Label - Union Patronale du Var
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1. gt l organisation et les conditions de travail gt les modalit s de d part et de retour de cong s de maternit et ou parentaux afin de mieux prendre en compte les objectifs de carri re Label galit la marque des entreprises de demain Viinistere de la Parite et galite professionnelle y Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Minist re de la parit et de l galit professionnelle 101 rue de Grenelle 75007 Paris T l 01 40 56 60 00 www social gouv fr femmes2. Pour l galit professionnelle la France des entreprises s engage R PUBLIQUE FRAN AISE et de l galit professionnelle Pourquoi un N Label galil Ministre de la Parit et de l Egalit professionnelle Ministre en charge de l galit professionnelle depuis 2002 mon action s inspire d un principe simple convaincre plut t que contraindre Mais ne nous leurrons pas Au moment o nous devons pr parer et anticiper le choc d mographique d une arriv e la retraite des nombreuses g n rations n es apr s guerre c est bien un changement culturel majeur que nous devons aujourd hui faire face Nous devons changer le regard port sur le travail des femmes et remettre en cause des concepts d pass s qui ont limit le travail f minin une force d appoint de l conomie Cessons de consid rer la maternit comme un r el handicap en termes d embauche comme de progression de carri re au risque de priver les femmes d une l gitime ambition professionnelle Entrer dans l conomie moderne c est ouvrir le champ de l entreprise la parentalit Car l on sait aujourd hui combien l entreprise doit se recentrer sur le facteur humain et sur de nouvelles formes d organisation sociale C est le sens de la concertation approfondie men e avec les entreprises sous l gide de mon minist re depuis maintenant deux ann es C est aussi l esprit de cet engagement pris par les partenaires
3. label galit c est avant tout une volont politique forte celle de valoriser l galit et la mixit professionnelles au c ur de l entreprise comme de l administration Inscrit depuis mars 2004 au c ur du programme contenu dans la Charte pour l Egalit entre les Hommes et les Femmes ce label sera d s septembre la marque distinctive qui reconna tra l exemplarit des entreprises associations et administrations qui se sont engag es r solument sur la voie de l galit professionnelle Le label galit c est aussi la manifestation d une r ussite celle d un dialogue abouti entre l Etat et les partenaires sociaux Depuis 2003 des discussions approfondies entre les diff rents acteurs concern s ont permis d laborer un projet aujourd hui men bien C est une d marche compl mentaire celle engag e par les organisations patronales et syndicales dans leur accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 sign l unanimit Le label galit c est galement une proc dure simple et rigoureuse instruit par un organisme dont le s rieux est internationalement reconnu l AFAQ le dossier de labellisation pr sentera la politique d galit professionnelle men e par le candidat Et c est une commission compos e de partenaires sociaux et de repr sentants de l Etat qui rendra un avis permettant l AFAQ de prendre la d cision de labellisation Le label galit c est enfin une valuation r guli re pour un
4. processus d am lioration continue D livr pour une dur e de 3 ans ce label implique un contr le interm diaire 18 mois afin de v rifier que le d tenteur continue de satisfaire aux crit res de labellisation souhait s Label galit la marque des entreprises de demain sjalit Mode d emploi La proc dure de labellisation se d roule en trois tapes Le d p t de candidature compter du 15 septembre 2004 le candidat a la possibilit de t l charger le dossier de candidature sur le site du Minist re de la Parit et de l Egalit professionnelle www social gouv fr femmes ou sur le site du Groupe AFAQ www afaq org Sur simple demande une version papier pourra tre transmise Ce dossier comprend notamment un questionnaire relatif aux diff rents crit res pr vus par le cahier des charges D ment compl t et soumis l avis consultatif de la commission galit professionnelle constitu e au sein de l entreprise ou d faut des repr sentants lus du personnel il est ensuite adress l AFAQ accompagn d une lettre d engagement A partir du jour de l accus de r ception du dossier de candidature l AFAQ dispose d un d lai de 6 mois pour proc der l instruction du dossier et la prise de d cision de labellisation L instruction du dossier de candidature Un premier examen du dossier de candidature est effectu par l AFAQ afin de v rifier la conformit des infor mations et des
5. res qui s ar ticulent autour de trois champs Le premier champ est relatif aux actions men es dans l entreprise en faveur de l galit professionnelle Ces actions sont valu es en tenant compte gt de l information et de la sensibilisation la mixit et l galit des dirigeants des salari s ainsi que de leurs repr sentants gt des op rations de communication interne adapt es la taille de l entreprise pour promouvoir la mixit et l galit gt de la signature d un accord d entreprise dans le domaine de l galit professionnelle Le deuxi me champ est centr sur la gestion des ressources humaines et le management Il s appr cie au regard gt des actions men es pour renforcer l galit d acc s des femmes et des hommes la formation professionnelle continue de l analyse des indicateurs relatifs aux conditions g n rales d emploi et de formation des hommes et des femmes dans l entreprise afin d tablir des objectifs de progression v v de la politique tendant la mixit dans les diff rentes instances de d cision comit de direction comit ex cutif comit strat gique Le troisi me champ correspond la prise en compte de la parentalit dans le cadre professionnel Les actions de l entreprise permettant une articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale sont valu es et plus particuli rement gt l am nagement des horaires
6. pi ces au cahier des charges En cas de dossier incomplet le demandeur en est inform dans un d lai maximum de trois mois apr s r ception du dossier et se verra r clamer les compl ments d informations et ou les pi ces n cessaires L instruction a pour but d appr cier la prise en compte par le candidat des l ments de la d marche travers l examen de la conformit au cahier des charges de labellisation L instruction du dossier se d roule en deux temps l organisme de labellisation proc de par voie d audit l analyse du dossier de candidature apr s analyse des documents l auditeur r dige un rapport d instruction Il peut organiser une audition du candidat Le rapport d instruction est alors soumis la commission de labellisation La d cision de labellisation La commission de labellisation comprend cinq repr sentants de l Etat cinq repr sentants des syndicats de salari s repr sentatifs et cinq repr sentants des organisations patronales Elle respecte dans sa composition l quilibre entre les hommes et les femmes Sur la base du rapport d instruction elle rend un avis la majorit Cet avis permet au Groupe AFAQ de prendre la d cision de labellisation Le titulaire de la labellisation peut d s lors dans des conditions d finies utiliser le label galit pendant une dur e de trois ans galit Les crit res Le cahier des charges du label galit comprend une vingtaine de crit
7. sociaux dans l accord national interprofessionnel de mars dernier sign l unanimit visant lutter prioritairement contre toutes les formes de st r otypes qui fondent les discriminations auxquelles nous devons faire face C est pour toutes ces raisons que j ai souhait cr er en concertation avec les partenaires sociaux un label galit Ce label sera la fois un outil d mulation entre les entreprises parce qu il mettra en valeur des pratiques exemplaires auxquelles seront sensibles les salari s comme les consommateurs un outil de progr s parce qu il t moignera d un engagement de l entreprise en faveur de l galit professionnelle cet engagement pourra tre valu de mani re p riodique en interne comme en externe un outil d accompagnement parce qu il compl te la loi et le dialogue social L int r t que le label galit suscite dans plusieurs pays membres de l Union montre de mani re concr te ce que la France peut apporter la construction d un mod le social europ en E Cr l initiative de Nicole Ameline Ministre de la Parit et de l Egalit professionnelle le label galit constitue un nouvel outil d image et d mulation r pondant aux attentes du monde conomique Parce que la promotion de l galit professionnelle s inscrit parmi les grands chantiers que mettra demain en uvre l Union europ enne la France s engage d s aujourd hui Le
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