Home

L`égalité veut faire la différence

1. lad midi LG p Ferre T nt Sp FR ve PHOTOS CASSAGNE 1 20 MINUTES L emploi est au c ur des r clamations suppression de l autorisation pr a lable de l entreprise lorsque nous souhaitons mener une enqu te dans ses murs et la cr ation d un d lit dentrave pour sanctionner refus de communiquer des documents susceptibles de prouver une dis crimination confie t il Le temps presse car son mandat s ach ve en mars 2010 D Bancaud L institution compte aujourd hui trois d l gu s r gionaux en Paca dans Nord Pas de Calais et R union Leurs missions Faire conna tre localement Halde au grand public aux entreprises et aux collectivit s Animer des formations et recruter des correspondants locaux b n voles qui accueilleront les r clamants au sein des maisons de justice et du droit pour les aider r soudre leurs conflits ou monter un dossier explique Maryse Puiatti d l gu e r gionale dans le Nord Pas de Calais D ici la fin 2009 Louis Schweitzer souhaite recruter trois d l gu s r gionaux de plus et une centaine de correspondants locaux Rachida Charg e de Recrutement Gestion des Carri res et des Comp tences et Magali STAMEGNA Responsable du D veloppement Durable et de la Responsabilit Sociale t moignent de leurs actions Pourquoi CONFORAMA d
2. 4 EF PO SS pate nat L N lt SL Ve Z E 3 42 Li J d r a F l T ca N d j pme i E LEE Porte de Versailles Paris 15 Hall 2 2 10h 1 Sh L c E _ f 1 a ___ 54 Pal A TPE LeasePlan Lila xerox ED OO B m T w D De ta s Groupama LI BERNER on parimas RICOH Paris Val de Loire k APOSTE Matmut ESM A d LS L FROTECTION FIRA N CLE AH GENERALE ms O VEOLIA lip Mn das nt chama ju HPJ MIT Uns mn b t de PARIAS On Corporate VEOLIA NY Express VEOLIA Cham ion NN FRANFINANCE E 15372 gt Fis TE CEANAL LA PLATEFORME CRA L ONARD D VINCI A gh z Groupama globalconcept Shure amp ci i lt DU BATIMENT inmac KERNIT ATLAS Store SOCIETE F ini POINTP 2 roer MK Mut rimun du Conatruetion KONICA MINOLTA Vu A TELECOM AAA a E CANSE EEE a 7 84 E I i iJ P 17 ko l www initialis org 01 60 66 0
3. bot uns 4 Un logiciel lui permet de lire en n portes ouvertes aux coll gues que cela fait aussi partie de sa th rapie souligne Isabelle l issue de la s ance Une petite phrase qui montre le chemin parcouru depuis le printemps dernier Je me sou viens quand les premiers troubles sont apparus rappelle Chantal Oli vier ne voulait pas en parler et se limitait me demander de temps en temps de lui lire un document Laurence Estival Il y a quelques mois Bouygues Immobilier a fait appel un cabinet de conseil pour l aider mettre en place une politique en faveur des personnes handicap s Deux axes principaux devraient tre d finis l entreprise souhaite recruter davantage de salari s handicap s de niveau bac 3 bac 5 des profils difficiles trouver 85 des handicap s ayant un niveau inf rieur ou quivalent au bac souligne Denise Kl ment La DRH Deuxi me priorit r fl chir l am nagement des bureaux comme cela a t fait pour Olivier dont La DRH salue l initiative Sa d marche va nous aider sensibiliser l ensemble du personnel ces questions J CASSAGNE 20 MINUTES 15 offres Bourse de L emploi du Medef le de France S 4 Hisa dy Le mercredi 2 avril os S 1 8 a E E cit des Sciences et de l Industrie Paris Espace Condorcet www medef idf fr www apec fr www anpe fr IDEEC
4. MS Nous revisitons et r visons r guli rement nos process Ressources Humaines qui ponctuent la carri re de chacun d entre nous Nous voulons nous assurer qu aucun crit re de discrimination ne vient alt rer une promotion une mobilit cu une nouvelle orientation professionnelle MS et RK La diversit n est pas de la seule responsabilit des RH et du D veloppement Durable c est l affaire de chacun au quotidien Managers membres d une quipe nous faisons en sorte qu nos pr jug s ne viennent pas alt rer nos d cisions motive Julie la reconnaissance des co mp tences et des t professionnelles Les diff rences de chacun sont des richesses pour tous Quel sens donne CONFORAMA au mot Diversit t MS Nos actions visent garantir une non discrimination pour chacun de nos collaborateurs Nous recrutons des comp tences sans autres consid rations et dans le respect de la diversit des ges des sexes des origines culturelles ou sociales t de leurs tats de sant RK L engagement en faveur de la diversit s est traduit aussi concr tement par la cr ation de la cellule Mission Handicap CONFORAMA et la signature d un accord en janvier 2007 O 2 MISSION HANDICAP s vat lents au del du Handicap Conforama diversit LLAMA LE GROUPE AGROALIMENTAIRE A SIGN UN ACCORD POUR SES QUATRE VINGTS FILIALES Danone veut refl ter les diff rences CATH
5. du groupe pour identifier les bon nes pratiques d velopper Notre difficult provient du fait que nous recrutons peu en France len viron 200 personnes chaque ann el et que nous recherchons surtout des bac 4 5 Or le profil des per sonnes handicap es n est en g S POUZET 20 MINUTES n ral pas en ad quation avec notre cible de recrutement Malgr cela plusieurs filiales Bledina Danone France le si ge du groupel ont adopt des accords sur le handi cap et mis en place des charg s de mission qui refl chissent au moyen d aller au devant de personnes han dicap es Les accords pr voient aussi un volet sur maintien dans l emploi des salari s victimes d un accident de la vie Des enveloppes sont pr vues pour am liorer l ergo nomie de leurs postes Sans oublier une initiative originale nous avons install un atelier prot g dans une de nos usines Amphion Haute Savoie Nous souhaitons d ailleurs d velopper la sous traitance aupr s du secteur prot g Enfin nous veillons aussi lutter contre les a priori dont sont victimes les salari s handicap s Au si ge du groupe 200 salari s sur 500 ont suivi une s ance de sensibilisation anim e par des formateurs handi cap s Du coup notre filiale Danone France a repris le concept pour for mer ses dirigeants Recueilli par D Bancaud Les plus de 45 ans repr sentent pr s de la moiti des effectifs non cadres du groupe Da
6. Le groupe Danone soigne sa diversit Entretien p 8 S POUZET 20 MINUTES du CAC 40 ont pris La mobilisation des entreprises dans le cadre du plan Espoir banlieue p 10 p conscience de leur int r t Quand des cadres d cident de coacher des jeunes en recherche d emploi p 12 d velopper une vraie Des associations se mobilisent pour l insertion des minorit s visibles 15 politique de la diversit Le coaching se conjugue aussi au f minin 18 2 leurs salari s doivent Encore trop peu de femmes s engagent dans la voie scientifique 20 2 ressembler leurs clients et refl ter leur dimension internationale En outre elles ne peuvent plus se permettre de discriminer sous peine d tre montr es du doigt par la Halde et de subir les cons quences conomiques d une mauvaise r putation Pour autant partie n est pas gagn e nombre de PME restent la tra ne Dans le priv les initiatives sont encore trop rares m me si quelques entreprises mettent en place de nouvelles pratiques p 24 Un salari malvoyant choisit de sensibiliser ses coll gues p 26 La fonction publique est encore loin de donner l exemple 28 DE NUL SIPA Suppl ment au Pr sident et directeur Christophe Joly Virginie Achouch Marie Arm de i no 20 Minutes de la publication Coordination ditoriale Joanna Berthier Malika Beyragued e a aiScrimination n 1370 dit Pierre Jean Bozo Delphine Banca
7. Dans le m me es prit Areva a mis en place un r seau d une centaine de r f rents sur ses sites Salari s du groupe ces der niers sont les interlocuteurs privi legies des TH au quotidien Enfin La Poste propose des am nagements d horaires ceux qui ont besoin de suivre des traitements m dicaux e Recours aux entreprises adap t es ou du secteur prot g Steria souhaite effectuer 3 de ses op ra tions d achat avec les fournisseurs aupr s de ces structures d ici la fin 2009 et La Poste 1 5 sur la p riode 2008 2010 Delphine Bancaud Pour booster l insertion et maintien dans l emploi des travailleurs handicap s Le minist re de l Economie de l Emploi et l Association charg e de g rer fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es Agefiph ont sign Le 20 f vrier une convention d objectifs pour p riode 2008 2010 Elle pr voit un renforcement de leur formation professionnelle le d veloppement de leur acc s l emploi l aide la mobilit pour leur permettre de passer du secteur prot g au milieu ordinaire et Le d veloppement de la cr ation d entreprises Par ailleurs en octobre 2007 l Agefiph a lanc un plan d action triennal pour relancer l emploi de personnes handicap es qui pr voit une aide aux 25 000 entreprises quine comptent aucun TH dans leurs effectifs pour les aider rem dier cette situation d ici la fin
8. cessite souvent de revoir sa strat gie souligne t elle Les premi res d convenues datent de 1976 quand major de sa promo en cursus ing nieur d une universit cossaise elle se rend compte qu il lui sera difficile de trouver sa place dans un monde exclusivement masculin Impossible de d crocher m me un stage Il me fallait changer d orientation continue t elle Optant pour monde du business qui lui semblait plus ouvert elle part aux Etats Unis suivre un MBA Puis la chance lui sourit enfin elle int gre le service marketing de Procter amp Gamble Paris Mais huit ans plus tard vient temps de nouvelles remises en question rep r e comme haut potentiel on lui propose une expatriation au moment o elle envisage d avoir un enfant J ai choisi de privil gier ma vie personnelle en sachant que je mettais un terme mes possibilit s d volution reconnait elle Cette lucidit l incite engager un deuxi me tournant professionnel pour se consacrer sa famille elle cr e en 1990 sa propre entreprise Eveil et Jeux qui commercialise des jeux pour enfants Ce n est pas de tout repos mais au moins je peux m organiser ma guise Elle fait ainsi une coupure 17 h et reprend son travail vers 21 h une fois ses enfants couch s Toujours pour concilier sa vie priv e et son activit elle d cide de distribuer par correspondance ce qui est plus simple g
9. je voulais faire m decine Mais comment financer huit ans d tudes uand vos parents ne peuvent pas vous aider interroge Nadia Naitaleb 36 ans arriv e du Maroc l ge de 4 ans Elle s est alors lanc e sur le march du travail entre petits boulots et missions d int rim Jusqu ce jour o n acceptant plus sa situation elle d cide de retourner sur les bancs de l cole Son choix se porte sur la prestigieuse cole de commerce ESCP EAP accessible par concours avec un dipl me de niveau bac 2 J ai alors suivi un BTS en commerce international en un an financ par l ANPE Elle r ussit les preuves et int gre l tablissement en 2000 Pour financer mon cursus j ai fait un emprunt que je rembourse encore aujourd hui et j ai travaill en parall le Dipl m e en 2005 elle postule dans des cabinets de conseil et d audit J ai mis plus de six mois tre recrut e alors que mes camarades ont tr s vite trouv un emploi Les employeurs me disaient qu 33 ans j tais trop g e Mais quand vous vous appelez Naitaleb et que vous habitez Belleville vous commencez avoir des soup ons Elle d cide finalement de contacter un ancien de l cole en poste chez Ernst amp Young Il accepte de passer son CV la DRH qui lui propose un poste de consultante Quand on a un objectif on peut sen sortir Mais je sais que je ne deviendrai jamais associ e C est trop tard car je veux f
10. 2009 Une aide l laboration du projet professionnel sera aussi propos e aux TH Enfin une conf rence nationale du handicap dressera un bilan de La loi du 11 f vrier 2005 avant l t Nous avons mis en place un atelier de langue des signes MARIE NO LLE BORDIER En charge de Mission handicap chez Dassault Syst mes Certains de nos salari s handicap s ou ayant un membre de leur famille dans cette situation nous ont incit nous impliquer plus en amont sur cette question En d cembre 2003 un premier accord sur le sujet t conclu avec la mise en place d une Mission handicap suivi dun deuxi me accord en janvier 2007 Tout d abord de recruter dix salari s dont trois apprentis d ici 2009 De plus nous accueillerons au mini mum quinze stagiaires handicap s car pour l heure nous comptons que 1 36 de salari s handicap s contre les 6 impos s par la loi Un ergonome et un m decin du tra vail planchent sur le sujet Chaque salari handicap se voit aussi oc troy un tuteur charg de v rifier ses conditions de travail am nagement optimal de son bureau accessibilit des locaux ou mise disposition de mat riels appropri s et de d celer d ventuels probl mes Pour d velopper leur employabilit nous leur proposons de suivre gra tuitement formation assistant 3D de cinq jours dispens e par nos formateurs En 2007 trente quatre person
11. am nagements des preuves Les travailleurs handicap s dis posent de deux voies d acc s la fonction publique D abord le recrutement par concours et ce sans limite d age Toutefois leur admission d finitive ne peut tre prononc e qu apr s une v rifi cation de leur aptitude physique Le candidat peut b n ficier sa demande d am nagements des preuves temps de composition major d un tiers mat riel adapt assistance d un secr tariat salle sp ciale temps de repos Ensuite recrutement en qualit d agent contractuel dans l ensem ble des cat gories statutaires A et des trois fonctions publi ques d Etat territoriale et hos pitali re Pour cela il faut qu un m decin agr ait jug compati ble Le handicap avec l emploi vis Pour postuler candidat prend contact directement avec les ser vices des ressources humaines de la fonction publique choisie Il doit poss der Le dipl me exig pour ac c der cet emploi d faut une commission d quivalence statue sur son dossier S Quel que soit le mode de recrutement dont ils ont b n fici les fonctionnaires handicap s ont les m mes droits et les m mes obligations notamment du point de vue de la r mun ration et des indemnit s que leurs homologues valides Ils peuvent cependant b n ficier de certains am nagements de poste de travail et d un suivi m dical particulier un plan trienna
12. cile Gazagne N ISSN 1632 1022 20 Minutes Delphine Bancaud Schibsted ASA 20 Min Holding charge des suppl ments Camille Habra Aur lien Maillet France 2008 1 diversit TROIS ANS APR S SON LANCEMENT LA CHARTE DE LA DIVERSIT A FAIT DES MULES Relever le d fi de l galit des chances Mat rialiser l engagement des en treprises dans la lutte contre les discriminations tel est l objectif de la Charte dela diversit N e en 2004 elle est l uvre de Claude B b ar pr sident du conseil de surveillance d AXA et de Yazid Sabeg patron de Communication amp Syst mes d cid s fournir aux entreprises un outil de r flexion et d am lioration de leur politique sociale Le texte a rapidement suscit l adh sion de 33 premiers signataires Moins de quatre ans plus tard ils sont 1 680 d apr s IMS Entreprendre pour la cit qui assure le secr tariat de la charte et relaye les initiatives inno vantes sur vvvvvv charte diversite com Il est pour l heure difficile de mesurer si les entreprises signa taires ont traduit en actes leurs bonnes intentions Seul indicateur une enqu te CSA Halde r alis e en janvier sur 603 personnes Elle indi quait que si 31 des salari s den treprises de plus de 5 000 salari s d claraient avoir t victimes d au moins une discrimination l emploi ils n taient plus que 17 dans les entreprises ayant sign un engage ment en fave
13. dans le monde du travail Un candidat qui s assied avant m me d y tre invit est d embl e discrimin il ne conna t pas les usages sou tient Sabine Moudileno Le candidat doit galement conna tre ses droits Il doit savoir que les questions sur sa religion sa vie priv e son appa rence physique son tat de sant ou son appartenance ethnique et poli tique rel vent de la sph re priv e et qu il n a pas y r pondre Aussi doit il les luder par des r ponses telles que Quel est le lien direct entre votre question et le poste pro pos insiste Carole Da Silva la pr sidente de l Association pour favoriser l insertion profession nelle Afip L id al tant d ouvrir la discussion en revenant sur le poste ou ses comp tences Le candidat peut ainsi citer des exemples de r ussite car le meilleur moyen de d monter des pr jug s qui rel vent de l irrationnelest de recadrer l entretien sur des faits tr s ration nels conseille Alain Gavand PDG du cabinet de recrutement du m me nom Un jeune peut par exemple mettre en avant le fait qu il tait le meilleur vendeur de son quipe durant ses jobs d t Le tout est d arriver sortir du champ social pour discuter d un enjeu conomi que confirme Carole Da Silva Enfin candidat ne doit pas oublier qu il apporte ses comp tences en change d un salaire Le rapport doit tre gagnant gagnant Sidonie Beauje
14. de changer la donne C est cas des enseignes de grande distri bution souvent montr es du doigt pour leur recours massif au temps partiel Pionnier en la mati re a sign d s juillet 2007 un accord visant faire dispara tre d ici 2009 les temps partiels subis Auchan Carrefour et Casino lui ont emboit le pas Apr s la gr ve nationale des salari s de la grande distribution portant sur Le pouvoir d achat d but f vrier les trois enseignes ont an nonc leur intention de g n raliser les temps complets pour toutes les caissi res qui Le souhaitent Celles qui se porteront volontaires devront accepter de travailler en rayon du rant les heures qu elles effectue ront d sormais en plus Cette r flexion semble aussi samorcer dans d autres secteurs en janvier dernier la F d ration des entreprises de propret a an nonc sa volont de r duire la part du temps partiel les horaires d cal s et le temps fragment Les intentions des entreprises ne sont pas seulement philanthropiques car avec les tensions croissantes sur le march de l emploi dues aux d parts en retraite massifs certains secteurs souffrent d j d une p nu rie de main d uvre et voient dans le temps complet une solution leurs probl mes de recrutement Delphine Bancaud les secteurs les plus propices ABONNENC SIPA ubici Corm uttariti TRH O ot Pre Petit Bashi Innover ensemble pour la vi
15. deux enfants leurs naissances j ai gel ma carri re Et quand ils sont devenus plus autonomes j ai donn un coup d acc l rateur ma vie professionnelle explique t elle Soucieuse de ne pas sacrifier sa famille elle soumet son vote la d cision d accepter le poste de directeur de la centrale nucl aire de Golfech Tarn et Garonne Ayant obtenu l approbation des siens elle part seule 2006 pour cette nouvelle aventure et les rejoint Paris d s que son agenda le lui permet Difficile d imaginer un autre d fi relever pour celle qui manage un site de 670 salari s Il lui reste encore un r ve r aliser diriger une centrale nucl aire l tranger Delphine Bancaud S ORTOLA 20 MINUTES MARTINE MONTEIL Directeur central de police judiciaire Elle est la femme des premi res 57 ans elle a pass tous les caps de la police judiciaire elle la femme blonde dans cette PJ la r putation tellement masculine Premi re femme fran aise commissaire de police major de la promo 1978 l Ecole de police Premi re femme chef de brigade la r pression du prox n tisme Paris en 1989 La r pression du banditisme mythique BRB en 1994 et la brigade criminelle la Crim en 1996 Un parcours ter min en apoth ose par sa nomination en 2004 directeur central de la police judiciaire DCPJ le poste le plus lev de la vraie police celle du terrain Et premi re fem
16. doute et de stress qui sont nombreux dans la carri re d un chercheur Je suis la seule femme dans une quipe de vingt personnes et nest pas toujours facile de pr server sa vie de famille Cependant avec un peu d organisation on y arrive En 2007 j ai remport Le prix Excellencia de la femme ing nieur en recherche appliqu e Par ce troph e je souhaite faire passer un message et montrer aux jeunessfilles qu elles peuvent tout fait r ussir dans cette voie DR ENCORE PEU DE FEMMES PRENNENT LA VOIE SCIENTIFIQUE Recherche chercheuses et ing nieurs Certains m tiers demeurent en core Le bastion de gent mascu line Ainsi d apr s l enqu te 2007 du Conseil national des ing nieurs et scientifiques de France Cnisfl moins d un ing nieur sur cinq est une femme Les entreprises sont les premi res se plaindre de cette d saffection qui commence d s les tudes Sur les 50 de filles en ter minale scientifique seules 23 Yo font une cole d ing nieur Cette absence de mixit a des cons quences dans certaines entreprises quine comp tent donc que peu de femmes dans leurs hautes instances Pour lutter contre cet tat de fait de nombreu ses initiatives ont t lanc es pour attirer les jeunes femmes vers les carri res scientifiques Le minist re de Recherche organise tous les ans le prix Joliot Curie celui de la Parit le prix Excellencia et celui du Travail Le pr
17. et traite les r clamations des per sonnes qui s estiment victimes de discrimination Dot e par l Etat d un budget de 11 3 millions d euros pour 2008 elle compte 77 salari s dont une quarantaine de juristes 20 Minutes a voulu comprendre le fonctionnement de cette institution Visite guid e Une atmosph re studieuse Ambiance feutr e couloirs d serts le calme r gne sur la Halde ce ven dredi Mais derri re les portes de bureaux les salari s s activent La majorit d entre eux est issue du milieu associatif ne travaille pas a la Halde comme dans entre prise On y vient par conviction et par go t du service public D ailleurs nos collaborateurs ont des salaires similaires ceux des fonctionnai res confie Luc Ferrand le direc teur juridique lt ALLO 08 1000 5000 2 J coute Au deuxi me tage se situe la plate forme t l phonique qui re oit les r clamations des personnes qui s estiment discrimin es Les trois salari s ne choment pas Casques viss s sur la t te ils coutent les requ tes et remplissent un ques tionnaire qui sera transmis au ser vice juridique En 2007 6 222 r clamations ont t enregistr es Celles qui ne sont pas du ressort de la Halde ont t r orient es vers une autre institution comp tente la HALDE Au service de la promotion de l La Halde en toute transparence Cnil le m diateur de la R publique etc Une fois ce tri o
18. leurs salari s trangers l instar de One point SSII soci t de services en ing nierie informatique qui a embauch trente ing nieurs marocains depuis juin 2006 Nous avons lanc une campagne de recrutement aupr s de la presse marocaine Nous avons ensuite s lectionn et 300 per sonnesenentretien raconte Marie Saradin la responsable ressources humaines S est ensuivie une longue s rie de d marches quiont dur de quatre mois un an pour faire venir les nouvelles recrues en France Nous avons pris en charge l int gralit des d marches administra tives du d p t des offres d emploi l ANPE l obtention des autori sations de travail et de s jour in dique Marie Saradin Une fois ces questions r gl es l entreprise s est concentr e sur l accueil de ses nou veaux embauch s r servation de billets d avion envoi dun taxi pour aller les chercher l a roport ou encore r servation de chambres d h tel pendant une dizaine de jours Nous avons galement mandat une agence immobili re charg e de leur trouver un logement avec un all gement des d marches li es aux garanties Nous leur avons aussi ouvert un compte bancaire et fourni un t l phone portable explique la responsable des res sources humaines Arriv depuis un an en France Amine Benmoussa ing nieur d tudes d veloppement a eu droit cet accueil chaleureux J ai trouv tr s rass
19. vous galit et comp tences S POUZET 1 20 MINUTES qui ont permis a 1 000 personnes issues des quartiers populaires de trouver un emploi Dans le m me esprit la SNCF lance partir d aujourd hui son Train de l emploi et de l galit pour mettre en re lation les recruteurs de plusieurs entreprises et des candidats de tous horizons D autres entrepri ses l instar de Regus recrutent volontairement des candidats de diff rentes origines Au si ge de l entreprise nos 60 salari s sont de 17 origines diff rentes informe 10 700 CDI CDD et contrats d apprentissage ou de professionnalisation sont propos s dans le cadre du plan Espoir banlieue Un entretien d embauche a La SNCF avec des jeunes issus des quartiers en 2007 le DRH Pierre Olivier Landry Un cosmopolitisme que l on retrouve aussi chez FedEx qui compte 51 na tionalit s au sein des 1 600 salari s de son centre de tri de Roissy Parmi les initiatives originales fi gure celle dAccenture qui a cr 2005 Accent sur l emploi un programme de coaching Il s agit d accompagner des jeunes diplo m s issus des quartiers pour les aider d crocher un emploi en leur apprenant communiquer avec les recruteurs et en d veloppant leur confiance en eux ce jour 32 per sonnes ont b n fici de ce dispositif et 85 d entre elles ont t recru t es dont deux chez Accenture explique Samira Cadasse respo
20. 6 07 handicap ZM 5 ONT SURMONT L IMPOSSIBLE S ILLUSTRANT LA O PERSONNE NE LES ATTENDAIT Trois passionn s corps et me YANN TABERLET Parapl gique skieur et cr ateur de Symconcept Rafting quad fauteuil tout terrain parapente biplace Cet t Morzine les personnes handicap es vont pouvoir s en donner c ur joie Cela gr ce Yann Taberlet devenu parapl gique en 2002 la suite d une chute en parapente En 2006 apr s avoir termin son DUT techniques de commercialisation ce montagnard de 27 ans a cr Symconcept une entreprise qui propose des s jours la montagne pour les handicap s La formule comprend l h bergement et Les activit s adapt es en fonction du handicap Il y a une vraie place prendre sur ce march En France environ 6 millions de personnes vivent avec un handicap Beaucoup r vent d aller la montagne mais elles ne trouvent pas les structures adapt es et renoncent sy rendre Yann ancien espoir du ski fran ais n a pas abandonn Au contraire Je me suis recons truis autour de mon handicap Cinq mois apr s son accident contre l avis des m decins il est remont sur des skis en se jurant de participer aux Jeux paralympiques de Turin en 2006 et de rapporter une m daille Avec l aide de son fr re de son oncle transform s en coachs l enfant du pays est s lectionn et part d fendre les couleurs de la Fran
21. COMMISSION CAMPAGNE POUR LA DIVERSIT CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN CIEL i ti MARS 2008 x DIVERSITE 14 doud M piere es L galit veut faire En quelques ann es la Charte de la diversit et La Halde ont ouvert la voie 4 6 v S Le Cr dit Agricole d veloppe les comp tences de tOUS www touteslescompetences fr 8 Notre m tier volue en permanence Votre carri re aussi Belle Vous souhaitez apprendre un nouveau m tier int grer une quipe voluer professionnellement mettre vos comp tences au service de valeurs humaines Rejoignez le groupe Rexel n 1 mondial de la distribution de mat riel lectrique pr sent en France au travers de 480 agences 12 centres logistiques et 5 plates formes administratives Notre priorit c est d ouvrir l entreprise des femmes et des hommes pour leurs qualit s individuelles Notre richesse c est leur diversit Notre ambition r v ler les talents de chacun C est pourquoi nous nous sommes engag s recruter des personnes handicap es favoriser leur int gration et leur volution professionnelle Pour en savoir plus sur le groupe Rexel d couvrir nos m tiers ou nous adresser votre candidature connectez vous sur Www rexel com carrieres ou adressez votre candidature REXEL France Direction des Ressources Humaines 189 193 Bd Malesherbes 75017 PARIS Nous recrutons e
22. CZ VOUS APPORTER L ESSENTIEL DE LA VIE J CASSAGNE 20 MINUTES 22 parit RME VOLUANT DANS DES MILIEUX MASCULINS ELLES R USSI IMPOSER LEURS CONDITIONS Parcours de combattantes combl es CAROLINE BERNARD Directrice de centrale nucl aire de Golfech Tarn et Garonne Ses mains tremblent son regard h site parler d elle la met mal l aise Preuve de la modestie de celle qui a t la premi re femme diriger une centrale nucl aire en France Mais cette jolie cinquantenaire l allure sportive pr f re l action l auto contemplation comme en t moigne sa carri re EDF Ain e de six enfants elle dit avoir appris le management au contact de ses quatre fr res Apr s avoir d croch son dipl me d ing nieur physicien atomiste elle s appr te devenir chercheuse Mais son stage de fin d tudes chez EDF est une r v lation Je suis devenue un pur produit nucl aire r sume t elle en souriant 25 ans elle participe la mise en service d une centrale Cattenom Lorraine J ai troqu les escarpins pour casque et bleu de travail car c tait un poste tr s physique je devais monter sur des chelles pour r gler des condensateurs d monter des capteurs etc Une exp rience d autant plus marquante qu elle sait tre une pionni re Un succ s en entra ne un autre et elle change onze fois de poste Elle prend quand m me le temps d avoir
23. ERINE THIBAUX Directrice de l animation des politiques sociales du groupe Danone Nous sommes partis du constat que les consommateurs de nos produits taient de toutes origines et de tous ages Il nous semblait imp ratif que nos salari s refl tent cette diver sit Par ailleurs le groupe se d veloppant rapidement dans de nou veaux pays nous devons conna tre les march s et les consommateurs dans leurs diff rences Nous esp rons que cet accord engendrera des plans d actions au sein de nos qua tre vingts filiales Chacune d elles le d clinera en fonction du contexte local et de sa l gislation En allant leur rencontre car nous nous sommes rendu compte que certains jeunes nosaient pas pos tuler chez nous Ainsi depuis deux ans nous participons l op ration Nos quartiers ont des talents et au forum Emploi et diversit de UIMS Institut du m c nat de soli darit La premi re ann e nous n avons recrut personne par le biais du forum IMS mais l ann e suivante nous avons travaill en amont avec l association organi satrice pour mieux nous pr sen ter aux jeunes R sultats nous en avons embauch quatre Dans le Laccession des femmes a des postes responsabilit nous pr occupe Elles ne repr sentent que 13 des directeurs g n raux m me esprit groupe Danone nou un partenariat avec l Afip 5 sociation pour favoriser l insertion professionnelle depuis qua
24. IE DU MULTICULTUREL La volont de colorer les effectifs Grande premi re le 15 f vrier dernier dans le cadre du plan Espoir banlieue 38 entrepri ses se sont engag es proposer 10 700 postes CDI CDD contrats d apprentissage ou de professionna lisation des jeunes des quartiers en 2008 Le groupe Carrefour a ainsi promis dembaucher 1 000 jeunes issus des zones urbaines sensibles et d en accueillir 500 en contrats dalternance et 150 autres en stage et Accenture d effectuer 10 de ses recrutements dans les quartiers d ici trois ans De son c t France proposera 50 CDD ou CDI et 100 contrats en alternance Cette mobilisation collective t moi gne de la prise en compte progres sive de la diversit par les entrepri ses D ailleurs 250 d entre elles se sont port es candidates pour tre audit es par UAfnor et UAfaq afin d obtenir le futur label Diversit qui sera lanc en juin par le minist re de l Immigration Celui ci visera estampiller les entreprises ou ad ministrations ayant mis en place une politique de qualit en la ma ti re Parmi celles ayant d j agi concr tement AXA France Nous avons mis en place CV anonyme depuis janvier 2005 pour les pos tes commerciaux et nous comptons tendre le dispositif aux emplois ad ministratifs en 2008 indique son DRH Serge Morelli Tr s active sur le sujet la SNCF organise depuis 2005 des forumsintitul s les Ren dez
25. OM gt 1 UNIRH METER R H ET Jobialive NECJOB SST SESA CPE Er SH 28 handicap 0 LLI F 2 Z gt N Fo lt O 90 MARIA DIAS BORGES 4 Je tenais passer tous les entretiens gt BEP secr tariat bureautique en poche j tais tr s autonome et je pensais trouver facilement un travail raconte cette malvoyante de 38 ans d origine capverdienne devenue agent administratif Sauf que handicap ou pas ce sont Les comp tences qui priment pour un recruteur J ai d me remettre en question conc de cette Outre un perfectionnement des outils informatiques j ai travaill sur moi Mais je suis quand m me rest e quatre ans au ch mage Une fois leve l obstacle de ma naturalisation j ai effectu un stage l accueil du minist re de la Justice L j ai postul la cour d appel de Paris pour un emploi l accueil t l phonique Comme une valide je tenais passer tous les entretiens J ai t recrut e en tant que stagiaire en d cembre 2001 puis titularis e au bout d un an Mon arriv e chamboul les habitudes de mes coll gues confront s au handicap pour la premi re fois Depuis ils se sont habitu s moi mais ils pensent tort que tous les travailleurs handicap s me ressemblent Pour faire progresser la prise en compte du handicap j ai propos au 1 pr sident de la cour d appel de cr er un p le han
26. agences de Toulouse Montpellier Lille sur human 4 bac 4 issus de banlieue l association leur propose un parrain pendant un an et des s ances de coaching Elle organise aussi des rencontres entre candidats et entreprises www nosquartiers talents com Delphine Bancaud SEGOND POUR L AVENIR votre partenaire privil gi TEL 0 826 628 352 www human4 up com te parit CGL L GALIT DES SEXES AU TRAVAIL N EST PAS ENCORE UNE R ALIT Les femmes bataillent toujours A travail gal salaire gal Pas encore en croire la derni re en qu te de l Insee Regards sur la parit r v l e en f vrier Selon celle ci l cart de salaires entre les hommes et les femmes est de 23 et m me de 27 chez les cadres En outre dans le secteur priv seul un poste d encadrement sur quatre est occup par une femme Mais partir de 2010 les entreprises qui n auront pas sign d accord pour r sorber les carts salariaux entre les deux sexes seront sanctionn es financi rement Or pour l heure seulement 112 accords d entreprise sur l galit hommes femmes ont t sign s surtout par des entre prises de plus de 1 000 salari s Ils s accompagnent en g n ral de dis positifs pour promouvoir mixit et soutenir la carri re des femmes Petit apercu des initiatives en vi gueur dans diff rents domaines e Recrutement D ici 2010 PSA s
27. aire et les recrutements tournent au ralenti Audrey prend acte de son conseil de relancer les recruteurs qui l ont re ue en entretien afin de signaler sa disponiblit En effet plus que des offres d emploi les b n voles de l association sont l pour redon ner confiance en eux des jeunes souvent tr s isol s 115 ont une m connaissance total du marketing La charte sign e en d but d entretien pr cise bel et bien que le b n vole n aura rempli sa mission qu une fois le jeune en poste de soi Nous sommes l pour leur faire comprendre qu ils n ont pas subir le march de l emploi mais l attaquer insiste Marie H l ne b n vole et ing nieur p dagogique l Universit du service de La SNCF Ca ouvre les yeux des recruteurs M me s ils n aiment pas trop voquer le sujet les b n voles sont aussi la pour lutter contre les discrimina tions Pour viter de stigmatiser la population sujette ce probl me on a d cid d aider tout le monde Profils issus de l immigration des quartiers sensibles ou du 16 arron dissement tous les jeunes sont les bienvenus lance la cantonade Akli Mellouli le tr sorier de l asso L objectif est de redonner confiance ciation Notre objectif est juste ment de faire se rencontrer des po pulations qui a priori ne se seraient pas crois es ajoute en apart Marie H l ne Effet d aubaine pour les candidats mais aussi pour les coa
28. ands et mon emploi du temps a explos Parfois je passais une semaine sans voir mes deux enfants le soir J avais tendance en faire trop partout IL me fallait un regard ext rieur pour m aider g rer ces probl mes Car pas question de choisir entre les deux piliers que sont ma famille et mon travail Ls agit dun s minaire de deux jours organis l ext rieur de l entreprise et men par deux femmes coachs Apr s les pr sentations on enchaine sur l exercice du blason Chacune y pr cise sa devise ce qu elle est ce que les autres pensent d elle Et au final on constate qu des degr s de maturit diff rents on rencontre toutes m me dilemme comment ne pas tre frustr e au travail tout S ORTOLA 20 MINUTES en tant une super maman Non on ne ressort pas avec des recettes miracles Mais plut t en ayant pris un peu de recul C est en suite un travail de longue haleine au quotidien D sormais je ne mefixe plus qu un objectif professionnel par an J ai compris que je ne pouvais pas tre de tous les bons coups de l entreprise J ai constitu un r seau aval de confiance savoir un groupe de collaborateurs qui je d l gue J ai galement appris demander je ne fais rien sans contrepartie Je dois voluer pro fessionnellement car je fais des sacrifices personnels Je l ai simplifi e Je privil gie des moments forts avec mes enfants Deux soir
29. ans la Diversit s engage 5 CONFORAMA vivait la Diversit sans le savoir proche de nos clients par nos implantations 80 de nos clients r sident moins de 20 minutes de l un de nos magasins proche de leurs go ts travers la vari t des styles de produits propos s et proche de leurs attentes avec des collaborateurs leur coute et leur image la Diversit est dans notre ADN Pour autant nous avons d cid de n pas nous en contenter RK En effer nous n avons pas rougir de notre situation actuelle mais nous voulons aller au del t nous assurer que la diversit existe partout dans l entreprise Comment CONFORAMA s assure de tout cela MS La promotion de la diversit est un enjeu de la politique de la Responsabilit Sociale et Environne mentale de CONFORAMA et se d cline en plans d actions concrets Qu est ce qui ement Conforama dans ia Lengag IM RK Par exemple concernant les RH et plus particuli rement le recrutement nous avons mis en place un dossier de candidature qui offre la possi bilit ceux qui le souhaitent d tre anonymes nous participons des forums emplois partout en France en partenariat avec des associations qui oeuvrent pour la Diversit Par ailleurs nous sommes parrains d asso ciations telles que Estim Insertion ou Nos Quartiers Ont Des Talencs avec lesquelles nous organisons galement des sessions de recrutements collectifs
30. ber et de trouver un travail plus en ad quation avec mon han dicap Etre toujours sur un cran nest pas la meilleure position Heureusement ses responsables hi rarchiques et La DRH l ont incit faire un bilan de comp tences Ce travail a mis en vidence mes capacit s d innovation et ironie du sort mes comp tences en mati re de vision strat gique s amuse celui qui s est vu proposer un poste en amont afin de r fl chir sur la conception de nouveaux projets Vivre avec Toujours avec la m me s r nit il passe ensuite en revue ses objets intimes tal s sur son bureau les lunettes noires obli gatoires pour l ext rieur la lampe lectrique devenue sa plus fid le accompagnatrice mais aussi sa canne jaune la blanche est r ser v e aux seuls aveugles Prendre cette canne a t pour moile gestele plus dur assumer Pendant un an je l ai laiss e dans mon sac Jusqu ce jour o la poste j ai d remplir un imprim Je n y arrivais pas et la personne au guichet ne comprenait pas pourquoi elle devait m aider faut vivre avec lance t il philosophe C est courageux de parler ainsi sans tabous Je pense 1 s 4 T i 14 be 1 1 Jar v us propes d burimi lt A L csua da cete n Loli r Argira n auront pius suc m rci i Ek Gora c ta
31. c Social Clubs associations groupements d entreprises les initiatives collec tives se multiplient pour faciliter l ac c s l emploi des minorit s visibles Rapide tour d horizon Africagora Cr en 1999 ce club dentrepreneurs et de cadres origi naires d Afrique et des DOM TOM pro pose un parrainage et des s ances de coaching Il soutient aussi les futurs cr ateurs d entreprises et organise chaque ann e une Semaine de la di versit pour informer et donner des conseils Sans oublier chaque ann e les forums emploi Les carrefours de diversit vvvyvvv africagora org e Association pour favoriser l insertion professionnelle Afip Depuis 2002 cette association paule des jeunes dipl m s issus des minori t s visibles rencontrant des difficult s d acc s l emploi et qui signent avec elle un contrat d accompagnement garantissant leur implication Les jeunes peuvent se faire parrainer par S CREDIT PHOTO Le forum Nos quartiers ont des talents Saint Denis 93 en 2006 des professionnels qui mettent leur disposition leur carnet d adresses vvvvvv afip asso org Nos quartiers ont des talents Cr e en 2006 par le Medef 93 Ouest pour ac c l rer l insertion professionnelle des jeunes dipl m s de niveau minimum Formation Sensibilisation Recrutement Accompagnement et Communication D couvrez l ensemble de nos solutions entreprises ainsi que les coordonn es de nos
32. ce J ai fini 12 mais je me suis promis de faire mieux aux prochains JO de Vancouver en 2010 En attendant sa revanche Yann se consacre son entreprise Son projet soutenu par l Agefiph a t laur at du concours Espoirs de l conomie 2007 organis par la CCI de Haute Savoie Un formidable coup de projecteur pour le jeune homme qui esp re r a liser un chiffre d affaires de 80 000 Il compte d velopper son concept dans d autres stations de ski Des projets sont l tude Serre Chevalier et aux Gets Val rie Froger ISMA L GUILLIORIT Amput tibial surfeur et responsable de l association Vagdespoir Douleur tristesse isolement des mots bannis du vocabulaire d Isma l Guilliorit handicap depuis la naissance qui depuis trente ans a appris surmonter obstacles et humiliation Premi re amputation l ge de 8 semaines proth se 9 mois retour sur la table d op ration tous les trois ans pendant son enfance et son adolescence Et un cancer des amygdales en prime Une nouvelle saveur De quoi forger un caract re Jamais je n ai baiss les bras Je voulais montrer que j tais capable de faire comme les autres Une volont de fer qui le conduit s investir l o on ne l attendait pas J tais dans les meilleurs en gym y compris dans les exercices de boxe de rue destin s remettre leur place des petits camarades trop irr v rencieu
33. chez Price WaterhouseCoopers la fin des ann es 1980 avant de lancer trois ans plus tard sa premi re entreprise Eurotr sorerie dont il est toujours directeur associ Pourtant tout n a pas toujours t facile A l cole j ai d couvert duret des enfants dans la cour glisse t il Raill cause de sa mauvaise connaissance de la langue fran aise son d m nagement dans les beaux quartiers de la capitale lui a vite fait oublier ses premi res vexations Mon p re avait rachet un restaurant chinois dans le 8 arrondissement J ai eu la chance de b n ficier de l aide d anges gardiens des parents de camarades de classe qui m ont appris les codes de la soci t fran aise comment prononcer les mots se pr senter se tenir Il est indispensable de les conna tre pour tracer son chemin met il en vidence Un message qu il cherche diffuser avec quelques amis qui comme lui sont parvenus d jouer les pi ges il a cr en 2004 club XXI si cle une association de 350 membres organisant des manifestations de sensibilisation aupr s des l ves et des en trepreneurs en herbe issus de l immigration Nous voulons convaincre par l exemple On peut aujourd hui r ussir quelles que soient ses origines La diversit est une chance pour la France mart le t il Laurence Estival S POUEZT 20MINUTES NADIA NAITALEB Consultante chez Ernst amp Young Apr s bac
34. chs b n voles Ici j ai d cou vert concr tement que des jeunes d origines diff rentes habitant des quartiers dits sensibles avaient des difficult s s ins rer dans le monde professionnel reconna t Marc le Europe de Crown Eu rope Exemple une jeune ing nieur d origine turque ne trouvait pas de travail car ses parents refusaient qu elle s loigne de Paris Un suivi jusqu l obtention d un job Sylviane responsable diversit chez L Or al passe ce soir l au peigne fin Le CV de Yasmine une jeune Franco Alg rienne Etes vous mobile Oui alors indiquez le sur votre CV plut t de dire que vous tes c libataire Insistez aussi sur votre culture franco maghr bine puisque vous cherchez travailler dans ce double univers dit elle tout en annotant le CV 20h au bout d une heure d entretien la jeune fille sem ble satisfaite C est valorisant que des gens en poste se d placent pour nous accorder du temps Cela me redonne confiance Reste d sormais Yasmine reformuler elle m me son CV et l envoyer pour validation Sylviane qui le transmettra au recruteur de la zone Maghreb de son entreprise Jusqu ce qu elle d croche un job Sylviane restera en contact t l pho nique ou lectronique avec la jeune 20 h Les derniers entretiens s ach vent lis voient leur avenir dans le Caf candidate La charte sign e par les deux parties en d but
35. d entretien pr cise bel et bien que le b n vole n aura rempli sa mission qu une fois lejeune en poste Sidonie Beaujeu Frapp s de voir que des jeunes diplom s issus des minorit s ou des quartiers sensibles ne trouvent pas de boulot des cadres dirigeants b n voles ont lanc le Caf de l avenir en juin 2006 Leur objectif les accompagner dans leur recherche d emploi e Comment 2 Sous forme de s ances de coaching individuel et d ateliers collectifs r daction de CV etc Chaque b n vole suit ensuite par t l phone ou mail le jeune jusqu l obtention d un contrat e Quand 2 Le dernier lundi de chaque mois entre 18het 20h e O La Villa 37 avenue de Friedland Paris 8 e Quel r sultat 2 Sur les 700 jeunes re us depuis juin 2006 un quart ont d croch un job S inscrire cafedelavenirfdhotmail com Site www cafedelavenir org J CASSAGNE 20 MINUTES Plus qu un chantier des talents F r v ler Quel est le point commun entre le mus e du Quai Branly Paris le nouveau Centre d expositions de Hong Kong et les a roports de Chypre Ce sont des chantiers dont la complexit exige toujours plus de comp tences et de savoir faire Chez Bouygues Construction nous nous engageons d velopper t entretenir l expertise de nos collaborateurs En faisant partie des 10 000 talents qui nous rejoindront cette ann e vous aurez acc s des parcours de formation person
36. dicap aulsein du Palais de Justice J attends sa r pons DE NUL SIPA LE SECTEUR PUBLIC SE MOBILISE TROP PEU POUR L EMPLOI DES TH La fonction publique la tra ne Bonnet d ane Selon la Cour des comptes La fonction publique n af fichait en 2006 qu un taux d emploi de 3 5 de personnes handicap es un chiffre en baisse qui plus est contre 6 exig s par la loi de 2005 Pire le Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique FIPHFP charg de collecter les contributions des employeurs publics ne respectant pas leurs obligations en la mati re n utiliserait qu une part d risoire de ses recettes 5 millions d euros d pens s sur les 182 millions d euros collect s Pour sa d fense Eric Woerth le ministre du Budget des Comptes publics et de la Fonc tion publique rappelle que le gou vernement a d ores et d j demand aux administrations de mettre en place des plans pluriannuels pour augmenter le taux d emploi des travailleurs handicap s TH Avec pour objectif de voir augmenter de 25 leur recrutement Mais pour l heure la mobilisation semble mo d r e Le minist re de la Justice est l un des seuls s engager travers 2 7 Vo des sommes collect es pour des actions de formation ou de recrutement ont t engag es par le FIPHFP Deux voies d acc s la fonction publique Pour les concours les candidats peuvent b n ficier d
37. dossiers et formulaires de candidature jusqu au 15 avril sur www femmescience fr D B Plus de femmes ing nieurs dans les entreprises et de chercheuses dans les laboratoires Telle est l ambition de la fondation Centrale Paris Initiative for Women CPIW cr e par l Ecole centrale de Paris en octobre 2007 Cette structure s est donn pour objectif de centraliser et de labelliser les entreprises favorisant les carri res f minines dans l univers scientifique Plusieurs projets en entreprises mais aussi dans les coles et les universit s sont actuellement l tude Les premiers labels devraient tre attribu s dans le courant de l ann e chaque ann e des l ves de col l ge et de lyc e en stage dans son centre de technologie de Clamart pour leur faire d couvrir ses m tiers Quant Schneider Electric et SFR leur programme Choisis ta vie permet des tudiantes d co les d ing nieur de suivre un stage de trois mois aux c t s de femmes occupant des postes scientifiques Ces actions suffiront elles Seule ment si les entreprises tirent vers le haut les salaires des femmes En 2007 l cart entre un ing nieur masculin et un ing nieur f minin tait de 3 en d but de carri re et de 42 avant la retraite Pas tr s motivant Val rie Froger Ev nements e 15 18 juillet Lille 14 conf rence internationale des femmes ing nieurs et scientifiques www icwes14 org e Octob
38. e et la plan te C est bon pour votre avenir l Vw airliquide Votre avenir est dans l air D velopper vos talents Oui mais au service de la pr servation de la vie et de l environnement Parmi les leaders mondiaux des industriels et m dicaux Air Liquide vous offre dans 72 pays une mobilit fonctionnelle et g ographique dans la sante l lectronique l nergie le spatial l alimentaire l environnement Nous cultivons ta diversite convaincus qu elle est source de dynamisme et de cr ativit Inscrivez vous dans plus de 100 ans d innovation rejoignez nous sur airliquide com AIR LIQUIDE 18 parit CHRISTINE AZEVEDO COSTE J ai remporte le prix Excellencia En devenant chercheur danste domaine de la robotique appliqu e la r ducation de handicap s moteurs en 2004 j ai r alis mon r ve de gosse confie cette chercheuse au Lirmm Laboratoire d informatique de robotique et de micro lectronique de Montpellier 33 ans Je me suis toujours int ress e aux machines je veux comprendre comment elles fonctionnent et comment on peut leur int grer de l intelligence Aujourd hui je fais des programmes informatiques afin de g n rer des mouvements sur les muscles paralys s de patients h mipl giques C est une grande satisfaction de leur permettre de remarcher Ces petites victoires sur handicap me donnent de la force dans les moments de
39. e gouv fr InterElles nous permet d changer les bonnes pratiques MARTINE VIDAL Porte parole du cercle InterElles t cr en 2001 sous l impulsion de plusieurs femmes dirigeantes de quatre grandes entreprises tech S ORTOLA 20 MINUTES nologiques France T l com IBM Schlumberger et G n ral Electric Healthcare qui avaient besoin d changer sur la place des femmes dans l entreprise et leurs possibili t s d volution En effet dans notre secteur d activit les postes res ponsabilit dominante technique sont rest s longtemps des bastions masculins Il nous semblait impor tant de faire voluer les mentalit s Les premi res adh rentes ont t rejointes par leurs cons urs d EDF Air Liquide Lenovo l ESA Areva et Thales Chaque mois les repr sentantes de chaque entreprise se r unissent par groupes de travail sur diff rents sujets tels que Le leadership au f minin les attentes des tudiantes l gard du monde du travail ou l quilibre vie professionnelle vie personnelle Et chaque ann e nous rendons compte de nos r flexions lors dun colloque Ce travail ali mente galement un blog http interelles canalblog com Cela nous permet d changer les bonnes pratiques ayant cours dans nos entreprises Chacune de nous se charge ensuite d aller pr cher la bonne parole son DRH pour ten ter de faire avancer les choses en interne Et l arriv e c
40. est fix pour objectif de recruter une propor tion quivalente de femmes celle des candidatures re ues la Caisse d Epargne souhaite atteindre le taux de 36 de femmes cadres contre 29 aujourd hui et BNP Paribas un minimum de 44 de femmes cadres contre 40 aujourd hui e Temps de travail Chez AXA France 31 3 des fem mes travaillent temps partiel et ont choix entre plusieurs formu les le 3 5 le 4158 ou le 4 5 avec la moiti ou la totalit des cong s M NASCIMENTO REA scolaires Dans le m me esprit chez Regus les temps partiels sont octroy s syst matiquement e Gestion de carri re Onera a mis en place des entretiens individuels pour les femmes de plus de 45 ans afin d envisager des vo lutions La Poste s est engag e en 2006 promouvoir la validation des acquis de l exp rience aupr s des salari es peu dipl m s de son cen tre financier de Bordeaux Salaire Pour r duire les disparit s de r 23 Vo est P cart de salaires entre les hommes et les femmes Ce chiffre atteint m me 27 chez les cadres mun ration AXA France consacre un million d euros sur trois ans au rattrapage salarial de ses collabo ratrices De m me ADP s est en gag corriger les carts de salai res injustifi s d ici la fin 2009 Aide La vie quotidienne Trois sites de BNP Paribas propo sant diff rents services pressing baby sitting coiffure etc tout comme deu
41. euses de suivre ces programmes Pour les plus exp riment es d j en situation de top management les formations insistent sur les enjeux du pouvoir et sur les moyens met tre en uvre pour gravir les derniers barreaux de l chelle hi rarchique En France Pricewater house Coopers et Landwell son cabinet d avocats ont par exemple d ve lopp des cours de leadership au f minin Woman Survival Course Il s agit de s ances de coaching ax es sur dix r gles d or dont le but est d inciter les participantes d velopper une r flexion personnelle sur la r ussite au f minin insiste Agn s Hussherr associ e chez PricewaterhouseCoopers et res ponsable du programme Objectif r quilibrer la part des associ es dans l entreprise Environ 20 de femmes ont aujourd hui r ussi atteindre ce statut alors que les salari es f minines repr sentent 52 de l effectif national Sidonie Beaujeu Le 4 avril prochain se tiendra Le forum QS Women in Leadership l ESCP EAP Un v nement destin aux jeunes dipl m es qui veulent en savoir plus sur les rouages de l entreprise Au programme coaching networking ou pr sentation d entreprises Ne pas tre frustr e au travail et tre une super maman LAURENCE BERNET GARIN Senior manager chez Accenture Lan pass j ai t promue senior manager soit la marche juste avant de devenir associ Je suis entr e dans la cour des gr
42. haque ann e de nouvelles entreprises renforce les moyens d action et les id es in novantes du r seau Avant tout la quasi g n ralisation dans toutes nos entreprises d un accompagnement sp cifique des femmes l issue de leur cong de maternit ainsi que du mentoring syst me de tutorat d une cadre par une autre plus confirm e Recueilli par D B parit 17 CEJL L EMPLOI PR CAIRE SURTOUT F MININ E Halte au temps partiel Plusieurs enseignes souhaitent g n raliser les temps complets pour les caissi res Aujourd hui une femme sur trois travaille temps partiel contre 6 des hommes selon l Insee Et dans un cas sur trois cela ne cor respond pas un choix Les femmes l ont g n ralement accept faute de mieux en esp rant d crocher en suite un temps complet Autre ten dance elles occupent souvent des emplois peu qualifi s et cette forme de travail risque de les y enfermer car elle ne favorise pas l volution dans l entreprise Effet boule de neige oblige la moiti des salari s temps partiel touche une r mun ration mensuelle nette inf rieure 753 selon une tude de la Dares r v l e en septembre dernier Outre la pr carit financi re les femmes exer ant temps partiel se voient souvent imposer des horaires de travail irr guliers ou sont d as treinte samedi Face ces chiffres loquents certaines entreprises ont d cid
43. is un an ses probl mes se sont aggrav s Certaines de ses attitudes sont parfois d ailleurs mal interpr t s le fait de ne plus dire bonjour un coll gue crois au res taurant d entreprise par exemple Je vous vois en r alit comme dans un miroir bris Les formes s enchev trent Vous ressemblez Je vous vois en r alit comme dans un miroir bris Les formes s enchev trent Vous ressemblez a des toiles de Picasso des toiles de Picasso sourit il devant un public attentif quel que peu m dus par l assurance de ce quadra qui a d cid de faire son coming out Cette entr e en mati re termin e Olivier com mence la pr sentation proprement dite l clairage qui imite la lumi re naturelle son ordinateur dot d un logiciel imprimant les caract res en n gatif plus facile lire ce t l agrandisseur qui lui permet de d chiffrer n importe quel document papier La loupe lectronique quine le quitte pas un instant en r union Et puis Virginie cette voix num ri que qui lit les textes pour lui C est parfois fatigant pour l entourage ajoute Olivier qui coiffe un casque pour ne pas g ner son assistante Cet am nagement a t labor en concertation avec des ergonomes et des associations de malvoyants quand les simples rustines aux quelles il avait jusqu alors eu re cours ont montr leurs limites Un moment j ai envisag de tout lais ser tom
44. ix de la vocation scienti fique ettechnique C t entreprises les choses avancent aussi En 2006 l Union des industries et m tiers de la m tallurgie UIMM a lanc la campagne IndustriElles desti n e attirer des femmes Depuis trois ans Sclumberger accueille 23 Vo seulement des filles qui ont suivi une terminale scientifique font une ecole d ing nieur Une absence de mixit qui a des cons quences L Or al incite les jeunes 4 si i L L entreprise a choisi d accorder des bourses des doctorantes en sciences Parce qu elles le valent bien Pour deuxi me ann e cons cutive L Or al va attribuer dix bourses d un montant de 10 000 des jeunes doctorantes d sireuses de s engager dans des carri res scien tifiques L id e de ce programme promouvoir la place des femmes dans la science en permettant a des etudiantes de se faire connaitre et de rendre visibles leurs travaux En 2007 L Or al 375 dossiers de participation et a r compens tudiantes franchir le pa 1 7 4 des vari s dans le domaine de l a ronautique de la m canique quantique ou de la g otechnique Fort du succ s de la premi re edition nous souhaitons poursuivre notre politique de soutien envers les femmes qui se destinent aux carri res scientifiques explique Genevi ve Dupont chef du projet chez L Or al Produits grand public D p t des
45. l respecter le taux l gal d ici 2011 Outre le maintien dans l emploi et des actions de for mation et de sensibilisation de notre personnel nous allons r server 6 des postes ouverts au recrutement sur dossier des personnes handi cap s pr cise Martine Faucher d l gu e interminist rielle aux per sonnes handicap es au minist re de la Justice Les administrations qui ne tiendront pas leurs objectifs de recrutement de TH seront sanc tionn es d s cette ann e par un gel de la masse salariale quivalent l cart entre l objectif chiffr et sa r alisation Sidonie Beaujour e Aux correspondants handicap en poste dans chaque minist re e Aux maisons d partementales des personnes handicap es MDPHI Toutes les coordonn es d partement par d partement sur le site www handicap gouv fr e la commission des droits et de l autonomie des personnes handicap es e Aux directions des ressources humaines des services d concentr s de l Etat des collectivit s territoriales et des tablissements hospitaliers Ind pendamment des concours ces services peuvent d sormais recruter en direct e Le Fonds pour l Insertion des personnes handicap es dans la fonction publique sur le site www fiphfp fr IL proposera prochainement une liste de sites recensant des offres d emploi La liste des concours sur vvvvvv journal officiel gouv fr ou wWwwW fonction publique gouv fr
46. l gues pour leur faire d couvrir l am na gement de son poste de travail Une mani re de les sensibiliser son handicap 16h Lundi apr s midi dans un bureau on ne peut plus banal au 2 tage du si ge social de Bouygues immobilier Boulogne Billancourt Une vingtaine de personnes sont rassembl es autour de lui Mais rien Voir avec une quelconque r union de service Isabelle responsable des syst mes d information Marie qui travaille au service informati que ou Chantal l assistante ont r pondu sans h siter cette invitation pas comme les autres Il s agit de d couvrir comment le bureau de leur coll gue l initiative de cette d marche a t am nag pour lui permettre de poursuivre son acti vit professionnelle malgr son handicap Ma maladie d truit des cellules et je perds progressivement la vue explique t il sobrement ceux qui ont du mal croire ce qu ils entendent Denise Kl ment La DRH dans la confidence depuis ce jour d ao t 2005 o elle l a appel pour l informer que sa candidature au poste de responsable Internet tait retenue t moigne Lors des en tretiens de recrutement je n avais KS z rien remarqu J ai cherch de quoi il pouvait bien me parler quand ila mentionn son handicap raconte t elle Des toiles de Picasso Cette journ e est l occasion de se laisser aller quelques confidences et explica tions Depu
47. me bien s r ce poste Attention ne prononcez pas directrice de la PJ Directrice c est pour la maternelle pas pour la police vous reprend elle Tailleur rouge foulard et boucles d oreilles l apparence est f minine mais le ton trahit la carri re polici re Directe et sure delle c est un patron Dans sa bouche il y a les gars de la PJ et les types de la d linquance Elle parle des planques 2 h du matin des victimes et de leurs familles qui saccrochent vous comme leur dernier secours Martine la PJ Une affaire de famille Un grand p re policier un p re inspecteur divisionnaire dont le pistolet Luger mont en pied de lampe tr ne derri re son bureau et un mari contr leur g n ral Enfant j ai vu mon p re heureux de partir travailler a donne le virus explique t elle son actif quelques unes des plus belles affaires criminelles Madame Claude et ses call qirls les attentats islamistes de 1995 ou le tueur en s rie Guy George Un travail de flic pas de femme En PJ on ne r ussit pas avec un beau sourire mais par sa l gitimit gagn e aupr s de ses quipes sur le terrain ass ne t elle OK patron Bastien Bonnefous MARGARET MILAN Pr sidente du comit strat gique de Fnac Eveil et Jeux Les carri res prennent parfois de dr les de bifurcations 50 ans Margaret Milan en a fait l exp rience Etre une femme n
48. n sable diversit Delphine Bancaud e Le train pour l emploi et l galit des chances Il sillonnera la France a partir d aujourd hui et jusqu au 4 avril Une dizaine d employeurs dont AXA France BNP Paribas La Poste Orange Body Shop Keolis ou la SNCF iront a la rencontre de 50 000 personnes de tous niveaux de formation et proposeront 15 000 offres d emploi de stage et de contrat en alternance Le train s arr tera aujourd hui Paris Montparnasse demain Marseille le 20 mars Toulouse 25 Bordeaux 27 et 28 Lyon Perrache 29 Nantes le 3 avril Lille et Le 4 Paris Gare du Nord www train emploi fr e Le forum Emploi diversit sp cial alternance jobs d t et stages Le 1 avril 17 grandes entreprises proposeront 200 postes pourvoir aux personnes de niveau bac bac 5 issues d un quartier sensible ou faisant partie des minorit s visibles Adressez votre candidature CV Lettre de motivation a ims 71304f talentprofiler com pour tre s lectionn www imsentreprendre com Nous avons embauch trente ing nieurs marocains i w Amine Benmoussa ing nieur S ORTOLA 20 MINUTES Choc d mographique oblige les entreprises de certains secteurs prouvent des difficult s de recru tement et commencent a embau cher l tranger Rares sont celles qui ont mis en place une v ritable politique d accueil de
49. n 2001 quand une danseuse lui propose un duo Je n avais jamais dans avant Etre sur sc ne avec une personne aux proportions exactes a t pour moi une forme de happening Mon fauteuil faisait parfois office de troisi me danseur raconte t elle En 2003 elle a cette fois une r v lation en d couvrant un spectacle de la compagnie Danse avec les roues Leur travail mettait en r sonance mes convictions thiques humaines et artistiques Je sentais que tous taient la pour de bonnes raisons Elle int gre la troupe Puis en 2003 elle passe avec succ s le casting des Hors la loi une com die musicale mettant en sc ne des com diens handicap s moteurs Elle accepte Le r le f minin principal Commence alors une formidable aventure humaine Entre les com diens mais aussi avec les techniciens et Les responsables de th tre Tout monde retrouss ses manches pour rendre accessibles des lieux qui ne l taient pas forc ment J esp re que d sormais les th tres seront plus ouverts au public handicap mais aussi aux artistes handicap s insiste celle qui est pourtant am re En effet la production a jet l ponge Trop de b tons dans les roues de la part de l association l origine du projet explique t elle Mais elle ne baisse pas les bras pour autant En septembre elle a dans pour une s rie de photos publi es dans L Officiel l un des must de la presse f minine Sidonie Bea
50. nalis s Vous d couvrirez des m tiers o l on apprend chaque jour La construction et tellement plus ENTREPRENDRE L COUTE D UN MONDE EXIGEANT BOUYGUES BATIMENT LE DE FRANCE BOUYGUES ENTREPRISES FRANCE EUROPE BOUYGUES B TIMENT INTERNATIONAL BOUYGUES TRAVAUX PUBLICS VSL DTP TERRASSEMENT P LE CONCESSIONS ETDE S ORTOLA 1 20 MINUTES 14 diversit ethnique LAN LOIN DES CLICH S SUR LES MINORIT S VISIBLES ILS INCARNENT AUJOURD HUI LA R USSITE D termin s malgr les pr jug s AMIROUCHE LA DI Pr sident du club Averro s manager de l agence Rumeur Publique et adjoint au maire de Suresnes Son portable sonne sans cesse Pas tonnant ce quarantenaire conna t le Tout Paris Ce r seau Amirouche La di en a fait sa force Pr sident du club Averro s qui milite pour plus de diversit dans les m dias il interpelle sans cesse patrons de chaine r dacteurs en chef et politiques Et ses efforts commencent payer comme La prouv l embauche d Harry Roselmack TF1 Sans oublier son rapport sur la diversit dans les medias qui a fait beaucoup de bruit l automne Pour autant l homme n en retire aucune fiert personnelle percevant ces avanc es comme des tremplins pour rebondir plus loin Une obstination qu il tient de son enfance pass e dans la cit jardin de Suresnes Fils d un p re alg rien venu reconstruire la France dans les ann es 1950 il est lev avec ne
51. nes en ont b n fici Nous avons notamment mis en place un atelier de langue des signes Cha que semaine une quinzaine de sala ri s y participent Ils ont ainsi appris a communiquer avec deux de leurs coll gues sourds Nous organisons aussi chaque ann e une journ e de sensibilisation au handicap pour tous nos salari s Recueilli par D B onreenoon Photo Chumifon Swin 552 008 RACE Pan 12 sur le Handicap Le Groupe Banque Populaire s engage pour changer de regard sur le handicap en offrant sur cous les m tiers de la banque des opportunit s de recrutement des dispositifs de formation en alternance dipl mante ou qualifiante des parcours d int gration adapt s et personnalis s des volutions de carriere r solument centr es sur les comp tences Retrouvez l ensemble de nos engagements sur le site de la Mission Handicap du Groupe Banque Populaire www banquepopulaire fr handicap TX BANQUE POPULAIRE Banque et populaire la fois www banquepopulaire fr 26 handicap A UN SALARI DE BOUYGUES IMMOBILIER ORGANIS UNE VISITE DE SON BUREAU Placer le document et appuyez Start Op ration OLIVIER GUALTIEROTTI Charg de mission Internet chez Bouygues Immobilier Souffrant d une maladie d g n rative de r tine depuis une di zaine d ann es Olivier Gualtierotti a d cid d accueillir ses col
52. none en Europe de l Ouest Le groupe a mis en place le programme Evolution qui leur est destin En France il permet aux salari s de b n ficier d une formation dipl mante IL pr voit aussi un entretien individuel tous les deux ans et une proposition de changement de poste tous les cinq ans Plus de 900 salari s en France ont b n fici de ce programme depuis 2003 Par ailleurs Le groupe affirme que l ge n est pas un obstacle au recrutement puisqu il embauche r guli rement des salari s de plus de 50 ans par exemple des directeurs d usine HU CONSEILS POUR DEJOUER LES PI GES Pr t a embaucher Pe Sur la forme il faut veiller respecter les codes en vigueur dans le monde du travail Le meilleur moyen d viter La dis crimination est de partir gagnant Ne surtout pas endosser Le r le de La victime potentielle mais au contraire faire preuve de confiance et d assurance conseille d abord Sabine Moudileno auteur de Pr venir et d jouer la discrimination professionnelle d Demos 2007 Ainsi le candidat qui r ussit d crocher un entretien d embauche doit Le pr parer avec s rieux savoir formuler son projet professionnel et pr senter son parcours scolaire s tre fix des objectifs conna tre l actualit de l entreprise vis e et l environnement socio conomique relatif au poste convoit Sur la forme il faut aussi veiller respecter les codes en vigueur
53. nt pas encore pass es aux actes parfois par manque de temps Nous tentons de les inciter en repertoriant leurs bonnes pratiques sur le site de la Charte Nous avons aussi cr en 2007 des cellules entreprises et quartiers afin de f d rer les acteurs uvrant pour la diversit missions locales ou associa tions Ilen existe d j une dizaine et l objectif est den cr er quatre vingts Leur mission r pondre aux besoins des chefs d entreprise en mati re d int gration de la diversit dans les entreprises L galit hommes femmes J ai connu l poque o des hommes refusaient d tre manag s par une femme Les avanc es ont t r el les sur ce terrain Concernant les personnes handicap es les en treprises ont encore trop souvent l impression qu elles travaillent BERTRAND NECO SIPA moins bien que les valides Les seniors ont aussi du mal se faire recruter Mais c est pour les mino rit s visibles que le probl me de l emploi est le plus difficile bien qu elles repr sentent 10 de 1 population fran aise les entrepri ses ne leur ont pas encore suffi samment ouvert leurs portes C est tr s variable car certaines entreprises en ont fait un axe de communication tandis que d autres se sont tues par peur d avoir des comptes rendre Les salari s ont tout int r t savoir pour constater siles engagements pris sont tenus ou non Dans ce dernier cas ils peuvent en ale
54. onder une famille et je ne veux pas tout sacrifier mon travail Ce qui aurait t possible il y a dix ans ne l est plus aujourd hui On ne rattrape pas le temps perdu lance Nadia Au lyc e personne ne m a conseill e Sans doute n ont ils pas pens qu une immigr e avait sa place dans une grande cole conclut elle songeuse L E diversit ethnique 15 KAME DES ASSOCIATIONS SE MOBILISENT POUR LINSERTION DES MINORIT S Initiatives collectives pour l emploi Depuis 2004 les 350 membres cadres hauts fonctionnaires chefs d entreprise etc du Club XXI si cle tentent de faire tomber les a priori l gard des minorit s visibles Outre des actions de lobbying aupr s des instances politiques ils organisent les ateliers Financit pour aider les jeunes porteurs de projets issus de banlieue trouver des fonds pour lancer leur entreprise Ils font aussi jouer leur r seau pour faciliter l insertion professionnelle des personnes en difficult Enfin ils ont mis en place les entretiens de l excellence pour aider les jeunes de banlieue s orienter human d u Cabinet Conseil en Ressources Humaines G n raliste sp cialis pour les personnes en situation de handicap Nous avons chang notre logo notre site internet mais nos objectifs restent les m mes accompagner les entreprises et les candidats dans une d marche globale autour du Handicap Diagnosti
55. p r seuls deux dossiers sur dix rel vent de la comp tence de la Halde dont 90 sont soumis son coll ge Les autres se r glent avant lorsque les deux parties trouvent un accord explique Luc Ferrand Service juridique mode d emploi Plus de la moiti des r clama tions comptabilis es par la Halde concerne l emploi Elles atterris sent au p le d di ce domaine situ au troisi me tage au sein duquel exerce Christelle Delage Lorsque je re ois un dossier j ef fectue g n ralement une enqu te En 2007 6 222 r clamations ont t enregistr es par l institution Plus de la moiti d entre elles concerne l emploi qui peut durer de deux mois un an Je demande des documents qui me permettront de prouver la discrimi nation copies des CV retenus pour un poste dossier de carri re du r clamant etc On peut aussi audition ner ses coll gues ou v rifier sur son lieu de travail certains l ments explique t elle Seul hic les enqu teurs doivent pr venir quinze jours avant qu ils vont venir ce qui laisse souvent aux personnes incrimin es le temps de d truire des preuves Une fois le dossier constitu j ef fectue son analyse juridique et si j estime que la discrimination est tablie il est transmis au coll ge de la Halde compos e de onze mem Christelle Delage juriste bres qui d lib rent indique t elle Certains dossiers donneront lieu
56. r ter Leur DRH ou leurs d l gu s du personnel ou syndicaux Non ilsera compl mentaire Mais certaines questions se posent ob tenir ce label demandera du temps aux entreprises car elles devront se soumettre un audit aupr s de l Afnor Association fran aise de normalisation Et cette d marche co tera cher Ces contraintes ne seront elles pas pr judiciables aux PME 2 Recueilli par D B Dans son num ro d octobre novembre Respect Magazine a publi un dossier consacr aux trois ans de la charte Les acteurs responsables diversit membres d associations sociologues etc ont t interrog s sur les avanc es qu elle engendr es et Le chemin qui reste parcourir vers l galit des chances Selon le directeur de la r daction Marc Cheb Sun la charte a t un acte fondateur qui a fait voluer les mentalit s et immerger des politiques en faveur de diversit dans les entreprises Le dossier complet sur Wwww respectmag fr BNP PARIBAS La banque d un monde qui change 6 diversit A HAUTE AUTORIT DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS NOUS A OUVERT SES PORTES gt A la plate forme t l phonique Un immeuble moderne en plein Paris c est l que se niche la Haute Autorit de lutte contre les discri minations et pour l galit Halde depuis son lancement en mars 2005 Cette institution recueille
57. r des bougies rouges Ambiance cosy mais tension palpable Et pour cause Tous les candidats sont en recherche d emploi Pour certains depuis longtemps Alors m me s ils ne viennent pas passer un vrai en tretien de recrutement leur rencon tre avec un b n vole de l association Caf de l avenir DRH dirigeant res ponsable recrutement chasseur de t tes etc peut tre cruciale Un il avis pour reprendre confiance 18 h 10 Audrey 24 ans a les yeux riv s sur l entr e dans l attente de son coach du jour La jeune fille a d j envoy une centaine de candi datures depuis d cembre Au total cinquante r ponses n gatives et quelques entretiens mais pas de boulot la cl Je suis l pour com prendre ce qui bloque les recruteurs dans mon parcours mereproche tant t d tre trop op rationnelle tantot trop strat gique J aimerais savoir explique t elle Son ac compagnateur Christophe arrive enfin apr s sa journ e de travail Bonjour je suis cadre sup rieur chez EDF et jembauche souvent des collaborateurs donc avec moi vous aurez l il du recruteur entame t il avant de c der la parole la Les coachs donnent leurs conseils jeune fille un tantinet intimid e En quelques minutes elle lui retrace son parcours Prenant quelques notes le coach la rassure Ne vous d moralisez pas car en d but d ann e les entreprises sont en phase de bouclage budg t
58. re remise du prix Excellencia des femmes ing nieurs dans la high tech www excellencia org e Octobre 8 dition du prix Irene Joliot Curie quatre prix de 10 000 vvvvvv enseignementsup recherche gouv fr e 17 23 novembre F te nationale de la science vvvvvv fetedelascience fr Associations e Elles Bougent a pour objectif de susciter aupr s des tudiantes des vocations pour les m tiers d ing nieur dans l a ronautique l automobile spatial et ferroviaire vvvvyv ellesbougent com e Association fran aise des femmes ing nieurs www femmes ingenieurs org e Association Femmes et sciences Pour promouvoir les femmes dans les sciences et les techniques vvvvvv femmesetsciences fr PJ keljob com Moteur de l emploi sur Internet 100 000 offres d emploi vous attendent d s aujourd hui it Kkeljoh com est partenaire de 20 minutes www keljob com 20 parit CGI POUR GAGNER LEUR PLACE DANS LE TOP MANAGEMENT LES FEMMES S ENTRAINENT ENTRE ELLES Le coaching se conjugue au f minin Dans la s rie Damages sur Canal les femmes tentent de prendre le pouvoir dans Uentre prise Dans la vraie vie les femmes s organisent aussi Outre les r seaux f minins constitu s en interne dans les entreprises les salari es ma nagers suivent des formations un peu sp ciales des sessions entre femmes anim es par des femmes et vi
59. re de TH recrut s Autre initiative originale ETDE a propos en 2008 des formations r mun r es une quinzaine de personnes handicap es ouvrant l acc s des postes en interne Et en novembre BNP Paribas a organis une journ e portes ouvertes d di e TH pour d couvrir les m tiers de la banque e Sensibilisation Nous organisons des sessions de sensibilisation au handicap d di es nos managers et l quipe RH 150 d entre eux seront ainsi form s en deux ans Par ailleurs chaque OBERHAEUSER CARO FOTOS SIPA Une possibilit parmi d autres recourir des structures adapt es au handicap ann e une campagne de commu nication sur sujet est organis e dans nos murs explique Marie Fiche Chr tien responsable RH de Steria De son c t Conforama attire l attention de ses salari s une fois par an sur le handicap travers expositions animations ou ateliers de langue des signes e Maintien et volution dans l em ploi Pour donner la possibilit ses TH d voluer Disneyland Resort examine tous les ans leurs besoins de formation Quant Champion son dernier accord pr voit une aug 6 Vo est le taux de travailleurs handicap s impos aux entreprises par la loi du 11 f vrier 2005 mentation de son budget a hauteur de 300 000 pour les am nage ments de postes la mise en place d un m decin coordonnateur et d un r f rent Mission handicap dans chaque magasin
60. rer depuis chez soi Ses choix se sont finalement av r s payants le concept trouve son public et Eveil et Jeux qui compte aujourd hui 600 salari s a t ra chet par la Fnac en 2001 Laurence Estival ils Discrimination 2 Je saisis la HALDE Haute Autorit de Lutte contre les Discriminations et pour l Egalit Liberta R P HALDE WWW haide fr S POUZET 20 MINUTES 24 handicap DES ENTREPRISES MONTRENT L EXEMPLE EN FAVEUR DU HANDICAP Des initiatives encore trop rares Les chiffres sont loquents le secteur priv compte 4 4 de tra vailleurs handicap s et le pu blic 3 5 Si de minces progr s ont t accomplis ces derni res ann es pour leur accueil nombre d entre prises pr f rent payer un imp t suppl mentaire que de respecter un taux d emploi de 6 de TH dans les entreprises d au moins vingt salari s comme la loi du 11 f vrier 2005 le leur impose Seules quel ques pionni res se sont empar es du sujet en signant des accords pr voyant des initiatives concr tes dont voici quelques exemples e Recrutement Dans son nouvel accord Mission handicap Carrefour se fixe comme objectif de recruter 400 travailleurs handicap s en CDI en trois ans De son c t La Poste s est engag e en embaucher 600 d ici 2010 Steria 100 d ici la fin 2009 et Disneyland Resort souhaite augmenter de 5 par an le nomb
61. s par semaine je pars vers 19 h pour en profiter pleinement De m me je me r serve des soir es avec mon mari Je n ai pas eu l expliquer j ai juste pr venu que deux soirs par semaine je partais plus t t En revanche les autres soirs je fais nocturne Contrairement mes premi res grossesses j ai tout calcul Apr s ma promotion je savais qu une ab sence de quelques mois cette ann e ne retarderait pas ma carri re Je viens de sortir dun gros projet au moment opportun Je vais discuter des dates de mon retour avec le ser vice des ressources humaines et un mois avant de reprendre j appelle rai quelques coll gues bienveillants qui me diront ce qu il a dans les tuyaux Recueilli par Sidonie Beaujeu Consultants y Fournir l lectricit le gaz les services l nergl l eau et la propret m tiers apportent des solutions innovantes et durables pour r pondre aux besoins de la soci t Pour les 149 000 femmes et hommes de SUEZ travers l monde apporter l essentiel de la vl est une mission mais aussi une source de Tiert celle de dessiner le monde de demain Un monde o les femmes ont toute leur place Chez SUEZ qu il s agisse d encourager l accession des femmes des postes de direction ou de les postes qui leurs sont lt ouverts nous r pondons pr sents Nous croyons en l avenir nous croyons en vous tj T SV
62. sant promouvoir leur place des postes responsabilit Pour les trentenaires affichant cinq ans d exp rience il s agit de leur montrer que la mixit qu elles ont toujours connue l cole n est pas la r gle dans monde professionnel Que pour percer il y a des r gles du jeu conna tre et que la comp tence ne suffit pas explique V ronique Pr aux Cobti directrice g n rale de Diafora cabinet de conseil et de formation Gr ce des changes avec des participantes d autres en treprises des exercices pratiques et des jeux de r le ces jeunes fem mes apprennent se vendre en interne se cr er un r seau et prendre confiance en elles Pour r ussir ilne suffit plus de conna tre les bonnes personnes mais aussi de faire parler de soi pour tre recon nue par les managers bienveillants Les femmes ont souvent du mal employer le je Contrairement aux hommes le mode de communication f minin est davantage bas sur le nous voire le Apr s ces deux jours de formation elles assument Contrairement aux hommes qui emploient le je le mode de communication f minin est davantage bas sur le nous voire le mieux leur r ussite et sont davan tage actives dans la gestion de leur carri re constate V ronique Staat DRH du cabinet d audit et de conseil Deloitte qui chaque ann e permet une vingtaine de ses manag
63. t cultivons les meilleurs talents www rexel com carrieres sommaire 5 2006 E lorsque 20 Minutes DIVERSITE ei mi d cidait L egalite veut faire de lancer la diff rence son prem ier su pp lement gt En quelques ann es la Charte de la diversit et la Halde ont ouvert la voie p 4 6 Diversit le projet w 2 VISIBLES S semblait audacieux EN En effet le sujet etait g se les mentalit s entreprises rechignaient i a communiquer sur ce 4 HANDICAP th me par peur d avouer _ M leur retard dans le lt a E TE E domaine ou de susciter e mme les entreprises salari s et leurs futures recrues En deux ans la situation a bien volu la diversit est devenue un th me la mode D une part parce que les politiques s en sont empar s avec la loi handicap du 11 f vrier 2005 la loi sur l galit salariale entre les femmes et les hommes du 23 mars 2006 et la loi pour l galit des chances du 31 mars 2006 Par ailleurs les grandes entreprises si ans le public p 24 Claude B b ar coauteur de la Charte de la diversit t moigne de son engagement pour obtenir toujours plus de signataires p 4 La Halde qui recueille et traite les r clamations des personnes qui s estiment victimes de discrimination nous a ouvert ses portes p 6
64. tre ans afin de recruter des jeunes issus de l immigration Par ailleurs depuis 2005 nous avons nou des partena riats avec des universit s l Institut PN dadministration des entreprises de Lille et de Lyon Paris l Paris XIl Cr teill et disposons de campus managers Du coup la proportion de recrues universitaires dans la fonction commerciale est pass e de 5 17 en trois ans Un par tenariat sera aussi prochainement sign avec Paris XIIl1 Villetaneuse Au niveau mondial l cart de sa laire hommes femmes varie de 6 d une filiale une autre Et depuis 2007 chaque femme partie en cong maternit obtient syst matiquement la moyenne de ses trois derni res augmentations Pour aider les salari es mieux concilier travail et vie familiale nous avons mis en place un entre tien l issue du cong de maternit et depuis 1991 nous leur proposons un service de garde d enfants ma lades domicile accessible sur un simple de fil Ce qui nous pr occupe c est l accession des fem mes des postes responsabilit Ainsi dans nos filiales fran aises si les femmes repr sentent 46 des managers elles ne sont plus que 29 tre directrices et 13 tre directrices g n rales Notre objectif que chaque comit de di rection comporte au moins deux femmes Le comit de pilotage se r unit tous les deux mois et fera une enqu te annuelle aupr s de chaque soci t
65. u Voici certaines questions ill gales pos es par des recruteurs et auxquelles vous n tes pas oblig de r pondre De quelle origine tes vous Etes vous mari Avez vous des enfants Envisagez vous d en avoir 2 Exercez vous un mandat local ou syndical Etes vous croyant O travaille votre conjoint Etes vous fumeur Avez vous souscrit des emprunts 2 Et toute question relative l tat de sant Cit es dans Comment recruter sans discriminer dit par l association A comp tence gale JAUBERT SIPA ATAC SE Mode QUELLE QUE SOIT LA TAILLE DU CV C EST AVANT TOUT VOTRE PERSONNALIT ET VOTRE POTENTIEL QUI NOUS INT RESSENT anS Directeurs magasin hjf Managers de rayon h f uper Jeune diplom ou exp riment v ritable manager vous d veloppez dans tous nos supermarch s votre sens de l accueil votre autonomie et votre esprit d initiative Un terrain d expression la hauteur de votre ambition supermarch alimentaire de proximit est pr sent partout en France avec 280 magasins int gr s SIMPLY MARKET sont des prix bas tous les Jours dans une ambiance conviviale Rejoignez nous sans plus attendre www atac fr ou www simply market fr rubrique recrutement Avec notre Programme Handicap l emploi de collaborateurs handicap s est une priorit 10 diversit ethnique LATEX QUELQUES GRANDS GROUPES OUVRENT LA VO
66. ud Virginie Blanchard Jean Luc a l embauche demeure par 20 Minutes Directrice de la r daction Coordination technique Deschamps Yamina Ketfi Klervia difficile prouver France Corinne Sorin Ulla Majoube Bianchi Natacha Manuel Pierre Les statistiques ethniques SAS au capital de 35 172 990 Directeur commercial Secr taire de r daction Henri Paradas Fran ois Prugnaud tant interdites RCS Paris B438 049 843 50 Renaud Grand Cl ment Emmanuelle Jardonnet Sandrine Rousset Marine Weiss 52 Haussmann 5 10300 Directrice marketin Maquette Virginie Lafon il reste aussi difficile de ne dues Marketing sophie LAPDIOSSI 75427 Paris Cedex 09 et communication Distribution amp logistique Sophie Magna Agathe Moretti mesurer les progr s des T l 01 53 26 65 65 Julie Coste me i 7 Alexandra Gautier St phane Rouxel Mathilde Dozinel entreprises dans l accueil Fax 01 53 26 65 10 Directeur des op rations des personnes d origine www 20minutes fr Fr d ric Lecarme Equipe commerciale aure a tran re L alit des Directeur administratif Florent Violot Alice Chanson Olivier Moulinet Jesod Soglo g g et financier Zakaria Hafid Marion Lafforgue Ex Trafic Vincent Cazas chances demeure donc Actionnaires Nicolas Bonnange Marion Ling Nirina Rasolo Impression Quebecor SA un ideal voire une utopie Spir Communication Sofiouest R dacteur en chef adjoint en Christophe Blond C
67. uf fr res et s urs Nous tions les uns sur les autres mais heureux Bon l ve le petit gar on recoit de l aide de la libraire du quartier qui l initie la lecture et l aide revoir ses cours Il obtient son bac s inscrit en ma trise de sciences politiques et entre dans une cole de journalisme C est avec amertume qu il voit des camarades de fac quitter la France pour trouver du boulot Ils avaient cru la m ritocratie mais on les a laiss s sur la route en raison de leurs origines Apr s diverses exp riences il d cide de mettre profit son talent relationnel dans une agence de com Rumeur Publique Pour agir sur quotidien il devient adjoint au maire de Suresnes Pour l heure il reste sourd aux propositions politiques de ceux qui voudraient faire de lui le porte drapeau de la diversit guid par son besoin d ind pendance D B S POUEZT 20MINUTES H E F 2 d 4 If 1 VA CHENVA President d On Line Productions C est a deux pas des Champs Elys es que Chenva Tieu 42 ans officie a la t te de On Line Productions une soci t r alisant des documentaires pour la t l vision rachet e il y a un an Arriv en France l ge de 12 ans apr s avoir fui le Cambodge avec sa famille l arriv e au pouvoir des Khmers rouges ce Chinois a effectu un parcours sans faute Dipl m de Dauphine il fait ses premiers pas dans l audit
68. ujeu Faut il cacher appareil auditif Dour d buter eallemance sa vle professionnelle Parce que le handicap ne doit plus tre un handicap en entreprise nous Caisses R gionales de Cr dit Agricole ouvrons nos m tiers tous sur le seul crit re des comp tences En cr ant l association HECA nous nous engageons mener une politique volontariste de recrutement d int gration de formation et d maintien dans l emploi de nos collaborateurs et futurs collaborateurs handicap s Un engagement ambitieux pour lequel nous faisons appel toutes les nergies disponibles sans exception sans discrimination Pour plus d informations et d couvrir nos opportunit s m tiers www touteslescompetences fr L c si i Qi Le T E Ed L m E SOLIDARIT CARREFOUR PR SENTE INE koni 2 Sonia 7 PAIE CHEF DE CAISSES BOUCHER A 7 s S ab 4 lara Micha l Laurie MANAGER DE RAYON TEXTILE VENDEUR PHOTO CINE SON APPRENTIE BOULANGERIE rO
69. une recommandation une saisine de La justice p nale une transac tion ou une m diation Sa phrase peine finie la jeune femme est appel e d urgence dans le bureau de Louis Schweitzer pr sident qui souhaite faire un point sur un dossier en cours Il tient tout v rifier explique une de ses col laboratrices R union des quipes Quelques bureaux plus loin si ge le service de la promotion de l galit qui a pour mission de faire chan ger les mentalit s Notre role est d informer et de sensibiliser l opi nion publique les entreprises et les administrations sur les discrimina tions annonce Martine Cambon Falli res ajointe directrice de ce service de dix personnes Leurs missions de la semaine organiser un colloque boucler une brochure de sensibilisation au sujet destin e aux PME Cest d ailleurs l heure pour Martine Cambon Falli res d aller faire le point avec Nassera Bechrouri et Caroline Carr char g es d tudes emploi Le bureau du pr sident Retour au deuxi me tage pour ren contrer Louis Schweitzer dans son joli bureau au mobilier des ann es 1920 Satisfait de La notori t crois sante de l institution il nenvisage pas de s arr ter en si bon chemin Je souhaiterais obtenir davantage de moyens car la Halde a un bud get cinq fois inf rieur celui de son homologue anglais Par ailleurs jai demand au gouvernement la 3 OULUE ere
70. ur de l galit Delphine Bancaud I faudrait dix fois plus d entreprises signataires CLAUDE B B AR Pr sident du conseil de surveillance dAXA et coauteur de Charte de la diversit Pour 80 ce sont des PME Et pres que tous les groupes du CAC 40 ont franchi pas Mais il faudrait dix fois plus de signataires D un autre c t je suis satisfait car lorsque nous pr sentons la charte aux en treprises elles sont g n ralement d accord pour la signer Il nous suffit d entrer en contact avec elles Pour aller leur rencontre nous allons organiser cette ann e de nouvel les tourn es dans toute la France Par ailleurs il faut souligner que certaines entreprises ne sont pas signataires mais mettent malgr tout en place des actions concr tes en mati re de diversit Car le nombre de PME signataires est encore tr s insuffisant alors m me qu elles r alisent 70 des cr ations d emplois en France Cest d autant plus crucial que notre action aupr s d elles s av re tr s efficace ainsi lorsque nous sensibilisons le patron d une petite J ai connu l poque o des hommes refusaient d tre manag s par une femme Les avanc es ont t r elles sur ce terrain entreprise la diversit le message passe tr s rapidement interne La plupart des grands groupes ont agiet rendent compte de leurs initia tives dans leur rapport de d velop pement durable Certaines PME ne so
71. urant d tre pris en charge de la sorte mes d buts Gr ce ce syst me bien rod j ai trouv un appartement au bout de trois visites et je me suis adapt plus facilement ma nouvelle vie Apr s cette premi re vague d exp riences r ussies le groupe One Point compte r it rer en 2008 ses campagnes de recrutement au Maroc mais aussi en Tunisie D B Ing nieurs Grandes Ecoles et Universit s H F On peut esp rer e 1 monde plus cologique etaussi d cid r d ll inventer Rejoindre le leader europ en des nergies de demain C est d cider d agir Chaque jour EDF concilie progr s et environnement Ufe exigence chaque instant pour laquelle nous mobilisons et accompagnons des hommes et des femmes avant fait le choix de l excellence Le choix d agir pour le bien tre de tous E moins de est l enjeu d aveninmz rejoignez nous d s maintenant sur www edfrecrute com L avenir est un choix de tous les jours 12 Jeunes AL DES CADRES DIRIGEANTS COACHENT B N VOLEMENT DES JEUNES EN RECHERCHE D EMPLOI R I 18 h Les candidats s installent Le choc des cultures En ce lundi de f vrier Les b n voles du Ca f de l avenir association u vrant contre la discrimination a l embauche ont donn rendez vous aux jeunes en gal re de bou lot au bar la Villa dans le quartier des Champs Elys es A 18 h les cinquante candidats s installent des tables l g rement clair es pa
72. x Je voulais leur apprendre me respecter pour enfin cr er une relation de confiance Ce m me d sir a conduit Isma l s initier d s l ge de 14 ans au bodyboard avant de d couvrir surf quatre ans plus tard Voir un handicap exceller dans une discipline qui repr sente un sommet en mati re d quilibre c tait ma facon de dire aux autres qu il leur fallait revoir leur copie Pour atteindre ces prouesses il a pass des mois bricoler une proth se particuli re Bien s r il y a des moments de d couragement Mais la d prime n a jamais dur plus d une demi journ e car cela ne sert rien Un message qu il cherche aujourd hui transmettre tous les handicap s depuis quatre ans ila cr une association Vagdespoir pour les sensibiliser aux sports de glisse et envisage une fois ses tudes de biologie termin es de trouver un emploi leur c t Il ne faut pas laisser les autres parler notre place conclut Isma l Laurence Estival S ORTOLA 20 MINUTES LILA DERRIDJ Danseuse contemporaine au sein de la compagnie Danse avec les roues Handicap s Vous voulez dire personnes handicap es des gens normaux avec des diff rences Lila Derridj danseuse clou e sur un fauteuil apr s une polio ne badine pas avec les mots Dipl m e d architecture depuis d cembre elle vit actuellement de sa passion pour la danse Le d clic se produit e
73. x sites de Deloitte Lyon et Neuilly Autre moyen d aider les mamans leur proposer un mode de garde comme le fait l ESA qui pos s de trois cr ches d entreprise e Maternit Lors de leur retour de cong de ma ternit ou parental les salari es de la Soci t g n rale b n ficient d une remise niveau leur reprise Delphine Bancaud Lanc fin 2004 par Nicole Ameline alors ministre de la Parit et de UEgalit professionnelle Le label Egalit est attribu par UAfaq Association francaise pour management et l am lioration de la qualit aux entreprises collectivit s et associations ayant mis en uvre une politique efficace pour garantir le m me traitement aux hommes et aux femmes Pour d crocher ce s same les entreprises doivent d montrer l exemplarit de leurs pratiques L valuation se fait sur dix huit crit res dont sensibilisation la mixit et l galit de tous les salari s l acc s la formation professionnelle des femmes politique d galit salariale la possibilit d am nager leurs horaires mixit des instances de d cision ou les modalit s de d part et de retour de cong de maternit Premi re entreprise avoir t labellis e en mars 2005 PSA Peugeot Citro n a t rejoint par trente cinq autres La liste des entreprises ayant recu ce Label et Le dossier de candidature pour l obtenir sont disponibles sur www femmes egalit

L`égalité veut faire la différence

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

L`&eacute;galit&eacute; veut faire la diff&eacute;rence

Contents

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

L`égalité veut faire la différence