Rupture
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1. DOS Rupture conventionnelle mode d emploi Page 7 Eh R FORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE P age 3 VENDRE UN BIEN IMMOBILIER EN 2014 Page 4 PAROLE DIBNTREPRENEUR LAURENT FABERT services Z00tz Com 1 Page 11 2 Gestion des salaires J d claratif social _ Stregc humaines d St rego ressources s ST ET ER de l embauche la rupture E K d n de contrat d un salari USS somvare Actualit Sociale R forme de la formation professionnelle Clause de non concurrence Actualit Fiscale Vendre un bien immobilier en 2014 Le dossier Rupture conventionnelle Mode d emploi Parole d entrepreneur Laurent Fabert Services Zoutiz com Patrimoine Vendre des titres de soci t Juridique Se porter caution Indicateurs v nements Strego Bon savoir Strego actu Directeur de publication Patrick Bouillet comit de r daction Jean Fran ois et C line Menguy Weblex Laure Bernuau Diakov Dominique Grangereau Olivier Feys Liliane Coutantn Secr taire de r daction Isabelle Gautier maquettistes Nicolas Dady Julie Moreau illustrateur Afif Khaled diffusion promotion Strego DMC2 02 41 66 77 88 service abonnement clients info strego fr Photos non contractuelles toute reproduction interdite A EDITO L adage trop d information tue l information prend aujourd hui tout son sens Dans le foison2. n ficier d une allocation ch mage et pensez l informer de ses droits en mati re de DIF et de portabilit des couvertures sant et pr voyance Attention aux d lais une fois la convention sign e un 1er d lai de r tractation de 15 jours court l issue vous demandez l homologation de la rupture l administration disposant d un nouveau d lai de 15 pour se prononcer Ce n est Notez que si la rupture conventionnelle concerne un salari prot g elle devra faire l objet d une autorisation de l inspecteur du travail au moyen d un formulaire sp cifique qu au lendemain du jour de l homologation que peut intervenir au plus t t la rupture du contrat 10 LA LKAA d C i AVRIL JUIN 2014 n 01 PAROLE D ENTREPRENEUR STREGO ZOUTIZ C EST QUOI Zoutiz c est un service g olocalis et un guide d achat local en ligne et sur mobile Le principe est simple il nous est arriv tous de nous demander o trouver un produit et de fare des kilom tres pour le trouver c est de ce constat qu est n e l id e Jusqu pr sent il n existait pas de solution technique qui permettait aux professionnels de communiquer simplement en indiquant aux consommateurs quels produits sont disponibles dans leurs points de vente Pourtant la recherche d informations sur les produits proximit est un enjeu important surtout une poque o chacun est en permanence connect via Son t l pho
3. s de calcul de la plus value imposable seront toutefois diff rentes Et bonne nouvelle alors que le gouvernement envisageait un durcissement de la fiscalit applicable aux terrains b tir le conseil constitutionnel a maintenu le b n fice de l abattement pour dur e de d tention Mais comme rien n est jamais simple les taux applicables ne sont pas les m mes que pour l immobilier b ti Pour calculer le montant de la plus value soumise tant lIR qu aux pr l vements sociaux vous pourrez tenir compte d un abattement de gt 2 pour chaque ann e de d tention au del de la OTG gt 4 pour chaque ann e au del de la 17 gt 8 pour chaque ann e au del de la 248 Vous ne paierez donc ni d imp t sur le revenu ni de pr l vements sociaux si vous d tenez le terrain b tir vendu depuis au moins 30 ans PAS D ABATTEMENT EXCEPTIONNEL Alors que la vente d un bien immobilier b n ficie d un abattement temporaire de 25 si la vente est r alis e avant le 31 ao t 2014 cet abattement exceptionnel ne S appliquera pas pour les ventes de terrains b tir Faites le point galement sur le co t ventuel des taxes 30 ANS ET PLUS LE BEL GE communale et ou nationale sur les cessions de terrains devenus constructibles qui peuvent s appliquer aux plus values importantes r alis es l occasion de la vente d un terrain b tir des exon rations sont pr
4. vous devez gt pendant les 5 ann es pr c dant la vente avoir t dirigeant de la soci t et avoir d tenu au moins 25 de son capital directement ou indirectement gt cesser toute fonction dans la soci t et faire valoir vos droits la retraite dans les 2 ans suivant ou pr c dant la vente Attention si vous vendez vos titres une soci t vous ne devez pas d tenir de titres de cette soci t au moment de la vente et dans les 3 ann es qui suivent Une PME est une soci t qui r pond aux crit res suivants employer moins de 250 salari s avoir un total de bilan inf rieur 43 ME ou r aliser un chiffre d affaires inf rieur 50 ME tre d tenue hauteur de 75 au moins par des personnes physiques ou d autres soci t s r pondant elles m mes ces crit res LA RETRAITE FISCALEMENT C EST MAINTENANT Aujourd hui vendre vos titres l occasion de votre d part la retraite est fiscalement avantageux tenez compte d un 1er abattement de 500 000 puis d un 2nd abattement variable en fonction de la dur e de d tention de vos titres pouvant aller jusqu 85 12 amp AVRIL JUIN 2014 n 01 NN FORMALISME TR S PR CIS DOIT TRE RESPECT De nombreuses d cisions de justice sont venues r cemment apporter des clairages tr s int res sants sur la validit des actes de cautionnement GAA souscrits par des dirigeants d entreprise Faut il
5. R FORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES BOULEVERSEMENTS EN VUE POUR LES SALARI S ET LES ENTREPRISES L La Loi relative la formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale a t publi e au Journal Officiel le 6 mars 2014 Que faut il savoir ce sujet Cette nouvelle Loi qui transpose l accord national inter professionnel conclu le 14 d cembre 2013 contient diverses dispositions qui int ressent non seulement la formation professionnelle mais aussi l alternance l apprentissage le temps partiel le financement et la repr sentativit syndicale et patronale etc S agissant de la formation professionnelle voici les mesures phares de cette nouvelle r forme EN CE QUI CONCERNE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Les principales dispositions sont les suivantes gt un compte personnel de formation est mis en place et devra tre op rationnel d s le 1 janvier 2015 Amen remplacer l actuel droit individuel la for mation il suivra le salari jusqu au d part en retraite et AU MENU DE CETTE NOUVELLE REFORME lui permettra de b n ficier d un cr dit d heures de for mation ce compte sera cr dit d un nombre d heures chaque ann e jusqu un maximum de 150 heures sur 7 ans et demi gt un entretien professionnel avec l employeur aura lieu tous les 2 ans l objectif tant d tudier les perspec tives d volution professionnelle du salari notamment en terme
6. consentement n est apport e par le salari arr t de la Cour de Cassation chambre sociale du 29 janvier 2014 n 12 27594 Pour information sachez que le salari peut se faire assis ter par une personne de l entreprise ou en l absence de repr sentant du personnel par un conseiller choisi sur une liste fix e par l administration S il choisit de l tre vous pourrez alors vous m me tre assist par une personne de l entreprise ou dans les entreprises de moins de 50 salari s par une personne de votre organisation syndicale ou un autre employeur de la m me branche Notez que dans tous les cas ce ne peut pas tre un avocat CONCLURE UNE CONVENTION Vous formaliserez la rupture conventionnelle au moyen d une convention dans laquelle vous indiquerez notam ment le montant de l indemnit de rupture dont b n ficie le salari ainsi que la date de la rupture envisag e du contrat de travail fix e au plus t t au lendemain du jour de l homologation Il faut noter que le formulaire AVRIL JUIN 2014 d homologation contient dans sa partie 3 la convention de rupture Mais vous pouvez r diger une convention de rupture part et la joindre au formulaire Afin de se pr munir contre les d cisions trop h tives la Loi impose un d lai de 15 jours pour se r tracter ce d lai court compter de la signature de la convention qui peut intervenir l issue de l ent
7. discussion d fini l article 2298 du Code Civil et en m obligeant solidairement avec XX je m engage rembourser le cr ancier sans pouvoir exiger qu il poursuive pr alablement XX TOUT EST DANS LA FORME La nullit du cautionnement sera acquise si les mentions reproduites dans l acte ne sont pas conformes ces dispositions l gales sauf s il s agit d une simple erreur mat rielle qui n affecte pas la port e de votre engagement Mais attention si vous ex cutez volontairement un engagement de caution tout en tant parfaitement au courant que l engagement est nul parce que les mentions font d faut Vous ne pourrez pas solliciter la nullit de l acte arr t de la Cour de Cassation chambre commerciale du 5 f vrier 2013 n 12 11720 Dans l hypoth se o vous seriez amen devoir rembourser en qualit de caution un emprunt souscrit par votre entreprise analysez pr cis ment l acte qui doit ob ir un formalisme pr cis sous peine de ne pas tre valable LT AVRIL JUIN 2014 En 2014 les dates des jours f ri s sont les suivantes SMIC BASE Jour de l An Lundi de P ques F te du Travail Victoire de 1945 Ascension Pentec te F te Nationale mercredi 1er Janvier lundi 21 avril jeudi 1er mai jeudi 8 mai jeudi 29 mai lundi 9 juin lundi 14 juillet DATE SMIC D EFFET HORAIRE Ces SEMAINE 01 01 2014 9 53 1 445 38 JEUNES TRAVAILLEURS DE MOINS DE 17 A
8. l atteinte la libert professionnelle du salari qu elle induit LES CONSEQUENCES D UNE RENONCIATION TARDIVE Si VOUS renoncez la clause de non concurrence vous ib rez le salari de l interdiction de concurrence et vous VOUS lib rez de l obligation de verser l indemnit com pensatrice Mais vous ne pourrez renoncer cette clause que si cette renonciation est pr vue dans le contrat de travail ou votre convention collective d faut une telle renonciation ne sera possible qu avec l accord du salari Respectez les conditions et modalit s de renonciation pr vues au contrat ou dans la convention collective et notamment le d lai qui vous est imparti pour le faire une renonciation tardive ne vous exon rera pas du versement de l indemnit compensatrice d o l int r t en outre de formaliser cette renonciation par crit pour lui conf rer une date certaine Notez que si aucun d lai n est pr cis dans le contrat ou la convention collective vous devez renoncer au b n fice de la clause de non concurrence au plus tard la date du d part effectif du salari de l entreprise arr t de la Cour de Cas sation chambre sociale du 13 mars 2018 n 11 21150 Attention si VOUS dispensez votre salari d effectuer totalement ou partiellement son pr avis Une renonciation tardive la clause de non concurrence ne vous dispensera pas du versement de l indemnit Consultez le contra
9. motiv e du salari qui peut faire l objet d un refus ce refus doit tre Avant le 01 01 2014 motiv par les contraintes de l activit conomique aucun motif de refus n tant obligatoire entre le 22 janvier et le 30 juin 2014 Du r e minimale de 24 heures obligatoire compter du 17 1 2016 Entre le 01 01 2014 Dur e minimale de 24 heures obligatoire sauf accord collectif et le 21 01 2014 et d rogatoire ou sur demande expresse du salari ou d rogations compter du 1 07 2014 de plein droit Dur e minimale inf rieure 24 heures possible par principe jusqu au 1er juillet 2014 sous r serve de pr cisions de l admi nistration application de la dur e minimale de 24 heures d s le 1 juillet 2014 sauf accord collectif d rogatoire ou sur demande expresse et motiv e du salari ou d rogations de plein droit Entre le 22 01 2014 et le 30 06 2014 LILI II III I LS BR VES PR VOYANCE COMPL MENTAIRE ET MUTUELLE Pour pr tendre l exon ration de cotisations sociales raison des contrats de protection sociale compl mentaire pr voyance com pl mentaire mutuelle retraite suppl men taire il faut respecter un certain nombre de crit res Notamment le r gime mis en place doit pr senter un caract re collectif et obli gatoire et respecter un formalisme pr cis Tous les contrats ne respectent pas n cessairement l ensemble des
10. ne b n ficie videmment pas d une exon ration sp ciale une taxation l imp t sur le revenu IR au taux de 19 et le paiement de pr l vements sociaux calcu l s au taux global de 15 5 Mais gr ce l application d un abattement pour dur e de d tention cette imposi tion peut tre fortement att nu e Cet abattement pour dur e de d tention sera gal gt Pour lIR 6 pour chaque ann e de d tention au del de la nne et jusqu la 21 et 4 pour la 22 me LE 1 SEPTEMBRE IL SERA TROP TARD ann e r volue de d tention autrement dit vous ne paierez pas du tout d imp t sur la plus value si vous d tenez le bien vendu depuis au moins 22 ans gt Pour les pr l vements sociaux 1 65 pour chaque ann e de d tention au del de la 5 et jusqu la 219 1 60 pour la 22 ann e de d tention et 9 pour chaque ann e au del de la 227 autre ment dit vous ne paierez pas du tout de pr l vements Sociaux si vous d tenez le bien vendu depuis au moins 30 ans cette fois UN ABATTEMENT EXCEPTIONNEL En plus de cet abattement pour dur e de d tention vous pourrez b n ficier d un abattement exceptionnel de 25 suppl mentaire pour le calcul tant de PIR que des pr l vements sociaux Applicable quelle que soit la dur e de d tention du bien vendu vous ne pourrez en profiter que si gt vous vendez votre bien avant le 31 ao t 2014 sauf exception pour les ven
11. AAA relire vos engagements de cautions 7 Une banque a consenti un pr t professionnel une soci t garanti par le cautionnement solidaire de son dirigeant A la suite de la d faillance de la soci t la banque a mis en demeure le dirigeant de payer les Sommes dues Mais ce dernier a oppos a la banque la nullit de l engagement de caution Il a effectivement relev que sa signature figurait non pas apr s la formule manuscrite qui doit tre obligatoirement reproduite dans l acte mais avant Le juge dans cette affaire n a pu que confirmer la nullit de l engagement de caution arr t de la Cour de cassation chambre commerciale du 17 septembre 2013 n 12 13577 Voil un exemple qui d montre que la mise en place d un engagement de caution ob it des r gles strictes et un formalisme rigoureux Voici quelques rappels ce sujet UNE FORMULE MANUSCRITE REPRODUIRE Toute personne qui s engage en qualit de caution solidaire envers un cr ancier professionnel doit faire pr c der sa signature des mentions suivantes r crites la Main En me portant caution de XX dans la limite de la somme de XX couvrant le paiement du principal des int r ts et le cas ch ant des p nalit s ou int r ts de retard et pour la dur e de XX je m engage rembourser au pr teur les sommes dues sur mes revenus et mes biens si XX n y satisfait pas lui m me En renon ant au b n fice de
12. NS 01 01 2014 7 62 1 155 70 Assomption vendredi 15 ao t iaa Tnt ed iernovembre JEUNES TRAVAILLEURS DE 17 ET 18 ANS Armistice de 1918 mardi 11 novembre 01 01 2014 8 58 1 301 30 No l jeudi 25 d cembre D autres jours f ri s peuvent exister dans une r gion une localit ou dans certains Le montant du minimum garanti est fix quant lui 3 51 au 1 janvier secteurs d activit C est le cas par exemple de l Alsace et de la Moselle qui b n 2014 ficient galement du Vendredi Saint et du 26 d cembre x sesseseeseegeg gee 6666666666666 666666 6686666666666666 6686666666666666 6686666666666666 6686666666666666 66 Ce 6666666666666686 666666 6666666686666666 6666666666666666 6666666686666666 6666666686666666 66 PLAFONDS DE SALAIRES PAR P RIODICIT DE PAIE P RIODE DE R F RENCE 01 01 2014 AU 31 12 2014 ANNEE TRIMESTRE 37 548 9 387 MOIS 3 129 pour une dur e de travail inf rieure 5 heures De 0 5000 Kms De 5 001 20 000 Kms Plus de 20 000 Kms E Set 0 408 x km 4 0 491 x km 5 0 540 x km 6 0 565 x km 7et 0 592 x km Sources BOFiP Imp ts BOI BAREME 000001 Mise jour du 27 mars 2014 0 244 x km 820 0 276 x km 1 077 0 303 x km 1 182 0 318 x km 1 238 0 335 x km 1 282 QUINZAINE SEMAINE JOUR HEURE 1 565 722 172 23 ANNEE TAUX 0 285 x km 2014 0 04 0 330 x km 0 0 362 x km 2013 0 04 0 380 x k
13. conditions requises C est pourquoi un d lai a t accord aux entreprises concern es pour se mettre en conformit avec ces nouvelles obligations Mais attention ce d lai expire au 30 juin 2014 SIMPLIFICATIONS ADMINISTRATIVES I faut rappeler que dans le cadre des simplifications administratives les micro entreprises peuvent demander ce que leurs comptes d pos s au greffe ne soient pas rendus publics ils restent toutefois accessibles pour les autorit s judiciaires et administratives et pour la Banque de France Sont concern es par ce dispositif les entre prises qui au titre du dernier exercice clos ne d passent pas 2 des 3 seuils suivants un total de bilan inf rieur 350 000 un chiffre d affaires inf rieur 700 000 un nombre moyen de salari s employ s au cours de l exercice gal 10 FINI Pr f rez recevoir votre LE PAPER e me Strego actu par email Transmettez votre adresse email info strego fr Si ge social Strego 4 rue Papiau de la Verrie BP 70948 49009 Angers Cedex 01 T l 02 41 66 77 88 Fax 01 57 67 47 12 SAS au capital de 6 000 000 euros R C S Angers 063 200 885 info strego fr ISSN en cours wwwr strego fr
14. e sociale du 15 janvier 2014 n 12 2394 8 PR VOIR DES ENTRETIENS AVEC LE SALARI La premi re tape de la proc dure consiste en un entre tien avec le salari au cours duquel vous d terminerez le principe et les modalit s de la rupture conventionnelle l est m me conseill de pr voir plusieurs entretiens afin de vous assurer et de justifier du consentement libre et clair du salari Pensez l informer qu il peut solliciter les services de P le Emploi qui pourront l aider prendre sa d cision en toute connaissance de cause Mettez profit ces diff rents entretiens pour vous mettre d accord sur la date de la rupture du contrat qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de homologation de la rupture par l autorit administrative le montant de l indemnit de rupture conventionnelle les avantages dont b n ficie le salari informations relatives au DIF et la portabilit de la pr voyance modalit s de remise le cas ch ant de l ordinateur portable du t l phone du v hicule de fonction etc Aucune forme pr cise n est exig e pour convoquer le salari l entretien Pr cisez la date et l heure de l entretien et la possibilit qu il a de se faire assister sachez que les juges ont admis qu un d faut d information sur ce dernier point n entraine pas n cessairement la nullit de la rupture convention nelle si aucune preuve d un vice du
15. elle fois r form la fiscalit appliqu e aux ventes de titres de soci t s si les gains nets sont toujours soumis l imp t sur le revenu par application du bar me progressif et aux pr l vements sociaux au taux global de 15 5 le montant effectivement imposable est diminu d un abattement il est de 50 si vous d tenez vos titres depuis au moins 2 ans et 65 si vous d tenez vos titres depuis au moins 8 ans la date de la vente Mais si la vente de vos titres est li e votre d part en retraite vous pourrez b n ficier d une fiscalit encore plus avantageuse gt votre plus value sera tout d abord diminu e d un abattement fixe de 500 000 le surplus ventuel sera quant lui diminu d un AAAA abattement dit major gal gt 50 si vous d tenez vos titres depuis au moins 1 an et moins de 4 ans la date de la vente gt 65 si vous d tenez vos titres depuis au moins 4 ans et moins de 8 ans gt 85 si vous d tenez vos titres depuis au moins 8 ans la date de la vente DES CONDITIONS A RESPECTER n existe pas de dispositif fiscal avantageux digne de ce nom sans que des conditions strictes soient pr vues conditions qui vont ici concerner tant votre soci t que VOUS M ME Retenez que votre soci t doit entre autres conditions r pondre aux caract ristiques d une PME et tre soumise l imp t sur les soci t s Quant vous
16. m 2012 0 71 0 399 x km D partements 01 19 27 05 minuit 14 D CLARATIONS D POS ES SOUS FORMAT PAPIER Mardi 20 mai minuit D CLARATIONS SOUSCRITES EN LIGNE Ouverture du service de d claration en ligne mercredi 16 avril Date limite de souscription de la d claration de revenus D partements 20 49 D partements 50 974 976 03 06 minuit 10 06 minuit AVRIL JUIN 2014 n 01 OUVERTURE BUREAU SAINTE PAZANNE 44 Le 16 f vrier dernier un nouveau bureau Strego a vu le jour au 2 bis rue du G n ral De Gaulle Sainte Pazanne Sous la direction de Vinciane B chu c est le 44 bureau Strego dans le grand ouest de la France qui vient renforcer le maillage du territoire et accentuer la proximit Contacts 02 51 70 00 33 Strego stpazanne strego fr D M NAGEMENT DE NOTRE BUREAU DE LOUDUN 86 Strego Loudun vient d emm nager dans un espace convivial enti rement refait neuf Venez visiter notre nouvel am nagement situ d sormais au 53 avenue du Docteur Andr Colas la sortie de la ville de Loudun Jean No l Bidaud et Lucie Andr Gommier vous y accueilleront Contacts 05 49 98 10 63 Strego loudun strego fr STREGO GALERIE EXPOSITION DU 16 MAI AU 6 JUIN 2014 Strego Angers transforme son hall en galerie d art et accueille les oeuvres photographiques de Dany S T Er K 7 Ne DU 16 MAI AU 6 JUIN 2014 Moderne et contempo
17. ne Zoutiz c est galement le R seau Social des consomma teurs o chacun peut changer avec ses amis et donner son avis sur des produits des marques et leur indiquer o pouvoir les acheter proximit STREGO POURQUOI NOUS AVOIR CHOISI POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS CE PROJET DE CR ATION D ENTREPRISE 7 La cr ation d entreprise est aujourd hui une aventure compliqu e qu il faut bien pr parer Sa r ussite passe n cessairement par la constitution d une quipe comp tente Le choix d un cabinet comptable taille humaine est un l ment important dans la gestion d une entreprise en cr ation Nous avons imm diatement t s duit par Dominique Grangereau expert comptable responsable du bureau de Strego Rochefort qui a su nous couter prendre en compte nos probl matiques analyser nos besoins et LENALEX SAS LAURENT FABERT SERVICES ZOUTIZ COM apporter une expertise fiable dans un r le de conseil et d aide la d cision STREGO QU EST CE QUE STREGO VOUS A APPORTE DANS CETTE PHASE IMPORTANTE DE CREATION Apr s un premier rendez vous et tr s rapidement Strego nous a mis en place les outils d aide la gestion de l entreprise l a particip galement la constitution d un Business Plan pour la recherche de partenaires financiers et bancaires et a activement propos des rendez vous avec des sp cialistes dans des domaines aussi vari s que la propri t industrielle le courtage financier les as
18. nement disponible sur tous les m dias en temps quasi r el avoir acc s des contenus r guliers qualifi s et v rifi s est un atout pr cieux Comme nous vous l annoncions dans un r cent courrier votre Strego info a fait peau neuve et vous d couvrirez ces nouveaut s dans les pages qui suivent En vous proposant d sormais trois supports disposant de rythmes de diffusion diff rents La petite histoire du jour hebdomadaire lt le fil d actu mensuel et le Strego actu trimestriel nous souhaitons coller au mieux vos attentes d informations pertinentes pour votre activit L accent est mis dans ce 1 num ro actualit oblige sur des th matiques dominante sociale et notamment gt la rupture conventionnelle qui donne lieu une jurisprudence abondante gt la formation professionnelle et les changements venir issus de la r cente Loi du 5 mars 2014 gt la date butoir du 30 juin 2014 pour la mise en conformit des contrats de pr voyance des entreprises en vue du maintien des exon rations de cotisations sociales Autant de sujets qui m ritent quelques d veloppements que vous pourrez consulter au fil de ces pages Je vous remercie par avance de vos avis et souhaits d volution de ces diff rents supports que vous pouvez nous adresser sur l adresse mail info strego fr Bonne lecture Yves Guibreteau Pr sident Strego AVRIL JUIN 2074 n 07 ACTU SOCIALE
19. rain Strego a fait de ce lieu un espace EX PC id al pour y exposer des uvres d horizons vari s Photo 1 En mai venez d couvrir notre artiste angevine plasti graphiste Strego Angers 4 rue Papiau de la Verrie 49009 ANGERS du lundi au jeudi 8h 12h 13h30 17h30 le vendredi 8h12h 13h30 16h30 2 15 AVRIL JUIN 2014 n 01 BON SAVOIR EE A en Normalement obligatoire la dur e minimum de 24 heures par semaine applicable aux contrats de travail temps partiel est suspendue entre le 22 janvier et le 30 juin 2014 Explications Les contrats de travail temps partiel conclus depuis le 1 janvier 2014 doivent pr voir une dur e minimale obligatoire de 24 heures par semaine des d rogations de plein droit existent comme par exemple pour les tudiants de moins de 26 ans Une dur e inf rieure est possible si un accord collectif le pr voit ou sur demande crite du salari qui souhaite b n ficier d une dur e inf rieure pour faire face des contraintes personnelles ou cumuler plusieurs activit s lui permettant d atteindre une dur e globale d activit correspondant un temps plein ou au moins gale 24 heures par semaine La Loi du 5 mars 2014 a suspendu cette obligation pour la p riode comprise entre le 22 janvier et le 30 juin 2014 Ce qui oblige distin guer plusieurs situations Quel r gime applicable Pas de dur e minimale de 24 heures sauf demande crite et
20. retien arr t de la Cour de Cassation chambre sociale du 3 juillet 2013 n 12 19268 Sachez qu une erreur dans le d compte du d lai de 15 jours n entra ne pas n cessairement la nullit de la rupture conventionnelle sauf s il est d montr que cette erreur a vici le consentement du salari ou l a priv d exercer son droit de r tractation arr t de la Cour de cassation chambre sociale du 29 janvier 2014 n 12 24539 En cas de r tractation formul e par crit et remise en main propre contre d charge ou par courrier recom mand avec AR pour attester de sa date de r ception exerc e par vous m me ou le salari le processus de la rupture conventionnelle est rompu amp 9 ve ae FAIRE HOMOLOGUER LA CONVENTION Une fois le d lai de r traction coul vous devez faire homologuer la rupture conventionnelle par le Directeur r gional des entreprises de la concurrence de la consom mation du travail et de l emploi compl tez le formulaire pr vu cet effet cette formalit tant possible en ligne via le site www telerc travail gouv fr La DIRECCTE dispose d un d lai de 15 jours ouvrables pour se prononcer sur cette rupture conventionnelle pour calculer ce d lai ne tenez pas compte des dimanches et jours f ri s elle va s assurer du respect du consente ment des parties et des conditions de mise en place de la rupture conventionnelle Elle notifiera l entreprise et au
21. s de qualification et d emploi attention il faut distinguer cet entretien de l entretien annuel qui porte sur l valuation du travail du salari gt le financement de la formation va tre remani une contribution unique sera vers e un organisme collecteur gale 0 55 pour les entreprises de moins de 10 salari s ou 1 pour les entreprises d au moins 10 salari s de la masse salariale r forme applicable aux contributions dues au titre des r mun rations vers es partir du Ter janvier 2015 gt un volet int resse galement l apprentissage avec notamment la possibilit de conclure un contrat d ap prentissage dans le cadre d un CDI Suppression venir du DIF remplac par un futur compte personnel de formation remaniement du financement de la formation professionnelle continue mise en place d un nouvel entretien professionnel tous les 2 ans avec le salari etc PA TAN 5 TAN AVRIL JUIN 2014 n 01 VENDRE UN BIEN IMMOBILIER EN 2014 AGIR AVANT LE 31 AO T 2014 Hormis dans certains cas vente de la r si dence principale par exemple la vente d un bien immobilier est soumise l imp t Mais les modalit s particuli res de calcul de la plus value imposable peuvent att nuer le co t fiscal d une vente surtout si vous vendez avant le 31 ao t 2014 Pourquoi R aliser une plus value immobili re entra ne pour autant qu elle
22. salari l acceptation ou le rejet de la demande tout rejet doit tre motiv d faut de notification dans le d lai de 15 jours homologation est r put e acquise Remettez un exemplaire de cette convention au salari d faut la rupture conventionnelle sera r put e nulle la rupture du contrat de travail emportera alors toutes les cons quences d un licenciement sans cause r elle et s rieuse arr t de la Cour de Cassation chambre sociale du 6 f vrier 2013 n 11 27000 Sachez que la rupture du contrat de travail ne peut pas intervenir avant le lendemain du jour de homologation Faites attention au d compte du d lai de 15 jours Ce d lai court 3 compter du lendemain du jour ouvrable de la r ception de la demande d homologation et expire le dernier jour ouvrable du d lai pr vu pour instruire votre demande Concr tement pour une demande re ue par la DIRECCTE le 10 mars 2014 le d lai commence courir le 11 mars 2014 et s ach ve le 27 mars 2014 QUELLES INDEMNIT S POUR LE SALARI Le salari doit b n ficier d une indemnit qui ne peut pas tre inf rieure l indemnit l gale ou conventionnelle de licenciement un prorata s applique pour les salari s ayant moins d un an d anciennet doit en outre avoir droit une indemnit compensatrice de cong s pay s Pensez lui remettre son certificat de travail son solde de tout compte et son attestation P le Emploi puisqu il peut b
23. surances professionnelles la fiscalit internationale STREGO QU AVEZ VOUS PENS DE L ACCOMPAGNEMENT PROPOS 7 Dominique Grangereau et son quipe ont tout de suite compris et assimil les diff rentes phases de notre d ve loppement C est un atout majeur Sa disponibilit son expertise ses conseils prodigu s aux moments des grandes prises de d cision pour le d velop pement de l entreprise ont t des facteurs primordiaux Il est devenu un membre de l quipe part enti re et nous aide piloter notre d veloppement II est force de propo sition l coute de ses clients et des besoins exprim s Nous sommes ravis de cette association et souhaitons tous les porteurs de projets de rencontrer des sp cia listes d une telle qualit humaine et professionnelle Site internet www zoutiz com Pour toute information sur les offres de services Zoutiz contactez nous au 09 66 88 47 54 AVRIL JUIN 2014 n 01 PATRIMOINE VENDRE DES TITRES DE SOCI T L HEURE DE LA RETRAITE A SONN Mr p Votre d cision est prise vous envisagez de vendre les titres de votre soci t et de faire valoir vos droits la retraite Entre autres questions vous vous interrogez sur le co t fiscal de cette vente titre personnel Bonne nouvelle depuis le 1er janvier 2014 un nouveau dispositif parti culi rement avantageux est mis en place La Loi de Finances pour 2014 a une nouv
24. t de travail ou votre convention collective sur ce point si rien n est pr vu renoncez au plus tard la date du d part effectif du salari 63 wN AVRIL JUIN 20141 n 01 LE mo RUPTURE CONVENTIONNELLE MODE D EMPLOI S curisez les ruptures conventionnelles amp 7 RUPTURE CONVENTIONNELLE MODE D EMPLOI S CURISEZ LES RUPTURES CONVENTIONNELLES De plus en plus de contentieux visent aujourd hui les ruptures conventionnelles de quoi inciter les entreprises s curiser ce mode de rupture du contrat de travail Que devez vous savoir pour s curiser au mieux une rupture conventionnelle La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail applicable aux CDI cette proc dure permet de rompre le contrat de travail d un commun accord avec le salari Formule relativement souple de rupture du contrat de travail cette proc dure ob it des r gles strictes UN CONSENTEMENT LIBRE ET CLAIR Vous ne pouvez pas imposer une rupture conventionnelle un collaborateur ni l inciter d une quelconque mani re signer une convention de ce type M me s il a t admis que l existence d un litige entre un employeur et un salari n est pas de nature lui seul affecter la validit de la rupture conventionnelle il faut toujours tre en mesure d tablir que le salari a consenti librement cette rupture conventionnelle arr t de la Cour de Cassation chambr
25. tes de biens destin s tre d molis et situ s dans certaines communes appar tenant aux zones d urbanisation continue de plus de 50 000 habitants qui pourront en b n ficier jusqu en 2016 gt VOUS ne vendez pas votre bien une personne li e il S agira de votre conjoint partenaire ou concubin un de vos parents ou un enfant o en core une soci t dans laquelle vous ou Pune des personnes pr cit es tes associ ou le devenez l occasion de cette vente Attention si le montant de la plus value nette imposable exc de 50 000 vous serez redevable d une surtaxe sp ciale ce seuil S appr cie toutefois apr s prise en compte de l abat tement pour dur e de d tention et de l abattement de 25 Si vous vendez votre bien immobilier avant le 31 ao t 2014 vous b n ficierez d un abattement exceptionnel de 25 sur le montant de votre plus value imposable en plus de l abattement pour x dur e de d tention AVRIL JUIN 2014 n 07 VENDRE UN BIEN IMMOBILIER EN 2014 DES R GLES DIFF RENTES POUR LES TERRAINS BATIR Si vous vendez aujourd hui un terrain b tir comment sera calcul e la plus value qui sera soumise l imp t sur le revenu et aux pr l ve ments sociaux La vente d un terrain b tir est soumise l imp t sur le revenu et aux pr l vements sociaux au taux global de 34 5 comme pour les autres ventes de biens immobiliers Mais les modalit
26. vues notamment pour les terrains class s constructibles depuis plus de 18 ans La vente d un terrain b tir sera exon r e d imp t et de pr l vements sociaux si vous le d tenez depuis au moins 30 ans N D AVRIL JUIN 2074 ACTU SOCIALE CLAUSE DE NON CONCURRENCE RENONCER LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE MODE D EMPLOI De nombreux contrats de travail pr voient au jourd hui une clause de non concurrence Pour qu elle soit valable elle doit comporter une contrepartie financi re Mais il est possible de renoncer cette clause de non concurrence et viter ainsi de verser cette contrepartie finan ci re Encore faut il le faire au bon moment Pr voir une clause de non concurrence dans un contrat de travail qui n a rappelons le aucun caract re obliga toire aura pour objectif d interdire au salari une fois son contrat de travail rompu d exercer une activit concur rente celle de votre entreprise susceptible de vous porter pr judice Mais parce que cette clause va restreindre la libert de travail de votre ex salari elle est soumise des conditions de validit tr s strictes APR S L HEURE C EST PLUS L HEURE Une telle clause ne sera donc valable que si elle vise la protection l gitime des int r ts de l entreprise si elle est limit e dans le temps et dans l espace et si elle comporte une contrepartie financi re d termin e et appr ci e au regard de
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