Docteurs&Co n°5, mars 2005
Contents
1. Association Bernard Gregory Mars 2005 Docteurs Co Le magazine des jeunes docteurs qui choisissent l entreprise Pr ts pour l conomie y ns de la connaissance Un CV pour le Royaume Uni 4 j 5 j 4 F Et pe Dossier Recruteurs _L Le et processus O Mf chimiom trie de recrutement fh er ENA o p es D Recruter c est rencontrer EN Les docteurs se cachent souvent derri re la science quand les recruteurs eux cherchent conna tre leur personnalit Un CV pour le Royaume Uni Trois questions Geoffrey Ratouis historien ind pendant 2 parcours Fr d ric Le Gall communique cosm tique 2 Docteurs Co n 5 Mars 2005 Jean Nicolas Beauvais responsable du recrutement ing nieurs et cadres chez Renault Recherche sp cialiste polyvalent F Martin ABG faut reconna tre que les recruteurs ne sont pas toujours tr s coh rents dans leurs explications Ils reprochent souvent aux docteurs leur trop grande sp cialisation et pr sument leur manque de capacit d adaptation l entreprise mais lorsqu il s agit de pourvoir un poste technique ils recherchent un acousticien pour faire de l acoustique ou un m canicien pour faire de la m canique avec de pr f rence une premi re exp rience Pourtant lorsque l on recrute un ing nieur g n raliste on regarde rarement les d tails de son2. pas de mal faire et ceux qui tra vaillent chez Mauna Kea Technologies sont l pour le prouver Trois questions Geoffre Ratouis historien ind pendant Geoffrey Ratouis est docteur en histoire de l universit d Angers De Doctoriales en Nouveau chapitre de la th se il a cisel son projet pendant toute sa th se Aujourd hui il raconte de l histoire aux entreprises En quoi consiste votre prestation Je propose aux entreprises aux collectivit s territo riales aux associations voire aux particuliers d crire leur histoire l occasion d un v nement tel qu un anniversaire important un cente naire C est une prestation que seul un historien peut offrir L histoire est une v ritable science elle suppose une m thodologie toute preuve Le r sultat de mon travail est un discours historique de qualit scienti fique accessible tous valoris sous la forme d ouvrages de conf rences de brochures d expositions Comment avez vous m ri ce projet Le nombre de postes tant tellement limit dans ma discipline je savais que je devais pr parer mon avenir en m me temps que ma th se sur La politique et la cit Angers Cholet Saumur 1889 1914 force de travailler mon r seau la ville de Cholet m a confi la pr paration d une exposition sur l volution conomique du Choletais Tout au long de mes cinq ann es de th se j ai aussi r dig plus
3. Sujet d tude sa source Des finance ments qu il trouve justement la Dret De 1994 1998 ses travaux le m neront de Dakar Tahiti pour finir au CNRS de Gif sur Yvette afin d isoler des prot ines int res sant la neurobiologie notamment de potentiels m dicaments antidouleur Fr d ric rejoint le CEA en 1999 rs ssociation pour un post doc de deux ans sur la m me th matique puis r ussit le concours du CNRS Le virus du journalisme Mais en parall le il s est aussi lanc dans la vulgarisation scienti fique par le biais d un ami journa liste J avais commenc en th se pour expliquer mes recherches au grand public puis j ai continu crire des articles et participer des missions t l et radio cette p riode un de ses anciens coll gues entr chez L Or al lui apprend que le groupe cosm tique veut mettre en avant son savoir faire en biologie La direction de la communication de la recherche conna t bien les docteurs elle en compte quatre sur cinq cadres Fr d ric se pr sente scientifique de face et communicant de profil Lar gument a de quoi s duire Sans regret pour le poste qui l attendait au CNRS Fr d ric int gre L Or al en septembre 2001 Apr s six ans sur mon Sujet de recherche je voulais passer autre L Association Bernard Gregory a pour mission de pr parer les jeunes docteurs un premier emploi en entreprise d aider leur rec
4. d bouch s priv s Or en France le secteur priv est domin par des industries peu tourn es vers la recherche rois ans apr s avoir obtenu leur titre le taux de ch mage des jeunes docteurs dipl m s en 1998 tait de 7 4 contre _ 1 9 pour les dipl m s d coles d ing nieurs 2 9 pour les dipl m s d coles de commerce et 5 4 pour les titulaires d un DEA Mais toutes les disciplines ne sont pas log es la m me enseigne les choses se passent moins mal en droit sciences co gestion maths physique et en sciences pour l ing nieur informatique qu en lettres sciences humaines chimie en sciences de la vie et de la terre o tous les indicateurs sont syst ma tiquement au rouge voir ci contre Quel point commun entre ces disciplines si diff rentes Un seul dans cette queue de peloton qui repr sente tout de m me 55 d une promotion les d bouch s dans le secteur priv sont peu d velopp s Du coup le march de l emploi est fortement d pendant des politiques fluctuantes de recrutement dans le secteur public qui ne peut absor ber tous les docteurs R sultats un taux de ch mage lev et de nombreux reports sur des emplois d qualifi s par rapport au dipl me Le paradoxe fran ais Au moment o le monde entier se dispute les meilleurs scientifiques et o la France prend du retard par rapport aux standards interna tionaux part des chercheurs dans la population active prop
5. ne souffre aucun trou R sultat le CV de deux pages ventuellement accompagn es d une annexe sur les travaux scientifiques s il s agit d un poste en R amp D est la r gle Les rubriques les plus classiques sont les m mes qu en France mais chacune rec le des pi ges qui peuvent tre cause d impairs plus ou moins graves M L tat civil attention pas ques tion de faire figurer la nationa lit l ge la situation de famille ou toute information pouvant donner lieu discrimination M Le titre il doit tre tr s pr cis Exemple PhD in development economics from the university of Paris Dauphine PhD in organic chemistry from the university of Bordeaux 1 ou encore Postdoctoral researcher in laser physics M L exp rience professionnelle moins d avoir t effectu e en entreprise la th se ne peut en aucun cas tre pr sent e sous cette rubrique Le doctorat est un dipl me point Pour chaque exp rience donner la date la dur e le lieu de la mission et pr senter bri vement l objectif M La formation contrairement au CV fran ais o l on peut ais ment omettre certains dipl mes lorsque le cursus est lin aire le CV anglais doit tout mentionner et tout d tailler Chaque dipl me doit tre accompagn de la liste des principales mati res tudi es et des options choisies La th se elle m rite bien un petit r sum de cinq
6. recherche fondamentale ou appliqu e N anmoins la formation doctorale fran aise ne couvre pas certaines notions pourtant essentielles au monde de l entreprise le client le travail en quipe la veille technologique la propri t indus trielle le transfert de technologie la ma trise de l anglais pour n en citer que quelques unes Le point fort de cette formation est que confront s des probl mes ardus les th sards apprennent se d brouiller seuls pour trouver une solution C est une habitude tr s positive pour une entreprise qui doit innover en permanence mais a ne favorise pas toujours le travail en quipe l ouverture sur le monde Beaucoup de th sards sont me semble t il tr s isol s et ne savent pas ce que font leurs concurrents Docteurs amp Co Les docteurs ont ils du mal s int grer S L Il est primordial pour un jeune docteur de comprendre la diff rence entre recherche acad mique et recherche en milieu industriel C est mon r le de l expliquer claire ment ceux qui nous rejoignent Une soci t doit d velopper des produits adapt s aux besoins du march et aux contraintes indus trielles de co t et de fabrication Cela induit parfois des choix qui peuvent tre frustrants au niveau scientifique ou technologique on ne choisit pas syst matiquement la voie la plus int ressante ou le composant le plus performant C est un ajuste ment que les jeunes docteurs n ont
7. tous ceux qui ne r pon dent pas aux principaux crit res on peut passer de plusieurs centaines de candidatures une dizaine Un profil des crit res Suivent les entretiens Quel que soit le d roul du processus le candidat est amen rencontrer dif f rents interlocuteurs qui examinent chacun des aspects compl men taires de son profil Le responsable des ressources humaines s int resse au parcours la personnalit aux qualit s individuelles facult d adaptation communication plus imm diate et il n est plus question d engager un biochimiste pour s occuper de polym res Docteurs Co Vous n examinez que leur sp cialit scientifique P B N allez pas croire cela Certains aspects psychologiques comme l adaptabilit l coute des autres ou la r sistance la frustration sont fondamentaux En entreprise il y a d autres probl mes d autres crit res que les crit res individuels et il faut accepter que le point de vue d un sp cialiste ou d un chercheur ne soit pas forc ment prioritaire Le candidat pourra t il voluer dans ce syst me complexe Pourra t il s adapter l environnement sp cifique du poste Ce sont les principales questions auxquelles nous cherchons r pondre Finalement ce niveau l la comp tence scientifique est acquise C est une condition n cessaire mais pas suffisante Docteurs Co Il para t difficile d avoir toutes les qualit s requis
8. a fois le respon sable des ressources humaines le n 1 et parfois un collaborateur suppl mentaire l tape suivante les trois candidats restants passent une journ e sur le site au cours de laquelle ils rencontrent en entretiens individuels jusqu cinq personnes dont des membres du directoire de l entreprise Les personnes impliqu es remettent finalement leurs rapports ou se r unissent pour prendre la d cision finale Les recruteurs l assurent apr s un processus aussi complet le consensus se d gage g n ralement sans difficult R L Bet F M La marque de fabrique Dans le CV comme l entretien les docteurs ont tendance d crire en d tail leurs travaux scientifiques En revanche ils rechignent souvent parler d eux m mes se mettre en avant d voiler leur personnalit Un conseil pour une meilleure commu nication personnelle dites ce que vous avez fait mais aussi comment vous l avez fait obstacles rencontr s comp tences non techniques mises en uvre Attention la lettre de motiva tion n y suffit pas elle n est g n rale ment lue que si le CV a accroch Bon savoir Tout sur le Club des entreprises de l ABG comptes rendus des r unions listes d intervenants www abg asso fr adherents club Bernard Loewenqguth directeur des ressources humaines chez Bruker Biospin Mettez vous notre place Nous vendons des instrume
9. ar leurs ann es de recherche s il n aurait pas mieux valu les embau cher avant Il y a donc un grave probl me de communication mais pour le r soudre le monde de la recherche doit faire une partie du chemin Pour combler le foss il pr conise notamment le renforce ment des liens avec l industrie pendant le doctorat et l introduction d une formation conomique dans certaines coles doctorales Un CV pour le Royaume Uni EN De l autre c t du Channel la culture d entreprise les proc dures de recrutement le syst me ducatif diff rent de nos habitudes hexagonales Un CV pr par pour une entreprise britannique ne peut se contenter d tre une simple traduction du CV fran ais hez nos voisins britan niques mais aussi irlandais le march de l emploi est plus souple et il est parfaitement admis que les candidats du moins les plus jeunes briguent un poste sans grand rapport avec leur for mation initiale Les recruteurs atta chent donc une grande importance la personnalit et aux comp tences transf rables vers d autres m tiers Raison de plus pour bien r fl chir son projet professionnel avant de s atteler au CV Le CV anglais est plus souple dans sa pr sentation mais aussi plus complet Chaque exp rience chaque formation doivent tre d crites en d tail et la chronologie globale pr sent e dans l ordre r tro chronologique
10. cursus On suppose qu il a une formation de base qui lui permet de s attaquer un large spectre de questions Pourquoi en irait il diff remment pour les docteurs L important est moins leur sp cialit que ce qu ils en retiennent et comment ils communiquent leurs r sultats des non sp cialistes Les docteurs b n ficient d une maturit certaine Avec leurs outils le temps la r flexion ils ont men un projet de Z et surtout ils ont appris que l on pouvait remettre en cause l approche d un probl me Ils ont acquis un champ de vision plus large plus international qui leur permet de surveiller ce qui se fait ailleurs avant de trier les informations et proposer de nouvelles id es Une m thode qui vite de r inventer p riodiquement la roue Si certains recruteurs consid rent trop souvent les docteurs comme des sp cialistes introvertis pour parler vite c est aussi parce que les docteurs eux m mes oublient parfois qui ils s adressent On ne recrute pas des dipl mes ni des publis ni des sp cialit s mais des personnes qui devront s entendre avec leurs coll gues apprendre d eux tout en tant force de proposition Des personnes qui ont par leur parcours compris la richesse de la diff rence Emploi des docteurs Pr ts pour l conomie de la connaissance Les disciplines o les conditions d insertion des jeunes chercheurs sont les plus difficiles sont celles qui offrent le moins de
11. de 400 articles pour un hebdomadaire local Ils ont t recueillis en un ouvrage qui est ce jour le seul vrai livre sur l histoire de Cholet et qui est aussi ma carte de visite Mais c est en 1999 lorsque j ai particip aux Doctoriales que le d clic s est produit j ai compris que mes r sultats n avaient d autre valeur que scientifique alors que mon savoir faire ma m thodologie d historien mon engagement dans la cit eux n avaient pas de prix Pendant le s minaire j ai profit des visites d entreprise pour tester mon id e et elle a suscit de l int r t En 2003 j ai voulu faire un bilan de n 5 Mars 2005 Docteurs amp Co Contact geoffrey ratouis wanadoo fr comp tences et j ai particip au Nouveau chapitre de la th se Mon mentor un consultant en ressources humaines avait de la bouteille C tait quelqu un d exp riment et au parcours plut t atypique Il m a aid r aliser que ma th se tait finie que je pouvais passer autre chose que j tais pr t Tr s concr tement il a r pondu mes questions et m a appris calculer la valeur de mon travail Je savais produire de l histoire mais je ne savais pas la vendre car je n en connaissais pas la valeur Gr ce ses pr cieux conseils mon projet profes sionnel tait m r je pouvais me lancer Vous entrez dans l intimit des entreprises Je m int resse ces oubli s de l histoire que sont les entrepreneu
12. ents est un bel exemple de sourcing interne Au moment o je terminais ma th se mon sup rieur actuel a appel mon directeur de th se qui avait fait partie de son jury de HDR Il montait un nouveau laboratoire chez Hoffman La Roche B le et s appr tait embaucher deux post docs et trois th sards J ai pris contact j ai soutenu en juillet 2003 et dans la foul e j ai sign un contrat post doctoral c est dire un CDD de trois ans qui a t transform en CDI en mai 2004 Autant dire que le processus d em bauche s en est trouv all g Pour 8 m Docteurs amp Co n 5 Mars 2005 Quand on conna t la soci t on est mieux pr par le post doc j ai eu un entretien avec une personne des ressources humaines mais c tait une simple formalit Par contre j ai discut technique pendant deux heures avec mon Sup rieur et il m a fait visiter le labo Une ann e de test Embauch pour valuer la qualit de produits pharmaceutiques par spectroscopie proche infrarouge Yves Roggo se voit proposer au bout d peine un an de d velopper l utilisation d une technique plus avanc e l imagerie infrarouge Avant de signer son CDI il repasse par les ressources humaines pour un entretien plus pouss avec la directrice cette fois Mais quand on conna t la soci t de l int rieur on est mieux pr par J ai obtenu le post doc Sur mes connaissances scientifiques
13. ercher bien loin les nouvelles recrues sont d j connues de l entreprise dans pr s de la moi ti des cas C est ce qu on appelle le sourcing interne Il ne s agit pas d un quelconque passe droit les candidats ayant d j effectu un stage un volontariat international ou plus forte raison une th se Cifre dans l entreprise ont tout simple ment de s rieux atouts ils sont d j pass s par un processus de s lec tion ils ont r alis un premier projet et surtout ils ont v cu l entreprise de l int rieur Quant aux autres can didatures peu importe finalement d o elles proviennent candidatures Paul Baekelmans directeur de la recherche chez Solvay lew Pointus mais souples interv vous les candidats Paul Baekelmans Il y a dix ans on recherchait des candidats avec un bon parcours acad mique de solides connaissances de base et des aptitudes l ouverture On pr f rait souvent les former nous m mes leur premier m tier Avec le temps ils entraient dans la culture de la soci t et voluaient d eux m mes Aujourd hui on vise une rentabilit 6 Docteurs amp Co n 5 Mars 2005 Docteurs Co Comment s lectionnez spontan es r ponses aux offres d emploi forums salons sites Web un moment ou un autre elles arrivent la direction des res sources humaines C est l que s ef fectue le premier tri le plus s lectif En liminant
14. es P B Il faut r ussir le mariage du candidat avec tout la fois l entreprise et sa culture sa hi rarchie ses coll gues son nouveau m tier Quand je suis en face de la personne et que je me dis d accord je veux bien travailler avec lui ou elle je ne cherche pas voir dix autres candidats NE SOYEZ PAS TIMIDE pa be r l a a a le E AVE icz i i i CE So e USE pal D me P me charisme autorit aux aspira tions la motivation Il cherche notamment d terminer si le candidat s int grera facilement son nouvel environnement de travail et s il sera capable d voluer dans l entreprise au del du premier poste Chez Solvay la premi re per sonne que rencontrent les candidats est g n ralement un psychologue etil ne s agit pas d une simple formalit s il juge que le profil psychologique ne convient pas aux caract ristiques du poste ou la culture de l entreprise ce premier contact est aussi le dernier Le recrutement une exp rience humaine Les entretiens avec les responsables hi rarchiques du poste baptis s n 1 n 2 et ventuellement d autres collaborateurs portent davantage sur les aspects scienti fiques et op rationnels Mais que l on ne s y trompe pas rencontrer ses futurs coll gues est toujours avant tout une exp rience humaine Chez Bruker les candidats ont d abord un entretien de 15 minutes pour convaincre l
15. ia regroup es dans une biblioth que virtuelle Convivial et efficace le site de l quipementier se r v le par ailleurs une mine d informations sur la t l phonie mobile et plus g n ralement les t l coms EV Nokia 2004 a r On envoie son CV et rien On passe un entretien mais c est non allez savoir pourquoi Le processus de recrutement ressemble souvent une bo te noire et l on peut dans les moments de d couragement se demander si la facade ne cache pas quelque myst rieuse pratique Tournez la page les recruteurs sont bien l et ils vous expliquent tout ce qui dans cet impitoyable processus de s lection vous restera cach jusqu au jour o jusqu votre jour Recruteurs et Processus de Al fecrutement BETE JL AVS i i Images com Corbis vor m p Dossier Recruteurs et processus de recrutement Recruter c est rencontrer Quelles voies empruntent les candidatures que les jeunes docteurs transmettent aux entreprises Comment s effectue le tri Que cherchent les recruteurs Au cours de sa derni re r union le 9 novembre 2004 chez Renault le Club des entreprises de l ABG a tent de r pondre ces questions out recrutement commence par la d finition d un profil de poste suivie d une recherche de candidatures Souvent les recruteurs n ont pas ch
16. ies de l industrie et dans les sciences de la SUIEN EP vie et de la sant propose ses Conseils pour un CV qu il a voulu simples et efficaces Ils sont class s en trois cat gories ne pas perdre de vue qu un CV est la premi re image de vous m me que vous donnez au recruteur qu il sert avant tout obtenir un rendez vous On aime l ordre chronologique inverse pouvoir se faire une id e pr cise du niveau d anglais et On n aime pas les num rations de comp tences les CV trop longs Tout cela peut para tre vident mais le cabinet Asymptotes conseil parle d exp rience s il pr cise qu il n aime pas les lettres sur papier quadrill c est qu il en a re u Il ne vous reste plus qu m diter ce dernier conseil Prendre des avis ext rieurs c est toujours bien mais sachez trier et vous faire votre propre jugement Gardez votre libre arbitre FT www maths fi com nfin un site d di aux math matiques financi res et proposant des offres d em ploi et de stage ainsi que le d p t de CV Cr en juillet 2004 Maths est le premier du genre en France Il regroupe sur ses pages des annonces d emploi et de formation en ing nierie financi re finance de march finance quantita tive math matiques financi res ou informatique financi re Encore un peu sommaire le site permet tout de m me de d poser son CV en ligne ua D
17. izons tr s vari s Cela ne l emp che pas de porter un regard sans complaisance sur la formation doctorale fran aise Docteurs amp Co Que vendez vous et qui Sacha Loiseau Utilisant des techniques provenant de diff rents domaines de la physique nous d veloppons de nouveaux types de microscopes qui permettent d observer in vivo des tissus biolo giques qu il fallait auparavant pr lever et observer ex vivo donc hors de leur environnement naturel Nous nous adressons au march de la recherche biom dicale et d s que nous aurons l agr ment celui du diagnostic m dical pour le d pistage pr coce du cancer notamment Nos march s sont principalement aux tats Unis et au Japon mais aussi bien s r en Europe Adh rer au projet de l entreprise avoir le client en t te Docteurs amp Co Recrutez vous des docteurs S L La soci t compte aujourd hui une trentaine de salari s dont cinq docteurs en sciences plein temps et deux docteurs en m decine Les profils de nos collaborateurs 10 Docteurs amp Co n 5 Mars 2005 sont vari s et comprennent des docteurs ou ing nieurs en optique lectronique traitement d images informatique ou encore biologie ou m decine Nous pr voyons une dizaine d embauches en 2005 Docteurs amp Co Que pensez vous de leur formation S L Elle leur apporte autonomie et esprit d initiative deux qualit s importantes pour la
18. lignes Attention les intitul s de dipl mes ne doivent pas tre traduits il est plut t conseill de les compl ter par leur quivalent en anglais Ex Ma trise equiv Master in molecular biology Quant aux mentions il faut savoir que le Good honours degree souvent pr cis dans les offres d emploi anglaises est accord environ la moiti des dipl m s Les titulaires de mentions Chereau TB B et dans une large mesure AB peuvent y pr tendre Le plus clair est encore de donner son rang parmi les re us lorsqu on le conna t E Autres activit s comme en France cette rubrique permet de mettre en valeur ses comp tences professionnelles travers des exp riences plus personnelles E R f rences deux ou trois personnes choisir bien s r parmi celles qui peuvent parler de vous en tant que profes sionnel N oubliez pas de men tionner leurs coordonn es Nicole Leray ABG Paris et Tony Raban ABG UK Les dipl mes En France Au Royaume Uni M i est conseill aux ing nieurs de grandes coles d expliquer par une phrase simple le prestige de l institution Ex One of the leading French engineering schools n 5 Mars 2005 Docteurs amp Co mm 9 Interview Sacha Loiseau pr sident de Mauna Kea Technologies EN Polytechnicien et docteur en astrophysique Sacha Loiseau emploie de nombreux docteurs d hor
19. mais ce sont les autres comp tences dont j ai fait preuve durant cette ann e de test qui m ont permis de d crocher le CDI Nous sommes une quipe nouvelle un laboratoire de service qui travaille la fois avec la production et le d ve loppement Il tait tr s important de communiquer sur nos r sultats de montrer l int r t de nos techniques en interne comme en externe Au sein de l quipe Yves Roggo proche infrarouge qui l a amen B le dans le groupe pharmaceutique Hoffman La Roche Son expertise et son sens de la communication forme les techniciens planifie les tudes et r dige les rapports aux clients Quand je relis aujourd hui mon m moire de DEA je n y com prends rien C est vraiment en th se que j ai appris faire des rapports clairs r sumer trois mois d analyses en une seule diapo Powerpoint Qui a dit que la th se ne formait pas l entreprise F M Habilitation diriger des recherches Point de vue de Denis Ranque PDG de Thal s Torts partag s l occasion d une session sur l em ploi des docteurs le 15 d cembre dernier organis e conjointement par les acad mies des sciences et des technologies Denis Ranque r sumait ainsi le probl me Chez Thal s les chefs de service sont pour la plupart ing nieurs et ils ont une certaine tendance recruter des ing nieurs Ils se demandent m me si les doc teurs ne sont pas trop pollu s p
20. nts scientifiques des clients qui sont eux m mes des scientifiques Nous avons donc besoin de docteurs non seulement pour des postes de R amp D mais aussi d ing nieurs commerciaux ou d applications Vendre un spectrom tre RMN n est pas vendre un aspirateur Il faut tre un bon scientifique mais une personnalit introvertie ne peut pas r ussir il faut un minimum de talent et de go t pour la communication Le probl me est que les docteurs ont g n ralement d j du mal se vendre eux m mes On sent qu il ne leur est pas naturel de se mettre en avant d ailleurs leurs CV sont sou vent tr s acad miques Ils devraient peut tre faire davantage l effort de se mettre la place du recruteur de se demander quelles informa tions ont vraiment de la valeur par rapport au poste propos Cela dit il faut relativiser nous recrutons r guli rement des docteurs et nous n avons jamais eu de r elles difficul t s trouver de bons candidats n 5 Mars 2005 Docteurs amp Co mm 7 Ph Sautier Andia a E Dossie I Recruteurs et processus de recrutement Histoire d un sourcing interne L EE Yves Roggo tait dans la betterave mais cest plut t son expertise en spectroscopie e processus de recrutement qui a conduit Yves Roggo transf rer ses connaissances techniques depuis la d termi nation de la teneur en sucre des betteraves jusqu l analyse de la qualit des m dicam
21. octeurs amp Co n 5 Mars 2005 et d effectuer une recherche parmi les annonces parues la mi janvier il en proposait pr s de 750 en France et l tranger d o provient une bonne partie des offres Maths se veut galement le portail fran ais des math matiques financi res Il fournit un agenda des principales manifestations et de nombreux liens vers les journaux et revues en finances et math matiques les associations internationales les soci t s savantes et autres ressources documentaires epuis sa fondation en 1865 le Finlandais Nokia est pass de la p te papier au caoutchouc avant de devenir leader des entre prises de t l communications dans les ann es 1990 Aujourd hui pr s de 40 des salari s travaillent en R amp D activit pour laquelle le groupe a investi pas moins de 3 7 milliards d euros en 2003 Mod le du genre son site nous int resse particuli re ment pour ses rubriques Carri res et Recherche dans About Nokia La premi re regroupe ses offres d emploi travers le monde permet de d poser son CV d tre contact la parution d une offre corres pondant son profil ou encore de consulter des t moignages de collaborateurs La partie recherche nous apprend que dans ses centres de R amp D r partis dans 11 pays un employ sur sept est docteur Particularit rare et pr cieuse la rubrique donne acc s aux publi cations des chercheurs Nok
22. ois ans apr s la th se E Sciences de la vie et de la SPI Informatique q T Maths physique E Droit sc conomiques gestion Moyenne terre Chimie et lettres sciences humaines sont syst matiquement d favoris es Sc de la vie et de la terre E Chimie k Lettres sc humaines E E Taux de CDD Source Diversit des post doctorats et insertion professionnelle des docteurs Philippe Mogu rou ODCID MUS 2002 51 p La R amp D dans les principales industries fran aises E L conomie est domin e o 0 5 10 15 20 25 30 35 E Taux de ch mage par des secteurs faible intensit de R amp D Une exception la pharmacie 18 Automobile 13 10 10 Chimie Pharmacie M tallurgie 3 3 9 1 Ratio chiffre d affaires du secteur chiffre d affaires global de l industrie fran aise l exclusion des secteurs de l nergie et de l agroalimentaire Seules les entreprises de plus de 20 personnes sont prises en compte Ratio d penses de R amp D chiffre d affaires Sources MENESR DEP B3 et MEFI SESSI n 5 Mars 2005 Docteurs amp Co mm 3 F www asymptotes fr arce qu une piq re de rappel ne fait jamais de mal et qu il est des vidences que l on oublie trop vite allez donc faire un tour sur le site d Asymptotes conseil Ce cabinet de recrutement sp cialis dans les sciences et technolog
23. ortion de chercheurs dans le secteur priv attractivit pour les chercheurs trangers les docteurs fran ais ont des difficult s d insertion professionnelle Comment expliquer ce paradoxe Un virage ne pas rater Il semble tout simplement que l conomie fran aise n ait pas fait sa mutation Elle est toujours domin e par des branches industrielles o l effort de R amp D est faible propor tionnellement au chiffre d affaires CA Dans le secteur automobile qui p se lui seul 18 du CA global de l industrie fran aise la d pense de R amp D ne repr sente que 3 du CA Parmi les quatre secteurs qui concentrent plus de la moiti des d penses industrielles de R amp D seule la pharmacie fournit un effort de R amp D au dessus de la moyenne 9 de son CA et encore est on loin des standards internationaux 14 pour la pharmacie Ce d calage entre la France et les pays qui entrent de plain pied dans l conomie de la connaissance est inqui tant mais on peut raisonna blement esp rer qu il ne s agisse que d un retard l arrimage du syst me fran ais aux standards de l conomie mondiale est en effet une n cessit vitale L alternative catastrophique serait que la France rate ce nouveau virage et pousse ainsi les jeunes chercheurs S expatrier massivement Par Dani le Blondel professeur d conomie Paris IX Dauphine et membre de l acad mie des technologies La situation des docteurs tr
24. rs J en interroge souvent et je les ai d couverts tr s critiques sur leur propre parcours On aurait pu craindre qu ils confondent histoire d entreprise et hagiographie mais c est loin d tre le cas Patrons et salari s r alisent qu ils participent quelque chose de plus vaste que le succ s imm diat de l entreprise une culture commune Dans leurs mani festations d int r t je lis la v ritable valeur de mon travail d historien 1 1 F Martin ABG Un docteur qui communique 8 e cosmetique mn Fr d ric Le Gall responsable communication scientifique chez L Or al n est pas le genre se laisser intimider par une porte ferm e Sa curiosit l a men des venins de coquillages exotiques la biologie des cosm tiques de la blouse de chercheur au costume de communi cant scientifique pr s un DEA sur le r le du m tal en biologie Fr d ric tisse un pr cieux r seau de contacts lors de son service militaire la Dret DGA laquelle g re les contrats de recherche de l arm e De fil en aiguille il y rencontre son futur directeur de th se qui lui pro pose de rejoindre son nouveau labo ratoire pour y tudier les prot ines de venin de c nes un coquillage tropical Seul petit probl me il faut commencer par un peu de logistique J avais une bourse et des paillasses il fallait tout installer et trouver des financements en parti culier pour aller chercher notre
25. rutement et de promouvoir la formation par la recherche dans le monde socio conomique www abg asso fr 12 Docteurs amp Co n 5 Mars 2005 Contact flegall rd loreal com chose L aspect financier n tait pas n gligeable non plus confie t il Nous travaillons tr s en amont des produits avant tout en cr ant des supports de communication sur les activit s de recherche diffus s la fois en interne et en externe explique t il Qu il s agisse de r aliser un dossier dans le magazine interne d un site intranet ou de CD Roms distribu s aux journalistes lors des congr s Fr d ric multiplie les contacts avec les chercheurs Il souligne l impor tance de poss der le m me bagage pour changer avec eux et pouvoir ensuite cr er des passerelles et favo riser la transmission de l information Aujourd hui seuls quelques grands groupes pratiquent vraiment ce genre de communication scienti fique Ma s pour Fr d ric cela ne fait pas de doute il y a aura un boom du marketing scientifique en pharmaceutique agroalimentaire et cosm tique dans les ann es qui viennent C est bien not F V Pour s abonner gratuitement Docteurs Co www docteurs and co net
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