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1. Code Dur e Page du Th me D but Fin Lieu action formation catalogue La r alisation de tranch es selon les L1001001 1 juil 2 juil Tahiti 14 91 normes de s curit Les r gles d hygi ne et de s curit en L1003002 16 avr 17 avr Tahiti 14 89 espaces verts L1005001 Nettoyage des locaux 20 mai 22 mai Tahiti 3 90 Travaux en hauteur fa ade falaise L1006003 1 sept 4 sept Tahiti 28 89 pyl ne Les r gles d hygi ne et de s curit L1014002 23 mars 25 mars Tahiti 18 90 Activit s fun raires Organiser la s curit de ses agents pour L1015001 23 sept 24 sept Tahiti 14 91 les activit s fun raires S curit au travail obligations et L1016002 BS 8 juin 9 juin CGF 14 92 responsabilit s de chacun Recensement des risques professionnels L2004002 18 mars 20 mars CGF 21 93 et document unique Habilitation lectrique personnel L3001003 27 avr 30 avr Tahiti 28 95 lectricien Habilitation lectrique personnel L3001004 Gs 20 juil 23 juil Tahiti 28 95 lectricien L3002003 Habilitation lectrique recyclage 25 juin 26 juin Tahiti 14 96 Formation pr alable la prise de fonction L3004002 1 sept 3 sept CGF 21 97 d AHST Autorisation de Conduite en s curit d une L3007001 7 oct 9 oct Tahiti 21 96 drague L3008002 Formation continue des AHST 31 ao t 31 ao t CGF 7 97 L5002002 Formation de formateur SST 17 sept 2 oct CGF 84 98 Formation de formateur la manipulation L5003002
2. CATALOGUE DE FORMATION 2015 C FINANCES ET COMPTABILIT Les fondamentaux de l organisation budg taire et comptable 46 Les fondamentaux pour laborer le budget de son service 5SeEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEen 46 Les budgets annexes laboration et Suivi 47 Le recouvrement des IMpay s en nn dire ans tee dede 47 CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 44 FINANCES ET COMPTABILIT ITINERAIRE DE FORMATION Celui d agent de gestion financi re budg taire et comptable Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents venant d tre r cemment recrut s dans un service financier ainsi que des agents plus exp riment s souhaitant approfondir leurs comp tences Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Acqu rir les fondamentaux en finances Maitriser les proc dures budg taires et comptables CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA FINANCES ET COMPTABILITE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue 11003002 Les fondamentaux pour laborer le budget de 28 avr 29 avr CGF 14 46 son service 11004001 Le recouvrement des impay s 19 ao t 21 CGF 21 47 ao t 11005001 Les fondamentaux de l organisation budg taire 5 oct 7 oct CGF 21 46 et comptab
3. CONTENU La r glementation m tropolitaine et polyn sienne Les droits et devoirs employeurs employ s La protection collective la protection individuelle Normes obligations La v rification et l entretien des EPI Travailler en situation maintien au travail en suspension Les exercices de levage de charges Une pr sentation des EPI adapt s au travail en hauteur Le harnais Antichute Descendeur Ancrages Connecteurs Cordes La confection de noeuds de s curit et la v rification d un point d ancrage La mise en place des cordes verticales pour le travail en suspension La descente et la remont e sur corde Les secours un op rateur bloqu sur corde Les gestes de premiers secours effectuer suite une chute de hauteur HI D D O D de LLI HI j Z lt del 89 HI D D O D de L t LLI HI j Z lt del 90 SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL NETTOYAGE DES LOCAUX see harge de l entretien d EEN ee EE e Conna tre et respecter les r gles en mati re d hygi ne et de propret des locaux DUR E 21 HEURES Code L1005001 e Appliquer des m thodes et des techniques de nettoyage Code L1005001 adapt es Dates du 20 au 22 mai 2015 e Conna tre les diff rents risques li s l activit Lieu Tahiti A 5 Date limit decandidat re Evoluer vers une d marche cologique 30 janvier 2015 Responsable p dagogique CONTENU
4. Powerpoint doivent tre accompagn s du questionnaire compl t correspondant au logiciel pour lequel la formation est demand e Vous trouverez ces questionnaires en fin de catalogue CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue H1002004 Word consolidation 12 oct 13 oct CGF 14 35 Anavai H1004002 Excel Consolidation 9 mars 10 CGF 14 36 mars Anavai H1006002 Powerpoint Perfectionnement 11 mai 11 mai CGF 7 36 Anavai H1007001 ACCESS consolidation 26 mai 27 mai Tahiti 14 37 H1008001 Apprendre faire d couvrir l environnement 16 nov 12 nov Tahiti 28 37 informatique CATALOGUE DE FORMATION 2015 BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE LES OUTILS DE BUREAUTIQUE EE LE TRAITEMENT DE TEXTE WORD CONSOLIDATION DES ACQUIS PUBLIC Les agents communaux ayant suivi une formation d initiation Word 2010 au moins 6 mois avant le d but de la formation ou pratiquant r guli rement Word 2010 depuis au moins 6 mois DUR E 14 HEURES Code H1002004 Dates Le 12 et 13 octobre 2015 Lieu CGF Salle Anavai Date limite de candidature le 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN SeA T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 P OBJECTIFS Approfondir ses conna
5. qu est ce que le aida mervin cgf pf sommeil psychologie du sommeil importance et r le dans l quilibre affectif et son bien tre e Le sommeil et le rythme de vie la qualit du sommeil comment aider l enfant s endormir cr er les conditions indispensables l endormissement le moment du r veil les troubles du sommeil ENFANCE JEUNESSE ACCUEIL SCOLAIRE LE TEMPS DE REPAS ET LA SURVEILLANCE DANS LA COUR DES ENFANTS EN PRIMAIRE PUBLIC OBJECTIFS Les femmes de services les agents vg polyvalents travaillant dans les coles e Prendre conscience de l importance du temps de repas primaires e Sensibiliser sur la surveillance et la s curit de l enfant dans DUR E 21 HEURES la cour de l cole Code F2004003 e Accompagner efficacement ces moments de vie collective Dates du 14 au 16 d cembre 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature CONTENU Se e Le d veloppement de l enfant de 6 12 ans acqu rir des bases e Les besoins de l enfant de 6 12 ans alimentation et socialisation AE DES EE e Gestion des temps non scolaires les probl mes de Aida MERVI e T l 40 5478 21 Fax 40 827189 comportement et la relation ducative aida mervin cgf pf e Connaissance de soi pour r pondre aux besoins de l enfant et prendre des d cisions appropri es e Aider l enfant se d velopper harmonieusement e Apprendre mettre en place des projets et savoir g rer les conflits
6. quipier PSE Moorea D4006037 Formation Continue quipier PSE Nuku Hiva D4006038 Formation Continue quipier PSE Paea D4006039 Formation Continue quipier PSE Papara D4006040 Formation Continue quipier PSE Papeete D4006041 Formation Continue quipier PSE Pirae D4006042 Formation Continue quipier PSE Punaauia D4006043 Formation Continue quipier PSE Rangiroa D4006044 Formation Continue quipier PSE Rapa D4006045 Formation Continue quipier PSE Rurutu D4006046 Formation Continue quipier PSE Tahaa D4006047 Formation Continue quipier PSE Taiarapu Est D4006048 Formation Continue quipier PSE Taiarapu Ouest D4006049 Formation Continue quipier PSE Taputapuatea D4006050 Formation Continue quipier PSE Teva i uta D4006051 Formation Continue quipier PSE Tubuai D4006052 Formation Continue quipier PSE Tumaraa D4006053 Formation Continue quipier PSE Ua Pou D4006054 Formation Continue quipier PSE Uturoa CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 145 SECURITE PUBLIQUE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue N1001002 L environnement professionnel des agents 24 ao t 25 CGF salle 14 123 non APJA d un service de PM ao t Mou a N1002002 La m thodologie de l crit am liorer ses 1 sept 2 sept CGF salle 14 123 crits professionnels Mou a N2003002 Accueillir et orie
7. transmettre au CGF Les originaux seront remis par le Chef de corps au service des ressources humaines pour classement dans le dossier de l agent concern R capitulatif Ala fin de la formation le formateur Directeur de stage devra transmettre au CGF les documents suivants 1 La lettre de commande de formation 2 Un original du proc s verbal de suivi de formation continue des quipiers pour la FC PSE1 et un pour la FC PSE2 d ment compl t s 3 La copie des tableaux d valuation des savoirs de mise en oeuvre des proc dures marg e par chaque candidat et par le ou les formateurs 4 La copie de la fiche individuelle d valuation pour chaque candidat marg e par le formateur ou les moniteurs 5 L original de la liste de pr sence CATALOGUE DE FORMATION 2015 SECURITE CIVILE MAINTIEN ET MISE A JOUR DES ACQUIS FORMATION CONTINUE AU SAUVETAGE AQUATIQUE NIVEAU 1 FC SAV 1 PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires du SAV1 PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE LINSCRIPTION Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation Attestation de stage au sauvetage aquatique de niveau 1 DUR E 7 HEURES Code D4001002 Dates le 7 avril 2014 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 janvier 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Maintenir les
8. 31 juillet 2015 Responsable WER 3 Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 P OBJECTIFS Appr hender diff rentes m thodes li es la prise de parole Etre en mesure de mieux utiliser les moyens dont on dispose Am liorer sa qualit d orateur CONTENU Le non verbal Respiration voix diction rythme gestuelle pr sence Les techniques de relaxation et de concentration Les supports Le temps et l espace Le message adapt en fonction du public Structure du discours pr cision concision Ecoute affirmation de soi Improvisation LU D wi wel O D z O D a o o D 85 SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL Les r gles d hygi ne et de s curit en espaces verts 89 Travaux en hauteur falaise fa ade Gvl ne n 89 Ve e DT eriei n naanakan aneiens 90 Les r gles d hygi ne et de s curit activit s fun raires 90 Organiser la s curit de ses agents pour les activit s fun raires 91 La r alisation de tranch es selon les normes de s curit 91 S curit au travail obligations et responsabilit s de chacun 92 Le risque amiante op rateurs 92 PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Le recensement des risques professionnels et document unique sssnnnnnssnnen11nseer1nnne 93
9. 7 sept 9 sept CGF 21 67 service chefs d quipes PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue K1001002 Etablissement et d livrance des actes d tat jeu 16 ven 17 CGF Mou a 14 75 civil avr avr K1002002 La mise jour des registres et le livret de jeu 03 ven 04 CGF Mou a 14 75 famille sept sept K1003002 Les d marches li es la naissance au livret et lun 02 mer 04 CGF Mou a 21 76 au nom de famille nov nov K3001002 Le fun raire les fondamentaux juridiques lun 09 mer 11 CGF Mou a 21 76 cadres lus mars mars K3002002 Aide la r daction du r glement du cimeti re lun 08 mer 10 CGF Miti 21 77 juin juin K3004001 Les op rations fun raires lun 07 jeu 10 Tahiti 28 TT sept sept C CATALOGUE DE FORMATION 2015 141 RESTAURATION SCOLAIRE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue 02001003 Les techniques culinaires de base 6 juil 8 juil Tahiti 28 82 03002003 L hygi ne et les risques alimentaires HACCP 7 avr 8 avr Tahiti 14 82 05001001 Nettoyage des locaux et mat riel en 14 d c 16 d c Tahiti 21 83 restauration collective 142 CATALOGUE DE FORMATION 2015 SANTE ET SECURITE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION
10. CONTENU Les rappels r glementaires et techniques Les rappels des r gles de s curit au voisinage de la tension Les risques lectriques et effets du courant Les r gles essentielles de s curit Les nouveaux mat riels et quipements utilis s La l gislation en vigueur SANTE ET SECURITE FORMATION REGLEMENTAIRE AUTORISATION DE CONDUITE EN SECURITE D UNE DRAGUE PUBLIC Toute personne amen e utiliser une drague DUR E 21 HEURES Code L3007001 Dates du 7 au 9 octobre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Conna tre les aspects r glementaires et les principes de conduite en s curit e Acqu rir des comportements de conduite garantissant la s curit e Obtenir l autorisation de conduite CONTENU e Les textes et leurs modalit s d application e Le tractopelle e Les principes de la conduite en s curit et l identification des risques e La v rification la mise en route e La fin de travail le transport e Les exercices pratiques de conduite e Contr le des connaissances et des acquis CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SANTE ET SECURITE FORMATION REGLEMENTAIRE FORMATION PREALABLE A LA PRISE DE FONCTION AHST PUBLIC Les agents charg s de l hygi ne et la s curit au travail AHST DUR E 21 HEURES Code L3004002
11. Code postal BP Centre distributeur Tel Fax m Courriel EE LE STAGIAIRE Me Mme M Pr noms Nom patronymique Nom d pouse N e le 1 Adresse g ographique Commune IT Code postal BP d Centre distributeur Tel Vini Courriel Fonction Service Depuis le Statut Agent non titulaire F Fonctionnaire stagiaire F Fonctionnaire titulaire Cat gorie A BI cl DT Grade Sp cialit Autre Si des am nagements sont n cessaires votre accueil en formation merci de nous l indiquer POUR LES SAPEURS POMPIERS Joindre les copies des pr requis demand s sur la fiche de stage F PERMANENT F VOLONTAIRE Aptitude m dicale valable jusqu au Derni re formation g n rale valid e et date d obtention Sp cialit s valid es et ann e d obtention Autres pr requis n cessaires non mentionn s ci dessus libell et date d obtention Motivation du candidat pourquoi souhaitez vous suivre cette formation Le stagiaire s engage tre pr sent pendant toute la dur e de la formation Avis du chef de service Priorit O1 O2 O8 O4 Avis du service RH En cas o plusieurs agents de la collectivit seraient candidats cette action de formation le service RH propose que celle de cet agent vienne en Priorit 1 m2 F8 enk Date le Date le
12. Elaborer et r diger des courriers complexes adapt s au message et aux destinataires PR REQUIS Avoir suivi le niveau 1 ou avoir une bonne exp rience en r daction de courriers administratifs simples Avoir une bonne connaissance de l orthographe et des r gles de grammaire Connaissance du logiciel de bureautique Word et de l application a Publipostage CONTENU e l crit dans la commune quels enjeux Quel impact e Rappels sur les r gles fondamentales de r daction administrative e Qu est ce qu un courrier complexe e Identification de la probl matique traiter et structures possible du courrier e Quel style pour quel destinataire ie Les diff rents types de courriers e La pr sentation et la r daction des courriers administratifs e Les outils d aide la r daction e Etude de courriers apport s par les participants ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES D EXPRESSION ECRITE EE REDACTION DE DOCUMENTS ADMINISTRATIFS REMARQUE cette formation pr sente la particularit d tre organis e sous forme modulaire en trois parties distinctes De cette fa on au choix les agents pourront participer selon leurs besoins au x module s qui leur correspond ent PUBLIC Les agents communaux amen s laborer des documents administratifs plus ou moins complexes rapports notes bilans compte rendus DUR E 21 HEURES 3X7H Date limite de candidature Le 30 janvier 2015 Responsable p
13. GESTION DES RESSOURCES HUMAI OBJECTIFS Savoir identifier les diff rentes op rations li es au d roulement de la carri re des agents CONTENU e Du stage la titularisation e Les avancements chelons grades e La notation MODULE 3 LES POSITIONS ADMINISTRATIVES ET LA CESSATION D ACTIVIT o CE PANEN Dates les 20 et 21 Aout 2015 OBJECTIFS e Acqu rir et actualiser des connaissances sur les questions statutaires en ce qui concerne les positions administratives du fonctionnaire CONTENU e L activit temps complet ou temps partiel et la cessation progressive d activit CPA e La mise disposition e Le d tachement e La disponibilit La d charge de fonction Le licenciement La retraite Responsable p dagogique Vaitlare PUHETINI S T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 vaitiare puhetini cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 59 60 LES FONDAMENTAUX La prise de fonction du cadre de direction ssssssssssssssrrrttttttttttrrttrttrrrrr ttnt rrtt rtnerenne nn 65 r le positionnement et management strat gique G rer son temps et ses priorit s ENEE 65 Le chef d quipe manager de proximit ss 66 La prise de parole en public sans giele aen 66 MANAGEMENT STRATEGIQUE La conduite de projet dans le secteur public rrenen 67 MANAGEMENT DES EQUIPES ET DES PERSONNES Pr venir et g rer les con
14. Habilitation lectrique personnel L3001004 Gs 20 juil 23 juil Tahiti 28 95 lectricien L3002003 Habilitation lectrique recyclage 25 juin 26 juin Tahiti 14 96 Formation pr alable la prise de fonction L3004002 1 sept 3 sept CGF 21 97 d AHST Autorisation de Conduite en s curit d une L3007001 7 oct 9 oct Tahiti 21 96 drague L3008002 Formation continue des AHST 31 ao t 31 ao t CGF 7 97 L5002002 Formation de formateur SST 17 sept 2 oct CGF 84 98 Formation de formateur la manipulation L5003002 des extincteurs et vacuation en cas 5 oct 6 oct CGF 14 98 d incendie L1017001 Risque li l amiante op rateurs 7 sept 8 sept CGF 14 92 L1017002 Risque li l amiante op rateurs 10 sept 11 sept CGF 7 92 L2005001 Sensibilisation aux risques li s l amiante 4 sept 4 sept CGF 14 93 L2005002 Sensibilisation aux risques li s l amiante 9 sept 9 sept CGF 7 93 L2003001 Pr vention des risques psychosociaux 20 avr 22 avr CGF 21 94 Le r le du service RH dans la pr vention L2004001 15 avr 17 avr CGF 21 94 des RPS CATALOGUE DE FORMATION 2015 SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL LES REGLES D HYGIENE ET DE SECURITE EN ESPACES VERTS PUBLIC Les chefs d quipe et les agents des services espaces verts DUR E 14 HEURES Code L1003002 Dates les 16 et 17 avril 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 janvier 2015 R
15. T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 e Les r gles d hygi ne et de propret formation cgf pf e Les produits d entretien et d sinfectants e Les diff rents mat riels et leur entretien e Les r gles de stockage et de dilution des produits e Le d codage des tiquettes e Les m thodes et techniques de nettoyage e Les protocoles d entretien e Les diff rents risques li s au nettoyage des locaux e Les quipements de protection individuelle e Alternatives et nouvelles pratiques respectueuses de l environnement SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL LES REGLES D HYGIENE ET DE SECURITE ACTIVITES FUNERAIRES Pe i ooo OBJECTIFS es agents amenes a assurer gece Eig lt i ces activit s fossoyeurs agents e Conna tre les diff rents risques pour la sant li s aux activit s ue ee les Se fun raires lors des inhumations et exhumations assermentes repr sentant le maire lors r EE E des exhumations policiers municipaux Pouvoir d tecter les risques li s ces activit s et tre capable charg s du contr le des exhumations de les pr venir DUR E 18 HEURES Code L1014002 CONTENU Dates du 23 au 25 mars 2015 x i z ES AAEE Lieu Cimeti re de l Uranie Papeete e La r glementation li e aux activit s fun raires Date limite de candidature e Les diff rents risques pour la sant li s aux activit s fun raires 30 janvier 2015 lors des inhumations et exhumations du c
16. Tout agent salari d une collectivit communale a droit la formation Pour les agents non titulaires les stages r alis s sont suivis au titre de la formation permanente C LES FORMATIONS FACULTATIVES lI La pr paration aux concours ou aux examens professionnels de la FPC Selon les calendriers des concours et examens professionnels dans la fonction publique communale le CGF propose des actions de pr paration aux preuves pour les agents occupant des emplois permanents au sein des collectivit s communales Ces formations ne sont pas obligatoires et laiss es l initiative du fonctionnaire en concertation avec son autorit de nomination Elles sont dispens es pour pr parer le fonctionnaire un avancement de grade ou un changement de sp cialit ou de cadre d emploi par la voie des examens professionnels ou concours r serv s aux fonctionnaires Le CGF prend en charge les frais p dagogiques induits par la mise en oeuvre de ces actions de pr paration Le transport des stagiaires est exclu de cette prise en charge N anmoins le Centre d ploie des outils de formation distance afin de ne pas p naliser les participants loign s Il Les actions non incluses dans la cotisation des collectivit s a La prise en charge des sapeurs pompiers volontaires SPV Non salari s de la collectivit mais n cessaires pour assurer la s curit des administr s les SPV sont des collaborateurs indispensables pour la bonne
17. dagogique Aida MERVIN Ges Responsable de formation T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Permettre aux participants en fin de formation de mettre en application l ensemble des r gles et m thodes permettant de r diger des documents administratifs clairs et concis MODULE 1 LE COMPTE RENDU ET LA PRISE DE NOTE Dates le 24 ao t 2015 CONTENU e Les diff rents documents administratifs dans leur contexte e Le compte rendu et la prise de notes MODULE 2 LA NOTE CONTENU e Les diff rents documents administratifs dans leur contexte e Les notes Dates le 25 ao t 2015 MODULE 3 LE RAPPORT CONTENU e Les diff rents documents administratifs dans leur contexte e Le rapport Dates le 26 ao t 2015 LUI SS et D T Z T O Z O lt D E Z Z O lt 23 LUI z lt D T Z T O zZ O lt DE j Ki Z O lt 24 ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES ADMINISTRATIVES D ORGANISATION ET DE SECRETARIAT KE ORGANISATION DU SECRETARIAT PUBLIC OBJECTIFS Les agents communaux assurant un SI r Lx D poste de secr tariat et en particulier e Acqu rir l ensemble des r flexes caract risant le m tier de les personnes d butant dans ce m tier secr taire DUR E 28 HEURES e Adopter une d marche professionnelle en ad quation avec Code A2001002 les besoins de sa collectivit Dates du 24 au 27 f vrier
18. fonctionnel Formation hors catalogue l article 72 3 de l ordonnance du 4 janvier 2005 Tout au long de entre 2 et 10 jours par p riode de Fonctionnaires et la carri re cinq ans fonctionnaires LL Formation catalogue stagiaires FORMATION Formation catalogue Agents non titulaires PERMANENTE SPV RESEAUX F d rer les acteurs d un domaine Fonctionnaires PROFESSIONNELS amp professionnel et construire une fonctionnaires THEMATIQUES comp tence collective commune stagiaires et agents non titulaires et SPV LA PREPARATION aux formation facultative Agents en poste sur G CATALOGUE DE FORMATION 2015 preuves des emplois permanents et inscrits l preuve pr par e Transport non pris en charge par le CGF 8 INFORMATIONS PRATIQUES mx L ACCES AUX FORMATIONS Le droit la formation est reconnu pour tout agent Toutefois il convient de noter que chaque action de formation vise un public en particulier d fini sur chaque fiche de stage Parfois des pr requis conditionneront l acc s certains stage L Faire acte de candidature un pr alable obligatoire Pour toute inscription un bulletin de candidature dument compl t doit tre adress au CGF Ce bulletin doit tre valid par la signature de l agent concern de son sup rieur hi rarchique et de l autorit de nomination Un bulletin adress sans le visa du Maire ou du Pr sident de la collectivit sera rejet
19. maite alexandre cgf pf FORMATION PEDAGOGIE OBJECTIFS Identifier les supports techniques et outils p dagogiques n cessaires pour animer une session de formation Utiliser ces techniques en les adaptant l objectif p dagogique pr d termin Engager les participants sur un plan personnel de progr s action CONTENU Les bases de la communication La formation pour adultes L animation d une session de formation et les diff rentes techniques possibles La bo te outils du formateur L organisation d une session de formation Elaboration d un sc nario p dagogique et de supports p dagogiques FORMATION DE FORMATEURS OCCASIONNELS NIVEAU 2 PUBLIC Les agents communaux ayant suivi la formation de formateur niveau 1 et ayant anim au moins une session de formation et souhaitant se perfectionner notamment sur l laboration des sc narii p dagogiques DUR E 28 HEURES 4 JOURS Code E4002002 Dates du 21 au 24 avril 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 janvier 2014 Responsable pedagogique Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf C CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Permettre au formateur occasionnel ayant d j t confront au moins l animation d une session de formation de renforcer sa conception et la pr paration de ses interventions e Engager les participants sur un plan personnel de progr s action CONTE
20. quipiers sapeurs pompiers de leur CIS avant la fin du mois de d cembre de l ann e en cours pour la liste d aptitude de l ann e suivante Lorsque le centre d incendie et de secours CIS dispose d un formateur de secourisme SP Tous les CIS qui disposent d un formateur de secourisme devront organiser en interne la formation continue de leurs sapeurs pompiers en respectant le programme d fini pour l ann e suivante e Ala fin de chaque ann e le chef de corps transmet les donn es du suivi de la formation continue au CGF et la DDPC e Une attestation individuelle de formation continue sera tablie par le CGF sur la base du PV d valuation compl t par le formateur e L animation d une formation continue PSE en interne par un formateur de secourisme CGF ne donne pas lieu indemnisation car cette activit entre dans le cadre de ses activit s de sapeur pompier pour la commune qui l emploie e Le formateur de secourisme en interne est soumis la m me proc dure administrative relative la documentation d valuation Mat riel de secourisme e Le mat riel de secourisme de la commune doit tre utilis en priorit pour permettre aux agents de se former sur les mat riels r ellement utilis s en intervention Le CGF mettra disposition des communes le mat riel de secourisme compl mentaire si n cessaire e Dans le cas o la commune ne dispose pas du mat riel n cessaire la FC PSE elle peut adresser
21. raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Acqu rir les fondamentaux sur l environnement professionnel d un agent de police municipale Pr venir et surveiller les risques aux abords des quipements et lieux publics D velopper son expertise technique pour une meilleure s curit en intervention CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 121 SECURITE PUBLIQUE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue N1001002 L environnement professionnel des agents 24 ao t 25 CGF salle 14 123 non APJA d un service de PM ao t Mou a N1002002 La m thodologie de l crit am liorer ses 1 sept 2 sept CGF salle 14 123 crits professionnels Mou a N2003002 Accueillir et orienter les victimes 21 mai 22 mai CGF salle 14 124 Mou a N3006002 Intervenir sur les accidents de la voie 26 27 Tahiti 14 124 publique mars mars N3007002 La police de proximit l lotage 7 sept 8 sept Tahiti 14 125 122 CATALOGUE DE FORMATION 2015 SECURITE PUBLIQUE APPROCHE GENERALE DE LA POLICE MUNICIPALE L ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL DES AGENTS NON APJA D UN SERVICE DE PM PUBLIC Les agents d un service de Police municipale non APJA et n ayant pas suivi leur formation de professionnalisation post recrutement DUR E 14 HEURES Code N1001002 Dates les 24 et 25 ao t 2015 Lieu CGF Date limi
22. ts e Mettre en oeuvre les mat riels de lutte contre les feux de for ts e Ma triser son comportement face au stress et la panique CONTENU e Le r le de l quipier feu de for t e Les techniques d tablissements et d extinctions Code D2001003 Code D2001004 Dates 21 au 25 septembre 2015 Dates 18 au 22 mai 2015 Lieu ISLV Lieu Tahiti Date limite de candidature Date limite de candidature 31 juillet 2015 31 janvier 2015 Code D2001005 Dates d finir Lieu Marquises Date limite de candidature 30 avril 2015 FEUX DE FORET NIVEAU 2 FDF PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires du FDF1 et de la formation Chef d agr s PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation des stages FDF1 et Chef agr s Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 35 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Conna tre les manoeuvres feux de for ts e Commander un agr s au sein d un groupe d intervention feux de for ts e Mettre en oeuvre les mesures concourant la s curit des personnels e S int grer dans un dispositif feux de for ts en ayant le souci constant de la s curit des personnels engag s CONTENU e Les techniques d tablissements et d extinctions e Les tactiques de lutte co
23. 107 2 2 D1005002 Chef d agr s 10 ao t 28 ao t IDV 105 108 D1006001 Chef de garde 7 sept 18 sept IDV 70 109 D2001003 FDF1 21 sept 25 sept ISLV 35 110 D2001004 FDF1 18 mai 22 mai CIS Tahiti 35 110 D2002002 FDF2 18 mai 22 mai CIS Tahiti 35 110 D2003002 FDF1 d finir d finir Marquises 35 110 D2003002 COD 1 5 oct 7 oct ISLV 21 111 D2003003 COD 1 13 avr 15 avr IDV 21 111 D2004003 COD 2 8 oct 13 oct ISLV 28 111 D2004004 COD 2 16 avr 21 avr IDV 28 111 D3001002 PSE1 PSE2 9 f vr 24 f vr TAHITI 84 112 D3001003 PSE1 PSE2 1 juin 16 juin ISLV 84 112 D4001002 Recyclage Sauvetage aquatique 7 avr 7 avr Piscine 7 117 niveau 1 municipale de Papeete D4002002 Recyclage Sauvetage aquatique 30 nov 3 d c Tahiti 14 117 niveau 2 D4004001 FC RCH d finir d finir CIS Papeete 14 118 D4005002 Formation continue de moniteurs 28 oct 30 oct CGF 21 119 de secourisme PAE1 D4007002 FC R gles d intervention avec d finir d finir Tahiti 14 118 h licopt re G CATALOGUE DE FORMATION 2015 104 SECURITE CIVILE FC PSE Code action Th me Lieu D4006029 Formation Continue quipier PSE Bora Bora D4006030 Formation Continue quipier PSE Faa a D4006031 Formation Continue quipier PSE Hitia a o te ra D4006032 Formation Continue quipier PSE Hiva Oa D4006033 Formation Continue quipier PSE Huahin
24. 49 zyensrurupe npu 1 audhuoz un 1981p9Y 1 HIA 444 AAHLLAOU SANODAS TO OO I LAXOA 4Q XNA SNOILVNAOAH SHALAV SALTIVIDAAdS SUDZ suv SUD z suv z uv uv JUIMIJMNAI2A ONONHO TEN auuou 219 vmod a1tsena IS lt 91jU99 9p JAYI ne juiofpe no 2129 ap JAU9 ap SUOIJOUOF SO 1 nsse op1e3 ej ap JOyo uoneuLIO LJ 9pILA NOAL 1ofey 2000 219 lt OU ap Lou ne juiofpe no Aua ap Joyo auuou ang opies e op JOYI UOHEULIO 8 2PIJEA NOAL juepnfpe gwwou 219 EUnOd ausspna IS lt S9188 p Joyo ap uonouoy GI suep 9OLI9S P SUL Z Ju9819S QUIUOU 9149 eLmod aJISSN91 IS lt 9dmb9 p JeU9 ap uonouoyz ej Supp mm 99IAI9S p SU T 1u0p dS onb Jug uo sue Jo eode 200 919 exmod ausgenai IS lt odinbo p joyo onb 7 Ju U9 JJMAI S P SUL F juepnfpe auuou 919 lt Ssaisep Jeu9 ap uorouoz ei Supp 99IAIS 9P SUL y mie guuuou 919 lt odimb9 p J 49 ap uonouoy ej suep Wm AO op SUL T m0op qS onb ur ua sue 9 Ie1ode aumuou 219 emod ayissnor IS lt SU UH0O3 Jordinba nb JUL U9 A9IAIOS 9P SUL Z Jeyo jeiode suruou 219 lt odinbo p joyo onb IO US 99IAI9S P SUL F 1e10de gwwou 219 lt guuruos Jordinbo nb JUR U9 DOTAIOS P SUB SSLTO MOdES JUUIOU 919 eLmod ISSNA I lt puuonergdo 1o1dmb9 nb JUR U9 99IAI9S 9P WL J IER 2p 2auub 249 DI juvpuad anf D SUOYDWA
25. BUREAUTIQUE APPRENDRE A FAIRE DECOUVRIR L ENVIRONNEMENT OBJECTIFS Utiliser les fonctions du syst me de gestion de base de donn es relationnelles permettant de configurer avec des assistants ou librement des formulaires et sous formulaires de saisie des tats imprimables des pages htim li es aux donn es d une base des macros et des modules VBA CONTENU e Rappels des fonctions d ACCESS e La normalisation et les formes normales r p titions des donn es d pendances directe la cl primaire e Les diff rents composantes d ACCESS Tables requ tes formulaires tat macro modules BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE OBJECTIFS Etre capable d initier d autres agents communaux aux fonctionnalit s informatiques et bureautiques CONTENU e Les bases de la communication e La formation pour adultes e Les missions du formateur e Les techniques d animation appropri es l enseignement de la bureautique e Elaboration des sc narios p dagogiques et de supports p dagogiques 37 38 Le d veloppement de l enfant l cole maternelle kA 41 Le d veloppement de l enfant l cole primaire 41 Le temps de repas et la sieste chez l enfant en maternelle 42 Le temps de repas et la surveillance dans la cour des enfants en primaire 42 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ITINERAIRE DE FORMATION Celui d Agent d entretien des locaux Assistante materne
26. Commune ou collectivit Nom et Pr nom 1 Stage demand IT Initiation L Consolidation 2 Poste de travail Disposez vous d un ordinateur sur votre lieu de travail et l utilisez vous C Sur quelle version de Word travaillez vous 3 Manipulation de la souris Difficile Moyen Ais l l l Quel est votre niveau de manipulation de la souris 4 Windows Ne conna t pas Manipulation des fen tres ouvrir fermer r duire Utilisation des dossiers cr er d placer supprimer Copie d placement de fichiers Corbeille UD UD UD II Gestion des imprimantes 5 Word Ne conna t pas Utilisation du ruban et des menus accueil insertion mise en page Cr ation enregistrement ouverture d placement de document Gestion des paragraphes s lection retrait alignement Gestion des caract res police couleur gras italique soulign JI JI JI HUE Mise en page aper u avant impression En t te et pieds de page insertions automatiques Listes puces Tabulations Insertion d objets d images de cadres Utilisation des styles de paragraphe Cr ation de tableaux gestion des lignes colonnes cellules Mise en place des sections de texte mise en colonnes Utilisation du mode Plan styles pr d finis num rotation automatique des titres cr ation des tables des mati res et index gestion des formulaires Utilisation du mailing courrier enveloppes ti
27. DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Assimiler les connaissances d un Chef d agr s VSAB e Remplir les missions d un Chef d agr s VSAB e S adapter son environnement professionnel CONTENU e Catastrophes de grande envergure e Catastrophes effets limit s e Responsabilit s m dico l gales et administratives Code D1004002 Dates d finir semestre 2 Code D1004001 Dates d finir semestre 2 Lieu Tahiti Lieu Tahiti Date limite de candidature Date limite de candidature 30 avril 2015 30 avril 2015 LLI gt LA H E D QO LL o 107 LLI gt LA H E D QO LL o 108 SECURITE CIVILE FORMATION GENERALE CHEF D AGRES PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents admis la pr s lection dans l ann e qui suit leur nomination au grade de sergent titulaires de l attestation a Chef d quipe avec 6 ans de service effectif dans un SIS dont 2 ans minimum dans la fonction de chef d quipe Les sapeurs pompiers volontaires admis la pr s lection titulaires de l attestation Chef d quipe avec 5 ans de service effectif dans un SIS dont 2 ans minimum dans la fonction de chef d quipe Ils pourront tre nomm s au grade de sergent dans l ann e qui suit leur r ussite la formation PI CES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de Chef d quipe Certificat d aptitude physique
28. H E D QO LL o 118 SECURITE CIVILE MAINTIEN ET MISE A JOUR DES ACQUIS EE E FORMATION CONTINUE AUX RISQUES CHIMIQUES PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires du RCH1 PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE LINSCRIPTION Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation Attestation de stage au RCH1 DUR E 14 HEURES Code D4004001 Dates d finir Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Maintenir les connaissances techniques relatives aux interventions risques chimiques e Actualiser et perfectionner ces connaissances e Acqu rir de nouvelles techniques CONTENU e Les risques sp cifiques e La mise en oeuvre des moyens disponibles en Polyn sie fran aise SECURITE CIVILE MAINTIEN ET MISE A JOUR DES ACQUIS EE REGLES D INTERVENTION AVEC HELICOPTERE FORMATION CONTINUE PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires qui ont suivi la formation initiale des r gles d intervention avec h licopt re PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de les r gles d intervention avec h licopt re Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 7 HEURES Code D4007002 Da
29. ISLV 35 110 D2001004 FDF1 18 mai 22 mai CIS Tahiti 35 110 D2002002 FDF2 18 mai 22 mai CIS Tahiti 35 110 D2003002 FDF1 d finir d finir Marquises 35 110 D2003002 COD 1 5 oct 7 oct ISLV 21 111 D2003003 COD 1 13 avr 15 avr IDV 21 111 D2004003 COD 2 8 oct 13 oct ISLV 28 111 D2004004 COD 2 16 avr 21 avr IDV 28 111 D3001002 PSE1 PSE2 9 f vr 24 f vr TAHITI 84 112 D3001003 PSE1 PSE2 1 juin 16 juin ISLV 84 112 D4001002 Recyclage Sauvetage aquatique 7 avr 7 avr Piscine 7 117 niveau 1 municipale de Papeete D4002002 Recyclage Sauvetage aquatique 30 nov 3 d c Tahiti 14 117 niveau 2 D4004001 FC RCH d finir d finir CIS Papeete 14 118 D4005002 Formation continue de moniteurs 28 oct 30 oct CGF 21 119 de secourisme PAE1 D4007002 FC R gles d intervention avec d finir d finir Tahiti 14 118 h licopt re 144 CATALOGUE DE FORMATION 2015 SECURITE CIVILE FC PSE Code action Th me Lieu D4006029 Formation Continue quipier PSE Bora Bora D4006030 Formation Continue quipier PSE Faa a D4006031 Formation Continue quipier PSE Hitia a o te ra D4006032 Formation Continue quipier PSE Hiva Oa D4006033 Formation Continue quipier PSE Huahine D4006034 Formation Continue quipier PSE Mahina D4006035 Formation Continue quipier PSE Maupiti D4006036 Formation Continue
30. IW Date le A Signature de l agent Signature du responsable hi rarchique Signature du Maire ou Pr sider ei cacnet La signature par la collectivit du bulletin de candidature pour les SPV vaut engagement de r gler les frais demand s Tarification selon la d lib ration du CA du CGF n 12 du 8 12 2011 RESERVATION DE TRANSPORT AERIEN COMPAGNIE DATE DE DEPART HEURE N VOL DATE D OPTION N DOSSIER TRAJET Il Il Ii Souhaitez vous tre mis en relation avec le CMIT ou l Hotel Sarah Nui pour l h bergement du stagiaire Les informations recueillies font l objet d un traitement informatique destin la gestion de la formation vis e Conform ment la loi informatique et libert s du 6 janvier 1978 modifi e en 2004 vous b n ficiez d un droit d acc s et de rectification aux informations qui vous concernent que vous pouvez exercer en vous adressant au CGF cgf cgf pf Vous pouvez galement pour des motifs l gitimes vous opposer au traitement des donn es vous concernant QUELQUES MOTS SUR LE CGF sise nne d EENEG 06 L OFFRE DE FORMATION SUE ngenegeegegegesetkkEeeeriegeh eg deed 08 INFORMATIONS PRATIQUES negen EAR 14 MODE D EMPLOI 2 a eege dune 18 ADMINISTRATION GENERALE 2 dee 19 AFFAIRES JURIDIQUES Le sn ui 26 BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE 33 ENFANCE JEUNESSE nu de egedee 38 FINANCES ET COMPTABILIT eege eeng ei 43 FORMATION PEDAGOGIE eenegen dee Eet
31. Lorsque plusieurs agents d une m me collectivit souhaitent participer un m me stage il est demand de prioriser les candidatures Il dates limites de candidature Selon les dates pr visionnelles de r alisation des actions de formation propos es dans le catalogue de formation des dates limites de candidature sont fix es Le 30 janvier pour les actions organis es jusqu au 31 mai 2015 Le 30 avril pour celles qui sont planifi es entre le 1er juin et le 31 ao t 2015 Le 31 juillet pour les actions pr vues du 1er septembre et le 31 d cembre 2015 lll S lection des candidats par le CGF En raison d un nombre de places limit et pour le bon d roulement de l action de formation une s lection est op r e parmi les candidatures r ceptionn es Cette s lection s tablit au regard du profil du candidat des besoins de formation de l agent et ventuellement de la date de r ception du bulletin Plus les informations compl t es sur le bulletin de candidature seront pr cises plus l appr ciation de la candidature sera alors affin e Les crit res de s lection sont e Le profil du candidat au regard du public cible exprim dans le catalogue e La qualit et la clart de la motivation exprim e sur le bulletin d inscription transmis au CGF e L avis du chef de service et ou la priorisation du service de la collectivit communale e La volont du CGF d associer le plus de collectivit s possible
32. ation et ou la gestion d un cimeti re communal CONTENU Le cadre juridique et r glementaire la comp tence de la commune en mati re de fun raire et gestion des cimeti res La police fun raire La cr ation et l extension de cimeti res Les r gles et proc dures appliquer Visite du cimeti re communal de Papeete CATALOGUE DE FORMATION 2015 C RELATION A LA POPULATION FUNERAIRE AIDE A LA REDACTION DU REGLEMENT DE CIMETIERE PUBLIC Les agents amen s r diger le r glement du cimeti re de la commune et ayant de pr f rence suivi la formation Le fun raire les fondamentaux juridiques DUR E 21 HEURES Code K3002002 Dates du 8 au 10 juin 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique pote SOUCH d gogia T l 20 SA 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf RELATION A LA POPULATION FUNERAIRE OBJECTIFS Acqu rir l ensemble des techniques et m thodes n cessaires la r daction d un r glement de cimeti re CONTENU Rappels des textes juridiques relatifs au r glement de cimeti re Les diff rentes tapes de la r daction d un r glement de cimeti re Les mentions obligatoires Les proc dures et documents de validation du r glement de cimeti re Etude de cas et r daction d un r glement de cimeti re LES OP RATIONS FUN RAIRES PUBLIC les responsables des services fun raires ou les agents faisant office de
33. aux r seaux professionnels et les frais de s jours lors des rencontres vocation p dagogique pour les formateurs occasionnels et formateurs stagiaires En ce qui concerne l h bergement des stagiaires d plac s sur l le de Tahiti le CGF tente de nouer des partenariats afin de faciliter l organisation du s jour de l agent en formation PARTENAIRES DU CMIT DES TARIFS PREFERENTIELS A L HOTEL SARAH NUI Depuis 2014 une convention de partenariat avecle commandement sup rieur des forces Une autre possibilit s offre la collectivit arm es en Polyn sie fran aise permet aux qui peut galement profiter de tarifs collectivit s com munales de faire b n ficier pr f rentiels pour loger le stagiaire en ponctuellement leurs agents inscrits d placement pour une action de formation et accept s sur des formations du CGF l Hotel Sarah Nui Papeete des prestations d h tellerie et de restauration du Cercle mixte interarm es EEN de Tahiti CMIT situ Pirae en face du Tarif du Petit d jeuner 500 xpf personne nouvel h pital Chambre de luxe 18900 xpf par nuit e si nombre de nuit es 4 la 4 me est Tarif du Petit d jeuner 500 xpf personne gratuite soit 14175 xpf la nuit Bungalow VIP 1 grand lit 1 clic clac climatisation Chambre standard l unit 9000 xpf par nuit e 10 000 xpf nuit e Bungalow FAMILLE Chambre standard 1 chambre avec 1grand lit 1 chambre si nomb
34. carri re le Centre met galement en oeuvre des actions de pr paration aux preuves concours ou examens professionnels L offre propos e tient compte des pr rogatives du statut de la FPC des besoins r glementaires de formation et des priorit s indiqu es par les collectivit s communales CATALOGUE DE FORMATION 2015 UN CONSEIL D ADMINISTRATION ELU PAR LES COLLECTIVITES COMMUNALES Ce sont 11 membres lus communaux repr sentanttousles maires et pr sidents de groupements de communes qui si gent en tant que titulaires au sein du conseil d administration Ils ont t lus par les maires et par les pr sidents suite au scrutin organis en juillet 2014 Les membres lus du CGF ont leur tour d sign leur pr sident et quatre vice pr sidents M Ren TEMEHARO adjoint au Maire de la commune de Papeete Pr sident du CGF M Ronald TUMAHAI Maire de la commune de Punaauia 1er Vice Pr sident M douard FRITCH Maire de la commune de Pirae 2 me Vice Pr sident Mme Lana TETUANUI Maire d l gu e de la commune de Tumaraa 3 me Vice Pr sidente en charge de la formation des agents communaux M Raymond TEKURIO Maire de la commune de Hikueru 4 me Vice Pr sident M Philip SCHYLE Maire de la commune d Arue M Bruno SANDRAS Maire de la commune de Papara M Joseph KAIHA Maire de la commune de Ua Pou M Joachim TEVAATUA Maire de la commune de Raivavae M Ernest TEAGAI Pr sident du SI
35. de fonction du cadre de direction 24 f vr 26 f vr CGF 21 65 r le positionnement et management strat gique C2001002 La conduite de projet dans le secteur public 19 oct 21 oct CGF 21 67 C4001002 Pr venir et g rer les conflits au sein d un 27 avr 29 avr CGF 21 67 service cadres et cadres interm diaires C4008001 Pr venir et g rer les conflits au sein d un 7 sept 9 sept CGF 21 67 service chefs d quipes CATALOGUE DE FORMATION 2015 MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX LA PRISE DE FONCTION DU CADRE DE DIRECTION ROLE POSITIONNEMENT ET MANAGEMENT STRATEGIQUE PUBLIC Les agents d encadrement interm diaire nomm s les chefs de service ou les responsables de service DUR E 21 HEURES Code C1007001 Dates du 24 au 26 f vrier 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable ee Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX OBJECTIFS Se positionner en tant que cadre devant l quipe et devant l institution Savoir diagnostiquer un service Identifier les actes manag riaux prioritaires CONTENU La prise de fonction R le du cadre Positionnement du cadre GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES PUBLIC Les agents d encadrement interm diaire nomm s les chefs de service ou les responsables de service quivalents aux agents de cat gor
36. de ses pairs Proposer et concevoir des outils pour la r alisation de l entretien annuel et l valuation individuelle CATALOGUE DE FORMATION 2015 C 4 CO GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE N LA GESTION DE CARRIERE RECRUTEMENT AVANCEMENT POSITIONS ADMINISTRATIVES ET CESSATION D ACTIVITE PUBLIC agents en charge de la gestion administrative et statutaire du personnel de sa collectivit PARTICULARIT S Formation modulaire les acquis de chaque module sont un pr alable pour l acc s au module suivant DUR E 35 HEURES 2 JOURS 1 JOUR 2 JOURS Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 MODULE 1 LE RECRUTEMENT CLEMENT Dates les 17 et 18 Aout 2015 OBJECTIFS e Identifier les enjeux du recrutement e D finir les tapes du recrutement et les acteurs associ s e S curiser les diff rentes tapes du recrutement e Assurer le bon d roulement de la proc dure dans son ensemble e D velopper un partenariat constructif avec le CGF CONTENU e Rappels des textes et analyse du mode d emploi transmis aux communes e La GPEC et les enjeux du recrutement e A travers une tude de cas il sera abord les diff rentes tapes du recrutement e Les acteurs mobiliser e La fiche de poste e La proc dure tapes d roulement s curisation e Le suivi du nouvel arrivant MODULE 2 LE D ROULEMENT DE CARRI RE PETAEN Dates le 19 Aout 2015
37. des extincteurs et vacuation en cas 5 oct 6 oct CGF 14 98 d incendie L1017001 Risque li l amiante op rateurs 7 sept 8 sept CGF 14 92 L1017002 Risque li l amiante op rateurs 10 sept 11 sept CGF 7 92 L2005001 Sensibilisation aux risques li s l amiante 4 sept 4 sept CGF 14 93 L2005002 Sensibilisation aux risques li s l amiante 9 sept 9 sept CGF 7 93 L2003001 Pr vention des risques psychosociaux 20 avr 22 avr CGF 21 94 Le r le du service RH dans la pr vention L2004001 15 avr 17 avr CGF 21 94 des RPS G CATALOGUE DE FORMATION 2015 143 SECURITE CIVILE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue D1001006 Equipier module op rationnel 20 juil 7 ao t ISLV 105 106 D1001007 Equipier module op rationnel 9 mars 27 mars TAHITI 105 106 D1002004 Equipier module confirmation 14 sept 18 sept ISLV 35 106 D1002005 Equipier module confirmation 1 juin 5 juin IDV 35 106 D1003003 Chef d quipe 22 juin 3 juil IDV 60 107 D1003004 Chef d quipe 23 mars 2 avr ISLV 60 107 D1004001 Chef d agr s VSAV Semestre Semestre IDV 24 107 2 2 D1004002 Chef d agr s VSAV Semestre Semestre IDV 24 107 2 2 D1005002 Chef d agr s 10 ao t 28 ao t IDV 105 108 D1006001 Chef de garde 7 sept 18 sept IDV 70 109 D2001003 FDF1 21 sept 25 sept
38. et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 105 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Assimiler les connaissances d un Chef d agr s e Remplir les missions d un Chef d agr s e S adapter son environnement professionnel CONTENU e INC2 Le ph nom ne du feu sa propagation ses proc d s d extinction et ses particularit s l analyse des situations l anticipation des volutions et les ordres adapt s e MNG1 les notions de base de gestion de groupe les comportements divers et les positions diverses dans un groupe e CAD2 Organisation politique et administrative de la France et de la PF organisation des Services d Incendie et de Secours e TOP3 les facteurs influen ant l volution d un sinistre en hydraulique topographie et m t orologie la s curit des personnels pendant l intervention Topographie les difficult s li es au terrain hydraulique les contraintes li es l environnement op rationnel Code D1005002 Dates 10 au 28 ao t 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 janvier 2015 ttention Tout candidat la formation chef d agr s hormis celui qui justifiera d une r ussite l examen professionnel permettant une promotion au grade de sergent ou pour le fonctionnaire stagiaire de cat gorie C devra s inscrire la pr s lection l entr e en formation chef d agr
39. fonctionnaire stagiaire a l obligation de suivre 3 10 jours de formation de professionnalisation Pour les agents relevant des sp cialit s administratives et techniques le suivi de ces formations doit intervenir dans les 2 ann es faisant suite la nomination Le contenu de ces formations peut tre propos par le CGF et d fini en concertation avec l autorit de nomination et l agent concern selon son profil et les exigences li es sa prise de fonction Pour les agents des sp cialit s de la s curit publique et de la s curit civile ces formations de professionnalisation d acc s au premier emploi ou un nouveau cadre d emploi doivent tre accomplies au cours de la p riode de stage De plus le contenu de ces formations est fix par la r glementation Il La professionnalisation tout au long de la carri re En vue de maintenir l adaptation emploi comp tences le fonctionnaire a l obligation de suivre des actions de professionnalisation tout au long de la carri re Pour les sp cialit s administratives et techniques il s agit de 2 10 jours de formation par p riode de 5 ans Pour les m tiers de la s curit publique une formation continue de 5 jours minima est obligatoire pour les chefs de services de Police municipale et pour les agents de police toutes les 2 ann es Pour les sapeurs pompiers professionnels le contenu et les pr requis conditionnant l acc s ces formations sont fix s par
40. maite alexandre cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS D velopper les moyens conceptuels et op rationnels en vue de participer ou d organiser l accompagnement des projets de la collectivit CONTENU e Les crit res de r ussite de la conduite de projets e Le management par projets les concepts et les m thodes la gestion du changement e La gestion des ressources humaines e La ma trise des tapes cl s e La transversalit l organisation la d l gation et la coordination e Les objectifs et les limites d une gestion de projet e La contractualisation et les lettres de mission e Les modes de communication et de validation MANAGEMENT 67 RELATION A LA POPULATION ETAT CIVIL Etablissement et d livrance des actes d tat civil 75 La mise jour des registres et le livret de famille 75 Les d marches li es la naissance au livret et au nom de famille 76 FUNERAIRE Le fun raire les fondamentaux juridiques 76 Aide la r daction du r glement du cimeti re 77 Les op rations fun raires AAA TT CATALOGUE DE FORMATION 2015 RELATION A LA POPULATION ITINERAIRE DE FORMATION Agent d tat civil Cetitin raire a pour but de renforcer la professionnalisation des agents affect s dans un service de l tat civil ou agents administratifs dont les missions touchent au domaine de l tat civil ou du fun raire Au travers des diff rents mo
41. mati re d hygi ne et de s curit au travail Maitriser les connaissances de base CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA RESTAURATION SCOLAIRE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue 02001003 Les techniques culinaires de base 6 juil 8 juil Tahiti 28 82 03002003 L hygi ne et les risques alimentaires HACCP 7 avr 8 avr Tahiti 14 82 05001001 Nettoyage des locaux et mat riel en 14 d c 16 d c Tahiti 21 83 restauration collective CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 81 LU D wi m O D z O a o o D 82 RESTAURATION SCOLAIRE ORGANISATION ET PRODUCTION LES TECHNIQUES CULINAIRES DE BASE PUBLIC le personnel charg de la production en restauration scolaire DUR E 21 HEURES Code 02001003 Dates du 06 au 08 juillet 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature le 30 avril 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN See T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf OBJECTIFS Ma triser les techniques culinaires de base CONTENU La technologie des produits mode de conservation Les types de cuissons Les pr parations et fabrications hors d oeuvres entr es viandes volaille l gumes surgel s produits labor s et semi labor s p tisseries Les notions de gestion de production pourcentage de perte grammage point de contr le L organisa
42. ou techniques e Actualiser et perfectionner ces connaissances e Acqu rir de nouvelles techniques CONTENU Le contenu du PSE1 et PSE2 selon le programme quinquennal 2012 2017 Q ode D4006029 Bora Bora ode D4006030 Faa a ode D4006031 itia a o te ra ode D4006032 iva Oa ode D4006033 Huahine ode D4006034 Mahina ode D4006035 Maupiti ode D4006036 Moorea ode D4006037 Nuku Hiva ode D4006038 Paea ode D4006039 Papara ode D4006040 Papeete ode D4006041 Pirae ei I wi I ei ei ei LL gt LA H E D D QO LL o ode D4006042 Punaauia ode D4006043 Rangiroa ode D4006044 Rapa ode D4006045 urutu ode D4006046 Tahaa ode D4006047 aiarapu Est ode D4006048 aiarapu Ouest ode D4006049 Taputapuatea ode D4006050 eva i uta ode D4006051 Tubuai ode D4006052 Tumaraa ode D4006053 Ua Pou ode D4006054 Uturoa en x ei 113 114 FORMATION CONTINUE PSE PSE2 PROCEDURES POUR L ORGANISATION DES FORMATIONS CONTINUES QUIPIER PSE SAPEURS POMPIERS PRINCIPES GENERAUX Tous les ans en d but du mois de d cembre les formateurs de secourisme suivent une formation continue PAE1 Elle leur permet de valider la mise jour de leurs connaissances et pratiques Suite cette formation les formateurs de secourisme devront organiser la FC PSE des
43. p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 SANTE ET SECURITE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS SENSIBILISATION AU RISQUE LIE A L AMIANTE OBJECTIFS e Etre capable de participer la r alisation de l inventaire des risques leur valuation leur transcription dans le document unique et proposer des plans d actions de pr vention des risques professionnels SANTE ET SECURITE CONTENU e La r glementation li e au document unique e Pr parer la d marche d valuation des risques professionnels e Identifier des risques professionnels comment observer des situations de travail e Evaluation des risques crit res cotation et hi rarchisation e Elaboration d un plan d action e Formalisation du document unique contenu et documents obligatoires OBJECTIFS e Appr hender la r glementation applicable en mati re d amiante les dangers risques et cons quences de l amiante les moyens de pr vention CONTENU e D finition de l amiante e R glementation e Outils et moyens de pr vention e Les quipements de protection individuelle e La gestion des d chets e Le suivi m dical 93 HI D D O D de L t LLI HI j Z lt del 94 SANTE ET SECURITE PREVENTION DES RISQUES LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX PUBLIC Les agents en charge de l hygi ne et de la s curit au travail PR REQUIS Avoir suivi la form
44. par crit une demande de pr t de mat riel aupr s du CGF en indiquant les l ments suivants e Dates pr visionnelles de la formation e Liste de stagiaires avec leurs nom et pr nom e Liste du mat riel demand Le CGF se r serve le droit de modifier les dates de formations selon la disponibilit du mat riel de formation CATALOGUE DE FORMATION 2015 e Pour les formations continues Tahiti le mat riel de secourisme mis disposition par le CGF devra tre r cup r par le formateur directement dans les locaux du CGF e Pour les formations continues dans les les le CGF apr s demande du chef de corps sous couvert du Maire prend en charge le transport inter les du formateur et du mat riel Le mat riel sera sous la responsabilit du formateur qui se chargera de le r cup rer et de le retourner au CGF la fin de la formation e Un document d inventaire devra tre rempli et sign par le formateur la r ception et au retour du mat riel Lorsque le CIS ne dispose d aucun formateur de secourisme SP Le CGF se charge de fournir un formateur de secourisme aux CIS qui n en disposent pas e Le chef de corps sous couvert du Maire envoie au CGF un courrier de demande d ouverture d une session de formation continue PSE1 et PSE2 en indiquant e Dates pr visionnelles de la formation e Liste de stagiaires avec leurs nom et pr nom e Liste du mat riel demand Ces demandes devront tre transmises avant les da
45. professionnels Il r alise les statistiques de emploi communal II conseille les lus et cadres RH en mati re de statut des agents Il assure la gestion des dossiers individuels de tous les agents communaux Il prend en charge des fonctionnaires priv s d emploi momentan ment Il organise certaines preuves d aptitude physique pour le recrutement II rembourse aux communes certains types d absences statutaires des repr sentants syndicaux Enfin il organise g re et met en oeuvre la formation des agents communaux Pour que ces services puissent tre mis en oeuvre les collectivit s communales cotisent hauteur de 2 4 de la masse salariale UN ACCES POUR TOUS LES AGENTS A LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE Tout agent communal qu il soit fonctionnaire ou agent non titulaire b n ficie du droit la formation tout au long de la vie Quels que soient sa cat gorie son ge son statut sa collectivit communale d origine sa situation g ographique l une des missions du CGF est de permettre tout agent de d velopper ses comp tences pour renforcer ses capacit s et voluer dans sa carri re Aujourd hui c est plus d un millier de fonctionnaires et pr s de 4000 agents qui b n ficient de de ce droit la formation Le CGF propose alors des itin raires de formation des formations d initiation de renforcement d approfondissement et des formations r glementaires Dans une perspective d volution de
46. quipements et moyens de protection e La mise en place de proc dures et de consignes de s curit SANTE ET SECURITE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS LA REALISATION DE TRANCHEES SELON LES NORMES DE SECURITE PUBLIC Responsables de service chefs d quipe et agents techniques amen s r aliser des travaux dans les tranch es DUR E 14 HEURES Code L1001001 Dates du 1er au 2 juillet 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e R aliser un blindage en toute s curit lors de travaux dans les tranch es CONTENU e R glementation e Responsabilit s ma tre d ouvrage ma tre d oeuvre e Organisation de chantier e Identification des risques e Les accidents e Les quipements de protection collective et individuelle e Stabilit d une fouille e Protection des talus e Assurer la signalisation routi re HI D D O D de j LLI HI j Z lt del EN HI D D O D de L t LLI HI j Z lt del ER SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL SECURITE AU TRAVAIL OBLIGATIONS ET RESPONSABILITES DE CHACUN PUBLIC Les chefs de services et chefs d quipe rattach s aux services techniques Les agents charg s de l hygi ne et la s curit au travail AHST DUR E 14 HEURES Code L1016002 D
47. s la FC avec pour chacun la validation finale ou la non validation finale Il doit imp rativement tre sign par le formateur par le Chef de corps du CIS form et par le Maire ou son repr sentant Important Une copie de ce document devra tre transmise la DDPC par le chef de corps l issue de la formation e Un tableau r capitulatif des formations continues du programme quinquennal en cours Vous tiendrez compte uniquement de ce programme e Une liste de pr sence vierge Ce document doit tre d ment compl t code action lieu collectivit nom et pr nom des stagiaires form s et sign par tous les participants la formation Il doit tre transmis en original au CGF d s la fin de la formation Les documents disposition du formateur e 1 tableau d valuation des savoirs de mise en oeuvre des proc dures Ce document est extraire des R f rentiels Nationaux PSE1 et PSE2 Il doit y avoir un tableau par participant qui sera imp rativement sign par le ou les formateurs et le participant Ce tableau sera compl t par la fiche individuelle d valuation e Une fiche individuelle d valuation des technicit s Ce document est extraire des R f rentiels Nationaux PSE et PSE2 Les l ments ne concernant pas le programme de l ann e sont rayer La fiche doit imp rativement tre sign e par le formateur ou les moniteurs Important Un original du PV et une copie de tous les autres documents seront
48. s et r ussir les preuves de cette pr s lection pour tre accept en formation POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL ET PREPARATION AUX EPREUVES ORIENTATION FORMATIVE POSITION NEMENT ET EVALUATION PRESELECTION A L ENTREE EN FORMATION CHEF D AGRES ET CHEF DE LA GARDE PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires pr sentant les pr requis pour candidater la formation chef d agr s ou la formation chef de la garde PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de Chef d quipe ou de chef d agr s Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 4 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CONTENU e Epreuves crites portant sur l ensemble des formations ant rieures la formation Chef d agr s ou chef de la garde e Epreuves d aptitude physique Code P1003002 Code P1003003 Dates d finir Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 janvier 2015 Code P1003003 Dates d finir Lieu Australes Date limite de candidature 31 janvier 2015 Code P1003005 Dates d finir Lieu Tuamotu Date limite de candidature 31 janvier 2015 Dates d finir Lieu ISLV Date limite de candidature 31 janvier 2015 Code P1003004 Dates d finir Lieu Marquises Date limite de ca
49. s pour une cr ation et une gestion efficace des dossiers individuels des agents de la commune CONTENU e Rappel des textes e A travers des exercices et des cas pratiques il sera permis de construire des proc dures pratiques de cr ation de tenue et de gestion des dossiers individuels des d lais et conditions de leur communication et d archivage N T Z lt T o LUI dr D O Se o LL a N L Q Z O H N o CO 57 N T Z lt T N Ti dr D O Se o LL D N T Q Z O N o O 58 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE LE RECLASSEMENT PUBLIC Gestionnaires en charge du reclassement DUR E 14 HEURES Code G2004001 Dates 16 au 17 Novembre 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 juillet 2015 Re AE podagogique Vaitiare PUHETINI T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 vaitiare puhetini cgf pf OBJECTIFS e Conna tre les r gles de reclassement statutaire en cas d inaptitude partielle ou totale d un agent e Permettre d identifier les cons quences du reclassement sur la situation administrative de l agent e Comprendre le r le des partenaires respectifs en mati re de reclassement CONTENU e Les conditions de reclassement pour inaptitude physique e Les demandes pr alables au reclassement e La reconnaissance de l inaptitude physique par le Comit M dical e Le reclassement La
50. souhaite conna tre ne les grands principes r gissant la Acqu rir le vocabulaire propre aux march s publics commande publique Conna tre le Code des March s Publics et la r glementation DUR E 18 HEURES Comprendre les proc dures et les modalit s de l achat public Code B2001002 Conna tre les pi ces constitutives d un march et les tapes de la naissance la fin du contrat Dates du 18 au 20 mars 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 o o s D 9 N LL ie LL wi CONTENU Le cadre g n ral de la commande publique et de la Responsable Zell 3 r glementation des march s publics Maro AT TZANDRE o 827189 Les diff rences entre le code des march s en vigueur et le maite alexandre cgf pf code des march s de la Polyn sie fran aise Les structures soumises au code les acteurs de la commande publique La d termination des besoins et la d finition des seuils Les devis Les proc dures de march s publics les r gles g n rales de passation publicit information des candidats examen des candidatures et des offres des pi ces constitutives des march s l ex cution des march s et le contr le des march s AFFAIRES JURIDIQUES ACHAT PUBLIC MARCHES PUBLICS LA COMMANDE PUBLIQUE 2EME NIVEAU LES MARCHES PUBLICS PUBLIC OBJECTIFS Le responsable du service des march s Pr parer les march s tout agent concern par l achat publi
51. travaillant dans l entretien du patrimoine b ti de la commune Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re d hygi ne et de s curit au travail Maitriser les connaissances de bases des diff rents corps de m tier du b timent CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 127 128 Ma triser les moyens techniques Se sp cialiser dans la production de documents administratifs li s au m tier Celui d Agent des espaces verts Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant l entretien des espaces verts Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re d hygi ne et de s curit au travail Se sp cialiser dans la production de documents administratifs li s au m tier CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA Celui d agent technique de cimeti re Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant dans l entretien du cimeti re de la commune Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re d hygi ne et de s curit Les r gles d hygi ne Gestes et postures La signalisation et de s
52. 001 La gestion de carri re recrutement 17 ao t 18 CGF 14 59 avancement positions administratives et ao t cessation d activit module 1 G2005002 La gestion de carri re recrutement 19 ao t 19 CGF 7 59 avancement positions administratives et ao t cessation d activit module 2 G2005003 La gestion de carri re recrutement 20 ao t 21 CGF 14 59 avancement positions administratives et ao t cessation d activit module 3 G3002001 Mettre en place l entretien annuel et 25 mars 31 CGF 35 58 l valuation individuelle au sein de sa mars collectivit CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 55 o LUI Z lt 5 T N Ti LA D O Se o LL a N T Q Z O j N o O 56 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES APPROCHE GENERALE LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION STATUTAIRE PUBLIC Les agents des services de ressources humaines ou de gestion du personnel DUR E 14 HEURES Code G1003001 Dates du 23 au 25 mars 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Pepan BED VEITH AU Au LL T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 Vaitiare puhetini cgf pf OBJECTIFS Acqu rir les connaissances de base sur le statut de la fonction publique communale indispensables tout gestionnaire de personnels de collectivit s CONTENU e Pr sentation g n rale du statut e L acc s la fonction publique communale e Les emplois des collectivit s emplois bud
53. 2015 Lieu CGF Salle Miti Date limite de candidature CONTENU le 30 janvier 2015 i ai za PETT e L organisation du secr tariat d finition et enjeux pour la collectivit e L analyse de l organisation existante forces et faiblesses Responsable p dagogique e L importance de l accueil pour le citoyen et la collectivit Aida MERVIN e La gestion de l information classement archivage T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf documentation e La communication par t l phone et par crit ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES ADMINISTRATIVES D ORGANISATION ET DE SECRETARIAT KH OPTIMISER SON MODE DE CLASSEMENT ET PREPARER L ARCHIVAGE PUBLIC H OBJECTIFS Les agents communaux amenes a S x f j r e i classer une quantit importante de Organiser son classement partir d une m thode efficace afin documents administratifs de rendre l archivage rapide accessible fiable et volutif DUR E 21 HEURES Code A2002003 7 CONTENU Dates du 15 au 17 juin 2015 ES A D Lieu locaux du CGF e Les diff rentes m thodes de classement principe avantages Date limite de candidature et inconv nients le 30 avril 2015 e Quelle m thode pour quels documents classer e La refonte du classement actuel e La r daction d une proc dure de classement Ge e Le classement sur ordinateur Aida MERVI T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 e La gestion lectronique des documents GED les ap
54. 4 9 4 CGF Miti 21 22 A1002002 R daction de courriers administratifs simples et 20 4 24 4 CGF 35 22 complexes Anavai A1003003 R daction de courriers administratifs niveau 2 14 9 16 9 CGF Miti 21 23 A1004002 R daction de documents administratifs la note 25 8 25 8 CGF Miti 7 23 A1005002 R daction de documents administratifs Le 24 8 24 8 CGF Miti 7 23 compte rendu et la prise de notes A1007002 R daction de documents administratifs le 26 8 26 8 CGF Miti 7 23 rapport A2001002 Organisation du secr tariat 24 2 24 2 CGF Mou a 28 24 A2002003 Optimiser son mode de classement et pr parer 15 6 17 6 CGF Mou a 21 24 son archivage A3001003 Rester professionnel face aux situations 4 5 715 CGF Mou a 28 25 difficiles A3001004 Rester professionnel face aux situations 5 10 8 10 CGF Mou a 28 25 difficiles A3002001 Accueil physique et t l phonique 13 4 15 4 CGF Mou a 21 25 137 AFFAIRES JURIDIQUES PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue B1002002 La responsabilit des collectivit s des lus et 26 mai 28 mai Tahiti 18 29 des agents mixte lus agents B1003001 Les principes fondamentaux de r daction des 12 oct 13 oct CGF 14 30 arr t s et d lib rations B1006001 Droit public initiation 11 mars 12 CGF 14 29 mars B1007001 L intercom
55. CATALOGUE DE FORMATION 2015 P Ti aauraa e Faaineineraa Toro a Centre de Gestion et de Formation LE MOT DU PRESIDENT mx Thon Kane Kurro y Le Centre de gestion et de formation est heureux de vous proposer la quatri me dition du catalogue de formation 2015 L offre que vous pourrez appr cier dans ce catalogue s inscrit dans 3 objectifs bien pr cis r pondre aux besoins exprim s par le monde communal soutenir les acteurs du service public au regard des formations r glementaires et catalyser le renforcement des capacit s des agents qui servent l int r t g n ral En outre une attention particuli re a t port e dans l id e de renforcer la coh sion du bin me agents lus Vous le constaterez ceci se traduit par une augmentation du nombre d actions m lant cette paire indissociable d acteurs Toutefois il semble important de rappeler que l offre de formation propos e pour 2015 d passe la programmation pr sent e dans ce catalogue de formation En effet il s agira galement de consolider l installation de notre Fonction Publique Communale Pour ce faire toutes les cat gories de fonctionnaires issues de nouveaux recrutements ou par int gration b n ficieront de formations d accueil et d int gration Un accompagnement pourra galement tre mis au profit des agents qui s installeront dans une logique d volution de carri re et qui souhaiteront pr parer les preuves pr vues cet effet concour
56. CONTENU e Conna tre le d veloppement psychomoteur et psychoaffectif de l enfant e Comprendre l cole et la relation ducative la socialisation de l enfant e D couvrir la place du jeu chez l enfant e Sensibiliser au sommeil et l alimentation de l enfant e Conna tre l hygi ne corporelle de base chez l enfant et notions sur les maladies infectieuses leur transmission et leurs pr ventions LLI GA ou LLI Z LLI 4 LLI QO F LL Z LLI 41 LLI GA ou LL Z LLI 4 LLI QO LL Z LL 42 ENFANCE JEUNESSE ACCUEIL SCOLAIRE EET LE TEMPS DE REPAS ET LA SIESTE CHEZ L ENFANT EN MATERNELLE PUBLIC OBJECTIFS Les femmes de services les aides ji maternelles travaillant dans les coles e Prendre conscience de l importance du temps de repas maternelles e Informer sur le sommeil et le processus d endormissement DUR E 21 HEURES afin d offrir l enfant les conditions de repos n cessaires son Code F2003002 quilibre et son bien tre e Accompagner efficacement ces moments de vie collective Dates du 02 au 04 novembre 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature le 31 juillet 2015 CONTENU e Le rythme et les besoins de l enfant e Le rapport la nourriture de l enfant les refus de manger e La relation ducative EE S e La gestion des temps avant apr s le repas SN Fax 40 827189 e Le r le du sommeil chez le jeune enfant
57. Code M1003001 Dates du 5 au 6 novembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 27 juin 2014 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf OBJECTIFS Identifier l urbanisme durable en tant que processus urbain son histoire ses enjeux ses acteurs sa structuration et ses modalit s de mise en oeuvre conception et montage d op rations valuation CONTENU La d finition de la ville et de l urbanisme durable la notion de territoire l volution des villes les fonctions de la ville les formes urbaines les probl matiques d habitat logement de mobilit et d espaces publics Les fili res de l am nagement les terrains et les acteurs de l am nagement les documents d urbanisme la ma trise fonci re le financement des quipements publics La mise en oeuvre du projet urbain la conception du projet et les strat gies de r alisation les outils de l am nagement et la conduite de projet CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SERVICES TECHNIQUES PRODUCTION D EAU POTABLE RESEAU D EAU LA RECHERCHE DE FUITES e hydrauliques et les DAMES TES agents GE des se d eau Mettre en oeuvre des m thodes et techniques de recherche de fuites sur un r seau et de d tection d un r seau enterr DUR E 21 HEURES Code M2001002 LUI G m A L D LA T o Dates du 17 au 19 mars 2015 CONTENU Lieu Tahiti e g b
58. D1002004 Dates Du 14 au 18 septembre 2015 Lieu ISLV Date limite de candidature 31 juillet 2014 Code D1002005 Dates Du 1er au 5 juin 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 avril 2015 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SECURITE CIVILE FORMATION GENERALE CHEF D EQUIPE PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents dans l ann e de nomination au grade de caporal titulaires de l attestation quipier module confirmation avec 4 ans de service effectif dans un SIS en tant que Sapeur dont 3 ans en tant qu quipier confirm Les sapeurs pompiers volontaires titulaires de l attestation quipier module confirmation avec 3 ans de service effectif dans un SIS en tant que Sapeur dont 2 ans en tant qu quipier confirm IIS pourront tre nomm s au grade de caporal dans l ann e qui suit leur r ussite la formation PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE LINSCRIPTION Attestation de stage de Equipier confirmation Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 60 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SECURITE CIVILE FORMATION GENERALE OBJECTIFS e Assimiler les connaissances d un Chef d quipe e Remplir les missions d un Chef d quipe e S adapter son environnement professionnel CONTENU e TOP2 Topographie les difficu
59. Dates 1er au 3 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 31 juillet 2014 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS participer la politique de s curit au travail de sa collectivit et proposer des mesures visant pr venir les risques professionnels dans le respect des prescriptions PR REQUIS avoir t nomm AHST au sein de sa collectivit l arr t de nomination de la commune doit tre transmis au CGF CONTENU e Le cadre l gislatif et r glementaire e Les acteurs internes et externes de la pr vention des risques et de la sant au travail e Inventaire des risques et observation des postes de travail e Les principes g n raux de la pr vention e Le r le de l AHST e Echanges pro actifs avec les AHST d j en poste et en intra SANTE ET SECURITE FORMATION REGLEMENTAIRE FORMATION CONTINUE DES AHST PUBLIC Les agents charg s de l hygi ne et la s curit au travail AHST DUR E 7 HEURES Code L3008002 Dates 31 ao t 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Mettre jour ses connaissances li es la pr vention des risques professionnels e Echanger sur sa pratique professionnelle et construire une comp tence collective commu
60. E LA VOIE PUBLIQUE Les agents de police municipal pret late 9 SSES Intervenir en s curit sur un accident de la circulation en DUR E 14 HEURES int grant les risques li s aux chargements transport s Code N3006002 Dates les 26 et 27 mars 2015 Lieu Tahiti CONTENU Date limite de candidature p P Ss 30 janvier 2015 e Les gestes de la s curit routi re e Le diagnostic situationnel e Les mesures de sauvegarde et de protection lors d une Responsable p dagogique intervention sur la voie publique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 e La prise en charge des personnes imera souche cgf pf e La prise en compte des risques ventuels mati res dangereuses animaux e L alerte des secours e Les actions partag es entre policiers municipaux et sapeurs pompiers balisage vacuation pr ventive CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SECURITE PUBLIQUE SECURITE DANS LA VILLE LA POLICE DE PROXIMITE L LOTAGE PUBLIC Les chefs de service de police municipale les agents de police municipale ayant des missions de police de proximit DUR E 14 HEURES Code N3007002 Dates les 7 et 8 septembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf OBJECTIFS e D finir la fonction d une police de proximit et le r le des agents qui y sont affect s e Rep re
61. EPREUVES ORIENTATION FORMATIVE POSITIONNEMENT ET EVALUATION Pr s lection l entr e en formation chef d agr s et chef de la garde EEEEEEEEEEen 108 SPECIALITES Feu de For t niveau KEE eener eege Rte 110 Feu de For t niveau 2 PF DR 2 sun patin entendue 110 Conducteur de v hicule pompe niveau 1 COD 1 111 Conducteur de v hicule tout terrain niveau 2 mention poids lourds COD 2 111 Risques chimiques niveau ROCHE a en 112 SECOURISME E 112 F rmation continue PSE PSE nude denis 113 PROCEDURES Proc dures pour l organisation des formations continues PSE sssssssssssnnnneeererereeeenen 114 Proc dure administrative relative la validation des formations 116 MAINTIEN ET MISE A JOUR DES ACQUIS Formation continue au sauvetage aquatique niveau 1 FC SAV 1 117 Formation continue au sauvetage aquatique niveau 2 FC SAV 2 117 Formation continue aux risques chimiques niveau 1 FC RCH1 118 R gles d intervention avec h licopt re formation continue 118 FORMATION PEDAGOGIE Formation continue de formateurs de secourisme FC DAF 119 G CATALOGUE DE FORMATION 2015 100 ITINERAIRE DE FORMATION Un chef de centre ou chef de corps L objectif de cet itin raire consiste parfaire sa compr hension du contexte communal des enjeux li s la prise de fonction de cadre de direction et de construire sa posture professionnelle
62. ES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Certificat PSE1 PSE2 Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation Arr t de recrutement DUR E 105 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SECURITE CIVILE FORMATION GENERALE OBJECTIFS e Mener bien une mission confi e en respectant les r gles de s curit e Ex cuter les gestes de bases et en conna tre la finalit e S int grer et r agir au sein d une quipe lors d une op ration CONTENU e INC1 Principes notions de base mat riels et techniques relatifs l incendie e SAP1 Les grandes fonctions vitales principes notions de base mat riels et techniques relatifs au secours personne e TOP1 Comprendre et appliquer efficacement les ordres re us e GOC1 la r ception de l alerte les moyens d clencher la chronologie d une op ration et les r gles de comportement adopter face l v nement Code D1001006 Dates Du 20 juillet au 7 ao t 2015 Code D1001007 Dates Du 9 mars au 27 mars 2015 Lieu ISLV Lieu Tahiti Date limite de candidature Date limite de candidature 30 avril 2015 31 janvier 2015 EQUIPIER MODULE CONFIRMATION PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents dans l ann e de leur nomination au grade de sapeur 1 re classe titulaires de l attestation quipier modul
63. FORMATION 2015 AFFAIRES JURIDIQUES LES FONDAMENTAUX LA RESPONSABILITE DES COLLECTIVITES DES AGENTS ET OBJECTIFS e Appr hender les connaissances g n rales de base dans le droit public e Comprendre l organisation administrative du Service public et des collectivit s communales en PF CONTENU Le sch ma institutionnel fran ais et les r les respectifs de l Etat du Pays et des communes en Polyn sie fran aise d concentration d centralisation AFFAIRES JURIDIQUES La hi rarchie des normes et les notions d ordre public de police et de service public e L acte administratif unilat ral la notion r gime juridique laboration de l acte administratif unilat ral l ex cution de l acte administratif unilat ral disparition de lacte administratif e Les diff rentes juridictions et les diff rents types de recours pour exc s de pouvoir plein contentieux Judiciaire administratif les juridictions administratives les principaux recours OBJECTIFS e Conna tre les diff rents types de responsabilit s e Approfondir le cadre juridique des responsabilit s des collectivit s territoriales et de leurs agents et lus CONTENU e La notion de responsabilit collectivit s fonctionnaires lus e Faute de service et faute personnelle e La responsabilit civile du fonctionnaire e La faute et la responsabilit disciplinaire e La responsabilit p nale e La protection fonctionnelle des fo
64. FORMATION 2015 OBJECTIFS e Conna tre la responsabilit du conducteur les r gles de s curit e Reconna tre les diff rents organes m caniques d un v hicule d incendie e Conduire et mettre en oeuvre une pompe d un v hicule incendie e Effectuer les op rations d entretien l mentaire e Ma triser la conduite d un v hicule d incendie e S adapter la conduite sur route de v hicule d incendie LL gt LA H E D D LA LL o CONTENU e Responsabilit et s curit e M canique d un v hicule incendie e Conduite et mise en oeuvre d engin d incendie Code D2003003 Code D2003002 Dates 13 au 15 avril 2015 Dates 5 au 7 octobre 2015 Lieu Tahiti Lieu ISLV Date limite de candidature Date limite de candidature 31 janvier 2015 31 juillet 2015 OBJECTIFS e Conna tre les possibilit s techniques d un v hicule tout terrain e Mettre en oeuvre les mat riels en appliquant les r gles de s curit dans le cadre d une mission de jour comme de nuit e Acheminer sur terrain accident les v hicules tout terrain et leur personnel e S adapter aux r gles de base de la conduite de v hicules tout terrain CONTENU e Responsabilit e V hicule tout terrain e Conduite e Obstacles e Hydraulique e Auto d gagement e Evaluation e Remise en condition du mat riel Code D2004003 Code D2004004 Dates 8 au 13 octobre 2015 Dates 16 au 21 avril 2015 Lieu ISLV Lieu T
65. N CAS D INCENDIE PUBLIC SC OBJECTIFS Les agents volontaires et ayant t Se AT E rep r s pour former le personnel de e Maitriser les enjeux de la sensibilisation au risque incendie sa collectivit la manipulation des e Maitriser des exercices de manipulation des extincteurs et extincteurs et l vacuation en cas d ti S d incendie ayant l envie de former leurs evacuation o pairs e Animer une s ance de sensibilisation ou d vacuation au sein DUR E 14 HEURES de sa commune Code L5003002 Dates 5 au 6 octobre 2015 Lieu locaux du CGF CONTENU Date limite de candidature e L incendie l alerte l vacuation et moyens d intervention ZE e L organisation d une formation notion de p dagogie e L organisation d un exercice de manipulation d extincteurs et d vacuation e Les enjeux de la pr vention incendie et le programme de formation niveau 1 e Le projet p dagogique les supports le mat riel et les exercices en s curit T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 e L valuation Responsable p dagogique formation cgf pf 98 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C FORMATION GENERALE Equipier module op rationnel ses 106 Equipier module confirmation E 106 Chef Ke UE 107 Chef d agr s VSAB ecciesia arare erii r aeaea EE AREE EEE EEE AEE REEE ESE 107 ER Re KL 108 Chet de la garie s Ee 109 POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL ET PREPARATION AUX
66. NERAIRES DE FORMATION L offre de formation 2015 en proposant des itin raires de formation doit permettre aux agents des collectivit s communales de se construire un parcours individualis sur plusieurs ann es en fonction de leurs comp tences de leur profil et des priorit s qu ils choisissent avec leur chef de service lors de leurs inscriptions en formation pour rendre un service plus efficace aux usagers Responsable de restauration Cet itin raire a pour objectif d accompagner les responsables de restauration dans leur r le d encadrement et dans leur pratique relationnelle et professionnelle et leur permettre d acqu rir les diff rentes comp tences n cessaires l exercice de cadre de proximit Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les connaissances de base Se positionner en tant ou encadrant de proximit Se positionner en tant ou encadrant de proximit CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 79 80 Veiller aux r gles d hygi ne de sant et de s curit au travail Des outils au service de son management Agent de restauration Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant dans la restauration Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Ma triser les fondamentaux en
67. NU e Concevoir un sc nario p dagogique en d finissant les objectifs p dagogiques g n raux et op rationnels en organisant la progression p dagogique de sa formation e Revoir les tapes de l appropriation chez l adulte e Choisir la ou les m thodes ad quates e Choisir et concevoir des supports efficaces e Choisir et concevoir les supports d valuation des acquis 2 O lt LLI ef E H lt O LL 51 SANTE ET SECURITE FORMATION PEDAGOGIE FORMATION DE FORMATEUR AU SAUVETAGE SECOURISME AU TRAVAIL PUBLIC WM OBJECTIFS Les agents des collectivit s z communales volontaires et rep r s pour Former et valuer les sauveteurs secouristes au travail former le personnel de sa collectivit au sauvetage secourisme au travail ayant l envie de former leurs pairs et Sachant naviguer sur internet CONTENU DUR E 84 HEURES 14 Cours th oriques et pratiques en vue d acqu rir une m thode HEURES 70 HEURES pour assurer la formation et l valuation des sessions SST qui Code L5002002 seront organis es dans l avenir en intra dans la commune au Dates 17 septembre au 2 octobre 2015 rythme propre de chaque commune sous le label du CGF Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 31 juillet 2014 2 O lt LLI ef Z H lt O LL Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SANTE ET SECURITE FORMATI
68. ON PEDAGOGIE Er FORMATION DE FORMATEUR A LA MANIPULATION DES EXTINCTEURS ET EVACUATION EN CAS D INCENDIE PUBLIC D OBJECTIFS Les agents volontaires et ayant t e Maitri de l ibilisati diez rep r s pour former le personnel de aitriser les enjeux de la sensibilisation au risque incendie sa collectivit la manipulation des e Maitriser des exercices de manipulation des extincteurs et extincteurs et l vacuation en cas d ti d incendie ayant l envie de former leurs Keier Ke 8 pairs ev Animer une s ance de sensibilisation ou d vacuation au sein DUR E 14 HEURES de sa commune Code L5003002 Dates 5 au 6 octobre 2015 Lieu locaux du CGF CONTENU Date limite de candidature e L incendie l alerte l vacuation et moyens d intervention SE e L organisation d une formation notion de p dagogie e L organisation d un exercice de manipulation d extincteurs et d vacuation e Les enjeux de la pr vention incendie et le programme de T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation niveau 1 A e Le projet p dagogique les supports le mat riel et les exercices en s curit e L valuation Responsable p dagogique formation cgf pf 52 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C GESTION DES RESSOURCES HUMAINES u Les fondamentaux de la gestion statutaire 56 Mettre en oeuvre le r gime disciplinaire 56 Mettre en oeuvre la r mun ration teens 57 Constituer g rer et archiver le do
69. Of sata AdS ESO 219 InodeS Jwwou 2149 lt puuorerodo 1o1dmbo nb 1U U9 99TAI9S 9P UE J JUIUIJNAIA ap puuv 249 v juvpu d 24101 D SuOyDu1Of SA3 ddS SNOILVNAOAH SAA HAIVILNAMAHTOHA NOILVSINVIAO suv p suv 9 SUD Z suv uv uv TT EN ONOXHI AdS Sat mod juouonbrun 2tgtga xx JPUOJOD E i JPUOO9 jueunarT JUEpuEUUO oureyrde i H i i i i i H i H jueuamnalT us i i i i i i i i i i i JOfeIN Joyo mepnpy EE yuepnfpy kel SL 1220 Axes MA sumoo t SAOS F Ju9819S Joyo jerodeS pe1odep Kj DNVA NA SINNOH 9SSEI9 3197 M de FA age swz modes SUHIdNOd SHAAAVS SAA SAAVAD SAT 102 SECURITE CIVILE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue D1001006 Equipier module op rationnel 20 juil 7 ao t ISLV 105 106 D1001007 Equipier module op rationnel 9 mars 27 mars TAHITI 105 106 D1002004 Equipier module confirmation 14 sept 18 sept ISLV 35 106 D1002005 Equipier module confirmation 1 juin 5 juin IDV 35 106 D1003003 Chef d quipe 22 juin 3 juil IDV 60 107 D1003004 Chef d quipe 23 mars 2 avr ISLV 60 107 D1004001 Chef d agr s VSAV Semestre Semestre IDV 24 107 2 2 D1004002 Chef d agr s VSAV Semestre Semestre IDV 24
70. PER Date limite de candidature Les enjeux des pertes d eau ou des d fauts d tanch it sur 30 janvier 2015 un r seau Le calcul de d bit et les m thodes analyse des r sultats de mesures Le diagnostic de r seaux Responsable p dagogique Les diff rentes techniques de d tection de fuites et de r seaux Imera SOUCHE enterr s T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 Les appareils et leur utilisation Les r gles d intervention sur le domaine public imera souche cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 135 PROGRAMMATION DES ACTIONS DE ADMINISTRATION GENERALE s ss ssssssssenrsnreeneeneennnene 137 AFFAIRES JURIDIQUES 0 ENEE ener 138 BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE 138 ENFANCE JEUNESSE 0 139 FINANCES ET COMPTABILIT 139 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 140 MANAGEMENT 8 ant EEN 141 RELATION A LA POPULATION isa urnes tel sueur 141 RESTAURATION SCOLAIRE a nee 142 SANTE ET SECURITE sissien r eaan VRAE 143 SECURITE CIVILE 22 aaaea anaa EE Na TEE EEEa SEE 144 SECURITE PUBLIQUE 146 SERVICES TECHNIQUES 146 CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA ADMINISTRATION GENERALE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION G CATALOGUE DE FORMATION 2015 CODE THEME DEBUT FIN LIEU DUREE Page du ACTION HEURES catalogue A1001002 R daction de courriers administratifs niveau 1 7
71. SEET ei eben gegeg et deg eieegiegegieegee geheegt geegent e Optimiser son mode de classement et pr parer l archivage TECHNIQUES RELATIONNELLES e Rester professionnel face aux situations difficiles e Accueil physique et t l phonique CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 20 ADMINISTRATION GENERALE ITINERAIRE DE FORMATION Celui d Agent administratif Cet itin raire a pour objectifs de r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents administratifs nouvellement recrut s dans une commune ainsi que des agents plus exp riment s souhaitant approfondir leurs connaissances pour plus de comp tences apporter leur service Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Acqu rir les fondamentaux en r daction administrative Maitriser l ensemble des r flexes caract risant les m tiers administratifs Se sp cialiser dans la production de documents administratifs Se sp cialiser dans la production de documents administratifs CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA ADMINISTRATION GENERALE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION G CATALOGUE DE FORMATION 2015 CODE THEME DEBUT FIN LIEU DUREE Page du ACTION HEURES catalogue A1001002 R daction de courriers administratifs niveau 1 7 4 9 4 CGF Miti 21 22 A1002002 R d
72. Sensibilisation au risque li l amiante nrt rrn trete eenne 93 La pr vention des risques psychosociaux rttrtntrenne nn 94 Le r le du service RH dans la pr vention des risques psychosociaux 94 FORMATIONS REGLEMENTAIRES L habilitation l cirique ssss nn et atecnaetnensin enasstebennasiiusss 95 L habilitation lectrique recyclage 96 Autorisation de conduite en s curit d une drague esssssssseseeereeeeeererrrrrereessssssrrereereren 96 Formation pr alable la prise de fonction AHST ssssnnnnnnennnenennereeesnnrrrnnrrnnnrereneenenennn 97 Formation continue des AHST 88 us es aneenenennnesenciesesnaneeheanisass dues 97 FORMATION PEDAGOGIE Formation de formateur SST 2 2 0uucnuterccnc NENNEN ENNEN gene dede musette caused EN 98 Formation de formateur la manipulation des extincteurs et vacuation en cas d incendie ii iiiiiiiiiieiieeieeceececeeeeeceeceneeeceeeeeeeeceeeee 98 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ITINERAIRES DE FORMATION Agent charg de l Hygi ne et de la S curit au Travail dans sa commune AHST Cet itin raire vise r pondre l obligation r glementaire de formation de ces agents nomm s par leur maire ou pr sident obligation li e au statut de la FPC et les accompagner dans leurs missions d assistance et de conseil l autorit comm
73. VMTG M Teriitepaiatua MAIHI Maire d l gu de la commune de Teavaro ORGANISATION DES SERVICES DU CGF Fu DIRECTION GENERALE DES SERVICES M Bertrand RAVENEAU DIRECTION DU STATUT SERVICE DEL EMPLOI SEET DIRECTION DES DIRECTION DE LA DES nn amp FORMATION ALADIE RESSOURCES Se PROFESSIONNELS Mme Agn s VAYSSIE Mle Vaitiare PUHETINI M Bertrand RAVENEAU CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 L OFFRE DE FORMATION 20145 L offre de formation peut se structurer en 4 parties A Les formations statutaires B L offre de formation de professionnalisation C Les formations facultatives D Les actions p riph riques A LES FORMATIONS STATUTAIRES ACCUEIL ET D INT GRATION Formations induites par l entr e dans la Fonction publique communale ces formations ont un objectif commun permettre au fonctionnaire de s approprier son environnement l La formation d accueil Le fonctionnaire stagiaire dans l ann e de sa nomination dans un cadre d emploi A B C ou D a pour obligation d accomplir ce stage Le suivi de la formation d accueil conditionne sa titularisation D une dur e de 5 jours cette formation recentre l agent dans l environnement de la fonction publique communale Elle lui permet de se situer dans sa carri re professionnelle et de partager les valeurs communes du Service public IL La formation d int gration Le fonctionnaire par int gration est dispens de la formation d accueil En revanche au c
74. action de courriers administratifs simples et 20 4 24 4 CGF 35 22 complexes Anavai A1003003 R daction de courriers administratifs niveau 2 14 9 16 9 CGF Miti 21 23 A1004002 R daction de documents administratifs la note 25 8 25 8 CGF Miti 7 23 A1005002 R daction de documents administratifs Le 24 8 24 8 CGF Miti 7 23 compte rendu et la prise de notes A1007002 R daction de documents administratifs le 26 8 26 8 CGF Miti 7 23 rapport A2001002 Organisation du secr tariat 24 2 24 2 CGF Mou a 28 24 A2002003 Optimiser son mode de classement et pr parer 15 6 17 6 CGF Mou a 21 24 son archivage A3001003 Rester professionnel face aux situations 4 5 715 CGF Mou a 28 25 difficiles A3001004 Rester professionnel face aux situations 5 10 8 10 CGF Mou a 28 25 difficiles A3002001 Accueil physique et t l phonique 13 4 15 4 CGF Mou a 21 25 21 LUI z lt D T Z T O Z O ke st D j Ki Z O lt 22 ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES D EXPRESSION ECRITE EEE REDACTION DE COURRIERS ADMINISTRATIFS NIVEAU 1 PUBLIC ZE OBJECTIFS Les agents communaux amen s es Ge r diger des courriers administratifs S Am liorer les capacit s r dactionnelles simples e Organiser leurs id es en fonction des objectifs recherch s PARTICULARIT e Utiliser les styles adapt s selon les destinataires Les stagiaires devront apporter des e Appliquer les r gles de la
75. ahiti Date limite de candidature Date limite de candidature 31 juillet 2015 31 janvier 2015 111 SECURITE CIVILE SPECIALITES KS RISQUES CHIMIQUES NIVEAU 1 RCH 1 LLI gt LA H E D LA LL o eer ompiers permanents ou ll ordres ulace de l quipier Intervenir sur un risque chimique avec le mat riel adapt module confirmation a ou de l INC1 TOP1 PI CES JUSTIFICATIVES FOURNIR LORS DE CONTENU L INSCRIPTION e Responsabilit Certificat d aptitude physique et e V hi i m dicale en cours de validit au V hicule tout terrain moment de la formation e Conduite e Obstacles DUR E 52 HEURES svali Code D2006001 Jarane e Auto d gagement Dates d finir e Evaluation Lieu CIS Papeete i t SC Date limite de candidature Remise en condition du mat riel 30 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SECURITE CIVILE SECOURISME EE PSE1 PSE2 PUBLIC OBJECTIFS Les sapeurs pompiers permanents A S e La RE ou volontaires dans la 1 re ann e de e Conna tre le r le d un secouriste et le mat riel utilis pour les recrutement premiers secours DUR E 42 42 HEURES SOIT e Conna tre le r le de chacun des membres d une quipe 84 HEURES 12 JOURS structur e et hi rarchis e dot e d un mat riel adapt Code D3001002 e Pratiquer en quipe les gestes de premiers secours en Dates du 9 au 24 f
76. an eds eds 48 LE FORMATEUR OCCASIONNEL unes crus tonne nues somues iisnemnetunicenst 49 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 53 MANAGEMENT si eee Eeer 60 RELATION LA POPULATION idee dansent eee 68 RESTAURATION SCOLAIRE ne 78 SANTE ET SECURITE ennui niveu eannan Eeke en tester na sat 86 SECURITE CIVILE 25 2 Ea aaisa U EEE EEEE EE 99 SECURITE PUBLIQUE 5 hees 120 SERVICES TECHNIQUES 2 nnne 126 PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION 136 LES FORMULAIRES 2 aE EEE den seine een 147 CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 UN PARTENAIRE DU MONDE COMMUNAL Le Centre de gestion et de formation CGF est un Etablissement public caract re administratif n de la mise en oeuvre de la Fonction publique communale FPC Les comp tences du CGF fix es par le statut de la fonction publique communale en Polyn sie fran aise sont pour reprendre l quivalent de l architecture m tropolitaine de la fonction publique territoriale une juxtaposition du CNFPT d un CDG d partemental et du conseil sup rieur de la FPT Cr en novembre 2011 il exerce 10 m tiers au service des 48 communes et 10 tablissements de coop ration intercommunale EPCI Il tient la bourse de l emploi communal Il assure le secr tariat et la gestion des instances de la fonction publique communale Il met en oeuvre les concours et examens
77. arr t s du Haut Commissaire lll La professionnalisation suite l affectation sur un poste responsabilit s Suite la nomination d un fonctionnaire sur un poste responsabilit s une formation de professionnalisation est dispens e aux agents du cadre d emplois conception et encadrement ou du cadre d emplois ma trise cadres A et B Il s agit notamment de fournir les outils op rationnels la conduite d quipe Pour les responsables de services et secr taires g n raux une formation la direction de services de collectivit est propos e par le CGF Dans l ann e de la prise de fonction le fonctionnaire doit accomplir 3 10 jours de formation dans ce cadre CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 IV La professionnalisation des fonctionnaires d tach s sur un emploi fonctionnel Une formation de professionnalisation est dispens e aux fonctionnaires d tach s sur un des emplois fonctionnels de direction mentionn s l article 72 3 de l ordonnance du 4 janvier 2005 L objectif est de permettre aux participants d acqu rir les l ments de r f rence sur le positionnement d un cadre dirigeant Il s agit pour l agent concern de suivre 10 jours 2 mois de formation dans l ann e de son d tachement Le suivi de ces formations exon re l agent de ses obligations de formation de professionnalisation tout au long de la carri re et suite l affectation sur un poste responsabilit s POUR LES ANT
78. ates les 8 et 9 juin 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Connaitre et comprendre les r les et responsabilit s de chacun en mati re de s curit au travail e Appliquer et faire appliquer les r gles de s curit sur le terrain e Savoir rendre compte de ses besoins pour pouvoir r unir les moyens n cessaires et garantir la s curit de ses quipes CONTENU e Les aspects r glementaires e Responsabilit de l employeur et de l encadrement e Les missions de l encadrement en mati re de s curit e Obligations des agents e Rendre compte de ses besoins SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL LE RISQUE AMIANTE OPERATEURS PUBLIC Le personnel ex cutant des services techniques susceptible d intervenir au voisinage ou en pr sence de mat riaux pouvant mettre des fibres d amiante DUR E 14 HEURES Code L1017001 Dates les 7 et 8 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Code L1017002 Dates les 10 et 11 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Appliquer les proc dures d intervention et les r gles de s curit lors d op rations sur des mat riaux ou a
79. ation pr alable la prise de fonction AHST DUR E 21 HEURES 3 JOURS Code L2003001 Dates 20 au 22 Avril 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Permettre aux acteurs de la pr vention des risques de rep rer les situations professionnelles pouvant g n rer un risque psychosocial et d int grer la pr vention de ces risques dans le document unique d valuation des risques professionnels de la collectivit CONTENU La d finition du risque psychosocial Le mal tre au travail stress La charge mentale burn out puisement Les violences verbale et physique le harc lement Les cons quences du risque psychosocial sur la vie professionnelle la vie sociale et l tat de sant Identification d tection des situations de travail susceptibles de pr senter un risque psychosocial Prise en compte du risque psychosocial dans le document unique SANTE ET SECURITE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS LE ROLE DU SERVICE RH DANS LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX PUBLIC Les responsables de services RH ou agents impliqu s dans les RH et dans la pr vention de la sant au travail DUR E 21 HEURES 3 JOURS Code L2004001 Dates Du 15 au 17 Avril 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable p dagogique T
80. auteur Pr vention etrisques professionnels en lectricit et incendie 130 S curit au travail obligations et responsabilit s de chacun 11016 Recensement des risques et document unique L2004 Organiser la s curit de ses agents pour les activit s fun raires L1015 CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA Se familiariser avec les op rations fun raires Se familiariser avec l urbanisme durable Acqu rir les r gles de travaux en r gie Se sp cialiser dans la production de documents administratifs CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 131 SERVICES TECHNIQUES PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue M1003001 D couverte de l urbanisme durable 5 nov 25 CGF salle 14 134 ao t Mou a M2001002 R seau d eau recherche de fuites 17 2 sept CGF salle 14 135 mars Mou a M5002002 La r alisation de petits travaux de 1 juin 22 mai CGF salle 14 133 plomberie Mou a M5005001 Soudure notions de base 5 oct d finir 14 133 d finir M6001001 Entretien courant des engins de chantier 14 sept 27 Tahiti 14 134 mars 132 CATALOGUE DE FORMATION 2015 SERVICES TECHNIQUES MAINTENANCE DES BATIMENTS TOUT CORPS D ETAT EEE LA REALISATION DE PETITS TRAVAUX DE PLOMBERIE PUBLIC les agents de services techniques que la commune souhaite rendre polyvalents notamment en p
81. c Choisir la proc dure de passation des march s DUR E 28 HEURES Ex cuter les march s Code B2002002 Dates du 02 au 05 juin 2015 Lieu locaux du CGF CONTENU S janvier 20 EE La d termination des besoins satisfaire La pr paration du dossier de consultation PR REQUIS Le choix de la forme du march Avoir suivi le 1er niveau ou L valuation des seuils de publicit justifier des connaissances du Les diff rents modes de passation niveau 1 Les formalit s respecter d lais publicit commission d appel d offres La r ception des offres La s lection des candidats Le choix des offres crit res de jugement et leur pond ration Le rapport de pr sentation du march l attribution du march Responsable Rene g Le r glement financier des march s avances acomptes T l 40 54 70 22 Fax 40 827189 retenue de garantie Solde maite alexandre cgf pf Le contr le des march s Les recours 32 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE Le traitement de texte Word consolidation des acouts 35 Le tableur Excel consolidation des acquis n 36 Le logiciel d aide la pr sentation Powerpoint perfectionnement 36 Apprendre faire d couvrir l environnement informatique 37 ele e Een E EE e TEE 37 Tous les bulletins de candidature Word Excel ou
82. ce Etat civil Cet itin raire a pour but de renforcer la professionnalisation des responsables des services d tat civil dont les missions touchent au domaine de l tat civil ou du fun raire Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les bases de l tat civil Se professionnaliser sur les actes d tat civil Se professionnaliser sur les op rations fun raires CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 71 Savoir utiliser les outils technologiques Se positionner sur le r le et les missions attendus d un cadre interm diaire Viser un management strat gique Organiser et animer le service Acqu rir les fondamentaux en r daction administrative Ma triser l ensemble des r flexes caract risant les m tiers administratifs Am liorer l accueil du public 72 CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA D velopper la communication au sein de l quipe du service de la commune Relier management et gestion des ressources humaines Des outils au service de son management D velopper son expertise juridique et technique CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 73 RELATION A LA POPULATION PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue K1001002 Etablissement et d livrance des actes d tat jeu 16 ven 17 CGF Mou a 14 75 civil a
83. commune Organisation et La prise de parole Powerpoint le logiciel Powerpoint le logiciel animation de en public d aide la pr sentation d aide la pr sentation r unions C1003 Initiation Perfectionnement Des outils au service de son management Formations Les fondamentaux La commande Les budgets annexes Excel Pour laborer le publique initiation laboration et suivi budget de son B2001 12004 service 11003 Les fondamentaux Gestion financi re des La conduite d op ration de en mati re de r gie services techniques l id e la r alisation La gestion de service public r gie ou d l gation CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA D velopper son expertise juridique et technique Veiller aux r gles de sant et s curit au travail Se sp cialiser dans la production de documents administratifs CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 63 64 MANAGEMENT PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue C1002003 Le chef d quipe manager de proximit 25 ao t 27 CGF 21 65 ao t C1003004 Prise de parole en public 20 oct 22 oct CGF 21 66 C1004003 G rer son temps et ses priorit s cadres et 13 avr 15 avr CGF 21 65 cadres interm diaires C1004004 G rer son temps et ses priorit s chefs 1 juil 3 juil CGF 21 65 d quipe chefs de sce de petites collectivit s C1007001 La prise
84. connaissances techniques relatives aux sauvetages aquatiques e Actualiser et perfectionner ces connaissances e Acqu rir de nouvelles techniques CONTENU e Sauvetage avec ou sans mat riel e Les diff rentes nages e L approche et les prises de d gagement SECURITE CIVILE MAINTIEN ET MISE A JOUR DES ACQUIS EEE FORMATION CONTINUE AU SAUVETAGE AQUATIQUE NIVEAU 2 FC SAV 2 PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires du SAV2 PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation Attestation de stage au sauvetage aquatique de niveau 2 DUR E 14 HEURES Code D4002002 Dates 30 novembre au 1er d cembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Maintenir les connaissances techniques relatives aux sauvetages aquatiques e Actualiser et perfectionner ces connaissances e Acqu rir de nouvelles techniques CONTENU e Le sauvetage avec ou sans mat riel e Les diff rentes nages e L approche et les prises de d gagement e Largage r cup ration remont e victime avec zodiac et jet Ski e Sauvetage avec h licopt re e Les moyens radios LLI gt LA H E D QO LL o 117 LLI gt LA
85. curit personnel technique temporaire des Activit s fun raires chantiers L1014 Les r gles d hygi ne Travaux en hauteur et de s curit en fa ade falaise et espaces verts pyl ne L11003 L11006 Maitriser les connaissances de bases des diff rents corps de m tier du b timent Menuiserie initiation La r alisation de tranch es selon les normes de s curit L11001 Celui d Agent hydraulique Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant dans un service d eau potable Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re d hygi ne et de s curit au travail Signalisation Habilitation La r alisation de Travaux en hauteur temporaire des lectrique tranch es selon les fa ade falaise chantiers L3001 normes de s curit pyl ne L1001 L1006 Habilitation Gestes et PSC1 lectrique postures Recyclage personnel L13002 techniques Maitriser les connaissances de bases du m tier de leau R seau d eau Fonctionnement Maintien de la Compteurs recueil de recherche de global d un r seau qualit de l eau donn es et pr l vement fuites hydraulique d chantillons d eau M2001 CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 129 Celui d Agent de ma trise et chef d quipe op rationnelle Cet itin raire a pour objectif d accompag
86. des collectivit s communales de se construire un parcours individualis sur plusieurs ann es en fonction de leurs comp tences de leur profil et des priorit s qu ils choisissent avec leur chef de service lors de leurs inscriptions en formation pour rendre un service plus efficace aux usagers Pour chaque domaine de formation des itin raires sont propos s LA PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Pour chaque domaine de formation une programmation sera pr sent e Elle permet de rep rer rapidement la liste des actions pr vues les codes actions le calendrier pr visionnel les lieux de stage LES FICHES DE STAGE Pour chaque stage propos une fiche descriptive permet d appr cier le public vis les objectifs du stage son contenu les pr requis n cessaires dates et lieux pr visionnels de formation et le responsable p dagogique en charge de cette action de formation LA COMMANDE PUBLIQUE INITIATION L intitul du stage Le public vis pour 8 PUBLIC la formation Tout agent qui souhaite conna tre les grands principes r gissant la commande publique DUR E 18 HEURES Le code inscrire sur le Code B2001 001 bulletin de candidature Dates du 12 au 14 mars 2014 Lieu Locaux du du CGF Date limite de candidature 31 janvier 2014 Responsable p dagogique ETC QU LT P 547 822 827 189 Les dates et lieu maite alexandre cgf nt pr visionnels de formation La date limite de candidatur
87. dule 1 G2005002 La gestion de carri re recrutement 19 ao t 19 CGF 7 59 avancement positions administratives et ao t cessation d activit module 2 G2005003 La gestion de carri re recrutement 20 ao t 21 CGF 14 59 avancement positions administratives et ao t cessation d activit module 3 G3002001 Mettre en place l entretien annuel et 25 mars 31 CGF 35 58 l valuation individuelle au sein de sa mars collectivit CATALOGUE DE FORMATION 2015 MANAGEMENT PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue C1002003 Le chef d quipe manager de proximit 25 ao t 27 CGF 21 65 ao t C1003004 Prise de parole en public 20 oct 22 oct CGF 21 66 C1004003 G rer son temps et ses priorit s cadres et 13 avr 15 avr CGF 21 65 cadres interm diaires C1004004 G rer son temps et ses priorit s chefs 1 juil 3 juil CGF 21 65 d quipe chefs de sce de petites collectivit s C1007001 La prise de fonction du cadre de direction 24 f vr 26 f vr CGF 21 65 r le positionnement et management strat gique C2001002 La conduite de projet dans le secteur public 19 oct 21 oct CGF 21 67 C4001002 Pr venir et g rer les conflits au sein d un 27 avr 29 avr CGF 21 67 service cadres et cadres interm diaires C4008001 Pr venir et g rer les conflits au sein d un
88. dules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les bases de l tat civil Savoir utiliser les outils technologiques Acqu rir les fondamentaux en r daction administrative Ma triser l ensemble des r flexes caract risant les m tiers administratifs D velopper la communication au service du public CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 69 70 Se professionnaliser sur les actes d tat civil Se professionnaliser sur les op rations fun raires Agent administratif charg du fun raire Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents ayant des activit s administratives relatives au fun raire Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re juridique Se professionnaliser sur les op rations fun raires Agent technique de cimeti re Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant dans l entretien du cimeti re de la commune Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re d hygi ne et de s curit CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA Maitriser les connaissances de bases des diff rents corps de m tier du b timent Responsable de servi
89. e OBJECTIFS Acqu rir le vocabulaire propre aux march s publics Conna tre le Code des March s Publics et la r glementation Comprendre les proc dures et les modalit s de l achat public Conna tre les pi ces constitutives d un march et les tapes de la naissance la fin du contrat La CONTENU description Le cadre g n ral de la commande publique et de la r glementation des march s du stage publics Les diff rences entre le code des march s en vigueur et le code des march s de la Polyn sie fran aise Les structures soumises au code les acteurs de la commande publique La d termination des besoins et la d finition des seuils Les devis Les proc dures de march s publics les r gles g n rales de passation publicit information des candidats examen des candidatures et des offres des pi ces constitutives des march s l ex cution des march s et le contr le des march s Votre interlocuteur pour l organisation de ce stage CATALOGUE DE FORMATION 2015 C ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES D EXPRESSION ECRITE e R daction de courriers administratifs niveau e R daction de courriers administratifs simples et complexes e R daction de courriers administratifs niveau 2 iii e R daction de documents administratifs iii TECHNIQUES ADMINISTRATIVES D ORGANISATION ET DE SECRETARIAT e Organisation du
90. e tre pr sent pendant toute la dur e de la formation Avis du chef de service Priorit rie rs F4 Avis du service RH En cas o plusieurs agents de la collectivit seraient candidats cette action de formation le service RH propose que celle de cet agent vienne en Priorit 1 m2 m3 enk Date le Date le 1 Date le A Signature de l agent Signature du responsable hi rarchique Signature du Maire ou Pr sidern er cacnet La signature par la collectivit du bulletin de candidature pour les SPV vaut engagement de r gler les frais demand s Tarification selon la d lib ration du CA du CGF n 12 du 8 12 2011 RESERVATION DE TRANSPORT AERIEN TRAJET COMPAGNIE DATE DE DEPART HEURE N VOL DATE D OPTION N DOSSIER Souhaitez vous tre mis en relation avec le CMIT ou l Hotel Sarah Nui pour l h bergement du stagiaire M OU LL Les informations recueillies font l objet d un traitement informatique destin la gestion de la formation vis e Conform ment la loi a informatique et libert s du 6 janvier 1978 modifi e en 2004 vous b n ficiez d un droit d acc s et de rectification aux informations qui vous concernent que vous pouvez exercer en vous adressant au CGF cgf cgf pf Vous pouvez galement pour des motifs l gitimes vous opposer au traitement des donn es vous concernant 148 CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA WORD Questionnaire Stagiaire
91. e D4006034 Formation Continue quipier PSE Mahina D4006035 Formation Continue quipier PSE Maupiti D4006036 Formation Continue quipier PSE Moorea D4006037 Formation Continue quipier PSE Nuku Hiva D4006038 Formation Continue quipier PSE Paea D4006039 Formation Continue quipier PSE Papara D4006040 Formation Continue quipier PSE Papeete D4006041 Formation Continue quipier PSE Pirae D4006042 Formation Continue quipier PSE Punaauia D4006043 Formation Continue quipier PSE Rangiroa D4006044 Formation Continue quipier PSE Rapa D4006045 Formation Continue quipier PSE Rurutu D4006046 Formation Continue quipier PSE Tahaa D4006047 Formation Continue quipier PSE Taiarapu Est D4006048 Formation Continue quipier PSE Taiarapu Ouest D4006049 Formation Continue quipier PSE Taputapuatea D4006050 Formation Continue quipier PSE Teva i uta D4006051 Formation Continue quipier PSE Tubuai D4006052 Formation Continue quipier PSE Tumaraa D4006053 Formation Continue quipier PSE Ua Pou D4006054 Formation Continue quipier PSE Uturoa 105 CATALOGUE DE FORMATION 2015 LL ed e LA H E D D LA LL o 106 SECURITE CIVILE FORMATION GENERALE EQUIPIER MODULE OPERATIONNEL PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires du PSE1 PSE2 dont le recrutement a t r alis moins d une ann e avant la date de formation justifiant d un certificat d aptitude physique et m dicale PIEC
92. e la gestion administrative du personnel de la commune et ou de la gestion de la paie DUR E 21 HEURES Code G2002001 Dates du 11 au 13 mai 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 BU ET Vaitiare PUHETINI T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 vaitiare puhetini cgf pf OBJECTIFS e Savoir laborer une fiche de paie e Contr ler les documents de la paie e Liquider les r mun rations CONTENU e Rappel des textes e Les l ments constitutifs du traitement selon les statuts fonctionnaires non fonctionnaires e Les documents de la paie e Les cotisations ouvri res et patronales avec leurs bases et taux applicables e Cons quences des absences e La transmission des tats au comptable et aux autres acteurs GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE EE CONSTITUER GERER ET ARCHIVER LE DOSSIER INDIVIDUEL DES AGENTS PUBLIC Les agents des services de ressources humaines ou de gestion du personnel DUR E 7 HEURES Code G2003002 Dates 27 Octobre 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 juillet 2015 Responsable pedagogique S Vaitiare PUHETINI T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 vaitiare puhetini cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Acqu rir les connaissances de base sur le statut de la fonction publique communale indispensables tout gestionnaire des carri res des personnels de collectivit
93. e microbiologique et pr vention du risque de contamination en restauration scolaire L information sur l HACCP garantir un environnement sain La r glementation concernant les d tergents autoris s pour le nettoyage et la d sinfection L entretien courant et d sinfection des quipements surfaces et sols en restauration scolaire La toxicit des produits et impact sur l environnement et les individus Les consignes de s curit et protections individuelles pour pr server les agents les lieux les denr es et les utilisateurs LU D wi wel O D z e D a o o D OBJECTIFS Utiliser son temps en fonction de son r le de ses priorit s et de celles de son entourage professionnel Anticiper et planifier ses activit s en se centrant sur l essentiel Etre disponible vis vis de ses interlocuteurs tout en ma trisant mieux son temps CONTENU Tenir compte de son contexte pour g rer son temps D finir et hi rarchiser ses diff rents niveaux de priorit Traduire ses priorit s en plan d actions Concilier les priorit s individuelles et collectives Analyser de mani re critique son emploi du temps r cent Les croque temps t l phone d rangements etc Transformer ses contraintes vis vis du temps en atouts Planifier bon escient en distinguant l essentiel et l accessoire l utile et le superflu Int grer et accepter les moments informels et faire face aux impr vus Mettre les outils d organisatio
94. e op rationnel avec au moins un an d exp rience dans le poste Les sapeurs pompiers volontaires titulaires de l attestation quipier module op rationnel avec au moins un an d exp rience dans le poste Ils pourront tre nomm s au grade de sapeur 1 re classe dans l ann e qui suit leur r ussite la formation PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de L quiper module op rationnel Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 35 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Mener bien une mission confi e en respectant les r gles de s curit e Ex cuter les gestes de bases et en conna tre la finalit e S int grer et r agir au sein d une quipe lors d une op ration CONTENU e CAD Organisation politique et administrative en France et en Polyn sie fran aise organisation des services d incendie et de secours e TOP1 Notions de base de la pr vention principaux moyens de secours le milieu d intervention e RTN1 Risques chimiques de pollution d inondation d effondrements et de mouvement de terrain e INC1 Manoeuvres d tablissement techniques et m thodes d extinction des feux e DIV1 Les mat riels d puisement les dangers particuliers l utilisation des tron onneuses Code
95. emps d animation d une session de formation par le formateur occasionnel est indemnis de fa on diff rente selon les situations selon que celui ci intervient sur son temps de travail ou sur un temps de cong ou de r cup ration seul ou en co animation Si le formateur intervient sur son temps de travail le CGF rembourse la collectivit le salaire hors prime et plafonn selon des dispositions pr d finies correspondant au temps de mise disposition Par ailleurs une indemnit de d jeuner est attribu e par journ e de formation anim e Des dispositions sont galement pr vues pour la prise en charge du s jour et du transport de l intervenant si celui ci est amen se d placer dans le cadre des stages qu il anime L ensemble de ces informations est pr cis par le R glement de la formation adopt par le CGF CATALOGUE DE FORMATION 2015 FORMATION PEDAGOGIE FORMATION DE FORMATEURS OCCASIONNELS NIVEAU 1 PUBLIC Les agents de collectivit s communales rep r s et ou volontaires pour partager et transmettre leur technicit DUR E 35 HEURES EN 2 S ANCES 5 JOURS NON CONTINUS DU TYPE 3J WE 2J Code E4001003 Dates du 19 au 25 mars 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 janvier 2015 Code E4001004 Dates du 27 ao t au 02 septembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable ERR Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189
96. ention pour l op ration e La pr vention e La gestion de projet e Les notions de responsabilit s Code D1006001 Dates Du 7 au 18 septembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 janvier 2015 out candidat la formation chef de la garde hormis celui qui justifiera d une r ussite l examen professionnel permettant une promotion au grade d adjudant devra s inscrire la pr s lection l entr e en formation chef de la garde et r ussir les preuves de cette pr s lection pour tre accept en formation CATALOGUE DE FORMATION 2015 LLI gt LA H E D D LA LL o 109 LL ed e LA H E D LA LL o 110 SECURITE CIVILE SPECIALITES FEUX DE FORET NIVEAU 1 FDF1 PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires de l quipier module confirmation ou des modules INC1 et TOP1 PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de Equipier confirmation ou modules quivalents Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 35 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SECURITE CIVILE SPECIALITES OBJECTIFS e Conna tre les mat riels incendie et les dangers engendr s par le d veloppement d un feu de for ts e Intervenir lors des op rations de secours feux de for
97. es p dagogiques n cessaires et bien entendu anime ces actions de formation D une mani re g n rale il met en oeuvre toute action n cessaire au bon d roulement des formations pour lesquelles il est mis disposition COMMENT DEVENIR FORMATEUR OCCASIONNEL Un agent communal expert dans son domaine de comp tence et qui souhaite diversifier ses activit s professionnelles partager son savoir faire et former ses pairs a la possibilit de devenir formateur occasionnel Celui ci doit dans un premier temps prendre l attache de la direction de la formation En cas d avis favorable l agent devra pr alablement suivre la formation de formateur occasionnel niveau 1 En compl ment de cette action un tutorat peut tre pr conis Ceci se traduit par une immersion en qualit de formateur stagiaire LES ENGAGEMENTS DU FORMATEUR OCCASIONNEL Le formateur occasionnel s engage intervenir selon les modalit s pr cis es par le CGF Il s engage r unir les conditions n cessaires pour favoriser l apprentissage des stagiaires Il participe en amont des actions de formation aux rencontres d harmonisation et de coordination p dagogiques il dresse galement en concertation avec le CGF un bilan des stages anim s Sur les propositions du CGF il s investit dans un parcours de formation continue centr sur la p dagogie pour adultes CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 49 50 L INDEMNISATION D UN FORMATEUR OCCASIONNEL Le t
98. es secr taires d Etat civil ou agents administratifs polyvalents en charge notamment de l Etat civil ayant suivi les formations Les actes et documents de l Etat Civil L tablissement et la d livrance des actes d tat civil et La mise jour des registres et le livret de famille DUR E 21 HEURES Code K1003002 Dates du 2 au 4 novembre 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCH d gogiq T l 20 A 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf RELATION A LA POPULATION FUNERAIRE OBJECTIFS Appr hender la l gislation et ma triser ses effets concernant le nom de famille les d marches relatives la naissance et la reconnaissance CONTENU Les d clarations de naissance la reconnaissance Le livret de famille unique Le choix du nom de famille le changement de nom de famille les r gles leurs impacts sociologiques et les r percussions au sein de la famille LE FUNERAIRE LES FONDAMENTAUX JURIDIQUES PUBLIC Les cadres ayant mener un projet de cimeti re dans leur commune ou chefs de service fun raire ou de cimeti re DUR E 21 HEURES Code K3001002 Dates du 9 au 11 mars 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 janvier 2015 GET pedagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf OBJECTIFS Acqu rir l ensemble des connaissances n cessaires la cr
99. esponsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Conna tre les principaux risques pour la sant induits par une activit professionnelle men e en espaces verts e Pouvoir d tecter les risques li s ce type d activit professionnelle et mettre en oeuvre des conduites permettant de s en pr munir ou de les pr venir CONTENU e Le risque biologique et le risque chimique e Le bruit e Le risque m canique e Les risques li s la manipulation e Les risques de chute e Le risque routier e La conduite de v hicules et d engins SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL TRAVAUX EN HAUTEUR FALAISE FACADE PYLONE PUBLIC Les agents techniques qui r alisent des travaux en hauteur sur forte pente des interventions sur pyl nes ou fa ades DUR E 28 HEURES Code L1006003 Dates du 1er au 4 septembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Acqu rir les connaissances techniques au travail en suspension sur cordes pour tre parfaitement autonome Savoir voluer en toute s curit sur pyl nes toitures forte pente fa ade d immeuble falaise Obtenir les modules du Sauvetage Secourisme au travail SST li s aux risques pouvant survenir lors de travaux men s en hauteur
100. et des copies et extraits d actes Quelles r gles pour la d livrance des actes LA MISE A JOUR DES REGISTRES ET LE LIVRET DE FAMILLE PUBLIC Les secr taires d Etat civil ou agents administratifs polyvalents en charge notamment de l Etat civil ayant suivi la formation Les actes et documents d tat civil ou L tablissement et la d livrance des actes d tat civil DUR E 14 HEURES Code K1002002 Dates les 3 et 4 septembre 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Distinguer les documents relatifs l tat civil en en ma trisant toutes les r gles en vue de leur mise jour CONTENU La mise jour des registres La transcription des mentions re ues et le retour de r c piss La r daction des avis de mention et la transmission aux destinataires L laboration des tables annuelles et d cennales Le livret de famille et sa d livrance en conformit avec la l gislation La gestion des mises jour et des documents li s au livret de famille Z O KL q el ef O a lt l lt Z O q LLI e 75 Ka 2 q el ef O ef lt lt Ka O q l LLI e 76 RELATION A LA POPULATION ETAT CIVIL LES DEMARCHES LIEES A LA NAISSANCE AU LIVRET ET AU NOM DE FAMILLE PUBLIC L
101. f pf www cgf pf
102. flits au sein d un service nn 67 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ITINERAIRE DE FORMATION Celui d Agent de ma trise et chef d quipe op rationnelle Cet itin raire a pour objectif d accompagner les agents de maitrise et les chefs d quipe op rationnelle dans leur r le d encadrement et dans leur pratique relationnelle et professionnelle et leur permettre d acqu rir les diff rentes comp tences n cessaires l exercice de cadre de proximit Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Se positionner en tant qu encadrant de proximit Le chef d quipe Encadrement de proximit Planifier organiser et manager de proximit Animer et encadrer une contr ler le travail de son C1002 quipe au quotidien quipe Organiser et animer l quipe Organisation La prise de parole en G rer son temps et animation public et ses priorit s de r unions C1003 C1004 ou C1005 Travailler en Communiquer et Pr venir et g rer les conflits quipe d l guer au sein au sein d un service de son quipe C4001 OU C4008 Veiller aux r gles de sant et de s curit au travail Organiser la s curit La r alisation de Pr vention et risques Pr vention et risques de ses quipes de tranch es dans professionnels sur les professionnels en travail travaux en les normes de t
103. g taires besoins permanents ou temporaires e Les conditions et modalit s de recrutement e La carri re des fonctionnaires e La nomination le stage et la titularisation e Le d roulement de la carri re e Les positions administratives e La cessation des fonctions GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE Er METTRE EN OEUVRE LE REGIME DISCIPLINAIRE PUBLIC Les agents des services de ressources humaines ou de gestion du personnel DUR E 21 HEURES Code G2002002 Dates 26 Octobre 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 juillet 2015 Responsable pedagogique S Vaitiare PUHETINI T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 vaitiare puhetini cgf pf OBJECTIFS Acqu rir les connaissances de base sur le r gime disciplinaire dans la FPC pour appliquer la r glementation en mati re de discipline Savoir laborer un dossier pour un conseil de discipline CONTENU Rappel des textes Les conditions et les l ments constitutifs de la faute Le r gime des sanctions applicables La proc dure disciplinaire Les voies de recours Le contenu obligatoire et facultatif du dossier individuel Les annulations et l effacement des sanctions Le contentieux disciplinaire CATALOGUE DE FORMATION 2015 C GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE METTRE EN OEUVRE LA REMUNERATION PUBLIC Les agents des services de ressources humaines en charge d
104. ie A ou de cat gorie B DUR E 21 HEURES Code C1004002 Dates du 13 au 15 avril 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 PUBLIC Les agents d encadrement de proximit nomm s les chefs d quipe quivalents aux agents de cat gorie C ou de cat gorie D Code C1006001 Dates du 1er au 03 juillet 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique Maite ALEXANDRE T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Utiliser son temps en fonction de son r le de ses priorit s et de celles de son entourage professionnel Anticiper et planifier ses activit s en se centrant sur l essentiel Etre disponible vis vis de ses interlocuteurs tout en ma trisant mieux son temps CONTENU Tenir compte de son contexte pour g rer son temps D finir et hi rarchiser ses diff rents niveaux de priorit Traduire ses priorit s en plan d actions Concilier les priorit s individuelles et collectives Analyser de mani re critique son emploi du temps r cent e Les croque temps t l phone d rangements etc e Transformer ses contraintes vis vis du temps en atouts e Planifier bon escient en distinguant l essentiel et l accessoire l utile et le superflu Int grer et accepter les moments informels et faire face aux impr vus e Mettre les outils d organisation et de bu
105. issances des fonctions de base de Word et en identifier les fonctions avanc es afin d laborer des documents longs CONTENU Rappel des fonctions de base Pr sentation de certaines fonctions avanc es de Word 2010 Gestion et organisation des styles Le mode plan Correction et insertion automatiques insertion d objets et de dessins Les sections et colonnes de texte Gestion des champs Mise en page de 5 documents complexes Les formulaires Pr sentation du mailing et de ses fonctions avanc es ATTENTION le bulletin de candidature doit obligatoirement tre transmis avec le questionnaire d valuation Word Page 149 LUI O j lt D O r Z D L O H lt Tr D m 35 LUI O j lt D O r Z H D LUI O H lt Tr DE m 36 BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE LES OUTILS DE BUREAUTIQUE LE TABLEUR EXCEL CONSOLIDATION DES ACQUIS PUBLIC Les agents communaux poss dant les notions de base de Excel ou ayant suivi une formation Excel 2010 au moins 6 mois avant le d but de la formation ou pratiquer quotidiennement Excel 2010 depuis au moins 1 an DUR E 14 HEURES Code H1004002 Dates les 09 et 10 mars 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature le 30 janvier 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN SE T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf OBJECTIFS Renforcer sa pratique des diff rentes fo
106. its en police municipale e La structuration des crits selon les types d crits les destinataires e Les techniques d am lioration de ses crits e La forme des crits et le fond e Venir la formation avec ses exemples d crits 123 LUI G e m D a L D LA T o 124 SECURITE PUBLIQUE PREVENTION ET PROTECTION DU PUBLIC ACCUEILLIR ET ORIENTER LES VICTIMES PUBLIC 8 OBJECTIFS Les policiers municipaux les agents A shender la victimoloai de surveillance de la voie publique les PPrENGMQET SSES agents d accueil dans un service de e En comprendre les caract ristiques le cadre de prise en lice municipal Ne nn PO ONE charge notamment l accueil et l orientation des victimes DUR E 14 HEURES Code N2003002 Dates les 21 et 22 mai 2015 CONTENU Lieu CGF e D veloppement de l aide aux victimes Date limite de candidature ne ag BS Be ZE 30 janvier 2015 e D finition d une victime et les diff rentes victimes e Traumatisme psychique les sympt mes et les risques li s au devenir du traumatisme Responsable p dagogique e Notion de pr judice et les associations d aide aux victimes Imera SOUCHE e Partenariats T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 e Sp cificit s de l accueil et de l coute initiale d une victime e Conseils et orientation d une victime imera souche cgf pf SECURITE PUBLIQUE SECURITE DANS LA VILLE INTERVENIR SUR LES ACCIDENTS D
107. ivalents aux agents de cat gorie C ou de cat gorie D Code C4008001 Dates du 07 au 09 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable BCEE Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf OBJECTIFS Ma triser la posture de cadre e Identifier et caract riser les situations de conflits e Conna tre les principes de base et am liorer ses modes de communication e G rer les difficult s la complexit des situations conflictuelles et les techniques de n gociation e D passer le conflit et le positiver CONTENU e Le r le de m diation d un cadre e Les enjeux manag riaux de la gestion de conflit et la posture hi rarchique e Les diff rents types de conflits e Les impacts sur les missions et les personnes e G rer les malentendus avant qu ils ne d g n rent en conflit e L volution et le traitement des conflits e La m diation e Formuler des attentes et des critiques de fa on constructive MANAGEMENT MANAGEMENT STRATEGIQUE LA CONDUITE DE PROJET DANS LE SECTEUR PUBLIC PUBLIC Les cadres dirigeants les cadres interm diaires amen s conduire un projet dans leur commune ou collectivit communale DUR E 21 HEURES Code C2001002 Dates du 19 au 21 octobre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable SERRE LE Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189
108. l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Permettre aux participants d engager une dynamique de pr vention des risques psychosociaux au sein de leur collectivit CONTENU Les risques psychosociaux de quoi parle t on La r glementation les obligations et enjeux de pr vention Les facteurs de risques psycho sociaux Auditer sa collectivit en mati re de risque psychosocial Les tapes respecter dans une d marche de pr vention Se doter d outils de mesure de la pr vention des risques psychosociaux Le bien tre au travail un choix strat gique CATALOGUE DE FORMATION 2015 C g DP SANTE ET SECURITE FORMATION REGLEMENTAIRE Ke L HABILITATION ELECTRIQUE PUBLIC Le personnel lectricien charg d assurer des travaux des d pannages des essais des mesures ou autres op rations sur des ouvrages lectriques en basse tension DUR E 28 HEURES Code L3001003 Dates du 27 au 30 avril 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 janvier 2015 Code L3001004 Dates du 20 au 23 juillet 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Conna tre rep rer pr venir les risques relatifs aux travaux proximit ou sur les ouvrages lectriques Appliquer les consignes de s curit prescrites Permettre
109. l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf OBJECTIFS Conna tre les principes de droit qui r gissent l action administrative Respecter les mesures juridiques permettant l acte administratif d tre applicable R diger un acte administratif unilat ral PR REQUIS Avoir suivi la formation Droit public initiation ou justifier de connaissances en droit public CONTENU Proc dure d laboration de l acte administratif unilat ral autorit comp tente proc dure consultative forme de lacte administratif unilat ral effets et ex cution de l acte administratif unilat ral r daction des actes administratifs unilat raux d lib ration arr t du maire CATALOGUE DE FORMATION 2015 C AFFAIRES JURIDIQUES FONCIER LA MAITRISE FONCIERE DE SA COMMUNE NIVEAU 2 PUBLIC Les cadres et chefs de service qui dans le cadre de leurs fonctions sont amen s traiter de ce domaine DUR E 21 HEURES Code B6002001 Dates du 28 au 30 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable KE Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf OBJECTIFS Ma triser les outils de recherche Rep rer les propri taires de terres lors d un contentieux ou dans un dossier d expropriation PR REQUIS Avoir suivi le 1er niveau ou justifier des connaissances du niveau 1 CONTENU L histoire du foncier la cr ati
110. l autorit communale de d livrer un titre d habilitation de type Basse Tension PR REQUIS avoir une connaissance de base en lectricit ou une exp rience professionnelle certifi e en lectricit CONTENU Les aspects r glementaires Les d finitions normes et recommandations Les zones risque lectrique La pr vention du risque lectrique Les appareillages de sectionnement commandes et protections Les op rations sur tout ou partie d un ouvrage lectrique Les outils de mesures et les outils de protection contre les contacts Les conduites tenir en cas d incident ou d accident d origine lectrique Les manoeuvres mesures essais et v rifications HI D D O D de j LLI HI j Z lt del 95 HI D D O D de L t LLI HI j Z lt del 96 SANTE ET SECURITE FORMATION REGLEMENTAIRE L HABILITATION ELECTRIQUE RECYCLAGE PUBLIC Le personnel lectricien d j titulaire d une habilitation en limite de validit DUR E 14 HEURES Code L3002003 Dates du 25 au 26 juin 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS Maintenir et actualiser les connaissances des personnes habilit es D finir les consignes de secteurs autoris s Appliquer les consignes de s curit li es aux travaux dans un environnement lectrique
111. la r glementation et la s curit OBJECTIFS D couvrir le mat riel et les profil s utilis s couramment en m tallerie Utiliser dans de bonnes conditions des appareils de soudure R aliser correctement des petits travaux de soudage CONTENU La description des appareils et accessoires de soudage Le choix et l quipement de soudage Les diff rents proc d s de soudage L utilisation des appareils et r gles de s curit appliquer L initiation la soudure 133 LUI G e m D a L D LA T o 134 SERVICES TECHNIQUES MAINTENANCE DES MOYENS TECHNIQUES ENTRETIEN COURANT DES ENGINS DE CHANTIER PUBLIC Les agents techniques chauffeurs d engins amen s r aliser l entretien courant des engins de chantier tractopelle drague etc DUR E 21 HEURES Code M6001001 Dates du 14 au 16 septembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf SERVICES TECHNIQUES URBANISME OBJECTIFS Savoir r aliser l entretien courant des engins de chantier CONTENU La v rification des niveaux huile eau Graissage Purge Vidange Changement des filtres etc DECOUVERTE DE L URBANISME DURABLE PUBLIC Les cadres devant ma triser les grands principes de l urbanisme durable sans pour autant tre des professionnels de l urbanisme DUR E 14 HEURES
112. le KE S Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf FINANCES ET COMPTABILITE M14 OBJECTIFS Fiabiliser l mission des titres et des taxes pour viter les impay s Traiter les r clamations Maitriser les r gles fondamentales du recouvrement CONTENU Qui est redevable Pour un particulier Pour une entreprise R glementation en mati re d mission des recettes des communes notion de concussion Les proc dures collectives Voies d ex cution l encontre des personnes priv es soci t s particuliers l encontre des personnes publiques Cas particulier du recouvrement de cr ances contre un d biteur en redressement judiciaire LES BUDGETS ANNEXES ELABORATION ET SUIVI PUBLIC Les cadres ou agents amen s devoir cr er ou suivre un budget annexe DUR E 21 HEURES Code 12004002 Dates du 26 au 28 octobre 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable KEE Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Identifier l ensemble des aspects r glementaires relatifs la mise en oeuvre des services publics industriels et commerciaux SPIC e Ma triser les modalit s comptables relatives la mise en place des budgets annexes et leur suivi CONTENU e Cr ation du budget annexe e Suivi budg taire en ma trisant les op rations budg taires e Suivi c
113. le des finances publiques locales 11005002 Les fondamentaux de l organisation budg taire 9 juin 11 juin CGF 21 46 et comptable des finances publiques locales 12004002 Les budgets annexes laboration amp suivi 26 oct 28 oct CGF 21 47 CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 45 H E lt j o O D N D LA Z lt D 46 FINANCES ET COMPTABILITE LES FONDAMENTAUX SE LES FONDAMENTAUX POUR ELABORER LE BUDGET DE SON SERVICE PUBLIC SS OBJECTIFS Les agents ou cadres amen s devoir S z P cr er ou participer la cr ation du e Identifier l ensemble des aspects r glementaires relatifs la budget de son service mise en oeuvre des services public industriels et commerciaux DUR E 14 HEURES e Ma triser les modalit s comptables relatives la mise en place Code 11003002 des budgets annexes et leur suivi Dates les 16 et 17 mars 2015 Lieu CGF Date limite de candidature CONTENU SES e Le budget et ses grands principes e L laboration du budget e L ex cution du budget e Cas pratiques sur l laboration et l ex cution d un budget Responsable GE S e Venir la formation avec le budget de son service Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf FINANCES ET COMPTABILITE LES FONDAMENTAUX RS LES FONDAMENTAUX DE L ORGANISATION BUDGETAIRE ET COMPTABLE DES FINANCES PUBLIQUES LOCALES PUBLIC SE OBJECTIFS Les directeurs re
114. lle et Agent sp cialis Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant dans l entretien des locaux de la commune et dans la petite enfance Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les fondamentaux en mati re d hygi ne et de s curit au travail Maitriser les connaissances de base CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 39 ENFANCE JEUNESSE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue F2001002 Le d veloppement de l enfant l cole 16 f vr 18 f vr CGF 21 41 maternelle Anavai F2002002 Le d veloppement de l enfant l cole primaire 18 mai 20 mai CGF Miti 21 41 F2003002 Le temps de repas et la sieste chez l enfant en 2 nov 4 nov CGF Miti 21 41 maternelle F2004003 Le temps de repas et la surveillance dans la 14 d c 16 d c CGF Miti 21 41 cour des enfants en primaire 40 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ENFANCE JEUNESSE ACCUEIL SCOLAIRE LE DEVELOPPEMENT DE L ENFANT A L ECOLE MATERNELLE PUBLIC Les femmes de services les aides maternelles travaillant dans les coles maternelles DUR E 21 HEURES Code F2001002 Dates du 16 au 18 f vrier 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature le 30 janvier 2015 Re
115. lomberie ou les agents ayant une exp rience acquise sur le terrain DUR E 35 HEURES Code M5002002 Dates du 1er au 5 juin 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf SERVICES TECHNIQUES MAINTENANCE DES BATIMENTS TOUT CORPS D ETAT LA SOUDURE INITIATION PUBLIC Les agents de services techniques que la commune souhaite rendre polyvalents notamment en soudure ou agents ayant une exp rience acquise sur le terrain DUR E 28 HEURES Code M5005001 Date du 5 au 8 octobre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Acqu rir les connaissances et ma triser les savoirs faire permettant d assurer une maintenance fiable des installations sanitaires Savoir r aliser des installations sanitaires et de plomberie simples LU G m a L D LA T o CONTENU Les principes de fonctionnement d une installation sanitaire simple alimentations vacuations chasses d eau Les principales interventions sur les alimentations et les vacuations Les notions th oriques et techniques permettant la r alisation d installations sanitaires simples La robinetterie en milieu collectif Les normes
116. lt s li es au terrain hydraulique les contraintes li es l environnement op rationnel e GOC2 la marche g n rale des op rations les transmissions la r daction d un compte rendu e SAP2 les mat riels sp cifiques le cadre juridique Organisation politique et administrative en France et en Polyn sie fran aise organisation des services d incendie et de secours Code D1003003 Code D1003004 Dates Du 23 Mars au 2 Avril 2015 Dates Du 22 juin au 3 juillet 2015 Lieu Tahiti Lieu Tahiti Date limite de candidature Date limite de candidature 30 avril 2015 30 Janvier 2015 CHEF D AGRES VSAV PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents dans l ann e de nomination au grade de caporal chef titulaires de l attestation Chef d quipe avec 2 ans de service effectif dans en tant que chef d quipe Les sapeurs pompiers volontaires titulaires de l attestation Chef d quipe avec 2 ans de service effectif dans un SIS en tant que chef d quipe Ils pourront tre nomm s au grade de caporal chef dans l ann e qui suit leur r ussite la formation PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de Chef d quipe Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 24 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CATALOGUE
117. me quinquennal 2012 2017 CATALOGUE DE FORMATION 2015 119 P 120 LES FONDAMENTAUX L environnement professionnel des agents de service de police municipale non APJA 123 La m thodologie de l crit am liorer ses crits professionnels 129 Accueillir et orienter les victimes ii iiiiiiiiiiceieeeceeceeceeceeceeeeeeeeceeee 124 FORMATION CONTINUE SPECIALITES Intervenir sur les accidents de la voie poubloue 124 La police de proximit l flotage ss 125 FORMATION FACULTATIVE PAYANTE Formation pr alable au port du b ton de d fense poign e lat rale 125 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ITINERAIRE DE FORMATION L offre de formation 2015 en proposant des itin raires de formation doit permettre aux agents des collectivit s communales de se construire un parcours individualis sur plusieurs ann es en fonction de leurs comp tences de leur profil et des priorit s qu ils choisissent avec leur chef de service lors de leurs inscriptions en formation pour rendre un service plus efficace aux usagers Agent de police municipale Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents venant d tre r cemment recrut s dans un service de police municipale ainsi que des agents plus exp riment s souhaitant approfondir leurs comp tences Au travers des diff rents modules de formation de leur itin
118. ment les dur es de vie les proc dures de cong lation d cong lation l organisation le rangement la gestion des stocks Les principes de l HACCP Les mesures de v rification CATALOGUE DE FORMATION 2015 C RESTAURATION SCOLAIRE HYGIENE DES LOCAUX LE NETTOYAGE DES LOCAUX ET MATERIELS EN RESTAURATION COLLECTIVE PUBLIC les agents d entretien des locaux les agents de restauration DUR E 21 HEURES Code 05001001 Dates du 14 au 16 d cembre 2015 Lieu Prestataire Date limite de candidature le 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN SC T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX EE GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES PUBLIC Les agents d encadrement de proximit nomm s les chefs d quipe quivalents aux agents de cat gorie C ou de cat gorie D DUR E 21 HEURES Code C1006001 Dates du 1er au 03 juillet 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable MER s Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Engager un nettoyage adapt aux sp cificit s des locaux et mat riels de la restauration collective dans le respect de la r glementation ainsi que des conditions d hygi ne et de s curit attendues CONTENU La d finition du nettoyage de la d sinfection et de l hygi ne Le risqu
119. mer des actions de formation En r union d harmonisation p dagogique ils contribuent galement au d veloppement des mallettes et supports p dagogiques CATALOGUE DE FORMATION 2015 L OFFRE DE FORMATION 2015 Type de Formation Quoi Pour qui FORMATIONS STATUTAIRES 5 jours dans l ann e qui suit la nomination Fonctionnaires stagiaires de toutes pue dans un cadre d emplois cat gories A B C D conditionne la titularisation nomm s partir du 1 Formation hors catalogue Ao t 2012 3 jours Fonctionnaires de Formation dans les 2 ans qui suivent la toutes cat gories A B d int gration nomination dans un cadre d emploi Formation hors catalogue C D ayant choisi de devenir fonctionnaire ORMATION DE PROFESSIONNALISATION Nomination dans un 1 emploi ou un nouveau cadre d emploi 3 10 jours dans les deux ann es qui suivent la nomination dans un cadre d emploi Formation catalogue Tout fonctionnaire stagiaire Suite une affectation sur un poste responsabilit s entre 3 et 10 jours dans l ann e qui suit l affectation Formation catalogue Agents du cadre d emplois conception et encadrement ou du cadre d emplois ma trise Suite leur affectation sur un 10 jours 2 mois dans l ann e suivant le affectation sur un emploi fonctionnel de emploi d tachement du fonctionnaire direction mentionn
120. mise en oeuvre des services d incendie et de secours C est pourquoi il est admis que ceux ci participent l offre de formation de professionnalisation propos e par le CGF CATALOGUE DE FORMATION 2015 C Pour ce faire l acceptation de ce public est conditionn e par l tablissement de conventions entre le Centre et les communes concern es Ces conventions d finissent les modalit s de prise en charge financi re selon les situations rencontr es e Participation d un SPV une formation programm e et mise en oeuvre par le CGF La participation d un SPV une action de formation organis e et mise en oeuvre par le CGF sera factur e 11 164 Fcfp jour stagiaire tarification d finie par d lib ration du CGF e Organisation interne d une formation A la demande d une collectivit une formation interne sp cifique peut tre organis e Apr s tude des modalit s d organisation propos es par le Maire formateurs internes et moyens mis disposition lieu de formation et v rification des pr requis des candidats au stage demand l avis d ouverture de formation est prononc par le CGF Dans ce cas les frais factur s correspondent aux co ts de r alisation de l action de formation major au tarif forfaitaire indiqu pr c demment Les conditions de facturation sont identiques pour les formations continues annuelles et internes en PSE1 PSE2 e Participation d un SPV aux r unions de coordinati
121. munalit mutualisation et partage 26 ao t 27 ao t Tahiti 14 30 des services mixte lus agents B1008001 La d l gation de service public approche 2 nov 4 nov CGF 21 31 juridique et pratique B2001002 La commande publique initiation 18 mars 20 CGF 18 32 mars B2002002 Initiation march s publics 2 me niveau 2 juin 5 juin CGF 25 32 B6002001 La ma trise fonci re de sa commune niv2 28 sept 30 sept CGF 21 31 Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue H1002004 Word consolidation 12 oct 13 oct CGF 14 35 Anavai H1004002 Excel Consolidation 9 mars 10 CGF 14 36 mars Anavai H1006002 Powerpoint Perfectionnement 11 mai 11 mai CGF 7 36 Anavai H1007001 ACCESS consolidation 26 mai 27 mai Tahiti 14 37 H1008001 Apprendre faire d couvrir l environnement 16 nov 12 nov Tahiti 28 37 informatique 138 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ENFANCE JEUNESSE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue F2001002 Le d veloppement de l enfant l cole 16 f vr 18 f vr CGF 21 41 maternelle Anavai F2002002 Le d veloppement de l enfant l cole primaire 18 mai 20 mai CGF Miti 21 41 F2003002 Le temps de repas et la sieste chez l enfant en 2 nov 4 nov CGF Miti 21 41 maternelle F2004003 Le temps de repas et la surveilla
122. n et de bureautique au service de son organisation 83 LU D wi m O D z O a o o D 84 MANAGEMENT DES QUIPES ET DES PERSONNES PREVENIR ET GERER LES CONFLITS AU SEIN D UN SERVICE PUBLIC OBJECTIFS Les agents d encadrement de proximit ES nomm s les chefs d quipe Ma triser la posture de cadre re aux GER de cat gorie C Identifier et caract riser les situations de conflits Kaes Conna tre les principes de base et am liorer ses modes de DUR E 21 HEURES communication Code C4008001 G rer les difficult s la complexit des situations conflictuelles Dates du 07 au 09 septembre 2015 et les techniques de ee Lieu locaux du CGF D passer le conflit et le positiver Date limite de candidature 30 avril 2015 CONTENU Le r le de m diation d un cadre Responsable pedagogique Les enjeux manag riaux de la gestion de conflit et la posture T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 hi rarchique maite alexandre cgf pf Les diff rents types de conflits Les impacts sur les missions et les personnes G rer les malentendus avant qu ils ne d g n rent en conflit L volution et le traitement des conflits La m diation Formuler des attentes et des critiques de fa on constructive MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX LE CHEF D EQUIPE MANAGER DE PROXIMITE ANCIEN INTITUL Les fondamentaux du management pour les chefs d quipe PUBLIC OBJECTIFS les agents d encadrement de proximi
123. nalit mutualisation et partage 26 ao t 27 ao t Tahiti 14 30 des services mixte lus agents B1008001 La d l gation de service public approche 2 nov 4 nov CGF 21 31 juridique et pratique B2001002 La commande publique initiation 18 mars 20 CGF 18 32 mars B2002002 Initiation march s publics 2 me niveau 2 juin 5 juin CGF 25 32 B6002001 La ma trise fonci re de sa commune niv2 28 sept 30 sept CGF 21 31 CATALOGUE DE FORMATION 2015 AFFAIRES JURIDIQUES LES FONDAMENTAUX DROIT PUBLIC INITIATION ANCIEN INTITUL Les fondamentaux juridiques pour les agents des collectivit s PUBLIC Les agents nouvellement recrut s en collectivit communale et les agents souhaitant d velopper leur connaissance de l administration DUR E 14 HEURES Code B1006001 Dates les 11 et 12 mars 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable KE S Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf DES ELUS PUBLIC Les cadres en position de responsabilit et exer ant des activit s pouvant conduire l engagement de leurs responsabilit s individuelles ou collectives DUR E 18 HEURES Code B14002002 Dates du 26 au 28 mai 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable KEE S Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf CATALOGUE DE
124. nce dans la 14 d c 16 d c CGF Miti 21 41 cour des enfants en primaire PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue 11003002 Les fondamentaux pour laborer le budget de 28 avr 29 avr CGF 14 46 son service 11004001 Le recouvrement des impay s 19 ao t 21 CGF 21 47 ao t 11005001 Les fondamentaux de l organisation budg taire 5 oct 7 oct CGF 21 46 et comptable des finances publiques locales 11005002 Les fondamentaux de l organisation budg taire 9 juin 11 juin CGF 21 46 et comptable des finances publiques locales 12004002 Les budgets annexes laboration amp suivi 26 oct 28 oct CGF 21 47 G CATALOGUE DE FORMATION 2015 139 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION 140 Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue G1001002 les fondamentaux de la gestion statutaire 23 mars 25 CGF 21 56 mars G2001002 Mettre en uvre le r gime disciplinaire 26 oct 26 oct CGF 7 56 G2002002 Mettre en uvre la r mun ration 11 mai 13 CGF 21 57 mai G2003002 Constituer g rer et archiver le dossier 27 oct 27 oct CGF 7 57 individuel des agents G2004001 Le reclassement 16 nov 17 CGF 14 58 nov G2005001 La gestion de carri re recrutement 17 ao t 18 CGF 14 59 avancement positions administratives et ao t cessation d activit mo
125. nctionnaires 29 o o s D 9 N LL ie LL wi 30 AFFAIRES JURIDIQUES LES FONDAMENTAUX L INTERCOMMUNALITE MUTUALISATION ET PARTAGE DE SERVICES PUBLIC Les cadres dirigeants de cat gorie A et de cat gorie B les responsables des structures intercommunales et des communes adh rentes une intercommunalit DUR E 14 HEURES Code B14007001 Dates les 26 et 27 ao t 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable KE Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf OBJECTIFS e Conna tre les diff rentes formes de mutualisation entre la structure intercommunale et les communes ou entre structures intercommunales e R fl chir aux diff rentes m thodes destin es d velopper la mutualisation CONTENU e Les enjeux de la mutualisation e Les exemples de mutualisation e Les outils juridiques de la mutualisation e Les diff rentes formes de mutualisation e La d termination des services mutualiser e Les aspects manag riaux et financiers AFFAIRES JURIDIQUES LES FONDAMENTAUX LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE REDACTION DES ARRETES ET DELIBERATIONS PUBLIC Les agents r digeant des arr t s et d lib rations DUR E 14 HEURES Code B1003001 Dates le 1er et 02 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable KE 3 Maite ALEXANDR T
126. nctions de base de Excel et approfondir ses connaissances en exploitant certaines possibilit s du tableur afin d laborer des tableaux complexes et des bases de donn es CONTENU e Windows Personnalisation de votre ordinateur Gestion des imprimantes et de l impression e Pr sentation des fonctions avanc es de Excel 2010 Calculs complexes et formules utilisation de fonctions r f rences Cr ation de graphiques partir d un tableau ou de diff rents tableaux et fonctions avanc es e Gestion de bases de donn es tri filtres automatiques conditions simples ATTENTION le bulletin de candidature doit obligatoirement tre transmis avec le questionnaire d valuation Excel Page 150 BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE LES OUTILS DE BUREAUTIQUE LE LOGICIEL D AIDE A LA PRESENTATION POWERPOINT PERFECTIONNEMENT PUBLIC Les cadres et managers pratiquant r guli rement Powerpoint 2010 depuis au moins un an ou ayant suivi une formation d initiation Powerpoint 2010 au moins 6 mois avant le d but de la formation DUR E 7 HEURES Code H1006002 Date le 11 mai 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature le 30 janvier 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN Se T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf OBJECTIFS Utiliser les fonctions avanc es de Powerpoint pour gagner en efficacit et utiliser judicieusement l interactivit et les animations po
127. ndidature 31 janvier 2015 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C gi DP SECURITE CIVILE FORMATION GENERALE CHEF DE LA GARDE PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents admis la pr s lection dans l ann e qui suit leur nomination au grade de ADJUDANT titulaires de l attestation Chef d agr s avec 10 ans de service effectif dans un SIS dont 4 ans minimum dans la fonction de chef d agr s Les sapeurs pompiers volontaires admis la pr s lection titulaires de l attestation Chef d agr s dont 2 ans minimum dans la fonction de chef d agr s Ils pourront tre nomm s au grade de ADJUDANT dans l ann e qui suit leur r ussite la formation PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Attestation de stage de chef d agr s Arr t de nomination Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation DUR E 105 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf Attention OBJECTIFS Assimiler les connaissances d un chef de la garde Remplir les missions d un chef de la garde Savoir s adapter son environnement professionnel CONTENU e L organisation d une journ e de garde e Le suivi administratif et le travail dans les services e La r glementation relative la s curit civile en PF e Les plans de secours e Les r seaux et proc dures radio e La pr v
128. ne des AHST PR REQUIS avoir particip la formation pr alable la prise de fonction AHST CONTENU e Les aspects r glementaires e La pr vention des risques professionnels e Inventaire des risques et document unique d valuation des risques professionnels e Retours d exp rience HI D D O D de LLI HI j Z lt del 97 SANTE ET SECURITE FORMATION PEDAGOGIE EE FORMATION DE FORMATEUR AU SAUVETAGE SECOURISME AU TRAVAIL PUBLIC WM OBJECTIFS Les agents des collectivit s z communales volontaires et rep r s pour Former et valuer les sauveteurs secouristes au travail former le personnel de sa collectivit au sauvetage secourisme au travail ayant l envie de former leurs pairs et Sachant HI D D O D de L t LLI HI j Z lt del naviguer sur internet CONTENU DUR E 84 HEURES Cours th oriques et pratiques en vue d acqu rir une m thode 14 HEURES 70 HEURES pour assurer la formation et l valuation des sessions SST qui Code L5002002 seront organis es dans l avenir en intra dans la commune au Dates 17 septembre au 2 octobre 2015 rythme propre de chaque commune sous le label du CGF Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 31 juillet 2014 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SANTE ET SECURITE FORMATION PEDAGOGIE FORMATION DE FORMATEUR A LA MANIPULATION DES EXTINCTEURS ET EVACUATION E
129. ner les agents de maitrise et les chefs d quipe op rationnelle dans leur r le d encadrement et dans leur pratique relationnelle et professionnelle et leur permettre d acqu rir les diff rentes comp tences n cessaires l exercice de cadre de proximit Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Se positionner en tant qu encadrant de proximit Le chef d quipe manager Encadrement de proximit de proximit Animer et encadrer une C1002 quipe au quotidien Planifier organiser et contr ler le travail de son quipe Organiser et animer l quipe Organisation et animation La prise de parole en public G rer son temps et ses priorit s G rer son temps et ses priorit s Chefs d quipe chefs interm diaires de services C1004 C1006 de r union C1003 cadres et cadres Travailler en Communiquer et Pr venir et g rer les Pr venir et g rer les quipe d l guer au sein conflits au sein d un conflits au sein d un de son quipe service service cadres et cadres chefs d quipe interm diaires chefs de services C4001 C4008 Veiller aux r gles de sant et de s curit au travail La r alisation de tranch es selon Organiser la s curit de ses quipes de travail travaux en les normes de ateliers et sur les s curit chantiers L1001 Organiser la s curit de ses quipes de travail travaux en h
130. nter les victimes 21 mai 22 mai CGF salle 14 124 Mou a N3006002 Intervenir sur les accidents de la voie 26 27 Tahiti 14 124 publique mars mars N3007002 La police de proximit l lotage 7 sept 8 sept Tahiti 14 125 PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue M1003001 D couverte de l urbanisme durable 5 nov 25 CGF salle 14 134 ao t Mou a M2001002 R seau d eau recherche de fuites 17 2 sept CGF salle 14 135 mars Mou a M5002002 La r alisation de petits travaux de 1 juin 22 mai CGF salle 14 133 plomberie Mou a M5005001 Soudure notions de base 5 oct d finir 14 133 d finir M6001001 Entretien courant des engins de chantier 14 sept 27 Tahiti 14 134 mars 146 CATALOGUE DE FORMATION 2015 LES FORMULAIRES Le bulletin d e E sssini a a eaen 148 Les questionnaires en Bureautique Word Excel Powerpoint 149 151 Le formulaire de r servation pour un h bergement au cercle mixte interarm es 152 Le formulaire de r servation pour un h bergement au Sarah mut 153 CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 147 BULLETIN 2015 LA FORMATION G Pour les ANT Pour les fonctionnaires stagiaires et fonctionnaires titulaires IT Autre F Formation permanente Professionnalisation tout au long de la carri re TYPE DE FORMATION C Pr pa concours Professionnalisation suite prise de poste responsabilit s Professi
131. ntre les feux de for ts e Le groupe d intervention feux de for ts Code D2002002 Dates 18 au 22 mai 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 janvier 2014 CATALOGUE DE FORMATION 2015 SECURITE CIVILE SPECIALITES CONDUCTEUR DE VEHICULE NIVEAU 1 COD 1 PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires occupant un poste de conducteur titulaires minima de la formation Equipier module op rationnel et au plus du Chef d agr s pr sentant un permis PL en cours de validit PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation Permis PL en cours de validit DUR E 21 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf SECURITE CIVILE SPECIALITES CONDUCTEUR DE VEHICULE TOUT TERRAIN COD 2 PUBLIC Les sapeurs pompiers permanents ou volontaires occupant un poste de conducteur au sein de leur quipe titulaires du permis poids lourd et de la formation COD 1 PIECES JUSTIFICATIVES A FOURNIR LORS DE L INSCRIPTION Certificat d aptitude physique et m dicale en cours de validit au moment de la formation Permis poids lourd en cours de validit Attestation de formation au COD 1 DUR E 28 HEURES Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CA CATALOGUE DE
132. nu contextuel clic droit et du format de cellule HI Mise en page aper u avant impression en t te et pied de page Gestion de donn es tri filtre grille Gr ation et manipulation de tableaux crois s dynamiques Gestion de base de donn es extractions saisie automatique Cr ation de formulaires de macros simples JUDO JUDO IO DI Depuis combien de temps utilisez vous Excel Quels travaux r alisez vous avec Excel 150 CATALOGUE DE FORMATION 2015 Powerpoint Questionnaire Stagiaire Commune ou collectivit Nom et Pr nom 1 Stage demand IT Initiation L Perfectionnement 2 Poste de travail Disposez vous d un ordinateur sur votre lieu de travail et l utilisez vous Sur quelle version de Powerpoint travaillez vous 3 Bureautique Faible Utilisez vous Word i Quel est votre niveau Utilisez vous Excel i Quel est votre niveau I ji T 4 Windows Ne conna t pas Manipulation des fen tres ouvrir fermer r duire Utilisation des dossiers cr er d placer supprimer Copie d placement de fichiers Corbeille UD UD UD II Gestion des imprimantes 5 Powerpoint Ne conna t pas Utilisation du ruban et des menus accueil insertion mise en page Gestion des diapositives et d un diaporama Gestion des paragraphes s lection retrait alignement Gestion des caract res police couleur gras italique soulign Mise en page a
133. omptable en ma trisant les op rations comptables e Cl ture du budget H E lt j o LA H D N D QO Z lt D 47 48 Formation de formateur occasionnel niveau 1 51 Formation de formateur occasionnel niveau 2 51 Formation de formateur de sauveteurs secouristes du travail 52 Formation de formateur l utilisation et la manipulation des extincteurs 52 CATALOGUE DE FORMATION 2015 LE FORMATEUR OCCASIONNEL Les comp tences des communes sont parfois si sp cifiques que seul un professionnel communal aura l expertise pour former ses pairs C est pourquoi le CGF pour animer ses actions de formation privil gie souvent la mobilisation de formateurs occasionnels C est sur un principe de solidarit que s organise la mise disposition d un formateur occasionnel apr s accord de l autorit de nomination et de la confirmation du d sir de l agent devenir formateur occasionnel QUEL EST LE ROLE DU FORMATEUR OCCASIONNEL Il intervient au nom du CGF et ventuellement le repr sente lors de louverture ou de la cl ture des stages De plus il assure toutes les t ches administratives liste d margement relev des absences r cup ration pour transmission au CGF et signature du CGF des ordres de d placement ou de mission etc n cessaires la gestion des actions En outre il pr pare les actions qui lui sont confi es labore les dossiers et exercic
134. on d harmonisation p dagogique ou aux r seaux professionnels Dans ces cas la participation du sapeur pompier volontaire n entraine aucun surco t pour la collectivit b L armement des services de Police municipale Pour armer ses services de Police municipale au port de moyen de d fense de 6 me cat gorie le Maire doit motiver son projet et sa requ te au Haut commissaire de la Polyn sie fran aise Conjointement l autorit de nomination doit tablir une demande sp cifique au CGF pour la formation des agents concern s Ces actions de formation facultatives sont factur es selon une tarification pr cis e par d lib ration du CGF soit 3 231Fcfp jour stagiaire c Les formations titre exceptionnel en r ponse aux demandes sp cifiques des collectivit s A la demande d une collectivit des actions de formations facultatives en r ponse un besoin particulier non couvert par l offre propos e par le CGF peuvent tre organis es par le centre de gestion et de formation Ces actions doivent faire l objet d une convention pr cisant ses modalit s de mise en oeuvre techniques et financi res Ces formations sont mises en oeuvre apr s accord du CGF Le co t de r alisation de ces actions de formation est factur posteriori la collectivit en demande G CATALOGUE DE FORMATION 2015 11 D LES AUTRES ACTIONS PROPOSEES PAR LE CGF l Les r seaux professionnels et les r seaux th matiques P
135. on m thode outils pratiques de Code C1002003 management Date du 25 au 27 ao t 2015 Sensibiliser la gestion des comp tences Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 CONTENU Le r le et le positionnement du chef d quipe Le passage de l expertise technique l encadrement Les principes et les m thodes du management op rationnel Les l ments de construction de la confiance et de la l gitimit La bonne distance relationnelle proximit et alt rit L organisation du travail et la planification de l activit Les outils pratiques pour gagner en efficacit La motivation l information la communication et l coute La conduite et l animation de r union de terrain La gestion des conflits Le d veloppement des comp tences de l quipe Responsable Ne ee S Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf 66 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C MANAGEMENT DES EQUIPES ET DES PERSONNES E PREVENIR ET GERER LES CONFLITS AU SEIN D UN SERVICE PUBLIC Les agents d encadrement interm diaire nomm s les chefs de service ou les responsables de service quivalents aux agents de cat gorie A ou de cat gorie B DUR E 21 HEURES el ei lh Le 1e p2 Dates du 27 au 29 avril 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 PUBLIC Les agents d encadrement de proximit nomm s les chefs d quipe qu
136. on des titres de propri t La responsabilit civile et administrative des communes en mati re fonci re La m thodologie en mati re de recherches fonci res Les diff rentes fa ons d acqu rir une propri t L acquisition titre gratuit AFFAIRES JURIDIQUES LES FONDAMENTAUX LA DELEGATION DE SERVICE PUBLIC APPROCHE JURIDIQUE ET PRATIQUE PUBLIC Les responsables et personnels charg s de pr parer les d cisions de r diger de n gocier les contrats DUR E 21 HEURES Code B1008001 Dates du 02 au 04 novembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable KEE Maite ALEXANDR T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 maite alexandre cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 KS OBJECTIFS Ma triser la notion de DSP et la proc dure de passation Appr hender le mode de gestion Identifier les l ments essentiels n cessaires la pr paration la passation la n gociation de la DSP CONTENU Les diff rents modes de gestion Les caract ristiques principales d une convention de DSP les clauses communes et sp cifiques La proc dure de passation La r partition des r les entre autorit d l gante et d l gataire contr le droits du d l gataire etc o LUI D s D N Ti BS GC LL wi 31 AFFAIRES JURIDIQUES ACHAT PUBLIC MARCHES PUBLICS LA COMMANDE PUBLIQUE INITIATION PUBLIC S OBJECTIFS tout agent qui
137. on individuelle du participant le transport de ces bagages par fret est pris en charge par le CGF dans la limite de 10kg Cette prise en charge s entend pour les transports permettant le d placement du stagiaire du lieu de r sidence administrative au lieu de stage Les transports intra les ne sont pas support s par le CGF La pr r servation est tablie par la collectivit et les renseignements n cessaires l mission de la r quisition de transport doivent tre mentionn s sur le bulletin de candidature adress pr alablement Il est noter que toute utilisation des r quisitions de transport des fins personnelles ou en cas d absence non justifi e les frais transports seront factur s l int ress Un titre de recettes correspondant au montant du billet d avion sera mis et acquitter aupr s de la Tr sorerie comp tente Pour viter ces d sagr ments en cas de d sistement il est imp ratif pour le stagiaire es den aviser son autorit de nomination dans les meilleurs d lais e de ne pas retirer le titre de transport ou de le retourner au CGF SERVICE COMPTABILITE B P 40267 98713 FARE TONY TAHITI G CATALOGUE DE FORMATION 2015 ll Le s jour du stagiaire pendant la dur e de la formation Lorsqu un stagiaire est inscrit sur une action de formation les frais de s jour sont la charge des collectivit s communales Exceptionnellement le CGF prend en charge le d jeuner des participants
138. onnalisation au 1er emploi ou nouveau cadre d emploi Formation statutaire Pr pa concours ou examen professionnel Intitul du stage Code action Dates du au 12015 Lieu COLLECTIVITE Date d entr e dans la collectivit Adresse du lieu d activit Code postal BP Centre distributeur Tel Fax m Courriel PF LE STAGIAIRE Me Mme M Pr noms Nom patronymique Nom d pouse N e le Adresse g ographique Commune Code postal BP Centre distributeur Tel Vini Courriel Fonction Service Depuis le Statut PF Agent non titulaire Fr Fonctionnaire stagiaire F Fonctionnaire titulaire Cat gorie A BI cl DT Grade Sp cialit Autre Si des am nagements sont n cessaires votre accueil en formation merci de nous l indiquer POUR LES SAPEURS POMPIERS Joindre les copies des pr requis demand s sur la fiche de stage F PERMANENT Fr VOLONTAIRE Aptitude m dicale valable jusqu au Derni re formation g n rale valid e et date d obtention Sp cialit s valid es et ann e d obtention Autres pr requis n cessaires non mentionn s ci dessus libell et date d obtention Motivation du candidat pourquoi souhaitez vous suivre cette formation Le stagiaire s engag
139. our chaque corps de m tier le CGF anime des r seaux professionnels Ils ont pour vocation de f d rer les cadres d un domaine professionnel les responsables des ressources humaines les financiers les chefs de centre d incendie et de secours les directeurs des services techniques etc vers le d veloppement d une comp tence collective et de sortir ces acteurs de l isolement Enfavorisantlarencontre ces moments d change visent enrichirles pratiques professionnelles par le partage d exp riences de solutions et la production d outils communs C est galement un vecteur d actualisation des connaissances et de veille r glementaire Parfois certains th mes sont lourds d enjeux et vont concerner un ensemble d acteurs C est le cas de la r forme du code des march s publics Ce r seau th matique impuls en 2014 vient en r ponse un besoin affirm par les collectivit s communales Il Les actions vocation p dagogique Les formations mises en oeuvre par le CGF sont anim es par diff rents types de formateurs les formateurs occasionnels des organismes priv s de formation professionnelle les intervenants issus des conventions tablies entre le Centre et ses partenaires par exemple via le Centre national de la fonction publique territoriale CNFPT Les formateurs occasionnels sont des experts rep r s en collectivit s qui le CGF propose un itin raire de formation et un accompagnement pour devenir formateur et ani
140. ours des 2 ann es qui suivent sa nomination dans un cadre d emploi A B C ou D celui ci doit suivre une formation d int gration Con ues dans la m me ambition que les formations d accueil il s agit notamment pour le fonctionnaire de renforcer les connaissances g n rales relatives ses droits et ses obligations INFORMATIONS Le Service CT Suivi des formations statutaires Les collectivit s communales doivent informer le CGF d s lors qu un agent est nomm sur un poste de fonctionnaire A ce titre copies des arr t s de nomination doivent tre transmises au Centre La Fonction publique communale Le monde communal En revanche il appartient aux collectivit s d inscrire leurs agents sur ces sessions de formation dans les d lais ad quats Le CGF communique chacune d elles le programme pr visionnel de ces actions de formation Eco conduite et sant au travail La carri re du fonctionnaire CATALOGUE DE FORMATION 2015 C B LES FORMATIONS DE PROFESSIONNALISATION Selon les tapes de carri re de l agent communal celui ci a l obligation de suivre des formations dites de professionnalisation La promotion de grade est subordonn e l accomplissement de ces formations article 13 de l Arr t 1088 DIPAC du 5 juillet 2012 l Les formations d acc s au 1er emploi ou un nouveau cadre d emploi D s lors qu il est nomm sur un premier emploi ou dans un nouveau cadre d emploi le
141. partir de concepts m thode et outils du management strat gique et op rationnel des services Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Se positionner sur le r le et les missions attendus d un cadre Viser un management strat gique D velopper la communication au sein de l quipe du service de la commune Des outils au service de son management D velopper son expertise juridique et technique CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA Un sapeur pompier non op rationnel qui occupe un poste administratif dans le CIS Cet itin raire a pour objectifs de r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents nouvellement recrut s et en charge de t ches administratives dans une commune ainsi que des agents plus exp riment s souhaitant approfondir leurs connaissances pour plus de comp tences apporter leur service Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Acqu rir les fondamentaux en r daction administrative Maitriser l ensemble des r flexes caract risant les m tiers administratifs Se sp cialiser dans la production de documents administratifs Savoir utiliser les outils technologiques CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 101 UOTUNQI p SJINPUOT orjqnd us ajoxed ap 2eu4 Inawo 9P UOHEULOX T LHHOA 4Q XNA puuorerodo
142. per u avant impression et impression des diapositives ID ID ID HIR En t te et pieds de page insertions automatiques Encha nements des diapositives Minutage Effets visuels et sonores Insertion d objets d images de cadres Utilisation des styles de paragraphe Cr ation de tableaux gestion des lignes colonnes cellules CAC 11 7117 En NS EES Pk EK WER E SS See eet e est seh est Ee Set See ees G III II L III Mise en place des sections de texte colonne lettrines filigrane Depuis combien de temps utilisez vous Powerpoint Quels travaux r alisez vous avec Powerpoint CATALOGUE DE FORMATION 2015 151 CERCLE MIXTE INTERARMEES DE TAHITI FICHE DE DEMANDE DE RESERVATION CERCLE E DE TAHITI DEMANDE DE RESERVATION 98715 PAPEETE CMP TELEPHONE 689 46 24 55 DATE ARRIVEE FAX 689 46 25 05 EMAIL cermixtahiti yahoo fr ENREGISTREMENT CMIT DATE DEPART Signature et cachet de la collectivit communale Bon de commande n et engagement n Nom OS AIO a a a un a ns PROS a ee ne none Collectivit EES Deene Ae Code et intitul de la formation T l phone tc ege AtgeekN teren EE aa nca ege CONTES 5 une Adresse de Facturation NOMBRE D ADULTES TYPE DE CHAMBRE SOUHAITEE Bungalow VIP 1 grand lit 1 clic clac climatisation 9000xpf par nuit e Bungalow FAMILLE 1 chambre eg ds lit 1 chambre avec 2 Tarif du Petit d jeuner 500xpf per
143. ports aida mervin cgf pf essentiels e L archivage qui archive Pourquoi Comment CATALOGUE DE FORMATION 2015 C ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES RELATIONNELLES RESTER PROFESSIONNEL FACE AUX SITUATIONS DIFFICILES PUBLIC Les agents communaux travaillant dans un cadre de proximit du public DUR E 28 HEURES Code A3001003 Dates du 04 au 07 mai 2015 Lieu locaux du CGF Code A3001004 Dates du 05 au 08 octobre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature le 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN e T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf OBJECTIFS e Accueillir le public dans de meilleures conditions e Conna tre et rep rer les facteurs d agressivit e Pr venir les comportements risque e Analyser son propre comportement et sa capacit g rer le conflit e Adopter des attitudes professionnelles positives pour r duire les situations difficiles CONTENU e Les bases de la communication e l influence culturelle sur les comportements e L influence de l environnement sur les comportements e l coute active et la reformulation e La gestion de l insatisfaction et de l erreur ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES RELATIONNELLES E ACCUEIL PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE PUBLIC Les agents communaux assurant l accueil physique et ou t l phonique du public DUR E 21 HEURES Code A3002001 Dates du 13 au 15 av
144. positions d attentes et de gardes e Manipulations esquives protections parades et ripostes e Les parades e Amener au sol puis retournement immobilisation et menottage e Evaluation finale en vue de l autorisation au port du BDPL Organisation de session au cas par cas apr s demande au CGF en accompagnement du courrier au Haut Commissariat en vue de l autorisation individuelle et nominative de port d arme de 6 me cat gorie CATALOGUE DE FORMATION 2015 LU G m A L D LA T o 125 126 SERVICES TECHNIQUES POUR UNE CERTAINE POLYCOMPETENCE La r alisation de petits travaux de plomberie La soudure initiation 2 nsoeeinensssssinne ones Entretien courant des engins de chantier URBANISME D couverte de l urbanisme durable EAU POTABLE R seau d eau la recherche de fuites CATALOGUE DE FORMATION 2015 ITINERAIRES DE FORMATION L offre de formation 2015 en proposant des itin raires de formation doit permettre aux agents des collectivit s communales de se construire un parcours individualis sur plusieurs ann es en fonction de leurs comp tences de leur profil et des priorit s qu ils choisissent avec leur chef de service lors de leurs inscriptions en formation pour rendre un service plus efficace aux usagers Celui d Agent de maintenance Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents
145. ppareils susceptibles d mettre de l amiante CONTENU e Nature et propri t s de l amiante e Analyse d une situation risques e Mesures et moyens de pr vention des risques e Proc dures d intervention e Equipements de protection e Intervention e Gestion des d chets amiant s CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SANTE ET SECURITE PREVENTION DES RISQUES LE RECENSEMENT DES RISQUES PROFESSIONNELS ET DOCUMENT UNIQUE PUBLIC Les responsables de service les agents charg s de l hygi ne et la s curit au travail AHST et tout cadre ou cadre interm diaire susceptible d intervenir dans l laboration du document unique de la collectivit DUR E 21 HEURES Wel Will lk Dates 18 au 20 mars 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf PUBLIC Les responsables de service les agents charg s de l hygi ne et la s curit au travail AHST et tout cadre ou cadre interm diaire susceptible d encadrer des op rateurs susceptibles d intervenir au voisinage ou en pr sence de mat riaux pouvant mettre des fibres d amiante DUR E 7 HEURES Code L2005001 Dates le 4 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Code L2005002 Dates le 9 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsable
146. proc dure et les modalit s e Le r le du CGF GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE METTRE EN PLACE L ENTRETIEN ANNUEL ET L EVALUATION INDIVIDUELLE AU SEIN DE SA COLLECTIVITE PUBLIC Les agents de service RH rep r s et volontaires pour introduire l entretien annuel et l valuation individuelle au sein de sa collectivit DUR E 35 HEURES 5 JOURS Dates du 25 au 31 mars 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 RE A ETUE LCR AU TL T l 40 54 78 24 Fax 40 827189 vaitiare puhetini cgf pf OBJECTIFS S approprier les enjeux de l entretien annuel et de l valuation individuelle Etre capable d impulser une d marche de mise en place de l entretien annuel et de l valuation individuelle au sein de sa collectivit Etre capable de former en interne les agents de la collectivit l entretien annuel et l valuation individuelle Proposer les outils n cessaires la mise en place de ce projet au sein de sa collectivit CONTENU Les enjeux de l valuation au regard des orientations de la collectivit Objectifs et pr paration de l entretien annuel d valuation Principes et d roulement de l entretien Former ses pairs l entretien annuelet l valuation individuelle D finir les tapes de la mise en place de la pratique d valuation au sein de sa collectivit Concevoir un sc nario p dagogique pour la formation
147. propri l objectif du document DUR E 35 HEURES e Utiliser les outils d aide adapt s la r daction Code A1002002 Dates du 20 au 24 avril 2015 Lieu locaux du CGF CONTENU i Date limite de candidature e U cr dans la commune quels enjeux Quel impact le 30 janvier 2015 e Les r gles fondamentales de r daction administrative e Les bases de la communication crite Responsable p dagogique e Qu est ce qu un courrier simple Qu est ce qu un courrier T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 e d aida mervin cgf pf e Les diff rents types de courriers e L tude de courriers r dig s en collectivit e L identification de la probl matique traiter et structures possible du courrier e Quel style pour quel destinataire e Les outils d aide la r daction Word publipostage CATALOGUE DE FORMATION 2015 C ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES D EXPRESSION ECRITE REDACTION DE COURRIERS ADMINISTRATIFS NIVEAU 2 PUBLIC Les agents communaux amen s r diger des courriers administratifs complexes NOTE Les stagiaires devront apporter des projets de courriers sur lesquels ils se trouvent en difficult s DUR E 21 HEURES Code A1003003 Dates du 14 au 16 septembre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature Le 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN WE Responsable de formation T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf OBJECTIFS
148. quettes JU OULOUUNE JU OULOUUNE JU DULOUUNE UDO Depuis combien de temps utilisez vous WORD Quels travaux r alisez vous avec WORD CATALOGUE DE FORMATION 2015 149 EXCEL Questionnaire Stagiaire Commune ou collectivit Nom et Pr nom 1 Stage demand LL Jinitiation LL Consolidation 2 Poste de travail Perfectionnement l Disposez vous d un ordinateur sur votre lieu de travail et l utilisez vous Sur quelle version de Excel travaillez vous 3 Manipulation de la souris Difficile Moyen Ais Quel est votre niveau de manipulation de la souris I I 4 Windows Ne conna t pas Manipulation des fen tres ouvrir fermer r duire Utilisation des dossiers cr er d placer supprimer Copie d placement de fichiers Corbeille Gestion des imprimantes HIN UD UD JI 5 Excel Ne conna t pas Utilisation du ruban et des menus accueil insertion mise en page Gestion de classeur et feuilles de calcul cr ation enregistrement S lection et ajustement des lignes colonnes cellules Utilisation des bordures Calculs de base somme produit Gestion des recopies de calcul utilisation de la poign e de recopie Recherche de formules OO IO IO IO Gestion des r f rences absolues Calculs avanc s Si Recherche Cr ation insertion modification de graphiques Insertion de zones de texte images formes Utilisation du me
149. r daction administrative exemples de courriers sur lesquels ils i 12 Paoli ni travaillent et qui leur posent probl mes e Utiliser un vocabulaire appropri l objectif du document S e Utiliser les outils d aide adapt s la r daction DUR E 21 HEURES Code A1001002 Dates du 07 au 09 avril 2015 CONTENU Lieu locaux du CGF ES Date limite de candidature e L crit dans la commune quels enjeux Quel impact Le 30 janvier 2015 e L tude de courriers simples r dig s en collectivit e Les bases de la communication crite Responsable p dagogique e Les diff rents types de courriers EE Geesen e La pr sentation et la r daction des courriers administratifs aide So gip e Les outils d aide la r daction e Etude de courriers apport s par les participants ADMINISTRATION GENERALE TECHNIQUES D EXPRESSION ECRITE REDACTION DE COURRIERS ADMINISTRATIFS SIMPLES ET COMPLEXES Seier communaux amen s sb GE des courriers administratifs e Elaborer et r diger des courriers simples et complexes simples et complexes ayant une bonne e Am liorer leur r daction porion JanS Te fedacion e Organiser leurs id es en fonction des objectifs recherch s edd TEE SS e Utiliser les styles en fonction des destinataires es stagiaires devront apporter des gt 2 i nai i projets de courriers sur lesquels ils se Appliquer les r gles de la r daction administrative trouvent en difficult s e Utiliser un vocabulaire ap
150. r f rent dans ce domaine DUR E 28 HEURES Code K3004001 Dates du 7 au 10 septembre 2015 Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 juillet 2015 Fee pedagogique Imera SOUCHE T l 40 Sr 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Acqu rir l ensemble des techniques et proc dures n cessaires l exploitation d un cimeti re communal ou assumer des missions en lien avec le fun raire CONTENU e Les principes juridiques relatifs la gestion d un cimeti re e Les normes r gles et proc dures appliquer dans l exploitation d un cimeti re e L hygi ne et la s curit dans un cimeti re e Les m thodes et techniques d accueil des familles en deuil e Le processus de deuil Ka O KL q el ef O a lt l lt Ka O q LLI e T 78 RESTAURATION SCOLAIRE ORGANISATION ET PRODUCTION Les techniques culinaires de base ss 82 SECURITE ALIMENTAIRE L hygi ne et les risques alimentaires HACCP usines 82 HYGIENE DES LOCAUX Le nettoyage des locaux et mat riels en restauration scolaire 83 MANAGEMENT La possibilit pour un responsable de restauration de suivre un itin raire de formation Le chef d quipe manager de proximit ss 84 CATALOGUE DE FORMATION 2015 RESTAURATION SCOLAIRE ITI
151. r les caract ristiques de fonctionnement d une police de proximit e Identifier les caract ristiques socio urbaines d une ville justifiant la pratique d une police de proximit CONTENU e La police de proximit enjeux fonction caract ristiques de fonctionnement r le sp cifique des agents e La ville les zones p ri urbaines la ruralit histoire caract ristiques socio urbaines zone sensible sectorisation notion d espace public l habitat social e Conseils locaux de pr vention de la d linquance e Approche du public et recueil d information SECURITE PUBLIQUE SECURITE DANS LA VILLE FORMATION PREALABLE AU PORT DU BATON DE DEFENSE A POIGNEE LATERALE BDPL PUBLIC Les agents de police municipale APJA list s sur le courrier motiv du maire qui souhaite armer son service de police Municipale Ces agents doivent tre aptes physiquement et mentalement au port d armes de 6 me cat gorie DUR E 32 HEURES AVEC L VALUATION FINALE Code N3001003 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf Attention FORMATION FACULTATIVE PAYANTE OBJECTIFS Intervenir en s curit sur des cas dangereux et conform ment la r glementation en vigueur CONTENU e Pr sentation du b ton e Cadre juridique et d emploi e Les diff rentes zones de contr le les zones sensibles et les risques traumatologie e La tenue et le port du BPDL e Les
152. ravaux en hauteur lectricit et incendie ateliers et sur les s curit chantiers Acqu rir les r gles de travaux en r gie Organiser un chantier La gestion de stocks R daction d un compte rendu ou rapport technique CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 61 62 R ussir sa prise de fonction en tant que chef de service L objectif de cet itin raire consiste parfaire sa compr hension du contexte communal des enjeux li s la prise de fonction de cadre interm diaire et construire sa posture professionnelle partir de concepts m thodes et outils du management strat gique et op rationnel des services Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Se positionner sur le r le et les missions attendus d un cadre interm diaire La prise de fonction Le chef de service du cadre de direction manager interm diaire r le positionnement et management strat gique C1007 Viser un management strat gique La relation cadre lus Savoir exploiter Toun La conduite de projet C2002 Excel pour suivre dans le secteur public l activit de son service C2001 Organiser et animer le service G rer son temps et ses Travailler en Pr venir et g rer Communiquer et priorit s quipe les conflits au d l guer au sein C1004 sein d un service de son quipe C4001 D velopper la communication au sein de l quipe du service de la
153. re de nuit es gt ou 30 avec 2 petits lits 7 100 xpf nuit e 7000 xpf par nuit e acceptation pour 2 agents d une m me commune Bungalow COUPLE 1 grand lit 6000 xpf par nuit e CATALOGUE DE FORMATION 2015 C LA PROCEDURE A SUIVRE 1 La collectivit communale informe le CGF du besoin d h bergement en communiquant la demande de r servation avec le bulletin d inscription pour le CMIT et ou l Hotel Sarah Nui 2 Le CGF adresse la demande de r servation de la collectivit apr s avoir v rifi Le code et l intitul de l action de formation Si l agent inscrit est accept en formation 3 Le partenaire r pond et informe de la disponibilit ou non d h bergement sur la p riode souhait e 4 Si la disponibilit est confirm e le CGF pr vient la collectivit communale qui par retour joint au CGF le bon de commande en y mentionnant le num ro de l engagement financier 5 Le CGF transmet donc le tout au partenaire qui adressera la facture la collectivit l issue du s jour CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 LES DOMAINES DE FORMATION Le catalogue de formation s organise autour de domaines de formation Pour chacun d entre eux Vous pourrez consulter des itin raires de formation un calendrier pr visionnel et des fiches descriptives pour chaque action programm e LES ITINERAIRES DE FORMATION L offre de formation 2015 en proposant des itin raires de formation doit permettre aux agents
154. reautique au service de son organisation j zZ LLI TT O lt Z lt 65 MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC PUBLIC Ke OBJECTIFS Tout agent appel faire des expos s 7 L t R P z x et ou prendre la parole devant un Appr hender diff rentes m thodes li es la prise de parole public les agents communaux les lus Etre en mesure de mieux utiliser les moyens dont on dispose j zZ LLI TT O lt Z lt municipaux lation zj 115 A Be ER eet Am liorer sa qualit d orateur DUR E 21 HEURES Code C1003004 Date du 20 au 22 octobre 2015 CONTENU Lieu locaux du CGF Le non verbal Date limite de candidature Se Pa S 31 juillet 2015 Respiration voix diction rythme gestuelle pr sence Les techniques de relaxation et de concentration Les supports Le temps et l espace Le message adapt en fonction du public ZE EE EG Structure du discours pr cision concision alte e e e T l 40 54 78 22 Fax 40 827189 EES maite alexandre cgf pf Improvisation MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX LE CHEF D EQUIPE MANAGER DE PROXIMITE ANCIEN INTITUL Les fondamentaux du management pour les chefs d quipe dee de proximit bed lente EE les chefs d quipe T Identifier le r le et le positionnement du chef d quipe DUREE J1 HEURES Cerner les enjeux sp cifiques du management de proximit Sensibiliser aux leviers d acti
155. reusement la fermeture de la s pulture de l entr e dans la s pulture la Responsable p dagogique manipulation des ossements ou autres T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 e Les quipements de protection formation cgf pf e Mise en pratique sur site en situation r elle d exhumation cimeti re de Pirae ou Papeete CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SANTE ET SECURITE SECURITE DES AGENTS AU TRAVAIL El ORGANISER LA SECURITE DE SES AGENTS POUR LES ACTIVITES FUNERAIRES PUBLIC Les chefs de service les responsables et chefs d quipe des services techniques li s au fun raire les agents charg s de l hygi ne et la s curit au travail AHST DUR E 14 HEURES Code L1015001 Dates du 22 au 23 septembre 2015 Lieu Cimeti re de l Uranie Papeete Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Conna tre les diff rents risques pour la sant li s aux activit s fun raires lors des inhumations et exhumations e Organiser la s curit de ses agents li e aux activit s fun raire dans le cimeti re CONTENU e La r glementation li e aux activit s fun raires e Les diff rents risques pour la sant li s aux activit s fun raires lors des inhumations et exhumations du creusement la fermeture de la s pulture de l entr e dans la s pulture la manipulation des ossements ou autres e Les
156. ril 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature le 30 janvier 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN SE T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Acqu rir des techniques et appliquer des r gles pour assurer un accueil physique et t l phonique efficace et de qualit CONTENU e l accueil dans la commune quels enjeux Quel s acteurs e Les outils de l agent d accueil e Connaissance des publics accueillis personnes en situation de handicap en situation de grande pauvret d origine local ou trang re ou de culture locale ou diff rente en situation d illettrisme e Rep res sur les relations l administration dans diff rentes cultures e Techniques de l accueil physique amabilit empathie compr hension des demandes e Les grands principes de la gestion des situations difficiles e R ception filtrage des appels et messages t l phoniques e Bilan de la pratique et mesures correctives individuelles L e et D T Z T O Z O lt D ed Ki Z O lt 25 LES FONDAMENTAUX Droit p blic 2 initiation E 29 e La responsabilit des collectivit s des agents et des lus 29 e Les principes fondamentaux de r daction des arr t s et d lib rations 30 e L intercommunalit mutualisation et partage des services 30 e La d l gation de service public approche juridique et pra
157. s aux formations e l ordre d arriv e des bulletins de candidatures au CGF Un d p t de candidature ne vaut pas inscription CATALOGUE DE FORMATION 2015 IV Confirmation et inscription d finitive A la suite de toute candidature r ceptionn e dans les d lais impartis l autorit de nomination est inform e de la confirmation de l inscription de l agent candidat ou du refus de la candidature D s lors que l inscription du participant est adress e la r quisition de transport est mise par le CGF si un d placement inter les est n cessaire pour que le stagiaire se rende sur le lieu de formation Le courrier de confirmation pr cise le contenu d taill et les modalit s pratiques du stage En cas de refus le motif de rejet de la candidature est communiqu V Annulation apr s inscription Adresser une candidature implique l engagement de l agent et de la collectivit ce que l agent suive la formation demand e en cas de confirmation et d inscription Tout d sistement doit tre communiqu au CGF dans les meilleurs d lais pour permettre d autres participants ventuellement sur liste d attente d int grer le stage LA PRISE EN CHARGE PAR LE CGF l Le transport INTER ILES des stagiaires Le CGF prend en charge les frais de transport a rien et maritime pour tous les stagiaires inscrits De plus lorsque la venue en formation exige l apport de mat riels particuliers tels que les quipements de protecti
158. s et ou examens professionnels Plus encore en 2015 l une des priorit s des quipes du CGF sera d accompagner et de conseiller les collectivit s dans l analyse de leurs besoins de formation et aussi de faciliter la territorialisation de la formation pour les ann es venir Nous souhaitons travailler avec vous pour affiner plus encore la r ponse qui vous est apport e Pour vous accompagner dans vos d marches de formations pour laborer des formations sur mesure et r pondre toutes vos questions les quipes du CGF se tiennent votre disposition a Je vous invite alors d s pr sent prendre connaissance de c catalogue r alis votre intention avec vous et pour vous k d gt s A Vou A alog saunu tu wa Va Gen ffe Le Pr sident du CGF Ren Temeharo BULLETIN 2015 LA FORMATION G Pour les ANT Pour les fonctionnaires stagiaires et fonctionnaires titulaires Autre F Formation permanente Professionnalisation tout au long de la carri re TYPE DE FORMATION E Pr pa concours 7 Professionnalisation suite prise de poste responsabilit s I Professionnalisation au 1er emploi ou nouveau cadre d emploi E Formation statutaire Pr pa concours ou examen professionnel Intitul du stage Code action Dates du au 2015 Lieu COLLECTIVITE Date d entr e dans la collectivit A Adresse du lieu d activit
159. sonne petits lits 7000 xpf par nuit e acceptation pour 2 agents d une m me commune Je d sire le petit d jeuner Bungalow COUPLE 1 grand lit O Oui O Non 6000 xpf par nuit e Paiement effectuer sous 30 jours d s r ception de la facture CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA HSN Hotel Sarah Nui FICHE DE DEMANDE DE RESERVATION BP 4354 Fare Tony Papeete DEMANDE DE RESERVATION TELEPHONE 689 40 50 35 30 ee DATE ARRIVEE ENREGISTREMENT HSN DATE DEPART Signature et cachet de la collectivit communale Bon de commande n et engagement n Nom AUS AIR manne tone nee nl FLO ES E E E AT Collectivit c mmunale Es remsstarssni tan stennseesd EOE eE armee ques Code et intitul de la formation NENNEN T l phone ns enr ns CR Courriel eegen daks r Adresse de Facturation NOMBRE D ADULTES TYPE DE CHAMBRE SOUHAITEE Chambre 11 814 xpf par nuit e si nombre de nuit e 4 mais la 4 me est gratuite soit 8860 xpf la nuit Chambre l unit Tarif du Petit d jeuner 500xpf personne 10 000 xpf nuit e Chambre Je d sire le petit d jeuner si nombre de nuit es gt ou 30 O Oui O Non 7 100 xpf nuit e Paiement effectuer sous 30 jours d s r ception de la facture CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 153 Mamao Avenue Cl menceau Immeuble la Orana BP 40 267 98713 Papeete T l 689 40 547 810 T l copie 689 40 827 189 Formation cg
160. sponsable p dagogique Aida MERVIN SE T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf ENFANCE JEUNESSE ACCUEIL SCOLAIRE OBJECTIFS e Sensibiliser sur le comportement et le d veloppement de l enfant afin de contribuer son quilibre et son bien tre l cole e Sensibiliser l hygi ne corporelle chez l enfant CONTENU e Le d veloppement psychologique de l enfant e Le sommeil et l alimentation chez l enfant sensibilisation e La sensibilisation aux troubles du comportement isolement agressivit e l cole et la socialisation des enfants e L importance du jeu chez l enfant e L hygi ne corporelle de l enfant lavage des mains du nez des dents e Les microbes la contamination les maladies virales LE DEVELOPPEMENT DE L ENFANT A L ECOLE PRIMAIRE PUBLIC Les femmes de services les agents polyvalents travaillant dans les coles primaires DUR E 21 HEURES Code F2002002 Dates du 18 au 20 mai 2015 Lieu Locaux du CGF Date limite de candidature le 30 janvier 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN CRE T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Sensibiliser sur le comportement et le d veloppement physique de l enfant afin de contribuer son quilibre e Sensibiliser sur les capacit s et les besoins physiologiques de l enfant e Sensibiliser l hygi ne corporelle chez l enfant
161. sponsables financiers SE f comptables Conna tre les principaux m canismes des finances locales et SUR E Eege les principes de la comptabilit publique Code 11005002 Comprendre la r partition des responsabilit s de chacun dans Code 11005002 la cha ne de gestion Dates du 09 au 11 juin 2015 Ma triser la structure du budget et son d coupage Lieu CGF Conna tre les m thodes et les phases d laboration et Date limite de candidature See ER 30 janvier 2015 d ex cution budg taire Appr hender l importance de la cha ne et de la proc dure Code 11005001 comptable mises en place Dates du 05 au 07 octobre 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 CONTENU Le contexte de l organisation budg taire et comptable Le cadre juridique applicable aux finances publiques locales et Responsable SEH aux syndicats mixtes EE egene Les principales r gles de gestion de la nomenclature M14 ele eme Oo Les documents et la pr vision budg taire La proc dure d ex cution budg taire et comptable Les contr les budg taires ou financiers et les responsabilit s des gestionnaires de cr dits CATALOGUE DE FORMATION 2015 FINANCES ET COMPTABILITE LE RECOUVREMENT DES IMPAYES PUBLIC Agent de la direction des finances secteurs recettes taxes et r gie DUR E 14 HEURES Code 12005001 Dates du 19 au 21 ao t 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 Responsab
162. ssier individuel des agents AAA 57 Le reclassement E 58 Mettre en place l entretien annuel et l valuation individuelle au sein de sa collectivit 58 La gestion de carri re recrutement avancement et d part la retraite 59 CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 54 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES u ITINERAIRE DE FORMATION Celui d assistant RH Cet itin raire est construit pour r pondre aux besoins de d veloppement de comp tences des agents travaillant dans le domaine de la gestion des ressources humaines Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Conna tre les bases du statut de la FPC et de la RH Maitriser les op rations li es la gestion administrative des personnels Contribuer l installation d un politique RH CATALOGUE DE FORMATION 2015 CA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue G1001002 les fondamentaux de la gestion statutaire 23 mars 25 CGF 21 56 mars G2001002 Mettre en uvre le r gime disciplinaire 26 oct 26 oct CGF 7 56 G2002002 Mettre en uvre la r mun ration 11 mai 13 CGF 21 57 mai G2003002 Constituer g rer et archiver le dossier 27 oct 27 oct CGF 7 57 individuel des agents G2004001 Le reclassement 16 nov 17 CGF 14 58 nov G2005
163. t 7a 10 ge nomm s les chefs d quipe Identifier le r le et le positionnement du chef d quipe RUE Si HEURES Cerner les enjeux sp cifiques du management de proximit Code C1002003 Sensibiliser aux leviers d action m thode outils pratiques de O C e AE management Date du 25 au 27 ao t 2015 Sensibiliser la gestion des comp tences Lieu locaux du CGF Date limite de candidature 30 avril 2015 CONTENU Le r le et le positionnement du chef d quipe Le passage de l expertise technique l encadrement Les principes et les m thodes du management op rationnel Responsable Ze S Les l ments de construction de la confiance et de la l gitimit LE 40 827189 La bonne distance relationnelle proximit et alt rit maite alexandre cgf pf L organisation du travail et la planification de l activit Les outils pratiques pour gagner en efficacit La motivation l information la communication et l coute La conduite et l animation de r union de terrain La gestion des conflits Le d veloppement des comp tences de l quipe CATALOGUE DE FORMATION 2015 C MANAGEMENT LES FONDAMENTAUX LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC PUBLIC Tout agent appel faire des expos s et ou prendre la parole devant un public les agents communaux les lus municipaux la population DUR E 21 HEURES Code C1003004 Date du 20 au 22 octobre 2015 Lieu locaux du CGF Date limite de candidature
164. te de candidature 30 avril 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf SECURITE PUBLIQUE APPROCHE GENERALE DE LA POLICE MUNICIPALE LA METHODOLOGIE DE L ECRIT AMELIORER SES ECRITS PROFESSIONNELS PUBLIC Les policiers municipaux APJA souhaitant r activer leurs connaissances et les agents de service de Police Municipale amen s r diger des crits professionnels DUR E 14 HEURES Code N1002002 Dates les 1ers et 2 septembre 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 31 juillet 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS Se rep rer dans l environnement professionnel que repr sente la commune son service CONTENU L organisation de la commune Le statut de l agent de police municipale Les autres acteurs de la s curit les services de police de gendarmerie La notion de service public les obligations envers la collectivit et le public LUI G m A L D LA LL o OBJECTIFS e Savoir identifier les enjeux de l crit dans un service de police municipale e D velopper ses capacit s produire des crits de qualit e Savoir identifier les types d crits et structurer les crits CONTENU e Les m thodes de production d crits professionnels e Les types d crits et le r le des cr
165. tes d finir Lieu Tahiti Date limite de candidature 31 avril 2015 Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf OBJECTIFS e Maintenir les connaissances techniques relatives aux interventions avec h licopt re e Actualiser et perfectionner ces connaissances e Acqu rir de nouvelles techniques CONTENU e Les r gles d intervention avec h licopt re e La mise en oeuvre des moyens disponibles en Polyn sie fran aise e Manipulation de charges h liport es CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SECURITE CIVILE FORMATION PEDAGOGIE FORMATION CONTINUE DE FORMATEURS DE SECOURISME FC PAE E appartenant l quipe OBJECTIFS p dagogique S secourisme du DCE e Actualiser et perfectionner ces connaissances p dagogiques issus des 26 communes ayant un centre et ou techniques de secours et d incendie Participation Se obligatoire pour conserver une activit e Acqu rir de nouvelles techniques p dagogique LLI gt LA H E D D QO LL o DUR E 21 HEURES Code D4005002 PRE REQUIS Etre membre de l quipe de formateurs de secourisme du CGF r s e SE Etre titulaire du PAE3 ou PAE1 Ma triser les gestes PSE1 Date limite de candidature PSE2 60h minimums de formation animer sur 5 ans Aptitude 30 juillet 2015 Sa physique et m dicale Responsable p dagogique CONTENU T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 KEE e e PAE selon le program
166. tes limites suivantes Le 31 janvier 2015 pour les actions se d roulant au 1er semestre Le 27 juin 2015 pour les actions se d roulant au 2 me semestre e En fonction de la disponibilit du formateur de secourisme et du mat riel les dates d finitives seront fix es en commun accord avec le CGF et le chef de corps e Une semaine avant le d but de la formation le CGF tablit une feuille de pr sence journali re faire marger par chaque stagiaire et le formateur e A la fin de la formation les documents indiqu s dans la proc dure administrative relative la documentation d valuation devront tre transmis au CGF l issue de la formation continue POUR RAPPEL Les formations continues annuelles PSE1 PSE2 organis es en interne en recourant au formateur interne du CIS ne d clencheront pas de facturation En cas d absence de formateur ou manque de mat riel au sein du CIS le CGF facturera les frais r els occasionn s par la mise en oeuvre externe de ces formations CATALOGUE DE FORMATION 2015 115 P 116 SECURITE CIVILE MAINTIEN ET MISE A PROCEDURE ADMINISTRATIVE RELATIVE A LA VALIDATION DES FORMATIONS Cette proc dure est valable pour tous les formateurs animant une formation continue en interne ou pour un autre centre de secours Les documents fournis par le CGF e Un proc s verbal de suivi de formation continue des quipiers Sur ce document doit appara tre la liste des candidats ayant particip
167. tion du travail l analyse et planification des t ches utilisation de fiches techniques La notion de di t tique L hygi ne contraintes r glementaires ma trise des risques La gestion rationnelle des ressources eau nergie RESTAURATION SCOLAIRE SECURITE ALIMENTAIRE L HYGIENE ET LES RISQUES ALIMENTAIRES HACCP PUBLIC les responsables de restauration scolaire les chefs de cuisine les personnes en charge de l hygi ne et la s curit en cuisine les cuisiniers les aides cuisiniers et les agents exer ants en cuisine DUR E 14 HEURES Code 03002003 Dates du 07 au 08 avril 2015 Lieu Prestataire Date limite de candidature le 30 janvier 2015 AE EE Aida MERVI T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf OBJECTIFS Analyser les risques li s une insuffisance d hygi ne et de s curit alimentaire Acqu rir les capacit s n cessaires pour organiser et g rer les activit s dans des conditions d hygi ne et de s curit alimentaire Mettre en oeuvre les principes de l hygi ne r gles HACCP CONTENU Les dangers microbiens Les dangers microbiologiques dans l alimentation La ma trise des dangers microbiologiques Les autres dangers potentiels dangers chimiques dangers physiques L hygi ne des denr es alimentaires Le plan de ma trise sanitaire l hygi ne du personnel et des manipulations le respect des temp ratures de conservation cuisson et refroidisse
168. tique 31 FONCIER e La maitrise fonci re de sa commune niveau 2 31 LES MARCHES PUBLICS e La commande Goler SEO in memes send ronmebanesn sers iteteameneisssaiasese 32 e La commande publique 2 me niveau les march s publics 32 CATALOGUE DE FORMATION 2015 ITINERAIRE DE FORMATION Gestion de la commande publique Cet itin raire vise la professionnalisation des agents en charge de ce domaine Il a pour but d aider les agents nouvellement recrut s maitriser les connaissances de base en march s publics d accompagner le d veloppement de comp tences des agents plus exp riment s Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Maitriser les bases de la commande publique G rer les diff rents types de march s D velopper leur expertise juridique et technique en mati re de march s publics CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 27 28 AFFAIRES JURIDIQUES PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Th me D but Fin Lieu Dur e Page du action formation catalogue B1002002 La responsabilit des collectivit s des lus et 26 mai 28 mai Tahiti 18 29 des agents mixte lus agents B1003001 Les principes fondamentaux de r daction des 12 oct 13 oct CGF 14 30 arr t s et d lib rations B1006001 Droit public initiation 11 mars 12 CGF 14 29 mars B1007001 L intercommu
169. unale dans la mise en oeuvre des r gles d hygi ne et de s curit Au travers des diff rents modules de formation de leur itin raire ils pourront au choix et selon leurs besoins Les formations de base r glementaires Connaitre les m thodes et les outils Acqu rir des comp tences sp cifiques li es la nature des risques et des activit s CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 87 88 SANTE ET SECURITE PROGRAMMATION DES ACTIONS DE FORMATION Code Dur e Page du Th me D but Fin Lieu action formation catalogue La r alisation de tranch es selon les L1001001 1 juil 2 juil Tahiti 14 91 normes de s curit Les r gles d hygi ne et de s curit en L1003002 16 avr 17 avr Tahiti 14 89 espaces verts L1005001 Nettoyage des locaux 20 mai 22 mai Tahiti 3 90 Travaux en hauteur fa ade falaise L1006003 1 sept 4 sept Tahiti 28 89 pyl ne Les r gles d hygi ne et de s curit L1014002 23 mars 25 mars Tahiti 18 90 Activit s fun raires Organiser la s curit de ses agents pour L1015001 23 sept 24 sept Tahiti 14 91 les activit s fun raires S curit au travail obligations et L1016002 BS 8 juin 9 juin CGF 14 92 responsabilit s de chacun Recensement des risques professionnels L2004002 18 mars 20 mars CGF 21 93 et document unique Habilitation lectrique personnel L3001003 27 avr 30 avr Tahiti 28 95 lectricien
170. ur renforcer l impact de ses pr sentations CONTENU Pr sentation des fonctions avanc es de Powerpoint 2010 e Harmoniser l apparence de ses pr sentations et cr er ses objets graphiques e Organiser la navigation dans sa pr sentation e Cr er des animations dans sa pr sentation ATTENTION le bulletin de candidature doit obligatoirement tre transmis avec le questionnaire d valuation Powerpoint Page 151 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE LES OUTILS DE BUREAUTIQUE PUBLIC Tout agent communal d j initi l utilisation des fichiers au format ACCESS dans l environnement MICROSOFT et ayant un ordinateur sur son lieu de travail DUR E 14 HEURES Code H1007001 Date les 26 et 27 mai 2015 Lieu d finir Date limite de candidature Le 30 janvier 2015 EE Aida MERVI T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf INFORMATIQUE PUBLIC Tout agent communal ma trisant la bureautique et souhaitant devenir formateur occasionnel en bureautique pour former les agents de sa collectivit DUR E 28 HEURES Code H1008001 Date du 9 au 12 novembre 2015 Lieu d finir Date limite de candidature Le 30 juillet 2015 Responsable p dagogique Aida MERVIN CRE T l 40 54 78 21 Fax 40 827189 aida mervin cgf pf CATALOGUE DE FORMATION 2015 LE LOGICIEL ACCESS CONSOLIDATION DES ACQUIS BUREAUTIQUE ET INFORMATIQUE LES OUTILS DE
171. vr avr K1002002 La mise jour des registres et le livret de jeu 03 ven 04 CGF Mou a 14 75 famille sept sept K1003002 Les d marches li es la naissance au livret et lun 02 mer 04 CGF Mou a 21 76 au nom de famille nov nov K3001002 Le fun raire les fondamentaux juridiques lun 09 mer 11 CGF Mou a 21 76 cadres lus mars mars K3002002 Aide la r daction du r glement du cimeti re lun 08 mer 10 CGF Miti 21 77 juin juin K3004001 Les op rations fun raires lun 07 jeu 10 Tahiti 28 77 sept sept 74 CATALOGUE DE FORMATION 2015 RELATION A LA POPULATION ETAT CIVIL L ETABLISSEMENT ET LA DELIVRANCE DES ACTES D ETAT CIVIL PUBLIC Les secr taires d Etat civil ou agents administratifs polyvalents en charge notamment de l Etat civil DUR E 14 HEURES Code K1001002 Dates les 16 et 17 avril 2015 Lieu CGF Date limite de candidature 30 janvier 2015 Responsable p dagogique Imera SOUCHE T l 40 54 78 23 Fax 40 827189 imera souche cgf pf RELATION A LA POPULATION ETAT CIVIL OBJECTIFS Distinguer les documents relatifs l tat civil en en ma trisant toutes les r gles en vue de leur tablissement CONTENU Les diff rents types d actes d tat civil La liste des diff rents documents n cessaires l laboration des d clarations des actes de l tat civil et des copies et extraits d actes La r daction des d clarations des actes
172. vrier 2015 utilisant le mat riel adapt la d tresse Lieu Tahiti e S int grer une quipe de secouristes lors d une intervention Date limite de candidature sous le contr le des autorit s publiques 31 janvier 2015 Code D3001003 Dates du 1er au 16 juin 2015 CONTENU S SC BE Lieu ISLV e Conna tre le r le d un secouriste et le mat riel utilis pour les Date limite de candidature premiers secours 30 avril 2015 e Conna tre le r le de chacun des membres d une quipe x structur e et hi rarchis e dot e d un mat riel adapt Responsable p dagogique e Pratiquer en quipe les gestes de premiers secours en T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 utilisant le mat riel adapt la d tresse formation cgf pf e S int grer une quipe de secouristes lors d une intervention sous le contr le des autorit s publiques 112 CATALOGUE DE FORMATION 2015 C SECURITE CIVILE MAINTIEN ET MISE A JOUR DES ACQUIS FORMATION CONTINUE EQUIPIER PSE FORMATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PUBLIC Tous les sapeurs pompiers permanents ou volontaires titulaires du PSE1 PSE2 amen s faire des interventions de secours en VSAV DUR E 12 HEURES Date limite de candidature 31 janvier 2015 Dates de stage d finir Responsable p dagogique T l 40 54 78 10 Fax 40 827189 formation cgf pf CA CATALOGUE DE FORMATION 2015 OBJECTIFS e Maintenir les connaissances p dagogiques et

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