RAPPORT D`ACTIVITÉ 2013
Contents
1. e Fondation vaudoise de probation FVP e Communes de Lausanne Morges Rolle Nyon Renens Vevey Yverdon les Bains e Office suisse d aide aux r fugi s OSAR e Loterie Romande e Losinger Construction SA e Matisa Mat riel Industriel SA e Nestl Suisse SA e Bobst Group e COOP e Migros Vaud e COOQPIT Coop rative qui promeut linser tion par le travail e Prolog Emploi e Insertion Suisse e Insertion Vaud e Commission romande de l insertion par l co nomique CRIEC e Secr tariat national des associations r gio nales de OSEO e Donateurs priv s e Membres de l association OSEO Vaud e Dans le cadre de la RSE Nestl Suisse SA et Coface Suisse e et plus de 500 autres entreprises communes associations fa ti res et ONG du canton Nous tenons en particulier exprimer notre vive reconnaissance toutes les en treprises du secteur priv public et para public partenaires de l OSEO Vaud qui engagent des stagiaires des apprentis et des collaborateurs Car sans elles rien ne serait possible VEVEY Si ge Direction Administration Inizio Rue de Fribourg 40 021 925 30 40 VEVEY ESI Inter Face SeMo Av de Corsier 10 021 925 30 40 VEVEY Coaching Coaching parents COFA COI CT2 PET Av de Gilamont 65 67 021 925 30 40 LAUSANNE Coaching Coaching parents COI Inter Face Rue de la Tour 41 021 644 O0 10 LAUSANNE Coaching2. dants et partenaires pour leur soutien leur collaboration et leur confiance NOS MANDANTS e Service de pr voyance et d aide sociales SPAS e Service de l emploi SDE e Secr tariat d Etat l conomie SECO e Service de protection de la jeunesse SPJ e Bureau cantonal pour l int gration des tran gers et la pr vention du racisme BCI e Association R gionale pour l Action Sociale ARAS du district de Nyon e Office de l assurance invalidit pour le canton de Vaud OAI Vaud e Credit Suisse e Entreprises priv es e Particuliers NOS PARTENAIRES e Unit pr vention appui social et insertion UPASI e Centres sociaux r gionaux CSR et intercom munaux CSI e Centre social d int gration des r fugi s CSIR e Logistiques des mesures du march du travail LMMT e Service d acquisition des mesures de r inser tion et d intervention pr coce e 4 teams r gionaux de l Office Al pour le can ton de Vaud e Offices r gionaux de placement ORP e Unit de pilotage des prestations ducatives contractuelles UPPEC e Tribunal des mineurs TM e Office des curatelles et tutelles profession nelles OCTP e Etablissement vaudois d accueil des migrants EVAM e Michel Pitton membre e Marco Salomoni d l gu commission du personnel e Jean Christophe Schwaab membre e Eric Voruz membre Un grand merci au Comit de OSEO Vaud pour son soutien et sa disponibilit tout au long de l ann e
3. et une demande telle que le d lai d attente atteint 4 6 mois en moyenne nizio R ALISER UN PROJET PERSONNEL D INSERTION SOCIOPROFESSION NELLE DURABLE Mesure d ducation sp cialis e en vue de l insertion professionnelle MESIP Inizio offre Un cadre dynamique et des moyens individua is s permettant ses b n ficiaires de r aliser un projet per sonnel d insertion socioprofessionnelle durable CFC forma tion initiale emploi La prise en charge s effectue en 3 phases successives et volutives par une quipe pluridisciplinaire une ma tresse socioprofessionnelle un ducateur sp cialis ATTIEINTIE i DES un psychologue une art th rapeute et un animateur A BJECTIFS 83 5 R ussite d un projet personnalis d insertion selon ob Jectifs pos s par le SPJ pour 10 personnes parmi les participants ayant termin la mesure en cours d ann e Orientation Ma eutique avec Pr apprentissage 0 0000 ee e e e e e e ee ee ee eege eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee prestations A Travail non qualifi CDD Soscossecoesesesseseseseeesessesesceeesseresecesseescesseceesecces Suivi ambulatoire DIOP Placement en foyer MIS FORJAD A relever que deux mesures individuelles ont t officiellement engag es hors contractua lisation Les jours comptabilis s d ilotage hors contractualisation sont sup rieurs 180 La production des ateliers a t
4. Le deuxi me B consiste l int gration l emploi placement temporaire et ou fixe ou un apprentissage o une autre formation professionnelle COFA SORTIR DURABLEMENT DE L AIDE SOCIALE Coaching Familles COFA offre un tremplin aux familles b n ficiaires du reve nu d insertion pour sortir durablement de l aide sociale Volet 1 pour les familles sans activit lucrative COFA pro pose un soutien l int gration au monde professionnel et la recherche d un emploi fixe Volet 2 les familles avec activit lucrative re oivent quant elles un accompagnement dans le sens d une stabilisation de la situation professionnelle et ou d une augmentation des revenus du de la b n ficiaire s agit d une prestation r alis e en association entre l OSEO Vaud la coop rative D marche et la fondation Mode d emploi FAIT MARQUANT EN 2017 Les premiers r sultats de cette nouvelle mesure sont encourageants lls tendent en effet d montrer que plus de 50 des familles qui y sont prises en charge sortent de l aide sociale soit en retrouvant une autonomie financi re compl te soit en b n ficiant des prestations compl mentaires cantonales pour familles PC Familles ESI ACQU RIR DES COMP TENCES PROFESSIONNELLES DANS LES M TIERS DU PAYSAGE DU NETTOYAGE ET DU B TIMENT Entreprise sociale d insertion ESI entreprises offre des exp riences professionnelles dans les domaine
5. de l association OSEO Vaud pour l exercice arr t au 31 d cembre 2013 tablis selon la recommandation SWISS GAAP RPC 21 La responsabilit de l tablissement des comptes annuels incombe au Comit alors que notre mission consiste v rifier et mettre une appr ciation concernant ces comptes Notre contr le a t effectu selon les Normes d audit suisses Ces normes requi rent de planifier et de r aliser la v rification de mani re telle que des anomalies significatives dans les comptes annuels puissent tre constat es avec une assurance raisonnable En outre nous avons appr ci la mani re dont ont t appliqu es les r gles relatives la pr sentation des comptes annuels dans leur ensemble Nous estimons que notre contr le constitue une base suffisante pour former notre opinion Selon notre appr ciation les comptes annuels arr t s au 31 d cembre 2013 respectent les recommandations SWISS GAAP RPC Lausanne le 21 mars 2014 DOR SA Brigitte Sommer R viseur Le rapport complet et ses annexes sont disponibles sur www oseo vd ch OSEO Vaud Rapport d activit 17 MEMBRES DU COMIT DE L OSEO VAUD e Fabrice Ghelfi Pr sident e Claire Attinger membre e Maria Avvanzino membre e Mich le Gay Vallotton membre e Patricia Dominique Lachat membre e Annick Vuarnoz membre e Pierre Aguet membre e Laurent Bassin membre MANDANTS ET PARTENAIRES Un grand merci l ensemble de nos man
6. COI Inter Face Av Louis Ruchonnet 15 021 644 O0 10 MORGES AQB Coaching COFA COI CT2 Inter Face PET Av des P quis 24 26 021 804 71 80 ROLLE COI Prima Rte de la Vall e 7 021 822 52 81 NYON COI Coaching Inter Face PET Rte de l Etraz 20 021 804 71 99 YVERDON LES BAINS AQB Coaching COI Inter Face Rue des P cheurs 8E 024 423 35 45 SOUTENEZ NOVES ISBN O 20 7 01D CCP 10 197374 1 SUIVEZ NOTRE ACTUALIT WWW OSEO VD CH ET SUR F uvre suisse d entraide ouvri re OSEO OSEO VAUD Schweizerisches Arbeiterhilfswerk SAH Soccorso operaio svizzero SOS A AE Avec le soutien de La Un management de qualit certifi SH EDU Qua AR OR ss
7. 795 31 12 2013 CHF 1 466 377 1 296 358 331 294 226 025 3320055 31 12 2012 CHF 1 683 896 882 895 299 872 206 936 3073600 PASSIFS Cr anciers e Subventions encais s es d avance SDE e Subventions SECO e Subventions DSAS e Cr anciers Passifs transitoires e Passifs transitoires Fonds trangers long terme e Provision R sidus enveloppes SDE e Fonds d galisation de r sultats DSAS e Fonds de roulement DSAS Fonds affect s e Fonds affect s trans formation Corsier 10 e Fonds affect s CT2 e Fonds affect s SEMO e Fonds affect s INIZIO e Fonds affect s Inter Face e Fonds affect s ESI e Fonds affect s COI e Fonds Buenzod e Fonds Projets en Cours e Fonds Plan social OSEO Fonds libres e Capital propre OSEO e R sultat report e R sultat sur projets SDE e R sultat sur projets DSAS e R sultat sur projets SECO e R sultat sur projets autres TOTAL DES PASSIFS 660 120 0 384 089 339 092 244 451 178 163 484 868 100 000 42 154 103 035 4 778 31 170 3 790 0 27 981 117 836 59 144 228 590 105 000 31 12 2013 CHF 1 383 301 301 400 907 481 489 889 237 984 3320055 3073600 31 12 2012 CHF 1 205 045 287 717 712 390 521 666 346 783 2013 2012 Admin Projet SECO Projets SDE Projets DSAS Projets Autres TOTAUX TOTAUX e Dons 21 008 179 1 178 99 650 122 014 196 702 e Dons Loteri
8. AQUE FAIRE UN ATELIER VOTRE NOM UN DON Vous pouvez finan Gravez votre Adressez VOS cer tout ou partie de la construction d un atelier d s 50 000fr ou une salle de cours d s 15 000 fr Cet espace pourra tre baptis au nom de votre entreprise si vous le d sirez nom sur l une des plaques qui orneront le mur consacr aux remerciements aux donateurs possibili t de dons 1 000fr 5 000fr ou 10 000fr dons Les Amis de l OSEO Vaud CCP 10 197374 1 Sans vous ce projet humain pour les emplois de demain ne pourra voir le jour Nous vous remer cions de votre soutien Vous pouvez galement en tout temps nous contacter directement afin de pouvoir changer sur les possibilit s et moyens avec lesquels nous pourrons ensemble faire aboutir ce grand projet Ce centre ne pourrait se faire sans l important partenariat de la Ville de Vevey qui nous tenons galement adresser notre vive reconnaissance 15 BILAN AU STIZAO ACTIFS Liquidit s Liquidit s D biteurs e D biteur subventions SDE e D biteur subventions DSAS e D biteur subvention SECO e D biteur clients Inter Face e D biteur autres Actifs transitoires Actifs transitoires Immobilisations financi res e Participations financi res e Caution Inter Face e Garanties de loyer TOTAL DES ACTIFS LES COMPTES 1466 377 445526 112551 29 994 138258 30 000 51 231 144
9. B est une mesure active d insertion professionnelle qui offre ses participant e s les outils permettant de perfec tionner leur ma trise de la langue fran aise d am liorer leur FAIT aptitude au placement et de favoriser leur contact avec le MARQUANT monde du travail EN 2013 BS i Suite la demande du SDE nous avons en quelques semaines mis en place un projet pilote sur Vevey pour des personnes avec un niveau de fran ais tr s faible GeMo D CROCHER SA PREMI RE FORMATION PROFESSIONNELLE Semestre de motivation Le SeMo est une mesure d insertion professionnelle de la Transition 1 pr parant les jeunes sans solution la sortie de l cole obligatoire ou en rupture d apprentissage une formation professionnelle initiale FAITS MARQUANTS EN 2013 D veloppement de plusieurs CHUP chantier d utilit publique et des activit s pour de nouveaux clients tels que Le Service Culturel de la Ville de Vevey le Domaine de la Grande Part la F te de la Danse la campagne Bike To Work de Nestl Les participants au SeMo ont effectu 1897 jours de stage durant l ann e oaching B N FICIER D UN JOB COACHING PERSONNALIS POUR D CROCHER UN APPRENTISSAGE O UN ATTEINTE DES OBJECTIFS CAR Ecole professionnelle sosocoesseceeseceeseccesseeeeseceesesceseecceseceesescesesecee FAIT MARQUANT EN 2013 t doubl s Coaching Parents Changement de mesure Pl
10. PROGRAMME Ppts participants COI 6 nter Face soi 77 pots 6 9 GT soit 89 ppts TEI 2 7 20 4 soit 35 ppts soit 261 ppts nizio 1 7 soit 22 ppts rima 8 3 soit 106 ppts AQB 10 soit 128 ppts SI 9 3 soit 119 ppts QB Pilote 2 soit 25 ppts amp OFA GeMo 5 7 12 2 soit 73 ppts soit 156 ppts oaching TCopching 12 8 2 soit 164 ppts soit 26 ppts Le nombre total des participants ayant suivi nos mesures en 2013 est de 1281 TAUX DE PLACEMENT Les objectifs fix s par nos mandants sont multiples obtention d un certificat de travail trans fert PORP orientation dans une mesure de Transition 1 dossier professionnel jour reprise de confiance de rythme projet professionnel r aliste et r alisable placement etc Il nous semble donc extr mement important de mettre en vidence l ensemble des l ments et la somme du tra vail n cessaire pour favoriser la reprise d une activit professionnelle Cependant m me si le taux de placement ne figure pas toujours dans nos contrats de prestations en tant que tel nous souhaitons le mettre en exergue car in fine l objectif ultime est bel et bien que nos participants puissent sortir du ch mage ou de laide sociale gr ce la reprise d emploi o une formation professionnelle Nous retrouvons ci dessous diff rents programmes et leur taux de placement calcul selon la d finition de placement telle que nous l appliquon
11. REPRISE D INSERTION STAQSS L OSEO VAUD C EST AUSSI e la fondation et la direction de COOGPIT COOp rative Qui Promeut l Insertion par le Travail en partenariat avec Le Coq Sportif e la co fondation et la co administration de Prolog Emploi e une implication importante dans le r seau national des OSEO et dans le comit d Insertion Vaud L OSEO Vaud collabore avec plus de 700 entreprises dont notamment Losinger Matisa Coop Migros Vaud Nestl Suisse Bobst Group etc Elle est galement par tenaire de nombreuses communes asso ciations fa ti res et ONG du canton R USSITE ACC S AU MARCH DU TRAVAIL OU LA FORMATION PROFESSIONNELLE PLACEMENT NOUS UVRONS POUR UN MONDE SOCIALE MENT POLITIQUEMENT ET CONOMIQUEMENT PLUS JUSTE AN MESSAGE DU PR SIDENT HOCS TNOUN Fabrice Ghelf NVESTISSONS POUR QUE CHACUNE ET CGRACUN PUISSE VIVRE _ BEN IS RR TO an dernier j voquais dans mon message la question du droit au travail en affirmant que jour LE FR ONNBERSOIN apr s jour OSEO Vaud s engageait pour atteindre cet IRAN objectif D s lors que nous empruntons ce chemin il coule de source que nous nous investissions aussi pour que chacune et chacun puisse vivre dignement avec le fruit de son travail Pour l immense majorit des habitants de ce pays la famille repr sente la cellule de base de la soci t d s lors comment justifier qu une personne travailla
12. TRAVAIL ET INTEGRATION SEO VAUD uvre suisse d entraide ouvri re Schweizerisches Arbeiterhilfswerk Soccorso operaio svizzero ech AD EO VAUD ENCAGE EN go EOR DE L MN ERTKON Elek E GIONNELTE TRAVAIL ET INT GRATION OSEO VAUD PERSONN PET WERCHE DE CLUES ET SEE BILAN FORMATION up FESSIONNELLE in JOB COACHING NOS PROGRAMMES NOS MANDANTS e Coaching SPAS BCI s e t SPAS BCI OAI Vaud Coaching Ee merremi SPAS ee EE E SPAS e Programme d emplois temporaires PET eee SDE Acquisition de qualifications de base AQB essersi SDE e Semestre de motivation SeMo EE SDE EF EE SECO A E SPJ Coaching Transition 210710 20m Credit Suisse D Inter Face agence de travail A ee D noi ARAS du district de Nyon entreprises priv es Celule Orientation Megawon OO sense OAI Vaud CSR entreprises priv es CARTE D IDENTIT e 12 programmes avec 4 entreprises sociales d insertion e 1281 participants en 2013 e 1151 stages en 2013 e 49 de reprises d emploi ou d entr es en formation professionnelle e 100 collaborateurs e 10 centres de formation et d insertion r partis entre Vevey Lausanne Yverdon les Bains Morges Rolle et Nyon NOS PRESTATIONS LA CARTE e Bilan de comp tences e Formations de base professionnelle et en techniques de recherches d emploi e Club emploi e Job coaching e Recherche de stages e Placements fixe et temporaire e Outplacement ENT
13. acement fixe CDI EMPLOI Mesure d insertion socioprofessionnelle Coaching est compos d une quipe de sp cialistes du job coaching Gr ce leur accompagnement les de mandeurs d emploi reprennent confiance en eux valuent testent et d veloppent leurs comp tences personnelles et professionnelles ceci galement au moyen de stages Coaching permet ces personnes de valider leurs com p tences et de red finir leur projet professionnel Il les aide d crocher une place d apprentissage o un emploi Solutions professionnelles trouv es pour les 110 per sonnes plac es selon objectifs pos s par le SPAS etsssecossssceseseeceseseceeesesceseceesessscesecessesceussece D Entr e ProLog Emploi Afin de r pondre une demande sans cesse croissante une 2 succursale a ouvert ses portes Lausanne avenue Louis Ruchonnet 15 Les effectifs en personnel ont ainsi dh TROUVER UNE SOLUTION DE GARDE ET D CROCHER UNE FORMATION PROFESSIONNELLE O UN EMPLOI Mesure d insertion socioprofessionnelle Coaching parents est compos e d une quipe de sp cialistes du job coaching Cette mesure s apparente au pro gramme Coaching de l OSEO Vaud Elle se distingue par le fait que en parall le la pr paration l emploi ou la formation professionnelle le la job coach participe la recherche d une solution de garde en collaboration avec le CSR Ceci constitue le premier module A
14. e romande e Contributions des membres e Subventions SECO 473 194 473 194 151 184 e Subventions cantonales LACI 3 005 526 3 005 526 3 196 470 e Subventions autres offices 9 782 1 500 3 714 870 392 930 4 119 082 2 912 492 cantonaux e Subventions communales 5 000 40 000 45 000 45 000 e Autres recettes 81 034 1 353 101 018 595 761 1 263 793 2 042 959 1 574 438 Total Recettes 102 042 484 329 3 113 223 4 311 808 11796373 9807775 8 076 287 e Personnel amp frais li s 23 943 346 974 2 684 443 3 624 328 856 707 7 536 395 6 248 002 e Participants salaires 751 741 751 741 591 729 e Participants frais d activit s 510 12 421 18 957 14 937 46 826 52 868 e Locaux amp leasings 106 711 267 771 231 741 77 786 684 010 577 878 e Entretien amp r parations 8 031 44 757 81 665 12 708 147 161 102 702 e Asurances choses 596 9 034 15 861 4 096 29 587 30 056 e Frais de bureau amp fiduciaire 7 760 49 442 59 026 19 464 135 692 128 422 e Amortissements 9 563 21 534 116 031 3 302 156 431 93 745 e Charges d approvision 15 794 nement e Frais divers 211624 2010 17 848 164 020 19 478 415 540 141 898 e Frais de porteurs Total Charges 235 764 482 518 3 113 249 4 311 630 1 760 219 9 903 381 7 983 094 R sultats 133 722 1 811 27 178 36 154 95 606 93 193 RAPPORT SUR LES TATS FINANCIERS TABLIS SELON LES NORMES SWISS GAAP RPC Conform ment au mandat qui nous a t confi nous avons contr l les comptes annuels bilan compte de profits et pertes et annexe
15. int ress s R USSIR SA RECONVERSION PROFESSIONNELLE ET OU SON RETOUR L EMPLOI Cellule Orientation Int gration COI accompagne les personnes en situation de reconver sion professionnelle Des modules la carte et ou sur me sure sont propos s en fonction des besoins particuliers Elle d veloppe ses propres outils mais favorise galement l intervention transversale des autres programmes de OSEO Vaud S OSEO Vaud s est beaucoup investie dans le d marrage de son projet de construire un centre de formation et d in sertion socioprofessionnelle Vevey elle n en a pas moins r affirm son engagement aupr s des personnes en re cherche de solution professionnelle Son objectif de ren forcer les programmes qu on lui conna t depuis plusieurs ann es et de consolider les mesures cr es nouvelle ment COFA et Coaching parents s adressant plus particuli rement aux familles l aide sociale et Prima VA D mesure nationale destin e un public de cadres et de personnes qualifi es est largement atteint Pour la premi re fois de son histoire notre association a en effet d pass la barre des 100 collaborateurs et le seuil bud g taire des dix millions de chiffres d af faires Elle assoit ainsi sa r putation d acteur incontournable de l insertion so cioprofessionnelle du canton Un grand merci l ensemble de nos partenaires KONO EN 2013 R PARTITION DES PARTICIPANTS PAR
16. ment de toutes et tous lan pro chain je suis certain que je pourrai crire que le d m nagement et la transition se sont bien pass s Cordialement Fabrice Ghelfi MESSAGE DU DIRECTEUR MERCI Jo l Gavin TOUTES ET TOUS POUR LE MAGNIFIQUE TRAVAIL DN 2005 ann e de son ind pendance EE QUE NOUS AVONS PU REALISER RRE E OSEO Vaud a v cu un d veloppement continu et important de ses activit s en faveur de l insertion so cioprofessionnelle et de sa lutte contre l exclusion 2013 a toutefois t une ann e particuli rement intense et importante dans l histoire de notre association En effet nous avons d but l ann e avec une augmentation de 30 de nos activit s par rapport l exercice pr c dent et nous avons franchi le cap des 10 millions de francs sous gestion et des 100 collaboratrices et collaborateurs Nous avons galement finalis l int gration de la mesure PRIMA qui s adresse un public de personnes qualifi es et des cadres Le programme COFA destin aux familles working poor de ce canton a galement pu prendre son envol et apporter des premiers r sultats pro metteurs Par ces deux programmes l OSEO Vaud d montre plus que jamais sa capacit et ses comp tences accompagner TOUTE personne de 15 63 ans qualifi e ou pas exp riment e ou pas en recherche de solution professionnelle En 2013 nous avons accompagn plus de 1200 personnes dont des adolesce
17. multipli e par trois en 2013 et s l ve 12000 fr FAITS Cette somme a t redistribu e de moiti sous conditions ducatives aux partici MARQUANTS pants et de moiti pour le financement des sorties loisirs et cultures des mercredis apr s midi Une galerie online des objets produits et des services propos s a t inaugur e lors de lexposition de fin d ann e au LoftA46 Montreux Elle est dor navant consultable depuis la page INIZIO du site de OSEO Vaud ou http inizioprod wix com inizio EN 2013 GE D CROCHER SON PREMIER EMPLOI Coaching Transition 2 CT2 est compos d une quipe de sp cialistes du job coaching qui offrent un appui et des conseils individua is s tout au long des d marches de recherche d emploi et jusqu la fin du temps d essai Ils r alisent galement un travail de prospection et d accompagnement aupr s des FAIT MARQUANT 3 employeurs et diff rents acteurs du march du travail CT2 EN 2013 est un programme national dirig par l ensemble des asso ciations r gionales OSEO CT2 d montre plus que jamais son efficacit puisque la mesure a atteint en 2013 un taux de placement de 93 avec un co t placement des plus faibles 3543 fr nter Face D CROCHER DES MISSIONS FIXES ET TEMPORAIRES Entreprise sociale d insertion Inter Face est une agence de travail fixe et temporaire but social et non lucratif qui offre un service quitable aux diff rents
18. nos entreprises sociales d insertion Un grand MERCI aux collaboratrices et aux collaborateurs pour leur professionnalisme et leur en gagement sans faille et un MERCI tout particulier aux cadres avec lesquels j ai v cu au quotidien les joies les satisfactions les doutes et des col res parfois dans le cadre de cet incroyable d veloppe ment qu a v cu OSEO Vaud ces dix derni res ann es Je terminerai par remercier le Comit de OSEO Vaud pour la confiance donn e son soutien et son engagement sans faille L OSEO Vaud est une grande et belle association Elle est bas e sur des valeurs que nous avons la chance de pouvoir traduire en actes au quotidien Diriger l OSEO Vaud a t pour moi un grand honneur MERCI toutes et tous pour le magnifique travail d quipe que nous avons pu r aliser ENSEMBLE Jo l Gavin LES PROGRAMMES PET B N FICIER D UN ENCADREMENT ET D UNE ACTIVIT SUR MESURE POUR R INT GRER LE MONDE DU TRAVAIL Programme d emplois temporaires PET offre un encadrement et une activit ajust s aux com p tences et besoins de ses participants Il leur permet de reprendre contact avec le monde du travail et de cr er leur propre r seau social et professionnel tout en r actualisant leurs connaissances par le biais de la formation int gr e AQB EN TANT QUE MIGRANT E AM LIORER SES CHANCES DE TROUVER UNE SOLUTION PROFESSIONNELLE Acquisition de qualifications de base AQB AQ
19. nt 100 ne dispose pas des moyens pour entretenir sa propre famille N est ce pas contradictoire de louer les bienfaits de la vie de famille du temps pass avec ses enfants pour les lever les duquer et en m me temps consid rer comme une fatalit que les parents parce que faiblement qualifi s professionnellement doivent cu muler les heures de travail o recourir l tat social pour quilibrer leur budget Les collaboratrices et les collaborateurs de l OSEO Vaud connaissent le monde du travail et de l int gration Tous savent ce que la r alit des bas salaires et de la pr carit signifie pour nos parti cipant e s En Suisse pr s d un salari sur deux n est pas prot g par une convention collective de travail 77 ans apr s la paix du travail et 1 sur 13 gagne un salaire sans parvenir nouer les deux bouts Ce n est pas tol rable Le travail concerne des hommes et des femmes c est une valeur humaine Il est donc juste que la collectivit puisse fixer un minimum en dessous duquel il nest pas acceptable de fournir ses comp tences et ses qualit s professionnelles En Suisse les rentiers b n ficient d j de rentes minimales puisque les prestations compl men taires l AVS et TA permettent de leur garantir par la loi un niveau de revenu minimal Ainsi s il est normal que les pouvoirs publics financent l insuffisance de rentes pour des personnes qui ne peuvent plus exercer une activit lucrative il de
20. nts plac s par le Tribunal des mineurs des gestionnaires de fortune des familles monoparentales des working poor des migrants des d tenus lib r s ou encore des personnes en situation de handicap Une sur deux a quitt l OSEO Vaud avec une solution professionnelle Le but de notre association est ainsi atteint pour la plus grande satisfaction des collaboratrices et des collaborateurs de l OSEO Vaud qui au quotidien font un travail remarquable 2013 a aussi t marqu par le d but de la construction de notre centre de formation et d insertion socioprofessionnelle Gr ce la Municipalit et au Conseil Communal de Vevey nous avons pu obtenir un droit de superficie de 100 ans et nous avons galement pu r colter une partie importante des fonds propres que nous devons obtenir fin 2014 Un merci particulier la Loterie Romande pour son g n reux don de 500000 fr Il reste toutefois encore beaucoup de travail d ici l ouverture en 2015 et tous les soutiens sont videmment les bienvenus Pour conclure apr s 10 ans d une aventure professionnelle et personnelle passionnante et au com bien intense j ai d cid de m arr ter l et de repartir sur la route avec ma famille Je tiens donc remercier du fond du c ur tous les partenaires de OSEO Vaud sans lesquels rien ne serait POSSIBLE Je pense plus particuli rement nos mandants nos prescripteurs nos participants nos entreprises partenaires et les clients priv s de
21. otre id ologie consiste combattre la pr carit il est vident que nous ne pouvons nous congratuler de ce nouveau record Une autre lecture de cette augmentation budg taire tend d montrer la confiance que portent en notre institution nos diff rents financeurs clients et partenaires Nous les en remercions Budgets ne signifiant pas pour autant d penses nous relevons que pour l exercice 2013 bien qu ayant atteint nos objectifs de production notons que ce sont plus de 500000 fr qui ont pu tre conomis s sur nos frais de fonctionnement et par l m me sur les deniers publics Des conomies d chelles li es un important d veloppement de nos activit s mais aussi une extr me vigilance sur nos co ts ont pu permettre ce r sultat Nunzio Sofia LOS AUD CORS ME DNCENIRE DE FORMATION ET PAL ERON SOCIO EISES ENN EL E TRAVAIL ET INT GRATION OSEO VAUD N projet humain pour les emplois de demain quers SA y Pr s g g A GARE b Z Q E Bd He f gt d gt Nri P o 15 X d t Bd lum Cimeti re Lo SD Saint Martin a n es D amp f y d B C h Lais S XD d i S KC bere s Cha 4 CS e Ch Moy t A OS des B ey L OND 2 B A g EA H tel de Famille Av du M i Davaj am Se Clinique Daul lt Se Niehans 2 vk ouai des Ka Rue du Panorama 28 1800 Vevey derri re SwissMedia Center De bi H tel Res
22. s au sein de l OSEO Vaud Sont ainsi consid r s les placements en CDI o au minimum 2 mois en CDD ou en mission temporaire apr s la fin de la mesure Les personnes d crochant un apprentissage ou entrant dans une autre formation profes sionnelle certifiante sont galement concern es PET M 217 AQB PM 24 oaching P 61 gt GeMo 56 ESI P o CT2 SE ze Prima M ze En 2013 le taux de placement moyen des mesures d insertion illustr es ci dessus est donc de 49 Commentaires e Pour Prima le taux de placement s l ve 50 si l on consid re les objectifs pos s par le SECO e A titre indicatif le taux de placement des JAD jeunes adultes en difficult s proprement parler s l ve 62 3 chez Coaching et 39 au sein de PESI e Les autres programmes COFA COI Coaching parents Inizio et Inter Face ne figurent pas dans ce graphique au vu de la sp cificit des prestations offertes et de la finalit premi re qui leur est d di e ils ne peuvent pas tre mesur s par le placement e Pour Coaching ESI et Inizio le taux d atteinte des objectifs pos s par le mandant en termes de placement o de r ussite est repr sent graphiquement dans le chapitre Programmes FORMATION QUALIT ET RESSOURCES HUMAINES A fin d cembre 2013 nous sommes pr s de 100 collaboratrices ou collaborateurs travaillant au sein de OSEO Vaud Durant l ann e nous avons v cu une phase de croissance importante et recru
23. s du paysage du nettoyage et du b ti ment permettant ses b n ficiaires de retrouver une apti tude au placement ou la formation CFC AFP pr appren tissage etc La prise en charge se veut flexible et ajust e aux besoins individuels ATTEINTE DES Solutions professionnelles trouv es pour les 32 per Rees sonnes plac es selon objectifs pos s par le SPAS O Apprentissage EE k Orientation Al seeeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeseeeeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeseeeeeeeeeeeese aeeeeeeseeeeeeesseeeeeeeeeeeeeeeeseeeeeeeseeeeeeeseeeeeeeesseeeeeeeee FAIT MARQUANT EN 2013 Des cours de fran ais professionnel sont dor navant au programme de la formation du secteur insertion et sont propos s aux migrants non francophones rima ACCOMPLIR SON PROJET PROFESSIONNEL Mise en uvre d une strat gie pragmatique de r seautage Prima apporte aux demandeurs d emploi l impulsion et le soutien n cessaires l aboutissement de leur projet La me sure leur permet de confronter leurs comp tences aux r a lit s du march du travail de reconna tre ainsi leur potentiel et de le d velopper Gr ce Prima les participants peuvent cr er leur propre r seau de contacts afin d optimiser gale MARQUANT ment leur acc s au march cach Il s agit d une mesure EN 2013 active du march du travail organis e au niveau national sur mandat du SECO Grand succ s de la mesure avec un taux d occupation de 106 1
24. t 36 personnes toutes fonctions et relations contractuelles confondues alors que 7 collaborateurs en CDI ont mis un terme leurs activit s avec nous C est donc logiquement la gestion des ressources humaines qui nous a le plus sollicit pendant cette p riode de sorte que nous avons trait 698 dossiers de candidature 601 via JobUp et 97 candidatures spontan es et produit 85 contrats ou avenants Parall lement nous avons d velop p nos activit s en tant qu tablissement d affectation pour le service civil en mettant 2 nouveaux postes disposition et avons accueilli 2 civilistes De m me d sireux d augmenter nos liens avec de hautes coles et universit s nous avons suivi 3 stagiaires Ont galement t mises sur pied 4 formations continues internes 1 supervision d quipe et la sortie du personnel qui a r uni 57 colla boratrices et collaborateurs Afin d am liorer notre efficience et les transmissions d informations inter services nous avons tra vaill activement sur nos proc dures RH et r vis ou cr de nombreux documents Bien que d j fort avanc ce travail devrait tre finalis durant le 1 semestre 2014 Karinne Maury ADMINISTRATION FINANCES amp LOGISTIQUE Tous projets confondus le seuil budg taire des 10 millions de chiffre d affaires a t atteint cette ann e Partant du principe que ce chiffre refl te quel point notre soci t a mal ces demandeurs d em ploi et que n
25. taurant CH KS Les N gociants D D Hostellerie du D D Mde P Caf de Gen ve g 3 Ze 3 df Rue du tac S SCH Bue due ei Soci t de D S H tel des Trois a ON Ge V Qua iP ee nner Couronnes e La construction de notre futur centre de e formation et d insertion socioprofession nelle a d marr Notre site wWww oseo vd ch et notre page facebook vous permettent de suivre chaque semaine l volution de ce grand projet i SOUTENIR LE PROJET Nous avons d j pu r colter une somme importante et nous aimerions d ores et d j remercier tr s chaleureusement pour leur g n rosit dec le soutien de la e OI OMS Fondation d aide sociale et e Balzan amp Immer SA culturelle du Canton de Vaud e Feu Madame Harriet Link e Fondation Marie Louise Burnat Stelz e Madame Mich le Gay Vallotton e Fondation Ernst G hner e Grisoni SA e Commune de Montreux e Municipalit de Chardonne e Surchat SA e La Nationale Suisse e Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS Brauchli SA e Fondation veveysanne pour l aide la forma e Bobst Mex SA tion ou au perfectionnement professionnel des e Haeni SA adultes et aux ch meurs e Madame et Monsieur Christine et e Cauderey SA Jean Jacques Schwaab I nous reste encore une somme importante trouver pour financer ce futur centre Notre associa tion a besoin de votre soutien A cet effet plusieurs possibilit s s offrent vous FINANCER UNE PL
26. vrait en tre de m me pour les employeurs s agis sant de leurs salari s Pour ces raisons OSEO Vaud soutient le principe d dicter un salaire minimum dans la loi Nous avons la certitude qu une telle inscription aura des cons quences favorables pour les participants nos programmes Pour eux l acc s un emploi et un salaire d cent ouvre le chemin de lind pen dance financi re et repr sente un l ment de motivation Ceci facilite aussi le travail des collabo ratrices et des collaborateurs de l OSEO Vaud qui tous les jours encadrent soutiennent forment placent coachent aident et encouragent des centaines de personnes Le Comit de OSEO Vaud f licite chaleureusement chacune et chacun collaborateurs et membres de la Direction pour tout le travail effectu Nous remercions aussi pour leur engagement et leur soutien l ensemble de nos partenaires collectivit s publiques services de l tat entreprises com munes La confiance que vous nous t moignez renforce tous les jours notre motivation et notre volont d atteindre nos buts dans le respect de nos valeurs En 2014 nous aurons plus que jamais besoin de toute cette nergie car en plus de nos activit s normales le chantier de construction de notre nouveau centre de formation et d insertion Vevey va beaucoup nous occuper et nous allons accueillir un nouveau Directeur en la personne d Yves Ecoeur qui va succ der Jo l Gavin d s cet t Gr ce l engage
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