LE CONTRAT DE GÉNÉRATION Qui est concerné ?
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1. sp cifique votre entreprise Vous pouvez ensuite d poser une demande d aide 4 D posez votre demande d aide P le emploi services l aide du formulaire effectuez votre demande au plus tard dans les 3 mois suivant le 1 jour du contrat de votre jeune salari Vous n avez pas de pi ces justificatives fournir La demande d aide ne doit tre envoy e qu partir de la r ception de la d cision de conformit portant sur l accord ou le plan d action rendue par la Direccte ou en cas d accord de branche tendu compter de la transmission du diagnostic de l entreprise la Direccte 5 Chaque trimestre vous tes tenu de transmettre P le emploi une d claration d actualisation permettant le calcul et le versement de l aide dans le mois suivant le trimestre concern par exemple en avril pour la p riode janvier mars d faut l aide n est pas due pour le trimestre concern2. SYNPASE SYNDICAT NATIONAL DES PRESTATAIRES DE L AUDIOVISUEL SCENIQUE ET E VENEMENTIEL LE CONTRAT DE G N RATION Le contrat de g n ration est un dispositif d aide l emploi visant cr er des bin mes jeune senior pour encourager l embauche des jeunes et garantir le maintien dans l emploi des seniors tout en assurant la transmission des comp tences Ce dispositif pr voit une aide financi re pour toute embauche partir de 2013 effectu e pat les PME sous certaines conditions Qui est concern Entreprises concern es Cette aide est ouverte pour une dur e de 3 ans De plein droit aux entreprises de moins de 50 salari s Apr s conclusion d un accord collectif pour les entreprises employant entre 50 et 300 salari s Les entreprises de plus de 300 salari s sont exclues de ce dispositif d aide Salari s concern s Le contrat de g n ration est constitu d un bin me entre Un jeune g de moins de 26 ans ou moins de 30 ans s il s agit d un travailleur handicap embauch en CDI et temps plein un senior d au moins 57 ans ou au moins 55 ans s il est reconnu travailleur handicap en CDI pendant la dur e de l aide ou jusqu au d part en retraite N B Le temps partiel du jeune salari est autoris avec son accord si la dur e hebdomadaire du travail n est pas inf rieure aux 4 5es de la dur e hebdomadaire du travail temps plein Par d rogation il n y a pas de condit
3. ion d ge pour le jeune s il est embauch en CDI la suite d un CDD d un contrat d apprentissage ou de professionnalisation conclu avec l entreprise avant ses 26 ans ou avant 30 ans pour un travailleur handicap A L entreprise ne doit pas avoir proc d dans les six mois qui pr c dent l embauche du 2 jeune un licenciement pour motif conomique sur les postes relevant de la cat gorie professionnelle dans laquelle est pr vue Pembauche ou une rupture conventionnelle homologu e ou un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou 5 n 2 2 l inaptitude sut le poste sur lequel est pr vue 1 embauche 1 Moins de 26 ans et au moins 16 ans diti A i ne w Je Pex cution d La condition d ge s appr cie au 1 jour de Pex cution de son contrat 2 D rogation vous avez recrut un jeune de moins de 26 ans en CDD contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation avant le 1er mars 2013 Vous aimeriez transformer son contrat en CDI vous pouvez b n ficier 2 S p 2 2 A ye s 2 de l aide associ e au contrat de g n ration m me s il a atteint ou d pass 26 ans lorsque son contrat est transform en CDI 3 Le salari senior peut tre embauch en m me temps que le jeune Entreprises de moins de 50 salari s EMBAUCHEZ MAINTENEZ UN JEUNE UN SENIOR en CDI de 57 ans et plus de 16 ans 25 ans de 55 ans et plus jusqu 30 ans s il est reconnu s il est reconn
4. mbauchez un jeune de moins de 26 ans dans les conditions pr vues plus haut page 1 Qui est Concern Mode d emploi 1 R alisez un diagnostic pour analyser la situation de l emploi des jeunes et des seniors au sein de votre entreprise 2 Soit vous n gociez un accord plan d action d entreprise L accord collectif ou le plan d action valable 3 ans doit comporter des mesures et des objectifs chiffr s Pour savoir ce que doit contenir l accord ou le plan d action L accord est ensuite d pos aupr s de la Direccte accompagn notamment du diagnostic et d une fiche descriptive t l charger le mod le en plus des documents habituellement demand s pour tout d p t d accord d entreprise Le d lai de r ponse est de e 3 semaines pour un accord collectif e 6 semaines pour un plan d action L absence de r ponse vaut validation de l accord A En l absence d accord ou de plan d action d pos aupr s de la Direccte avant le 30 septembre 2013 les entreprises sont soumises une p nalit Chaque ann e l entreprise est tenue de r aliser un document d valuation sur la mise en uvre de l accord collectif t l charger le mod le du document d valuation Dans le cas contraire elle encourt une p nalit de 1 500 par mois de retard 3 Soit votre entreprise est couverte par un accord de branche Dans ce cas vous d posez seulement aupr s des services de la Direccte le diagnostic
5. sur l in ed ere e le maintien en emploi des seniors e la transmission des savoirs et des com d faut d accord vous z laborer un Dian d action de l employeur EMBAUCHEZ UN JEUNE en CDI de 16 ans 25 ans jusqu 30 ans s il est reconnu travailleur handicap S il y a un accord de branche Contrat de g n ration tendu dans votre branc d activit vous avez directement acc s au contrat de g n ration MAINTENEZ UN SENIOR de 57 ans et plus de 55 ans et plus s il est reconnu travailleur handicap ou s il s agit d une nouvelle embauche et b n ficiez d une aide de 4000 par an pendant trois ans soit 12 000 Les conditions pour obtenir laide N cociez un accord collectif Votre entreprise doit n gocier et conclure un accord ou un plan d action sur le contrat de g n ration ou tre couverte par un accord de branche tendu portant sur le contrat de g n ration Ces documents doivent comporter des engagements en mati re d emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des comp tences 5 Le Synpase avec ses partenaires sociaux signataires de la Convention Collective des Entreprises Techniques au service de la Cr ation et de Ev nement ouvriront les d bats en 2013 pour y int grer le contrat de g n ration Embauchez un jeune en CDI et maintenez un senior en emploi Apr s avoir conclu l accord ou tabli le plan d action vous e
6. u travailleur handicap travailleur handicap ou s il s agit d une nouvelle embauche et b n ficiez d une aide de 4000 par an pendant trois ans soit 12 000 Vous avez embauch un jeune en CDI depuis le 1er janvier 2013 B n ficiez de l aide si vous en faites la demande avant le 15 juin 2013 L aide s l ve 12 000 sur 3 ans par bin me 4000 par an soit 1 000 vers s chaque trimestre Mode d emploi 1 D posez votre demande d aide P le emploi services l aide du formulaire Vous n avez pas de pi ces justificatives fournir 2 Effectuez votre demande au plus tard dans les 3 mois suivant le premier jour du contrat de votre jeune salari 3 Paide vous est vers e tous les trimestres apr s actualisation des donn es par votre entreprise 4 la fin de chaque trimestre P le emploi services vous envoie une demande d actualisation Vous devez simplement confirmer dans le mois qui suit que les deux salari s sont toujours pr sents et que les conditions li es l aide ne sont pas modifi es 4 Si l embauche a eu lieu entre le 1er janvier et le 1er mars 2013 la demande peut tre envoy e jusqu au 16 juin 2013 Entreprises de moins de 50 300 salari s Vous pouvez b n ficier d une aide au titre du contrat de g n ration si vous n gociez un accord collectif Le principe un bin me entre un jeune et un senior un accord N gociez un accord d entreprise
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