ATOUT CLAUSES
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1. LES PARTENAIRES DU DISPOSITIF DE MISE EN UVRE DES CLAUSES SOCIALES A RENNES Pour une embauche directe gt Mission Locale rennene O6 17 27 83 73 gt Cellule Emploi de la MEIF n 02 99866404 gt Agences P le emploi rs pole emploi fr Pour un contrat de professionalisation OGELO BIP SDS an 02 99 27 85 23 Pour de la mise disposition par une Association Interm diaire CE AEE 02 99 55 79 80 A E E E _ 02 99 6920 46 CON ES 02 99 57 30 78 gt Espace Emploi rnrrennnnnennnn 02 99 60 14 55 gt Eur ka Emplois Services csn 02 99 09 11 36 gt Mode d Emploi nrnna 02 99 05 37 23 Relais EAP aa 02 99 05 37 23 START AIRE 02 99 22 20 13 Pour de l int rim d insertion 2 ADIS INTERNE 02 99 22 28 8 gt ID E ES INTERIM nnna 02 23 40 1755 gt A2i Actual Int rim Insertion 02 99 59 56 46 Pour de l int rim classique avec une ETT conventionn e E E A 02 99 33 88 34 MANPONERSS 02 23 48 49 40 gt REGIONAL INTERIM ne 0299 651212 14 07 07 NEO a 02 23 35 02 08 Pour de la sous traitance avec une entreprise d insertion ou une structure du secteur prot g laboss fr informe sur les entreprises et les chan tiers d insertion les E A et les E S A T leur p ri m tre et leurs secteurs d activit Contact M E I F Julie Guyomard coordinatrice d Atout Clauses T l 02 99 86 64 56 j guyomard rennesmetropole fr QUESTIONS R PONSES DE L ENTREPRISE Faire d une obligation une opportunit et co2. de l emploi qu elle conna t des difficult s sociales et professionnelles particuli res L objectif est de favoriser le retour des personnes vers l emploi du rable Aussi en fin de parcours des propositions de contrats du rables 6 mois au moins peuvent tre faites et comptabilis es au titre de la clause sociale Non D s lors que des justificatifs attestent de ces situations la clause sociale doit tre suspendue ATOUT CLAUSES Le guichet unique des clauses sociales du bassin d emploi de Rennes MET vivre en intelligence OPOLE NNES Photos Didier Gouray Ville de Rennes Rennes M tropole Cr ation et impression service imprimerie Rennes M tropole Le p le GPECT est cofinanc 7 lEurope z a A par le fonds social europ en 3 r f 15 6871 3 R PCom ao t 2015 dans le cadre du PO national Le g 2014 2020 PAR Emploi et Inclusion UNION EUROP ENNE Le 19 mars 2012 22 partenaires se sont engag s promou voir l insertion des publics loign s de l emploi en int grant des clauses sociales dans leurs march s publics Bien s r il n y a pas de clause sociale dans tous les mar ch s mais une r flexion est men e en ce sens syst ma tiquement L animation du dispositif est confi e la Maison pour l Emploi l Insertion et la Formation de Rennes qui dis pose aujourd hui d une quipe de cinq personnes dont le r le est de veiller au bon d roulement des clauses socia
3. e pour mettre en place cette clause Selon le besoin qu elle exprime il aide rep rer les acteurs de l insertion et de l emploi du territoire il peut contribuer identifier les missions potentielles construire les fiches de poste S agissant de la mobilisation de candidats il fait le lien avec len semble des acteurs de l emploi et de l insertion Il recueille ensuite les outils de reporting mensuel est vigilant la qualit des parcours des personnes et est l interlocuteur privil gi en cas de difficult Il coordonne le r seau des acteurs impliqu s dans le dis positif prescripteurs structures d accompagnement
4. les DO CT 0 La clause sociale c est aussi la pr paration des candidats en amont formation coaching un accompagnement renforc dans l emploi la mobilisation de l entreprise sur l accueil et le tutorat des salari s la s curisation des parcours l appui d un v ritable projet professionnel Parce que se poser la question est une obligation l gale tout acheteur public doit s interroger sur les en jeux de d veloppement durable au moment o il d finit ses besoins article 5 du Code des March s Publics En utilisant ce levier de la commande publique socia lement responsable l acheteur r pond son obliga tion sur le volet social du d veloppement durable Des clauses environnementales peuvent galement tre int gr es en application de cette disposition du Code des March s Publics D autres leviers sont possibles pour un donneur d ordre il peut r server sa consultation aux structures du Handicap article 15 du Code des March s Pu blics ou soutenir un Chantier d Insertion article 30 du Code des March s Publics LES CRIT RES D LIGIBILIT DU PUBLIC Le public ligible la clause sociale n est pas une cat gorie uniforme De nombreux facteurs peuvent conduire une personne rencontrer des difficult s int grer ou r int grer le march du travail gt Les demandeurs d emploi de plus de 12 mois cons cutifs gt Les b n ficiaires du RSA en recherche d emp
5. loi ou leurs ayants droits gt Les b n ficiaires de certains minimas sociaux gt Les jeunes de moins de 26 ans pas ou peu qualifi s gt Les b n ficiaires d une Reconnaissance en Qualit de Travailleur Handicap gt Les personnes prises en charge dans le dispositif d Insertion par l Activit conomique IAE ou dans des dispositifs particuliers P L LE Deuxi me chance gt Les salari s des Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification G E I Q Au del de ces cat gories toute situation particuli re peut tre tudi e Au cours de la p riode d ligibilit de 24 mois len jeu pour les personnes et leur r f rent social est de travailler la lev e des freins leur retour et leur maintien dans l emploi absence de qualification d faut d exp rience probl mes de sant de loge ment de mobilit Un accompagnement renforc doit donc tre mis en place en amont de la prise de poste et dans l emploi afin de coordonner les tapes du parcours au mieux de l int r t de la personne Au sein du Guichet Unique Atout Clause un facilitateur est identifi pour chaque march comportant une clause sociale Il aide le donneur d ordre choisir le march et les lots dans lesquels une clause peut tre int gr e Il analyse les r ponses des entreprises et rend un avis qui peut par fois influencer la note globale de l offre Il accompagne l entreprise attributair
6. ntribuer un partena riat au service de l emploi et du d veloppement local En interne int grer la gestion de la clause votre politique manag riale peut tre la fois formateur et valorisant La qualit de votre mobilisation dans la mise en uvre de la clause sociale vient compl ter votre d marche de Responsabilit Sociale laquelle optimise aujourd hui votre acc s la Commande Publique D finir des missions pr cises la fois accessibles et permettant la personne d voluer de monter en comp tences Mettre en place un accueil et un tutorat structur s l int rieur de l entreprise Participer avec le r f rent social de la personne la construction du projet professionnel la d finition d objectifs de progression r alistes au rep rage des difficult s rencontr es Savoir anticiper et rendre compte r guli rement de votre d marche au facilitateur de la M E L F priori non Toute embauche ant rieure de plus de 2 mois l attri bution du march ne peut tre tudi e y compris dans le cas d une personne disposant de la R Q T H Si ces objectifs d coulent de march s remport s aupr s du m me donneur d ordre oui Le facilitateur vous proposera alors de signer une convention d entreprise partenaire Une embauche directe d au minimum 6 mois vous sera demand e Oui D s lors que la personne est ligible c est dire s il est ta bli par un repr sentant du service public
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