Activités sociales et culturelles : droits acquis
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1. Aide exceptionnelle 3 Les activit s sociales et culturelles ayant pour objet l utilisation des loisirs et l organisation sportive 4 Les institutions d ordre professionnel ou du catif attach es l entreprise ou d pendant d elle telles que les centres d apprentissage et de formation professionnelle les biblio th ques les cercles d tudes les cours de culture g n rale 5 Les services sociaux charg s a de veiller au bien tre du salari dans l entre prise de faciliter son adaptation son travail et de collaborer avec le service de sant au travail de l entreprise b de coordonner et de promouvoir les r a lisations sociales d cid es par le comit d entreprise et par l employeur 6 Le service de sant au travail institu dans l entreprise Autres articles du Code du travail accessibles sur Internet L 2323 83 activit s sociales et culturelles R 2323 21 acti vit s g r es par le comit d entreprise AYA Jurisprudence Une aide financi re exceptionnelle peut elle tre imput e sur le budget ASC L aide exceptionnelle accord e d anciens sala ri s licenci s pour motif conomique l effet d agir en justice pour obtenir le respect des enga gements pris par l employeur dans le plan social constitue une activit sociale et culturelle Cassation sociale 26 janvier 1999 n 97 10 522 Les faits Par une d lib ration un comit d2. tendue de ses obligations au regard de la convention et ne peut en cons quence lui reprocher le non respect du pr avis pr vu par ce texte conventionnel Cassation sociale 28 f vrier 1996 n 93 42 058 Aide exceptionnelle R f Internet DCE 017 D finition Les salari s ou anciens salari s b n ficiant des prestations du CE peuvent dans des circonstances pr cises b n ficier d une aide exceptionnelle Cette aide exceptionnelle doit avoir pour objet de r pondre un besoin ponctuel et impr visible comme par exemple une assistance financi re pour intenter une action en justice afin de faire valoir leurs droits Voir aussi Activit s sociales et culturelles choix DCE 013 Activit s sociales et culturelles monopole DCE 024 D fense de l emploi DCE 072 Code du travail Article R 2323 20 Attributions en mati re sociales et culturelles Les activit s sociales et culturelles tablies dans l entreprise au b n fice des salari s ou anciens salari s de l entreprise et de leur famille comprennent 1 Des institutions sociales de pr voyance et d en traide telles que les institutions de retraites et les soci t s de secours mutuels 2 Les activit s sociales et culturelles tendant l am lioration des conditions de bien tre telles que les cantines les coop ratives de consommation les logements les jardins fami liaux les cr ches les colonies de vacances
3. justifiez ais ment vos choix aupr s de la direction U Support papier DL Support internet BON DE COMMANDE PAGE SUIVANTE Y gt Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr Droit du travail comptabilit amp fiscalit TissoT ditions BON DE COMMANDE Ref 73 WQ W070101 Votre commande Jurisprudence comment e pour les repr sentants du personnel R f rence Prix Frais Frais Total HT de port d ouverture HT EH d abonnement Cochez votre choix HT Q Offre Internet Papier L abonnement d 1 an comprend Les jurisprudences comment es Les d finitions Les articles du Code du travail Le fascicule Vos repr sentants du personnel porter votre voix au quotidien DCEA 262 j 00 10 00 39 00 311 i 00 333 76 Q Offre Internet L abonnement d i an comprend Les d finitions sur Internet Les jurisprudences comment es sur DCEW 00 00 00 56 Internet Les articles du Code du travail sur Internet 232 P 39 271 291 P VOTRE MODE DE PAIEMENT O Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W O Ch que bancaire ou postal l ordre des Editions Tissot VOS COORDONN ES Champs obligatoires Raison sociale Civilit O monsieur O madame C mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Sal
4. activit sociale et culturelle durant plusieurs ann es ne permet pas aux salari s d en revendiquer le b n fice pour l avenir le comit d entreprise ayant une libert de gestion sur ce point Cassation sociale 8 janvier 2002 n 00 10 818 Les faits Le comit d entreprise de la RATP a par l inter m diaire de l association CLAIR conclu une convention de bail avec une soci t propri taire d un centre d h bergement en Bretagne venant expiration en 1991 Le comit d entreprise d cide de ne plus financer cette activit sociale et culturelle partir de 1989 L association engage alors une action l encontre du comit d entreprise afin de pouvoir continuer cette uvre sociale ou d faut d obtenir le ver sement de la somme de 3 450 000 pour absence de mise disposition d un local de vacances de 1991 1998 Ce qu en disent les juges La question pos e aux juges est la suivante le comit d entreprise en mettant en place une acti vit sociale et culturelle pendant plusieurs ann es pour une cat gorie de salari s est il dans l obliga tion de poursuivre celle ci du fait d un droit acquis qu auraient les salari s en b n ficier Le refus de poursuivre le financement de cette activit sociale et culturelle est il discriminatoire L association CLAIR estimait que le comit d en treprise devait poursuivre le financement de cette activit sociale et culturelle
5. d entreprise existe l affichage de la convention collective doit tre compl t par la mise disposition en ligne d un exemplaire de l accord qui les lie Cette mise dis position est obligatoire et s impose tant l gard des conventions collectives et accords de branche ou d entreprise ou d tablissement qu leurs ave nants et le cas ch ant aux accords de groupe Le principe est que chaque branche profession nelle doit fixer les conditions d information des salari s et des repr sentants du personnel En absence de convention ou d accord de branche traitant ce th me l employeur doit remettre au salari une notice d information relative aux textes conventionnels applicables dans l entreprise ou l tablissement La note peut contenir outre les r f rences des textes applicables le lieu de consultation des explications sur la nature des textes conventionnels et des informations d ordre g n ral sur le dialogue social dans l entreprise ou la branche Par ailleurs l intitul de la convention collective de branche doit obligatoirement tre rappel sur le bulletin de paye Voir aussi Convention collective d termination DCE 280 Convention collective d nonciation DCE 043 Convention collective n gociation DCE 281 Code du travail Article R 2262 1 Information des salari s d faut d autres modalit s pr vues par une convention ou un accord conclu en application de
6. interdit pas la controverse voire la pol mique d s lors qu elles ne prennent pas une forme injurieuse ou diffamatoire au sens de la loi sur la presse retenir L employeur qui fait enlever un tract syndical qu il estimeillicite sans passer par le juge se rend cou pable d un d lit d entrave l exercice du droit syn dical puni d un emprisonnement de 1 an et d une amende de 3 750 euros 60 galement jug autres jurisprudences disponibles sur www editions tissot fr e Le fait de proc der l affichage sans commu nication simultan e l employeur constitue une voie de fait lui permettant d obtenir en r f r le retrait de l affichage l employeur ne pouvant se faire justice lui m me Cassation criminelle 25 mai 1982 n 81 93 443 Affichage convention collective R f Internet DCE 016 D finition L affichage de la convention collective applicable permet l information des salari s sur les r gles n goci es par les partenaires sociaux d une pro C Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 9 JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL 2015 EDITIONS TISSOT 29 Affichage convention collective fession d termin e et s appliquant tous les sala ri s et toutes les entreprises du secteur concern Dans le cas o un intranet
7. sa cessation tant une discrimination envers les salari s en ayant b n fi ci durant plusieurs ann es La Cour d appel de Paris d boute l association de ses demandes La Cour de cassation quant elle confirme l arr t de la Cour d appel de Paris retenir En effet la Cour de cassation estime dans un pre mier temps que le comit d entreprise a le pouvoir de d cider des activit s sociales et culturelles qu il entend financer et qu il n existe pas un droit acquis Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 9 26 JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL 2015 EDITIONS TISSOT Activit s sociales et culturelles monopole pour les salari s b n ficier des activit s sociales et culturelles dont ils b n ficiaient Dans un second temps elle mentionne qu il n existe pas de discrimination puisque les adh rents de cette activit sociale et culturelle pourront b n ficier comme les autres salari s des colonies de vacances que finance le comit d entreprise Cons quence le comit d entreprise peut choisir librement les activit s sociales et culturelles qu il entend cr er ou poursuivre AYA galement jug autres jurisprudences disponibles sur www editions tissot fr e Dans une entreprise un r gime d indemnit s destin es d dommager de
8. tablissement d cide d attribuer un don exceptionnel pour assu rer la d fense des salari s licenci s pour motif conomique L employeur soutient que cette d li b ration ne peut tre rattach e une utilisation r guli re des fonds destin s aux activit s sociales et culturelles Ce qu en disent les juges Dans notre affaire l employeur faisait valoir que l action entreprise par le comit d tablissement pour pouvoir tre admise au titre des activit s sociales et culturelles devait tre conforme la mission qui leur a t d volue par la loi et devait tendre directement et n cessairement l am lio ration des conditions de vie ou de travail du per sonnel sans aucune discrimination Pour l employeur ce n tait pas le cas d une affec tation de fonds destin s la prise en charge de certains frais susceptibles d tre expos s l occa sion d une action en justice par d anciens salari s licenci s contre l employeur C Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 9 JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL 2015 EDITIONS TISSOT 31 Droit du travail comptabilit amp fiscalit Lissol ditions JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL Toutes les informations qui vous concernent mandats missions droits des sal
9. 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
10. Activit s sociales et culturelles droits acquis leurs frais lorsque le plafond de remboursement pr vu pour le syndicat dont ils avaient suivi les for mations tait atteint alors qu il ne l tait pas pour les autres organisations Or l exercice du droit la formation r sulte du Code du travail Il tait pour la Cour de cassation normal que la d lib ration du comit interentreprises et les d cisions subs quentes s y rattachant soient annul es retenir Si le comit d entreprise souhaite prendre en charge une partie des frais de formation cono mique sociale et syndicale il doit certes fixer un budget tablir des crit res de prise en charge des demandes mais il ne doit pas allouer une dota tion aux organisations syndicales il ne doit pas allouer la m me dotation pour tous ni allouer une dotation en fonction de sa repr sentativit au sein du groupe Le b n fice d une activit sociale et culturelle mise en place par le comit d entreprise ne peut d pendre de l appartenance syndicale des salari s Les activit s sociales et culturelles doivent b n fi cier l ensemble des salari s sans discrimination Activit s sociales et culturelles droits acquis R f Internet DCE 011 D finition Les droits acquis sont les droits aux activit s sociales et culturelles dont ont pu b n ficier les salari s durant un certain laps de temps cela leur permettant de r clamer leur ma
11. ac s de mani re permettre une bonne diffusion aupr s du personnel Comme pour les d l gu s du personnel et les d l gu s syndicaux le contenu de l affichage est libre la double condition de correspondre aux attributions du comit et de ne pas rentrer dans le cadre des d lits de presse Voir aussi Libert d expression DCE 208 Code du travail Article L 2142 3 Affichage des communica tions syndicales L affichage des communications syndicales s ef fectue librement sur des panneaux r serv s cet usage distincts de ceux affect s aux communi cations des d l gu s du personnel et du comit d entreprise Un exemplaire des communications syndicales est transmis l employeur simultan ment l affichage Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalit s fix es par accord avec l employeur Autres articles du Code du travail accessibles sur Internet L 2142 5 libert du contenu des textes L 2131 1 objet des syndicats professionnels AY Jurisprudence Un employeur peut il enlever une communica tion syndicale S il conteste la finalit d une communication syn dicale l employeur ne peut que saisir le juge pour obtenir la suppression de cet affichage irr gulier Il ne peut l enlever de lui m me Cassation criminelle 11 mai 2004 n 03 83 682 Les faits Un employeur estime un tract syndical diffamatoire d nigrant et calomn
12. ait pas savoir qu il tait soumis un pr avis conventionnel de 2 mois car l employeur n avait pas affich sur les lieux du travail l avis indiquant qu il tenait la disposition du personnel un exem plaire de la convention collective Ce qu en disent les juges En l absence d affichage des textes convention nels un employeur peut il reprocher un salari d avoir m connu la dur e du pr avis en cas de d mission La r ponse de la Cour de cassation est formelle c est non L employeur doit tenir la disposition du personnel un exemplaire jour de la convention collective avec affichage d un avis sur le lieu de travail aux emplacements r serv s aux communications des tin es au personnel Cet avis doit comporter l intitul des conven tions et accords collectifs applicables dans l tablissement Il doit pr ciser le lieu o les textes sont tenus la disposition des salari s sur le lieu de travail ainsi que les modalit s leur permettant de les consulter pendant leur temps de pr sence Les modifica tions ou compl ments apporter aux informations figurant sur cet avis doivent l tre dans un d lai de 1 mois compter de leur date d effet Cette obligation pos e par la loi s tend aux conventions collectives et accords de branche aux conventions et accords d entreprise ou d ta blissement leurs avenants et le cas ch ant aux accords de groupe Elle se cumule avec la mis
13. ari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer de l ad quation de l offre vos besoins Editions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au
14. ari s de A Z jurisprudences r f rences des textes officiels et d finitions Les jurisprudences comment es B n ficiez des cas d entreprises d j jug s pour mesurer concr tement ce qu il faut faire ce qu il ne faut pas faire Les cas de jurisprudence comment e associ s chaque d finition vous permettent de passer l action en prenant les bonnes d cisions Vous b n ficiez de l application concr te du droit du travail au del des textes officiels parfois flous ou incomplets Pour chaque terme le cas de jurisprudence principal vous expose ce qu il faut retenir les grandes lignes les faits le contexte sur le terrain ce qu en disent des juges l explication concr te de leur d cision ce qu il aurait fallu faire les erreurs viter et les bons conseils et la condamnation les peines encourues Une liste de jurisprudences connexes vous permet de prendre connaissance d autres situations particuli res e Sur Internet les r f rences des jurisprudences cit es sont cliquables afin de consulter les d cisions compl tes U 2 Les d finitions Retrouvez la d finition compl te et claire de l ensemble des termes utiles relatifs aux mandats et aux missions des repr sentants du personnel Les explications sont crites en langage clair et p dagogique et donc compr hensibles Dans l ouvrage papier vous acc dez aux d finitions par ordre alphab tique Sur Internet vous b n fic
15. e disposition d un exemplaire en libre consultation Dans une entreprise o tous les salari s auraient acc s l intranet l obligation de l exemplaire en libre consultation serait valablement remplie par la mise disposition des textes sur le site de l entreprise retenir Dans cette affaire l employeur n avait pas affich lavis indiquant les textes conventionnels appli Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 9 50 JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL 2015 EDITIONS TISSOT cables Il n avait donc pas mis le salari en mesure de conna tre l tendue de ses obligations au regard de la convention collective II ne pouvait donc pas lui reprocher le non respect du pr avis pr vu par ce texte conventionnel L employeur qui n a pas affich l avis indiquant qu il tenait la disposition du personnel un exemplaire de la convention collective sur les lieux de travail peut tre condamn une peine d amende pr vue pour les contraventions de la 4 classe AAA galement jug autres jurisprudences disponibles sur www editions tissot fr e L employeur qui n a pas affich sur les lieux du travail l avis indiquant qu il tenait la disposition du personnel un exemplaire de la convention collective ne met pas le salari en mesure de conna tre l
16. icher dans le but d informer l ensemble du personnel Cette libert conna t toutefois deux limites l application des dispositions relatives aux d lits de presse loi du 29 juillet 1881 injures diffa mation publique provocation propagation de fausses nouvelles atteinte la vie priv e le contenu de l affiche doit tre conforme la finalit des syndicats telle que d finie l article L 2131 1 du Code du travail qui donne pour objet exclusif aux syndicats l tude et la d fense des droits ainsi que des int r ts mat riels et moraux Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 9 28 JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL 2015 EDITIONS TISSOT tant collectifs qu individuels des personnes vis es par leur statut Le comit d entreprise ou d tablissement doit quant lui disposer de panneaux d affichage lui permettant de porter la connaissance du per sonnel de l entreprise ou de l tablissement les proc s verbaux de ses r unions apr s qu ils aient t approuv s ainsi que toute information relevant de sa mission La loi ne r glemente pas les modalit s d affichage des communications du comit d entreprise Les panneaux peuvent tre communs avec ceux des d l gu s du personnel et doivent tre en nombre suffisant et pl
17. ieux son encontre N tant pas d accord sur son contenu il le fait retirer du panneau syndical sur lequel il tait affich et fait appel un huissier pour qu il en dresse un constat Affichage convention collective Estimant que ce retrait tait constitutif du d lit d entrave l exercice du droit syndical les syndi cats saisissent le juge Ce qu en disent les juges Les juges de la cour d appel retiennent que l affiche qui a t retir e par le pr venu ne pouvait pas s analyser en une communication syndicale En cons quence son retrait ne pouvait tre constitu tif du d lit d entrave l exercice du droit syndical Ce n est pas l avis de la Cour de cassation qui rappelle l employeur l ordre et nonce que l em ployeur ne dispose pas d un droit de contr le sur la teneur des communications affich es par les organismes syndicaux sur les panneaux r serv s cet usage S il conteste la finalit de ces communications au motif qu elles ne r pondraient pas aux objectifs des organisations professionnelles l employeur ne peut que saisir le juge pour obtenir la suppression de cet affichage irr gulier Il ne peut en aucun cas se faire justice lui m me en supprimant l affichage litigieux S il fait enlever ce document sans passer par le juge il se rend coupable d un d lit d entrave l exercice du droit syndical Rappelons par ailleurs que le caract re syndical des communications n
18. iez d un acc s encore plus pratique aux d finitions soit via le moteur de recherche en tapant votre mot cl soit via l index alphab tique soit via l index th matique pour affiner votre recherche e Sur Internet les d finitions sont mises jour et enrichies en permanence Inclus Bulletins de veille 2 Les articles du Code du travail Acc dez aux textes officiels qui r gissent le droit du travail pour chaque d finition vous retrouvez les articles du Code du travail en rapport avec le terme la th matique Dans l ouvrage papier pour chaque d finition l article principal est mentionn ainsi que la r f rence aux autres articles concern s e Sur Internet vous retrouvez tous les articles cit s en int gralit et mis jour chaque semaine e Inclus Bulletins de veille Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 301 HT Internet 271 HT Service client 04 50 64 08 08 Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr gt VOS AVANTAGES 1 Pratique trouvez l information par mot cl b n ficiez de jurisprudences de d finitions et d explications claires et compr hensibles 2 Concret appuyez vous sur les retours d exp riences d autres repr sentants du personnel pour tre s r de vous 100 dans la pratique de votre mandat 3 Efficace gr ce aux jurisprudences textes officiels d finitions
19. intien Voir aussi Activit s sociales et culturelles ASC d finition DCE 010 Activit s sociales et culturelles discrimination DCE 023 Activit s sociales et culturelles monopole DCE 024 Activit s sociales et culturelles choix DCE 013 Code du travail Article L 2323 83 Activit s sociales et culturelles Le comit d entreprise assure contr le ou parti cipe la gestion de toutes les activit s sociales et culturelles tablies dans l entreprise prioritairement au b n fice des salari s de leur famille et des sta giaires quel qu en soit le mode de financement dans des conditions d termin es par d cret en Conseil d Etat Ce d cret d termine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d entreprise peuvent tre d l gu s des organismes cr s par lui et soumis son contr le ainsi que les r gles d octroi et d tendue de la personnalit civile des comit s d entreprise et des organismes cr s par eux Il fixe les conditions de financement des acti vit s sociales et culturelles Autres articles du Code du travail accessibles sur Internet L 2323 84 information des salari s R 2323 20 attributions en mati res sociales et culturelles R 2323 21 activit s g r es par le comit d entreprise AYA Jurisprudence Activit sociale et culturelle est ce un droit acquis pour les salari s b n ficiaires Le fait d avoir b n fici d une
20. l article L 2262 5 l employeur 1 Donne au salari au moment de l embauche une notice l informant des textes conven tionnels applicables dans l entreprise ou l tablissement 2 Tient un exemplaire jour de ces textes la disposition des salari s sur le lieu de travail 3 Met sur l intranet dans les entreprises dot es de ce dernier un exemplaire jour des textes Autres articles du Code du travail accessibles sur Internet L 2262 5 information des salari s L 2262 6 communi cation des modifications R 2262 2 information du comit d entreprise 60 Jurisprudence L employeur peut il se pr valoir des disposi tions conventionnelles s il n en a pas inform les salari s L employeur qui n a pas affich l avis indiquant qu il tenait la disposition du personnel un exemplaire de la convention collective sur les lieux de travail ne peut reprocher un salari le non respect du pr avis pr vu par ce texte conventionnel Cassation sociale 15 avril 1992 n 89 40 451 Les faits M L employ depuis le 1 avril 1983 en qualit de magasinier d missionne de son emploi le 25 mai 1985 II n effectue qu un pr avis de 15 jours alors que la convention collective dont il rel ve pr voyait un pr avis de 2 mois Son employeur saisit le conseil de prud hommes afin que M L paie la soci t un compl ment d indemnit de pr avis Mais M L r torque qu il ne pouv
21. le offerte par l employeur ses collaborateurs qui se d roule dans un cadre festif constitue un l ment de gestion et non une activit sociale et culturelle dans la mesure o elle a pour objet de pr senter le bilan annuel et les perspectives de la soci t et d assurer une coh sion au sein de l entreprise Par cons quent le CE ne peut ni en revendiquer la gestion ni r clamer les sommes que l employeur consa crait l organisation de cette activit Cassation sociale 9 juillet 2014 n 13 18 577 e Le comit d entreprise assure ou contr le la gestion de toutes les activit s sociales et cultu relles ou participe cette gestion quel qu en soit le mode de financement Cassation sociale 30 mars 2010 n 09 12 074 Affichage contestation R f Internet DCE 015 D finition En cas de contestation d un affichage syndical employeur doit faire appel aux juges Il faut savoir en effet que l affichage syndical se fait librement sur des panneaux distincts de ceux r serv s aux d l gu s du personnel et au comit d entreprise L affichage n est soumis aucun contr le pr alable de l employeur qui ne dispose d aucun moyen de censure en cas de contestation m me si un exemplaire des communications syndicales doit lui tre transmis simultan ment l affichage titre d information Les organisations syndicales d ter minent librement le contenu des communications qu elles entendent aff
22. les du Code du travail accessibles sur Inter net R 2323 22 activit s poss dant la personnalit civile L 2323 83 activit s sociales et culturelles AYA Jurisprudence Le CE d tient il un monopole sur l organisation de voyages Le CE peut il revendiquer l organisation de voyages en r compense des bons r sultats au nom du monopole qu il d tient sur les activit s sociales et culturelles R ponse n gative de la Cour de cassation un avantage accord par l employeur ses salari s en r mun ration d un travail particulier ou de l obten tion de r sultats d termin s ne constitue pas une activit sociale et culturelle Cassation sociale 2 d cembre 2008 n 07 16 818 Les faits Au cours de l ann e 2001 une soci t organise un challenge pour l ensemble de ses commerciaux Ce challenge est r compens par des voyages en Martinique pour deux personnes Les objectifs ayant t atteints les voyages promis ont lieu au cours de l ann e 2002 Estimant que ces voyages constituent une activit sociale et culturelle dont il a le monopole le CE demande r cup rer la gestion de ces voyages C Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche sur www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 9 JURISPRUDENCE COMMENT E POUR LES REPR SENTANTS DU PERSONNEL 2015 EDITIONS TISSOT 27 Affichage contestation et le b
23. leur perte de salaire les travailleurs allant faire un stage consacr ducation ouvri re ou la formation syndi cale peut tre institu Ce r gime entre dans les uvres sociales dont le comit d entreprise assure ou contr le la gestion d s lors que ces indemnit s sont institu es dans l entreprise en faveur des seuls salari s de celle ci sans aucune distinction entre eux Cassation chambres r u nies 20 mai 1965 n 63 13 144 e Les conomies de gestion r alis es par un comit d entreprise du fait de l exploitation d un nouveau restaurant d entreprise ou de la sup pression d un h tel pension destin au person nel dont le relogement est d sormais assur par lemployeur ne peuvent constituer un enrichisse ment sans cause du comit d entreprise du fait qu elles taient la cons quence de la volont de lemployeur de mettre les nouveaux locaux qu il avait fait construire la disposition du comit ou de son accord l abandon de l exploita tion de l h tel Cassation sociale 4 juin 1982 n 81 11 267 Activit s sociales et culturelles monopole R f Internet DCE 024 D finition Le comit d entreprise d tient le monopole de la gestion des activit s sociales et culturelles Ce monopole signifie qu il a toute libert pour cr er des activit s sociales et culturelles dans la limite du budget qui lui est allou en supprimer d autres modifier la r partition des f
24. onds sociaux entre les activit s en fonction notamment des besoins les plus pressants du personnel d cider d une par ticipation financi re plus ou moins importante des salari s pour certaines activit s Il n est donc limit que par le montant global de ses ressources et par l obligation de les utiliser uniquement pour financer des activit s ayant v ri tablement un caract re social et culturel Voir aussi Activit s sociales et culturelles ASC d finition DCE 010 Activit s sociales et culturelles discrimination DCE 023 Activit s sociales et culturelles droits acquis DCE 011 Activit s sociales et culturelles choix DCE 013 Avantages aux salari s DCE 376 Code du travail Article R 2323 21 Activit s g r es par le comit d entreprise Le comit d entreprise assure la gestion des activit s sociales et culturelles qui n ont pas de personnalit civile exception des centres d apprentissage et de formation professionnelle Quel que soit leur mode de financement cette gestion est assur e 1 Soit par le comit d entreprise 2 Soit par une commission sp ciale du comit 3 Soit par des personnes d sign es par le comit 4 Soit par des organismes cr s par le comit et ayant re u une d l gation Ces personnes ou organismes agissent dans la limite des attributions qui leur ont t d l gu es et sont responsables devant le comit Autres artic
25. s devant la Cour de cassation Il n obtient pas plus gain de cause Pour la Cour de cassation les activit s sociales et culturelles qui ont notamment pour objet l am lioration des conditions de bien tre des salari s anciens sala ri s et de leur famille ainsi que l utilisation par eux des loisirs ne peuvent comprendre un avantage accord par l employeur ses salari s en r mu n ration d un travail particulier ou de l obtention de r sultats d termin s peu important que cet avan tage r sulte d une initiative laquelle l employeur n est pas tenu Et de retenir les arguments relev s par la cour d appel le travail des commerciaux au cours du premier semestre 2001 leur avait permis d atteindre les objectifs qui leur avaient t assign s pour l ann e le challenge qui leur a ensuite t propos repo sait sur des donn es concr tes relatives la situation des commandes et la facturation le Voyage avait pour but de maintenir leur moti vation et d am liorer encore leur performance tous avaient rempli les nouveaux objectifs retenir Les voyages qui sont la contrepartie d un travail particulier et de l obtention de r sultats d termi n s ne constituent donc pas une activit sociale et culturelle Le CE ne peut revendiquer le budget correspondant TATAN galement jug autres jurisprudences disponibles sur www editions tissot fr e Une soir e annuel
26. udget qui y tait affect II n obtient pas gain de cause Ce qu en disent les juges Le CE fait valoir que de tels voyages r pondent la d finition que la jurisprudence a donn la notion d activit sociale et culturelle Ainsi au sens de la jurisprudence constitue une activit sociale et culturelle toute activit non obligatoire l gale ment quels qu en soient sa d nomination la date de sa cr ation et son mode de financement exer c e principalement au b n fice du personnel de l entreprise sans discrimination en vue d am liorer les conditions collectives d emploi de travail et de vie du personnel au sein de l entreprise Et de d montrer que les voyages n taient pas l galement obligatoires pour l employeur ni en vertu du contrat de tra vail ni de la convention ou de l accord collectif ni d un usage ni d un engagement unilat ral de employeur ces voyages n avaient pas pour objet de r mun rer un travail d termin Leur but est de stimuler les commerciaux dans leurs efforts de les remer cier du travail accompli de les r compenser de l atteinte des objectifs et d assurer une meilleure coh sion des quipes de mani re am liorer leurs performances En ce sens ils ont donc bien pour objet d am liorer les conditions collectives d emploi de travail et de vie du personnel de l entreprise La cour d appel rejette pourtant la demande du CE lequel intente un recour
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