Fiches d`évaluation : Mode d`emploi, démarches possibles
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1. Lors de l entretien l animateur fait son auto valuation partir de la fiche qu il a pr par un dialogue s engage avec le direc teur qui son tour donne son retour il peut y avoir accord ou cart ce qui est important c est la suite exprim e par les 2 quel objectif pour la suite si 3 continuer si 0 1 ou 2 quel volont de progr s de l animateur quels conseils du directeur et finalement quel contrat La gestion des crit res La cinquantaine de crit res que comportent nos fiches d valuation n est qu une base ni exhaustive ni parfaite Chaque directeur peut modifier tel ou tel d entre eux en fonction de ses besoins Par contre il nous semble utopique de vouloir les valuer tous d s le 1er entretien d valuation 8 jours ou autre nous pro posons donc une strat gie possible les utiliser en trois fois 1 Lors de l entretien fondateur cf fiche Clavim le directeur demande l animateur de choisir dans chaque domaine 3 ou 4 comportements qu il veut mettre en uvre lui m me en choisit 10 aussi ces deux choix constitueront les crit res autour de 15 qui constitueront la base de la 1 re valuation au bout de 8 jours CV 2 Lors de la 1 re valuation 8 jours le dialogue se situe autour des crit res pr alablement d finis Puis en fonction des r sultats les 2 acteurs fixent ensemble de nouveaux crit res 15 en plus des objectifs de progr s concernant la2. 1 re s rie 3 La 2 valuation va donc traiter de cet ensemble a Les objectifs de progr s sur la 1 re s rie et b les 15 crit res de la 2 s rie A la suite de cet entretien on fixe les derniers objectifs de progr s sur la 2 s rie et on pose la 3 s rie de crit res ceux qui restent sur la fiche 4 La derni re valuation en fin de s jour doit permettre de faire un bilan global sur les comp tences acquises et les perspec tives d avenir pour l animateur La comparaison des 3 fiches successives permet au directeur de bien faire ressortir en syn th se dans son appr ciation finale toute l volution de l animateur Pour les directeurs press s un dossier valuation pr t porter Il comportera une fiche animateur n 1 en double ex 1 pour lui 1 pour vous une fiche directeur n 1 en double ex une fiche animateur n 2 en double une fiche directeur n 2 en double une fiche animateur n 3 en double une fiche directeur n 3 en double 1 05 02 2012 Clavim
3. Fiches d valuation Mode d emploi d marches possibles La fiche d valuation n est qu un outil au service d une d marche d accompagnement de l animateur et de management efficace Comme tout outil il est modulable adaptable selon la volont et la cr ativit de celui qui l utilise C est un ensemble de crit res qui d crivent avec pr cision Chaque crit re comportement peut tre valu en fonc des comportements actes attitudes qui sont attendus tion de 2 caract res principaux d une personne dans le cadre d une fonction et de mis sa fr quence sions ex la fonction d animateur ou la fonction de direc sa qualit teur A l aide soit d une note soit d un curseur Leur nombre est ind fini Nous proposons ici d employer un curseur en 4 niveaux Ils peuvent tre group s en chapitres homog nes corres pour la fr quence pondant diff rentes missions vastes ou cibl es 0 jamais 1 parfois 2 souvent 3 r guli rement pour la qualit Mode d emploi des curseurs 0 mauvais 1 insatisfaisant 2 correctement 3 T bien Nous proposons que chacun des utilisateurs de la fiche entoure le niveau fr quence d un cercle rouge et le niveau qualit d un cercle bleu par exemple Bien entendu on peut avoir int r t faire une premi re trace au crayon papier ex un cercle pour fr quence un double cercle pour qualit
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