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Les Cahiers de la retraite complémentaire

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1. Pilot sa la Er ite o 012 2 tin e ME CS C de de la Retraite C mplen ne Tendances AA Incidence des r formes sur les a la 5 te bo L enjeu el ification des comp tences una oi t pour la branche S RETRAITE COMPLEMENTAIRE APT Cet ALT CO Sommaire N 12 12 Focus sur la r gle d or europ enne et sur les mesures prises en France 04 Actualit s gt Itac une feuille de route pour quatre ans gt La sant en mouvement d ploiement national d ici 2015 gt Troph es du Grand ge et du Bien vieillir 2013 gt Cnieg passage la mensualisation des allocations d s avril 2013 gt L importance d un bon sommeil pour bien vieillir 08 Tendances Incidence des r formes sur les d parts la retraite 12 Le point sur Vers un retour l quilibre des comptes publics 14 L enjeu La certification des comp tences un atout pour la branche gt Un nouveau projet de branche gt De l int r t de la certification 14 Initi e en 2007 la d marche de certification des comp tences est tr s structurante pour la branche 22 Regards crois s Donner envie de prendre le relais 24 RC mode d emploi F d ration d identit simplifier et s curiser la navigation entre diff rents portails Internet 26 Droit et r glementation Allocations de retraite compl mentaire de nouvelles modalit s d
2. Dans le m me sens depuis 2009 le Qu bec aide au financement des travaux de construction de r fection ou d agrandissement d infrastructures utilis es par les personnes g es Au Canada toujours un programme Entreprise amie des a n s octroie des certifications aux entreprises qui remplissent 80 des 28 crit res aide pour porter des colis lisibilit des d pliants services t l phoniques clairs portes automatiques signal tique Au Japon le gouvernement estime que l industrie de la prise en charge des seniors pourrait cr er 50 000 milliards de yens de richesse suppl mentaire La g rontechnologie y est un axe fort du d veloppement conomique Parmi les pays europ ens seule l Allemagne a mis en place depuis 2008 un plan strat gique le Wirtschaftsfaktor Alter l ge est un facteur conomique pour sensibiliser les entreprises au potentiel des produits et services pour cette population Mais on peut citer l Espagne o depuis 1985 le programme des vacances pour les seniors PVS conjugue am lioration du bien tre des retrait s les moins ais s et soutien un secteur conomique majeur 13 000 emplois directs ont ainsi t maintenus 1 A noter Arnaud Montebourg ministre du Redressement productif et Mich le Delaunay ministre d l gu e aux Personnes g es et Autonomie ont lanc mercredi 23 avril 2013 la Silver Economy Cettefili re a pour but de r pondre
3. de l difice repose autant sur les parties constitutives groupes de protection sociale que sur le ciment certification assurant sa solidit Les retomb es d une certification pour la branche sont multiples Le COP assure une visibilit des comp tences l ext rieur de la branche tout en contribuant renforcer la cr dibilit des professionnels Il contribue renvoyer une image de s rieux aux usagers et aux partenaires Le COP d veloppe galement pour les professionnels certifi s le sentiment d appartenance un m tier Ce processus est l uvre lors de la formation travers les changes entre stagiaires mais galement dans le cadre de la VAE On se reconna t dans un m tier dans le partage avec ses L enjeu coll gues d un savoir faire et d un savoir tre mais aussi travers les valeurs communes auxquelles on adh re Enfin la conception d un COP oblige les partenaires sociaux mettre en d bat leur repr sentation du m tier leur vision des comp tences n cessaires pour l exercer Ces discussions autour du m tier d bouchent sur un r f rentiel de certification qui est la traduction d un compromis d une vision du m tier port e par les partenaires sociaux Ce que nous pourrions qualifier de vision partag e du m tier est susceptible d voluer et un r f rentiel est un outil vivant La confrontation au terrain l activit telle qu elle se f
4. Derri re ce mot se cache l id e qu il est possible de r apprendre bien dormir et ce tout ge gr ce une meilleure connaissance des modifications du sommeil li es l avanc e en ge et des techniques de relaxation exp riment es 64 des sujets ont ainsi pu am liorer la qualit de leur sommeil comme en t moignent leurs r ponses au questionnaire rempli l issue de ces ateliers gt 45 des personnes venues dans un centre de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco d clarent avoir chang de comportement Forts de ce constat les centres de pr vention ont entrepris une d marche partenariale avec l Institut droit et sant de l universit Paris Descartes et l cole des hautes tudes en sant publique pour observer l impact de ces changements de comportement cinq ans apr s un premier parcours de pr vention et en valuer les b n fices mais aussi les limites Ce sera leth me de la prochaine tude r alis e par les centres de pr vention qui devrait aboutir en 2015 Actualites 1 07 true natonade HOT troubles du sommeil den opter et aE LIRE L tude sur le sommeil r alis e par les centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco REP RER PREVENIR POUR MIEUX DORMIR La pr vention dans le domaine des pathologies du sommeil est plus qu une n cessit dans la prise en charge m dicale des seniors elle permet une valuation du sommeil et le rep rage des s
5. de l ge d ouverture des droits ils n ont pu la liquider dans les m mes conditions qu compter du mois de d cembre Un second creux appara t en 2012 de juin octobre la g n ration 19572 n e en janvier subit un rel vement de 9 mois de l ge d ouverture des droits Les personnes n es en janvier et qui devaient th oriquement partir en f vrier n ont pu liquider leurs droits dans les m mes conditions qu compter du mois de novembre Le creux n est cependant observable qu partir de juin car jusqu au mois de mai 2012 la g n ration 1951 liquide sa retraite au terme d un d calage de 4 mois ce qui compense en partie le d ficit de d parts de la g n ration 1952 Ce m me raisonnement peut tre tenu pour l ensemble des g n rations concern es par le calendrier de progression des ges l gaux Les prochaines p riodes de creux se situent de novembre 2013 mars 2014 d avril ao t 2015 puis de septembre novembre 2016 Ces creux se concr tiseraient par une diminution des flux mensuels de d parts de l ordre de 20 000 et m me de 30 000 personnes en 20160 voir graphique D Bien s r on observe certaines p riodes d autres creux ou suppl ments de d parts la retraite les personnes qui d calent leur retraite finissent par partir en fonction de la d mographie Il faut galement garder l esprit qu ces d calages d s l augmentation
6. gt gt gt droits augmente Pour l Arrco il passerait de 6l ans et 8 mois en 2010 63 ans et 8 mois en 2025 soit une progression de deux ans voir graphique El Cette hausse ne r sulte pas seulement du cadre l gislatif Elle trouve aussi son origine dans des volutions socio conomiques comme l allongement de la dur e des tudes qui entra ne une entr e plus tardive dans la vie active UNE SAISONNALIT DES D PARTS LA RETRAITE PERTURB E Avant les r formes et en particulier en l absence des mesures concernant les ges l gaux de d part la r partition mensuelle des d parts la retraite observ e est particuli rement r guli re avec un pic au d but de chaque trimestre janvier avril juillet et octobre Le pic le plus important est constat en janvier On retrouve une r partition tr s similaire jusqu en 2010 le passage de 160 162 trimestres de la dur e requise pour b n ficier d une retraite taux plein ne modifie pas le profil mensuel des d parts En revanche compter de 2011 lorsque la g n ration 1951 n e au second semestre subit un rel vement de 4 mois de l ge d ouverture des droits on observe un premier creux significatif compter du mois d ao t et jusqu au mois de novembre Il s explique ainsi les individus n s en juillet 1951 et remplissant les conditions de dur e devaient th oriquement liquider leur retraite au mois d ao t Apr s rel vement
7. ro Voici le nouveau logo des centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco qui sert de base aux d clinaisons r gionales comportant chacune le nom de la r gion C est ce qu a rapport la journ e de solidarit lundi de Pentec te depuis son instauration en 2004 et jusqu en 2012 La recette est g r e par la Caisse nationale de solidarit pour l autonomie au b n fice Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 des personnes g es et des personnes handicap es Actualites tude sur le sommeil L importance d un bon sommeil pour bien vieillir La quatri me tude r alis e par les centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco Troubles du sommeil les rep rer et agir vient de para tre Elle a ete pr sent e debut juillet aux professionnels et aux journalistes L avis de l expert Le r le du sommeil gt Le sommeil a un impact direct sur notre tat de sant et notre bien tre C est une fonction physiologique impliqu e dans les d fenses immunitaires les r g n rations cellulaires et les r gulations m taboliques Le sommeil intervient galement dans les processus d apprentissage et de consolidation mn sique les performances attentionnelles la vigilance l humeur et les perceptions douloureuses Le bien dormir appara t ainsi comme une composante essentielle de la pr vention et du r tablissement de certaines affec
8. version Obligation de passer d une p riodicit trimestrielle une p riodicit mensuelle x siint gration de la zone de mensualisation Trimestrielle Possibilit de passer d une p riodicit trimestrielle une p riodicit mensuelle sur demande Mensuelle mensuelle une p riodicit trimestrielle Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 gt gt gt Droit et r glementation 27 wW a gt Zone de mensualisation Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Chypre Danemark Espagne Estonie Finlande France y compris les d partements d outre mer El Guadeloupe H Martinique E Guyane H R union et H Mayotte Gr ce Hongrie Irlande Islande Italie Lettonie Liechtenstein Lituanie Luxembourg Malte Monaco Norv ge F Nouvelle Cal donie Pays Bas Pologne E Polyn sie fran aise Portugal R publique tch que Roumanie Royaume Uni E Saint Barth lemy ESaint Martin USaint Pierre et Miquelon Slovaquie 6 Slov nie Su de Suisse M Wallis et Futuna S y La Croatie a int gr l Union europ enne au 1 juillet 2013 Maintien du versement annuel des allocations et du versement d un capital unique Suppression d une allocation ou d un avantage de retraite gt Les seuils de paiement d une allocation annuelle Arrco montant sup rieur une somme quivalent 100 points gt Les droits de r version sont supprim s e
9. COR elhinnem re ce PA A T L CHARGER LE DOCUMENT me ons Tnawmme 21 France Fontaton des area 2e f Atwbet et MENSUALISATION DES Sp JS RETRAITES DADEA ls ges d etate NET ENTREPRISES peru Le comit r gional net entreprises votre retraite Rh ne Alpes pr sent sur l Ard choise por SO E sa ra eurez re Praen comeemantate Jbp ur D Lie Le mate de Farioli Gr ce son identifiant num ro de S curit sociale par exemple et son mot de passe l internaute se connecte sur son espace personnel partir du site agirc arrco fr Il lui est alors propos d tre redirig vers l espace s curis de son groupe de protection sociale o il peut b n ficier de certains services exemple du groupe Humanis xN Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 RC mode d emploi la navigation entre portails Internet Cm neue Commis APT Cet ATTCO Votre retraite on y travaille G Vous dus bdi omple Parbcubers Pan ama des senices Adil garer o vous m dirs Lei la FARTICULUERS Sid 6 dl je D 6 Actif vos services en ligne sMaualiser son Robe de S uabon indique L dont de rpa ordis dewa ia CPoPPb TT paT ALLO LA POUR Pr cos Mpaaiser ss mire de points Le Reihe Sctuabe de Forbes ngoe car pod gatia r s porte d a eS Aaa i ur Ea rhcobdes au poupe de pr lechen podah gi Ge viie diiwar de heele companie irdormer sas Eniten tr ormati
10. Conseil europ en de mars les orientations strat giques des tats membres orienta tions communes sur la base desquelles chaque tat pr sente au mois d avril sa strat gie budg taire moyen terme dans un programme de stabilit et de conver gence et des programmes nationaux de r forme C est en avril mai que la Com mission europ enne examine ces documents Elle formule fin mai pour chaque pays des recommandations soumises l appro bation du Conseil europ en de juin Le cycle du semestre europ en s ach ve par l valuation de la mani re dont ces recom mandations sont mises en uvre En France la loi de programmation des finances publiques 2012 2017 adopt e le 20 d cembre 2012 s ins re dans cette proc dure en fixant une trajectoire de retour Le point sur 13 En France la loi de programmation des finances publiques 2012 2017 fixe une trajectoire de retour l quilibre des comptes publics en 2017 l quilibre des comptes publics en 2017 Cet engagement s appuie notamment sur une am lioration du solde effectif des admi nistrations de S curit sociale passant d un d ficit de 0 5 point de PIB en 2012 un exc dent de 0 8 point de PIB en 2017 1 cot de la loi de finances consacr e aux d penses de l tat la loi de financement de S curit sociale LFSS ne couvre pas les r gimes Agirc et Arrco ni PUn dic sous gouvernance paritaire 2 Sign pa
11. Mutualit sociale agricole MSA Ainsi pour tous les moments de la vie l assur peut s adresser au groupe Agrica C est un groupe bien g r et bien class selon tous les crit res Donner envie de PF CONSTITUER L QUIPE DE DEMAIN Quel sens donne t il son action Ce qui m int resse c est d tre pr sent dans la vie quotidienne des gens notamment travers l action sociale et de d fendre l int r t collectif plut t que l addition des int r ts individuels Nous traitons des dossiers fondamentaux pour la soci t Il soul ve une question qui est au c ur de son engagement Combien d assur s savent comment sontn goci s les accords dont ils b n ficient pour leur protection sociale Les entre prises l expliquent de moins en moins C est l un des r les des syndicats de rappeler ces enjeux et de valoriser la protection sociale Denis Longeron pr cise qu il n a pas vocation tre administrateur jusqu ses 70 ans Deux ou trois mandats suffisent Mon r le est aussi de constituer l quipe de demain qui devra poursuivre cette mission La gestion paritaire est une v ritable chance c est parfois un peu plus long mais on arrive toujours un consensus J esp re que nous allons trouver une solution p renne pour les dix ou vingt ans venir Le contexte est diff rent de celui qui pr valait post 1945 avec des parcours de vie et des carri res bous cul es
12. RH en mati re de mobilit et de professionnalisation c est le c ur m me du dispositif Itac Depuis 2001 la retraite compl mentaire a connu nombre d volutions Toutefois ITAC Informatique en Transformation Accompagnement et Comp tences oa comme l a soulign Jean Jacques Marette directeur g n ral de l Agirc et de l Arrco les r gimes ont d montr leur capacit s adapter aux changements Aujourd hui dans l objectif d un retour l quilibre des comptes des r gimes des efforts sont demand s notamment aux structures de gestion Il appartient chacun de faire preuve d intelligence collective pour g rer les volutions auxquelles notre organisation va devoir faire face dans les ann es venir Ces ann es seront des ann es RH Apr s avoir pris connaissance des orien tations strat giques DRH et DSI ont partag leurs points de vue autour de six probl ma tiques fondamentales la gouvernance l accompagnement RH l optimisation du recours la sous traitance les comp tences l innovation sociale et l accompagnement du changement Ces changes ont permis l laboration collective d une feuille de route qui a t valid e le 24 mai par les instances informatiques Elle sera mise en uvre au cours des mois qui viennent Le s minaire sera prochainement reconduit de mani re garder intacte la mobilisation des acteurs DRH et DSI engag s dans le programme I
13. apr s r formes ge et dur e ils vont d caler de fa on liquider leurs droits dans les m mes conditions qu avant r formes au sens du r gime g n ral gt Les d parts anticip s au titre des carri res longues sont projet s par la Cnav l aide du mod le Prisme qui s appuie sur des donn es individuelles Ces projections sont adapt es au champ de l Arrco environ 95 des d parts Cnav 1 la diff rence de Prisme mod le de microsimulation de la Cnav le mod le de l Arrcone s appuie pas sur des donn es individuelles La projection estr alis e partir de donn es agr g es par cat gories fines sexe ge dur e d assurance mois de liquidation et mois de naissance Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 Mai Juin Juil Ao t Sept Oct Nov D c Jan F vr Mars Avr Mai Juin Juil Ao t Nov D c 12 Le point sur La r gle d or europ enne Les administrations de S curit sociale Asso vont devoir contribuer a l objectif de moyen terme de redressement des comptes auquel la France s est engag e dans l adoption de ses budgets publics Les r gimes Agirc et Arrco S ils restent hors champ des lois de finances sont n anmoins inclus dans les lois de programmation portant les engagements de la France vis vis de ses partenaires europ ens n 2011 les d penses des adminis trati
14. aux besoins des personnes g es en leur permettant devivrelepluslongtemps possible domicile touten g n rant de emploietdelinnovation D G ARATIONS SOCIALES s Deux nouvelles affiches permettent de d couvrir net entreprises et la d claration sociale nominative DSN WL VEC N OUS POUVEZ TO TOUT EL D CLARER POLE Euro to esi Mua TR pi es y VERES APE ces pote caru Sir i de DEC FNSEA MEDEF ES 0 r j L ki w A k ADA 3 Tias AEAN n NET ENTREPRISES FR GIP Modernisation des d clarations sociales D CLARATIONS SOCI ON NE NTREPRISES Fe POUR ENCORE RIEN FAIT DE MIE SIMPLIFIER LA VIE UX ENTREPRISES pui Ms rem Era M Lane na moe aa LENAMTE CAF LCVAP dut ts Asso eres eror NE DEF a T i ne Re UE ba re gt GIP ENTRE PRISES FR rations sociales N h sitez pas les commander aupr s de documentations gip mds fr
15. avantages dont b n ficient les cadres en termes de financement des r gimes et de couverture des risques Et c est sur le fondement d un seul et m me attendu de principe que la Cour justifie ses d cisions En raison des particularit s des r gimes de pr voyance couvrant les risques maladie incapacit invalidit d c s et retraite qui reposent sur une valuation des risques garantis en fonction des sp cificit s de chaque cat gorie professionnelle prennent en compte un objectif de solidarit et requi rent dans leur La difference de traitement entre categories de personnel est admise mise en uvre la garantie d un organisme ext rieur l entreprise l galit de traitement ne s applique qu entre les salari s relevant d une m me cat gorie professionnelle PREMI RE AFFAIRE LA MUTUELLE D ENTREPRISE Dans la premi re affaire Soci t g n rale de logistique c Aldehuelo et autres plus d une centaine de salari s contestent le mode de financement de leur mutuelle d entreprise favorable aux cadres Ainsi l employeur acquitte l int gralit de la cotisation des cadres et agents de ma trise mais seulement 60 des cotisations pour les autres cat gories de personnel Le conseil de prud hommes de Melun avait admis la rupture de l galit de traitement la seule diff rence de cat gorie professionnelle ne justifiant pas en elle m me la diff rence de traitement Sel
16. des retraites plus longues Nous devons faire comprendre que les conditions ont chang et que les r ponses seront forc ment diff rentes e 1 Membre de l quipe nationale de la branche Cr dit Agricole il a t respectivement secr taire g n ral et secr taire g n ral adjoint des Unions interprofessionnelles CFDT de Franche Comt puis secr taire f d ral de la F d ration g n rale agro alimentaire CFDT au sein de laquelle il est actuellement secr taire national Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 endre le relais Jean Pierre Gillet Medef Le syst me paritaire a montre son efficacit Repr sentant du Medef Jean Pierre Gillet 65 ans a assur la pr sidence d Irsea insti tution de retraite compl mentaire Arrco du groupe Pr malliance jusqu la fin 2012 Il est membre du conseil d administration de l Arrco Au sein du groupe AG2R La Mondiale il si ge aux conseils d administration de la sommitale et de la caisse Arrco et pr side le conseil r gional de l action sociale Coreas Alpes Jean Pierre Gillet ing nieur de formation est la retraite active depuis un mois Il a men toute sa carri re Grenoble chez Schneider Electric principalement comme charg d affaires l international Une acti vit qui lui a permis de mesurer combien les Fran ais l tranger sont r put s pour leur cr ativit Dans les ann es
17. engager dans une d marche de formation Quels sont les effets de la certification S A La certification peut d boucher sur une mobilit au sein de l entreprise avec pour certains un acc s a des fonctions de responsable de service et terme au statut cadre Globalement les salari s se saisissent ils de ces opportunit s S A Oui c est souvent le cas J ai a l esprit deux personnes ayant valid leur BTS et qui ont volu vers des fonctions de responsable d quipe Cette premi re tape les a motiv es pour pr parer ult rieurement une licence professionnelle Je constate que le fait de faire reconna tre les comp tences par un dipl me facilite l acc s des postes d un niveau sup rieur Cela permet d avoir une progression plus rapide Que pourriez vous dire aux personnes tent es par ce type de d marche S A On vit dans notre entreprise comme dans de nombreuses entreprises des r organisations des restrictions d effectifs qui poussent les salari s se repositionner en interne comme en externe La certification est un signal de comp tence au sein de l entreprise et sur le march du travail Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 construisant des dispositifs pour accom pagner leurs salari s Parmi ces exp riences figure la mise en place des certificats de qualification professionnelle COP SAVOIR FAIRE ET FAIRE SAVOIR La co
18. juillet 2007 Cette mesure d cid e par les partenaires sociaux traduit la volont de la branche de se diriger vers une reconnaissance des comp tences la certification doit permettre aux salari s d voluer dans les m tiers de la retraite compl mentaire et de la pr voyance L enqu te pr sent e en 2013 la commission paritaire emploi formation atteste de cette ambition Parmi les laur ats du CQP conseiller retraite 35 5 ont b n fici d un changement de cat gorie professionnelle Les salari s de la branche non titulaires d un CQP ne sont que 4 5 en avoir b n fici Il appara t clairement que la reconnaissance des comp tences est un facteur d volution dans les groupes Elle favorise de surcro t la mobilit 29 des titulaires du CQP ont chang de m tier contre 15 7 des salari s non titulaires du certificat Quelle volution percevez vous M L Apr s avoir cr le CQP conseiller retraite je constate une dynamique vidente des acteurs institutionnels qui ont souhait la mise en place d un CQP conseiller protection sociale et aspirent un troisi me CQP conseiller entreprise Renforcer les connaissances r glementaires des collaborateurs d velopper les postures d adaptation au client certifier les comp tences Tout cela participe la s curisation des parcours professionnels des salari s et la valorisation de l image de la retraite compl menta
19. sentant pas les m mes caract ristiques techniques Pour l internaute ce projet se traduira terme par un acc s simplifi l ensemble de ses ser vices retraite via une seule authentification Aujourd hui une premi re tape vient d tre franchie partir du site agirc arrco fr apr s avoir proc d la cr ation de son compte per sonnel l internaute peut acc der directement l espace s curis de son groupe de protection sociale et aux services qu il propose Selon qu il est actif futur retrait ou retrait l internaute clique sur l une des trois rubriques et Votre retraite on y travaille i A LAS Li me Late EE PTPRE ST itenk JA PPF PRSS Les pias connues Comprendre Pargo me etat conpi nmenters Les osados comment a rache Le catut des panta de merane Sidama sa tintai mye Les ctufres ch s de la remate comgi merter Les vatbcs de la retrate com pl metars Handicap et insertion professionnelle LES JOURN ES D INFORMATION La branche Retraite compl mentaire et RETRAITE FRANCO ALLEMANDES DU S AU 10 OCTOBRE 213 Pr voyance f te ses premiers dipl m s D de La peade promedia g ather pers nes ap ALLER poat en cours de misa en piace o Farab pont us wie aare meem Y iret command meone 47 abe o Donante mie iate Action Sociale RETRAIT vivre votre retraite Prix Agirc et Arrco Trois projets Caena phees Des waar r compens s pour daustan sand
20. 2000 alors que la bulle sp culative affecte Internet il est en charge de l activit du datacenter en Europe avant de prendre la direction de l tablissement de Grenoble plus grosse implantation du groupe pour en optimiser la gestion et le fonctionnement Il fallait recr er des liens avec le tissu conomique et social grenoblois Il est alors lu vice pr sident de la chambre de commerce et d industrie CCI de Grenoble et pr sident de la commission r gionale Industrie services appui aux entreprises de la CCI de Rh ne Alpes En parall le il est sollicit pour devenir administrateur Arrco membre du conseil d administration de Pr malliance Une fonction qui tait assur e par mon pr d cesseur la t te de l entreprise et qui m a t confi e assez naturellement D FENDRE NOTRE SYST ME Il est galement pr sident d Irsea institu tion de retraite compl mentaire Arrco de Pr malliance jusqu ce que le groupe fusionne avec AG2R La Mondiale au 31 d cembre 2012 On dit et c est souvent vrai que notre pays a du mal se restructu rer Or les institutions de retraite compl mentaire y sont pourtant parvenues en passant de plus de cent institutions en 1998 moins de quarante aujourd hui Le syst me paritaire a montr son efficacit 23 Regards crois s Efficacit confirm e par le r cent rappro chement de Pr malliance avec le groupe A
21. 3 valuation de l incidence du rel vement des ges l gaux de d part alaretraite sur les liquidations mensuelles de droits directs 40 000 Tendances F vr Mars Ao t Sept Oct Nov D c F vr Mars Ao t Sept Oct Nov D c F vr Mars Ao t Sept Oct Nov D c F vr Mars Avr Ne NE Sept Oct 3 O lt F vr Mars Avr Avr Mai Juin Juil Jan Avr Mai Juin Juil Jan IQ KR SPSS de EE die cart mesur entre les d parts en retraite mod lis s avant r forme 2010 et apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 Le d cret du 2 juillet 2012 ne modifie pas l allure g n rale du graphique mais att nue les creux induits par le rel vement des ges l gaux de d part la retraite M thode de projection des d parts alaretraite de l Arrco gt Les d parts la retraite pr sent s dans l tude ne concernent que les nouveaux droits directs hors versements uniques Il s agit des d parts mesur s la date d effet de la liquidation gt Les d parts la retraite Arrco sont projet s partir d un mod le agr g L hypoth se qui est faite est qu apr s r formes les individus maintiennent leur distance au taux plein S ils ne remplissent pas les conditions du taux plein
22. 3 celui ci ne sera pas en mesure de respecter ses engagements budg taires Aux termes du pacte budg taire europ en la politique budg taire demeure une comp tence nationale mais chaque gou vernement doit soumettre ses pairs un budget visant l quilibre et examin par un organe national ind pendant LES MESURES PRISES PAR LA FRANCE Dans cette perspective le Parlement fran ais a institu fin 2012 les principes de programmation et de gouvernance des finances publiques devant guider les lois de programmation des finances publiques LPFP d j exp riment es depuis 20096 Deux nouveaut s majeures la LPFP doit pr ciser l objectif moyen terme sous forme d une cible de solde structurel des comptes de l ensemble des administrations publiques Agirc et Arrco incluses la trajectoire pluriannuelle pour y parvenir ainsi que les modalit s du m canisme de correction un Haut Conseil des finances publiques aupr s de la Cour des comptes est galement instaur avec pour mission de v rifier les Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 hypoth ses macro conomiques appuyant la loi de programmation Cet engagement sur un objectif de moyen terme s ajoute la proc dure du semestre europ en mise en place en 2011 chaque ann e en janvier la Commission euro p enne tablit un diagnostic dans l examen annuel de la croissance qui fonde pour le
23. CIA Bourgogne D p t l gal Juillet 2013 No ISSN 2112 4841 Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 dito 03 Poursuivre la rationalisation des co ts de gestion es partenaires sociaux se sont retrouv s le 2 juillet dernier comme convenu l article 8 de l accord du 13 mars 2013 pour aborder les grands th mes li s la gestion des r gimes de retraite compl mentaire Dans un objectif de poursuite de la diminution des co ts de gestion un double examen doit tre men Il concerne la red finition du mod le de gestion de la retraite compl mentaire la rationalisation des structures et en particulier la poursuite des regroupements des groupes de protection sociale Le groupe de travail s est engag sur un calendrier volonta riste Il a mandat le comit de pilotage Agirc Arrco qui se r u nira la rentr e pour lui faire des propositions d ici la fin de l ann e sur les questions de gestion Les aspects li s aux r gimes sur lesquels la future loi relative la retraite pourrait avoir des incidences devront tre examin s dans un second temps Et c est en 2014 que conform ment aux termes de l article 9 des travaux seront engag s dans l objectif d une consolidation des r gimes La situation des r gimes reste en effet difficile malgr les efforts et le courage des partenaires sociaux marqu s par l accord du 13 mars 2013 Les r s
24. G2R La Mondiale Les partenaires sociaux ont eu une vision strat gique C est un mariage quasi parfait qui repose sur une bonne compl mentarit aussi bien g ogra phique que du point de vue des m tiers L ensemble ne pr sente que des atouts Engag dans l action sociale notamment dans l insertion des jeunes de banlieue Jean Pierre Gillet pointe l importance du r le de la commission sociale dont il est membre pour r pondre aux difficult s grandissantes de nombreux retrait s Mais un autre sujet interpelle l administrateur Comment convaincre les jeunes de la n cessit de d fendre notre syst me C est un devoir qui incombe aux plus anciens On n a pas assez fourni d explications et on a manqu les occasions de faire preuve de p dagogie depuis une d cennie Les m dias ont leur part de responsabilit Il pointe galement un certain fatalisme qui entrave l esprit d initiative La France dispose de beau coup d atouts les Fran ais sont cr atifs et il y a de tr s belles r ussites industrielles Mais notre pays a un probl me de confiance en lui Il faudraitune psychoth rapie natio nale Quant lavenir des retraites il passe par de grandes d cisions politiques qui ne peuvent pas attendre trop longtemps Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 RC mode d emploi e ge e F d ration d identit Pouvoir naviguer en
25. J P A La pr vention doit tre conduite tout au long de la vie et non pas uniquement lors de la retraite C est pourquoi nos travaux ciblent le milieu du travail o les seniors pourraient b n ficier de liens plus troits entre la m decine du travail et la m decine de ville De plus l entreprise est un lieu qui se pr te bien la promotion de la sant et la pr paration de la retraite Nous nous sommes galement int ress s au domicile afin de favoriser le rep rage des personnes fragiles et de leur proposer des mesures pr ventives visant viter la d pendance Dans les tablissements d h bergement pour personnes g es d pendantes Ehpad il faut pr coniser le d veloppement d actions permettant une r cup ration fonctionnelle ou vitant une et de coordonner aggravation de la d pendance De m me l h pital doit tre en mesure de cr er un environnement favorable au maintien de l autonomie en encourageant par exemple les personnes faire leur toilette ou manger seules Le rep rage des situations de fragilit est un l ment essentiel Il concerne tout le monde le m decin traitant les professionnels la famille et l entourage Cela suppose une sensibilisation et une formation des professionnels qui interviennent aupr s des personnes g es Je pense l exemple d une commune dont le Centre communal d action sociale CCAS a form toutes les aides m nag res au rep r
26. Link ont montr que 44 des personnes avaient un risque de syndrome d apn es du sommeil d fini par un index d apn es hypopn es gt 15 h Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 C est un chiffre impressionnant qui doit susciter des r flexions l chelle nationale dans les programmes de formation des ye professionnels et d information des seniors sur le th me du sommeil en g n ral et sur le syndrome d apn es du sommeil en particulier UN ACCOMPAGNEMENT ADAPT Sp cifiquement d di es aux personnes atteintes de troubles du sommeil des conf rences suivies de temps d changes sont organis es dans les centres de pr vention Ces conf rences permettent de comprendre l origine des troubles du sommeil d identifier les diff rentes pathologies et de conna tre les actions de pr vention mettre en uvre Les conseils portent sur les aspects comportementaux environnementaux La prochaine tude l hygi ne de vie et les techniques de relaxation pour une meilleure qualit du sommeil Une information claire et pr cise sur la nature des troubles et leurs volutions permet notamment d viter une mauvaise compr hension ou interpr tation des sympt mes Lorsque le bilan de pr vention d c le des difficult s d endormissement des r veils trop fr quents ou pr coces etc il est propos la personne de participer un atelier sommeil
27. age de la fragilit dans le cadre d un projet de pr vention Pourquoi faut il privil gier l approche globale pluridisciplinaire en mati re de pr vention en g rontologie J P A La qualit du vieillissement repose certes sur la sant mais tout autant sur l environnement lien social habitat Rapport Broussy Adapter la soci t au vieillissement Le rapport Broussy qui visait mettre en avant les d fis relever pour une soci t adapt e au vieillissement montre qu il existe d ores et d ja des actions de pr vention d aide au transport et a la mobilit des services d aide domicile d aide la cr ation de nouveaux logements adapt s y compris ceux mis en place par des acteurs de la protection sociale compl mentaire et de l conomie sociale et solidaire Pourtant leur expertise et leurs efforts souffrent d une trop forte dispersion Luc Broussy a d gag dix axes de travail adaptation des logements des villes des transports d veloppement de formules d h bergement interm diaires de fili res de g rontologie d une politique de l emploi d une meilleure int gration des personnes g es dans le p rim tre familial Il insiste sur la n cessit d une approche transverse aux diff rents minist res et associant les acteurs pour une meilleure coordination Un conseil d orientation pourrait laborer les politiques publiques et anticiper les volutions n cessaires Enfin les popula
28. ait participe l volution de cet outil Pour autant il faut arr ter un certain nombre d exigences pour permettre aux valuateurs d avoir des rep res dans le cadre des dispositifs d valuation jurys d examen VAE Du c t des salari s l acc s au COP permet le d veloppement de comp tences insoup onn es qui pourraient tre valoris es davantage par les organisations de travail Quelles sont ces comp tences qui ne figureraient pas dans le r f rentiel mais qui n anmoins s av rent pr cieuses pour les organisations de travail De nombreuses tudes montrent que des candidats engag s dans une d marche de certification d veloppent une dynamique de mobilit le d veloppement d un r seau professionnel par exemple mais galement un regard critique sur leur activit Ces capacit s gt gt gt L enjeu gt gt gt d analyse les poussent faire voluer leurs pratiques de m tier Ces nergies lib r es sont malheureu sement peu utilis es l issue d une forma tion ou d une VAE Elles pourraient nous semble t il ouvrir un chantier prometteur sur ce questionnement comment inscrire les retomb es de la formation ou de la VAE dans les organisations de travail LE CQP UN INDICATEUR DE LA COMP TENCE Aucun dispositif aussi riche soit il ne peut pr tendre valuer toutes les comp tences exhaustivit et se pr valoir d une compl te objectivit Il y a dan
29. alistes et aides domicile mobilis s pour le maintien des personnes Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 g es chez elles le plus longtemps possible Il s agit aussi de lutter contre l isolement social et relationnel des a n s en sensibilisant les habitants d un quartier leurs besoins sp cifiques En Su de certaines communes proposent des services de m diateurs qui aident effectuer les menus travaux changer une ampoule installer des rideaux ou offrent des services culturels domicile musique lecture pour stimuler les personnes g es et l aussi lutter contre l isolement L ACCENT SUR LES ACTIVIT S SPORTIVES Le Japon a mis en place des centres locaux sous la responsabilit des municipalit s qui d veloppent depuis 2005 des programmes de musculation ou de pr vention de la malnutrition afin d enrayer les maladies li es l hypertension et l arthrose En Su de des health coaches sont form s pour amener les personnes g es adopter des comportements de sant positifs nourriture saine activit physique plus r guli re participation des activit s de socialisation Aux tats Unis le National Institute a lanc en 2011 une vaste campagne aupr s des plus de 50 ans avec un livret etun DVD d exercices d endurance d quilibre et de souplesse Au Canada les a n s b n ficient d un cr dit d imp t pour les d pe
30. argement l application de sa jurisprudence sur l galit de traitement d finie l occasion de litiges relatifs au droit du travail Il convient de saluer cette orientation respectueuse du pouvoir normatif des partenaires sociaux et de la s curit juridique des participants 1 Les mentions FS P B R figurant en marge de la d ci sion Soci t g n rale de logistique c Aldehuelo etautres illustrent l importance toute particuli re de cet arr t quisera publi au Bulletin des arr ts des chambres civiles P au Bulletin d information de la Cour de cassation B et figurera au rapportannuel de la Cour R 2 Cf F Kessler in Le Monde du 9 avril 2013 B Serizay in La Semaine Juridique Entreprise n 15 avril 2013 3 Cass soc 20 02 2008 propos de l attribution de tickets restaurant et cass soc 1 07 2009 au sujet de Pattribution d une indemnit de cong s pay s 30 Enqu tes et analyses Sociologie Dans son essai Nouveau portrait de la France La soci t des modes de vie le sociologue Jean Viard d crit la France d aujourd hui analyse les grandes volutions de notre soci t et revient chiffres a l appui Sur quelques id es re ues Entretien avec l auteur otre esp rance de vie a cr de 25 ans au XX si cle Quelles sont pour vous les incidences majeures de cette r volution temporelle J V La dur e de vie a augment de 40 en u
31. ationaux et r gionaux dit SEC95 issu du r glement n 2223 96 du 25 juin 1996 l Agirc et l Arrco sont des administrations de S curit sociale Asso qui sont elles m mes un sous secteur des administrations publiques sous secteur 1314 Vers UN reto ur equilibr des comptes publics principaux un d ficit public inf rieur 3 du PIB et un endettement public en de de 60 du PIB le pacte de 1997 n tait respect au final que par 4 tats sur 27 Les pays ont d pass la limite des 3 de d ficit autoris pendant plusieurs ann es Certains tats en particulier la Gr ce Chypre Malte le Portugal et la Slovaquie ont aussi abus de la carte de l endettement En 2011 une premi re salve de r gle ments sous la forme du six pack qui renforce la proc dure de surveillance et le m canisme de sanctions s est av r e insuf fisante Les deux r glements dits two pack adopt s le 12 mars 2013 apr s plus d un an de n gociations interinstitutionnelles ont encore accentu la surveillance budg taire des pays de l eurozone ainsi les dix sept tats ayant enregistr un d ficit sup rieur 3 du PIB doivent soumettre la mi octobre 2013 leur projet de budget pour 2014 La Commission europ enne peut alors intervenir en amont et demander un tat de modifier sa copie si elle consid re que Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 201
32. ccompagn e d une revalorisation de la prestation vers e au d c s d un retrait du r gime sp cial ainsi que d un enrichissement des services aux pensionn s Une infor mation de plus en plus personnalis e est ainsi propos e e transmission du montant et de la date de versement de la pension par SMS sur le mobile du retrait et ou par consultation d une bo te vocale acces sible 24h 24 et 7j 7 par t l phone Bien vieillir Centre de Pr vention Agirc Arrco En 2060 la part des plus de 75 ans dans la population totale fran aise devrait atteindre 16 contre 8 en 2010 La part des plus de 1 8 6 d euros 85 ans devrait passer de 2 en 2010 7 en 2060 UET Eiin i Loir A tis e courriel informant de la mise disposition du bulletin mensuel de pension d mat rialis dans l espace personnel du pensionn sur le site web www cnieg fr La mensualisation a galement t accompagn e d une importante communication e adress e individuellement tous les pensionn s courriers et e mailing personnalis s d information recueil des donn es individuelles pour b n ficier pleinement des nouveaux services g n rale sur le contexte les enjeux et les modalit s de la mensualisation au travers du site www cnieg fr et du magazine La CNIEG et Vous adress p riodiquement aux retrait s Rectificatif Une erreur s est gliss e dans le pr c dent num
33. compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 la retraite longue est compens par la diminution du nombre de celles qui s en vont l ge d ouverture des droits DES D PARTS LA RETRAITE DE PLUS EN PLUS TARDIFS La mise en uvre des r formes de 2003 et de 2010 conduit les salari s diff rer progressivement leur d part la retraite ce ph nom ne est illustr graphique Dans la projection faite avant r forme de 2010 o seule la dur e d assurance progresse on estime que le taux des personnes qui d calent leur d part serait pass de 10 en 2009 un peu plus de 30 compter de 2018 Apr s la r forme de 2010 le rel vement des ges l gaux de d part la retraite modifie sensiblement la progression de ce taux sur la p riode 2011 2012 il progresse tr s rapidement pour les hommes comme pour les femmes sous l effet de l augmentation de l ge d ouverture des droits En 2016 2017 la progression du taux devrait conna tre une nouvelle acc l ration li e augmentation de l ge d annulation de la d cote Les femmes devraient alors tre plus nombreuses que les hommes retarder leur retraite dans la mesure o elles seront davantage ne pas avoir la dur e d assurance requise pour b n ficier d une retraite taux plein En rythme de croisi re environ 80 des personnes diff reraient leur d part la retraite par rapport une situation o la l gislat
34. des ges l gaux de d part la retraite viennent s ajouter des d calages induits par la progression de la dur e d assurance Ces premiers l ments chiffr s sont r alis s moyennant des hypoth ses sp cifiques telle la relative stabilit des comportements de d part la retraite ils resteraient largement d termin s par la recherche du taux plein Or il est probable que ces comportements voluent dans le temps e 1 Loin 2003 775 du 21ao t 2003 portantr forme des retraites dite loi Fillon 2 Loi de financement de la S curit sociale pour 2012 3 Rapportentreles effectifs qui d calent leur d partet les effectifs quiauraientliquid leurretraite l gislation inchang e dur e d assurance 160 trimestres ge d ouverture des droits 60ans ge d annulation dela d cote 65 ans Ce taux est mesur hors d parts au titre des carri res longues selon l ann e de d part avant d calage 4 Pour plus de pr cisions lire La saisonnalit annuelle des d parts en retraite volue Les Cahiers dela retraite compl mentaire n 9 p 8 9 5 La g n ration 1955 quid cale de deux ans sa prise de retraite ne liquidera ses droits qu en 2017 la g n ration 1956 quisubitla m me contrainte d ge d cale galement enfin la g n ration 1951 est la premi re subir le rel vement de l ge d annulation dela d cote Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 201
35. ditions d exercice de la certification les publics accueillis et les outils utilis s Il a aussi fallu changer de paradigme p da gogique le centre a longtemps orient ses r flexions sur les connaissances et les savoir faire acqu rir et sur les moyens de faci liter l appropriation de ceux ci Avec la mise en place des COP le centre a initi une nouvelle approche qui interroge les pratiques des formateurs Il s agit de travailler au d veloppement des comp tences des stagiaires et non plus uniquement de se centrer sur la transmission des connais sances Deux questions r currentes s invitent au cours des changes p dagogiques en quoi les contenus et les m thodes p dago giques propos s favorisent ils la construction des comp tences et quel sera l usage profes sionnel des savoirs acquis DE L VALUATION DES STAGES LA CERTIFICATION DES COMP TENCES L valuation de la satisfaction des stagiaires est syst matiquement pratiqu e au centre afin d am liorer la qualit des stages Elle porte sur les conditions mat rielles la qua lit de la relation avec les formateurs la coh rence entre d une part les contenus d velopp s et les objectifs p dagogiques d autre part l atteinte des objectifs personnels d apprentissage La certification a elle un tout autre objet valider des comp tences individuelles selon des proc dures crit res et normes d finis par les professionnels de la b
36. e paiement au 1 janvier 2014 28 Jurisprudence Pr voyance la diff rence de traitement entre cat gories de personnel est admise 30 Enqu tes et analyses La bataille pour le temps est la grande bataille de notre soci t 32 L entretien Pr server l autonomie implique d anticiper et de coordonner 34 Etranger Autonomie des pratiques innovantes l tranger 6 La mensualisation des allocations se g n ralise compter du 1 janvier 2014 N 12 2 TRIMESTRE 2013 LES CAHIERS DE LA RETRAITE COMPLEMENTAIRE T l 01 71 72 12 00 Fax 01 44 67 61 23 WwWw agirc arrco fr wWww agirc fr Www arrco fr 16 18 rue Jules C sar 75592 Paris cedex 12 Directeur de la publication Jean Jacques Marette R dacteur en chef Catherine Favre R dacteurs en chef adjoints Anne Pascale Dicque Nathalie Reboul R daction Jennifer Hom re p 4 Nathalie Reboul p 5 Dr Dejardin p 6 7 Nathalie Mahouin p 8 11 C cile Vokl ber p 12 13 Bruno Cuvillier et Viviane Touzet p 14 21 Un dite p 22 23 30 31 32 33 34 35 Catherine Favre p 24 25 Laurence Nicolas et Betty Sanchez p 26 27 Sophie Michas p 28 29 Cr dits photos Gettyimages p 1 2 10 15 16 21 et 26 Thinkstock p 4 5 6 8 11 29 30 et 35 GraphicO p 2 13 19 20 et 35 Fotolia p 7 17 et 35 V Colin p 22 23 F S journ p 27 Conception et r alisation UN DITE Impression
37. es participants ont directement repris une activit physique aupr s d une association locale 20 ont cr nouveau du lien social et d autres continuent de serencontrer Troph es du Grand ge et du Bien vieillir 2013 Le prix sp cial dans la cat gorie H bergement collectif et maisons de retraite qui r compense les innovations et les bonnes pratiques en mati re d h bergement collectif a t remis le 16 mai 2013 l Agirc et l Arrco pour leur publication D ficiences sensorielles guide pour l adaptation des tablissements m dico sociaux et sanitaires r alis e en 2012 en partenariat avec la Mutualit fran aise Anjou Mayenne La Caisse nationale de retraite des industries lectriques et gazi res Cnieg g re le r gime sp cial de retraite des agents des industries lectriques et gazi res adoss depuis 2005 aux r gimes Agirc et Arrco Depuis le 1 avril 2013 les pensions du r gime sp cial sont vers es le premier jour ouvr de chaque mois et non plus de chaque trimestre d cret n 2013 53 du 15 janvier 2013 Cette mesure de mensualisation permet de r duire fortement le niveau du besoin de finan cement et du recours en tr sorerie des emprunts bancaires rendant ainsi le paiement des pensions moins d pen dant des al as des march s financiers et des difficult s des banques pour accorder des cr dits dans un contexte de crise Cette volution s est a
38. es r formes dans l espace europ en s adressent des travail leurs dont elles pr voient d am liorer l adaptabilit la mobilit et la s curisa tion des parcours professionnels Il s agit non seulement d lever le niveau d du cation des Europ ens mais aussi de les doter des preuves de leurs comp tences L acc s la certification pour le plus grand nombre pr sente deux atouts majeurs il contribue au d veloppement des comp tences des salari s pour s adapter un environnement en mutation mettre un signal de comp tences dans un march du travail qui cherche des personnels qualifi s Face ce d fi de la comp tence certaines entreprises ont fait preuve de cr ativit en e il permet aux salari s Sylvie Antonini responsable de la formation au sein de GRTgaz Groupe GDF Suez Vous avez uvr pour la promotion des parcours de certification et de la VAE dans votre groupe Quel est l int r t pour un professionnel exp riment de s engager dans une d marche de certification S A Dans nos m tiers les collaborateurs taient auparavant recrut s avec un CAP ou un BEP Or dans ces g n rations de salari s certains occupent des fonctions de tuteur aupr s de plus jeunes qui ont des niveaux sup rieurs de type Bac ou BTS Ce d calage a t une motivation pour faire reconna tre l exp rience des plus g s travers un dipl me ou pour certains s
39. et 1955 Plus r cemment le d cret du 2 juillet 2012 a ouvert le dispositif carri res longues aux assur s ayant commenc travailler avant l ge de 20 ans sous certaines conditions MOINS DE D PARTS ANNUELS On observe sur la courbe apr s r forme 2010 et avant d cret du 2 juillet 2012 voir graphique les effets tr s marqu s du rel vement des bornes d ge Le premier creux visible en 2011 2012 correspond au d but de la mont e en charge du dispositif l ge d ouverture des droits passe 60 ans et 4 mois pour la g n ration 1951 n e au second semestre puis 60 ans et 9 mois pour la g n ration 1952 etc Un second creux est pr vu en 2016 quand le rel vement de l ge d annulation de la d cote commencera produire ses effets la g n ration 1951 premi re g n ration touch e atteindra l ge de 65 ans en 2016 Enfin la courbe apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 tient compte de l extension du dispositif carri res longues Ce dispositif qui permet certaines personnes de partir 60 ans att nue l impact de la r forme de 2010 sur la p riode 2012 2016 On estime que le d cret du 2 juillet 2012 entra ne sur cette p riode 20 000 30 000 d parts annuels suppl mentaires Cette augmentation n est que temporaire partir de 2017 le nombre de personnes suppl mentaires qui partent pour carri re Les Cahiers de la retraite
40. iaux donnent une nouvelle impulsion la formation professionnelle Dans le cadre de l avenant n 9 la convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraite compl mentaire du 9 d cembre 1993 les partenaires sociaux affirment notamment le principe du d veloppement de la certification des comp tences pour favoriser l volution professionnelle des salari s des institutions Convaincus des changements venir dans le secteur de la retraite et de la n cessit de pr parer les salari s aux volutions des m tiers les responsables des ressources humaines des groupes de protection sociale attendent d s lors la mise en place du certificat de qualification professionnelle COP pr vue par les partenaires sociaux En 2009 le centre de formation Agirc Arrco est charg par la commission paritaire emploi formation d uvrer la cr ation d un premier COP conseiller retraite Conform ment aux dispositions de la convention collective les COP doivent tre enregistr s au r pertoire national des certifications professionnelles RNCP Le RNCP fixe un cadre normatif qui conduit le centre de formation laborer de nouveaux processus et outils de formation et cr er des dispositifs de certification adapt s Cette d marche de mise en place de la certification des comp tences dont les retomb es positives sont nombreuses tant sur le plan individuel que collectif interroge les p
41. ion serait rest e inchang e avant 2003 Cons quence de ces d parts de plus en plus tardifs l ge moyen la liquidation des Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 FI Flux de d parts annuels de l Arrco OC 200 CC RES 650 000 RE dd 600 000 S50000E DORE 450 000 FJ Proportion d individus qui d calent leur d part la retraite Tendances 09 Avant r forme 2010 Apr s r forme 2010 et avant d cret du 2 juillet 2012 Apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 De 2008 2012 d parts observ s dans la base allocataires Agirc Arrco Les d parts 2011 avant r forme 2010 ainsi que les d parts 2012 apr s r forme 2010 et avant d cret du 2 juillet 2012 sont mod lis s Avant r forme 2010 Apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 Hommes Apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 Femmes Apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 Ensemble Avant r forme 2010 Apr s r forme 2010 et avant d cret du 2 juillet 2012 Apr s r forme 2010 et d cret du 2 juillet 2012 De 2008 2012 ges moyens de d part observ s dans la base allocataires Agirc Arrco Les ges moyens 2011 avant r forme 2010 ainsi que les ges moyens 2012 apr s r forme 2010 et avant d cret du 2 juillet 2012 sont mod lis s Tendances
42. ire et des groupes de protection sociale 1 Elle consiste faciliter les tapes de la vie professionnelle par le biais d un certain nombre d outils formation VAE bilan de comp tences etc En savoir Pour toute information compl mentaire contacter Viviane Touzet responsable p le certification au centre de formation vtouzet agirc arrco fr national des certifications professionnelles RNCP pour une branche c est e affirmer sur le plan national la place et la sp cificit de ses m tiers e consacrer l identit professionnelle de ses salari s e afficher une volont d exigence de qualit garantie par la certification des comp tences des salari s Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 L enjeu Comprendre Quel est l enjeu de la certification professionnelle Pourquoi et comment est elle susceptible de dynamiser une r flexion autour de la comp tence Et qu entend on par comp tence Bruno Cuvillier ma tre de conf rence en psychologie du travail a l universit Lumi re Lyon II et consultant au centre de formation Agirc Arrco nous livre son analyse De l interet de la certification n mars 2000 le Conseil europ en de Lisbonne a mis le Questions souhait que l Europe puisse dans les ann es 2010 devenir l conomie de la connaissance la plus comp titive et la plus dynamique du monde D important
43. ives internationales montre que le Ou bec fait partie des r gions les plus innovantes C est par exemple la seule cibler ses d marches de pr vention sur les moments de rupture travers son programme d information et de pr paration la retraite et ce depuis 1977 Des pratiques innovantes l etranger QUEL GE FIXER POUR LA PR VENTION Dans les pays du nord de l Europe la pr vention est ax e sur les personnes ayant atteint 75 ans Si les initiatives y sont tardives elles privil gient n anmoins une d marche d outreach destin e atteindre les individus qui porte ses fruits Au Danemark depuis 1998 la loi impose toutes les collectivit s locales la mise en place des visites domicile pour les plus de 75 ans par des infirmi res qui ont pour missions le rep rage pr coce le conseil et l information Au Japon les villes adressent chaque ann e aux plus de 65 ans un questionnaire individuel pour valuer leurs capacit s physiques mentales et le maintien des liens sociaux En fonction des r ponses la municipalit propose un bilan de sant Une autre fa on de rep rer les personnes vuln rables LE REP RAGE UNE QUESTION DE CITOYENNET La plupart des pays europ ens insistent sur le r le de l entourage dans le rep rage des risques En Italie le programme Viva gli anziani Vive les a n s regroupe des gardiens d immeuble commer ants voisins m decins g n r
44. la cessation de l activit professionnelle le veuvage les hospitalisations r p t es Les L entretien 33 LES MISSIONS DU COMIT AVANC E EN GE Le comit a trois missions e la formulation de pr conisations pour le versant Anticipation de la future loi Autonomie e la coordination des acteurs e la pr sentation d un plan d actions pour pr venir la perte d autonomie bilans doivent en outre comporter une approche m dicopsychosociale l instar des bilans r alis s dans les centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco qui reste essentielle Quels seront les prochains travaux r alis s par le comit Avanc e en ge J P A Nous attendons la feuille de route du comit pr cisant les actions qui seront retenues par le minist re Nous travaillerons ensuite en fonction de ces d cisions 34 tranger Autonomie Parmi les trois rapports remis au gouvernement en vue d mettre des propositions pour une future loi d adaptation de la soci t au vieillissement celui tabli par la d put e Martine Pinville vise identifier des pratiques internationales riches d enseignements Labellisation Un facteur d am lioration de la prise en compte des besoins gt Dans certains pays des labels r compensent les commerces et les produits adapt s une client le g e e Au Royaume Uni d s 1999 une campagne Age Positive sensibilise
45. lari s qui voient leurs comp tences attest es e faciliter la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences GPEC e favoriser le d veloppement d une relation de confiance avec les clients et participer la valorisation de l image des groupes gt des salari s pour e tre valu s par des tiers en dehors du contexte professionnel e faire le point sur leurs comp tences m tier au regard de criteres d finis dans les r f rentiels et valid s par la branche e faire reconna tre des comp tences acquises et faciliter les mobilit s professionnelles La certification doit permettre aux salari s d voluer dans les m tiers de la retraite compl mentaire et de la pr voyance Marc Landais responsable de l Association d employeurs pour la gestion du personnel des institutions de retraite compl mentaire Regards crois s Parcours De par leur exp rience Denis Longeron FGA CFDT et Jean Pierre Gillet Medef se rejoignent sur une certitude quelles que soient les d cisions politiques et les volutions venir des r gimes de retraite compl mentaire le paritarisme reste la cl de l quilibre du syst me Pourvu que les jeunes prennent le relais Denis Longeron FGA CFDT Valoriser la protection sociale Administrateur CFDT Denis Longeron 58 ans est pr sident du groupe Agrica et vice pr sident du GIE Agrica Gestion Il est gale me
46. les employeurs la question du maintien dans l emploi des seniors Un label du m me nom r compense les bonnes pratiques dans diff rents secteurs grande distribution banques En 2009 un label Age OK destin aux produits et services adapt s est aussi lanc la soci t BSkyB fut la premi re laur ate avec une t l commande larges touches e En Allemagne le gouvernement f d ral a lanc en 2010 un label qualit pour les commerces proposant un environnement interg n rationnel accueillant pour tous les ges et situations parents avec poussettes personnes en fauteuil roulant Cette approche souligne le rapport Pinville permet de rassembler sous une m me banni re l ensemble de la population et d viter la stigmatisation 2 apr s l Institut national d tudes d mographiques Ined l esp rance de vie sans incapacit est estim e 63 5 ans pour les femmes et 61 9 ans pour les hommes Avec ces chiffres la France pourtant en t te de l esp rance de vie europ enne se retrouve derri re la Belgique le Danemark l Irlande le Luxembourg Malte et le Royaume Uni La plus grande long vit en bonne sant revient la Su de apr s 65 ans les Su dois peuvent compter en moyenne sur 13 6 ans de tranquillit pour les hommes et 14 73 ans pour les femmes Le Ou bec affiche des chiffres similaires Le rapport Pinville Relever le d fi politique de l avanc e en ge perspect
47. les sujets g s est environ 4 5 fois plus lev e que celle observ e chez l adulte d ge moyen Malgr cette forte pr valence le Saos est sous diagnostiqu dans les populations g es Peut on en am liorer le rep rage Dans la continuit des tudes men es depuis 2009 par les centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco celle de 2012 propose un panorama des questions connexes au sommeil et pr sente les actions mises en uvre pour r duire l inconfort li aux troubles r els ou ressentis LES R SULTATS DE L TUDE En 2012 7 376 personnes ayant b n fici d un bilan m dico psycho social dans un des 14 centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco ont renseign le questionnaire de qualit du sommeil de Pittsburgh PSOT Cet effectif tait compos 57 de femmes et l ge moyen tait de 69 ans la suite de ce questionnaire 434 personnes identifi es comme ayant une mauvaise qualit du sommeil se sont vues proposer un d pistage au domicile par les 10 centres quip s d appareils de type ApneaLink pour rechercher un risque d apn es du sommeil Pour 51 des participants l tude le r sultat au questionnaire de Pittsburgh correspondait un sommeil de mauvaise qualit Chez 69 des personnes test es par ApneaLink une cause telle qu une d pression ou une anxi t a t trouv e lors de l valuation clinique Les r sultats des enregistrements par Apnea
48. lieu de r sidence se situe dans un pays ou territoire de la zone de mensuali sation percevront leurs allocations tous les mois La mensualisation concerne toutes les allocations de droits directs et de r version servir et en cours de service gt Cette p riodicit est d finitive m me en cas de chan gement de domiciliation bancaire ou d faut de lieu de r sidence vers un pays ou territoire situ hors de la zone de mensualisation De nouvelles modalit s de paiement au 1 janvier 2014 Maintien du versement trimestriel gt Pour viter la multiplication des frais bancaires les allocations vers es en dehors de la zone de mensua lisation resteront trimestrielles gt Toutefois les personnes concern es pourront tout moment demander la mensualisation de leurs allo cations L option pour le versement mensuel concerne alors l ensemble des droits directs et de r version servis et le cas ch ant servir un allocataire par les institutions Agirc et Arrco appartenant au m me groupe de protection sociale Une fois exerc ce choix est irr vocable gt Par ailleurs les allocataires pay s trimestriellement qui du fait d un changement de domiciliation bancaire ou d faut de lieu de r sidence entrent dans la zone de mensualisation seront mensualis s P riodicit des paiements dans le cadre de la mensualisation P riodicit Changement droits directs de p riodicite ou de r
49. ment La Cour de Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 cassation rejette le pourvoi de la salari e tout en substituant sa motivation celle retenue par les juges du fond TROISI ME AFFAIRE DES R GIMES DE PR VOYANCE DISTINCTS La troisi me affaire met en pr sence des r gimes distincts applicables aux diff rentes cat gories de personnel Mauffrey c soci t Grupo Antolin Vosges Un salari licenci pour motif conomique conteste la d cision de la cour d appel de le d bouter de sa demande en paiement d un rappel au titre de la mutuelle Dans l entreprise en cause agents de ma trise et ouvriers sont couverts par un r gime de pr voyance distinct de celui institu au profit des cadres Les couvertures pr voyance sont g r es par des organismes assureurs galement diff rents Dans son pourvoi le salari reproche au juge du fond de ne pas avoir recherch si la diff rence constat e avait pour but ou objet de prendre en compte les sp cificit s de Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 chacune des cat gories professionnelles L encore la Cour de cassation substitue l attendu de principe fixant d sormais sa doctrine en la mati re la motivation retenue par les juges du fond Ces derniers consid rant que les cat gories de personnel relevaient de conventions collectives diff rentes avaient estim que le requ
50. mp tence rev t deux faces indissociables individuelle et sociale Elle suppose qu une personne ait conscience de sa comp tence pour qu autrui puisse la reconna tre On pourrait ainsi dire que la comp tence se d cline selon un savoir faire mais galement un faire savoir Cette question de la mise en visibilit s av re un probl me central dans bon nombre d entreprises car si certaines comp tences sont explicites car verbalisables d autres rel vent du ressenti etsont difficilement non ables par les professionnels Elles sont de fait difficiles transmettre et passent parfois inaper ues chez les d tenteurs Comment penser les comp tences de demain si nous ne sommes pas en mesure d identifier les comp tences actuellement disponibles parmi les salari s De multiples dispositifs existent pour tenter d valuer les comp tences valuation en situation de travail entretien annuel d valuation mais le recours une Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 F HTT F li if l 1 certification professionnelle de type COP pr sente un grand int r t Cr s et d livr s par les branches professionnelles les certificats de qualification professionnelle permettent aux salari s d acqu rir une qualification op rationnelle reconnue DE L INT R T D UNE CERTIFICATION DE BRANCHE Le COP est un ciment de la branche professionnelle La solidit
51. mpte Vos informations limia devises et AMEN TEE HET tmm o aaam PGT Pimy MATN Tua a aaae PANIA informations compl mentaires Biim a EE AoA i ie ii bF RESPE MAEA QU LES ARa ARS De ADN ETES RSR Esai heri M ee mi Tema timmar aone W eum LL kes 7 Gein perin i Wia Esai t Lerteentes Faai CD F es aire Validation La POST PEPR vA PERTE DR GORE ESCORT BE aNG DS CID EDS EN paie pans d sde een proue eus dhes arwi iviprerriilr r dr urtie beiei Aii be met de ii moment mnt dri iri DT diissii mi r dhies piore d ribadhih bd me maria Formulaire remplir pour la cr ation de son compte personnel Une fois le formulaire rempli et valid l internaute re oit un courriel Pour activer son inscription il doit cliquer sur le lien d activation du compte Une fois le compte activ il re oit son mot de passe par courriel Droit et r glementation Allocations de retraite compl mentaire Dans un souci d homog n isation du paiement des allocations les partenaires sociaux ont d cid de g n raliser le versement mensuel des allocations de retraite compl mentaire compter du 1 janvier 2014 Ce rythme des paiements est toutefois susceptible d tre diff rent en fonction soit de la domiciliation des retrait s soit du montant de leurs allocations Principe du versement mensuel gt partir du 1 janvier 2014 les retrait s dont la domici liation bancaire ou d faut le
52. n cas de remariage des ayants droit veuves veufs ou ex mais inf rieure 200 points ou d un capital unique mon tant inf rieur ou gal une somme quivalent 100 points Arrco ou inf rieur une somme quivalant 500 points Agirc sont maintenus P riode aff rente au versement des allocations gt compter du 1 janvier 2014 toutes les allocations seront vers es d avance terme choir au d but de chaque mois de chaque trimestre ou de chaque ann e Ce qui signifie que les allocations Agirc qui ont pris effet avant le 1 janvier 1992 vers es actuellement terme chu et le cas ch ant les allocations de r version leur succ dant passeront terme choir D c s de l allocataire gt Les allocations de droits directs correspondant au mois au trimestre ou l ann e selon la p riodicit de versement au cours de laquelle intervient le d c s de l allocataire sont vers es int gralement sans calcul de prorata en fonc tion de la date du d c s conjoints ou lorsque l invalidit d un ayant droit cesse De m me les majorations pour enfants charge sont supprim es lorsque ces derniers ne rem plissent plus les conditions n cessaires gt De nouvelles r gles concernant la date de suppres sion des allocations de r version ou des majorations pour enfants charge ont t fix es Elles sont d application g n rale gt Selon que le versement est me
53. n si cle dans les pays d velopp s C est une r ussite magnifique La civilisation des vies compl tes de Jean Fourasti est aujourd hui une r alit Il convient d orga niser cette soci t dans laquelle les indivi dus vont avoir tous les ges Nous sommes pass s sans nous en rendre vraiment compte une soci t o quatre g n rations coha bitent dans une m me famille Cette r volution temporelle a deux cons quences directes entre 50 et65 ans La bataille pour le temps est la grande bataille de on devient grand parent mais on doit aussi accompagner ses parents vers la mort D o l importance de l entraide familiale Par ailleurs pour avoir droit la retraite il faut Nous consacrons environ 5 de notre vie tudier 12 travailler 15 regarder la t l vision 30 dormir D pr sent travailler 67 000 heures Or on vit 700 000 heures Le travail occupe 9 de notre temps de vie contre 40 en 1900 et 16 de notre vie veill e contre 70 en 1900 La place quantitative du travail a chang Nous sommes duqu s d abord par le temps libre alors que nos grands parents l taient d abord par le travail La bataille pour le temps est la grande bataille de notre soci t Vous dites dans votre livre que l conomie productive et les modes de vie jouent en duo pour transformer la France et la r organiser Pouvez vous pr ci
54. nce comme aux Pays Bas ou dans les pays scandinaves les hommes et les femmes travaillent presque autant Ce nouveau partage dans le couple des 70 heures hebdomadaires a permis une hausse consid rable des productivit s de chacun L activit professionnelle est encore centrale Elle n est cependant plus le cadre mais un axe structurant parmi d autres la vie affective la t l vision nous y consacrons 100 000 heures dans notre vie le football Le rapport au travail s est transform Autre grand changement la r volution technologique pr s de 50 des habitants de la plan te disposent d un t l phone portable Le grand mod le vertical du travail tr s encadr et hi rarchis est remis en cause Nous sommes pass s en France de 3 000 voitures particuli res 30 millions en un si cle Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 Aujourd hui les individus peuvent cr er des liens horizontaux souples et auto organis s Quelles sont les composantes de la nouvelle mobilit des Fran ais J V La mobilit est d abord la cons quence de notre dur e de vie rallong e Plus la vie est longue plus nous la vivons par s quences courtes Nous pouvons changer de travail de logement de partenaire Jusqu en 1950 les Fran ais voluaient dans un monde s dentaire domin par la production Ils parcouraient en moyenne 5 km par jour Aujourd hui nous fais
55. nses li es Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 la condition physique On peut noter que le dispositif Otago Exercice Program existant en Australie au Royaume Uni et aux tats Unis a r duit de 35 le nombre de chutes et blessures chez les personnes suivant ce programme d exercices musculaires DES LOGEMENTS ET TRANSPORTS ADAPTES L adaptation de l habitat est un point crucial de m me que l accessibilit Rotterdam Pays Bas en plein centre ville un bailleur social subventionn par les pouvoirs publics inaugurait en 1996 un ensemble immobilier comprenant pr s de 200 logements ind pendants int grant au rez de chauss e des services de soin avec m decins infirmi res kin sith rapeutes orthophonistes Les b timents abritaient galement un centre commercial une conciergerie pour l acc s aux services domicile des cours d informatique pour seniors des services administratifs d aide et d information ENCOURAGER LE VIEILLISSEMENT ACTIF Depuis 2006 sous l gide de l Organisation mondiale de la sant un r seau mondial des villes amies des a n s s est constitu 33 villes de 22 pays s engagent encourager le vieillissement actif et adapter leurs structures tranger 35 et services L int r t de la d marche souligne le rapport Pinville c est son extension l urbanisme l emploi la participation sociale et la sant
56. nsuel ou trimestriel l allocation ou l avantage de retraite est supprim partir du premier jour du mois ou du trimestre civil selon la p riodicit de versement qui suit l v nement d clencheur remariage fin de l inva lidit fin de la situation d enfant charge gt En cas de versement annuel Arrco l allocation ou l avantage de retraite est supprim partir de l ch ance qui suit l v nement d clencheur 1 Cf annexe 3 de l instruction Agirc Arrco 2013 50 DRJ du 29 mars 2013 En savoir gt Lire l instruction Agirc Arrco 2013 50 DRJ du 29 mars 2013 Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 28 Jurisprudence R gimes de pr voyance La Cour de cassation affirme sa conception de l galit de traitement dans le domaine de la pr voyance en la mati re les diff rences entre cat gories professionnelles ne portent pas atteinte au principe d galit de traitement Le contr le du respect de ce principe doit tre appr ci entre les salari s relevant d une m me cat gorie professionnelle ans plusieurs arr t s rendus le 13 mars dernier la Cour de cassation s est prononc e sur la question de l galit de traitement en mati re de pr voyance Si les circonstances ayant donn lieu aux litiges sont diff rentes les requ rants de trois affaires fondent leur action sur la rupture de l galit de traitement compte tenu des
57. nt de la S curit sociale le RSI la MSA certaines mutuelles proposent par ailleurs des bilans de sant Nous devons les inciter travailler ensemble La France est riche d organismes qui d veloppent des actions la coordination de ces acteurs doit permettre de hi rarchiser les priorit s et de passer une strat gie plus offensive cet effet un socle commun Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 s est d j structur pour promouvoir des actions concert es Son d veloppement est souhaiter Peut on esp rer am liorer en France l esp rance de vie sans incapacit Si oui comment J P A Ces derni res ann es l esp rance de vie sans incapacit a progress plus rapidement que l esp rance de vie la naissance traduisant un gain de sant mais elle est menac e notamment chez les femmes Le tabagisme pourrait en tre la cause Pour maintenir l am lioration de l esp rance de vie sans incapacit il est n cessaire de cr er une dynamique pr ventive g n rale depuis l cole Les actions de pr vention primaire doivent promouvoir une activit physique r guli re une alimentation quilibr e et un lien social structur Elles sont compl t es par une recherche de facteurs de risque Les bilans de sant syst matiques un ge donn n ont pas de sens Il est n cessaire de cibler leur intervention sur des situations pr cises
58. nt pr sident de CCPMA Pr voyance administrateur des institutions de retraite compl mentaire Agrica Retraite Agirc et Camarca Arrco ainsi que de l institution Agri Pr voyance Jusqu l ge de 16 ans Denis Longeron se voyait bien devenir paysan en Franche Comt Mais finalement il prend le chemin de la facult de droit avant d entrer rapi dement dans la vie active partir de 1976 et vingt cinq ann es durant il exerce diff rents m tiers dans le r seau d agences du Cr dit Agricole pour se sp cialiser dans le financement de l habitat Dans les ann es 1980 il participe un mou vement social qui frappe le Cr dit Agricole Il est alors remarqu par la CFDT et d cide de se syndiquer J ai t attir par un mode d action et par des gens enthousiastes et prag matiques Il prend en 1988 la t te de la section CFDT du Cr dit Agricole du Doubs puis pour la Franche Comt Il devient administrateur Agrica en 2008 l invitation de l ancien responsable CFDT de la branche Cr dit Agricole qui est alors pr sident du groupe Point d orgue d un parcours syndical bien rempli Denis Longeron devient son tour pr sident du groupe Agrica en 2013 En tant qu administrateur je d fends l id e de pr server un organisme de protection sociale d di au monde agricole Nous avons des valeurs fortes et une histoire tr s structurante Nous b n ficions du gui chetunique de la
59. on le juge prud homal la justification avanc e par l employeur est insuffisante faute d explication sur la pertinence du moyen choisi pour atteindre l objectif mis en avant par l entreprise d attirer et de fid liser les cadres La Cour de cassation casse les 124 jugements prud homaux DEUXI ME AFFAIRE LES INDEMNISATIONS MALADIE INVALIDIT La deuxi me affaire concerne un r gime compl mentaire de pr voyance maladie invalidit r serv aux cadres Lehman c soci t L Adresse des conseils immobiliers l issue d un arr t de travail de plus de six mois une salari e est licenci e pour inaptitude physique Elle intente une action contre son ex employeur en r paration du pr judice qu elle estime avoir subi du fait de la seule perception pendant son cong maladie des indemnit s journali res de S curit sociale Dans la m me situation un cadre de l entreprise aurait per u en plus une indemnisation d un r gime de pr voyance compl mentaire maladie invalidit La salari e reproche aux juges du fond de ne pas avoir recherch un rapport raisonnable entre la diff rence de traitement et l objectif poursuivi par cette diff rence En outre la n cessaire distinction op r e au titre du niveau de cotisation mise la charge des cadres eu gard leur niveau de r mun ration ne constitue pas selon elle une justification objective et pertinente de la diff rence de traite
60. on Retra e F ouf an eur Me Conan a RCE E EEE a e Calculer son dge Sa d pant bla retraite malet sa riale m duel n Carrmasniques gs changement d clin de EDS pe NUE SM 1 men da isinne Localita ron iutan d ace CPRANI He pius unreg Prende po etsous paut un enrebien rlermaton iek aia Coniage on conseiller etais au SO 200 MDF dy luad su nds amie ARNO et 1h Consus les haie afin Luis n e es fois En sa L action sociale Bareli cs gueal l action rodal Ta quoi l acihan socists p ut sll sidar Dui peul an b mdfichert Dani guHu damanea Martin Dupont Martin Dupo d EHumanis BIENVENUE DANS LE PORTAIL HUMANIS D DI LA RETRAITE COMPL MENTAIRE permet chacun de comprendre et s rdormer sur a rerafte mamani v urras ef ormege wa Sh jor rime hs lomsertmse En portos tarhat les rotate Los l mme C CUELZ TOUS LES SIES OU GOLF M AIMES D techommes en sie SAUT Fa Ver Ton PO TROT DES D pE LOUE RU TES QU MU Me EEEN EDS coran et abe TIR S Ba 6 pobos Dt anam Z71 e etsps minier eate pE Mn nrt G l crmreme tales maa pirorg ie pren turse EG ertars de pos m 0 uses fe peneme m oep pu RGE pus O SUND emtagrnes bout l Lane de evi aimar Ea DCS LET oepa tete poene epot rot torts patma ps Mewe de tm tm m4 e tout mie ph Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 L internaute clique ici pour pouvoir cr er un compte Cr ation de co
61. ons 45 km par jour 1 3 pour le travail 1 3 pour les vacances et 1 3 pour vivre l urbanit courses cole amis sport La soci t se diffuse dans l espace Les Fran ais s installent autour des villes et dans les r gions les plus accueillantes 50 de la population est p riurbaine 4 millions de personnes ont chang de r gion en dix ans 50 000 Parisiens quittent la capitale tous les ans Et la plupart de ces mobilit s ne sont pas contraintes Nous vivons d sormais dans une soci t organis e par la mobilit L ensemble de la population est il concern par ces changements J V Il existe en France diff rentes cat gories de personnes en souffrance 20 de la population est en difficult femmes seules avec enfants personnes g es faible revenu population immigr e Mais les in galit s n augmentent pas dans notre soci t 75 des Fran ais se d clarent heureux Enqu tes et analyses 31 Parcours gt Jean Viard est sociologue et directeur de recherche CNRS au Cevipof Centre de recherches politiques de Sciences Po gt I est notamment l auteur de loge de la mobilit 2008 et de Fragments d identit fran aise 2010 parus aux ditions de l Aube 3 des Francais finissent leur vie leur domicile dans leur vie leur travail et leur quartier La hausse de l esp rance de vie concerne tous les milieux nous gagnons 6 heures de vie par jour en F
62. ons publiques fran aises s levaient 1262 milliards d euros soit 56 du PIB un des ratios les plus lev s d Europe Les d penses des administrations de S curit sociale y compris Agirc Arrco et Un dic repr sentent pr s de la moiti de cette d pense publique Avoir moyen terme des comptes publics en quilibre ou en exc dent ou autrement dit parvenir financer ses d penses de fonctionnement par ses seules recettes c est la r gle d or appel e aussi moins po tique ment frein l endettement public L entr e en vigueur en janvier 2013 du trait sur la stabilit la coordination et la gouvernance dit pacte budg taire euro p en marque un tournant pour la plupart des budgets publics les 25 pays signataires s engagent restaurer et maintenir dans un objectif de moyen terme leur d ficit structurel sous le seuil de 0 5 du PIB mais galement se concerter sur toutes les mesures conomiques budg taires et fiscales susceptibles d avoir un impact sur les autres partenaires et sur l euro Face la crise les tats membres n ont en effet pas r ussi respecter les r gles strictes fix es en 1997 pacte de stabilit et de crois sance en vue du lancement de l euro le 1 janvier 1999 Limit deux crit res Rep res L Agirc et l Arrco des administrations de S curit sociale gt Au sens du syst me europ en des comptes n
63. ouligne que l Agirc et l Arrco ont d j pris leurs responsabilit s avec l accord du 13 mars 2013 qui instaure une contribution solidaire de tous employeurs salari s et retrait s Le rapport de la Car n tant qu une tape sur la voie de la r forme des retraites la deuxi me conf rence sociale des 20 et 21 juin qui r unissait les organisations syndicales et patronales a ouvert le dialogue sur le chantier des retraites l automne le gouvernement d voilera son projet de r forme Les partenaires sociaux gestionnaires des r gimes compl mentaires devront l aune des perspectives conomiques de fin d ann e r actualiser leurs hypoth ses d volution valuer l impact de la r forme nationale et en tirer des enseignements pour les r gimes Les mois venir seront d terminants pour l avenir de notre syst me de retraite Philippe Pihet Pr sident de l Arrco Philippe Vivien Pr sident de l Agirc Philippe Pihet Actualites tac 04 Une feuille de route pour quatre ans C est dans un esprit de collaboration que s est tenu en mai dernier un premier s minaire Itac r unissant ressources humaines et informatique es 16 et 17 mai 2013 le premier s minaire tac a r uni les directions des ressources humaines et les directions des syst mes d information des groupes de protection sociale et des plates formes informatiques L occasion de partager les enje
64. r 25 tats les vingt septsaufle Royaume Uni etla R publique tch que le 2 mars 2012 ila t ratifi depuis par plus de 12 tats dontlaFrance etestentr en vigueur au 1 janvier 2013 3 Espagne 10 6 Gr ce 10 Irlande 7 6 Portugal 6 4 Chypre et Royaume Uni 6 3 France 4 8 L R publique tch que 4 4 Slovaquie 4 3 Pays Bas 4 1 Danemark et Slov nie 4 Belgique et Pologne 3 9 Malte 3 3 Lituanie 3 2 Italie 3 4 Loi organique n 2012 1403 du 17 d cembre 2012 relative la programmation et la gouvernance des finances publiques 5 L avant dernier alin a de l article 34 de la Constitution stipule depuis la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 que les orientations pluriannuelles des finances publiques sont d finies par des lois de programmation Elles s inscrivent dans l objectif d quilibre des comptes des administrations publiques L enjeu Comprendre Depuis 2009 le centre de formation Agirc Arrco con oit et met en place les certificats de qualification professionnelle CQP au sein de la branche Retraite compl mentaire et Pr voyance initi e en 2007 cette d marche tr s structurante invite a une r flexion sur la notion de comp tence et sur l int r t m me de la certification professionnelle un atout La certification des comp tences pour la branche e 18 juillet 2007 les partenaires soc
65. rance Et le renouvellement des g n rations est assur Ce n est pas une soci t qui s effondre Je suis plus inquiet pour l Allemagne ou le Japon pays aux faibles taux de natalit Car le nombre d enfants est un atout tr s important notamment pour la question des retraites 1 Essai paru aux ditions de l Aube en 2011 2 L conomiste Jean Fourasti 1907 1990 p re de l expression les Trente Glorieuses a annonc le d but de la civilisation des vies compl tes 32 L entretien Avanc e en ge Jean Pierre Aquino le pr sident du comit Avanc e en ge mis en place en octobre 2012 par Mich le Delaunay ministre en charge des Personnes g es et de l Autonomie a remis le 11 mars 2013 son rapport Anticiper pour une autonomie pr serv e un enjeu de soci t Pr server l autonomie implique d anticiper uel est le premier enseignement de votre rapport J P A Il faut lutter contre l id e que la perte d autonomie est une fatalit et un pro cessus normal du vieillissement Un certain nombre de situations sont vitables gr ce des mesures de bon sens et la pr vention Rappelons que 6 octog naires sur 10 vivent de fa on autonome domicile Il s agit de faire en sorte que le plus grand nombre puisse bien vieillir Selon vous quelles actions faudrait il favoriser pour anticiper les effets du vieillissement des populations
66. ranche Ces comp tences acquises et v rifi es sont attest es par un titre d livr par une autorit qui s en porte garante la commission paritaire emploi formation UNE NOUVELLE POSTURE PROFESSIONNELLE La branche a d l gu au centre de formation la responsabilit de cr er des dispositifs de certification Cela se traduit pour lui parune multitude de t ches r aliser de mani re concomitante e concevoir l architecture du dispositif d va luation d finir les modalit s d valuation les modalit s de recours et d accompagnement en cas d ajournement des candidats Cr er des instances valuatives en d finissant leur p rim tre d intervention et leur coordination e mobiliser les professionnels afin d labo rer les r f rentiels les sujets d preuves les corrig s types et pr parer les grilles d valuation en s accordant sur les crit res et les indicateurs retenir o former et informer les valuateurs sur le dispositif de formation de certification et sur les enjeux et pratiques valuatives e organiser les journ es de certification Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 branche accompagner les instances valuatives pour harmoniser leurs pratiques e valuer le dispositif de certification avec l ensemble des acteurs L analyse des remarques est ensuite transmise aux instances paritaires qui d cident des am liorations apporter au di
67. rant ne pouvait b n ficier des avantages attach s la convention applicable aux cadres UN TOURNANT DANS LA CONCEPTION DE L GALIT DE TRAITEMENT Les d cisions rendues par la Cour sont fondamentales car elles ont pour effet au del des r gimes en cause dans ces contentieux de pr server l organisation de la couverture pr voyance dans les entreprises du secteur priv La Cour admet les diff rences de traitement entre cat gories de personnel la discrimination devant tre appr ci e l int rieur de chaque cat gorie Sa position vaut quel que soit le mode de financement des r gimes et les caract ristiques de la Jurisprudence L galit de traitement ne s applique qu entre les salari s relevant d une m me Cat gorie professionnelle couverture ou des couvertures mises en place Il s agit bien d un tournant dans la conception de l galit de traitement retenue par la Haute Cour conception dont on aurait pu redouter qu elle vienne sanctionner les modalit s tr s vari es de couverture des risques pr voyance Ce faisant elle fait incontestablement preuve de pragmatisme m me si d aucuns critiquent la motivation de ses d cisions En conclusion force est de constater qu en mati re de protection sociale compl mentaire d abord pour la retraite compl mentaire Agirc et Arrco arr t du 11 janvier 2012 et d sormais pour la pr voyance la Cour de cassation temp re l
68. ratiques de formation pose la question de la d finition de la comp tence et des difficult s l valuer e 1 Avenant largi aux institutions de pr voyance par arr t du 10 octobre 2008 Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 wa e L enjeu 715 lt SS lt lt Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 L enjeu Comprendre La mise en place de la certification au sein de la branche est une petite r volution et n cessite un travail collaboratif de longue haleine Le bilan pour les salari s les institutions et les formateurs engag s dans l aventure est positif Un nouveau projet de orsqu en 2009 la commission paritaire emploi formation demande au centre de formation Agirc Arrco de cr er un premier CQP conseiller retraite les changements induits par la mise en place de la certification n ont probablement pas t tous anticip s De quels changements parle t on Il a tout d abord t n cessaire d la borer des r f rentiels r pondant aux exi gences du r pertoire national des certifications professionnelles RNCP le centre de formation s est engag avec les professionnels de la branche dans la cr ation de ces outils qui enrichissent ceux tablis par l Observatoire des m tiers et des qualifications en contextualisant la description des comp tences et en sp cifiant les con
69. s tout acte de rep rage et d valuation des comp tences une partialit que les valuateurs doivent minimiser sans toutefois pouvoir l vacuer totalement Cette subjectivit l uvre dans toute rencontre de personnes ne dispara t pas y compris quand cette valuation s appuie sur des grilles des formulaires qui n ont que l apparence de l objectivit La d livrance d une certification n chappe bien videmment pas ce constat et peut parfois heurter le manager qui a pu d velopper un regard critique sur son collaborateur Cette divergence d appr ciation traduit la complexit de l valuation des comp tences qui ne peut enfermer l individu dans un regard et une approche Ainsi sans pr tendre attester de toute la comp tence le COP en est toutefois un indicateur C est un signal dans un environnement de travail qui pr sente l int r t d tre mis par une autorit ext rieure dans une relative position d ind pendance Pour autant le signal ne garantit pas le d ploiement effectif de la comp tence en situation Pourquoi observe t on parfois ce d calage entre ce que nous pourrions appeler avoir des comp tences et tre comp tent Ce d calage traduit bien le r le de l organisation du travail dans l actualisation et le d veloppement des comp tences tre comp tent ne renvoie pas uniquement une d cision individuelle le vouloir faire s appuyant sur un sa
70. ser cette id e J V Les modes de vie sont d sormais des partenaires ins parables voire structurants des modes de production Le d sir de qualit de vie de la main d uvre est un l ment de r organisation du territoire de production Les entreprises s implantent dans les territoires devenus attractifs Les Fran ais r vent de vivre au pays des vacances notamment au sud de l Hexagone Nice Grenoble Toulouse Ils tentent g n ralement leur chance vers 27 28 ans quand ils sont en couple puis vers 60 ans en fin de carri re l ge de la retraite 48 d entre eux souhaitent d m nager pour retourner au pays ou aller r sider dans leur r gion de vacances pr f r e La Provence gagne ainsi 80 000 habitants chaque ann e Le d veloppement territorial est d sormais li au d veloppement du tourisme la capacit d attirer les retrait s et aux comp tences high tech citons l exemple de Montpellier Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 notre soci t Comment le travail s est il transform en un si cle J V L arriv e en masse des femmes dans le salariat a constitu le premier grand bouleversement La dur e hebdomadaire moyenne du travail d un couple en Europe 70 heures a moins chang au XX si cle qu on ne le pense C est surtout la r partition de l activit entre hommes et femmes qui a volu En Fra
71. spositif UNE R USSITE PLUSIEURS TITRES ce jour plus de 120 salari s ont obtenu leur COP conseiller retraite et 8 jurys paritaires se sont r unis Au del de ces chiffres tr s pro metteurs qui traduisent l int r t port au dispositif par les groupes le centre veut t moi gner de l investissement important des pro fessionnels du secteur des groupes de travail assidus des valuateurs attentifs des instances paritaires exigeantes et des candidats engag s La mise en place de la certification est une r ussite plusieurs titres Elle a donn et donne aux salari s la possibilit d obtenir un titre reconnaissant leurs comp tences Elle a d montr la capacit des professionnels s engager dans des processus totalement nouveaux Elle a permis de v rifier la mobi lisation des diff rents acteurs de la branche autour d un projet transverse L enregistrement au RNCP gt Cr er des certificats de qualification professionnelle CQP les enregistrer au r pertoire L enjeu Questions Marc Landais responsable de l Association d employeurs pour la gestion du personnel des institutions de retraite compl mentaire La reconnaissance des comp tences est un facteur d volution dans les groupes Quelle est la volont de la branche en mati re de certification M L La mise en place du CQP est inscrite au volet formation professionnelle de l avenant n 9 du 18
72. tac e 1 Perspectives 2017 2 Informatique en transformation accompagnement etcomp tences d internautes comptabilis s une seule fois ont visit le site www agirc arrco fr en 2012 soit 10 de plus que l ann e pr c dente pour un total de 9 millions de pages vues Les institutions de retraite compl mentaire ont r alis en 2012 74 des objectifs qui leur taient fix s pour l ann e dans le cadre des contrats d objectifs 2011 2014 74 2 7 millions Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 Actualit s 05 Cnieg Passage la mensualisation des pensions au 1 avril 2013 La sant en mouvement d ploiement national d ici 2015 Au terme de l exp rimentation men e en 2012 en Alsace Aquitaine Centre Nord Pas de Calais et Normandie le programme La sant en mouvement sera tendu 5 comit s r gionaux de coordination de l action sociale suppl mentaires par an entre 2013 et 2015 Destin aux personnes g es de moins de 75 ans pas ou peu actives les s dentaires le dispositif a pour objectif de les informer et de les sensibiliser aux b n fices d une activit physique de les initier la pratique d une activit physique adapt e marche gymnastique d entretien yoga etc et de les inciter poursuivre cette activit Quatre mois apr s la fin de l exp rimentation du programme 40 d
73. tion Nombreuses sont les formations qui s appuient sur ce que les ergonomes ont appel le travail prescrit savoir ce qui doit tre fait et non pas sur ce qui se fait effectivement Or on sait travers de nombreuses tudes que le travail observ diff re toujours de fa on variable de ce qui est attendu par la hi rarchie Certains auteurs ont d ailleurs d fini le travail comme ce qui se fait au del de la prescription La pertinence d une formation ne serait elle pas alors d aborder aussi ce Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 Plus de 120 salari s ont obtenu leur CQP conseiller retraite 8 jurys paritaires se sont r unis qui n est pas prescrit pens ce qui caract rise l activit dans sa part d inattendu d in dit Si le travail n est pas seulement comme le sugg rait l conomiste du travail Francis Ginsbourger consommateur de comp tences mais galement g n rateur de celles ci il appara t judicieux d aider les professionnels en produire une analyse C est d ailleurs l ambition d un dispositif comme la VAE de s appuyer sur l analyse de situations professionnelles et extra professionnelles pour argumenter de la ma trise de comp tences PENSER LA FORMATION PARTIR DE L ACTIVIT R ELLE Cette option s attachant penser la formation partir de l activit r elle pr sente selon nous deux atou
74. tions et par cons quent du bien vieillir Dr Fannie Onen e 4 juillet dernier l tude sur le sommeil r alis e par les centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco tait pr sent e la presse et aux professionnels Cette rencontre tait anim e par Denis Gindre vice pr sident de la commission de coordination de l action sociale Arrco et de la commission sociale Agirc le Dr Philippe Dejardin m decin coordonnateur des centres de pr vention et le Dr Pierre Livet g riatre directeur du CRP de Lyon POURQUOI UNE TUDE SUR LE SOMMEIL En dehors de toute pathologie le vieillissement naturel s accompagne de modifications de la qualit de la r partition temporelle et des rythmes du sommeil Quant aux maladies qui lui sont associ es elles sont en g n ral peu diagnostiqu es chez les personnes g es La m connaissance des pathologies du sommeil et la prescription inappropri e d hypnotiques qui en d coule sont pr judiciables pour les seniors ainsi que le note le rapport minist riel sur le th me du sommeil publi en 2007 Si les Fran ais consomment trois quatre fois plus de somnif res que leurs voisins europ ens dorment ils mieux pour autant Owen est il chez les plus de 65 ans Peut on d lib r ment modifier ses habitudes et ainsi r duire sa consommation m dicamenteuse pour am liorer son sommeil La pr valence du syndrome d apn es obstructives du sommeil Saos chez
75. tions concern es devraient pouvoir s adresser un guichet unique pour obtenir des informations des conseils et tre orient es Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 Parcours gt Le Dr Jean Pierre Aquino est g riatre et m decin de sant publique professeur associ au Coll ge de m decine des h pitaux de Paris gt exerce les fonctions de directeur m dical de la clinique de la Porte verte Versailles et de conseiller technique la Fondation M d ric Alzheimer gt Administrateur de la Soci t fran aise de g riatrie et g rontologie il pr side le comit Avanc e en ge et l Association internationale francophone de g riatrie et g rontologie lg urbanisme moyens de transport La distance entre le domicile et les commerces le m decin la famille joue un r le important au quotidien Une approche globale s impose donc Mais elle s av re complexe en raison du nombre important de facteurs concern s En cons quence la r ussite de la d marche implique une n cessaire concertation interminist rielle Les actions des centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco cit es dans le rapport vous paraissent elles reproductibles par d autres acteurs J P A En effet il existe des initiatives r ussies et innovantes dont font partie les centres de pr vention Bien Vieillir Agirc Arrco Les centres d examens de sa
76. toute s curit entre le portail des services retraite compl mentaire Agirc et Arrco et ceux des groupes de protection sociale en ne s authentifiant qu une seule fois ce nouveau service est propos par l Agirc et l Arrco depuis le mois de juin Simplifier et s curiser l origine du projet la volont de faciliter l acc s des salari s et des retrait s aux services en ligne propos s par la retraite compl mentaire ou l Assurance retraite quel que soit le point d entr e Avec la mise en ligne de services communs tous les r gimes tels le relev de situation individuelle ou bient t l estimation indicative globale et plus tard des services sp cifiques l internaute se voit contraint de s authentifier dans chaque site pour acc der l ensemble de la palette propos e Pour ce faire la premi re tape consistait cr er une sph re de confiance l int rieur du monde de la retraite compl mentaire Le sch ma directeur informatique 2011 2014 a donc d cid d une part la mise en place de ce qui a t appel une f d ration d identit entre le portail Internet Agirc Arrco et les portails des diff rents groupes de protection sociale d autre part d y raccrocher le portail de l Assurance retraite lassuranceretraite fr Du c t des r gimes ce projet complexe a n cessit un important travail pour coordonner et s curiser au maxi mum les acc s entre des portails ne pr
77. ts majeurs elle permet au Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 professionnel de penser autrement son activit de travail Fr quemment les salari s sont porteurs d id es de propositions d am lioration de l organisation qui rencontrent peu d cho dans l environnement de travail Cet effet dynamiseur retombe assez rapidement faute d avoir pu tre r investi au sein d un collectif de travail Cette d connection de la formation pour adultes du milieu de travail en est probablement une de ses faiblesses majeures Aussi la pertinence d une formation professionnelle repose t elle sur sa capacit s appuyer sur le travail r el des professionnels tout en d veloppant des retomb es sur le lieu de travail Son ambition tant de doter l individu des comp tences lui permettant d voluer tout en tant acteur des changements de son organisation de travail 1 Par une instance paritaire le plus souvent la commission paritaire nationale pour l emploi CPNE L enjeu Ce qu il faut retenir La certification c est un outil au service de la branche pour e affirmer sur le plan national la place et la sp cificit de ses m tiers e consacrer l identit professionnelle des salari s du secteur e afficher une volont d exigence de qualit garantie par la certification des comp tences des salari s gt des groupes pour e motiver les sa
78. ujets risque de syndrome d apn es du sommeil Cependant on peut regretter qu elle ne soit pas une approche int gr e dans toutes les pratiques professionnelles Heureusement un grand nombre d insomnies directement li es aux conditions environnementales aux mauvaises habitudes de vie etaux m dicaments sont r versibles etsurtout vitables Les mesures de pr vention associant l apprentissage et l application des mesures d hygi ne veille sommeil l ducation th rapeutique la diminution de la polym dication et le sevrage des hypnotiques se sont r v l s r ellement efficaces 1 L tude 2009 S intitulait Bien vieillir valuation et perception de l avanc e en ge des personnes accueillies dans les centres de pr vention Agirc Arrco tude 2010 Pr server l quilibre pour pr venir les chutes et l tude 2011 M moire de la plainte l oubli rep rer pour mieux accompagner 2 Appareil permettantun d pistage ambulatoire du syndrome d apn es du sommeil 3 Syndrome d apn e hypopn e du sommeil SAHS pisodes r currents d obstruction au niveau des voies respiratoires sup rieures conduisant une r duction hypopn e ouun arr t apn e dufluxrespiratoire Les Cahiers de la retraite compl mentaire N 12 2 trimestre 2013 Tendances R gime Arrco Le cadre l gislatif fixant les conditions de d part la retraite au r gime general n a cess d
79. ultats de l Agirc et de l Arrco incluant des produits financiers de pr s de 2 milliards d euros pr sent s fin juin sont d ficitaires en 2012 de 1 mil liard d euros pour l Arrco et de 1 6 milliard d euros pour l Agirc Les projections montrent sur la base d hypoth ses conomiques prudentes que les d ficits devraient s accentuer en 2013 eten 2014 Le r sultat technique les ressources diminu es des charges de l Arrco atteindrait 3 5 milliards d euros en 2013 et 3 6 mil liards d euros en 2014 celui de l Agirce atteindrait respective ment 1 5 milliard d euros et 2 6 milliards d euros Les futures n gociations des partenaires sociaux seront galement l occasion de tirer les cons quences de la prochaine r forme gouvernementale sur les retraites Philippe Vivien Les mois venir seront d terminants pour l avenir de notre syst me de retraite Le 14 juin 2013 la Commission pour l avenir des retraites Car pr sid e par Madame Yannick Moreau a remis au gouvernement son rapport Il pr sente des pistes d actions pour r tablir les comptes du syst me de retraite fran ais dont les experts pr voient qu il sera d ficitaire de plus de 20 milliards d euros en 2020 L allongement de la dur e d activit qui pour rait passer par l allongement de la dur e de cotisation n est que l une des pr conisations rendues publiques par le rapport Moreau cet gard le rapport s
80. ux de la fili re informatique retraite compl mentaire et de faire le point sur ses in vitables transformations Ainsi que l a soulign Philippe Vivien pr sident du groupe de travail informatique Agirc Nous avons lanc travers Itac un programme d envergure qui permet de mieux partager les volutions venir et de se mobiliser ensemble sur le d veloppement des m tiers et des comp tences de la fili re informatique Il nous faut prendre conscience de la n cessaire transversalit entre les structures Une troite collaboration entre les DRH et les DST est aujourd hui indispensable D ici 2017 les co ts informatiques devront tre ramen s 16 des d penses de gestion administrative Daniel Lefebvre directeur des syst mes d information Retraite compl mentaire est longuement revenu sur ce point La cible atteindre suppose donc une r duction de 43 des co ts informatiques tout en pr servant l emploi et en d veloppant le savoir faire des collaborateurs Ne rien faire serait Les 3 propositions cl s e affiner la cartographie des ressources informatiques jusqu atteindre une maille individuelle e d tailler les besoins cibles en emplois e animer la gestion des carri res et de l emploi dommageable pour l ensemble de la retraite compl mentaire avec des cons quences sur les ressources humaines et sur les capacit s de gestion La r ussite passe par le pilotage
81. voir faire mais galement sur la mise disposition par l entreprise de ressources pour travailler mat rielles et humaines On imagine bien volontiers que le meilleur informaticien ne pourra pas faire preuve de comp tences s il ne dispose pas d un ordinateur dot de logiciels Cet aspect est central car ces ressources octroy es contribuant au pouvoir faire traduisent ce caract re contractualisant de la comp tence Plus le salari disposera de conditions favorables plus son savoir faire pourra s exprimer ftre comp tent repose sur une alliance qui se d cline non individuellement mais collectivement Dans ces conditions en quoi la d livrance d une certification un individu pourrait contribuer la performance d une entreprise La r ponse repose sur un pari ainsi formul si la personne sait davantage elle saura mieux faire son travail Or si ce pari n est pas insens l acc s une certification par la formation ou la VAE pose des questions et soul ve des perspectives insuffisamment explor es UVRER AU D VELOPPEMENT DES COMP TENCES Invoquer le d veloppement des comp tences travers la certification n est ce pas enfoncer des portes ouvertes Il nous semble toutefois que ce d veloppement se heurte deux obstacles de taille Le premier renvoie une vision de la formation circonscrite la transmission de connaissances dans un lieu d di salle de forma
82. voluer ces dernieres ann es avec des consequences sur les d parts la retraite clairages a r forme des retraites de 2003 a instaur le principe d une augmentation progressive de la dur e d assurance requise pour b n ficier d une retraite taux plein compter de 2009 pour la g n ration 1949 elle a aussi ouvert la possibilit aux assur s de partir avant l ge d ouverture des droits sous certaines conditions dans le cadre du dispositif carri res longues La loi du 9 novembre 2010 a r affirm ce principe d augmentation de la dur e d assurance et introduit un rel vement de deux ans des ges l gaux de d part la retraite passage de 60 62 ans pour l ge Les dur es d assurance et les ges l gaux de retraite ne DUR E GE D OUVERTURE GE D ANNULATION GENERATION D ASSURANCE DES DROITS DE LA D COTE O w O o amp RE A A VS A NT TE w e a s Drem s MS ET 1958 et suivantes Les dur es d assurance des g n rations ant rieures 1956 ont t d finies par d cret Pour les g n rations 1957 et suivantes les dur es ont t tablies par le Cor sur la base des projections d esp rance de vie de l Insee Incidence des r formes sur les d parts d ouverture des droits la retraite et de 65 67 ans pour l ge d annulation de la d cote Le rel vement des ges se fait en cinq ans entre les g n rations 1951

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