Global RH - Consulting News Line
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1. NN UN F rA a plac sous le signe du Digital et Emploi 7 Plac sous le haut patronage de Fran ois REBSAMEN Ministre du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Laurence PARISOT Vice Pr sidente du Directoire de l IFOP Jean Michel BLANQUER Directeur G n ral Beno t THIEULIN Pr sident du Conseil National du Num rique du Groupe ESSEC dition a E 24 25 et 26 mars 2015 RIBAL RH MCRH i bre e SR au Palais Brongniart Paris 2 DT E aa ND Palais Brongniart Deloitte 4 3 y M FN Na Edenred ESSES ERNA ai ROBERT WALTERS Digital et Emploi Le pessimisme est d humeur l optimisme est de volont de Alain Extrait des Propos sur le bonheur Chaque m daille a son revers Le verre peut tre moiti vide ou moiti plein Bref on peut d cider de pr f rer voir dans le digital la destruction d emploi mais on peut d cider galement de voir l en semble des opportunit s qui naissent de la digitalisation tre lucide et optimiste voil il me semble une position quilibr e Car enfin le nouveau monde est d j l Nous sommes en pleine r volution num rique voir pour le plaisir de citer Philippe DESSERTINE en tout espoir de cause di tions Anne Carri re 2014 en pleines r volutions num riques au pluriel qui ouvrent chacune et chaque jour des champs d exp rimentation de plus en plus2. GLOBAL RH se concentrera la fois sur un d cryptage approfondi de l actualit et sur l analyse du r le et de la contribution du DRH et ses quipes en particulier en mati re d emploi et de digital ce sera en effet l objet des 9 forums d changes programm s du 24 au 25 mars 2015 Nous vous invitons participer ces modules v ritables formations sur les aspects essentiels des RH et du Management anim s par des in tervenants de haut niveau alternant expos s d experts et t moignages d entreprises Prenez le temps de lire le programme pour en faire par vos choix le programme le plus pertinent J aurai plaisir vous recevoir mieux vous connaitre et passer tous ensemble un moment riche et convivial Delphine LANCEL Directrice G n rale du GROUPE RH amp M de ai Nomination Les d cideurs en mouvement Vous avez chang de fonction Faites part de votre nouvelle fonction sur www nomination fr Information et essai gratuit T l 01 82 69 69 09 Toute l quipe de GLOBAL RH remercie ses partenaires Deloitte Philippe BURGER Associ T l 01 40 88 28 00 phhurger deloitte fr Edenred Magali DELAGRANGE Responsable Marketing de l offre Avantages aux salari s T l 01 74 31 77 91 magali delagrange edenred com a A ROBERT WALTERS a Coralie RACHET Directeur Associ T l 01 40 67 83 23 Coralie rachet robertwalters com malakoff m d ric PR SENTS POUR VOTRE AVEN
3. Les sous th mes Les intervenants L actualit de la question MODULE 7 Les sous th mes Les intervenants L actualit de la question Mercredi 25 mars gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me COMMENT G RER LE CONTENTIEUX SOCIAL DANS L ENTREPRISE Une question de comp tence juridique oui Mais avant tout une question RH et Manag riale e Quelle formation donner en interne aux managers pour pr venir les conflits et surtout identifier les risques de pr contentieux e Comment organiser un p le d affaires sociales afin de g rer les contentieux e Comment pr parer les dossiers e Quelles sont les attentes et les points de vigilance des juges prud homaux dans l appr ciation des dossiers qui leur sont soumis e TGI Cour d appel comment les juges appr cient les cas qui leurs sont soumis e Quelle strat gie adopter Grands t moins Pascal COLLARDEY DRH KPMG SA St phane FAYOL DRRH TERREAL Vincent PERRIN DRH SWISSLIFE France Expert amp Animateur Nicolas MANCRET Avocat Associ HOCHE Soci t d Avocats Toutes les directions de ressources humaines font le constat d une judiciarisation de plus en plus aggrav e dans les relations sociales C est tout d abord perceptible dans les conflits avec les salari s qui sont en augmentation contentieux du licenciement r siliation judiciaire risques psycho sociaux etc C est g
4. Les TA THE LE PROGRAMME GLOBAL RH 2015 l actualit de la question Palais Brongniart Congr s Salons Lancements de produits Conf rences Assembl es g n rales Galas Cocktails d jeuners et d ners communiquez Photographie DR Palais Brongniart Centre de congr s et d v nements Place de la Bourse 75002 Paris T l 33 0 1 83 92 20 20 www palaisbrongniart com Mardi 24 mars accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h LA PROTECTION DES SALARIES DANS LES PAYS A RISQUES Quelles responsabilit s et quelles obligations pour l entreprise e Quelles sont les obligations de l employeur permettant d assurer la s curit de ses salari s dans les pays risques e Quelles sont les cl s pour mettre en place un dispositif de s curit efficace anticipation identification des risques information des salari s pr vention formation d finition d un plan de pr vention et d action constitution d un guide de l expatri et des voyageurs d affaires veille risques pays d l gations de pouvoirs protection sociale et assurance e Quelles sont les sanctions civiles et p nales pouvant tre encourues par l entreprise Quelles cons quences en termes d image et sur un plan financier e Quels comportements adopter en interne et en externe suite notamment au kidnapping la d tention arbitraire et ou l agression physique d un ou plusieurs collaborateurs e La cybercrimi
5. mes Marie VEZY SVPRH Energy amp Sustainability Global Solutions SCHNEIDER ELECTRIC France Expert Sabine HAGEGE EMEA HCM Product Strategy WORKDAY Animateur Philippe BURGER Associ DELOITTE Les termes Digital Big Data Analyse pr dictive font r guli rement l actualit dans les publications RH En effet tech nologiquement parlant l analyse pr dictive est notre port e dans les entreprises et trouve son application dans les RH notamment lorsqu il est question de recrutement formation gestion des carri res M me si le pr dictif semble encore une question tabou il porte avec lui un gisement d opportunit s LES TROPH ES L EQUIPE DIGITALE Soumission des dossiers Delphine LANCEL Groupe RH amp M 35 rue Boileau 75016 PARIS T l 01 47 43 15 63 Fax 01 46 51 00 15 E mail delphine lancel groupe rhm com EEATT GLOBAL RH Le Rendez vous RH de R f rence Le Congr s Global RH est constitu de modules de formation d une dur e de 3h30 cha cun Chaque participant peut construire son programme de formation la carte module par module en fonction de ses besoins de formation et de ses priorit s Il peut choisir jusqu 4 modules Cependant les entreprises peuvent inscrire leur quipe RH et r partir les participants dans tous les modules si souhait Les tarifs au forfait vous seront bien s r appliqu s Objectifs p dagogiques e Construire et con
6. s GLOBAL RH 2015 et je construis mon s minaire d une ou deux journ es comme suit MEI W EE IE Mercredi 25 mars Apr s midi MODULE 20 MODULE 4 Q MODULE 7 Q MODULE 90 MODULE 10 MODULE30 MODULE5Q MODULE6O MODULE 80 Vous pouvez construire votre journ e personnalis e en croisant les MODULES du matin et ceux de l apr s midi Tarifs de groupe Par ailleurs il nous appara t important de sensibiliser les managers tous les niveaux de l entreprise sur les questions RH d aujourd hui Nous proposons donc un forfait d quipe au tarif tr s privil gi de Q Groupe de 6 managers 2 000 HT soit 2 400 TTC pour 6 journ es compl tes au choix 24 ou 25 mars d jeuner et pause compris Q Groupe de 4 managers 1 500 HT soit 1 800 TTC pour 4 journ es R glement compl tes au choix 24 ou 25 mars d jeuner et pause compris _ Par ch que l ordre de GROUPE RH amp M Pour b n ficier du forfait d quipe merci de nous adresser la liste des inscrits par email Par virement en mentionnant GLOBAL RH ou sur papier libre en pr cisant pour chaque personne nom pr nom fonction t l et le nom du participant e mail et leur choix de module Tarifs Pr f rentiels Une r duction de 15 est accord e aux membres ou leurs repr sentants de Q HEC ALUMNI Q IDS Q Mouvement G n ration RH Q Cercle de Prospective RH Q ORAS Q Alumni Sciences PO Groupe RH 2 Institut Mieux Vivre en Entreprise Q Club ESSEC RH
7. Q Observatoire Global Talent Q Je souhaite m inscrire la C r monie de remise des Troph es des Bin mes PDG DRH du 26 03 2015 En tant qu inscrit au Congr s Global RH vous avez la priorit et vous tes s r d avoir votre place la C r monie des Bin mes PDG DRH Q Je souhaite venir la C r monie de remise des Troph es des Bin mes PDG DRH du 26 03 2015 accompagn e de la personne suivante RS LE ER E E PENON OC a DO LIEN BR EN E E EE EAA E EET E EEE E A E E E AE p fe 2015 Cachet et signature Nom du signataire Ph een FONGO arrani aaan EERROR E LES MEMBRES FONDATEURS DU CERCLE DE L EXCELLENCE RH St phane ROUSSEL Membre du Directoire de VIVENDI Vincent LECERF Executive VPHR TARKETT V ronique ROUZAUD DRH Groupe AREVA Hubert MONGON SVP RH Mc DONALD S Bruno RAIN DGA des RH et de la RSE PERNOD RICARD Estelle LEGRAND Group VPHR MERSEN Marie Fran oise DAMESIN DRH Groupe RENAULT Daniel DREUX VP RH EURODISNEY Laurent CHOAIN DRH Groupe MAZARS Philippe HUGON DRH Groupe PLASTIC OMNIUM Philippe VOSSEN DRH France NESTL Vice Amiral d Escadre Christophe PRAZUCK DRH LA MARINE NATIONALE Sonia ARTINIAN Organization amp HR Manager LAFARGE Philippe DORGE EVP HR PSA PEUGEOT CITROEN Agn s BUREAU MIRAT Group HR SVP ELIOR Philippe CUENOT Directeur Central des RH et de la Communication BOUYGUES TELECOM Evelyne CHABROT DRH Groupe ACCOR Roland KARSENTY HRD Operati
8. de 15h30 16h Le th me PREVENTION SANTE ET NUMERIQUE DANS L ENTREPRISE AUJOURD HUI De la sant personnalis e la sant globale Les sous e L impact de cette r volution sur les politiques RH et C amp B th mes e L impact de cette r volution sur les compl mentaires sant e L impact de cette r volution sur les collaborateurs Les intervenants Grands t moins Alain GUEGUEN VPRH en charge de la R tribution Groupe ORANGE Odile HERVIN Head of C amp B HR Ops France Novartis Pharma S A S Alexandre PLE Fondateur UMANLIFE Expert MARIANNE BINST Directrice G n rale SANTECLAIR Animateur Ketty NISSAN Manager DELOITTE l actualit D apr s l tude Microsoft Opinionway 52 des fran ais sont convaincus par les b n fices du num rique pour rester de la en bonne sant question Par ailleurs enqu te montre galement que la pr vention sant est pour pr s de 70 des Fran ais une responsabilit personnelle au service de l int r t g n ral La pr vention sant est un objectif important pour l entreprise c est au minimum une n cessit conomique La r volution num rique est en marche et p n tre l entreprise de toute part On voit bien ici la n cessit de s emparer de ces sujets pour les comprendre les int grer dans une politique RH et C amp B responsable et en faire un avantage concurrentiel MODULE 5 Les sous th mes
9. qualit vie au travail Elles concourent la performance conomique De nombreuses tudes mettent dor navant cet tat de fait en vidence Il s agit la d une magnifique opportunit qui vise sur un sujet relativement consensuel de revisiter l ensemble de sa strat gie RH et sa politique sociale travers et c est un enjeu du nouveau contrat social MODULE 8 Les sous th mes Les intervenants L actualit de la question MODULE 9 Les sous th mes Les intervenants L actualit de la question Mercredi 25 mars gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me L ENGAGEMENT UN ENJEU CRUCIAL POUR LES RH POUR 2015 2020 COMMENT CREER LES CONDITIONS DE L ENGAGEMENT e Transformation et engagement les leviers e L identit employeur entre culture manag riale et valeur d entreprise e Comment proposer un plan global de reconnaissance efficace pour tous e Impacts RH et b n fices manag riaux du collaboratif Grands t moins Val rie BOSSARD DRH BABILOU Jean Pascal DUSART DRH VINCI Construction France Direction Travaux Public IDF Laurent GROSSE DRH KONE France Eric MIGNOT DRH SDV LI Groupe BOLLORE Expert Nadine LEBREC DRH EDENRED France Animateur Laure BECKER Consultante en RH et Management Transformations profondes et permanentes de nos mod les conomiques technologiques soci taux acc l ration du temps et mutation du marc
10. vertigineux Accompagner de fa on responsable ces transformations drastiques d un point de vue de l emploi voil l enjeu aujourd hui Mais il faut le faire avec envie Car l avenir est l et la France n est pas si mal plac e si on veut bien juste une fois regarder la r alit finalement plut t positive sur ces aspects Si l on consid re le seul indicateur que sont les Start up tous domaines confondus sant mobilit g n tique les objets connect s la France est en pointe Alors haut les c urs Comme Chaque Ann e le Congr s GLOBAL RH est la pointe de l actualit en d cidant de placer l v nement sous le signe du digital et de l emploi ce titre nous remercions chaleureusement pour leur participation la C r monie des Troph es des Bin mes PDG DRH plac e sous le haut patronage de Fran ois REBSAMEN Ministre du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue So cial Laurence PARISOT Vice Pr sidente de L IFOP Benoit THIEULIN Pr sident du Conseil National du Num rique Didier ZOUBE DI Directeur Marketing EDENRED France Jean Marie SIMON Directeur G n ral d ATOS France St phane ROUSSEL Pr sident du Cercle de l Excellence RH et Direction G n rale VIVENDI Jean Michel BLANQUER Directeur G n ral du Groupe ESSEC Christophe CAILLAUD JOOS Directeur du Palais BRONGNIART Edgard ADDED Pr sident du GROUPE RH amp M Fondateur du CERCLE DE L EXCELLENCE RH
11. CONVENTIONS GLOBAL RH GORAS R mun rations et la C r monie CAMPUS ORAS Les nn A des Troph es des j R mun rations d bin mes PDG DRH L INSTITUT DS DU DROIT SOCIAL ECOFI RH Les Avantages Sociaux i d eCiE Le Troph e de SA H r CRcnces l quipe RH Digitale pep CAMPUS SIRH La Diversit CEJ Observatoire Global Talent La C r monie des Troph es C amp B Formation et D veloppement des Talents CYCLE PROSPECTIVE RH mouvement G n ration RH SEMAINE PORTES OUVERTES et la C r monie des Troph es Cercle DRH DRH Entrepreneurs ENTREPRENEURS X CONTR LE DE GESTION SOCIALE Le Forum National du Secr tariat R MUN RATION DES COMMERCIAUX V V o V Le Congr s Nav Objectif Mieux X CERCY De L EXCELLENCE Ri Vivre en Entreprise a et ses Troph es Et sa Revue incontournable Les Troph es des CODIR de l ann e les DI R C de l ann e GROUPE RH amp M 35 rue Boileau 75016 PARIS T l 01 47 43 15 63 fax 01 46 51 00 15 Les Troph es des Bin mes PDG DRH r trospective en images 2015 sous le signe du Digital et Emploi h M pi OA GLOBAL RH 2011 TERREAL BNP PARIBAS PERNOD RICARD GEMALTO GLOBAL RH 2012 TECHNIP LEGRAND ATOS EURO DISNEY GLOBAL RH 2013 FRANCE TELEV
12. IR Martine d ALIGNY Directrice communication corporate T l 01 56 03 36 88 mdaligny malakoffmederic com Sant clair Marianne BINST Directrice G n rale T l 01 47 61 21 30 mbinst santeclair fr LATHAM amp WATKINS Agn s CLOAREC MERENDON Avocat Associ T l 06 61 36 27 52 agnes cloarec merendon lw com Right al EA A Mapa nup H l ne PAUVERT Responsable Marketing et Communication T l 01 75 33 84 47 Helene pauvert right com workday Virginie VALLON Marketing Manager France T l 01 84 88 34 44 virginie vallon workday com Palais Brongniart Christophe CAILLAUD JOOS Directeur g n ral du Palais Brongniart T l 01 83 92 20 20 christophe caillaud joos gl events com NY lus Laboris FRANCE h 4CAPSTAN AVOCATS Bruno SERIZAY Avocat Associ T l 01 44 95 48 41 sis capstan fr HOCHE Nicolas MANCRET Avocat Associ T l 01 53 93 22 00 nicolas mancret hocheavocats com ce EE Changement de comportement au volant Eric MERMIER Directeur Associ T l 09 81 62 88 22 mermier cecconseil com sous le haut patronage de Fran ois REBSAMEN Ministre du Travail de l Emploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Benoit THIEULIN Pr sident du Conseil National du Num rique Laurence PARISOT Vice Pr sidente l du Directoire de l IFOP Jean Michel BLANQUER Directeur G n ral de l ESSEC 2015 LES TROPH ES DES BIN MES PDG DRH En DE L ANN E Er D Renseig
13. ISIONS MAZARS PLASTIC OMNIUM YVES ROCHER GLOBAL RH 2014 LAFARGE BOUYGUES TELECOM JOHNSON CONTROLS NEXITY BULLETIN D INSCRIPTION retourner d ment compl t au GROUPE RH amp M gt Par courrier au Service Clients 35 rue Boileau 75016 PARIS gt Par Fax au 01 46 51 00 15 par mail sophie charlotte riedinger groupe rhm com Inscriptions et renseignements Sophie Charlotte RIEDINGER T l 01 47 43 15 63 Nom et pr nom du participant Fonction Soci t Effectif Activit Adresse Code Postal Ville T l Fax Portable E mail merci d crire tr s lisiblement Votre Assistante Nom et pr nom du Responsable Formation Interlocuteur et adresse de facturation DES TARIFS SEMINAIRE EXCEPTIONNELS Convaincus que les th matiques RH retenues deviennent cruciales dans cette conjoncture conomique d favorable et conscients des budgets limit s de formation nous proposons des tarifs volontairement et exceptionnellement peu lev s pour cette 11 dition de GLOBAL RH Q Pour 1 journ e de formation 9h00 17h30 2 modules au choix le m me jour d jeuner et pause compris 500 HT soit 600 TTC Q Pour 2 journ es de formation 4 modules au choix sur 2 jours d jeuner et pause compris 850 HT soit 1 020 TTC Q Pour un module au choix d jeuner non compris 350 HT soit 420 TTC Q Je souhaite recevoir une convention de formation Q Je m inscris au Congr
14. alement le cas dans les relations collectives o les lus et les organisations syndicales sont de plus en plus souvent en conflit avec la direction Elles se voient mises en cause sur des sujets toujours plus nombreux risques psycho sociaux licenciement sant et s curit harc lement galit professionnelle discrimination pr judice d anxi t Est ce une question de comp tence juridique professionnaliser toujours plus Est ce une question d organisation RH ou manag riale Le d jeuner L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL SOURCES D INNOVATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE Mythe ou r alit e Peut on tablir un lien entre innovation QVT et d veloppement conomique e L innovation le lien entre QVT et performance conomique e L innovation organisationnelle le juste temps le lean management la flexibilit e L innovation sociale vers un nouveau contrat social Grands t moins Bernard LEMAIRE DRH CHRONOPOST Pr sident de l IMVE Jos SCHOUMAKER Directeur des relations du travail groupe chez Valeo Group Yves STRUILLOU Directeur G n ral DGT Minist re du Travail Expert juridique Anne Benedicte VOLOIR Associ e CAPSTAN Associ s Expert amp Animateur Anne Sophie GODON Directrice Innovation MALAKOFF MEDERIC Groupe La qualit de vie au travail est source d innovation et l innovation est source de
15. duire une strat gie RH dans un contexte de crise e Comment renouer avec la confiance et instaurer la paix sociale e Comment mettre en place une politique d galit des chances dans son entreprise e Comment structurer son service RH et optimiser son organisation RH Echanges et partages d exp riences e Ressources Humaines concilier le court terme et le long terme e Partage des enjeux dans l entreprise de la coordination la coop ration e Du d veloppement des talents au d veloppement de la performance e R concilier quit et efficacit M thode de travail e 2 jours de formation sur les aspects essentiels des ressources humaines e Alternance d expos s d experts et de t moignages d entreprises e Pauses permettant un contact op rationnel et privil gi entre intervenants et participants qui s adresse Global RH Aux DRH e Directeurs des Relations Sociales Directeurs du D veloppement des RH e Responsables RH Directeurs R mun rations et Avantages Sociaux Compensation amp Benefits Managers Mielel KeoN Tastelle e Participez la formation de votre choix en choisissant la journ e et ou les modules qui vous correspondent le mieux le 24 ou le 25 mars e Composez votre journ e de formation la carte en choisissant votre module du matin et celui de l apr s midi e Chaque inscrit Global RH est invit s il le souhaite la c r monie de remise des Troph es des Bin mes de l An
16. h du travail autant de d fis auxquels l entreprise doit faire face tous les jours pour survivre et se d velopper Dans ce monde en perp tuelle mutation se pose plus que jamais la question de la capacit se transformer tout en mobilisant des collaborateurs pour faire face aux nouveaux enjeux y compris dans l incertitude Quelles sont les nouveaux mod les mergents en mati re de reconnaissance de motivation et de d veloppement de carri re les comportements et les comp tences manag riales d velopper favorisant engagement Le d jeuner L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me L ANALYSE PREDICTIVE AU SERVICE DES RH Mythe ou r alit e Les principes d analyse exploitation de donn es internes et externes pour faire des recommandations Les recommandations s enrichissent au fur et mesure e Le big data une occasion historique pour passer d une science dite molle une posture d acteur et de pilote des donn es RH pour ajuster au mieux sa strat gie e Data as a Service ou l analyse des donn es au service de la gestion des talents gestion des comp tences et des carri res recrutement gestion de la performance d tection des haut potentiels e Connaitre ses salari s aussi bien que ses clients risques et opportunit s Grands t moins Didier BAICHERE VPRH DCNS Group Fr d ric GAUTIER Vice Pr sident People Group EMEAR Dassault Syst
17. ip constitue la priorit N 1 d une majorit des 2 200 leaders business et RH interro de la g s quand dans le m me temps seuls 13 estiment que leur organisation d veloppe des strat gies permettant de g n rer durablement j des leaders Tous les dirigeants travers le monde reconnaissent le r le essentiel du capital humain en terme d avantage concurrentiel Une question n cessit s impose face la pression internationale la mondialisation du travail aux difficult s de recrutements optimiser la gestion des talents attirer et fid liser les meilleurs La question qui se pose alors tous dirigeants aujourd hui est Comment valuer s lectionner engager et d velopper vos leaders d aujourd hui et demain Et pour quels r sultats la fois pour l organisation et les individus Venez partager autour de ce th me aux c t s de nos grands t moins et experts sur le sujet Le d jeuner MODULE 2 gt L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause de 15h30 16h Le th me TRANSFORMATIONS MULTIPLES ET ACC L R ES DANS L ENTREPRISE Points de rep res et retours d exp riences Les sous e Comment faire face cette avalanche de changements sans casse sociale th mes e Vers une nouvelle posture manag riale e Quel r le pour la DG et les DRH en particulier Les intervenants Grands t moins Pierre Marie ARGOUARC H Directeur des relations humaines et de la transformation Gr
18. m NL Ed onsei Nomination Ch teanfornr
19. n e PDG DRH il est prioritaire et s r d y avoir sa place n oubliez pas de cocher la mention correspondante dans le bulletin d inscription CONDITIONS G N RALES DE VENTE 1 Les organisateurs se r servent la possibilit de modifier le programme ou le lieu de reporter ou d an nuler la formation si malgr tous leurs efforts les circonstances les y obligent 2 Les tarifs comprennent les modules les d jeuners les pauses caf et les documentations 3 GLOBAL RH se d roule pendant les 3 jours au Palais BRONGNIART Place de la Bourse Paris 2 me 4 Une convention de formation vous est adress e avec votre confirmation d inscription et la facture r ception de votre bulletin d inscrip tion 5 Une attestation de pr sence vous est adress e l issue de GLOBAL RH 6 R glement toute inscription doit tre r gl e avant le 23 mars 2015 Dans le cas contraire l inscription ne sera pas prise en compte Pour toute proc dure de r glement particuli re merci de nous contacter au 01 47 43 15 63 7 Les remplacements sont admis et encourag s 8 Les annulations devront se faire par crit avant le 9 mars 2015 Renseignements et inscriptions GROUPE RH amp M Delphine LANCEL Directrice associ e Sophie Charlotte RIEDINGER Chef de projets T l 01 47 43 15 63 Fax 01 46 15 00 15 delphine lancel groupe rhm com sophie charlotte riedinger groupe rhm com LES 7 LES LES LES CLUBS RH V NEMENTS FORMATIONS
20. nalit se traduit notamment par des vols massifs d informations confidentielles et des virus informatiques incontr l s Elle constitue d sormais un risque incontournable pour les entreprises La liste des victimes de cyber attaques ne cesse en effet de s allonger e Retours d exp riences illustrations et discussions interactives autour de cas concrets rencontr s par nos experts Grands t moins Jean Philippe B RILLON Senior Vice President Security amp Safety de GDF SUEZ Roland KARSENTY DRH des op rations Europe et Afrique de JOHNSON CONTROLS Jean Marie SIMON Directeur G n ral France d ATOS Experts Jo l GOSSET Directeur G n ral Assistance de International SOS Docteur Fran oise PANTHIER m decin du travail et conseiller sant DGF SUEZ Charles PELLEGRINI Commissaire Divisionnaire honoraire de la police nationale G rant d un cabinet de conseil en analyse de risques Animateur Agn s CLOAREC MERENDON Avocat Associ e LATHAM amp WATKINS Le risque juridique pour les entreprises est devenu incontournable en raison notamment de l instabilit politique climatique et sanitaire de nombreux pays La responsabilit des entreprises s articule tant autour de la pr vention de l information de la formation des salari s sur les risques potentiels encourus et valu s en amont que du respect de l obligation de r sultat de protection et de s curit LA b iS E MODULE 6
21. nements et inscriptions Groupe RH amp M Delphine LANCEL Directrice associ e et Sophie Charlotte RIEDINGER Chef de projets T l 01 47 43 15 63 Fax 01 46 51 00 15 delphine lancel groupe rhm com sophie charlotte riedinger groupe rhm com Palais Brongniart Del oitte WOrKqaaVv b PESTO ROBERT WALTERS i PRES Edenred ESSEC Mardi 24 mars MODULE 1 gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me LES TALENTS VOTRE RESSOURCE LA PLUS PR CIEUSE L identification et le d veloppement de vos leaders comme vecteur d acc l ration de la performance de votre entreprise Les sous e Ne pas confondre performance et potentiel th mes e Cr er et d velopper une culture de l valuation e Proposer des trajectoires de carri re attractives et assurer le time to value attendu par l organisation Les Grands t moins Intervenants ric RIVARD Group Head Leadership Learning Organization amp Talent Development SANOFI Karine SAVIGNY EMEA Capability Development Director RIO TINTO David YANA HR Director GOOGLE France Experts Pierre JAUFFRET Senior Vice President Talent Management Solutions Europe RIGHT MANAGEMENT Ruth JOUANNE Practice Advisor Talent Management RIGHT MANAGEMENT Animateur Jean ZUCCARELLI Principal Consultant Leadership Development RIGHT MANAGEMENT PROGRAMME GLOBAL RH 2015 L actualit Selon une tude men e par Right Management le leadersh
22. ons Europe amp Africa JOHNSON CONTROLS Franck MOUGIN DRH et DD Groupe VINCI St phane FAYOL Directeur des Relations et RH groupe TERREAL Thierry PARMENTIER DRH Groupe TECHNIP Doroth e BURKEL DRH Europe du Sud et de l Est Moyen Orient Afrique GOOGLE Ewa BRANDT DRH Groupe EURAZESO Pierre Marie ARGOUARC H DRH Groupe LA FRANCAISE DES JEUX ric BACHELLEREAU VP Management of Top Executive International Mobility C amp B VEOLIA ENVIRONNEMENT Philippe CABANETTES EVP HR GEMALTO Jean Marie SIMON DG France ATOS Olga DAMIRON DRH Groupe KEOLIS Sharon MACBEATH DRH Groupe REXEL Paul PENY DRH Groupe CAISSE DES DEPOTS Fran ois NOGUE DG D l gu coh sion et RH SNCF Yann tienne LE GALL DRH Groupe YVES ROCHER Catherine BENET DRH AEROPORTS DE PARIS Val rie MELLUL DRH Groupe NEXITY Beno t ROGER VASSELIN DRH Groupe Publicis Xavier COUTURIER DRH Groupe LEGRAND Jean Louis ROBIN DRH DSI EUTELSAT Isabelle CALVEZ DRH France CARREFOUR Ludovic GUILCHER Deputy group EVP ORANGE Jacques ADOUE DRH CAPGEMINI France Sylvie FRANCOIS DGA RH Relations Sociales Groupe LA POSTE Patrice PAPET DG d l gu l Organisation aux RH et au Projet d entreprise FRANCE TELEVISION PARTENAIRES 2015 workday Deloitte B Edenred SIl iiragemen lus Labori i de malakoff m d ri es d ric Palais Brongniart CAPSTAN AVOCATS RAC une SEC BUSINESS FCO PARTENAIRES M DIA PARTENAIRES OP RATIONNELS RilemM FocusRH co
23. oupe FDJ Pr sident MGRH Catherine BENET DRH Groupe A roports de Paris Ewa BRANDT DRH Groupe EURAZEO Expert amp Animateur Olivier LAGREE Principal DELOITTE L actualit de la ration au c ur de la performance collective les contours d un n cessaire renouvellement du Management du Capital R volution Digitale Economie Ouverte des Talents Bouleversement des modes d apprentissage Innovation et coop Humain se dessinent Avec une seule certitude l immobilisme n est pas une option Quel r le vont doivent peuvent jouer les DRH face ces volutions Au prix de quelles adaptations de leur orga nisation et de leurs pratiques RH Points de rep res t moignages et retours d exp rience seront au c ur de notre r flexion question Mardi 24 mars MODULE 3 gt Le matin de 9h 12h30 accueil caf 8h30 pause de 10h30 11h Le th me o LA FLEXISECURITE A LA FRAN AISE Est ce possible Les sous e L assouplissement du contrat de travail et de sa rupture th mes e La primaut de l accord collectif sur la loi e La simplification des relations avec les instances de repr sentation du personnel e La g n ralisation de la m diation sociale Les intervenants Pr sident Michel YAHIEL Conseiller travail emploi et protection sociale la Pr sidence de la R publique Fran aise Grands t moins Francis BERGERON DRH Groupe SGS France Dominique FOUGERAT DRH EMEA TARKETT Phili
24. ppe LE BLON DRH AFP Thierry PARMENTIER DRH Groupe TECHNIP Expert amp Animateur Bruno SERIZAY Avocat Associ CAPSTAN Avocats PROGRAMME GLOBAL RH 2015 Fo L actualit La courbe du ch mage semble index e sur celle du poids du Code du travail 1 000 pages de Code du travail en 1990 pour 1 million de ch meurs de la 2 000 pages en 2000 pour 2 millions de ch meurs 3 000 pages en 2010 pour 3 millions de ch meurs Sans carter les facteurs conomiques x et financiers l origine de l augmentation continue du nombre de ch meurs la conception juridique des relations individuelles et collectives question du travail est une des causes de la crise de l emploi Etant davantage centr sur la protection du salari contre le pouvoir du chef d entreprise que sur l int gration du salari dans la collectivit professionnelle le Code du travail prot ge l acquis mais ne d veloppe pas l avenir Au del de mesures ponctuelles bien s r n cessaires il faut adapter le droit du travail aux nouvelles r alit s professionnelles profond ment impact es par l volution des techniques de communication mutation des relations entre le collaborateur et l entreprise volution des aspirations person nelles changement du rapport de l individu au temps et l agent Il faut donc promouvoir un droit de l emploi et de la relation professionnelle Le d jeuner MODULE 4 2 L apr s midi de 14h 17h30 accueil caf 13h30 pause
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