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Guide RH du chef d`entreprise

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1. La PMSMP permet de d activit e soit initier une d marche de recrutement Les objectifs op rationnels de la p riode sont d finis par la convention de mise en situation P le emploi Le b n ficiaire n est pas r mun r par la structure d accueil et conserve le r gime d indemnisation qui tait le sien avant la p riode d immersion Plus d informations sur la PMSMP e soit d couvrir un m tier ou un secteur Service gratuit e soit confirmer un projet professionnel D poser une offre d emploi aupr s de P le emploi Contact ligne directe employeur 39 95 Etablir une conven tion entre le b n ficiaire la structure d accueil le pres cripteur la structure d accompagnement si diff rente du prescripteur et l em ployeur si le b n fi ciaire est salari Convention acces sible via le formulaire Cerfa https www formulaires modernis Dur e maximum 30 jours renou velable excep tionnellement pour les publics en difficult Possibilit d ef fectuer la p riode d immersion en temps partiel ou en temps plein P le emploi P le emploi Cap emploi La MRS permet de recruter des candidats adapt s au poste de tra vail sans tenir compte du niveau de dipl me de l exp rience et du CV Plus d informations sur la MRS Un conseiller P le emploi pr s lectionne les candidats selon des modalit s d finies a
2. ITr s satisfaisant Satisfaisant Passable linsatisfaisant a Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable Jinsatisfaisant SE Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable Jinsatisfaisant DR ITr s satisfaisant Satisfaisant J Passable Insatisfaisant n finale du candidat FICHE PRATIQUE Comment recruter un salari tranger Le recrutement d un salari tranger demande la r alisation de d marches administratives particuli res Pour vous guider dans cette tape vous trouverez sur le site de l E DRH 06 les formalit s respecter htto Wwww edrh06 com l Int gration d un nouveau salari L int gration du salari nouvellement embauch est une tape essentielle qui marque la fin du processus de recrutement Des outils RH ont notamment t labor s afin de garantir la r ussite de cette tape Parmi ces outils on trouve la nomination d un tuteur qui veille l accueil et l int gration du nouveau salari dans l entreprise Son r le peut aussi favoriser la mobilit interne des salari s d j en activit dans l entreprise Dans le cadre d un contrat ou d une p riode de professionnalisation le tuteur transmet son savoir faire value la progression du salari qu il accompagne et assure un lien avec les diff rents acteurs dont l organisme de formation Qui peut devenir tuteur Toute personne salari ou employeur volontaire et disponible qui justifie d
3. OPCA le contrat crit et son document annexe au plus tard dans les 5 premiers jours de son ex cution e Pour l embauche d une personne de 45 ans et QUE renseigner le e de demande d aides disponibles sur www pole emplaisfr D marches effectuer Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari Son objectif est de permettre un jeune d acqu rir une qualification professionnelle lui permettant d ob tenir un dipl me ou un titre professionnel Ce contrat alterne des p riodes d enseignement g n ral en centre de formation d apprentis et des p riodes de travail en entreprise pour une mise en application des savoir faire Publics Employeurs concern s Avantages D marches effectuer e Les jeunes g s de 16 25 ans e Certains publics peuvent entrer en apprentissage au del de 25 ans les apprentis pr parant un dipl me ou titre sup rieur celui obtenu les travailleurs handicap s les personnes ayant un projet de cr ation ou de reprise d entreprise n cessitant le dipl me ou titre vis e Les entreprises relevant du secteur artisanal commercial industriel agricole ainsi que les entreprises du secteur du travail temporaire et le secteur du travail saisonnier e Les employeurs du secteur public du milieu associatif et des professions lib rales Exon rations e Artisans et employeurs de moins de 11 salari
4. e Conna tre les tapes de la r daction d une offre d emploi D PER ji roulement e coljec f Inscription obligatoire e Etat des lieux des offres nt APEC d emploi cadres et des 6 Contact E causes d abandon d un Monique GINESTAR Association pour Lieu APEC 22 e l recrutement monique ginestar l Emploi des D i e du besoin Avenue Notre Dame pepe Cadres y 06045 Nice Cedex IEE l offre d emploi 04 91 17 7347 e Communiquer le besoin dans une offre d emploi attractive e Cas pratique individuel la r daction d une offre d emploi Dur e 3h30 Acteur Les conseils en recrutement de l APEC Contenu Infos pratiques Conditions d acc s APEC Association pour l Emploi des Cadres Acteur Conseils RH individualis en termes de recrutement e Diagnostic du besoin e Elaboration du descriptif de l annonce e Diffusion de l annonce Service individuel gratuit Lieu APEC 22 Avenue Notre Dame 06045 Nice Cedex Dur e environ 1h00 Contactez votre consultant en appelant le service client au 0810 007 680 pour tre mis en relation Atelier de recherche de candidats de Cap emploi Contenu Infos pratiques Conditions d acc s Cap Emploi Conseils aux entreprises pour le recrutement d une personne reconnue handicap e Accompagnement pour e L laboration de la fiche de poste e Le sourcing des candidats Organisation d in
5. COMMUNAUTE D AGGLOMERATION SA R gion C pana sn cr mvaley Le Liber gt galit Fra D 2 PACA G Apec i rsit ere ns p le emploi e COMMUNAUT Antipolis T Union des e Syndicat Industries D AGGLOM RATION SOPHIA ANTIPOLIS gt i gt h 6 C1 CCINICE C TE D AZUR ALIA LS CFTC PROVEN CE ALPES C TE D AZUR et M tiers de la M tallurgie Conseils fa Vie D fendp ar empl UPE sameth Ql m Handicap amp Entreprises x ia E M solutions actives pour le maintien ressources handicaps andicaps dans l emploi L un des objectifs de la Maison de l Emploi de la Communaut d Agglom ration Sophia Antipolis est d am liorer la visibilit de l offre de services des acteurs de l emploi et de la formation notamment en mati re de dispositifs d appui la gestion des ressources humaines existants sur son territoire Pour y r pondre la Maison de l Emploi a labor le Guide RH du chef d entreprise dont l objectif est de recenser l ensemble des prestations destination du chef d entreprise lui permettant de mettre en place et ou de structurer ses pratiques en mati re de gestion des ressources humaines Aussi du recrutement en passant par la formation professionnelle et les obligations l gales en vigueur ce guide pratique vous informera sur l offre de services disponible localement pour optimiser la gestion de vos ressources humaines Ce guide ne saurait tre exhaustif seul
6. Espace Emploi Villeneuve Loubet Mairie annexe Valbonne Sophia Antipolis Centre de Vie Place M jane 06560 Valbonne 04 92 98 28 60 16 avenue de la Mer 06270 Villeneuve Loubet 04 93 73 63 38 UN Acteurs Coordonn es Maison D partementale des Personnes Handicap es MDPH Conseil g n ral des Alpes Maritimes Maison d partementale des personnes handicap es 06 BP 3007 06201 Nice Cedex 03 0 805 560 580 Mission locale Antipolis P le emploi Antenne d Antibes Antibes Nova Antipolis Proxima B t A 2067 Ch Saint Claude 06600 Antibes 04 92 91 79 79 Antenne de Ch teauneuf 95 Route de Nice 06740 Ch teauneuf 04 92 91 79 82 Antenne de Villeneuve Loubet Cub J 6 Avenue des Ferrayonnes 06270 Villeneuve Loubet 04 92 91 79 78 Antenne de Vallauris 45 Avenue de Cannes 06220 Vallauris 04 92 38 40 00 Antenne de Valbonne Centre de vie Place M jane 06560 Valbonne 04 92 91 79 75 Antenne de Biot Les Glycines 6 bis Chemin Neuf 06410 Biot 09 52 91 02 03 Agence d Antibes 665 1 re Avenue 06600 Antibes Ligne directe employeur 04 97 24 40 24 Agence de Cagnes sur Mer Villeneuve Loubet 866 route nationale 7 06270 Villeneuve Loubet Ligne directe employeur 04 92 02 33 01 Ligne directe employeur tous sites 39 95 FICHE PRATIQUE Panorama des mesures pour l emploi Consultez le Panorama des mesures pour l emploi Cf rubrique t l chargement Pan
7. Le d lai imparti l employeur pour r pondre est de 30 jours Au del la demande est consid r e comme accept e En cas de diff rend entre l employeur et l int ress l inspecteur du travail dont rel ve l entreprise peut tre saisi par l une des parties et pris pour arbitre La dur e l gale maximale d un CIF est d 1 an si le stage est temps plein ou 1 200 heures si le stage se d roule temps partiel ou en discontinu A l issue du CIF le salari retrouve dans l entreprise un poste de travail correspondant la qualification et la r mun ration pr vues dans son contrat de travail Modalit s particuli res au CIF CDD e l anciennet exig e est de 24 mois d activit salari e de droit priv dans les 5 derni res ann es quelle que soit la nature des contrats de travail dont 4 mois ou 120 jours dans les 12 derniers mois en tant que CDD e La formation doit d marrer dans les 12 mois qui suivent le dernier jour du dernier CDD permettant l ouverture des droits Quel est le co t pour l entreprise Le co t de formation et la r mun ration sont pris en charge par des organismes paritaires I s agit principalement des FONGECIF et pour certains secteurs professionnels il s agit des OPACIF Tout salari qui veut recourir au cong individuel de formation doit s adresser pour b n ficier d une prise en charge financi re l organisme aupr s duquel l entreprise verse sa contribution A
8. Service main d uvre trang re 04 89 06 76 68 Site internet wwWw paca direccte gouv fr alpes maritimes Site internet htto travail emploi gouv fr Information sur la r glementation du Travail les obligations l gales de l employeur Catherine TORCAT 06 44 73 55 41 cathy torcat cfdt f3c azur fr Information g n rale sur la r glementation du travail Sol ne GALANDIE 04 92 27 27 60 s galandie upe06 com du travail 04 92 27 27 76 contact cgpme06 com Site internet www cgpme fr Information sur la r glementation sociale et le droit du travail Site internet http www medef com medef tv html Traitement des litiges individuels n s l occasion d un contrat de travail de droit priv Conseil des prud hommes CANNES 04 93 06 48 88 1 rue Philibert Delorme 06400 CANNES Conseil des prud hommes NICE 04 93 62 71 00 5 rue Provana de Leyni 06000 NICE Conseil des prud homme GRASSE 04 92 60 74 60 37 avenue Pierre Semard BP 71029 06133 GRASSE CEDEX Conseil des Prud hommes Plus d informations sur le Conseil des Prud hommes htto travail embploi gouv fr Pour trouver le conseil des prud hommes comp tent consultez le site suivant htto WwWww annuaires justice gouv fr Tout type d informations juridiques service gratuit Antenne de Justice de Valbonne Sophia Antipolis 2 place des Amouriers Garbejaire 06560 SOPHIA ANTIPOLIS 04 92 19 76 10 Antennes de Justices de
9. e La convocation doit pr ciser la date heure et lieu d entretien ainsi que le projet de licenciement et la possibilit pour le salari de se faire assister e Minimum 5 jours ouvrables entre la r ception de la lettre de convocation et l entretien e Pendant l entretien l employeur doit exposer les faits et recueillir les explications du salari e Si le salari ne se pr sente pas l entretien la proc dure de licenciement peut continuer mais n est pas assimil une d mission e Au minimum 2 jours ouvrables apr s l entretien l employeur peut envoyer la notification de licenciement au salari par lettre recommand e avec accus de r ception e Le solde de tout compte remis au salari fait figurer le d tail des indemnit s auxquelles il a droit e Toute contestation sur la d cision ou des l ments de la proc dure sera jug e devant le Conseil de Prud hommes jusqu 2 ans apr s la notification de licenciement Calcul des indemnit s de licenciement l indemnit l gale de licenciement est gale 1 5 du salaire mensuel par ann e d anciennet Pour les salari s b n ficiant de plus de 10 ans d anciennet sont rajout s 2 5 du salaire mensuel par an au del de la dixi me ann e A cette indemnit l gale de licenciement se rajoutent les indemnit s de cong s pay s ainsi que l indemnit compensatrice de pr avis Sauf les licenciements pour faute grave lourde qui privent le salari d indemn
10. dans les TIC et la biochimie guide du logement informations sur les d marches administratives pour le recrutement d un salari tranger Acc s gratuit www edrh06 com Consultez les fiches pratiques associ es la formation professionnelle R forme de la formation professionnelle ce qui change en 2015 Les nouveaux taux de contribution la FICHE PRATIQUE formation professionnelle FICHE PRATIQUE Du Droit Individuel la Formation DIF au Compte Personnel de Formation CPF FICHE PRATIQUE L Entretien Professionnel FICHE PRATIQUE Le Conseil en Evolution Professionnelle Pour plus d informations sur la r forme consultez les sites suivants e www emploi gouv fr e wwWw legifrance gouv fr e WwW orientationpaca fr Contenu reforme formation professionnelle Les dispositifs de la formation continue l initiative de l employeur FICHE PRATIQUE Le Plan de Formation FICHE PRATIQUE La P riode de Professionnalisation Les dispositifs de la formation continue l initiative du salari FICHE PRATIQUE Le Cong Individuel de Formation CIF FICHE PRATIQUE La Validation des Acquis de l Exp rience VAE FICHE PRATIQUE Le Bilan de Comp tences BC FICHE PRATIQUE Les nouveaux taux de contribution la formation professionnelle La loi du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle pr voit une contribution unique pour simplifier la gestion de la formation p
11. entreprise et tout secteur d activit hors secteur BTP AGEFIPH Dispositif THEMIS Le dispositif THEMIS est Le dispositif THEMIS est mis en place par l AMF totalement financ par l Age ph Il permet de s curiser l int gration d un salari en situation de han dicap dans le cadre d un emploi les Missions lo contrat d apprentissage et AMF et Eo cales les CFA ou le struc Toute entreprise ayant d viter les ruptures pr ma AGEFIPH o tures sp cialis es sont sus un accord de handicap ceptibles de d clencher le ou non dispositif aupr s de l AMF Les structures porteuse d un service de l Age iph tels qu OPCALIA le P le Contact AMF Ang lique HARLAUT T l 04 42 20 06 29 amf amf paca com Pour plus d informations http www amf paca com themis apprentissage Depuis le 1er mars 2013 le contrat de g n ration est rentr en vigueur afin de r duire d une part la pr carit et le ch mage des jeunes et d autre part d agir sur le taux d emploi des s niors Le contrat de g n ration est notamment destin faciliter l insertion durable des jeunes dans l emploi par l acc s un CDI et favoriser l embauche et le maintien dans l emploi des salari s plus g s plus de 57 ans Toutes les entreprises du secteur priv peuvent b n ficier des avantages li s au contrat de g n ration Pour plus d informations cliquez ici 70 APEC Objectif
12. s et une consultation des repr sentants du personnel Il doit d finir les objectifs atteindre les actions mettre en uvre la planification et le budget Les actions regroupent les bilans de comp tences la validation des acquis de l exp rience et les dispositifs de formation Ces actions se divisent en 2 cat gories Cat gorie Actions d adaptation au poste de travail et d volution ou de maintien dans l emploi se d roule pendant le temps de travail Cat gorie 9 Actions de d veloppement des comp tences se d roule hors temps de travail sous condition de mobilisation du CPF Adaptation au Evolution D veloppement poste de travail des emplois des comp tences e Int gration de e Accroitre la e Faire voluer certains salari s nouveaux salari s polyvalence des e Pourvoir en interne de nouveaux e Changement salari s dans leur emplois d outils de emploi e Remplacer des d parts la retraite logiciels de e R organiser process un ou plusieurs e Modification services de l organisation e D velopper de du poste de nouvelles activit s travail occuper de nouveaux march s Obligatoire Obligatoire pendant Pendant le Hors temps de pendant le temps le temps de travail temps de travail travail de travail Maintien de la r mun ration et des J r gles relatives au temps de travail A hauteur des heures de CPF acquises 55 ui est concern T
13. Inter g n ration Avec le contrat de g n ration les entreprises ont maintenant l opportunit d anticiper et d agir en mati re de gestion des ges et de transmission des savoirs et comp tences Pour vous accompagner et vous conseiller dans cette d marche l APEC a mis en place un atelier sp cifique pour vous pr parer n gocier votre accord interg n rationnel ou d finir votre plan d actions Acteur Contenu Infos pratiques Conditions d acc s e Analyser la situation de l en treprise gr ce au diagnostic de la place des jeunes et des Pr requis salari s g s diagnostic te Service gratuit sur dans le d cr e Pr parer vos engagements 2 demi journ es 2013 dans les domaines d action d accompagnement adapt s votre structure dans face face ou mail Consult le respect des objectifs et indi 2 cateurs chiffr s Consultez les fiches pratiques associ es D I I 9 I FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE FICHE PRATIQUE Les diff rents contrats de travail Les conventions collectives La modification du contrat de travail Le conseil des Prud hommes La r glementation li e aux stages en entreprise La rupture conventionnelle Le licenciement pour motif personnel Le licenciement conomique FICHE PRATIQUE Les diff rents contrats de travail Le contra
14. R gional d Orientation 0 800 600 007 num ro vert Chambre de M tiers et de l Artisanat des Alpes Maritimes 81 Avenue L on B renger 06700 SAINT LAURENT DU VAR T l 04 93 14 16 14 Chambre de Commerce et d Industrie Nice C te d Azur Site de Nice 20 Boulevard Carabacel CS 11259 06005 NICE CEDEX 1 T l O 800 42 22 22 Site du Business P le Sophia Antipolis 1047 route des Doblines All e Pierre Ziller B t B En tr e B 06560 VALBONNE T l O 800 42 22 22 Contact E DRH Jean Charles AMOROZ jean charles amoroz cote azur cci fr CNAM Centre de Nice 41 Boulevard de Napol on IIl 06206 NICE CEDEX 3 T l 04 93 71 49 99 nice cnami fr Contact Philippe RIQUELME philippe riquelme cnam paca R gion PACA DX Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE VILLE DE VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Conseil des Prud Hommes Conseil des prud hommes de CANNES 1 rue Philibert Delorme 06400 CANNES T l 04 93 06 48 88 Conseil des prud hommes de NICE 5 rue Provana de Leyni 06000 NICE T l 04 93 62 71 00 Conseil R gional Provence Alpes C te d Azur H tel de R gion 27 place Jules Guesde 13481 MARSEILLE CEDEX 20 T l 04 91 57 50 57 DIRECCTE UT 06 455 Promenade des Anglais Porte de l Ar nas Entr e B 3 me tage CS 43311 06206 NICE CEDEX 3 Service Renseignement et R glementation 04 93 72 49 49 Service main d uvr
15. URSSAF http www urssaf fr e Ordre des experts comptables http www experts comptables fr e CPAM des Alpes Maritimes http www ameli fr employeurs index_alpes maritimes php e DIRECCTE PACA http www paca direccte gouv fr La Direccte Provence Alpes Cote d Azur e P le emploi employeur http www pole emploi fr employeur Quelles sont les Obligations L gales de l Employeur Tout employeur est soumis certaines obligations vis vis de ses salari s Ces obligations peuvent varier en fonction de la taille de l entreprise mais certaines sont communes toutes les entreprises Parmi elles on trouve les obligations en mati re de formation professionnelle ou encore celles li es la s curit au travail Obligations li es la Formation Professionnelle Comme voqu dans la partie ll sur la formation professionnelle l employeur a pour obligation d assurer la formation professionnelle de ses salari s afin de maintenir et de s curiser leur employabilit Deux obligations impactent l employeur celle de contribuer financi rement la formation professionnelle et celle de former ses collaborateurs http travail emploi gouv fr Pour plus d informations sur la formation professionnelle et notamment sur la r forme de la formation professionnelle en 2015 reportez vous la partie Il Obligations li es la s curit et l hygi ne au travail e Des obligations li es l hygi ne et aux cond
16. ciation Entretien Tr s satisfaisant L Satisfaisant L lPassable Jinsatisfaisant Remarques isationnelles type d quipe de structure ctionnement de statut riales taille quipe organisation type Tr s satisfaisant L Satisfaisant LlPassable JInsatisfaisant agement pratiqu dans la soci t Remarques ementales type de client le Tr s satisfaisant L Satisfaisant Passable Insatisfaisant sseur de milieu de lobbying Remarques iissances n cessaires pour ce poste Appr ciation Entretien es formation initiale formation Tr s satisfaisant Satisfaisant lPassable linsatisfaisant e Remarques atique et bureautique Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable linsatisfaisant el langage syst me Remarques Appr ciation Entretien Niveau L Courant technique Courant L D butant Remarques Niveau Courant technique Courant C D butant Remarques aissances techniques n cessaires pour ce poste Appr ciation Entretien C Tr s satisfaisant L Satisfaisant L Passable L Insatisfaisant Remarques e d outillage ou de machine C Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable Insatisfaisant Remarques faire technique tour de main ciation comportementale Appr ciation Entretien SE Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable linsatisfaisant mm a
17. cr ation d un compte personnel de formation propre chaque individu Les heures acquises au titre du Droit Individuel la Formation seront utilisables jusqu en 2021 Pour rappel le DIF permet aux salari s quelle que soit la taille de l entreprise qui les emploie de se constituer un contingent d heures de formation utiliser leur initiative apr s accord de l employeur sur le choix de l action de formation Salari s employ s en Salari s employ s en Salari s employ s CDI temps plein CDI temps partiel en CDD 0 EN 4 mois d activit en CDD Conditions 1 an d anciennet dans 1 an d anciennet dans PARLES au cours des 12 derniers d anciennet l entreprise l entreprise mois 20 heures an cumul Calcul au prorata temporis Calcul au prorata tem DIF possible sur 6 ans soit un du temps de travail poris du temps de travail contingent de 120 heures Cumul possible dans la maximum limite de 120 heures Qu est ce que le CPF Au 1er janvier 2015 le CPF a succ d au DIF la diff rence de son pr d cesseur le CPF est dit universel car toute personne dispose d un compte d s son entr e sur le march du travail et individuel car chacun peut en b n ficier qu il soit salari ou demandeur d emploi Le compte permet de capitaliser des heures de formation raison de 24 heures par an jusqu 120 heures puis de 12 heures jusqu la limite de
18. d emploi e Faire valider par P le emploi l cart de comp tences entre le CV du candidat et le poste pourvoir e N gocier le contenu plan de formation et la dur e de formation n cessaire pour combler cet cart e Conclure 15 jours avant le d but de l action une convention AFPR ou POEI avec P le emploi et le demandeur d emploi A l issue de la formation l entreprise fourni le bilan de l action la facture correspondant la convention sign e et le contrat de travail Dans le cas d une non embauche P le emploi d cidera au vu des l ments du bilan si le montant de l aide peut tre vers ou non Plus d informations sur l AFPR et sur la POEI Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance associant formation pratique en relation avec la qualification recherch e et formation th orique dans un organisme de formation externe ou interne votre entreprise Son objectif est l insertion ou le retour l emploi des jeunes et des adultes par l acquisition d une qualification professionnelle e Jeunes de 16 moins de 26 ans e Demandeurs d emploi de 26 ans et plus Publics e B n ficiaires du RSA revenu de solidarit active de l ASS allocation de solidarit sp cifique ou de AAH allocation aux adultes handicap s e Personnes sortant d un contrat unique d insertion CUI Toute entreprise assujettie au finance
19. en Evolution Professionnelle Le conseil en volution professionnelle a pour ambition de favoriser l volution et la s curisation du parcours professionnel des actifs constitue un processus d appui l laboration et la concr tisation des projets personnels d volution professionnelle des actifs qui en expriment le besoin et le cas ch ant des projets de formation associ s visant accro tre leurs aptitudes comp tences et qualifications professionnelles Le CEP est un service gratuit accessible tout actif ind pendamment de son ge de son secteur d activit de son statut et de sa qualification Le CEP sera conduit par six op rateurs reconnus en raison de leur couverture du territoire national et de leurs missions en mati re de conseil et d accompagnement e P le emploi e Cap emploi e Agence pour l Emploi des Cadres APEC e Missions Locales e OPACIF liste des OPACIF sur www opacif fr e Des op rateurs r gionaux d sign s par les r gions Pour aller plus loin e www legifrance gouvfr e WwW orientationpaca fr Les sites internet des op rateurs du Conseil en Evolution Professionnelle cf liste ci dessus FICHE PRATIQUE le Plan de Formation Le plan de formation de l entreprise est un document qui retrace l ensemble des actions de formation retenues pour l ann e par l employeur Ce plan de formation est d fini apr s le recensement des besoins de formation aupr s des salari
20. plus d informations sur les conditions de modification http travail emploi gouv fr FICHE PRATIQUE Le Conseil des Prud hommes Le Conseil de Prud hommes est la juridiction fran aise comp tente en mati re de litiges li s l ex cution ou la rupture du contrat de travail Il est charg de la conciliation des parties et d faut du jugement des affaires Composition du Conseil de Prud hommes Les conseillers Prud homaux constituent une formation paritaire lue par deux coll ges distincts un coll ge de salari s et un d employeurs Chaque coll ge lit le m me nombre de conseillers qui si gent alors pour 5 ans Quel Conseil de Prud hommes choisir Le Conseil de Prud hommes comp tent est celui de la ville o s ex cute le contrat de travail Si le travail s ex cute en dehors de l entreprise la comp tence est donn e la juridiction la plus proche du domicile du salari e Quel que soit le lieu de travail l employeur ou le salari peuvent toujours saisir le Conseil de Prud hommes du lieu d embauche ou celui du si ge social de l entreprise Quelle est la proc dure suivre La conciliation La tentative de conciliation est en g n ral obligatoire employeur et salari doivent compara tre personnellement ou tre repr sent s par un mandataire La saisine du Conseil La demande doit tre formul e par lettre recommand e ou remise au secr tariat greffe du Conseil Sur les d lais de p
21. pouvez galement consulter les sites suivants http mlantipolis com Mission Locale Antipolis Wwww directemploi com WwWw letudiant fr WWW pacajob com Yous pouvez galement vous appuyer sur les services de cabinets de recrutement sp cialis s les agences d int rim leSehasseurs de t te etc 4 15 La S lection de Candidats La s lection du candidat est un processus qui n cessite une attention particuli re Aussi des outils d aide la d cision sont votre disposition pour vous guider dans la s lection de votre futur collaborateur Atelier APEC Ouestionner efficacement en entretien de recrutement Acteur Contenu Aider les entreprises maitriser et adap ter les techniques de questionnement des candidats chaque tape de l entretien D roulement en 2 ou 3 s ances e Introduction Resituer la place et les enjeux de l entretien dans le processus de recrutement e Piloter les 5 grandes tapes d un en tretien e Appr cier les comp tences les moti vations la projection dans le poste et le potentiel e Pr parer sa d cision e Synth se et conclusion APEC Association pour l Emploi des Cadres Lieu APEC 22 Avenue Notre Dame 06045 Nice Cedex Contact Monique GINESTAR monique ginestar apec fr 04 91 17 73 47 Dur e 3h30 par s ance P riode de mise en situation en milieu professionnel PMSMP Contenu Acteur
22. que les moyens de le r aliser Au del des L obligations li es au contrat de travail l employeur se doit ega es de respecter d autres obligations comme le devoir de former ses collaborateurs ou encore de les accueillir dans un environnement sain et s curis sous peine d engager sa responsabilit civile Dans cette partie vous trouverez des informations sur les diff rentes obligations l gales de l employeur obligations li es au handicap obligations li es l hygi ne et la s curit obligations li es la formation professionnelle mais aussi des informations pratiques sur les d marches administratives effectuer l embauche d un nouveau collaborateur Par ailleurs vous pourrez consulter les fiches pratiques sur les diff rents types de contrat de travail ou encore sur les conventions collectives en vigueur Les Obligations Contenu de cette partie O trouver des informations sur le droit du travail Quelles sont les d marches administratives l embauche Quelles sont les obligations l gales e Obligations li es la formation professionnelle e Obligations li es la s curit et l hygi ne au travail e Obligation d emploi en faveur des travailleurs handicap s e Obligations li es l interg n ration Les fiches pratiques associ es e Les diff rents contrats de travail Fiche pratique 20 e Les conventions collectives Fiche pratique 21 e La modification du contra
23. s exon ration de charges patronales et salariales d origine l gale et conventionnelle e Employeurs de 11 salari s et plus exon ration des cotisations patronales et salariales de s curit sociale ainsi que des cotisations salariales d assurance ch mage et de retraite compl mentaire e Prime r gionale l apprentissage pour les contrats conclus depuis janvier 2014 les entreprises de moins de 11 salari s peuvent percevoir une prime vers e par la R gion e Prime au recrutement cette aide est largie aux entreprises employant jusqu 249 salari s qui recrutent pour la premi re fois un apprenti ou embauchent un apprenti suppl mentaire entre le 1 juillet 2014 et le 30 juin 2015 e l apprenti n est pas compris dans l effectif de l entreprise e Gratuit de la formation en Centre de Formation d Apprentis CFA e Aide au tutorat par l OPCA dans certains secteurs professionnels e Cr dit d imp t de 1600 2200 euros selon la situation de l apprenti et limit la premi re ann e du cycle de formation et aux seuls apprentis pr parant un dipl me d un niveau inf rieur ou gal bac 2 e Aides de l Agefiph pour l emploi d un travailleur handicap aide de 6000 pour un contrat de 19 24 mois Conclure un contrat d une dur e de 1 3 ans et le transmettre au plus tard dans les 5 premiers jours de son ex cution la Chambre de Commerce et d Industrie ou la Chambre de M tiers et de
24. une exp rience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec celle vis e par le salari qu elle accompagne peut tre tuteur Formation du tuteur Les OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr peuvent vous conseiller et financer la Formation de Tuteur Pour tout renseignement compl mentaire sur les montants de prise en charge contacter votre OPCA Liste des OPCA au 1er janvier 2012 Liste des OPCA par convention collective FICHE PRATIQUEMES Livret d accueil Afin de r ussir au mieux l int gration de votre nouveau collaborateur consultez le Guide d int gration de APEC Plusieurs dispositifs d aides l embauche sont mobilisables avant ou pendant le recrutement de votre nouveau collaborateur Rapprochez vous de votre agence P le emploi ou de votre OPCA pour plus d informations l adaptation du profil du candidat avec l AFPR et la POEI L AFPR et la POEI permettent l entreprise de recruter un salari et d adapter ses comp tences au poste requis travers une action de formation Ces dispositifs sont propos s par P le emploi en lien avec OPCA dont d pend l entreprise Demandeurs d emploi inscrits aupr s de P le emploi indemnis s ou non Publics Tout employeur du secteur priv y compris les particuliers employeurs Employeurs concern s bi ou du secteur public e CDD de 12 mois ou plus y compris les contrats de professionnal
25. 150 heures au total pour un CDI temps plein Pour un temps partiel les heures sont calcul es en proportion du temps de travail effectu Plus d informations sur le CPF www emploi gouv fr dispositif compte personnel formation cpf Quelques sites utiles pour comprendre le CPF e WwWww moncompteformation gouv fr e WwwWw travail emploi gouv fr e Www orientationpaca fr Contenu compte personnel formation FICHE PRATIQUE l Entretien Professionnel La r forme de la formation professionnelle pr voit pour l entreprise l obligation d organiser au minimum tous les deux ans des entretiens professionnels pour chaque salari Cet entretien professionnel remplace certains entretiens individuels jusque l obligatoires comme l entretien de seconde partie de carri re ou encore l entretien de retour de cong maternit Un compte rendu de l entretien doit tre r dig et une copie remise au salari Tous les 6 ans un r capitulatif du parcours professionnel du salari est tabli II permet de v rifier que le salari a bien b n fici des entretiens professionnels pr vus au cours des 6 derni res ann es Il permet galement de s assurer qu au cours de cette p riode le salari a e suivi au moins une action de formation e acquis une certification professionnelle dipl me e b n fici d une progression salariale ou professionnelle Pourquoi un entretien professionnel l objectif est d changer avec le s
26. 6 23 87 62 16 Catherine MATTEI Responsable r gional ARDAN PACA catherine mattei cnam paca fr 04 96 16 10 35 06 86 37 47 17 Plus d informations sur ARDAN Consultez les fiches pratiques associ es aux aides l embauche FICHE PRATIQUE Principaux acteurs publics de l emploi O Panorama des mesures pour l emploi Cf Rubrique consulter Panorama des mesures pour l emploi source P le emploi FICHE PRATIQUE Acteurs FICHE PRATIQUE Principaux acteurs publics de l emploi Coordonn es APEC Site des Alpes Maritimes 22 Avenue Notre Dame 06000 Nice 0 810 80 58 05 Didier FAUQUET Cap emploi Site de Saint Laurent du Var Cap Var B t C1 RDC Avenue Guynemer BP 30193 06704 Saint Laurent du Var Cedex 04 93 19 30 80 Site du Cannet Parc d activit s Can opole B t D 161 chemin de l industrie 06110 Le Cannet 04 93 46 16 93 Cap entreprise Antenne d Antibes Le Rossini 24 boulevard Wilson 06600 Antibes 04 92 91 84 70 DIRECCTE UT 06 Unit territoriale des Alpes Maritimes 455 Promenade des Anglais CS 43311 Porte de l Arenas 06206 Nice Cedex 3 04 93 72 76 00 Standard Service renseignement r glementation du travail 04 93 72 49 49 ou travail info services au 0821 347 347 ou allo service public au 39 39 Service main d uvre trang re 04 93 72 76 06 Service formation en alternance 04 93 72 76 16 Espace Emploi Valbonne
27. ATEN selon le cas Formulaire FA E disponible sur www vosdroits service public fr t l charger le Formulaire FA 13a e Verser un salaire l S montant EE en fonction De son ge et ie son anciennet dans le contrat e Inscrire l apprenti dans un CFA e D signer un ma tre d apprentissage ou une quipe tutorale avec un ma tre d apprentissage r f rent Liste des acteurs pouvant vous accompagner dans la mise en place d un contrat de professionnalisation et d un contrat d apprentissage Coordonn es Agence d Antibes 665 1 re Avenue 06600 Antibes Agence de Cagnes sur Mer Villeneuve Loubet 866 route nationale 7 06270 Villeneuve Loubet Ligne directe employeur 39 95 Antenne d Antibes Antibes Nova Antipolis Proxima B t A 2067 Ch Saint Claude 06600 Antibes 04 92 91 79 79 mission locale mlantipolis com Antenne de Ch teauneuf 95 Route de Nice 06740 Ch teauneuf 04 92 91 79 82 mission locale mlantipolis com Antenne de Villeneuve Loubet Cub J 6 Avenue des Ferrayonnes 06270 Villeneuve Loubet 04 92 91 79 78 mission locale mlantipolis com Antenne de Vallauris 45 Avenue de Cannes 06220 Vallauris 04 92 38 40 00 mission locale mlantipolis com Antenne de Valbonne Centre de vie Place M jane 06560 Valbonne 04 92 91 79 75 mission locale mlantipolis com Antenne de Biot Les Glycines 6 bis Chemin Neuf 06410 Biot 09 52 91 02 03 mission locale mlantipolis com 51
28. Acquis de l Exp rience permet galement l employeur et au salari de mieux cibler les formations futures sur les besoins r els du salari Qui peut en b n ficier Peut en b n ficier tout salari qui justifie d une exp rience professionnelle ou b n vole d au moins 3 ans en lien avec la certification envisag e quel que soit son niveau son ge ou son statut Pour quelles certifications La VAE permet d obtenir e un dipl me de l Education Nationale CAP BEP Bac Professionnel DUT DEUG ou un titre professionnel d livr par un autre Minist re e un dipl me d Etat e un titre d une Chambre Consulaire e un dipl me de l Enseignement Sup rieur e un Certificat de Qualification Professionnelle CQP Quelles sont les modalit s de mise en uvre La VAE peut tre organis e dans le cadre du plan de formation de l entreprise ou d un cong sp cifique le cong pour validation des acquis de l exp rience Dans le cadre du plan de formation Une convention est conclue entre l employeur le salari b n ficiaire et l organisme qui intervient en vue de la validation des acquis du candidat Dans le cadre du cong pour validation des acquis de l exp rience Le salari peut solliciter une validation des acquis de l exp rience de sa propre initiative dans le cadre d un cong validation des acquis Pour cela il doit tre en contrat dur e ind termin et peut demander une autorisation d ab
29. B t D 161 chemin de l industrie 06110 Le Cannet 04 93 46 16 93 Consultez les fiches pratiques associ es la s lection de candidats FICHE PRATIQUE Conduire un entretien de recrutement FICHE PRATIQUE Entretien de recrutement mod le de grille d analyse FICHE PRATIQUE Comment recruter un salari tranger plateforme web E drh06 FICHE PRATIQUE Conduire un entretien de recrutement Avant de recevoir les candidats il est important de pr parer en amont l entretien de recrutement Cela vous permettra de cadrer l entretien de ne pas oublier des points essentiels et d tre d autant plus attentif aux r ponses et comportements des candidats Avant l entretien de recrutement e Pr voir le temps n cessaire en moyenne 1 heure adapter en fonction du poste pourvoir e Pr voir qui m nera l entretien e Pr cisez l avance qui prendra la d cision et sous quel d lai D roulement de l entretien e Phase d accueil Le recruteur accueille le candidat se pr sente nom fonction et pr sente la mani re dont va se d rouler l entretien Il pr sente galement l entreprise ainsi que le poste pourvoir dans l entreprise e Phase de questions Le recruteur peut laisser le candidat se pr senter Parlez moi de vous puis lui poser des questions ou commencer directement par des questions FICHE PRATIQUE 86 Entretien de recrutement mod le de grille d analyse ANALY
30. Coordonn es Site de Saint Laurent du Var Cap Var B t C1 RDC Avenue Guynemer BP 30193 06704 Saint Laurent du Var Cedex 04 93 19 30 80 accueil sI capemploi06 com Site du Cannet Parc d activit s Can opole B t D 161 chemin de l industrie 06110 Le Cannet 04 93 46 16 93 accueil cannet capemploi06 com Service apprentissage Le Point A Corinne MORI Val rie LACOSTE 0 820 427 777 pointA cote aur cci fr P le Apprentissage Stella VOLTURO 04 93 14 24 32 stella volturo cma06 fr Pour plus d informations Service apprentissage de la CMA Liste des OPCA au 1er janvier 2012 Liste des OPCA par convention collective 39 Le Contrat Unique d Insertion et le Contrat Initiative Emploi CUI CIE Le contrat CUI CIE est la d clinaison du contrat unique d insertion dans le secteur marchand Il est destin faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficult s sociales et professionnelles d acc s l emploi Employeurs concern s e Tout employeur affili au r gime d assurance ch mage e Entreprises soci t s et organismes au r gime d auto assurance tablissements publics industriels et commerciaux des collectivit s territoriales e Groupements d employeurs pour l insertion et la qualification GEIQ e Employeur jour de ses cotisations URSSAF ou la Mutualit Sociale Agricole n ayant pas proc d un licenciement conomiqu
31. EMBOUAZZA samia embouazza opcalia paca com T l 04 93 21 18 07 Ordre des Avocats T l 04 93 85 12 03 info barreaudenice com ORDRE DES EXPERTS COMPTABLES amp D R gion Marseille PACAC G p le emploi S Handicap amp Entreprises solutions actives pour le maintien dans l emploi U E Union des Industries et M tiers de la M tallurgie C te d Azur n g UNION POUR L ENTREPRISE DES ALPES MARITIMES Ordre des Experts Comptables Tour M diterran e 65 avenue Jules Cantini 13298 MARSEILLE CEDEX 20 T l 04 91 16 04 20 P le emploi Agence d Antibes 665 1 re Avenue 06600 Antibes P le emploi Agence de Cagnes sur Mer Villeneuve Loubet 866 route nationale 7 06270 Villeneuve Loubet Ligne directe employeur 39 95 SAMETH Handy Job 06 Le Cap Var C1 Avenue Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR Contact T l 04 93 19 38 60 accueil sameth06 com UIMM C te d Azur Porte de l Arenas 455 Promenade des Anglais 06200 NICE Contact Marc UGOLINI ui06 ui06 com T l 04 97 25 45 00 Union Pour l Entreprise UPE 06 Immeuble Cap V ar B t C2 273 Avenue Georges Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR Contact Sol ne GALANDIE s galandie upe06 com T l 04 92 27 27 60 maison de l emploi COMMUNAUTE D AGGLOMERATION SOPHIA ANTIPOLIS tout le monde s y retrouve www mde casa fr mde agglo cas
32. H d Handy Job Conseils pour le maintien dans l emploi des travailleurs handicap s Contenu Infos pratiques Conditions d acc s SAMETH Acteur OPCALIA Conseiller l entreprise sur les possibilit s de maintien dans l emploi d un salari reconnu travailleur handicap Pour plus d informations Prise en charge financi re par l Agefiph ou le Fiph FP Pour les demandes de prise en charge www agef iph fr www fiphfp fr Heures d ouverture Lundi de 13h30 17h00 Mardi jeudi de 8h30 12h00 et de 13h30 17h00 Vendredi de 8h30 12h00 Mission Handicap d OPCAUR Contenu Dans le cadre de sa convention avec l Agefiph OPCALIA agit en faveur de l int gration des personnes handicap es en milieu de travail ordinaire Aussi OPCALIA peut accompagner l entreprise dans le recrutement d un contrat de professionnalisation et dans son financement aide sp cifique de l Agefiph Pour plus d informations consultez la plaquette Infos pratiques Renseignements aupr s d Alice DUBERT T l 04 93 21 18 07 alice dubert opcalia paca com Uniquement sur RDV apr s contact t l phonique Site de Saint Laurent du Var Cap Var Avenue Guynemer 06700 Saint Laurent du Var T l 04 93 19 30 80 Fax 04 93 19 30 89 Email accueil sl capem ploi06 com Conditions d acc s Prise de contact par t l phone Toute
33. NS ET ACTIVITES Que fait on ce poste Missions principales Missions compl mentaires m CO RELATIONS AVEC D AUTRES SERVICES DIRECTIONS o OUI Lesquels CONTRAINTES horaires d placements p nibilit PROFIL RECHERCHE COMPETENCES TECHNIQUES ET EXPERIENCE ASSOCIEE COMPETENCES COMPORTEMENTALES FORMATION SOUHAITEE OU DEMANDEE NIVEAU D TUDE ET DIPL MES LANGUES ET NIVEAUX SOUHAITES EXPERIENCE PROFESSIONNELLE o D butant o Confirm Dans un m me secteur d activit o OUI o NON FICHE PRATIQUE Mod le de r daction d une offre d emploi 4 Une fois le p rim tre du poste et le profil bien d finis vous n aurez pas de difficult r diger l offre d emploi Le fait d tre pr cis dans la description du poste pourvoir permet l annonce de se distinguer des autres d obtenir des CV cibl s et de r duire d autant le temps consacr leur tude Voici un mod le que vous pourrez utiliser et diffuser sur les sites de recherche d emploi ou cliquez ici LA SOCIETE an nom et adresse de l entreprise sp cialis e dans a A A activit principale de l entreprise recherche un e d tailler la ou les fonctions pour une dur e de indiquer soit ind termin e soit pour une dur e de mois 1 et 2 Le la candidat e retenu e devra avoir une exp rience professionnelle de ann es au moins dans le secteur du et tre t
34. SE DE L ENTRETIEN ou cliquez ici Nom du candidat Nb d ann es d exp rience Disponibilit Intitul du poste Salaire souhait Note de 1 4 4 tant la note la plus lev e et 1 la note la plus basse Tr s satisfaisant 4 Satisfaisant 3 Passable 2 Insatisfaisant 1 issions et activit s du poste enez les missions que vous avez indiqu es la fiche de poste Appr ciation Entretien LI Tr s satisfaisant Satisfaisant lPassable Llinsatisfaisant Remarques Cl Tr s satisfaisant H Satisfaisant Remarques C Tr s satisfaisant Satisfaisant Remarques Tr s satisfaisant Satisfaisant Remarques Cl Passable H Insatisfaisant Passable Insatisfaisant lPassable L Insatisfaisant Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable _linsatisfaisant Remarques Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable insatisfaisant Remarques occup un poste quivalent dans la chie Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable Insatisfaisant Remarques occup un poste demandant de l initiative Tr s satisfaisant Satisfaisant Passable Insatisfaisant Remarques occup un poste demandant de Tr s satisfaisant L Satisfaisant Passable JInsatisfaisant Remarques occup un poste avec interaction service xp riences n cessaires pour le poste Appr
35. a fr Ce document a t r alis dans le cadre du projet de GPEC territoriale de Sophia Antipolis Conception Maison de l Emploi de la CASA C O Communaut d Agglom ration Sophia Antipolis Les Gen ts 449 route des cr tes BP 43 06901 Sophia Antipolis Cedex Mise en page Dezigner Concept
36. a restauration son h bergement ou le remboursement des frais qu il a engag s pour effectuer son stage 6 Le r gime de protection sociale dont b n ficie le stagiaire y compris la protection en cas d accident du travail dans le respect de l article L 412 8 du code de la s curit sociale ainsi que le cas ch ant l obligation faite au stagiaire de justifier d une assurance couvrant sa responsabilit civile 7 Les conditions dans lesquelles les responsables du stage l un repr sentant l tablissement l autre l entreprise assurent l encadrement du stagiaire 8 Les conditions de d livrance d une attestation de stage et le cas ch ant les modalit s de validation du stage pour l obtention du dipl me pr par 9 Les modalit s de suspension et de r siliation du stage 10 Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autoris s absenter notamment dans le cadre d obligations attest es par l tablissement d enseignement 41 Les clauses du r glement int rieur de l entreprise applicables au stagiaire lorsqu il existe Une charte des stages tudiants en entreprise est annex e la convention de stage qui pr cise certains l ments Quelques sites o d poser son offre de stage e wWww letudiant fr jobsstages e www directetudiant com e www indeed fr e www stage fr e www pacajob com Pour tous renseignements compl mentaires e DIRECCTE Alpes Maritimes Service renseignemen
37. alari sur ses perspectives d volution professionnelle notamment en termes de qualifications et d emploi A ce titre l entretien professionnel est un acte manag rial essentiel partir duquel les besoins en mati re de formation et de d veloppement des comp tences peuvent tre rep r s et les actions mettre en uvre identifi es Pour aller plus loin www vosdroits service public fr www orientationpaca fr www opcalia com Voici un exemple d entretien professionnel que vous pouvez utiliser ou cliquez ici IDENTIFICATION DU SALARIE DESCRIPTION DU POSTE ACTUEL Changement de poste nouvelles responsabilit s volution au sein de votre poste autre d lai Quelles actions pourriez vous mettre en place Si une formation est identifi e comme n cessaire pour r pondre au projet professionnel du sala ri remplissez le tableau ci dessous Savoir faire et attitudes Comp tences d velopper pour favoriser compl mentaires l adaptation et le changement la technique curiosit professionnelle tutorat missions compl mentaires FORMATION OBJECTIFS DEMANDEE PAR DE LA FORMATION le salari la direction autre FORMATION SOUHAITEE DESCRIPTION ECART AVEC nouvelles missions FORMATIONS responsabilit s niveau OP ENENCE OU ACTIONS NECESSAIRES i ACTUELLES d autonomie o Certification o DIF CPF Date et signature Date et signature FICHE PRATIQUE le Conseil
38. at de Qualification Professionnelle COP e Figurer sur une liste tablie par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi CNPE d une branche professionnelle Quel Financement L OPCA prend en charge tout ou partie des d penses li es la mise en place de la p riode de professionnalisation sur la base de certains crit res Pour conna tre la part prise en charge contactez votre OPCA e A l initiative de l employeur Accord crit avec le salari sur la nature des engagements Limit 80 heures an et par En principe cette formation se salari d roule pendant le temps de travail e l initiative du salari dans le cadre du DIF ou du CPF 70h de formation sur 12 mois Allocation de formation Maintien de la r mun ration 50 de la r mun ration nette de r f rence Un tuteur sera nomm parmi les salari s de l entreprise pour accompagner le salari en p riode de professionnalisation 58 FICHE PRATIQUE Le Cong Individuel de Formation Au cours de sa carri re un salari peut souhaiter reprendre les tudes changer d orientation de m tier ou compl ter ses connaissances Les souhaits du salari ne rejoignant pas toujours la politique de formation de l employeur le CIF a t cr afin de permettre au salari de suivre de sa propre initiative une formation de son choix Pour quels b n ficiaires Tout salari peut acc der un cong individuel de form
39. ation quel que soit l effectif de l entreprise et la nature de son contrat de travail Une condition d anciennet est n cessaire e pour le salari en CDI 24 mois cons cutifs ou non en tant que salari dont 12 mois dans l entreprise 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salari s e pour le salari en CDD 24 mois d activit salari e de droit priv dans les 5 derni res ann es quelle que soit la nature des contrats de travail dont 4 mois ou 120 jours dans les 12 derniers mois en tant que CDD Quelles sont les modalit s de mise en uvre Le salari qui d sire b n ficier d un CIF pr sente son employeur dans un d lai de 60 jours ou 120 jours pour des stages d une dur e continue de plus de 6 mois une demande crite d autorisation d absence Si le salari remplit les conditions d ouverture du droit au CIF anciennet d lai de franchise et respecte la proc dure de demande d autorisation d absence l employeur ne peut pas s opposer au d part en formation du salari L employeur peut cependant reporter la date la dur e maximale pendant laquelle le cong peut tre diff r est de 9 mois pour l un des deux motifs suivants e motif de service le d part du salari en cong de formation est pr judiciable la production et la bonne marche de l entreprise e effectifs simultan ment absents toutes les demandes de cong ne peuvent tre satisfaites simultan ment
40. ations de chacune des parties Organisme d accueil e L entreprise doit d signer un encadrant pour le stagiaire sur son lieu de travail II doit travailler en collaboration avec le tuteur enseignant du stagiaire pour s informer sur l tat d avancement du stage et les difficult s ventuelles L encadrant entreprise est le garant de l articulation entre les missions de stage et les objectifs p dagogiques e Les missions confi es au stagiaire ne doivent pas repr senter le travail d un salari le stagiaire ne fait pas un remplacement de poste Les missions doivent tre en lien avec les objectifs p dagogiques de sa formation Le stagiaire doit b n ficier des m mes r gles et avantages que les salari s dans l entreprise qu il s agisse du temps de travail dans l entreprise du repos hebdomadaire des jours f ri s etc Si l organisme d accueil dispose d un restaurant d entreprise le stagiaire doit y avoir acc s de m me pour les tickets restaurant dans ce cas la participation patronale des titres restaurant ne peut pas tre d duite de la gratification du stagiaire De m me l employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais engag s par le stagiaire pour ses d placements entre sa r sidence et l entreprise e La liste des stagiaires auxquels a eu recours l entreprise doit tre inscrite dans le registre unique du personnel dans une partie sp cifique Cette d marche vise rendre plus transparent le re
41. bilan fait l objet d une convention tripartite sign e par l employeur le salari et l organisme prestataire de bilan Dans le cadre du Compte Personnel de Formation CPF Le salari peut solliciter un bilan de comp tences en utilisant ses heures de DIF jusqu au 31 d cembre 2014 ou ses heures acquises dans le cadre du compte personnel de formation Se renseigner aupr s de OPCA comp tent pour v rifier l ligibilit du bilan de comp tences dans le cadre du CPF Dans le cadre du Cong Bilan de Comp tences Le salari peut solliciter un bilan de comp tences de sa propre initiative dans le cadre d un cong bilan de comp tences Pour cela il doit justifier d au moins 5 ann es d activit salari e dont 12 mois dans l entreprise et peut demander une autorisation d absence d une dur e maximale de 24 heures son employeur Modalit s particuli res au Cong Bilan de Comp tences CDD l anciennet exig e est de 24 mois d activit salari e de droit priv dans les 5 derni res ann es quelle que soit la nature des contrats de travail dont 4 mois ou 120 jours dans les 12 derniers mois en tant que CDD Les termes du contrat de travail repr sentent les premi res obligations auxquelles sont soumis employeurs et salari s Aussi pour l employeur les deux principales obligations dans le cadre du contrat de travail sont l obligation de r mun rer le salari et l obligation de lui fournir un travail ainsi
42. ccompagner et vous fournir un document type Le site Internet de P le emploi vous propose galement des exemples de contenus Les diff rents tupes de contrats de travail et p riode d essai La p riode d essai est tr s r pandue mais pas obligatoire elle a lieu uniquement si cela est pr vu dans le contrat de travail Elle permet l employeur d valuer les comp tences du salari dans son travail et au salari d appr cier si les fonctions occup es lui conviennent Au terme de la p riode d essai le salari est d finitivement embauch e 2 mois pour les ouvriers employ s e 4 mois pour les adres Dur e de la p riode d essai e Dur es renouve lables une fois si un accord de branche tendu le pr voit e 1 jour par semaine dans la limite de 2 se maines pour tout CDD d une dur e inf rieure ou gale 6 mois e 1 mois maxi mum pour tout CDD sup rieur 6 mois Pour plus d informations sur la p riode d essai Pour plus d informations sur le contrat de travail Bien choisir son contrat de travail source P le emploi Contrat de Travail Temporaire e 2 jours si le contrat est d une dur e gale ou inf rieure 1 mois e 3 jours si la dur e du contrat est comprise entre 1 et 2 mois e 5 jours si la dur e du contrat est sup rieure 2 mois Contrat Temps Partiel Les p riodes d essai des salari s temps partiel ne peuvent a
43. cours aux stagiaires et donc viter les abus De plus le nombre maximal de stagiaires pouvant tre pr sents sur une m me p riode dans l entreprise doit tre pr cis e par d cret il devrait s tablir sur une base de quota de 10 de l effectif de l entreprise e l entreprise doit verser au stagiaire une gratification si le stage d passe une dur e de 2 mois Depuis le 1 janvier 2015 cette gratification s l ve 13 75 du plafond horaire de la s curit sociale Plafond fix 24 euros en 2014 Pour un mois de travail complet 151 67 heures soit 35 heures par semaine la gratification du stagiaire s l ve 500 52 Cette gratification doit tre vers e mensuellement et ce d s le premier mois de stage Pour plus d informations sur la gratification minimale cliquez ici e Pour les stages d une dur e sup rieure 2 mois la convention de stage de l tudiant devra pr voir la possibilit de cong s et d autorisations d absence pour le stagiaire Etablissement d enseignement e l tablissement doit d signer un encadrant dont la mission sera de suivre l volution du stagiaire dans l entreprise le nombre de stagiaires suivis par un m me tuteur enseignement tant limit e d finit en lien avec l entreprise et l tudiant les comp tences acqu rir ou d velopper au cours du stage e doit veiller au respect des missions p dagogiques une fois sur le lieu de stage e
44. d une analyse de re situation et de votre n un conseiller sour cing vous r pond sur E e Les offres d emploi Inscription concurrentes la v tre obligatoire et le nombre moyen de candidatures que vous Contacter pourriez recevoir Service distance un conseiller APEC e La bonne r daction de gratuit r alis par la 0810 00 76 80 votre offre d emploi Plateforme Conseil du lundi au e La juste r mun ration Dur e 45 min t l vendredi proposer de 9h 18h e Les supports les plus Votre potentiel adapt s pour diffuser sourcing votre offre d emploi A l issue de ce diagnostic vous evez un plan d actions personnalis Atelier APEC Rechercher efficacement dans les CVth ques Acteur Contenu Infos pratique Objectifs e Savoir interroger les banques de CV pour cibler les profils D di iSmpsaans ses Inscription obligatoire recherches Atelier D roulement collectif gratuit APEC e Introduction aux CS Association Pour CVth ques Lieu APEC 22 DES NESTAR l Emploi des e Optimiser sa d marche de Avenue Notre Dame D ea aper Cadres recherche par 06045 Nice Cedex F 04 91 17 73 47 l entrainement e Mise en commun et par Dur e 3h30 tage de bonnes pratiques e Entretien t l phonique de suivi post atelier avec le consultant animateur 1 mois apr s CoN B Atelier APEC R diger une offre attractive Acteur Contenu Objectifs
45. dy Job Prestations de conseils l obligation d emploi Acteur Contenu Infos pratiques Conditions d acc s Handy Conseils R aliser un diagnostic conseil pour optimiser la gestion de votre obliga tion d emploi et accro tre votre posi tionnement social Mettre en place et ou soutenir votre accord d entreprise votre convention avec le FIPHFP ou l AGEFIPH Accompagner le processus d claratif de votre obligation d emploi Optimiser l int gration d un salari handicap en formant vos collabora teurs au tutorat Construire des outils sur mesure pour former sensibiliser vos collaborateurs sur le th me Handicap et Travail Transmettre notre expertise votre r f rent handicap pour soutenir effi cacement votre politique handicap Donner aux managers de proximit les outils pour int grer piloter et faire voluer le collaborateur porteur de handicap dans l quipe de travail Pour plus d informations Prise en charge financi re par l Agefiph ou le Fiph FP Pour les de mandes de prise en charge www agefiph fr www fiphfp fr Heures d ouverture Lundi de 13h30 16h30 Mardi jeudi de 8h30 12h00 et de 13h30 16h30 Vendredi de 8h30 12h00 Si ge Handy Job 06 Saint Laurent du Var Cap Var Avenue Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR T l 04 93 19 30 80 Fax 04 93 19 30 89 Email accueil handy conseils com Acteur SAMET
46. e trang re 04 89 06 76 68 Espace Emploi de Valbonne Mairie Annexe Centre de Vie Place M jane 06560 VALBONNE Contact Nathalie BORYSKO espaceemploi ville valbonne fr T l 04 92 98 28 60 Espace Emploi de Villeneuve Loubet 16 avenue de la Mer 06270 VILLENEUVE LOUBET Contact Christelle GARIN economie emploi mairie villeneuve loubet fr T l 04 93 73 63 38 PES EA fongecif i provence alpes ag c te d azur CONSEIL G N RAL DES ALPES MARITIMES eA ML Antipolis bus rage LL d OPCALIA PROVENCE ALPES C TE D AZUR PROMOTEUR DE COMP TENCES FAFIEC 25 quai Panhard et Levassor 75013 PARIS Contact Alpes Maritimes Marie NIEDDU mnieddu fa ec fr T l 0811 02 11 12 FONGECIF 4 Avenue Eug ne Donade 06700 SAINT LAURENT DU VAR Contact Carol DE LAMPUGNANI fongecif06 fongecif paca com T l 04 93 56 31 89 Maison D partementale des Personnes Handicap es MDPH 66 68 route de Grenoble BP 3007 06201 NICE CEDEX 3 T l O 805 56 05 80 mdph cg06 fr Maisons des Syndicats de la C A S A 40 Rue de la Bastide Vieille 06560 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Contact Catherine TORCAT cathy torcat cfdt f3c azur fr T l 06 44 73 55 41 Mission Locale Antipolis Antibes Nova Antipolis Proxima B t A 2067 Ch Saint Claude 06600 ANTIBES T l 04 92 91 79 79 mission locale mlantipolis com OPCALIA 455 Promenade des Anglais 06000 NICE Contact Samia
47. e vous pouvez vous reporter votre convention collective www legifrance gouv fr e Si vous ne connaissez pas votre convention collective vous pouvez vous r f rer votre code NAF qui d terminera le champ d activit principal Vous pouvez galement vous rapprocher de votre comptable qui vous informera sur les conventions collectives tendues ou non applicables et sur les OPCA pr conis s par ces conventions e Si vous adh rez un syndicat d employeurs l OPCA sera le m me que celui du syndicat e En l absence d obligation conventionnelle d adh rer un OPCA vous avez le choix de verser aux OPCA interprofessionnels Agefos PME et OPCALIA ou Uniformation OPCA de l conomie sociale e Quelques sites pour trouver votre OPCA Liste des OPCA par convention collective Liste des OPCA par code NAF Afin d am liorer l acc s la formation continue plusieurs outils ont t cr es par les acteurs du territoire Ces outils permettent notamment de porter la connaissance des dirigeants et des salari s l offre de formaton locale mais aussi de faciliter l acc s la formation continue des salari s par la mutualisation des besoins en formation De la cr ation d un annuaire des organismes de formation en passant par la E DRH ces outils sont votre disposition gratuitement pour vous accompagner dans vos recherches de formations Le moteur de recherche de la formation continue sur la Communaut d Agglom ration Sop
48. e dans les 6 mois pr c dant l embauche Embauche qui ne doit pas viser remplacer un salari licenci pour motif autre que faute grave ou lourde D marches effectuer e Conclure au moins 15 jours avant l embauche une convention indivi duelle avec le b n ficiaire et P le emploi e Dans la convention individuelle d finir les actions d accompagnement professionnel du salari pr voir des actions de formation professionnelle pendant ou hors temps de travail et ou de validation des acquis de l exp rience n cessaires la r alisation du projet professionnel du salari d signer un tuteur au sein de l entreprise e Conclure un CDI ou un CDD de 6 mois minimum selon les conditions en vigueur au moment de la demande e Dur e de la convention 6 mois pour un CDD 12 mois pour un CDI e Verser un salaire horaire au moins gal au SMIC ou au minimum conventionnel e Remettre une attestation d exp rience professionnelle au salari sa demande et au plus tard 1 mois avant la fin du CUI CIE e Elaborer un bilan des actions r alis es avant toute demande de prolongation de la convention CDD Pour conna tre les bar mes et conditions de mises en uvre dans votre r gion rapprochez vous de votre agence P le emploi Plus d informations sur le CUI CIE Le Contrat Emploi d Avenir Les contrats emplois d avenir ont pour ambition d am liorer l insertion professionnelle et l acc s la qualificati
49. e de professionnalisation est une action de formation qui a pour but le maintien dans l emploi des salari s en contrat dur e ind termin e CDI L objectif est de d velopper les comp tences du salari et d accro tre la comp titivit de l entreprise La p riode de professionnalisation intervient dans 2 cas e A l initiative de l employeur accord du salari n cessaire e A l initiative du salari dans le cadre de son Droit Individuel la Formation ou du Compte Personnel de Formation Voir Fiche pratique 12 DIF et CPF ui est concern Toutes les entreprises domicili es ou tablies en France y compris les DOM quel que soit l effectif l activit exerc e la forme juridique le r gime d imposition Tous les salari s en CDI e Dont la qualification est insuffisante au regard des volutions et de l organisation du travail e Disposant de 20 ans d activit professionnelle ou g de 45 ans ou plus ayant 1 an d anciennet minimum dans l entreprise e De retour de cong maternit ou parental e B n ficiant de l obligation d emploi ou d un contrat unique d insertion CDD CDI Quelle formation La formation suivie doit permettre au salari d acqu rir des comp tences et doit e Etre enregistr e dans le R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP e Etre reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche e Ouvrir droit un Certific
50. e employeur 39 95 Pour acc der aux services en ligne cr ation d un profil employeur sur www pole emploi fr Consultez les fiches pratiques associ es la recherche de candidats FICHE PRATIQUE Bien conna tre le march du travail FICHE PRATIQUE Mod le de r daction d une fiche de poste FICHE PRATIQUE Mod le de r daction d une offre d emploi FICHE PRATIQUE Principaux sites de recherche de candidats FICHE PRATIQUE Bien conna tre le march du travail Afin d optimiser le recrutement d un nouveau collaborateur il est important d analyser l environnement conomique dans lequel va se situer votre offre d emploi march du travail offres concurrentes niveau de r mun ration propos Pour cela vous pouvez vous appuyer sur diff rents outils et sites internet qui vous donneront les cl s pour conna tre votre march et am liorer l attractivit de votre offre d emploi Outils et sites utiles e l enqu te des besoins en main d uvre de P le emploi vous permettra de connaitre les intentions de recrutement des employeurs pour l ann e venir et ainsi vous donner une id e du nombre d offres concurrentes la v tre http bmo pole emploi org e Les tendances de l emploi par zone d emploi peuvent tre consult es sur le site du Service Public R gional d Orientation SPRO http www orientationpaca fr Chiffres e Une analyse des fiches m tiers vous permettra d aju
51. es dispositifs mais galement consulter lorsqu un th me n cessite plus de pr cisions les Fiches Pratiques associ es Comment naviguer dans le guide Ce guide a t con u de fa on interactive aussi il vous suffit de cliquer sur le th me de votre choix pour vous rendre dans la partie correspondante Vous pourrez tout moment revenir cette page en cliquant sur le bouton r N retour sommaire Par ailleurs pour vous retrouver plus facilement au fil des pages il vous suffit de rep rer la couleur correspondante au domaine RH de votre choix Je recherche les candidats Je souh aii Je s lectionne un candidat recru J int gre mon nouveau collaborateur au sein de mon entreprise Focus sur les aides l embauche disponibles Je souhaite La mission de conseil de l OPCA former ou m Comment trouver une formation former Je souhaite obtenir Je cherche des informations sur le droit des informations du travail juridiques Quelles sont les d marches administratives l embauche Quelles sont les obligations l gales 0 Vous souhaitez recruter un ou plusieurs collaborateurs Afin de mettre toutes les chances de votre c t pour Le Recrutement trouver le bon candidat et optimiser cette d marche souvent longue des tapes clefs doivent tre respect es De la recherche du candidat l int gration du nouveau salari plusieurs acteurs peuvent vous accompagner et vous donner les bons conseils pou
52. ffisance professionnelle refus de modification du contrat de travail Le licenciement pour motif personnel doit reposer sur une cause r elle et s rieuse c est dire une cause qui remplit les crit res suivants e elle existe r ellement dans les faits e elle est pr cise et v rifiable e elle est suffisamment importante pour justifier la rupture du contrat de travail Les diff rents tupes de licenciements personnels Le licenciement pour motif personnel le licenciement repose sur un probl me d aptitude physique ou intellectuelle d insuffisance professionnelle etc Comme son nom l indique le motif est li la personne du salari I doit tre justifi par une cause r elle et s rieuse Le licenciement pour faute grave la faute grave est une violation des obligations du contrat Cette derni re emp che le maintien du salari dans l entreprise pendant l ex cution du pr avis Le salari sera priv de son indemnit de licenciement et de son indemnit compensatrice de pr avis Le licenciement pour faute lourde la faute lourde se caract rise par une faute grave commise par le salari avec intention de nuire l entreprise Elle entra ne la suppression de toutes les indemnit s y compris celle compensant les cong s pay s Selon le cas l employeur peut demander des dommages et int r ts au salari Proc dure de licenciement e Convocation du salari par courrier recommand avec accus de r ception
53. formation collective pour le recrutement Prise en charge financi re par l Agefiph ou le Fiph FP Pour les demandes de prise en charge www age iph fr www fphfp fr Contacter Cap emploi Site de Saint Laurent du Var Cap Var B t C1 RDC Avenue Guynemer BP 30193 06704 Saint Laurent du Var Cedex 04 93 19 30 80 accueil sI capemploi06 com Site du Cannet Parc d activit s Can opole B t D 161 chemin de l industrie 06110 Le Cannet 04 93 46 16 93 accueil cannet capemploiO6 com l Espace Recrutement P le Emploi d p t d offre et recherche de candidats Contenu mpagner dans votre a de candidats en vous t des services en ligne ou pagnement individualis a d finition du profil erch e d p t d offres en ligne a recherche et la pr ction de candidats suivi des offres d emploi et r sultats via un service de leau de bord isation d information Je pour le recrutement seillers P le emploi peuvent e Service individuel gratuit e Outils en ligne t l charger exemple guide d aide la r daction des offres d emploi e Consultation libre des CV de candidats e Vos offres d emploi sur Smartphones pour doubler votre visibilit G o localisation du lieu de travail partage des offres sur les r seaux sociaux et professionnels candidatures directes sans pr s lection effectu e par p le emploi Contact ligne direct
54. fournit les conventions de stage Stagiaire e Le stagiaire est tenu de se conformer aux r gles internes de l entreprise au m me titre que les salari s horaires r gles de s curit et d hygi ne etc Si l entreprise est dot e d un r glement int rieur la convention de stage doit pr ciser les clauses de ces r glements qui sont applicables aux stagiaires e Le stagiaire doit respecter les r gles de confidentialit fix es par l entreprise si n cessaire le contenu du m moire pourra rester confidentiel la demande de l entreprise e A la fin de son stage le stagiaire doit remettre une fiche d valuation de la qualit de l accueil dont il a b n fici en entreprise Le contenu de la convention de stage La convention de stage qui doit tre sign e en trois exemplaires par les parties prenantes doit obligatoirement contenir les 11 clauses suivantes 1 La d finition des activit s confi es au stagiaire en fonction des objectifs de formation 2 Les dates de d but et de fin du stage La dur e hebdomadaire maximale de pr sence du stagiaire dans l entreprise La pr sence le cas ch ant du stagiaire dans l entreprise la nuit le dimanche ou un jour f ri doit tre indiqu e 4 Le montant de la gratification vers e au stagiaire et les modalit s de son versement 5 La liste des avantages offerts le cas ch ant par l entreprise au stagiaire notamment en ce qui concerne s
55. hia Antipolis Maison de l Emploi de la C A S A Le moteur de recherche d di la formation continue recense les organismes de formation agissant sur la Communaut d Agglom ration Sophia Antipolis Destin aux salari s et aux chefs d entreprise le moteur de recherche propose galement des fiches pratiques sur les dispositifs de la formation continue mobilisables par les salari s ou par le chef d entreprise CIF bilan de comp tences p riode de professionnalisation Acc s gratuit sur Wwww mde casa guides fr Le site r gional du CARIF Espace comp tences Le site internet du CARIF PACA met disposition des professionnels de l emploi et de la formation des entreprises et des salari s un site d information sur la formation professionnelle veille r glementaire annuaire des organismes de formation ressources documentaires 43 Acc s gratuit sur WWwW orientationpaca fr Num ro vert pour toutes questions sur l orienta tion la formation et les m tiers 0 800 600 007 le service est accessible du lundi au jeudi de 9h 17h et le vendredi de 9h 13h La mutualisation des besoins en formation par la DRH 06 Objectifs Infos pratiques pr f rentiels prorata du nombre de salari s envoy s en formation Un moteur de recherche permettant de trouver une formation localement est galement disponible ainsi que plusieurs services li s l emploi CVth ques sp cialis es
56. im com T l 04 97 25 45 06 agefiph ouvrir l emploi aux personnes handicap es AGEFIPH D l gation Provence Alpes C te d Azur Corse N 26 Rousset Parc Club 118 Avenue Francis Perrin 13106 ROUSSET CEDEX T l 0800 11 10 09 num ro vert AGEFOS PME Avenue Georges Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR Contact Bertrand VERMEIL bvermeil agefos pme com T l 04 93 19 36 90 COMMUNAUT D AGGLOM RATION SOPHIA ANTIPOLIS Antenne de Justice de Valbonne Sophia Antipolis 2 place des Amouriers Garbejaire 06560 SOPHIA ANTIPOLIS T l 04 92 19 76 10 Antenne de Justice de Vallauris 6 boulevard Docteur Jacques Ugo 06220 VALLAURIS T l 04 92 19 76 20 Antenne de Justice d Antibes 80 2 me avenue Quartier Nova Antipolis 06600 ANTIBES T l 04 92 19 75 40 APEC 22 Avenue Notre Dame 06000 NICE T l O 810 80 58 05 Contact Didier FAUQUET didier fauquet apec fr T l 06 07 73 23 31 zZ lt z u PATRONAGE SAINT PIERRE i CCINICE C TE D AZUR le cnam Provence Alpes C te d Azur Cap Emploi Handy Job 06 Le Cap Var C1 Avenue Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR CEDEX Contact Magali DELACOUX m delacoux capemploi06 com T l 04 93 19 30 80 CAP ENTREPRISE FONDATION PSP ACTES 24 boulevard Wilson 06600 ANTIBES Contact Julien CHAMPON cap antibes psp actes org T l 04 92 91 84 70 CARIF Service Public
57. ions d cret du 15 mars 2013 t l phone ou en face e Livrable en face 2 demi jour livret de synth se pour n es Plus d informations sur pr parer l accord cette prestation APEC Dispositif ARDAN Action R gionale pour le D veloppement d Activit s Nouvelles Le programme de formation Action R gionale pour le D veloppement d Activit s Nouvelles a pour objectif de favoriser l mergence et le d veloppement d un projet d activit nouvelle dans les petites entreprises et dans les associations L ARDAN vous permet alors d int grer un pilote de projet ou un futur collaborateur pendant 6 mois qui sera charg de concr tiser votre projet Dirigeants de TPE PME PMI entreprise artisanale ou association e Implant e en r gion PACA e Cr e depuis plus d un an e Ayant un effectif inf rieur 50 personnes e Financi rement saine e Renforcement de la performance de votre entreprise e Prise en charge financi re du pilote de projet le stagiaire per oit une r mun ration financ e par P le emploi ou par la R gion e P le emploi peut vous aider trouver ce collaborateur en diffusant gratuitement votre offre sur son site e Programme co financ par le Conseil r gional le co t la charge de votre entreprise est gal 5 500 net CNAM Philippe RIQUELME Coordinateur ARDAN pour le 06 Responsable du centre CNAM de Nice philippe riquelme cnam paca fr 04 93 71 49 99 0
58. isation ou d apprentissage CDD e CDI y compris les contrats de professionnalisation en CDI e CDD de 6 moins de 12 mois e Contrat de Professionnalisation de 6 moins de 12 mois e Mission d int rim de 6 mois minimum dans les 9 mois suivant la formation Dur e du contrat e La formation peut aller jusqu 400h elle peut tre r alis e temps plein ou temps partiel L action de formation peut tre r alis e par l organisme de formation interne l entreprise ou par un organisme de formation externe l entreprise e L action de formation est r alis e avant l embauche du salari elle peut tre mise en place pour une formation pr qualifiante pr c dant un contrat de professionnalisation L action de formation e Aide au financement de la formation une fois la formation r alis e et le recrutement du demandeur d emploi concern Prise en charge e Aide maximale de 5 net par heure de formation interne dans la limite financi res pour de 2 000 l employeur e Aide maximale de 8 net par heure de formation externe soit 3 200 au maximum pour 400h de formation Cette aide vers e par P le emploi peut tre compl t e par OPCA dont d pend l entreprise l Action de Formation La Pr paration Op rationnelle Pr alable au Recrutement l Emploi Individuelle AFPR POEI D marches effectuer Adresser P le emploi une offre
59. it s Tableau r capitulatif des indemnit s en fonction du motif Pour plus d informations sur le licenciement personnel FICHE PRATIQUE Le licenciement pour motif conomique Le licenciement conomique est obligatoirement fond sur un motif ext rieur au salari Le licenciement pour motif conomique d un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d adaptation ont t r alis s et que le reclassement du salari ne peut se faire dans l entreprise ou les entreprises du groupe auquel elle appartient pour les propositions suivantes e sur un emploi relevant de la m me cat gorie que celui qu il occupe e sur un emploi quivalent assorti d une r mun ration quivalente e d faut et sous r serve de l accord du salari sur un emploi d une cat gorie inf rieure Les diff rents tupes de licenciements conomiques La proc dure de licenciement conomique varie en fonction du nombre de salari s concern s par le licenciement sur une p riode de 30 jours e Licenciement individuel e Licenciement de 2 9 salari s sur une p riode de 30 jours e Licenciement de plus de 9 salari s sur une p riode de 30 jours ADEFIM Provence Alpes C te d Azur Corse MECALM Associaton de D veloppement des Formations des Industries de la M tallurgie ADEFIM 455 Promenade des Anglais 06200 NICE Contact Philippe MORISSET philippe morisset adef
60. itions de travail sont respecter pour tout employeur du secteur priv Pour plus d informations cliquez ici e Pour les entreprises de plus de 20 salari s un r glement int rieur doit tre remis aux salari s et afficher dans l enceinte de l entreprise Ce r glement comporte notamment les mentions li es la s curit et l hygi ne Pour plus d informations sur les objectifs du r glement int rieur et son laboration cliquez ici e Pour les entreprises de plus de 50 salari s l employeur doit mettre en place un CHSCT Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail Compos d une d l gation de personnel le CHSCT a pour mission de contribuer la protection de la sant et de la s curit des travailleurs ainsi qu l am lioration des conditions de travail Pour plus d informations sur les missions du CHSCT son fonctionnement et sa mise en place cliquez ici Obligation d emploi en faveur des travailleurs handicap s Toute entreprise de plus de 20 salari s priv ou public doit r server au minimum 6 de son effectif salari l emploi de travailleurs handicap s Pour plus d information sur cette obligation et sur les modalit s de mise en place cliquez ici Afin de permettre aux entreprises de respecter cette obligation l gale des organismes tels que Handy Job ou certains OPCA proposent des services gratuits visant vous faciliter les d marches Handy Conseils d Han
61. itulaire d un indiquer le ou les dipl me s requis ou quivalent Il devra en outre poss der les qualit s suivantes A adapter selon le poste pourvoir Par exemple avoir l esprit d quipe le sens de l organisation de la rigueur de la pr cision Le salaire annuel brut est compris entre essees EI oeae Selon l exp rience du candidat 3 Adresser une lettre de candidature accompagn e d un curriculum vitae d taill et d une photo r cente at Par exemple l APEC P le emploi ou personne charg e du recrutement dans l entreprise Remarques 1 Le contenu de l offre d emploi doit respecter les conditions suivantes toute mention d ge est discriminante sauf pour les contrats d apprentissage et mesure qui sont r serv es un ge maximum ne pas soumettre l emploi des conditions discriminatoires fond es par exemple sur la race la religion les opinions politiques l tat de sant la situation de famille le sexe sauf si c est une condition d terminante pour l exercice d un emploi sp cifique les moeurs ne pas comporter d indication fausse ne pas tre r dig e en langue trang re Par ailleurs il est interdit d afficher les offres et demandes d emploi sauf pour les agences de travail temporaires et les professions domestiques Elles peuvent toutefois tre diffus es dans la presse 2 et 3 Ces mentions engagent l employeur 4 La photo est faculta
62. l et ou sur les fiches de paye des salari s e En tant qu employeur vous tes tenu d informer le salari de la convention collective applicable au moment de l embauche e Vous tes tenu de respecter les dispositions pr vues par la convention collective En cas de non respect le salari peut saisir le Conseil de Prud hommes pour demander des dommages et int r ts Voir Fiche Pratique 23 Le Conseil de Prud hommes Consultez les conventions collectives FICHE PRATIQUE La modification du contrat de travail L employeur dispose du pouvoir d am nager la relation contractuelle mais il ne peut pas modifier certains l ments du contrat de travail sans l accord du salari Le droit r glemente la modification du contrat de travail et distingue e Les modifications pour motif conomique pour motif personnel disciplinaire ou non e Les modifications de conditions de travail modification d l ment essentiel au contrat de travail Une simple modification des conditions de travail peut tre impos e au salari par l employeur En cas de refus cela constitue une faute professionnelle L employeur peut licencier son salari pour ce motif Une modification d un l ment essentiel du contrat r mun ration lieu de travail est propos e au salari concern Il a le droit de refuser la proposition L employeur a alors le choix d abandonner la modification de contrat envisag e ou de licencier le salari Pour
63. l issue du CIF le salari retrouve dans l entreprise un poste de travail correspondant la qualification et la r mun ration pr vues dans son contrat de travail La formation hors temps de travail est elle possible Depuis la loi du 24 novembre 2009 la formation peut se d rouler hors temps de travail et le salari n a alors pas obtenir d autorisation d absence Le salari e doit justifier d 1 an d anciennet dans l entreprise e n est pas r mun r pendant son temps de formation mais b n ficie de la couverture sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles e peut se faire financer tout ou partie des frais de formation par l OPCA au titre du CIF La formation doit tre d une dur e de 120h minimum FICHE PRATIQUE la Validation des Acquis de l Exp rience La Validation des Acquis de l Exp rience VAE permet toute personne engag e dans la vie active depuis au moins 3 ans d acc der une certification en faisant valider par un jury ses comp tences acquises Quels int r ts pour l entreprise La VAE permet e d identifier les comp tences des salari s e de valoriser leurs exp riences et leurs comp tences professionnelles e de faciliter la gestion des progressions de carri res et permet d offrir des perspectives d volution l ment de motivation et de fid lisation du personnel e de favoriser la mobilit interne La Validation des
64. la C A S A Antenne de Justice de Vallauris Ouverture au public de 9h00 12h30 et 6 boulevard Docteur Jacques Ugo de 13h30 17h00 06220 VALLAURIS 04 92 19 76 20 Antenne de Justice d Antibes 80 2 me avenue Quartier Nova Antipolis 06600 ANTIBES 04 92 19 75 40 Conseils en droit du travail en droit social en droit des affaires 04 93 85 12 03 info barreaudenice com L ordre des avocats Place du Palais Palais de Justice 06300 NICE Site internet http WwwWw barreaudenice com Quelles sont les D marches Administratives l Embauche Le recrutement d un salari demande certaines obligations administratives l employeur notamment la d claration de ce nouveau salari aux services de l URSSAF ou encore la m decine du travail Vous trouverez dans cette partie les diff rentes institutions contacter et les d marches associ es e La d claration pr alable l embauche aupr s de l URSSAF ou de la caisse de mutualit sociale agricole MSA e Tout employeur sauf les particuliers employeurs doit obligatoirement d tenir plusieurs registres registre unique du personnel livre de paie registre du CHSCT et registre des d l gu du personnel e Affiliation aupr s des institutions de retraite compl mentaire obligatoire e Pour les entreprises de plus de 50 salari s d claration des mouvements de main d uvre DMMO e Visite m dicale d embauche Quelques sites utiles e
65. ment de la formation profession Employeurs concern s nelle continue secteur marchand e Aides l embauche vers es par P le emploi pour les demandeurs d emploi de 26 ans et plus aide forfaitaire l employeur AFE jusqu 2000 sous certaines conditions 45 ans et plus 2000 pour un temps plein cumulable avec l AFE e Exon ration de cotisations patronales de s curit sociale sauf accident du travail maladies professionnelles sp cifique pour les embauches de demandeurs d emploi de 45 ans et plus R duction Fillon pour les autres Avantages e Aides de l Agefiph pour l emploi d un travailleur handicap 1 500 contrat de 6 11 mois 3 000 contrat de 12 mois 4 500 contrat de 13 18 mois 6 000 contrat de 19 24 mois 7 500 pour un CDI e Pas de prise en compte dans l effectif de l entreprise e Pas d indemnit de fin de contrat CDD verser e Aide au financement de la formation et du tutorat par OPCA e Conclure un CDI d butant par une action de professionnalisation de 6 12 mois ou un CDD de6 12 mois ormai EJ 20 disponible er un TE minimum VE 55 a 100 du SMIC ou minimum conven tionnel selon l ge et le niveau de formation du salari e Organiser la formation 15 25 de la dur e du CDD ou de l action de professionnalisation en CDI Minimum 150h e La d signation d un tuteur interne est obligatoire dans certains secteurs e Adresser
66. mergence des besoins de comp tences Vous trouverez dans le tableau ci dessous les principaux champs d intervention des OPCA ainsi que des informations pratiques pour identifier l OPCA dont d pend votre entreprise Informations sur les dispositions l gales r glementaires ou fiscales de la formation professionnelle Informations sur les potentialit s offertes en mati re de d veloppement des comp tences dans le cadre de la formation tout au long de la vie Accompagnement dans la d finition et la mise en uvre de vos projets de formation court moyen et long terme Optimisation de l investissement formation en articulant les diff rents dispositifs forma tion et en mobilisant des cofinancements ex ternes Europe Etat R gion FPSPP Simplification des d marches administratives en mettant la disposition des entreprises les moyens humains et mat riels appropri s Anticiper et faciliter l int gration des muta tions socio conomiques en assurant une veille permanente sur l volution des m tiers et des comp tences e Entretien t l phonique e Rendez vous en entreprise e Ateliers collectifs 41 Les OPCA interviennent pour les entreprises adh rentes c est dire pour les entreprises relevant du champ de leur branche professionnelle ou relevant du champ interprofessionnel Comment identifier votre OPCA e Pour conna tre l OPCA dont d pend votre entrepris
67. n professionnelle Fiche pratique 11 e Du DIF au Compte Personnel de Formation CPF Fiche pratique 12 e L Entretien Professionnel Fiche pratique 13 Le Conseil en Evolution Professionnelle Fiche pratique 14 Les dispositifs de la formation continue l initiative de l employeur e Le Plan de Formation iiiiiiiiiiieieieeeececececece Fiche pratique 15 e La P riode de Professionnalisation 0 0 Fiche pratique 16 Les dispositifs de la formation continue l initiative du salari e Le Cong Individuel de Formation CIF Fiche pratique 17 e La Validation des Acquis de l Exp rience VAE Fiche pratique 18 Le Bilan de Comp tences Fiche pratique 19 Les Organismes Paritaires Collecteurs Agr s OPCA collectent mutualisent et redistribuent les obligations financi res des entreprises en mati re de formation professionnelle Souvent rattach s une branche professionnelle ils appliquent les priorit s de la branche en mati re de formation Au del de cette vocation financi re les OPCA exercent des activit s d appui et de conseil aux entreprises et aux salari s de la branche qu ils repr sentent aide l laboration du plan de formation appui l ing nierie financi re des dossiers de prise en charge accompagnement et pilotage de mise en uvre d actions de formation appui l
68. oins de 50 salari s par une personne appartenant son organisation syndicale ou par un employeur de la m me branche Comme pour le salari l employeur doit informer le salari de son souhait d tre assist e A compter de la date de signature de la convention par l employeur et le salari ils disposent d un d lai de 15 jours calendaires pour exercer leur droit de r tractation Celui ci est exerc sous la forme d une lettre adress e par tout moyen attestant de sa date de r ception par l autre partie Pour viter toute difficult nous conseillons la partie qui souhaite se r tracter d adresser le courrier en recommand avec accus de r ception ou par lettre remise en main propre contre d charge mentionnant la date de remise e Pass le d lai de r traction la convention est envoy e la DIRECCTE pour homologation Les principaux avantages Pour l employeur Pour le salari Tout savoir sur la rupture conventionnelle du contrat de travail Faire une demande d homologation aupr s de la DIRECCTE Conseil utile Pour toutes questions concernant les proc dures de licenciement vos droits et vos obligations vous pouvez contacter un avocat en droit social 82 FICHE PRATIQUE Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif personnel est possible dans deux types de cas e Pour motif disciplinaire faute du salari e Pour motif non disciplinaire inaptitude physique insu
69. on des jeunes peu ou pas qualifi s confront s des difficult s particuli res d acc s l emploi Il s agit d un CDI ou d un CDD selon les conditions en vigueur au moment de la demande d une dur e de 1 3 ans temps plein sauf exception Une action de formation permettant la reconnaissance des comp tences acquises pendant l emploi est obligatoire Plus d informations sur les emplois d avenir Le Contrat de G n ration Le contrat de g n ration est un dispositif d aide l emploi visant cr er des bin mes jeune senior pour encourager l embauche des jeunes et garantir le maintien dans l emploi des seniors tout en assurant la transmission des comp tences Ce dispositif pr voit une aide financi re pour toute embauche effectu e par une PME sous certaines conditions L aide est major e si l entreprise embauche simultan ment un jeune et un senior Plus d informations sur le contrat de g n ration Prestation APEC Objectif Interg n ration Acteur Contenu Infos pratiques Cette action de conseil e Cible permet de faire le point chef d entreprise Contacter un sur la situation de votre responsable RH de conseiller APEC par entreprise et de vous PME PMI ou d ETI t l phone ou par mail pr parer n gocier votre Pr requis accord interg n rationnel r alisation du diagnostic Possibilit de r ali ou d finir votre plan tel que d crit dans le ser le diagnostic par d act
70. orama des mesures pour l emploi source P le emploi La nouvelle loi relative la formation professionnelle a t vot e le 5 mars 2014 celle ci renforce notamment pour l entreprise l obligation de former ses collaborateurs et reponsabilise le salari dans la construction de son La Formation parcours professionnel et de son employabilit Quelle J que soit la taille de l entreprise le dirigeant dispose de Professionnelle plusieurs outils permettant de d velopper ou d adapter les comp tences de ses salari s mais aussi de contribuer au d veloppement conomique de sa structure par l acquisition et la ma trise de nouvelles comp tences Dans cette partie vous trouverez les diff rents acteurs qui peuvent vous accompagner et vous conseiller dans la d finition de votre strat gie de formation mais galement des fiches pratiques sur les dispositifs de la formation professionnelle et sur la nouvelle r forme applicable d s 2015 Contenu de cette partie La mission de conseil en formation professionnelle de l OPCA Comment trouver une formation e le guide de la formation continue e le Service Public R gional d Orientation site r gional du CARIF e a mutualisation des besoins en formation avec l E DRH 06 Les fiches pratiques associ es R forme de la formation professionnelle ce qui change en 2015 e Les nouveaux taux de contribution la formatio
71. outes les entreprises tablies ou domicili es en France y compris DOM quels que soient l effectif l activit etc peuvent mettre en place un plan de formation Tous les salari s quelle que soit leur anciennet ou la nature du contrat peuvent b n ficier du plan de formation dans l entreprise Quel financement Toute entreprise quel que soit son effectif cotise pour le financement de la formation professionnelle continue des salari s notamment le plan de formation en versant une contribution un OPCA Gr ce cette participation OPCA finance ensuite tout ou partie des d penses li es aux actions du plan de formation Consultez les nouveaux taux de contribution pr vus par la R forme de la formation professionnelle compter de f vrier 2016 Fiche pratique 11 Pour plus d informations sur les modalit s de prise en charge prenez contact avec votre OPCA Mod le de plan de formation Le plan de formation permet de recenser les besoins en formation des salari s et d tablir un budget formation sur l ann e On trouve plusieurs rubriques e Indications professionnelles du salari Nom pr nom poste sup rieur hi rarchique e Contenu des formations souhait es domaine intitul dur e lieu priorit arbitrage e Co ts associ s co ts des formations mais aussi des salaires per us pendant la dur e de la formation les co ts annexes ventuels logement restauration e Les avis des partici
72. pants pr sents en vue de renouveler ou non ces formations lors du prochain plan Consultez le mod le de plan de formation ci contre ou cliquez sur le lien PLAN DE FORMATION 2015 Nom Pr nom Intitul de Poste Date de formation souhait e par le sup rieur hi rarchique Nom et pr nom du sup rieur hi rarchique Date de la demande Origine de la demande Domaine de formation Individuelle Collective Intitul de la formation ou objectif de la formation Formation qualifiante dipl mante certifiante si oui pr ciser sinon ne rien mettre Organisme Dur e nombre d heures Lieu Date de d but Date de Fin Intra Inter ELearning Sur Hors temps de travail Priorit recens e Arbitrage r alis Commentaire si demande non valid e Co t p dagogique Co t Horaire Allocation formation si formation hors temps de travail Co t des salaires si formation sur temps de travail Co ts annexes Co t total p dagogique salaires et annexes Type de financement OPCA CPF Montant financ Montant final Commentaire R alis e Attestation s re ue s Avis suite l valuation faite le dernier jour de la formation Avis suite l valuation faite quelques mois apr s que la formation ait t r alis e FICHE PRATIQUE La P riode de Professionnalisation La p riod
73. r r ussir cette tape essentielle dans votre d veloppement Voustrouverez danscette partie les prestations d accompagnement des professionnels du secteur et galement des fiches pratiques sur lesquelles vous pourrez vous appuyer dans votre quotidien Contenu de cette partie La recherche de candidats La s lection de candidats L int gration d un nouveau salari Focus sur les aides l embauche disponibles Les fiches pratiques associ es Bien conna tre le march du travail Fiche Pratique 01 Mod le de r daction d une fiche de poste Fiche Pratique 02 Mod le de r daction d une offre d emploi Fiche Pratique 03 Principaux sites de recherche de candidats Fiche Pratique 04 Conduire un entretien de recrutement Fiche Pratique 05 Mod le de grille d analyse d entretien d embauche Fiche Pratique 06 Comment recruter un salari tranger Fiche Pratique 07 Livret d accueil Fiche Pratique 08 Principaux acteurs publics de l emploi Fiche Pratique 09 Panorama des mesures pour l emploi Fiche Pratique 10 La Recherche de Candidats Des ateliers collectifs ou des conseils individuels sont propos s par les acteurs du territoire Ils vous aideront clarifier votre besoin de recrutement et utiliser les bons canaux de diffusion pour recruter votre futur collaborateur Service distance APEC Votre potentiel sourcing Si y Acteur Contenu Infos pratiques Condit A partir
74. rescription on se reportera l article L 1471 1 du code du travail e existe une proc dure d urgence appel e le R f r Prud homal qui permet d obtenir une d cision plus rapide lorsque les circonstances le n cessitent Pour plus d informations sur le Conseil de Prud hommes Pour trouver le conseil des prud hommes comp tent consultez le site suivant http Wwww annuaires justice gouv fr FICHE PRATIQUE La r glementation li e aux stages en entreprise Une nouvelle r glementation est entr e en vigueur le 10 juillet 2014 tenant au d veloppement l encadrement des stages et l am lioration du statut des stagiaires Les r gles nonc es ci dessous entrent en vigueur pour la rentr e universitaire 2014 2015 l exception de l augmentation du montant de la gratification en septembre 2015 Les stages en milieu professionnel ne relevant pas du Code du Travail Article L 4153 1 ni de la formation professionnelle tout au long de la vie pr sentent des conditions particuli res Chaque ann e 1 2 millions d tudiants suivent un stage en entreprise Ce stage est en effet inscrit dans le cursus p dagogique de l tudiant Il fait ainsi l objet d une convention tripartite entre l tudiant l organisme d accueil et l tablissement d enseignement Depuis la rentr e universitaire 2014 les stages d une dur e sup rieure 6 mois dans une seule et m me entreprise sont interdits Quels sont les oblig
75. rofessionnelle continue pour les entreprises Les nouveaux taux de contribution seront applicables pour la masse salariale 2015 et devront tre vers s votre OPCA avant le 29 f vrier 2016 Une contribution unique pour simplifier la gestion de la FPC pour les entreprises Entreprises de moins de 10 salari s Obligation l gale 0 55 Entreprises de moins de 10 salari s Contribution de 0 55 vers e l OPCA Versement un OPCA de branche et ou interprofessionnel Entreprises de 10 salari s et plus Contribution de 1 vers e OPCA d sign Versement un OPCA 0 15 PRO de branche ou d faut interprofessionnel Entreprises de 10 salari s et plus Obligation l gale 1 05 Gestion directe par l entreprise et ou versement un OPCA de branche et ou interprofessionnel Affectation l OPCA 10 50 300 et Breen 0 309 os CIBOICIE Versement un OPCA de 0 15 PRO branche ou d faut interprofessionnel ue Entreprises de 20 salari s et plus Obligation l gale 1 6 Gestion directe par l entreprise et ou versement un OPCA de branche et ou interprofessionnel 0 5 PRO Versement a un OPCA de branche ou d faut interprofessionnel Total 0 55 Versement un OPACIF Dont 5 13 FPSPP FICHE PRATIQUE Du Droit Individuel de Formation au Compte Personnel de Formation La R forme de la Formation Professionnelle pr voit depuis le 1er janvier 2015 la
76. s les acteurs proposant des prestations port es notre connaissance et ayant r pondu notre demande d information y figurent Sa vocation est d tre une bo te outils d di e aux chefs d entreprises qui facilite l acc s des dispositifs gratuits par une information synth tique Cigtbres Causses 1 ka Rabeng Craig Cons Les Ecraudiun es AIRES Gr oltrs Coursegoules ourmes s Bi Gourdan Teurrettes ur Lou i Saint aus La Co y n Bar sur Loup sur Loup Es Roquefort Ch teau Ss Biri Antites Mallari n gr 5 i 7 MODE D EMPLOI DU GUIDE Le Recrutement e La recherche de candidats e La s lection de candidats e L int gration d un nouveau salari e Focus sur les aides l embauche disponibles LES FICHES PRATIQUES ASSOCIEES La Formation Professionnell F a 3 f L ns e La mission de conseil en forme professionnelle de l OPCA e Comment trouver une formatio LES FICHES PRATIQUES ASSOC p meea ANNUAIRE DES ACTEL x Vous avez un projet de recrutement vous souhaitez vous informer sur le droit du travail ou encore trouver une formation pour un de vos collaborateurs pour vous guider et vous orienter vers les bons interlocuteurs nous avons r alis ce document afin de pr senter les diff rentes prestations dans le domaine RH propos es par les acteurs du territoire Vous pourrez en fonction de vos besoins acc der c
77. sence d une dur e maximale de 24 heures son employeur ou r aliser la prestation hors temps de travail Modalit s particuli res au Cong Validation des Acquis de l Exp rience CDD l anciennet exig e est de 24 mois d activit salari e de droit priv dans les 5 derni res ann es quel ue soit la nature des contrats de travail dont 4 mois ou 120 jours dans les 12 derniers mois en tant FICHE PRATIQUE le Bilan de Comp tences Le bilan de comp tences permet d analyser les qualifications ainsi que les motivations des employ s en d finissant un projet professionnel Il aide faire le point sur les objectifs de carri re et de d veloppement Pour le salari le bilan de comp tences permet e d analyser ses aptitudes ses comp tences personnelles et professionnelles ses motivations e d organiser ses priorit s professionnelles et peut d boucher le cas ch ant sur un parcours de formation ou sur une validation des acquis de l exp rience Pour l entreprise le bilan de comp tences permet e de mieux organiser la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences e de favoriser la gestion des carri res et la mobilit professionnelle Quelles sont les modalit s de mise en uvre Dans le cadre du Plan de Formation L employeur peut solliciter le salari pour qu il r alise un bilan de comp tences dans le cadre du plan de formation tabli chaque ann e dans l entreprise La mise en uvre du
78. ster l intitul et la description des comp tences n cessaires en fonction du poste propos Consultez les Fiches m tiers de P le emploi Consultez l espace recruteur de l APEC observatoire de l emploi fiches m tiers pour les cadres niveau de r mun ration par fonction Espace recruteur de l APEC e Enfin pour proposer un niveau de r mun ration au plus proche de la r alit du march vous pouvez vous appuyer sur votre convention collective ou sur des tudes r alis es par l APEC l INSEE ou encore P le emploi Consultez votre convention collective www legifrance gouv fr FICHE PRATIQUE Mod le de r daction d une fiche de poste La r daction d une fiche de poste vous permettra de clarifier votre besoin en recrutement en d finissant pr cis ment le poste pourvoir Ce travail en amont faisant partie int grante du processus de recrutement vous permettra galement de d finir les comp tences requises et le profil recherch pour satisfaire votre besoin Voici un mod le que vous pourrez utiliser ou cliquez ici INTITULE DU POSTE MOTIF o Cr ation de poste o Remplacement temporaire o Remplacement d finitif TYPE DE CONTRAT CDD o CDI o Temps plein o Temps partiel Date d entr e souhait e Responsable hi rarchique N 1 NOM PRENOM FONCTION R le manag rial du poste o OUI Permis de conduire o OUI DESCRIPTION DU POSTE MISSIO
79. t de travail Fiche pratique 22 e Le Conseil des Prud hommes Fiche pratique 23 e La r glementation li e aux stages en entreprise Fiche pratique 24 e La rupture conventionnelle Fiche pratique 25 e Le licenciement pour motif personnel Fiche pratique 26 e Le licenciement conomique Fiche pratique 27 O trouver des informations sur le Droit du Travail Diff rents acteurs peuvent vous renseigner sur le droit du travail et les obligations l gales et contractuelles li es l employeur Vous trouverez dans le tableau ci dessous les coordonn es des guichets de proximit ainsi que leur domaine d intervention information g n rale sur le droit du travail accompagnement juridique ORGANISME COORDONNEES DIRECCTE UT 06 455 Promenade des Anglais Porte de l Ar nas Entr e B 3 me tage CS 43311 06206 NICE CEDEX 3 Minist re du travail Maison des syndicats de la C A S A 40 Rue de la Bastide Vieille 06560 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS sont repr sent s la CFDT la CGT FO et la CGC UPE 06 Union Pour l Entreprise 273 Avenue Georges Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR L UPE 06 f d re la CGPME et le MEDEF CGPME 273 Avenue Georges Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR La CGPME 06 est f d r e par l UPE 06 MEDEF 273 Avenue Georges Guynemer 06700 SAINT LAURENT DU VAR Le MEDEF est f d r par l UPE 06 Service Renseignement et R glementation 04 93 72 49 49
80. t de travail existe d s l instant o un individu le salari s engage travailler contre r mun ration pour le compte et sous la direction d une autre personne l employeur l ex cution du contrat de travail entra ne un certain nombre d obligations aussi bien pour le salari que pour l employeur La r daction du contrat de travail Le contrat de travail doit tre obligatoirement crit sauf pour le contrat dur e ind termin e temps plein qui peut prendre la forme orale Toutefois cet accord tacite est insuffisant l employeur devra mettre par crit toutes les informations contenues dans la d claration pr alable l embauche adress e l URSSAF notamment la r mun ration et les remettre son salari Le contrat de travail doit pr senter les l ments essentiels de la relation de travail le lieu la fonction la r mun ration la date de d but du contrat le temps de travail le pr avis etc D autres clauses peuvent tre ajout es au contrat de travail comme des clauses de mobilit mais toute clause discriminatoire ou pr voyant une r mun ration inf rieure au SMIC est interdite O trouver des mod les de r daction d un contrat de travail De nombreuses conventions collectives pr cisent les mentions inclure au contrat certaines proposent galement des mod les types Rendez vous sur www legifrance gouv fr pour consulter votre convention Votre expert comptable peut galement vous a
81. t droit du travail T l 04 93 72 49 49 e Etablissements d enseignement Universit centres de formation FICHE PRATIQUE La rupture conventionnelle Introduite en 2008 par la loi de modernisation du march de l emploi la rupture conventionnelle du contrat de travail permet l employeur et au salari en CDI de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie Ce sont des d parts n goci s qui ne concernent que les contrats dur e ind termin e Elle est entour e d un certain nombre de garanties pour le salari et lui ouvre droit dans les conditions de droit commun activit pr alable suffisante recherche active d emploi au b n fice de l allocation d assurance ch mage Quelle est la proc dure La rupture conventionnelle du contrat de travail ob it une proc dure sp cifique e Un ou plusieurs entretiens entre les deux parties au cours de ces entretiens le salari peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant l entreprise soit par un conseiller du salari inscrit sur une liste tablie par l autorit administrative se renseigner aupr s de la DIRECCTE ou de la Mairie pour obtenir cette liste Dans ce dernier cas le salari doit en informer son employeur avant la date du ou des entretiens NB L employeur peut galement se faire assister par une personne de son choix soit par un salari soit pour les entreprises de m
82. tive Pour plus d informations sur les obligations et le cadre juridique consultez le Guide de r daction d une offre d emploi de P le emploi FICHE PRATIQUE Principaux sites de recherche de candidats Site Internet Pr sentation Conditions d acc s Public L espace recrutement vous permet de consulter les CV www pole emploi et d envoyer des Cr ez votre espace A Tous publics P le emploi fr employeur propositions d emploi employeur de d poser des GRATUIT offres et de cr er des abonnements CV Cet espace vous permet de r diger Cr ez votre espace www apec fr et diffuser vos offres Public cadre APEC Aide employeur d emploi et d acc der GRATUIT la CV th que de l APEC E Face EF Public ing nieurs permet d acc der re et scientifiques un vivier de talents E Secteur cibl s autour des re Cr ez votre espace technologie p les d activit s de L E DRH www edrh06 com sonha Anio employeur information et P ue GRATUIT t l communica et de diffuser vos annonces une s lection de candidats tion Biotechno logies sant et correspondant votre QUE recherche Contacter un charg de mission pour Accompagnement vous accompagner l WWW dans la recherche tout au long de PURE a HandyJob 06 handyjob06 com et l embauche de votre d marche ON ae personnel en situation Bassin Est du 06 AE de handicap 04 93 19 30 80 Bassin Ouest du 06 04 93 46 16 93 Vous
83. vec l employeur Seules les candidatures correspondantes aux crit res seront pr sent es Trois modalit s de pr s lection sont possibles e La v rification des candidatures e La pr sentation argument e des candidats e L valuation de candidats Plus d informations sur la pr s lection de candidats A t l charger Pole emploi vous accompagne dans vos recrutements Le conseiller pr s lectionne les candidats en fonction de crit res d finis avec l entreprise crit re de comp tences d environne ment de travail Service gratuit propos par les plateformes de vocation de P le emploi Lieu Le Cannet Nice Ouest Service gratuit Prise en charge financi re par l Agefiph ou le Fiph FP Pour les demandes de prise en charge www agefiph fr www fiphfp fr Conditions d acc s D poser une offre d emploi au pr s de P le emploi Contact Site du Cannet pfvesterel 06027 pole emploi fr Site de Nice pfv bassin nice pole emploi fr Ligne directe employeur Conditions d acc s D poser une offre d emploi aupr s de P le emploi demander le service accompagnement Contact ligne directe employeur 39 95 Contacter Cap emploi Site de Saint Laurent du Var Cap Var B t C1 RDC Avenue Guynemer BP 30193 06704 Saint Laurent du Var Cedex 04 93 19 30 80 accueil s capemploi06 com Site du Cannet Parc d activit s Can opole
84. voir une dur e sup rieure celles des salari s temps complet FICHE PRATIQUE Les conventions collectives Pour conna tre les r gles applicables en mati re de droit du travail il faut se r f rer au Code du Travail mais aussi la convention collective si l entreprise rel ve d une de ces conventions Ou est ce qu une convention collective Une convention collective est un acte juridique par lequel un ou plusieurs employeurs et un ou plusieurs syndicats repr sentatifs de salari s d finissent les conditions d emploi et les garanties sociales au sein d une branche professionnelle Son domaine est tr s large elle traite de l ensemble du droit du travail le contrat de travail l hygi ne les conditions de r mun ration les cong s le licenciement etc Chaque convention collective applique donc des conditions et adapte le code du travail un secteur donn Application de la convention collective La convention collective prime sur le code du travail d s lors qu elle est plus avantageuse Pour savoir si une convention collective s applique l entreprise il faut v rifier son champ d application toutes les conventions collectives en vigueur sont consultables sur le site www legifrance gouv fr Si votre entreprise est encadr e par une convention collective e Elle doit tre accessible dans l entreprise e l intitul de la convention collective doit tre mentionn sur le contrat de travai

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