GLOSSAIRE DU CAE PASSERELLE – Définissons les mots clés de
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1. le salari d butant du salari exp riment Comp tences techniques savoir faire ou comp tences m tier Comp tences relationnelles ou savoir tre acquis par l exp rience Savoirs sp cifiques connaissances th oriques n cessaires dans ce m tier 5 comp tences transf rables Immersion dans le secteur marchand et sortie de contrat On distingue 2 niveaux de mobilit la sortie du contrat mobilit de niveau 1 sur un poste de secteur marchand aux activit s similaires et aux comp tences voisines le m tier s exerce de la m me fa on mais avec les sp cificit s du secteur marchand C est un m tier transversal mobilit de niveau 2 sur un poste du secteur marchand aux activit s proches la qualification n est pas tout fait identique il s agit d un emploi voisin ou d un niveau de qualification plus lev accessible apr s formation ou exp rience dans le secteur marchand 7 aA Reseau Libert galit Fraternit p le emploi des missions locales R PUBLIQUE FRAN AISE d Aquitaine DIRECCTE Aquitaine2. Insuph z z FORMATION E Centre ressources INSUP GLOSSAIRE DU CAE PASSERELLE D finissons les mots cl s de la fiche de poste Le poste abr viation de poste de travail correspond une situation individuelle la situation de travail du salari Il s agit de l ensemble des missions des activit s et des t ches effectu es par un salari particulier au sein de son service et de sa structure La fiche de poste Fournit un niveau d observation et d analyse fines des activit s et des comp tences dans une situation de travail donn e Le m tier m tier type d crit dans la fiche m tier et passerelles des r pertoires RMFPT RMFPH est obtenu par fusion de plusieurs fiches de postes Le m tier est d fini par le regroupement d un ensemble de postes ayant la m me finalit et faisant appel la m me technicit pr sentant un tronc commun d activit s qui constitue le c ur de m tier et requiert les m mes comp tences La situation de travail prend en compte les conditions d exercice et l organisation du travail les donn es du contexte L activit d finit un ensemble coh rent homog ne de t ches dirig es vers la m me finalit La t che unit l mentaire du travail qui constitue les contenus de l activit on d crit les principales t ches et l encha nement des t ches chronologique Les comp tences sont la combinaison de savoirs ou connaissances th oriques de savoir faire ou c
3. Travail en ext rieur Travail en bureau QD D placements fr quents Conduite d un v hicule Horaires irr guliers O O Travail en quipe O Astreintes A Horaires r guliers O Port de charge d O Port de v tements de s curit m Page 3 Autonomie et limites de responsabilit s indiquez le degr d autonomie et ou de responsabilit s au regard des crit res Modalit s de r alisation autonomie contr le du travail par la hi rarchie Les savoirs ou connaissances pour le poste Pr cisez les connaissances technologiques th oriques Pr cisez les comp tences techniques ou savoir faire Pr cisez les comportements professionnels ou savoir tre attendus l aide de la grille TORAM jointe 3 Profil de comp tences l entr e en poste Page 4 Pr cisez les habilet s ou aptitudes personnelles relationnelles organisationnelles physiques n cessaires l embauche r sistance physique aptitude la relation avec le public Indiquez la ou les formations initiales ou la formation r glementaire s requise s pour le poste si profession r glement e a d a4 Reseau Libert galit Fraternit 2 des missions locales R PUBLIQUE FRAN AISE 3 p le emploi d Aquitaine DIRECCTE Aquitaine Insuph Centre ressources INSUP FORMATION 4 Professionnalisation comp tences acqu rir en formation ou par le tutorat durant le CAEP Comp tences qui diff rencient
4. omp tences techniques issues de la pratique et de l exp rience de comp tences transversales savoir tre ou comportements professionnels Les nabilet s sont les aptitudes personnelles n cessaires l embauche mo 7 a4 Reseau Libert galit Fraternit 2 des missions locales R PUBLIQUE FRAN AISE 1 p le emploi d Aquitaine DIRECCTE Aquitaine v Insup Centre ressources INSUP FORMATION MODE D EMPLOI DE LA FICHE DE POSTE D finissons les nonc s des rubriques de la fiche de poste Page 1 Identification de l entreprise SIRET NAF 20008 Num ro identifiant du salari XXX Principe de confidentialit sans espaces initiales Pr nom Nom Date de naissance 1 Pr sentation du poste Intitul de la fonction le nom du poste ou intitul du m tier Domaines Voir la liste du CNFPT Sous domaine Voir la liste du CNFPT Liste des domaines de la fiche de poste oO Domaine Environnement Espace verts et paysage Eau D chets O B Domaine BTP Interventions techniques Etudes Atelier et v hicules o C Domaine M dico Social nn D Domaine Services la Personne O E Domaine Animation Sports et Loisirs o F Domaine Culture et Technique Spectacle o G Restauration H bergement o H Administratif Secr tariat Comptabilit Gestion Finances Juridique Assurances Informatique Ressources Humaines o I Domaine Propret o J Habitat et Logement O K Pr ven
5. tion et S curit AN I Autre domaine Code fiche du r pertoire de la fonction publique territoriale R pertoire m tiers du CNFPT http www cnfpt fr fr Site de rattachement et lieu d exercice de l emploi adresse de l tablissement employeur et celle du service si les deux tablissements sont situ s sur des lieux diff rents D finition des finalit s D finition g n rale qui reprend la raison d tre du poste contraction des principales activit s r sum synth tique Format du poste indiquez le nombre d heures de travail hebdomadaire am d 2 Reseau Libert galit Fraternit 2 des missions locales R PUBLIQUE FRAN AIS 2 p le emploi d Aquitaine DIRECCTE Aquitaine Insupk Centre ressources INSUP FORMATION D nombrer et d couper le poste en grandes activit s puis quantifier le temps de travail hebdomadaire dans chaque activit Page 2 Situation du poste par rapport l organigramme de la structure du service Poste rattach Fonction et coordonn es du responsable Fonction et coordonn es du tuteur ou N 1 tuteur et ou encadrant de proximit Contenu du poste Description pr cise des t ches principales dans chaque activit 2 Conditions d exercice de l emploi Pr cisez le rythme de travail les contraintes du poste la saisonnalit ventuelle les conditions particuli res d exercice de l emploi int rieur ext rieur le travail en quipe n
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