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aides a la recherche d`emploi - Université de Reims Champagne

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1. la copie du bulletin de salaire du premier mois de travail effectif la copie du justificatif du statut de personne handicap e la copie de l avis m dical d aptitude l embauche volet employeur un relev d identit bancaire du ou des demandeur s le cas ch ant le formulaire de demande de majoration de la prime travailleur handicap Pour les entreprises adapt es et les organismes d insertion par l activit conomique attestation de l employeur indiquant que le salari recrut ne b n ficie pas de l aide au poste vers par l tat Sommaire Questions r ponses Alice PCD PRIME AU CONTRAT DURABLE Objectif Encourager les entreprises et les associations recruter des personnes handicap es en CDI Initiateur Cap emploi et P le emploi B n ficiaire Cette aide s adresse aux entreprises et aux associations Public vis Personnes b n ficiaires de l obligation d emploi article L5212 13 Contrat de travail Tous les CDI en milieu ordinaire de travail conclus avec un employeur relevant du droit priv compter du 01 01 2009 Dur e de travail Minimum 16h hebdo ou 720 heures par an si la dur e de travail est annualis R mun ration Smic horaire au minimum Une subvention forfaitaire pour un CDI conclu compter du 1er janvier 2009 l issue d un ou de plusieurs CDD ou contrat de travail temporaire ou contrat d apprentissage ou contrat de qualif
2. AAH Accompagnement et formation Obligatoires Conventions La convention a une dur e de 24 mois renouvelable pour une dur e de 12 mois Pour les plus de 50 ans et les TH le renouvellement est possible pour 36 mois Sur d rogation du pr fet de d partement la dur e du CA peut tre r duite entre 6 et 24 mois La dur e minimale d un CA pour les personnes b n ficiaires d un am nagement de peine peut tre r duite 3 mois Afin de prendre en compte l activit et les profils de poste des tablissements sanitaires et m dico sociaux les b n ficiaires d un Contrat d Avenir dans ces tablissements pourront signer des Contrats d Avenir d une dur e comprise entre 6 et 24 mois Contrat de travail Le contrat de travail a une dur e de 24 mois renouvelable pour une dur e de 12 mois Pour les plus de 50 ans et pour les TH le renouvellement est possible pour 36 mois Dur e de travail 26h hebdo ou entre 20h et 26h hebdo pour les ateliers et chantiers d insertion ainsi que les associations d aide la personne Modulable sur tout ou partie de l ann e dans la limite d un tiers sup rieur ou inf rieur R mun ration Smic horaire sauf clauses conventionnelles plus favorables Aides l employeur L employeur re oit De la part du d partement RSA RMI ou de l Etat ASS et API une aide forfaitaire mensuelle l embauche correspondant au montant de l allocation RSA RMI
3. Conserve les feuillets 4 et 5 du formulaire bon de transport Le DE pr sente le bon changer la SNCF ou Air France pour obtenir un titre de transport Traitement administratif saisie Le site saisit l aide dans DUO Entretien Conseil Aides et mesures P le emploi Cr er une aide P le emploi Type d aide RECBT et renseigne le tableau Excel fourni par la DSO onglet bon de transport Incidences de la saisie La saisie du bon dans DUO permet L incr mentation du dossier du DE des sommes pay es par P le emploi pour sa recherche d emploi D indiquer tout agent souhaitant consulter la liste des aides transitoires 2009 fonction consulter les aides le niveau de consommation de son forfait annuel de 200 Cout des bons de transport indiquer pour l incr mentation du dossier du DE Bon de transport SNCF Quelle que soit la distance 55 Bon Air France 76 Sommaire Questions r ponses Alice AIDES A LA RECHERCHE D EMPLOI 1e Ro AZ Ne Le demandeur d emploi doit se rendre un entretien d embauche ou participer un concours public situ plus de 60 kilom tres aller retour de son lieu de r sidence Objectif Lorsque plusieurs aides peuvent tre accord es P le emploi peut choisir l aide qui lui est financi rement la plus favorable Prescripteur P le emploi Public L ensemble des demandeurs d emploi inscrits D
4. Le paiement par virement bancaire L incr mentation du dossier du DE des sommes pay es par P le emploi pour sa recherche d emploi D indiquer tout agent souhaitant consulter la liste des aides transitoires 2009 fonction consulter les aides que cette aide a bien t pay et la date partir de laquelle court le d lai de 12 mois Sommaire Questions r ponses Alice L AIDE EXCEPTIONNELLE A LA REPRISE D ACTIVITE SOUS FORME DE Objectif D tection des CHEQUE EMPLOI SERVICE UNIVERSEL CESU Attribuer une aide exceptionnelle sous forme de Cesu mode d emploi aux demandeurs d emploi ayant des enfants charge reprenant une activit ou une formation P le emploi Services est en charge du rep rage du public ligible et de la v rification de l ligibilit P le Emploi services envoie tous les demandeurs d emploi concern s un courrier les populations informant du dispositif mod le courrier ainsi que le formulaire de demande de l aide exceptionnelle Les b n ficiaires de l allocation personnalis e d autonomie APA Les b n ficiaires du compl ment de mode de garde CMG Les b n ficiaires de l allocation d ducation de l enfant handicap AEH Public vis Les demandeurs d emploi inscrits toutes cat gories avec enfants charge de moins de 16 ans entrant en formation d une dur e au moins gale 40 heures ou reprenant un emploi en CDI ou
5. CTP Si l tude du dossier fait appara tre un droit potentiel la prime ne peut pas tre vers e Il n est donc pas n cessaire que le demandeur s inscrive comme demandeur d emploi Il convient galement de v rifier qu il n existe aucun droit chez un employeur en auto assurance secteur public Nature de l aide De par sa nature exceptionnelle cette prime est de 500 La prime suit le m me r gime fiscal que les allocations de solidarit ASS ATA AER elle est d clarer dans la rubrique salaires sur la d claration de revenus Elle n est soumise ni aux cotisations de s curit sociale ni la CSG et la CRDS le pr l vement de CSG portant sur un montant inf rieur celui du SMIC article L 136 2 III 1 du code de la s curit sociale Elle est incessible et insaisissable Formulaire Le formulaire est remis sur simple demande accueil physique ou envoy demande faite par t l phone ou par courrier Afin de garantir le d lai de 6 mois entre la demande et la fin de contrat de travail il est obligatoire de renseigner la date de demande du formulaire Sommaire Questions r ponses Alice CUMULS ET SUCCESSIONS Cumuls et successions possibles si le DE et les entreprises sont ligibles aux contrats et aux aides O 2 lt u gt ol Q O lt Z a h gt a Q 2 x E 5 5 q CH
6. Pour tre recevable la demande de subvention devra parvenir l Agefiph au plus tard 6 mois apr s la date d embauche Les contrats exclus Les contrats conclus entre une personne handicap e et un organisme d insertion par l activit conomique pour les postes d insertion subventionn s par l tat Les contrats conclus par des entreprises adapt es pour les personnes b n ficiant de l aide au poste Les contrats de travail temporaire Les contrats d expatri et tous les contrats conclus avec un employeur tabli hors du territoire national Les contrats de VRP multicarte Les contrats de r ducation en entreprise chez le m me employeur Les contrats de r ducation en entreprise chez le m me employeur Instruction de l aide Elle doit tre d pos e via le dossier de demande de prime l insertion commun l employeur et au salari handicap dossier disponible sur le lien dossier prime l insertion La demande de majoration B n ficiaire d un minima social s effectue via le formulaire d di demande de majoration de la prime TH Il doit tre compl t et sign par le travailleur handicap et joint au dossier de demande de prime Le dossier de prime compl t et sign et le cas ch ant le formulaire seront adress s Agefiph Prime l insertion CS 3313 41033 BLOIS cedex Il comportera les documents suivants La copie du contrat de travail
7. ration la dur e hebdomadaire de travail la dur e et le lieu de formation Autres Renouvellement possible du CDD une fois si la qualification n est pas obtenue dispositions Rupture possible du contrat de professionnalisation L embauche de demandeurs d emploi g s de 45 ans et plus ouvre droit une exon ration des cotisations patronales au titre des assurances sociales sauf accident du travail et maladies professionnelles et des allocations familiales Possibilit d exon ration d gressive dite r duction Fillon pour les moins de 45 ans Prise en charge des frais de formation par l OPCA sur la base de forfaits horaires fix s par convention ou accord collectif de branche Exon ration de la contribution 1 CIF CDD Dispense de versement de l indemnit de fin de contrat AIDE FORFAITAIRE A L EMPLOYEUR DANS LE CADRE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION AFE on Inciter les employeurs embaucher et former des demandeurs d emploi de 26 ans et Objectif FOREST i plus ayant des difficult s d insertion dans un emploi durable Tout employeur qui embauche un demandeur d emploi de plus de 26 ans dans le cadre d un contrat de professionnalisation L employeur ne doit pas avoir proc d au niveau de l entreprise un ou plusieurs licenciements pour motif conomique au cours des 12 mois pr c dant la date d embauche L employeur doit tre jour de ses contributions g n rales d assurance ch mage et de ses cotisa
8. allocation en faveur Le conseiller compl te si n cessaire la DAFAF avec le des demandeurs d emploi en formation AFDEF DE utiliser la liste Traitement administratif saisie Transmettre le dossier complet sauf le feuillet 1 de l AFPR et le feuillet 3 de la DAFAF conserv s sur site Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La DSO envoie le feuillet au DE l organisme de formation et l employeur accompagn du formulaire bilan Transmettre le dossier complet sauf le feuillet 1 de l AFPR et le feuillet 3 de la DAFAF conserv s sur site Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La DSO envoie le feuillet au DE l organisme de formation et l employeur accompagn du formulaire bilan Sommaire Questions r ponses Alice AFC ACTION DE FORMATION CONVENTIONNEE Satisfaire les besoins de recrutement des entreprises et contribuer accroitre les chances de retour l emploi Objectif er f RU f des DE en particulier ceux de faible qualification et ou en reconversion Prescripteur P le emploi Public vis Tout demandeur d emploi qui n cessite un renforcement de ses capacit s professionnelles pour r pondre des besoins de qualifications identifi s au niveau territorial ou professionnel Action de formation professionnelle prescrite par P le emploi Formation Le volume horaire maximum pour ces actions
9. associations de moins de 20 salari s Les administrations et collectivit s d j soumises une obligation l gale ne sont pas ligibles Les travailleurs handicap s demandeurs d emploi d finis au titre de l article L 5212 13 du code du travail sans condition d ge de dur e de ch mage ni de niveau d tudes Les salari s sortant d un contrat de travail de type particulier contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation ou d un contrat dur e d termin e court CDD ou contrat int rimaire inf rieurs 3 mois et int grant un emploi durable Formation La formation est pr vue autant que de besoin Possibilit d laborer conjointement entre l entreprise le prescripteur et le travailleur handicap un plan de formation individualis Contrat de travail CDI ou CDD de 6 mois minimum Dur e de travail Temps plein ou temps partiel 16 heures minimum R mun ration Smic horaire ou clauses conventionnelles plus favorables Aide financ e l entreprise par la r gion 8 750 pour les entreprises et 5 000 pour les associations si CDD de 6 mois minimum 5 000 pour les entreprises et 10 000 pour les associations si CDI Aide compl mentaire de l AGEFIPH possible Un accompagnement tutoral individualis financ par l AGEFIPH d une dur e Aides moyenne de 40 heures l employeur Un plan de formation individuali
10. cases fin de contrat et noter CDI Sommaire Questions r ponses Alice 0103176103 EI CONTRAT INSERTION REVENU MINIMUM D ACTIVITE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Faciliter l insertion sociale et professionnelle des personnes b n ficiaires du RSA RMI de l ASS de Lo DL l API ou de l AAH qui rencontrent des difficult s particuli res d acc s l emploi Prescripte r Pour le RSA RMI le Conseil G n ral ou son d l gataire P Pour l ASS l API et AAH P le emploi Cap Emploi sous couvert de P le emploi Les Entreprises de Travail Temporaire ETT Employeur Les entreprises qui accueillent les salari s en CI RMA CTT dans le cadre de mission d int rim sont les entreprises utilisatrices EU Public vis B n ficiaires du RSA RMI de l ASS et de l API ainsi que les b n ficiaires de l AAH Accompagnement et Formation Des actions de tutorat d accompagnement de formation et d acc s la VAE de suivi individualis peuvent tre mises en uvre L employeur ETT s engage r mun rer le salari pendant toute la dur e du contrat de travail m me en cas de p riode d intermission Convention Pour les personnes relevant du RSA RMI c est le Conseil G n ral ou son d l gataire qui tablit la convention CI RMA CTT Contrat de Travail Temporaire avec l ETT P le emploi peut tre d l gataire du Conseil G n ral Dans ce cas elle le fait gratuitement dans le cadre de sa mis
11. de p age d essence factures de transfert de ligne t l phonique de branchement EDF de changement de carte grise Traitement administratif saisie Incidences de la saisie Transmettre le feuillet 1 P le emploi saisie et les justificatifs Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La saisie d clenche le paiement de l aide apr s le batch du soir La saisie du bon dans ALADIN PRESTA permet Le paiement par virement bancaire L incr mentation du dossier du DE des sommes pay es par P le emploi pour sa recherche d emploi D indiquer tout agent souhaitant consulter la liste des aides transitoires 2009 fonction consulter les aides gt le niveau de consommation de son forfait annuel de 1500 euros et du forfait global de 2500 euros Succession d aide la reprise Suite une aide au d m nagement pas d autre aide possible Plafond Plafond annuel de l aide la reprise d emploi 2500 Le d lai d un an court partir de la date de reprise d emploi Sommaire Questions r ponses Alice AGEPI AIDE A LA GARDE D ENFANT POUR PARENTS ISOLES L aide concerne des femmes ou hommes en difficult qui ont une probl matique de garde d un ou Objectif plusieurs enfants lorsqu ils reprennent un emploi ou entrent en formation Prescripteur P le emploi B n ficiaires des minima sociaux RSA RMI ASS API AAH AT
12. en une seule fois par le CNASEA apr s 6 mois de pr sence effective en CDI chez l employeur Versement de l aide L aide forfaitaire est vers e par le CNASEA ASS API et le Conseil G n ral RSA RMI L aide d gressive est vers e par le CNASEA Obligations de l employeur La demande de CA doit tre pr alable l embauche Le nouveau CERFA CAV n est utiliser qu en cas de rupture de stock de CERFA ancienne mouture et en attendant la livraison papier des nouveaux CERFA pr vue mi juin Autres dispositions Le contrat d avenir peut tre suspendu ou rompu dans diff rents cas p riode d essai pour un poste en CDI ou CDD de plus de 6 mois faute grave force majeure entr e en formation qualifiante Codification de l offre L offre est codifi e dans SAGE FG Codifier par M lorsque le candidat est connu de l employeur Sommaire Questions r ponses Alice CI RMA CONTRAT INSERTION REVENU MINIMUM D ACTIVITE Faciliter l insertion sociale et professionnelle des personnes b n ficiaires du RSA RMI Objectif de lASS de l API ou de AAH qui rencontrent des difficult s particuli res d acc s l emploi Prescripteur pour le RSA RMI le Conseil G n ral ou son d l gataire pour l ASS l API et AAH P le emploi Cap Emploi sous couvert de P le emploi Employeur Secteur marchand employeurs cotisant au r gime d assurance ch mage Public vis B n ficiaires du
13. entr e en formation pr cisant sa dur e l attestation d inscription en stage n quivaut pas justificatif d entr e en formation Tout dossier incomplet sera automatiquement rejet par P le Emploi Services Si le dossier de demande accompagn des justificatifs requis n est pas parvenu P le emploi Services avant le 1er novembre 2009 la demande sera galement rejet e L aide ne peut tre accord e qu une seule fois et uniquement pour l un des deux motifs num r s Voies de recours Les courriers envoy s aux demandeurs d emploi mentionnent les voies et d lais de recours en cas de contestation de la d cision prise Le recours doit tre exerc aupr s du directeur de P le emploi services l adresse indiqu e sur le courrier Instruction Instruction relative l aide exceptionnelle la reprise d activit sous forme de CESU Sommaire Questions r ponses Alice AFPR ACTION DE FORMATION PREALABLE AU RECRUTEMENT Satisfaire les besoins de recrutement des entreprises et contribuer accroitre les chances de retour l emploi Opisal en particulier des DE de faible qualification ou en tant d pourvu et ou des DE en reconversion Prescripteur P le emploi Publievise Tout DE qui se voit proposer par un employeur ou par son conseiller un emploi n cessitant une adaptation par le biais d une formation en interne ou en externe Employeur Tout employeur sauf Etat collectivit s territ
14. m n m a E S u u elle ml jwiZz 2 4l e a a E a E E O O lt q Z W e lt q l4 LE 9 5 EE ra 0 Z W Q O Q a O lt CI RMA C S C CIC C CA S CICISIC CIE S CIC S C CAE S CIC S C CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION C S C C S CONTRAT S D APPRENTISSAGE AFPR SISISIS S SISISISIS TPE S C AIDE FORFAITAIRE EMPLOYEUR 000 ON O O O PIE SIC C Oo HANDI INSERT Gel CC PRIME D INSERTION CIC CIC SIC GE S dp O O Oo 010 010 PRIME C pame Con sis s FORFAIT FORMATION CC CIC SIC GC C C Cumul Succession Sommaire Questions r ponses Alice
15. montant de la r duction Fillon D marche de Faire une demande P le emploi T l charger sur www entreprises gouv fr zerocharges ou p le emploi fr Le renvoyer P le emploi services TSA 50102 92891 NANTERRE CEDEX 9 en joignant la copie du contrat de travail ou de son employeur avenant de chacun des salari s concern s par la demande d aide ainsi qu un original des coordonn es bancaires RIB RICE Ne pas avoir proc d dans les six mois qui pr c dent l embauche un licenciement conomique sur le poste pourvu par le recrutement ou avoir rompu un contrat de travail avec le m me salari dans les six mois qui pr c dent la p riode de travail au titre de laquelle l aide est demand e Obligation de Etre jour de ses obligations d claratives et de paiement l gard des organismes de recouvrement l employeur des cotisations et contributions de s curit sociale ou d assurance ch mage Il n est pas tenu compte des contributions particuli res Ne pas avoir r embauch un salari dont le contrat a t rompu dans les 6 mois qui pr c dent lorsque la rupture est intervenue apr s le 4 d cembre 2008 Pour que l entreprise puisse b n ficier de l aide l embauche du salari doit avoir lieu compter du 4 d cembre 2008 sous contrat dur e ind termin e CDI Engagement de l employeur sous contrat dur e d termin e CDD pour une dur e sup
16. n de Siret la taille le code NAF et le d partement de l entreprise Le cas ch ant que l entreprise 0 TH La date d effet du contrat de travail la nature du contrat le crit re d terminant la mise en place de la PIE les actions de formation et le montant de l aide Le dossier comportera les documents suivants Le dossier de demande de prime d ment compl t et sign par l entreprise et le b n ficiaire La copie du contrat de travail la copie du bulletin de salaire du premier mois de travail effectif la copie du justificatif du statut de personne handicap e la copie de l avis m dical d aptitude l embauche volet employeur Le formulaire PIE d ment compl t et valid par le prescripteur un relev d identit bancaire du ou des demandeur s le cas ch ant le formulaire de demande de majoration de la prime travailleur handicap Pour les entreprises adapt es et les organismes d insertion par l activit conomique attestation del l employeur indiquant que le salari recrut ne b n ficie pas de l aide au poste vers par l tat Sommaire Questions r ponses Alice HANDI INSERT Objectif Pour les personnes handicap es demandeur d emploi faciliter l insertion et la formation sur le poste en adaptant les conditions de travail au handicap Prescripteur Employeur Public vis P le emploi Cap emploi Les entreprises et
17. pas cumulable avec les contrats aid s de l Etat Les contrats exclus Les contrats conclus entre une personne handicap e et un organisme d insertion par l conomique pour les postes d insertion subventionn s par l tat Les contrats conclus par des entreprises adapt es pour les personnes b n ficiant de l aide au poste Les contrats de travail temporaire Les contrats d expatri et tous les contrats conclus avec un employeur tabli hors du territoire national Les contrats de VRP multicarte Les contrats de r ducation en entreprise chez le m me employeur Les contrats de r ducation en entreprise chez le m me employeur Obligations de l employeur Ne pas avoir licenci pour motif conomique dans les 6 mois pr c dents la date d embauche Ne pas r sulter d un licenciement d un CDI Ne pas avoir fait l objet d un proc s verbal pour travail ill gal Ne pas tre signataire d un accord en faveur de l emploi des handicap es agr par l tat Instruction de l aide La demande de prime initiative emploi utilise le support de dossier de prime l insertion de l AGEFIPH auquel est joint le formulaire sp cifique sign par l employeur et le prescripteur Le prescripteur appelle le 0811 37 38 89 num ro ne pas diffuser l externe et communique les informations suivantes Le nom d usage le pr nom et la date de naissance de la personne handicap e Le
18. placements en France M tropolitaine y compris la Corse par Air France Attention La convocation doit tre un courrier ou fax LE MAIL N EST PAS RECEVABLE avec les mentions suivantes Conditions Nom de l entreprise Nom du responsable Signature du responsable Cachet de l entreprise Num ro de Siret Contrat de travail si entretien d embauche CDI ou CDD minimum 3 mois Obligation du DE Retour de l attestation dans les 15 jours suivant le d placement Nature de l aide Tarif pr f rentiel quelle que soit la distance aller retour soit Pour la SNCF 55 Pour Air France o 61 en classe Q o 98 en classe M o 151 en classe K o Taxe d a roport la charge du DE Formulaire Bon de r servation SNCF ou Air France R partition des Le conseiller remet au DE Les feuillets 1 et 2 du formulaire avec le visa du directeur de site et le cachet du site Conserve les feuillets 3 et 4 du formulaire bon de r servation feuillets du formulaire Le DE Remet le bon de r servation nominatif permettant d obtenir un titre de transport aupr s de la SNCF ou d Air France Le b n ficiaire devra acquitter directement le prix du billet la SNCF ou Air France Le site ne saisit pas l aide dans DUO ni dans ALADIN PRESTA mais saisit un EXD dans autre Traitement entretien EXD bon n afin de pouvoir tracer sur le dossier du DE les bons de r s
19. qu ils r sident sur le territoire national savoir le territoire m tropolitain dans les d partements d outre mer les collectivit s d outre mer de Saint Barth lemy et Saint Martin et la collectivit territoriale de Saint Pierre et Miquelon Les demandeurs n ont pas d obligation de s inscrire comme demandeur d emploi Condition d attribution Ne pas avoir d j per u la prime La prime ne peut tre vers e qu une seule fois Perte involontaire d emploi La derni re fin de contrat de travail ne doit pas tre une d mission toutefois les d missions consid r es comme l gitimes au sens de l assurance ch mage ouvrent droit la prime Dur e d activit Le salari doit avoir eu au cours des 28 mois qui pr c dent la date de sa perte involontaire d emploi une p riode d activit salari e au moins gale 305 heures et inf rieure la dur e d affiliation minimale au r gime d assurance ch mage ouvrant droit au revenu de remplacement C est dire 122 jours ou 610 heures de travail au cours des 28 mois pr c dant la fin du contrat de travail pour les salari s de moins de 50 ans ou au cours des 36 mois pour les salari s de plus de 50 ans D lais de demande Le d lai dans lequel doit tre pr sent e la demande de paiement de la prime exceptionnelle est fix 6 mois compter du jour o l int ress remplit les conditions exig es pour pr tendre au b n fice de ladite prime D l
20. r gionaux dans le cadre de conventions r gionales P le emploi conseils r gionaux La convention est en cours de n gociation Attention Ne pas faire de DAFAF pour la VAE la DAFAF n interviendra que dans le cas d une validation partielle suivie d une action de formation conventionn donc apr s et en dehors du parcours VAE Montant de l aide Co t moyen par b n ficiaire 640 Le niveau r gional d finit les bar mes de prise en charge des autres frais A venir Le bar me de prise en charge de l accompagnement peut varier en fonction du niveau de certification vis L aide vers e par P le emploi peut venir en cofinancement d un autre financeur Les bar mes d aide la VAE sont fix s par le directeur r gional A venir Le montant de l aide P le emploi la VAE ne pourra tre pr cis aupr s d un demandeur d emploi qu apr s fixation de ces bar mes D lai de d p t d poser P le emploi au plus tard dans le mois qui suit le jour de la r union du jury de validation Formulaire Aide la VAE Demander au DE s il a re u la recevabilit pour continuer son parcours VAE notification qui valide les 3 ans d activit et le dipl me correspondant cette derni re Demander au DE si le minist re valideur lui a propos un passeport VAE financement conseil r gional le cas ch ant l informer de cette possibilit Site P le 1 Formulaire Aide la VAE e
21. rieure un mois de date date Est consid r comme une embauche compter du 4 d cembre 2008 le renouvellement d un CDD pour une p riode sup rieure un mois ou la transformation d un CDD en CDI La demande du b n fice de l aide l embauche est envoy e par l employeur P le emploi services Sommaire Questions r ponses Alice AIDES A LA RECHERCHE D EMPLOI BON DE DEPLACEMENT Le demandeur d emploi doit se rendre un entretien d embauche ou une prestation intensive ou participer Objectif un concours public situ e plus de 60 kilom tres aller retour de son lieu de r sidence Prescripteur P le emploi Demandeurs d emploi inscrits en cat 1 2 b n ficiaires des minima sociaux RSA RMI ASS API AAH ATA Public b n ficiaires de ARE d un montant inf rieur ou gal l ARE minimale cf fiche tarifs DE non indemnis s inscrits en cat gorie 4 formation r mun r e ou non hors AREF gt AREF minimale ou inscrits en cat gorie 5 contrats aid s Absence d une liaison SNCF entre point de d part et point d arriv e Le demandeur d emploi doit fournir l appui de sa demande La convocation l entretien d embauche La convocation la prestation intensive cible emploi Strat gie de recherche d emploi CVE La convocation au concours public Attention Conditions La convocation doit tre un courrier ou fax LE MAIL N EST PAS RECEVABLE avec les
22. 30 mars 2009 se feront au m me taux de prise en charge que celui pr vu la convention initiale Les renouvellements conclus compter du 30 mars 2009 se feront au taux de 95 ou 90 selon le public taux r el de prise en charge Versement de l aide Mensuel vers par avance par le CNASEA justificatifs trimestriels fiches de paie fournies par l employeur Obligations l employeur La demande de CAE doit tre pr alable l embauche Signature de la convention avec P le emploi Le nouveau CERFA CAE n est utiliser qu en cas de rupture de stock de CERFA ancienne mouture et en attendant la livraison papier des nouveaux CERFA pr vue mi juin Autres dispositions Suspension ou rupture du CAE possible dans certains cas ex embauche en CDD plus de 6 mois ou CDI reprise d une formation qualifiante p riode d essai Codification offre Codification dans Eurcinet L offre est codifi e dans SAGE FH Codifier par M lorsque le candidat est connu de l employeur Les jeunes de moins de 26 ans sans condition de dur e de ch mage sans condition de dipl me dans le cadre d une embauche en atelier ou chantier d insertion DETLD de 2ans DELD Les jeunes d un niveau V bis ou VI ou ayant sign un contrat CIVIS Les personnes embauch es dans le cadre du service civil volontaire Les personnes plac es sous main de justice ou sortant de prison TH Personnes rencontrant des d
23. A ou DE non indemnis s qui sont parents isol s ayant la charge d un ou plusieurs enfants de moins de 10 ans et qui d clarent sur Public l honneur lever seul e son ses x enfant s et les avoir gard s avant la reprise d activit Un acc s d rogatoire dans la limite de 10 des b n ficiaires et sur appr ciation du responsable local du P le emploi est possible pour r pondre des situations particuli res de femmes ou d hommes qui ne remplissent pas les conditions L aide est attribu e lorsqu un parent isol Conditions reprend un emploi dans le cadre d un CDI ou d un contrat d au moins 2 mois participe une formation valid e dans le cadre du PPAE y compris les formations ouvertes et distance FOAD d une dur e gale ou sup rieure 40 heures Nature de l aide 400 plus 60 par enfant suppl mentaire dans la limite de 520 an b n ficiaire Pour une dur e d activit emploi ou formation inf rieure 15 heures par semaine 64 heures mois les montants sont diff rents voir tableau ci dessous Nombre contrat de travail et ou formation contrat travail et ou formation inf rieur d enfants sup rieur ou gale 15h semaine 15h semaine 1 400 170 2 460 195 3 et plus 520 220 L aide ne peut tre attribu e qu une seule fois pendant une p riode de 12 mois compter de la date de reprise d activit Apr s c
24. Aide l employeur En fonction de la situation conomique de la r gion CHAMPAGNE ARDENNE et pour maintenir un nombre de b n ficiaires au moins gal au r alis 2008 l aide au financement de la formation vers e par p le emploi l employeur sera compos comme suit aide forfaitaire fixe de 5 TTC h pour une formation interne dans l entreprise Dans ce cadre les AFPR doivent viser un co t moyen de 1 125 soit 225 heures multipli es par 5 00 montant moyen d aide de 6 66 TTC h pour les formations externes en organisme de formation externe ou interne l entreprise Dans ce cadre les AFPR viseront un cout moyen de 1 500 A noter que pour des actions en organismes de formation la recherche de cofinancements est privil gier En cas de non embauche l aide est vers e si La formation a t effectu e dans un organisme de formation Apr s bilan le conseiller d cide du versement de l aide Concernant les ETT le d lai de pr sentation de la facture et des ses l ments est de 12 mois a c de la fin de l AFPR D marche de l employeur Le site P le emploi comp tent pour traiter l AFPR est celle du lieu de l tablissement de l employeur Une Convention est tablie entre le site P le emploi et l employeur La Convention AFPR pr cise les objectifs de la formation sa dur e ses modalit s de financement et l embauche qui en d coule L employeur doit d poser une off
25. C p le emploi Les mesures et aides pour l emploi en Champagne Ardenne Aides l embauche Formation CIE AFPR Action de Formation Pr alable au Recrutement CAE AFC Action de Formation Conventionn e Contrat d Avenir VAE Validation des Acquis de l Exp rience CI RMA AFAF Aide aux Frais Associ s la Formation CI RMA CTT RFPE R mun ration Formation P le Emploi Contrat de professionnalisation AFDEF Allocation en Faveur des DE en Formation Contrat d Apprentissage ATPE Public TH Prime Initiative Emploi Aides la Mobilit Handi Insert Aides la recherche d emploi Prime l Insertion Bon de d placement Prime au Contrat Durable Bon de transport Forfait Formation Bon de r servation Aide Am nagement du Temps de Travail Aides la reprise d emploi Frais de d placement Prime forfaitaire exceptionnelle de 500 Aide la double r sidence Aide au d m nagement Cumuls et successions AGEPI Aide exceptionnelle CESU Mis jour le 26 juin 2009 Nature Les aides et mesures pour l emploi Auteur DIRECTION REGIONALE P LE EMPLOI CHAMPAGNE ARDENNE Direction Support des Op rations CIE CONTRAT INITIATIVE EMPLOI Faciliter l insertion des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles Object d acc s l emploi Prescripteur P le emploi Cap Emploi sous couvert de P le emploi Tout employeur affili l UNEDIC et les groupements d emp
26. CDD d une dur e d un mois compter du 30 04 09 P le emploi a t d sign op rateur pour cette derni re cat gorie de b n ficiaires 200 pour un enfant Montant 400 pour deux enfants 600 pour trois enfants et plus Relayer l information de cette op ration aupr s des personnes qui en feraient la demande Transmettre ces personnes le formulaire de demande de CESU qui demanderaient Missionsd s spontan ment en b n ficier A charge du demandeur d emploi de transmettre la Conseillers P le Emploi demande et les justificatifs P le Emploi services TSA 10116 92891 NANTERRE cedex 9 V rifier le montant de l enveloppe restant disponible car une fois l enveloppe d pens e un rejet sera prononc par P le Emploi Services Modalit s de v rification de l enveloppe venir Justificatifs produire avec la demande L aide est vers e en une seule fois sous la forme de ch ques emploi service universels et sur pr sentation des justificatifs suivants au plus tard le 31 octobre 2009 Une copie du livret de famille La copie de l acte de naissance de l enfant est galement accept e et la notion d enfants charge est formalis e par d claration du demandeur d emploi Une copie du contrat de travail pr cisant la nature du contrat ainsi que sa dur e la production d une promesse d embauche vaut justificatif de contrat de travail Une copie de l attestation d
27. CDI g s d au moins 55 ans le jour de la demande B n ficiaire Ayant une anciennet dans l entreprise de 5 ans minimum Travaillant au minimum 80 de la dur e conventionnelle appliqu e au sein de l entreprise Public vis Personnes b n ficiaires de l obligation d emploi article L5212 13 Contrat de travail Tous les CDI en milieu ordinaire de travail conclus avec un employeur relevant du droit priv compter du 01 01 2009 Dur e de travail Minimum 16h hebdo ou 720 heures par an si la dur e de travail est annualis R mun ration Smic horaire au minimum Une subvention forfaitaire de 9 000 an sur 2 ans destin e faciliter une r duction du temps de travail d au moins 20 sans diminution de salaire r 17 ch ance lors de la mise en place de l am nagement du temps de travail sur Aides r f aaa y l employeur pr sentation de l avenant au contrat de travail pr cisant la r duction du temps de travail et du 1er bulletin de salaire justifiant le maintien du salaire ant rieur 2 ch ance un an plus tard sur pr sentation du bulletin de salaire du 12e mois suivant l am nagement du temps de travail Obligations de l employeur Le dossier doit parvenir l Agefiph pr alablement la mise en place de l am nagement du temps de travail Instruction de l aide Pour l tablir vous pouvez vous faire aider par un conseiller SAMETH ou Cap Empl
28. Demandeur d emploi titulaire d un droit ouvert ARE mais non indemnis du fait d une suppression d finitive du Public exclu revenu de remplacement Demandeur d emploi dont la demande d allocation d assurance est en cours d instruction B n ficiaire d un dispositif CRP ou CTP La RFPE n a pas vocation prendre le relais de AREF d s lors que le stagiaire a puis ses droits au titre de ARE 1 Formulaire AFPR Le conseiller en charge de l AFPR dans la mesure o la recevabilit de la demande est av r e d livre le formulaire de demande d admission la r mun ration formation P le emploi RFPE apr s une premi re v rification de l ligibilit la RFPE Il renseigne le formulaire sans le num ro de convention AFPR Le directeur de site signe AFPR Le site conserve le feuillet 1 Site 2 Formulaire REPE P le Le conseiller prescripteur de l AFPR pr remplit le formulaire RFPE et remet ce dernier accompagn du Circuit RFPE emploi courrier de demande de pi ces justificatives RFPE lui m me rempli par le conseiller prescripteur au dans le cadre DE Le DE doit imp rativement remettre au conseiller le dossier RFPE complet avec les pi ces d une action de justificatives formation Le directeur de site signe le RFPE pr alable au 3 DAFAF recrutement Le conseiller en charge de l AFPR remplit avec le DE la demande AFAF AFPR Le directeur de site signe la DAFAF Le site conserve le feuill
29. F Le directeur de site signe la DAFAF Le site conserve le feuillet 3 Important tout dossier incomplet sera retourn au site exp diteur Lorsque le dossier est complet AIS RFPE DAFAF justificatifs le transmettre sauf le feuillet 3 de DSO la DAFAF conserv sur site Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex Sommaire Questions r ponses Alice VAE Objectif VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Permettre un demandeur d emploi d obtenir un dipl me ou un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification favorisant l acc s des emplois identifi s au niveau territorial ou professionnel en finan ant tout ou partie des frais g n r s par le processus de validation des acquis de l exp rience Prescripteur P le emploi Public vis Tout demandeur d emploi justifiant de 3 ann es d exp rience professionnelle ou de b n volat en rapport avec la certification vis e qui a re u sa recevabilit Nature de l aide Financement de tout ou partie des frais de dossier et d inscription de la prestation d accompagnement des actions de validation achat de mat riel professionnel frais de constitution de jury Les actions de formation prescrites en vue de l obtention de la certification sont financ es dans le cadre de AFC L intervention de P le emploi dans ce champ se fait en compl mentarit des acteurs
30. G n ral pour le RSA RMI ou le CNASEA pour l ASS l API et AAH Obligations de l employeur Signature d une convention pour le RSA RMI avec le Pr sident du Conseil G n ral ou son d l gataire pour l ASS l API et AAH avec P le emploi En cas de renouvellement du contrat adresser pr alablement une demande de renouvellement de la convention au conseil g n ral ou P le emploi Ne pas avoir licenci pour motif conomique dans les 6 mois pr c dents la date d effet du CI RMA L embauche ne doit pas r sulter d un licenciement d un CDI Etre jour de ses cotisations et contributions sociales Au terme de chaque convention laboration d un bilan des actions d insertion par les services du d partement RSA RMI ou par P le emploi ASS API ou AAH notamment en cas de demande de renouvellement D marches de l employeur Adresser imp rativement une demande de convention au Pr sident du Conseil G n ral ou son d l gataire ou P le emploi pr alablement l embauche Le nouveau CERFA CI RMA n est utiliser qu en cas de rupture de stock de CERFA ancienne mouture et en attendant la livraison papier des nouveaux CERFA pr vue mi juin Codification de l offre CI RMA L offre est codifi e dans SAGE FC Codifier le mode de pr sentation par M lorsque le candidat est connu de l employeur Attention les CERFA ne pr voient pas le CDI Barrer les
31. NITIATIVE EMPLOI Vise accompagner le d veloppement des placements durables des personnes handicap es rencontrant des JE difficult s particuli res d insertion sociale et professionnelle Prescripteur P le emploi Cap emploi et missions locales Tout employeur affili l UNEDIC y compris les employeurs du secteur agricole et de la p che maritime l exception des particuliers employeurs Employeur Les associations pour les embauches r alis es compter du 1er janvier 2009 Les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification Les entreprises adapt es quel que soit leur statut pour les personnes ne b n ficiant pas de l aide au poste Personnes b n ficiaires de l obligation d emploi article L5212 13 sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi savoir A la recherche d un emploi depuis au moins 12 mois sont concern es les personnes handicap es inscrites ou non P le emploi d s lors qu elles sont d j b n ficiaires de l obligation d emploi les 12 mois de Public vis recherche d emploi sont entendus comme 12 mois d inscription P le emploi en continu ou 12 mois d inactivit professionnelle en continu les p riodes de formation sont consid r es comme p riodes d inactivit professionnelle Ou g e de 45 ans et plus Ou b n ficiaire d un minima social RSA RMI AS
32. RSA RMI de l ASS et de l API ainsi que les b n ficiaires de l AAH Accompagnement et Formation Des actions de tutorat d accompagnement de formation et d acc s la VAE peuvent tre mises en uvre Convention Pour les personnes relevant du RSA RMI c est le Conseil G n ral ou son d l gataire qui tablit la convention CI RMA avec l employeur P le emploi peut tre d l gataire du Conseil G n ral Dans ce cas elle le fait gratuitement dans le cadre de sa mission de Service Public Pour les personnes relevant de l ASS de l API ou de l AAH c est P le emploi qui tablit la convention CI RMA avec l employeur Contrat de travail CDD ou gt 6 mois renouvelable 2 fois dans la limite de 18 mois ou CDI La dur e de renouvellement ne peut tre inf rieure 3 mois Les CI RMA conclus dans le cadre du travail temporaire ne donnent pas lieu au versement de l indemnit de fin de mission Renouvellement possible au nombre de 2 sans d lai de carence Dur e de travail Minimum 20h hebdomadaire Maxi 35h hebdomadaire R mun ration Smic horaire au minimum Aides l employeur Equivalente au montant du RSA RMI pour une personne isol e soit 454 63 au 01 01 2009 Exon ration Fillon les charges sont calcul es et d ductibles sur l ensemble de la r mun ration Versement de l aide Mensuelle vers e par le d partement ou l organisme d sign par le Conseil
33. S AAH RSA API Ou en situation de handicap particuli rement Formation La formation est pr vue autant que de besoin Contrat de travail CDD de 12 mois minimum ou CDI Dur e de travail Minimum 16h hebdo ou 720 heures par an si la dur e de travail est annualis R mun ration Smic horaire ou clauses conventionnelles plus favorables Aides l employeur L aide maximale est fix e 6000 Elle est proratis e en 3 tranches en fonction du temps de travail sur la base de la dur e conventionnelle de travail applicable dans l entreprise Sup rieure 80 d un temps plein 6000 De 50 80 4500 Inf rieur 50 3000 Pour les contrats prenant effet partir du 01 01 2009 la PIE peut tre major e de 50 dans l un ou l autre pasi de cumul possible des cas suivants Embauche d un TH de 45 ans ou Embauche d un 1er TH au sein d un tablissement de de 20 salari s attestant ne pas avoir occup une personne handicap e en CDD CDI ou contrat d int rim depuis le 1er janvier de l ann e en cours Comme la PIE ces majorations doivent tre pr conis es par le partenaire Elles ne sont pas cumulables pour un m me couple employeur et travailleur handicap Total PIE Major e Sup rieure 80 d un temps plein 9000 De 50 80 6750 Inf rieur 50 neeesser 4500 La PIE n est
34. ais de prescription L action en paiement qui doit tre obligatoirement pr c d e du d p t de la demande se prescrit deux ans prescription de droit commun apr s la date de la demande Cumul Les b n ficiaires allocations du Fonds de professionnalisation et de solidarit en faveur des artistes et techniciens du cin ma de l audiovisuel et du spectacle vivant APS et AFD Les b n ficiaires des allocations de solidarit Allocation Sp cifique de Solidarit ASS Allocation temporaire d Attente ATA et Allocation Equivalent Retraite AER Les b n ficiaires RMI et RSA Les b n ficiaires d une retraite Non cumul Avec une activit professionnelle Le demandeur doit tre au ch mage total il ne peut pas exercer d activit professionnelle pour percevoir la prime De m me il ne peut pas garder un lien juridique avec son entreprise De ce fait la prime ne peut tre cumul e avec le dispositif Cessation d Activit des Travailleurs Salari s CATS ainsi qu avec le b n fice des allocations de pr retraite progressive les b n ficiaires de l allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation AFDEF et de la r mun ration publique des stages RPS avec les allocations de ch mage admission ou d une reprise les b n ficiaires des pr retraites licenciement les b n ficiaires de la Convention de Reclassement Personnalis CRP Contrat de Transition Professionnelle
35. artites labor s avec l Education Nationale Contrat de travail CDD 6 mois mini et de 24 mois maximum dans la limite de la dur e maximale de la convention Pour les personnes b n ficiant d un am nagement de peine la dur e minimale peut tre r duite 3 mois CAE Adjoints De S curit le contrat est de 24 mois CAE Passerelle le contrat est de 12 mois Dur e de travail Mini 20h hebdomadaire sauf pour le CAE Adjoints de s curit dur e hebdomadaire fix e 35 heures R mun ration Smic horaire ou clauses conventionnelles plus favorables Aides l employeur Le montant de l aide de l Etat accord e sera gal 95 ou 90 en fonction du public ou 80 pour les Adjoints De S curit du taux brut du salaire minimum de croissance par heure travaill e La prise en charge par l Etat de l aide dans les conventions initiales de CAE est limit e 20 heures hebdomadaires maximum sauf les Adjoints De S curit o l aide est sur 35 heures Pour les dur es hebdomadaires de travail sup rieures 20 heures le montant de l aide de l Etat en pourcentage sera Horaire conventionn 20 h x taux conventionnel de prise en charge Horaire de travail Exon ration des charges sociales de s curit sociale et des taxes sur les salaires sur l apprentissage et de la participation l effort de construction m me pour les dur es sup rieures 20 heures semaine Les renouvellements conclus avant le
36. cation dans Eurcinet Les personnes sortant d une structure IAE Les DE r sidant en ZUS Les personnes pr c demment d tenues pr venues ou condamn es ou bien b n ficiant d un am nagement de peine Sommaire Questions r ponses Alice CAE CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI Faciliter l insertion des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles d acc s Objectif 5 l emploi Prescripteur P le emploi missions locales Cap Emploi sous couvert de P le emploi Taux 95 taux applicable a c 01 06 09 Les jeunes de moins de 26 ans sans condition de dur e de ch mage sans condition de dipl me dans le cadre d une embauche en atelier ou chantier d insertion Taux 90 taux applicable a c 01 06 09 Les DE de Tr s Longue Dur e DETLD de plus de 2 ans Les DE de Longue Dur e DELD de plus d un an Les jeunes d un niveau V bis ou VI ou ayant sign un contrat CIVIS Les personnes embauch es dans le cadre du service civil volontaire Public vis Les personnes pr c demment d tenues pr venues ou condamn es ou bien b n ficiant d un am nagement de peine Les personnes reconnues Travailleur Handicap TH Personnes rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi notamment du fait de leur ge ou de leur situation sociale ou familiale Cas particulier du CAE Passerelle recrutement en priorit dans les c
37. changement de r sidence du Object fait du nouvel emploi Prescripteur P le emploi Public Tout DE inscrit en cat gorie 1 2 3 6 7 8 ou 4 formation ou 5 contrats aid s et plus particuli rement ceux qui ont pris un engagement de mobilit dans le PPAE Reprise d emploi en CDI ou CDD de 6 mois minimum Conditions Emploi situ plus de 60 km ou 2 heures de trajet aller retour Reprise d emploi sur le territoire m tropolitain ou dans l un des 4 DOM ou dans les collectivit s territoriales de St Barth lemy de St Martin et de St Pierre et Miquelon Nature de l aide Attribu e dans la limite d un plafond de 1500 Obligation du DE La demande d aide est d pos e aupr s du P le emploi dont d pend le demandeur d emploi Ces aides sont attribu es par le Directeur de site du P le emploi sur prescription du conseiller l appui de sa demande le demandeur doit pr senter des l ments relatifs l effectivit de son embauche D lais de d p t Jusqu un mois apr s la fin de p riode d essai Formulaire Aide la reprise d emploi R partition des feuillets du formulaire Le Conseiller remet au DE le feuillet 2 avec le visa du directeur de site et le cachet du site Le site conserve le feuillet 3 du formulaire Le feuillet 1 est stock jusqu r ception des justificatifs facture de transporteurs de location de v hicule utilitaire
38. d aide RECBD et renseigne le tableau Excel fourni par la DSO onglet bon de transport inf rieur 150 A la compl tude du dossier le site transmet pour saisie informatique les feuillets n 1 P le emploi saisie et n 2 attestation employeur Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex Incidences de la saisie La saisie du bon dans DUO permet L incr mentation du dossier du DE des sommes pay es par P le emploi pour sa recherche La saisie du bon dans ALADIN PRESTA permet Le paiement par virement bancaire L incr mentation du dossier du DE des sommes d emploi pay es par P le emploi pour sa recherche d emploi D indiquer tout agent souhaitant consulter la D indiquer tout agent souhaitant consulter la liste liste des aides transitoires 2009 des aides transitoires 2009 fonction consulter les fonction consulter les aides le niveau de consommation de son forfait annuel de 200 aides le niveau de consommation de son forfait annuel de 200 Sommaire Questions r ponses Alice AIDES A LA RECHERCHE D EMPLOI BON DE TRANSPORT Le demandeur d emploi doit se rendre un entretien d embauche ou participer un concours public situ e plus de 60 kilom tres aller retour de son lieu de r sidence Object Lorsque plusieurs aides peuvent tre accord es P le emploi peut choisir laide qui lui est f
39. d emploi le directeur de site signe l AIS 2 Formulaire RFPE Le conseiller prescripteur de AFC pr remplit le formulaire RFPE et remet ce m Le conseiller compl te le document dernier accompagn du courrier de argumentaire compl ter par le conseiller demande de pi ces justificatives RFPE lui prescripteur destin la prise de d cision m me rempli par le conseiller prescripteur du directeur de site au DE Le DE doit imp rativement remettre Le directeur de site signe l AFDEF en au conseiller le dossier RFPE complet avec mettant un avis favorable ou d favorable les pi ces justificatives courrier de refus Le directeur de site signe le RFPE 3 DAFAF 3 DAFAF Le conseiller en charge de AFC remplit Le conseiller prescripteur de l AFC remplit avec le DE la demande AFAF avec le DE la demande AFAF Le directeur de site signe la DAFAF Le directeur de site signe la DAFAF Le site conserve le feuillet 3 A la compl tude du dossier traitement et r partition des diff rents feuillets AIS AFDEF et DAFAF sur site Important tout dossier incomplet sera retourn au site exp diteur Lorsque le dossier est complet AIS RFPE DAFAF justificatifs le transmettre sauf le DSO feuillet 3 de la DAFAF conserv sur site Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La DSO se charge de l envoi des diff rents feuillets Sommaire Quest
40. d emploi 2500 Le d lai d un an court partir de la date de reprise d emploi Sommaire Questions r ponses Alice AIDES A LA REPRISE D EMPLOI AIDE A LA DOUBLE RESIDENCE Prise en charge des loyers et charges locatives ainsi que les frais d installation indispensables li s Object au nouveau lieu de r sidence Prescripteur P le emploi Public Tout DE inscrit en cat gorie 1 2 3 6 7 8 ou 4 formation ou 5 contrats aid s et plus particuli rement ceux qui ont pris un engagement de mobilit dans le PPAE Reprise d emploi en CDI ou CDD de 6 mois minimum Conditions Emploi situ plus de 60 km ou 2 heures de trajet aller retour Reprise d emploi sur le territoire m tropolitain ou dans l un des 4 DOM ou dans les collectivit s territoriales de St Barth lemy de St Martin et de St Pierre et Miquelon Nature de l aide Attribu e dans la limite d un plafond de 1200 Obligation du DE La demande d aide est d pos e aupr s du P le emploi dont d pend le demandeur d emploi Ces aides sont attribu es par le Directeur de site P le emploi sur prescription du conseiller l appui de sa demande le demandeur doit pr senter des l ments relatifs l effectivit de son embauche D lai de d p t Jusqu un mois apr s la reprise d emploi Formulaire Aide la reprise d emploi R partition des feuillets du formulaire Le Conseiller remet a
41. e l employeur Signature d une convention pour le RSA RMI avec le Pr sident du Conseil G n ral ou son d l gataire pour l ASS l API et AAH avec P le emploi Signature d un CTT entre l ETT et le salari A chaque nouvelle mission signature d un avenant au contrat de travail entre l ETT et le salari et d un contrat de mise disposition entre l ETT et l entreprise utilisatrice Etre jour de ses cotisations et contributions sociales Au terme de chaque convention laboration d un bilan des actions d insertion par les services du d partement RSA RMI ou par P le emploi ASS API ou AAH notamment en cas de demande de renouvellement D marches de l employeur Adresser imp rativement une demande de convention au Pr sident du Conseil G n ral ou son d l gataire ou P le emploi pr alablement l embauche Codification de l offre CI RMA CTT L offre est codifi e dans SAGE FC Codifier le mode de pr sentation par M lorsque le candidat est connu de l employeur Sommaire Questions r ponses Alice CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Objectif Favoriser l insertion ou la r insertion professionnelle par l acquisition d une qualification prof reconnue Tout employeur affili l Unedic y compris les ETT pour leur personnel et les entreprises d armement maritime Employeur 2 eA dns Etablissements et organismes publics caract re ind
42. e AIS MA8K ou MA8A y compris apr s l entr e en formation Api tibiites Dans Aladin les demandeurs d emploi en attente d AFF peuvent tre extraits partir de l attente AMA8F attente ANPE AFF Il convient ensuite d interroger chaque dossier pr sent dans l attente pour appr cier si le demandeur d emploi remplit les conditions pour r activer AFF et ainsi allouer l allocation en faveur des demandeurs en formation P le emploi proc de au recouvrement amiable en adressant une lettre au d biteur Au terme d un d lai maximum de Indus 12 mois P le emploi informe le directeur d partemental du travail de l emploi et de la formation professionnelle des sommes non recouvr es R gime social Pendant la formation l allocataire b n ficie de la couverture assurance maladie maternit invalidit vieillesse d c s et accident du travail Pendant la p riode d arr t maladie le b n ficiaire de l AFDEF n est pas indemnis par P le emploi Recours administratifs et contentieux Le recours gracieux est port devant le directeur du P le emploi auteur de la d cision Le recours hi rarchique est exerc aupr s du sup rieur hi rarchique de l auteur de la d cision soit le directeur r gional Le recours contentieux est form devant le tribunal administratif comp tent dans le d lai de deux mois suivant la notification de la d cision Sommaire Questions r ponses Alice PIE PRIME I
43. e au recrutement AFPR ou sur une action de formation conventionn e AFC Circuit AFAF dans le cadre d une action de formation pr alable au recrutement AFPR Formulaire DAFAF DE en ARE DE en RFPE 1 Formulaire AFPR 1 Formulaire AFPR Le conseiller en charge de l AFPR Le conseiller en charge de l AFPR renseigne le renseigne le formulaire sans le num ro de formulaire sans le num ro de convention convention AFPR AFPR Le directeur de site signe AFPR Le directeur de site signe AFPR Le site conserve le feuillet 1 Le site conserve le feuillet 1 2 DAFAF 2 Formulaire RFPE Le conseiller en charge de l AFPR remplit Le conseiller en charge de l AFPR dans la avec le DE la demande AFAF mesure o la recevabilit de la demande est Le directeur de site signe la DAFAF av r e pr remplit le formulaire RFPE et Site P le Le site conserve le feuillet 3 remet ce dernier accompagn du courrier de emploi demande de pi ces justificatives RFPE lui m me rempli par le conseiller prescripteur au DE Le DE doit imp rativement remettre au conseiller en charge de l AFPR le dossier RFPE complet avec les pi ces justificatives Le directeur de site signe le dossier RFPE 3 DAFAF Le conseiller en charge de l AFPR remplit avec le DE la demande AFAF Le directeur de site signe la DAFAF le site conserve le feuillet 3 Lorsque le dossier est compl
44. e d lai elle peut tre renouvel e si le b n ficiaire remplit de nouveau les conditions d ligibilit requises Obligation du de La demande d aide est d pos e aupr s du P le emploi dont d pend le demandeur d emploi Ces aides sont attribu es par le Directeur de site du P le emploi sur prescription du conseiller l appui de sa demande le demandeur doit pr senter des l ments relatifs l effectivit de son embauche D lai de d p t Au plus tard un mois apr s la reprise d activit Formulaire Demande AGEPI R partition des Le Conseiller remet au DE Le feuillet 2 du formulaire AGEPI avec le visa du directeur de site et le cachet du site Le site Conserve le feuillet 3 du formulaire nn Le feuillet 1 est stock jusqu r ception des justificatifs dans les 6 mois L attestation d entr e en stage ou de la copie du contrat de travail ou du premier bulletin de salaire Pour les enfants non scolaris s une copie de l attestation d inscription de l enfant dans une structure d accueil de la petite enfance ou du contrat de travail de garde d enfant domicile ou de l assistante maternelle Transmettre le feuillet 1 P le emploi saisie et les justificatifs Temen Direction R gionale P le Emploi DSO administratif 18 rue Linguet saisie 51078 Reims cedex Incidences de la saisie La saisie du bon dans ALADIN PRESTA permet
45. ervation administratif saisie qu on lui a remis et de faire le suivi avec l attestation employeur Renseigner galement le tableau Excel fourni par la DSO onglet bon de r servation Il n y a pas de limite au nombre de bons de r servation si les crit res sont remplis Modalit s Le bon de r servation est accessible selon les termes de la convention avec le transporteur dans la limite des places disponibles au tarif conventionnel pr vu par le transporteur Selon la p riode date tranche horaire le DE peut se voir refuser l acc s un train ou un avion En contrepartie on lui proposera l acc s sur d autres trains ou avions Sommaire Questions r ponses Alice AIDES A LA REPRISE D EMPLOI FRAIS DE DEPLACEMENT Prise en charge des frais li s aux d placements effectu s avec un v hicule personnel o en transport Objectif collectif durant les trois premiers mois de la reprise d emploi Prescripteur P le emploi Public Tout DE inscrit en cat gorie 1 2 3 6 7 8 ou 4 formation ou 5 contrats aid s et plus particuli rement ceux qui ont pris un engagement de mobilit dans le PPAE Reprise d emploi en CDI ou CDD de 6 mois minimum Conditions Emploi situ plus de 60 km ou 2 heures de trajet aller retour Reprise d emploi sur le territoire m tropolitain ou dans lun des 4 DOM ou dans les collectivit s territoriales de St Barth lemy de St Martin et de St Pierre et Mi
46. est fix au niveau r gional Une action de formation conventionn e peut tre mise en place pour une formation pr qualifiante pr c dant un contrat de professionnalisation lorsque cette action ne peut tre mise en place par le biais de l AFPR Nature de l aide Aide au financement de la formation vers e par P le emploi Frais de formation co ts p dagogiques Frais de dossier et d inscription Aide moyenne par b n ficiaire 3000 pour une dur e moyenne de 600 h Les frais associ s la formation frais transport repas et h bergement la charge du stagiaire sont pris en charge pour partie AFAF Statut du b n ficiaire Stagiaire de la formation professionnelle r mun r R mun ration AREF si indemnisation ARE AIS Sur la base du livre VI R mun ration Formation P le emploi RFPE DE en ARE Circuit AIS AFDEF DAFAF 1 Formulaire AIS Le conseiller compl te la prescription et indique que le document est d livr au titre de l AREF Le DE renseigne le cadre de l AIS acceptation par le demandeur d emploi gt L organisme de formation compl te l attestation d inscription un stage de formation et la remet au demandeur d emploi Le directeur de site signe l AIS 2 Formulaire AFDEF Site Si besoin le conseiller prescripteur de l AFC remplit le formulaire AFDEF P le Le conseiller compl te le document argumentaire com
47. et AFPR ou AFPR RFPE DAFAF justificatifs le transmettre sauf le feuillet 1 de l AFPR et le feuillet 3 de la DAFAF conserv s sur site Direction R gionale P le Emploi DSO DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La DSO se charge de l envoi des diff rents feuillets au DE l organisme de formation ainsi que celui de l employeur accompagn du formulaire bilan Sommaire Questions r ponses Alice AFAF AIDE AUX FRAIS ASSOCIES A LA FORMATION page 2 2 DE en ARE DE en RFPE Circuit AFAF dans le cadre d une action de formation conventionn e P le emploi AFC 1 Formulaire AIS Le conseiller compl te l AIS et indique que le document est d livr au titre de l AREF en cochant la case correspondante Le DE renseigne le cadre de PAIS acceptation par le demandeur d emploi L organisme de formation compl te l attestation d inscription un stage de formation et la remet au demandeur d emploi le directeur de site signe l AIS 2 Formulaire AFDEF Le conseiller prescripteur de l AFC remplit le formulaire AFDEF 1 Formulaire AIS Le conseiller compl te l AIS et indique que le document est d livr au titre de la RFPE en cochant la case correspondante Le DE renseigne le cadre de l AIS acceptation par le demandeur d emploi L organisme de formation compl te l attestation d inscription un stage de formation et la remet au demandeur
48. et 3 Important tout dossier incomplet sera retourn au site exp diteur Lorsque le dossier est complet AFPR RFPE DAFAF justificatifs le transmettre sauf le feuillet 1 de l AFPR et le feuillet 3 de la DAFAF conserv s sur site DSO Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La DSO se charge de l envoi du feuillet au DE l organisme de formation ainsi que celui de l employeur accompagn du formulaire bilan 1 Formulaire AIS Le conseiller compl te l AIS et indique que le document est d livr au titre de la RFPE en cochant la case correspondante Le DE renseigne le cadre de l AIS acceptation par le demandeur d emploi gt L organisme de formation compl te l attestation d inscription un stage de formation et la remet au demandeur d emploi Site Le directeur de site signe l AIS P le 2 Formulaire RFPE Circuit RFPE emploi Le conseiller prescripteur de l AFC pr remplit le formulaire RFPE et remet ce dernier accompagn du dans le cadre d une action de formation conventionn e P le emploi AFC courrier de demande de pi ces justificatives RFPE lui m me rempli par le conseiller prescripteur au DE Le DE doit imp rativement remettre au conseiller le dossier RFPE complet avec les pi ces justificatives Le directeur de site signe le RFPE 3 DAFAF Le conseiller prescripteur de l AFC remplit avec le DE la demande AFAF Le directeur de site
49. eures nee Salari de l entreprise personne Aides Versement forfaitaire de 2 000 en une seule ch ance sur pr sentation de l inscription l employeur en formation dans les 12 mois suivant l embauche Obligations de Avoir embauch une personne b n ficiaire de l obligation d emploi en CDI ou CDD d au l employeur moins 12 mois Instruction de l aide La demande doit tre d pos e avant le d marrage de la formation aupr s de la D l gation R gionale de l Agefiph via un dossier de demande de subvention Pour tablir votre dossier vous pouvez vous faire aider par votre conseiller Cap Emploi ou P le emploi Il comportera les documents suivants La copie du contrat de travail CDI ou CDD d au moins 12 mois contrats aid s admis et du plus r cent bulletin de salaire La copie du justificatif du statut de personne handicap e Un relev d identit bancaire du destinataire de la subvention Le devis de formation ou tout autre document mentionnant l organisme de formation le salari les dates et la dur e de la formation Sommaire Questions r ponses Alice AATT L AIDE A AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Favoriser le maintien dans l emploi de salari s handicap s Seniors en situation oaee d d aggravation de leur handicap ou d alt ration de leur sant Initiateur CAP EMPLOI et ou SAMETH Cette aide s adresse aux salari s reconnus travailleurs handicap s en
50. ication d une dur e minimale de 3 mois continus ou non au cours des 6 mois pr c dant l embauche en CDI L aide maximale est fix e 3000 En cas de travail temps partiel elle est modul e en trois tranches sur la base de la dur e conventionnelle de travail applicable dans l entreprise Aidss selon que la dur e de travail est l employeur Sup rieure 80 d un temps plein 3000 De 50 80 2250 Inf rieur 50 1500 Cette prime peut tre major e de 50 lorsque l embauche en CDI concerne un travailleur handicap Senior g de 45 ans et plus La prime contrat durable est vers e l employeur pour chaque nouvelle embauche en CDI d un salari handicap et est cumulable avec la prime l insertion Obligations de l employeur Pour tre recevable la demande de subvention devra parvenir l Agefiph au plus tard 6 mois apr s la date d embauche Les contrats exclus Les contrats conclus entre une personne handicap e et un organisme d insertion par l activit conomique pour les postes d insertion subventionn s par l tat Les contrats conclus par des entreprises adapt es pour les personnes b n ficiant de l aide au poste Les contrats de travail temporaire Les contrats d expatri et tous les contrats conclus avec un employeur tabli hors du territoire national Les contrats de VRP multicarte Les contrats de r ducation en ent
51. ifficult s particuli res d acc s l emploi notamment du fait de leur ge ou de leur situation sociale ou familiale CAE Passerelle Adjoints De S curit Sommaire Questions r ponses Alice 07 Objectif CONTRAT D AVENIR Faciliter l insertion sociale et professionnelle des personnes b n ficiaires du RSA du RMI de l ASS ou de l API qui rencontrent des difficult s particuli res d acc s l emploi Prescripteur Le Conseil G n ral pour les b n ficiaires du RSA RMI ASS API La commune et l EPCI pour les b n ficiaires de l ASS et l API de leur territoire Le Conseil g n ral peut demander aux communes et EPCI de prescrire le CA pour les b n ficiaires du RSA RMI de leur territoire signature d une convention Les organismes d l gataires MDE site P le emploi PLIE ML avec convention de d l gation sign e avec la collectivit locale D sormais P le emploi peut conclure et mettre en uvre pour le compte de l Etat de CA pour les b n ficiaires de l ASS de l API et de l AAH Collectivit territoriale ou personnes morales de droit public Personnes morales de droit priv charg es de la gestion de service public Employeur Organismes de droit priv but non lucratif Ateliers et chantiers d insertions Publievis B n ficiaires du RSA RMI et leur ayants droits de ASS ou de l API ainsi que les b n ficiaires de
52. inanci rement la plus favorable Prescripteur P le emploi Demandeurs d emploi inscrits en cat 1 2 b n ficiaires des minima sociaux RSA RMI ASS API AAH ATA Public b n ficiaires de ARE d un montant inf rieur ou gal l ARE minimale cf fiche tarifs DE non indemnis s inscrits en cat gorie 4 formation r mun r e ou non hors AREF gt AREF minimale ou inscrits en cat gorie 5 contrats aid s D placements en France M tropolitaine y compris la Corse par Air France Attention La convocation doit tre un courrier ou fax LE MAIL N EST PAS RECEVABLE avec les mentions suivantes Conditions Nom de l entreprise Nom du responsable Signature du responsable Cachet de l entreprise Num ro de Siret Contrat de travail si entretien d embauche CDI ou CDD minimum 3 mois Obligation du DE Retour de l attestation dans les 15 jours suivant le d placement Nature de l aide Prise en charge totale du co t du d placement billet A R en 2 me classe hors frais ventuels de r servation et taxes Plafond annuel limit 200 bons de d placement et bons de transport confondus Le d lai court partir de la date de signature par le responsable du formulaire de demande Formulaire Bon de transport R partition des feuillets du formulaire Le conseiller remet au DE Les feuillets 1 2 et 3 du formulaire avec le visa du directeur de site et le cachet du site
53. ions r ponses Alice RFPE REMUNERATION FORMATION POLE EMPLOI La r mun ration RFPE R mun ration Formation P le emploi est une r mun ration vers e aux demandeurs d emploi qui ne sont pas ligibles ARE le jour o ils entrent dans une formation conventionn e par P le emploi Objectif ou dans une action formation pr alable au recrutement AFPR ou AFC La RFPE ne se substitue pas la r mun ration livre 9 pour les D E qui ne sont pas en ARE et qui entreraient dans une formation conventionn e par un autre dispositif Etat ou r gion par exemple Prescripteur P le emploi Demandeur d emploi qui ne peut plus ou pas b n ficier au jour de l entr e en formation de l allocation d aide au retour l emploi Le conseiller s assurera aupr s du demandeur d emploi de sa situation au regard de l indemnisation cf formulaire de demande d admission au b n fice de la RFPE Public vis Demandeur d emploi b n ficiaire de ASS du RSA RMI de l ATA sauf les b n ficiaires ATA inscrits en cat gorie 4 ASI demandeurs d asile ou de l Allocation Fin de Droits Cas particulier droit d option pour les demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicap s b n ficiant de ARE au jour de leur entr e en stage Demandeur d emploi en cours de droit ARE y compris s il n est pas indemnis du fait de la non v rification d une condition d indemnisation cumul activit maladie
54. is puisque l aide est attribu e sur un kilom trage valid par le Le feuillet 1 est stock jusqu r ception des justificatifs conseiller de d placement carte d abonnement de transport ou billet unitaire s il est moins on reux que l abonnement Transmettre le feuillet 1 P le emploi saisie Transmettre le feuillet 1 P le emploi saisie et les Traitement Direction R gionale P le Emploi DSO justificatifs administratif 18 rue Linguet Direction R gionale P le Emploi DSO saisie 51078 Reims cedex 18 rue Linguet 51078 Reims cedex Incidences de la saisie La saisie d clenche le paiement de l aide apr s le batch du soir La saisie du bon dans ALADIN PRESTA permet Le paiement par virement bancaire L incr mentation du dossier du DE des sommes pay es par P le emploi pour sa recherche d emploi D indiquer tout agent souhaitant consulter la liste des aides transitoires 2009 fonction consulter les aides le niveau de consommation de son forfait annuel de 1000 euros et du forfait global de 2500 euros Cumul aide la reprise Possibilit de faire se succ der dans l ordre apr s une demande de frais de d placements une aide la double r sidence puis l aide au d m nagement Possibilit de cumuler frais de d placement et aide la double r sidence en cas de d placement hebdomadaire ou mensuel Plafond Plafond annuel de l aide la reprise
55. it conomique entreprises adapt es contrat d apprentissage contrat d acc s l emploi contrat d insertion revenu minimum d activit etc L aide l emploi de personnel des h tels caf s et restaurants HCR Si vous relevez de l un de ces Non cumul secteurs d activit professionnelle vous devez pour chaque embauche opter soit pour l aide HCR soit l aide l embauche pour les tr s petites entreprises ATPE Les exon rations de charges sociales dont b n ficient les entreprises implant es en ZFU ZRR et ZRU Les aides dont b n ficient les entreprises adapt es et les centres de distribution pour l emploi de travailleurs handicap s Versement de l aide L aide de l Etat est vers e pour les p riodes d emploi du 1er janvier 2009 au 31 d cembre 2009 trimestriellement terme chu dans le mois suivant la r ception de la d claration d actualisation trimestrielle remplie et sign e par l employeur et adress e P le emploi services dans les trois mois qui suivent le trimestre pour lequel l aide est demand e Sur la d claration d actualisation trimestrielle vous devrez pr ciser pour chaque mois du trimestre la r mun ration mensuelle brute hors heures suppl mentaires et compl mentaires ainsi que la r mun ration mensuelle brute soumise cotisations sociales r mun rations brutes y compris les heures suppl mentaires et compl mentaires primes avantages en nature le
56. le emploi signe l AFDEF en mettant un avis favorable ou d favorable courrier de refus 3 DAFAF uniquement dans le cadre de l AFC Le conseiller en charge de l AIS remplit avec le DE la demande AFAF Le directeur de site signe la DAFAF A la compl tude du dossier traitement et r partition des diff rents feuillets AIS AFDEF refus de demande d allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation si besoin et DAFAF sur site Sommaire Questions r ponses Alice AFDEF ALLOCATION EN FAVEUR DES DEMANDEURS D EMPLOI EN FORMATION Cumul avec une activit professionnelle page 2 2 R serv aux personnes exer ant une activit professionnelle r duite compatible avec le suivi de leur action de formation Les r gles de cumul pour l AFDEF sont identiques celles pr vues pour l ARE Interruption de Les cas d interruption du paiement sont identiques ceux applicables l AREF paiement Les demandeurs d emploi ayant d pos leur demande compter du 1er janvier 2009 et jusqu la parution de l instruction du 4 mars dernier peuvent se voir attribuer l allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation Medalit e de AFDEF d s lors que l action de formation suivie est ligible cette allocation S Ea reprise des Dans le syst me d information le champ relatif la d cision d attribution de l AFF est accessible la saisie oui non demand s via la fonction de saisie d un
57. les patronales sur les bas et moyens salaires Employeur Qui emploient moins de 10 salari s au 30 novembre 2008 tous tablissements confondus en quivalent temps plein hors apprentis et contrats aid s et en moyenne sur les onze premiers mois de l ann e 2008 Ayant embauch un ou plusieurs salari s compter du 4 d cembre 2008 un salaire inf rieur 1 6 fois le SMIC Aide Le montant maximal de l aide s l ve 184 95 euros par mois pour un salari r mun r au SMIC plein l employeur temps sur la base de la dur e l gale de 35 heures hebdomadaires Un contrat de professionnalisation Un CDD de plus d 1 mois caract re saisonnier R duction de cotisations patronales de s curit sociale dite r duction Fillon sur les bas et moyens salaires Taux de cotisations r duits pour l emploi de travailleurs occasionnels agricoles Cumul Embauche de jeunes travailleurs occasionnels de moins de 26 ans Aides de l AGEFIPH l emploi de personnes Handicap es Cumul possible pour toutes les aides relatives l insertion la formation l am nagement du temps de travail ou du poste de travail d s lors que les dispositions adopt es par l AGEFIPH pour l aide en question ne pr voient pas une r gle de non cumul avec les aides l emploi vers es par l Etat Tableau r capitulatif cumul non cumul Une embauche en contrat aid CIE contrat d avenir contrat d insertion par l activ
58. loyeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification Sont exclus les particuliers employeurs les tablissements ayant Employeur DNS A 2 proc d un licenciement conomique dans les 6 mois pr c dant l embauche ou au licenciement d un salari en CDI pour en recruter un autre en CIE Taux de 45 conventions conclues du 1 juin au 31 d cembre 2009 Les DE de plus de 50 ans Les jeunes de moins de 26 ans A titre d rogatoire dans les m tiers en tension Liste des m tiers en tension retenus et au regard du parcours du salari Public vis Les Demandeurs d Emploi de Longue Dur e DELD Les personnes pr c demment d tenues pr venues ou condamn es ou bien b n ficiant d un am nagement de peine Les personnes sortant d une structure IAE Les DE r sidant dans les Zones Urbaines Sensibles ZUS Les DE relevant du plan d actions en faveur des anciens membres des formations suppl tives et assimil s ou victimes de la captivit en Alg rie et de leur famille HARKIS Accompagnement La formation et l accompagnement sont pr vus autant que de besoin et inscrits dans la convention amp Formation La dur e de la convention est de 12 mois maximum Convention Les renouvellements doivent rester exceptionnels instruction DGEFP ANPE du 17 01 2008 Le taux de prise en charge d un renouvellement sera identique au taux de la convention initiale Contrat de travail CDI en p
59. mentions suivantes Nom de l entreprise Nom du responsable Signature du responsable Cachet de l entreprise Num ro de Siret Contrat de Kavan si CDI et CDD de 3 mois minimum entretien d embauche ss du Retour de l attestation dans les 15 jours suivant le d placement Nure d Nombre de km A R X 0 2 l aide Plafond annuel limit 200 bons de d placement et bons de transport confondus Le d lai court partir de la date de signature par le responsable du formulaire de demande Formulaire Bon de d placement aide la recherche d emploi Types de bon de d placement Bon de d placement inf rieur 150 Paiement assur par la Tr sorerie Principale du lieu de r sidence du DE Bon de d placement sup rieur ou gal 150 R partition des feuillets du formulaire Sur le site le conseiller remet au DE les feuillets 2 et 3 du formulaire avec le visa du directeur de site et le cachet du site Le site conserve le feuillet 4 du formulaire Stocker le feuillet 1 jusqu r ception des justificatifs de pr sence requis Sur le site le conseiller remet au DE les feuillets 1 2 et 3 du formulaire avec le visa du directeur de site et le cachet du site Le site conserve le feuillet 4 des formulaires Traitement administratif saisie Le site saisit l aide dans DUO Entretien Conseil Aides et mesures P le emploi Cr er une aide P le emploi Type
60. mploi le conseiller remet le formulaire Aide la VAE pr rempli au DE afin qu il puisse fournir les Circuit Aide diff rents justificatifs notification de recevabilit les descriptifs correspondant l objet de la la VAE demande les factures acquitt es la notification de rejet passeport VAE ou notification de prise en charge passeport VAE les sommes indiqu es sur le formulaire sont les sommes r ellement engag es Important tout dossier incomplet sera retourn au site exp diteur Lorsque le dossier est complet Aide la VAE justificatifs le transmettre DSO Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex Sommaire Questions r ponses Alice AFAF AIDE AUX FRAIS ASSOCIES A LA FORMATION page 1 2 Aide directe au DE pour les frais associ s la formation ou la VAE transport sous condition restauration a h bergement prescrite et financ e par P le emploi Prescripteur P le emploi Public vis Tout demandeur d emploi engag dans une action de formation conventionn e une AFPR prescrite et financ e par P le emploi inscription dans le PPAE Nature et montant de l aide Frais de transport d clenchement de l aide lorsque la formation se d roule plus de 60km A R du lieu de r sidence du DE 0 20 km Frais de restauration 6 par jour de formation quel que soit le kilom trage ET si aucun autre financeu
61. n La prescription du conseiller est mat rialis e dans l attestation d inscription un stage AIS Attribution La d cision d attribution ou de rejet est prise par le directeur du P le emploi Ainsi que l a confirm la DGEFP les actions de formation pr alables au recrutement AFPR ne permettent pas l attribution de l allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation Dur e la dur e cumul e ARE formation et AFDEF est limit e 3 ans Au del de cette dur e l AFDEF ne sera pas vers e Montant Le montant journalier de l AFDEF est gal au dernier montant journalier de l ARE formation Circuit AFDEF dans le cadre d une action de formation conventionn e P le emploi AFC ou action de formation non financ e par P le emploi 1 Formulaire AIS Le conseiller compl te l AIS et indique que le document est d livr au titre de l AREF en cochant la case correspondante Le DE renseigne le cadre de l AIS acceptation par le demandeur d emploi gt L organisme de formation compl te l attestation d inscription un stage de formation et la remet au demandeur d emploi Le directeur de site signe AIS 2 Formulaire AFDEF Site Le conseiller prescripteur de AFC remplit le formulaire AFDEF P le Le conseiller compl te le document argumentaire compl ter par le conseiller prescripteur destin emploi la prise de d cision du directeur de site Le directeur de site P
62. ociales en fonction du nombre de salari s Crit res de modulation de l aide Montant de l aide variable selon l ge du jeune et l ann e d ex cution du contrat Obligations de l employeur Assurer la Formation de l apprenti D signer un ma tre d apprentissage Respecter les obligations contractuelles et la r glementation du travail Assurer la s curit de l apprenti Consulter le comit d entreprise sur les besoins en apprentissage D marches de l employeur D claration de l entreprise la DDTEFP Enregistrement du contrat la DDTEFP Mesures Jeunes Actifs Informations et formulaires disponibles sur http entreprises qouv fr jeunesactifs Autres dispositions Exclusion du seuil d effectif de salari s Codification de l offre L offre est codifi e dans SAGE E2 Sommaire Questions r ponses Alice AIDE AUX TPE AIDE A L EMBAUCHE POUR LES TRES PETITES ENTREPRISES Aide exceptionnelle destin e soutenir l embauche dans les tr s petites entreprises Toute embauche fera Objectif l objet d un remboursement des charges patronales pour un salari au SMIC en 2009 Prescripteur P le emploi Tous les employeurs relevant du champ d application du r gime d assurance ch mage les soci t s d conomie mixte et les tablissements publics caract re industriel et commercial EPIC Eligibles la r duction g n rale de cotisations socia
63. oi de votre d partement dont vous trouverez les coordonn es sur le site de l Agefiph Il comportera les documents suivants Un avis du m decin du travail pr conisant en raison de la situation de sant une r duction du temps de travail d au moins 20 La copie du contrat de travail et du plus r cent bulletin de salaire avant am nagement La copie du justificatif du statut de personne handicap e Un relev d identit bancaire du destinataire de la subvention Un engagement de remboursement au prorata en cas de rupture du Contrat de Travail dans les 24 mois suivant l am nagement du temps de travail Sommaire Questions r ponses Alice PRIME FORFAITAIRE EXCEPTIONNELLE D UN MONTANT DE 500 Cette prime d Etat est institu e dans le cadre du Plan de relance de l conomie annonc par le Objectif Pr sident de la R publique pour les salari s perdant involontairement leur emploi d s lors qu ils ne peuvent avoir droit l allocation de retour l emploi ARE Prescripteur P le emploi B n ficiaires Ce sont les salari s qui perdent involontairement leur emploi entre le 1er avril 2009 et le 31 mars 2010 Le texte ne pr voit pas de conditions d ge particuli res ce sont donc les conditions d ge pr vues pour occuper un emploi salari Ils doivent en outre tre aptes exercer un emploi et en situation r guli re leur permettant d acc der au march du travail Il convient
64. ollectivit s locales et territoriales Jeunes de moins de 26 ans quel que soit le niveau de formation rencontrant des difficult s d acc s au march du travail n ayant pas d exp rience professionnelle Taux 80 sur toute la dur e hebdo uniquement pour le recrutement d Adjoints De S curit a c 01 06 09 Employeur Collectivit territoriale tablissement public association chantier d insertion les services de l Etat exclus Accompagnement et formation Doivent obligatoirement tre mentionn es soit la mise en place d actions de formation et d accompagnement soit l adh sion une charte qualit valid e par le service public de l emploi d partemental pr voyant celles ci Conventions Les conventions initiales sont conclues pour une dur e maximale de 9 mois l exception des conventions conclues en faveur des personnes reconnues travailleurs handicap s et titre d rogatoire pour les personnes engag es dans un parcours professionnel ou de formation dont la r alisation n cessite une dur e de convention sup rieure 9 mois Pour ces derniers publics les conventions peuvent tre sign es pour une dur e de 12 mois Tous les contrats devront partir d un diagnostic partag avec l employeur identifier les besoins du b n ficiaire en mati re de prestations d accompagnement de formation de VAE pouvant tre formalis s dans les engagements des chartes de qualit ou les contrats d accompagnement quadrip
65. oriales ou groupement de collectivit s et leurs tablissements publics administratifs ETTI sauf pour leur personnel propre Engagement de Il embauche hors contrat d apprentissage le stagiaire en CDD de 6 mois ou contrat de professionnalisation ou CDI l issue de la p riode de formation minima sur un contrat de 20 heures hebdomadaire l employeur Concernant les ETT le contrat de travail doit avoir un lien troit avec l action de formation la dur e totale de la les mission s doit tre d au moins 6 mois au cours de 9 mois qui suivent la fin de l AFPR Action de formation professionnelle prescrite par p le emploi d une dur e de Moyenne de 1 5 mois 225heures en entreprise ou en organisme de formation ou les deux L AFPR peut tre mise en place pour Formation une formation pr qualifiante pr c dant un contrat de professionnalisation Formation temps plein ou temps partiel Renouvellement possible dans certaines conditions La convention AFPR pr voit une annexe plan de formation Statut du DE Stagiaire de la formation professionnelle R mun ration et aides ventuelles au b n ficiaire en AREF si indemnisation ARE sur la base du livre VI R mun ration Formation P le Emploi RFPE Prise en charge par P le emploi d une partie des frais associ s la formation AFAF En cas de non embauche l issue de l AFPR le DE est re u en entretien pour actualiser son PPAE
66. pl ter par le conseiller prescripteur emploi destin la prise de d cision du directeur de site Le directeur de site P le emploi signe l AFDEF en mettant un avis favorable ou d favorable courrier de refus 3 DAFAF Le conseiller en charge de l AFPR rempli avec le DE la demande AFAF Le directeur de site signe la DAFAF A la compl tude du dossier traitement et r partition des diff rents feuillets AIS AFDEF si besoin et DE non en ARE Circuit AIS RFPE DAFAF DAFAF sur site DSO 1 Formulaire AIS Le conseiller compl te la prescription et indique que le document est d livr au titre de la RFPE en cochant la case correspondante Le DE renseigne le cadre de l AIS acceptation par le demandeur d emploi gt L organisme de formation compl te l attestation d inscription un stage de formation et la remet au demandeur d emploi Le directeur de site signe l AIS Site 2 Formulaire RFPE P le Le conseiller en charge de l AFPR pr remplit le formulaire RFPE et remet ce dernier emploi accompagn du courrier de demande de pi ces justificatives RFPE lui m me rempli par le conseiller prescripteur au DE Le DE doit imp rativement remettre au conseiller en charge de l AFPR le dossier RFPE complet avec les pi ces justificatives Le directeur de site signe le dossier RFPE 3 DAFAF Le conseiller en charge de l AFPR remplit avec le DE la demande AFA
67. pour une personne isol e 454 63 au 01 01 2009 De la part de l Etat une aide calcul e en pourcentage de la diff rence entre le salaire brut charg et le montant de l aide forfaitaire Pour tout contrat le pourcentage est de 75 la premi re ann e et 50 les autres ann es le pourcentage de l aide de l tat est de 90 et n est pas d gressive pour les ateliers et chantiers d insertion Exon ration des charges de s curit sociale et des taxes sur les salaires sur l apprentissage et de la participation l effort de construction Pour les embauches partir du 1er janvier 2007 Les b n ficiaires de l ASS g s de plus de 50 ans et plus et dont les droits ASS ont t ouverts depuis au moins 2 ans la date de conclusion du CA font b n ficier l employeur de la prime de coh sion sociale qui vise faire prendre en charge par l Etat la quasi int gralit de la r mun ration vers e Cette prime est vers e pour une p riode pouvant aler jusqu 2 ans Elle permet une prise en charge de 100 du contrat d avenir par l tat le reste payer pour l employeur correspondant aux cotisations sociales non exon r es 6 mensuels pour un contrat de 20 heures et 10 pour un contrat de 26 heures Arr t du 28 f vrier 2008 En cas de transformation du contrat d avenir en CDI et ce avant l issue de la convention de contrat d avenir l employeur b n fice d une aide forfaitaire de 1 500 euros vers e
68. quelon Nature de l aide Attribu e pendant 3 mois maximum dans la limite de 1000 et sur la base d un forfait kilom trique de 0 20 km ou du co t des billets de transports en commun Calcul forfaitaire kilom trique 61X5 Nombre de km A R jour x nombre de jours travaill s semaine x 52 semaines an x 3 mois d aide 12 mois an Ex 61km A R par jour la personne travaille 5 jours par semaine x52 x3 25 41 X 52 X 3 3965 km 12 Montant des frais payer 3965km X 0 20 793 Obligation du DE La demande d aide est d pos e aupr s du P le emploi dont d pend le demandeur d emploi Ces aides sont attribu es par le Directeur d unit du P le emploi sur prescription du conseiller l appui de sa demande le demandeur doit pr senter des l ments relatifs l effectivit de son embauche D lai de d p t Jusqu un mois apr s la reprise d emploi Formulaire Aide la reprise d emploi Types de V hicule personnel d placement base forfait Kilom trique Transport en commun R partition des Remettre au DE Le feuillet 2 avec le visa du directeur de site et le cachet du site Remettre au DE Le feuillet 2 avec le visa du directeur de site et le cachet du site feuillets du Le site x Le site formulaire Conserve le feuillet 3 du formulaire Conserve le feuillet 3 du formulaire Aucun justificatif n est requ
69. r ne prend en charge les frais de restauration Frais d h bergement le cas ch ant d clenchement de l aide lorsque la formation se d roule plus de 60km A R du lieu de r sidence du DE 30 par nuit e Plafonds 665 par mois 2500 pour l ensemble de la formation M thode de calcul Pour l aide aux d placements dans le cadre des frais associ s la formation La formule de calcul inscrite dans les textes article Ill chapitre 3 Annexe de la D lib ration n 2008 04 du 19 d cembre 2008 et point 2 1 chapitre 3 fiche 5 de l instruction relative la mise en uvre des aides et mesures du 23 d cembre 2008 est modifi e comme suit L aide est vers e sur la base du nombre de kilom tres A R au del de 60 km multipli par 0 20 multipli par le nombre de journ es de pr sence sur le lieu de formation Par exemple pour une formation se d roulant 100 km AR du lieu de r sidence du stagiaire pendant 20 jours l aide accord e est 100 60 X 0 20 X20 jours 160 euros D lai de d p t La demande d aide est formalis e sur un formulaire de demande d aide aux frais associ s la formation DAFAF aupr s du P le emploi du b n ficiaire au plus tard dans le mois suivant le jour de l entr e en formation Le formulaire DAFAF est rempli et saisi accompagn des ventuels justificatifs chaque fois qu un demandeur d emploi est positionn sur une action de formation pr alabl
70. r un employeur public n ayant pas adh r au RAC ni conclu de convention de gestion avec SRSRaIrS l Un dic peuvent percevoir l AFDEF AFDEF vers e par P le emploi au terme de la p riode d indemnisation secteur public 2 mois avant la date de fin de versement de l ARE l employeur public informe l allocataire de ses droits l AFDEF et envoie P le emploi une demande expresse de versement de l AFDEF avec copie de l AIS et de l AES Le DE concern doit transmettre ses coordonn es bancaires P le emploi Formation prescrite dans le PPAE Permettant au DE d acqu rir une qualification correspondant aux besoins de l conomie pr visibles court ou moyen terme et doit tre aux termes de l article L 6314 1 code du travail o soit enregistr e dans le r pertoire national des certifications professionnelles pr vu l article L335 6 du code de l ducation Formation o soit reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche ligible o soit figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l emploi d une branche professionnelle ET les 2 conditions sont cumulatives Permettant au DE d acc der un emploi pour lequel sont identifi es des difficult s de recrutement La liste des m tiers ligibles est disponible dans OFAA partie documentation ou dans Alice sur Liste des m tiers en tension La liste prendre en compte est celle du lieu de formatio
71. re d emploi aupr s de son P le emploi Obligation employeur Ne pas avoir licenci pour motif conomique dans les 12 mois pr c dents la demande D lai de d p t La convention est sign e par le directeur de site avant le d but de AFPR R partition des feuillets du formulaire DE en ARE l AFPR vaut AIS DE non en ARE RFPE Le Conseiller compl te le formulaire AFPR avec ATTENTION tablir une convention pour chaque l employeur demandeur en cas de stagiaires multiples En cas de stagiaires multiples Le Conseiller compl te le formulaire AFPR avec compl mentaire l employeur Le directeur de site signe la convention Le directeur de site signe la convention Le site conserve le feuillet 1 prescripteur Le site conserve le feuillet 1 prescripteur En cas d ex employeur secteur public remplir un Le conseiller en charge de AFPR pr remplit le Formulaire AIS avec les coordonn es de l organisme formulaire RFPE et le remet accompagn du courrier public indemniseur de demande de pi ces justificatives RFPE lui m me Le conseiller compl te si n cessaire la DAFAF avec rempli par le conseiller prescripteur au DE Le DE doit le DE imp rativement remettre au conseiller le dossier RFPE Ainsi que l a confirm la DGEFP les actions de complet avec les pi ces justificatives formation pr alables au recrutement AFPR ne Le directeur de site signe l AFPR et le dossier RFPE permettent pas l attribution de l
72. reprise chez le m me employeur Lorsque l embauche est la cons quence directe du licenciement d un salari en CDI comme dans le cadre du CIE Instruction de l aide La demande de Prime Contrat Durable et le cas ch ant de la majoration Senior s effectue via le dossier de demande de prime accompagn du formulaire d di qui doivent tre valid s par un conseiller Cap Emploi ou P le emploi Le dossier de prime et le formulaire seront envoy s l adresse mentionn e sur le dossier de prime Il comportera les documents suivants La copie du contrat de travail La copie du premier bulletin de salaire en CDI La copie du justificatif du statut de personne handicap e La copie de l avis m dical d aptitude l embauche volet employeur Le formulaire Prime Contrat Durable Un relev d identit bancaire du ou des demandeur s Sommaire Questions r ponses Alice LE FORFAIT FORMATION Cette aide s adresse aux employeurs pour faciliter l int gration des salari s handicap s en PRN phase d acc s l emploi Initiateur Cap emploi et ou P le emploi B n ficiaire Cette aide s adresse aux entreprises et aux associations Public vis Personnes b n ficiaires de l obligation d emploi article L5212 13 F La formation doit tre dispens e par un organisme ext rieur ventuellement dans ormation i l entreprise Dur e de la formaton Au moins 70 h
73. riorit ou CDD de 12 24 mois Dur e de travail Minimum 20h hebdo R mun ration Smic horaire ou clauses conventionnelles plus favorables Aides l employeur L aide de 12 mois sera accord e au CDI o au CDD d au moins 24 mois Pour les CDD de 12 mois moins de 24 mois l aide sera de 6 mois Les contrats de moins de 12 mois n ouvrent pas droit l aide Le montant de l aide accord e par l Etat est gal 45 du taux brut du salaire minimum de croissance par heure travaill e All gement des charges de s curit sociale loi Fillion Versement de l aide L aide est mensuelle vers e par avance par le CNASEA justificatifs trimestriels fiches de paie fournies par l employeur au CNASEA Obligations de l employeur Ne pas avoir licenci pour motif conomique dans les 6 mois pr c dents la date d effet du CIE Ne pas proc der l embauche sur poste ou un licenciement en CDI a eu lieu Etre jour de ses cotisations et contributions sociales D marches de l employeur Demande de CIE pr alable l embauche Signature d une convention avec P le emploi Le nouveau CERFA CIE n est utiliser qu en cas de rupture de stock de CERFA ancienne mouture et en attendant la livraison papier des nouveaux CERFA pr vue mi juin Codification de l offre L offre est codifi e dans SAGE F2 Codifier par M lorsque le candidat est connu de l employeur Codifi
74. s dans une limite de 200 h ou un accompagnement VAE l AGEFIPH verse la prime l employeur 1 600 et au salari 900 ou 1800 s il s agit d un b n ficiaire de minima social en cas de signature d un CDI ou d un CDD sup rieur ou gal 12 mois Deux primes maximum Handi Insert pourront tre accord es aux employeurs ligibles pour les contrats aid s Il est possible d associer cette prime des contrats aid s pendant 4 12 mois permettant Guru une prise en charge 100 du salaire charg aide de l Etat comprise pour les associations une prise en charge 80 du salaire charg aide de l Etat comprise pour les entreprises Versement de l aide La participation r gionale est vers e l employeur terme chu de chaque mois sur pr sentation de la fiche de paye ou tous les 3 mois pour les primes vers es sur plus de 6 mois Obligations de l employeur Pour tre recevable la demande devra pass e en comit HANDI INSERT instance d octroi de la mesure avant l embauche En cas d urgence une demande de prime Handi Insert pourra faire l objet d une consultation par crit Instruction de l aide Le dossier devra comporter les pi ces suivantes La demande d aide l emploi de personnes handicap es Un CV une attestation r cente de la reconnaissance officielle du handicap Une attestation des mises jour des organi
75. signe la DAFAF Important tout dossier incomplet sera retourn au site exp diteur Lorsque le dossier est complet AIS RFPE DAFAF justificatifs le transmettre sauf le feuillet 3 de la DAFAF conserv sur site Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex La DSO se charge de l envoi des diff rents feuillets Pi ce s compl mentaire s Attestations de pr sence de mars ao t 2009 Sommaire Questions r ponses Alice AFDEF ALLOCATION EN FAVEUR DES DEMANDEURS D EMPLOI EN FORMATION PECA Le d cret no 2009 458 du 22 avril 2009 instituant une allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation pour l ann e 2009 a t publi au journal officiel du 24 avril dernier La principale modification apport e au dispositif consiste en un changement de nom de l allocation l allocation de fin de formation devient l allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation Les r gles relatives l allocation de fin de formation et rappel es dans l instruction PE DG CSP 2009 n 86 du 4 mars dernier sont toutes applicables l allocation en faveur des demandeurs d emploi en formation Allocataire ayant puis ses droits l AREF et achevant une action de formation visant une qualification reconnue au sens de l article L 6314 1 code du travail pour acc der un emploi pour lequel sont identifi es des difficult s de recrutement Les DE indemnis s pa
76. sion de Service Public Pour les personnes relevant de ASS de l API ou de AAH c est P le emploi qui tablit la convention CI RMA CTT avec l ETT Contrat de travail CDD ou gt 6 mois renouvelable 2 fois dans la limite de 18 mois sans d lai de carence de la m me dur e que la convention avec une p riode d essai de 1 mois maximum Les CI RMA conclus dans le cadre du travail temporaire ne donnent pas lieu au versement de l indemnit de fin de mission Dur e de travail Mini 20h hebdo Maxi 35h hebdo Le temps de travail peut tre complet partiel ou partiel modul La modulation peut varier dans la limite de plus ou moins1 3 sur la dur e totale du contrat Exemple pour un CI RMA CTT conclu 20 heures sem les contrats de mission peuvent varier entre 14 et 26 heures sans modification du contrat au del un avenant sera n cessaire Le passage d un temps partiel pour une mission temps complet n cessite un avenant au CTT et la convention R mun ration Smic horaire au minimum Aides l employeur Equivalente au montant du RSA RMI pour une personne isol e soit 454 63 au 01 01 2009 Exon ration Fillon les charges sont calcul es et d ductibles sur l ensemble de la r mun ration Versement de l aide Mensuelle vers e par le d partement ou l organisme d sign par le Conseil G n ral pour le RSA RMI ou le CNASEA pour l ASS l API et l AAH Obligations d
77. smes sociaux et fiscaux Un RIB compte entreprise compte professionnel Sommaire Questions r ponses Alice PRIME A L INSERTION ET MAJORATION DE LA PRIME A L INSERTION POUR LES BENEFICIAIRES DE MINIMA SOCIAUX Encourager les entreprises recruter des personnes handicap es dans des emplois Objectif durables et le cas ch ant favoriser l acc s l emploi des personnes handicap es allocataires de minimas sociaux Initiateur AGEFIPH B n ficiaire Cette aide s adresse aux personnes handicap es et aux employeurs sp cifique chacun Public vis Personnes b n ficiaires de l obligation d emploi article L5212 13 Contrat de travail Tous les contrats conclus avec un employeur relevant du droit priv en milieu ordinaire de travail d une dur e de 12 mois minimum Dur e de travail Minimum 16h hebdo ou 720 heures par an si la dur e de travail est annualis Aides l employeur Une subvention forfaitaire de 1 600 pour la signature d un CDI ou d un CDD d au moins 12 mois Aide la personne handicap e Une subvention forfaitaire de 900 pour la signature d un CDI ou d un CDD d au moins 12 mois Ou une subvention forfaitaire de 1800 doublement de la prime pour les personnes embauch es compter du 1er janvier 2009 et b n ficiaires d un minima social RMI RSA AAH ASS au jour de leur embauche Obligations de l employeur
78. tions au r gime de garantie des cr ances des salari s AGS au moment de l embauche Employeurs vis s Aides l employeur Aide mensuelle vers e trimestriellement terme chu Nature de l aide ini FRA 2 P SE L aide forfaitaire l employeur ne peut tre cumul e avec une autre aide l emploi formulaire Aide Forfaitaire l Employeur Contrairement aux aides l embauche qui sont en g n ral attribu es avant le D lais de d p t recrutement AFE peut tre demand e par un employeur jusqu trois mois apr s l embauche en contrat de professionnalisation Le Conseiller remet au DE Le feuillet 2 du formulaire avec le visa du directeur de site et le cachet du site R partition des feuillets Le site du formulaire Conserve le feuillet 3 du formulaire Le feuillet 1 est stock jusqu r ception des justificatifs d cision d enregistrement du contrat de professionnalisation adress e par la DDTEFP Transmettre le feuillet 1 P le emploi saisie et les justificatifs Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex MESURES JEUNES ACTIFS Informations et formulaires disponibles sur http entreprises gouv fr jeunesactifs Saisie Les offres sont codifi es dans SAGE FE pour un contrat de professionnalisation jeune FF pour un contrat de professionnalisation adulte Par d faut si l employeur est ouvert toute candida
79. ture saisie FF Codification de l offre Sommaire Questions r ponses Alice CONTRAT D APPRENTISSAGE Permettre un jeune d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un CE dipl me ou un titre finalit professionnelle Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal commercial industriel ou associatif Employeur NE ainsi que celles du secteur public non industriel et non commercial re Jeunes de 16 moins de 26 ans d rogation possible travailleurs handicap s sans Public vis se condition d ge Accompagnement Ma tre d apprentissage au sein de l entreprise Formation Dispens e la fois en CFA et en entreprise de 400 750h par an minimum Contrat de travail Dur e du contrat peut varier de 1 3 ans Dur e de travail Les apprentis g s de moins de 18 ans ne peuvent tre employ s un travail effectif de plus de 8 heures par jour et au del de 35 heures hebdomadaires de travail et ne peuvent pas travailler entre 22h et 06 h R mun ration Un pourcentage du SMIC entre 25 et 78 variable en fonction de l ge et de l ann e d ex cution du contrat Aides l employeur Versement d une indemnit compensatrice forfaitaire fix e par le Conseil R gional constitu e de L aide l embauche entreprises de 20 salari s au plus L indemnit de soutien l effort de formation Exon ration de cotisations s
80. u DE le feuillet 2 avec le visa du directeur de site et le cachet du site Le site conserve le feuillet 3 du formulaire le feuillet 1 est stock jusqu r ception des justificatifs quittances de loyer de la seconde r sidence factures d h tel Traitement administratif saisie Transmettre le feuillet 1 P le emploi saisie et les justificatifs Direction R gionale P le Emploi DSO 18 rue Linguet 51078 Reims cedex Incidences de la saisie La saisie d clenche le paiement de l aide apr s le batch du soir La saisie du bon dans ALADIN PRESTA permet Le paiement par virement bancaire L incr mentation du dossier du DE des sommes pay es par P le emploi pour sa recherche d emploi D indiquer tout agent souhaitant consulter la liste des aides transitoires 2009 fonction consulter les aides gt le niveau de consommation de son forfait annuel de 1200 et du forfait global de 2500 Succession d aide la reprise Possibilit de faire se succ der dans l ordre apr s une demande d aide la double r sidence une aide au d m nagement Plafond Plafond annuel de l aide la reprise d emploi 2500 Le d lai d un an court partir de la date de reprise d emploi Sommaire Questions r ponses Alice AIDES A LA REPRISE D EMPLOI AIDE AU DEMENAGEMENT L aide couvre les frais de d m nagement et de r installation li s au
81. ustriel et commercial Publie vis Jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compl ter leur formation initiale Demandeurs d emploi g s de 26 ans et inscription Pole Emploi non obligatoire Accompagnement Tuteur au sein de l entreprise vivement recommand De 15 25 de la dur e de l action de professionnalisation 150h minimum Par accord de branche la dur e peut Formenon tre sup rieure 25 CDD de 6 12 mois jusque 24 mois pour les personnes sorties du syst me ducatif sans qualification ou lorsque la Contrat de travail nature des qualifications vis es l exige ou CDI d butant par une action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois Dur e de travail Le temps partiel est possible s il est conciliable avec le bon d roulement du contrat de professionnalisation Fix e en pourcentage du SMIC en fonction de l ge et du niveau de qualification Moins de 21 ans 55 De 21 25 ans 70 Plus 10 points si le jeune est titulaire d une qualification au moins gale au baccalaur at ou quivalent De 26 ans et plus 100 ou 85 du minimum conventionnel sans pourvoir tre inf rieur 100 du SMIC R mun ration Le contrat est sign entre l employeur et le salari Obligations de Envoi du contrat de professionnalisation l OPCA sous 5 jours suivant le d but du contrat R daction d un l employeur formulaire type CERFA avec des mentions obligatoires la r mun

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