Dossier - Collectif Solidarité Contre l`Exclusion
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1. comment peut il mettre en place un syst me qui pr carise ce point le statut Lequel DE VouS DEUX EST LE SALARIE Le Pus Come Titie Jusqu o la course au taux d em ploi va t elle ronger notre mod le social Nous nous dirigeons tout droit vers une soci t de type anglo saxon La mauvaise recette est facile et efficace multipliez les contrats temps partiel pour diminuer arti ficiellement le taux de ch mage et r duisez les compl ments vers s aux travailleurs temps partiel Vous obtiendrez rapidement un peu moins de ch meurs et une soci t de travailleurs vivants sous le seuil de pauvret Doit on avaler a Indigestion garantie CSCE www asbl csce be Stop aux attaques contre les travailleuses temps partiel Anne Meyer et Claude Lambrechts Action Femmes C N E claude lambrechts acv csc be Le gouvernement suite au conclave de Petit Leez a d cid de r former le syst me de l Allocation de Garantie de Revenus AGR octroy e certains temps partiels Objectif annonc freiner l installation des travailleurs dans des petits emplois temps par tiels involontaires Dans les faits presque tou te s les ch meurs euses y perdent Depuis le 1 juillet 2005 le mon tant de l Allocation de Garantie de Revenus AGR demand e par un travailleur temps partiel avec main tien des droits est tabli en fonction d un nouveau mode de calcul Celui ci est instaur en2. VOS ALLOCATIONS DE CH MAGE CSCE m num ro 56 novembre d cembre 2006 Allocation Garantie de Revenus l enfer pav de soi disant bonnes intentions Yves Martens animateur du Collectif redac asbl csce be Les r formes du march de l emploi de la coalition violette ne se limitent pas louverture d une chasse aux ch meurs Atravers la r forme de l Allocation de Garantie de Revenus AGR les travailleurs travailleuses temps partiel ont galement t durement frapp e s Le gouvernement Verhofstadt On kelinx ses d buts s est distin gu par ses super conseils ses conclaves d un week end d o sor taient toute une s rie de mesures si nombreuses que beaucoup sur le coup passaient inaper ues Ainsi en va t il du Conseil des Ministres qui s est r uni les 16 et 17 janvier 2004 Petit Leez Gembloux r union exceptionnelle consacr e aux mesures socio conomiques destin es cr er un environnement favorable la relance de l conomie et l am lioration de l emploi en particulier celui des ind pendants selon le communiqu officiel Didier Reynders a bu du petit lait Petit Leez lui qui r suma d un trait les r sultats du conclave Ce fut un conseil quilibr les lib raux vou laient l am lioration du statut social des ind pendants ils Pont eu Les socialistes voulaient le contr le ren forc des ch meurs ils lont eu intentions
3. ma famille et mes amis En tant que femme en Belgique je cherche la protection et la s curit Par s curit j entends aussi une s curit sociale Ou tu vas dans un centre ferm ou tu prends ta libert et tu dois l assumer Mais cela a ses limites donc tu travailles dans des conditions difficiles sans s curit sociale Et tu entres dans le monde de la pr carit Tu n as pas droit un logement aux soins de sant Je paie tous les m dicaments La pr carit a touche m me des personnes qui ont tudi Tu as des boulots comme t occuper d enfants tu gagnes juste assez pour payer ton loyer et manger peu d argent pour acheter des v tements pour avoir acc s des activit s culturelles et pour trouver des formations Les transports en commun c est trop cher l lectricit l eau Et alors on survit on survit organismes et qu elles n y trouvent gu re Accueil d ficient d marches compliqu es et parfois co teuses non respect de droits qu elles sont oblig es de qu mander ou de r clamer avec force la confrontation est difficile Un exemple parlant est celui de la justice Dans les cas de violence conjugale relatent certaines partici pantes les policiers les magistrats ou les avocats ont parfois une atti tude de complicit masculine qui les am ne se montrer solidaires envers le mari Toujours devoir prouver En ce qui concerne le CPAS gale ment les griefs sont nomb
4. ralis e d emploi et effet d viction e Trappe du ch mage Sont pris dans la Trappe du ch mage les ch meurs qui tant donn le niveau de leur allocation de ch mage des co ts de reprise du travail du salaire auquel ils peuvent pr tendre etc n acceptent pas d of fre d emploi ou n en cherchent plus vraiment L activation du comporte ment de recherche d emploi r pond en partie ce diagnostic m me si elle d coule aussi et surtout du diagnostic D semployabilit il s agit sous peine de sanctions de forcer les demandeurs d emploi accepter des boulots que sans cette p e de Damocl s ils refuse raient La notion d emploi convena ble est cens e servir de garde fou mais cette notion est mise mal depuis des ann es et la chasse aux ch meurs n a fait qu amplifier cette d t rioration Ce type de r ponse est videmment extr mement vio lente Rendre l emploi attractif Une approche plus constructive consiste agir positivement sur la diff rence entre le revenu auquel un sans emploi peut pr tendre sur le march du travail et l allocation de ch mage C est le but du bo nus emploi pr cit qui permet une l g re augmentation du salaire poche sans les avantages d une revalorisation du brut mais c est un autre d bat Cela s obtient aussi en agissant sur les co ts de remise au travail De nombreuses proposi tions fleurissent en la mati re ces tem
5. 48 Net 269 24 167 66 La diff rence est de 130 98 en d faveur du ch meur Situation 3 Code ch mage chef de m nage max 39 45 Salaire horaire brut 8 5 Salaire mensuel brut 699 3 Preste 19h 38h Compl Ancien Nouveau ch m r gime r gime Brut 632 69 501 19 Net 568 85 450 62 La diff rence est de 131 5 en d faveur du ch meur Situation 4 Code ch mage chef de m nage min 33 74 Salaire horaire brut 8 5 Salaire mensuel brut 478 46 Preste 13h 38h Compl Ancien Nouveau ch m r gime r gime Brut 681 1 488 8 Net 612 38 439 48 La diff rence est de 192 3 en d faveur du ch meur Situation 5 Code ch mage chef de m nage min 33 74 Salaire horaire brut 8 5 Salaire mensuel brut 220 83 Preste 6h 38h Compl Ancien Nouveau ch m r gime r gime Brut 878 12 749 29 Net 789 52 673 69 La diff rence est de 128 83 en d faveur du ch meur Finalement quelqu un y gagne t il Oui ceux qui ont la chance d avoir plus de 70 d un temps plein Mais m me dans ce cas le gain est d risoire R actions Action Femmes C N E s oppose aux nouvelles attaques l gard des temps partiels majoritairement des femmes d j victimes d une modifi cation de
6. et donc injuste Cette premi re tape est d ailleurs indispensable pour lut CSCE m num ro 56 m novembre d cembre 2006 ter de mani re r ellement efficace contre la pr carit des femmes Ensuite ce qui ressort de cette pr sentation c est la grande origi nalit de la recherche plus d un titre Tout d abord l tude porte sur la pr carit et non sur la pauvret Elle concerne donc un public plus large puisque la pr carit englobe aussi les personnes qui se situent au seuil de la pauvret Cette situation peut se d finir comme un statut flottant dans lequel le moindre l ment qui d rape peut gripper tout le m canisme Deuxi me originalit la volont d s le d part d analyser cette pr carit non seulement comme un probl me conomique mais aussi comme un probl me politique social et culturel dans un contexte o les in galit s entre hommes et femmes sont tenaces Enfin l tude repose sur les comp tences des femmes concern es celles qui survivent en devant sans cesse bricoler leur quotidien Les participantes disent avoir v cu cette recherche comme une source de plaisir et d autonomie Elle leur a en effet permis de sortir de l isolement de partager un v cu d obtenir des informations Certaines ont m me choisi de continuer se voir que ce soit pour partager des ficelles culinaires organiser des conf rences ou tablir un cahier de revendic
7. intervient dans le calcul de l AGR correspond 32 88 Auparavant cela lui donnait droit un compl ment mensuel de 489 93 En appliquant la nouvelle formule le m me salaire ne lui donne plus droit qu un compl ment de 357 57 La perte est donc de 132 36 2 Cas d un travailleur dans le secteur priv quart temps ayant un salaire mensuel brut de 368 et prestant 44 heures mois Au taux chef de m nage apr s avoir perdu un emploi temps plein allocation de ch mage la plus le v e le montant journalier en ch mage qui intervient dans le calcul de lAGR correspond 39 45 Auparavant cela lui donnait droit un compl ment mensuel de 953 01 En appliquant la nouvelle formule le m me salaire ne lui donne plus droit qu un compl ment de 763 40 La perte est donc de 189 61 3 Cas d un travailleur dans le secteur priv 4 5 temps ayant un salaire mensuel brut de 1120 et prestant 130 heures mois Au taux plancher chef de m nage le montant journalier en ch mage qui intervient dans le calcul de AGR correspond 32 88 jour Auparavant il avait droit un compl ment mensuel de 35 95 En appliquant la nouvelle formule l on se rend compte que le 4 5 temps aboutit enfin un r sultat qui augmente l AGR du travailleur le gain est de 1 89 cien r gime avant le 1 juillet 2005 donc et qui ne connaissent pas d interruption de contrat su
8. la l gislation en 1993 qui avait rabot leur indemnit D autant que ces femmes ont ac cept un emploi temps partiel pour chapper au ch mage tout en res tant demandeuses temps plein De plus elles sont employ es dans des secteurs tels que le commerce l Horeca le nettoyage o les em ployeurs ont int r t n engager que des temps partiels et ne leur proposent donc que cette formule ou encore dans le secteur des soins de sant grande p nibilit de travail Cette formule sert en effet surtout les employeurs pour des raisons d organisation du travail de flexibi lit d adaptation de la main d uvre au volume de travail et aux horaires d activit s de pointe Par rapport au budget ant rieur de AGR environ 180 millions d euros la nouvelle r gle peut entra ner terme une conomie de 39 millions d euros ce bien s r apr s la phase de transition pendant laquelle le syst me actuel est garanti aux tra vailleurs temps partiel actuels Ces 39 millions d euros d conomies se feront sur le dos des travailleuses les plus fragilis es 76 de femmes 44 avec charge de famille 28 peu scolaris es donn es ONEm de 2002 Et comme toujours les co habitants en majorit des femmes sont les plus mal loti e s Revendications Action Femmes C N E estime d s lors qu il ne faut plus accepter aucune d rogation de travail de moins d 1 3 temps pour que les travailleus
9. me salaire parce qu elles sont plus souvent absentes et n ont donc pas la m me exp rience Evidemment je suis enceinte Une vraie f ministe attend la retraite pour avoir des enfants Dans le meilleur des cas il consent aider mais pas autonomiser Ce contexte pousse m me certaines femmes renoncer leurs droits pour ne pas se confronter aux insti tutions Et que dire de ces pr caires parmi les pr caires les femmes sans papiers qui cumulent les ravages de la clandestinit etles difficult s li es au fait d tre femme Dire je dire nous L tude parcourt une s rie de do maines o les femmes se retrouvent confront es cette pr carit la famille les revenus le travail et le ch mage les institutions qui au lieu deles soutenir se montrent souvent inhospitali res mais aussi la garde des enfants le logement la sant le temps et la mobilit la culture Avec chaque fois la constatation que ces probl matiques ne sont pas v cues de la m me fa on par les hommes et par les femmes Car il faut bien le constater malgr les luttes f ministes pour beaucoup de femmes peu de choses ont chang L identit f minine reste encore li e la sph re priv e l ext rieur c est l inconnu le danger On a t conditionn es dans la peur dit une participante Et quand les difficult s s accumulent qui faire confiance Aux institutions jug es trop sou
10. multiples et l actualit ne fait que le confirmer Le temps partiel n a souvent rien voir avec la conciliation id ale entre vie familiale et vie professionnelle Non on ne choisit pas toujours de toucher un demi salaire et de b n fi cier de demi droits La majorit des travailleurs temps partiel souhaite d ailleurs un emploi temps plein et une petite partie d entre eux dont 77 de femmes peut pr tendre un compl ment de l ONEm Ce compl ment appel Allocation de Garantie de Revenus AGR per met aux salari s temps partiel de gagner un peu plus que lorsqu ils taient ch meurs complets indem nis s Une formule math matique permet de d terminer si oui ou non le tra Vailleur temps partiel peut b n fi cier d un compl ment ch mage ainsi que le montant de cette allocation Avant le 1 juillet 2005 la formule tait la suivante AGR Allocation de ch mage temps plein compl ment for faitaire salaire net forfait mensuel en ao t 2005 154 18 pour un chef de m nage 123 50 pour un isol 92 56 pour un cohabitant Pour celles et ceux qui avaient d j un contrat temps partiel sous l an CSCE www asbl csce be Exemples 1 Cas d un travailleur dans le secteur priv mi temps ayant un salaire mensuel brut de 622 et prestant 84heu res mois Au taux isol et en 2 ann e de ch mage le montant journalier en ch mage qui
11. parall le avec le bonus cr dit d emploi afin de rendre le travail plus r mun rateur et d en courager ainsi le travailleur temps partiel prester davantage d heures En effet dans l ancien syst me le suppl ment octroy pour le calcul de l AGR est un montant mensuel fixe ind pendant du nombre d heures de travail temps partiel alors que dans le nouveau syst me il s agit d un suppl ment horaire Le montant de l AGR obtenu sur base du nouveau calcul est gal la somme des montants suivants la diff rence entre l allocation de ch mage normale nette et le salaire net temps partiel un suppl ment qui est gal un suppl ment horaire pour les heures qui d passent un tiers d un horaire temps plein Le montant de AGR est en outre limit afin d viter que le revenu to tal salaire temps partiel AGR soit sup rieur au salaire net en cas d occupation temps plein La preuve par l exemple Madame X a t engag e le 01 06 05 dans un contrat titres services de 19h semaine un salaire horaire de 8 49 euros Avant son engagement elle percevait une allocation de ch mage de 32 88 jour en tant que chef de m nage seule avec un enfant Elle b n ficie donc de l ancienne m thode de calcul Madame Y a t engag e le 01 07 05 dans un contrat titres services de 19h semaine un salaire horaire de 8 49 euros Avant son engage ment elle percevait une allocati
12. sortir les travailleurs du pr cariat Pour autant qu elles soient appliqu es elles ga rantissent notamment un salaire minimum de 9 22 euros de l heure apr s deux ans une prime de fin d ann e un effort de for mation et une prise en charge des frais de d placement 5 Interview de Frank Vandenbroucke r a lis par le bureau d tudes de la FGTB de Bruxelles para tre 6 Plan Activa mesure conomie sociale d insertion Sine article 60 des CPAS 7 Dont notamment l exp rience Solidar tel men e par les mutualit s socialistes Bruxelles avec le soutien de la R gion de Bruxelles Capitale dans le cadre du pro gramme d emplois ACS r mun r s Le Collectif Solidarit Contre l Exclusion Organisent un d bat sur le th me Temps partiels compl ments de ch mage les femmes trinquent e Zo Genot Ecolo Et L Universit des Femmes Avec e Marie Claire Lambert PS e Clothilde Nyssens cdH e Un repr sentant du ministre f d ral de l emploi sous r serve e Fran oise Claude Femmes Pr voyantes Socialistes e Dominique De Vos pr sidente du Comit de Liaison des Femmes e Delphine Latawiek Centrale Nationale des Employ s de la CSC 10 rue du M ridien 1210 Bruxelles Le mardi 19 d cembre 18h30 Lieu Amazone Proximit Madou et Botanique
13. CSCE www asbl csce be Dos sier Temps partiels compl ments de ch mage les femmes trinquent Au cours des vingt derni res ann es le travail temps partiel a litt ralement explos De 8 de l emploi total en 1983 il est pass aujourd hui pr s de 25 et concerne principalement les femmes Les l gislations s adaptent cette volution mais plusieurs changements r cents pr carisent plut t qu ils n am liorent le sort de ces personnes Un exemple complexe mais tr s illustratif de la situation la r forme de l Allocation de Garantie de Revenu NOUVEAU CALCUL DU COMPL MENT DE CH MAGE 5 JOURS NON INDEMNISABLES X MONTANT JOURNA DMPLEMENT ALE CCOMPLEMENT HORAIRE X HEURI STEES X 38 S 55 X 26 JOURS NON INDEMNISA 5 26 1 SALAIRE NET EN TENANT COMPTE DU B S X 100 89 91 RFAIT JOURNALIER 2 60 POUR LE CHEF DE FAMIL B2 POUR L ISOLE 1 04 POUR LE COHABITANT ARTIE 1 PARTIE 2 PARTIE 3 X 100 89 91 w E ZA SR a CE CALCUL QUE A SORT C M ME DE ous v Pernez RO LA CASE gt er ij i JE SUIS DIPLOM E EN MATH MATIQUE APPLIQU E JE PEUX LE CALCULER MOI M ME SI VOUS VOULEZ BEN NON Vous ON ATTEND POUVEZ DE NOUVEAUX ME DIRE ORDINATEURS PR CISEMENT SUFFISAMENT COMBIEN PUISSANTS POUR FAIRE CE CALCUL TRAVAIL B N VOLE SANS DEMANDE PR ALABLE FORMULAIRE C45B A REMPLIR EN 5 EXEMPLAIRES VOUS VOULEZ VRAIMENT QU ON VOUS SUPPRIME
14. actuelle a t r alis par la FGTB Vous le trouverez sur http www abvv be code fr c26_ 0200 htm CSCE m num ro 56 novembre d cembre 2006 Revendications de la FGTB Li ge Huy Waremme 1 Afin de corriger le pi ge l emploi nous demandons que les travailleuses et travailleurs tiers temps r cup rent leur droit une allocation de ch mage compl mentaire et que la formule de la nouvelle AGR soit modifi e en ce sens 2 Nous demandons galement que l effet du bonus l emploi soit effectivement ressenti par les travailleurs temps partiel IIs sont pr cis ment dans les conditions requises pour b n ficier des mesures favorables aux bas salaires 3 Afin de contrer les pi ges l emploi et viter la perte de revenu d un syst me l autre nous demandons que le forfait journalier du compl ment horaire soit revu la hausse pour tous les statuts Pour rappel et de fa on simplifi e la philosophie de la nouvelle formule AGR est Allocation de ch mage complet compl ment horaire x heures prest es 55 salaire net Pour que l AGR soit un r el compl ment il faut soit augmenter le montant du compl ment horaire soit diminuer ou supprimer la donn e 55 qui est soustraite aux heures prest es aujourd hui que la nouvelle formule de l AGR d duit ce bonus du com pl ment ch mage ce qui annule l effet positif et maintient la perte s che de revenus Nous avo
15. affich es C esten effet durant ce Conseil que l initiative du ministre de l emploi de l poque le SPa socialiste fla mand Frank Vandenbroucke ont t d cid es les modalit s de ce que nous avons appel la chasse aux ch meurs Dans cette m me fourn e de Petit Leez on trouve galement entre autres e La r duction des charges pour le travail de nuit et le travail en quipe le type de mesure cens e conser ver l emploi dans des entreprises comme VW Forest e Le bonus cr dit d emploi et lallo cation de garantie de revenus le travail doit tre r mun rateur c est le sujet du pr sent dossier e Le vieillissement et une politique du march du travail en fonction de l ge cette formule amorce ce qui deviendra le tr s mal nomm Pacte des g n rations et qui vise tendre les mesures d activation aux personnes en fin de carri re Que disait alors le gouvernement de l allocation de garantie de reve nu Le passage du ch mage au travail doit gagner en attrait Toute per sonne qui retrouve un emploi doit donc percevoir un revenu nettement sup rieur l allocation de ch mage Par ailleurs les ch meurs travaillant quelques heures seulement doivent trouver un avantage travailler plus Le Ministre Frank Vandenbroucke veut atteindre cet objectif en lan ant le bonus cr dit d emploi et en r formant l allocation de garantie de revenus AGR On voit directement la lo
16. ation de pr s de 30 000 emplois largement au dessus des estimations du gouvernement f d ral Mais de quel type d emplois parle t on En creusant un peu la r alit est moins reluisante conditions de travail pr caires pas ou peu de protection syndicale Indubitablement le nouveau sys t me des titres services lanc en 2003 est l une des success stories politiques de l actuel gouvernement f d ral Ce dernier ne manquera pas de s en enorgueillir Nous ne serons pas surpris d entendre droite comme gauche de l chi quier politique certains proposer d tendre et de d velopper les titres services sous la prochaine l gisla ture f d rale L objectif de 25 000 nouveaux em plois annonc en d but de l gisla ture est d j largement d pass Fin 2005 on compterait 28 933 tra vailleurs 99 de femmes 190 000 utilisateurs 17 millions d heures rembours es 704 entreprises ac tives Ce syst me de titres services est tr s populaire C est sans doute l une des mesures d emploi qui est la mieux comprise par tout un chacun Elle rencontre des besoins de base tr s concrets partag s par quasiment tous les m nages La majorit ac tuelle fait par la m me occasion la d monstration qu elle peut agir directement sur de la cr ation nette d emplois et pas uniquement via des r ductions de cotisations patronales Les titres services participent de la sorte au projet du gouvernement d u
17. ations l occasion des r centes lections communales Femme pr carit Toutes ces exp riences ces par cours de vie aboutissent une question d rangeante le fait d tre une femme n est ce pas d j une pr carit en soi Certes comme l ont soulign des participantes toutes les femmes ne vivent pas la pr carit si l on a un dipl me un emploi solide de bons revenus on peut s en sortir Mais les autres toutes les autres Celles qui sont sans qualification celles qui ont tout investi dans le mariage et la mater nit celles qui ont cru que le couple les prot gerait Celles qui se sont sacrifi es pour les enfants dans le souci d tre une bonne m re voire la m re id ale Celles qui gal rent entre travail mi temps et donc demi revenu et ch mage Celles qui sont encadr es par un plan d accompagnement qui au mieux les renvoie des postes p nibles mal consid r s mal r mun r s Celles dont l ex mari ne paie pas les pensions alimentaires pour les enfants et qui n ont d autre recours que l assistance avec l obli gation de prouver sans cesse leurs difficult s Il ressort de cette tude que l tat social actif semble avant tout se soucier de la culpabilisation et de la sanction des personnes en difficult La Cour de justice de l Union europ enne a d cid que les femmes n ont pas toujours droit au m
18. d ficit de comp tence Si cette critique du caract re sexiste de ces disposi tions peut para tre choquante il est quand m me frappant de constater qu aucune mesure comparable mo bilisant une telle manne budg taire n a t mise en uvre pour des fonctions occup es plus tradition nellement par les hommes Les titres services ne permettent pas moins de nombreuses femmes d acc der au salariat et d acqu rir un statut social qui leur permet ne f t ce que d ouvrir plus ais ment un compte bancaire de louer un appartement C est de la cr ation nette d emplois Selon les premiers l ments d valuation les effets de substitution par rapport des em plois pr existants semblent tr s limi t s Ce syst me cr e une nouvelle frange de salari s dont la posture de travail est certes tr s particuli re mais qui autrement dans le contexte actuel n auraient sans doute pas ou plus acc s au salariat Les revers de la m daille Si la majorit des contrats sont conclus dur e ind termin e 85 ce qui est remarquable leur situation professionnelle reste particuli re ment pr caire Les contrats exc dent rarement le trois quarts temps et les 1 000 euros bruts Les travailleurs prestent exclusivement leur t che au domicile des clients Ils n ont aucune relation collective de travail Les relations de subordination avec leur employeur l gal la soci t de services et le client le particulie
19. e cohabitant Il n y a pourtant aucune fatalit tout cela Luca Ciccia du Collectif Solidarit Contre l Exclusion in siste Entre 1990 et aujourd hui la soci t belge est devenue plus riche globalement de 40 C est la r partition de cette richesse qui fait probl me Avec les moyens qu on a il faut aussi bien exiger l acc s un emploi de qualit qu une s curit sociale de qualit Tr s concr te ment le statut de cohabitant doit tre supprim En effet ce statut qui touche en grande majorit des femmes limite de mani re injuste les allocations du CPAS et du ch mage Tous ces l ments font dire Val rie Lootvoet que les femmes lorsqu el les travaillent ch ment ou b n fi cient de l aide sociale re oivent d une certaine fa on des cartes de fid lit la pr carit Les institutions sont elles sourdes et muettes Diverses institutions publiques exis tent pour aider les personnes en dif ficult Mais jouent elles pleinement et correctement leur r le Pour les participantes l tude c est trop rarement le cas Dans nos pays une s rie d orga nismes et d institutions sont l pour accueillir accompagner et s il le faut venir en aide aux personnes vivant dans la pr carit Mais pour beaucoup de femmes ayant par ticip la recherche ces institu tions sont sourdes et muettes coute respect dignit voil ce que le
20. e monopa rentale dans une grande majorit des cas une femme avec des en fants Manifestement la rupture conjugale n entra ne pas les m mes cons quences pour la femme et pour l homme M me si elle ne doit pas pour autant tre interpr t e comme la cause de la pr carit En r alit elle r v le une situation qui existait depuis longtemps Le prix du sacrifice Apr s la s paration les deux ex partenaires peuvent se retrouver dans un certain d sarroi affectif certes Mais le prix du sacrifice reste du c t des femmes comme il l a t tout au long de la vie com mune C est que aujourd hui en core les r les dans la famille sont fortement sexu s l homme le travail ext rieur la femme les soins au mari et aux enfants ainsi que les t ches domestiques Apr s la rupture l homme garde donc son travail Et dans les moments o il s occupe des enfants s il le fait il para t normal de l aider ses t ches parentales et m nag res sont donc souvent prises en charge par d autres femmes de sa famille Il en va tout autrement pour la femme Lorsqu elle se retrouve seule elle doit en g n ral tout assumer en continuation de ce r le naturel que lui assignent la soci t ses pro ches et qu elle s attribue souvent elle m me Et ce avec des moyens financiers r duits voire inexistants Car au nom de cette priorit accor d e leur r le d
21. e soir Les femmes d noncent aussi l absence la t l vision publique d missions concernant leur histoire leur condi tion leurs droits Cet article est une synth se du dos sier paru dans la revue Axelle n 94 d cembre 2006 1 Cette tude est publi e sous le titre Au f minin pr caire Comment les femmes vi vent elles la pr carit aujourd hui d Vie F minine 2006 Cf encadr p 16 2 Philippe Defeyt Institut pour un D ve loppement Durable Annette Perdaens Ob servatoire de la Sant et du Social Anne Herscovici ex pr sidente du CPAS d Ixelles Fran oise Pissart directrice de la Fondation Roi Baudouin Luca Ciccia Collectif Solida rit Contre l Exclusion 3 Au f minin pr caire Comment les fem mes vivent elles la pr carit aujourd hui p 14 4 En 2005 on comptait parmi les chefs de famille monoparentale 311 600 femmes pour 58 500 hommes 5 Plafond de 1 175 euros nets par mois plus 56 euros par enfant charge 6 Il existe toujours une diff rence de l ordre de 15 entre les salaires des hommes et ceux des femmes 7 Acc s un logement social des rem boursements plus importants pour les soins de sant une aide pour payer les factures d nergie CSCE m num ro 56 m novembre d cembre 2006 Titres services une bonne id e d voy e Eric Buyssens eric buyssens fetb be En un peu plus de deux ans le syst me aura permis la cr
22. emploi ont un r le important jouer et doivent se muer en de v ritables r gies communales de services de proximit Cog r es par les repr sentants des pouvoirs communaux et les interlocuteurs sociaux elles offrent des garanties publiques et sociales concernant ces mesures d activation Elles sont susceptibles d offrir une s rieuse alternative aux marchands de main d uvre D autres exp riences de services de proximit sont men es en marge du syst me des titres dans le cadre no tamment des programmes d emplois subventionn s et qui offrent co t gal pour la collectivit la possibilit d emplois temps plein et dur e ind termin e L endiguement de cette marchandisation galopante des services de proximit et la promotion d une posture de travail plus digne pour leurs travailleurs doivent consti tuer l un des enjeux majeurs pour la gauche de la prochaine ch ance lectorale 1 Ce texte est paru dans Politique revue de d bats n 46 octobre 2006 p 31 2 Evaluation du r gime des titres services pour les services et emplois de proximit 2005 rapport final IDEA Consult avril 2006 3 Lire ce propos Titres services cheval de Troie du march in POLITIQUE n 39 avril 2005 pp 32 33 4 La conclusion au printemps de cette an n e de premi res conventions collectives du travail applicables aux entreprises de titres services est une premi re avanc e pour
23. ent qui s en prend aux ch meurs plut t qu au ch mage sous la menace de perdre leur allocation de ch mage les sans emplois sont pouss s accepter des petits boulots pr caires qui ne leur rapporteront rien financi rement mais leur permettront tout juste de conserver leur allocation Ce sont principalement les femmes surtout si elles sont seules avec enfants qui sont oblig es de c der cette pression L allocation de ch mage n est plus un droit li la p nurie d emploi elle doit se m riter et pour la conserver il faut parfois aller jus qu travailler gratuitement pour le plus grand b n fice des employeurs La boucle est boucl e 1 Tous les extraits cit s dans cet article viennent du Communiqu de presse du Conseil des Ministres de l poque qui peut tre consult sur http presscenter org re pository news 103 fr 103453 fr pdf 2 Autrement dit le ch meur per oit toujours le m me montant sup rieur son allocation quel que soit son nombre d heures de travail Plus il travaille plus la part de AGR dans le revenu net diminue mais ce dernier reste donc le m me 3 Ces conomistes font curieusement abstraction du r le du ch mage dans la ma trise de l inflation et la pression sur les salaires et les conditions de travail qui est notre angle d analyse Cf notamment Journal du Collectif n 47 pp 8 10 4 Ces montants ont l g rement chang cf suite du dossie
24. es ne soient pas p nalis es par la perte de AGR sauf exceptionnellement par entreprise ou par secteur et tendre vers le mi temps que ce soit le contr le de l offre d heures compl mentaires par les employeurs qui soit r alis et non de la disponibilit des travailleuses que de lourdes sanctions finan ci res soient prises l gard des employeurs qui ne respecteraient pas l obligation de la convention n 35 d accorder aux travailleuses en priorit les heures compl mentaires prest es de fa on r guli re avec adaptation de contrat prenant en compte un ventuel avenant d j existant ces sommes seraient vers es la S curit Sociale avec retour aux travailleuses que la R duction Du temps de Travail collective sans perte de sa laire soit n goci e quand 2 3 de personnes sont temps partiel dans l entreprise ce qui indirectement revaloriserait le salaire de ces der ni res Au f minin pr caire Ir ne Kaufer collaboratrice la revue Axelle irenekaufer hotmail com CSCE www asbl csce be De plus en plus r pandue dans nos pays pourtant de plus en plus riches la pr ca rit touche t elle davantage et autrement les femmes que les hommes Comment les femmes vivent elles ces quotidiens marqu s par la pr carit Telles sont les questions qui sous tendent l tude sociologique men e tout r cemment par Vie F minine et pr sent e lors d un colloque organis le 10
25. gique pour le moins tonnante pour ceux qui connaissent la situation de la plu part des sans emplois ceux quine travaillent que quelques heures le feraient davantage s ils y trouvaient un avantage Le gouvernement fait comme si c tait le travailleur qui avait prise sur le nombre d heures que lui offrira le patron Avec le bonus cr dit d emploi les travailleurs qui per oivent une faible r mun ration devront payer moins de cotisations sociales lls en retire ront donc un revenu net sup rieur Le second volet est la r forme de l Allocation de Garantie de Reve nus AGR L AGR garantit au de mandeur d emploi qui accepte un travail temps partiel le maintien outre sa r mun ration d une partie encore de son allocation De cet te mani re il gagne en net plus qu une allocation de ch mage L in t ress reste cependant demandeur d emploi il doit donc chercher du travail suppl mentaire NDRE il n est donc pas exempt de la chasse aux ch meurs Dans la pratique l AGR reste toutefois un pi ge du ch mage quiconque veut travailler plus per oit un compl ment qui se r duit de sorte que le revenu net reste gal Les pourquoi du ch mage Pour expliquer le ch mage de lon gue dur e les conomistes qui ont l oreille de nos gouvernants mettent notamment en avant quatre dia gnostics e Inad quation structurelle des qua lifications e D semployabilit e P nurie g n
26. llent entre 63 et 205 par mois Cf exemples en encadr Le non sens du 1 3 temps A cette perte de revenus pour la majorit des b n ficiaires de AGR s ajoute l incompr hension majeure de la modification qui concerne les contrats tiers temps et moins la nouvelle mesure pr voit de leur supprimer tout compl ment de ch mage D s la rentr e scolaire beaucoup de gardiennes d enfants dans les coles pour ne citer que cet exemple en ont fait les frais elles touchent d sormais un revenu inf rieur l allocation de ch mage Cela aboutit des situations surr alistes puisque le gouvernement demande aux gens de travailler pour gagner la m me chose ou moins que lorsqu ils taient compl tement indemnis s par le ch mage Pour un gouverne ment qui veut radiquer les pi ges l emploi c est un comble La supercherie du bonus l emploi Les in galit s et injustices que nous d non ons ont fait l objet d interpel lations du gouvernement f d ral depuis longtemps En guise de r ponse nos interlocuteurs nous ont r pliqu que cette perte de revenus serait compens e par le bonus l emploi qui pr voit une diminution des cotisations ONSS sur les bas revenus On y a cru car ce bonus pr voit une diminution des cotisa tions sociales des bas salaires afin d augmenter le salaire net d environ 125 Mais surprise on constate Un logiciel de calcul pour calcu ler AGR
27. n tat social actif De l conomie sociale l int rim Historiquement les sources d ins piration du projet des titres services sont rechercher aupr s des te nants de l conomie sociale d inser tion Dans le courant des ann es nonante ce projet a t longue ment d battu dans les forums de l conomie sociale et de l insertion socioprofessionnelle Les ch ques services taient envisag s comme un moyen de mobiliser la solvabi lit des m nages pour financer la cr ation d emplois peu qualifi s dans des entreprises d conomie sociale Les concepteurs de la loi des titres services vot e en 2001 sous la l gislature arc en ciel se sont r f r s cette approche de l conomie sociale d insertion sou cieuse d une certaine qualit des emplois Mais les promoteurs d un encadrement strict de cette nou velle forme d emplois subventionn s n ont pas r ussi s imposer face au lobby tr s puissant des agences de travail int rimaire En 2002 les premi res modalit s de mise en application de la loi de 2001 sont p niblement chafaud es avec les R gions D importantes distorsions apparaissent entre le syst me mis en place par la Flandre ouverte aux entreprises de travail int rimaire et les syst mes bruxellois et wallons davantage centr s sur l conomie sociale Ces premi res tentatives d application de la loi s av rent in fine peu op rantes Bruxelles et en Wallonie alors q
28. novembre dernier Avec en filigrane une autre interrogation trop souvent occult e tre une femme est ce d j une pr carit en soi Des femmes sur le fil Vie F minine avait choisi le 10 no vembre veille de la Journ e natio nale des femmes pour pr senter sa recherche intitul e Au f minin pr caire Comment les femmes vivent elles la pr carit aujourd hui Le colloque a ainsi mis en relief les dif f rentes probl matiques d gag es par l tude fond e sur les t moigna ges des premi res concern es des femmes qui vivent la pr carit Dans la salle une majorit de fem mes mais aussi des hommes de divers ges origines cultures mais coutant toutes et tous tr s attentivement la pr sentation de la recherche par Val rie Lootvoet de Vie F minine ainsi que l intervention de Bernard Francq professeur de sociologie l UCL qui a encadr cette tude L apr s midi plusieurs intervenant e s ont expliqu ce que cette tude leur a sugg r comme r flexions avant de lancer un d bat avec la salle Une d marche profond ment originale l coute des r sultats de cette tude la premi re r action est une esp ce d accablement ainsi donc apr s trente ans de f minisme nous en serions encore l Mais ces r a lit s de vie difficiles qui d ordinaire sont tues doivent surtout nous aider comprendre et dire combien notre monde est encore sexiste
29. ns t bern s Les femmes premi res victimes Cette injustice touche les contrats les plus pr caires titres services gar deries d coles Horeca etc Une majorit de femmes est concern e par cette incoh rence Le travail temps partiel a explos au cours des vingt derni res ann es De 8 2 en 1983 il est pass plus de 20 de l emploi total aujourd hui et concerne principalement les femmes Face cette progression nous aurions pu croire en une am lioration des droits sociaux li s cette forme de travail mais au contraire c est une pr ca risation du statut qui s installe La diminution drastique de revenus dans ces emplois provoquera proba blement une p nurie de main d u vre disponible A qui la faute Le but du gouvernement serait d in citer la travailleuse ou le travailleur prestant un tiers temps demander davantage d heures son patron C est un leurre vident Imaginer que le travailleur temps partiel est en mesure de n gocier une augmen tation d heures avec son employeur rel ve de l utopie Conclusion Le gouvernement a modifi la formu le pour supprimer le pi ge l emploi qu elle comportait Mais le nouveau m canisme en contient d autres et entra ne une diminution de revenus pour la plupart des b n ficiaires de l AGR Ce n est donc pas une solu tion acceptable Dans un contexte o le gouvernement se livre une v ritable promotion du temps partiel
30. on de ch mage de 32 88 jour en tant que chef de m nage seule avec un enfant Elle tombe donc dans le nouveau syst me Pour deux personnes qui taient auparavant dans la m me situation il y a donc une diff rence de 118 32 suivant que le travail a d but avant ou apr s le 01 07 05 Quelques exemples avec des situa tions diff rentes Situation 1 Code ch mage chef de m nage min 33 74 Salaire horaire brut 8 5 Salaire mensuel brut 699 3 Preste 19h 38h Madame X Madame Y ancien syst me nouveau syst me Ch mage net mensuel 26 X 32 88 854 88 854 88 Salaire mensuel brut moyen 19 X 4 33 X 8 49 698 47 698 47 Salaire net r el 644 28 644 28 Salaire net selon calcul 644 14 607 18 Onem Compl ment net vers par 398 76 280 44 l Onem Net poche 1 043 04 924 72 sain par rappor au 188 16 69 84 ch mage CSCE m num ro 56 m novembre d cembre 2006 Compl Ancien Nouveau ch m r gime r gime Brut 467 57 336 07 Net 420 39 302 16 La diff rence est de 131 5 en d faveur du ch meur Situation 2 Code ch mage isol 2 p riode min 28 34 Salaire horaire brut 8 5 Salaire mensuel brut 699 3 Preste 19h 38h Compl Ancien Nouveau ch m r gime r gime Brut 299 46 168
31. p rieure 4 mois une p riode transitoire est pr vue jusqu au 1 janvier 2009 ils continuent b n ficier de lan cienne formule Apr s cette date le couperet tombera in vitablement pour l ensemble des travailleurs temps partiel Qu est ce qui change Le calcul du compl ment a t mo difi pour toute personne qui signe un contrat temps partiel Apartir du 1 juillet 2005 la nouvelle formule est AGR 26 jours non indemni sables x montant journalier compl mentALE compl ment horaire x heures prest es x 38 S 55 x 26 jours non in demnisables 26 salaire net en tenant compte du bonus x 100 89 91 forfait horaire en ao t 2005 2 60 pour le chef de famille 1 82 pour l isol 1 04 pour le cohabitant Admettons qu il n est pas ais de vulgariser et d expliquer la chose des travailleuses et travailleurs qui demandent des pr cisions sur le montant de leur AGR Outre la complexit de la formule ce qui nous para t scandaleux c est la perte importante de revenus que le changement engendre par rapport l ancien syst me de AGR Par rapport l ancienne formule la perte de revenus est en effet sys t matique pour les b n ficiaires de AGR except pour les personnes qui prestent plus d un trois quarts temps Dans le cas d un mi temps soit la moiti des contrats de travail temps partiel les pertes mensuelles osci
32. pouse et de m re beaucoup de femmes ontrenonc travailler Ou alors elles ont choisi un emploi temps partiel qui ne leur procure qu un revenu partiel avec en prime la culpabilit de ne pas tout faire pour leurs enfants de ne pas leur consacrer tout leur temps Alors m me qu elles doivent sans cesse courir et jongler avec des responsabilit s d autant plus pesantes que les services d accueil des enfants sont notoirement insuf fisants Pauvres mais encore trop riches Apr s la rupture l investissement des femmes dans la famille fait sentir ses effets pervers dont l un des plus flagrants est la perte de revenus Un appauvrissement d autant plus fort qu un grand nombre de p res ne versent pas la pension alimentaire pourtant rendue obligatoire par une d cision de justice Apr s une lon gue lutte les femmes ont obtenu la cr ation d un Service des Cr ances Alimentaires SECAL qui permet d avancer les pensions non vers es et de les r clamer ensuite aupr s du d biteur Mais ce syst me n est accessible qu aux femmes ayant des revenus tr s bas bien que vivant dans une pr carit importante beau coup sont encore trop riches pour pouvoir en b n ficier Comme le remarquait tr s bien au cours du colloque Fran oise Pissart directrice de la Fondation Roi Bau douin Jusqu ici on a beaucoup parl des effets du divorce sur les enfants On s est peu demand le prix
33. ps ci par exemple le maintien un certain temps des allocations familiales major es mais tardent se concr tiser Et pour tre efficace ce type de politique n cessite une s rie d investissements publics qui restent largement insuffisants par exemple en places d accueil des tout petits au tarif ONE ou dans une meilleure efficacit des transports publics C est enfin l objectif de l AI location de Garantie de Revenus Revenons aux pr tendues bonnes intentions du gouvernement Pour pr venir cet effet pervers le Ministre Frank Vandenbroucke ap portera une modification importante L AGR ne sera plus un montant fixe par mois mais sera allou comme un compl ment par heure Le com pl ment horaire sera de 2 5 euros pour les chefs de famille de 1 75 euro pourles isol s et de 1 euro pour les cohabitants z Ainsi travailler plus sera toujours payant La r forme aura pour effet que les personnes travaillant raison de moins du tiers d un travail temps plein n auront plus droit l AGR Celui ou celle qui le souhaite pourra cependant s ins crire comme demandeur ou deman deuse d emploi L ONEm octroiera alors le compl ment jusqu hauteur de l allocation de ch mage En lisant ceci le lecteur ne manquera pas de sursauter Pour encourager le travail on supprime l AGR ceux qui travaillent moins d un tiers temps A nouveau cette mesure repose sur la croyance illusoire que le travaille
34. que cela pouvait avoir pour les femmes elles m mes Sans doute parce qu iln y a pas de d rangement pour la soci t Ce prix pay par les femmes explique peut tre le fait que certaines restent encore avec un mari qui les m prise ou se montre violent Parce qu tre une m re divorc e ne va pas de soi que la pr carit est trop souvent au rendez vous que la soci t y compris parfois les femmes vous culpabilise et vous juge Des cartes de fid lit la pr carit Lorsqu elles travaillent mais aussi quand elles sont ch meuses ou qu elles b n ficient d une aide so ciale les femmes re oivent trop souvent des cartes de fid lit la pr carit de nombreux pi ges li s l organisation de notre soci t mais aussi des d cisions politiques les maintiennent en effet dans une situation pr caire Majoritaires dans les bas salaires les emplois pr caires temps par tiel dur e d termin e en int rim les femmes le sont aussi parmi les ch meurs En outre le monde du travail devient de plus en plus dur d r gul avec des condi CSCE m num ro 56 m novembre d cembre 2006 MARIE ALBERTE iL EST TEMPS DE JETER CETTE TRAVAIUEUSE Nous L AVONS D J US E tions difficiles comme les horaires dits atypiques Et l encore les femmes en sont les principales victi mes justement cause de leurs mul tiples responsabilit s c e
35. qui est de fait une r ussite s inscrit pleinement dans le projet d tat social actif de la majorit violette Emplois forc s Rappelons nous que les principes du syst me ont t fix s sous sa forme actuelle dans le cadre de la Conf rence nationale pour lem ploi L autre grande mesure issue de cette conf rence est la r forme de l assurance ch mage et l activa tion du comportement de recherche d emploi des ch meurs Ces deux chantiers sont troitement li s Ils ont en effet pour point commun de s attaquer au ch mage de longue dur e et plus particuli rement au ch mage des femmes Cette r forme de l assurance ch mage est notamment motiv e par la volont du Parti Socialiste de mettre fin l ancienne mesure d exclusion pour ch mage anormalement long des ch meurs cohabitants Ce fameux article 80 aujourd hui abrog tait jug discriminant pour les femmes N anmoins pour d aucuns nombre de ch meuses cohabitantes n en restent pas moins suspectes de ch mer volontairement pour pouvoir se consacrer leurs t ches m nag res ou exercer occasionnellement des travaux m nagers en noir Il est difficile de ne pas penser que les nouvelles modalit s de contr le de la disponibilit des ch meurs adopt es par l actuel gouvernement ont gale ment pour vocation de les d busquer et de les inciter accepter via les titres services un emploi pour lequel elles ne peuvent opposer un
36. r CSCE m num ro 56 m novembre d cembre 2006 Les nouveaux pi ges du temps partiel Thierry Bodson Secr taire R gional de la FGTB Li ge Huy Waremme fgtbliege fgtb be Avec la r forme de l allocation de garantie de revenus le gouvernement qui n a pas int gr la parit s attaque au niveau de vie des femmes de celles qui sont d j les plus pr caires les temps partiels La FGTB d nonce cette mesure et l utilisation politique de la r thorique lib rale des pi ges l emploi qui ne sert qu pr cariser les plus faibles et faire des conomies sur leur dos D cryptage de la r forme et de ses cons quences sociales par la FGTB Li ge Huy Waremme qui pr cise ici ses revendications Temps partiel rarement un choix Longtemps le contrat de travail temps plein dur e ind termin e a permis l mancipation des tra vailleurs et une qualit de vie digne de ce nom Depuis 1980 la produc tion de richesses explose mais l offre d emploi ne suit pas Aforce de par tager le travail disponible et non pas les gains de productivit les contrats de travail dur e d termin e les sous statuts et autres titres services remplacent progressivement les em plois convenables Aujourd hui nos dirigeants politiques se livrent une v ritable promotion des contrats temps partiel comme s ils y voyaient l unique chappatoire au ch mage Mais les pi ges de ces emplois sont
37. r restent tr s ambigu s L utilisateur des services est le plus souvent per u par le travailleur comme son v ritable donneur d ordre La plupart des agences de travail int rimaire CSCE www asbl csce be qui g rent 40 des emplois titres services envisagent ainsi leur inter vention comme de la location pure de main d uvre aux m nages Elles assurent au mieux le placement et le secr tariat social de ce nouveau personnel de maison pour le compte des particuliers Les heures ch m es par d faut du client ne sont pas pay es Se consid rant disposition des m nages bien souvent les tra vailleurs ne les r clament pas L une des caract ristiques de cette nouvelle posture de travail particu li rement inconfortable r side dans l ambigu t de cette triangulation des relations de travailentre le travailleur son employeur et le client instaurant une nouvelle forme de domesticit On retrouve des postures de travail similaires dans le d veloppement des missions de travail en sous traitance Les titres services risquent donc si des am liorations importantes n y sont pas apport es notamment en termes d encadrement public et de conditions de travail de renforcer la banalisation de l miettement de l emploi f minin Les d fenseurs de tat social actif dont Frank Vandenbroucke s est fait le chantre en Belgique s en d fendent lls consid rent qu un travail pr caire vaut quand m me mie
38. reux lls portent notamment sur l obligation TU ES contre ts EXPULSIONS DE Sans Papiers 7 7 C EST NouvEAU fA a de devoir toujours prouver ses difficult s pour recevoir une aide dans un tat social actif plus sou cieux de sanctionner que d apporter un r el soutien Pourtant comme le dit Anne Herscovici ex pr sidente du CPAS d Ixelles une m me l gislation peut mener des pratiques fort diff rentes On peut accueillir avec humanit ce qui commence par l organisation mat rielle de la salle d attente et le souci de ne pas laisser attendre les gens trop long temps de ne pas les renvoyer d un coin un autre Des droits inaccessibles Pour les femmes en situation pr caire la confrontation avec le monde ext rieur passe aussi par la n ces sit de se loger de se soigner sans oublier un point important de cette Bien S R TU AS ENVIE DE PRENDRE UNE FEMME DE M NAGE EN R GLE QUON DEVRA PAYER TRoiS Fois PLUS 2 dignit revendiqu e l acc s la culture Or la concr tisation de ces droits pourtant fondamentaux rel ve pour beaucoup d un difficile combat L tude en donne bien des exem ples propri taires r calcitrants l id e de louer une femme seule si elle a des enfants c est pire encore impossibilit de se soigner faute d argent difficult d organiser une sortie par manque de moyens de transport l
39. s femmes attendent de ces Au f minin pr caire Au f minin pr caire Comment les femmes vivent elles la pr carit aujourd hui Au f minin pr caire Comment les femmes vivent elles la pr carit aujourd hui le livre dit par Vie F minine rend compte des r sultats de cette tude accomplie avec des femmes en situation pr caire Ce livre est disponible au prix de 9 euros frais de port Vous pouvez le com mander en n oubliant pas de mentionner vos nom pr nom et adresse par e mail secretariat national viefeminine be ou par courrier Vie F minine 111 rue de la Poste 1030 Bruxelles Paiement sur le compte de Vie F minine 799 5500176 84 communication livre Au f minin pr caire Infos 02 227 13 00 CSCE www asbl csce be Parcours de femme Une femme sans papiers juste le droit de survivre Qu y a t il de plus pr caire qu une femme pr caire Une femme sans papiers Celle qui devait t moigner au colloque n est finalement pas venue Trop peur d tre arr t e dans un contexte particuli rement r pressif Pour publier son t moignage nous avons d gommer non seulement son nom mais m me la r gion d o elle vient Je suis arriv e en Belgique en 1998 cette poque la situation de mon pays tait tr s difficile au niveau politique C est la raison pour laquelle j ai d cid de venir en Belgique abandonnant ma vie mon travail
40. st en effet toujours elles seules qu il revient de concilier vie professionnelle et vie familiale comme si les hommes eux n avaient pas d enfants Des pi ges au non emploi La recherche souligne aussi ce qu on nomme commun ment les pi ges l emploi et que Val rie Lootvoet r dactrice de l tude pr f re appeler les pi ges au non emploi Cette expression d signe le fait que quand on vit dans la pr carit re trouver du travail fait perdre certaines aides r serv es aux personnes ayant des revenus extr mement faibles Alors qu avec le travail de nouveaux frais apparaissent comme les transports ou la garde des enfants Philippe Defeyt de l Institut pour un D ve loppement Durable confirme II n y a effectivement pas d avantage conomique passer du non travail au travail Pourtant contrairement ce que pr tend l id ologie lib rale ce pi ge financier n emp che pas les gens de travailler Le scandale poursuit il ce n est pas emp che ment de travailler car les gens tra vaillent quand m me ou sont forc s un EN EFFET MADAME LA DIRECTRICE Ve VAIS TAcHER DE re ME PROCURER UN REX MOD LE ENCORE Z PLUS R SISTANT de le faire Le scandale c est que cette situation entra ne des contrain tes financi res suppl mentaires Situation particuli rement injuste quand les salaires sont tr s bas ce qui est surtout le cas des femmes Supprimer le statut d
41. ue le syst me flamand d colle de mani re fulgu rante Avec le changement de gouver nement l uniformisation des mo dalit s d application s imposait Le syst me est alors ref d ralis et dot de moyens budg taires tr s cons quents Le co t charge de la collectivit est aujourd hui estim 210 millions d euros Si le recours aux contrats de travail int rimaire est d sormais interdit dans le cadre PR CARIT CHASS E PAR L ONEM OU EXPLOIT E A TEMPS PARTIEL DIFFICILE DE CHOISIR TiTom Les titres services mode d emploi Chaque m nage peut d sormais disposer d une aide m nag re domicile pour 6 70 euros de l heure d ductibles fiscalement Pour ce faire il doit acheter un titre service mis sous la forme d un ch que aupr s d une soci t mettrice Accor s a II s adresse ensuite une soci t de services domicile de son choix agr e par l tat f d ral Le travailleur est embauch sous les termes d un contrat de travail En change des ch ques remis au travailleur par le m nage pour chaque heure de travail la soci t prestataire se fait rembourser ses prestations 21 euros de l heure soit les 6 70 euros per us la vente du ch que au particulier et la subvention de l tat de 14 80 euros des titres services d importantes d rogations aux dispositions du contrat de travail sont introduites en termes de flexibilit Sa mise en uvre actuelle
42. ur est ma tre du nombre d heures que le patron lui octroiera Mais surtout sous pr texte d inciter travailler davantage on va p naliser tous ceux qui seront en dessous d un 4 5 temps alors que ces derniers ne sont plus vraiment des temps partiels Les exemples chiffr s pr sent s dans la suite de ce dossier sont tr s parlants cf pp 9 11 et 12 Alors qu il pr tend seu lement s attaquer la Trappe du ch mage le gouvernement rend le nouveau syst me moins avantageux pour le travailleur qui est le plus souvent une travailleuse Tout a on le verra ci apr s au travers d une nouvelle formule de L ONEM CHASSE LES CH MEURS ET LES RABAT VERS LE TRAVAIL PRECAIRE ALLEZ HOP TU PRENDS LE PREMIER BOULOT VENU SANS FAIRE DE CHICHI OU JE TE RETIRE TES ALLOCATIONS CSCE www asbl csce be calcul extr mement alambiqu e Et dont les r sultats sont quasi toujours inf rieurs au calcul ant rieur Au point que l acronyme AGR ne devrait plus signifier Allocation de Garantie de Revenus mais bien plut t Algorithme Gommant le Re venu Chasse et accessoires de chasse Comment est ce possible Distrac tion Mesure mal pens e Vous n y tes pas Si l on veut bien se souvenir que dans le m me mou vement le Conseil des Ministres de Petit Leez a accouch de la chasse aux ch meurs la d marche appara t d une coh rence remarquable et typique de ce gouvernem
43. ux enfants sans que la justice s en meuve vraiment Heureusement en 1997 apr s avoir suivi des cours d informatique Lydia obtient un travail temps plein Mais en 2002 nouvelle catastrophe licenciement 50 Lydia n a plus qu chercher un logement social qu elle a la chance de trouver La justice elle conna t plainte contre son ex mari pour non paiement des pensions alimentaires plainte contre son employeur pour licenciement abusif Le courage elle conna t aussi gr ce un pr t de la Province elle a pu repren dre des tudes et pr parer un master la FOPES N emp che comment vivre avec un revenu de 950 euros quand on a deux enfants aux tudes et un loyer de 400 euros Lydia pense que ses formations l ont pr serv e de la d pression Sa plus grande crainte aujourd hui serait de tomber malade car le fragile quilibre qu elle a trouv s croulerait alors brutalement Pour d finir l action du fameux tat social actif elle a cette formule donner des conserves sans ouvre bo te des personnes qui n ont pas de mains la maternit Or dans bien des parcours analys s lors de l tude la s paration du couple appara t comme le moment o tout a bas cul Ce qui devrait questionner l ensemble de notre soci t Au cours de la recherche il est ap paru que beaucoup de participantes sont la t te de ce qu on appelle aujourd hui une famill
44. ux que pas d emploi du tout condition toutefois que cet em ploi puisse servir de tremplin vers un travail plus s curis 5 Reste encore voir comment Retour la case d part Des alternatives se dessinant surle terrain de l conomie sociale est on en train de retourner la case d part La recette est assez simple mais n est pas sans soulever des questions En engageant les tra vailleurs titres services dans le cadre des mesures d activation de leurs allocations sociales l employeur dispose de marges financi res assez cons quentes qui viennent s ajouter aux recettes des titres services voire m me aux cr dits allou s par ailleurs par les budgets de l conomie so ciale Disposant de la sorte d une CSCE m num ro 56 novembre d cembre 2006 ressource financi re confortable les entreprises sont de fait en mesure d offrir des conditions salariales net tement plus avantageuses horaires temps plein bar mes et avantages sociaux align s sur le secteur du nettoyage reconversion profession nelle Mais aujourd hui cette voie de traverse n est absolument pas balis e et elle laisse le champ ouvert toutes les d rives Sans surprise le secteur de l int rim qui occupe plus de 40 des emplois titres services revendique galement les b n fices de ces activations des allocations de ch mage en d non ant cette concurrence d loyale Les agences locales pour l
45. vent m pri santes Au mari qui prend si peu en charge la vie familiale Sans parler de la s paration et de ses cons quen ces ou de la violence conjugale face la quelle les femmes ne trouvent que trop rarement un soutien ext rieur Comme le disait lors du colloque Annette Perdaens de l Observatoire de la Sant et du Social On peut se deman der quoi ont servi les luttes f ministes ou si elles n ont pas eu d effets seulement pour certaines cat go ries sociales Tout en ajoutant II faut partir de son identit pour savoir ce qu on transmet aux enfants et notamment aux filles une image d chec ou d estime de soi D o l importance de retrou ver le je mais aussi le nous avec d autres femmes C est pr ci s ment ce que cette recherche a permis Avec l objectif de faire en tendre ce que vivent ces femmes mais aussi d interpeller le politique et l ensemble de la soci t Libert galit maternit Le priv est politique ce slo gan f ministe n a jamais paru aussi vrai Quoi de plus priv en effet que l amour la vie avec un compagnon CSCE www asbl csce be Parcours de femme Lydia 13 ans attendre la pension alimentaire Apr s une enfance heureuse Lydia se marie et a deux enfants Son couple clate apr s 10 ans de vie commune Depuis 13 ans maintenant son ex mari ne paie toujours pas les pensions alimentaires dues a
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