Extrait gratuit du guide pratique Responsable et
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1. d appliquer les bonnes m thodes de calcul et de verser au salari le compl ment de r mun ration manquant voire des dommages et int r ts Notez que le salari dispose d un d lai de trois ans pour faire valoir ses droits Tout est mis jour fous les mois sur Internet f Les Internet Ariu eonte H pour acc der aux mises jour de ce contenu sin qu aux rubriques suivantes Pour aller plus loin sur le sujet tude s de cas EDC 02 2 010 Le calcul du salaire en cas de mois incomplet Dossier s TSE 71 1 La r gularisation des cotisations de S curit sociale RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Octobre 2015 6 Droit du travail comptabilit amp fiscalit Ti1ssoT ditions Responsable et Gestionnaire paie Toutes les informations utiles pour une paie plus rapide plus facile et plus s re D Les fiches conseils et bulletins de paie comment s Les fiches conseils Une fiche une question ou un sujet pr cis r dig e en langage clair Vous n avez plus besoin de chercher les diff rentes informations plusieurs endroits et vous tes guid tape par tape dans la proc dure suivre Les bulletins de paie comment s Acc dez plus de 160 bulletins de paie comment s correspondant aux situations g n rales et particuli res que vous pouvez rencontrer arr t maladie mois incomplet t l travail forfait jour A chaque situation concr te corres2. 0 00 39 00 334 00 358 03 de paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus _ Offre Internet D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins REPW 255 00 39 00 294 00 315 83 de paie comment s et les fiches conseils les dossiers votre convention collective les services inclus VOTRE MODE DE PAIEMENT Virement bancaire Banque Laydernier RIB 10228 02648 14746000200 20 SWIFT BIC LAYDFR2W _ Ch que bancaire ou postal l ordre des ditions Tissot VOS COORDONNEES Champs obligatoires Aa Civilit _ Monsieur Madamel_ Mademoiselle Nom Pr nom E mail Fonction mandat Adresse de facturation Code postal Ville Adresse de livraison si diff rente Code postal Ville T l phone Fax Effectif Salari s SIRET Code APE NAF Commentaires Tarifs HT pleins tarifs valables jusqu au 31 12 2015 TVA incluse dans les tarifs TTC 5 5 supports papier et informatique 20 services sous r serve des taux de TVA applicables la date de facturation L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emba
3. 0 euros 1 D duction pour entr e le taux horaire du salari se calcule habituellement en divisant le salaire par l horaire mensuel moyen soit 151 67 heures 2 000 151 67 13 187 euros Le calcul de la premi re paie du salari ne se fait pas en fonction du taux horaire habituel mais en fonction du nombre d heures r elles du mois Le mois de f vrier 2015 compte vingt jours ouvr s sachant que le salari effectue 7 heures jour soit 140 heures r elles de travail pour le mois consid r Le salari a travaill du 9 au 28 f vrier 2015 soit quinze jours ouvr s soit 105 heures 15 x 7 Par diff rence il n a pas travaill durant cinq jours ouvr s soit 35 heures La d duction op rer pour d terminer son salaire est donc 2 000 140 14 286 euros soit 35 heures x 14 286 500 01 euros gt D q o aa 2 Plafond de la S curit sociale en cas d entr e ou de sortie en cours de mois le plafond de r f rence qui est celui fix par la S curit sociale se calcule en nombre de 30 c est dire en nombre de jours de pr sence calendaires dans le mois Si l on reprend lexemple du bulletin le plafond de f vrier 2015 est gal 3 170 x 20 30 2 113 33 euros 8 170 tant le plafond mensuel de la S curit sociale 2015 pour un mois travaill temps plein 20 tant le nombre de jours calendaires du 9 au 28 f vrier 2015 retenir En cas de mois
4. 0 salari s Assurance ch mage CDI entreprise 50 salari s AGS ARRCO Retraite Cadre TA AGIRC Retraite Cadre TB AGIRC Retraite Cadre GMP AGIRC CET Cadre ARRCO AGFF Cadre TA AGIRC AGFF Cadre TB AGIRC APEC Cadre TA AGIRC APEC Cadre TB Pr voyance Cadre TA Pr voyance Cadre TB SS CSG d ductible SS CSG non d ductible SS CRDS non d ductible Cotisations salariales Cotisations patronales Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges Acquis N 1 Salariales 615 38 Net payer 1784 62 EUR Paiement par Acquis en cours N Patronales 1 174 30 Date de paiement 28 02 2015 Pris N 1 Totales 1 789 68 Co t global 3 574 30 DT Piatonas S _ _Hgures Trav Jours Trav BrutS 5__ TrancheA Tranche B__ Nerimposabie Mois 2113 33 105 00 15 00 2 400 00 2 113 33 286 67 1 854 05 2 113 33 105 00 15 00 2 400 00 2 113 33 286 67 1 854 05 EBP Informatique Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e Les explications page suivante D RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Octobre 2015 Le bulletin de paie en cas d embauche ou de d part en cours de mois Les points de vigilance Le bulletin de salaire analys correspond la situation d une salari e cadre embauch le 9 F vrier 2015 Elle est r mun r e au forfait et per oit un salaire de 4 000 euros pour deux cent dix huit jours de travail sur l ann e 1 La d du
5. EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE amp GESTIONNAIRE PAIE Retrouvez fous les bulletins de paie trait s dans Responsable et Gestionnaire paie gt dans le cadre de l abonnement cf page 7 Cas particuliers Le bulletin de paie en cas d embauche r f rence internet ou de d part en cours de mois MBS 02 2 011 Saisissez la R f rence Internet MBS 02 2 011 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 z Situation 1 Salari mensualis temps plein D N V na BULLETIN DE PAYE N 1 P riode de paye 09 02 2015 au 28 02 2015 EDITIONS TISSOT 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET 309658995 NAF URSSAF Date d entr e 09 02 2015 Monsieur DUJARDIN R my Date anciennet 09 02 2015 Nature d emploi Comptable Statut cat goriel Position Niveau N S S 1 88 05 07 223 699 74 Echelon Service Coefficient 19 rue des acacias 74200 LYAUD CCN Convention collective nationale des h tels caf s restaurants Part patronale Code Libell Base Taux Montant Base Taux Montant 1 009 05 1 499 99 1 499 99 11 25 12 800 SS Vieillesse TA 1 499 99 102 75 8 500 SS Vieillesse Veuvage totalit 1 499 99 4 50 1 800 SS Allocations familiales 1 499 99 3 450 SS CSA 1 499 99 0 300 SS Accident du travail 1 499 99 2 500 SS Fonds paritaire de financement des o
6. avail correspondant au forfait RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Octobre 2015 Le bulletin de paie en cas d embauche ou de d part en cours de mois Pour les conventions de forfait en jours on fait le m me calcul mais en jours de travail au lieu d tre en heures de travail soit 3 000 21 nombre de jours travaill s dans le mois d avril x 15 nombre de jours travaill s r ellement 2 142 85 euros Les obligations des salari s Il n y a pas d obligations particuli res en la mati re pour les salari s B n ficiez de conseils concrets Les erreurs fr quemment commises issus de la pratique terrain Tr s souvent la r mun ration du mois d embauche ou de d part d un salari n est pas calcul e en fonction des heures r elles du mois mais selon des heures mensualis es c est dire 151 67 heures MBS 02 2 011 Exemple Si on reprend le premier exemple pour une embauche le 10 avril N pour un horaire hebdomadaire de 35 heures r parties sur cinq jours de travail du lundi au vendredi raison de 7 heures par jour et un salaire mensuel de 2 800 euros le Salaire se calcule ainsi 2 800 147 x 105 heures 1 999 99 euros Il sera tr s souvent calcul ainsi 2 800 151 67 x 105 heures 1 938 41 euros ce qui diminue dans ce cas la r mun ration par rapport ce qu aurait r ellement d percevoir le salari Dans ce cas l employeur peut tre contraint
7. ction pour embauche en cours de mois la salari e cadre entr e en cours de mois voit son salaire calcul au prorata du nombre de jours r els de travail Dans le cas pr sent elle n a pas travaill les cinq premiers jours du mois ils lui sont donc d duits L absence au prorata du nombre de jours r els de travail correspond donc une d duction de 4 000 20 x 5 1 600 euros Soit cinq jours d absence sur les vingt jours travaill s du mois Z a o aa 2 Plafond de la S curit sociale le plafond est d termin au prorata de la m me fa on que pour un salari mensualis c est dire en trenti me 3 170 x 20 30 2 113 33 euros 3 170 tant le plafond mensuel de la S curit sociale pour un mois travaill temps plein et 20 tant le nombre de jours calendaires du 9 au 28 f vrier 2015 retenir En cas de mois incomplet le forfait doit tre calcul au prorata du nombre de jours s il s agit d un forfait en jours ou d heures s il s agit d un forfait en heures r ellement travaill s au cours du mois EXPLICATION DES SITUATIONS 1 ET 2 Bon savoir Suivez les indicafions de nos experts en paie Pour un salari mensualis Le salaire de base mensualis a un caract re forfaitaire il ne d pend donc pas en principe du nombre de jours travaill s Toutefois en cas d embauche ou de d part en cours de mois le salaire doit tre minor en fonction du temps de pr
8. di raison de 5 heures par jour et pour une r mun ration de 2 000 euros le salaire se calcule ainsi 2 000 85 x 60 1 411 76 euros 80 tant le nombre d heures th oriquement travaill es en avril pour 20 heures de travail par semaine 60 tant le nombre d heures pour trois semaines compl tes du 10 au 30 avril N Pour un salari r mun r au forfait le calcul se fait de la fa on suivante L employeur peut pr voir avec l accord du salari de le r mun rer au forfait en incluant les heures suppl mentaires dans le salaire de base soit par convention de forfait en heures sur le mois ou l ann e soit par convention de forfait en jours sur l ann e pour les cadres ni dirigeants ni int gr s et qui disposent d autonomie dans l organisation de leur emploi du temps ou une dur e du temps de travail qui ne puisse tre pr d termin e Le salaire est calcul en fonction du nombre d heures r ellement travaill es au cours du mois Exemple Pour une embauche le 10 avril N pour un horaire hebdomadaire de 40 heures r parties sur cinq jours de travail du lundi au vendredi raison de 8 heures par jour pour une r mun ration de 3 000 euros 3 000 168 x 120 heures 2 142 85 euros 120 heures repr sentant trois semaines compl tes du 10 au 30 avril N 168 tant le nombre d heures de travail pour le mois d avril quatre semaines plus un jour Le taux horaire se calcule ainsi salaire horaire de tr
9. e formulaires de check lists de tableaux de synth se et de calculs essentiels pour agir concr tement rapidement et sans faire d erreur Vous personnalisez chaque mod le puis vous imprimez le document final c est pr t Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux hors frais de port Internet Papier 324 HT Internet 294 HT Service client 04 50 64 08 08 Voir la fiche produit en ligne www editions tissot fr gt VOS AVANTAGES 1 Simple pour chaque situation g n rale ou particuli re retrouvez le bulletin de paie comment la fiche conseil synth tique et le dossier complet 2 Pratique toutes les informations dont vous avez besoin sont au m me endroit bulletins conseils taux calculs textes officiels convention collective 3 Fiable vous tes s r de disposer des bonnes informations au bon moment veille juridique mises jour mensuelles D Support papier D Support internet Service client 04 50 64 08 08 Droit du travail comptabilit amp fiscalit gt Voir la fiche produit en ligne TiIssoT www editions tissot fr ditions Bon de commande R f 73 NQ W070101 Votre commande Responsable et Gestionnaire paie Frais f e Frais de port d ouverture Total Cochez votre choix R f rence Prix HT HT bot eme HT HT _ Offre Internet Papier D tails de l abonnement pour une dur e d un an les bulletins REPA 285 00 1
10. incomplet le salaire doit tre calcul en fonction du nombre d heures r ellement travaill es au cours du mois Pour un salari r mun r au forfait jour sur l ann e retrouvez le bullelin ef les commentaires page suivante poe RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Octobre 2015 2 Le bulletin de paie en cas d embauche ou de d part en cours de mois Situation 2 Salari r mun r au forfait jours sur l ann e BULLETIN DE PAYE N 1 P riode de paye 09 02 2015 au 28 02 2015 EDITIONS TISSOT 9 rue du pr Paillard 74940 ANNECY LE VIEUX SIRET 309658995 NAF URSSAF y b a a a o aa Date d entr e 09 02 2015 Mademoiselle AZRAEL St phanie Date anciennet 09 02 2015 Nature d emploi Directrice Administratrice et Financi re Statut cat goriel Cadre article 4 et 4bis Position Forfait annuel jours 218 Niveau N S S 2 89 07 04 120 152 13 Echelon Service Coefficient 18 rue des bois 74250 LA TOUR CCN Sans convention collective Part patronale Code Libell Base Taux Montant Base Taux Montant Salaire de base forfait en jours 218 00 1 000 4 000 00 D duction entr e sortie ooa 35 00 __1 000 1 600 00 JS SS Vieillesse Veuvage totalit SS Allocations familiales SS Allocations familiales Taux Compl mentaire SS CSA SS Accident du travail SS Fonds paritaire de financement des organisations syndica SS FNAL TA lt 2
11. llage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Le fait de passer commande implique votre adh sion enti re et sans r serve aux Conditions g n rales de vente des Editions Tissot disponibles sur www editions tissot fr Vous reconnaissez que vous avez b n fici des informations suffisantes pour vous assurer de l ad quation de l offre vos besoins ditions Tissot 9 rue du Pr Paillard CS 80109 74941 Annecy le Vieux CEDEX Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr DATE CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 SAS AU CAPITAL DE 500 000 EUROS R C S ANNECY B 306 589 953 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58112 TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60 306 598 953
12. pond son bulletin de salaire avec des explications simples et d taill es points de vigilance erreurs viter calculs erreurs fr quemment commises e Pour faciliter vos recherches vous disposez d un acc s th matique sur Internet d un index d taill sur Internet et dans l ouvrage et d un moteur de recherche sur Internet e Acc s aux textes officiels liens hypertextes vers les articles du Code du travail et du Code de la S curit Sociale cit s dans les fiches conseils e Sur Internet les fiches et bulletins de paie sont mis jour et enrichis en permanence e Inclus Bulletin de veille D Les dossiers Pour aller plus loin sur les th matiques trait es dans les bulletins de paie comment s et les fiches conseils des dossiers complets sont consacr s chaque sujet cl e Pour faciliter vos recherches un moteur de recherche est votre disposition e Les dossiers sont mis jour et enrichis en permanence D Votre convention collective sur Internet Retrouvez toutes les dispositions jour sp cifiques votre secteur d activit B n ficiez d un acc s illimit votre convention collective en int gralit et jour choisir parmi pr s de 430 conventions nationales r gionales et d partementales Inclus Alertes actualit de votre convention collective par e mail L Les mod les personnalisables sur Internet Retrouvez tous les mod les de lettres de contrats de certificats d
13. rganisations syndicales 1 499 99 0 016 SS FNAL TA lt 20 salari s 1 499 99 0 100 R duction FILLON r gularisation progressive Assurance ch mage CDI entreprise 50 salari s 1 499 99 36 00 4 000 AGS 1 499 99 0 300 ARRCO AGFF Non Cadre T1 1 499 99 12 00 1 200 ARRCO Retraite Non Cadre T1 1 499 99 46 50 4 650 Pr voyance Mensuel Non Cadre TA 1 499 99 15 00 1 000 SS CSG d ductible 1 488 74 75 93 SS CSG non d ductible 1 488 74 35 73 SS CRDS non d ductible 1 488 74 7 44 Cotisations salariales 347 10 Cotisations patronales 555 84 Net imposable 1 196 06 Net payer 1152 89 Cong s pay s Dates de cong s pay s Charges Acquis N 1 Salariales 347 10 Net payer 1152 89 EUR Paiement par Acquis en cours N Patronales 555 84 Date de paiement 28 02 2015 Totales 902 94 Co t global 2 055 83 RE ME TEC Net imposable Mois 211333 105 00 15 00 1 499 99 1499 99 0 00 1 196 06 2113 33 105 00 15 00 1 499 99 1 499 99 0 00 1 196 06 EBP Informatique Pour faire valoir vos droits conservez ce bulletin sans limitation de dur e Les commentaires page suivante RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Octobre 2015 1 Le bulletin de paie en cas d embauche ou de d part en cours de mois Les points de vigilance Le bulletin de salaire analys correspond la situation d un salari embauch en tant que comptable le 9 F vrier 2015 Il per oit un salaire de 2 00
14. sence dans l entreprise Ce calcul du salaire selon la r gle du prorata est diff rent selon que le salari est mensualis que sa r mun ration d passe le plafond de la S curit sociale qu il est soumis un horaire modul ou qu il est pay au forfait Pour un salari temps plein le calcul se fait de la fa on suivante Le salaire va tre calcul en fonction du nombre d heures r ellement travaill es au cours du mois RESPONSABLE ET GESTIONNAIRE DE PAIE GUIDE PRATIQUE EDITIONS TISSOT Octobre 2015 4 Le bulletin de paie en cas d embauche ou de d part en cours de mois Exemple Des exemples concrets ef parlants Pour une embauche le 10 avril N pour un horaire hebdomadaire de 35 heures r parties sur cinq jours de travail du lundi au vendredi raison de 7 heures par jour et un salaire mensuel de 2 800 euros le salaire se calcule ainsi 2 800 147 x 105 heures 1 999 99 euros 105 heures repr sentant trois semaines compl tes de travail du 10 au 30 avril N 147 tant le nombre d heures de travail pour le mois d avril quatre semaines plus un jour y q a a S o aa Pour un salari temps partiel le calcul se fait de la fa on suivante Il faut calculer le salaire en fonction du nombre d heures r ellement travaill es au cours du mois Exemple Pour une embauche le 10 avril N selon un horaire hebdomadaire de 20 heures r parties sur quatre jours de travail du lundi au jeu
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