Ressources Humaines
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1. int gration des nouveaux employ s D veloppe des strat gies aptes attirer les meilleurs talents mise en place de v ritables actions de marketing utilisation optimale de l internet incitation interne la cooptation gestion de la s lection interne cabinets de recrutements chasseurs de t te gestion de l accompagnement et de l int gration La gestion des r tributions Quel salaire peut tre jug comme suffisant en fonction des minimas sociaux plancher des pratiques de la profession de la concurrence en vigueur et de la satisfaction personnelle D autres formes de r mun ration viennent compl menter le salaire principal les primes les r mun rations variables sur objectifs sur la performance personnelle ou en quipes les avantages en nature l pargne salariale et la participation aux r sultats de l entreprise Patrick Monassier Cours Entreprise Page 1 sur 2 L entreprise Ressources humaines La gestion des carri res et des comp tences Les besoins voluent les comp tences changent et les carri res m ritent d tre g r es soigneusement dans la dur e La question est d autant plus cruciale avec l importance actuelle de la mobilit et bien s r le fameux couple flexibilit et employabilit La gestion de la formation Adaptation des comp tences autant aux besoins pr sents qu ceux d un futur proche tout en respectant les attentes et ambitions du salari La formation peut s effectuer sur d2. L entreprise Ressources humaines La fonction Ressources Humaines Sommaire LAfONCtION RA 52 2er nn E a en ete ae tes A E A e te ten 1 DRH Et GR ann Ne nant a nn annee inner 1 La gestion du recrutement et de l int gration 1 L g stion d s r tributions 5155 88 0eme net a e ea aaan aa eSEE aiaa 1 La gestion des carri res et des comp tences 2 La gestion de la formation iii 2 d B STIDN SOCIAlR ne de ee en ten en ere ane en einen tete Den tn ee Ole 2 MaN LR E T 2 La fonction RH C est un service de l entreprise qui est dirig par le Directeur des Ressources Humaines ou parfois par le Directeur G n ral ou le Directeur Administratif et Financier dans les petites structures et qui a pour responsabilit s la gestion du personnel paie d clarations sociales effectifs administration du personnel la formation les relations sociales et syndicales la gestion des carri res et des comp tences la communication interne et ou externe les syst mes d informations Ressources Humaines DRH et GRH Le DRH est le Directeur des Ressources Humaines ou aussi la Direction des Ressources Humaines La GRH est la Gestion des Ressources Humaines comporte principalement La gestion du recrutement et de l int gration La gestion des r tributions La gestion des carri res et des comp tences La gestion de la formation La gestion sociale KKKK SK La gestion du recrutement et de l int gration Assure le recrutement et l
3. es p riodes courtes formations constructeurs ou sur des p riodes longues formations compl mentaires ou dipl mantes apparition du e learning La gestion sociale Contrat de travail bulletin de salaire temps de travail convention collective droit du travail embauche licenciement plan d pargne entreprise contr le URSSAF audit social conflit et dialogue social Maxime Un chercheur d emploi qui a peur du service recrutement c est comme un repr sentant qui a peur du service achat C est pas bon Extrait du livre Le mode d emploi de l emploi de Jacques Pommier ISBN 2 914762 02 X Patrick Monassier Cours Entreprise Page 2 sur 2
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