Mot du Président
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1. Volume 28 Num ro 2 Novembre 2011 Mot du Pr sident Bonjour tous il me fait toujours plaisir de communiquer avec vous par l entremise de notre journal 2eme num ro DES EMPLOY ES JOURNAL ET EMPLOY S Pour commencer je voudrais sinc rement remercier tous les membres qui sont venus voter en si grand nombre Vo DE LA SECTION tre t d ticipati de 50 ferait j re taux de participation de ferait rougir nos gou LOCALE 2222 vernements DU SCFP FTQ Un gros merci aux candidats M Daniel Guenette et M An gelo Scarano pour leur participation et leur volont vou 514 498 9616 loir s impliquer syndicalement Enfin au nom de l ex cutif je tiens remercier le pr sident Dans ce num ro sortant M Jacques L gar pour les ann es de service et Communigu du CPSS 2 pour son implication Nous lui souhaitons tous une bonne retraite syndicale Pensez y bien 3 En ce qui nous concerne le comit ex cutif nous remer Flash info cions les membres de nous faire confiance Nous allons veiller la bonne marche syndicale et la d fense des Mot du V P CSST droits des travailleurs Droit de refus Cest dans Merci et bonne lecture la convention Christian Trudeau Pr sident du SCFP 2222 ba 914 257 7393 AGURE LAMABRE ASSOCI S 1 800 361 2433 Le novembre 2011 La nouvelle convention collective 2010 2015 en application Le 28 septembre 2011 nous vous informions que la convention colle2. ain Ladoucour Pr sident du CPSS SCFP Section locale 4296 Chantal Tremblay R gion de Qu bec SCFP Section locale 1296 Huguette Blais Farey R gion Abitibi T rniscaminque et Nord du Qu bec CFP section locale 1917 TT a G Plusieurs membres ne s y retrouvent pas toujours avec notre charabia syndical et confondent statuts ententes locales et convention collective Voici en quelques mots la diff rence entre ces trois documents avec lesquels votre ex cutif travaille Les statuts sont les r gles de base qui r gissent le fonctionnement de votre section locale Ce sont les statuts qui d crivent par exemple le r le de chacun des mem bres de l ex cutif d terminent les r gles d lections d terminent la fa on dont les bud gets doivent tre g r s etc C est ni plus ni moins que notre mode d emploi Nous devons nous y conformer Toutes modifications aux statuts doivent tre vot es et accept es en assembl e g n rale et ces modifications doivent ensuite tre valid es par le SCFP natio nal Tant que cette derni re tape n est pas compl tement franchie les anciens statuts pr valent Les ententes locales servent principalement pr ciser clarifier et ajuster certaines dispositions de la convention collective aux r alit s propres chaque commis sion scolaire Les ententes concernant les vacances les cong s sp ciaux les locations de salle les uniformes les horaires sont toutes trait s ici locale
3. cision prend effet imm diatement Elle doit tre suivie m me si les parties ne sont pas d accord L employeur et le travailleur ou son repr sentant peu vent toutefois demander une r vision de la d cision aupr s de la CSST ue savoir d autre sur le droit de refus Dans certaines circonstances l employeur peut demander un autre travailleur de remplacer le travailleur qui exerce son droit de refus Il doit informer le rempla ant du refus des motifs du refus Ce travailleur peut alors accepter ou refuser d ex cuter le travail Le travailleur ne peut pas tre cong di parce qu il exerce son droit de refus Il continue de recevoir son salaire et aucune sanction ne peut lui tre impos e Si l employeur consid re que le travailleur abuse de ce droit c est lui qui doit en faire la preuve Tir du site internet suivant www csst qc ca travailleurs droits obligations droit refus htm N h sitez jamais communiquer avec moi pour toute question concernant la CSST Prudence au travail Serge Roberge Vice pr sident CSST D ES EE Eu c est dans la convention Il n est pas facile de conna tre notre convention collective et nos ententes locales Et souvent m me sion en conna t une partie il est souvent difficile de comprendre toutes les interpr tations possibles d un article C est en fouil lant et en se questionnant que l on finit par s y retrouver Mais lire une convention collective peut devenir enn
4. ctive avait t sign e par la partie patronale ainsi que par vos repr sentants syndicaux du comit de n gociation du Conseil provincial du soutien scolaire Malar ce fait pour tre valide la convention collective doit tre sign e par l ensemble des parties repr sent es E c lundi 31 octobre 2011 la ministre de l ducation en apposant sa signature officialise l entr e en vigueur de celle ci Maintenant quel moment entreront en vigueur les changements apport s cette convention collective Les dispositions de la convention collective sont entr es en vigueur le 31 octobre dernier Notre nouveau salaire ainsi que les primes et suppl ments nous seront verses au plus tard 60 jours apres le 31 octobre 2011 Qu est ce qui est r troactif et quand le recevrons nous Les dispositions suivantes prennent effet compter du 1er awril 2010 1 Temps suppl mentaire 2 Primes Prime de soir prime de nuit prime d horaire bris prime pour responsabilit additionnelle prime de chef d quipe verification des fournaises 3 Taux et chelles de salaire y compris lndemnite de s curit d emploi la prestation d assurance salaire incluant cele verse par la CSST SAACQ les jours de maladie payables au 30 juin de chaque ann e etc Vous recevrez dans les prochaines semaine votre nouvelle convention collective Bonne lecture Le comt de n Cadieux Fc ef conseill re syndicale au Sylv
5. ecourir au fameux droit de refus Mais qu est ce que ce droit de refus et qu implique il Voici donc ce que stipule la Loi sur la Sant et la S curit du Travail LSST chapitre 3 section 1 articles 12 31 inclusivement Que peut faire le travailleur Selon la loi un travailleur a le droit de refuser d ex cuter un travail qui pr sente un danger pour lui ou pour une autre personne l ne peut pas exercer ce droit si le refus met en p ril la vie la sant ou l int grit physique d une autre personne ex un pompier en service Il doit aviser imm diatement son sup rieur ou un repr sentant de l employeur et lui donner les raisons de son refus de travail Il doit rester disponible sur les lieux de travail pour ex cuter d autres t ches s il y a lieu ue doit faire l employeur L employeur convoque le repr sentant du travailleur repr sentant la pr vention repr sentant syndical ou travailleur d sign L employeur et le repr sentant du travailleur exami nent la situation et proposent des solutions pour apporter des corrections En d saccord Si l employeur et le repr sentant du travailleur ne s entendent pas sur le danger ou la solution ils peuvent demander l intervention d un inspecteur de la CSST Si le travailleur croit que le danger est toujours pr sent il peut maintenir son refus et demander l intervention d un inspecteur de la CSST L ins pecteur de la CSST d termine si le danger justifie le refus Sa d
6. emercier tout ceux et celles qui m ont donner leur appuie pendant les dix derni res ann e En ce qui me concerne le temps tait venu pour moi de tirer ma r v rence Je fait cette d marche en toute s r nit et Je vais mettre d autre objectif de ma vie en pr minence Merci encore une fois a tout ceux qui m ont support Syndicalement votre pour une derni re fois Jacques L gar Assembl e G n rale Nous profitons de cette publication pour vous rappeler toute l importance d tre pr sent lors de la prochaine assembl e g n rale qui se tiendra le mardi 6 d cembre prochain la polyvalente d Anjou Nous y tiendrons des lections pour le poste de se cr taire tr sorier et nous vous d poserons galement le livre des demandes pour les n gociations locales Vous aurez voter pour son adoption Nous vous ferons parvenir une copie de ces demandes en meme temps que l ordre du jour Vous aurez ainsi le loisir d en prendre connaissance avant l assembl e g n rale De plus si vous d sirez poser votre candidature pour le poste de secr taire tr sorier vous devrez tre pr sent et emmener avec vous tous vos supporteurs Mot du directeur J esp re que vous avez appr ci ce deuxi me num ro Plusieurs id es de chro niques sont dans l air Nous avons eu une rentr e mouvement e alors voil pourquoi la parution fut l g rement retard e Le site internet du www scfp2222 com est mi
7. ment La convention collective est le contrat de travail entre le gouvernement et les employ s membres du SCFP FTQ des commissions scolaires francophones du Qu bec Elle classifie les corps d emploi d termine les salaires r git les r gles d anciennet d termine les conditions de travail les avantages sociaux les r gles de griefs la s curit d emploi etc La convention a pour but d tablir des rapports ordonn s entre les parties de d termi ner les conditions de travail des personnes salari es ainsi que d tablir des m canismes appropri s pour le r glement des difficult s qui peuvent survenir En esp rant avoir r ussi vous clairer un peu RE RE RE O O O E EE a D pees FLASH INFO FLASH INFO FLASH INFO Nous aimerions faire un retour rapide sur le tournoi de golf organis par votre ex cutif en collaboration avec le club social du 550 Quelle belle jour n el Le soleil et la bonne humeur taient au rendez vous Mille fois merci toutes celles et ceux qui nous ont honor de leur pr sence et un merci tout sp cial tous nos b n voles qui ont fait de cette journ e un grand succ s la prochaine Vous avez la responsabilit de v rifier les listes d anciennet qui sont publi es par la CSPI Que ce soit la liste des permanents ou celle des temporai res vous devez vous assurer que votre nom y figure et que les renseignements qui S y trouvent sont exacts Pour des corrections
8. ou des questions communiquez avec les responsables dont les noms apparaissent sur la page couverture des lis tes bis Nouvelle firme pour le programme d aide aux employ s Depuis plusieurs ann es la Commission scolaire de la Pointe de l le offre ses employ s un programme d aide aux employ s Veuillez prendre note qu compter du 1 octobre 2011 c est la firme Jacques Lamarre Associ s qui offrira les ser vices professionnels du programme d aide aux employ s Le service de r ception des appels est accessible 24 heures sur 24 7 jours sur 7 365 jours par ann e Les services du PAE respectent les principes de confidentialit d anonymat et de volontariat Aussi afin de pr senter de fa on plus d taill e l ensemble des services offerts par le biais du PAE un d pliant d in formation sera disponible prochainement Pour contacter le programme d aide aux employ s nous vous invitons composer les num ros 514 257 7393 ou 1 800 361 2433 ou au www jacqueslamarre com EET E E a Emn FLASH INFO FLASH INFO FLASH INFO XXxX La Commission des l sions professionnelles CLP a r cemment rendu quelques d cisions sur l admissibilit en preuve de pages FACEBOOK il peut par fois tre utile pour tayer sa preuve de produire le contenu de pages de r seaux sociaux tel FACEBOOK Puisque les informations publi es dans ces pages person nalis es sont PUBLIQUES toutes les parties impliqu es dans un litige pe
9. re si vous pr sentez une pi ce justificative Mais si vous accompagnez votre m re pour les m mes raisons et qu elle n habite pas chez vous vous ne pourrez profiter de ce cong 5 1 01 g point 5 Si vous tes cit comparaitre comme accus votre journ e vous sera pay e comme force majeure sur pr senta tion de pi ce justificative 1 Par contre si vous tes appel t moigner dans une cause ou vous n tes pas partie vous serez pay sans qu une force majeure ne vous soit retir e mais vous devrez pr senter une pi ce justificative et vous devrez verser la commission scolaire tout montant que vous percevrez de la cour comme jur ou t moin 2 1 5 1 01 g point 6 2 Convention collective 5 1 04 La personne salari e appel e comme t moin dans une cause o elle n est pas partie ou comme jur b n ficie d un cong sans perte de traitement Cependant elle doit remettre la commission sur r ception l indemnit de traitement qu elle re oit titre de salaire de par ses fonctions de jur ou de t moin QUESTION QUIZ Gaston est temporaire et il remplace un concierge de soir pour les 4 prochains mois Il fait 50 dans une cole et 50 dans une autre A t il le droit de faire des locations Et dans quelles proportions 50 dans une et 50 dans l autre Bonne recherche R ponse dans la prochaine parution nl E ses nn pee Mot du pr sident sortant Confr res cons urs Je tiens a r
10. s Jour le plus souvent possible mais l administration locale n est pas encore compl t e Je brule d impatience de le moderniser Nous souhaitons en faire un outil de communication de premier choix Vos commentaires seront comme toujours les bienvenus Erick Marcil Directeur du SCFP 2222 OO RE RE EE OO me N nn
11. uvent les consulter librement et se servir des renseignements qui s y trouvent Une travailleuse victime de harc lement de la part de son employeur a r cem ment mis en preuve une page FACEBOOK qui contenait des commentaires de col l gues ce qui venait renforcer sa preuve En revanche un employeur a mis en preuve la page FACEBOOK d un travailleur qui contenait des images de ce dernier s adonnant des sports nautiques au Mexique alors qu il tait en arr t de travail la suite d une l sion professionnelle Bref de plus en plus d employeurs consultent les pages FACEBOOK de leurs employ s ou celles de ceux qu ils souhaitent embaucher Il est primordial d tre prudent avec les informations que l on divulgue sur internet Sachez que m me si vous retirez des l ments de votre page si quelqu un en a fait une copie il pourra s en servir sa guise PRUDENCE Extrait du Monde Ouvrier octobre 2011 page 9 als La ville de Montr al arrondissement Montr al Nord accordera dor navant du temps d entretien dans tous les tablissements ou il a des locations Un pas de plus vers l harmonisation des ententes de location avec tous les arron dissements N h sitez pas nous faire conna tre tout retard dans l application de ces heures d entretien ou si votre tablissement n en b n ficie pas RE RTE RE CRE SSS TT Mot du v p csst Qu est ce que le droit de refus Il arrive qu un membre manifeste le d sir de r
12. uyant C est pourquoi nous vous proposons de vous amusez tout en vous instruisant compter de cette parution vous trouverez la fin de cet article une question QUIZ Nous vous invitons deve nir vos propres d l gu s syndicaux et fouiller dans vos exemplaires de convention collective et surtout dans vos li vres d ententes locales afin de trouver la r ponse du QUIZ Discutez en entre vous demandez l avis de diff rents col l gues qu ils soient du m me corps de m tier ou non La r ponse sera publi e dans cette chronique lors de la prochai ne parution Nous tenterons de vous soumettre des questions qui nous sont effectivement pos es et qui pourront r pondre certaines de vos interrogations Nous souhaitons surtout cr er chez vous l envie d ouvrir ces documents qui trainent dans vos bureaux et qui servent d outil de travail quotidien votre ex cutif Amusez vous bien La commission scolaire accorde des cong s pay s autres que les vacances dans diverses situations Voici donc quelques exemples de ces cong s sp ciaux Si vous vous mariez vous pourrez prendre 7 jours cons cutifs ouvrables ou non incluant le jour des noces Mais s il s agit de votre enfant vous n aurez droit une journ e de cong que si la c r monie se d roule un jour ouvrable travaill 5 1 01 a et b Si vous devez vous absenter parce que votre conjoint e a un rendez vous m dical vous pourrez b n ficier d un cong de force majeu
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