L`ApprentissAge Mode d`eMpLoi 2013
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1. Aide attribu e apr s la p riode d essai chue du contrat d apprentissage et sous r serve de la mise en uvre des conditions d attribution Cas particuliers Les contrats d une dur e de 3 6 mois conclus suite une rupture du contrat initial avec une entreprise n ouvrent droit qu l aide l assiduit et l aide proratis e l exclusion de toute autre aide Pour en savoir plus consultez le site de la R gion www bretagne fr les politiques publiques formation l apprentissage un choix gagnant ou contactez la R gion au T l 02 99 27 96 40 Fax 02 99 27 15 71 Courriel sapren region bretagne fr L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp Les employeurs R gion Bretagne gt L EXON RATION DES CHARGES LI E AU DROIT DU TRAVAIL Entreprises de moins de 11 salari s Exon ration totale des charges patronales et salariales Mais les cotisations patronales suppl mentaires d accident du travail et les cotisations patronales et salariales de retraite compl mentaire pour la partie exc dant le faux minimum restent dues Entreprises de 11 salari s ou plus Exon ration des cotisations sociales salariales d origine l gale et conventionnelle impos es par la loi S curit sociale maladie maternit d c s invalidit vieillesse veuvage Retraite compl mentaire dans la limite du taux minimum obligatoire Assurance ch mage Association pour la gestion du fonds de2. 21 Ouai des Indes 56323 LORIENT cedex T l 02 97 02 40 00 CHAMBRES DE M TIERS ET DE L ARTISANAT C tes d Armor Le Tertre de la Motte BP 51 22440 PLOUFRAGAN T l 02 96 76 26 26 Finist re 24 route de Cuzon BP 412 29196 OUIMPER cedex T l 02 98 76 46 46 Ille et Vilaine 2 cours des alli s CS 51218 35012 RENNES cedex T l 02 23 500 500 Morbihan 10 boulevard des les BP 311 56008 VANNES cedex T l 02 97 63 9500 L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 21 ET D ORIENTATION C tes d Armor 21 boulevard Lamartine 22000 ST BRIEUC T l 02 96 62 2160 Centre administratif du Champ au Roy 3 rue Auguste Pavie 22200 GUINGAMP T l 02 96 43 82 04 2 rue du 18 Juin 1940 22100 DINAN T l 02 96 39 07 16 1 rue de la Chesnaie BP 661 22606 LOUDEAC cedex T l 02 96 28 04 21 Venelle des coles BP 90118 22301 LANNION cedex T l 02 96 46 7650 Finist re 6 8 rue Joseph Hall guen 29000 OUIMPER T l 0298552861 8 rue des onze martyrs BP 31256 29212 BREST cedex 1 T l 02 98 44 31 74 18 rue Anatole France 29100 DOUARNENEZ T l 02 98 92 15 12 33 quai Robert Alba 29150 CHATEAULIN T l 02 98 16 14 24 59 rue de Brest 29800 LANDERNEAU T l 02 98 85 23 00 2 Place Ren Cassin 29600 MORLAIX T l 02 98 88 16 85 Square de Liskeard Place des coles 29300 QUIMPERL T l 02 98 96 015
3. gt ACCUEILLIR DES APPRENTIS HANDICAP S La R gion Bretagne et l Agefiph Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es se mobilisent pour que des apprentis reconnus travailleurs handicap s acqui rent une qualification par l apprentissage La R gion Bretagne et l Agefiph financent l association Grafic Bretagne pour apporter aux apprentis pr sentant un handicap mental engag s dans une formation en apprentissage un accompagnement adapt Chaque apprenti b n ficie la fois d un appui la formation pour l accompagner dans les apprentissages et d un suivi en entreprise pour favoriser son insertion professionnelle Depuis 1994 plus de 2 500 apprentis ont ainsi d j t form s avec succ s plus de 100 m tiers dans 39 CFA et 2 000 entreprises bretonnes plus de 53 d entre eux ont obtenu un dipl me Diff rentes aides peuvent tre accord es aux employeurs qui recrutent des apprentis en situation de handicap en particulier dans le cas d am nagement du poste de travail Vous relevez du secteur priv l Agefiph accorde des aides aux entreprises qui accueillent des apprentis handicap s Pour tout employeur embauchant une personne handicap e en contrat d apprentissage de 6 mois et plus Dur e du contrat Montant de l aide Contrat de travail gt 6 mois Contrat de travail gt 12 mois 2000 an La demande doit tre d pos e dans les trois
4. Votre r mun ration est quivalente celle de l ann e pr c dente et revaloris e en fonction de votre ge La R gion Bretagne et l Agefiph ont souhait soutenir en compl ment du droit commun un accompagnement La formation par apprentissage adapt aux apprentis pr sentant un handicap mental Le prestataire actuel pour mettre en place cet accompagnement est l association Grafic Bretagne Chaque apprenti b n ficie d un accompagnement dans les apprentissages et d un suivi en entreprise du secteur priv pour valuer ses difficult s renforcersonapprentissageetl aiderdanssonprojetd insertion professionnelle Depuis1994 plus de 2 500 apprentis ont t form s avec succ s plus de 100 m tiers dans 39 CFA et 2 000 entreprises bretonnes Plus de 53 d entre eux ont obtenu un dipl me gt DE QUELS AVANTAGES B N FICIEZ VOUS Z Vous tes salari et ce titre vous b n ficiez des prestations de S curit sociale en cas de maladie ou d accident du travail Vos parents pourront percevoir l allocation de rentr e scolaire jusqu vos 18 ans et les prestations familiales jusqu vos 20 ans si votre r mun ration ne d passe pas 55 du SMIC sous r serve de ne pas d passer le plafond de ressources CAF L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 11 Vous pouvez obtenir une allocation logement si VOUS occupez un logement ind pendant de celui de vos parent
5. du SMIC correspondant l emploi occup o 93 du SMIC ou du minimum conventionnel 68 du SMIC 80 du SMIC correspondant l emploi occup 3 compter du premier jour du mois qui suit votre anniversaire Votre salaire est exon r de la contribution au remboursement de la dette sociale CRDS de la contribution sociale g n ralis e CSG et de Impor sur le revenu s il ne d passe pas un plafond fix annuellement Vous cotisez aux droits la retraite pendant la dur e de votre apprentissage La r mun ration des apprentis form s dans le secteur public administrations de l tat Collectivit s territoriales est augment e de 10 si l apprenti pr pare un dipl me de niveau IV baccalaur at technique technologique et professionnel ou brevet professionnel et de 20 s il pr pare un dipl me de niveau II BTS DUT et plus Dans le cas de la conclusion d un nouveau contrat d apprentissage les r gles ci dessous s appliquent A A sice nouveau contrat est conclu avec le m me employeur votre r mun ration est au minimum gale celle que vous perceviez lors de la derni re ann e de votre pr c dent contrat sauf si la r mun ration en fonction de votre ge est plus favorable Si ce nouveau contrat est conclu avec un autre employeur votre r mun ration est au minimum gale celle laquelle vous pouviez pr tendre lors de la derni re ann e de votre pr c dent contrat sauf si la r mun r
6. effectif du personnel pour le calcul du seuil social de l entreprise sauf en ce qui concerne la tarification des risques d accidents du travail et de maladies professionnelles Par exemple une entreprise de 9 salari s qui embauche un apprenti ne franchit pas le seuil des 10 salari s gt LE MAITRE D APPRENTISSAGE UN R LE CLEF Dans le cadre d un contrat d apprentissage la formation est assur e par un CFA et par une entreprise au sein de laquelle un ma tre d apprentissage assume la responsabilit de la formation de l apprenti Le ma tre d apprentissage peut tre soit Le chef d entreprise soit un salari Il doit imp rativement tre pr sent sur le lieu de travail de l apprenti Il doit tre majeur offrir toutes garanties de moralit et pr senter des comp tences p dagogiques et professionnelles Sa mission est d terminante dans le parcours de qualification de l apprenti Il est en effet un maillon essentiel dans la qualit de transmission des savoir faire et de la culture de l entreprise Il participe ainsi d velopper les moyens d une insertion professionnelle r ussie En liaison avec Le CFA il a pour mission de contribuer ce que l apprenti acquiert dans l entreprise des comp tences correspondant la qualification recherch e et au titre ou dipl me pr par Des formations peuvent lui tre propos es par le CFA gt COMMENT RECRUTER Z Pour recruter un apprenti vous devez remplir le co
7. galit des chances et d am liorer la situation mat rielle des apprentis la R gion Bretagne a labor un dispositif d aide au transport l h bergement et la restauration Les forfaits ont t revaloris s au 17 juillet 2009 Ainsi tous les apprentis qui sont inscrits dans un centre de formation d apprentis conventionn avec la R gion Bretagne peuvent b n ficier de cette aide r gionale Le montant de l aide est d termin en fonction de votre ge et du niveau de dipl me pr par il est compris entre 400 et 800 euros Cette aide fait l objet de deux versements par ann e de formation Les crit res d attribution et les modalit s financi res sont pr cis s sur le portail jeunes de la R gion Bretagne ww bretagne fr jeunes M informer Apprentissage L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Niveau Age Moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 21 ans et plus Niveaux let 2 Bac 3 4 ou 5 G Niveau 3 Bac 2 Niveau 4 Bac Pro Niveau 4 sauf Bac Pro Niveau 5 CAP BEP MC Informations sur le r seau TER Bretagne La R gion Bretagne a fait de l accessibilit du TER tous une de ses priorit s Les apprentis peuvent b n ficier jusqu 75 de r duction sur les billets cartes et abonnements TER Bretagne Pour d couvrir ces offres rendez vous sur le site Www ter sncf com bretagne gt L AIDE AU PREMIER QUIPEMENT L aide au 17 quip
8. mois qui suivent la date d embauche L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 15 16 Ha Anoter l issue du contrat d apprentissage conclu compter du 1 janvier 2012 une aide la p rennisation peut tre accord e l entreprise qui embauche sans d lai une personne handicap e en CDI ou CDD d au moins 12 mois En cas d am nagement de son poste de travail dans le secteur priv l Agefiph apporte son concours financier Renseignements suppl mentaires sur ww agefiph fr Vous relevez du secteur public le FIPHFP Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique accorde des aides aux structures publiques qui accueillent des apprentis handicap s Emmanuel Pain Aide Employeur Montant Indemnit forfaitaire si le contrat d apprentissage est confirm l issue des deux premiers mois 4000 ann e d apprentissage Aide la prise en charge des frais 4529 20 ann e d apprentissage d accompagnement des apprentis en situation soit 520 fois le SMIC horaire brut de handicap par un op rateur externe valeur au 17 juillet 2008 l issue du contrat d apprentissage une prime l insertion de 1600 peut tre accord e aux employeurs qui p rennisent l emploi de jeunes apprentis en situation de handicap Par le concours du FIPHFP l employeur peut galement b n ficier d aides visant 3 compenser le handicap d
9. 2013 MODE D EMPLOI ag USE l BRETAGNE FORMATION s EDUCATION s Lapprentissage Un choix gagnant pour l apprenti et l employeur Chaque ann e en Bretagne plus de 18 000 apprentis s engagent dans une formation technologique et professionnelle par la voie de l apprentissage Ils vivent ainsi une exp rience unique qui concilie savoir faire r mun ration et dipl me La R gion Bretagne a facilit l essor de l apprentissage pour en faire une fili re compl te de formation qui va du CAP aux formations sup rieures licence professionnelle dipl me d ing nieur dans tous les secteurs d activit s des m tiers traditionnels aux plus novateurs Ainsi contribue t elle donner chaque apprenti l opportunit de s panouir et de trouver sa place au sein de la soci t tout en permettant aux entreprises d accueil de relever les d fis de l emploi de la qualit et du d veloppement des comp tences Faire de l apprentissage une voie d excellence est un objectif ambitieux que la R gion Bretagne poursuit quotidiennement faire conna tre cet engagement est un v ritable enjeu qui contribuera son d veloppement Ce guide permettra tous de conna tre les modalit s essentielles du contrat d apprentissage qui lie Les trois partenaires l apprenti l employeur et le centre de formation d apprentis ILrecense galement l ensemble des aides de la R gion Bretagne destination des apprentis et des emp
10. 75 de votre apprentissage une formation g n rale et un compl ment de formation pratique au sein dun CFA des documents de liaison CFA entreprise permettant de suivre votre formation en entreprise Une formation qui ins re l apprentissage est une excellente voie d insertion professionnelle qui vous pr pare un emploi et qui constitue galement une opportunit pour les entreprises de recruter la suite du contrat un jeune imm diatement op rationnel En pr parant votre dipl me vous tes paul par un ma tre d apprentissage qui vous transmet sa connaissance du m tier et son savoir faire vous confortez ainsi votre exp rience professionnelle Plus de 8 apprentis sur 10 ont un emploi un an apr s leur entr e sur le march du travail 90 d entre eux se d clarent satisfaits de la formation altern e Une formation gratuite aucun frais d inscription ou de scolarit ne peut vous tre demand La formation en apprentissage est totalement gratuite pour l apprenti Votre formation est financ e notamment par les entreprises par le biais de la taxe d apprentissage et par la R gion Bretagne Des financements compl mentaires peuvent tre apport s par l Etat Une formation ouverte sur l tranger l apprentissage cest aussi la possibilit de vivre une formation pratique l tranger Votre CFA peut tre amen organiser des s jours ou des stages en entreprise pour vous permettre de d couvrir une
11. 8 116 avenue de la gare 29900 CONCARNEAU T l 02 98 97 26 90 Place de la tour d Auvergne 29270 CARHAIX PLOUGUER T l 02 98 93 01 02 Ille et Vilaine 6 rue Kl ber 35000 RENNES NORD T l 02 99 25 18 30 6 rue Kl ber 35000 RENNES SUD T l 02 99 25 18 40 9 rue des fr res D v ria BP 30233 35302 FOUGERES cedex T l 02 90 80 50 05 4 b rue Joseph Lamour de Caslou BP 70314 35603 REDON cedex T l 02 99 7115 10 11 avenue de la fontaine au Bonhomme 35400 ST MALO T l 02 99 56 04 43 9 place du champ de foire 35500 VITRE T l 02997502 85 Morbihan 13 rue St Symphorien 56020 VANNES cedex T l 02 97 01 50 90 1 avenue Jean Jaur s 56100 LORIENT T l 02 97 210295 9 rue du Val Les carmes BP 109 56804 PLO RMEL cedex T l 02 97 74 03 40 127 rue Nationale BP 82 56303 PONTIVY cedex T l 02 97 25 06 52 3 rue du Verger BP 60642 56406 AURAY cedex T l 02 97 56 33 02 181 rue du Mar chal Joffre 56700 HENNEBONT T l 02 97 36 58 00 SERVICES UNIVERSITAIRES D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE SOIE Rennes 1 T l 02 23 23 39 79 SUIO IP de Rennes 2 T l 02 99 14 13 91 SUIO IP UBS Vannes T l 02 97 01 27 00 SUIO IP UBS Lorient T l 02 97 87 66 60 SUIO IP UBS de Brest T l 02 98 01 63 17 MISSIONS LOCALES C tes d Armor 47 rue du Dr Rahuel 22000 ST BRIEUC T l 02 96 68 15 68 52 rue d
12. SMIC correspondant l emploi occup o p 76 du SMIC ou du minimum conventionnel 52 du SMIC 64 du SMIC correspondant l emploi occup 93 du SMIC ou du minimum conventionnel 68 du SMIC 80 du SMIC correspondant l emploi occup compter du premier jour du mois qui suit son anniversaire gt FINANCEMENT DE LA FORMATION Pour le secteur priv l employeur finance une partie voire l ensemble de la formation de son apprenti notamment par le biais de la taxe d apprentissage Cette participation est fonction du co t de formation qui est communiqu l employeur par le CFA Pour le secteur public Le FIPHFP prend en charge une partie des co ts p dagogiques la formation la fonction de ma tre d apprentissage ainsi que ses heures de tutorat L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne _ 17 QUELLES SONT LES AIDES DONT VOUS POUVEZ B N FICIER Z gt LES AIDES R GIONALES ACCORD ES AUX EMPLOYEURS D APPRENTIS Pour les contrats d butant compter du 1 juillet 2012 Les b n ficiaires des aides aux employeurs sont Pour Le secteur priv les associations les entreprises priv es ou leurs tablissements Pour le secteur public Les communes dont la population est inf rieure ou gale 15 000 habitants derni res donn es INSEE Les tablissements publics de coop ration intercommunale dont la population est inf rieure
13. ation en fonction de votre ge est plus favorable Lapprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Si vous tes reconnu travailleur handicap Vous percevrez une r mun ration qui progresse en fonction de votre ge et de votre anciennet dans l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC ou du minimum pr vu la convention collective Si votre employeur rel ve du secteur priv et si vous tes ag de 45 ans et plus le montant de l aide vers e par l Agefiph est de Dur e du contrat Montant de l aide Contrat de travail gt 12 mois la demande doit tre d pos e dans les trois mois qui suivent la date d embauche Renseignements suppl mentaires sur ww agefiph fr Si votre employeur rel ve du secteur public vous pouvez galement b n ficier d une aide accord e par le FIPHFP Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique Aide Montant Aide la formation acquisition du mat riel scolaire et professionnel n cessaire La formation 1525 vers s la 1 f ann e d apprentissage par Vinterm diaire de l employeur Une ann e suppl mentaire peut tre pr vue par rapport la dur e normale du contrat Dans ce cas la r mun ration correspond celle de l ann e pr c dente major e de 15 points 15 du SMIC Si vous chouez l examen
14. cter les associations d information jeunesse locales consultez le site wuw crij bretagne com Association Grafic Bretagne 12 rue de la Doneli re 35000 RENNES T l 02 99 87 54 00 Association AGEFIPH D l gation Bretagne 4 avenue Charles Tillon 35000 RENNES T l o 811 37 38 39 FIPHFP Direction Interr gionale Ouest 26 all e Fran ois Mitterrand CS 30605 49006 ANGERS cedex 1 T l 02 41 20 23 61 Site r gional d information sur les formations et les m tiers ww nadoz org QUELQUE CHOSE ww bretagne fr jeunes Le portail jeunes de la R gion Bretagne OUUU TERRITOIRE CONOMIE FORMATION DUCATION TRANSPORT ENVIRONNEMENT CULTURE amp SPORT TOURISME amp PATRIMOINE EUROPE KUZUL RANNVRO BREIZH 283 bali ar Jeneral Patton CS 21101 35711 ROAZHON CEDEX 7 Paz 102499 2700 RAILS 0219927 11T wuw rannvro breizh fr CONSEIL R GIONAL DE BRETAGNE 283 avenue du G n ral Patton CS 21101 35 711 RENNES CEDEX 7 T l 02 99 27 10 10 Fax 02 99 27 11 11 ww bretagne fr AN L lt ARL MOD IMPLIJ Papier 100 recycl
15. culture et un environnement professionnel diff rents Pour des renseignements suppl mentaires veuillez contacter votre CFA L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 7 Une formation qui permet de d velopper des projets ducatifs et citoyens et de participer aux projets pilot s par la R gion Bretagne a journ e d di e aux lyc ens et apprentis dans le cadre du festival lt Etonnants Voyageurs de St Malo leur permettant de rencontrer des auteurs et de d battre des livres tudi s de d couvrir le salon du livre et les expositions pr sentes sur le site du festival Le dispositif national lt Lyc ens et apprentis au cin ma gt qui permet de d couvrir trois uvres cin matographiques en version originale lors de projections organis es sp cialement dans les salles de cin ma et de favoriser des rencontres avec les professionnels r alisateurs techniciens sc naristes le Conseil r gional des jeunes lyc ens et apprentis de Bretagne Cette assembl e est un lieu d changes et d expression qui favorise la compr hension des situations quotidiennes li es la vie des jeunes dans les centres de formation d apprentis mais aussi en entreprise Elle permet galement de construire des projets collectifs au sein de 5 commissions th matiques Une formation qui vise l galit professionnelle La Constitution du 27 octobre 1946 inscrit Le principe d ga
16. dans le secteur public Les diff rents taux de r mun ration indiqu s dans le tableau ci dessus sont Major s de 10 points c est dire 10 du SMIC quand l apprenti pr pare un titre ou dipl me de niveau IV de 20 points quand l apprenti pr pare un titre ou dipl me de niveau Ill voire plus R mun ration suite La conclusion d un nouveau contrat d apprentissage Si ce nouveau contrat est conclu avec le m me employeur la r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de la derni re ann e du contrat pr c dent sauf si La r mun ration en fonction de l ge est plus favorable Si ce nouveau contrat est conclu avec un autre employeur la r mun ration de l apprenti est au moins gale la r mun ration minimale laquelle il pouvait pr tendre lors de la derni re ann e du contrat pr c dent sauf si la r mun ration en fonction de l ge est plus favorable Apprenti reconnu travailleur handicap Une ann e suppl mentaire peut tre pr vue par rapport la dur e normale du contrat Dans ce cas la r mun ration correspond celle de l ann e pr c dente major e de 15 points Redoublement La r mun ration est quivalente celle de l ann e pr c dente Formation compl mentaire Dipl me connexe ou mention compl mentaire Apr s contrat de Moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 21 ans et plus o 68 du SMIC ou du minimum conventionnel Tan 40 du SMIC 56 du
17. e l entreprise de dispenser aux apprentis une formation qui doit compl ter la formation re ue en entreprise et qui s articule avec elle d organiser les rencontres avec les ma tres d apprentissage de mettre en place des outils de liaison CFA entreprise d effectuer des visites en entreprise de rendre compte de l assiduit de l apprenti aux diff rents interlocuteurs de faire b n ficier les apprentis d un positionnement afin de leur proposer un parcours sp cifique qui tienne compte de leurs comp tences gt QUEL EST LE STATUT DE L APPRENTI DANS LE CADRE DU CONTRAT DE TRAVAIL Z L apprenti est consid r comme un v ritable salari ses horaires ses cong s et son r gime de protection sociale sont ceux appliqu s dans la profession Pour la prise en charge des frais de transports il peut se renseigner aupr s de son employeur gt QUEL EST LE TEMPS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE Z La dur e du travail de l apprenti comprend la fois le temps pass en entreprise et celui en centre de formation L employeur doit permettre l apprenti de suivre sa formation en CFA Ce temps fait partie de son temps de travail Durant le cursus de formation le temps de pr sence de l apprenti en entreprise et au CFA est planifi annuellement Sa dur e varie en fonction de la formation choisie Le temps de travail en entreprise et au CFA doit tre conforme la dur e l gale pr vue par la convention collect
18. ement s adresse aux jeunes titulaires Jun premier contrat d apprentissage et inscrits dans un CFA breton pour suivre une formation conventionn e avec la R gion Bretagne Philippe Fraysseix Les forfaits sont attribu s aux apprentis inscrits en formation de niveau 4 et 5 Ils sont calcul s en fonction du dipl me pr par et du secteur d activit selon un bar me vot par le Conseil r gional de Bretagne Les crit res d attribution et les modalit s financi res sont pr cis s sur le portail jeunes de la R gion Bretagne Www bretagne fr jeunes M informer Apprentissage Montant forfaitaire M taux carrosserie serrurerie transport et logistique nettoyage 7 et assainissement optique fleuriste pr parateur en pharmacie 5 Agriculture m canique lectricit lectronique 100 graphisme lectrotechnique Niveau de dipl me Secteur d activit Niveaux 5 et 4 M tiers de l h tellerie restauration alimentation b timent 150 bois travaux publics maritime Coiffure et esth tique proth siste dentaire photographe 300 Autres secteurs ne b n ficiant pas du forfait de 75 300 Pour plus d informations vous pouvez contacter la R gion Bretagne au T l 02 99 27 11 97 Fax 02 99 27 15 71 Email secretariat sapren region bretagne fr Une carte tudiant des m tiers vous est d livr e par le CFA Elle peut vous permettre de b n ficier de certaines r ductions tarifaires ci
19. fication de niveau identique ou sup rieure a prorogation d un an ou plus du contrat initial ou la conclusion d un contrat avec un nouvel employeur en cas d chec l examen L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Patrick Forget UN CONTRAT DE TRAVAIL QUI LIE L EMPLOYEUR ET L APPRENTI gt QUELS SONT LES ENGAGEMENTS ET LES OBLIGATIONS DES DIFF RENTS PARTENAIRES Z L employeur assure la formation pratique de l apprenti en lui confiant des t ches et des postes en relation directe avec le dipl me pr par et la formation dispens e par le CFA permet l apprenti de suivre les cours en centre de formation inscrit l apprenti l examen participe aux r unions organis es par le CFA accueille un formateur du CFA dans le cadre d une visite en entreprise verse l apprenti un salaire et respecte la r glementation du travail applicable aux apprentis veille l assiduit de l apprenti au CFA L apprenti effectue le travail confi par l employeur respecte la dur e du contrat et le r glement int rieur de l entreprise et du CFA ex cute les travaux qui font partie de la formation pratique suit avec assiduit les cours du CFA pr pare son dipl me et se pr sente aux examens Le CFA vise le contrat et ce titre est notamment charg d tablir le plan de formation de l apprenti en lien avec les activit s d
20. financement de l AGIRC et de l ARRCO Contribution sociale g n ralis e Contribution au remboursement de la dette sociale Exon ration de la totalit des cotisations patronales de S curit sociale l exception le cas ch ant des cotisations suppl mentaires d accident du travail Ces entreprises restent redevables de cotisations patronales calcul es sur la part du salaire exc dant 11 du SMIC relatives la contribution solidarit autonomie au fonds national d aide au logement au versement de transport s il y a lieu l assurance pour la garantie des salaires l assurance ch mage la retraite compl mentaire l association pour la gestion du fonds de financement de VAGIRC et de l ARRCO gt LE CR DIT D IMP T Un cr dit d imp t en faveur de l apprentissage applicable compter du 1 janvier 2006 concerne les entreprises impos es d apr s leur b n fice r el ou exon r es et qui emploient au moins un apprenti depuis au moins un mois Les employeurs d apprentis peuvent b n ficier sous certaines conditions d un cr dit d imp t qui est gal 1600 par apprenti et par an Ce cr dit est port 2200 pour l emploi d un apprenti relevant notamment de l accompagnement personnalis vers l emploi b n ficiant d une qualit de travailleur handicap ou ayant sign son contrat d apprentissage l issue d un contrat de volontariat pour l insertion dans la v
21. ie sociale CIVIS E o LS v 5 L E uj Pour plus d informations vous pouvez contacter votre direction des imp ts Ce cr dit d imp t est plafonn aux d penses de personnel aff rentes aux apprentis minor es des subventions publiques re ues pour l accueil de ces apprentis Il est imputable sur l imp t d au titre de l ann e au cours de laquelle l entreprise a employ des apprentis Le cas ch ant l exc dent de cr dit d imp t qui ne peut tre imput sera restitu l entreprise b n ficiaire L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 19 DE BRETAGNE 283 avenue du G n ral Patton CS 21101 35711 RENNES cedex 7 T l 02 99 27 10 10 wuw bretagne fr wuw bretagne fr jeunes C tes d Armor Point r gion 16 rue du 71e R giment d Infanterie 22000 ST BRIEUC T l 02 96 77 02 80 Finist re Point r gion 1 rue Parmentier 29200 BREST T l 02 98 33 18 20 Ille et Vilaine Point r gion 18 place de la Gare 35000 RENNES T l 0223204250 Morbihan Point r gion 22 rue du Lieutenant Colonel Maury 56000 VANNES T l 02 97 68 15 74 AUTORITES ACADEMIQUES Direction r gionale de l alimentation de l agriculture et de La for t DRAAF Cit de l agriculture Service r gional de la formation et du d veloppement SRFD 15 avenue de Cucill 35047 RENNES cedex 09 T l 02 99 28 22 50 E
22. issage est un contrat de travail pass entre l employeur et l apprenti ou son repr sentant l gal s il est mineur Il implique des droits et des devoirs gt QUEL GE PEUT ON SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE La r gle g n rale est d avoir entre 16 et 25 ans pour suivre une formation en apprentissage Des d rogations sont cependant ouvertes aux limites d ge indiqu es ci dessus Si Le jeune a 15 ans et qu il a termin sa classe de 3 il peut afin d entrer en apprentissage obtenir une dispense de scolarit obligatoire Pour cela il doit se renseigner aupr s des autorit s acad miques cf p 20 s Si Le jeune a entre 25 et 30 ans il peut suivre une formation par apprentissage si la formation qu il souhaite entreprendre fait suite une premi re formation sous contrat d apprentissage et qu elle est de niveau sup rieur celle pr c demment accomplie attention ce dernier doit tre souscrit dans un d lai maximum d un an apr s l expiration du 1 contrat si le premier contrat a t rompu pour des causes ind pendantes de sa volont inaptitude physique et temporaire cessation d activit de l employeur faute de employeur ou manquements r p t s ses obligations Sans limite d ge si Le jeune a un projet de cr ation ou de reprise d entreprise dont La r alisation est subordonn e l obtention d un dipl me ou d un titre sanctionnant la formation poursuivie S il est reconnu
23. ive du secteur ou du m tier consid r en g n ral 35 heures de travail hebdomadaire Le travail de nuit Le week end et les jours f ri s ne sont pas autoris s sauf pour certaines professions Renseignez vous aupr s de la Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE Cf p 20 L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne L APPRENTISSAGE UNE FORMATION AUNAN IOUN gt POURQUOI CHOISIR DE SE FORMER EN APPRENTISSAGE Une formation dipl mante l apprentissage vous permet d obtenir un dipl me ou un titre finalit professionnelle du CAP au dipl me d ing nieur Quel que soit votre niveau scolaire ou universitaire vous pouvez conclure un contrat d apprentissage pour pr parer le dipl me et le m tier de votre choix De m me il vous est possible de signer successivement plusieurs contrats d apprentissage Une formation r mun r e vous tes salari et ce titre vous b n ficiez d un salaire qui varie selon votre ge et votre progression dans le ou les cycles de formation cf p 9 de cong s pay s de la s curit sociale de la retraite Une formation en alternance en vous formant en apprentissage vous suivez une formation en alternance reposant sur une formation pratique chez un employeur priv ou public Le temps pass en entreprise repr sente entre 50 et
24. lit entre les femmes et les hommes dans son pr ambule Pour la R gion passer de l galit de droit l galit de fait est une priorit politique A ce titre au regard d un dispositif de formation majoritairement masculin il convient de favoriser la mixit dans tous les m tiers en visant l galit professionnelle information sur les m tiers largissement des choix professionnels des apprentis sensibilisation des orienteurs des formateurs et des employeurs l objectif d galit entre les filles et Les gar ons promotion d embauche de femmes dans les m tiers recrutement majoritairement masculin et d hommes dans les m tiers recrutement majoritairement f minin La prime mixit vers e aux employeurs sous r serve que l employeur recrute une jeune femme dans un m tier dit traditionnellement masculin gt et ou un jeune homme dans un m tier dit traditionnellement f minin la formation des formateurs en CFA l galit entre les femmes et Les hommes ou les r flexions port es par le groupe de travail r gional afin de promouvoir l galit professionnelle et d am liorer l accompagnement des apprentis sont autant d exemples qui illustrent la politique r gionale Dans ses missions le CFA doit la fois s assurer du bon respect des lois en mati re d galit professionnelle de lutte contre les discriminations et de leurs promotions En cons quence si au cours de votre formation vous juge
25. loyeurs Celles ci ont pour objet de faciliter l acc s la formation des jeunes et de soutenir les employeurs dans l accompagnement des apprentis Bep bloaz e vez stummet e Breizh ouzhpenn 18 000 a re yaouank o kregi en ur stummadur teknologel ha micherel dre an deskardelezh Kement se a ra dezho beva ur maread dibar ma vezont war un dro paeet o teski ur vicher hag o prienti un diplom E PAIN Rannvro Breizh he deus kaset an deskardelezh war raok dezhi da veza un hentad stumma klok eus ar CAP betek al liveo uhela aotreegezh vicherel diplom ijinour en holl chennado obererezh eus ar micherio kozh d ar micherio nevesa Evel se e sikour pep deskard da veza en e jeu ha da gavout e blas er gevredigezh ha sikour a ra an embregerezhio a zegemer anezho da veza barrek diouzh an implij ar c halite ha da gas ar barregezhio war raok Ober d an deskardelezh beza un hentad eus an dibab sed aze ar pal uhel a fell da Rannvro Breizh seveni bemdez pouezus eo bruda kement se e touez an dud rak evel se e vo kaset war raok Gant ar sturlevr ma e c hello an holl gouzout penaos e kerzh ar gevrat deskardi a zo ul liamm etre an tri c heveler an deskard an implijer ha kreizenn stumma an deskarded Enna ivez eo bet renablet an holl skoaziado kinniget gant Rannvro Breizh d an deskarded h d an implijerien Talvezout a reont da aesaat d ar re yaouank mont da he
26. mail srfd bretagne educagri fr Rectorat Service acad mique de l inspection de l apprentissage SAIA 6 rue Kl ber 35000 RENNES cedex 7 T l 02 99 25 18 43 Email ce saia ac rennes fr C tes d Armor Inspection acad mique Centre H m ra BP 2369 8 bis rue des Champs de Pies 22023 ST BRIEUC cedex 1 T l 02 96 75 90 90 Finist re Inspection acad mique 1 bd du Finist re 29558 QUIMPER cedex 9 T l 02 98 98 98 19 Ille et Vilaine Inspection acad mique 1 Ouai Dujardin CS 50605 35706 RENNES cedex T l 02 99 25 10 20 Morbihan Inspection acad mique 13 avenue St Symphorien BP 506 56019 VANNES cedex T l 02 97 01 86 00 Direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale DRJSCS 4 avenue du Bois Labb CS 94323 35043 RENNES cedex T l 02 23 48 24 00 Direction interr gionale de La mer DIRM 2 boulevard Allard BP 78749 44187 NANTES cedex 04 T l 02 40 44 8110 Direction r gionale des entreprises de la concurrence de la consommation du travail et de l emploi DIRECCTE Unit territoriale des C tes d Armor Service de l apprentissage Place Salvador Allende BP 2248 22022 ST BRIEUC cedex T l 0296626565 Unit territoriale du Finist re Service de l apprentissage 18 rue Anatole Le Braz 29196 OUIMPER cedex T l 02 98 55 63 02 Unit territoriale d Ille et Vilaine 3 bis avenue Belle Fontaine CS 71714 Im
27. meuble le Newton 35517 CESSON S VIGN cedex T l 02 99 12 22 22 Unit territoriale du Morbihan Service de l apprentissage Parc Pompidou Rue de Rohan CP 3457 56034 VANNES cedex T l 02 97 26 26 26 CHAMBRES D AGRICULTURE C tes d Armor 4 avenue du Chalutier Sans Piti Maison des agriculteurs BP 40 22195 PL RIN cedex T l 02 96 79 22 22 Finist re 5 all e Sully 29322 OUIMPER cedex T l 02 98 52 49 49 Ille et Vilaine Technop le Atalante Champeaux Rond Point Maurice Le Lannou CS 14226 35042 RENNES cedex T l 02 23 48 23 23 Morbihan Avenue G n ral Borgnis Desbordes BP 398 56009 VANNES cedex T l 02 97 46 22 00 ET D INDUSTRIE C tes d Armor CCI des C tes d Armor Rue de Guernesey BP 514 22005 ST BRIEUC cedex 1 T l 02 96 78 62 00 20 Lapprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Finist re CCI de Brest 1 place du 19e RI BP 9202 29200 BREST T l 02 98 00 38 00 CCI de Morlaix A roport CS 27934 29679 MORLAIX cedex T l 02 98 62 39 39 CCI de Quimper Cornouaille 145 avenue de Keradennec 29330 OUIMPER cedex T l 02 98 98 29 29 Ille et Vilaine CCI de St Malo Foug res 4 avenue Louis Martin CS 71714 35417 ST MALO cedex T l 02 99 20 63 00 CCI de Rennes 2 avenue de la pr fecture CS 64204 35042 RENNES cedex T l 02 99 33 66 66 Morbihan CCI du Morbihan
28. n ma sport restaurant universitaire Les Conseils g n raux peuvent vous apporter des aides sous certaines conditions Renseignez vous aupr s des services de votre d partement L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 13 14 L APPRENTISSAGE J Tk N TKK Mk gt COMMENT INT GRER UN APPRENTI gt LES CONDITIONS D EMBAUCHE Les activit s de votre entreprise correspondent au dipl me pr par Vous tes en mesure de nommer un ma tre d apprentissage responsable de la formation d un jeune Il doit sauf conditions sp cifiques certaines professions soit tre titulaire d un dipl me de m me niveau que celui pr par par l apprenti dans le domaine professionnel concern et avoir trois ans d exp rience dans le domaine pr par par l apprenti soit poss der une exp rience professionnelle de cinq ans dans une activit en rapport avec la qualification pr par e par l apprenti Vous disposez d un quipement de techniques de conditions de travail d hygi ne et de s curit pour apporter une formation satisfaisante gt LE STATUT DE L APPRENTI DANS L ENTREPRISE L apprenti est consid r comme un v ritable salari ses horaires ses cong s et son r gime de protection sociale sont ceux appliqu s dans la profession Il peut pr tendre la prise en charge l gale de ses frais de transport L apprenti n entre pas dans le calcul de l
29. nibles gt QUELLE EST LA DUR E DE LA P RIODE D ESSAI DU CONTRAT D APPRENTISSAGE Z Les deux premiers mois constituent une p riode d essai pendant laquelle le contrat peut tre rompu par l une ou l autre des parties sans indemnit s gt COMMENT R SILIER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Z Apr s la p riode d essai le contrat peut tre r sili par accord express lettre recommand e des signataires du contrat par jugement du Conseil des Prud hommes en cas de faute grave de manquements r p t s de l apprenti ou de l employeur en raison de l inaptitude de l apprenti suivre la formation pr par e Cette inaptitude doit tre constat e par les autorit s comp tentes par l apprenti s il obtient le titre ou le dipl me avant la date initialement pr vue Dans ce cas il doit avoir inform l employeur par crit lettre recommand e au minimum deux mois auparavant Un document type de r siliation doit tre rempli et enregistr par les services comp tents gt QUELLES SONT LES SUITES DU CONTRAT D APPRENTISSAGE La fin du contrat d apprentissage l employeur d livre un certificat de travail au jeune Plusieurs options sont possibles pour la suite l embauche l issue du contrat d apprentissage en contrat dur e ind termin e ou en contrat dur e d termin e Le prolongement du contrat d apprentissage apr s obtention du dipl me Un nouveau contrat peut tre sign pour pr parer une quali
30. nti Vous pouvez aussi contacter directement les employeurs et faire des candidatures spontan es Il est fr quent de trouver son ma tre d apprentissage par le biais de d marches personnelles gt QUEL EST VOTRE SALAIRE Z Vous percevrez une r mun ration qui progresse en fonction de votre ge et de votre anciennet dans l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC ou du minimum pr vu la convention collective L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 9 10 Au 17 juillet 2012 le montant brut du SMIC est de 9 40 heure 18 moins Moins de 18 ans de 21 ans 21 ans et plus S 53 du SMIC o du minimum conventionnel 1 ann e 25 du SMIC 41 du SMIC correspondant l emploi occup Z S P 61 du SMIC ou du minimum conventionnel 2 ann e 37 du SMIC 49 du SMIC correspondant l emploi occup o 78 du SMIC ou du minimum conventionnel 3 ann e 53 du SMIC 65 du SMIC correspondant l emploi occup compter du premier jour du mois qui suit votre anniversaire Formation compl mentaire Dipl me connexe ou mention compl mentaire Apr s contrat de 18 moins de Moins de 18 ans 21 ans 21 ans et plus o i 68 du SMIC ou du minimum conventionnel lan 40 du SMIC 56 du SMIC correspondant l emploi occup o 7 76 du SMIC ou du minimum conventionnel 52 du SMIC 64
31. ntrat d apprentissage et la d claration en vue de la formation de l apprenti DEFA qui sont retirer aupr s des Chambres consulaires CMA CCI CA ou de la DIRECCTE Unit territoriale pour les contrats publics L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 9 L Q n o ka L E O Pour rechercher votre apprenti les CFA les Missions locales les agences P le emploi les Cap emploi les Centres d information et d orientation CIO les Services universitaires d information et d orientation SUIO et Les Chambres consulaires peuvent vous guider Chaque ann e au premier trimestre tous les CFA organisent des portes ouvertes pour pr senter l ensemble des m tiers pr par s par apprentissage L ensemble des formations par apprentissage est disponible sur le guide pratique intitul Guide des formations par apprentissage gt et sur Le site www bretagne fr gt COMBIEN UNE ENTREPRISE PEUT ELLE FORMER D APPRENTIS Z L employeur peut tre ma tre d apprentissage de 2 jeunes en contrat d alternance ou l ves des classes pr paratoires l apprentissage CPA et d un apprenti redoublant En compl ment tout salari r pondant aux conditions requises pour tre ma tre d apprentissage peut former 2 apprentis et un apprenti redoublant noter certaines conventions collectives peuvent pr voir d autres modalit s ex coiffure imprimerie pharmacie
32. o gale 50 000 habitants derni res donn es INSEE Les tablissements publics hospitaliers Les tablissements publics m dicaux sociaux et sanitaires dont les centres communaux d action sociale CCAS les tablissements d h bergement pour personnes g es d pendantes EHPAD les tablissements de sant mentale Aide au recrutement d apprenti Montant Bonification aux employeurs d apprentis suivants Les entreprises de moins de 20 salari s la date d embauche de l apprenti les communes dont la population est inf rieure ou gale 15 000 habitants derni res donn es INSEE Les tablissements publics de coop ration intercommunale dont la population est inf rieure ou gale 50 000 habitants derni res donn es INSEE les tablissements publics hospitaliers Les tablissements publics m dicaux sociaux et sanitaires dont les centres communaux d action sociale CCAS les tablissements d h bergement pour personnes g es d pendantes EHPAD les tablissements de sant mentale recrutant un apprenti pr parant un dipl me de niveau IV ou V Aide proratis e 1020 pour 12 mois Cette aide est vers e au prorata de la dur e effective du contrat complet de contrat Bonifications qualitatives bonification en faveur de l engagement de l entreprise dans la formation bonification pour favoriser l assiduit de l apprenti bonification la mixit des m tiers
33. rtez de classe de 3 Vous pouvez pr parer un CAP ou un Bac Pro en 3 ans Vous pouvez pr parer une formation compl mentaire celle Vous avez un CAP obtenue un CAP connexe proche de celui que vous venez niveau V d effectuer mais sur une dur e plus courte une mention compl mentaire un BM un Bac Pro Vous avez un baccalaur at d enseignement g n ral ou technologique niveau IV Vous pouvez pr parer une qualification professionnelle correspondant un BTS un DUT un CAP ou un Bac Pro Vous avez un bac 2 Vous pouvez suivre une formation correspondant votre choix niveau Ill du CAP au niveau I Vous pouvez suivre la formation correspondant votre choix du CAP au niveau I Ing nieur Master Ecole Sup rieure de Commerce Vous avez un bac 3 niveau llI Des dipl mes quivalents CAPA BPA BTA BTSA sont pr par s dans l enseignement agricole gt QUELLES D MARCHES EFFECTUER POUR TROUVER UN EMPLOYEUR Z Pour vous aider dans cette d marche vous pouvez notamment contacter les Chambres de m tiers et de l artisanat les Chambres de commerce et d industrie les Chambres d agriculture les Missions locales P le emploi Cf p 20 Le secteur public forme des jeunes par la voie de l apprentissage administrations de l tat collectivit s territoriales tablissements publics hospitaliers L employeur public ne peut conclure plus de trois contrats d apprentissage successifs avec le m me appre
34. s et si vous r pondez aux conditions pr vues par la l gislation Vous tes salari donc ce titre vous b n ficiez des m mes avantages sociaux que les autres salari s de votre entreprise cong s pay s 5 semaines par an au Minimum ceux ci sont accord s en dehors des p riodes d enseignement en CFA SOUS certaines conditions cong de 5 jours pour la pr paration des preuves de votre examen Si le CFA organise une pr paration sp cifique vous devez obligatoirement y assister Modalit s Code du travail section 3 articles L 6222 34 35 36 cong maternit 6 semaines avant la date pr sum e de l accouchement et 10 semaines apr s cong s l gaux pour v nements familiaux votre mariage 4 jours naissance de votre enfant 3 jours d c s de votre conjoint ou enfant 2 jours d c s de votre p re ou m re 1 jour cong paternit 11 jours T T E LS GD Le 2 la fin de votre contrat si vous n avez pas trouv d emploi vous pouvez vous adresser au P le emploi ahn d tudier vos droits aux allocations ch mage Vous tes reconnu travailleur handicap ce titre vous b n ficiez d un am nagement d preuve Se renseigner aupr s des services acad miques des examens QUELLES SONT LES AIDES R GIONALES DONT VOUS POUVEZ B N FICIER Z gt L AIDE ARGOAT RELATIVE AU TRANSPORT L H BERGEMENT ET LA RESTAURATION Afin de favoriser l
35. travailleur handicap gt QUELLE EST LA DUR E DU CONTRAT D APPRENTISSAGE Z La dur e d un contrat d apprentissage est en g n ral de 2 ans Elle doit au minimum couvrir la p riode de formation au CFA Elle peut varier selon les crit res suivants 4 ans si l apprenti est reconnu travailleur handicap Entre 1 et 3 ans si l on tient compte du niveau initial de comp tences du jeune Entre 6 mois et 1 an lorsque la formation a pour objet l acquisition d un dipl me ou d un titre de m me niveau et en rapport avec un premier dipl me ou titre obtenu dans le cadre d un pr c dent contrat d apprentissage dont la pr paration a t commenc e sous un autre statut de niveau inf rieur un dipl me ou titre d ja obtenu dont une partie a t obtenue par la validation des acquis de l exp rience La d cision est prise apr s avis du directeur du CFA La demande de d rogation doit tre adress e l autorit acad mique concern e L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne 4 4 gt QUELLE DATE PEUT ON SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage peut tre sign au plus t t 3 mois avant et au plus tard 3 mois apr s le d but de la formation Majoritairement les cours en CFA d butent en septembre Le nombre de places par formation est limit les centres de formation peuvent vous renseigner sur le nombre de places dispo
36. u 10e d artillerie 22100 DINAN T l 02 96 85 32 67 7 place du Marchallac h CF 40131 22301 LANNION cedex T l 02 96 46 40 09 6 rue Joseph Pennec 22110 ROSTRENEN T l 02 96 29 23 29 Finist re 10 place Louis Armand 29000 QUIMPER T l 02 9864 4210 15 bis rue Fautras BP 71028 29210 BREST cedex 1 T l 02 98 43 5100 22 L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne L A La Boissi re Rue Jean Ca rou 29600 MORLAIX T l 0298151550 Ille et Vilaine 7 rue de la Parcheminerie BP 30244 35000 RENNES cedex T l 02 99 78 00 78 9 rue des fr res Dev ria BP70335 35303 FOUGERES cedex T l 02 90 80 50 10 1 rue du tribunal BP 70234 35602 REDON cedex T l 02 99 721950 9 place du champ de foire 35500 VITRE T l 02 99 7518 07 35 avenue des comptoirs BP 17 35413 ST MALO cedex T l 02 99 82 8600 Morbihan 44 avenue de la Marne BP 123 56101 LORIENT cedex T l 0297214205 22 avenue Victor Hugo BP 257 56007 VANNES cedex T l 02 97 0165 40 Le Parco Pointer B t Rue F Mitterrand BP 80234 566402 AURAY T l 02 97 56 66 11 13 bis rue St Jory BP 225 56305 PONTIVY cedex T l 02 97 25 38 35 9 rue du Val BP 120 56804 PLO RMEL cedex T l 02 97 73 57 00 ASSOCIATIONS Centre r gional d information jeunesse Bretagne Le 4 bis cours des alli s 35000 RENNES T l 02 99 3157 67 Pour conta
37. u jeune aides techniques et humaines en cas d am nagement de poste aides la mobilit noter Le FIPHFP accorde galement une aide au jeune apprenti par l interm diaire de l employeur public hauteur de 1525 Elle est vers e La 19 ann e d apprentissage La confirmation de son embauche acquisition du mat riel scolaire et professionnel n cessaire 3 la formation Renseignements aupr s du FIPHFP au 01 58 50 99 33 RECRUTER UN APPRENTI COMBIEN A CO TE gt LA R MUN RATION L apprenti per oit une r mun ration qui progresse en fonction de son ge et de son anciennet dans l apprentissage Elle est calcul e en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance SMIC o du minimum pr vu la convention collective L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Au 1 juillet 2012 le montant brut du SMIC est de 9 40 heure Moins de 18 ans 18 moins de 21 ans 21 ans et plus x 53 du SMIC ou du minimum conventionnel TS ann e 25 du SMIC 41 du SMIC correspondant l emploi occup S 61 du SMIC ou du minimum conventionnel 2 ann e 37 du SMIC 49 du SMIC correspondant l emploi occup i o 78 du SMIC ou du minimum conventionnel 3 ann e 53 du SMIC 65 du SMIC correspondant l emploi occup compter du premier jour du mois qui suit son anniversaire gt LES CAS PARTICULIERS Apprentissage
38. ulia stummadurio ha da sikour an implijerien da harpa an deskarded PIERRICK MASSIOT l L KUZUI Fannvro Dreizn a Pr sident du Conseil r gional de Bretagne gt LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Les modalit s du contrat d apprentissage Un contrat de travail qui lie l employeur et l apprenti L APPRENTISSAGE UNE FORMATION GAGNANTE POUR LES JEUNES Pourquoi choisir de se former en apprentissage Comment choisir votre m tier et construire votre parcours professionnel Quelles sont Les aides r gionales dont vous pouvez b n ficier 2 gt L APPRENTISSAGE VOTRE ENTREPRISE Y GAGNE Comment int grer un apprenti Recruter un apprenti combien a co te Ouelles sont Les aides dont vous pouvez b n ficier ADRESSES UTILES 04 04 06 07 07 08 12 14 14 16 18 20 La r alisation de ce guide est inscrite dans le cadre du Contrat d objectifs et de moyens Apprentissage 2011 2015 sign entre l tat et la R gion le 1 ao t 2011 L utilisation du genre masculin dans ce guide permet un all gement du texte et ne doit pas tre per ue comme une discrimination L JNTRAT D APPREN LES MODALIT S DU CONTRAT D APPRENTISSAGE gt QU EST CE QU UN CONTRAT D APPRENTISSAGE Z L apprentissage associe un enseignement g n ral et th orique dispens dans un centre de formation d apprentis CFA et un enseignement pratique en entreprise Le contrat d apprent
39. z tre victime d une discrimination li e votre sexe votre origine et ou votre handicap vous pouvez fout moment contacter par mail mission egalite region bretagne fr gt COMMENT CHOISIR VOTRE M TIER ET CONSTRUIRE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL Z gt O POUVEZ VOUS VOUS INFORMER SUR VOTRE FUTUR M TIER Z Vous vous interrogez sur le m tier que vous souhaitez exercer ou votre choix est d termin mais vous souhaitez obtenir plus d informations N h sitez pas contacter les professionnels de l orientation et de l information afin qu ils vous accompagnent dans cette d marche Vous pouvez galement contacter les chambres consulaires Chambres de m tiers et de l artisanat d agriculture ou de commerce et d industrie Les personnels des centres de formation en apprentissage peuvent aussi vous aider mieux d finir votre projet professionnel et choisir votre m tier L ensemble des formations par apprentissage est disponible sur le guide pratique intitul Guide des formations par apprentissage et sur le site www bretagne fr jeunes M informer Apprentissage L apprentissage mode d emploi 2013 pour les jeunes amp les employeurs R gion Bretagne Tous les ans au premier trimestre de l ann e civile les CFA organisent des portes ouvertes C est l occasion de d couvrir l ensemble des m tiers pr par s en Bretagne Consultez toutes les dates sur Wwww bretagne fr jeunes Exemples de parcours Vous so
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