BULLETIN D`INSCRIPTION - BIGLIETTINU DI SCRIZZIONE CNFPT
Contents
1. agent LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION LA SUITE DE LA NOMINATION A UN POSTE RESPONSABILITE Les trois crit res possibles d un poste responsabilit Les emplois fonctionnels Certains emplois ligibles la nouvelle bonification indiciaire NBI Les emplois d clar s comme tels par la collectivit apr s avis du CTE Objectifs vis s Elle permet l agent d acqu rir ou de d velopper des capacit s encadrer ou manager des quipes ou occuper des responsabilit s sp cifiques C est donc une formation d accompagnement la prise de responsabilit Dur e et organisation Sa dur e est variable selon les besoins des agents ainsi qu en fonction des formations d j suivies et des exp riences ant rieures Elle ne peut cependant tre inf rieure 3 jours ni sup rieure 10 jours Elle a lieu dans les 6 mois qui suivent l affectation un poste responsabilit La collectivit d termine la dur e et les actions de D FProfessionnalisation lors d une prise de poste responsabilit formation suivre par chaque agent en fonction de l valuation de ses besoins et apr s concertation avec celui ci Contenu Le contenu de cette formation porte notamment sur lacquisition de connaissances et de techniques li es encadrement des quipes LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION AU PREMIER EMPLOI DANS UN NOUVEAU CADRE D EMPLOIS Objectifs vis s Elle permet l ad2. BULLETIN D INSCRIPTION BULLETIN D INSCRIPTION BIGLIETTINU DI SCRIZZIONE CNFPT MODE D EMPLOI IDENTIFIER LE TYPE DE FORMATION DEMAND E Type de formation demand e Pour Les formations d int gration et pr parations aux concours les inscriptions se font l aide d un bulletin sp cifique Formation de perfectionnement O Professionnalisation tout au long de la carri re O Frofessionnalisation au premier emploi LES DIFF RENTS TYPES DE FORMATION LA FORMATION DE PROFESSIONNALISATION TOUT AU LONG DE LA CARRIERE Objectifs vis s Elle est dispens e dans le but de permettre l agent de maintenir ses connaissances jour et d actualiser ses savoir faire dans son domaine d activit professionnelle C est une formation de mise jour des comp tences Dur e et organisation Sa dur e est variable selon les besoins plus ou moins importants des agents ainsi qu en fonction des formations d j suivies Elle ne peut cependant tre inf rieure 2 jours ni sup rieure 10 jours sauf demande de dispense Elle a lieu par intervalles r guliers tous les 5 ans La collectivit d termine les actions de formation suivre par chaque agent ainsi que leur dur e en fonction de l valuation de ses besoins et apr s concertation avec celui ci Contenu Le contenu de cette formation n est pas pr vu l avance Il d pend des besoins d actualisation propres de chaque
3. ENTION DIF Caract ristiques du DIF utilis pour cette action de formation Nombre d heures capitalis es par l agent avant l action Bt Nombre d heures DIF mobilis es pour l action f POSNE mR heures Le cas ch ant nombre d heures demand es par anticipation du droit a i f heures Le cas ch ant nombre d heures devant tre r alis es et indemnis es hors temps de travail Oooo La demande actuelle d utilisation du DIF O est la premi re O fait suite un premier refus D sormais lorsque l agent suit une formation dans le cadre du Droit Individuel la Formation DIF une convention doit tre tablie entre la collectivit et organisme de formation pr cisant notamment la dur e de la formation RAPPEL SUR LE DIF Cr dit de 20 heures par an et par agent Le droit individuel la formation concerne des formations vocation professionnelle Ces actions de formation doivent tre inscrites au plan de formation et relever soit de la formation de perfectionnement soit de la pr paration concours I est cumulable sur 6 ans depuis l entr e en vigueur de la loi du 19 f vrier 2007 Possibilit anticipation d une dur e quivalente celle d j acquise dans la limite du plafond de 120 heures exemple 40 heures acquises ouvrent la possibilit d anticiper 40 heures de plus Possibilit que la formation se d roule en dehors du temps de travail T L CHARGEZ LE BUL
4. LETIN D INSCRIPTION INTERACTIF SUR WWW COF se cnfpt fr D L GATION DE CORSE DELEGAZIONE DI CORSICA
5. aptation l emploi que l agent occupe lors de sa premi re prise de poste dans la FPT ou dans un nouveau cadre d emplois elle doit galement r pondre aux attentes de la collectivit Dur e et organisation Sa dur e est variable selon les besoins plus ou moins importants des agents leur exp rience ainsi qu en fonction des formations d j suivies Elle ne peut cependant tre inf rieure 3 jours pour les C et 5 jours pour les A et les B ni sup rieure 10 jours Elle doit tre r alis e dans les 2 ans qui suivent la nomination de l agent La collectivit d termine la dur e et les actions de formation suivre par chaque agent en fonction de l valuation de ses besoins et apr s concertation avec celui ci Contenu Le contenu de cette formation n est pas pr vu l avance Il d pend des besoins propres de chaque agent qui peuvent tre tr s diff rents LA FORMATION DE PERFECTIONNEMENT Elle vise d velopper les comp tences des agents ou leur permettre d acqu rir de nouvelles comp tences Il s agit d une formation non statutairement obligatoire Elle peut tre prise en compte dans le cadre du droit individuel la formation DIF LIF ouvert Livret individuel de formation Vous pouvez demander votre LIF aupr s de votre responsable formation ou le cr er sur www corse cnfpt fr BULLETIN D INSCRIPTION UNE INSCRIPTION QUI VAUT CONVENTION DIF PARTIE OPTIONNELLE VALANT CONV
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