LE CONGÉ ANNUEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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1. Reporter ses cong s annuels accumul s avant le 1 ao t 2012 compl t s de ceux qui n ont pas t utilis s avant le 31 d cembre 2012 sur l ann e 2013 La limite du report est de 30 jours Ils devront tre utilis s avant le 31 d cembre 2013 voir exemple ID Sauvegarder ses jours de cong s accumul s avant le 1 ao t 2012 sur le compte pargne de fin de carri re dans la limite de 170 jours dans les m mes conditions que celles vis es ci dessus voir exemple III Exemple I Un agent a accumul 20 jours ouvrables de cong s avant le 1 ao t 2012 Apr s le calcul suivant 20 x 25 30 il a 17 jours de cong s qui peuvent tre report s 15 6 tant arrondi au nombre imm diatement sup rieur de 0 5 0 5 Il demande par crit le report de ses 17 jours de cong s Le maire accepte la demande dans la limite de 30 jours Il b n ficie donc d un report de cong de 17 jours Il devra les utiliser avant le 31 d cembre 2012 Exemple II Un agent a droit du 1 ao t 2012 au 31 d cembre 2012 30 jours ouvrables de cong s accumul s avant le 1 ao t 2012 Ils sont compl t s de 10 5 jours de cong s acquis sur les 5 mois restant jusqu au 31 d cembre 2012 10 5 5 mois x 2 08 Il dispose donc de 40 5 jours de cong s qui doivent tre utilis s avant le 31 d cembre 2012 Au 31 d cembre 2012 il lui reste 20 jours de cong s Il demande par crit2. pargne de fin de carri re Le CGF accepte cette demande dans la limite de 170 jours Il devra les utiliser en totalit en une seule fois ou en plusieurs fois soit avant son d part la retraite soit pour accompagner un parent dans le cadre d une vacuation sanitaire L agent perd 10 jours qui n ouvrent pas droit une indemnit compensatrice Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 10 LE REPORT DES JOURS OUVRABLES DE CONG S ACCUMUL S AVANT LE 1 AOUT 2012 Lorsque les cong s annuels ont t acquis en jours ouvrables tous les jours de la semaine l exception des dimanches et des jours f ri s ou ch m s sont pris en compte et accumul s avant le 1 ao t 2012 leur report sur l ann e 2013 est possible dans les conditions suivantes article 7 alin a 4 de l arr t n 1096 DIPAC xx 25 30 y x nombre de jours de cong s accumul s au 1 ao t 2012 y nombre de jours pouvant tre soit report sur l ann e 2013 soit sauvegard sur le compte pargne de fin de carri re Apr s avoir effectu ce calcul l agent peut Reporter ses cong s annuels accumul s avant le 1 ao t 2012 sur la p riode du 1 ao t 2012 au 31 d cembre 2012 dans la limite de 30 jours voir exemple D
3. l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf I Le principe du cong annuel LA D FINITION Le cong annuel est un temps d absence article 54 1 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 Demand par l agent au cours d une ann e Autoris par le maire Qui ouvre droit r mun ration normale A Les agents concern s et les autorit s comp tentes L agent titulaire article 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 LES AGENTS L agent stagiaire article 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 CONCERN S juillet 2012 L agent non titulaire article 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 LES AUTORIT S Le Maire article 3 alin a 2 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 COMPETENTES pilier 02 Le Chef de service article 3 alin a 3 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 B La r mun ration du cong LA R MUN RATION Les cong s accord s sont consid r s comme du service accompli Ils sont donc pay s comme si l agent avait travaill article 2 alin a 3 et article 6 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Les cong s non accord s mais quand m me pris tort par l agent n ouvrent pas droit r mun ration Ils font l objet d une retenue salariale pour service non fait article 3 alin a 3 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Exem
4. le report de ses 20 jours de cong s Le maire accepte cette demande dans la limite de 30 jours L agent devra les utiliser avant le 31 d cembre 2013 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 11 LE REPORT DES JOURS OUVRABLES DE CONG S ACCUMUL S AVANT LE 1 AOUT 2012 Exemple III Un agent a accumul 180 jours ouvrables de cong s au 1 ao t 2012 Apr s le calcul suivant 180 x 25 30 il dispose de 150 jours de cong s qui peuvent tre sauvegard s sur un compte d pargne de fin de carri re Il demande par crit au CGF l ouverture d un compte d pargne de fin de carri re Le CGF accepte cette demande dans la limite de 170 jours Il peut donc sauvegarder ses 150 jours Il devra les utiliser en totalit en une seule fois ou en plusieurs fois soit avant ses 60 ans soit pour accompagner un parent dans le cadre d une vacuation sanitaire Les jours de cong s qui ne seraient pas consomm s la date d anniversaire de sa soixanti me ann e seront perdus Ils ne donneront pas droit une compensation financi re Les r f rences LES TEXTES L article 54 1 de l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes d
5. un compte pargne de fin de carri re P J Certificat administratif de la commune justifiant des jours de cong s disponibles Je sollicite l ouverture d un compte pargne de fin de carri re aupr s du centre de gestion et de formation afin de sauvegarder mes jour s de cong s annuels restants et accumul s avant le 1 ao t 2012 Signature de l agent copie l agent original SG Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 14 ANNEXE III Mod le de certificat administratif Je soussign Pr sident du ou Maire de certifie que M Mme ou Mlle Nom Pr nom a t employ e temps complet au sein du service du 1 janvier 2013 au 31 d cembre 2013 inclus Au cours de cette p riode ses cong s annuels repr sentent Droit cong s 25 jours Cong s r ellement pris 14 jours SOLDE DU irci diirei 11 jours et l indemnit compensatrice vers e sur le bulletin de paie du mois de d cembre 2013 est calcul e de la mani re suivante R mun ration per ue au cours de la p riode de r f rence 3 210 240 F CFP Application du 1 10 de la r mun ration per ue ramen e la proportion des cong s restant du
6. DE CONG S Un agent de la commune de Tuhoata d cide de se mettre en d tachement pour aller travailler dans la commune de Panihoatu en mars 2014 Avant de se mettre en d tachement il lui restait 15 jours de cong s annuels dans la commune de Tuhoata Il pourra r cup rer ses 15 jours de cong s dans la commune de Panihoatu Il devra les utiliser avant le 31 d cembre 2014 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf III Les cas particuliers pr vus par les textes A Les indemnit s compensatrices des agents non titulaires CONDITIONS L agent qui n a pas pu prendre tout ou partie de ses cong s annuels a droit une indemnit compensatrice dans les conditions suivantes article 12 alin a 2 3 et 4 du d cret n 2011 1552 1 Les jours de cong s non pris n ont pas pu tre pris du fait de l administration 2 L indemnit compensatrice n est vers e que dans les deux cas de fin de relation de travail suivants e la fin d un contrat dur e d termin e e En cas de licenciement d un agent non titulaire exemple pour insuffisance professionnelle pour inaptitude physique l exception du licenciement intervenant titre de sanction disciplinaire Nota bene Les agents non titulaires ayant vocation in
7. Nom Ra tes Nes Er rente Pr nom issues eme Dunonseuse ses Objet Demande de jours de cong s annuels Je sollicite l octroi de Jour s de cong s que je prendrai partir QUE As in er Cher ss AURA Re ne inclus Je r int grerai en cons quence mon poste le l ouverture des bureaux Signature de l agent Avis du responsable hi rarchique O Avis favorable O Avis d favorable Signature Avis du directeur des ressources humaines O Avis favorable O Avis d favorable Signature copie l agent original SG Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 13 ANNEXE II Rappel l ouverture d un compte pargne de fin de carri re permet de sauvegarder les jours de cong s annuels restants et accumul s avant le 1 ao t 2012 Cette sauvegarde est limit e 170 jours Les agents doivent transmettre au centre de gestion et de formation un tat de leurs jours de cong s valid par le maire PROPOSITION DE MOD LE DE DEMANDE D OUVERTURE D UN COMPTE EPARGNE DE FIN DE CARRIERE Commune de Les LR tintin ee Nom A ANNE AREAS Are Prenon EE GR nr nn die ann Monsieur le Pr sident du centre de gestion et de formation Objet Demande d ouverture d
8. R publique fran aise Polyn sie fran aise P Ti aauraa e Faaineineraa T ro a LE CONG ANNUEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE COMMUNALE Mode d emploi Applicable compter du 1 ao t 2012 tous les agents SOMMAIRE I Le principe du cong annuel A Les agents concern s et les autorit s comp tentes B La r mun ration du cong IT Les r gles d obtention du cong annuel A La proc dure et la dur e du cong B Le report et la r cup ration de cong s II Les cas particuliers pr vus par les textes A Les indemnit s compensatrices des agents non titulaires B L int gration des agents communaux Les r f rences Version du 24 juin 2014 Avertissements Sont concern s par cette note Les 48 communes Les groupements de communes syndicats intercommunaux syndicats mixtes et communaut s de communes Les tablissements publics caract re administratif relevant des communes le centre de gestion et de formation CGF Pour faciliter la lecture ces diff rentes cat gories d employeurs seront appel s dans ce mode d emploi les communes ou le maire Le pr sent mode d emploi comporte l essentiel des informations Pour tous cas particuliers veuillez prendre contact avec le CGF Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t
9. de l article 1 de l arr t n 1097 DIPAC du 5 juillet 2012 Exemple I Une semaine de cong accord 5 jours ouvr s continus de cong s du lundi au vendredi 2 semaines qui se suivent de cong s accord s 10 jours ouvr s continus de cong s pay s lundi 3 septembre 2012 avec retour pr vu pour le lundi 17 septembre 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LA DUR E Exemple II Agent recrut le 21 mai 2013 temps complet Ann e de r f rence 1 janvier au 31 d cembre 2013 Droit cong s 25 jours ouvr s x 7 12 9 30 x 25 12 15 5 jours ouvr s de cong s annuels e 7 mois plein juin d cembre 2013 25 x 7 12 14 5 jours ouvr s de cong s annuels e Le mois de mai 9 jours ouvr s de service accompli du 21 au 31 mai 2013 2 08 25 12 x 9 30 0 624 arrondi 1 jours ouvr soit 1 journ e de cong annuel Nota bene les jours de cong s ne pouvant pas tre inf rieurs une demi journ e c est dire 0 5 jours le calcul en arrondi se fait donc au nombre imm diatement sup rieur de 0 5 0 5 exemple 14 2 doit tre arrondi 14 5 14 60 15 mais 14 02 14 et 14 56 14 5 Le calcul de la dur e du cong annuel se fait en fonction du tem
10. e l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 L int r t du service Des contraintes familiales justifi es par certains agents LA DUR E La dur e totale du cong annuel est gale 5 fois le nombre de jours ouvr s travaill s par semaine jours ouvr s jours r els complets travaill s par l agent article 2 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Ainsi tout agent qui travaille en moyenne 5 jours par semaine a droit 25 jours par an 5 x 5 soit 2 08 jours ouvr s de cong s par mois La limite est dans ce cas de 25 jours pour une ann e de service accompli temps complet du 1 janvier au 31 d cembre Un cong ne peut tre inf rieur une demi journ e article 4 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Chaque agent doit au moins une fois par an poser un cong gal dix jours calendaire cons cutif correspondant aux jours du calendrier du lundi au dimanche y compris les jours f ri s article 1 de l arr t n 252 DIPAC du 26 f vrier 2013 Un jour f ri inclus dans une p riode de cong n est pas pris en compte sur la dur e du cong sauf si dans cette p riode l agent concern doit normalement travailler article 2 de l arr t n 252 DIPAC du 26 f vrier 2013 Les autorisations sp ciales d absence et les cong s pour certains v nements familiaux n entrent pas dans le calcul des cong s annuels alin a 1
11. e la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs L article 12 du d cret n 2011 1552 du 15 novembre 2011 portant dispositions applicables aux agents non titulaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs L article 1 de l arr t n HC 788 DIPAC du 22 mai 2012 portant modification de l arr t n 1192 DIPAC du 25 ao t 2011 fixant la limite d ge pour le maintien en fonction des fonctionnaires et des agents non titulaires relevant des communes des groupements de communes ainsi que de leurs tablissements publics administratifs L arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 relatif aux cong s annuels des agents des communes groupements de communes ainsi que de leurs tablissements publics administratifs L arr t n 252 DIPAC du 26 f vrier 2013 portant modification de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 relatif aux cong s annuels des agents des communes groupements de communes ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 12 ANNEXE I PROPOSITION DE MOD LE DE FORMULAIRE DE DEMANDE DE CONG ANNUEL Commune de Le
12. e sauvegarde est limit e 170 jours Les agents doivent transmettre au CGF un tat de leurs jours ouvr s de cong s valid par le maire article 7 alin a 2 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Afin d viter tout risque de perte des cong s annuels accumul s et non utilis s au 1 ao t 2012 il est recommand tout agent communal de formuler une demande d ouverture de compte d pargne de fin de carri re aupr s du CGF avant le 31 juillet 2013 Les jours ouvr s sauvegard s sur ce compte doivent tre utilis s en totalit en une seule fois ou en plusieurs fois article 7 alin a 3 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Soit au cours des trois ann es qui pr c dent le d part la retraite ou la limite d ge fix e 60 ans par l arr t du haut commissaire n HC 788 DIPAC du 22 mai 2012 Soit pour accompagner un parent dans le cadre d une vacuation sanitaire Nota bene L agent qui change d employeur communal garde automatiquement le b n fice de son compte pargne de fin de carri re Le CGF tient une comptabilit des droits individuels Les jours de cong s sauvegard s sur le compte et non utilis s la date du d part la retraite sont perdus et ne donnent pas droit une compensation financi re Exemple Un agent a accumul 180 jours ouvr s de cong s au 1 ao t 2012 Il demande par crit au CGF l ouverture d un compte d
13. essionnelle EXEMPLE Un agent non titulaire appartenant au cadre d emplois ma trise r f rence salariale 1 chelon de la grille indiciaire a t employ pour une dur e d termin e de l an temps complet dans la sp cialit administrative en 2013 du 1 janvier 2013 au 31 d cembre 2013 voir galement l annexe II Au titre de cette ann e 2013 ses cong s annuels repr sentent 25 jours soit 5 x 5 25 L agent du fait de l administration c est dire pour des raisons de n cessit s de services n a pu prendre que 14 jours de cong s annuels il lui reste donc 11 jours de cong s L indemnit compensatrice est calcul e de la mani re suivante R mun ration brute per ue pas d indemnit au cours de la p riode de r f rence 1 janvier 2013 au 31 d cembre 2013 3 210 240 F CFP Application du 1 10 de la r mun ration per ue ramen e la proportion des cong s restant non pris 3210 240 x 1 10 x 11 25 141 250 F CFP On compare ensuite ce montant la r mun ration que l agent aurait per ue pendant la p riode de cong s annuels dus et non pris car l indemnit compensatrice ne peut tre inf rieure cette r mun ration soit 3 210 240 x 1 10 x11 30 117 709FCFP Ainsi en vertu de l alin a 5 de l article 12 du d cret n 2011 1552 l indemnit compensatrice vers e sur le dernier bulletin de paie de l agent s l vera do
14. iser avant le 31 d cembre 2012 Il perd 10 jours sur les 40 qui n ouvrent droit aucune indemnit compensatrice sauf ouverture d un compte d pargne de fin de carri re aupr s du centre de gestion et de formation Exemple II Un agent a droit du 1 ao t 2012 au 31 d cembre 2012 30 jours de cong s accumul s avant le 1 ao t 2012 Ils sont compl t s de 10 5 jours de cong s acquis du 1 ao t 2012 jusqu au 31 d cembre 2012 10 5 5 mois x 2 08 Il b n ficie d un report de ses jours ouvr s de cong s sur l ann e 2013 Le maire reporte dans la limite de 30 jours L agent devra les utiliser avant le 31 d cembre 2013 Il perd 10 5 jours ouvr s qui n ouvrent droit aucune indemnit compensatrice sauf ouverture d un compte d pargne de fin de carri re aupr s du centre de gestion et de formation Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L OUVERTURE D UN COMPTE D EPARGNE DE FIN DE CARRIERE Les agents ont la possibilit de demander par crit voir en annexe II un mod le de demande au pr sident du centre de gestion et de formation CGF louverture d un compte pargne de fin de carri re Il permet de sauvegarder les jours de cong s annuels restants et accumul s avant le 1 ao t 2012 Cett
15. meuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf CALCULS 2 hypoth se S il a pris une partie de ses cong s annuels l indemnit compensatrice est proportionnelle au nombre de jours de cong s annuels restant et non pris 1 10 de la r mun ration totale brute per ue par l agent lors de l ann e en cours x le nombre de cong s annuels non pris le nombre de cong s annuels dus Afin de v rifier si le seuil minimum de l indemnit compensatrice n a pas t d pass il faut comparer le montant obtenu selon la r gle du dixi me avec le montant de la r mun ration que l agent aurait per u s il avait t plac en cong s annuels selon la r gle du trenti me La m thode du dixi me est en principe plus avantageuse pour l agent sauf en cas d augmentation importante de la r mun ration lors du dernier mois pr c dant la fin de la relation de travail fin du contrat dur e d termin e ou licenciement de l agent non titulaire n intervenant pas titre de sanction disciplinaire COTISATIONS L indemnit compensatrice est soumise aux m mes retenues que la r mun ration de l agent CST retraite assurance maladie etc Nota bene L indemnit se cumule avec les autres indemnit s de rupture s il en remplit les droits exemple indemnit de licenciement pour insuffisance prof
16. nc 141 250 F CFP on prend le montant le plus favorable Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf B L int gration des agents communaux LE REPORT DES JOURS OUVR S DE CONG S ACCUMUL S AVANT LE 1 AOUT 2012 Deux situations particuli res de report article 7 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Le report de cong s annuels accumul s avant le 1 ao t 2012 est possible sur l ann e 2012 restante dans la limite de 30 jours voir exemple I Le report de cong s annuels restant de la p riode du 1 ao t 2012 au 31 d cembre 2012 compl t s par les cong s annuels accumul s avant le 1 ao t 2012 Ce report est possible sur l ann e 2013 dans la limite de 30 jours Les cong s annuels report s devront tre utilis s avant le 31 d cembre de l ann e 2013 voir exemple IT Nota bene les cong s non pris et les cong s report s ne donnent pas droit une indemnit compensatrice article 4 alin a 3 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Exemple I Un agent a accumul 40 jours ouvr s de cong s avant le 1 ao t 2012 Il b n ficie d un report de ses jours ouvr s de cong s sur le reste de l ann e 2012 Le maire reporte dans la limite de 30 jours L agent devra les util
17. on pris et les cong s report s ne donnent pas droit une indemnit compensatrice article 4 alin a 3 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 LE REPORT DE CONG S Nota bene titre exceptionnel en cas de r quisition d agents plac s en cong s annuels le Maire peut d roger aux conditions d puisement des cong s fix es par le pr sent article selon des modalit s qu il d finit par arr t Arr t n HC 78 DIPAC BJC du 20 janvier 2014 portant modification de l arr t n 1096 DIPAC Exemple Un agent n a pas pris ses 20 jours de cong s restant avant le 31 d cembre de l ann e 2012 Le nombre de jours de cong s report s sera donc de 15 jours L agent perd donc 5 jours de cong s Ils ne donneront pas droit une indemnit compensatrice Les 15 jours de cong s report s pourront tre utilis s avant le 31 d cembre 2013 Ils ne donnent pas droit une indemnit compensatrice s ils ne sont pas utilis s dans l ann e L agent aura droit 25 jours de cong s annuels compl t s des 15 jours de cong s report s sur l ann e 2013 c est dire 40 jours de cong s L agent pourra utiliser ses 40 jours de cong s annuels avant le 31 d cembre 2013 En cas de changement de commune exemple mutation les droits cong s acquis dans la commune d origine sont r cup r s article 5 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Exemple LA R CUP RATION
18. ple Un agent prend 10 jours ouvr s jours r els complets travaill s par l agent de cong s sans autorisation du Maire Il per oit habituellement un salaire de 200 000 F CFP pour un service accompli temps plein Dans la p riode de son absence il y a par exemple deux jours non ouvr s c est dire un samedi et un dimanche ainsi qu un jour f ri La retenue salariale doit porter sur la totalit de la dur e de son absence soit 10 2 1 13 Jours En application de la r gle du trenti me de retenue salariale le calcul se fait en deux tapes o Etape 1 200 000 30 jours 6666 66 F CFP o Etape 2 13 x 6666 66 F CFP x 13 86 667 F CFP La retenue salariale est de 86 667 F CFP Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf II Les r gles d obtention du cong annuel A La proc dure et la dur e du cong LA PROC DURE Les agents doivent d poser leurs demandes de cong au plus tard 2 jours avant la date du cong demand voir en annexe I une proposition de mod le de formulaire de demande de cong annuel article 3 alin a 1 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Le calendrier des cong s est fix par le maire apr s consultation des agents dans la limite de article 3 alin a 2 d
19. ps de service accompli en tenant compte des cas particuliers L agent n est pas en activit pendant la totalit de l ann e du 1 janvier au 31 d cembre L agent exerce un emploi temps partiel L agent exerce un emploi temps non complet Exemple Temps de Nombre de jours Cong s annuels travail travaill s par semaine Temps complet 5 jours par semaine 25 jours 5 x 5 jours de 100 travail semaine Temps partiel 4 jours par semaine 20 jours 5 x 4 jours de 80 travail semaine Temps non 2 5 jours par semaine 12 5 jours 5 x 2 5 jours complet 50 de travail semaine Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf B Le report et la r cup ration de cong s Si le total des cong s n est pas puis la fin d une ann e de service accompli du 1 janvier au 31 d cembre il est possible pour tout agent de b n ficier du report de ses cong s restants sur l ann e suivante La limite du report est de 15 jours calendaires Article 1 de l arr t n 252 DIPAC du 26 f vrier 2013 portant modification de l article 4 alin a 2 de l arr t n 1096 DIPAC du 5 juillet 2012 Les cong s report s pourront tre utilis s jusqu au 31 d cembre de l ann e suivante Les cong s n
20. s soit 3 210 240 x 1 10 x 11 25 141 250 F CFP R mun ration que l agent aurait per ue pendant la p riode de cong s annuels dus et non pris soit 3 210 240 x 1 10 x11 30 117 709 F CFP En vertu de l alin a 5 de l article 12 du d cret n 2011 1552 du 15 novembre 2011 l indemnit compensatrice vers e sur le bulletin de paie du mois de d cembre 2013 s l ve donc 141 250 F CFP En foi de quoi je d livre le pr sent certificat pour servir et valoir ce que de droit Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf
21. t grer sont r put s titulaires d un contrat dur e ind termin e de droit public S ils n ont pas pris tout ou partie de leurs cong s annuels ils n ont pas le droit une indemnit compensatrice sauf en cas de licenciement qui n a pas le caract re d une sanction CALCULS Pour le calcul de l indemnisation des cong s pay s on utilise Soit la r gle du maintien du salaire r gle du trenti me 1 30 alin a 5 de l article 12 du d cret n 2011 1552 Soit la r gle du dixi me 1 10 alin a 3 et 4 de l article 12 du d cret n 2011 1552 Des deux m thodes de calcul on retient la plus favorable l agenten application du seuil minimum de l indemnit compensatrice Seuil r gle du maintien du salaire montant de la r mun ration que l agent non titulaire aurait per u s il avait t plac en cong s annuels alin a 5 de l article 12 du d cret n 2011 1552 Selon les hypoth ses voici les m thodes de calcul 1 re hypoth se S il n a pris aucun cong annuel l indemnit compensatrice est gale au 1 10 de la r mun ration totale brute traitement indiciaire heures suppl mentaire s il y en a indemnit s s il y en a per ue lors de l ann e p riode de r f rence en cours r mun ration totale brute per ue lors de l ann e en cours x 0 1 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Im
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