Publication DIRECCTE sur les contrats de génération et les emplois
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1. gt Salari s jeunes g s de 16 25 ans ou jeunes reconnus travailleurs handicap s jusque 29 ans r volus o sans dipl me ou titulaires d un CAP ou BEP o ou titre d rogatoire dipl m s d un Bac Bac 3 et r sidants en zone urbaine sensible ou dans une zone de revitalisation rurale gt Employeurs les associations les collectivit s les groupements d employeurs pour l insertion et la qualification les entreprises du secteur marchand o l appartenance l une ou l autre de ces cat gories conditionne le montant de l aide vers e par l Etat o Pour les emplois d avenir du secteur marchand employeurs relevant du secteur marchand et n ayant pas le statut associatif une liste des secteurs ligibles aux emplois d avenir a t fix e au niveau r gional par arr t pr fectoral et apr s avis des partenaires sociaux Les fili res et secteurs en tension sont d ores et d j rep r s sans qu aucun effet de seuil ne conditionne l ligibilit de l employeur ou le montant de l aide Il s agit des Services la personne Structures de l conomie sociale et solidaire relevant du secteur marchand telles les SCOP SCIC l exception du secteur bancaire et des mutuelles Fili res agroalimentaires et de la fili re verte 5 Direccte Nord Pas de Calais Fili res num riques Fili res animation loisirs et touristiques Fili res b timent et nergie m tallurgie Type de contrat Po2. Cet accompagnement interne l entreprise est doubl d un accompagnement externe mis en place par la mission locale L employeur d finira progressivement avec le salari en emploi d avenir un parcours de formation permettant une mont e en qualification du jeune pendant la dur e de l emploi d avenir Il pourra s appuyer pour monter ces actions sur p le emploi la mission locale cap emploi ou OPCA dont il rel ve Les OPCA ont mis en place une offre de formation d di e aux emplois d avenir Direccte Nord Pas de Calais _ L employeur d crira dans le dossier de demande d aide les mesures d accompagnement et de formation mises en place 8 O s adresser L agence P le emploi la plus proche de votre entreprise Plateforme t l phonique n 3995 ou la mission locale de votre territoire www missionslocales npdc fr Un site internet d di www lesemploisdavenir gouv fr Pour accompagner le jeune dans son parcours de formation OPCA dont rel ve votre activit P le emploi ou la mission locale Pour des informations g n rales l Unit Territoriale de la DIRECCTE la plus proche de votre entreprise 7 Direccte Nord Pas de Calais
3. s l Etat pourra prendre en charge dans la limite de 50 des co ts un Appui Conseil GPEC pour les entreprises ou groupes de moins de 300 de salari s Pour les entreprises ou groupes de plus de 300 salari s en partenariat avec l ARACT organisation de clusters sociaux pour aider les entreprises au dialogue social et aux obligations qui en d coulent Cette action doit permettre d viter aux employeurs de plus de 300 salari s la p nalit pr vue l article L5121 14 du Code du travail si elles n ont pas n goci d accord ou de plan d action Contrat de G n ration Cumul possible du dispositif avec les all gements de charges g n rales Int gration des r mun rations vers es jusqu 2 5 fois le SMIC au Cr dit d Imp t Comp titivit Emploi CICE qui permet une r duction d imp t de 4 en 2013 au b n fice des entreprises payant l Imp t sur le Revenu ou l Imp t sur les Soci t s Direccte Nord Pas de Calais Pour les entreprises ou groupes de plus de 300 salari s possibilit de consid rer dans l accord ou le plan d action Contrat de G n ration toutes les mesures emploi mises en uvre en faveur des jeunes et notamment celles des emplois d avenir du secteur marchand Au total peut tre envisag e une moyenne de 40 de r ductions de co t du travail sur la base d un SMIC pour une entreprise de moins de 300 salari s 7 Obligation de n gociation en fonction d
4. A Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA R GION NORD PAS DE CALAIS Ca emplois d avenir contrat de g n ration POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE Recruter un jeune avec l aide de l Etat Le contrat de g n ration L emploi d avenir 1 Direccte Nord Pas de Calais Fr contrat de g n ration POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE Le 03 mars 2013 la loi sur le contrat de g n ration est entr e en vigueur Des entreprises de la R gion Nord Pas de Calais de moins de 50 salari s se sont mobilis es Avec la publication de l arr t du 26 avril 2013 pr cisant le contenu des accords d entreprise le dispositif se g n ralise toutes les entreprises Le contrat de g n ration permet en effet une entreprise d assurer la transmission des comp tences essentielles de ses salari s s niors II facilite le besoin de recrutement d un jeune court terme Il permet l entreprise de moins de 300 salari s appartenant un groupe de moins de 300 de b n ficier d une aide financi re sur 3 ans Ce dispositif est aussi un levier facilitant la transmission patrimoniale de l entreprise pour les entreprises de moins de 50 salari s Contrat de G n ration Mode d emploi 1 Public vis Ce dispositif permet l embauche d un jeune et le maintien ou l embauche d un senior quelque soit le niveau d tudes du jeune Ce bin me est compos D
5. e du travail La dur e du temps de travail pour le jeune ne peut tre inf rieure 80 de la dur e l gale Temps partiel possible pour le s nior 4 Accompagnement Formation Formation en interne en entreprise sans conditions de dur e sans dispositif particulier Pas d obligation de tutorat par le salari g composant le bin me Le bin me pouvant tre scind sur deux sites ou sur deux postes de travail diff rents Obligation pour les entreprises de plus de 50 salari s de d crire au pr alable les mesures d accompagnement du jeune dans l entreprise et de transfert des comp tences qu elle met en place 5 R mun ration Au minimum le salaire conventionnel ou le SMIC 3 6 Aides l employeur conditionn e par la taille de l entreprise ou du groupe tabli en France Aide financi re de 4000 euros par bin me jeune et s nior pendant 3 ans pour les entreprises ou groupes tablis en France de moins de 300 salari s Les entreprises de moins de 50 salari s pourront b n ficier de l aide financi re pour toutes les embauches r alis es partir du 1 janvier 2013 si leur demande d aide est d pos e avant le 17 juin 2013 Dispositif applicable la transmission patrimoniale de l entreprise de moins de 50 salari s Cumul possible de l aide financi re avec celle du contrat de professionnalisation dans le cas unique d un CDI Sous r serve de cr dits prochainement d l gu
6. e la taille de l entreprise Pour les entreprises de moins de 50 salari s aucune obligation Pour les entreprises de plus de 50 salari s un diagnostic de l employeur sur l emploi avec un focus salari s g s conditions de travail jeunes galit professionnelle comp tences clefs transmettre Pour les entreprises de plus de 50 et jusqu 299 salari s si elles veulent b n ficier de l aide financi re un accord ou un plan d action contrat de g n ration qui d finira les actions permettant la transmission des savoirs et des comp tences accompagn de l avis du comit d entreprise et le cas ch ant du proc s verbal de d saccord Pour les entreprises de plus de 300 salari s un accord ou un plan d action contrat de g n ration qui d finira les actions permettant la transmission des savoirs et des comp tences accompagn de l avis du comit d entreprise et le cas ch ant du proc s verbal de d saccord 8 O s adresser Le site internet d di www contrat de generation gouv fr o figurent tous les documents utiles et notamment le formulaire de demande d aide et dans la rubrique Outils la fiche r capitulative des accords P le emploi assure la gestion administrative et financi re de l aide Contrat de g n ration Par cons quent pour b n ficier de cette aide vous pourrez vous rapprocher de l Agence p le Emploi la plus proche de votre entreprise platef
7. orme t l phonique au 39 39 Pour des informations g n rales obligations de n gociations collectives Appui conseil le r f rent Contrat de g n ration de l Unit Territoriale de la DIRECCTE la plus proche de votre entreprise 4 Direccte Nord Pas de Calais eo emplois d avenir POUR L EMPLOI TOUS ENSEMBLE Cr s par la loi du 26 octobre 2012 les emplois d avenir ont t rapidement mis en place en r gion Nord Pas de Calais et ont d ores et d j permis plus de 1500 jeunes de b n ficier d un contrat de travail Mobilisables par les entreprises les emplois d avenir permettent la fois de donner une premi re exp rience professionnelle des jeunes qui vont ainsi d velopper leurs comp tences en lien avec les besoins de l entreprise et de soutenir financi rement les entreprises qui ont un besoin de recrutement Emploi d avenir Mode d Emploi Un emploi d avenir est un contrat de travail relevant du statut juridique du contrat unique d insertion CUI et pour lequel l Etat verse l employeur une aide financi re conditionn e aux respects des engagements du contrat 1 Objectif Permettre un employeur qui souhaite recruter des jeunes court terme de b n ficier d une aide financi re d s lors qu il recrute en CDI en CDD de 3 ans ou d un an renouvelable deux fois des jeunes sans dipl me et motiv s ou titulaire d un CAP ou d un BEP 2 Public ligible
8. un jeune de 16 25 ans r volus 29 ans r volus pour les personnes en situation de handicap Ou d un jeune de plus de 26 ans en CDD ou titulaire d un contrat en alternance contrat d apprentissage ou contrat de professionnalisation sign avant le 1 mars 2013 si le jeune tait g de moins de 26 ans la signature de son contrat Et d un s nior en emploi d au moins 57 ans 55 ans r volus pour une embauche ou un salari en situation de handicap Possibilit de remplacer le s nior par un chef d entreprise qui souhaite transmettre un jeune son entreprise de moins de 50 salari s d s lors qu il est g d au moins 57 ans Les entreprises vis es sont toutes les entreprises de droit priv quelque soit leur secteur d activit L aide financi re est octroy e aux entreprises ou groupes tablis en France de moins de 300 salari s condition que la cat gorie professionnelle dans laquelle est pr vue l embauche du jeune mait pas fait l objet pr alablement d un licenciement pour motif conomique le poste de travail sur lequel est pr vue l embauche du jeune mait pas fait l objet pr alablement o d une rupture conventionnelle homologu e o d une proc dure de licenciement pour un motif autre que la faute grave ou la faute lourde ou l inaptitude 2 Direccte Nord Pas de Calais 2 Type de contrat Deux contrats de travail dur e ind termin e un jeune et un s nior 3 Dur
9. ur les associations CDI ou CDD de 3 ans ou CDD d un an renouvelable deux fois Pour les entreprises du secteur marchand contrat dur e ind termin e Dur e de travail Contrat de travail temps plein ou temps partiel si la situation du jeune ou la nature de l emploi le justifie 5 R mun ration Au minimum le salaire conventionnel ou le SMIC 6 6 Aide financi re o Pour les associations 75 de la r mun ration est prise en charge par l Etat o Pour les GEIQ 47 de la r mun ration prise en charge par l Etat Pour les associations Aide compl mentaire de la r gion et des deux d partements possible permettant une grande part des emplois d avenir de ce secteur de b n ficier d une prise en charge 100 Pour les GEIQ une aide compl mentaire de la r gion possible o Pour le secteur marchand 35 du SMIC sur une dur e maximale de trois ans reste 930 la charge de l employeur sur la base du SMIC Cumul possible du dispositif avec les all gements de charges g n rales Int gration des r mun rations vers es jusqu 2 5 fois le SMIC au Cr dit d Imp t Comp titivit Emploi CICE qui permet une r duction d imp t de 4 en 2013 au b n fice des entreprises payant l Imp t sur le Revenu ou l Imp t sur les Soci t s Accompagnement Formation L employeur d signe un tuteur qui sera charg d accueillir d informer de guider le jeune pendant toute la dur e de l emploi
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