MODE D`EMPLOI - Access
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1. e N E S 5 a I O lt O Q SLNIOd 01 Nd 1IO01diIN 3 0 JIGOW Mode d emploi du portage salarial en 10 points SOMMAIRE QUEL EST L INTERET DU PORTAGE LE CONCEPT QUATRE BONNES RAISONS DE S INTERESSER AU PORTAGE L OFFRE ACCESS ETOILE LES SERVICES ASSOCI S LE PORTAGE SALARIAL EN PRATIQUE MISE EN UVRE EN CINQ TAPES SIMULATIONS DE SALAIRE R PONSE QUELQUES QUESTIONS FR QUENTES O INFORMATIONS PRATIQUES QUEL EST L INTERET DU PORTAGE DU POINT DE VUE DU CONSULTANT Le portage salarial vous permet d acc der aux missions de votre choix aupr s des clients de votre choix Vous prospectez les march s choisis y d veloppez votre activit et r alisez les missions que vous avez d cid es Nous prenons en charge toutes les taches administratives telles que facturation comptabilit paies d clarations et autres formalit s Vous tes libre de vous consacrer a votre projet et d exister comme vous l entendez Le portage salarial est synonyme de libert Que vous soyez consultant formateur prestataire de service technicien et sous certaines conditions commercial le portage salarial vous offre la possibilit de facturer des honoraires a votre client tout en restant sous statut salari en toute s curit Vous pr servez vos droits au ch mage si vous en avez et retrouvez une indemnisation l issue de la mission Nous g rons votre situation au mieux de2. Mutuelle B n ficier des remboursements d une mutuelle obligatoire sauf exception partir de 3 mois de travail quivalent temps plein soit 455 h pour soi et sa famille moyennant une cotisation forfaitaire mensuelle Formation Participer des formations internes gratuites pour l essentiel pour am liorer ses comp tences commerciales approfondir un sujet d actualit Recourir sous conditions la formation continue externe pour d velopper ses talents Pr financement Pouvoir faire pr financer ses factures apr s v rification de la solvabilit du client et accord sur la prestation moyennant une majoration des frais de gestion de 3 6 LE PORTAGE SALARIAL EN PRATIQUE Deux niveaux de service au choix pour couvrir tous les besoins SERVICE BASE SERVICE TOILE Service conomique correspondant Service labor s adressant D finition aux cas simples sans prise en charge aux cas plus compliqu s avec prise en charge des frais et impliquant des frais et requ rant galement une participation active du prestataire la participation active du prestataire Caract ristiques sp cifiques Prise en charge des seuls d bours Prise en charge des d bours sans frais Gestion des frais frais refactur s au client et des frais de fonctionnement sans frais de gestion sous conditions TRE Prise en charge d achats d immobilisations Gestion des immobilisations Non
3. barcad re Ferdinand S O Z 5 c z o Ri ES g T O 5 4 yr y E Mode d emploi du portage salarial en 10 points Access ETOILE Documents utiles Si vous le souhaitez vous pourrez t l charger les documents suivants sur notre site www access etoile fr documents html Contrats type Contrat de prestation de service contrat client Version fran aise Contrat de prestation de service contrat client Version anglaise Convention de portage format pdf Contrat de travail CDD Package consultant Fiche d inscription format pdf Demande de facturation Rapport d activit mensuel format pdf Note de frais et mode d emploi Demande d affiliation caisse des cadres CAPIMEC Mutuelle d tail des prestations et cotisation MALAKOFF SNEPS Charte de d ontologie format pdf Garantie financi re format pdf R sum de l offre d Access Etoile Brochure 6 pages format pdf Mode d emploi du portage salarial en 10 points 18 pages format pdf Mode d emploi du portage salarial en 10 points ke SS etoile 42 AVENUE DE LA GRANDE ARMEE 75017 Paris TEL 01 43 1801 10 SITE WWW ACCESS ETOILE FR
4. d une convention Access Etoile qui met la facture de portage pr cisant le cadre apr s accord du consultant de leur relation L autonomie sans l isolement Le Portage salarial correspond une aspiration profonde de notre poque celle de mener sa vie professionnelle selon ses go ts en jouissant d une aussi large autonomie que possible Mais cette autonomie ne doit pas rimer avec solitude ou isolement hors de toute protection L int r t du Portage salarial permet pr cis ment de vivre l autonomie professionnelle sans l isolement Un nouveau mode d organisation Plus qu un statut juridique en voie de formalisation plus qu une simple prestation de service le Portage salarial est avant tout un nouveau mode d organisation de la vie professionnelle de nombreux intervenants C est aussi un mode d organisation pour des soci t s de conseil de formation de prestation de service d un nouveau type dans lesquelles les prestataires sont en charge de la fonction commerciale et production D finition du Portage salarial Dans ce contexte le Portage salarial est une organisation par laquelle un professionnel autonome consultant formateur prestataire artiste confie une soci t tierce la soci t de portage la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu il souhaite effectuer aupr s d un client entreprise administration entit diverse particulier qu il a trouv par
5. lui m me Mode d emploi du portage salarial en 10 points 3 QUATRE BONNES RAISONS DE S INTERESSER AU PORTAGE L une des meilleures fa ons de tester son projet professionnel I Vous tes porteur d un projet de cr ation d entreprise mais n tes ni s r de votre march ni de vos comp tences Le Portage salarial est fait pour vous vous pourrez tester votre projet en grandeur nature commencer vous faire conna tre et franchir le pas lorsque vous estimerez que la vitesse de croisi re est atteinte et tout cela sans risque puisque tous les co ts sont variables Pr server ses droits l indemnisation ch mage et retrouver un emploi Effectuer une mission dans le cadre du Portage salariale est une des fa ons de faciliter votre 2 recherche d emploi surtout apr s 40 ans ou apr s une longue p riode d inactivit Vous facturez votre client des honoraires vous avez l occasion de faire valoir vos comp tences lui ne prend pas les risques d un contrat de travail Le dispositif de l activit r duite de l Assedic vous permet de retrouver vos droits l issue de votre mission et de g rer votre capital de jours d indemnisation au mieux de vos contraintes et aspirations Se d charger des contraintes administratives pour mieux d velopper son activit 3 Laissez aux sp cialistes les t ches et formalit s administratives telles que facturation comptabilit paie d clarations sociales et les inn
6. objectifs du prestataire les contraintes et risques de la soci t de portage tel est l esprit qui anime Access TOILE celui d un r el partenariat Mode d emploi du portage salarial en 10 points 8 SIMULATIONS DE SALAIRE Voici quatre simulations tablies pour un montant factur de 000 HT dans des conditions standard selon le niveau de service choisi Base ou Etoile et selon qu il s agit exclusivement d honoraires ou qu il incorpore des d bours ou des frais Service Base Service Etoile 000 000 5 50 6 45 10 100 ox 100 100 950 855 900 800 950 1 5 633 855 1 5 570 900 1 5 600 800 1 5 533 60 x633 3I7 50 x570 285 so xeo 300 60 x533 267 633 570 600 533 219 133 a 20 a 126 a 12 500 450 474 421 Notes I Les d bours peuvent galement tre factur s dans le cadre du service Etoile exemple non repris dans la pr sente simulation 2 Les frais pris en charge sont limit s 30 du salaire brut soit approximativement 15 des honoraires 3 Le taux des charges patronales 50 est forfaitaire il incorpore les charges sociales fiscales et indirectes 4 Le taux des retenues salariales 21 est indicatif et susceptible de variation en fonction d
7. prestation soit enti rement pay e Dans ces conditions il est dusage pour des raisons commerciales de vous laissez faire la relance de vos factures mais nous prenons en charge le recouvrement contentieux Mode d emploi du portage salarial en 10 points ASPECTS COMMERCIAUX gt Qui trouve les missions et en d finit les conditions C est votre r le et souvent la raison pour laquelle vous vous adressez au portage salarial N tant pas une soci t de travail temporaire nous ne pouvons pas vous fournir de missions sans tomber sous le coup de la loi pr t de main d uvre Nous sommes en revanche votre disposition pour vous assister dans la n gociation de ses modalit s et la d termination de son prix de vente gt Puis je avoir plusieurs missions simultan es Oui vous pouvez r aliser des prestations pour plusieurs clients en m me temps Cela est m me recommand pour tablir votre ind pendance l gard de chacun d eux gt Puis je avoir un nom commercial propre Il est possible de mettre en avant dans les phases de prospection et de n gociation pr alable un nom commercial propre et un logo non d pos s l INPI si vous le d sirez Vous pr parerez ainsi votre installation ult rieure Vous devrez toutefois indiquer le nom l adresse et le num ro de registre du commerce de la soci t sur les documents contractuels Autant les introduire suffisamment t t dans la discussion Pour ce faire nous mettons
8. vos int r ts et de votre projet dans le cadre de la r glementation et mettons en oeuvre une v ritable ing nierie salariale Le portage salarial est synonyme de s curit DU POINT DE VUE DE L ENTREPRISE Le portage salarial vous permet de vous adjoindre les comp tences qui vous font temporairement d faut La mise en uvre du projet qui vous tient c ur n cessite la participation d un expert qu il ne vous para t pas souhaitable d int grer dans vos effectifs le portage vous y aide Vous ne souhaitez pas alourdir votre gestion et pr f rez sous traiter le portage vous permet d externaliser Le portage salarial est synonyme de souplesse Le professionnel que vous avez trouv n a pas de statut le portage lui en conf re un Vous ne prenez pas le risque d tre redress par l URSSAR ll appartient votre consultant de faire une d marche vers nous et le probl me est r solu Le portage salarial est synonyme de qualit Mode d emploi du portage salarial en 10 points 2 LE CONCEPT UN NOUVEAU MODE D EXERCICE DE SA VIE PROFESSIONNELLE LE PORTAGE SALARIAL Le sch ma ci contre en r sume les principales modalit s Le consultant n gocie avec son client une mission r mun r e en honoraires Facture Contrat de Prestation Access Etoile salarie Le client contracte le consultant le temps au moyen d un contrat bon de de sa mission apr s mise commande devis accept avec en place
9. age et la pr voyance Convention collective B n ficier des dispositions de la convention collective applicable son m tier Syntec pour le Conseil et la formation Assistance la n gociation B n ficier d une assistance la n gociation de son contrat client du prix de vente de ses prestations des dispositions juridiques par un professionnel exp riment Maintien des droits au ch mage Pouvoir ex cuter une mission sans perdre ses droits au ch mage activit r duite sous r serve d en respecter les conditions D bours amp sous traitance Ajouter des d bours frais refactur s au client la facturation de ses honoraires sans frais de gestion ou refacturer de la sous traitance tout en restant chef de file frais de gestion sp cifique Compte d activit Recevoir au moins une fois par mois le d tail de son compte d activit faisant appara tre les factures mises les r glements re us les salaires et frais pay s Assistance Assedic B n ficier de l assistance gratuite d un conseiller Assedic pour mener bien ses d marches d indemnisation Garantie financi re S curiser ses avoirs disponibles et salaires nets gr ce la garantie financi re conclue dans le cadre du SNEPS aupr s de la CEGI groupe Caisse d Epargne R seau S ins rer dans un r seau par discipline pour changer sur un forum ou lors de r unions th me et des services optionnels
10. e la r glementation et des cas d esp ce Exercer votre vie professionnelle sans risque Pas de charge fixe dans le Portage salarial les frais de gestion sont enti rement proportionnels En cons quence si vous n avez pas d activit vous n avez pas de frais Xe Mode d emploi du portage salarial e 9 R PONSE QUELQUES QUESTIONS FR QUENTES GENERALITES SUR LE PORTAGE gt Le portage salarial est il l gal Le portage est l gal mais tous ses promoteurs ne le pratiquent pas avec le m me s rieux C est essentiellement une nouvelle forme d exercice de sa vie professionnelle qui se r pand chaque jour davantage C est pr cis ment en raison de sa jeunesse et de son caract re novateur qu il s attire des critiques aupr s de certains Il peut en cela tre compar l int rim au d but des ann es 70 avant que le l gislateur ne vienne organiser la profession gt En quoi le portage diff re t il de Pint rim Le portage diff re de l int rim sur un point essentiel c est le prestataire qui trouve lui m me ses propres missions et non la soci t de portage C est cette caract ristique qui conf re au salari port la qualit de professionnel autonome gt Qu apporte un syndicat au portage salarial Ind pendamment d tre le propri taire de la marque portage salarial et de l agr ment portage salarial thique le Syndicat National des Entreprises de Portage Salar
11. ial S N E PS a d fini un certain nombre de bonnes pratiques professionnelles qu il a consign dans une charte de d ontologie que tout membre adh rent s engage respecter Une caution financi re a par ailleurs t mise en place en son sein au profit des salari s port s Les pr ceptes de cette charte et l existence de cette caution sont une garantie de s rieux pour tout prestataire int ress par le portage Mode d emploi du portage salarial en 10 points MON STATUT ET MA REMUNERATION gt Quel sera mon statut en tant que porte En nous rejoignant dans le cadre de la r alisation d une mission vous devenez salari r gime g n ral de la soci t ACCESS ETOILE qui devient votre employeur le temps de votre mission Vous n tes pas ind pendant au sens pur du terme car vous tes salari d ACCESS ETOILE et ce titre vous tes subordonn a notre soci t et non pas a votre client Vous ne pouvez engager la soci t sans notre accord pr alable Vous gardez en revanche votre autonomie dans le cadre de la recherche et la r alisation de vos missions avec notre soutien gt Comment mon salaire est il calcul Votre salaire est calcul conform ment aux dispositions de la convention de portage qui est sign e a votre arriv e dans la soci t Elle pr cise le niveau de service le taux des frais de gestion et des charges patronales qui seront appliqu es ainsi que le coefficient de transformation de vos hon
12. in e CDI intermittent Le choix est fait de concert en fonction des contraintes de la situation et de vos desiderata Dans le cas dun CDD celui ci pourra tre renouvel une fois sans que la dur e totale renouvellement compris ne puisse d passer 18 mois 24 mois si la mission est l Etranger A l issue du CDD chaque partie reprend sa libert Nous appliquons strictement la l gislation en vigueur gt Puis je obtenir le statut cadre Oui sous r serve qu un taux de facturation ht de 400 minimum par jour soit respect 560 conseill gt Puis je arr ter une mission non termin e Non Sauf cas de force majeure ou dispositions contractuelles le permettant vous devez terminer la mission qui nous a t confi e par le client Notre responsabilit conjointe peut tre engag e gt Puis je cumuler plusieurs emplois Oui sous r serve de respecter les limites maximales d finies par la Loi en terme de temps de travail gt Je suis fonctionnaire Puis je r aliser une mission Oui la condition de respecter les r gles de l Administration en relation avec votre statut gt Je suis retrait Puis je r aliser une mission Cela est accept par la majorit des caisses 2 limites ont toutefois t pos es ne pas re travailler chez son dernier employeur dans les 6 mois qui suivent son d part en retraite et ne pas d passer son dernier salaire en cumulant sa pension et son nouveau salaire Afin d vi
13. micro ordinateurs sous conditions Caract ristiques communes Montant HT minimum Pas de minimum des factures Taux de facturation Non cadre autonome 370 jour minimum HT par jour Cadre autonome 580 jour Taux forfaitaire o 3 des charges patronales 50 Rapport d activit en fin de mois Renvoi des contrats de travail et autres conventions par retour de courrier Participation requise Frais de gestion CAS HT de 0 50000 10 4 7 i 5 des honoraires HT CAS HT au del de 50 000 7 5 Notes I Sont vis s principalement la r ponse un appel d offre de march s publics la gestion d une client le de particuliers et le recours une sous traitance importante ou sp cifique 2 Minimum de frais de gestion 50 HT correspondant des factures de 500 ou 000 selon service 3 Taux forfaitaire incorporant les charges sociales fiscales et indirectes susceptible de r gularisation en fin de contrat ou fin d ann e dans les cas hors normes 4 Conditions particuli res pour les op rations importantes et les cas particuliers nous consulter 5 D gressivit applicable aux seuls honoraires transform s en salaire calcul e en cumul depuis l entr e en relation Mode d emploi du portage salarial en 10 points 7 MISE EN UVRE EN CINQ TAPES gt Etape Obtenir la mission Le prestataire prospecte son secteur d activit trouve une mission et en
14. n gocie globalement les conditions avec son client entreprise collectivit s publiques particuliers gt Etape 2 Signer les contrats La soci t de portage contracte avec le client du prestataire en son nom contrat de prestation de service bon de commande devis accept et signe parall lement avec le prestataire une convention de portage et un contrat de travail gt Etape 3 D clarer emploi Une D U E D claration Unique d Embauche est tablie par la soci t de portage avant le d but de la mission conf rant au prestataire le statut de salari du r gime g n ral gt Etape 4 Facturer les prestations La facturation est tablie par la soci t de portage apr s feu vert du prestataire gt Etape 5 R gler salaires et frais ventuels Les heures du mois sont pay es en fin de mois sauf lissage et cas particuliers le solde est pay sous d duction des frais ventuellement pris en charge r ception du r glement client Notes I Le contrat de travail est de type CDD CDI ou CDI Intermittent selon les caract ristiques de la mission la situation et les desirata du prestataire 2 Aucun minimum de facturation n existe chez Access ETOILE mais il existe un minimum de frais de gestion de 50 HT conduisant un montant de facturation de 500 ou de 000 selon le niveau de service choisi Partenariat prestataire soci t de portage Mettre en commun les attentes et
15. ombrables formalit s susceptibles d empoisonner la vie professionnelle Le Portage salariale vous permet de vous consacrer l essentiel l exercice et le d veloppement de votre activit Eu gard la modicit des frais de gestion ce serait dommage de ne pas en profiter Eviter de se mettre son compte tant que la visibilit est insuffisante La cr ation d une soci t ou l inscription en tant que travailleur ind pendant n a de sens que lorsque vous tes suffisamment s r de vous Avant cela c est prendre le risque de frais de structure qui peuvent vous p naliser Le portage salarial vous permet de l viter une solution m diter Mode d emploi du portage salarial en 10 points 4 L orrre ACCESS TOILE Des d partements sp cifiques une m me exigence de qualit et de service ACCESS TOILE ACCESS TOILE ACCESS TOILE ENTIT S ASSOCI ES POUR CONSEIL FORMATION SERVICE LES M TIERS HORS SNEPS Conseil en strat gie Tous les m tiers Tous les m tiers e Spectacle organisation publicit de la formation techniques et commerciaux e Mode et cr ation et communication et de l enseignement compatibles avec e Divers nous consulter M tiers ressources humaines Bilans de comp tence le portage salarial et recrutement stylisme hors artisanat et n goce qualit informatique et finance Consultants Formateurs Techniciens Com diens et Publi experts auditeurs enseignants commerciau
16. oraires en salaire en d coulant Vous trouverez au chapitre votre salaire des exemples de calcul de votre r mun ration Retenez que votre salaire net sera d au moins 50 des honoraires HT factur s si vous respectez un taux de facturation de 3 0 par jour pour un non cadre et 580 pour un cadre montants ajustables dans une certaine mesure en cas de n cessit gt Quand suis je pay Sauf conditions particuli res lissage acompte votre salaire vous est r gl en 2 fois les heures de travail du mois vous sont pay es en fin de mois conform ment au droit du travail sur la base du minimum de la convention collective applicable a votre chelon Le solde vous est vers a la fin du mois ou votre client nous a pay Il vous faut donc tre attentif aux conditions de r glement que vous consentez a votre client Bien sur si le reglement intervient le m me mois que vos prestations tout vous sera r gl sur ce mois gt Que se passe t il si mon client ne regle pas la mission Les sommes qui vous ont t vers es en fin de mois de prestation vous sont acquises Tenter de les r cup rer aupr s de vous reviendrait vous faire supporter le risque de l entreprise ce qui est contraire au droit du travail En revanche le solde qui vous est d est conditionn conform ment l esprit du portage salarial par le r glement pr alable de votre client en tant que prime de bonne fin Il est donc de l int r t de tous que la
17. propre disposition du papier ent te et des cartes de visite soci t gt Qui signe le contrat avec le client C est notre r le de contracter avec le client apr s que vous ayez arr t avec lui la nature et les modalit s de la mission Vous tes d sign nomm ment comme l intervenant dans le contrat mais vous ne le signez pas pour respecter le statut de salari qui est le votre et le lien de subordination qui en d coule gt Qu en est il en mati re de responsabilit civile RC En tant qu employeur nous sommes tenus de prendre en charge la responsabilit professionnelle de votre mission dont le co t est compris dans nos frais de gestion Si votre activit n entre pas dans le cadre de notre police nous tudions ensemble la possibilit de souscrire une assurance propre votre m tier Vous tes ainsi couvert en cas d incident ou de litige susceptible d engager votre responsabilit Vous devez en revanche souscrire une assurance d placement professionnel si vous devez utiliser votre v hicule personnel dans le cadre de votre mission Mode d emploi du portage salarial en 10 points INDEMNITES ASSEDIC gt Puis je cumuler mes indemnit s et des missions Oui dans le cadre de l activit r duite et sous r serve de respecter les conditions suivantes Ne pas gagner plus de 70 de votre ancienne r mun ration salaire de r f rence et ne pas travailler plus de 110 heures par mois Vous ne gagnerez pas plus
18. sauf si vous avez plus de 50 ans mais vous prorogerez d autant votre dur e d indemnisation que vous g rerez ainsi comme un capital gt O me renseigner Sur le site ASSEDIC www assedic fr gt Je re ois une r mun ration Dois je en informer PASSEDIC Oui en d clarant en fin de mois vos heures travaill es et en envoyant une copie de votre fiche de paie votre centre de traitement gt Puis je me g n rer de nouveaux droits La question est aujourd hui controvers e diff remment appliqu e d une r gion l autre Elle devrait entra ner l intervention prochaine des pouvoirs publics Le SNEPS participe activement la d finition des bonnes pratiques professionnelles dans le cadre de l OPPS Observatoire Paritaire du Portage Salarial Cette plate forme pourrait servir une reconnaissance officielle de la profession et contribuer la r solution de cette difficult passag re Mode d emploi du portage salarial en 10 points MON CONTRAT DE TRAVAIL gt Signons nous ensemble un contrat de travail Oui gt Quand le signons nous Lorsque nous avons l accord de votre client pour la r alisation d une mission et avant qu elle ne commence La signature du contrat s accompagne de la d claration de l emploi l URSSAF DUE gt Quel type de contrat de travail va nous lier Nous signons habituellement un contrat dur e d termin e CDD et dans certains cas un contrat dur e ind term
19. ter tous soucis nous vous invitons contacter votre caisse de retraite pour valider les montants que vous pouvez percevoir avec un contrat de travail ainsi que le nombre d heures accept es Mode d emploi du portage salarial en 10 points 10 INFORMATIONS PRATIQUES Access ETOILE Carte d identit de la soci t Statut Soci t par actions simplifi e au capital de 37 000 N Siret 478 676 901 00026 E mail contact access etoile fr Site web www access etoile fr Si ge social 42 avenue de la Grande Arm e 75017 Paris Tel 01 43 18 OI 10 Fax OI 47 64 00 41 M tro RER Etoile Charles de Gaulle Organisme formateur enregistr aupr s de la pr fecture d Ile de France sous le n 11 75 39656 75 N dimmatriculation l URRSAF de Paris 758 27234239300101 Caisse de retraite cadre CAPIMMEC Groupe Malakoff 5 avenue du centre 78281 St Quentin en Yvelynes cedex Caisse de retraite non cadre I REC Groupe Malakoff 15 avenue du centre 78281 St Quentin en Yvelynes cedex Organisme de pr voyance URRPIMMEC Groupe Malakoff 15 avenue du centre 78281 St Quentin en Yvelynes cedex Coordonn es bancaires CREDIT AGRICOLE Agence Paris Ternes 82 avenue des Ternes 75017 Paris Code banque 18 206 Code guichet 00 245 N de compte 456 861 45 001 Cl RIB 88 IBAN FR76 1820 6002 4545 6861 4500 188 Code BIC svvift AGRIFR PP882 Access ETOILE Plan d acc s Place Saint
20. x intermittent du spectacle i concepteurs r dacteurs conseils en formation et prestataires de service Techniciens de la mode cr ateurs Organis par sp cialit s Assurance RC sp cifique Cotisations Sp cificit s Agr ment lorsque n cessaire aux caisses sp cifiques formateur possible Cong s Spectacles Ces activit s sont ind pendante d Access Etoile mais ob issent aux m mes r gles de fonctionnement SNEPS Access Etoile est membre du SNEPS Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial Le SNEPS regroupe les soci t s les plus importantes et les plus dynamiques de la profession Il est propri taire de la marque Portage salarial et du label Portage thique C est la garantie d une approche professionnelle du m tier qu exprime sa charte de d ontologie Mode d emploi du portage salarial en 10 points 5 LES SERVICES ASSOCIES Un tronc commun Portage salarial Pouvoir facturer des honoraires un client trouv par ses propres moyens apr s mise en place du dossier Libert Etre d charg de toutes les d clarations et formalit s administratives mais aussi pouvoir interrompre ses missions quand on le souhaite condition d avoir rempli les engagements pris l gard des clients Salari du r gime g n ral Jouir d s l inscription du statut de salari du r gime g n ral et cotiser la S curit Sociale aux caisses de retraite au ch m
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