utiliser l`activité partielle pour surmonter des difficultés
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1. un w gt e 8 lt Ctat MODE D EMPLOI DEUX CAS DE FIGURES SE PR SENTENT 1 Si entreprise n a pas connu de p riode d activit partielle durant les 36 derniers mois L employeur fait une demande d entr e simple en activit partielle L employeur n a aucune obligation particuli re remplir si ce mest le maintien en emploi des salari s qu il place en activit partielle pendant la dur e de celle ci Cette demande est accompagn e de l avis du comit d entreprise ou des d l gu s du personnel Article R 5122 9 CONSIGNE SYNDICALE Si votre entreprise subit une premi re p riode d activit partielle demandez votre employeur tre associ au bilan du recours ce dispositif Cela vous permettra de v rifier l utilit du recours de l activit partielle De plus ce bilan vous aidera peser pour une meilleure utilisation de la seconde p riode d activit partielle si elle tait n cessaire n LU W F 8 2 e 3 z e s n LU j LL re u A n LU l l u E lt N LU 2 F U lt 2 Si entreprise a d j connu une p riode d activit partielle durant les 36 mois pr c dents sa demande en plus de l avis du comit d entreprise o des d l gu s du personnel employeur doit proposer administration les engagements qu il s engage respecter soit apr s avoi2. Ctat MODE D EMPLOI SEPTEMBRE 2013 UTILISER L ACTIVITE PARTIELLE POUR SURMONTER DES DIFFICULTES ECONOMIQUES CONJONCTURELLES UN DISPOSITIF UNIQUE D ACTIVIT PARTIELLE REMPLACE LES ANCIENNES MESURES DE CHOMAGE PARTIEL ET D ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE APLD IL S ADRESSE A TOUTES LES ENTREPRISES QUELLE QUE SOIT LEUR TAILLE IL EST PLUS FACILE D ACC S LA CFDT L A OBTENU DANS L ACCORD NATIONAL DU 11 JANVIER 2013 ET LA LOI L A REPRIS Le ch mage partiel tait jusqu pr sent tr s peu utilis sauf dans les grandes entreprises industrielles pour faire face des difficult s conomiques conjoncturelles La multiplicit des dispositifs de ch mage partiel et leur complexit expliquent pour beaucoup cette faible utilisation par les entreprises fran aises notamment dans les PME TPE Ce mode d emploi veut aider les sections syndicales CFDT dans les entreprises faire en sorte que l utilisation de ce nouveau dispositif d activit partielle soit plus fr quente et vite ainsi des mesures de licenciement conomique qui fragilise l entreprise en cas de reprise d activit QUELLE ENTREPRISE PEUT UTILISER L ACTIVITE PARTIELLE Toute entreprise relevant du Code du travail peut recourir l activit partielle dans la limite de 1000h maximum par an et par salari lorsqu elle conna t une baisse d activit conjoncturelle ou qu elle se voit contrainte
3. de ralentir ou suspendre temporairement son activit cause e de conjoncture conomique e de difficult s d approvisionnement en mati re premi re ou en nergie e d un sinistre ou d intemp ries caract re exceptionnel e de transformation restructuration ou modernisation de l entreprise e de toutes autres circonstances de caract re exceptionnel POUR CELA L ENTREPRISE DOIT OBTENIR UNE AUTORISATION PR ALABLE DE L ADMINISTRATION L employeur adresse au pr fet une demande d autorisation pr alable pour une p riode de six mois maximum dans laquelle il pr cise les motifs de recours l activit partielle e la p riode pr visible de sous activit e le nombre de salari s concern s L administration r pond dans un d lai maximum de 15jours une absence de r ponse dans ce d lai vaut autorisation implicite Tout salari y compris temps partiel peut b n ficier du r gime de l activit partielle CONSIGNE SYNDICALE L avis du Comit d entreprise ou d faut des D l gu s du Personnel doit tre joint la demande Lors de la consultation du CE ou des DP vous devez demander discuter du motif de recours l activit partielle avec l employeur Faites remonter la DIRECCTE vos remarques et ou d saccords Le W el LU ra F 8 4 e a z e Ce n LU a re i A v w l l i F lt
4. el W F 8 z Q 3 z fe ts n LU el 9 LL re L A N LU l l E lt A N LU F U lt
5. mployeur est fix e e 7 74 euros par heure ch m e dans les entreprises de 1 250 salari s 7 23 euros dans les entreprises de plus de 250 salari s L employeur indemnise le salari chaque mois avec le versement de son salaire habituel L employeur peut financer les actions de formation pendant l activit partielle soit sur son plan de formation soit par tous les moyens habituels de formation aupr s de son OPCA POUR LE SALARI R mun ration a Le salari en activit partielle per oit une r mun ration quivalente 70 de sa r mun ration brute soit environ 85 de sa r mun ration nette Sa r mun ration ne peut toutefois tre inf rieure la r mun ration mensuelle minimale 7 39 euros net de l heure b Le salari en activit partielle suit une formation pendant les heures d activit s partielles per oit une r mun ration gale 100 de son salaire net Heures indemnis es Le nombre d heures pouvant justifier de l attribution d une allocation d activit partielle correspond la diff rence entre la dur e l gale du travail 35h et le nombre d heures effectivement travaill es Quand la dur e de travail de l entreprise est sup rieure 35h seules les heures non travaill es en dessous de 35h sont indemnis es Lorsque celles ci sont inf rieures 35h l allocation est calcul e par rapport la dur e crite sur le contrat de
6. r n goci un accord collectif d entreprise soit de fa on unilat rale Article R5122 9 CONSIGNE SYNDICALE Si votre entreprise doit envisager une seconde p riode d activit partielle dans les 36 mois suivant la premi re demande demandez en n gocier la dur e les modalit s l organisation et les engagements En cas de refus de n gocier de votre employeur ou d chec de cette n gociation faites conna tre la DIRRECTE votre situation et vos propositions Dans l hypoth se d une n gociation sur l activit partielle l accord sign comporte tous les engagements que l employeur s engage respecter durant la p riode d activit partielle e dur e du maintien dans l emploi formation mesures de gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences mesures visant au r tablissement de la situation conomique de l entreprise L accord d entreprise peut librement pr voir toutes sortes d engagements il peut notamment int grer les mesures d activit partielle dans un accord de maintien de l emploi pr vu par l article L5125 7 du code du travail L accord est transmis l autorit administrative comp tente qui doit le prendre en compte pour fixer les engagements que devra respecter l entreprise La DIRRECTE arr te les engagements retenus et les communique l employeur qui doit en informer le CE ou les DP et les d l gu s syndicaux Lor
7. squ il n y a pas accord collectif l entreprise doit proposer l administration des engagements qu elle se propose de respecter et qui porteront notamment sur e le maintien des salari s dans l emploi pendant une dur e pouvant atteindre le double de la p riode d autorisation la mise en place d actions de formation pour les salari s plac s en activit partielle la mise en place d actions de gestion pr visionnelle des comp tences des actions visant r tablir la situation conomique de l entreprise L administration fixe dans son autorisation d activit partielle les engagements que l entreprise devra remplir Dans les deux situations l administration autorise l activit partielle en s assurant du respect des engagements de l employeur En cas de non respect de ceux ci pour un motif injustifi il est demand l entreprise le remboursement des aides re ues au titre de l activit partielle CONSIGNE SYNDICALE Assurez vous que l employeur respecte ces engagements En cas de non respect de ceux ci adressez vous la DIRECCTE Le non respect des engagements sauf difficult s conomiques nouvelles entra ne le remboursement des aides re ues au titre de l activit partielle FINANCEMENT DU NOUVEAU DISPOSITIF Le nouveau dispositif d activit partielle est financ par les partenaires sociaux et l Etat L allocation d activit partielle vers e l e
8. travail et le nombre d heures effectivement travaill es Autres droits du salari e Les p riodes d activit s partielles sont int gralement prises en compte pour le calcul des cong s pay s et ou des primes de participation et d int ressement du salari e En cas de licenciement sauf faute grave la dur e de l activit partielle est prise en compte pour tablir les indemnit s de licenciement et de pr avis Si le licenciement est prononc pendant une p riode d activit partielle ces indemnit s sont calcul es sur la base de la r mun ration ant rieure Textes de r f rences e Code du travail articles L5122 1 5 articles R5122 1 19 e Circulaire DGEFP et fiches pratiques n 2013 12 du 12 juillet 2013 LA BO TE OUTILS RETROUVEZ L ENSEMBLE DE NOS OUTILS EN LIGNE SUR CFDT FR DANS LA RUBRIQUE BOITE A OUTILS REGULIEREMENT MISE A JOUR N GOCIER LE CONTRAT DE G N RATION DANS L ENTREPRISE N GOCIER UN ACCORD DE MAINTIEN DANS L EMPLOI LE DROIT UNE P RIODE DE MOBILIT VOLONTAIRE S CURIS E GPEC VERS LA N GOCIATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS DANS L ENTREPRISE LE CR DIT D IMP T POUR LA COMP TITIVIT ET L EMPLOI Retrouvez l ensemble de nos modes d emploi sur R daction CFDT Service Emploi et s curisation des parcours professionnels Conception r alisation CFDT Service Information Communication Septembre 2013 n LU
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