L`employeur doit-il être prévenu si certains CE
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1. Le stage peut aussi tre r alis sur le cr dit d heures de d l gation qui vaut autorisation d absence et r mun ration L encore le budget du stage est la charge du comit et les heures de d l gation ne sont en principe allou es qu aux lus titulaires ainsi que dans les entreprises d au moins 501 salari s aux repr sentants syndicaux voir fiche RCE 08 060 En outre la dur e du stage est limit e par le montant du cr dit d heures en principe 20 heures par mois et le temps que vous consacrez aux autres d marches du mandat qui n cessitent elles aussi d utiliser les heures du cr dit E co S LLI O a Ce sont donc les suppl ants qui sont largement d favoris s dans l organisation d un stage lls peuvent utiliser le cong de formation RelationsCE Employeurs ditions Tissot 2 Monter un projet de formation des membres du CE syndicale ouvert tout salari voir fiche RCE 02 060 qui ressemble au cong de formation des titulaires du CE mais avec des contraintes particuli res en termes de choix de l organisme Il est de 12 jours par an fractionnable par tranches minimales de 2 jours sauf accord entre l employeur et le salari pour une journ e unique Sinon ils devront utiliser leurs cong s pay s ou tout autre jour de repos qui leur permet trait d obtenir l autorisation d absence et une r mun ration Dans tous les cas les cong s de formation professionnelle ne peuvent s2. Puisque la formation n cessite de mobiliser le budget du comit ces d penses doivent faire l objet d un vote tape 7 Organiser le d part en formation Les deux cong s de formation CE et syndicale n cessitent d adresser l employeur un courrier au moins 30 jours avant le d but du stage Il faut y pr ciser la date et la dur e du stage ainsi que le nom de l organisme de formation La r ception de ce courrier doit avoir date certaine c est dire qu il faut soit l envoyer par recommand avec avis de r ception conserver soit la remettre en main propre en faisant dater et signer une copie du courrier conserver tape 7 Le retour de formation Seuls les deux cong s de formation CE et syndicale n cessitent de remettre l employeur une attestation de pr sence obligatoirement d livr e par l organisme de formation RelationsCE Employeurs ditions Tissot 5 YI co LLI O a E co S LLI O a Monter un projet de formation des membres du CE Le conseil Tissot conseil Tissot Des conseils prafiques pour vous aider au quotidien laborez un projet de formation continue Pour un projet de formation plus efficace il est conseill de r aliser plusieurs formations diversifi es avec des interlocuteurs ayant un profil diff rent en particulier la combinaison expert formation syndicale et r parties tout au long du mandat Cela permet de d charger l
3. HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer de l ad quation de l offre vos besoins Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
4. E CGC ainsi que des instituts du travail auxquels participent ces organisations syndicales E co S LLI O a Dans le cadre d un cong de formation de CE les possibilit s de choix sont un peu plus grandes car les organismes de formation peuvent aussi avoir demand et obtenu un agr ment pr fectoral individuel qui leur permet de proposer des stages r alisables sur ce cong Il faut deman der l organisme contact s il dispose de cet agr ment tape 5 Financer la formation Dans tous les cas sauf accord plus favorable de l employeur ensemble du budget de la formation est financer par le comit La plupart des RelationsCE Employeurs ditions Tissot 4 La r ponse la queshon Monter un projet de formation des membres du CE stages se rattachent aux attributions conomiques donc c est le budget de fonctionnement du comit qui doit tre utilis Un stage enti rement consacr aux uvres sociales devrait au contraire tre financ par le budget des uvres sociales Il faut pr voir le prix demand par l organisme de formation sur devis il est en effet rare m me dans un cadre syndical que les stages consacr s aux lus CE soient gratuits les frais ventuels de transport les frais ventuels d h bergement les frais ventuels de repas Certaines offres incluent les frais annexes dans la convention de formation tape 6 Voter le projet
5. Extrait n 3 du guide Les relations CE Employeurs L employeur doit il tre pr venu si certains CE suivent une formation pendant leurs heures de d l ga ion x Voir la r ponse Utiliser et d fendre les moyens d action du CE au quotidien Monter un projet de formation R f rence Internet RCE 08 1 des membres du CE FRS Saisissez la R f rence Internet RCE 08 100 dans le moteur www edlitions tissot fr pour acc der cette fiche actualis e voir mode d emploi page Dans le cadre de l abonnement cf page 8 Faire partie du comit d entreprise c est en quelque sorte embrasser une nouvelle carri re dans l entreprise avec ses comp tences propres Plus fondamentalement cela n cessite d ja de bien comprendre quelles sont ses missions et selon quelles modalit s elles peuvent tre exerc es En plus du mandat en lui m me les th mes sur lesquels vous tes appel s a intervenir sont nombreux et complexes et mobilisent diff rents cadres d analyse quelques connaissances en droit du travail en comptabilit en gestion de l entreprise en ergonomie etc peuvent aussi tre des atouts Justement il existe diff rents cadres qui permettent aux membres du comit de se former Les points cl s Diff rentes tapes pour tre s r de ne pas faire d erreur CS tape 1 Formaliser le projet de formation M me si la construction du projet d finitif n cessite de consulter lorga nisme de formatio
6. consultation du CE formation professionnelle sant au travail restructurations bilan social etc formations de son organisation syndicale Le projet de formation peut tre un projet individuel ou d un groupe particulier ou de l ensemble du CE tape 2 Identifier le cadre juridique appropri Organiser un projet de formation c est trouver les moyens d obtenir le temps consacr au stage la r mun ration du temps pass en formation pour les participants la prise en charge des frais de formation tarif de l organisme de formation et le cas ch ant des frais annexes frais de d placement d h bergement et de repas Il existe diff rents cadres sur chacun de ces aspects qui peuvent tre diff rents selon les participants en premier lieu essayez toujours de voir ce que l employeur serait pr t autoriser et prendre en charge ind pendamment des cadres l gaux Pensez aussi v rifier dans les accords collectifs applicables ou le r glement int rieur du comit s il n existe pas d j un cadre n goci ant rieurement en second lieu il existe un cong de formation du comit d entreprise Il permet d obtenir un cong et une r mun ration mais les frais du stage sont la charge du comit En revanche il n est l galement attribu qu aux lus titulaires Sa dur e est de 5 jours pour 4 ann es de mandat cons cutives ou non qui peuvent tre fractionn es
7. en int gralit et mis jour chaque semaine U Le fascicule Vos repr sentants du personnel porter votre voix au quotidien Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 289 HT Internet 261 HT Service client 04 50 64 08 08 Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr gt VOS AVANTAGES 1 Gagnez en autonomie toutes les informations pour assumer pleinement votre mandat et pour ne plus tre d pendant du bon vouloir de l employeur 2 Faites vous respecter des fiches claires et d taill es pour maitriser la fois le fond r le de repr sentation et la forme comment l exprimer afin de gagner en cr dibilit 3 Communiquez efficacement les techniques de communication prouv es pour d fendre vos convictions et les droits des salari s Support papier DL Support internet BON DE COMMANDE PAGE SUIVANTE gt Droit du travail comptabilit amp fiscalit gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr Ti ssoT ditions BON DE COMMANDE Ref 73 WQ W070101 Votre commande Les relations CE Employeur R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT HT d abonnement HT Cochez votre choix O Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique ouvrage papier ouvrage sur Internet Les articles du Code du travail sur Interne
8. ervir en tant que tels financer ce type de stage sauf faire valoir qu ils se rattachent par ailleurs une cat gorie d action de formation professionnelle Dans tous les cas ayez conscience que vous sacrifie riez une partie de vos droits formation normalement attribu s pour votre progression personnelle tape 3 Conna tre les limites des cong s l gaux Les cong s de formation syndicale et de formation des membres du CE peuvent faire l objet d un refus ou report de la part de l employeur du fait de l existence de plafonds de nombre total de journ es annuelles de nombre de cong s simultan s Plafond de journ es de formation pour l ensemble Augmentation des salari s par ann e pour les animateurs de civile y compris les stage et pour les salari s journ es de formation appel s exercer des lus titulaires du CE des responsabilit s et celles des membres syndicales du CHSCT 25 12 jours par tranche 50 499 salari s de 25 salari s i 500 12 jours par tranche 50 999 salari s de 50 salari s 1 000 12 jours par tranche 50 4 999 salari s de 100 salari s Plus de 12 jours par tranche 50 4 999 salari s de 200 salari s ou fraction de tranche suppl mentaire YE co LLI O a de l ensemble des jours de cong s de formation conomique sociale et syndicale RelationsCE Employeurs ditions Tissot 3 Monter un p
9. es stages d organiser une progression du niveau et de mettre constamment en articulation apports th oriques et exp rience pratique a Dans le cadre de l abonnement cf page 8 Saisissez la r f rence RCE 08 100 dans le moteur de recherche Les Internet du site www editions tissot fr pour acc der aux mises jour de cette fiche ainsi qu aux rubriques suivantes R f rences aux textes officiels C trav art L 3142 7 L 3142 15 et R 3142 1 R 3142 5 cong de formation conomique sociale et syndicale L 2325 44 cong du CE R 2325 8 agr ment pr fectoral Cass soc 4 d cembre 1991 n 88 44 889 et 15 juin 2010 n 09 65 180 r mun ration Cass soc 9 f vrier 2012 n 10 21 820 d lai refus Arr t du 7 mars 1986 JO du 14 mars plafonds Arr t du 20 d cembre 2012 NOR ETST1242961A organismes RelationsCE Employeurs ditions Tissot 6 Droit du travail comptabilit amp fiscalit Ti ssoT ditions LES RELATIONS CE EMPLOYEUR D codez les ressorts des relations sociales pr venez les tensions et soyez associ s aux choix strat giques pour l entreprise u 2 Les fiches pratiques Ce guide destin aux comit s d entreprise va vous aider pour mettre en pratique des techniques comportementales professionnaliser votre approche du mandat d lu reconnaitre le d lit d entrave et les moyens d y faire face Chaque fiche pratique associe donc des don
10. n dont le r le est aussi de vous conseiller mieux vaut avoir d j une premi re id e de vos besoins et vos souhaits quel est le contexte de la formation Intervient elle dans des circons tances particuli res et ces circonstances sont elles l objet m me de la formation ou simplement un aspect quels th mes souhaiteriez vous voir abord s quels sont les objectifs d action de progression que vous aimeriez voir r sulter de cette formation quelles formes p dagogiques aimeriez vous voir employ es YE co LLI O a quel profil de formateur exp rience en comit sp cialit technique point de vue syndical etc qui souhaite participer cette formation quel est le profil l exp rience des participants ont ils d j suivi un stage quelles sont vos marges de disponibilit s en termes de temps et de r partition de ce temps 1 2 3 4 5 jours de stage fractionn s sur quelle p riode et pour quelles dur es Tout projet de formation est valable du moment qu il est en rapport avec les missions l gales du CE et pas seulement un stage sur l exercice du RelationsCE Employeurs ditions Tissot 1 Monter un projet de formation des membres du CE mandat acquisition des comp tences utiles l exercice du mandat notamment en comptabilit et en droit mais aussi en informatique en communication etc formations sur les grands th mes de
11. n es comportementales savoir tre et des conseils savoir faire et vous permet d am liorer votre capacit et votre l gitimit intervenir dans les d cisions concernant le fonctionnement de l entreprise Ce guide vous permet galement de fournir les bons supports pour transformer les informations en actions et pour savoir contourner les obstacles mis par l employeur au bon fonctionnement du CE les sujets porter l ordre du jour les informations et consultations obligatoires les cas constitutifs du d lit d entrave la proc dure du droit d alerte les possibilit s de recours aux experts le comportement adopter pour participer de fa on active lors des r unions et faire passer vos messages les solutions pour g rer les situations difficiles ou conflictuelles e Pour faciliter vos recherches le moteur de recherche sur Internet et un index tr s d taill dans l ouvrage sont votre disposition e Sur Internet les fiches sont mises jour et enrichies chaque trimestre e Inclus Bulletins de veille Les articles du Code du travail Acc dez aux textes officiels qui r gissent le droit du travail pour chaque fiche pratique vous retrouvez les articles du Code du travail en rapport avec la th matique Dans l ouvrage papier pour chaque fiche pratique les r f rences aux articles concern s sont mentionn s e Sur Internet vous retrouvez tous les articles cit s
12. rojet de formation des membres du CE Nombre de salari s absents en m me temps au titre du cong Moins de 25 salari s 1 seul salari De 25 99 salari s 2 des salari s 2 salari s Plus de 99 salari s 2 des salari s Le refus pour n cessit de service est soumis un droit de veto pr alable du comit et une proc dure particuli re de contestation voir fiche RCE 02 060 La d cision de l employeur doit tre notifi e l int ress de mani re motiv e dans un d lai de 8 jours compter de la r ception de la demande de cong A d faut le cong peut tre pris aux dates sollicit es En outre le maintien de r mun ration est plafonn la dur e habituelle du travail m me si le stage dure plus longtemps tandis que les heures de d l gation permettent la r mun ration de la dur e d clar e Le droit au maintien de r mun ration est limit par volume global de r mun ration maintenue ce titre sur l ann e plafonn 0 08 o tape 4 Trouver l organisme de formation appropri Lorsque le stage est r alis sur les heures de d l gation ou sur un repos ou cong l organisme est choisi librement par le comit En revanche l utilisation des cong s de formation CE et syndicale n cessite de choisir un organisme parmi une liste nationale fix e par arr t r guli rement modifi qui comprend les centres de formation de la CGT la CFDT la CGT FO la CFTC et la CF
13. t Le fascicule Vos repr sentants du personnel porter votre RCEA 250 00 10 00 39 00 299 00 321 10 1 voix au quotidien Q Offre Internet L abonnement d 1 an comprend Le guide pratique ouvrage sur Internet Les articles du Code du travail sur Internet RCEW 222 00 39 00 261 00 281 O1 VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des Editions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O monsieur O madame C mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18
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