Génération Y
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1. feras preuve gt Le manager doit faire preuve d une certaine flexibilit 2 De la verticalit tu t affranchiras gt Aime le travail en mode projet gt Le manager doit travailler avec eux pas au dessus d eux 8 17 G n ration Y Caract ristiques 5 Commandemants 1 De flexibilit tu feras preuve gt Le manager doit faire preuve d une certaine flexibilit 2 De la verticalit tu t affranchiras gt Aime le travail en mode projet gt Le manager doit travailler avec eux pas au dessus d eux 3 Dans la minute tu leur r pondras gt Les Y se projettent court terme 8 17 G n ration Y Caract ristiques 5 Commandemants 1 De flexibilit tu feras preuve gt Le manager doit faire preuve d une certaine flexibilit 2 De la verticalit tu t affranchiras gt Aime le travail en mode projet gt Le manager doit travailler avec eux pas au dessus d eux 3 Dans la minute tu leur r pondras gt Les Y se projettent court terme 4 Des missions passionnantes tu leur offriras gt Des boulots qui ont un sens et qui participent leur d veloppement personnel gt ls sont en qu te permanente de connaissance et d apprentissage 8 17 G n ration Y Caract ristiques 5 Commandemants 1 De flexibilit tu feras preuve gt Le manager doit faire preuve d une certaine flexibilit 2 De la verticalit tu t affranch2. G n ration Y G n ration Y pascal lafourcade imag fr erimac Angoul me Juin 2011 iri Plan Historique Caract ristiques Conclusion 2 17 Plan Historique Caract ristiques Conclusion 3 17 G n ration Y Historique G n ration Y en France gt Personnes n es entre 1978 et 1994 gt invent e en 1993 par le magasine Advertising Age gt G n ration apr s la G n ration X 1965 et 1977 gt Autres noms Echos Boomers Enfants du mill naire Millenials Digital Natives GenY ou Yers 4 17 G n ration Y Historique G n ration Y Combien sont ils v La plus importante depuis la g n ration du baby boom v Environ 13 millions de personnes n es en France 21 de la population 70 millions de personnes aux Etats Unis v v 200 millions de personnes en Chine 5 17 Plan Historique Caract ristiques Conclusion 6 17 G n ration Y Caract ristiques G n ration Y en 10 minutes 3 Vid os gt Valeurs de la g n ration Y 3 47 gt Leurs modes de communication 3 02 gt Comment les manager 3 34 lhttp lagenerationy com 7 17 G n ration Y Caract ristiques 5 Commandemants 1 De flexibilit tu feras preuve gt Le manager doit faire preuve d une certaine flexibilit 8 17 G n ration Y Caract ristiques 5 Commandemants 1 De flexibilit tu
3. iras gt Aime le travail en mode projet gt Le manager doit travailler avec eux pas au dessus d eux 3 Dans la minute tu leur r pondras gt Les Y se projettent court terme 4 Des missions passionnantes tu leur offriras gt Des boulots qui ont un sens et qui participent leur d veloppement personnel gt ls sont en qu te permanente de connaissance et d apprentissage 5 Leur boulot tu reconna tras gt La reconnaissance est un droit inali nable selon les Y gt Satisfaire leur quilibre professionnel familial et social 8 17 G n ration Y Caract ristiques G n ration Y Engagement citoyen Globalisation Information instantan e Gratification imm diate Impatients Connect s MAINTENANT Pas dans 5 minutes Horizontale Rapidement ennuy s Multi t ches Mobiles Interd pendants Adaptables ati Plan Historique Caract ristiques Conclusion 10 17 G n ration Y Conclusion 3 Conseils 1 Autonomie ch teau sable 2 Libert d am nagement de leur vie personelle et boulot Y trouvent une solution 3 Reconnaissance informelle et personalis e JOURNAL DE QU BEC MARDI 22 JANVIER 2008 ii 717 G n ration Y Conclusion Pour aller plus loin Pour en savoir plus gt G n ration Y de Benjamin Chaminade gt Int grer et manager la g n ration Y de Julien Pouget gt G n ration Y mode d emploi int gre
4. z les jeunes dans l entreprise de Daniel Ollivier Catherine Tanguy gt Manager la g n ration Y avec les neurosciences de Alan Fustec Dominique Sapey Marinier gt http lagenerationy com 12 17 G n ration Y Conclusion G n ration Y Video d entretien d embauche 5 minutes 13 17 G n ration Y Conclusion G n ration Y gt Individualiste et d brouillard gt Impatient et curieux GENERATION gt Multit che WH y gt Ma trise la technologie gt gt Vie en tribu 14 17 G n ration Y Conclusion Feedback Objectif et Motivation Exp riences 4 groupes d tudiants s entra nent l halt rophilie non sp cialis s gt GR1 Groupe contr le gt GR2 But gt GR3 Feedback gt GR4 But feedback 2Bandura et Cervone 1983 nu G n ration Y Conclusion Feedback Objectif et Motivation R sultats Contr le But Feedback But Feedback 16 17 Merci de votre attention Avez vous des questions 17 17
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