Jardineries et graineteries fleurissent au Fafsea
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1. certification ISO et six autres ont demand la qualification de leur activit dans la no menclature OualiTerritoires Ce bilan prometteur a incit Entrepreneurs des Territoires proposer la formation sur l ensemble des r gions Page 15 JAN iEeOl EE des formations des r gions Un change de bons proc d s entre le Fafsea et Desfi des conseils prodigu s d un c t et des informations sur le terrain de l autre LR n ON peg NE ei AS 14 J 3 P e SA Des formations au service de l emploi partag gt gt gt Cr e en 1997 dans le Jura l association Desfi multiplie les initiatives pour d velopper l emploi agricole et s appuie sur le Fafsea pour mettre en place les formations ad quates ace la mutation du K lt monde agricole et la disparition dela main d uvre familiale le besoin de salari s a commenc se faire sentir la fin des ann es 1990 C est cette poque que nous avons cr l association Desfi explique son directeur Romain Mary L association de D veloppe ment de l emploi salari et de la formation pour l inser tion professionnelle en agri culture regroupe aujourd hui 160 adh rents Une structure d insertion comme Desfi permet aux petites entreprises de la r gion qui n ont pas la possibilit d embaucher un salari temps complet de se d velopper pr cise Henri Fries conseiller formation la d l gation Fafse2. des interrogations concr tes comme quel est le co t quelle est la dur e est ce t moignage Pour en savoir Renseignez vous aupr s de EDT NPDC Picardie Christine Voyez T l 03 21 60 48 50 Fax 03 21 60 48 51 E mail c voyez edt asso fr Services Info QualiTerritoires T l 09 79 21 93 14 Fax 01 53 91 44 85 E mail nfoqlt qualiterritoires org Site www qualiterritoires org GG LA QUALIT EST UN INVESTISSEMENT POUR L AVENIR Julien Emaille entrepreneur de travaux agricoles J ai suivi cette formation car la qualit est devenue un crit re important dans nos m tiers et nous devons nous adapter aux demandes de nos clients notamment des collectivit s et des grandes entreprises Apr s la session j ai d cid d entamer une d marche de certification ISO 14001 La formation m a aid choisir celle qui me correspondait le mieux Je ne vois pas la qualit comme une perte de temps au contraire c est un investissement pour l avenir Je pense que nous allons tous devoir l int grer notre mani re de travailler plus ou moins court terme Alors autant aller de l avant J esp re que cette certification sera un plus pour mon entreprise accessible toutes les entre prises souligne Chris tine Voyez Deux sessions ont t orga nis es depuis novembre 2009 attirant au total 17 partici pants Depuis six d entre eux ont entam une d marche de
3. Fafsea Tout le monde a suivi le m me parcours initial Au programme 105 heures de formation sur les tech niques professionnelles pour am liorer la gestuelle 21 heures sur l acquisition du GertiPhyto et 14 heures sur la sant au travail et la sensibilisation au handi cap Apr s ce sas d entr e chaque salari a choisi des axes compl mentaires de formation remise niveau avec des apprentissages fondamen taux comme la lecture ouverture sur le monde langues nouvelles techno logies diversification agricole mara chage arboriculture fruiti re comp tences transversales entretien des b timents et mat riels de l exploita tion Le plan de formation a ainsi t r alis de mani re modulaire selon les besoins des entreprises et de leurs salari s Lanc le 17 mars 2010 il s est achev le 25 juin Au total 119 650 heures de formation ont t dispens es pour un montant total de pr s de 2 75 millions d euros Certificat national permettant tous les utilisateurs de produits phytosanitaires d avoir une bonne utili sation des diff rents produits o s Fafsea infos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 gt ANORD PAS DE CALAIS PICARDIE p Deux jours de formation pour aider les entrepreneurs pousser la porte de la qualit Ba La qualit en vedette gt gt gt La d marche qualit suscite beaucoup d interrogations dans le monde agricole Entrep
4. de la formation afin de construire un nouveau parcours professionnel une reconversion et de le suivre dans les diff rentes tapes de r alisation LENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION gt Cet outil d aide la gestion des comp tences n est pas obligatoire sauf accord d entreprise Il l est en revanche pour les cadres ayant une convention de forfait en jours art L 3121 46 du Code du travail L entretien annuel d valuation porte sur la charge de travail du salari l organisation du travail dans l entreprise l articulation entre l activit professionnelle et la vie personnelle et familiale ainsi que sur la r mun ration du salari Ne pas confondre l entretien professionnel et l entretien annuel d valuation Le saviez vous 45 ans C est l ge du salari qui d clenche l entretien professionnel de deuxi me partie de carri re Ce dernier est organis dans l ann e qui suit le 45e anniversaire du salari 0 ans C est la p riodicit de l entretien professionnel de deuxi me partie de carri re pour le secteur des Industries des vins et spiritueux et selon les souhaits du salari Dans les autres secteurs la p riodicit de renouvellement est variable Pour en savoir Le Fafsea a r alis plusieurs outils pratiques pour vous aider pr parer ou conduire ces entretiens Renseignez vous aupr s de votre D l gation r gionale Fafsea ou consultez la rubr
5. en fin de stage ne suffit plus Le formateur doit concevoir et mettre en uvre des outils d valuation des acquis pour ensuite afficher le r sultat de cette valuation sur une attestation remise au stagiaire Si la formation est r alis e directement par l entreprise et non par un organisme de formation il lui revient donc d valuer elle m me ses stagiaires salari s Pour en savoir www droit de la formation fr Le Fafsea travers ses missions d accompagnement peut vous orienter vers des organismes de formation de qualit vous conseiller et vous accompagner sur la formation interne sous certaines conditions www fafsea com Le saviez vous Si vous optez pour la formation interne con ue et r alis e par votre entreprise dans vos locaux avec votre personnel formateur vos mat riels p dagogiques la loi du 24 novembre 2009 vous oblige d finir le contenu de la formation et mettre en place les outils d valuation et de suivi mais uniquement si ces derniers ont t pr vus au d part dans le programme de formation c est dire si valuation est pens e comme l un des moyens permettant de suivre l ex cution de l action et d en appr cier les r sultats source DGEFP Pour appr cier les r sultats d une action de formation on peut mettre en place des tests r guliers de contr le de connaissance des examens professionnels des fiches d valuation des entretiens avec u
6. f vrier 2011 stand Fafsea sur l espace Emploi Formation Hall 1 all e D stand n 128 F AIDE DES FORMATIONS 2011 AT k EN 7201 pirga A ae 7 outils TEAN Guides Let formations 2011 nouvelle formule ntreprises salari s d couvrez la nouvelle formule de votre E guide r gional et ou sectoriel des formations pour l ann e 2011 Parce que la qualit de votre activit d pend de l efficacit et donc des comp tences de vos salari s les guides 2011 ont t con us avec le plus grand soin par nos experts et sont d sormais votre disposition Cette ann e les 28 guides du Fafsea plus riches en actions de formation ont t totalement revus en termes de r daction de rubriques et de graphisme Des photos des pictogrammes de la couleur ont t ajout s pour permettre un meilleur rep rage la fois dans les formations m tiers et les stages dits interentreprises et ou transversaux Au total 204000 exemplaires des guides sont achemin s vers nos d l gations r gionales et les entreprises adh rentes ou encore distribu s aux professionnels sur les salons agricoles r gionaux ou nationaux sur lesquels le Fafsea est pr sent Les guides de formation du Fafsea sont galement t l chargeables en version PDF sur le site Internet dans la rubrique Votre r gion puis en cliquant sur la carte de France Autre m thode pour trouver un stage pr cis utiliser le mo
7. valuation du plan de formation SRE 184 Outils et guides p dagogiques des m tiers MELX u1 Recherche de cofinancement SN X L 184 Guides m thodologiques pour l laboration des plans de formation REZ 156 Analyse des emplois et des comp tences REX 19 7 Ressources multim dias N AL w 1 R f rentiels des activit s saisonni res et grilles d valuation D 144 Diagnostic d organisation audit de fonctionnement EJ 191 EE EE S L organisation de clubs ou de s minaires pour dirigeants EJ mmm T91 E M connu et int ressant Page 8 Fafsea infos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 210h00 0 c est le nombre de salari s potentiels former en 2011 pour le secteur jardinerie graineterie C0000 c est le nombre pr visionnel de stages en 2011 Jard neries le dossier 21000 c est l estimation du nombre de saisonniers qui seront embauch s durant le 1 semestre 2011 et graineteries fleurissent au Fafsea gt gt gt Alors qu une grande partie des entreprises de jardinerie et de graineterie avaient d j choisi le Fafsea comme OPCA un accord professionnel sign le 19 mai dernier a officialis cette adh sion D sormais c est l ensemble de la branche qui va pouvoir b n ficier de r ponses adapt es en mati re de formation le dossier de lire cet article En savoir plus sur la r cente adh sion des jardineries et graineteries au Fafsea Lire les comme
8. 0 000 volailles plum es sec et aussit t exp di es aux quatre coins de la France explique Xavier qui a diversi fi sa gamme de produits disponibles aupr s des meil leures enseignes pintadous chapons gascons Le conseil de Xavier pour quatre per sonnes choisir le chapon nain livr comme les autres avec sa parure de plumes la guir lande de No l des vitrines des bouchers
9. a Franche Comt Desfi g re actuellement 45 salari s quivalent temps plein g n ralement sous la forme d un CDI Le travail temps plein change tout pour Page 16 ces employ s tant sur le plan social qu conomique Il ouvre aussi des droits la formation poursuit Romain Mary Modules de formation sp cifiques Depuis sa cr ation Desfi s est appliqu e faire merger des formations sp cifiques aux besoins d partemen taux viticulture taille de la vigne conduite du mat riel agricole polyculture et le vage initiation la pratique de la traite Les premi res formations mises en place pour les employ s sont vari es et g n ralement courtes Ils ont ensuite la possibilit de se sp cialiser et d acc der un parcours dipl mant Le Fafsea est notre coute Au del du financement il nous apporte ses conseils sur la gestion des budgets et des droits le suivi des besoins De notre c t nous leur faisons remonter les nouvelles demandes du terrain d taille encore Romain Mary Un exemple de partenariat r ussi au service du d veloppement conomique du Jura t moignage GG DES FORMATIONS QUI M APPORTENT UN PLUS PROFESSIONNEL ET PERSONNEL C cile V gas ouvri re viticole Gr ce au soutien du FAFSEA j ai pu suivre des formations qualifiantes de qualit apprentissage de la taille de la vigne vinification travail en cave conduite
10. ar la r f rence au Fa fsea Les jardineries et graineteries font de vrais efforts en mati re de formation professionnelle pour r pondre aux besoins de main d uvre qualifi e avec trois axes principaux parfaire la formation initiale des salari s faire en sorte d actualiser r guli rement leurs connaissances et permettre aux jeunes qui n ont pas pu b n ficier d une formation d en acqu rir une Sur les 20 000 salari s de la branche 7 044 suivent au moins une formation chaque ann e Et notre taux d investissement formation 6 est au dessus du seuil obligatoire de 1 60 de la masse salariale brute Le choix du Fa fsea un OPCA taille humaine capable de g rer les grandes comme les petites entreprises va nous aider poursuivre et d velopper cette politique de formation de branche structurante gt Concr tement ne vous trompez pas d adresse lors de vos prochains versements de cotisations Et n h sitez pas contacter votre d l gation r gionale Fafsea dont la liste figure sur www fafsea com rubrique Fafsea en r gion Page 12 Fafsea infos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 PT 4 e No i S Jy 1 C7 4 CSS 1 F piy Ea J E N A Fe J A Lee A fSur les 20 500 salari s des EURU et graineteries z E environ un un tiers suit au moins une formation chaque ann e SE FORMER gt Un guide de formation pour les jardineries et les graineter
11. ation Pour les autres formations les textes ne faisaient pas mention d une telle obligation Depuis un an toute action de formation quelle que soit sa nature est strictement encadr e par la loi article 51 de la loi du 24 novembre 2009 relative l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie Cette nouveaut dans la proc dure d valuation doit permettre de v rifier si le stagiaire a acquis les gestes professionnels voulus Elle vise aussi diff rencier la formation de l information des salari s l issue de la formation une attestation doit tre d livr e au stagiaire indiquant les mentions pr cises suivantes e Objectif de la formation e Nature de l action e Dur e valuation des acquis L 6353 1 du Code du travail DES OUTILS POUR L EVALUATION gt Les services de contr le de l tat au niveau r gional mettent en garde les entreprises d faut d une mise en uvre de l valuation des acquis et de transmission de cette valuation dans l attestation de fin de stage les actions de formation ne pourront pas tre consid r es comme relevant du champ de la formation professionnelle continue Ce qui signifie la suppression de l imputabilit au titre du 0 9 de la prise en charge par le Fafsea etc et donc la requalification des actions de formation En clair l valuation de la satisfaction du stagiaire travers le classique questionnaire remis
12. aut pas oublier que les salari s ont aussi le droit d tre une force de proposition Il faut alors qu ils soient inform s des dispositifs comme le droit individuel la formation DIF le cong individuel de formation CIF la validation des acquis de l exp rience VAE Le Fafsea doit poursuivre ses efforts en direction des deux publics entreprises et salari s M thodologie de l enqu te du cabinet Epsy gt chantillon 320 entreprises adh rentes du Fafsea sond es des TPE aux plus de 50 salari s dans les secteurs agricoles vins et spiritueux paysage gt L approche m thodologique est mixte enqu te qualitative au travers de 27 entretiens en face face d une dur e de 1 h 1 h 30 et quantitative 320 interviews r alis es par t l phone du 22 au 29 juillet 2010 Page 7 VISION Y L offre du Fafsea son usage et la satisfaction g n r e es guides r gionaux du Fafsea sont pl biscit s 88 4 des personnes interrog es d clarent les conna tre 86 3 ont d j utilis leurs formations 94 9 s en d clarent satisfaits notamment pour la qualit des enseignements l adaptation des formations aux besoins et l am lioration des comp tences des salari s l issue des formations graphique 6 J r me Despe Au del des guides du Fafsea un grand nombre de services sont pr sident du Fafsea in galement utilis s graphique 7 L tude Epsy r v le une f
13. cc s l information et de la relation avec le Fa fsea a formation professionnelle continue gt 1 L information sur la gt 2 La relation administrative FPC est per ue comme un levier d vo formation professionnelle et financi re avec le Fafsea lution pour les entreprises et un outil 80 9 pour une meilleure efficacit au travail M Total s estimant bien inform s M Total satisfaits Elle rel ve du domaine de l investisse ment et d passe la seule obligation r glementaire Concernant la formation externe 80 des entre Total s estimant mal inform s E Total insatisfaits prises s informent dans les guides de formation 81 des entreprises s estiment bien inform es sur la FPC graphique 1 M me chez les TPE de 1 9 salari s le chiffre est lev 76 9 Par du Fafsea 77 5 appellent leur d l gation r gio nale du Fafsea 62 8 se renseignent aupr s des organismes de formation Internet vient en 4 po ailleurs le Fafsea est consid r par 95 de ses sition les autres sources sont plus marginales Tous services confondus la quasi totalit des Les d lais 86 1 139 entreprises adh rentes quel que soit leur effec tif comme l acteur principal de l information sur la FPC gt 3 La qualit de la relation en ce qui concerne 174000 entreprises adh rentes sont en contact avec le Fafsea et presque 6 sur 10 57 ont d j L accompagnement rencontr un conseiller du Faf
14. cords collectifs interprofessionnels de branche ou d entreprise Il est destin aux salari s ayant au moins deux ans d anciennet dans l entreprise L ENTRETIEN PROFESSIONNEL DE DEUXIEME PARTIE DE CARRIERE gt Dans l ann e qui suit son 45 anniversaire le salari doit tre inform de ses droits en mati re d acc s un bilan de comp tences ou une action de professionnalisation Pr vu par l article L 6321 1 du Code du travail l entretien professionnel de deuxi me partie de carri re concerne les entreprises et groupes d entreprises employant au moins 50 salari s quel que soit leur secteur d activit Cependant la plupart des branches professionnelles lors de la n gociation des accords sur l emploi des seniors ont pr vu un entretien professionnel de deuxi me partie de carri re en l largissant toutes les entreprises quel que soit leur effectif et en lui donnant galement pour objet d examiner les perspectives de d roulement de carri re du salari en fonction de ses souhaits et au regard des possibilit s de l entreprise La branche agricole a choisi de mettre en place un dispositif d accompagnement au b n fice des salari s seniors des exploitations agricoles pour la construction d un nouveau projet professionnel Cet accompagnement devrait permettre au salari de mieux conna tre l ensemble des dispositifs et actions de formation les acteurs et financements
15. de la vigne Tous ces enseignements sont essentiels dans mon m tier notamment pour la d tection des maladies et la reconnaissance des c pages Ces formations entam es en 2006 m ont permis d acc der au sein du groupement Desfi un contrat de travail dur e d termin e qui ouvre la voie un futur CDI Elles vont se poursuivre prochainement avec un module d di la p rennisation de la vigne qui m apportera un plus professionnel et personnel Fafseainfos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 CNE Une question Q Image gt gt gt En r gion Centre les horticulteurs peuvent b n ficier de formations la communication audiovisuelle Un bon moyen de doper les ventes sur Internet vec une croissance de plus de 20 par an l e com merce est en plein essor particuli rement dans le secteur des voyages et de la t l phonie Le d veloppement est moins fort concernant les produits p rissables Les consommateurs ont en effet besoin d tre rassur s La vid o r pond cet objectif en leur montrant les produits les conditions de pr pa ration des commandes d exp dition et de livraison souligne ric Collin d l gu r gional Fafsea en r gion Centre Depuis deux ans les horticul teurs r gionaux peuvent b n ficier de formations la communication audio visuelle afin d enrichir leurs sites Internet de vid os permettant de se rapprocher des consommateurs I
16. di i Ihh Pi DES FORMATIONS ge IS z Laqualit en vedette t Fafsea Le magazine des entreprises adh rentes du Fafsea O C EST SAVOIR VISION FICHES PRATIQUES l Des cotisations utiles Les entreprises Entretiens orienter kiz pour la formation satisfaites de l offre et accompagner G EL de vos salari s du Fafsea Attestation de fin P 02 P 06 de stage de formation P 18 Jardin fleuristes A Pen 1 ii PARCOURS DE PRO Xavier Abadie trois b rets et des plumes P 20 vous acquitter via le Fafsea 28 f vrier 2011 O Plus de Objectif des c est la date limite pour O D millions cotis ations FPC ou la MSA voir le point 2 d heures de financer les actions de formation voi i Saa e de vos cotisations FPC de la collecte de vos cotisations formation Sai us ee de FPC ont t utilis s pour financer sont financ s p sl oor au d veloppemen la formation de vos salari s soit au titre par le Fafsea Vore entreprise du cong individuel de formation CIF soit au titre du plan de formation de l entreprise et de la formation en alternance atii gt r Sry a Jas FL s pi Des cotisation utiles PAH 1a TOrmation Ge VOS Salaries 11 SANA L ann e 2011 se profile et avec elle CS PTE ole Versement obligatoire de vos cotisations chaque mois au titre de la formation professionnelle IUC LIT 1 ICIES int grale MeN re E
17. elle coop rative Volgers Vivadour Xavier se lance sur leurs traces apr s ses tudes Quatre ans d efforts mais le constat s impose la ferme ne survivra pas Il faut donc se renouveler Premier chaponneur de France Pourquoi pas en tirant profit de l exp rience familiale du chaponnage qui consiste castrer les poulets et les engraisser jusqu No l En 1989 nous avons donc cr avec ma s ur Bernadette la soci t Abexa sp cialis e dans le chaponnage Abexa cha ponne aujourd hui environ 1 5 million de poulets par an Fafsea infos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 Le Fafsea est notre partenaire depuis 12 ans pour la formation des chefs d quipe et des nouvelles recrues Sa contribution est essentielle notre d veloppement 39 soit pr s de la moiti du mar ch fran ais Au pic de la sai son entre juillet et septembre nous employons une quin zaine d quipes soit environ 110 saisonniers C est notam ment pour eux que sont mises en place des formations th matiques et des chantiers cole financ s par le Fafsea avec le soutien du FSE Plumage sec En parall le Xavier a conserv une activit d leveur de volailles et d marre avec son pouse H l ne la vente directe de ses chapons No l 1989 En 1992 il cr e Tradition des coteaux une soci t de trans formation et de commerciali sation des volailles Chaque No l sortent des ateliers plus de 4
18. erions les mieux m me de garantir la r ponse donn e en termes de for mation aux d fis qu il aura relever Pad EN CHIFFRES Fin 2009 le secteur de la jardinerie graineterie repr sentait 1840 points de vente 44 671 000 m de surface commerciale totale 2 00 milliards d euros de chiffre d affaires 94 pour les jardineries et 6 pour les graineteries O 12 milliards d euros pour le march du jardin amateur 1 O00 m C est le seuil qui permet de qualifier une surface de vente e plus de 1 000 m c est une jardinerie e moins de 1 000 m c est une graineterie 1 Source F d ration nationale des m tiers de la jardinerie FNMU 2 Source Promojardin juin 2009 Page 11 le dossier GG Nous SOMMES LI S AU MONDE AGRICOLE Patrick Lorie pr sident de la FNMJ Je suis ravi que notre branche ait choisi un OPCA qui regroupe des entreprises de notre secteur d activit C est presque un retour aux sources L origine des jardineries mane des grainetiers et des horticulteurs qui ont d s adapter pour commercialiser leurs produits aujourd hui encore nous r alisons la plus grande partie de notre chiffre d affaires sur le v g tal et l animal Nous sommes li s au monde agricole et nous nous sentons proches des autres adh rents du Fa fsea Notre nouvel OPCA a l habitude de dialoguer avec des entreprises ou des personnes proches de nos pr occ
19. es exploitations et entreprises agricoles Directeur de la publication Yves Honor Responsable de la communication Sabine Defr mont Charg e de la coordination et de l dition Elodie Saulnier Comit de r daction Yves Honor Jean Alain Fougerit Christine Clopeau Sabine Defr mont Elise Diedhiou Elodie Saulnier Michel Zwarycz Sp cifique R daction Sp cifique Sabine Defr mont Elodie Saulnier Conception r alisation sr craue www specifique com Cr dits photos FNMJ J B Laffitte J Behr Moodboard B Tern s D Cervo Fotolia Corbis AgeFotostock magazine Antilles Agricole Impression Val Production Graphique Pour nous contacter FAFSEA 153 rue de la Pompe 75179 Paris Cedex 16 T l 0170383838 Fax 0170383800 E mail communication fafsea com Internet www fafsea com Actions cofinanc es par l Union europ enne a L Europe s engage en France zx avec le Fonds social europ en retour sur l actu Faire reconna tre son savoir vert Le 31 janvier 2011 d butera une nouvelle formation dans le secteur du paysage intitul e COP Ouvrier paysagiste hautement qualifi en ma trise paysag re du v g tal Con ue par et pour les professionnels du paysage son objectif est de d velopper les comp tences en mati re de reconnaissance d utilisation et de valorisation des v g taux dans l art du paysage en tenant compte des enjeux de l environnement et des nouvell
20. es techniques v g tales des besoins du client dans son espace vert Le COP sera dispens au sein des 7 CFPPA sp cialis s en techniques paysag res sur toute la r gion Rh ne Alpes Sous forme modulaire il est ouvert aux salari s en contrat de professionnalisation mais est aussi possible en DIF p riode de professionnalisation plan d entreprise CIF ou VAE Pour tout renseignement d l gation r gionale du Fafsea rhonealpes fafsea com ou CFFPA de Romans 04 75 71 25 10 ou secr tariat de la CPRE 04 72 72 49 91 Inscrivez vous vite Mobilisation contre la crise uite aux difficult s conomiques des secteurs viticulture arboriculture mara chage et notamment suite la mauvaise vente des fruits en 2009 en r gion Languedoc Roussillon le Fafsea s est mobilis pour trouver des solutions formation aux employeurs de main d uvre Un plan de formation destination des salari s en CDI les plus fragilis s dans leur emploi a t mis en place sur des th mes tels que la technique la gestion des ressources humaines l organisation du travail ou encore la remise niveau des connaissances de base L objectif de cette action est double d une part renforcer les comp tences des salari s permanents et d autre part contribuer maintenir les emplois en place par une prise en charge par les fonds du FAFSEA le Fonds social europ en et le Conseil r gional La dur e de la formation est de 140 heures au maximum par
21. ies Le Fafsea propose aux jardineries et graineteries un guide de formations en management technique produits commercialisation r glementation Il sera envoy l ensemble des entreprises DES FORMATIONS du secteur et sera consultable AROINEANE CHAINE TEA sur le site www fafsea com F 0 l l Les premiers stages propos s partir d une journ e d buteront au 1 semestre 2011 Se y Ces formations interentreprises s adressent toutes les cat gories de salari s de jardineries et graineteries qu elles soient int gr es franchis es ou ind pendantes GUIDE GG TOUT B N FICE POUR LE SALARI G rard Paucod repr sentant de Force Ouvri re Le choix du Fafsea est un plus pour le salari il a un acc s libre au site fafsea com o il peut obtenir toutes les informations utiles sur les stages de l ann e Il b n ficie en outre d un guichet unique couvrant la totalit de la formation continue OPCA Opacif d un conseil et d un accompagnement la fois proche efficace et personnalis gr ce aux 22 d l gations r gionales et de l ing nierie des conseillers formation qui permet d optimiser les sessions Les PME du secteur sortent galement gagnantes de ce rapprochement qui va se traduire pour elles par la mise en place d un guide national des formations li es au m tier de la jardinerie et d un guide r gional destin r pondre parfa
22. il Et cet gard nous avons la preuve que la formation a port ses fruits juste apr s le taux de conformit des bananes exp di es en France a en effet atteint 98 Un record Page 14 ont mis profit cette p riode pour former leurs salari s but 2010 une pluie de cendres s est d vers e sur la Guadeloupe apr s l rup tion du volcan de l le voisine de Montserrat Elle a fait des d g ts dans les plantations banani res rendant les fruits impro pres la commercialisation Pour les producteurs locaux cela s est traduit par une mise au rebut de 30 000 tonnes de bananes 10 millions d euros de manque gagner et un arr t total de l activit pendant trois mois Plut t que de recourir au ch mage partiel et de voir partir des salari s vers d autres secteurs les entrepreneurs ont pr f r mettre profit cette p riode pour ren forcer la formation des ouvriers agri coles Un plan de formation modulaire Nous avons t sollicit s au niveau r gional par le Groupement des pro ducteurs de Guadeloupe Le Fafsea au niveau national a accompagn cette demande Trois semaines plus tard seulement 452 employ s de 58 exploi tations partaient en stage explique e C a La pluie de cendres a fait des d g ts dans les plantations banani res rendant les fruits impropres la commercialisation lt Ren Digne d l gu r gional Antilles Guyane du
23. ique Employeurs du site www fafsea com L entretien l issue d un cong de maternit cong parental d ducation avant et apr s un cong de soutien familial pour les entreprises relevant de l accord national interprofessionnel du 1 mars 2004 relatif la mixit et l galit professionnelle entre les hommes et les femmes l entretien pr vu au retour des cong s maternit et parental l est galement avant le d part en cong et non seulement apr s Page 18 Fafsea infos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 Formation ATTESTATION DE FIN DE STAGE DE FORMATION gt gt gt Pour que l action de formation dont b n ficient les salari s soit imputable la formation professionnelle continue l valuation des acquis de la formation doit figurer dans l attestation de fin de stage remise au stagiaire II convient de la mettre en pratique sous peine de perdre l imputabilit VALUER LES ACQUIS gt Jusqu fin 2009 seules certaines formations faisaient l objet d une valuation des r sultats des actions de formation qu elle soit r alis e par les employeurs eux m mes pour les formations internes ou par les organismes de formation dispensant des formations dites externes Ces cat gories d actions de formation taient la s curit et le sauvetage secourisme du travail pour s assurer de la capacit des stagiaires intervenir avec un comportement adapt la situ
24. ita le CNVS la FNSEA et l Unep apposent le logo du Fafsea aux c t s du leur sur le bulletin de versement de la taxe d apprentissage Chacune des branches professionnelles cit es ci dessus production agricole agroalimentaire vins et spiritueux paysage a en effet choisi le Fafsea comme prestataire pour cette collecte qui s est mont e l an dernier 12 92 millions d euros Il s agit bien d une collecte diff rente de la collecte de la FPC puisqu elle est cette fois ci destin e au financement de l apprentissage pour le d veloppement et la connaissance des m tiers Simulations et informations sur www fafsea com employeurs K sommaire gt J X i C est savoir FPC des cotisations utiles pour la formation de vos salari s gt Retour Sur l actu VISION Enqu te les entreprises satisfaites de l offre du Fafsea gt Le dossier Jardineries et graineteries fleunssent au Fafsea gt Des formations des r gions Antilles apr s la pluie de cendres la formation Nord Pas de Calais Picardie la qualit en vedette Franche Comt des formations au service de l emploi partag Centre une question d image gt Fiches pratiques Orienter et accompagner les entretiens Les attestations de fin de stage gt Parcours de pros Xavier Abadie trois b rets et des plumes Fafsea infos FAFSEA Infos est une publication du Fonds national d assurance formation des salari s d
25. itement aux besoins locaux cela s ajoutent le soutien apport par les d l gations r gionales du Fa fsea la cr ation par les partenaires sociaux si besoin de formations sp cifiques hors catalogue ou encore la possibilit pour plusieurs entreprises partageant des besoins communs toiture v g tale implication du bois dans le jardin de satisfaire leur demande en cr ant un groupe de travail Page 13 des formations des r gions gt Apr s la pluie de cendres la formation gt gt gt Contraints par un volcan de cesser leur activit pendant 3 mois les producteurs de bananes de Guadeloupe t moignage T Devenir polyvalent c est un plus Tino Dambas exploitant et administrateur du groupement Les producteurs de Guadeloupe Nous avons appel le Fafsea pour demander la mise en place du dispositif Pluie de cendres auquel tous les producteurs de Guadeloupe ont adh r Je g re quatre exploitations pour un total de 140 salari s permanents et 57 de mes salari s ont suivi la formation L objectif tait de les rendre polyvalents afin qu ils soient capables d occuper tous les postes de la plantation la r colte des bananes mais aussi de leur permettre de d couvrir un autre secteur de leur choix C est un plus pour l entreprise et cela garantit le poste au salari Nous souhaitions aussi am liorer la qualit dans le trava
26. l s agit de formations collectives de trois jours durant lesquelles les parti cipants d couvrent les rouages de la communication apprennent formuler leur argumentaire technique et com mercial crire un sc nario et pr parer un tournage poursuit ric Collin PAS RTE Un apport majeur de la formation d dramatiser la cam ra Ces sessions peuvent se poursuivre par des modules de perfectionnement indi viduels Les formations sont anim es par deux pros de l image Roland Motte sp cialis en marketing horticole et S bastien Duveau ex journaliste fon dateur de la soci t de conseil en audio visuel Une image part Un des apports majeurs de la formation est de d dramatiser la cam ra explique S bastien Duveau et au del de l image ces sessions permettent aux entrepreneurs d affiner leur strat gie d entreprise en allant l essentiel sur la d finition de leur cible Au total une trentaine de soci t s de la r gion ont b n fici de ces formations qui se d ploient aujourd hui en Aquitaine et en Provence Alpes C te d Azur F r k J p d amp z Tournage de vid os conseils a ises en ligne sur www hortisologne com Si avec le soutien de Roland Motte t moignage GG 70 DE COMMANDES EN PLUS C cile Briodeau responsable du marketing soci t Hortisologne La formation nous a donn l occasion de travailler s
27. n ait d j la formation professionnelle de la plupart des grandes enseignes de la branche des Jardinerie et graineteries Tira EU EA a i j pi TA A 4 Ut le premier r glement de cotisations tant effectuer d ici le 28 f vrier 2011 voir l article sur la collecte en p 2 3 Cette adh sion est coh rente avec la logique de fili res que nous avons d velopp e au Fafsea Elle vient m me la renforcer en nous donnant des moyens suppl mentaires pour soute nir le d veloppement de la formation au sein du monde agricole souligne J r me Despey W T Des r ponses adapt es aux besoins de formation Le choix du Fafsea comme OPCA va permettre toutes les jardineries et graineteries petites ou grandes de b n ficier de r ponses adapt es leurs besoins respectifs en mati re de for mation Qu il s agisse d actualiser ou de d velopper les connaissances et comp tences de leurs collaborateurs d accompagner la qualification des demandeurs d emploi pour r pondre aux besoins de main d uvre qualifi e ou de faciliter l insertion profession nelle des jeunes Le secteur des jardineries et graine teries conna t l action du Fafsea travers ce que nous avons r alis pour les entreprises d j adh rentes Il semble appr cier la qualit de service que nous proposons Il a estim que son adh sion faciliterait la pr servation de son particularisme et que nous s
28. n jury professionnel et enfin une valuation de l action elle m me Page 19 parcours de pros Li CI 4 r d QU a i L f i a T i j a ty i r i eil F tn i 1 1 L Trois b rets et des plumes Tri A 1 T 2 VOS r4 Fe PL J i i S E ri EL a E f Xavier Abadie artisan volailler ah M E Mi lan Gers a 2 gt gt gt Au pays de d Artagnan Xavier Abadie a crois le fer pour sauver l exploitation agricole familiale Il est aujourd hui l un des meilleurs sp cialistes des volailles festives pintadous dindes coqs vierges et surtout chapons du Gers gt XAVIER ABADIE 1983 dipl m de l cole sup rieure d agriculture de Purpan Toulouse 1985 reprise de l exploitation familiale Saint Martin Gers 1989 cr ation de la soci t de chaponnage Abexa et lancement du chapon de No l 1992 cr ation de Tradition des coteaux Mi lan Gers 2003 d but de la mise en place d une d marche qualit avec le Fa fsea avier Abadie a trois b rets cha ponneur leveur etartisan volailler Une carri re d di e aux volatiles de toute plume Ceux qui font la r pu tation du Gers en France et au del Son parcours d marre du c t de Mirande dans l Astarac pays de coteaux et de terres ma s Ses parents sont aviculteurs adh rents de l actu
29. nt les guides de formation r gionaux et sectoriels 28 guides en 2011 Toute entreprise de moins de 20 salari s selon les modalit s correspondant son effectif ou son secteur pourra b n ficier des stages propos s dans ces guides L achat de formation sera alors r alis par le Fafsea qui r glera directement la totalit des co ts p dagogiques aux centres de formation entreprise C une associal Pour les ei salari s s d additioni calcul s i categorie Le FPSPP conform ment la loi une partie de vos cotisations sera revers e par le Fafsea au Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels FPSPP cr fin 2009 par l tat Par cons quent vos disponibilit s pour vos actions Plan de formation seront r duites Le FPSPP a pour vocation de participer au financement d actions de formation concourant la qualification et la requalification des demandeurs d emplois et des salari s les plus fragiles Son taux fix par voie r glementaire 13 en 2010 est en cours de d finition pour l ann e 2011 votre ci dereau CEN O eftectif lt je Bulletin Taxe d apprentissage une d l gation de service au Fafsea Ne vous tonnez pas si votre formulaire de versement de taxe d apprentissage est lui aussi retourner au si ge du Fafsea avant le 28 f vrier 2011 Depuis des ann es l Apec
30. ntaires de trois repr sentants d employeurs et de salari s de la branche D couvrir le nouveau guide de formation d di aux jardineries et graineteries ME i yg 4l ir F P a D m A M ee 3 LES sl Te 1 AT CAE T NERS Srii i LM a e d gt gt gt Les points cl s En 2011 le Fafsea comptera parmi ses adh rents un nouvel ensemble d entreprises la branche des graineteries et jardineries Explications Graineteries et jardineries bienvenue au Fafsea Page 10 e 19 mai dernier gr ce la signature d un accord pro fessionnel les jardineries et graineteries ont officielle ment rejoint les rangs des adh rents du Fafsea Ces entreprises de distribution taient historiquement des p pini res donc ancr es dans le monde v g tal tant par leur origine que par la nature de leur activit explique J r me Despey pr sident du Fafsea D ailleurs une partie d entre elles rel vent du r gime agricole et nous avaient choisis comme OPCA bien avant la signature de l ac cord R sultat nous financions la formation professionnelle d une majo rit des salari s de la branche L accord vient officialiser une r alit en m me temps qu il nous permet de travailler avec l ensemble du secteur L adh sion entrera en vigueur le 1 janvier 2011 Fafseainfos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 LL k P l P E a l Pi A m 4 a h B l Le Fafsea fina
31. orte satisfaction de la part des entreprises adh rentes du Fa fsea gt 6 Le taux de satisfaction des entreprises adh rentes notamment en termes d offre de formation en ce qui concerne et de relationnel administratif et financier Nous La qualit des ne pouvons que nous en f liciter Cependant 0 a PN enseignements 96 4 notre r le para t se cantonner celui d un organisme collecteur et financeur C est dommage car la dimension conseil dispens e L adaptation de la 93 8 6 2 par notre r seau de 22 d l gations r gionales est formation aux besoins moins per ue Notre objectif est donc maintenant de mieux faire conna tre notre offre globale de L am lioration ne Dy yA services ce rejoint tout fait notre politique de des comp tences 88 12 i i An Jol i me ue d s alar e continuit d une relation de proximit pour 2011 M Total satisfaits M Total insatisfaits gt 7 Les priorit s des entreprises adh rentes et leur degr de connaissance des Formulaires d inscription 2x4 t 5 en Kits d autorisation de conduite MEA aA Suivi r glementation et obligations des entreprises Tr Aide la gestion administrative et financi re PEET FA 15 9 Guides m thodologiques RH EST KLL 112 Appui juridique EEY 56 Aide l laboration du plan de formation MU FTYi 20 6 Aide l achat et la recherche d une offre de formation EI 16 6 Aide l
32. plus gt 4 La fr quence du recours la formation professionnelle E R guli rement tous les ans E Occasionnellement tous les 2 3 ans E Rarement tous les 4 ans ou plus E Jamais De 1 9 salari s elle souhaite am liorer la comp tence de ses salari s 99 1 des TPE la consi d rent comme importante ou tr s im portante Le poids de la r glementa tion n est pas n gligeable pour un quart des entreprises Les cinq principaux motifs de recours la formation professionnelle sont d adapter les comp tences des salari s aux volutions techniques d am liorer la performance de l entreprise ainsi que les comp tences des salari s de valo riser les salari s et de les faire voluer professionnellement Les cinq princi paux freins sont le temps n cessaire la formation le co t de la formation le manque d int r t des salari s pour la formation l absence de formation correspondant aux besoins la distance des lieux de formation gt 5 La proportion d entreprises mettant en place un plan de formation suivant leur taille De 10 De 20 19 salari s De plus de 49 salari s 50 salari s loi Schneider secr taire g n ral du Fafsea Ce qui est int ressant dans l tude Epsy c est de voir que les entreprises utilisent les services du Fafsea notamment le plan de formation qui est directement de leur responsabilit donc leur initiative Mais il ne f
33. prise recevra par courrier un bordereau Fafsea pr rempli valider vous permettant de calculer votre contribution l gale FPC Cette derni re est calcul e partir de la masse salariale brute de l exercice n 1 DADS d apr s des taux d finis en fonction de l effectif de votre pli votre DOI entreprise Pour simplifier cet exercice un outil de calcul en ligne de vos cotisations formation est mis votre disposition sur le site www fafsea com rubrique Espace employeur cotisations volution de Sauf pour les entreprises de moins de 10 salari s de la production agricole qui r glent leurs contributions formation via la MSA lors de l acquittement de leurs cotisations sociales wPFafseainfos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 oe MOuvea amp e LILAS NV CELL rt ANRT Gr ce aux fonds collect s le Fafsea financera des dispositifs de formation pour qualifier l emploi actions pr vues dans le plan de formation des entreprises formations en alternance contrats de professionnalisation droit individuel la formation cong s individuels de formation Lerrps ci DIr 4 tonction de le Sont exclus apprentis le Se S N pour les salari s en CDI et en CDD Re Lee Se Par ces actions de formation des salari s le Fa sea rad la e soutient la performance de ses entreprises adh rentes s groupemen Rappelons que le Fafsea leur offre une large palette de services inclua
34. reneurs des Territoires a d cid d apporter ses adh rents des r ponses concr tes travers une formation qui porte d j ses fruits ntrepreneurs des Ter ritoires Nord Pas de Calais Picardie a servi de zone pilote pour le lance ment d une formation d ini tiation aux d marches qua lit Nous avons t choisis car nous sommes engag s depuis 2006 dans un projet de certification ISO 14001 Nous sommes donc d j sensibilis s ces probl ma tiques explique Christine Voyez animatrice d EDT dans les deux r gions Orga nis e en partenariat avec le Fafsea et Viv a la formation d une dur e de deux jours avait plusieurs objectifs rappeler les enjeux cono miques humains techniques et commerciaux de la qua lit pr senter les diff rentes d marches qualit des En trepreneurs des Territoires montrer qu il est possible de construire un parcours progressif avec divers ni veaux d engagement enfin permettre l entreprise de r aliser un autodiagnostic avant de faire son choix et d identifier les besoins d accompagnement dans sa d marche Une aide la r flexion Nous souhaitions aider les entrepreneurs pousser la porte de la qualit en leur apportant une aide la r flexion et l action Il s agissait de leur montrer quels b n fices ils peuvent en retirer comment cela les aide d velopper et p renniser leur entreprise et aussi de r pondre
35. salari Un bilan final de ce dispositif sera effectu lors du 1 semestre 2011 mais on sait d ores et d j que 658 salari s y ont particip Fafseainfos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 EN CHIFFRES 1 030 Au 2 d cembre 2010 c est le nombre de prises en charge financi res au titre du dispositif Adema L objectif annuel initial tait de 1 000 stagiaires Adema dans toute la France fin 2010 35 C est le taux de croissance de fr quentation du site Internet www fafsea com de janvier novembre 2010 par rapport la m me p riode en 2009 Il nous a rejoints gt Bienvenue Lionel Doublet nouveau d l gu r gional Nord Pas de Calais Picardie dernier arriv de l ann e 2010 au sein du r seau Fafsea Il a pris ses fonctions d but d cembre AGENDA JANVIER SIVAL Salon des mat riels et techniques viticoles horticoles arboricoles et l gumiers Parc des expos d Angers du 11 au 13 janvier 2011 stand Fafsea sur l espace Emploi Formation F VRIER opis a LM G T AL SALON DU VEGETAL nn Rassemblement de la fili re horticole Parc des expos d Angers du 15 au 17 f vrier 2011 SIA Salon international de l agriculture Paris Porte de Versailles ES du 19 au 27 f vrier 2011 EE stand Fafsea sur l espace EN agri Emploi Formation Hall 3 TE ay culture stand n 3C72 3C78 SIMA Salon international du machinisme agricole Paris Nord Villepinte du 20 au 24
36. sea On observe une financier individuel 174 forte satisfaction 90 concernant la relation de votre entreprise administrative et financi re graphique 2 aussi bien en termes de d lais de traitement d accom Les formalit s 189 pagnement financier individuel des entreprises administratives de formalit s administratives que de prise en La prise en charge charge financi re par le Fafsea graphique 3 financi re par le Fafsea 78 5 21 5 pour tous les dispositifs Pour rappel 93 des adh rents du Fafsea sont des TPE soit 162000 entreprises de tr s petite taille E Total satisfaits M Total insatisfaits Page 6 Fafseainfos N 94 OCTOBRE D CEMBRE 2010 Y Les pratiques des entreprises en mati re de formation a majorit 63 4 des entre prises interrog es ont recours la formation professionnelle tous les ans graphique 4 particuli rement dans le sec teur des vins et spiritueux 67 5 et dans celui du paysage 69 1 Le pourcentage d entreprises n ayant jamais recours la formation profes sionnelle est tr s faible Toutes tailles d entreprises confondues et 9 fois sur 10 le d cideur est le chef d entreprise Par ailleurs 45 6 des entreprises in terrog es ont un plan de formation m me au sein des TPE o il n est pas obligatoire graphique 5 Trois quarts des entreprises s int res sent la gestion des comp tences Plus l entreprise est de petite taille et
37. teur de recherche propos sur www fafsea com communication Fafsea infos l honneur Le saviez vous e 9 d cembre a lieu le lancement du 1 web communautaire fran ais du monde agricole v ritable Facebook du secteur de l agriculture qui rassemble diff rentes plateformes class es par secteur d activit Chaque internaute peut rester sur sa plateforme ou d cider de communiquer avec d autres secteurs d activit www agrilink fr La nouvelle formule 2010 du Fafsea infos con ue et r alis e par l agence Sp cifique a permis au Fafsea de se faire remarquer aux c t s de Nespresso et de la Mairie de Paris lors des 24 Grands Prix de l UJJEF Communication et Entreprises elle a fait partie des trois nomin s s lectionn s dans la cat gorie Journal externe BtoC Business to Consumer gt Les num ros de Fafsea infos parus en 2010 sont consultables sur www fafsea com rubrique Outils et formulaires Page 5 US VISION enqu te Les entreprises satisfaites de l offre du Faisea gt gt gt Dans le cadre de sa politique qualit le Fafsea a lanc une enqu te aupr s de ses entreprises adh rentes Les principaux r sultats portent sur les pratiques des entreprises et sur la perception de la Formation professionnelle continue FPC de l acc s l information et de l offre de services du Fafsea N La perception par les entreprises de la formation FPC de l a
38. upations Le Fafsea r pond parfaitement nos besoins de formation avec la simplicit et la r activit op rationnelles que donne l exp rience dans les prochaines ann es pr cise loi Schneider secr taire g n ral du Fafsea Pour se donner les moyens de leur poli tique les partenaires sociaux des jar dineries et graineteries ont sign un accord de mutualisation hauteur de Il proposera une large gamme d offres de formations interentreprises Par ailleurs la branche a d j associ le Fafsea la mise en place d un Obser vatoire des m tiers afin de r pondre aux volutions des besoins en forma tion de la profession 45 des obligations l gales Plan de formation l identique pour les petites et les grandes entreprises Ces partenaires sociaux n ont pas tard passer l action le premier guide national jardineries et graineteries voir encadr sera pr sent au Salon du v g tal Angers le 15 f vrier 2011 GG UNE POLITIQUE DE FORMATION DE BRANCHE STRUCTURANTE Richard Delle pr sident de la commission sociale de la FNMJ Le saviez vous gt A compter du 1 janvier 2011 les jardineries et graineteries sont tenues de conna tre le mode d emploi pour changer d OPCA En effet l avenant du 19 mai 2010 pr cise que dans toutes les dispositions conventionnelles toutes r f rences l Agefos PME seront annul es et remplac es p
39. ur tous les aspects de la r alisation d un film en mettant en avant les points forts de l entreprise et de ses produits gr ce la d finition de mots cl s et l laboration d un argumentaire de preuves et de d monstrations Les films produits sont aujourd hui utilis s sur notre site Internet et vont galement tre accessibles sur des t l phones portables gr ce au syst me de flashcode appos sur nos produits en jardinerie La mise en place de ces deux dispositifs vid o nous a permis d augmenter nos volumes de commande de 70 sur certains produits Page 17 fiches pratiques Management ENTRETIENS ORIENTER ET ACCOMPAGNER gt gt gt Organiser un entretien avec ses salari s est une d marche encadr e qui ne doit pas tre n glig e Son caract re obligatoire d pend de diff rents crit res Ce dialogue pr sente des avantages en termes de gestion des comp tences d analyse des besoins de formation ou encore de motivation des salari s L ENTRETIEN PROFESSIONNEL gt Organis au minimum tous les deux ans cet entretien a pour objet e de permettre chaque salari d laborer son projet professionnel partir de ses souhaits d volution dans l entreprise de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l entreprise e d identifier le ou les dispositifs de formation en phase avec les objectifs retenus Ce dispositif est pr vu de mani re conventionnelle par les ac
40. xemple ys gt 6 salaries en cdi temi d du od F 5 salari s en lt d oi Vous devez l galement contribuer au 30 septembre soit 4 MeS e e e z Le us B j i financement de la Formation professionnelle 3 salari s en cdi temps PE tiel 81 4 i 1 80O F continue FPC de vos salari s Le montant 3 salari s en cdd temps part I 80 H Aa d Sas g fi A us 28 OC Flore soit 4 MO minimum de cette participation est f1xe par au Loc E FREE vre et non 31 octobre la l gislation du travail Il existe une modalit Avant le 28 f vrier votre entreprise devra r gler sa cotisation par ch que ou 2 virement Elle recevra en retour un r c piss justifiant le paiement de sa cotisation Attention si le paiement est effectu apr s le 28 f vrier vous r glez au titre de la masse salariale de l ann e en p 3 2 q iles a cours 2011 tout en restant redevable des cotisations sur l ann e 2010 Si vous n avez donc pas r gl les cotisations FPC au 28 f vrier et en cas de contr le la r troactivit est bas e sur 3 ans vous prenez alors le risque d tre expos une sanction des services de l tat votre SILU 1 pratique d ex cution de cette obligation le versement de cotisations votre organisme paritaire collecteur agr le Fafsea qui finance et accompagne la mise en place de vos actions de formation x80 151 7x12 S Durant la deuxi me quinzaine de janvier votre entre
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