Attestation d`activité
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1. Date embaushe dans cet ml UUU E Finalit globale de l emploi quel r le dans le processus de production pour qui pour quoi Page 2 sur 9 MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit Place de cet emploi dans la structure employeur Organigramme fonctionnel de la structure ou du service permettant de situer l emploi occup par rapport au processus de r alisation du service Liste des activit s principales r alis es dans le cadre de cet emploi Pi OSO D OSOS m o OSO Activit 4 Activit 5 Page 3 sur 9 MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit Informations sur l activit 1 QT A r alis dans son emploi quoi Pour quels publics Avec quels objectifs Avec quels outils informations m thodes ou d marches Seul ou en quipe Sur la base de consignes ou non Avec une marge d initiative personnelle ou non Quels contacts sont n cessaires en interne en externe Quelles difficult s r solues Quelles solutions apport es Commentaires ou illustrations de cette activit par un ou plusieurs exemples Page 4 sur 9 MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit Informations concernant l tablissement de l attestation Cette attestation a t tablie avec la collaboration de M Cette attestation est la propri t exclusive de son b n ficiaire Elle est fa2. usagers Exemple B Intitul de l emploi arboriculteur Finalit globale Entretenir et g rer un verger et aider au jardin si n cessaire Page 6 sur 9 MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit Cette information est compl ter par un organigramme Celui ci devra faire appara tre les fonctions tenues par l ensemble des personnes employ es dans le service Les noms des titulaires ne sont pas n cessaires ici Exemple A Fili re Police Municipale Responsable du service Equipe municipale Agent de vie quotidienne Emploi d crit Exemple B Atelier mara chage Responsable de l association lombrics compost Arboriculteur Equipe de jardiniers Arboriculteur 2 Emploi d crit Liste des activit s principales r alis es dans le cadre de cet emploi L activit d signe un ensemble d actions organis es selon un processus logique et observable Elle s exprime en termes de verbe d action et sa description suppose d en pr ciser les objectifs les b n ficiaires les outils les m thodes et conditions de son exercice Il s agit ici d identifier les activit s estim es par les deux parties comme les plus importantes d crire Les crit res d importance sont d cid s en commun lls peuvent concerner le temps pass le degr de responsabilit ou tout autre crit re que l on veut valoriser Le nombre d activit s d finir a t donn ici titre indicatif Exempl
3. MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit Annexe N 5 PRESENTATION DE L ATTESTATION DE L ACTIVITE De quoi s agit il Il s agit d une d marche initi e par la Cellule nationale de professionnalisation mise en place dans le cadre du programme Nouveaux services Emplois Jeunes pour expliciter formaliser et valoriser l exp rience Elle peut constituer un cadre utile pour une recherche d orientation et la construction d un projet professionnel l tablissement d un parcours de validation des acquis une n gociation entre un employeur et son salari la mise en vidence d une identit professionnelle la constitution de r f rentiels pour des institutions ou des organisations professionnelles Quel est l enjeu d une telle attestation Il s agit d un travail de r flexion d explicitation et de dialogue qui constitue gt un pr alable l acc s aux dispositifs de validation d acquis d exp rience sans pour autant dispenser d une inscription dans les proc dures sp cifiques mises en place par chaque Valideur gt un support pour tablir un projet professionnel un parcours de formation voire un projet de demande d embauche Elle concerne toute personne exer ant une activit professionnelle qu elle soit salari e ou non Par souci de lisibilit dans ce texte il sera entendu par salari tout b n ficiaire de l attestation quel que
4. e Le crit re choisi concerne les activit s les plus fr quemment r alis es Les activit s pourraient tre par exemple les suivantes Entretenir le verger d sherber Tailler les arbres les claircir et les traiter Assurer les r coltes des fruits Livrer les fruits aux personnes des cuisines de l association Assurer la vente des fruits dans le cadre de l association et en dehors Exemple B Le crit re choisi concerne les activit s o le titulaire de l emploi se sent le plus assur Les activit s pourraient tre par exemple les suivantes Recueillir l information aupr s des habitants commer ants partenaires Diagnostiquer la situation nature de la demande urgence r ponses Transmettre du mat riel d informations produits par la mairie Orienter le public vers le service de la mairie ad hoc Transmettre des informations aux habitants aux partenaires aux coll gues Page 7 sur 9 MES DGEFP 25 09 01 Annexe 5 Pr sentation de l attestation de l activit B Description des activit s assur es par le titulaire de l emploi Pour chaque activit principale rep r e il convient de r diger une fiche particuli re Le cadre propos est un fil conducteur visant faciliter la r daction afin d obtenir une description la plus compl te et pr cise possible La colonne de gauche indique les l ments d crire La colonne de droite est remplir en suit l ordre de ces l ments Exemple A P
5. ite pour valoir ce que de droit Elle ne peut tre utilis e que dans les conditions et objectifs fix s par lui Elle rend compte de l exercice des activit s suivantes Activit 2 Activit 3 Activit 4 Activit 5 R alis es dans le cadre de nom de la structure employeur Lieu et date de l tablissement de l attestation Loo SE B n ficiaire de l attestation Pour la structure employeur Nom et qualit Page 5 sur 9 MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit MODE D EMPLOI POUR L ETABLISSEMENT D UNE ATTESTATION D ACTIVITE Afin de faciliter l laboration de l attestation il sera fait r f rence ici deux exemples concernant l attestation d activit de personnes travaillant dans le cadre d une collectivit territoriale A et d une association B A Le contexte de la structure qui emploie le jeune Information concernant l employeur D signation de l employeur Indiquer la raison sociale de la structure et son statut Par statut on entend des appellations telles que Etablissement public collectivit territoriale association soci t d conomie mixte Groupement d employeurs etc Exemple A Ville de F Collectivit territoriale Exemple B Mas de C Association Loi 1901 Domaine d intervention ou mission de la structure employeur Indiquer quelle est l activit principale de la structure ou l objectif global voire les diff rents objectifs po
6. mi re partie situe e contexte de l emploi elle comprend des informations g n rales concernant la structure employeur l emploi et ses finalit s la deuxi me partie contient es descriptions des activit s retenues conjointement par le salari et l employeur ou l encadrant le plus proche Chaque activit est d crite travers plusieurs indicateurs publics b n ficiaires objectifs de l activit m thodes contacts la troisi me partie synth tise les descriptifs pr c dents et porte mention des coordonn es du b n ficiaire de l attestation salari de l employeur et de l accompagnateur le cas ch ant MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit CADRE POUR L ETABLISSEMENT D UNE ATTESTATION D UN RELEVE D ACTIVITE Dans le cadre du programme Nouveaux Services ae Informations concernant l employeur Raison sociale statut B o O O Domaine s d intervention ou mission s de la structure employeur Date de cr ation de la structure employeur Nombre de salari s concern s par la structure Informations concernant le service dans lequel se trouve l emploi dans la mesure o la structure employeur est elle m me suffisamment importante pour que son activit se r partisse en services A EE IN Informations concernant l emploi Intitul de l emploi occup Date de cr ation de l emploi ventuellement date de signature de la convention pour certains cas
7. our quels publics Avec quels objectifs Quantitatifs qualitatifs Avec quels outils m thodes d marches ou donn es de base Seul ou en quipe Sur la base de quelles consignes Avec quelle marge d initiative personnelle Quels contacts sont n cessaires en interne en externe Quelles difficult s r solues Quelles solutions apport es Commentaire Exemple B Pour quels publics Avec quels objectifs Quantitatifs qualitatifs Avec quels outils m thodes d marches donn es de base Seul ou en quipe Sur quelles consignes de base Avec quelle marge d initiative personnelle Quels contacts sont n cessaires en interne en externe Quelles difficult s r solues Quelles solutions apport es Dans cet exemple l activit d crite est l activit Assurer la r colte des fruits du verger Pour la consommation des r sidents du mas et la vente lors de surplus La r colte doit d effectuer selon les r gles de maturit et de qualit des fruits et selon les r gles de cueillette sp cifiques chaque fruit la main et en utilisant un chevalet et paniers de cueillette en quipe sur les consignes de l encadrant de l atelier Avec une marge totale d initiative pour d terminer le moment de la cueillette en fonction de la qualit et la maturit des fruits les contacts tablir en interne se situent avec l encadrant et les personnels des cuisines du mas en externe avec les client
8. s qui viennent au mas pour acheter les fruits en surplus Le verger qu il faut entretenir et g rer comprend actuellement 4 cerisiers 8 abricotiers et 10 pruniers Chaque ann e la r colte s l ve 500 kg de fruits Dans cet exemple l activit d crite est l activit Recueillir l information aupr s des habitants commer ants partenaires dans un quartier informer sur les nouveaux services rendus par la mairie et les initiatives r centes recueillir les plaintes et demandes des habitants par des visites rendues aux commer ants discussions avec les habitants dans la rue lors de rondes quotidiennes Seul Sur la base de la d signation d un espace d intervention prescrit Rend compte et informe des l ments recueillis au tuteur qui lui a t assign Coordonne son activit et prend les d cisions au fur et mesure des probl mes rencontr s Est en contact avec les diff rents services internes de la mairie et est en relation avec les services de l OPAC certaines associations de quartiers les animateurs de rue Le cadre fourni ici a pour fonction d apporter des commentaires et des illustrations des activit s d crites travers des exemples Page 8 sur 9 MES DGEFP Annexe 5 25 09 01 Pr sentation de l attestation de l activit C Les auteurs de l tablissement de l attestation La rubrique concernant l indication de la personne ayant collabor l tablissement de l attestation doit fig
9. soit son statut et par employeur toute structure dans laquelle les activit s auront t exerc es Quelles sont ses sp cificit s gt l attestation est labor e conjointement par le salari et l employeur ou l encadrant le plus proche gt son laboration peut intervenir diff rents moments correspondant des points d tapes ou des moments de construction de l emploi voire des moments de rupture en vue d une recherche de mobilit Il est possible d tablir plusieurs attestations au fil des exp riences v cues gt l attestation d crit une ou plusieurs activit s r alis es par le salari Il s agit de la description d activit s r ellement exerc es observables et contextualis es et non d une valuation de comp tences gt l attestation prend en compte le contexte dans lequel sont exerc es les activit s sachant que la mission de la structure employeur l importance de la structure la place de l emploi dans la structure influent sur la nature des activit s gt elle peut faire l objet d un accompagnement Les plate formes de professionnalisation r gionales sont les lieux ressources et de r f rence pour l organisation de cet accompagnement Un principe fondamental pour sa mise en uvre Cette d marche repose sur le volontariat des acteurs concern s salari employeur Elle ne saurait se transformer en proc dure obligatoire La composition de l attestation d activit la pre
10. urer dans le cadre ainsi que sa qualit Exemple M N en qualit d encadrant du verger Exemple B M B en qualit d accompagnateur externe retenu par l association pour tablir l attestation L attestation doit tre sign e la fois par le titulaire de l emploi b n ficiaire de l attestation et par l employeur ou un repr sentant lui m me employ dans sa structure s il en a d sign un Si ceci n est pas le cas l attestation devient alors un relev d activit Page 9 sur 9
11. ursuivis par la production ou les services qu elle assure dans son environnement Exemple Activit principale Administration et gestion des affaires communales Exemple B Accueil h bergement et pr paration l insertion de publics en difficult Nombre de salari s concern s par la structure Pr ciser s il s agit de CDI ou CDD indiquer galement si des b n voles sont impliqu s dans la structure Exemple 1700 personnes dont 1200 titulaires Exemple B 9 1 directeur accueillis en nombre variable certains en CES Informations concernant le service d affectation du salari Cette case ne concerne que les plus grandes structures En effet lorsqu il s agit par exemple d une association ou d une structure de quelques employ s voire d un seul il n est pas utile de remplir cette case Exemple A Service d accueil Police municipale ayant pour finalit de maintenir et d velopper la s curit dans la ville Exemple B Atelier Mara chage ayant pour finalit de redonner le go t de vivre travers le mara chage et l arboriculture nourrir les accueillis et vendre les surplus Informations concernant l emploi occup par le titulaire de l emploi Indiquer l intitul de l emploi On rappellera ici que l intitul emploi jeune n est pas un intitul d emploi Exemple A Intitul de l emploi Agent de vie Quotidienne Finalit globale Am liorer les r ponses apport es aux demandes des
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