Guide du candidat à un recrutement par la voie contractuelle
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1. 33883 VILLENAVE D ORNON Cedex amp 05 57 12 23 11 fax 05 57 12 26 74 Centre de Clermont Ferrand Theix Domaine de Theix 63122 SAINT GENES CHAMPANELLE S 04 73 62 40 28 fax 04 73 62 47 53 Centre de recherche de Colmar 28 rue de Herrlisheim BP 507 68021 COLMAR Cedex S 03 89 22 49 03 fax 03 89 22 49 33 Centre de recherche de Corse San Giuliano 20230 SAN GIULIANO amp 04 95 59 59 09 fax 04 95 59 59 05 recherche de recherche de 17 rue Sully BP 86510 21065 DIJON Cedex amp 03 80 69 31 56 fax 03 80 69 32 00 Centre de recherche de Jouy en Josas Domaine de Vilvert 78352 JOUY EN JOSAS Cedex amp 01 34 65 20 21 fax 01 34 65 20 88 Centre de recherche de Lille 369 rue Jules Guesde BP 39 59651 VILLENEUVE D ASCQ S 03 20 43 54 50 fax 03 20 43 54 65 Centre de Montpellier 2 place Viala 34060 MONTPELLIER Cedex 1 S 04 99 61 23 14 fax 04 67 63 28 02 Centre de recherche de Nancy Champenoux 54280 SEICHAMPS 03 83 39 40 03 fax 03 83 39 40 69 Centre de recherche d Orl ans Avenue de la Pomme de Pin BP 20619 Ardon 45166 OLIVET Cedex amp 02 38 41 8 06 fax 02 38 41 78 79 Centre de recherche de Paris 147 rue de l Universit 75338 PARIS Cedex 07 S 01 42 75 93 06 fax 01 42 75 94 52 Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle recherche de Charentes 86600 LUSIGNAN S 05 49 55 60 08 05 46 68 30 71 fax 05 49 55 602. pour r pondre le plus efficacement tant aux besoins de l Institut en termes de comp tences qu aux v ux des agents Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle LE RECRUTEMENT PAR LA VOIE CONTRACTUELLE MODE D EMPLOI e Avant propos e Comment faire aboutir votre projet 1 O trouver l information 2 Quelle est la condition remplir 3 Un profil vous int resse comment postuler 4 Qui d cide D Quand votre d tachement pourra t il avoir lieu e La liste des centres de recherche INRA Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle Vous trouverez la note de service relative la campagne de mobilit en cours les profils de postes d taill s et le dossier de demande de recrutement par la voie contractuelle en qualit de travailleur handicap sur le site internet de l INRA http www inra fr rubrique les hommes et les femmes aupr s des Centres INRA d accueil aupr s du service Recrutement et Mobilit de la Direction des Ressources Humaines Remplir les conditions de titres et dipl mes requises pour l acc s au corps vis Cf Annexe 1 ou justifier d un niveau de qualification professionnelle correspondant aux fonctions exerc es par les fonctionnaires appartenant d j ce corps Disposer d une reconnaissance administrative du handicap en cours de validit reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH d livr e par la c
3. 03 05 46 68 30 87 Centre de recherche de Rennes Domaine de la Motte au Vicomte BP 35327 35653 LE RHEU Cedex S 02 23 48 53 19 fax 02 23 48 58 20 Centre de recherche de Sophia Antipolis 400 Route des Chappes BP 167 06903 SOPHIA ANTIPOLIS Cedex S 04 92 38 64 00 fax 04 92 38 64 01 Centre de recherche de Toulouse Chemin de Borde Rouge Auzeville BP 27 31326 CASTANET TOLOSAN Cedex S 05 61 28 52 12 fax 05 61 28 52 80 Centre de recherche de Tours Domaine de l Orfrasi re 37380 NOUZILLY S 02 47 42 77 31 fax 02 47 42 77 77 Centre de recherche de Versailles Grignon RD 10 Route de St Cyr 78026 VERSAILLES Cedex amp 01 30 83 34 70 01 30 81 53 02 Grignon fax 01 30 83 34 58 01 30 81 53 11 Grignon ANNEXE 1 TITRES ET DIPLOMES REQUIS POUR POSTULER Pour candidater sur un profil donn selon le corps il convient d tre titulaires l un des titres ou dipl mes suivants Doctorat d Etat Doctorat pr vu l article L 612 7 du code de l ducation Professeur agr g des lyc es Archiviste pal ographe Docteur ing nieur Docteur de troisi me cycle Dipl me d ing nieur d livr par une Ecole Nationale Sup rieure Dipl me d ing nieur d livr par Universit Dipl me d ing nieur de grandes coles de l Etat ou des tablissements assimil s dont la liste suit Conservatoire national des arts et m tiers Ecole polytechnique Palaiseau Ecole nationale du g nie rur
4. Brest Metz Saint Etienne Tarbes Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle Licence Dipl me d un institut d tudes politiques Ma trise Dipl me d tudes approfondies D E A Dipl me d tudes sup rieures sp cialis es D E S S Dipl me de l institut national des langues et civilisations orientales Dipl me de l cole pratique des hautes tudes Dipl me de l cole des hautes tudes en sciences sociales Dipl me d Etat de conseiller d orientation professionnelle Dipl me sup rieur de l cole du Louvre Titre d ing nieur reconnu par l Etat Dipl mes homologu s au niveau II en application des dispositions du d cret n 92 23 du 8 janvier 1992 relatif l homologation des titres et dipl mes de l enseignement technologique Dipl me universitaire de technologie D U T Brevet de technicien sup rieur B T S y compris le BTSA Dipl me d tudes universitaires scientifiques et technologiques DEUST Dipl mes homologu s au niveau III en application des dispositions du d cret n 92 23 du 8 janvier 1992 relatif l homologation des titres et dipl mes de l enseignement technologique Dipl me d tudes universitaires g n rales D E U G Baccalaur at de l enseignement du second degr Brevet sup rieur Dipl me de chimiste biologiste physicien psychotechnicien statisticien conducteur radio lectricien d livr s par une cole technique sp cialis e ou un institut universitaire Dipl
5. INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE AGRONOMIQUE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GUIDE DU CANDIDAT AU RECRUTEMENT PAR LA VOIE CONTRACTUELLE Ce document est destin uniquement aux travailleurs handicap s Service Recrutement et Mobilit 2008 L INRA entend favoriser l accueil et l insertion de travailleurs handicap s en ouvrant sa campagne de mobilit aux personnes titulaires d une reconnaissance administrative du handicap D s lors les candidats un recrutement par la voie contractuelle en qualit de travailleur handicap doivent remplir le dossier pr vu cet effet disponible sur le site internet de l INRA http www inra fr aupr s de services d concentr s d appui la recherche et de la Direction des Ressources Humaines La mobilit est un l ment essentiel de la politique de gestion des ressources humaines dans la mesure o elle offre l opportunit de concilier les volutions et les besoins de l Institut avec les comp tences et les aspirations individuelles des agents Elle doit s inscrire dans une politique de gestion des ressources humaines ayant vocation permettre aux agents de construire un parcours professionnel diversifi selon leurs comp tences et les besoins identifi s au sein de l Institut Il s agit galement de l inscrire dans une politique de gestion pr visionnelle des emplois et comp tences et ainsi permettre d am liorer l anticipation des opportunit s de mobilit
6. al des eaux et des for ts Paris Institut national agronomique de Paris Grignon Paris Ecole centrale des arts et manufactures Ch tenay Malabry Ecole centrale de Lyon Ecully Lyon Ecole centrale de Lille Ecole navale Lanv oc Poulmic Ecole sup rieure d lectricit Gif sur Yvette Ecole de l air Salon de Provence Ecole sup rieure d optique Orsay Ecole nationale des ponts et chauss es Paris Ecole nationale de l aviation civile Toulouse Ecole nationale de la m t orologie Toulouse Institut national des t l communications Evry Ecole sup rieure de physique et de chimie industrielles de la ville de Paris Paris Ecole nationale de la sant publique Rennes Ecole nationale des sciences g ographiques Saint Mand Ecole sup rieure de chimie industrielle Lyon Institut des sciences de la mati re et du rayonnement Caen Institut d informatique d entreprise CNAM Evry Institut national des sciences appliqu es Lyon Rennes Rouen Toulouse Institut sup rieur des mat riaux et de la construction m canique Saint Ouen Centre d tudes sup rieures des techniques industrielles Saint Ouen Ecole sup rieure d agronomie tropicale Montpellier anciennement Nogent sur Marne Ecole sp ciale militaire Saint Cyr Coetquidan Ecole Nationale des travaux publics de l Etat Ecole nationale d ing nieurs des travaux et des techniques sanitaires de Strasbourg Ecoles nationales d ing nieurs Belfort
7. et C CAPN en premier et dernier ressort pour les demandes de recrutement par la voie contractuelle en cat gorie A Si l avis est favorable la demande sera pr sent e devant une commission locale d appui au recrutement en charge d examiner l ad quation des comp tences du candidat avec le profil postul de v rifier la compatibilit du handicap avec les fonctions inscrites dans le profil de poste et de veiller aux conditions d insertion La d cision est prise par la Pr sidente de l Institut Vous recevrez un courrier vous informant de cette d cision La date de votre prise de fonction est fix e d un commun accord entre le service d accueil et vous m me en tenant compte de l ann e indiqu e sur la fiche de profil de poste Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle Dans chaque centre un responsable de la gestion du personnel peut vous donner des compl ments d information Centre de recherche d Angers Centre de recherche de Dijon Centre de recherche de Poitou Nantes Rue de la G raudi re BP 1627 44316 NANTES Cedex 03 amp 02 40 67 51 52 fax 02 40 67 50 05 Centres de recherche d Antilles Guyane Domaine Duclos Prise d eau 97170 PETIT BOURG S 05 90 25 59 05 fax 05 90 94 31 81 Centre de recherche d Avignon Domaine Saint Paul Site Agroparc 84914 AVIGNON Cedex 09 04 32 72 20 68 fax 04 32 72 20 42 Centre de Bordeaux 71 av E Bourleaux BP 81
8. et http www inra fr rubrique les hommes et les femmes Vous devez adresser l original de ce dossier e pour des profils de postes ouverts en cat gorie A IR IE et Al A la Direction des Ressources Humaines Service Recrutement et Mobilit 147 rue de l Universit 75338 Paris Cedex 07 e pour les profils de postes ouverts en cat gories B et C TR et AT Au service local du personnel du Centre d accueil liste des centres disponible sur le site internet de l INRA rubrique dans notre r gion Si plusieurs profils vous int ressent vous devez remplir un dossier par profil Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle se L avis du directeur d unit d accueil est d terminant Cet avis doit prendre en compte l ad quation des comp tences techniques du candidat au profil du poste sa capacit d adaptation son projet professionnel ainsi que le cas ch ant sa situation familiale ou personnelle Tout d sistement devra tre imm diatement notifi par voie lectronique ou postale au Directeur de l Unit d accueil et au Service Recrutement et Mobilit de la Direction des Ressources Humaines concours ita paris inra fr Les Commissions Administratives Paritaires CAP mettent ensuite un avis sur la possibilit de pourvoir le poste ouvert la mobilit par la voie contractuelle CAPL puis CAPN pour les demandes de recrutement par la voie contractuelle en cat gories B
9. me d Etat d assistant e de service social ou d infirmi re Dipl mes homologu s au niveau IV en application des dispositions du d cret n 92 23 du 8 janvier 1992 relatif l homologation des titres et dipl mes de l enseignement technologique Brevet d tudes professionnelles B E P Certificat d aptitude professionnelle C A P Dipl mes homologu s au niveau V en application des dispositions du d cret n 92 23 du 8 janvier 1992 relatif l homologation des titres et dipl mes de l enseignement technologique Dans le cadre de l harmonisation des cursus d enseignement sup rieur europ ens le cursus universitaire fran ais s organise d sormais autour de trois dipl mes la licence le master et le doctorat Aussi le Master II Recherche ou Master IT Professionnel permettent aux candidats de postuler directement aux concours externes Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle
10. ommission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH carte d invalidit allocation aux adultes handicap s AAH t Le niveau de qualification professionnelle est appr ci par la commission interminist rielle d quivalence pour la cat gorie A et par une commission interne l INRA pour les cat gories B et C Guide du candidat au recrutement par la voie contractuelle Vous devez tr s rapidement prendre contact avec le directeur de l unit d accueil pour un rendez vous les coordonn es t l phoniques de la personne contacter figurent sur le profil du poste Ce dernier d finit les modalit s de l entretien Cet entretien ne vaut pas d cision de recrutement celle ci ne pouvant intervenir qu l issue de la proc dure Vous devez remplir un dossier comportant la demande de profil et votre motivation votre curriculum vitae explicitant clairement les dipl mes obtenus les formations suivies et les fonctions occup es au cours de votre carri re une reconnaissance administrative de votre handicap en cours de validit reconnaissance de la qualit de travailleur handicap RQTH d livr e par la commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es CDAPH carte d invalidit allocation aux adultes handicap s AAH Les dossiers sont disponibles aupr s des Centres INRA du Service Recrutement et Mobilit de la Direction des Ressources Humaines ou sur le site intern
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