bme 2009 actualisation.qxp
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1. REVISIBLE AU POSTE DE TRAVAIL REFLECHIR amp PREPARER ENSEMBLE LE RECLASSENENE BILANS MAINTIEN DANS L EMPLOI u u UN outil pour le maintien dans l emploi le poste de travail n est pas am nageable E le salari s engage dans la voie du reclassement professionnel salari s du secteur priv b n ficiaires de l art L 5212 13 du code du travail E ou en voie d tre reconnus travailleurs handicap s E pr sentant un risque identifi d inaptitude ou d aptitude avec restriction s au poste de travail HE UN BILAN COURT Pour valider v rifier l ad quation entre les propositions de l employeur et les comp tences potentiels du salari de 14 20h sur 1 mois EM UN BILAN APPROFONDI LONG Pour aider le salari laborer un projet de reclassement l interne ou l externe de 26 34h sur 2 mois le BME se r alise pendant l arr t de travail ou la p riode d activit du salari M decin du Travail E Assistant de service social CRAMIF E CAP EMPLOI m SAMETH y EE a prise en charge du BME est assur e par l AGEFIPH ANTICIPER POUR SAUVEGARDER ASSUREZ LA PRESCRIPTION Le prescripteur s assure de l accord du salari pour r aliser le bilan Le salari choisit le centre de bilan parmi la liste des prestataires de la Seine Saint Denis voir liste des organismes conventionn s page 4 accord du salari VERIFIEZ LES CONDITIONS D ACCES si le salari est en poste si le BME est2. r alis sur le temps de travail il est indispensable de solliciter une autorisation d absence l employeur n gocier le paiement des absences si le salari est en arr t de travail le salari adresse un courrier motiv au m decin conseil de l assurance maladie afin de l informer du motif et de ses horaires de sortie sv cimen exemple de courrier INFORMEZ LE SAMETH adressez les pi ces suivantes au charg de mission pour permettre la mise en place du BME la fiche de liaison compl t e par le prescripteur la fiche avis du m decin du travail sur les aptitudes la fiche accord du salari COMMANDE DU BME Le SAMETH commande le BME Le centre de bilan propose un RDV au salari dans les 15 jours dans les 8 jours si l inaptitude est prononc e par le m decin du travail E Associer le m decin du travail aux tapes du bilan et aux conclusions pour valider le reclassement sur le plan m dical E Informer et associer l employeur la d marche de BME et au projet de reclassement le prescripteur informe l employeur de la miseen oeuvre du BME le centre de bilan contacte l employeur afin d envisager les possibilit s de reclassement en fonction des potentiels du salari l employeur transmet le les descriptifs de poste en cas de bilan court 2 x i aa x 7 Organiser une r union en cours ou en fin de BME avec le salari l employeur le m decin du travail le prestataire
3. BERVILLIERS T l 01 48 34 18 69 Fax 01 48 33 15 24 ASTROLABE VILLEMOMBLE 7 av Fran ois Copp e 93250 VILLEMOMBLE Tel 01 48 12 65 00 Fax 01 48 12 65 09 CENTRE AFPA BOBIGNY Centre de Bilan de Comp tences 58 Avenue Jean Jaur s 93000 BOBIGNY Tel 01 48 43 75 26 Fax 01 48 46 54 89 CIBC MONTREUIL 261 rue de Paris 93100 MONTREUIL Tel 01 49 20 89 90 Fax 01 48 57 30 62 antenne Saint Denis Espace Projets 6 8 Rue Charles Michel 93200 SAINT DENIS Antenne de Noisy le Grand 57 Rue de l Universit 93160 NOISY LE GRAND PRESTATAIRES BME EN SEINE SAINT DENIS Acc s Transports en commun METRO Ligne 7 station Aubervilliers Pantin 4 chemins Acc s Transports en commun RER E Gare Le Raincy Villemomble Montfermeif BUS 221 arr t Meissonnier 121 arr t Meissonnier 303 arr t Fran ois Copp e 114 arr t avenue du Raincy 145 an t Meissonnier Acc s Transports en commun Bus 301 Arr t Louise Michel Bus 322 Arr t Jean Jaur s Acc s Transports en commun METRO Ligne 9 station Porte de Montreuil ou Robespierre sortie rue Robespierre BUS 102 115 121 122 127 129 322 Acc s Transports en commun RER D station Gare Saint Denis Acc s Transports en commun RER A station Noisy e Grand Mont d Est Sortie Porte 12 BUS 320 A Arr t Etienne Dolet VOITURE Autoroute A4 sortie Noisy le Grand Villiers Pour les salari s des entrepr
4. de bilan et les partenaires associ s RE L EMPLOI D UN SALARI BME en exemples M 40 ans ne pourra reprendre son poste d employ d immeuble Son tat de sant le contraint utiliser une b quille L entreprise de 400 salari s qui l emploie lui propose un poste de t l conseiller client le Scolaris l tranger en langue fran aise il r alise un BME durant son arr t pour valider la proposition au regard du descriptif de poste fourni par l employeur Le bilan pr cise le besoin en formation la communication aux outils t l phonique et bureautique pour acc der au poste Malgr la formation dispens e dans le cadre du plan de formation M ne peut acc der au poste qui requiert une op rationnalit rapide Les donn es de bilan sont reexploit es et l employeur propose un poste de gardien en charge de l appui administratif au tri s lectif et la gestion locative Ce poste constitue une tape interm diaire pour que M exerce et d veloppe ses acquis de formation pour tre redirig vers le poste initialement pressenti BME court RECLASSEMENT INTERNE formation sur le poste de commercial R 47ans ne pourra reprendre son poste d ouvri re sur machine souder Son tat de sant la limite dans les gestes r p titifs la station debout L entreprise de 15 salari s ne peut la reclasser De niveau BEPC elle r alise un BME durant son arr t et d finit un projet d agent administrati
5. f Avec l accord de son employeur associ la d marche elle sollicite un cong individuel de formation pour sa formation d agent administratif des entreprises de niveau V En accord avec ses m decins R met fin son arr t et int gre la formation Sa formation achev e avec succ s elle est d clar e inapte Son employeur sensible aux efforts accomplis par sa salari e et qui recherche une secr taire administrative au m me moment et en opportunit lui propose ce poste BME long son autonomie de d placement BME court RECLASSEMENT INTERNE plan de formation de l entreprise S 45 ans ne peut reprendre son poste de conducteur presse Son tat de sant le g ne pour r aliser les gestes de base du poste et lui a valu une d cision d inaptitude sa reprise de travail L entreprise de 12 salari s qui l emploie lui propose un poste Titulaire d un BT en lectricit il r alise un BME pour valider la proposition de l employeur Le bilan pr conise un acc s direct au poste avec une p riode d adaptation A l issue du bilan S occupe son nouveau poste de commercial BME long RECLASSEMENT INTERNE cong individuel de formation N 22 ans ne pourra reprendre son poste de vendeur au sein de l enseigne de pr t porter qui l emploie Les s quelles de son accident de circulation le limitent dans RECLASSEMENT De niveau Licence AES il r alise un BME durant son arr t INTERNE Le bilan et
6. ises du B timent et des Travaux Publics adh rentes l APAS BTP APAS BTP service de r orientation professionnelle 52 avenue du G n ral Michel Bizot 75012 PARIS Tel 01 53 33 22 44 Fax 01 53 33 22 42 nn x L raa VOTRE CONTACT SAMETH 93 C ES i maintien dans l emploi TH conception coordination du PDITH 93 t l 01 41 60 54 58 amp HANDI ACTION t l 01 48 36 52 47 ri if p ko Hi Aai e Libert Egalit Fraternit fi h R PUBLIQUE FRAN AISE ad ge p uT Ha ouvrir Pempiai Aa mir peronmer handicap es Direction d partementale o P du travail de l emploi let de la formation professionnelle de la Seine Saint Denis Plan d partemental d insertion Pte n tiel 93 des travailleurs handicap s F Fij ve HANDI ACTION se SE ES 3 de la Seine Saint Denis
7. les d marches engag es aupr s de l employeur associ la d marche sans formation permettent au vu des potentiels r v l s et directement exploitables du salari de pr alable T 38 ans ne pourra reprendre son poste de chauffeur PL livreur du fait de sa pr visible restriction au port de charge L entreprise de 9 salari s ne peut le reclasser Titulaire d un CAP et de niveau Bac il r alise un BME durant son arr t de travail et envisage le m tier d informaticien d exploitation Apr s passation des tests AFPA il est admis suivre la formation de niveau l l technicien sup rieur en r seaux informatiques et t l communications L employeur associ la d marche accepte l absence de son salari pour formation Pendant son arr t le salari sollicite le FONGECIF pour une prise en charge de sa formation CIF Le salari en accord avec ses m decins met fin son arr t et int gre la formation Sa formation achev e avec succ s il est d clar inapte son poste initial licenci pour inaptitude et mis en lien avec CAP EMPLOI pour sa recherche d emploi et retrouve rapidement un nouveau poste proposer un poste d Assistant RH au sein de l entreprise BME long PREPARATION DU RECLASSEMENT EXTERNE recherche directe d emploi en relais Cap emploi Ad 41HD11174 DV NUNIA NVA HI SIBLE AU POSTE DE TRAVAIL AMANA AUBERVILLIERS 62 Avenue de la R publique 93300 AU
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