Chronique juridique : Vos droits en cas de licenciement
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1. Activit s syndicales sectorielles et intersectorielles 7 jours an 5 jours dans les as sociations de moins de 20 tra vailleurs Formation syndicale 8 jours 4 ans Si Les organisations syndicales recueillent la signature d au moins 50 du personnel lem ployeur doit accepter la mise en place de la DS Les diff rentes organisations syndicales s accordent alors sur la r partition ven tuelle des mandats Que font les d l gu s La d l gation repr sente l ensemble du per sonnel aussi bien au niveau des relations de travail dans le cadre des n gociations de CCT ou d avantages sp cifiques qu au niveau du contr le de l application de la r glemen tation sociale Par ailleurs la d l gation as sure la d fense individuelle des travailleurs Enfin la DS assume une part importante des missions du Conseil d Entreprise et du Co mit pour la Pr vention et la Protection du Travail lorsque ceux ci sont absents dans l entreprise Comment les d l gu s concilient leur tra vail dans l entreprise et leur travail syndi cal Pour assurer ses missions la DS effectifs et suppl ants dispose de cr dits d heures syndicales voir tableau Cependant nous savons tous la difficult de combiner travail en entreprise et travail syn dical R organiser le temps et la charge de travail est donc essentiel pour permettre aux d l gue e s de mener bien leurs deux fonc tions C est l objectif du Mar2. Celui ci octroie une prime unique de 125 en d cembre 2009 et une prime uni que de 250 en d cembre 2010 au personnel engage temps plein Pour les ann es futu res cependant rien mest acquis et le main tien de la prime devra tre ren goci dans le cadre du prochain accord Le personnel sous contrat temps partiel recevra quant lui une prime proportionnelle aux prestations effectives Pour en b n ficier il faudra avoir prest les 12 mois pr c dant le paiement ou tre en repos d accouchement accident de travail maladie de moins d un mois ou vacances an nuelles L employeur aura le choix de payer cette prime unique en co ch ques ou en prime brute Les co ch ques fonctionnent comme les ch ques repas sauf qu ils servent payer des biens ou services co respon sables La prime brute de son c t donne une somme moins importante en net 200 en 2010 mais est prise en compte pour la pension calcul du pr avis etc Les conventions existantes en mati re de pr pension et cr dit temps ont galement t reconduites Par ailleurs les employeurs s engagent par ticiper activement au groupe de travail cr par la ministre de l Emploi et du Travail sur l harmonisation des commissions paritaires Pour le syndicat il s agit de contraindre les employeurs franchis s des grandes ensei gnes octroyer des avantages quivalents ceux octroy s chez le franchiseur bar mes
3. liards d euros pour pr server le pouvoir d achat de la population en soutenant l em ploi plans de formation coaching des int ri maires et des travailleurs dans des contrats dur e d termin e soutien la mise l em ploi de nouveaux travailleurs en soutenant les entreprises par le renforcement de l acces au cr dit et en investissant dans les routes les h pitaux et autres travaux publics 4 nir une activit industrielle en Belgique et Bruxelles par exemple On pourrait ainsi investir dans le secteur de l conomie verte en aidant les entreprises d j implant es renover leurs installations Les industries bruxelloises sont souvent vieillissantes et quand elles cherchent r nover elles s expa trient hors de Bruxelles car les terrains sont chers et la place manque C est dommage Bruxelles reste un lieu accueillant pour les si ges sociaux mais les sites de productions s enfuient de la capitale On peut pourtant tre plus ambitieux et chercher d velop per d autres aspects Par exemple les cen tres de recherche et de d veloppement qui constituent une excellente passerelle entre m tiers qualifi s et peu qualifi s Le port et le canal sont aussi des atouts d velop per Le site est parfaitement adapte servir de point d attache l industrie bruxelloise on peut profiter d un acc s ais au rail aux voies fluviales vers Anvers la mer du Nord ou Charleroi au t
4. sentiel De plus travailler moins est aussi une n cessit si nous voulons un emploi pour tous Et c est possible car la productivit du travail cro t sans cesse si bien qu une demi heure du travail d aujourd hui produit autant de richesses qu une heure enti re il ya 35ans 5 gt Ni s gr gation ni travailleurs de seconde zone La division des travailleurs et notamment la cr ation de sous march s de lemploi de seconde zone pour les femmes les jeunes les trangers avec ou sans papiers etc affai blit l ensemble des tra vailleurs C est pourquoi nous voulons une soci t o tous les travailleurs et travailleuses pr sent es en Belgique puissent acc der n importe quel em ploi avec les m mes droits et condi tions sans discri mination aucune 16 le droit l employ CNE janvier 10 Toute personne a droit au travail au libre choix de son travail des conditions quitables et satisfai santes de travail et a la protec tion contre le ch mage Art 23 de la D claration universelle des droits de l homme 6 gt Les femmes et les hommes sont gaux Les femmes et les hommes doivent b n fi cier des m mes conditions d emploi de pro motion et de carri re Pourtant les fem mes restent globalement victimes du plafond de verre il semble qu elles ne puissent plus acc der aux responsabilit s au del d un certain niveau C est la soci t qui
5. et conditions de travail quivalents Bien en tendu les employeurs sont plus que r ticents et il ne sera pas simple de les convaincre par le seul dialogue social mais leur participation au groupe de travail est d j un pas dans la bonne direction Indices des prix de d cembre 2009 Indice normal 111 54 0 16 Sant 110 96 0 21 Indice sant liss 110 70 0 07 L inflation est positive pour la premi re fois depuis 8 mois CPNAE Quatre jours de formation garantis pour tous les employes La CCT du 16 juillet 2009 accorde tous les employ s du secteur le droit quatre jours de formation au cours de la p riode 2010 2011 Vous tes employe e dans une entreprise de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employ s CPNAE ou CP 218 Dans ce cas l accord sectoriel du 16 juillet 2009 vous donne droit un minimum de 4 jours de for mation durant la p riode 2010 2011 La concr tisation de ces jours obligatoires peut s effectuer par le biais de formations internes ou externes En accord avec la d l gation syndicale votre employeur a la pos sibilit de fixer les modalit s d octroi de ces jours de formation via l laboration d un plan de formation d poser aupr s du Fonds social du secteur Votre employeur peut toujours en accord avec la d l gation syndi cale introduire un plan de formation propre ou compl ter un plan mod le appel aussi plan suppl tif CPN
6. suites de vos d marches rembourser les allocations concurrence de l indemnit qui vous aura t pay e L organisme de paiement vous remettra une carte de contr le carte de pointage Vous devrez faire estampiller cette carte en principe deux fois par mois par votre com mune Par ailleurs vous devrez compl ter le calendrier figurant sur la carte en indiquant les jours de ch mage les journ es de travail de maladie etc A la fin de chaque mois vous introduirez votre carte l organisme de paiement Les allocations vous seront pay es sur la base du nombre de journ es ch m es renseign es sur la carte Vous inscrire comme demandeur d emploi En principe pour b n ficier d allocations de ch mage vous devez tre inscrit comme de mandeur d emploi Il existe quelques cas de dispense de cette obligation notamment au profit des ch meurs g s Cette formalit doit tre accomplie aupr s du bureau r gional du service de l emploi dont d pend votre commune gt le Forem en Wallonie sauf Communaut germanophone gt l ORBEm Bruxelles gt le VDAB en Flandre gt Le service de l emploi de la Communaut germanophone si vous habitez les cantons d Eupen ou de Saint Vith Vous devez accomplir cette d marche dans les 8 jours ouvrables de la date partir de laquelle vous demandez les allocations A d faut les allocations ne vous seront accord es qu la da
7. Fluide Glacial LE MONDE Ou TRAMAI EST OWIS Em DEUX TYPES DE FANE ANTS Au CE Le 1er janvier est entr e en vigueur une recommandation du Conseil central de l conomie qui stipule que l innovation sera d sormais un point de discussion fixe du CE L objectif est d avoir une id e claire de la politique men e par l entreprise en mati re d innovation et de par ticiper au d veloppement de cette politique La r union de janvier doit au moins aborder l information p riodique ou trimestrielle qui comprend gt Les informations conomiques et financi res elles doivent tre four nies par crit 15 jours l avance Elles traitent de l volution durant le trimestre coul et des perspectives pour le trimestre suivant en mati re de ventes commandes production co ts et prix de revient stocks productivit emploi gt les informations sur la politique de l emploi et du personnel l em ployeur doit fournir des informations sur l emploi son volution r cente les pr visions pour les mois venir embauches et licencie ments recours des travailleurs temporaires des int rimaires structure de l emploi gt Les informations sur les aides l emploi l employeur doit fournir la fiche statistique qui informe sur l utilisation des aides l em ploi et leurs r percussions sur l entreprise r duction et dispense de cotisations sociales dans le cadre de diverses
8. acteurs sociaux conomiques et politiques Aujourd hui le vaste march de la formation et de la r insertion profession nelle mobilise des moyens financiers colos saux Europe Etat f d ral R gions et Com munaut s ONEm FOREm fonds sectoriels centres de comp tences utilisent des cen taines de millions d euros chaque ann e pour soutenir l emploi Nous constatons que ces moyens sont utilises essentiellement en aval des probl mes c est a dire pour aider des gens qui ont d j perdu leur emploi De plus certains moyens utili ses sont parfois gaspill s d tourn s par les entreprises de leur but initial par exemple les r ductions de cotisations ONSS consen ties aux entreprises ont bien peu d impact sur l emploi Le projet de la CSC wallonne consiste tre proactif et mieux utiliser les moyens exis tants en participant sauver les emplois Nous sommes certains qu en plus d viter aux personnes de conna tre les affres du ch mage renforcer l action en amont co terait bien moins cher la collectivit Si ce projet ne peut videmment pas s appli quer tous les types de restructurations il a le m rite de s attaquer concr tement un de ses aspects Il pourrait profiter bon nom bre de gens puisqu en l adaptant il pourrait convenir d autres secteurs Exemple parmi d autres le secteur de la construction tr s cyclique lui aussi A ce stade le projet est dans une
9. e Pour donner un ordre de gran deur cela repr sente sur le mois de septem bre 4 695 employ s ayant subi une suspen sion d au moins un jour de leur contrat de travail es qui souhaite proc der un licenciement collectif doit respec ter les proc dures d finies par la loi dite Renault elles imposent l employeur de mener une phase d information et de consultation des repr sentants des tra vailleurs avant de proc der tout licencie ment Cette phase doit tre officiellement termin e avant d entamer la n gociation du plan social Concr tement On parle de licenciement collectif partir de 10 licenciements dans une entreprise de 20 99 travailleurs 10 de licenciements dans une entreprise de 100 299 travailleurs 30 licenciements dans une entreprise d au moins 300 travailleurs 6 le droit l employ CNE janvier 10 CUIRAGSSE PORTE Avions O TofPILLEURS ET Swt MARINS CouL S En UN cou il La proc dure Renault Une fois enclench e la proc dure Renault se d roule en deux phases e durant la phase d information et de consultation l employeur doit justifier son intention de licencier Les travailleurs par l interm diaire du Conseil d entre prise ou de leurs d l gu s syndicaux peu vent alors poser toutes les questions utiles pour comprendre les raisons du licencie ment collectif Ils peuvent aussi mettre des propositions en vue de
10. l employeur Pour tre valable le pr avis doit tre communi qu soit par recommande la lettre est cen s e arriver trois jours ouvrables apr s avoir t envoy e soit par huissier Le pr avis doit mentionner la date o le pr avis prend cours le premier jour du mois qui suit la notifica tion ainsi que la dur e du pr avis La dur e du pr avis d pend de la hauteur de votre salaire annuel brut Dans le cas d un sa laire annuel brut de 30 327 euros ou moins l employeur est tenu d accorder un pr avis de 3 mois par tranche de 5 ann es d emploi en tam es Pour les personnes gagnant plus de 30 327 euros par an Le d lai de pr avis est fix de commun accord avec l employeur Il doit tre d fini au plus t t au moment de la signification du pr avis Si les deux parties ne parviennent pas un accord ce sera au tribunal du travail de trancher Si l employeur donne le pr avis le d lai de pr avis est au moins gal au d lai d un em ploy dont le salaire est de 30 327 euros ou moins 3 mois pour chaque p riode d emploi de 5 ans entam e Dans la pratique la formule Claeys est sou vent utilis e afin de calculer le d lai de pr avis de cette cat gorie de travailleurs Cette formule tient compte du salaire du tra vailleur de son anciennet et de son ge Attention cependant la formule n est qu in dicative et en aucun cas un droit pour le tra vailleur Si Le licenciement est signifi sur le cha
11. les invit s a la table taient nombreux mais il n y avait que 5 couverts Un des Etats les plus modernes du monde et l ONU se sont montr s incapables de compter 45 000 personnes inscrites une infrastructure pouvant en accueillir 15 000 Tablant sur le d couragement les autorit s ont laiss les files gon fler sans donner d information sans organiser un minimum d accueil d cent 10 heures d attente dans le froid n ont pas atteint la d termination des participants Du coup le nombre de badges permettant l acc s au centre a t limite Les dizaines de milliers de repr sentants d ONG se sont vus octroyer un peu moins de 100 badges Le rideau est ainsi tomb montrant que derri re la fa ade de la grande d mocratie mondiale il n y avait qu un coup m diatique qu un effet de communication Quelques Etats dont la Belgique avaient pourtant voulu jouer le jeu en int grant les ONG ou les organisations syndicales dans leur d l gation Il faut les inviter poursuivre dans ce sens et renforcer la concertation sur des enjeux qui concernent l ensemble de la societe Maintenant nous devons poursuivre le combat Il y aura un apr s Copenhague Malgr la d ception nous savons que seul un accord multilat ral dans le cadre de l ONU pourra permettre de progresser La prochaine ch ance est devant nous la pr sidence euro p enne de la Belgique sera cruciale Nous avons donc une responsabilit particuli re a assumer Emploi
12. missions de gaz effet de serre d ici 2020 et par rapport 1990 dans les pays indus trialis s l accord ne cite aucun chiffre en ce sens L objectif 50 d missions en 2050 pour l ensemble de la plan te cette fois n a pas non plus t retenu Enfin les signataj res n ont pas fix de calendrier jusqu la conclusion d un accord contraignant pour tant esp r au prochain rendez vous pr vu Mexico fin 2010 Le protocole de Kyoto si gn en 1997 d j et qui ne concerne qu un tiers des missions de gaz dans le monde demeure donc aujourd hui le seul instrument l gal contre le r chauffement La mobilisation n a pourtant pas manque partout dans le monde des milliers d ONG d associations et de citoyens ont manifest leurs espoirs et leurs revendications pour la plan te La CSC elle aussi tait pr sente Bruxelles le 5 d cembre et Copenhague la semaine suivante aux c t s de nombreux syndicats europ ens Les drapeaux verts ont flott les casques ont fait chanter le sol et Les voix ont r p t le message un ac cord ambitieux juste et contraignant contre le r chauffement climatique L action reste dans les esprits de ceux qui y taient comme une grande r ussite et la presse trang re confirme Tout a pour rien donc Non car l chec de Copenhague n a pas entam nos convic tions d finitivement la CSC d fendra en semble climat justice et emploi Aussi long
13. offrir le meilleur service possible en vue d un paiement aussi rapide correct et r gulier que possible de vos allocations Bien entendu en tant qu affilie de la CSC vous b n ficiez galement des autres services de la CSC notamment une assistance juridique y compris si c est n cessaire en cas de litige avec l ONEm La demande d allocations peut tre intro duite d s que vous n tes plus couvert par une r mun ration c est dire la fin de votre pr avis si vous avez t licenci avec pr avis prest la fin de votre contrat si vous aviez un contrat dur e d termin e ou la fin de la p riode couverte par votre indemnit de rupture si vous avez t licen ci avec indemnit Ne tardez pas introduire votre demande les allocations vous seront pay es d autant plus rapidement Pour constituer le dossier de demande d allocations de ch mage vous devrez produire votre carte d identit votre D CT permis de travail si vous tes tranger sou mis cette obligation votre lettre de licen ciement ainsi que le formulaire C4 certi ficat de ch mage complet gt compl t par votre employeur Le C4 est essentiellement un formulaire de demande d allocations en cas de ch mage complet c est dire de rupture du contrat de travail Il porte un certain nombre d in dications compl t es par votre employeur notamment quant aux motifs du ch mage Si vous n tes p
14. ont per mis de d bloquer la situation au sein de la toute jeune commission paritaire pas encore 15 ans du secteur socioculturel il sera d sormais plus facile de d fendre les int r ts des travailleurs Combien de osue La DS dans le socioculturel mode d emploi Vous travaillez dans une association sociocul turelle de 13 travailleurs ou plus Installer une d l gation syndicale est d sormais pos sible Voici Les d tails 13 travailleurs Comment calculer Il s agit d une moyenne du nombre de tra vailleurs employ s durant l ann e pr c dant la demande Le calcul tient compte de tous les travailleurs mais pas de la m me fa on les travailleurs employ s 3 4 temps et plus comptent pour une unit et Les travailleurs temps partiel en dessous du 34 temps comp tent pour une demi unite Est ce automatique Non les organisations syndicales doivent in troduire une demande aupr s l employeur Celui ci doit alors leur communiquer le nom bre de travailleurs et si ce nombre est gal ou sup rieur 13 il peut demander de v ri fier que 50 du personnel l exclusion du personnel de direction acceptent l installa tion d une DS De leur c t les organisations syndicales peuvent disposer de la liste du personnel pour lui demander par courrier de soutenir la demande Les cr dits d heures Heures de r unions avec l employeur Toutes les heures Heures de pr paration 2h mois
15. personnes de prendre un cr dit temps de mani re plus ais e Ces dispositions sont tablies dur e ind termin e et d application imm diate Il n est pas n cessaire de formaliser ces modifications dans une CCT sectorielle ou d entreprise Primes syndicales pour le secteur socioculturel en Communaut fran aise Soyez attentifs gt La prime 2008 sera pay e la mi janvier gt Votre employeur doit vous remettre les formulaires de primes syndicales 2009 avec votre fiche de salaire de janvier 2010 LL mm Une prime de crise de 1 666 mieux que rien mais moins que bien epuis ce 1er janvier et jusqu au 30 juin certains ouvriers recevront en cas de licenciement une prime de 1 666 en plus de leur pr avis Commen ons par nous en r jouir Les licenciements pleuvent malheureusement et touchent surtout des ouvriers Les syndicats ont demand au gouvernement de prendre une mesure en urgence nous avons obtenu cette prime de crise tout ce qui peut soulager la d tresse d un travailleur mis dehors est bienvenu Comme face une maladie grave toutefois il faut voir plus loin que le soulagement imm diat que procure un anti douleur ou une prime de crise Que repr sente cette mesure pour l avenir de l ensemble des travailleurs ouvriers et employ s Commen ons par nous poser 3 questions Qui aura droit cette prime Les ouvriers Les moins prot g s C est
16. pour les employ s L intelligence de la po sition commune de toutes les organisations dans la CSC est de proposer une solution qui harmonise ces deux dossiers en m me temps Les centrales d employ s dont la CNE peu En mai dernier une loi a instaur pour six mois de juillet d cembre 2009 un ensemble de trois mesures de crise d crites en d tail sur www mesuresdecrise be gt une r duction du temps de travail 4 5 ou 3 4 temps gt une formule semblable un cr dit temps de crise 1 2 ou 4 5 temps gt une suspension temporaire totale ou partielle comparable au ch mage temporaire des ouvriers Contrairement aux pr visions patronales le recours ces trois mesures n a pas t massif Dans certains cas cependant elles ont t bienvenues Plusieurs entreprises du m tal qui tournent au ralenti par exemple ont pu ainsi viter des licenciements Dans d autres entreprises en revanche l esprit de la Loi a t bafoue le ch mage temporaire a t impos sans concertation ou bien les allocations compensatoires ont t fix es des niveaux simplement honteux parfois quelques centimes par jour le droit l employ CNE janvier 10 9 Ouvriers emploves vent accepter une extension bien encadr e du ch mage temporaire mais condition que les pr avis des ouvriers soient align s vers le haut On pourrait se demander pourquoi les cen trales d employ s tiennent tant ce q
17. AE Sachez en outre que si la formation se tient en dehors du temps de travail la CCT pr voit que vous puissiez r cup rer en concertation avec votre employeur les heures que vous y aurez consacr es Enfin si votre employeur ne vous a pas pro pos suffisamment de jours de formation au terme de la p riode CCT vous b n ficierez pour chaque jour de formation non accord d un jour de cong pay suppl mentaire ou vous pourrez vous tourner directement vers le Cefora pour recevoir ce jour de forma tion Le Cefora propose une offre de formation gratuite qui couvre plus de 800 th mes dans les secteurs les plus divers t l communica tions bureautique construction commerce de gros industrie graphique nettoyage tourisme secteur automobile secteur du verre La liste compl te des programmes est disponible sur le site www cefora be Jour de formation compl mentaire En plus des 4 jours de formation charge de l employeur vous b n ficiez d un jour de for mation suppl mentaire suivre au Cefora en dehors des heures de travail en soir e et le samedi C est vous et non votre employeur qui choisissez cette formation avec une in tervention forfaitaire de 40 00 nets de la part de Cefora dans vos frais Plus d infos sur www cefora be jourdeformationcomple mentaire Modification en matiere de plafonnement salarial en cas de conge education paye Le cong ducation est un droit r
18. Chronique juridique Vos droits en cas de licenciement p 4 Statut des employ s Les mesures de crise sont prolong es p 9 It La crise se concretise L avenir a son syndicat Journal mensuel de la Centrale Nationale des Employ s Ne para t pas en juillet ao t Secr tariat administratif Chauss e de Louvain 510 5004 Bouge www cne gnc be JANVIER 2010 n 1 Sommaire 3 Editorial Une prime de crise de 1 666 mieux que rien mais moins que bien 4 Chronique juridique Vos droits en cas de licenciement 6 Dossier La valse des licenciements a commenc La CSC wallonne l initiative Cellules emploi formation pour la continuit professionnelle Comment la Wallonie affronte t elle cette crise Et Bruxelles 9 Statut des employ s Les mesures de crise sont prolong es 11 Socioculturel Une d l gation syndicale d s 13 travailleurs 12 Conf rence de Copenhague Et maintenant 14 En bref 15 Que font vos d l gu s en janvier 16 Un monde plus juste en 15 th mes Un emploi c est un droit m eooo L Ps CN Le Droit de l Employ est une publication mensuelle de la Centrale Nationale des Employ s Secr tariat administratif Chauss e de Louvain 510 5004 Bouge Editeur responsable Felipe Van Keirsbilck 21 avenue Alcide de Gasperi 1400 Nivelles 067 88 91 91 Ont particip ce num ro Julie Coumont e julie coumont acv csc be Tony Demonte tony d
19. ajuster au mieux leurs ressources humaines aux be soins sp cifiques de leur activit et aux en jeux de l volution technologique Tout le monde gagne Le travailleur gt reste sur le payroll de l entreprise donc garde son emploi gt pr serve son pouvoir d achat gt ressort de l aventure plus comp tent et mieux form collectivement la validit de leur licencie ment En cas de diff rend concret c est le tribunal du travail qui tranche Le saviez vous Comme son nom l indique la loi Renault a t adopt e suite la fermeture de l entre prise automobile Renault en 1998 La di rection internationale avait d cid de fer mer lusine de Vilvorde sans rien accorder aux travailleurs Remont jusqu au Conseil europ en le conflit social avait alors pro voque l indignation au sein de la population et de la classe politique C est partir de ce conflit que la loi sur le licenciement col lectif dite loi Renault a t mise en uvre En savoir plus www emploi belgique be L employeur gt pargne presque tout le co t du volet so cial d une restructuration gt garde en son sein comp tences et savoir faire pa la reprise b n ficie d un personnel mieux form et plus comp tent Et qui va payer tout a Ce projet est d autant plus int ressant qu il ne n cessite pas vraiment de moyens nou veaux Il n cessite surtout une mobilisation de tous les
20. as d accord avec certaines des indications port es par l employeur signa lez le votre organisme de paiement Mais vous ne pouvez pas corriger vous m me ces indications L employeur est tenu de vous d livrer un C4 si vous le lui demandez m me s il a un litige avec vous par exemple s il vous a licenci pour motif grave Si l employeur refuse si gnalez la chose votre organisme de paie ment Celui ci vous fera remplir une d claration personnelle de ch mage C109 qui validera votre demande d allocations et vous aidera dans vos d marches aupr s de l employeur En cas de besoin il transmettra votre dossier au service juridique de votre f d ration en vue de mener des actions en justice l encontre de votre employeur Les allocations de ch mage ne sont accor d es que si vous n avez plus droit une r mun ration Ainsi elles ne sont pas accor AU ISOPIX d es pour les p riodes couvertes par une indemnit de rupture Si pour une raison ou pour une autre par exemple la faillite de votre employeur vous n avez pas per u l indemnit laquelle vous avez droit des allocations pourront vous tre accord es pro visoirement en attendant que vous ayez ob tenu votre d Pour toucher de telles alloca tions provisionnelles vous devrez signer un document C42 par lequel vous vous engagez mener les d marches n cessaires en vue d obtenir l indemnit avertir l ONEm des
21. aussi co t des sommes faramineuses l entreprise en plans sociaux et l heure de la reprise pour d baucher des travailleurs afin de retrouver le savoir faire perdu mesures permettant de diminuer le nom bre de licenciements et obtenir les meilleures conditions de d part pour les travailleurs licenci s En d autres termes employeurs et repr sentants syndicaux n gocient le plan social Cette seconde phase est limit e une dur e de trente jours qui peut tre augment e de trente autres jours moyennant l autorisation du directeur du Comit subr gional pour l emploi Protection Tant que la proc dure n est pas cl tur e l employeur n a pas le droit de licencier un travailleur vis par le plan de restructu ration De plus lorsqu ils estiment que la procedure d information et de consultation n a pas t respect e les travailleurs ont la possibilit de contester individuellement ou Philosophie du projet Le projet repose sur la mise en place d un m canisme sectoriel co ts mutualis s qui permettrait aux entreprises de garder en r serve dans des conditions financi res tena bles les travailleurs qu elles comptaient li cencier Ceux ci durant toute la p riode de basse activit entreraient dans un processus de formation leur permettant l heure de la reprise de reprendre le travail avec des comp tences suppl mentaires Pour l entre prise ces formations permettraient d
22. biance Co penhague Une action dont elle est fi re m me si le combat n est pas termin En tretien Quel est le souvenir le plus fort que tu gardes de Copenhague Le lendemain de la manif quand un militant est arriv dans la salle omnisport o nous dormions en criant On fait la Une gt nous tions en premi re page d un grand journal danois Nous tions vraiment fiers parce qu on a mis Le feu lors de cette manif M me les Danois qui craignaient v ritablement no tre arriv e se sont m lang s nous On a tap nos casques sur le sol on a charge en courant en ligne derri re la banderole et tout a sans aucune agressivit L action a t plus que r ussie Pas trop d courag e par le resultat du sommet On est tous d us c est certain Mais on va continuer il faut initier le mouvement aux A FIRST PEOPL Mn EU Apres plus de 20 heures de trajet en train Charlotte et les autres militants de la CSC ont crie leurs espoirs aux d cideurs du monde Ni le froid ni la fatigue ne les ont decourages citoyens On peut pas l cher si Le syndicat ne continue pas le combat qui le fera Un regret Les m dias belges n ont pas t la hauteur c est dommage alors qu on avait vraiment fait de belles choses ils se sont content s de relayer les d bordements On tait 100 000 et il y a eu seulement 900 arresta tions Nous qui y tions nous ne les a
23. demnis H las les tex tes l gaux ne permettent pas encore de dire avec certitude si certains secteurs ou entre prises pourront ou pas d roger et payer moins que 5 euros La CSC fait actuellement pression pour que ces 5 euros constituent dans tous les cas un minimum gt Maintien des droits sociaux Jusqu pr sent les travailleurs acceptant les mesures de crise pouvaient perdre une s rie de droits et ou assimilations en mati re de vacances annuelles de cr dit temps d accidents du travail de maladies profes sionnelles ou encore d acc s au cong du cation pay Le Gouvernement a d cid des mesures n cessaires afin que le travail sous mesures de crises soit assimil du travail normal et ces droits maintenus gt Assouplissement des crit res d acc s R pondant l une demande patronale le Gouvernement a d cide d assouplir les cri t res d acc s Jusqu ici une entreprise vou lant b n ficier de ce r gime sp cial devait prouver une diminution de ses activites d au moins 20 en comparaison avec le trimestre de l ann e pr c dente Ce seuil sera abaiss 15 De plus afin de comparer deux tri mestres avec et sans crise la comparaison se fera entre le trimestre actuel et son vis a vis de deux ann es auparavant gt Une indemnit de 1666 euros pour cer tains ouvriers licenci s d ici juin 2010 Par cette mesure le Gouvernement a voulu r pondre de mani re symb
24. diminuer le nombre de licenciements notamment en proposant des alternatives par exemple la r duction du temps de travail la pr pension ou le reclassement professionnel L employeur a l obligation de les examiner et d en discuter Cette premi re phase n est pas limit e dans le temps e durant la phase de n gociation les d l gu s s att lent concr tiser toutes les HE Cellules emploi formation pour la continuite professionnelle Former au lieu de licencier La CSC wallonne propose de mettre profit Les p riodes creuses d une entreprise en formant les travailleurs Plut t que de licencier b tement en attendant des jours meilleurs pourquoi ne pas profiter des p riodes difficiles pour renforcer le savoir faire des travailleurs Pour en finir avec les restructurations dues aux cyclicit s conomiques la CSC wallonne propose un m canisme sectoriel pour g rer les temps de basse activit Certaines entreprises sont coutumi res du fait La SONACA entreprise du secteur de l a ronautique en est un bon exemple R gu li rement et cela depuis plus de 20 ans cette entreprise licencie massivement quand l ac tivit faiblit et r embauche tout aussi massi vement quand la conjoncture s embellit Resultat alors que pris sur un long terme l emploi la SONACA a plut t augment ce mode de gestion de crise a conduit des centaines de familles au drame de la perte d emploi et des revenus Il a
25. dire ceux qui ne b n ficient que de leur pr avis et pas d une cellule de reconversion Que repr sente cette prime 1 666 nets ce n est pas rien mais dans la situation actuelle o retrouver un emploi est particuli rement difficile cela ne garantira pas tr s longtemps la s curit d existence du travailleur mis au ch mage Qui paie cette prime Dans certains cas des employeurs qui ne montreraient aucune bonne volont devront payer un tiers mais pour l essentiel c est la S cu qui paiera Cela clairci posons la question cette prime de crise peut elle moyen terme pr parer la bonne solution pour les ouvriers Pour les employ s Pour l emploi et l ensemble des travailleurs en Belgique Nous sommes persuad s que non pour deux raisons Primo parce que faire payer cette am lioration du pr avis par la S cu faut il rappeler que la S cu ce sont des cotisations sur le salaire des travailleurs c est donc une continuation de nos salaires n a videmment aucun effet dissuasif sur Les entreprises qui choisissent de licencier Si la crise frappe les ouvriers encore plus durement que les employ s c est notamment parce que en Belgique licencier un ouvrier reste tr s bon march pour l employeur Cette mesure bienvenue dans l imm diat n aura donc h las aucun effet notable sur la facilit avec laquelle nos coll gues ouvriers sont licenci s aujourd hui Secundo parce q
26. e chaque mois la reunion du comit PPT de janvier doit au moins traiter les points suivants gt Suivi des r unions pr c dentes l employeur a t il donn suite aux avis mis par Le comit dans les d lais pr vus Les accords pris en d cembre ont ils t suivis d effets Faut il rediscuter certains points gt Discussion du rapport mensuel du service interne de pr vention et de protection le conseiller en pr vention qui dirige le service interne PPT doit pr senter orale ment son rapport mensuel sur l tat de la s curit et de la sant dans l entreprise il r pond ensuite aux ques tions ventuelles gt Plan annuel d action pour 2010 mettre en route et orga niser le suivi du plan annuel 2010 finaliser l valuation du plan annuel 2009 qui peut contenir des enseigne ments utiles pour am liorer la politique de pr vention gt Rapport annuel du service interne et du service externe pour la pr vention et la protection au travail ce rap port doit tre discute en fevrier Il faut s assurer qu il sera disponible temps pour pouvoir bien pr parer la discussion Vous vous doutez bien que le traitement de ces points m me si l num ration semble ronronnante demande du suivi et de la pr paration Cette ann e nouvelle est aussi une occasion de v rifier si l employeur est en ordre avec les diff rentes l gislations qu il doit appliquer ou faire respecter MANAGER
27. econnu aux travailleurs engag s temps plein et certains travailleurs occup s temps partiel dans le secteur priv Ce droit permet de suivre certai nes formations et de s absenter du travail tout en maintenant sa r mun ration normale pay e aux ch ances habituelles Cette r mun ration peut toutefois faire l objet d un plafonnement de la part de l employeur Notons qu il s agit d une facult laiss e l employeur nullement d une obligation Ce plafond vient d tre adapt la hausse par arr t royal pour l ann e scolaire 2009 2010 il est re hausse 2 601 euros pr c demment 2 500 euros L arr t royal du 21 d cembre 2009 produit ses effets au 1er septembre 2009 Nous vous invitons v rifier vos fiches de r mun ration depuis septembre 2008 et le cas ch ant r clamer le remboursement de la diff rence aupr s de votre employeur Si n cessaire en vous adressant votre d l gation syndicale ou d faut nos services juridiques de premi re ligne Plus d informations sur le site du SPF emploi www emploi belgique be 14 le droit employ CNE janvier 10 Ce que font vos d l gu s en janvier L ann e nouvelle apporte l espoir d am liorations l envie de nouveaux projets la volont d en finir avec de vieux soucis C est videmment dans cet tat d esprit que de vraient reprendre les r unions mensuelles des ins tances Au CPPT Comm
28. emonte acv csc be Didier Firre didier firre acv csc be Martine le Garroy martine legarroy acv csc be S bastien Robeet sebastien robeet acv csc be Gwena lle Scuvie gwenaelle scuvie acv csc be Felipe Van Keirsbilck felipevankeirsbilck acv csc be Ang lique Widart angelique widart acv csc be Graphisme et mise en page Linda L onard linda leonard skynet be Couverture Serge Dehaes 2 le droit l employ CNE janvier 10 Cr dit temps La fin d une in galit pour les malades de longue dur e ou en mi temps m dical C est en date du 15 d cembre 2009 que le CNT a adopt la CCT n 77 sexies pr voyant un assouplissement des r gles relatives l acc s au cr dit temps pour les travailleurs ayant une incapacit de travail de plus de 6 mois en raison de maladie ou d accident du travail ainsi que pour les personnes ayant repris le travail dans le cadre d un mi temps m dical Jusqu pr sent ces travailleurs taient exclus du cr dit temps tant donn qu il fallait pouvoir justifier d une occupation e de 12 mois pr c dant la demande quelle que soit l occupation temps plein 1 2 temps 4 5 temps pour le cr dit temps temps plein e de 3 4 temps d un temps plein pendant les 12 mois pr c dant la demande pour le cr dit temps 1 2 temps e temps plein dans les 12 mois pr c dant la demande pour le cr dit temps 4 5 temps 3 4 temps pendant les 12 mois pr c dant
29. ent autant de possibilit s d am liorer Les mesures En pratique Que faire si une de ces mesures de crise est propos e dans votre entreprise In formez vous aupr s de votre d l gu e CNE s il n y en a pas dans votre entre prise contactez sans d lai la CNE de votre r gion Non Marchand Socioculturel Une delegation syndicale des 13 travailleurs turel Depuis le 4 d cembre dernier une nouvelle convention collective de travail CCT fixe le seuil d installation d une d l gation syndicale DS 13 travailleurs partir de ce nombre l employeur ne peut plus refuser l installation d une quipe syndi cale dans son entreprise Bus nouvelle pour le secteur sociocul M me si ce seuil reste trop lev dans un sec teur o la majorit des associations comp tent tr s peu de travailleurs il s agit d un pas important vers plus de d mocratie sociale En effet l ancienne CCT datant de 1999 fixait 20 travailleurs le seuil d installation de la DS pr s de 80 des associations du secteur n taient ainsi pas concern es IL y a plus de 2 ans la CNE a donc d pos un projet de CCT visant r duire ce seuil d installation 10 travailleurs La f d ration patronale du secteur la CESSOC a refus d entamer la n gociation pendant des mois avant de la prendre en otage pour faire passer d autres conventions qui l int ressaient Cependant les actions des militants
30. es d avenir C est parce que l em ploi est essentiel pour tous que la CNE le consid re comme un droit Et pose six princi pes pour le d fendre 1 gt Droit l emploi pour tous Nous voulons une soci t o tous ceux et cel les qui cherchent un emploi puissent en trou ver un Il n y a pas de meilleure voie pour participer et vivre dignement dans notre so ci t qu un bon emploi dans un v ritable statut pour tous 2 gt Emplois convenables Nous refusons une soci t o quelques uns travailleraient norm ment tandis que les autres survivraient de petits jobs ou de l as sistance L alternative au ch mage ne peut donc pas consister accepter un emploi pr caire flexible humiliant et mal paye 3 gt Un emploi c est bien plus qu un salaire Le travail n est pas l emploi Le travail doit donner acc s l ensemble des droits qui constituent un v ritable emploi un juste sa laire la s curit sociale une d limitation du temps de travail un droit la repr sentation et l action collective et le droit la for mation durant le temps de travail ainsi qu des perspectives de progression ou de d ve loppement 4 gt Travailler moins pour travailler tous et vivre mieux Nous voulons travailler pour vivre bien et non vivre mal pour travailler Limiter la part du temps que nous consacrons au travail dans la journ e la se maine l ann e ou la vie est donc es
31. ibel Social no tamment int ress Vous n tes pas seul La CNE active un nouveau plan de prospec tion dans le secteur Dans chaque r gion des relais seront bient t disponibles pour accompagner les travailleurs dans leur d marche vers plus de d mocratie sociale voir contacts sur notre site www cne enc be Dans les deux mois suivant la nomination les nouveaux d l gu s recevront une formation de base sp cifique au secteur ainsi qu un kit de documentation et de bonnes adresses Un num ro vert sera galement disponible Il s agit donc d un v ritable accompagnement sur mesure permettant aux nouveaux d l gu s de rejoindre les centaines de d l gu s Non Marchand CNE le droit l employ CNE janvier 10 11 Environnement Conference de Copenhague Et maintenant Les militants CNE envoy s Copenhague sont rentr s les dirigeants du monde se sont quitt s et le sommet pour le climat s est achev le 19 d cembre dernier Avec la cl un accord jug insatisfaisant A Tout a n aurait donc servi rien ee jours de d bats sur lavenir de la pla n te les dirigeants du monde se quit taient sur un accord sign in extremis Un ac cord jug trop faible d cevant et inqui tant par les organisations de la coalition climat dont la CSC Alors que le GIEC Groupe d experts inter gouvernemental sur l volution du climat recommandait une baisse de 25 40 des
32. la demande pour le cr dit temps 1 5 temps pour les de 50 ans e temps plein pendant Les 12 mois pr c dant la demande pour le cr dit temps 1 2 temps pour les de 50 ans Or seules les p riodes de maladies pendant 1 mois taient assimil es des p riodes d occupation et les p riodes de maladie apr s 1 mois sur une p riode de 5 mois taient neutralis es mises entre parenth ses ce qui permettait de ne pas tenir compte de cette absence et de prolonger sur une p riode de 5 mois la p riode prendre en compte pour d finir les 12 mois d occupation Cependant les personnes ayant une maladie de plus de 6 mois ne remplissaient plus cette condition Pour ce qui est des travailleurs qui reprenaient une acti vit dans le cadre d un mi temps m dical de par l occupation mi temps ne pouvaient pas acc der du tout aux r ductions du temps de travail ce qui n tait pas juste puisqu ils faisaient l effort de reprendre progressivement le travail Depuis le 1er janvier 2010 e Les p riodes de maladies ou d accident du travail sont neutralis es enti re ment quelle que soit la dur e de la maladie pour toute la p riode d inca pacit de travail La seule condition est que l employeur n mette pas d ob jections crites cette prise de cr dit temps pour des raisons d organisation de l entreprise e Les p riodes de mi temps m dical sont galement neutralis es Cela permet donc l avenir ces
33. mesures en faveur de l emploi autres mesures la demande des repr sentants des travailleurs ou de l employeur le r viseur assistera la r union du CE qui traite de l information tri mestrielle Ces comp tences du CE sont bien s r essentielles vu les menaces de r cession qui planent sur l ann e 2010 Elles permettront aux lus de se faire sans doute une id e de la situation pr cise de leur entreprise en ce moment et de voir ce qu il y a lieu de faire paritairement CEUL Qui ESSANENT DE HE PAS ET Quis nva LES TRAVAILLER ET Cu Qui ESTANENT HOMEU C COUT ON i mofe DE FAIRE T AVAULER LES AUTRES S i Sont FAMEANTE le droit l employ CNE janvier 10 15 Un monde en chantier Parce qu elle veut tre un partenaire incontournable dans tous les d bats et d fis de demain la CNE a d fini son projet social Le dernier Congr s a ainsi approuv 15 th mes qui regroupent les principes mettre en uvre dans l exercice des mandats CE CPPT et DS pour une soci t plus juste En janvier nous vous pr sentons le th me du droit l emploi Un monde plus juste en 15 themes Un emploi C est un droit es vagues de licenciements qui d fer lent depuis plusieurs mois sur Le mar ch de l emploi ont de quoi inqui ter D autant qu un travailleur licenci perd bien plus que son salaire il perd aussi son statut sa participation la soci t ses perspectiv
34. mp et qu il n est pas signifi pour faute grave l employeur est redevable d une indemnit compensatoire de pr avis galement appe l e indemnit de rupture Elle correspond au pr avis qui aurait d tre prest mais le mon tant est pay en une fois et est exigible d s la date de la rupture Vos droits en mati re de cong s Si vous tes employ l employeur doit vous payer au moment o votre contrat prend fin gt Le p cule relatif aux jours de cong que vous n auriez pas encore pris durant l an n e en cours gt le p cule acquis par votre travail durant l ann e en cours valoir sur vos cong s de l ann e civile suivante Cette obligation s applique quelle que soit la fa on dont le contrat prend fin m me en cas de licenciement pour motif grave Si vous tes ouvrier Vous ne devez vous sou cier de rien votre p cule vous sera paye par votre caisse de vacances Si apr s votre licenciement vous tes en ch mage ou sur la mutuelle on vous deman dera de pr ciser quelle p riode vous sou haitez imputer les jours de cong auxquels vous avez droit Si vous ne faites aucun choix on vous les imputera aux derniers jours de d cembre Prime de fin d ann e IL n existe pas de l gislation g n rale sur les primes de fin d ann e Le plus souvent la prime de fin d ann e est due au pro rata des prestations de l ann e en cours Rensei gnez vous aupr s de v
35. mpromis se fasse dans lequel la majorit des travailleurs seraient perdants En conclusion la r ponse du gouvernement nos demandes a le m rite de reconna tre explicitement ce que nous r p tons depuis des ann es les pr avis ouvriers en Belgique sont scandaleusement courts parmi Les plus courts d Europe Mais cette r ponse de crise ne constitue pas la base d une solution de long terme Aux employeurs qui pourraient r ver d tablir demain pour tout le monde un pr avis express pour travailleur jetable maigrement compens par une prime pay e par la collectivit nous disons simplement nos d lais de pr avis ne sont pas des privil ges mais la meilleure assurance contre le licenciement Nous les d fendrons de toutes nos forces Felipe Van Keirsbilck Secr taire g n ral le droit l employ CNE janvier 10 3 Vos droits en cas de licenciement Deux cas de figure existent pour parler de licenciement Vous pouvez tre licenci moyennant la prestation d un pr avis ou vous pouvez tre licenci moyennant le payement d une indemnit compensatoire de pr avis La rupture du contrat s effectue dans le premier cas la fin de la prestation de pr avis tandis que la rupture est imm diate dans le second cas Prestation de pr avis ou indemnit de rupture Dans le cas du licenciement moyennant pres tation du pr avis une notification du licen ciement est effectu e par
36. n plus en septembre 2009 par rapport septembre 2008 Les sec teurs les plus fortement touch s sont ceux de l automobile de l industrie du commerce et de la distribution de la sid rurgie et de la m tallurgie de la chimie de la construction et de l Horeca La crise p se ainsi lourde ment sur les m nages car apr s avoir touch les hommes dans les secteurs plus mascu lins Les pertes d emploi menacent d sormais les femmes majoritaires dans les r gimes temps partiel dans la grande distribution et le Non Marchand notamment Si l on se penche plus particuli rement sur la situation en Wallonie et Bruxelles le repli de l activit conomique serait de 4 dans les deux R gions touchant principalement les secteurs financier Bruxelles et industriel en Wallonie selon le Bureau f d ral du Plan On estime 29 000 pertes d emplois en Wallo nie et 16 000 Bruxelles sur l ann e 2009 et 2010 pour une croissance en 2010 faiblement positive en Wallonie et nulle Bruxelles Des mesures tampons Cependant nous pouvons constater que no tre pays r siste mieux la crise que nos pays voisins en raison notamment des mesures qui ont permis de r duire le nombre d heures prest es sans toucher au volume global de l emploi C est ainsi que le nombre de per sonnes en ch mage temporaire ouvriers ou en suspension collective de contrat de travail employ s est pass de 118 510 158 976 sur une ann
37. olique certes la demande syndicale d am lioration des condi tions de licenciement des ouvriers C est tou jours a de pris pour les coll gues licenci s et c est une reconnaissance concr te de la part du Gouvernement de la trop grande faiblesse des pr avis ouvriers N anmoins nous devons d plorer que ces indemnit s soient pay es presque exclusivement avec de l argent public Par ailleurs le co t du li cenciement n tant pas plus lourd pour l em ployeur cette mesure maura aucun impact pour ce qui est de prot ger un ouvrier contre le licenciement voir dito 10 le droit l employ CNE janvier 10 gt Prolongation des mesures concr tes pour les employ s et les entreprises M me si cette information doit encore tre traduite dans les textes l gaux il semble clair tant pour les employ s que pour les employeurs ayant utilis une mesure de crise en 2009 que la prolongation de celle ci ne demandera pas de formalit s suppl mentai res Pas de nouvelle demande d agr ation aupr s de la commission f d rale pour les entreprises et pas de constitution d un nou veau dossier ch mage pour l employ S il tait d ja vident que les mesures se raient prolong es nous regrettons que le Gouvernement ne soit pas all plus loin dans les am liorations Enregistrement du temps de travail concertation sociale contrai gnante ou encore obligation de conclure une CCT dans tous les secteurs tai
38. otre d l gu syndical sur les dispositions applicables dans votre entreprise ou aupr s de votre centrale pro fessionnelle au sujet des r gles sectorielles ventuelles 4 le droit l employ CNE janvier 10 Documents vous remettre lorsque votre contrat prend fin Lorsque votre contrat a pris fin votre em ployeur doit vous remettre gt votre derni re fiche de salaire gt un extrait de votre compte individuel c est dire le total des r mun rations pay es au cours de l ann e civile gt si vous tes employ une attestation de vacances reprenant le nombre de jours de cong que vous avez pris et les p cules qui vous ont t pay s au cours de l ann e ainsi que les jours de vacances et Les p cu les de l ann e prochaine acquis sur la base de vos prestations de l ann e en cours gt Les documents n cessaires pour l octroi des allocations de ch mage Pour b n ficier d allocations de ch mage apr s avoir perdu votre emploi vous avez deux d marches accomplir introduire vo tre demande d allocations et vous inscrire comme demandeur d emploi Cette formalit s accomplit aupr s d un or ganisme de paiement Prenez contact avec le centre de services CSC dont d pend vo tre commune L affiliation un syndicat n est pas une condition d octroi des allocations de ch mage et ne procure aucun privil ge En tant qu organisme de paiement nous avons c ur d
39. personnes temps plein sont n cessaires pour l entreprise peut tre que demain l employeur en voudra seule ment 80 Ou seulement mi temps Il y a en effet deux fa ons d atteindre cette sou plesse la flexibilit externe qui consiste licencier des travailleurs ou en embaucher quand les affaires reprennent et la flexibi lit interne qui joue sur le nombre d heu repr sente ainsi une forme tr s importante de flexibilit interne Dans certains cas un tr s bon encadrement syndical limite forte ment les d sagr ments et la perte de reve nus mais le ch mage partiel peut tre tr s p nalisant Une situation encore plus injuste car d j sur le front de la flexibilit externe les ouvriers sont tr s mal prot g s avec des pr avis parmi les plus courts d Europe C est pourquoi nous avons craint que pour les pa trons le pr texte de la Crise serve sur tout g n raliser aux employ s une mesure de flexibilit outrance Il nous fallait donc tre tres prudents d autant que cette initia tive venait bousculer une discussion tr s dif ficile l harmonisation des statuts ouvrier et employ et en particulier le point des pr a vis Quel pr avis pour les employ s Parmi les 7 diff rences entre le statut em ploy et ouvrier deux sont particuli re ment importantes en cas de licenciement les pr avis des ouvriers sont honteusement courts et le ch mage temporaire n existe pas
40. peut r pon dre collectivement la dif ficult de concilier vie fami liale et vie professionnelle notamment en donnant acc s des struc tures collectives pour enfants et personnes ag es Il en va de m me pour la formation professionnelle l ducation permanente et la culture L acc s galitaire toutes les for mations m me les plus pointues doit tre garanti aux femmes comme aux hommes en revalorisant le puis sant levier du cong ducation pay par exemple Ed resp Felipe Van Keirsbilck 21 avenue Alcide de Gasperi 1400 Nivelles
41. phase de sensibilisation des acteurs sociaux conomiques et politiques le droit l employ CNE janvier 10 7 Dossier Comment la Wallonie affronte t elle cette crise nie s est donn comme objectif au tra vers du Contrat pour la Wallonie de d velopper une conomie durable avec une implication forte des jeunes en donnant une place plus importante la recherche dans les nouvelles technologies Le plan Marshall a encore affin ces objectifs par la cr ation de cinq puis de six p les de comp titivit dans lesquels la Wallonie veut afficher de bonnes performances et souhaite devenir leader l chelle interna tionale Pour ce faire elle entend soutenir la cr ation d activit s all ger la fiscalit sur l entreprise et rendre la R gion plus at tractive pour les investisseurs encourager la recherche et linnovation accentuer la capacit de formation professionnelle y a une dizaine d ann es que la Wallo Et a Bruxelles n cessite que l on se penche sur l avenir industriel de la capitale Si en ce d but de XXI me si cle industrie et grande ville ne paraissent plus compatibles des p les comme Charleroi ou Li ge se sont d velop pes autour d une importante activite indus trielle et le port d Anvers d montre que c est encore possible aujourd hui Christian Gul dentops est permanent CNE dans le secteur industriel bruxellois Malgr Les nombreuses restructuration
42. ransport a rien par Zaventem sans oublier la zone cargo et les transports routiers Ouvriers emploves Statut des employes Les mesures de crise sont prolongees Apr s l chec de la discussion entre patrons et syndicats le gouvernement a d cid de prolonger jusqu au 30 juin 2010 les trois mesures de crise mises en place il y a six mois De quoi s agit il Est ce une bonne chose pour les employ s res ou de jours prestes par les travailleurs faisant alors toujours partie du personnel de l entreprise Pour les ouvriers le ch mage temporaire Qui est employ Qui est ouvrier n Belgique les travailleurs du sec teur priv appartiennent deux grandes categories d finies par la loi et par l histoire des relations sociales Les ouvriers et les employ s l galement les cadres font partie des employ s On sait que la r alit a beaucoup chang depuis l poque o ces notions ont t tablies En effet les ouvriers beau coup plus nombreux et moins qualifi s taient d finis comme travailleurs es sentiellement manuels Les employ s quant eux travailleurs essentielle ment intellectuels taient minoritai res et occupaient souvent des fonctions proches des directions l heure actuelle environ 60 des tra vailleurs sont des employ s dont une partie dans des fonctions pr caires ou mal r mun r es Et bien des m tiers ouvriers exigent d sormais des qualifi ca
43. s justice et climat sont notre combat A nous de relever le d fi Claude Rolin secr taire g n ral de la CSC le 21 d cembre 2009 Lisez la lettre compl te de Claude Rolin et d autres commentaires sur Le blog de la CSC http csc copenhague blogspot com 12 le droit l employ CNE janvier 10 lt Temoignage L accord SEE gt L objectif contenir La hausse de la temp rature moyenne de la plan te par rapport sa temp rature avant la p riode industrielle vers 1800 sous la barre des 2 C gt La m thode avant le 1er f vrier les pays industrialis s devront communiquer leurs objectifs de r duction d mission de gaz effet de serre pour 2020 Les pays en voie de d veloppement quant eux devront annoncer les actions qu ils pr voient pour dimi nuer leurs missions gt Le financement une aide imm diate de 30 milliards de dollars pour la p riode 2010 2012 est pr vue pour soutenir les pays en d veloppement qui subissent d j les impacts du r chauffement climatique principalement en Afrique et dans les les Ensuite de 2013 2020 les pays d velopp s s engagent consacrer progressivement 100 milliards de dollars au d fi climatique Si le syndicat ne continue pas le combat qui le fera gt Charlotte de Luca aide familiale jeune d l gu e CNE et membre du Groupe En vironnement de Charleroi est l une des militants CSC qui ont mis l am
44. s auxquelles il assiste depuis la crise il continue de croire en l avenir in dustriel de Bruxelles Entretien d fi bruxellois en mati re d emploi Quels sont les risques pour l emploi dans le secteur industriel pour le moment Nous faisons face des licenciements collec tifs de plus en plus nombreux Les entreprises anticipent des baisses de chiffre d affaire et restructurent leurs services g n raux par ef fet domino Ce qui est nouveau c est que la proc dure Renault voir encadr ne semble plus faire peur aux entreprises Auparavant on assistait des licenciements perl s et d velopper les nouveaux m tiers li s au d veloppement durable N anmoins le contexte conomique morose n cessite d adapter les politiques en cours L objectif tant de ramener l quilibre dans les finances de la R gion en 2015 le gou vernement a d prendre des d cisions pour faire face une perte de pr s d un milliard d euros C est ainsi que les conomies impor tantes r alis es par le Gouvernement wallon dans son budget vont affecter directement le secteur public et Non Marchand les soins de sant l enseignement les services aux personnes la formation les infrastructures les transports en commun Le budget de la Fonction publique diminue ainsi de 4 les dotations de l AWIPH du Forem de LONE La procedure Renault ne fait plus peur aux entreprises cette m thode de restruct
45. te de votre inscription S bastien Robeet Sources G droit l employ CNE janvier 10 5 Licenciements collectifs La valse des licenciements a commenc Les effets de la crise financi re se concr tisent jour apr s jour des entreprises licencient des travailleurs parfois en grand nombre parfois par aubaine Autopsie d une conomie en berne uatre cent cinquante pertes d emplois la Sonaca Charleroi 65 chez CO GEBI Lot 40 sur le site de Seneffe et 163 Sur le site de Fleurus d AGC 40 chez MCB Awans Voil le triste constat que nous dressons depuis plusieurs mois suite la crise conomique et financi re qui frappe notre pays ainsi que le monde entier M me si Les perspectives conomiques sont encou rageantes on parle en effet d une l g re reprise conomique et de la fin de la p riode de r cession en cette fin d ann e 2009 les cons quences sur l emploi se feront encore ressentir au moins jusqu en 2011 le temps que les entreprises relancent leur production et retrouvent un bilan positif Qui sont les premi res victimes La Banque Nationale de Belgique parle ainsi d une estimation de 64 000 pertes d emploi en 2010 et d un taux de ch mage passant de 7 9 9 de la population belge active pour la m me p riode Qui sont dans tout le pays les premi res victimes de ce contexte co nomique D abord les jeunes qui comptent 12 4 de ch meurs e
46. temps qu il le faudra samedi 19 d cembre 2009 apr s dix id i u Herm mihiren mmy i Pal f da z n jimai 963 inte rpelt Contrairement IUR OTE lice pros litique de gauche Bao IES LUX cologi zies de Friends i the Earth Amis de la Terre et de Cr er OPTREE kss syndicats eue MU pr sents l except on des R ges Qu CNE De France clacni vera jost hore Europe Eco agit D C rile Duflot les Verta Olivier AGIR Besancenot Nouveau Parti antica phalistel Corinne M rel Durteux Parti de gauche Copenhague les rois taient nus La grande foire du climat a ferme ses portes Pour tenter de sauver les apparences une d claration de trois pages a t avalis e en derni re minute Ces pages telles des feuilles de vignes ne servent qu masquer la nudit totale des r sultats de la Confe rence Nous tions pr s de 100 000 venus du monde entier pour exiger un accord ambitieux responsable et contraignant Nous tions pr s de 100 000 a r clamer une juste transition vers une conomie bas carbone Les dirigeants du monde ont montr leur incapacit prendre la mesure du d fi et des attentes des populations Personne ne croyait que cela allait tre facile rares sont ceux qui croyaient en un protocole contrai gnant mais ici on a touche le fond On a touche le fond par l absence d accord mais galement parce que le processus est faussement d mocratique c est une farce o
47. tions importantes Il est donc logique d harmoniser les droits et les avantages des ouvriers et des employ s La CSC a identifi 7 domaines o de telles diff rences existent le plus souvent au d savantage des ouvriers mais parfois au d triment des employ s Elle a d fini pour chacun de ces 7 dossiers une posi tion commune qui permet une harmoni sation vers le haut Cette position par tag e par la CNE et toutes Les centrales de la CSC est disponible sur notre site www cne gnc be Nous la pr senterons nouveau en d tail dans un prochain num ro u printemps 2009 les repr sentants pa f ro jettent un pav dans la mare face aux cons quences sociales de la crise financi re il est urgent disent ils de g n raliser le ch mage temporaire pour rai sons conomiques qui n existait que pour les ouvriers aux employ s Pourquoi cette de mande soudaine Pour viter de licencier des milliers d employ s expliquent ils la main sur le c ur Une telle sollicitude de la part des patrons peut mouvoir ou inqui ter Cette id e n tait elle pas surtout des tin e donner une fois pour toutes aux en treprises un suppl ment de flexibilit Et ne constituait elle pas un grand danger pour les pr avis des employ s et des ouvriers Pour un employeur la notion de flexibilit d signe notamment la possibilit d adap ter le volume de travail selon ses besoins si aujourd hui 100
48. ue devant Le d fi du rapprochement du statut des ouvriers et des employ s la CNE et l ensemble de la CSC veulent une solution globale pas des improvisations partielles Cette solution nous l avons mise au point voir les d tails sur notre site www cne enc be elle repose notamment sur un pr avis harmonis vers le haut d un mois par ann e d anciennet avec un plancher de 2 mois Cette proposition globale est r aliste finan able et permet d aller vers un statut commun harmonis entre ouvriers et employ s et meilleur pour tous Le danger de cette prime de crise pay e par la S cu est d offrir aux patrons une trop belle chappatoire pour ne jamais devoir rencontrer leur responsabilit r elle qui est de relever les pr avis des ouvriers au niveau de celui des employ s Pour que la dur e du pr avis garantisse la s curit d existence du travailleur licenci et surtout pour qu il soit suffisamment cher pour que l entreprise r fl chisse deux fois avant de jeter un travailleur dehors bien souvent pour les beaux yeux de ses actionnaires Il faut ici le dire clairement nous serons solidaires de nos coll gues ouvriers pour harmoniser vers Le haut tous les aspects des statuts ouvrier et employ et la diff rence des pr avis est la plus criante Nous serons solidaires par principe et aussi parce que relever le pr avis des ouvriers est la meilleure mani re d viter que demain un mauvais co
49. ue les pr avis ouvriers soient relev s Par solidarit Oui mais pas seulement Dans un contexte o la pression existe pour harmoniser t t ou tard les pr avis l alignement vers le haut des pr avis ouvriers est la meilleure garan tie contre l alignement des n tres vers le bas Autrement dit les employ s pourraient conna tre une forme n goci e de flexibilit interne mais condition que la flexibilit externe gt lisez Le licenciement soit rendue beaucoup plus difficile et plus ch re pour les ouvriers comme c est le cas aujourd hui pour les employ s Un Front Commun solide En avril 2009 les trois organisations d em ploy s CNE LBC et Setca s taient mobili s es ensemble pour refuser une g n ralisa tion pure et simple du ch mage conomique et surtout pas tant que les pr avis ouvriers ne seraient pas relev s suffisamment Cette mobilisation avait pay au lieu de la flexibi lit maximale esp r e les entreprises ont d se contenter de trois mesures de crise provi soires six mois renouvelables une seule fois et avec certaines garanties Si La discussion sur leur prolongation a capote en d cembre c est principalement parce que les employeurs refusent d entrer dans la seule piste imaginable d harmonisation des statuts l harmonisation vers le haut telle que propos e par la CSC Malgr cette mau vaise volont patronale le gouvernement a d cid de prolonger j
50. uration pr sentait l avantage d viter le lancement d une pro c dure Renault mais laissait un sentiment de malaise et d incertitude qui rendait tres dif ficile la reprise Aujourd hui les entreprises pr f rent restructurer un bon coup pour mieux red marrer Tu parles d un effet domino A Bruxelles les sites de production ont t les premiers touch s par la crise et lorsque l on r duit la production les services g n raux se trouvent en sureffectif leur tour C est la seconde vague qui aura elle aussi des r percussions Par ailleurs certains profitent de ce contexte lorsqu ils restruc turent ils ont tendance voir un peu plus grand pour viter Les commotions futures a c est l effet d aubaine de la crise Dans ce contexte le secteur industriel bruxellois a t il encore un avenir Oui d finir un avenir coh rent pour Bruxel les au travers de l industrie est possible Un plan Marshall f d ral pourrait mainte 8 le droit l employ CNE janvier 10 Dossier r alis par Ang lique Widart Julie Coumont Gw na lle Scuvie et Tony Demont des TEC ne seront pas index es et les poli tiques nouvelles comme les ch ques sport et le remboursement d abonnement SNCB sont abandonn es Le projet de suppression de la redevance t l vision a quant lui t post pos La R gion wallonne a galement adopt un plan d action financ hauteur de 1 5 mil
51. usque juin 2010 les trois mesures de crise avant d ajouter une prime de crise pour les ouvriers licenci s d ici fin juin sorte de compensation pour leurs pr a vis trop courts Mais ne soyons pas dupes la question reviendra lagenda d ici quelques mois Les patrons redemanderont une g n ralisation d finitive de ch mage temporaire et rechigneront aligner Les pr avis ouvriers vers le haut convaincus que les employ s fi niront un jour par se laisser tondre Telle n est pas notre intention Avec la CSC nous d fendrons la position globale d harmo nisation des statuts ouvriers et employ s dans un sens favorable tous Avec le Front Commun des centrales d employ s nous nous mobiliserons autant qu il le faudra pour d fendre ce qu il y a d essentiel dans le sta tut employ Prolongation petites ameliorations Sous la pression des partenaires sociaux le Gouvernement a apport quelques ajouts et am nagements au contenu des mesu res Globalement ils sont plut t en faveur des travailleurs gt Un compl ment d au moins 5 euros pour les employ s en ch mage temporaire Dans la loi de juin 2009 l employeur tait li bre du compl ment vers aux employ s en cas de ch mage temporaire Certains em ployeurs d tournant l esprit de la loi pr voyaient des montants parfois inf rieurs 1 euro Depuis ce 1er janvier le Gouverne ment impose une compensation minimale de 5 euros par jour in
52. vons m me pas vues L autre souvenir n gatif de l aventure m me si aujourd hui on essaie de le prendre avec humour c est lorsque les for ces de l ordre nous ont coinces pendant une heure dans le train l aller apr s 13 heu res de voyage pour tout contr ler On tait trait comme des terroristes alors que l ac tion avait t bien pr par e et encadr e qu ils taient pr venus de notre arriv e On a r l videmment Pourquoi tait ce important d y aller Je suis partie avec les Jeunes CSC mais avant tout jy tais en tant qu tre humain m me si je crois que nous nous ne conna trons pas les effets directs du r chauffement J ai boug pour le futur pour nos enfants La d fense de l environnement et celle de l emploi sont difficiles a concilier C est s r beaucoup de monde pense que la d fense de l environnement est dangereuse pour l emploi Mais c est vaste l environne ment des emplois peuvent galement tre cr s Le d fi c est d assurer une transition juste pour les travailleurs Plus d infos sur le Groupe Environnement de la CSC Surfez sur PLE FIRST SSCBELGIUM 2 Services Petit commerce Enfin un accord CP 201 e Commerce de D tail Ind pendant CP 202 01 Moyennes Entreprises d Ali mentation Les n gociations dans ce secteur tra naient depuis 8 mois Mais pas en vain d sormais un accord dans le petit commerce a t si gn
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