Parcours de Découverte des métiers et des formations PDMF en
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1. I Objectif g n ral d un Forum des M tiers Permettre des jeunes accompagn s ou non de leur famille de rencontrer directement des professionnels ou des tablissements de formation professionnelle lyc es CFA afin de recueillir aupr s d eux des informations sur les m tiers qu ils exercent ou auxquels ils forment IT Attentes que l on peut avoir en venant dans un Forum D couvrir des m tiers Elargir ses connaissances sur les m tiers Pr ciser des informations que l on a d j partiellement R duire le d calage entre ce que l on croit savoir d un m tier et sa r alit HI Grille d enqu te sur un m tier Quelles informations pratiques peut on recueillir sur un Forum Mieux conna tre le CONTENU d un m tier Qu est ce qu on y fait A quoi sert il Quelles sont les diff rentes t ches que l on est amen exercer Comment les journ es se passent elles Mieux conna tre l ENVIRONNEMENT d un m tier dans quel ESPACE s exerce t il en plein air l int rieur dans un atelier dans un bureau toujours au m me endroit ou en se d pla ant Dans quel type d entreprise est on amen travailler comment le TEMPS se passe t il quels sont les horaires habituels sont ils r guliers ou changent ils Y a t 1l des moments calmes ou d autres plus charg s l environnement MATERIEL q2. Apr s la 3 En partenariat avec le CFA ACPPAV Juvisy 91 BAC PRO Commerce Apr s un CAP Avec le CFA Trajectoire formation de l h tellerie 78 BAC PRO Commercialisation et services en restauration En partenariat avec le CFA Trajectoire formation de l h tellerie BAC PRO Cuisine 01 60 47 99 99 Guyancourt 78 CAP Cuisine CAP Restaurant BAC PRO Commercialisation et services en restauration BAC PRO Cuisine CFA CCIV Centre Gustave Eiffel PTEE Aprsla 35 r ai PE M Apr s un CAP P AP Constructeur en b ton arm du b timent Chilly BAC PRO Technicien du b timent organisation et r alisation du gros uvre 30 route de Longjumeau CAP Installateur sanitaire Alfortville Massy 91380 Chilly Mazarin 01 69 74 15 50 CAP Pr paration et r alisation d ouvrages lectriques Asni res BAC PRO Technicien du b timent organisation et r alisation du gros uvre Massy BAC PRO Electrotechnique nergie quipements communicants Asni res BAC PRO Technicien en maintenance des syst mes nerg tiques et climatiques Paris 14 me BAC PRO Electrotechnique nergie quipements communicants Asni res BAC PRO Technicien en maintenance des syst mes nerg tiques et climatiques Paris 14 me LP Ch teau des Coudraies en partenariat avec le CFA Versailles acad mie avenir apprentissage 78 Ch teau des Coudraies 91450 Etiolles 0169892121 Apr s la 3 CAP Restaurant 20 Novembre 20
3. pour ceux qui veulent choisir rapidement une voie professionnelle s informer sur les diff rents aspects d un m tier son contenu ses conditions de travail les formations possibles les qualit s requises g me Int r ts pour les l ves de et les l ves de lyc e d couvrir des m tiers qui leur plaisent ou qu ils ne connaissent pas encore rep rer des liens possibles entre les qualit s et les savoir faire exig s par les m tiers repr sent s et leurs propres qualit s et savoir faire rep rer les diff rentes voies de formation possibles pour les m tiers d couverts lors du Forum s ils n ont pas encore de projet pr cis profiter de l occasion pour prendre de l information sur au moins deux m tiers ou secteurs professionnels pour lesquels ils prouvent de la curiosit Utilisation p dagogique possible Pour les publics actuellement scolaris s on pourrait donner aux l ves la consigne p dagogique suivante en leur demandant ventuellement de rendre compte des r sultats de leur enqu te recueillir des informations sur deux m tiers ou plus qui les int ressent et au moins un m tier qu ils ne connaissent pas encore mais qui attire leur curiosit Document labor par Dominique GOUR Directeur du CIO de Chilly Novembre 2011
4. apprentissage concr tes Favoriser la d couverte du monde et des pratiques professionnels pour lui permettre d acc der un projet de formation aboutissant un premier niveau de qualification Poursuivre l acquisition du socle commun de connaissances en pr parant selon leur niveau de d part l examen du CFG ou le DNB Les DIMA dans l Essonne Lyc e Pierre Mend s France Ris Orangis DIMA 12 l ves r serv e prioritairement aux l ves issus des coll ges d Evry Ris Orangis Courcouronnes et Soisy sur Seine Commission d tude des dossiers fin Octobre CIO de Chilly et Savigny Information PP 4 me novembre 2011 Facult des m tiers 3 Chemin de la Grande Feu Louis 91035 Evry Cedex 01 60 79 74 00 Cette structure regroupe 3 p les e P le commerce et services Vente action marchande et commerciale commerce distribution e P le industrie Maintenance industrielle et conception lectrotechnique e P le artisanat Automobile lectricit lectronique carrosserie peinture en carrosserie M tiers de bouche coiffure esth tique cosm tique vente option alimentation ou produits courants Les l ves sont accueillis d s le mois de septembre et sont aid s dans leur recherche de stage non r mun r s ils n en ont pas encore trouv CFA des M tiers du b timent et des travaux publics 5 av Albert Camus 91220 Br tigny sur Orge 01 60 84 39 27 Pr pare aux m
5. 6 mois La rupture doit tre constat e par crit sign de l une ou l autre des 1 mois si la dur e du contrat est sup rieure 6 mois parties au contrat sur papier libre Financement Entreprises via la taxe d apprentissage Entreprises Ftat OPCA R gion Ftat Les frais de formation p dagogique des ma tres d apprentissages sont CIO Savigny sur Orge Contrat apprentissage contrat qualification Novembre 2011 Avantages pour l employeur Contrat d Apprentissage Exon ration des cotisations Pour les artisans inscrits la chambre des m tiers quel que soit le nombre de salari s et les entreprises de moins 11 salari s exon ration totale des cotisations patronales et salariales d origine l gale et conventionnelle Entreprises de 11 salari s et plus exon ration des cotisations salariales L tat prend en charge une partie des charges patronales gt Les entreprises de plus de 11 salari s qui recrutent un apprenti avant le 30 juin 2010 seront exon r es de toutes charges pour un an Il s agit d un dispositif d aide et non d exon ration de charges Contrat de Professionnalisation Exon ration des cotisations J n y a pas d exon ration des charges sociales pour les contrats sign s depuis 2008 sauf pour les b n ficiaires de 45 ans et plus Demandeurs d emploi de 45 ans et plus exon rations des cotisations la charge de l empl
6. ensemble des dispositions l gislatives r glementaire ou conventionnelles applicables aux autres salari s r glementaire ou conventionnelles applicables aux autres de l entreprise salari s de l entreprise gt Le temps consacr aux actions de formations est compris dans gt Le temps consacr aux actions de formations est compris CIO Savigny sur Orge Contrat apprentissage contrat qualification Novembre 2011 l horaire de travail gt La dur e l gale du travail hebdomadaire est de 35h semaine dans l horaire de travail La dur e l gale du travail hebdomadaire est de 35h semaine R mun ration sur la base du SMIC Au 1 janvier 2011 Taux horaire 9 brut Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables l apprenti per oit un salaire d termin en pourcentage du SMIC Ce montant varie en fonction de l ge et de sa progression dans le cycle de formation La r mun ration d pend de l ge et du niveau de qualification Le salaire ne peut pas tre inf rieur 55 du SMIC pour les b n ficiaires g s de moins de 20 ans et de 70 du SMIC pour les b n ficiaires g s de 21 ans et Smic mensuel base Anciennet 16 17 ans 18 20 ans 21 ans et Ces r mun rations ne peuvent respectivement tre 35 h semaine 1365 dans le inf rieures 65 et 80 du SMIC lorsque le 2 soit 1073 contrat b n
7. gale celle du cycle de formation de formation qui gt CDI dont l action de professionnalisation se situant au fait l objet du contrat d but du contrat est d une dur e de 6 12 mois g articule autour du cycle de formation du CFA cette dur e peut varier de 6 mois 1 an pour tenir compte du niveau initial de Dans les 2 cas la dur e peut tre tendue 24 mois en fonction comp tence de l apprenti voire 4 ans pour les apprentis de la sp cificit des publics notamment pour les jeunes sortis handicap s du syst me ducatif sans dipl me ou de la nature de la formation gt Dur e de la formation la dur e de formation dispens e par les CFA ne peut tre Les actions de formation et les preuves de validation doivent inf rieure 400 heures par an en moyenne sur les ann es tre programm es avant la fin du contrat de d application du contrat calcul e au prorata de la dur e du professionnalisation Une fois la qualification obtenue le contrat contrat doit prendre fin Dur e de la Dispens e par les CFA ne peut tre inf rieur 400 heures par an La dur e est comprise au minimum entre 15 et 25 de formation en moyenne sur les ann es d application du contrat la dur e totale du contrat ou de l action de professionnalisation sans pouvoir tre inf rieur 150 heures Statut Salari Salari stagiaire gt Il b n ficie de l ensemble des dispositions l gislatives gt Il b n ficie de l
8. Route de Saclas eoo CES UISIne 91150 Ormoy la Rivi re CAP Employ de commerce multi sp cialit s 01 69 94 58 98 CAP Restaurant BAC PRO Commerce BAC PRO Vente prospection n gociation suivi de client le SEP du lyc e Henri Poincar Apr s la 3 en partenariat avec le CFA acad mique en BAC PRO Commerce mouvement Clichy 92 36 rue L on Bourgeois 91120 Palaiseau 01 69 31 75 30 CFA AFORPA Gaspard Monge Apr s la 3 Apr s un CAP 1 place Monge CAP Maintenance des v hicules automobiles CAP Peinture en carrosserie 1 an option v hicules particuliers 91600 Savigny sur Orge CAP R paration des carrosseries 01 69 05 47 43 BAC PRO R paration des carrosseries BAC PRO Maintenance des v hicules automobiles option voitures particuli res LES FORMATIONS AU CFI D ORLY ETABLISSEMENTS FORMATIONS CFA Centre des Formations Apr s la 4 Apr s un CAP Industrielles CFI CCIP DIMA BAC PRO Maintenance de v hicules automobiles option v hicules industriels sl dela G des Saill Apr s la 3 me BAC PRO Plastiques et composites prace Ge 1a UATE UCS AUS CAP Maint d hicul t bil BAC PRO Technicien du froid et du conditionnement de l air 94310 Orly C aintenance des v hicules automobiles options v hicules industriels v hicules particuliers 01 41 76 00 70 BAC PRO Maintenance des v hicules automobiles options v hicules industriels v hicules particuliers BAC PRO Technicien du f
9. ficiaire est titulaire d une qualification au moins 1 ann e 25 du Smic 41 du Smic 53 du Smic gale celle d un baccalaur at professionnel ou d un 268 25 net 439 93 net 568 69 net titre ou dipl me finalit professionnelle de m me 2 ann e 37 du Smic 49 du Smic 61 du Smic nivei 397 01 net 525 77 net 654 53 net 3 ann e 53 du Smic 65 du Smic 78 du Smic 568 69 net 697 45 net 836 94 net Tutorat Le ma tre d apprentissage est la personne directement responsable Accompagnement la d signation d un tuteur n est pas de la formation de l apprenti dans l entreprise assure la fonction de obligatoire sauf accord de branche qui peut l exiger et en tuteur faire un pr alable la signature du contrat de Deux apprentis par ma tre d apprentissage au maximum professionnalisation Le tuteur doit tre volontaire et avoir une exp rience minimale de 2 ans dans une qualification en rapport avec l objectif de professionnalisation vis P riode 2 mois A d faut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus d essai Pendant une p riode de 2 mois apr s le d but du contrat chaque partie favorables ce sont les r gles de droit commun qui s appliquent peut rompre le contrat m me sans l accord de l autre partie sans avoir 1 jour semaine dans la limite de 2 semaines si la dur e initiale en justifier le motif est inf rieure
10. partenariat avec le CFA CCIV Centre Gustave Eiffel Chilly Mazarin 91 9 avenue de la R publique 91300 Massy 01 69 20 09 43 SEP du lyc e Parc de Vilg nis en partenariat avec le CFA des industries alimentaires Paris 75 80 rue de Versailles 91300 Massy 01 69 53 74 00 BAC PRO Accompagnement soins et services la personne option en structure Apr s la 4 DIMA Apr s la 3 En partenariat avec le CFA de l cole des fleuristes Paris 155 CAP Fleuriste En partenariat avec le CFA des m tiers de l agriculture Versailles 78 CAPA Travaux paysagers Apr s la 3 CAP employ de vente produits d quipements courants BAC PRO Commerce Apr s la 3 BAC PRO Technicien du b timent organisation et r alisation du gros uvre BP pr parateur en pharmacie Dipl me d Etat d auxiliaire de pu riculture Apr s un CAP Dipl me d Etat d Aide soignant Apr s un CAP BAC PRO commerce Apr s un CAP BAC PRO A ronautique options m canicien syst mes avionique m canicien syst mes cellule BAC PRO Technicien a rostructure CAP Agent d entreposage et de messagerie 1 an Apr s un CAP BAC PRO Technicien du b timent organisation et r alisation du gros uvre Apr s un CAP BAC PRO Pilotage de syst mes de production automatis e 22 Novembre 2011 ETABLISSEMENTS FORMATIONS CFA de la Maison Familiale Apr s la 4 Le Moulin de la Planche DIMA
11. 003 d cret n 2003 812 et circulaire n 2003 134 e Classe de 4 dispositifs en alternance BO n 31 du 1 Septembre 2011 circulaire n 2011 127 du 26 8 2011 e DIMA l ves de 15 ans ayant un projet d entr e en apprentissage dispositif d initiation aux m tiers en alternance DIMA BO n 5 du 3 f vrier 2011 circulaire n 2011 009 du 19 1 2011 e 3 DP3 Orientations p dagogiques relatives l enseignement de l option facultative de d couverte professionnelle trois heures hebdomadaires en classe de troisi me BO n 28 du 15 7 2004 Arr t du 2 7 2004 e 3 DP6 Orientations p dagogiques relatives l enseignement du module de d couverte professionnelle six heures hebdomadaires en classe de troisi me BO n 11 du 17 3 2005 Arr t du 14 2 2005 CIO de Chilly et Savigny Information PP 4 me novembre 2011 e Classe de troisi me pr paratoire aux formations professionnelles d finition d un cadre national BO n 31 du 1 Septembre 2011 circulaire n 2011 128 du 26 8 2011 e ESEN Individualisation et approfondissement p dagogiques http www esen education fr fr ressources par type outils pour agir le film annuel des personnels de direction detail d une fiche a 79 amp cHash 28cf7d4d07 CIO de Chilly et Savigny Information PP 4 me novembre 2011 centre d informati et d orientati Gavigny sur 0rq acad mie Versailles 18 rue Charles Rossignol 91600 Savigny sur O
12. 11 ETABLISSEMENTS FORMATIONS CFA de la Facult des m tiers 3 chemin de la Grange Feu Louis 91035 Evry Cedex 01 60 79 74 00 Apr s la 4 DIMA Apr s la 3 CAP Boulanger CAP Coiffure CAP Cuisine CAP Employ de vente sp cialis options produits alimentaires produits d quipement courant CAP Esth tique cosm tique parfumerie CAP Maintenance des v hicules automobiles option v hicules particuliers CAP P tissier CAP Pr paration et r alisation d ouvrages lectriques CAP R paration des carrosseries CAP Restaurant BAC PRO Maintenance des v hicules option voitures particuli res BAC PRO Secr tariat BAC PRO Accueil relation clients et usagers BAC PRO Commerce BAC Technicien de maintenance des syst mes nerg tiques et Apr s un CAP BAC PRO Commerce BAC PRO Electrotechnique nergie quipements communicants BAC PRO Maintenance des v hicules option voitures particuli res BAC PRO Secr tariat BAC PRO Accueil relation clients et usagers BAC PRO Commerce BAC Technicien de maintenance des syst mes nerg tiques et climatiques BP coiffure options coloriste permanentiste styliste visagiste BP cuisinier BP esth tique cosm tique parfumerie BP restaurant CAP Boulanger 1 an CAP P tissier 1 an CAP Peinture en carrosserie 1 an BTM P tissier confiseur glacier traiteur climatiques BAC PRO Electrotechnique nergie quipements communicants IRFASE
13. 12 39 49 Clg Les Amonts Les Ulis 01 69 07 70 84 LP G Eiffel Massy 01 69 20 09 43 LP Louis Armand Yerres 01 69 48 27 82 LP A Denis Montmirault Cerny 01 64 57 60 22 La 3 me DP6 devient 3 me Pr pa Pro la rentr e 2012 3 me DP6 3 me Pr pa Pro Fran ais 4h30 Fran ais 4h30 Math 4h Math 4h anglais 3h Langues Vivantes LV1 LV2 4h Histoire G ographie Education Histoire G ographie 3h30 Civique 3h SVT 1h30 Sciences Physiques 2h Sciences et Technologie 4h Arts Plastiques 1h Education musicale 1h Enseignements artistiques 1h30 EPS 3h EPS 3h Technologie 2h Accompagnement Personnalis 2h 72h annualis es 6h 216h 6h 216h D couverte Professionnelle annualis es D couverte Prof et stages annualis es 31h30 Total 32h Stage entreprise minimum 2 semaines Vie de classe 10h annuelles C La troisi me pr pa pro rentr e 2012 BO n 31 du 1 septembre 2011 Le public Les l ves avec l accord de leurs repr sentants l gaux souhaitant entrer dans une troisi me pr pa pro effectueront une demande aupr s du chef d tablissement en fin de quatri me Apr s proposition du conseil de classe du troisi me trimestre de quatri me une commission d partementale statuera sur chacune des candidatures Les objectifs L objectif de ma trise du socle commun de connaissances et de comp tences au palier 3 est l ambition premi r
14. Apr s un CAP en partenariat avec le CFA ADAPSS Dipl me d Etat de Moniteur Educateur Paris 75 5 terrasses de l Agora 91000 Evry 01 60 79 47 47 LP Charles Baudelaire Apr s un CAP en partenariat avec le CFA des m tiers de la Poste Montreuil 93 Avenue de la Libert 91000 Evry 01 60 91 27 00 CAP Distribution d objets et de services la client le 1 an Lyc e agricole priv Saint Nicolas en partenariat avec le CFA des m tiers de l agriculture Versailles 78 10 avenue de la Division Leclerc 91430 Igny 01 69 35 15 00 Apr s la 3 CAPA Productions horticoles sp cialit s p pini res productions florales et l gumi res BAC PRO Productions horticoles BAC PRO Technicien conseil vente de produits de jardin Apr s un CAP BAC PRO Productions horticoles BAC PRO Technicien conseil vente de produits de jardin 21 Novembre 2011 ETABLISSEMENTS FORMATIONS CFA de la Pharmacie Apr s la 3 Apr s un CAP 25 rue Hoche CAP Petite enfance MC Aide domicile 91260 Juvisy sur Orge 01 69 21 92 16 IFSI 8 bis rue Maurice 91160 Longjumeau 01 64 54 32 89 LP horticole et paysager Saint Antoine 53 avenue Mass nat Deroche 91460 Marcoussis 01 69 63 35 72 CFA de la Facult des M tiers Site de Massy 98 avenue de Paris 91300 Massy 01 69 19 46 00 CFA des M tiers de l A rien Domaine de Vilg nis 91300 MASSY 01 64 47 74 33 LP Gustave Eiffel en
15. France informe sur les formations dipl mes m tiers contrats http www iledefrance fr apprentissage ou N azur 0810 18 18 18 Site r gional sur les m tiers et les formations http www lesmetiers net Apprentissage la CCIP http www campus ccip fr 7 l apprentissage html Portail formation emploi du r seau des CCI http formation emploi cci fr centre d informati et d orientati Chilly Mazari acad mie Versailles LES FORMATIONS DANS LES CFA DE L ESSONNE ETABLISSEMENTS FORMATIONS CFA de la Facult des m tiers Apr s la 4 Apr s un CAP Centre de Bondoufle DIMA MC soudage 3 rue de Villeroy PP Apr s la 3 ES EN r alisation en chaudronnerie industrielle 91070 Bondoufle BAC PRO Technicien en chaudronnerie industrielle 01 69 91 44 44 BAC PRO Maintenance des quipements industriels BAC PRO Technicien d usinage CFA du b timent AFOBAT Apr s la 47 Apr s un CAP 35 rue Albert Camus 91220 Br tigny sur Orge 01 60 84 39 27 DIMA Apr s la 3 CAP Installateur sanitaire CAP Installateur thermique CAP Ma on CAP Menuisier fabricant de menuiserie mobilier et agencement CAP Menuisier installateur CAP Peintre applicateur de rev tements CAP Pr paration et r alisation d ouvrages lectriques CAP Serrurier m tallier CAP Staffeur ornemaniste CAP installateur sanitaire 1 an CAP installateur thermique 1 an BP menuisier Lyc e Saint Pierre 70 rue de Montgeron 91800 Brunoy
16. Immobilier cole de vente Foncia 13 avenue Lebrun 92188 Antony cedex 01 55 52 56 66 http www foncia fr cole de vente Lafor t Immobilier Cabinet de recrutement 2GC 16 rue Grange dame rose 78140 V lizy Villacoublay 0820 204 204 http www laforet com Int rim Ressources humaines cole de vente Manpower 9 rue Jacques Bingen BP 53 75017 Paris 01 56 99 15 24 http Www manpower rh fr M tiers d EDF Centre de formation d apprentis EDF CFA EDF 38 rue Jacques Ibert 75177 Paris cedex 17 01 40 42 11 59 http www edfrecrute com M tiers de La Poste La Poste PASL Saint Quentin 2 Avenue de la Gare 78071 Saint Quentin en Y velines Cedex 0825 801 822 http www laposte fr La Poste Universit du courrier 102 rue des Poissonniers 75877 Paris cedex 18 0820 825 547 http www laposte fr recrut M tiers des transports Centre de formation technique de la RATP CFT RATP 3 avenue Pierre Mend s France 77186 Noisiel 01 58 76 01 48 http wWww ratp fr SNCF Agence de recrutement d Ile de France 116 rue de Saussure 75017 Paris 01 56 99 94 44 http www emploi sncf com Principaux CFA dans le d partement du 91 CFA Facult des M tiers 3 Chemins de la Grange Feu Louis 91035 Evry Cedex 01 60 79 74 00 www essonne fac metiers fr CFA des M tiers du B timent 5 rue Albert Camus 91220 Br tigny sur Orge 01 60 84 39 27 www cfa bretigny com CFA Lyc e h telier Saint Pierre 29 bis rue de
17. Parcours de D couverte des m tiers et des formations PDME en classe de 4 2011 2012 Le parcours de d couverte des m tiers et des formations rappel La circulaire du 11 juillet 2008 institue pour tous les l ves de la 5 la Terminale un parcours de d couverte des m tiers et des formations En 57 am nager des actions permettant la d couverte des m tiers visites carrefour m tiers En 4 d couverte des voies de formation l l ve doit passer une journ e dans un lyc e En 3 l l ve doit b n ficier d une s quence d observation en milieu professionnel 5 jours L l ve de 1 g n rale technologique ou professionnelle doit passer une journ e dans une classe de BTS DUT ou universit et b n ficier d un entretien personnalis d orientation ainsi que l l ve de 1 ann e de CAP Toutes ces actions doivent tre coordonn es par le professeur principal La circulaire tablit la cr ation d un livret personnel de suivi de l l ve qui dressera l historique des exp riences et v cu de l l ve tout au long de sa scolarit concernant les m tiers et les formations Ces actions supposent la mobilisation d un vaste ventail de partenaires relations cole entreprise et l utilisation optimum des structures d information existantes Kiosque ONISEP CIO et CO Psy SCUIO Chambre de commerce municipalit s En 2005 2006 est mis en place le dispositif de la d couverte professi
18. ande P le emploi avec la copie du contrat de professionnalisation dans les 3 mois suivant le d but d ex cution de ce contrat En cas d embauche d un demandeur d emploi de 45 ans et plus sous contrat de professionnalisation l employeur peut b n ficier d une aide de 2 000 vers e pour moiti la fin du 3 me mois d ex cution du contrat de travail et le solde la fin du 10 me mois si les conditions suivantes sont remplies Pour b n ficier de l aide l employeur adresse une demande P le emploi avec la copie du contrat de professionnalisation dans les 3 mois suivant le d but d ex cution de ce contrat ou avant le 17 ao t 2011 pour les contrats ayant une date d ex cution post rieure au ler mars mais ant rieure au 17 mai 2011 date de publication du d cret relatif cette mesure CIO Savigny sur Orge Contrat apprentissage contrat qualification Novembre 2011 LA centre d informati et d orientati Gavignuy sur 0r0 acad mie Versailles 18 rue Charles Rossignol 91600 Savigny sur Orge Tel 01 69 44 53 21 OU ET COMMENT RECHERCHER UN APPRENTISSAGE JUILLET 2011 13 Rechercher un apprentissage n est pas une d marche facile Il est n cessaire de faire preuve de patience et de pers v rance Quand on cherche un contrat d apprentissage il est galement important de choisir avec soin son entreprise car c est d elle dont d pendra la qualit de votre formation pratique Il est donc c
19. cc s se fait en principe par concours Il permet cependant de pr parer un dipl me dans les m mes conditions de formation que pour les apprentis du secteur priv Les lieux strat giques o trouver de l information quand on cherche un apprentissage Pour toute information concernant votre recherche d apprentissage vous pouvez vous adresser ces structures P le emploi http www pole emploi fr PAIO Permanences d Information et d Orientation Missions Locales http www mission locale fr CDIJ Centre d Information et de Documentation Jeunesse http www cidj com Cit des M tiers http www citedesmetiers fr CFA Centres de Formations des Apprentis APEJ Agence pour la Promotion de l Emploi des Jeunes http www apej org Minist re de l Education Nationale www education gouv fr pid37 apprentissage html Le site p dagogique du Minist re de l Education Nationale http eduscol education fr cid47139 se former par voie apprentissage html Minist re du travail de la solidarit et de la fonction publique http www travail solida rite couv fr Mairie de Paris http www paris fr Portail national de l Apprentissage http www lapprenti com AFIJ Association pour Faciliter l Insertion professionnelle des Jeunes dipl m s http www afij org Entreprises qui s engagent d velopper l apprentissage http www institut entreprise r Conseil r gional Ile de
20. e Tous les moments de la formation y participent La classe de troisi me pr pa pro cherche cr er chez des l ves scolairement fragiles une dynamique nouvelle leur permettant de mieux r ussir leur derni re ann e de ler cycle en s appuyant sur des m thodes p dagogiques diff rentes tout en m rissant un projet de formation par la d couverte de m tiers relevant de diff rents champs professionnels La troisi me pr pa pro donne la possibilit aux l ves de finaliser le choix de leur parcours de formation sans pour autant effectuer un choix d finitif de champ professionnel Les l ves de troisi me pr pa pro pr sentent le dipl me national du brevet dans la s rie de leur choix CIO de Chilly et Savigny Information PP 4 me novembre 2011 Ils peuvent ventuellement tre candidats au certificat de formation g n rale s ils sont dans leur derni re ann e de scolarit obligatoire La d couverte des m tiers et des formations permet d ouvrir les horizons plusieurs champs professionnels sont abord s que ce soit lors des s quences de d couverte des m tiers et des formations au lyc e ou bien lors de visites s quences d observation stages d initiation voire d application r alis s en entreprise administration ou association Les milieux professionnels d couverts rel veront d au moins deux secteurs professionnels diff rents La r flexion puis le choix par l l ve des parcours de formation auxqu
21. els il aspire se construisent avec l quipe p dagogique dans tous les moments de la formation Elle pourra tre galement renforc e au cours des heures d accompagnement personnalis La poursuite d tudes S il appara t vident que ces l ves choisiront majoritairement la voie de la seconde professionnelle ou de l apprentissage rien n interdit la poursuite d tudes vers la voie g n rale ou technologique pour les plus motiv s d entre eux L exp rimentation Les acad mies souhaitant exp rimenter les classes de troisi me pr pa pro durant l ann e scolaire 2011 2012 accompagneront les tablissements s investissant dans l exp rimentation Un pilotage acad mique permettra de mettre en place accompagnement suivi et valuation de l exp rimentation Une enqu te nationale recensera la mise en uvre de cette exp rimentation ainsi que le nombre de classes et d l ves concern s les modalit s p dagogiques r partition des diff rents enseignements enseignants concern s fr quence de l alternance etc les diff rents partenaires impliqu s et l orientation des l ves l issue de la troisi me Les classes de troisi me pr pa pro seront g n ralis es la rentr e 2012 et se substitueront terme aux troisi me DP6 3 Les textes de r f rence Organisation des enseignements au coll ge e Modalit s d accueil en milieu professionnel d l ves mineurs de moins de seize ans BO n 34 du 18 09 2
22. ide la d cision aident aussi les jeunes chercher leur formation et trouver une entreprise d accueil N h sitez pas galement solliciter le service Relations entreprises de votre CFA De plus selon l cole vous pourrez b n ficier de conseils pour la r daction de vos lettres de motivation et de votre CV Enfin le r seau de connaissances famille amis stages et jobs d t peut fournir des pistes de recruteurs potentiels Chercher une offre d apprentissage sur internet Voici une liste de sites Internet o vous pouvez trouver des offres de contrats d apprentissage Portail de l alternance du gouvernement http wWww contrats alternance souv fr P le emploi http www pole emploi fr La Cit des M tiers http www citedesmetiers fr Les missions locales http www mission locale fr Bourse des Contrats d Apprentissage en le de France http www bca iledefrance fr Entreprises partenaires d un centre de formation sp cialis http www amb formations fr Bourse de l emploi du Medef Ile de France http Www neojob fr Offres d entreprises des Hauts de Seine 92 http www cm nanterre fr Portail national de l Apprentissage http www lapprenti com L Association pour Faciliter l Insertion professionnelle des Jeunes dipl m s http www afij org Assembl e Permanente des Chambres de M tiers http wWww apem fr Assembl e des Chambres Fran aises de Commerce et d Industrie h
23. int rim Il ne faut pas h siter non plus visiter les sites des agences d int rim elles peuvent galement proposer des contrats en apprentissage http www manpower fr http www adecco fr Rechercher un apprentissage dans le secteur public Depuis 1992 l accueil des apprentis peut se faire dans la fonction publique territoriale Les entr es en contrat d apprentissage sont chaque ann e en progression constante Un employeur du secteur public non industriel et commercial peut accueillir des apprentis Etat R gion D partement Commune H pital public La Poste France Telecom Les Chambres Consulaires Chambres de M tiers de Commerce et d Industrie d Agriculture Dans le secteur public la formation th orique et pratique se d roule de la m me fa on que dans le secteur priv N anmoins certaines conditions ou modalit s de l apprentissage pr sentent quelques variantes dans la Fonction Publique le formulaire du contrat d apprentissage du secteur public est diff rent Il est disponible dans les Directions du travail la r mun ration de l apprenti prend en compte le niveau du dipl me pr par Elle est augment e de 10 si vous pr parez un dipl me de niveau IV et de 20 pour un dipl me de niveau III un tel contrat d apprentissage qui reste un contrat de droit priv n offre pas de possibilit s particuli res d embauche ult rieure dans la fonction publique dont l a
24. l orientation Les l ves ayant suivi cette option doit pouvoir int grer une seconde g n rale et technologique ou une seconde professionnelle B Le module de d couverte professionnelle 6 heures 3 DP6h BO n 11 du 17 mars 2005 Le public Le module de d couverte professionnelle 6 heures hebdomadaires concerne plus particuli rement un public d l ves volontaires scolairement fragiles pr ts se mobiliser autour d un projet de poursuite de formation l issue de la classe de troisi me Les objectifs En accueillant ce public le module de d couverte professionnelle 6 heures se situe dans la perspective d une r duction des sorties sans qualification du syst me ducatif Implant le plus souvent en LP il a pour objectif principal d aider les l ves dans la construction de leur projet personnel et scolaire par la connaissance du monde professionnel de ses voies de formation ainsi que des possibilit s et des passerelles offertes par le syst me ducatif CIO de Chilly et Savigny Information PP 4 me novembre 2011 Module de d couverte 6 heures Essonne LP A Perret Evry 01 69 91 33 50 LP Mend s France Ris Orangis 01 69 43 06 90 Clg Les Sablons Viry Chatillon 01 69 24 17 23 Clg L Pasteur Longjumeau 01 69 09 06 15 Clg P Eluard Vigneux Seine LP Fr res Moreau Quincy S Senart 01 69 00 10 70 LP Baudelaire Evry 01 60 91 27 00 Clg J Vilar Grigny 01 69
25. n avec l quipe ducative et les familles et peut se d rouler tout moment de l ann e scolaire A l issue de la 4 tous les types de 3 me sont accessibles avec une priorit pour la 3 DP6 Des formules possibles a Module d alternance CIO de Chilly et Savigny Information PP 4 me novembre 2011 Ce module int gr l emploi du temps normal de l l ve ne peut pas d passer en volume 10 du temps horaire annuel soit 90h maximum Il peut correspondre des visites de LP ou d entreprises des mini stages des SDAM en CFA des stages d observation en entreprise etc b L atelier d couverte des m tiers et des formations L l ve est temporairement sorti de sa classe durant une ou plusieurs p riodes au total de 4 7 semaines tout en restant rattach son groupe classe Le contenu de ces p riodes est valid par le projet d tablissement Il correspond des stages d immersion en lyc e pro CFA entreprises qui sont organis s suivis et valu es par les quipes ducatives Ces p riodes doivent permettre par le biais de l observation l exp rimentation la synth tisation de d velopper de nombreuses comp tences interdisciplinaires ou sp cifiques du socle commun NB Ces formules sont ind pendantes des structures DIMA c DIMA Dispositif d Initiation aux M tiers en Alternance BO n 5 du 3 f vrier 2011 La structure D une dur e d un an le Disposi
26. onnelle sous forme d une option facultative de 3 heures et d un module de 6 heures dont les objectifs les publics et les contenus sont diff rents A la rentr e 2011 les classes de 3 d Insertion sont supprim es La 4 me d couverte des m tiers subsiste dans de rares tablissements ainsi que certains dispositifs exp rimentaux propos s dans le cadre d un projet d tablissement Dans le Bulletin officiel du 1 septembre 2011 deux nouveaux textes sont parus destin s modifier les pratiques de d couverte du monde professionnel en 4 et 3 Ils sont op rationnels d s cette ann e l initiative des tablissements L enseignement de d couverte professionnelle s appuie sur de multiples partenariats notamment les organismes professionnels et les chambres consulaires 1 Dispositifs en alternance en 4 BO n 31 du 1 septembre 2011 L alternance peut tre envisag e d s la 4 en place r pond 4 crit res Il doit tre tout fait personnalis et adapt aux besoins du jeune concern dans le cadre d un PPRE et faire l objet d une valuation notamment en pr vention d un d crochage si le dispositif mis L accompagnement doit permettre la continuit des apprentissages L organisation est structur e et d finie dans le cadre du projet d tablissement Il est encadr par un pilotage territorial Le dispositif concerne des l ves volontaires en concertatio
27. onseill de cibler son employeur selon certains crit res activit produit taille situation g ographique Rechercher un apprentissage par la candidature spontan e La candidature spontan e est le moyen le plus utilis pour rechercher un apprentissage Elle peut s effectuer par t l phone ou par courrier suivi ult rieurement d une relance t l phonique Il est important de pr parer avec soin votre lettre votre CV et votre entretien aller l essentiel hi rarchiser l information informer votre interlocuteur sur la formation pr par e vous pouvez joindre le document des aides destin es aux employeurs t l chargeable sur notre site et penser se renseigner sur l entreprise et pr senter un projet professionnel construit Les grandes entreprises connues font l objet de nombreuses candidatures d tudiants la concurrence est donc forte C est pourquoi il ne faut pas n gliger les PME PMI qui ont elles aussi besoin d apprentis Il faut parfois envoyer de nombreuses lettres avant d obtenir un entretien et de trouver un apprentissage Rechercher un apprentissage r pondre aux offres des entreprises Dans une recherche d apprentissage il est galement possible de consulter les offres des entreprises dans les agences locales ou sur le site Internet de p le emploi dans les missions locales les PAIO la Cit des M tiers ou sur les sites de la CCIP Les chambres des m tiers par le biais des centres d a
28. oyeur au titre des assurances sociales et des allocations familiales sur la fraction de la r mun ration n exc dant pas le produit SMIC par le nombre d heures r mun r es gt Cette exon ration est due jusqu la fin du CDD ou de l action de professionnalisation dans le cadre d un CDI Aide l embauche et cr dit d imp t L indemnit compensatrice forfaitaire Les contrats d apprentissage ouvrent droit une indemnit compensatrice forfaitaire vers e l employeur par la r gion ou la collectivit territoriale de Corse dans le ressort de laquelle est situ l tablissement du lieu de travail de l apprenti Le montant minimal de cette indemnit est fix 1 000 pour chaque ann e du cycle de formation Ce montant est proratis en fonction de la dur e du Aide embauche et cr dit d imp t Aide temporaire vers e par P le emploi pour l embauche d un jeune de moins de 26 ans En cas d embauche d un jeune sous contrat de professionnalisation dans une PME moins de 250 salari s l employeur peut b n ficier d une aide si les conditions suivantes sont remplies l embauche doit avoir pour effet d augmenter le nombre de salari s en alternance d j pr sents dans l entreprise effectif appr ci au 28 f vrier 2011 la date de d but d ex cution du contrat doit tre comprise entre le 1er mars 2011 et le 31 d cembre 2011 CIO Savigny sur Orge Contrat apprentis
29. ploi B n ficiaire du Revenu de Solidarit Active RSA de l Allocation de Solidarit Sp cifique ASS ou de l Allocation aux Adultes Handicap s AAH Employeur Tout employeur du secteur priv Tous les employeurs assujettis au financement de la CIO Savigny sur Orge Contrat apprentissage contrat qualification Novembre 2011 L employeur s engage faire suivre l apprenti la formation dispens e par le CFA et prendre part aux activit s destin es coordonner celle ci et la formation en entreprise Il doit galement inscrire et faire participer l apprenti aux preuves du dipl me ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle pr vue par le contrat Il est tenu d assurer dans l entreprise la formation pratique de l apprenti Les personnes morales de droit public peuvent galement conclure des contrats d apprentissage formation professionnelle continue les tablissement ou organismes publics caract re industriel et commercial les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de professionnalisation A exception de l Etat des collectivit s locales des tablissements publics caract re administratif Contrat Contrat de travail de type particulier conclu pour une dur e de 1 3 ans Le contrat peut tre conclu sous 2 formes CDD CDI gt Dur e du contrat gt CDD de 6 12 mois est au moins
30. rge Tel 01 69 44 53 21 TABLEAU COMPARATIF Contrat d Apprentissage Contrat de Professionnalisation Contrat d Apprentissage Contrat de Professionnalisation Objectif Dispositif de formation initiale Dispositif de formation continue gt Acqu rir une qualification professionnelle par une formation en gt Acqu rir en alternance une qualification professionnelle alternance conciliant enseignements g n raux professionnels et enregistr e au R pertoire National des Certifications technologiques et application en entreprise Professionnelles RNCP titre ou dipl me finalit gt Qualification vis e dipl me ou titre professionnel professionnelle reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche ouvrant droit un certificat de qualification Faciliter l insertion professionnelle des jeunes professionnelle gt Favoriser l insertion ou la r insertion professionnelle Public Vis Jeunes de 16 25 ans Jeunes de 16 25 ans r volus sans qualification professionnelle ou souhaitant compl ter leur formation initiale pour pouvoir Il peut tre d rog la limite d ge inf rieur si l apprenti a au acc der au m tier souhait moins 15 ans et a effectu la scolarit du premier cycle de l enseignement secondaire Demandeur d emploi de 26 ans et plus lorsqu une professionnalisation s av re n cessaire pour favoriser le retour l em
31. roid et du conditionnement de l air 23 Novembre 2011 24 FICHE DE POSITIONNEMENT Outil permettant une visualisation globale des performances en milieu professionnel en fonction de diff rentes comp tences et ou savoir faire Assiduit Ponctualit Prise d initiative et ou niveau LAD Tenue d autonomie en vestimentaire LS EX NT KT CR N ZT 7 travail Visualisation os 7 spatiale an mn quipe de travail Attention et capacit d coute Maintenance et ou organisation du poste de Compr hension Application des consignes R SULTAT 60 Observations R f rence ESEN Dispositifs d alternance au coll ge bo te outils Novembre 2011 25 Guide d utilisation d un Forum des M tiers Le texte ci apr s a pour objectif de clarifier comment un jeune peut utiliser un Forum des M tiers au mieux de ses int r ts et de ses attentes Il n est pas vident pour un jeune plus ou moins volontaire pour venir un Forum de savoir ce qu il peut y trouver et quelles informations pertinentes y glaner Il n est pas non plus facile de savoir quelles questions poser aux exposants comment les aborder si l on ne s est pas soi m me pos des questions sur ce que l on cherche Les points de rep res suivants veulent aider mieux entrer dans le mode d emploi d un Forum
32. s Godeaux 91800 Brunoy 01 60 47 99 82 www cfa trajectoire hotellerie ac versailles fr CFA Gustave Eiffel 98 rue de Paris 91300 Massy 01 69 74 15 50 www centregustaveeffeil net CFI M tiers Industriels 5 Place de la Gare des Saules 94310 Orly 01 41 76 00 70 www cficcip fr Recherche d un apprentissage penser aux annuaires d entreprises Dans de nombreux secteurs banque assurance service public des entreprises comme la poste la SNCF MAIF CNP assurance Soci t G n rale HSBC BNP Paribas Pimkie Air Liquide Sage diffusent en ligne leurs offres de contrat en apprentissage Ces annonces peuvent tre pr sent es dans la rubrique recrutement et restent peu de temps en ligne d o la n cessit d op rer une veille r guli re O trouver les annuaires d entreprises http www actufax http www hobsons fr http Wwww commercial database fr http www emploi org http www europages fr http www indexa fr http www kompass fr http www lesechos fr http www pagesjaunes fr http www societe com http www aef cci fr http www action emploi net http societe journaldunet com http www surfandbiz com http www pagespro com http www lentreprise com http www annuaire decideur com http www hotfrog fr http blog moovement com http www ubifrance fr http www cci fr Portail des chambres de commerce et d industrie Chercher dans les agences d
33. sage contrat qualification Novembre 2011 contrat lorsque celle ci est inf rieure un an avec un minimum de 6 mois en application des dispositions de l article L 115 2 du Code du travail Le cr dit d imp t apprentissage Les entreprises impos es d apr s leur b n fice r el ou exon r es en application de dispositions particuli res entreprises nouvelles jeunes entreprises innovantes entreprises implant es en ZFU ou en Corse peuvent b n ficier d un cr dit d imp t gal au produit du montant de 1 600 par le nombre moyen annuel d apprentis qu elles emploient voir pr cisions ci dessous Ce montant est port 2 200 lorsqu il s agit d apprenti reconnu travailleur handicap ou lorsque l apprenti g de 16 25 ans b n ficie de l accompagnement personnalis renforc et assur par un r f rent pr vu au profit des jeunes rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi l employeur ne doit pas avoir proc d un licenciement conomique sur le poste pourvu dans les six mois pr c dant l embauche et tre jour de ses obligations l gard des organismes sociaux le titulaire du contrat ne doit pas avoir appartenu l effectif de l entreprise au cours des six derniers mois pr c dant la date de d but du contrat Cette aide est accord e pour 12 mois et est vers e en 2 fois Pour b n ficier de l aide l employeur adresse une dem
34. tiers du b timent ma onnerie plomberie peinture menuiserie serrurerie Maison Familiale et Rurale du Moulin de la Planche Ormoy la Rivi re signaler des CPA ou des CLIPA dans certaines Maisons Familiales Rurales MFR avec internat CFA MFR du Moulin de la Planche 91150 Ormoy la Rivi re 01 64 94 58 98 Centre Horticole d Enseignement et Promotion 78490 Le Tremblay sur Mauldre 01 34 87 99 09 Internat 2 Dispositifs en 3 emie A L option facultative de d couverte professionnelle 3 heures 3 DP3h BO n 28 du 15 juillet 2004 La troisi me DP 3h mise en place dans la majorit des coll ges ne devrait pas subir de modifications Le public L option facultative de d couverte professionnelle 3 heures hebdomadaires vise apporter aux l ves une premi re connaissance du monde professionnel par une d couverte des m tiers du milieu professionnel et de l environnement conomique et social Les objectifs Les notions et les savoirs abord s doivent permettre d appr hender la r alit de l univers des m tiers tr s souvent ignor e des l ves Les activit s propos es aux l ves ayant choisi cette option doivent leur faire d couvrir une large palette de m tiers et de formations et mettre en lumi re les mutations qui les affectent Cette premi re approche du monde professionnel contribue largir et compl ter la culture g n rale des coll giens et participe l ducation
35. tif d Initiation aux M tiers en Alternance DIMA permet des l ves de 15 ans en difficult dans le syst me scolaire traditionnel de d couvrir un ou plusieurs m tiers par une formation en alternance d une ann e scolaire tout en poursuivant l acquisition du socle commun de connaissances et de comp tences Ce dispositif est ouvert dans les lyc es professionnels et dans les Centres de Formation d Apprentis Il se substitue ainsi l apprentissage junior abrog et aux classes pr paratoires l apprentissage Il s adresse des l ves volontaires condition qu ils soient g s de 15 ans la date d entr e dans le dispositif Les l ves volontaires restent administrativement inscrits dans le coll ge de leur secteur pour pouvoir b n ficier du DIMA Le public El ves volontaires g s d au moins 15 ans la rentr e scolaire pr sentant des difficult s persistantes dans les apprentissages fondamentaux payant plus d app tence pour les formes p dagogiques traditionnelles Ils doivent avoir manifest un int r t pour la voie professionnelle et dans le cas d un DIMA en CFA avoir choisi une branche professionnelle voire un employeur Les objectifs Eviter une sortie pr matur e du syst me ducatif sans qualification Changer le regard de l l ve sur lui m me et sur l cole lui permettre de renouer avec la r ussite scolaire et l estime de soi par le biais de situations d
36. ttp www acfci fr MEDEF offres en alternance propos es par les entreprises adh rentes au Medef http www misersurlavenir com jeunes Chercher un apprentissage dans les coles d entreprises Les coles d entreprises dispensent des formations techniques adapt es leur secteur d activit et leurs besoins Elles proposent des formations dipl mantes du CAP au dipl me d ing nieur et des formations qualifiantes La formation se d roule plein temps ou bien dans le cadre des contrats en alternance apprentissage ou professionnalisation A ronautique Lyc e professionnel priv Airbus Toulouse 57 chemin du Sang de Serp 31060 Toulouse cedex 9 05 61 93 55 11 http www lyceeairbus com Automobile AFORPA lyc e G Monge SAVIGNY cole de vente Renault 6 avenue Denis Papin 92350 Le Plessis Robinson 01 768 30 859 http www renault alternance fr cole d enseignement technique Michelin EETM 15 place des Carmes 63040 Clermont Ferrand Cedex 9 04 73 32 62 23 lectronique grand public CFA Eug ne Ducretet 84 rue Villeneuve 92587 Clichy Cedex 01 47 30 74 35 http www ducretet net lectrotechnique cole technique priv e Paul Louis Merlin Lyc e Pablo Neruda 41 rue Henri Wallon 38400 Saint Martin d H res 04 76 24 84 20 http etplm fr schneider electric com Esth tique Cosm tique cole Yves Rocher 62 avenue d I na 75116 Paris 01 53 67 45 50 http www ecole yves rocher com
37. uelles sont les techniques utilis es ordinateur machines automatis es outils n cessaires techniques de gestion de vente utilisation ventuelle de v hicules ou d engins l environnement HUMAIN le m tier s exerce t il seul ou en quipe la hi rarchie est elle importante quel est le degr d ind pendance ou de responsabilit Novembre 2011 26 Mieux conna tre les qualit s requises par le m tier les qualit s techniques manuelles intellectuelles les qualit s relationnelles ex capacit de n gociation ouverture sociale et culturelle altruisme ou go t pour aider les autres les qualit s physiques r sistance physique r sistance au stress pr cision Les formations et les promotions possibles quel niveau se situent les dipl mes apr s la 3 apr s une classe de terminale Peut on passer d un niveau de dipl me qualification un autre dans quels tablissements peut on se former Education nationale CFA tablissement priv Quelles sont les possibilit s d volution professionnelle possibles IV Int r ts d un Forum en fonction de ses diff rents publics Int r ts pour les l ves de s me et de 4 d couvrir des m tiers qui leur plaisent ou qu ils ne connaissent pas encore rep rer les m tiers qui peuvent se pr parer en formation scolaire ou par apprentissage apr s la 3
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