APPRENTISSAGE : MODE D EMPLOI
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1. Formation d Apprentis CFA de l ANPE des Missions Locales N h sitez pas faire fonctionner le bouche oreilles et activer votre r seau en faisant part de votre souhait de recruter un apprenti Le tuteur de l apprenti au sein de l entreprise est appel Ma tre d Apprentissage Il peut s agir du chef d entreprise ou d un salari Le ma tre d apprentissage ne peut exercer simultan ment ses fonctions l gard de plus de 2 jeunes en contrat d apprentissage en classe pr paratoire lap prentissage et ou contrat de professionnalisation Le Ma tre d Apprentissage doit galement poss der Pour les formations de niveau V CAP BEP 3 ans d exp rience dans la formation pr par e par l apprenti ou 5 ans d exp rience dans la formation pr par e par l apprenti Pour les formations de niveau IV BP ou BM 3 ans d exp rience professionnelle CAP BEP 5 ans d exp rience professionnelle 0 ans d exp rience Pour certains m tiers tels que la coiffure les conditions diff rent Pourcentage du SMIC de 25 78 variant selon l ge et l anciennete dans le contrat Parfois la convention collective dont rel ve l entreprise fixe un mode de r mun ration plus favorable qui s impose alors l employeur Pour toutes les entreprises immatricul es au R pertoire des M tiers il est pr vu une exon ration totale des cotisations patronales et salariales l exception des cotisations sociales2. OBJECTIFS DU CONTRAT BENEFICIAIRES NATURE ET DUREE DU CONTRAT L APPRENTI IDENTIFIER UN PROFIL ADAPTE CONDITIONS A REMPLIR PAR LE MAITRE D APPRENTISSAGE FICHE 2 FICHE 2 BIS FICHE 2TER REMUNERATION FICHE 3 EXONERATIONS FICHE 4 AIDES FINANCIERES MINIMALES ALLOUEES PAR LE CONSEIL R GIONAL DE PICARDIE FICHE 4 Participer la formation d un jeune Renforcer son quipe et se cr er un vivier de comp tences pour aujourd hui et pour demain Transmettre son savoir faire Toute entreprise artisanale commerciale industrielle lib rale ou associative Le service apprentissage de la Chambre de M tiers et de l Artisanat de l Aisne accompagne les entreprises artisanales inscrites au R pertoire des M tiers Contrat dur e d termin e dont les deux premiers mois constituent une p riode d essai pen dant laquelle le contrat peut tre rompu soit par l employeur soit par l apprenti La dur e du contrat d apprentissage est en principe de 2 ans Toutefois elle peut varier de 6 mois 3 ans jusqu 4 ans pour les travailleurs handicap s pour tenir compte soit du niveau de l ap prenti soit de la sp cificit de la formation pr par e Les apprentis peuvent tre embauch s pour pr parer des dipl mes allant du niveau CAP BAC 5 Pour devenir apprenti le jeune doit avoir entre 16 et 25 ans Afin de recruter un jeune correspondant vos besoins renseignez vous aupr s des Centres de
3. patronales d accidents du travail et des maladies professionnelles et cotisations suppl mentaires de retraite compl mentaire c est dire d passant le taux minimum obligatoire Une exon ration de la taxe d apprentissage sont concern es les entreprises qui emploient au moins 1 apprenti dans l ann e et dont la masse salariale est inf rieure 6 fois le SMIC annuel 1 300 minimum par ann e pour l accueil d un jeune 800 suppl mentaires par ann e de formation si le jeune est assidu ses cours 450 par ann e pour l implication et ou la formation du Ma tre d Apprentissage 2 jours minimum par ann e scolaire Aides compl mentaires possibles selon les cas Cr dit d imp t annuel de 1 600 minimum voire 2 200 si l apprenti est handicap LA R GION Chambre de M tiers ___etde l Artisanat Aisne
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