 Sont concern s les accidents du travail avec arr t CTN
3. une revue syst matique des risques pour la grossesse et plus largement pour la sant reproductive des femmes et des hommes m nopause st rilit F H Une attention sp cifique et diff renci e pour les emplois pr dominance f minine masculine 2 Le genre est neutralis dans les accords sur les risques psycho sociaux les enqu tes pr vues ne sont pas sexu es les facteurs de risque des emplois pr dominance f minine ou masculine sont occult s l articulation des temps n est pas toujours mentionn e comme facteur de tension au travail le qualificatif de violence sexiste a t supprim quand a t gard raciste et homophobe Quand nous regardons du c t de la mise en uvre des obligations r glementaires le d ni du genre suite 000000000000 000060006006 3 Les accords sur l am nagement du temps de travail ne prennent g n ralement pas en compte l objectif d articulation des temps Rapport Brigitte Gr sy Juin 2011 un quart des 136 accords analys s voque cet objectif 4 Dans les 33000 plans ou accords seniors le genre n est pas pris en compte 5 Les accords galit professionnelle prennent en compte minima les conditions de travail et encore moins la sant au travail accompagnement maternit et articulation des temps Quand nous intervenons en entreprises Les entreprises ne voient pas l int r t d int grer les questions d galit si ce n est
4. Comit techniques nationaux D apr s statistiques CNAM TS Taux d Accidents du travail par sexe dans 10 secteurs de la NAF 2009 Effectif INSEE Effectif Fe Effectif Effectif ensembli ensembl e INSEE e en 2009 1 CNAMTS ind Extractives 3 25 000 23 895 plus 4 6 C ind M Manufacturi res 3 2 967 000 2 880 283 plus 3 F F Construction 1 1 434 000 000 1 455 603 Commerce EE 2 976 000 2 839 143 plus 4 8 d automobiles l Hebergement 201 000 902 688 restauration Z Information 572 000 653 404 plus 2 8 communication L Activit s 232 000 232 805 Huus MGi sp cialis es 1 249 000 1 134 123 plus 10 1 scientifiques et N Activit s de service administratif 1 512 000 1 648 776 moins 9 et de soutien 550000 509 855 plus 7 8 de service Calculs Anact d apr s chiffres CNAM TS 17 ACCIDENTS DE TRAJET Evolution du nombre d accidents de trajet 2001 2009 60000 50000 30000 Hommes Femmes 20000 4 10000 O 2001 2002 2003 2005 2006 2008 2009 gt Le nombre des Accidents de trajet des femmes d passe en 2009 celui des hommes Calcul et graphique Anact d apres chiffres CNAM TS 18 M de salari s MALADIES PROFESSIONNELLES 80 des TMS Evolution du nombre des MP 2001 2009 30000 Hommes 73 1 25000 15000 TT 10000 Femmes 148 4 5000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 200
5. pe eg ME os me ere fn ra E QUE Du US Adm Commercial gy 32 Qualit Re R PARTITION SEXU E DES ACTIVIT S 0 Hommes Femmes par m tiers 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 E Hommes E Femmes r seau 2 me tape observer le travail 000000000000 0000006006 Repr sentation de m tier St r otype de Les postes en amont du Les femmes ne peuvent processus de production sant pas trava ller sur les postes plus durs que les postes amont en raison de la en bout de cha ne manipulation du couteau requise sur ce poste RESULTATS DE L OBSERVATION DU TRAVAIL Les postes en amant sort L usage du couteau requiert caract ris s par des temps de des comp tences particuli res cycles normaux de 10 secondes qU est possible d acqu rir fs se r duisent lors des par le biais d une formation dysfonctionements r guliers en et donc accessible tous amont sur lesquels i est par D a leurs dans d autres ailleurs possible d agir entreprises les fenrwnes exercent des postes similaires Les postes an aval ont des temps Retrouvez l int gralit et la suite du cas dans le guide La mixit dans l entreprise pour am liorer conditions de travail et performance Editions Anact 2011 t l chargeable sur www anact fr CAS N 2 Imprimerie L entreprise Une imprimerie fabrication de livres et catalogues 50 millions d eu
6. Les femmes dans leurs emplois sont plus souvent expos es au contact avec le public 75 F pour 65 H avec des personnes en situation de d tresse 45 30 ou calmer 52 40 devoir cacher ses motions et faire semblant d tre de bonne humeur 49 36 avec moins d autonomie pour interrompre leur travail 43 34 r p ter continuellement une m me s rie de gestes et d op rations 30 25 des violences verbales injures ou menaces 8 5 La d tresse psychique au travail CS 37 des femmes interrog es d clarent un mal tre selon GHQ28 contre 24 des hommes quelque soif la CSP E Hommes 50 M Femmes 40 _ 30 20 10 Cadres Professions Employ s Ouvriers interm diaires Enqu te SAMOTRACE l initiative de l Institut de veille sanitaire INVS par 120 m decins du travail en r gions Centre Poitou Charentes Pays de la Loire et Rh ne Alpes aupr s de 6600 salari s entre 2006 et 2008 R sultats interm diaires 1 an 2007 24 Source http www invs sante fr publications 2007 samotrace samotrace pdf Mal tre global selon secteurs Services collectifs sociaux et personnels Sant et action sociale Administration publique Immobilier location et services aux entreprises Activit s financi res Transports et communications H tels et restaurants Commerce r parations automobile et d articles domestiques Construction Production et distribu
7. cause du risque juridique ou financier qu elles consid rent le plus souvent comme de la discrimination positive Les entreprises n ont pas de demande sauf pour l am lioration des conditions de travail dans un cadre de mixit des emplois pr dominance masculine Les entreprises pr dominance f minine consid rent qu elles n ont pas de question d galit mais peut tre de genre et de sant m tiers du social et du soin avec fort risque d usure et d puisement professionnel Ce sont par contre certains indicateurs de sant comme les maladies professionnelles ou absent isme avec un cart F H important qui peut amener les entreprises prendre en compte le genre Quand nous recherchons les donn es sexu es AT MP Absences La sant des travailleuses la science est elle aveugle Karen Messing Octares 00 0000000000 1 Des donn es sexu es tres partielles concernant les indicateurs statistiques de sant au travail AT MP Absences entreprises CNAM TS et CARSAT SST INRS DARES ANSES 2 La quasi absence de recherches sur certains aspects genre et exposition aux risques genre et risques Psycho sociaux dont violences genre et m thodes de pr vention genre et strat gies de pr servation de sa sant travail et sant reproductive des F H genre et seniors genre et temps de travail genre et m tiers monosexe 2 La mise en visibilit des impacts d
8. la p nibilit des risques professionnels et des violences sexistes et sexuelles gt Une non reconnaissance des comp tences mises en uvre sociales emotionnelles relationnelles Ce qui a des cons quences n fastes sur la sante et les perspectives de carrier N T M Les st r otypes de sexe et les La protection de la femme repr sentations de m tier ont enceinte est encadr e par la loi pour effet de masquer les risques mais les risques pour la et les p nibilit s et le grossesse et plus largement professionnalisme mis en uvre pour la sante reproductive des dans le travail Des attitudes F H ne fait pas partie de d fensives virilit muli rite l analyse syst matique dans le renforcent les effets de obligent ventuellement Document Unique L exposition minimisation adopter des comportements aux violences et harcelement ne CHR risques fait pas partie des Risques Psycho Sociaux Le materiel les moyens de travail les organisations du travail sont con ues au masculin neutre sans tenir compte des diff rences de morphologie ou physiologie et Hypoth se 3 L invisibilit des conditions de travail Le tableau TABLEAU COMPARATIF DES CONDITIONS B ci dessous a t DE TRAVAIL DES FEMMES ET DES HOMMES construit partir ear e E Caract ristiques en tendance Caract ristiques en tendance de la DARES des conditions de
9. regard de praticien ne sur la prise en compte du genre par des intervenant e s sur le champ des conditions de travail ESSEC 06 2010 14 pages BABULE Karine CHAPPERT Florence La mixit au travail est ce un levier pour l am lioration des conditions de travail Universit de CORSE 30 09 2010 14 pages CHAPPERT Florence Intervention la Table Ronde Famille Boulot Duel Duo Colloque international au CNAM Egalit hommes femmes et articulation travail famille vers un nouveau mod le 10 2010 3 pages CHAPPERT Florence Audition de Florence Chappert Compte rendu D l gation aux droits des femmes et l galit des chances entre les hommes et les femmes ASSEMBLEE NATIONALE 12 2010 11 pages NICOT Anne Marie BARADAT Dominique PELTIER Eric Women at work Seminar MSD prevention Working with Chronic Progressive Diseases outcomes of two projects on Health at Work in France Bruxelles EU OSHA 12 2010 BABULE Karine et CHAPPERT Florence Genre et Temps de travail un enjeu de sant au travail SASE Madrid juin 2011 L galit oui mais pas au prix de la sant 000000000000 0000000 Merci toutes et tous
10. 8 2009 gt En France les MP des femmes augmentent 2 fois plus vite que celles des hommes 2001 2009 Calcul et graphique Anact d apres chiffres CNAM TS 18M de salari s 19 Proportion de salari s exposes la tension au travail par sexe et CSP Cadres Professions interm diaires Employ s administratifs Employ s de commerce ou de service Ouvriers qualifi s Ouvriers non qualifi s Ensemble Femmes 15 0 239 316 30 5 36 3 36 1 28 2 Hommes 10 3 16 3 30 1 24 7 22 8 23 3 19 6 en cart H F 4 7 Mod le Karasek utilis dans l enqu te Tension au travail situation d une forte demande psychologique charge de travail intense et complexe associ e une faible latitude d cisionnelle sans marges de man uvre gt Pr s d une femme sur 3 est expos e la tension au travail ce qui est le cas de pr s d un homme sur 5 gt Quelque soit la CSP les femmes sont plus expos es que les hommes l cart est le plus important pour la cat gorie Ouvrier Champ Secteur concurrentiel et h pitaux publics hors particuliers employeurs Sources SUMER 2003 enqu te sur 25 000 salari s et la sant des femmes http www sante gouv fr IMG pdf santefemmes fiche64 pdf 20 Demande psychologique et latitude d cisionnelle par sexe et CSP 000000000000000000 Cadres D tendus Cadres professions Interm diaires g 73 Tr 3 professions Interm diaires Actifs S Owiesaua
11. ES EFFECTIFS DES ENTR ES ET classification FEMMES HOMMES DES SORTIES DE 2002 2004 160 UE g UE 11 180 coefficient plafond pour les femmes 180 OOOO se ae 200 8 oO 30 0220 1 13 240 2 2 10 TOTAL 100 100 RO Reese R PARTITION SEXU E DES COEFFICIENTS DE CLASSIFICATION DES OUVRIERS AU 31 12 2006 Des effets diff renci s F H sur la sant 000000000000 0000006006 Des impacts sur la sant Sur 5 ans 59 des arr ts pour MP reconnue concernent des femmes 46 effectif Nombre de salari s par sexe PLCE 1 gt Che ln ayant eu un arr t par rapport rapport tri par sexe pour MP reconnue au total MP l effectif global FEMMES 89 59 46 HOMMES 62 41 70 D4 o TOTAL 157 100 100 a Ea Su A Gal a a a ka w a Eaa a a Ea a a al Eai a a a 3 a a e o 222222222222 2 2 l i Eai E ka Be Ea a Li 222222222222 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 D 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 22 2 2 R PARTITION SEXU E DES ARR TS POUR MALADIES PROFESSIONNELLES DE L EFFECTIF DE LA PRODUCTION ENTRE 2001 ET 2006 575 salari s CDI du service Production ayant eu au moins un arr t pour maladie professionnelle reconnue sur les 5 derni res ann es consid r es En lien avec une r partition sexu e des activit s Principaux services FEMMES HOMMES Abattage 29 N D coupe primaire 29 71 D Rose pose 08 60 40 Fa e ir om a nn FC ne mes
12. Hypoth se 3 L invisibilit des conditions de travail suite des conditions de travail des conditions de travail Caract ristiques en tendance Caract ristiques en tendance amp eo des salari s hommes des salari s femmes AUTONOMIE e Moins de marges de man uvre dans e Possibilit de r gler par soi m me la mani re de faire le travail lesincidents e Application stricte des consignes e Possibilit de faire varier les d lais e Intervention d un tiers en cas de Davantage de possibilit de proposer des difficult technique am liorations de leur poste de travail D VELOPPEMENT Moins de formations qualifiantes e Plus de formation professionnelle DES COMP TENCES e Moins de possibilit s d apprendre des choses nouvelles CONTRAINTES e Travail morcel r p titif ou la cha ne Travail avec de fortes contraintes TEMPORELLES e Travail qui ne peut tre interrompu de rythme e Rythme impos par une demande e d placement automatique d un n cessitant une r ponse imm diate produit et d une pi ce pour les salari es en contact e cadences d une machine permanent avec le public e normes de production et d lais e d pendance imm diate l gard du travail de coll gues Enqu tes DARES Conditions de travail 2005 sur 19 000 salari s et Changements Organisationnels et Informatisation COI 2007 sur 7000 salari s Extrait guide La m
13. La probl matique Genre Sant et Conditions de travail l Anact par Florence CHAPPERT f chappert anact fr Responsable du projet Genre et Conditions de Travail l Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail D cembre 2011 L angle de praticien du R seau Anact 00000000000000000006 1 La probl matique Genre pour am liorer les conditions de travail 2 La mise en visibilit des impacts diff renci s du travail sur la sant des femmes et des hommes 3 Les hypoth ses genre pour outiller les intervenants en conditions de travail et diagnostiquer les carts 4 Deux cas d entreprises 5 Leviers d action et difficult s de prise en compte du genre 1 La probl matique Genre pour am liorer les conditions de travail en entreprise l Anact Approche par le genre dans le 4 contrat de progr s Anact Comment nous avons op r un d placement des questions d galit vers les question de sant 000000000000 0000006006 Egalit Sant Conditions de travail Angle de l entreprise Angle du r seau Anact galit emploi Genre travail recrutement Certains probl mes de sante et mixit dans le sens f minisation et conditions de travail sont plus finement rarement l inverse diagnostiques et pr venus plafond de verre en prenant en compte la question du r mun ration genre dans l organisation du travail La qu
14. Les hommes partent vite Remarque Ces donn es font l impasse sur un ph nom ne gt Il existe un ph nom ne de turn over important ces derni res ann es concernant une population plut t masculine recrut e pour occuper des postes de conduite de lignes Ces derniers n ont malheureusement pas fait l affaire HYPO 4 GESTION DES PARCOURS Pyramides des ges sexu es au Brochage en 2009 en 35 30 25 20 15 10 5 Pyramides des Anciennet s sexu es au Brochage en 2009 0 moins 21 25 26 30 31 35 36 40 41 45 46 50 51 55 56 60 de 20 50 ans 40 O Hommes O Femmes 30 20 10 0 jusqu 5 ans 16 20 plus de 20 ans OI Hommes O Femmes HYPO 4 GESTION DES PARCOURS 000000000000 0000006006 i 15 lt Embauches gt 19 ii 7 17 lt Aides de Finition gt 10 N 5 Conducteurs 3 Aides Conducteurs 3 Licenciements Inaptitude EN NREN Retraite ee 6 0 0e HYPO 2 CONDITIONS D EMPLOI 000000000000 OOOO OOOO OO 2 quipes en postes 2x8 1 1 quipe de nuit 100 1 Les pauses Pr sence d un accord informel sur les pauses gt Hommes Absence de pauses gt Femmes Pauses obligatoires gt gt pendant les pauses des femmes ce sont les hommes qui assurent l alimentation des margeurs et le fonctionnement des lignes gt Pose la question de l accessibilit des femmes au poste d
15. cite est le masculin la norme de l homme moyen enrichit l approche galitaire qui nie les diff rences prend en compte la place diff rente des femmes et des hommes dans le travail et dans le hors travail Pr cautions pour une approche genre 000000000000 0000006006 Mais elle doit tre mise en uvre avec des pr cautions une diff rence de traitement li e au genre n est pas n cessairement une in galit et peut m me avoir pour origine la pr servation de la sant le danger de l essentialisme et du naturalisme est toujours pr sent expliquer les carts uniquement par le biologique le soup on de la discrimination positive est souvent renvoy comme si genre femmes alors que les recommandations visent am liorer la situation de tous LIVRABLES de la probl matique GENRE du R seau Anact Etude et Document Genre et conditions de travail 2009 Travail et Changement Les conditions de travail ont elles un sexe 2009 Guide Mixite pour am liorer conditions de travail et performance Mars 2011 Guide Femmes amp Hommes au Travail Conditions de travail Mode d emploi Octobre 201 1 Aract Basse Normandie A venir sur site web anact fr 5 Fiches m thodologiques Egalit et conditions de travail Supports p dagogiques pour RFFST Genre sant et conditions de travail COMMUNICATIONS et ARTICLES de la probl matique GENRE CHAPPERT Florence Un
16. crimination au cours des 12 derniers mois 19 chez les femmes et 14 chez les hommes Champ enqu te SAMOTRACE Source http www invs sante fr publications 2007 samotrace samotrace pdf ence N tibnale pour l Am lioration des Conditions de Travail Violences au travail 1 enqu te d di e en 2007 ds le 93 Pr s de SE des salari es de Salne Saint Denis auraient subi une violence d finie comme one agression sexuelle ou un viol au cours de l ann e coul e Au total 5 des femmes travaillant an Seine Sarnt Danis ant t confront es une violence qualifi e par Le loi d agression sexuelle ou de vial palotage coinc e pour embrasser aftouchements senvals viol Si on compte galament les situations de harc lement sexwel 27 des salan es im rrog es de Saine Saint Denis en auvatant t victimes Enfin plus de Le moiti des salan es 55 ont subi un harc tament sauiste un harc lement sexuel une agression sexuelle ou un viol au cours de l ann e couv e Part des femmes ayant subi chaque type de violence 4 s gt Z granotes cecxueliee verbale attitudes et gest s g mants Pare Hn ert coinc e pour embeasser amp hb nisme Sut eme ts seues woll Aron poruobe CAES Au cours de l ann e coul e 2 femmes sur 10 ont subi un harc lement sexiste et 1 10 un harc lement sexuel 28 Femmes et hommes la perception des liens entre sant et travail En irri once heure E l
17. e conducteur de fait les femmes peuvent elles pr tendre tre conductrices si elles n ont pas le droit de prendre des pauses SUITE CAS RESTITUTION oooooccccce gt Lors de la restitution Pointer la place specitigue des femmes un discours potentiellement militant plus entendu s il est tenu par un intervenant homme gt Des points sensibles mettre en lumi re R action motionnelles de femmes du groupe de travail pendant la restitution gt La gestion de ses propres motions en tant qu intervenant gt Le renvoi de repr sentations classiques Le renvoi de quelques l ments objectifs pour d samorcer la d rive du d bat Mais n est ce pas le lot potentiellement de toutes les interventions SUITE CAS RECOMMANDATIONS 000000000000 00000006 Pour tous r duire la p nibilit des postes Ne pas g rer la p nibilit via le seul aspect recrutement adaptation de l Homme au Travail Travailler en amont avec les fournisseurs internes et externes de cahiers pour limiter les sollicitations des membres sup rieurs et le port de charges Repenser la conception des postes de travail R duire la p nibilit du poste de massicotier Pour les femmes miser sur la reconnaissance et les parcours professionnels Reconna tre les comp tences d tenues par les Aides de Finition et leur responsabilit dans le bon fonctionnement de la ligne de production Permettre aux femmes d vo
18. es du d emploi travail et du hors travail Hyp 3 Il existe une invisibilit des comp tences de la p nibilit et Contraintes des risques notamment pour les emplois pr dominance du travail sn f minine Hyp 4 Les pratiques et les crit res de gestion des ressources Gestion des humaines conduisent des parcours diff renci s pour les EURE femmes et pour les hommes LES CAUSES DES ECARTS F H REMUNERATION SANTE CARRIERE 1 MIXITE 0000000000 00000006006 R partition sexu e des m tiers a 2 TEMPS i Exposition diff renci e aux temps de travail hors travail et conditions Ecarts F H R mun ration 11 d emploi 3 TRAVAIL Ecarts F H Nature diff renci e et Sant AT MP Abs invisibilit des comp tences des p nibilit s et risques 4 PARCOURS Modes et crit res de gestion des ressources humaines Hypoth se N 1 Mixite 000000000000 000000600 La rigidit de la r partition sexu e des emplois et des activites entre les femmes et les hommes implique des conditions de travail distinctes gt donc des effets distincts sur la sante la carriere et la r mun ration des F H gt ainsi que des consequences sur la performance de l entreprise T Les pratiques de GRH de Des conditions de travail Des modes d organisation du recrutement et de difficiles sur certains postes travail contraignants en flux fonctionnement des collectifs de ont un effet d exclusion tend
19. estion que nous posons comment mailler enjeux d galit et enjeux de sant ERnies Co D ab dans lemploi au travail Conditions de travail des femmes et des hommes a A La prise en compte de La prise en compte des situations l organisation des conditions de diff renci es des femmes et des hommes travail et de la sant au travail dans le travail et le hors travail est elle une condition pour que est elle une condition pour que la sante legalite professionnelle progresse au travail s am liore Quand nous regardons du c t de la r glementation concernant la sant et les conditions de travail En direction des femmes Dispositif de protection de la femme enceinte exposition certains risques par exemple le travail de nuit benz ne ou cmr discrimination pour motif de grossesse embauche mutation licenciement Mais rien par exemple sur les interactions entre travail et plus largement la sant reproductive des femmes dont cycles menstruels m nopause et encore moins des hommes st rilit Quelques restrictions li es au port de charge l exposition au plomb et radium Quand nous regardons du c t de la mise en uvre des obligations r glementaires le d ni du genre 000000000000 0000006006 1 Les dispositifs de pr vention des risques professionnels ne prennent pas en compte la diff rence des sexes ou le genre Exemple le Document Unique de Pr vention des Risques ne pr voit pas
20. iff renci s du travail sur la sant des femmes et des hommes Le travail a des impacts diff renci s non seulement sur la carri re mais aussi sur la sant au travail des femmes et des hommes On constate d abord dans nos interventions en entreprise puis au niveau national des indicateurs sant tres diff rents pour les femmes et pour les hommes concernant LES ACCIDENTS DU TRAVAIL LES ACCIDENTS DE TRAJET LES MALADIES PROFESSIONNELLES LE STRESS LES VIOLENCES AU TRAVAIL LES ABSENCES volution du nombre des AT pour tous secteurs du p rim tre CNAM TS entre 2000 et 2010 Nombre d AT en milliers 2000 5 7 586 165 849 Evolution du nombre des AT gt Sur 2000 2010 diminution globale des accidents de travail de 11 4 D apr s statistiques CNAM TS http www risquesprofessionnels ameli fr chiffres cles et statistiques nos statistiques ACCIDENTS DE TRAVAIL Evolution sexu e du nombre des AT sur 2000 2010 7 00000 600000 500000 21 37 400000 300000 Femmes 200000 7 _ A R A 100000 O 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 200 2010 gt Sur 2000 2010 le nombre des AT est en augmentation pour les femmes 23 4 en diminution pour les hommes 21 3 Calcul et graphique Anact d apr s chiffres CNAM TS 18 M de salari s 14 Nombre d AT avec arr t selon le sexe par branches d activit CTN et taux d volution 2002 2010
21. inus 39 6 60 4 femmes Stables ind pendants 40 8 59 3 58 des personnes positionn es dans des parcours descendants sont Durablement peu qualifi s 51 3 48 7 des femmes 42 des hommes interrompus 54 9 45 1 64 des personnes positionn es T E E LE 46 6 53 4 dans des parcours p nibles et pr caires sont des femmes 36 des Descendants 58 1 41 9 PARA Se P nibles et pr caires 64 36 Sources HAS 2 ARa Parcours proe SIONNEI et tat de sant PREMIERES SYNTHESES n 1 01 2010 10 pages 4 Cas d entreprises CAS N 1 Agroalimentaire Une entreprise du secteur de l agroalimentaire 800 salaries parite numerique au niveau de l entreprise et des ouvriers Une demande sur la gestion des ges en lien avec l usure professionnelle L analyse sexuee des donn es rev le d autres pistes que l ge pour expliquer les atteintes la sant e Cat gorie professionnelle FEMMES HOMMES Ouvrier 48 B2 Agent ma trise 26 74 Cadre 2 14 86 Employe 84 16 TOTAL 48 52 eee 0 0 0 0 0 0 0 Se 0000 0 0 0 0 000 eeecee R PARTITION SEXU E DE EFFECTIF CDI DE L ENTREPRISE 628 SALARI IE S Des effets diff renci s F H sur les parcours 000000000000 0000006006 Sur 3 ans plus d hommes qui entrent et qui sortent moins de plus de femmes qui entrent et plus qui sortent s0 ENTR ES SORTIES 60 40 20 0 Coefficient R PARTITION SEXU E D
22. ites S 2 Employ s de commerce et de service o Employ es de commerce et de service Fr Employ s admi di E p Emolov s administratifs Ouvriers non qualifi s 63 Ouvri tes Halifi es Tendus Passifs Wr 58 Ouvri res non qualifi es 20 20 5 21 21 5 22 22 5 23 23 5 24 Demande h ue psycho ogiq zz Femmes hamp Secteur concurrentiel et h pitaux publics hors particuliers Hommes Employeurs Demande psychologique et latitude d cisionnelle par sexe et m tier exerc 000000000000 0000006006 Directi Actifs RE M thode Informatique Sant ducation Commerc M thode Informatique Administration 7Sant ducation W Administration Installation Production Commerce y Guichet saisie Guichet saisie latitude d cisionnelle demande psychologique 4r Femmes Hommes 6 6 6 60m Eee Une exposition diff renci e des femmes et des hommes aux Risques Psycho Sociaux 000000000000 000060006006 Rapport Gollac 2009 Coll ge d expertise du suivi statistique des RPS Valeurs d exposition par rapport 40 facteurs de risques compilation enqu tes 2003 2007 cf fiche Dares Analyse N 81 t l chargeable E Les hommes dans leurs emplois sont plus souvent expos s au moins 3 contraintes de rythme de travail 39 H pour 28 F la peur au travail 37 29 des cas d injonctions contradictoires 44 39 des conflits de valeur 36 30 E
23. ixit dans l entreprise pour am liorer conditions de travail et performance Edition Hypoth se N 4 Parcours 000000000000 00000006 Les pratiques et crit res de gestion des parcours disponibilit ge anciennete absence d interruptions ainsi que les conditions de travail de certains postes gt freinent limitent ou interrompent les carri res gt ce qui peut generer de l usure professionnelle Les pratiques de gestion des parcours Certains postes Les modes de gestion et en particulier les crit res de incontournables pour une des cong s maternit mobilit disponibilit anciennete volution ne sont pas paternite ne sont pas limitent les parcours des femmes et les accessibles aux femmes assez anticip s obligent d velopper des strat gies cause de l absence de soutenus et p nalisent pour diff rer leur maternit ou g rer mixite li s des les personnes leur vie de famille Le temps partiel st r otypes sexu s ou concern es et les choisi est considere dans les parfois cause de collectifs de travail repr sentations comme incompatibles conditions de travail P avec des postes responsabilit p nibles Hypoth se N 4 Typologie des parcours professionnels et d classement Itin raires professionnels Femmes Hommes 60 des personnes positionn es Stables tr s qualifi s 49 5 50 6 dans des parcours ascendants continus sont des hommes 40 7 de Ascendonts cont
24. luer vers les postes d Aide Conducteur ou Conducteur de Machine J Leviers d actions et difficult s pour l intervention Dans le champ de la sant et des conditions de travail une approche genr e pour progresser 000000000000 0000006006 Pour contribuer pr venir les ph nom nes de d gradation de la sant ou d exclusion de tous les salari s hommes et femmes gt Statistiques sexu es de sant au travail gt Promotion de recherches sur Sant au travail et genre gt Conception des processus de travail int grant l acc s aux op rateurs des 2 sexes gt Document Unique de Pr vention des risques maternit emplois pr dominance f minine violences gt Pr vention des violences sexistes et sexuelles gt Accords RPS Temps Seniors P nibilit int gration du genre Dans le champ de l galit professionnelle une approche sant pour progresser 000000000000 0000006006 Pour contribuer pr venir les ph nom nes de d gradation de la sant ou d exclusion de tous les salari s hommes et femmes gt Mixit des emplois et des activit s dans les 2 sens gt Limitation des horaires atypiques et et d veloppement des marges de man uvre pour s organiser gt R duction des contraintes stressantes des emplois pr dominance f minine gt Construction du collectif de travail pour les emplois isol s gt R vision des crit res de mobilit bas s sur la disponibilit et l ancien
25. net gt Revalorisation des emplois pr dominance f minine et classification gt Indicateurs sant dans le Rapport de Situation Compar e Les difficult s des intervenants en conditions de travail s approprier le genre 000000000000 000060006006 Hypoth se 1 REPARTITION Questionner et remettre en cause l ordre tabli de la r partition sexu e des emplois et des activit s Sortir du cadre Perdre le statut d intervenant neutre Hypoth se 2 TRAVAIL Mettre en visibilit les atteintes la sant avec le risque la naturalisation des diff rences et de la vuln rabilit et qui n cessiterait de d passer les Strat gies individuelles et collectives de d fense des femmes et des hommes Hypoth se 3 TEMPS Prendre en compte l articulation des temps et le cumul des activit s alors que cela rel ve de la sph re priv e Consid rer le travail domestique comme une charge physique mentale et motionnelle Hypoth se 4 PARCOURS D noncer les parcours d classants ou ralentis comme facteurs d usure au travail et d atteinte la sant alors qu il y a perception que l galit est d j presque l Faire voluer les crit res de promotion alors que l anciennet est un crit re pilier Int r ts d une approche genre en mati re de sant et conditions de travail L approche genre remet en cause de mod le de neutralit de genre des travailleurs dont le r f rent impli
26. ros de CA 450 salari s r partis sur 4 sites Le contexte Une recrudescence de plaintes de salari s concernant des douleurs L absent isme des femmes qui augmente ces derniers mois La mise en place d une nouvelle machine LA DEMANDE Un souci de l entreprise de conjuguer augmentation de la productivit et am lioration des conditions de travail Une d cision de l entreprise de mener une r flexion sur les postes g n rateurs de pathologies surtout au brochage Le diagnostic est confi l ARACT Association R gionale pour l am lioration des conditions de travail pour comprendre les causes de l apparition des pathologies LES HYPOTHESES cccosoooo0000000 e Retenues initialement 1 Organisation du travail 3 Contraintes de l activit Aliment es par le diagnostic d mographique 1 La division sexu e du travail 3 Invisibilit de la p nibilit et dur e d exposition 4 Les modes de gestion des parcours 2 Contraintes de temps diff rentes HYPO 3 CONTRAINTES DU TRAVAIL POIDS DE CHAQUE SERVICE DANS LES ARRETS DEPUIS 2005 AU REGARD DU POIDS DANS L EFFECTIF GLOBAL 40 35 30 25 M EFFECTIF o UE M AM 05 gt 09 HYPO 3 CONTRAINTES DU TRAVAIL rss eeeearact Poids des m tiers dans les arr ts au regard de leurs poids respectifs dans l effectif du service Brochage 2005 gt 2009
27. rticulent ou cumulent d autres activites autres emplois activites domestiques ou de soin c est particuli rement le cas des femmes du fait de la r partition traditionnelle des r les ou des personnes en situation de famille monoparentale gt Les temps partiels impos s ou utilises pour faciliter l articulation ralentissent voire pr carisent les carri res et ont des effets sur les pensions de retraite N A 7 Les transformations du travail La repr sentation du Le maintien de la faible cr ent des emplois horaires pr sent isme comme indicateur participation des hommes dans d cal es avec de fortes contraintes significatif de performance est le travail domestique peut de rythme des exigences de port e par la hi rarchie et impliquer pour les femmes de disponibilit ou de d placement parfois int gr e par les collectifs choisir des temps partiels et difficilement compatibles avec la de travail atypiques ou des emplois en vie familiale ou d autres activites de a des qualifications et emplois m us 36 Hypoth se 2 Une exposition diff renci e aux temps de travail Tableau comparatif des conditions de travail des F H en tendance 000000000000 0000006006 Caract ristiques en tendance i Caract ristiques en tendance des conditions de travail des salari s hommes des conditions de travail des salari s femmes HORAIRES e Horaires pr visibles mais plus e Horaires moins pr
28. tes Poids estim des briques 20kg gt 1 cartouche 45 gt Soit 80 cartouches h gt Soit 1 6t soulev e h gt Soit 11t quipe op rateur 1 hubble j HYPO 1 ORGANISATION DU TRAVAIL R partition sexu e du travail au Brochage en 2009 100 90 80 O Massicotier 70 O PACEA ONNE WE Contremaitre 60 O Chef d Atelier W Cariste 50 Bi Aide conducteur WE Conducteur 40 O Employ Administratif O Op rateur Couture 0 FA M Ouvrier Finition 20 Bi Aide Finition 10 0 Femmes Hommes HYPO 4 GESTION DES PARCOURS R partition des salari s du Brochage selon l ge et l anciennet et le genre en 2009 Anciennet 60 7 conducteurs sur les 11 salari s concern s HYPO 4 GESTION DES PARCOURS 0000000000000000006 R partition des sorties du Brochage selon l ge l anciennet le genre et le poste occup depuis 2004 A Z Z Lic Inaptitudes RE a a O a E E O 20 Ts S E EE E a Retraite E a a a a a D missions A a E esesseseeneeennee esse esse esse ge Aides de Finition F Aides de Finition H ACariste Conducteur Encarteuse H gt Les femmes partent la retraite ou pour raisons de sant avec une anciennet forte gt
29. tion d lectricit de gaz et d eau Industrie manufacturi re Champ enqu te SAMOTRACE Source http www invs sante fr publications 2007 samotrace samotrace pdf Lin Vs Agence N tibnale pour l Am lioration des Conditions de Travail AGRESSIONS VERBALES ET PHYSIQUES en 2003 Proportion de salari s victimes en contact avec le public Agressions verbales Agressions physiques Ouvriers qualifi s 2 9 14 9 1 3 Ouvriers non qualifi s 8 9 13 2 0 5 1 2 Ensemble 25 4 19 2 2 2 1 5 Lecture 30 3 des femmes occupant des professions interm diaires ont t victime d une agression verbale de la part du public dans les 12 derniers mois de l enqu te 2 6 des femmes professions interm diaires ont t victimes d une agression physique de la part du public dans les 12 derniers mois Source SUMER 2003 26 Salari s d clarant avoir t victime d intimidations de menaces ou d humiliations selon le secteur d activit Services collectifs sociaux et personnels Hommes Sant et action sociale M Femmes Administration publique Immobilier location et services aux entreprises Activit s financi res Transports et communications Commerce r parations automobile et d articles domestiques Construction Production et distribution d lectricit de gaz et d eau Industrie manufacturi re O0 5 10 15 20 25 30 Pr s de 16 des salari s de l chantillon d clarent au moins un pisode de violence ou de dis
30. travail des conditions de travail des salari s femmes des salari s hommes GESTES ET e Postures contraignantes station l e Manipulation de charges lourdes POSTURES debout sans possibilit e Efforts physiques intenses Z de se d placer e Postures p nibles ou fatigantes Temps plus important sur cran Usage plus fr quent de l ordinateur portable ENVIRONNEMENT Risque infectieux e Bruit vibrations radiations PHYSIQUE e Produits chimiques li s aux soins e intemp ries froid et chaleur Z gt des personnes ou aux activit s e Produits toxiques chimiques et de nettoyage canc rog nes mutag nes ou toxiques pour la reproduction RELATIONS e Relations directes avec le public les e Coop ration avec les coll gues DE TRAVAIL personnes en situation de d tresse e Relations avec des personnes e Agressions ou violences verbales ou ext rieures physiques e Travail chez le client plus fr quent Plus de d pendance l gard de la e Responsabilit s hi rarchiques plus hi rarchie importantes en termes e Isolement et moins de possibilit s de l d encadrement d quipe recours une aide interne ou externe D FINITION e Moindre formalisation des t ches sauf e Travail plus formalis par des DES T CHES dans les secteurs professionnels proc dures ou des objectifs pr cis comme le commerce le tourisme et les transports l informatique les C banques AC
31. u en travail poste en travail sont sous tendus par des selon le sexe et ou l ge et horaires extensifs ou avec st r otypes de sexe pour les ce malgr des changements beaucoup de d placements competences et des techniques attenuant la excluent parfois les femmes repr sentations de genre pour p nibilite de certains avec l origine parfois un souci les m tiers m tiers de pr servation de la sante pour le travail de nuit par exemple Hypoth se N 1 Les 12 familles professionnelles o se concentrent les emplois occup s par les femmes en 2009 000000000000 0000006006 de la Famille professionnelle nu 4 des femmes occup e en Agents d entretien lt 2 8 69 8 Enseignants E 2 65 6 Employ s administratifs 1 17 745 de la fonction publique C et ass Vendeurs RE 15 75 9 Aides domicile et aides EE 0 977 m nag res Aides soignants BE 0 90 3 Secr taires BE 0 98 0 Infirmiers Sages femmes sn 0 5 87 5 Assistants maternels ss 0 0 99 2 a a EE 0 8 754 Employ s de la comptabilit TE 0 4 84 5 Cadres des services administratifs Cu 2 19 6 comptables et financiers Ensemble de ces 12 familles ri 13 2 77 5 Autres familles professionnelle Es 86 8 33 9 Ensemble des 87 familles om 100 474 professionnelles Hypoth se N 2 Temps 000000000000 0000006006 gt Des organisations de temps de travail peu flexibles atypiques ou extensives sont co teuses pour la sante des salari s qui a
32. us cif uere E inience postive FEEFEE Faute Fer Source Enqu te Serner 2002 2003 Exploitation originale Les femmes jugent que le travail a une influence plus positive que les hommes sur leur sant Et les femmes font moins de lien que les hommes entre leurs probl mes de sant et le travail Cf La perception des liens travail sant P Bouffartigues JR Pendari s J Bouteiller Revue fran aise de Sociologie 2010 Agence N fdnale pour l Am lioration des Conditions de Travail 3 Les hypoth ses genre pour outiller les intervenants en conditions de travail et diagnostiquer les carts LES CAUSES DES ECARTS F H REMUNERATION SANTE CARRIERE comme RSC 1 MIXITE 000000000000 000000006006 R partition sexu e des En m tiers 2 TEMPS Ecarts F H Exposition diff renci e aux En bai temps de travail hors un A travail et conditions d emploi 3 TRAVAIL Nature diff renci e et invisibilit des comp tences des p nibilit s et risques 4 PARCOURS Modes et crit res de gestion des ressources humaines Comment expliquer les carts F H 4 HYPOTHESES GENRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL R ES Hyp 1 existe une r partition sexu e des activit s et des emplois Organisation due aux st r otypes et aux conditions de travail de certains du travail emplois Hyp 2 Les femmes et les hommes ne sont pas expos s aux Conditions m mes conditions d emploi et contraintes temporell
33. visibles d lais de contr l s pr venance plus courts davantage e Faible latitude dans la prise d astreintes de pauses e Journ es plus matinales et plus e Horaires de plus en plus atypiques l longues avec d passement fr quent q travail de nuit du soir et de week end des horaires en 2x8 e Horaires de travail plus atypiques travail de nuit et horaires post s en 3x8 DUR E DU e Nombre d heures de travail r mun r Nombre d heures de travail r mun r TRAVAIL ET inf rieur celui des hommes et non r mun r inf rieur celui des CUMUL DES e Temps de travail diminuant avec femmes enqu te Emploi du temps INSEE 1999 TEMPS le nombre d enfants e Temps de travail non affect par e Pour les femmes ayant un enfant le nombre d enfants de moins de 12 ans situation familiale Situation familiale sans influence g n rant une pression temporelle sur le sentiment de pression plus lev e temporelle CONDITIONS e Postes peu qualifi s e Int rim D EMPLOI e CDD courts e Part de salaire variable p Temps partiel Ch mage partiel Enqu tes DARES Conditions de travail 2005 sur 19 000 salari s et Changements Organisationnels et Informatisation COI 2007 sur 7000 salari s Hypoth se N 3 Travail 0000000000000000006 Pour un certain nombre d emplois notamment pr dominance f minine il existe gt Une invisibilit des conditions de travail de
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