Programme Rencontres RH Grand Est A4
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1. Avec 500 collaborateurs d di s et 150 000 bulletins mensuels In Extenso Social est un acteur majeur sur le march de la Paie Rencontrez nos sp cialistes sur l espace paie dating et b n ficiez de l avis d un expert qui contr lera la conformit de vos paies sur certains points cl s partir des documents que vous lui soumettrez bulletins de paie repr sentatifs d clarations de 14h00 14h45 Politiques de r mun rations tendances et perspectives Sujet particuli rement sensible dans le contexte actuel la r mun ration constitue un levier majeur de gestion des RH tude des r mun rations individuelles et t moignages de bonnes pratiques vous permettront d envisager des solutions adapt es votre entreprise Conf rence anim e par Le P riscope de 15h15 16h00 Impacts de la communication num rique sur la fonction RH Comment valoriser la marque employeur Quelles solutions privil gier pour attirer les talents Exemples et solutions pratiques Dirigeants DRH comment utiliser le num rique pour optimiser vos recrutements L organisation individuelle ou collective du temps de travail en questions La loi de s curisation de l emploi et les revirements de jurisprudence ne devraient ils pas tre l occasion de remettre plat vos dispositifs individuels ou collectifs d am nagement du temps de travail Pourquoi faire le point s av re incontournable Comment s y prendre Comment g rer les c2. l emploi d cryptage d un nouvel outil disposition des DRH La loi de s curisation de l emploi ouvre la voie d accords de maintien dans l emploi Quels pi ges viter Comment s y prendre Le bien tre au travail un enjeu de performance de votre organisation Les modifications des organisations l incertitude sur l avenir les difficult s dans les relations au travail conduisent chaque entreprise trouver un quilibre gagnant gagnant entre bien tre au travail et performance globale de 19h00 20h15 Strat gie d ajustement comment tirer parti de chaque situation On a tendance croire que pour r ussir il faut trouver et adopter un mod le gagnant Or cette d marche tr s conformiste s av re souvent infructueuse Plut t que d essayer de nous transformer en ce que nous ne sommes pas pour imiter les autres posons nous en strat ges innovants La th orie chinoise des 5 l ments permet aux managers de lire la complexit de leur environnement et de comprendre la diversit de leurs collaborateurs afin de concevoir une strat gie ad hoc donc pertinente de 20h15 21h30 Rencontres RH Grand Est 1 re dition 2 juillet 2013 Strasbourg de 13h30 21h30 P le Formation CCI Moyens d acces Vers Paris Haguenau P le Formation CCI 234 avenue de Colmar 67021 STRASBOURG Bischheim Schiltigheim Trams ligne A Direction Lixenbuhl et ligne E Direction Baggersee Arr t Emile Mat
3. In Extenso social Rencontres RH Grand Est 1 re dition Les RH autrement Le temps de l innovation 2 juillet 2013 Strasbourg de 13h30 21h30 P le Formation CCI Inscription gratuite mais obligatoire sur www inextenso fr rencontres rh strasbourg En partenariat avec Ci CCI STRASBOURG c m Deloitt BPI group B a Strasbourg s A C ET BAS RHIN C CIOITTE na monniaLe BPI group seuroptimist MANDAT Teens P le Formation Les RH autrement Le temps de l innovation Deloitte Team Attitude Sodexo BPI Group AG2R La Mondiale CCI Alsace Team Attitude Fidal Strasbourg In Extenso BPI Group Experts Est CCI P le Formation Opcalia Alsace EM Strasbourg l heure de la mondialisation et des mutations du travail la gestion des ressources humaines vise conjuguer les strat gies de comp titivit de l entreprise et une gestion qualitative de l emploi A ce titre la contribution du responsable RH dans la performance conomique et sociale de l entreprise devient primordiale En tant qu acteur majeur de l accompagnement en gestion des dirigeants In Extenso social a d cid d initier un rendez vous r gional annuel visant informer changer et proposer des solutions innovantes en mati re de RH Cet v nement s adresse aux dirigeants DRH RRH responsables administratifs et paie DAF de 13h45 18h45 Faites diagnostiquer vos bulletins par un expert paie en toute confidentialit
4. de b n ficier de nombreux avantages et de r aliser des conomies financi res de 17h45 18h30 Comment s curiser la mise en place de vos r gimes de protection sociale compl mentaire La r forme des retraites de 2003 a tendu la zone de risques sociaux de vos r gimes de retraite et de pr voyance La loi vous impose une mise en conformit des contrats et des r gimes avant le 31 12 2013 Le t l travail levier d une r organisation pour une meilleure comp titivit Le t l travail pourrait il constituer une piste privil gier Les facteurs cl s du succ s de ce nouveau mode d organisation A kido Management comment devenir un leader authentique et impactant en pratiquant le R flexe de l Equilibre L A kido est un art martial japonais dont le nom signifie la voie de l harmonisation des nergies il est galement en cela une voie du leadership et de l excellence comportementale offrant un code de conduite particuli rement inspirant pour relever les d fis majeurs auxquels les organisations sont confront es aujourd hui Dans cet atelier vous d couvrirez 4 principes essentiels applicables tant au plan individuel que collectif pour g n rer des performances sup rieures et durables La retraite et le droit l information une obligation pour l employeur Comprendre le fonctionnement et informer vos salari s de l ensemble des dispositifs existants pour g rer la fin de carri re Accords de maintien dans
5. his Vers Saverne Wolfishe a Se ee Hangenbieten Lingolsheim Meinau Helene Ts CCI STRASBOURG ET BAS RHIN P le Formation Parking priv l arri re du b timent Ostwald Entzheim enstaden Acc s aux personnes mobilit r duite A35 Geispolsheim V4 Vers Obernai Colmar Blaesheim M o0 Z N 353 Mulhouse Vers Offenbourg Saint Di Eschau gt Belfort ront 0 Fegersheim Pierre Pflimlin Caf t ria Vers Colmar S lestat Inscription gratuite mais obligatoire sur www inextenso fr rencontres rh strasbourg 2013 In Extenso op rationnel Tous droits r serv s
6. m trie variable repr sente un v ritable casse t te pour d autres Quelles sont les cl s pour mettre en uvre le contrat de g n ration Comment faire du handicap un atout pour l entreprise Qu est ce que le handicap Comment volue la l gislation Quels leviers utiliser pour r pondre aux obligations l gales Comment int grer le handicap dans votre politique Diversit Pr voyance frais de sant portabilit obligations perspectives et enjeux Le contexte r glementaire en forte volution remet en cause le syst me de protection sociale de toutes les entreprises Employeurs anticipez les impacts et faites le point sur vos nouvelles obligations Retraite pr voyance sant o en sommes nous de la protection sociale aujourd hui Evolution de la protection sociale la comprendre la ma triser et l optimiser Sur quels outils s appuyer pour g rer votre protection sociale et celle de vos salari s Entretiens de recrutement la d marche suivre pour r ussir De la pr paration la conduite de l entretien de recrutement quels leviers pour agir Quels comportements proscrire Y a t il des questions incontournables Quels bons r flexes adopter Employeurs mettez toutes les chances de votre c t pour mener vos entretiens avec succ s Externalisation de certaines fonctions RH quelles solutions privil gier L externalisation de certaines fonctions RH et de la paie en mode Saas permet une entreprise
7. onflits dans l entreprise gr ce la communication non violente R pondre la demande du march attirer et fid liser des talents et mettre en place une d marche pr ventive de gestion des conflits pour une meilleure performance globale de l entreprise Du sourcing au recrutement mode d emploi des nouvelles pratiques Le sourcing et les nouvelles technologies la nouvelle arme fatale Etat des lieux des pratiques incontournables et efficaces en mati re de recrutement La GPEC au c ur de la strat gie de toutes les entreprises enjeux et mode d emploi Anticipez les besoins de comp tences gr ce des outils d di s Cas pratiques et exemples concrets vous permettront d envisager des pistes de plans d actions pour booster votre productivit et fid liser les talents L international un parcours incontournable pour votre avenir de demain Pourquoi recruter un profil international Une cl d entr e dans l entreprise pour le d veloppement Appui RH E3A Avocats Hanploi Sodexo Fidal Nancy Deloitte Conseil Optisociales Global Mind Search In Extenso social Lucca Optisociales In Extenso CCI Alsace DIRECCTE Alsace Altamira AG2R La Mondiale Fidal Nancy BPI Group AG2R La Mondiale AST67 Michel Roux de 16h30 17h15 Le contrat de g n ration d cryptage de ce nouveau dispositif S il peut tre consid r comme une opportunit pour certains employeurs ce nouveau dispositif g o
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