ADIS_S(25):FICHE PRATIQUE N° 17-2012
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1. PAIE amp RH Solutions 26 d cembre 2012 FICHE PRATIQUE N 17 2012 La contre visite m dicale un droit de l employeur Un employeur a le droit de v rifier le bien fond de l arr t de travail de l un de ses salari s Il lui faut pour cela recourir la contre visite m dicale Mode d emploi de ce moyen de contr le gt A quoi sert la contre visite Le principe est de v rifier que l arr t de travail du salari correspond bien une incapacit temporaire totale de travailler et qu il n a pas t accord par complaisance Souvent mise en uvre l initiative de la CPAM la contre visite peut aussi tre faite la demande de l employeur C est un droit qui est la contrepartie de son obligation de maintenir le salaire La mise en uvre de la contre visite n est pas li e un motif particulier L employeur peut y recourir d s qu il a un doute sur l arr t de travail et d s lors que l absence du salari est d une dur e sup rieure ou gale 3 jours cons cutifs L employeur peut ainsi faire v rifier le bien fond de l arr t maladie la dur e de l arr t ou bien le respect des heures de sorties auxquelles le salari est soumis gt Le choix du m decin qui va effectuer la contre visite L employeur a le choix il peut mandater un praticien lib ral ind pendant ou un professionnel attach une entreprise sp cialis e en la mati re A savoir Certaines organisat2. employeur doit donc informer au plus vite le salari qu il perd ce droit Le salari peut alors Suivre les prescriptions du m decin ayant effectu le contr le et reprendre le travail Demander une visite m dicale aupr s de la m decine du travail pour valuer son aptitude son poste de travail S il est d clar inapte temporaire une contre visite n est plus possible Contester la d cision du m decin en passant une autre contre visite ou en demandant une expertise par le juge des r f r s Si cette 2 contre visite ou cette expertise conclut que l arr t de travail justifi contrairement au premier m decin contr leur l employeur devra continuer maintenir le salaire Suivre l arr t de travail qui lui a t prescrit par son m decin traitant et ne reprendre le travail qu la fin de l arr t il perd le droit au maintien de salaire mais ne peut tre sanctionn par l employeur pour son absence Dans ce dernier cas si le m decin traitant du salari lui prescrit un nouvel arr t de travail par prolongation de l arr t initial l employeur est de nouveau tenu de maintenir le salari compter de cette date Il lui fait demander une autre contre visite pour contester le bien fond de ce nouvel arr t gt Qu en est il des indemnit s journali res vers es par la s curit sociale Lorsque le m decin ne peut effectuer la contre visite soit parce que le salari est abse
3. fi e pour des raisons m dicales visite chez le m decin par exemple l employeur ne peut suspendre le maintien de salaire Il faudra toutefois que le salari donne un justificatif de son absence Si le salari a t autoris par la CPAM s journer dans un autre lieu que son domicile convalescence chez un proche par exemple et qu il en a inform l employeur en communiquant l adresse de ce lieu l employeur ne peut suspendre le maintien de salaire pour le motif que le salari tait absent de son domicile En revanche si le salari n avait pas inform l employeur de ce changement d adresse provisoire ce dernier pourra arr ter le maintien de salaire DANS TOUS LES CAS L absence du salari pour la contre visite m dicale ou son refus de se soumettre l examen ne peut pas constituer un motif de sanction disciplinaire ou de licenciement gt Apr s la contre visite que se passe t il Si le m decin conclut que l arr t de travail est justifi ce dernier se poursuit normalement Le salari continue de b n ficier des IJSS de la s curit sociale et l employeur continue de lui maintenir le salaire En revanche si le m decin estime que l arr t n est pas justifi ou si l examen n a pas pu avoir lieu pour les raisons vues ci dessus l employeur est en droit de suspendre ce versement mais uniquement partir de la demi journ e qui suit la contre visite m dicale pas de r troactivit L
4. ions patronales ont n goci aupr s de certaines entreprises sp cialis es des tarifs de groupe pour leurs adh rents L employeur doit communiquer au m decin les coordonn es du salari ainsi que les horaires de sortie autoris s par le m decin traitant Le m decin a le choix de convoquer ou de prendre rendez vous avec le salari il peut galement se pr senter sans communication pr alable notamment s il souhaite v rifier le respect des heures de sortie autoris es Dans tous les cas il doit faire valoir sa qualit de docteur en m decine et de mandataire de l employeur aupr s du salari Pendant la contre visite le salari ne peut exiger la pr sence de son m decin traitant gt Les obstacles la contre visite m dicale Le salari refuse de se soumettre l examen m dical Le refus du salari constitue un manquement son obligation Il perd donc automatiquement le b n fice du maintien de salaire l employeur peut donc arr ter le versement de ce compl ment Le salari est absent de son domicile en dehors des heures de sorties autoris es En principe si le salari est absent de son domicile lorsque le m decin se pr sente pour la contre visite l employeur peut suspendre le versement du maintien de salaire NDLR L ensemble de ces informations vous est donn titre sommaire et fera l objet de d veloppements complets sur demande particuli re Cas particuliers __Sil absence est justi
5. nt soit parce qu il refuse de soumettre l examen il doit faire un rapport crit la CPAM dans les 48 heures La CPAM peut soit d cider de proc der nouvel examen m dical son initiative soit de suspendre directement le versement des indemnit s journali res Le salari peut toutefois contester cette d cision aupr s du service du contr le m dical dans les 10 jours suivants la d cision de la CPAM NDLR L ensemble de ces informations vous est donn titre sommaire et fera l objet de d veloppements complets sur demande particuli re
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