application d`une nouvelle convention collective en cas de
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1. a les salari s des entreprises concern es conservent les avantages individuels qu ils ont acquis en application de la convention ou de l accord l expiration de ces d lais Une nouvelle n gociation doit s engager dans l entreprise concern e la demande d une des parties int ress es dans les trois mois suivant la mise en cause soit pour l adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables soit pour l laboration de nouvelles stipulations APPLICATION D UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE EN CAS DE CHANGEMENT D ACTIVITE DE L ENTREPRISE MODE D EMPLOI SYNDICAT DES MUSIQUES ACTUELLES Cette mise en cause de l accord ou de la convention collective est de plein droit cassation sociale 26 f vrier 1992 n 88 44441 Elle r sulte de fa on automatique de la survenance d une des situations pr vues par l article L2261 14 du Code du travail ci dessus notamment du changement d activit sans qu il soit besoin de mettre en uvre la proc dure de d nonciation de la convention collective La proc dure de d nonciation est initi e par une manifestation de la volont En effet elle intervient dans les cas o les partenaires sociaux s accordent pour int grer une autre convention ou pour remplacer l accord ou la convention par un autre accord Les modalit s de d nonciation sont g n ralement d finies au sein m me des conventions et des accords sign s par les partenaires sociau2. ne pourront pas se pr valoir des avantages individuels acquis Les salari s ne peuvent pas en refuser l application et ce m me si l ancienne convention est mentionn e ou rappel e dans leur contrat de travail Le refus de respecter ce texte qui leur est opposable peut entrainer leur licenciement pour insubordination Que se passe t il en cas d absence d adoption de l accord de substitution ou d adaptation dans le d lai de survie A d faut d accord de substitution l expiration du d lai de survie les salari s pr sents dans l entreprise au moment de la mise en cause de l ancienne convention collective conservent les avantages individuels acquis en application de la convention mise en cause Art L2261 4 du Code de travail Les r gles de n gociations collectives qui sont celles applicables pour l adoption d un accord de substitution ou d adaptation sont pr vues par le Code du travail et par les conventions collectives d lai de pr avis d lai de survie cas et modalit s de n gociation Les textes sur ces points sont tr s complexes il convient de se faire accompagner dans le cadre de ces proc dures par un conseil SMA Syndicat national des petites et tr s petites structures non lucratives de musiques actuelles c o Maison des R seaux artistiques et culturels 221 rue de Belleville 75019 Paris t l 01 42 49 2116 port 06 99 10 75 75 e mail coordination sma syndicat org internet Wwww sma syndicat o
3. APPLICATION D UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE EN CAS DE CHANGEMENT D ACTIVITE DE L ENTREPRISE MODE D EMPLOI SYNDICAT DES MUSIQUES ACTUELLES La probl matique du changement de convention collective concerne toute entreprise amen e en reconsid rer l applicabilit du fait d un changement d activit l occasion d une fusion d une cession ou de tout v nement pouvant entrainer la sortie du champ d application de la convention collective initiale et l entr e dans celui d une autre Pour d terminer la convention collective applicable une entreprise il convient de se r f rer l article L2261 2 du Code du travail qui stipule La convention collective applicable est celle dont rel ve l activit principale exerc e par l employeur En cas de pluralit d activit s rendant incertaine l application de ce crit re pour le rattachement d une entreprise un champ conventionnel les conventions collectives et les accords professionnels peuvent par des clauses r ciproques et de nature identique pr voir les conditions dans lesquelles l entreprise d termine les conventions et accords qui lui sont applicables En principe les conventions et accords collectifs applicables dans l entreprise sont les conventions et accords collectifs non tendus auxquels l employeur a adh r soit directement en les contresignant soit en adh rant une des organisations signataires les conventions et accor
4. ds collectifs tendus ou largis lorsque l activit principale de l employeur entre dans leur champ d application professionnel ou territorial peu importe qu il soit ou non membre d une organisation signataire ou adh rente les conventions et accords collectifs que employeur applique volontairement Mais dans ce dernier cas la convention ou l accord de branche dont il est cens relever en raison de son activit principale ou de son secteur territorial lui reste opposable Les salari s peuvent se pr valoir des dispositions les plus favorables de l une ou l autre des deux conventions en cas de transfert fusion cession F E O Le Code du travail Quelles cons quences d un changement d activit sur la convention collective applicable Article L2261 14 du CdT Lorsque l application d une convention ou T r i f o d un accord est mise en cause dans une Tout changement d activit peut entrainer la sortie du champ d application de entreprise d termin e en raison notamment la convention en vigueur Les cas d un changement ayant comme effet le d une fusion d une cession d une scission ou transfert des salari s par exemple la cession ou la fusion pr sentera d un changement d activit cette certaines sp cificit s telle que l application imm diate de nouvelle convention convention ou cet accord continue de malgr la survie de l ancienne CCN cassation sociale 10 f vrier 2010 produire effet jusqu l e
5. e de la mise en cause est la date de l application effective de l v nement ayant entrain cette mise en cause cassation Sociale 10 juillet 1997 n 95 44037 Lorsque le changement est brusque la solution est simple la date de la mise en cause va tre par exemple la date d effet du changement d objet de la soci t ou de l association Dans l hypoth se d une volution progressive de l activit il n y a pas de date certaine La loi ne pr voit pas le cas sp cifique d un changement progressif de l activit Pour l instant la jurisprudence de la chambre sociale n apporte pas plus d l ments pour combler cette lacune de la loi Il faudra sans doute retenir comme date celle laquelle l entreprise constate que son activit a chang de fa on permanente Lorsque le changement d activit s est fait de fa on progressive m me si elles n en ont pas l obligation les entreprises ont int r t formaliser le changement de l activit lorsque celui ci est consid r comme 2 APPLICATION D UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE EN CAS DE CHANGEMENT D ACTIVITE DE L ENTREPRISE MODE D EMPLOI SYNDICAT DES MUSIQUES ACTUELLES permanent et non simplement ponctuel par exemple par une information des salari s de l entreprise et ou des partenaires sociaux par le changement d objet par le changement de code APE aupr s de l INSEE L int r t d une telle d marche permet de montrer la bonne foi de l employeur son int
6. ent compter de l expiration de ce d lai sup rieure au cours duquel les n gociations d un accord de substitution ou d un accord d adaptation doivent tre entam es un d lai de survie commen ant courir l expiration du d lai de pr avis Ce d lai de survie d un an sauf clause pr voyant une dur e sup rieure est la p riode pendant laquelle l ancienne convention continue d tre applicable d faut de conclusion d un accord de substitution ou d un accord d adaptation En cas de changement d activit entrainant l application d un nouvelle CCN la mise en cause tant de plein droit celle ci ne n cessite en principe aucune formalit particuli re Par exemple il n est pas obligatoire d informer individuellement les salari s L information des institutions repr sentatives du personnel se fait dans le cadre de l obligation normale d information de ces institutions Si cette formalisation de la mise en cause n est pas obligatoire on le verra il peut s av rer utile voire n cessaire de formaliser le changement de l activit lorsque celui ci est progressif et n a pas de date certaine Quelle date retenir pour la mise en cause Dans la mesure o contrairement la d nonciation la mise en cause ne n cessite pas de formalit qui va marquer le point de d part effectif des d lais indiqu s il va falloir d terminer la date de la mise en cause Selon la jurisprudence la dat
7. ention de respecter la loi quant la proc dure qui va suivre la mise en cause de la convention collective savoir l ouverture des n gociations d un accord de substitution Il est pr ciser que l obligation de n gocier ne p se pas uniquement sur l employeur mais galement sur les partenaires sociaux Encore faut il qu ils soient en mesure de savoir qu un v nement entraine la mise cause de la convention collective et qu ils peuvent engager des n gociations Quelles sont les cons quences de la mise en cause de la convention collective ouverture du d lai de pr avis et du d lai de survie de l ancienne convention L ancienne convention survit jusqu l adoption de l accord de substitution ou d adaptation A d faut d aboutir un tel accord l ancienne convention collective va survivre en principe pendant un d lai de 15 mois 3 mois pr avis 12 mois de d lai de survie compter de la mise en cause sauf clause pr voyant une dur e sup rieure Pendant ce d lai en cas de cession fusion les salari s transf r s peuvent n anmoins r clamer l application des dispositions les plus favorables de la nouvelle convention collective Dans ces cas pr cis la nouvelle convention est imm diatement applicable et l ancienne convention survit La comparaison des avantages doit alors tre effectu e eu gard l ensemble des int ress s et non l gard de l un d entre eux en particulier Il s agit d
8. ntr e en vigueur de la convention ou de l accord qui lui est Dans le cas d un changement d activit sans transfert la question est plus d licate car celui ci peut tre progressif comme il peut tre brusque Par exemple certaines structures de musiques actuelles dont l activit tait historiquement tourn e vers le social et relevaient de ce fait de la convention collective de l animation ont recentr leur activit principale sur la diffusion et l action culturelle Elles entreraient donc d sormais s il s agit de structures du secteur du spectacle vivant subventionn dans le champ d application de la CCNEAC convention tendue Il est primordial que les entreprises sachent quelles sont leurs options face ce concours de conventions collectives applicables Quelle proc dure entoure la mise en cause d une convention collective On parle de mise en cause d une convention collective et non de d nonciation qui est un acte volontaire relevant de la d cision des partenaires sociaux chaque fois qu une entit conomique sort du champ d application de cette convention substitu ou d faut pendant une dur e d un an compter de l expiration du d lai de pr avis pr vu l article L2261 9 sauf clause pr voyant une dur e sup rieure Lorsque la convention ou l accord mis en cause n a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les d lais pr cis s au premier alin
9. onc d une comparaison globale pour l ensemble des salari s concern s Cette comparaison doit tre r alis e entre avantages ayant le m me objet ou la m me cause arr t de la Chambre Pl ni re de la Cour de cassation du 18 mars 1998 A l expiration de ce d lai de survie si aucun accord n a t adopt la nouvelle convention s appliquera de plein droit c est dire sans aucune formalit et l ancienne convention disparaitra Seuls les avantages individuels acquis pourront continuer s appliquer aux salari s qui taient dans l entreprise la date de la d nonciation voir ci dessus l article L2261 13 du Code du travail Le d lai de pr avis de trois mois et le d lai de survie de 12 mois peuvent tre plus longs si une convention ou un accord collectif le pr voit C est par exemple le cas de la convention collective de l animation Aucun accord de substitution ou d adaptation ne peut entrer en vigueur avant l expiration du d lai de pr avis La n gociation d un accord de substitution ou d un accord d adaptation pendant le d lai de survie de l ancienne convention collective Pourquoi n gocier un accord de substitution ou un accord d adaptation Le seul moyen d viter la survie de l ancienne convention collective est de conclure un accord de substitution ou un accord d adaptation Tant qu il n y aura pas d accord de substitution l ancienne convention survit et les salari s tran
10. rg N siret 498 650 050 00020 APE 9412 Z
11. sf r s peuvent se pr valoir des dispositions plus favorables de la nouvelle convention Cette situation est tr s inconfortable et potentiellement source de conflits La loi fait d ailleurs obligation aux parties d entamer des n gociations article L2261 14 alin a 3 L accord de substitution est celui qui va se substituer purement et simplement la convention mise en cause en vertu de l article L2261 14 ou d nonc en vertu de l article L2261 10 du Code du travail APPLICATION D UNE NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE EN CAS DE CHANGEMENT D ACTIVITE DE L ENTREPRISE MODE D EMPLOI SYNDICAT DES MUSIQUES ACTUELLES L accord d adaptation lui a pour objet d adapter les dispositions conventionnelles mises en cause aux nouvelles dispositions conventionnelles applicables L accord de substitution ou d adaptation doit avoir le m me objet que la convention ou l accord d nonc Il n est pas n cessaire qu il porte sur l ensemble des dispositions des accords mis en cause La cour de cassation consid re qu un accord partiel sur le m me objet que l ancien accord constitue un accord de substitution m me si certains points ont t renvoy s une n gociation ult rieure cassation sociale 30 novembre 1990 L obligation de n gocier n implique pas l obligation d aboutir un accord Quels sont les effets de l adoption d un accord de substitution ou d adaptation Apr s la signature d un tel accord les salari s
12. x Faut il formaliser la mise en cause La loi indique que la mise en cause d une convention ou d un accord collectif produit les m mes effets que la d nonciation manant de la totalit des signataires employeurs ou salari s Cela signifie que conform ment aux dispositions de l article L2261 9 du Code du travail cette mise en cause va faire courir deux d lais un d lai de pr avis de trois mois sauf clause pr voyant une dur e Article L2261 9 La convention et l accord dur e ind termin e peuvent tre d nonc s par les parties signataires En l absence de stipulation expresse la dur e du pr avis qui doit pr c der la d nonciation est de trois mois La d nonciation est notifi e par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l accord Elle est d pos e dans des conditions pr vues par voie r glementaire Article L2261 13 Lorsque la convention ou l accord qui a t d nonc n a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un d lai d un an compter de l expiration du pr avis les salari s des entreprises concern es conservent les avantages individuels qu ils ont acquis en application de la convention ou de l accord l expiration de ce d lai Lorsqu une stipulation pr voit que la convention ou l accord d nonc continue produire ses effets pendant un d lai sup rieur un an les dispositions du premier alin a s appliqu
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